第一篇：XX年全市組織工作會議領導講話

XX年全市組織工作會議領導講話

這次全市組織工作會議,是學習貫徹全國人才工作會議和上級組織部長會議精神,推進全市黨建和組織工作在新的一年再上新臺階的一次重要會議。剛才,李書記代表市委作了重要講話,就如何做好今年的黨建和組織工作講了指導性意見,大家要認真學習,深刻領會,切實抓好貫徹落實。下面,我根據市委組織部研究的意見,講三個問題。

一、全市組織工作的回顧與總結

剛剛過去的XX年,是全市組織工作與時俱進、取得明顯成效的一年。一年來,我們堅持以“三個代表”重要思想為指導,認真學習貫徹中央和省、市委一系列重要指示精神,緊緊圍繞加快發展這個主題,按照“抓緊三大建設、抓好三支隊伍、抓新三個亮點、抓實三項措施”的工作思路,突出重點,開拓創新,求真務實,努力工作,各個方面都取得了新進展、新成效。

——學習貫徹“三個代表”重要思想興起新高潮。把學習貫徹“三個代表”重要思想作為加強領導班子思想政治建設的首要任務來抓,建立健全了領導干部理論學習責任制,在市委黨校舉辦了5期科級領導干部“三個代表”重要思想專題培訓班,對全市1130名副科級以上干部進行了集中輪訓。圍繞學習貫徹十六大精神,在全市基層黨組織和黨員干部中深入開展了以“講小康、想小康、干小康”為主題的學習教育活動,進一步理清了發展思路,明確了奮斗目標。認真貫徹落實上級部署,在全市領導干部中開展了“學習鄭培民、爭當好公仆”活動,重點進行了群眾路線、群眾觀點和“兩個務必”教育,有力地促進了領導干部的思想作風建設。廣泛開展了基層干部作風集中教育整頓活動,使廣大基層干部進一步增強了發展意識、執政為民意識、依法行政意識和廉潔從政意識,切實轉變了領導作風,提高了服務能力。

——領導班子和干部隊伍建設得到新加強。參與籌備召開了市第十一次黨代會,組織了市人代會、政協會選舉工作。堅持以發展論英雄、憑政績用干部,對部分鄉鎮(街道)、市直部門、企事業單位領導班子進行了考察調整。安排了8名省委組織部選調生到基層工作,接收四川雅安地區10名掛職干部到有關鄉鎮(街道)掛職鍛煉。致力于培養鍛煉干部,扎實開展了機關工作人員輪崗工作,全市首批806名輪崗人員全部投身經濟建設第一線,其中有250人創辦了各類生產經營項目,共投入資金2100萬元,吸納就業人員1900多人;有18人領辦了經濟實體;有538人應聘到民營經濟組織任職。努力完善離休干部三項機制,積極推行離休干部醫療保險制度改革,較好地解決了老干部普遍關心的“兩費”問題。

——干部人事制度改革邁出新步伐。深入學習貫徹《干部任用條例》,建立和推行了考察預告制、任前公示制,研究探索了實績考核和經常性考察辦法。加大公開考選力度,先后組織公開考選了35名公務員、34名事業單位工作者、52名社區工作人員、21名學校科級干部和15名熟悉經濟管理工作的掛職副鄉鎮長(街辦副主任)。制定下發了《關于進一步加強干部管理工作的通知》,對干部調配、選拔任用等工作作了進一步規范。扎實做好干部學歷學位檢查清理工作,對全市1526名副科級以上干部的學歷學位進行了認真審核。認真做好干部監督工作,建立健全了干部談話、打招呼、函詢、誡勉等制度,對40名離任干部進行了經濟責任審計。

——基層黨組織和黨員隊伍建設取得新成效。通過制定下發實施意見、創建標準及考核辦法,推進規范化建設,治理整頓后進村班子,把“三級聯創”活動不斷引向深入。召開了全市增強村級集體經濟實力現場會議,積極探索增強村級集體經濟實力的新路子。組織開展了200家單位幫村、1000名干部駐村、10000名黨員包戶的“百、千、萬”幫扶活動。開展了非公有制經濟組織黨建工作規范化建設年活動,制定出臺了《非公有制企業黨建工作規范》,在符合條件的56家非公有制企業建立了黨支部。狠抓了以社區服務為載體的社區黨建示范點建設,重點開展了“四個一”創建活動。調整理順并新組建了7個市直黨建工作系統,評選表彰了52項創新工作優秀成果。認真做好黨員發展、教育和管理工作,全年共發展新黨員1134名,走訪慰問老黨員、老干部4500多人,發放慰問金及實物折款67萬元;深入實施黨員電教富民示范工程,扎實推進農村黨員干部現代遠程教育試點工作,拍攝制作的黨員電教片《鄧老太·青豆芽》獲濰坊市一等獎。

——人才工作取得新進展。成立了市人才工作領導小組,建立健全了人才工作聯系會議制度和市級領導聯系專業技術拔尖人才制度。制定出臺了《鄉鎮(街道)科技副職選聘管理暫行辦法》,組織各鄉鎮(街道)選聘高層次科技副職50余名。積極開展人才評薦工作,投資20多萬元建起了一處高標準的人才測評室,研制開發出擁有自主知識產權的“人才綜合測評系統”,對“龍城人才”網站和人才信息庫進行了充實更新,組織103人申報參加濰坊市企業經營管理者首批任職資格認證。加大對各級各類干部的教育培訓力度,先后舉辦了全市黨務政工干部培訓班、新任副科級干部崗位培訓班、青年干部培訓班、女干部培訓班和經濟強村黨支部書記“解放思想沿海行”考察培訓班等6個主體班次,培訓干部617人次,選調83名干部參加了上級組織的各類培訓。

——組工干部隊伍建設呈現新氣象。按照上級統一部署,在全市組織人事部門和組工干部隊伍中深入開展了以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動?；顒又?堅持高標準、嚴要求,扎扎實實抓學習,認認真真抓整改,初步建立起了一整套保持公道正派的長效機制。在部機關,深入開展了“三學兩守一爭創”活動,開辟了“組工講壇”,人人登臺講課;修訂完善了《組工干部行為規范》,建立健全了“四制”,即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制;對重點工作實行項目管理,確定并完成了10多項創新性工作;建立了62處基層黨建工作聯系點,完成了上級安排的兩項調研課題任務,取得了一批有價值的調研成果,調研信息工作在濰坊市考核中居第一位;大力推進電子政務建設,初步實現了辦公自動化;積極投身經濟建設主戰場,全年共引進市外資金2796萬元,完成市里分配招商引資任務的%。

在肯定成績的同時,我們還必須清醒地看到工作中存在的問題和不足,主要是:面對黨建和組織工作中出現的新情況、新問題,一些同志不善于進行理論思考,理性思維能力有待于進一步提高;干部人事制度改革的力度還需要加大,干部能上能下、能進能出的機制還不夠完善,干部評價體系的建立還需要進一步探索;服務發展的視野還不夠寬,有些同志的主動性和創新性還不夠強,工作特色還不夠鮮明,等等。對這些問題,我們要進一步檢查剖析,認真加以解決。

二、明確目標任務,扎扎實實地做好今年的組織工作

今年全市組織工作總的要求是:以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神,以能力建設為核心,以改革創新為動力,按照圍繞“一個主題”、突出“兩大重點”、抓好“三支隊伍”、強化“四項措施”、實現“五個突破”的工作思路,解放思想,開拓創新,不斷提高組織工作整體水平,為我市重進全國“百強”、建設現代化經濟強市提供堅強的組織保證。 按照這一總體要求,今年重點要抓好以下五個方面的工作:

(一)堅持用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部,為加快發展打牢思想理論基礎

一是要做好教育引導和組織推動工作。教育引導廣大黨員干部從理論和實踐的結合上進一步深刻認識學習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義,切實提高學習貫徹的自覺性。要繼續按照分級負責的原則,采取黨委理論中心組學習、現代遠程教育、電化教育、舉辦報告會、專題輔導、研討交流、理論考試等多種形式,推動廣大黨員干部深入學習,達到學以致用、用有所成的目的。年內,各基層黨委要通過多種形式,辦好黨員干部“三個代表”重要思想輪訓班。對那些已經輪訓過的科級以上干部,要研究落實進一步深化學習的措施。

二是要進一步落實大規模培訓干部的任務。按照五年內把在職干部普遍輪訓一遍的要求,進一步修訂完善干部培訓計劃,加強組織協調,整合培訓資源。要堅持內外結合、專兼結合,在南方發達地區建立不同類型的市外培訓基地,在市內外分別聘請30名左右專家教授擔任兼職教師,同時大力推行“菜單式”、互動式培訓模式,努力提高干部教育培訓質量。今年市里擬舉辦全市經濟強村黨組織負責人培訓班、非公有制企業負責人研討班、企業領導骨干培訓班、學校黨組織負責人培訓班等主體班次。積極穩妥地選派干部到上級機關和經濟發達地區掛職鍛煉。各基層黨委也要辦好自己的培訓班,選派有培養前途的干部到高校、發達地區乃至國外進行高層次培訓或掛職鍛煉。

三是要進一步完善干部理論學習制度。主要是健全完善干部自學、黨委中心組學習、調訓、督查、考核等制度,堅持把理論學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容,逐步完善干部理論學習的激勵和約束機制,推進干部培訓工作的規范化。新提任干部必須達到《干部任用條例》規定的培訓要求,達不到的要全部進行“補訓”。

(二)切實加強領導班子和干部隊伍建設,為加快發展提供干部保證

一是嚴把選人用人關。要嚴格按照《干部任用條例》規定的標準、程序,堅持圍繞發展配班子、選干部,確實把那些靠得住、有本事、實績突出、群眾公認、肯干事、干成事的干部選拔使用起來,始終堅持正確的用人導向。要注重優化領導班子結構,增強領導班子的整體功能,力求在年齡、文化、專業等方面搭配合理,性格、氣質、經歷等方面形成互補。要加強后備干部隊伍建設,注意培養選拔優秀年輕干部,加強對選調生的跟蹤考察管理,繼續抓好機關干部輪崗工作。

