第一篇：全員競聘上崗實施方案(共6篇)

篇一：集團總部全員競聘上崗實施方案 集團總部全員競聘上崗實施方案

集團總部在推進企業集團化發展的進程中，直接承擔著組織、管理、協調等重要職責。按照“三個代表” 精神和省委、省政府對發展xx事業的要求，建立現代企業制度，建立符合企業發展要求的人力資源管理體系，是直接關系到公司改革、生存和發展全局的一件大事。

當前公司職能部門及崗位設置的現狀已經與新的集團公司改革發展的總體要求不相適應，原有的管理體制、運行機制等方面存在的一些深層次問題越來越顯現出來，部分機構職責不清、職能交叉、人員結構不盡合理的現象，一定程度上影響了員工積極性和創造性的發揮，也阻礙了企業的進一步良性運轉。集團公司實施的集團化發展戰略對企業組織結構和人員構成提出了新的、更高的要求。通過對組織結構的調整，實行全員競聘，將會在明確各部門的職責分工，優化人員結構，提高辦事效率等方面起到積極的作用。因此，深化以全員競聘和薪酬改革為核心的改革，進一步調整機構設置和人員結構，優化人力資源配置，提高管理人員素質，建立新型的管理體制和運行機制，是主動適應新形勢、新任務要求的必然選擇，對于集團公司“兩化四跨”發展戰略的實現具有重大意義，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的任務。

為適應社會主義市場經濟和現代企業運行規律的客觀要求，深化國有大型企業集團三項制度改革，建立與現代企業制度相適應的人力資源管理體制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，為了通過競聘上崗和薪酬制度改革，增強員工隊伍危機意識和責任意識，促進集團公司各項業務良性發展，按照yy省人民政府y政函（2002）145號《關于同意設立yy國際aa集團有限責任公司的批復》和yy省經貿委、人事廳、勞動和社會保障廳y 經貿部企改字（2001）336號關于轉發國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》要求，建立現代企業制度所要求的人力資源管理體制，取消企業行政級別，實行全員聘用、競聘上崗；薪酬不再與原有行政級別和工資級別掛鉤，實行崗位薪酬，一崗一薪，特制定本競聘上崗實施方案。

一、方式與原則

全體員工下崗，采取公開競聘上崗的方式，競聘集團公司以及甲、乙、丙等三個子公司新的工作崗位。采取筆試和面試相結合的方式，堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合和員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。

二、競聘職位 1．競聘崗位

包括集團公司職能部門（除人力資源部經理之外）和3家子公司（除總經理之外）的所有崗位：

yy國際aa集團公司（23人）yy國際bb有限公司（籌）（13人）yy國際cc有限公司（籌）（9人）yy國際dd工程管理公司（籌）（8人）2．崗位類別

集團公司董事會秘書（1人）

集團總部職能部門經理（4人）

yy地方ss資產管理公司經理（1人）

派出行業協會工作人員（2人）

子公司部門經理（9人）

集團總部職能部門員工（18人）子公司職能部門員工（17人）yy地方ss資產管理公司員工（1人）

3、組織結構與崗位具體描述

內容詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。

4、崗位薪酬

內容詳見《各崗位薪酬一覽表》。

三、任職條件

1．堅持黨的基本路線，有較高的政治修養及良好的思想品德，遵紀守法，廉潔自律。2．有較強的事業心、責任感，熱愛電力事業工作，有較強的開拓創新意識和積極進取精神。

3．熟悉并掌握競聘職位的專業知識和技能，具備較強的業務水平，有一定的組織協調能力、表達能力和綜合管理能力。4．一般應具有大學學歷。

5．崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。

四、競聘范圍 1．yy省地方ss公司本部全體員工和由新組建的三個子公司總經理推薦經集團黨委批準、有特殊專長的不超過6名的下屬公司員工。2．競聘者可以競聘任一符合條件的職位。

五、組織與評審

本次競聘設立協調領導小組、競聘考評小組和競聘工作小組三個機構，分別負責競聘的組織、考評和管理工作。

具體內容詳見《競聘領導組織機構》

六、競聘流程

本次競聘將按照如下的程序進行： 全員下崗

1．首先yy省地方ss公司本部員工全體下崗，競聘yy國際aa集團公司新的崗位。2．經過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競聘工作小組進行申請人資格審查，由競聘考評小組對競聘人員評定和初選，經集團公司黨委會議確定，產生1名董事會秘書、4名集團總部職能部門經理、1名yy地方電力資產管理公司經理、2名派出行業協會工作人員和9名子公司職能部門經理。

3．經過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競聘考評小組對競聘人員審查、評定和最終確定聘任人選，通過競聘產生18名集團總部職能部門員工、1名yy地方ss 資產管理公司員工和17名子公司職能部門員工。

具體流程詳見《集團公司董事會秘書、集團公司和子公司部門經理競聘流程》、《職能部門員工競聘流程與辦法》。

七、時間安排

競聘工作從12月17日到12月19日用3個工作日的時間完成，具體安排詳見《競聘工作時間表》。

八、人員分流安置方案

此次競聘上崗中未能應聘成功或者本人不愿參加競聘集團公司和子公司崗位的現有本部員工，如果員工服從調配，公司將按照實際情況在本系統內部其它下屬單位予以安置。

對于不服從調配的員工，將采取分流安置的方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內部退休、辭職、離職培訓等或按照國家勞動法有關解聘的規定執行。分流途徑相關政策待遇詳見《人員分流安置方案》具體規定。

十、其它

1．今后集團公司所有崗位不再和行政級別相對應。

2．集團公司管理的干部，55歲以上的一般不再擔任實際職務。3．本次參與競聘的崗位，今后將實行一年一聘。

4．集團公司人力資源部經理由集團公司董事兼任，該崗位不參加此次競聘。5．新成立的3家子公司將在適當的時候，設立運營總監，由集團公司任命。6．在雙向選擇時，原則上以筆試成績分數較高者優先。

7．工會經選舉產生的人員，在競聘到新崗位后，仍繼續履行原工會職務的職責。8．集團公司總部今后不再設立司機等勤雜人員崗位，統一交由物業公司提供社會 化管理服務。

目前編制在ss公司本部的司機，可以選擇以下幾種安排的途徑：

（1）參與此次全員公開競聘，競聘集團總部和子公司的工作崗位；

（2）編制劃歸kk集團，保持目前的崗位和技能工資并外加1000元的工資待遇；

（3）編制劃歸甲、乙和丙3家子公司，實行新的崗位工資待遇，即基本工資（200元生活津貼＋每年10元標準計算的工齡工資）加1200元司機崗位工資。

（4）可選擇內部退休和人員辭職兩種分流方案，相關政策待遇詳見《人員分流安置方案》。

9．經過競聘到行業協會的工作人員由甲進行管理。

10．未經批準，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。

11.為增強選拔過程中工作的透明度，加強監督，特設立意見箱，以便大家提出意見和建議。

二○○二年十二月十五日

篇二：全員競聘上崗實施方案 全員競聘上崗實施方案

按照醫藥衛生體制改革的總體要求，為進一步加強我院內

部管理，建立因事設崗、全員聘用、績效考核、優勝劣汰的選人用人機制，結合我院實際情況，制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組 組 長：盧得鋼 副組長：趙巧珍

