第一篇：員工食堂進餐死亡認定工傷（最終版）

某公司一名職工中午下班后，前往單位食堂就餐，不料途中突發疾病身亡。其家屬申請工傷，市中級法院二審予以支持。

周某生前系武漢某設計公司副總，2012年9月13日中午，在前往單位食堂進餐途中突發疾病，于次日死亡。周妻余某認為丈夫死亡應屬工傷，向社保部門申請認定。

社保部門調查得知，周某在事故發生過程中無過錯，且不存在《工傷保險條例》不予認定為工傷的情形，遂作出了認定為工傷的決定。

因該公司未依法為周某向社保部門繳納社會保險，其妻余某無法向社保部門申請享受工傷保險待遇，只能向該公司主張，遂發生爭議。

周某所在公司不服，于2013年9月將社保部門訴至江漢區法院，請求法院撤銷社保部門作出的工傷認定決定。

一審法院認為，根據《工傷保險條例》中舉證責任的分配規定，公司應對周某不屬于工傷負有舉證責任，公司在工傷認定過程中提交的證據不足以證明周某突發疾病時不在工作時間內和工作崗位上，判決駁回公司的訴訟請求。

公司上訴至市中級人民法院。二審法院經審理認為，周某去吃午餐是滿足其基本生理和下午工作需要，可以視為是工作時間和工作地點的合理必要延伸，社保部門作出工傷認定合情合理。遂駁回上訴。

根據《工傷保險條例》相關規定，通常職工在工作時間、工作地點因工作原因(簡稱“三工”)發生事故傷害才可認定為工傷。但在實際執法和司法實踐中，為保護廣大職工的合法權益，對在“三工”合理必要延伸范圍，如進餐、如廁、飲水等滿足人體基本生理、生活需要過程中，發生事故，且不存在《工傷保險條例》規定的工傷除外情形的職工，亦可認定為工傷。如此處理，全面保護了職工的合法權益，體現了《工傷保險條例》的人文關懷。(記者李亦中通訊員徐丹丹李麗)

員工食堂進食身亡

法院兩審認定工傷

2010年，廣州市民麥熾光在公司食堂吃早餐時突發疾病暈倒，隨后身亡，引發了一場關于工傷認定的行政訴訟。其中，員工在公司食堂吃早餐是否屬于在“工作崗位”上，成為案件爭議的焦點。近日，廣州中院終審判決，認定麥熾光的死亡構成工傷。案情簡介

麥熾光生前是A公司的員工，2010年5月10日8時左右，麥熾光回公司打完考勤卡后，到公司二樓的食堂吃早餐。不料，在用餐時，他突發疾病暈倒，隨即被送往醫院，經搶救無效當日上午死亡。麥熾光的家屬隨后向A公司所在的白云區人社局提出工傷認定申請。

經過調查，2010年11月，區人社局作出《工傷認定決定書》，認為死者在打完考勤卡上班后進餐時突然暈倒身亡的情形，符合《工傷保險條例》“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或在48小時內經搶救無效死亡的”視同工傷的規定。

A公司對此不服，向廣州市人社局提起行政復議，后被告知維持原決定。A公司仍不服，向白云區法院提起行政訴訟。

白云區法院一審認為，麥熾光死亡當日按考勤規定，按時打卡上班后來到公司附設的食堂吃早餐，進食早餐是職工的正常生理需要，區人社局作出的工傷認定符合立法原意，有事實和法律依據。據此，法院判決維持區人社局作出的工傷認定。A公司不服，上訴至廣州中院。

廣州中院二審認為，不應狹隘理解《工傷保險條例》規定的“工作崗位”，對《工傷保險條例》第十五條規定的“工作崗位”的界定，不應僅限于勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內的附屬建筑范圍。本案中，死者突發疾病48小時內經搶救無效死亡是發生在公司飯堂進餐時，屬于上述規定中“工作崗位”的范疇，據此判決駁回上訴，維持原判。

第二篇：工傷死亡認定的標準2017

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工傷死亡認定的標準2017

工傷死亡是一種后果極為嚴重的事故性傷害，不僅給企業生產帶來重大損失，而且常常遺留許多社會問題。實踐中，需要先對工傷死亡作出認定之后，才能進行相應的賠償。那到底工傷死亡認定的標準是什么呢?我們一起通過下文進行了解。

一、工傷死亡認定的標準是什么

工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

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二、工傷死亡認定的程序是怎樣的

職工在上下班途中因為機動車輛事故發生的傷害或者死亡應該是屬于工傷，那工亡認定及理賠程序是：

(一)符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在勞動關系證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

(二)勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

(三)勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

(四)對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，2 免費法律咨詢就上法幫網

或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

工傷事故的發生是單位與職工都不愿意發生的事情，可是工傷發生不在少數，因工傷死亡的情形也有很多。實踐中，在具體處理工亡事故的時候，肯定少不了對工傷死亡認定的標準進行了解。