二是強化科學的發展觀和正確的政績觀教育。要切實加強思想教育,使廣大干部進一步增強群眾觀念,樹立起科學的發展觀和正確的政績觀,堅持立黨為公、執政為民,把對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責有機統一起來,腳踏實地地完成好各項工作任務,真正做到為民、務實、清廉,創造出經得起群眾、實踐和歷史檢驗的政績。

要建立嚴格的考核獎懲制度,使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎,使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

三是積極推進干部人事制度改革。認真抓好《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》的貫徹落實,進一步完善公開考選、競爭上崗、差額考察、實績考核、經常性考察等制度,探索全委會對下一級黨政正職擬任人選和推薦人選表決的辦法,建立健全干部能上能下的激勵約束機制。積極穩妥地推進事業單位轉企改制工作,加強改制企業干部的宏觀管理。認真落實《黨內監督條例》,切實加強干部監督管理工作,探索對領導干部“八小時以外”進行監督的做法,落實好談話、打招呼、函詢、誡勉、聯席會議等制度。

四是滿腔熱情地做好老干部工作。大力加強老干部黨支部建設,組織好老干部的政治理論學習。繼續完善離休干部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制,積極為老干部解決實際困難。積極探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑,充分發揮老干部的作用。

(三)下大力氣抓好人才隊伍建設,為加快發展提供人才和智力支持

一是要大力營造濃厚的輿論氛圍。全國人才工作會議的召開,標志著人才工作進入了新境界、新階段,為做好組織工作提供了新的發展機遇和廣闊舞臺。省委和濰坊市委將于近期召開人才工作會議,我市也決定在適當時期召開,對貫徹上級人才工作會議精神、實施“人才強市”戰略作出全面部署,同時命名表彰“功勛企業家”、“優秀企業家”。當前,要認真組織學習中央領導同志在全國人才工作會議上的重要講話,理解和把握中央對人才工作的新闡述、新要求、新部署,把思想統一到會議精神上來。要加強對會議精神的宣傳,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”,有利于優秀人才脫穎而出的輿論氛圍和社會環境。

二是要積極推進政策和機制創新。制定出臺關于加強人才工作的意見,積極探索新形勢下組織部門牽頭抓總的有效途徑。認真研究制定引進人才的配套政策,健全完善能夠充分體現知識價值、勞動價值和人才價值的相關政策。建立健全人才工作咨詢服務機制、協調落實機制和監督約束機制,實現人才工作職能部門之間配套聯動、高效運轉,促進各類人才有序、有效流動,努力構筑區域性人才高地。

三是要努力拓展人才工作領域。組織實施“民營企業人才素質升級工程”,搞好企業經營管理人才庫、專業技術人才庫和鄉村人才庫建設。研究依靠高校、科研單位和企業培養和積聚高層次人才的新途徑,增強人才引進的實效性。抓好《龍城市企業領導干部管理暫行辦法》的貫徹落實,將企業干部管理逐步納入科學化、規范化軌道。搞好人才網站建設和人才綜合測評系統的完善利用,舉辦人才測評演示會,做好企業經營管理者資格認證工作,年內至少對200名企業經營管理人才進行測評。積極培養和引進高層次人才,年內爭取有20名以上人才進入“濰坊市新世紀321人才工程”。

(四)全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設,為加快發展提供基層基礎保證

一是深入開展“三級聯創”活動。要按照分類管理、聯手聯創的要求,進一步完善“三級聯創”工作檔案,積極開展創建“五好”村黨支部、“五好”鄉鎮黨委和基層滿意的市直部門、群眾滿意的鄉鎮站所等活動,努力爭創全省首批“基層組織建設先進縣(市)”。要注意抓好創建典型的選樹、培養和宣傳,形成鄉鄉鎮鎮有典型、全市典型成網絡的工作格局。要搞好督促檢查,嚴格標準要求,努力提升基礎工作水平。今年濰坊市委組織部將在第二季度組織考核評比,我市也將在上半年組織一次考評,“七一”前夕表彰一批先進典型。

二是全面加強農村基層黨組織建設。繼續按照“促強幫弱抓中間”的工作思路,抓好各類村班子建設,突出后進村班子的治理整頓,努力推進農村基層組織規范化建設。適應農村新的產業布局的需要,積極探索按產業建黨與按地域建黨有機結合的新路子。做好村“兩委”班子換屆選舉工作,大力培養選拔具有帶領群眾共同致富能力的新人,著力提高交叉兼職率。深入開展“百、千、萬”幫扶活動,確保被幫扶村“一年一變樣”。積極探索發展壯大集體經濟的新路子,力爭年內村集體經營性收入3萬元以上的村達到60%左右。認真研究制定和落實農村干部經濟待遇政策。加強鄉鎮黨委建設,健全完善鄉鎮黨委內部議事和決策機制,努力轉變領導方式和工作作風,在為群眾搞好示范服務上加強實踐,在了解民情、化解矛盾上狠下功夫。

三是大力加強企業黨建工作。要認真總結企業黨建工作的成功經驗,進一步完善與建立現代企業制度要求相適應的領導體制和工作機制,指導企業建立規范的黨建工作機制,制定企業黨組織工作標準和考核辦法,編制黨建工作操作流程,推進企業黨建工作程序化運行和規范化管理。重視做好改制重組、混合所有制和困難企業黨建工作。非公有制企業黨建,繼續遵循“面上擴大、量上擴張、點上突出、質上突破”的工作思路,重點在組建、規范、發揮作用上下功夫。要不斷擴大黨的工作覆蓋面,著力消除黨建工作空白點。到年底,在所有符合條件的非公有制企業中建立黨組織;到XX年,員工100人以上的企業全部建起黨組織,員工50人以上的企業全部有黨員。要堅持基礎工作求規范,認真完善和落實適合非公有制企業特點的各項規范、制度,提高黨建工作水平。要加大典型引導力度,年內培育10個左右特點鮮明的非公企業黨組織典型,20個左右作用發揮好、群眾威信高的共產黨員典型。

四是切實加強街道社區黨建工作。要根據城市發展和社區建設的要求,以服務經濟建設、服務群眾生活為重點,制定社區黨建工作程序,完善各項規章制度,構建街道社區黨建工作新格局,為加快城市化進程提供組織保證。要學習借鑒外地把支部建在樓上、建在商城等方面的經驗,探索依托街道社區加強新的經濟和社會組織黨建工作的有效途徑。創新思路,強化措施,切實抓好機關、社團、事業單位等領域的黨建工作。

五是進一步加強黨員隊伍建設。要嚴格標準、程序,做好發展黨員工作,研究黨員發展向黨的力量薄弱村、非公有制企業一線職工側重的措施。要保障黨員權利,重視關心困難黨員、老黨員,建立特困黨員救助制度。在農村黨員中深入實施以“把致富帶頭人培養成黨員、把黨員培養成致富帶頭人、把有致富能力的黨員培養成村干部、帶領群眾共奔小康”為主要內容的“三培一帶”工程。認真做好開展黨員先進性教育活動的有關準備工作,分行業、分系統、分層次摸清黨員隊伍及教育管理中存在的突出問題,并進行初步整改。充分發揮黨員電教和農村黨員干部現代遠程教育在黨員教育中的重要作用,繼續實施“黨員電教富民示范工程”,扎實穩妥地推進現代遠程教育站點建設,加強人員培訓、課件建設和業務指導,確保發揮作用。

(五)深化和拓展“樹組工干部形象”學教活動,努力建設一支高素質的組工干部隊伍

一是要切實抓好學習。按照中組部把“樹組工干部形象”活動再扎扎實實抓一年的要求,首先要認真抓好組工干部的學習培訓,著力提高組工干部知人善任、把握全局、明辨是非、調查研究、綜合分析、溝通協調、創新思維、善于學習等各方面的能力。要繼續堅持“組工講壇”制度,大力實施知識更新工程,有計劃地安排組工干部到黨校跟班學習,到先進地區學習考察,到經濟建設一線經受鍛煉。鼓勵組工干部參加各種業余學習培訓,不斷改善知識結構,開闊思維視野,提高工作本領。

二是要深入查擺和解決問題。繼續采取“開門評議”、“登門求諫”等方式,深入查擺和認真解決問題,尤其要解決好標準不高、律己不嚴、服務意識不強等問題。組工干部應當做到,面對壓力堅持原則,面對困難無私無畏,面對誘惑潔身自愛,面對誤解泰然處之。對組工干部一定要嚴格要求、嚴格管理,真正達到“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求。

三是要建立保持公道正派的長效機制。年前,按照學教活動的階段要求,根據組織部門的自身特點,部里建立并落實了“四制”,即崗位責任制、限時辦結制、責任追究制和開門評議制。各基層黨委和有關部門也要按照公道正派的要求,結合各自實際,進一步規范完善已有的各項制度,建立健全以規范組工干部選調任用、學習培訓、考核評價和退出機制為主要內容的管理制度,以規范程序、強化職責為主要內容的工作制度,以規范組工干部行為為主要內容的監督約束制度,逐步形成組工干部堅持公道正派的制度保證體系。

四是要把公道正派的要求體現到各項工作中去。除了要體現到干部工作、人才工作、基層組織建設中外,更要體現到帶頭貫徹落實市委各項決策和部署上,尤其要體現到為我市重進全國“百強”貢獻聰明才智上;體現到增強組織工作的開放性上,把那些不需要保密的工作事項和環節都盡可能地進行公開,進一步加快用現代信息網絡技術改造組織部門,實現組工資訊的網上公開與交流;體現到增強組織部門的“人情味”、親和力上,堅持熱情、真誠待人,做黨員、干部和各類人才的“知心人”、“貼心人”。

三、加大措施,狠抓落實,努力把全市組織工作提高到一個新水平

今年全市組織工作的思路已定,任務已明,下步關鍵是抓好落實。年初,胡錦濤總書記在中紀委第三次全會上強調指出,全黨同志要“大力弘揚求真務實精神,大興求真務實之風”。我們要深刻理解總書記的講話精神,把求真務實的要求落實到每一項工作、每一個環節中去。