成 員：李紅峰、楊耀文、姜睿斌、王麗梅

二、崗位競聘原則

1、結合我本院實際核定的人員編制的基礎上，實行全員

聘用制。

2、通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

3、實行公開、公平競爭、擇優原則。

三、崗位設置(附下)

四、競聘崗位條件

1、遵紀守法，具有良好的道德品行，愛崗敬業，廉潔奉

公，服從領導，聽從分配。

2、具備履行崗位職責所需的業務能力和技能，具有較強的事業心和責任感，忠于職守。

3、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

五、競聘對象

我衛生院在崗正式工作人員。

六、報名及資格審核（競聘上崗申請表見附件）

1、報名以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員均可報 名競聘。每個報名人員須填寫《王禇衛生院競聘上崗表》，同時提交身份證、畢業證、職稱證。

2、資格審查。由我院競聘工作領導小組進行審核和資格

認定，并由院長在參加競聘人員申請表上簽字，加蓋衛生院公章。

七、組織全員競聘

（一）、個人述職

根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思

想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。

（二）、測評（100分）

1、院領導班子測評、全院職工測評、科室領導測評。根據述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行

測評打分標準如下;①、競聘人員的基礎條件 30分 ②、平時勞動紀律、醫德醫風 ： 30分 ③、工作能力、工作業績： 40分

2、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測

評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算 成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）、競聘分數從高到低予以公示。

八、研究確定競聘上崗人員: 根據競聘者述職、評測及我院實際情況確定競聘上崗人員

并張榜公示。經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門審核認定。對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行；二是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；三是經雙方同意，自謀出路。

王禇衛生院2011年6月28日 附件

王禇衛生院競聘上崗申請表

聘用單位：王禇衛生院

篇三：全員競聘上崗實施方案 全員競聘上崗實施方案

按照醫藥衛生體制改革的總體要求，為進一步加強我院內部管理，建立因事設崗、全員聘用、績效考核、優勝劣汰的選人用人機制，結合我院實際情況，制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組組長：盧得鋼副組長：趙巧珍成員：李紅峰、楊耀文、姜睿斌、王麗梅

二、崗位競聘原則

1、結合我本院實際核定的人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

2、通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

3、實行公開、公平競爭、擇優原則。

三、崗位設置(附下)

四、競聘崗位條件

1、遵紀守法，具有良好的道德品行，愛崗敬業，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

2、具備履行崗位職責所需的業務能力和技能，具有較強的事業心和責任感，忠于職守。

3、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

篇四：酒店全員競爭上崗及雙向選擇實施方案 全員競爭上崗及雙向選擇實施方案

為提高煤鄉酒店中層干部隊伍素質，引入競爭機制，逐步形成優秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力的選人用人機制，為酒店業發展注入新的動力、促進酒店不斷壯大。經研究決定，制定如下競聘上崗實施方案：

一、基本原則 競聘上崗堅持黨管干部的原則；德才兼備、注重實績的原則；公開、公平、競爭、擇優的原則；群眾公認原則；堅持程序公正、個人意愿服從組織調整的原則。

二、組織領導

為保證競聘上崗工作的順利進行，煤鄉酒店成立競聘上崗工作領導小組，負責本次競聘上崗工作的組織實施。

組 長： 副組長： 成 員：

三、任職條件

（一）遵紀守法，認真執行本公司各類規章制度。

（二）具備所競聘職位需要的專業知識和實踐經驗，有較強的組織協調、管理能力。

（三）有較強的事業心和責任感；堅持原則，敢于負責；作風正派，開拓進取，廉潔奉公。

（四）有大局意識，能服從酒店的安排，能與各部門相互配合，團結協作，積極參加酒店組織的各項活動；

（五）具有大專以上學歷；

四、選拔范圍

酒店全體員工

五、競聘職位（十個職位）

辦公室主任一名；計劃財務部經理一名；物業部經理一名；采購部經理一名；客務部經理一名；保安部經理一名；康樂部經理一名；機關食堂經理一名；商品部經理一名；茶餐廳經理一名。

六、操作程序

（一）公開報名

報名原則上采取個人自愿報名的方式，每人限報一個職位，填寫《中層干部競聘上崗報名表》；

（二）資格審查

領導小組按照競聘上崗的條件和資格，對報名人員進行資格審查，經審定公示后參加競聘。

（三）演講答辯

競聘人員進行競職自薦演講（時間控制在5分鐘之內），從本人工作經歷、德才情況、競聘目的、工作思路、各部門定崗定編規劃以及目前本崗位存在的問題和解決辦法等方面發表競聘演講。并就有關問題進行臨場答辯。由領導小組按照思想道德素質、語言表達能力、開拓創新精神、履行崗位職責情況、綜合協調能力五個要素評分，匯總計算出每位競聘者的平均分數。（見后評分表）

（四）民主測評

民主測評采用無記名投票方式對競聘者能否勝任所競聘的職位作出評價，并填寫《中層干部崗位競爭人員民主測評表》。

（五）組織考察和討論決定任用人選

1.依據競聘者的綜合得分，從高分到低分確定考察對象。綜合得分按下列比例計算：演講答辯占40%，民主測評占30%，組織考察占30%。

2.領導小組根據競聘者演講答辯、民主測評和考察情況，對入圍人員進行德、能、勤、績、廉等方面對考察，集體討論決定擬任人選。

3.領導小組討論決定擬任人選職位，交總經會研究討論決定擬任名單。一般按競聘者本人所報職位確定，必要時可在充分聽取競聘者本人意見基礎上，統籌安排。

（六）任前公示。將擬任用人員名單在公司張榜公布，公示時間為3天。

（七）公布任命。公示期間沒有反映或不影響任職的，辦公室發文任命。

（八）一般工作人員雙向選擇。各部門負責人正式到任后，進行一般工作人員雙向選擇工作。先由員工填寫《工作人員雙向選擇上崗報名表》，交領導小組匯總，匯總后將報名表反饋給部門負責人，由各部門負責人根據本部門工作人員崗位和配備人數結合個人志愿情況，按照 “雙向選擇”要求，提出擬選聘名單報分管領導。領導小組統一權衡，合理配置。

