第一篇：關于防范打擊公司員工偷盜行為的管理措施及處理規定

關于防范、打擊公司員工偷盜行為的

管理措施及處理規定

公司各項目部及科室：

為了內強素質、外塑形象，加強公司財物管理，維護生產經營秩序，堵塞管理漏洞，維護企業良好的社會信譽，經研究決定，現就關于嚴肅紀律、防范、打擊偷盜行為，根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國務院《企業事業單位內部治安保衛條例》，結合公司實際，制定本規定，望遵照執行。

一、防范管理范圍：生產的產品或半成品、原材料、設備物資、備品備件、廢舊物品、辦公用品、車輛、公共設施和商業秘密及通訊工具、現金、有價證券等所有權為公司或其他單位及個人的各類財物。

二、防范管理區域：公司院內、項目施工所在地的施工現場及生活區及相關的業務單位，在材料、設備等物資運輸途中。

三、預防教育：各項目部、科室應高度重視，認真組織學習。自職工從職時就應不斷地進行預防教育，要教育職工增強法治意識，自覺遵守廠規廠紀，自覺維護企業的利益。

四、日常防盜檢查：各項目部應經常進行一些日常防盜檢查，加強防范措施，對一些異常情況進行跟蹤調查，以防患于未然。

五、內部舉報：舉報偷盜等違法行為是每一位職工的義務。公司對舉報人姓名及舉報內容予以保密。對于舉報經查證屬實者，對舉報者給予500元以上的經濟獎勵，具體獎勵的數額，根據舉報案件所挽回的經濟損失決定。舉報方式可通過在公司設立的舉報箱及信函、電話、短信或直接面對公司領導進行舉報。

六、處理標準：

1、對于初次實施偷盜行為，價值在500元以下的，認錯態度較好的職工，除責令作出檢查，給予通報批評外，給予警告處分，并處盜竊數額3倍的經濟處罰。

2、對于盜竊財物價值在500---1000元的，給予記過、留廠察看處分，并處盜竊數額4倍的經濟處罰。

3、對于盜竊財物價值1000元以上的，給予解除勞動合同、開除廠籍處分，并處盜竊數額5倍的經濟處罰。

4、對于合伙或團伙盜竊的及與外人勾結的及屢犯的，分別處以盜竊數額6倍的經濟處罰，視情形或給予解除勞動合同、開除廠籍。

5、對于本公司駕駛員偷盜或協助、參與偷盜的，處以盜竊數額6倍的經濟處罰，并視情形給予解除勞動合同、開除廠籍。

6、對于班組長以上管理人員參與偷盜的，除按以上相應規定處罰外，再另外處以500-1000元的經濟處罰。

7、對偷盜知情不報的，處以500元經濟處罰。

8、對包庇偷盜或窩藏被盜財物的，按與偷盜人同樣處罰。

9、對上述情形，無論盜竊數額多少，凡是性質和后果嚴重的，給予解除勞動合同、開除廠籍并移交公安機關處理。

10、對檢舉其他盜竊人員或有重大立功表現的可視情形從輕處理。

11、對已經查處的偷盜行為處理結果通知偷盜人家長及家屬，并報其居住所在地派出所備案。

12、各項目負責人及科室負責人對本部門負有教育、管理、防范及監督檢查責任。對項目部或科室出現偷盜事件失察的，給予該項目部負責人或科室負責人及相關責任人（如保管、更夫、班組長等）通報批評，并視被盜事件的影響及損失程度給予500---1000元的管理責任處罰。

七、本規定自2012年12月1日起執行。

******工程有限公司 2012年11月28日

第二篇：超市偷盜的處理程序及標準用語規定

偷盜的處理程序及標準用語規定：

為規范超市顧客偷盜的處理，使防損工作的程序化、標準化，確保營運防損工作的正常開展，特制定本規定。

顧客偷盜的處理程序：

1、確認顧客身上拿了賣場內的商品通過收銀通道未付款，待走到安全門外或賣場出口后，防損員可以上前攔住顧客詢問。

2、禮貌地請顧客自行檢查是否有忘記結賬的商品放在身上。

3、顧客若承認，則叫顧客到收銀臺結賬，只要顧客結賬，認為顧客是疏忽而不是有意不結賬，處理時保持顧客的自尊。

4、顧客若不承認，防損員把顧客帶到辦公室進行進一步的詢問、處理。避免與顧客在出口處發生爭執，以免影響顧客的通行或引起其他顧客的圍觀。

5、必須有兩人以上人員進行處理，若屬女性偷盜者，必須至少有一名女員工在場。

6、由顧客主動取出偷盜商品，任何人不能與對方有身體上的接觸，更不能采取搜身或毆打的方式。

7、顧客拿出商品后，確認顧客是無意或是有意偷盜，若屬無意的，對其進行教育后，帶到收銀臺結款后放行。若為蓄意偷盜，如果不是團伙、慣偷，或偷盜金額在50元以下的，對其進行教育后，帶到收銀臺結款后放行；若屬團伙、慣偷，或偷盜的，報警處理。