(一)要提高思想認識。這是步調一致、形成合力,明確方向、抓好落實的前提。全市廣大黨務工作者和組工干部,要堅持圍繞中心,胸懷大局,把思想認識進一步統一到加強黨的執政能力建設這條主線上來,統一到大力實施“人才強市”戰略上來,統一到市委重進全國“百強”、建設現代化經濟強市的戰略部署上來,找準工作的著力點和落腳點,用服務大局的實際成效來衡量工作,切實增強服務的主動性和創造性。

(二)要深入開展調研。今年組織工作的任務重、頭緒多,必須進一步轉變工作作風,改進工作方法,深入開展調查研究,以發現問題,總結經驗,探索規律,不斷提高組織工作水平。部里將今年確定為“調查研究年”,人人都建立了基層黨建工作聯系點,要定期到點上進行調查研究,力爭出一批高質量的調研成果,更好地為組織工作服務。各基層黨委也要大興調查研究之風,繼續堅持駐村蹲點制度,了解真實情況,掌握指導工作的主動權。要尊重群眾的首創精神,注意發現培養和總結推廣基層創造的新鮮經驗,發揮典型的示范帶動作用,推動面上工作的開展。

(三)要勇于改革創新。當前,組織工作的領域、對象、環境等都在發生著深刻變化,要求我們必須進一步解放思想,大膽探索,勇于創新,以改革的精神研究新情況,解決新問題。要掌握上級組織工作的動態,了解外地的最新進展,把握自己的優勢,找準創新的領域和突破口。堅持常規工作上水平、重點工作求突破,圍繞實現組織工作的與時俱進,加大改革創新力度。今天的會議上,我們表彰了上年度10項“黨建和組織工作優秀成果”,今年我們將繼續在全市開展評選活動,以進一步推動組織工作的創新與發展。

(四)要強化考核督查。在部內,繼續健全抓落實責任制,對重點工作實行項目管理,明確進度安排,量化考核指標,嚴格標準要

求,責任分解到人。在基層,將按照《農村基層組織建設千分制考核細則》、《機關黨建工作目標責任制》、《企業黨建工作考核標準》等,對黨建工作進行嚴格考核。近期,市里將組織專門隊伍,對各鄉鎮(街道)上年度農村基層組織建設情況按照“千分制”考核細則進行全面考核檢查。各基層黨委要對每一項工作任務跟上嚴格的考核督查,真正下到基層,聽取黨員干部的反映和社會各界的評價,了解實情,掌握動向,發現和解決問題,努力推動各項工作落到實處。

同志們,對做好今年的組織工作,我們充滿信心。讓我們在市委和上級組織部門的正確領導下,求真務實,開拓進取,全力以赴抓落實,為我市重進全國“百強”、建設經濟強市做出積極貢獻

第二篇：組織工作會議講話

同志們：

這次全市組織工作會議，是市委召開的一次重要會議。市委高度重視，市委常委會專題進行了研究。講話圍繞組織工作中的重大問題，對牢固樹立正確的用人導向、做好選干部配班子工作、加強干部隊伍作風建設、大力抓好人才工作、著力解決好民生“十困”問題、切實抓好基層組織建設、著力加強組織部門自身建設等方面作了深刻闡述，提出了明確要求，旗幟鮮明地強調XX市的干部要敢于擔當。聽了以后很受教育、很受啟發，進一步堅定了做好今后組織工作的信心和決心。大家要認真學習，深刻領會，抓好落實。

下面，圍繞學習貫徹全國、全省組織工作會議精神和陳剛書記重要講話精神，扎實推進我市黨的建設和組織工作，我講三點意見。

一、總結工作經驗，在新的起點上開創組織工作新局面

近年來，在省委、省政府的領導下，全市上下解放思想、激情干事、加快發展，經濟社會發展取得了顯著成效，城鄉面貌發生了巨大變化，對外形象得到明顯提升。全市黨的建設和組織工作圍繞中心、服務大局，在繼承中發展，在開拓中前進，取得了明顯成效，積累了寶貴經驗。2012年，市委組織部被評為全國“講黨性、重品行、作表率”先進集體。老干部工作、干部檔案、信息化建設、組織工作調查研究等工作也取得了新成績。在此，我代表市委、代表市委組織部，向全市組織系統的干部職工、向關心支持組織工作的各級各部門表示衷心的感謝！

總結近年來的工作，主要有以下四個方面的收獲和體會。

第一，圍繞發展大局，準確把握組織工作定位。近年來，全市組織工作緊緊圍繞推進“三化同步”和“五個100工程”，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，為加快推進生態文明城市建設提供了組織保障。比如，以市、縣、鄉換屆為契機，大力選拔發展型干部，配強發展型班子，持續開展嚴肅換屆紀律宣傳，嚴肅整治用人上不正之風，大力營造風清氣正、風平浪靜的政治生態環境，實現了市級黨代會、人代會、政協會換屆風氣測評滿意率三個100%。中紀委、中組部換屆風氣檢查調研組給予了組織領導、宣傳教育、干部人事制度改革和督促檢查力度之大“四個前所未有”的評價。比如，把組織工作放到黨委、政府的大局中來謀劃和推進，加強經濟、金融、工業、城市建設規劃、農業產業化等專題培訓，強化干部實績考核，開展“辛苦指數”測評。比如，把深入學習實踐科學發展觀、創先爭優、作風建設年等活動與市委、市政府中心任務相結合，創造性地開展“我是共產黨員、我為貴陽增光”、“爭做好黨員”等主題活動，有力地推動了中心任務的完成。在工作中，我們體會到，只有把組織工作放到市委、市政府工作大局中來思考、謀劃、推進，圍繞中心、服務大局，才能步調一致、節奏合拍，才能找準組織工作定位、取得實效、體現價值。

第二，樹立問題導向，切實提高組織工作實效。近年來，在謀劃組織工作重點任務時，堅持部務會成員領題調研，在每年全市組織部長會議上都重點分析查找存在問題，使組織工作針對性、實效性更強。比如，針對有的干部不敢負責、無所作為的狀況，通過考核考察提拔重用了一批敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的“六敢”干部，對履職不力、貽誤發展、不在狀態的干部進行了組織調整或問責，及時層層傳遞壓力，樹立實干導向。比如，針對我市非公企業黨組織組建率低，工作相對滯后的問題，專門研究制定了加強非公企業黨建工作的意見，并召開非公企業組建黨組織現場會，強力推進非公企業黨組織組建工作，當年就實現了100%的覆蓋。比如，在調研中發現我市農村黨組織活動陣地建設有歷史欠賬，迫切需要改造升級的問題后，及時納入工作目標管理，市級整合籌集資金1900余萬元，帶動各級投入6900余萬元，在2014年全部完成村級綜合樓改造提升，逐步還清欠賬。在實踐中，我們認識到，抓組織工作必須適應發展需要，深入基層、深入實踐，不回避矛盾、不掩蓋問題，以求真務實的工作作風，破解難題，才能不斷提高組織工作實效。

第三，推進改革創新，破解組織工作“瓶頸”。隨著經濟社會發展步伐加快，組織工作的形勢和任務也在不斷變化。全市組織部門主動適應新形勢、新任務、新要求，在工作實踐中不斷尋求創新突破。比如，鄉鎮領導班子配備改革，不設專職副書記后，分管黨建工作力量薄弱。經深入調研，提出工作建議，在每個鄉鎮都配備了組織委員，解決了農村黨建無人專管的問題。比如，為了營造特殊創新創業環境，出臺了《關于在貴陽國家高新技術產業開發區建設人才特區的意見》，采取先行先試辦法，從體制機制上為建設人才特區解了套、松了綁，主動邁出人才工作對接發達地區人才政策的第一步，為貫徹落實省委建設中國人才創業首選地精神創造了條件。比如，著眼于夯實黨的執政基礎，以城市基層管理體制改革為抓手，通過精簡管理層級，創新治理模式，規范運行機制，整合下沉社會管理和服務資源，提高社區黨委服務群眾、凝聚人心、維護穩定、促進和諧功能，取

得了明顯成效，中央、省委領導給予充分肯定。我市“改革管理體制，提升服務水平”案例獲全國創先爭優最佳案例第一名，“創新基層社會管理體系，推進城市區域化黨建”案例獲第二屆全國基層黨建創新最佳案例。在實踐中，我們體會到，當傳統工作方法無法實現突破、無法解決新問題時，只有不斷解放思想，更新觀念，大膽探索，推動改革創新，才能突破瓶頸，不斷取

得新成效。

第四，把握工作規律，規范組織工作機制。近年來，我們不斷加大組織工作制度機制建設力度，用制度機制管人管事，用制度規范工作行為。比如，為了解決干部教育培訓中“各自為陣”、管理松散、針對性和實效性不強的問題，研究制定了《貴陽市干部教育培訓工作統籌管理暫行辦法》等“一個辦法三個制度”，統籌培訓資金、培訓資源、培訓計劃，提高了干部教育培訓的針對性和實效性。比如，為了強化分類指導，提高各領域基層黨建工作水平，研究出臺了加強農村、社區、工業園區、非公企業等領域基層黨建的12個指導性文件。在工作中，我們體會到，只有把制度的穩定性和適應性結合起來，用制度鞏固成功經驗，用制度規范工作，用制度推動工作落實，才能不斷提高組織工作的科學化、規范化水平。

二、查找差距不足，增強服務經濟社會發展使命

在看到成績的同時，我們更應清醒地看到存在的突出問題和差距。按照市委開展“找問題、找差距、找目標”主題大討論的安排，根據市委常委會研究確定的干部、人才、黨建工作等24個重點難點問題，市委組織部部務會成員分別領題，各區（市、縣）、相關部門參與開展了調研，對照全國、全省組織工作會議精神，對照貴陽加快經濟社會發展的需要，一些突出問題亟待解決。歸納起來，主要有三個方面。