七、時間、地點

報名時間：7月6日 報名地點:酒店辦公室 演講答辯時間：7月8日下午15:00 地點：煤化所 民主測評時間：7月8日下午15:00 地點：煤化所

八、組織紀律

（一）堅持公開、公平、公正，尊重演講測評、民主測評和考察結果。

（二）有關人員要嚴格遵守紀律，不準打人情分、感情分；不準泄露考察情況。

（三）參加競聘的人員要正確對待競爭，不準在競聘過程中弄虛作假。違紀者將被取消競聘資格，并視情節給予相應處分。

附：

1、《中層上干部競聘上崗報名表》

2、《工作人員雙向選擇上崗報名表》

3、《中層干部崗位競爭人員民主測評表》

4、《演講答辯評分表》 中層干部競聘上崗報名表

工作人員雙向選擇上崗報名表

中層干部民主測評表

《演講答辯評分表》

篇五：公開競聘上崗實施方案

注：紅字部分為我建議修改內容，藍字部分為建議刪除內容，請考慮。

關于[望湖城]項目公開競聘上崗實施方案 2008年10月

為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內部人事制度改革，導入現代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調動公司員工的積極性，努力建設高素質的物業隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作；結合公司實際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進行公開競聘上崗。通過此次競聘，達到建設一支綜合素質好、思想作風硬、服務意識強、業務水平高、執行能力強的員工隊伍的目的。特制定如下實施方案：

一、競聘原則

1、公平、公正、公開；

2、平等、競爭、擇優；

3、按崗聘任、人崗匹配。

二、競聘方式

1、員工申請與領導推薦相結合；

2、競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；

3、肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業績及能力在綜合評價中適當參考。

三、競聘領導小組

由公司總經理室及各部門各項目負責人共同組成。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監督和考評，最終確定競聘結果。

組 長：蘇榮宗

成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛娟

四、競聘崗位：

1、[望湖城]項目各地塊副經理（4人）

2、[望湖城]項目b03地塊部門主管（4人）

3、[望湖城]項目b03地塊所有工作人員

隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現空缺或設置新的領導崗位，原則上實行競聘上崗。

注：為保證公司現有業務的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。

五、競聘崗位職責

各競聘崗位職責及競聘資格的相關通知將通過oa系統及公司各項目宣傳欄予以公布。

六、競聘基本條件

1、熱愛物業工作，有較強的組織紀律觀及事業心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業績。

2、具有一定的領導、組織、溝通、協調能力和實際工作經驗，計劃性強,能帶動整個團隊的發展，能結合實際創造性地開展工作，熟悉辦公自動化。

3、堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結同志。自覺接受黨和群眾的批評監督，秉公辦事，廉潔自律。

4、具有競聘崗位所需的專業知識、政策理論水平和專業業務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。

5、身體健康，品行端正，無不良記錄。

6、客戶服務中心副經理: 從事居住物業管理工作3年以上，具有大專學歷，熟悉客戶服務中心工作流程，持物業經理崗位證書；

7、客服主管：中專學歷以上學歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業管理工作2年以上，擅長與業主溝通，有親和力，持物業經理崗位證書；

8、保安主管：高中以上學歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領班或相關工作兩年以上；具有一定的語言表達能力；有相關工作經驗者和退伍人員優先考慮；持物業管理崗位證書；

9、工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實際操作能力，1年以上物業管理經驗，熟悉各類規程制度及相關工作計劃；持相應崗位操作 證書，持物業上崗證優先考慮。

10、環境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環境部門工作流程，管理溝通能力強，持物業上崗證優先考慮。

七、競聘范圍：

1、本次競聘范圍：公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。

2、如部分崗位未能在公司內部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優秀人才；

3、最多可以同時競聘兩個崗位。

八、競聘程序

1、公布崗位，宣傳動員。

在聘用范圍內公布競聘崗位、崗位職責和應聘條件。并組織全員學習有關文件，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。

2、公開報名。

采取自薦與推薦相結合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。每人最多報兩個職位，并填寫是否服從組織安排。

3、資格審查。

按照競聘上崗的條件，由公司領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。

4、民主測評與競聘演講。

由本公司全體員工對申報本次競聘領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結果通知本人。參加民主測評的人數必須達到應參加人數的80％以上。依據總分高低，按照一定比例擇優確定考察對象并公布名單。

測評和演講工作在公司領導小組統一領導下進行，成立由公司領導、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當班的員工都可以到演講現場旁聽，由評審委員會對演講、現場答辯進行打分。

5、組織考察。

根據民主測評、本人演講及答辯結果，按考核對象人數多于擬任職人數的原則，擇優確定考核對象，由公司競聘領導小組組織人員統一進行考核。

6、考核方式及時間

7、篩選確定。

根據考核結果，經競聘領導小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項目宣傳欄進行公示，公示時間為5個工作日。

8、其他。

對于積極參與改革，主動申報職位競聘，經過考核程序表現優秀，但因職位需求人數原因未被聘任者，根據工作需要，由公司安排適當工作崗位。

九、試崗與聘用和調整

1、試崗的目的在于補救競聘工作中對競聘人評判可能存在的偏差。所有通過競聘到達新崗位的員工都要進行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個月，試用期滿經考核合格后轉正；

2、試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合[望湖城]項目完成對試崗員工的考核工作。考評合格者準予轉正，不合格的將試其工作實際能力另行安排。

3、試崗期間經考核不合格者或者總經理未批準轉正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調崗、離崗手續。

4、公司各部門將配合望湖城項目對各位競聘上崗員工的工作做相應指導及考察；任期內的工作情況進行定期考核，如工作需要或明顯不適應工作崗位的及時停止試崗，需調整的，按上述程序再次公開競聘。

十、時間安排

十一、有關要求

1、要提高認識，積極參與。

2、要嚴厲紀律，加強監督。嚴禁借公開競聘工作之機搞小圈子或進行拉票，對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴厲查處。情節嚴重的，可宣布競爭上崗結果無效，并追究有關人員的責任。

3、競聘小組成員堅持公開、公平、公正原則，廉潔自律、公道正派，嚴肅干部人事紀律，不得營私舞弊，不得向外擴散、泄露未決事項。

4、正確對待競爭，團隊第一，競爭第二。

備注：本方案在實施過程中有未盡事宜，由公司領導小組討論決定。

注：熱烈歡迎有意向者前來競聘。安徽外灘物業公司中層干部競聘上崗報名表

篇六：員工雙向選擇競聘上崗實施方案 關于開展員工雙向選擇競聘上崗實施方案

（討論稿）

為進一步強化人崗匹配、適才適崗，激發員工活力，調動員工的工作積極性，主動性。經研究，決定在全公司開展員工雙向選擇競聘上崗，現特提出如下實施意見：

一、指導思想

按照“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體要求，從著眼于規范企業管理秩序，著眼于調動全體員工的積極性，著眼于員工隊伍的成長和整體素質的提高，以激發活力、提高效率為目標，通過員工雙向選擇競聘上崗，做到人崗匹配，激發員工的工作熱情，為公司的發展提供人才保障。