本篇文章來源于 法幫網 3

第三篇：工傷死亡認定條件與賠償標準

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工傷死亡認定條件與賠償標準

工傷死亡認定條件: 工作時間死亡一般屬于工傷死亡，但是也有較為特殊的情形。具體屬于工傷死亡的情形有：

1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

2、因工傷事故或職業病中毒直接導致死亡。

3、工傷或職業病停工留薪期間死亡。

4、工傷舊傷復發或職業病舊病復發死亡。

5、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。工傷認定所需資料：

1、親屬關系證明（公證書）、所有親屬的戶口本和身份證、小孩出生證；

2、工傷認定書；

3、死亡證明、火化證、戶口注銷證明；

4、醫療費收費收據、診斷證明、住院病歷、出院小結、藥品明細清單；

5、屬關系公證、繼承公證、委托公證； 溫馨提示：

親屬關系公證：證明親屬關系，用于仲裁、訴訟；

繼承公證：確認繼承人的法律地位，證明繼承人繼承權的合法性，用于房產過戶、到銀行取存款和查詢帳戶信息；

委托公證：繼承人有多人時，多人可以委托一人處理，一人領取賠償款，多用于領取賠

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償款環節。

工傷認定程序：

1、符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊；

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定；

3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構；

4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請復議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

工傷賠償標準說明: 《工傷保險條例》第三十七條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資；

2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；

3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案；

4、傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第1款規定的待遇；

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5、一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第1項、第2項規定的待遇。

工傷賠償辦理時限：最遲一年申報工亡

《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

第四篇：“48小時”內搶救無效死亡工傷認定標準

“48小時”內搶救無效死亡工傷認定標準

根據《工傷保險條例》第十五條第一款項規定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；……。”這里的“48小時內搶救無效死亡”指的是搶救能否起到改變死亡結果的效果，而不局限于搶救是否短期暫時延緩死亡的時間，具體情況的認定視醫療機構結論確定。

關于“48小時”的起算時間，勞動和社會保障部勞社部函（2004）256號“關于實施《工傷保險條例》若干問題的意見”第三條規定：“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。實踐中，由于用人單位往往是發病的第一發現者，在搶救時往往為了自身利益而故意拖延至48小時，以延緩死亡的時間。于是如何界定“48小時”就成為司法實踐中的難點問題。

對“48小時”內搶救無效死亡的工傷認定的界定標準主要有三個方面：一是死者是否在工作時間、工作崗位突發疾病；二是是否在48小時內搶救無效死亡；三是48小時內搶救是否起到改變死亡結果的效果。

從訴訟實務來看，首先，勞動者是在工作時間、工作崗位突發疾病的；其次，勞動者是在48小時之內經搶救無效死亡的；第三，勞動者在實施搶救過程中已不能改變其死亡的結果。

這是用人單位即原告與死亡家屬又一爭議的焦點。而這個結果的認定，既不能是用人單位，也不能是職工家屬，只能是由醫療機構根據病人情況作出確定。根據《勞動和社會保障部關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》第三條規定，突發疾病包括各類疾病。判斷勞動者是否在工作時間內因工作原因造成勞動者在48小時內死亡，應當根據案件事實和現行行政法律規定來確定。

工傷中的“工作時間和工作崗位突發疾病48小時內經搶救無效死亡”

在企業人事管理中，經常會發生員工突發疾病死亡或經搶救無效死亡的案例（常見情形：員工因腦出血、癌癥、心臟病、過勞、休克、白血病、腎病等因素，在工作時間、工作崗位上突發疾病，導致死亡。）。不少員工家屬會一口認定員工死亡屬于“過勞死”，但也經常因為員工突發疾病后死亡前搶救時間超過48小時而不能認定為工傷，員工家屬往往會向公司提出索賠要求，有的甚至攜尸索賠，嚴重影響公司的形象。所以，企業人事經理透徹理解這個48小時就顯得非常重要。

《工傷保險條例》第五十條“職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷。

一、正確理解“工傷”與“視同工傷”

工傷是基于工業傷害的補償，側重于“因工受傷或因工死亡”，強調的是“傷”而非“病”。但人吃五谷雜糧，難免會生病。而“病”，則側重于人因自身機體原因導致的疾患，和工作原因無關。但勞動關系是一個時間延續，勞動者疾病發作時間和工作時間可能會發生重合。但是嚴格意義上講，因自身機體原因造成的人身損害，是不能作為工傷的（職業病因為工作致害物損害機體除外）。現實中，因為員工死亡給員工家庭和社會造成的影響較大，為了充分保護勞動者的權益，工傷保險條例對此做了擴展，即把職業病、工作時間突發疾病死亡或經搶救48小時內死亡的情形都列入“視同工傷”的范疇。