一是干部隊伍的能力素質特別是落實力和執行力還要進一步提高。熟悉金融經濟、招商引資、高新技術產業、現代制造業、城市規劃建設、現代服務業等加快經濟發展、推動產業轉型升級急需的干部較少、“家底薄”；一些干部領導經濟工作、推動科學發展的思路還不寬、辦法還不多，做群眾工作的能力還不強；一些干部中還不同程度存在不敢擔當，推諉扯皮，尋找借口，見事遲、行動慢、作風不實的情況。剛才陳剛書記在講話中指出了我們干部在群眾觀念、責任意識、思維方式、工作心態、工作作風等方面存在的問題。我們要高度重視并加以解決。究其原因，主要是在深刻理解和準確把握“怎樣是好干部、怎么成長為好干部、怎樣把好干部用起來”上還有差距，還要進一步提高識人用人能力，進一步完善干部考核體系，多渠道、多層次、多側面了解干部，煉就“火眼金睛”；對干部能力素質的提升，還要根據發展需要分類細化，加強針對性培養；有的地方和單位對干部監督管理還存在“失之于寬、失之于軟”情況，“庸懶散慢浮”現象仍然存在。

二是人才對經濟社會發展的支撐作用還不強。我市人才總量不足、層次不高、行業分布不均等問題還沒有得到根本性的改變；領軍人才缺乏、產業發展急需的高層次高技能人才少、科技創新不足，助推產業發展的作用還不明顯。從客觀上看，高新技術產業、現代制造業等吸引人才的重點產業規模還不大、體量還較小，人才發揮作用的平臺有限，對人才的集聚和吸納能力還不強。從主觀上看，也有一些地方和部門對人才工作重視還不夠，沒有真正把加強人才隊伍建設作為加快經濟發展的戰略性工作來抓；產業層次低、產品附加值不高，對科研人才、創新型人才的承載能力還比較弱；聚才載體還不多，人才政策對人才的吸引力還不夠強，人才服務專業化水平還不高，人才資源市場化配置程度還不夠；人才工作力量需進一步整合，特別是整合招商引資與招才引智資源方面需進一步創新方式、加大力度。

三是加快發展的基層組織基礎還要進一步夯實。一些社區黨委服務群眾、凝聚人心、維護穩定、促進和諧功能還不強，作用發揮還不夠明顯，社區黨建的軟實力還要進一步提升；一些農村黨組織領導發展的能力還不強；一些村級集體經濟薄弱，全市還有37%的村是“空殼”村，為村民辦實事的能力不強；一些基層黨組織維護穩定的能力還較弱，處置群體性事件、突發事件的敏銳性還不高；園區、非公企業、社會組織黨組織在服務黨員、維護職工權益、促進發展等方面作用還有待進一步提升；隨著工業化、城鎮化和農業現代化的推進，在適應發展的新變化，靈活設置黨組織上還不夠；部分黨員宗旨意識淡化，組織紀律性不強，發揮作用不好。分析以上問題的原因，從責任意識上看，一些黨組織負責人對黨建工作的重要性認識還不到位，沒有把黨的建設這個“一把手工程”拽在手上，“黨要管黨、從嚴治黨”的責任意識還不強，黨建工作責任制落實還要進一步強化。從執行落實上看，黨建工作成效不夠明顯，比如，開展“爭做好黨員”活動、基層黨建分類指導等部署和安排，沒有得到很好的落實。從工作方式上看，基層黨組織還沒有完全順應群眾期盼，實現工作方式的轉型。從保障措施上看，經費不足、人員不足、資源不足等問題還不同程度存在。

三、從嚴管黨治黨，全面提高組織工作科學化水平

根據中央和省委、市委部署，按照全國、全省組織工作會議精神，結合加快貴陽經濟社會發展的實際，當前和今后一個時期我市組織工作總的思路是：緊扣一個主題，圍繞一條主線，突出一個重點，做到四個堅持，抓實五項工作。總體要求是：深入貫徹黨的十八大、省第十一次黨代會、市第九次黨代會和全國、全省組織工作會議精神，緊扣全面提高黨的建設和組織工作科學化水平這個主題，圍繞加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，突出培養選拔更多黨和人民需要的好干部這個重點，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅持圍繞中心、服務發展，堅持求真務實、真抓實干，抓實理想信念建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設、基層黨組織建設、組織部門自身建設，為加快貴陽經濟社會發展提供堅強的組織保證。

第一，加強理想信念建設，切實轉變干部作風。總書記強調“理想信念是共產黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’?！奔訌娝枷肜碚摻ㄔO，核心是加強理想信念，引導黨員干部堅持走中國特色社會主義道路，為加快推進貴陽經濟社會發展而奮斗。

一是強化宗旨教育，堅定理想信念。信念的堅定，決定黨性的堅強。意志的堅韌和對精神家園的堅守，是共產黨人優秀品質的內涵所在。要堅持不懈用中國特色社會主義理論武裝頭腦，深入開展馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育，不斷錘煉政治辨別能力、政治定力、實踐能力。要強化宗旨意識教育，站穩群眾立場，始終把人民利益放在第一位，恪守為政之德，深入了解民生民情、體察群眾生活，弄清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”。要教育黨員干部強化政治意識、發展意識、服務意識和責任意識，始終保持奮發有為的精神狀態和真抓實干的良好作風，對本職工作數據清、情況明、懂大局。

二是突出領導帶頭，推動作風轉變。轉變作風，“一把手”至關重要，要釋放上行下效的正能量。各級領導干部要從自己做起，要求別人做到的自己先要做到；從自己改起，要求別人不做的自己堅決不做。領導帶了頭，再頑固的積弊，也能扭轉。各級領導干部要帶頭開展批評和自我批評，堅持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，著力解決“四風”問題，力戒“庸懶散慢浮”。要帶頭夙夜在公、勤奮敬業、無私奉獻，帶領廣大干部高標準、高質量、高效率地完成各項工作任務，重要工作要做到細致精致極致。工作中敢于擔當，勇于負責，徹底摒棄借口，不轉移矛盾，不推卸責任。要進一步增強規矩意識，帶頭守規矩，用制度固化作風建設成果，從體制機制上堵塞滋生不正之風的漏洞，強化剛性約束。

三是加強群眾路線教育，夯實深厚群眾基礎。一些干部群眾有這樣一種說法，身處改革開放年代，成長于市場經濟時期，干部水平高了，卻越來越不會做群眾工作了；交通方便了，與群眾的距離卻越來越遠了。中央、省委作出群眾路線教育實踐活動部署后，市委及時響應，成立領導小組及辦公室，市委常委帶頭駐村蹲點、夜宿農家，調查研究、征求意見，一級帶著一級干、一級干給一級看。各級領導班子和領導干部都要按照市委的安排，不等待、不觀望，圍繞中央、省委的部署要求，該改的馬上改，該做的馬上做，切實做到思想認識、改進作風、解決突出問題同步推進。要撲下身子，深入基層，開展“三找”主題大討論活動，找準問題，找出差距，找對目標。市、縣兩級群眾路線教育實踐活動將于年內開展。開展群眾路線教育實踐活動，各級領導干部既是組織者，又是參與者，要把教育實踐活動作為一項重要政治任務抓緊、抓實、抓出成效。要加強督促指導，促使黨員干部認真落實學習教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實、建章立制的各項要求。要加強溝通聯系，充分發揮有關部門的作用，精心設計活動載體、集中解決突出問題、著力推出先進典型。要務求實效，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入基層、深入群眾，了解情況、摸清底數，力戒形式主義，確保活動不虛不空不偏、不走過場，著力解決“四風”問題，真正達到思想認識上有新提高、解決突出問題上有新突破、建章立制上有新成效，實現群眾路線教育科學化、規范化、常態化。

第二，圍繞加快經濟發展，選發展型干部配發展型班子。加快經濟發展是貴陽市第一要務?！坝蟹浅Ｖ?，然后能成非常之事。”我們要按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，按照陳剛書記剛才講話中提出的“選干部配班子要在平時考察識別上下功夫、在完善干部選拔制度上下功夫、在增強班子推動發展的整體功能上下功夫、在健全考核評價體系上下功夫”要求，堅持重德才、重實干、重實績，提拔重用想干事、會干事、干成事、不出事的發展型好干部，配強發展型領導班子。

一是準確考察識別，選準用好干部。古人說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人?！敝瞬簧?、識人不準，就會出現任人不當、用人失誤。把好干部選出來、用起來，關鍵在于知人善任。組織部門作為黨委管理干部的職能部門，要理直氣壯地在實際工作中接觸干部，了解干部，把好干部作為指針和標尺，研究發展、研究班子、研究干部，創造更好的環境，讓更多的好干部成長起來。要考準考實干部的工作業績、工作表現。根據領導班子和領導干部的職能職責，制定符合貴陽市加快經濟社會發展要求，符合不同領域、不同層次領導班子和領導干部特點，既考核班子，又考核個人，能極大推動市委、市政府中心任務完成的考核評價體系。增強干部考核評價的指向性，指向干部的道德品行、指向加快發展的工作實績、指向干部作風。要探索建立考察干部“德”的反向測評機制，把陳剛書記講話中指出的“六個方面”的作風問題，納入干部“德”的反向測評內容。整合考核資源，建立領導班子和領導干部綜合考核檔案，發揮好干部考核評價這根“指揮棒”的作用。要加強領導班子綜合分析研判。“非知人不能善任，非善任不能謂之知人?！眹@加快經濟發展對領導班子提出的新要求，定期不定期地分析領導班子職數，分析領導班子成員年齡、學歷、專業、專長、經歷等靜態要素，分析班子建設、工作實績、工作表現、日?？己?、民意調查等動態要素，進行綜合研判，形成靜態和動態分析模型，提出分析研判意見，動態掌握領導班子運行狀況和領導干部的工作表現。要把考察識別干部的功夫下在平時。試玉要燒三日滿，辨材需待七年期。要在平時的工作中，觀察干部對重大問題的思考，看見識見解；觀察干部對群眾的感情，看品質情懷；觀察干部對待名利的態度，看境界格局；觀察干部處理復雜問題的過程和結果，看能力水平。要研究建立經常性了解班子、多角度了解干部的工作機制，要努力營造讓了解干部情況的人能夠給組織上、給考察組說真話說實話的氛圍，要克服考察評價意見千人一面的狀況，完善通過民主生活會了解班子、了解干部的制度。重視在基層干部群眾中，在專項考核、民意調查、來信來訪中，在同各類干部多打交道、多溝通中，在談心談話、鄉語口碑中，在政聲人去后、民意閑談中，深入了解干部真實情況。從處理復雜問題看能力，從日常生活表現看作風，注重一貫表現和全部工作，特別是注意重大關頭、關鍵時刻的表現。褒獎重用那些有群眾觀念，對上對下實實在在、不玩虛招的好干部；懲戒那些玩忽職守、敷衍塞責、不敢擔當、享樂思想嚴重、熱衷于形式主義、嚴重脫離群眾的干部。要因事擇人、因崗擇人，堅持人崗相適。“駿馬能歷險，犁田不如?！?，“堅車能載重、渡河不如舟”。要統籌考慮干部素質、能力、經歷、專業、性格等多種因素，統籌考慮主要負責同志、班子成員之間的協作配合、優勢互補，統籌考慮優秀年輕干部、女干部、非中共黨員干部的培養選拔。要注重把那些政治定力強、綜合素養好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到一把手崗位上來。不能簡單以職位作為獎勵干部、平衡照顧的手段。要堅決防止和糾正選人用人上的不正之風?！坝玫谜?，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進?！眹栏駡绦羞x人用人各項制度，以持續不斷的教育、務實管用的預防、有力有效的懲處，確保選人用人風氣純潔。要堅持干部選拔全程監督，要把嚴格監督的紀律要求，嵌入干部推薦考察、選拔任用各個環節，做到同步監督、環環把關，有效預防和糾正違規用人行為。要從嚴查處選人用人上的違規違紀行為，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違規用人行為，發現一起，查處一起，絕不姑息，典型案例及時通報。要常態化嚴肅換屆紀律，保持風清氣正的用人環境。要健全干部經常性管理監督機制。完善警示教育、談話誡勉等制度，教育在先、警示在先、預防在先，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，及時“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演變成大問題，這是對干部的一種關愛，也是對干部的一種警醒。要督促指導各級班子抓好以民主集中制為核心的領導班子內部制度建設，健全議事規則、決策程序。