二、基本原則

（一）堅持公平、公正、公開、競爭、擇優的原則。堅持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間，營造人才脫穎而出的環境。

（二）嚴格規范、陽光操作的原則。整個雙向選擇競聘上崗的實施，必須陽光操作，嚴格按制度辦事，避免人為因素，做到嚴格規范，公平公正。

（三）實事求是、人崗匹配的原則。雙向選擇的雙方必須按照《崗位說明書》、定崗定編要求，從工作實際需要出

發，客觀分析，客觀選擇，確保人崗匹配、適才適崗，杜絕突破編職。新擬的《崗位說明書》是競聘上崗雙向選擇的重要依據。

（四）積極穩妥，穩步推進的原則。在實施過程中，各單位必須以穩定為前提，有計劃、按步驟積極推進。

（五）分類管理，誰用人誰選聘，下管一級、下聘一級，逐級實施的原則。按照人事管理權限，各單位負責此項工作在各單位的組織實施。公司聘用中級管理層人員；部門按崗聘用所需員工。

（五）聘任、聘用實行雙向選擇的原則。即由全員自薦報崗；由公司或部門按照規定程序擇優選聘的原則，不愿填報者視為自動放棄。

三、方法步驟

本次工作共分為6個階段。

（一）宣傳動員階段（**月*日—**月*日）。

各級部門要召開員工會，組織所屬全體員工認真學習雙向選擇競聘內容、《崗位說明書》、定崗定編等材料，同時認真做好員工信息分析工作，引導員工積極理解、支持、參與此項工作。人事部門要及時將《崗位說明書》、定崗定編情況進行公布。辦公室要充分發揮宣傳職能，為此項工作的開展營造良好的議論氛圍。

（二）報名階段（員工雙向擇崗階段）（**月*日—**月 *日）

動員結束后，各單位（部門）員工根據本單位（部門）崗位設置情況，結合自身實際，原則上在本部門內設崗位中選擇1個崗位，填寫員工雙向選擇競聘上崗報名表》經部門領導簽字，完成員工雙向擇崗后，交人事部門。未按時報名者，視為自動放棄（各單位對報名人員的資格審查由本單位員工雙向選擇競聘上崗工作領導小組負責；各部門由部門領導負責對報名人員的資格審查）。

（三）公示階段（*月**日—*月*日）

員工雙向選擇辦公室要將競聘人員的雙向選擇競聘情況進行公示。

（四）錄用階段（*月*日—*月*日）

對公示無疑意的，人事部門要及時按要求辦理人事調動、崗位變更、簽訂等有關手續。

四、組織領導（待定）

為加強對員工雙向選擇競聘上崗工作的領導，成立員工雙向選擇競聘上崗工作小組，各單位也要及時成立相應的組織領導機構，負責此項工作、錄用人員的確定及問題的決策。

組長：xxx 副組長：xxx xxx xxx xxx xxx 成員：xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx。

領導小組下設辦公室在人事勞資部，負責員工雙向選擇競聘上崗的日常工作。

五、有關細則

（一）在雙向選擇過程中，如未被錄用，則進行學習培訓，學習期間只發給崗位工資。經學習培訓合格后，由本單位部門根據崗位空缺及本人的實際情況，在征求本人意見的基礎上，進行二次安排工作，如本人不愿意，則先待崗，待崗期間只發生活費，待有崗位空缺時，再進行雙向選擇。

（二）未報名參加雙向選擇的人員，則實行待崗處理，待崗期間只發生活費，在待崗過程中，若有空缺崗位，則進行二次雙向選擇；現享受待遇的人員，由各單位部門妥善安排。

六、要求

（一）整個雙向選擇上崗具體工作由各單位雙向選擇上崗小組辦公室負責實施。

（二）競崗領導小組及參與競聘工作的有關部門負責人和業務人員，要嚴守紀律規定和做好保密工作；要求公道正派。

（三）在新上崗人員未到位之前，全體員工務必堅守各自工作崗位，完成各項工作任務。

（三）各級部門要認真做好員工工作，確保本次雙向選擇上崗工作順利進行。

（四）所有工作人員要嚴守組織紀律，公道正派，堅持原則，實事求是地工作，則，將視情節輕重給予處理。

（五）要按照本實施意見要求，結合自身實際，制定具體的實施辦法，報競聘工作領導小組審批。審批后的部門《聘用實施辦法》，要在本部門范圍內進行宣傳和張榜公布，并在公平、公開、公正的原則下進行聘用工作。在實施過程中，如遇特殊問題，應及時向上級報告。

第二篇：衛生院全員競聘上崗實施方案

衛生院全員競聘上崗實施方案

為穩步推進基層醫療機構綜合改革工作，根據《省人民政府辦公廳轉發省人力資源和社會保障廳等部門關于深化國家基本藥物制度試點縣（市、區）鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見的通知》（鄂政辦發[2010]34號）及《xx市鄉鎮衛生院人事制度改革指導意見》等文件精神，結合衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組 長：謝x（院長）

副組長：田x（副院長）

成 員：唐x（副院長）

艾x（副院長）

周x(副院長)

陳x（主管會計、院團委書記）

領導小組下設辦公室，由陳真為辦公室主任，負責競聘具體相關事宜。

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優原則。

三、崗位設置（見附件1）

四、競聘崗位條件及職責

(一)基本條件。

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）各崗位競聘條件及職責。

1、全科醫師34個（其中八級4個,九級3個,十級4個,十一級8個,十二級13個,十三級2個.）

崗位競聘條件

(1)具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。（競聘各科崗位者必須具有相應科的執業醫師資格）

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上,十一級崗位需具有醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格。

(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

2、中醫科崗位2個(其中8級1個,十一級1個.)