第三篇：公司員工招聘及錄用管理規定

公司員工招聘及錄用管理規定

一、招聘原則

1、本公司各級職員的招聘、任用以思想、品德、學歷、能力、經驗、體質以及工作崗位需要的原則。

2、公正、公平的原則

在招聘工作中，建立客觀公正的評價標準。實行招聘計劃公開，招聘崗位公開，面試考核公開、公正評價的原則。

3、平等競爭的原則

公司內部員工亦可參于應聘崗位競爭，但必須堅持平等競爭的原則，進行招聘考核，考核者對應聘者須一視同仁。遇到與考核人員有關系的人員參加應試時，考核人員應主動回避。

4、保密的原則

在招聘工作中，招聘人員應嚴守公司機密，妥善保管好機密資料、文件。招聘在公司進行時，應明確規定等候面試場所，及面試考核地點，并確保上述場所內無公司重要文件、資料。同時，在面試考核時，不得透露公司重要信息和機密。面試結束后，應立即引導應聘者離開公司。

二、招聘、錄用的基本條件

1、基本條件

（1）年齡在十八歲以上；

（2）五官端正、身體健康、無不良嗜好；

（3）有敬業精神、品德優秀；

（4）工人應具有高中以上文化水平；

（5）管理崗位和專業技術崗位應具有大專以上文化程度、能熟練操作電腦；

2、有下列情形之一者不予錄用：

（1）受到刑事處理者；

（2）受到通緝在案者；

（3）曾有受賄、貪污、私挪公款受到處罰者。

（4）患有傳染病或身體健康狀況不良者；

（5）與原單位未解除勞動關系,個人不能承擔因重復勞動關系而發生的全部責任，或在其他公司兼職，不能專職在本公司工作，原則上不予招聘與錄用。

（6）部門子公司經理以上職務人員親屬不得錄用在同一個公司工作。

3、集團人力資源中心負責統一組織招聘工作，并對應聘者進行資格審查及初試，合格后，介紹到相關部門進行專業考核?；茨细髯庸景凑毡疽幎ㄔ诋數剡M行招聘。

4、人力資源中心綜合用人部門的考核結果，合格者報集團領導審批后，通知應聘者到指定醫院體檢，體檢費用由應聘者自行承擔。

5、在沒有辦理入職手續前人力資源部門須對入職人員進行人事調查，必須在3—5天內完成，調查合格辦理入職手續后正式上崗。

6、被錄用員工須提交以下證件及資料：

（1）查驗相關證件：身份證、學歷證、學位證（本科以上）、任職資格證書、上崗證、技術職稱證、駕駛證等，以上證件公司須留存復印件；

（2）個人簡歷及證明個人工作水平的實案等。

三、新員工及試用期管理規定

1、試用期及考核

（1）新員工自報到之日起由試工期轉入試用期，試工為三至五天，具體日期以《錄用通知單》上通知為準。試用期一般為三個月，試用開始日即簽定《勞動協議書（試用期）》。

（2）

新員工轉正由聘用部門負責考核，在工作中有突出成績和貢獻者，聘用部門提出申請和考核報告，報集團領導批準，可縮短試用期?？己藶閮炐阏呖商崆皟蓚€月轉正；考核為良好者可提前一個月轉正；考核合格，可按期轉正；特聘人員經集團總裁批準可免去試用期；考核較差者可延長試用期時間；考核不合格者予以解聘。新招聘員工在試用期間表現較差，如：工作能力弱，經常不能按時完成任務；不遵守集團規章制度，遲到、早退達三次以上；不能同其他同事和睦相處，關系緊張，無理頂撞領導；或工作不認真，造成失誤，給公司帶來損失；聘用部門可隨時簽署意見將該員工退回人力資源中心予以解聘。

員工試用期滿，由人力資源中心就轉正事宜以書面形式通知聘用部門和其本人辦理轉正手續。

2、上崗培訓

（1）新員工上崗前，由人力資源中心對其進行公司情況介紹。

（2）人力資源中心將根據公司整體情況，視新員工到崗人數，定期舉辦新員工入職培訓。

（3）員工所在部門應負責對新員工的崗位培訓，以便新員工迅速適應崗位職責的要求。

（4）員工試用期工齡記入本人本企業連續工齡。

4、轉正

（1）員工轉正后，一切工資及福利待遇按正式員工和所在崗位的有關標準執行。

（2）轉正生效日期統一以當月1日開始計算，實際試用期除去整月數，余下天數滿15天為一個月，不滿15天不計。以試用期3個月為例：入司時間7月22日則轉正生效日期為11月1日；入司時間7月5日則：轉正生效日期為10月1日。