二是堅持正確方向，構建科學機制。好的選人用人機制，是把好干部選出來用起來的保障。我們要深入研究、科學把握、精心操作，積極穩慎推進干部人事制度改革。要堅持正確的改革方向，堅持黨管干部原則，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼備、以德為先，堅持注重實績、群眾公認的原則不能丟，促進科學發展、服務群眾的導向不能偏，處理好改革措施和改革目的的一致性。發揚民主與嚴格組織把關要結合。民主推薦是干部工作走群眾路線的制度安排，既要堅持，又要完善。各級各部門黨委（黨組）要發揮選人用人的領導和把關作用，“一把手”要切實負起責任。要把干部推薦得票情況，與領導班子、分管領導、組織部門平時了解的情況，與干部一貫表現，與班子結構、工作需要，與干部能力、干部業績結合起來，綜合考慮確定人選，堅決制止簡單以票取人的做法，得不到大多數人擁護的干部，不能用；得票雖多，但當“老好人”、“不敢擔當”、業績不突出的，也不能用；得票相當時，要注重看干部綜合素質和一貫表現。對群眾不太熟悉的干部，對敢于負責、敢于擔當、得票不高的干部，組織上要全面分析、主持公道。競爭性選拔方式與選拔質量要統一。要把握目的，競爭性選拔的初衷是擴大選人用人視野，讓優秀人才脫穎而出，不能是為了吸引眼球；要把握內容，競爭是干部德的競爭、績的競爭，而不是簡單的考試、分數的競爭，要引導干部在實干、實績上競爭；要把握尺度，委任制干部主要適用實績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式，更不能作為唯一方式。只有在本地區本部門確實沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業人才時，才適宜于公開選拔，并且應該盡量就近取才；要把握方式，科學設置資格條件和考試方法，注重干部經歷業績分析，全面分析考績與實績、口才與口碑、臨場表現與一貫表現，讓干得好的考得好、出得來、用得上。

三是強化培養鍛煉，提升能力素質。干部的成長，需要一定的歷練積累?？倳浿赋?，“干部多‘墩墩苗’沒什么壞處，把基礎搞扎實了，后面的路才能走得更穩更遠。”改革開放30多年來，社會風氣發生了很大變化，一些干部遭遇了“浮躁癥”，急于求成、急功近利；有些干部“累日以取貴，積久以致官”的心思重，有些干部“兩年不提拔，心中有想法；三年不挪動，到處去活動”?！暗轮缓?，行將不遠”，要教育干部自覺克服成長道路上的不良心態，做到“心不動于微利之誘，目不炫于五色之惑”，老老實實做人、踏踏實實做事。各級各部門要緊扣發展需要加強干部培養鍛煉，切實提高干部的落實力和執行力。實施后備干部培養計劃。堅持組織掌握，實行動態管理、優勝劣汰，建立健全培養鍛煉、適時使用、定期調整、有進有退的機制，保持一池活水。加強和改進年輕干部工作，對年輕干部中確有真才實學、有潛力的年輕干部，要給他們壓擔子，特別優秀、工作急需的，也可以破格使用，破格要嚴格、不出格，選人標準不能降低、程序不能成為擺設、結果不能失去公正。要注重發揮各年齡段干部的積極性，不能在任職年齡上一刀切，簡單以年齡劃線，搞任職年齡層層遞減。要深入研究，探索建立向基層傾斜的職務與職級并行制度，讓素質好、工作經驗豐富、有實績的基層干部有干頭，有奔頭，保留一批工作骨干。要真正重視、真情關懷、真心愛護基層干部，樹立重視基層、關注基層的選人用人導向，穩定基層干部隊伍，讓踏實干事、不跑不要的干部安心工作、得到重用。探索建立和完善來自基層一線的干部培養選拔鏈，把在一線培養干部、從一線選拔干部，作為推動干部成長成才的重要途徑。抓好干部教育培訓。干部教育培訓是建設高素質干部隊伍的先導性、基礎性工作。要圍繞加快經濟社會發展，提升干部推動經濟社會發展的能力，統籌推進干部教育培訓，分類開展高新技術產業、現代制造業、現代高端服務業、縣域經濟發展、資本運作、招商引資以及城鎮化建設等專題培訓。在干部教育培訓中，要把黨的群眾路線教育作為重要內容。加快推進市委黨校改擴建工程，充分發揮各級黨校、行政學院的主陣地作用，整合市內外優質培訓資源，綜合運用多種教學手段，使教育培訓有效管用。健全完善干部教育培訓過程管理、質量評估和激勵考核機制。繼續辦好領導干部周末大講堂。強化干部實踐鍛煉。越是基層和艱苦地方，越是干部成長的沃土。越是有潛力、有發展前途的干部，越要放到艱苦崗位、基層一線去鍛煉，在實踐中經風雨、礪品質、長才干、出業績。要根據經濟、金融、工業、城市規劃建設、社會管理、區（市、縣）重要崗位等對干部能力素質需求，結合干部的能力狀況、性格特點、履職經歷等，按照“缺什么，補什么”的原則，有針對性地選派到上級機關、金融機構、基層一線、“三重”工作等經濟建設、社會管理最前沿，經受改革發展穩定實際工作的鍛煉，經受艱苦復雜環境的考驗。強調干部多崗位鍛煉，但不能讓干部成天尋思著換崗位“湊經歷”。選用干部，不僅要看干過什么，更要看干成什么。對那些雖有一點能力但精力不集中、工作不安心、老想著升遷、心浮氣躁的干部，堅決不能用。要保持干部任期穩定，引導干部把精力放在踏實干事和為民服務上，做出經得起人民、歷史和實踐檢驗的業績。

第三，實施“筑巢引鳳”計劃，圍繞加快發展聚才育才用才。我們把人才比喻為“鳳”，把人才創新創業“軟”、“硬”件環境比喻為“巢”。落后地區發展急需人才，落后地區缺乏人才?！霸院梦嗤洌螟P來棲?！壁w克志書記強調，“大力推進體制機制改革和政策制度創新，完善配套措施，緊緊抓住人才培養、引進、使用三個環節，努力建設人才創業首選地?！标悇倳浿赋觯獓@建設“中關村貴陽科技園”，大力發展高新技術產業和現代制造業。要以實施“筑巢引鳳”計劃為抓手，加強招才引智，加快人才培養，推動成果轉化，促進產業轉型升級。剛才，陳剛書記又對人才工作提出了思想要更加解放、感情要更加投入、考核要更加嚴格的要求，我們要認真抓好落實。

一是搭建創新創業平臺，促進科技成果轉化。人才發展需要平臺，平臺是集聚人才、支持人才創新創業的載體。加強與北京大學、清華大學、中關村等國內著名高校、科研院所和產業園區合作，建設“中關村貴陽科技園”，推動人才集聚、科技創新、成果轉化。扎實推進人才特區建設，加快推進貴陽國際人才城建設，搭建人才工作載體，助推高新技術產業和現代制造業發展。

二是實施“招才引智”計劃，成龍配套引進人才。堅持人才與項目相結合、人才與資本相結合、引進與使用相結合，將招商引資與招才引智“打捆包裝”，做到招商引資與招才引智同安排、同部署、同落實、同考核。統籌推進“百名‘千人計劃’專家貴州行”、“百名博士貴州行”、科技人才貴州貴陽創業活動，形成長效機制，打造引才引智品牌。圍繞發展總部經濟，探索引進生產性服務業、證券、會計、審計等應用型的創新創業團隊。加強與國內外知名中介機構合作，通過“獵頭”引才，強化智力引進、團隊引進、技術領軍人才引進，形成“引進一個高端人才，帶來一個創新團隊、催生一個新興產業、培育一個經濟增長點”的工作格局。

三是加強現有人才培養，壯大本土人才隊伍。加強本土人才培養，是解決人才問題的長久之計、根本之策。實施現有人才培養工程，在經濟、金融、科技、衛生、教育等領域，堅持每年遴選一批具有創新前景和發展潛力的青年優秀人才，采取“人才+項目”模式開展重點培養；每年遴選一批企業經營管理領軍人才、核心人才重點培訓、專題研修、掛職鍛煉，不斷提升職業化水平和推動產業轉型升級能力；加快推進清鎮職教城、民辦職業教育機構和技能人才實訓基地建設，緊扣產業發展和企業需要開展“訂單式”培養高技能人才，開創人人皆可成才、人才盡展其才的生動局面。