崗位競聘條件

(1)具有臨床中醫醫療專業中專及以上學歷或具有中醫執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

(2)十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格,十一級崗位需具有中醫師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上。

(3)臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

(4)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

3、護理崗位21個（其中，八級1個,九級5個,十級2個,十一級5個,十二級8個。）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格

(2)七級崗位需具有高級職稱并在八級崗位上工作滿3年以上，八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業護師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有護師職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上，十二級崗位必需具有護師職稱或護士職稱。

(3)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

(4)崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或護士長的領導下，從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護理工作，積極配合醫師做好各項診治工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理操作常規、規范。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

4、后勤工作崗位15(其中，八級1,九級1,十級2,十一級6,十二級5十三級)

(一)藥劑科崗位6（十級1個,十一級5.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有藥師或藥士資格者。

(2)十一級崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱, 并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業藥師資格,并在十一級崗位上工作滿3年以上，(3)能夠熟練操作電腦計算機。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(二)心電B超、放射科崗位各3個（其中心超八級1個,十級1個,十二級1個;放射科九級1個,十一級1個,十三級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有執業醫師或執業助理醫師資格者。

(2)八級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作滿3年以上，九級崗位需具有中級職稱(主管技師、主管護師）并在十級崗位上工作滿3年以上，十級崗位需具有中級職稱并具有執業醫師或執業助理醫師資格(主管技師、主管護師）,并在十一級崗位上工作滿3年以上，十一級崗位必需具有專業執業醫師(技師、護師）資格并在十二級工資崗位上工作十三級滿3年以上。十一級崗位需具有醫師（技師、護師）職稱并在十二級崗位上工作滿3年以上,十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格（技師、護師）。

(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事x光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(3)積極協助公共衛生工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(三)檢驗科崗位3個（其中十二級3個）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。

(2)十二級崗位需具有檢驗師資格。

(3)在上級醫院經過專業進修學習者優先。

(4)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

（5）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。

(2)積極協助配合醫師開展新的檢測項目。

(3)開展檢測質量控制工作。

(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(5)積極協助公共衛生工作。

(6)服從領導，積極完成分派的其他工作。

5、公共衛生科崗位5個（其中九級1個，十一級3個，十二級1個.）

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有相關執業資格。

(2)九級崗位需具有中級職稱并在十級崗位上工作3年以上，十一級崗位必需具有執業醫師資格，十二級崗位需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗師職稱等。見習期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應專業技術職稱或資格者。

(3)以公共衛生、婦幼保健及全科醫師、全科護士優先。

(4)臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

(5)進行過相關專業或科目培訓者優先。

（6）崗位級別原則上以職稱變動后調資為準。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛生工作及相關資料的整理、保管等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(3)積極協助單位各項工作。

(4)服從領導，積極完成分派的其他工作。

6、后勤管理和服務崗位17個(其中工人二級1個,四級1個、專業技術人員15個）

(一)財會崗位2個

崗位競聘條件

(1)具有相關專業中專或以上學歷并具有會計從業人員資格者。

(2)會計需同時具有統計合格證書。

(3)財務工作經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)在院長領導下，從事各項財務工作及資料的保管等工作。

(2)遵守國家相關法律法規和財務制度．

(3)保守財務秘密。

(4)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(5)負責單位的各項統計工作。

(6)負責藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。

(7)積極協助公共衛生工作。

(8)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(二)收費員崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。

(2)思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。

(3)具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(2)負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。

(3)做到賬目清楚，日清月結，錢、票、帳數據一致。

(4)負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。

(5)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(三)司機崗位1個

崗位競聘條件

(1)具有B2以上駕照，兩年駕齡以上，思想作風正派，吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衛生院緊急急救、公衛下鄉、公務等出車任務

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

(四)醫保工作崗位3個

崗位競聘條件

(1)具有醫學專業中專及以上學歷

(2)臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)在院長或科主任的領導下，從事新農合、職工醫保、城鎮居民醫保、醫療救助、優撫患者的審核報銷、資料的統計上報和歸檔以及設備的維護保養等工作。

(2)嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

(3)服從領導，積極完成分派的其他工作。

(五)工人技術崗位2個

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衛生院安全保衛的門前車輛停放管理，環境衛生等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

上述工勤技能崗各等級崗位競聘條件

(1)、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術工人等級崗位的考評。

(2)、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級崗位考核。

工勤技能崗各等級崗位職責

（1）二級工勤技能崗位（高級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，熟練掌握本工種的業務知識和操作技能，在本職崗位上能起到技術尖子作用，高質量地完成本工種任務，并能指導和幫助本工種下級崗位聘用人員提高業務能力。

（2）四級工勤技能崗位（中級工）

應達到本崗位“應知應會”要求，在本職崗位上能起到技術骨干作用，能獨立完成本工種任務，并能在上級崗位聘用人員指導下提高業務能力。

（6）安全保衛（水電維修）1個

崗位競聘條件

(1)具有一定的水電維修技能，思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)完成衛生院安全保衛，門前車輛停放管理，水電維修等工作。

(3)服從領導，積極完成其他臨時性工作。

（7）辦公室崗位2個

崗位條件

（1）處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚

（2）辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻、知識全面、業務精湛、技能嫻熟

(3)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(4)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

1.負責做好行政事務性工作，包括考勤、人事、財務、治安、保衛、消防、工會、計生、衛生勞動、節假日值班安排、以及辦公用用品的申報、領取、購置、報修等管理工作；

2.負責做好院內外各種會議的會務工作；

3.按照領導要求，做好會議記錄，協助領導貫徹落實會議確定的各項工作任務；

4.負責做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作；

5.負責做好上情下達、下情上達的工作；

6.負責做好印章管理工作；

7.負責做好各種報告、文件的打印、復印工作；

8.負責做好來訪人員及對外聯絡的服務工作；

9.完成領導交辦的其它工作。

10.嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

（8）服務中心3人

崗位競聘條件

(1)思想作風正派，能吃苦耐勞。

(2)具有相關工作經歷者優先。

崗位職責

(1)嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規。

(2)服從領導，積極完成分派的其他工作。

五、競聘對象

（一）王城鎮衛生院在崗在編正式工作人員。

（二）20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執業資格的在崗編制外聘用人員。

（三）20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）20 09年12月31日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核（2011年09月15日前）

（一）組織報名。以自愿為原則，符合競聘上崗條件的人員，在院辦公室報名。每個報名者須填寫《鄉鎮衛生院競聘上崗申請書》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份（含報名表）。

（二）資格審查。由衛生院競聘辦公室復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報衛生局，由衛生局、人社局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）述職

1．個人述職根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。

2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）測評

1、院領導班子測評（1 00分）

競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下；（共1 00分）

1、競聘者的條件、優勢： 1 0分

2、今后的工作打算、做法： 1 0分

3、平時勞動紀律、醫德醫風： 20分

4、工作能力： 3 0分

5、工作業績： 3 0分

2、全院職工測評（1 00分）。

標準同上

3、科室領導測評（1 00分）。

標準同上

4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）競聘分數從高到低予以公示。

（四）院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛生局根據具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員

根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行；二是也可經雙方協商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛生院或其他衛生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；六是考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內人員按上述1-5點執行。