（3）轉正后，公司與其簽訂《勞動合同書》并辦理勞動用工手續。

五、本規定解釋權歸人力資源中心。

第四篇：工地管理措施及規定

工地管理措施及規定

為保質、保量、保安全、講文明按時完成施工任務，有組織、有紀律、有禮貌、講衛生保健康。特制訂以下管理措施和規定，希各班組依照執行遵守。

1、凡參加作業工人必須是身體健康男青年，愛崗敬業，熟悉本工種，禁止招收未滿18歲及殘疾人員。

2、各工種、各班組勞力要統一安排、調配，密切配合，杜絕采取小組分包形式施工。

3、各作業班組負責填寫作業人員的三級安全敎育并做好安全教育交底工作，提高工人對安全防護的重要性。

4、各工種組長每晚8：30分到辦公室匯報每天施工質量、安全、進度情況，及第二天的工作安排。(包括所需的材料計劃)

5、對施工完一個部位，必須先進行自檢，合格后施工員及質檢員才進行驗收，有不合格的，必須返工至合格為止，并要規定時間完成及承擔所造成的工料費用。

6、砼澆灌過程中，必須振搗密實，必須用磨漿機壓磨板面平整，退水方向要明確，平整度超過3 0MM以上，罰款500-100元/次，垂直度超過20MM，罰款200-300元/次。

7、各班組澆灌砼時所使用的機械設備及余留砼必須及時清理使用，不及時清理而造成浪費，按砼浪費情況，給予罰款300-500元/M3。

8、板面修面時，衛生間、廚房、休息平臺、退水高差按圖施工，分隔明確，如大概分隔及漏隔，每部位罰款100-300元/次。

9、磚砌體施工：每幢、每個房間施工完后，必須工完場地干凈，磚、砂漿及時周轉使用；工完后場地，材料零亂者，按每塊磚0.5元/塊計罰，發現斗車遺留砂漿的罰款500-1000元/次。

10、裝修抹灰施工時，要求一個單體面積要一次性施工完成，嚴禁出現一個單體墻面、天棚多次接縫，違者罰款100-200元/次。

11、裝修面磚、地磚時，必須砂漿飽滿、平整，一個單體同種顏色、規格，多余材料及時清理周轉使用，不得浪費，違者按每塊地磚按材料價加倍罰。

12、鋼筋制作時，按圖紙設計下料，滿足平法03GB101-1規定和規范規定，合理取材，各種型號制作后要堆放整齊，不要亂堆亂放，當天鋼筋頭及短鋼筋當天清理，如不按要求做，造成場地混亂的按情節輕重給予罰款200-500元/次。

13、鋼筋邦扎時，嚴格按圖紙施工，施工完畢后及時清理，嚴禁鋼筋堆放于排山架及扳面，違者按鋼筋數量罰款500-1000元/噸。

14、模板制安時，嚴禁大材小用，亂鋸亂用，合理取材，每層板施工完后，板、方木、鐵頂、鋼管等材料清理干凈，嚴禁堆放在排山架、扳面、板底上，如不及時清理，影響下道工序施工的，項目部派人清理，每塊板、每條方木、每條鐵頂扣5.0元/塊/條，就地取材，大大材小用，亂鋸造成浪費每塊板罰款100元/塊。

15、外架搭設時，精打細算，按要求搭設，多余材料及時清理，每層施工完后，扣件清理包裝好，集中堆放，如不清理，亂丟亂放，被發現每個扣件罰款10元/個；鋼管罰款20元/條。

16、因人力不足質量達不到要求，或其它原因中途結算，按實際完成工程量×合同價75%結算。

17、每月25號前報施工進度表，所完成的項目計算式，送交棟號施工員審核工程量，從送交月進度表第二天起三天內負責項目施工員必須審核完畢后簽名，交項目負責人審核批支付款。

18、每月施工進度款支付時，按核實工程量×合同價60%支付，支付工程款時必須造工資表。

19、工棚工人住宿一定要按規定安排住宿，嚴禁班組工人乍作主張，隨意打開房門進住。工棚工人住宿床位是比較緊張，按目前的進度、工作量是遠遠不夠隹的。所以要求各班組長共同配合，一個房間最少要隹十三人以上，個別特殊工種人少以后有可能一個房間要住兩個班組工人；后勤主管對班組嚴加控制，合理安排。

20、班組及管理人員有親屬朋友來訪，必須先與后勤主管及保安隊長打招呼，來訪人出示有效證件及擔保人證件，登記后方可進入。留宿時間不得24超過小時(特殊者除外)，未經同意不得進入。