所謂“視同工傷”指的是原本理論上和邏輯上不屬于工傷的情形，通過法律法規的限定性規定而視同工傷，享受工傷保險待遇。

48小時內搶救無效死亡并非都屬于工傷，還需要同時滿足“工作時間、工作崗位”的條件。當然前提是勞動關系，包括勞動合同關系和事實勞動關系。

二、“48小時內”是硬指標。

對于突發疾病未及搶救死亡通常無爭議，現實中爭議較大的是經 2 搶救無效死亡的情況。根據專家解釋，48小時是一種醫學統計學的標準。如超過48小時，那么患者的疾病就不是突發性疾病，而屬于醫療保險中應當長期治療的疾病。

界定48小時，還要出于對工傷保險基金的安全保護。因為“視同工傷”原本已經突破了工傷的理論界定，必須對此嚴格界定，不能隨意擴張解釋，否則，就可能造成現實操作的混亂，可能隨意擴大工傷基金的支付范圍，從而損害工傷基金的安全運作，損害更多人的權益。

現實中也發生了大量的案例，都是因為48小時的限定而無法認定工傷，因為家屬在巨大的悲痛和親情面前總是難以接受，要求醫生延長搶救。從而引發“工傷待遇”和“挽救生命”之間的尷尬局面。

三、“突發疾病”對于病的種類是否有限定？

法規對此并沒有做嚴格界定。理論上講“突發疾病”應包括各類疾病；但是因為搶救的必要性，所以突發疾病應該是有搶救必要性的疾病，應當具有突發性的特點。通常的表現是突然休克、昏厥等失去生命體征的疾病。

四、48小時的起止時間。

“48小時”的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。

“死亡時間”以臨床醫學證明上的時間為準。

五、死亡的標準

在法學理論界一般有腦死亡、心死亡、臟器死亡之說，刑法上通說以腦死亡為準，但是在醫學界，沒有統一的界定標準。有不少腦死亡的患者，基于家屬的強烈要求，出于人道主義，醫院會采取延續治療手段。所以，醫學上的死亡時間，是以臨床死亡證明上的時間為準，也就是說，腦死亡的病人在證據學的時間標準可能和腦死亡的時間標準是不一致的。作為工傷保險，要求是從實務方面考慮，采取的是臨床死亡證明上的時間。

第五篇：未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

很多勞動者并沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是構成事實勞動關系，很多勞動者并沒有重視，但是發生工傷了，處理起來是比較麻煩的。

一、未簽訂勞動合同工傷死亡是否可以認定工傷

沒簽勞動合同但形成了事實勞動關系，按《勞動者合同法》的規定仍然受法律保護。按《工傷保險條例》規定，工傷發生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級的認定和鑒定，這分別需要兩個程序和兩個部門完成。其中工傷的認定特別重要。

你可以依據《工傷保險條例》第十七條規定，你應當盡快，在發生事故傷害后30日內，向當地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。單位如果不積極甚至根本就不想申報。按規定勞動者個人是可以申報的。

二、個人申請工傷認定程序

用人單位員工發生傷(亡)事故后，若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的，受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照注冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時，個人申請工傷認定須攜以下材料：

1、員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明

2、《職工工傷認定申請書》

3、員工本人身份證和工作證(或工卡)

4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敘述事故發生經過)

5、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

6、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)

7、工傷認定所需的其他材料

8、受傷員工委托證明、親屬關系證明(屬親屬提出工傷認定申請的)

三、公司申請工傷認定程序、企業(單位)(以下簡稱用人單位)發生員工傷(亡)事故后，應在 24 小時內口頭或電話向屬地參保或企業營業執照注冊所在地的勞動保障局報告，并在 15 日內提交書面報告。用人單位應在發生員工傷(亡)事故后 30 日內提交《海東地區企業勞動者工傷認定申請書》申請工傷認定。用人單位辦理工傷認定應向海東地區勞動保障局社保科提交以下材料：

1、用人單位營業執照復印件;(事業單位法人代碼證復印件)

2、工傷事故發生情況的書面報告

3、《職工工傷認定申請書》

4、員工本人身份證復印件

5、員工與用人單位的勞動關系證明(如勞動合同等)

6、傷(亡)人員初次治療的診斷書、病歷原件及復印件

7、有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等)

8、道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬上下班交通事故的)

9、工傷認定所需的其他材料

三、注意事項

員工在工傷醫療期滿后30日內，懷疑有致殘的，應向市醫務勞動鑒定部門提出傷殘(等級)鑒定的申請，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。

員工領取鑒定結論后30日內，如與用人單位就工傷待遇標準發生爭議，可持工傷認定書、傷殘(等級)鑒定結論、工傷醫療費單據和原始病歷、受傷前月工資表等材料到市社保局仲裁辦申請工傷待遇仲裁(因工死亡的還應提供直系親屬的身份證、戶口本、結婚證、收入證明等有關資料。

雖然未簽訂勞動合同工傷死亡是可以認定工傷，但是我們還是應該對自己負責，要求和公司簽訂正式的勞動合同，并自己留一份。我們要學會用法律保護自己的利益。