四是修訂優化人才政策，營造創新創業環境。人才具有很強的環境選擇性，良好的發展環境是吸引、留住、用好人才的重要因素。加強對我市現行人才政策的評估、研判，優化創業資助、稅收優惠、財稅獎勵、薪酬激勵等政策，提升我市人才政策含金量和吸引力。按照“拎包入住”的要求，加快推進首批700套高級人才公寓建設，加強微小住房建設，建立完善入住和退出機制。完善人才工作目標責任，實行人才工作項目管理制度，加強督促指導、檢查考核，確保各項任務落到實處、取得實效。營造重才敬才的社會環境，使人才在物質上得到保障的同時，在政治上有榮譽感，在事業上有成就感，在情感上有歸屬感。

第四，強化分類指導，夯實推進經濟發展的組織基礎?？倳浿赋?，貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作。我們要認真落實基層黨建責任制，強化黨建工作考核，根據各領域基層黨組織的特點，分類推進各領域基層黨建工作，把人力、物力、財力更多地投放到基層，強化服務功能、改進服務作風、提高服務能力，把基層黨組織建設成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強戰斗堡壘。

一是突出服務群眾，扎實抓好社區區域化黨建。寓管理于服務之中，社區黨組織才能凝聚群眾，鞏固黨在城市的執政基礎。圍繞建設“新型社區·溫馨家園”，全面提升社區黨建工作水平。深化先進社區黨組織創建工作，完善社區大黨委運行機制，健全社區聯席會議和社區領導班子成員定點聯系所駐轄區單位黨組織制度，建立“大黨委”兼職委員聘任、考核、激勵和退出機制。探索網格化黨建工作責任體系，實行社區黨員干部聯系黨員群眾制度，提供“適銷對路”的服務。建立完善在職黨員參與社區服務的工作機制，引導和動員黨員到居住地社區報到，形成“工作在單位、活動在社區、奉獻雙崗位”的良好氛圍。全面落實“三會一評”工作法，實現社區居民有序參與社區建設與管理。要結合城鎮化推進，統籌抓好城鄉結合部、流動人口集聚地黨建工作。

二是突出加快發展，扎實抓好農村黨建。同步小康的重點難點在農村。實現好、維護好、發展好農村廣大群眾的根本利益，是農村基層黨組織的核心職責。大力實施“領頭雁工程”，結合村兩委換屆，把思想政治素質好、帶富能力強、有公心、有闖勁、敢擔當、協調能力強的黨員選拔到村兩委負責人崗位上來，提高農村黨組織服務發展的能力。圍繞“美麗鄉村·幸福家園”建設，探索采取黨員“認崗”和結對幫扶方式，推動“黨員創業帶富工程”取得實效。推進農民工創業基地建設，引導農村優秀黨員青年返鄉創業。扎實抓好同步小康駐村工作，推動部門和機關黨組織依托自身資源結對幫扶農村黨組織。大力發展壯大村級集體經濟，用二到三年的時間消滅“空殼村”，提高農村基層黨組織服務發展的能力。實施村級綜合樓改造提升工程，2014年完成全市所有行政村綜合樓改造提升。建立農村便民利民黨務政務綜合服務中心（站、點），為農民群眾提供優質、快捷服務。

三是突出作用發揮，扎實抓好其他領域黨建。哪里有群眾，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨組織；哪里有黨組織，哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮，是實現黨的組織和黨的作用全覆蓋的必須要求。組建市、縣兩級非公企業和社會組織黨工委，建立健全黨工委工作制度機制，通過給指導、給資源、給手段，提高黨的工作輻射力、影響力。指導各區（市、縣）選配好各產業園區黨委專職抓基層黨建的黨委委員，加強園區黨建工作力量。要根據工業化、城鎮化、農業現代化和“5個100工程”推進，以及經濟社會發展的需要，靈活設置基層黨組織，實現“有形”覆蓋與“有效”覆蓋的有機統一。國有企業黨組織要按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，建立職工訴求辦理制度，開展人文關懷和心理疏導，組織黨員職工建言獻策，增強吸引力和凝聚力，推動企業發展，提升企業競爭力。深化機關“百優服務標兵，百佳效能處室”創建活動，以師德師風、醫德醫風建設為重點，提升學校、醫院黨建水平。

四是突出示范帶動，扎實抓好典型培育。培育典型示范帶動，抓兩頭帶中間，是開展工作的有效方法。按照抓黨建要有載體，抓載體要有品牌的思路，結合各領域實際，著力培育一批看得見、立得住、容易學的先進典型，打造一批在全省乃至全國有影響力的黨建工作品牌，建立市、縣兩級基層組織建設先進典型資料庫，示范帶動和整體提升全市黨建工作科學化水平，為全市加快發展提供堅強組織保障。

五是突出從嚴管理，不斷激發黨員活力。黨的先進性和純潔性要靠每名黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠每名黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，堅持把政治標準放在首位，嚴格黨員發展程序，嚴肅黨員發展紀律，嚴把黨員入口關。堅持有領導、有計劃、有步驟地發展黨員，優化黨員隊伍結構，提高黨員發展質量。認真落實黨員定期分析和民主評議制度，完善不合格黨員退出機制，及時處置不合格黨員，疏通出口、純潔隊伍。

老干部是黨和國家的寶貴財富，要堅持政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，為老干部多辦實事、多解難事，落實好各項待遇，發揮好老干部作用。公務員管理、組織工作信息化建設、遠程教育、組織工作宣傳、網絡輿情引導、組工干部培訓等工作，都很重要，要統籌兼顧，抓好落實。

第五，樹立公道正派的優良作風，打造講政治重公道業務精作風好的模范部門。打鐵還需本事硬?？倳洀娬{，“努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門?！蔽覀円蚤_展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，帶頭改進作風，抓好自身建設，樹立組織部門公道正派形象。

一是要公道正派、忠于職守。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質。培養選拔黨和人民需要的好干部，組織部門、組工干部必須出以公心、秉公用權。要從黨和人民的事業需要出發，近距離接觸干部，深入了解干部，客觀研判干部，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。加強理想信念教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，忠于職守、履職盡責，嚴格按黨的政策辦事、按規章制度辦事、按組織程序辦事。

二是要務實創新、敢于擔當。陳剛書記在講話中特別強調要求，各級黨員干部要敢于擔當。組工干部要帶頭，要按照細致精致極致的標準，不斷強化學習，加強崗位練兵，提高干部綜合素質，增強擔當的本領。要善于緊扣市委、市政府中心工作，找準著力點和突破口，思考謀劃推進組織工作，不斷提升組織工作服務經濟社會發展的水平。組工干部要有會干事、能成事的功底和本領，要在強化問題意識中刻苦學習、潛心鉆研、完善提高。組織工作創新發展的過程，就是一個不斷發現問題、分析問題、解決問題的過程；組工干部成長成熟的經歷，就是一個不斷否定自我、提升自我、完善自我的經歷。

三是要改進作風、外樹形象。要把改進作風具體要求貫穿到組織工作全過程。組織工作要有所作為，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意，組工干部就得把作風錘煉得扎扎實實的、把形象樹立得正正派派的、把工作干得漂漂亮亮的。只有帶頭把作風搞好了、形象樹好了、工作干好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。要把從嚴治黨要求具體落實到從嚴治部上，從嚴律己、從嚴帶隊伍，做形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風的堅決反對者，做“庸懶散慢浮”的帶頭抵制者，做機關“效能革命”的大力推動者，做黨的宗旨的忠實踐行者。

同志們，在新的歷史起點、新的發展階段，組織工作擔負著重要使命。讓我們在市委的領導下，振奮精神、銳意進取、扎實工作，不斷提高黨的建設和組織工作科學化水平，為加快貴陽經濟社會發展提供堅強組織保證。

第三篇：組織工作會議講話

組織工作會議講話

“>組織工作會議講話2007-02-08 08:04:37

同志們：

這次全市組織工作會議非常重要。今天，我想就進一步做好組織工作問題講三點意見。

一、認清形勢任務，增強做好組織工作的政治責任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務的。正確地認識黨所面臨的形勢任務，是統一思想行動，做好組織工作的重要依據。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進行全面分析和準確把握。正確認識我們所面臨的形勢，要從四個方面來分析。

⒈要充分認識國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗。進入新世紀，國際形勢出現了一些新的變化和特點。

我們面臨的國際環境依然是機遇大于挑戰，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進行“西化”、“分化”戰略圖謀沒有變，在“臺獨”、“藏獨”、“”、“人權”等問題上的立場也沒有變。我們要密切關注和悉心研究國際形勢新的發展變化，對我國改革發展穩定和黨的建設包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務大局。

⒉要充分認識國內形勢的新變化特別是加入對組織工作提出的新要求。從新世紀開始，我國進入了全面建設小康社會、加快推進社會主義現代化的新的發展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發展方面，我們都面臨著很多新的挑戰和亟待解決的問題。比如，面對世貿組織的規則及運行機制，迫切要求我們對領導干部尤其是企業領導班子進行世貿組織有關知識的培訓，提高他們按市場經濟規律和國際通行規則辦事 的素質和能力；隨著入世后對外開放程度的擴大，人才爭奪將更加激烈，迫切要求我們加快實施人才戰略，制定應對措施和預算，抓緊做好吸引、培養和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點、意識形態對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴大而更加廣泛、直接。隨著市場經濟體制框架的基本建立，各種經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關注和認真研究新形勢下黨的建設出現的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

⒊要充分認識我們新的發展對組織工作提出的新任務?，F在全市上下政通人和、蓄勢待發。各項目標任務已經明確，而目標的實現歸根結底要靠各級黨組織、各級干部帶領全市人民共同奮斗。如何為推進新的發展潮既提供精神動力又提供堅強的組織保證，是我們組