附件：

1．王城衛生院衛生院競聘崗位設置及分布

2．王城衛生院競聘上崗報名表

3．王城衛生院領導班子測評表

4．王城衛生院科室領導測評表

5．王城衛生院職工測評表

xx市xx傎衛生院

l 1年09月10日

附件

1設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量數82個，其中：管理崗位7個，專業技術崗位77個（雙肩挑4人），工勤技能崗位2個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的94%。

（一）管理崗位的名稱、等級、數量

總數7個，占單位崗位總量的9%.其中:九級7個。

1．單位領導崗位7個。含兼管理職責、按專業技術崗位待遇管理的人員。

2．內設機構中層領導崗位4個，其中：辦公室主任1個，公衛科主任1個，醫務科主任1個，醫保科主任1個。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例

1．中級崗位25個，占專業技術崗位30.5%。其中：八級崗位7個，九級崗位10個，十級崗位8個。

2．初級崗位52個，占專業技術崗位63.4%。其中：十一級崗位23個，十二級崗位27個，十三級崗位2個。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位2個，占單位崗位總量2%。其中：技術工二級1個，技術工四級1個。

王城衛生院衛生院內部專業技術崗位設置表

第三篇：集團總部全員競聘上崗實施方案

集團總部全員競聘上崗實施方案

集團總部在推進企業集團化發展的進程中，直接承擔著組織、管理、協調等重要職責。按照“三個代表” 精神和省委、省政府對發展XX事業的要求，建立現代企業制度，建立符合企業發展要求的人力資源管理體系，是直接關系到公司改革、生存和發展全局的一件大事。

當前公司職能部門及崗位設置的現狀已經與新的集團公司改革發展的總體要求不相適應，原有的管理體制、運行機制等方面存在的一些深層次問題越來越顯現出來，部分機構職責不清、職能交叉、人員結構不盡合理的現象，一定程度上影響了員工積極性和創造性的發揮，也阻礙了企業的進一步良性運轉。集團公司實施的集團化發展戰略對企業組織結構和人員構成提出了新的、更高的要求。通過對組織結構的調整，實行全員競聘，將會在明確各部門的職責分工，優化人員結構，提高辦事效率等方面起到積極的作用。因此，深化以全員競聘和薪酬改革為核心的改革，進一步調整機構設置和人員結構，優化人力資源配置，提高管理人員素質，建立新型的管理體制和運行機制，是主動適應新形勢、新任務要求的必然選擇，對于集團公司“兩化四跨”發展戰略的實現具有重大意義，也是擺在我們面前的一項刻不容緩的任務。

為適應社會主義市場經濟和現代企業運行規律的客觀要求，深化國有大型企業集團三項制度改革，建立與現代企業制度相適應的人力資源管理體制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，為了通過競聘上崗和薪酬制度改革，增強員工隊伍危機意識和責任意識，促進集團公司各項業務良性發展，按照YY省人民政府Y政函（2002）145號《關于同意設立YY國際AA集團有限責任公司的批復》和YY省經貿委、人事廳、勞動和社會保障廳Y

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經貿部企改字（2001）336號關于轉發國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》要求，建立現代企業制度所要求的人力資源管理體制，取消企業行政級別，實行全員聘用、競聘上崗；薪酬不再與原有行政級別和工資級別掛鉤，實行崗位薪酬，一崗一薪，特制定本競聘上崗實施方案。

一、方式與原則

全體員工下崗，采取公開競聘上崗的方式，競聘集團公司以及甲、乙、丙等三個子公司新的工作崗位。采取筆試和面試相結合的方式，堅持公平、公正、公開與平等、競爭、擇優相結合和員工申請與崗位需要相結合的雙向選擇原則。

二、競聘職位 1．競聘崗位

包括集團公司職能部門（除人力資源部經理之外）和3家子公司（除總經理之外）的所有崗位：

YY國際AA集團公司（23人）YY國際BB有限公司（籌）（13人）YY國際CC有限公司（籌）（9人）YY國際DD工程管理公司（籌）（8人）2．崗位類別

集團公司董事會秘書（1人）集團總部職能部門經理（4人）YY地方SS資產管理公司經理（1人）派出行業協會工作人員（2人）子公司部門經理（9人）集團總部職能部門員工（18人）子公司職能部門員工（17人）

YY地方SS資產管理公司員工（1人）

3、組織結構與崗位具體描述

內容詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。

4、崗位薪酬

內容詳見《各崗位薪酬一覽表》。

三、任職條件

1．堅持黨的基本路線，有較高的政治修養及良好的思想品德，遵紀守法，廉潔自律。

2．有較強的事業心、責任感，熱愛電力事業工作，有較強的開拓創新意識和積極進取精神。

3．熟悉并掌握競聘職位的專業知識和技能，具備較強的業務水平，有一定的組織協調能力、表達能力和綜合管理能力。

4．一般應具有大學學歷。

5．崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。

四、競聘范圍

1．YY省地方SS公司本部全體員工和由新組建的三個子公司總經理推薦經集團黨委批準、有特殊專長的不超過6名的下屬公司員工。

2．競聘者可以競聘任一符合條件的職位。

五、組織與評審

本次競聘設立協調領導小組、競聘考評小組和競聘工作小組三個機構，分別負責競聘的組織、考評和管理工作。

具體內容詳見《競聘領導組織機構》

六、競聘流程

本次競聘將按照如下的程序進行：

全員下崗

1．首先YY省地方SS公司本部員工全體下崗，競聘YY國際AA集團公司新的崗位。2．經過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競聘工作小組進行申請人資格審查，由競聘考評小組對競聘人員評定和初選，經集團公司黨委會議確定，產生1名董事會秘書、4名集團總部職能部門經理、1名YY地方電力資產管理公司經理、2名派出行業協會工作人員和9名子公司職能部門經理。

3．經過雙向選擇，通過筆試和面試的方式，由競聘考評小組對競聘人員審查、評定和最終確定聘任人選，通過競聘產生18名集團總部職能部門員工、1名YY地方SS

資產管理公司員工和17名子公司職能部門員工。

具體流程詳見《集團公司董事會秘書、集團公司和子公司部門經理競聘流程》、《職能部門員工競聘流程與辦法》。

七、時間安排

競聘工作從12月17日到12月19日用3個工作日的時間完成，具體安排詳見《競聘工作時間表》。

八、人員分流安置方案

此次競聘上崗中未能應聘成功或者本人不愿參加競聘集團公司和子公司崗位的現有本部員工，如果員工服從調配，公司將按照實際情況在本系統內部其它下屬單位予以安置。

對于不服從調配的員工，將采取分流安置的方案解決，可以選擇的主要分流途徑包括：內部退休、辭職、離職培訓等或按照國家勞動法有關解聘的規定執行。

分流途徑相關政策待遇詳見《人員分流安置方案》具體規定。

十、其它

1．今后集團公司所有崗位不再和行政級別相對應。

2．集團公司管理的干部，55歲以上的一般不再擔任實際職務。3．本次參與競聘的崗位，今后將實行一年一聘。

4．集團公司人力資源部經理由集團公司董事兼任，該崗位不參加此次競聘。5．新成立的3家子公司將在適當的時候，設立運營總監，由集團公司任命。6．在雙向選擇時，原則上以筆試成績分數較高者優先。