21、晚間未經同意，一切車輛嚴禁進入工地及宿舍區(本公司車輛及送材料車外)。休息時間不得拉機械設備工具及材料，退場請諒解配合。

22、為了工人及財產安全，凡進入施工作業人員必須佩帶安全帽、工作卡及工作服，沒有戴安全帽、工作卡及工作服一律不得進入工地(公司領導及上級領導除外)。非作業人員一律往大門進入登記，包括車輛。

23、工人中途結算退場時間為12：00—1：30，18：00—20：00，并出示所在班組組長開放行證明。

24、本工地與宿舍分二區，所以上下班嚴禁穿過馬路，一律要往地下遂道。如不按規定，違者罰款。

25、材料驗收、堆放、使用：材料進場后材料員驗收時要把好質量、型號、數量關，發現質量及型號不符合要求的拒收。堆放時發行量靠近各個棟或直接與所用班組組長聯系，但不得阻礙交通。

26、試行棟號與棟號競賽，班組與班組競賽。每個月評比一次，賽質量、安全、文明、進度四大項，分A、B、C三個等級，到年底所屬班組棟號是全屬A級，棟號施工員、各班組都有資獎勵。若評比屬最差的，所屬棟號施工員扣獎金，所在班組也要扣工程款。

27、關于作業班組工程量簽證問題，凡是各專業班組臨時突擊完成圖紙增加工程及派補工日，項目部統一表格進行簽證。由委派棟號施工員及職能部門主管人員按時間、工程量估計填寫簽證單，個一式二份。項目部、班組各一份。增補簽證要四人以上并加蓋項目部章，即派人、班組長、技術負責人、項目負責人等(結算時發現增補簽證手續不齊及超出30天時間無效，不補辦)。

28、各工種的工作范圍劃分：木工組負責模板安裝，拆、搬及清理工作，每層板木板安裝完畢后必須及時清理板面、板底、積壓材料、木板、木方、鐵頂、鋼管、鋸臺。交付泥工組板面的鋸灰、雜物進行清理、沖洗。交鐵工組負責鋼筋安裝、邦扎、墊層塊(水泥墊塊由泥工組加工供應)并清理板面板底多余鋼筋，嚴禁堆放排山架。

29、工人下班時，工作人員帶東西出工地(除自己的手頭工具)，各班組的小型機械要辦保管卡給專人負責，門衛以保管卡為證給予放行，無卡以偷盜處理。

30、為了方便項目管理，樹立公司良好形象，從 月 日起凡進入工地參加作業的人員必須配齊三戴：戴安全帽、戴工作卡、穿戴工作服肩章。違三戴其中一樣者，每件按20.0元罰款，管理人員不例外。

31、棟號施工員、安全員、質檢員每月3日前交棟號質量、安全、文明交底表及進度計劃細化表。每25日前交本月施工過程中質量、安全、文明施工落實情況，及須預防措施，是否按計劃完成或不能完成，其主要原因要說明。安全員、質檢員匯報實施情況缺項原因等。

以上的措施及規定，希各位共同遵守執行。

第五篇：校園內禁止吸煙規定及處理措施

校園內禁止吸煙規定及處理措施

學校教師是學生的直接施教者，有義務、有責任做學生行為的正確榜樣，自覺摒棄不利于自己和他人身體健康的不良行為習慣。“教師不應在學生面前抽煙、飲酒；校園內各處不得見有煙蒂?！边@是評估健康促進學校的一票否決標準。為進一步保證全校師生的身體健康，提高社會公德意識，控制和減少吸煙造成的危害，特制定以下規定和措施：

一、學校禁止吸煙的規定

（一）全體教職員工要不斷提高社會公德意識，不在公共場合吸煙，嚴禁在校園內的任何場所吸煙，特別是嚴禁在學生面前吸煙。

（二）全體干部、教師和工作人員要以身作則，成為學生模仿的正面榜樣，自覺控制自己的行為。

（三）學校干部、教職工，第一次被發現或被舉報有吸煙行為，進行教育；再次發現或被舉報（行為屬實），取消當年參與各項評優、晉級及其它受獎的資格。

（四）“禁止任何人在校園內吸煙”。在校園內，來訪的學生家長和客人不相互敬煙、不吸煙。

（五）學校干部、教師和工作人員在招待來訪的學生家長、上級領導和客人時不準敬煙。

（六）學校的行政辦公室、教師辦公室、宿舍內不得備置香煙和煙具。

（七）禁止小學生吸煙，如有違犯，嚴厲批評教育。(八)鼓勵學校全體干部、教職工，積極向學生及其家長宣傳吸煙有害健康、被動吸煙有害健康方面的常識，努力為控制和減少吸煙造成的危害做貢獻。