織工作面臨的新的任務。我們的產業結構、產品結構、所有制結構還不盡合理，尤其是人才隊伍遠遠適應不了我市大項目、高科技項目建設和經濟高速發展的需要。認真解決好這些問題，是組織工作服務中心工作，為掀起我市新的發展潮提供組織保證的必然要求。

⒋要充分認識黨的建設的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市和縣（市、區）兩級班子要進行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實實做好換屆的有關準備工作。村一級的換屆選舉又是我們當前所面臨的一項迫切任務。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗。另外，隨著新形勢的發展，在實踐當中提出了很多重大理論問題和實際問題，如何作出科學說明和理論回答，組織戰線也肩負重要責任。如如何吸收社會新階層新經濟組織中的“種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊的性質，又成為中華民族的先鋒隊；怎樣處理好基層特別

是農村基層黨支部和村委會“兩委會”的關系；怎樣在基層發揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經濟組織中發展黨員和建立黨的基層組織；等等。組織工作一定要服從和服務于這個大局，為推進我市新的發展潮，提供堅強的組織保證。

二、加大組織工作創新力度，提高開展組織工作的水平

創新是永不衰竭的生命力所在。所謂創新就是要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創新也顯得尤為重要。組織工作創新，必須以與時俱進的態度和精神，以馬克思主義的立場、觀點和方法為標尺，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，使組織工作不斷適應發展變化的客觀要求。應該肯定，近年來，我市組織工作創新取得了較大進展。比如在干部工作方面，實行干部在崗鍛煉與脫產進

修培訓相結合，國內培訓與選送到國外境外培訓相結合，課堂授課與專題調研相結合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預告制等制度；實行干部任期經濟審計、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設方面，堅持抓好農村基層組織建設“五個好”、國有企業黨建“四個有”、街道黨建“五個一”，創造了“千干扶千戶”、“結親戚、察民情、心連心”、農村“黨員聯系村務工作責任制”以及在外商投資企業、私營企業、個體工商戶中開展黨建工作等經驗，受到社會各屆的歡迎，得到省和中央有關部門的充分肯定。當前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務要求不相適應的地方。要進一步解放思想，與時俱進，不斷加大組織工作創新力度。

一是要堅持在解放思想中統一思想，以思想觀念的與時俱進推進組織工作的與時俱進。思想是行動的先導，觀念創新的實質是使主觀認識符合不斷發

展變化著的客觀實際，符合時代發展的要求。只有不斷打破一些不合時宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機，才能為改革開放提供堅強的組織保證。要繼續破除在長期計劃經濟條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊伍建設、黨員隊伍建設或是基層黨組織建設，都要用新思想、新觀念、新辦法去認識新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當前思想觀念創新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強調照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實現干部人才資源的優勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責備的觀念。對干部要看本質、看主流、看實績、看發展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強化選賢任能的責任意識。

二是要進一步深化干部人事制度改革，推進干部工作創新。建立公開、平等、競爭、擇優，使優秀人才能夠脫穎而出的富有生機與活力的干部人事制度，是新世紀黨的建設對干部人事制度改革提出的重要目標，是組織工作保證經濟體制改革和現代化建設事業向更深層次推進的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機制，目的是要吸引、培養人才，促進大批優秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計劃經濟體制下選人用人的模式，造成一個千百萬人才脫穎而出的新的機制。所以要進一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預告制、差額考察制、用人失誤責任追究制、自愿辭職、責令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

三是要用創新精神推進黨的基層

組織建設，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。基層組織建設的好壞，取決于領導班子建設的狀況。各級黨委要認真抓好鎮、村領導班子換屆選舉，選好配強鄉鎮領導班子，按照“五個好”的要求，建設好村黨支部。要進一步理順村黨支部和村委會的關系，按照《選舉辦法》和《實施細則》搞好村委會的選舉，加強以黨支部為核心的村級組織建設，充分發揮村黨支部在農村工作和基層組織中的領導核心作用。

三、嚴格執行《條例》，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個根本問題，事關黨的事業興衰成敗和國家的前途命運?？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優秀人才脫穎而出，走上領導崗位，為我市改革開放和現代化建設事業提供了堅強的組織保證。但也不容否認，選人

用人上的不正之風還不同程度地存在，有的還比較嚴重。主要表現在：違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定，不按程序辦事，搞臨時動議；個別單位主要負責同志討論方案時不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團團伙伙；有些班子成員不敢堅持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發現問題不敢提出改正意見，和稀泥當老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業不對口，試用期不滿又被調離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質欠缺的“關系戶”，甚至是領導同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識幾個的人加入了公務員隊伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發和助長干部隊伍中的其它不良作風和腐敗現象，形成錯誤的

用人導向。這些問題如果不從嚴整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風。因此，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，認真落實六中全會《決定》規定的選用干部“五堅持，五不準”，即堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應當嚴格遵循的原則。

貫徹好《條例》，必須嚴肅組織人事紀律。這是正確執行《條例》的重要保證。用好的作風選人，既是對黨委及領導干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領導干部和組工干部要嚴格按政策辦事，公道正派，一身正氣?？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓魂P?？疾旃ぷ饕獔猿謱嵤虑笫?、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”。考察對象不能僅局限于進入組

織部門視野的人或跟領導和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務實，有政績而不事張揚，與領導或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領導干部和組織部門聯絡感情而又不干實事的人要保持警覺，不能讓其投機鉆營的圖謀得逞。領導干部和組織人事干部要清正廉潔，堅決反對以權謀私、權錢交易，使跑官賣官者無機可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴查重處，該處分的要處分，該追究刑事責任的追究刑事責任。組織部門的干部要敢于堅持原則，嚴格把關，敢于反映真實情況，敢于對違反《條例》的行為進行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團結。上級機關和領導同志要旗幟鮮明地為堅持原則、敢于負責的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關。要加強對落實《條例》的監督檢查，及時發現、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設工作和組織工作任務很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實實地做好工作，為我市掀起新的發展潮提供堅強有力的組織保證，以優異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會的勝利召開！

第四篇：工作會議領導講話

同志們：

根據會議安排，下面，我向與會領導和同志報告XX年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作，并安排XX年的工作任務。

一、關于XX年全縣黨風廉政建設和反腐敗工作的回顧

XX年，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作在縣委、縣政府和市紀委、市監察局的領導下，以鄧小平理論和xx同志“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹中央和省市紀檢監察工作會議精神，堅持反腐敗領導體制和工作機制，嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定，嚴肅查處各類違紀違法案件，加大糾風治亂力度，注重源頭預防腐敗，較好地促進了黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務的完成，為全縣經濟建設和社會各項事業的健康發展提供了堅強的政治保證。

（一）領導干部廉潔自律工作逐步深入。

全縣各級領導班子和領導干部 按照“xxxx”的要求，認真執行領導干部廉潔自律各項規定，廉潔從政意識進一步增強；認真落實了領導干部勤政廉政承諾制度，實行承諾公示，接受群眾監督。農村鄉鎮還把勤政廉政承諾和為民辦實事承諾向下延伸到了村組、站所，取得了一定成效；各黨委認真組織召開了領導干部廉潔自律專題民主生活會，解決了一些存在問題；組織開展了牢固樹立正確的權力觀教育活動，進行正反典型教育，及時對新任領導干部進行廉政培訓，促進了領導干部廉潔自律工作的深入進行。

（二）案件查處工作得到進一步加強

全縣紀檢監察機關堅持從改革、發展、穩定的大局出發，突出辦案重點，改進辦案方法，嚴格執行紀律，嚴肅查處了違紀違法案件。去年，共受理群眾來信來訪87件，辦結84件；立案查處8件，全部辦結；給予黨政紀處分的10人，其中給予開除黨籍的2人，留黨察看的5人，黨內嚴重警告的2人，行政警告的1人。通過辦信辦案，維護了黨政紀的嚴肅性。

（三）糾風治亂工作有了新的成效。

圍繞群眾用藥安全這一目標，治理整頓了醫藥市場，嚴厲打擊制售假劣藥品和藥品購銷中的違紀違規行為。共清理銷毀假劣過期藥品和醫療器械總價值5600多元，查處游醫藥販3起，取締無證行醫門點7個；對虛高定價的藥品進行了降價處理，降低藥價總金額26.5萬元，結合農村稅費改革，積極推行了涉農收費價格公示制，重視解決農村稅費改革過程中加重農民負擔的問題。認真治理中小學亂收費和公路“三亂”，鞏固了治理成果。同時，對鄉鎮站所、街道社區的行業作風進行了評議，切實解決了一些作風方面存在的問題。

（四）源頭預防和治理腐敗的力度進一步加大。

堅持以深化三項制度改革為重點，大力推進源頭治理工作。結合“三個環境”大討論活動的開展，全縣廢止文件56個，減少行政審批項目18項，取消福利生產管理費、企業管理費等9個收費項目；繼續推進財政制度改革，全縣共有67個行政事業單位的財務帳目由縣會計核算中心統一管理，占到全縣行政事業單位的88％。認真落實政府采購制度，全縣實行政府采購的物品有65批次，執行預算金額386.8萬元，比上年262.56萬元增加124.3萬元，增長47.35％，節約資金74.2萬元，對個別單位購置辦公設備逃避政府采購的行為進行了經濟處罰和通報批評；認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步規范了領導干部的選拔任用程序；對20名領導干部任期內的經濟責任進行了審計，對發現的問題及時進行糾正處理。

第五篇：領導XX縣組織工作會議上的講話

領導XX縣組織工作會議上的講話

2020年是決勝全面建成小康社會的收官之年，做好今年的組織工作，必須堅持以**習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實xx和省委、市委、縣委重要安排部署，緊緊圍繞縣委中心工作，主動擔當作為、狠抓工作落實，著力推動全縣黨的建設和組織工作更上新的臺階。

一、以咬定青山不放松的信念加強黨的政治建設

黨的政治建設是黨的根本性建設。堅決維護****的核心地位，堅決維護黨xx權威和集中統一領導，是加強黨的政治建設的首要任務。加強黨的政治建設，必須咬定青山不放松，突顯政治建設的根本性地位。