7．工會經選舉產生的人員，在競聘到新崗位后，仍繼續履行原工會職務的職責。8．集團公司總部今后不再設立司機等勤雜人員崗位，統一交由物業公司提供社會

化管理服務。

目前編制在SS公司本部的司機，可以選擇以下幾種安排的途徑：（1）參與此次全員公開競聘，競聘集團總部和子公司的工作崗位；

（2）編制劃歸KK集團，保持目前的崗位和技能工資并外加1000元的工資待遇；（3）編制劃歸甲、乙和丙3家子公司，實行新的崗位工資待遇，即基本工資（200元生活津貼＋每年10元標準計算的工齡工資）加1200元司機崗位工資。

（4）可選擇內部退休和人員辭職兩種分流方案，相關政策待遇詳見《人員分流安置方案》。

9．經過競聘到行業協會的工作人員由甲進行管理。10．未經批準，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。

11.為增強選拔過程中工作的透明度，加強監督，特設立意見箱，以便大家提出意見和建議。

二○○二年十二月十五日

第四篇：衛生院全員競聘上崗實施方案（最終版）

******衛生院

全員競聘上崗實施方案

為穩步推進試點鄉鎮衛生院綜合改革工作，根據《****自治區人民政府關于實施基層醫藥衛生體制綜合改革試點的意見》**政發（2010）13號及《關于印發基層醫療衛生機構綜合改革試點鄉鎮衛生院人事制度有關管理辦法的通知》（**衛人[2010]145號）等文件精神，結合我衛生院實情制定我院全員競聘上崗實施方案如下：

一、競聘工作領導小組

組 長：******（院長兼黨支部書記）副組長：******（副院長）

******（副院長）

成 員：******（辦公室主任）

******（醫療組長）******（護士長）******（防保組長）*****（職工代表）

二、崗位競聘原則

（一）在科學核定人員編制的基礎上，實行全員聘用制。

（二）通過實施“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度，實現由身份管理向崗位管理的轉變。

（三）實行公開、公平競爭、擇優原則。

三、崗位設臵(見附件)

四、競聘崗位條件及職責

（一）、基本條件：

1、擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，具有較高的政治素質。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行，遵紀守法，廉潔奉公，服從領導，聽從分配。

3、具有較強的事業心和責任感，忠于職守，敬業愛崗。

4、身體健康，精力充沛，具有適應崗位要求的身體條件。

（二）、各崗位競聘條件及職責。

1、綜合門診醫生崗位3個(其中十級1個，十一級2個)崗位競聘條件

（1）具有臨床醫療專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

（2）十級崗位須具有中級職稱，十一級崗位必需具有執業醫師或執業助理醫師資格。

（3）臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事門診病人的接待和診治工作。（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其他工作。

2、婦產科醫師崗位3個（其中十一級2個，十二級1個）崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。

（2）臨床經驗豐富和具有良好當地群眾基礎者優先。崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事門診和住院婦科、產科病人的接待和診治工作。

（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。（3）積極協助公共衛生工作，完成婦保、兒保工作。（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

3、中醫科醫師崗位2個（其中十二級2個）

（1）具有臨床醫療專業、中醫結合、中醫學中專及以上學歷或具有執業助理醫師或執業醫師資格且能勝任本職工作。（2）臨床經驗豐富和當地群眾基礎較好者優先。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事中醫門診病人的接待和診治工作。（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和診療常規。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其他工作。

4、護士崗位4個（其中十一級1個，十二級3個）崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷并具有執業護士資格者。（2）十一級崗位需取得執業護士資格工作3年以上。（3）臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

（1）在院長或護士長的領導下，從事門診病人和門診留觀病人的接待和護理治療工作，積極配合醫師做好各項診治工作。（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和護理常規、規范。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

5、中西藥房崗位3個（其中十一級1個，十二級2個）

崗位競聘條件

（1）具有醫藥專業中專或以上學歷。

（2）十一級崗位需具有執業助理醫師或藥劑士職稱。（3）能夠熟練操作電腦計算機。

（4）臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事藥品的調劑、保管、申領、分發、加工、登記、統計等工作。

（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

6、心電B超、放射科崗位1個（十二級1個）崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷并具有放射技士資格者。（2）臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事X光的照片、診斷，心電圖、B超檢查診斷工作及設備的維護保養，影像資料的保管等工作。（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。（3）積極協助公共衛生工作。

（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

7、檢驗科崗位1個（其中十一級1個）

崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專及以上學歷并具有檢驗士或以上資格者。（2）臨床經驗豐富或具有一定相關工作經歷者優先。崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事各項臨床標本檢測、化驗工作及科室設備的維護保養及資料的保管等工作。（2）積極協助配合醫師開展新的檢測項目。（3）開展檢測質量控制工作。

（4）嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。（5）積極協助公共衛生工作。

（6）服從領導，積極完成分派其的他工作。

8、公共衛生科崗位8個（其中九級1個，十級1個，十一級4個，十二級2個）

崗位競聘條件

（1）具有相關專業中專或以上學歷。（2）九級、十級崗位必須取得中級職稱以上。

（2）十一級崗位必需具有執業醫師或執業助理醫師資格、護師或護士職稱職

稱等。

（3）以公共衛生、婦幼保健優先考慮。

（4）臨床經驗豐富和具有一定相關工作經歷者優先。（5）進行過相關專業或科目培訓者優先。

崗位職責

（1）在院長或科主任的領導下，從事各項公共衛生工作及相關資料的整理、保管等工作。

（2）嚴格遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。（3）積極協助單位各項工作。

（4）服從領導，積極完成分派其的他工作。

9、收費員崗位2個

崗位競聘條件

（1）具有初中或以上文化，能夠熟練掌握操作計算機。（2）思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，服務態度好。（3）具有相關工作經歷或財會人員資格證書者優先。

崗位職責

（1）嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

（2）負責門診、住院病人等醫療業務劃價收費工作。（3）做到賬目清楚，日清月結、，錢、票、帳數據一致。（4）負責新農合住院病人的注冊登記及網絡報賬等工作。（5）服從領導，積極完成其他臨時性工作。

10、保潔工崗位1個

（1）具有初中或以上文化。

（2）思想作風正派，五官端正，口齒伶俐，工作認真負責，服務態度好。

崗位職責

（1）嚴格遵守國家相關法律法規、遵守醫院的各項規章制度和操作常規、規范。

（2）服從領導，積極完成其他臨時性工作。

五、競聘對象

（一）鄉鎮衛生院在崗在編正式工作人員。

（二）2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂正式合同并具有執業資格都在崗編制外聘用人員。

（三）2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加自治區統一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競聘資格的人員。

（四）2010年2月28日前已與鄉鎮衛生院或其上級主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。

六、報名及資格審核

(一)組織報名。以自愿為原則，組織符合競聘上崗條件的人員，在工作所屬的鄉鎮衛生院報名。每個報名者須填寫《基層醫療衛生機構綜合改革試點鄉鎮衛生院競聘上崗表》，同時提交本人2寸彩色相片三張，身份證、畢業證、職稱證、工作證明或聘用合同復印件各一式三份（含報名表）。

（二）資格審查。由各鄉鎮衛生院復核報名情況并進行初審，將通過初審人員的有關情況報縣衛生局，由縣衛生局、人社局聯合進行資格復審確定參加競聘上崗人員。

七、組織全員競聘

（一）、述職

1.個人述職 根據所報崗位進行述職，內容包括個人基本情況，政治思想表現，競聘條件及優勢、上崗后的打算、努力方向等。2．述職時間。每人述職不超過8分鐘。

（二）、測評

1、院領導班子測評（100分）。

競聘上崗領導小組成員對述職者平時表現，工作能力與崗位相匹配等情況進行測評打分標準如下;（共100分）

1、競聘者的條件、優勢 ： 10分

2、今后的工作打算、做法 ： 10分

3、平時勞動紀律、醫德醫風 ： 20分

4、工作能力： 30分

5、工作業績 ： 30分

2、全院職工測評（100分）。

標準同上

3、科室領導測評（100分）。

標準同上

4、個人競聘成績：院領導班子測評平均分、全院職工測評平均分、科室領導測評平均分三者按4：4：2的比例折算成百分制即為競聘人員的競聘成績，60分及以上為合格。

（三）、競聘分數從高到低予以公示。

（四）、院長、副院長的聘任

院長、副院長的聘任由***衛生局根據具體情況聘任。

八、研究確定競聘上崗人員: 根據競聘者述職、評測及衛生院實際情況確定競聘上崗人員并張榜公示。

九、經公示后無異議，與競聘人員簽訂聘用合同并組織上崗，并報上級主管部門及人社部門審核認定。

十、對在本輪競聘活動中未能競聘上崗者，一是根據本人意愿，降級使用或院內調劑使用簽訂聘用合同按條款執行；二是也可經雙方協商后重新簽編外人員聘用合同；三是可參加本衛生院或其他衛生院向社會的公開招聘；四是通過進修培訓，提高技能后再進行競聘上崗；五是經雙方同意，自謀出路；

六、考核不合格者，編外人員降級使用至合同期滿后自行解聘，編內人員按上述1—5點執行。

附件： 競聘崗位設臵及分布

*****衛生院 20**年**月13日

第五篇：競聘上崗實施方案

蘇州工業園區金雞湖學校

SIPJINJILAKESCHOOL

蘇州工業園區金雞湖學校

中層干部競聘工作實施方案

為全面推進學校內部管理體制改革，不斷完善與學校發展相適應的用人制度，建立起一支精干、高效的學校干部隊伍，促進學校全面發展，參照《蘇州工業園區學校中層干部競聘工作實施方案》（蘇園教［2006］18號）文件精神，結合我校的實際情況，經研究決定在全校實施中層干部競聘上崗工作，具體實施方案如下：

一、指導思想

通過實施中層干部競聘上崗工作，進一步完善中層管理機構，拓寬選人用人渠道，形成有利于優秀人才脫穎而出的用人機制，增強學校的生機和活力，激發中層干部愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取精神，切實做好學校各項管理工作。

二、聘用原則

1．按需設崗，崗事適宜原則；

2．任人唯賢、以德為先原則；

3．群眾公認、注重實績原則；

4．公開、平等、競爭、擇優原則；

5．民主集中、依法辦事原則；

三、中層管理崗位設置及職數

本次崗位設置及職數具體為：

教學管理中心副主任2名（中、小學教導處副主任各1名）

學生發展中心副主任1名（德育處副主任）

教師發展中心副主任1名（教科室副主任）

行政服務中心副主任2名（校長辦公室副主任、總務處副主任各1）

四、聘任條件

1．認真貫徹執行黨的教育方針政策，有較強的法規意識、組織紀律觀念和事業心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，任勞任怨。

2．年齡在45周歲以下（1966年12月1日以后出生），身體健康的在職在編教師。

3．具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗，認真貫徹上級和學校工作意見，有思想、有理念，能結合實際創造性地開展工作。

4．具有大學本科以上學歷、五年以上工作經歷、中級以上教師職稱。

5．具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力，具備良好的文字和口頭表達能力。

四、聘任選拔程序

1.建立領導小組。學校成立聘任工作領導小組，成員由園區教育局人事處領導一至兩名、校支委會、校長室、教代會主席團非競聘成員組成。

2.宣傳發動，公布崗位。

校長室召開全校教職工大會，公布競聘崗位、崗位職責、任職條件、工作程序，作專題動員。

3.受理申請。有意競聘者到行政服務中心領取表格，根據個人意向，每位競聘者可申報一至兩個崗位，按主次排列。

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4.資格審查。根據中層干部競爭上崗的條件，由競聘領導小組對報名者進行資格審查，通過者列入本次競聘人員名單。

5．競聘演講與民主測評。召開教職工大會，由競爭上崗者分別進行演講，陳述自己的基本情況、經歷特長、工作實績、任職優勢、工作設想等。以無記名投票方式對競爭者進行民主測評，得票率超過50%的人選進入下一階段測試。

6．面試答辯。

根據本人演講、民主測評的結果，按一定比例確定候選人，由考核領導小組進行面試。

7．公示。根據面試結果，經領導小組討論，產生擬聘對象并進行公示。

8．聘任。公示結果不影響任用的，由校長室聘任，并報園區教育局備案。

五、崗位管理

1．競聘上崗人員實行任期制。任期一般為三學年，新上崗人員試用期半年。聘期內享受中層干部待遇，學校可根據工作需要平級調動。

2．聘用的中層干部有下列情形之一的，應當免去現職：

（1）學校考核小組對其任期內的工作情況進行定期考核，如工作明顯不適應崗位需要，學校考核認定為不稱職的。

（2）在考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的。

（3）有違反師德規范的行為或者其他原因不再擔任現職的。

七、具體工作日程由校長室確定并提前一天通知。

（本方案未盡事宜由校長室負責解釋說明）

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