一是強化思想武裝，堅定信仰信念信心。始終以政治建設為統領，把不忘初心、牢記使命主題教育作為黨員領導干部終身課題，持續推進兩學一做學習教育常態化制度化，教育引導黨員干部用**習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。堅持把學習貫徹**習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，與貫徹落實省委、市委、縣委全會的決策部署結合起來，推動學習成果更好地轉化為實踐成果、發展成果。二是聚焦黨建責任體系，提升黨建工作意識。各級黨委(黨組)要加強對黨的建設的領導，扛起主責、抓好主業、當好主角，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入。黨委(黨組)書記作為第一責任人，要牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的觀念，推動黨建責任層層落實落地，把黨建工作抓實、抓細、抓到位。三是突出理論實踐結合，把政治建設貫穿于工作全過程。堅持行民主集中制原則，落實重大事項請示報告制度、干部任前談話全覆蓋和經常性談話制度，著力提升民主生活會、組織生活會質量，力戒形式主義、官僚主義，防止和反對圈子文化、碼頭文化、袍哥文化，涵養積極健康的黨內政治文化。

二、以功力必不唐捐的定力抓好干部隊伍建設

干部隊伍建設工作的不僅要對黨員干部自身成長作出貢獻，更要通過干部工作推動全縣各項事業發展。圍繞經濟社會高質量發展目標，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。

一是堅持第一標準選好干部。嚴格按照****提出的好干部標準，把政治標準擺在首位，以干成之事評價干事之人，把所負責工作在上級心中有不有位置在同級心中有不有影響在群眾心中有不有威信作為干部選拔任用的依據，大力選拔政治過硬、業績突出、群眾公認的干部，讓組織放心，讓群眾滿意，注重在基層一線選用提拔干部。二是扛好第一責任育好干部。突出年輕干部遞進培養，認真執行年輕干部掛職鍛煉制度，推進多崗位實踐鍛煉和基層摔打錘煉，不斷提升年輕干部的實踐能力。認真貫徹落實市委關于各縣(市、區)35歲以下正科級領導干部配備，應不少于縣直部門、鄉鎮黨政正職總數的10%的要求，積極加強年輕干部培育的長遠規劃和戰略培養，把女干部、黨外干部與年輕干部統籌考慮、一起培養。三是緊盯第一目標用好干部。加強干部分析研判工作，積極完善細化班子功能結果分析模型，不斷完善干部識別機制，堅持多角度、全方位識別考察干部。切實做到知人善任，真正做到以事擇人、以崗擇人。推動干部能上能下，在全縣形成能者上、庸者下、劣者汰的干部動態調整機制，切實讓想干事的能干事、干成事。同時，要充分發揮離退休老部、退居二線等干部的余熱，共同助力全縣大發展。四是突出第一階梯育好干部。要突出斗爭精神和斗爭本領，加強干部教育培訓，重點學習黨的創新理論，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，積極開展領導干部到焦裕祿干部學院、紅旗渠干部學院、浙大培訓學習，促使廣大干部能力素質全面提升。五是嚴把第一關口管好干部。堅持寬嚴相濟，用好用活班子綜合分析研判、滿意度測評、日?？疾煺{研等載體，充分激發干部干事創業的活力動力。堅持嚴管和厚愛相結合，深化正風肅紀，著力構建完整的監督體系，持之以恒糾正四風，力戒形式主義、官僚主義，深入開展黨員干部賭博斂財利用地方名貴特產謀取私利等專項整治，推動干部作風持續好轉。

三、以九層之臺起于壘土的理念抓好基層組織建設

黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。堅持以提升組織力為重點，突出政治功能，樹立大抓基層鮮明導向，推動基層組織全面進步、全面過硬。

一是注重基本建設，讓黨員隊伍動起來。全面擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，加強兩新組織黨建工作指導，建立農民工流動黨支部，做好農民工管理服務。堅持抓鄉促村，持續整頓軟弱渙散黨組織，協同推進掃黑除惡專項斗爭。加強基層組織綜合服務功能建設，優化基層治理體系，促進基層黨支部標準化、規范化水平進一步提升。二是注重基本制度，讓黨內生活嚴起來。嚴格組織生活制度，著力抓好三會一課、民主生活會、組織生活會、領導干部雙重組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等制度落實。堅持好經常性關愛式提醒式談心談話制度。三是注重基本隊伍，讓帶頭人隊伍活起來。深入實施頭雁工程，加強帶頭人隊伍、黨務工作者隊伍建設，積極鼓勵村書記、主任一肩挑，大力開展農村黨組織帶頭人整體優化提升行動;認真落實四個一批村級后備力量千人培養計劃主體責任，注重從優秀農民工儲備培養基層骨干，加強兩新組織黨組織黨建工作指導員隊伍建設。四是注重基本保障，讓組織陣地強起來。提高基層黨建工作保障水平，加強村級活動陣地管理維護，深入推進黨群服務中心規范化建設。大力發展壯大村級集體經濟，保證基層黨組織作用發揮;用好全國黨員信息管理系統，全面提升基層黨建工作科學化水平。五是注重機關黨建，讓黨建品牌亮起來。圍繞服務中心、建設隊伍，堅持點上出彩面上鋪開，推行兩工程一制度抓好各行業系統單位示范點打造，著力樹立一批機關黨建品牌，示范引領全縣機關黨建質量水平進一步提升。六是注重服務中心，讓黨建引領突起來。突出黨建引領作用，緊緊圍繞縣委凱州新城建設、城市建設、鄉村振興、社會治理、脫貧攻堅、從嚴治黨等六項重點工作，發揮黨員隊伍先鋒模范作用。

四、以不破樓蘭誓不還的決心抓好駐村幫扶工作

我縣當前的脫貧攻堅正處于攻堅期、關鍵期、決勝期，惟有克難奮進、苦干實干，才能如期完成脫貧攻堅各項任務，為此，我們必須要超常努力，齊心協力，打贏脫貧攻堅戰。

一是抓實干部結對幫扶。要及時做好動態調整，結合機構改革實際，按照大穩定小調整原則，由鄉鎮黨委為主體統籌做好幫扶責任人動態調整、幫扶任務接替工作，確保精準扶貧不落一戶一人。聚焦幫扶任務，幫扶責任人每月至少到幫扶貧困戶家中走訪3次，開展結對幫扶工作，履行結對幫扶責任，科學制定幫扶貧困戶的脫貧規劃、發展目標和幫扶措施，推動實現幫扶對象兩不愁、三保障目標。二是抓實干部駐村幫扶。要充實優化結構不合理的駐村工作隊，調整不作為、慢作為干部，保證隊伍整體活力。要加強管理考核，嚴格執行第一書記、駐村工作隊隊員日常、、期滿考核制度，重點考核駐村期間職責履行、脫貧成效等方面情況。要認真落實駐村干部的經費保障，進一步加大對優秀駐村干部的評優選先和提拔使用力度，激勵駐村干部擔當作為。三是抓實企業幫扶。各鄉鎮黨委、政府要積極主動加強與企業的溝通聯系，做好幫扶企業商貿扶貧、就業扶貧等相關服務工作，大力推進一村一基建，開發企業幫村的各項資源;縣經科局、縣商務局、縣住建局、縣工商聯等4家牽頭單位成立領導小組，負責組織、協調、督促企業參與幫扶工作。

五、以三顧茅廬有備而來的姿態做好人才工作

面對新時代的人才競爭，姜太公釣魚守株待兔是等不到人才的，必須拿出誠意，做足人才保障，搭建好人才舞臺。

一是不拘一格引人才。建立健全人才招聘、人才回引機制，研究制定更加積極、開放、有效的人才政策，大力引進教育、衛生、農業等領域急需緊缺人才。深入實施招才引智和人才回引，協同推進xx學院xx校區大學城項目落地，把引進人才與引進項目相結合，實現項目和人才的雙豐收。二是多措并舉育人才。持續深化引進來+走出去的培養模式，既要從外引進，也要本土挖掘。六類人才歸口單位要統籌抓好我縣各領域人才的職業教育，加快創新型、技術型、實用型人才的培養。各鄉鎮要注重土專家田秀才農村實用人才隊伍的建設，辦好用活農民夜校，探索建立農業示范基地，著力打造一支技術精湛、素質優良的本土技能人才隊伍。三是因能而異用人才。各用人單位要注重人才的特長，避其短、用其長、因才授崗，把人才放在最合適他的崗位上，讓其充分發揮自身才華、實現自身價值。四是優化環境留人才。建立健全人才服務體系，從人才住房、醫療及家屬就業、就學等方面提供相關服務保障，通過組織人才交流活動給予人才歸屬感，努力營造引得進、留得住的良好人才環境。

六、以打鐵還需自身硬的品格抓好自身建設

其身正，不令而行，組織部門作為政治部門，打鐵還需自身硬。一是突出思想導向，筑牢組工干部理想信念。緊扣新時代黨的建設總要求和重點任務，增強四個意識、堅定四個自信，做好兩個維護，切實提高謀劃、推進、落實組織工作的質量，服務全縣發展大局。二是突出主動擔當，打造過硬組織部門。聚焦主業中把握職責定位，將組織工作融入全縣發展經濟發展藍圖，主動思考、主動作為、主動貢獻，發揮好組織部門為我縣發展航船的水手作用。三是突出凝心聚力，構建大黨建宣傳格局。持續開展魅力組工分享會、信息宣傳青藍工程、青年干部交友會等青年干部交流分享活動，為青年干部成長成才提供交流平臺、學習載體和展示窗口，進一步促進干部成長，激發干事熱情。用好xx黨建微信公眾號、xx組工動態，傳播正能量，為建設經濟文化強縣凝心聚力。

同志們，貫徹新時代黨的組織路線，做好全縣黨建工作，我們重擔在肩、責無旁貸。全縣黨員干部要堅決落實xx、省委、市委和縣委各項決策部署，全面學習貫徹**習近平新時代中國特色社會主義思想，主動擔當不斷開拓奮進，充分發揮組織職能優勢，為加快建設全省丘區經濟文化強縣提供堅強組織保證，推動全縣經濟社會高質量發展，促進社會和諧穩定，讓人民群眾有更多獲得感和幸福感。