第一篇：電信管理處開展廉政風險點排查工作方案

電信管理處開展廉政風險點排查工作方案

為認真貫徹林業局關于進一步健全廉潔風險預警機制，加強事膠預防，事中控制，按照林業局《廉政風險點排查工作安排通知》要求，結合我處實際，廉政風險點排查制定如下工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，緊緊抓住從源頭上防治腐敗工作領域，以促進權力運行規范化、程序化、透明化為核心，深入排查行政管理過程中的廉政風險和履職風險，深化部門風險防控機制建設，健全完善我處懲治和預防腐敗體系，為保障我處經濟發展提供有力的政治保障。

二、內容和范圍

（一）主要內容。全面查找我處管理在權力運行過程中容易發生的違紀違法問題和不廉潔行為的廉政風險點，以及可能發生失職、瀆職導致重大損失和責任追究的履職風險點，開展風險分析和評估管理，有針對性地制定防范措施，建立健全廉政風險防控機制。

（二）實施范圍。全處各股、段（室）、及其各個崗位。

三、方法步驟

按照預防為主、分步實施、查糾結合、務求實效的原則，著重抓好以下工作：

（一）梳理排查

一要排查崗位風險點。各股（室）、干部職工認真梳理各自工作崗位上的每項職責和工作內容，深入查找履行崗位職責過程中，在工作環節、業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險點和履職風險點。

二要排查部門風險點。各股（室）在崗位排查的基礎上，按照《烏爾旗漢林業局黨員領導干部廉潔自律的規定》職責及工作 范圍，結合實際工作和群眾提出的意見建議或已發生的案件，采取集體排查的方式，查找本部門存在的廉政風險點和履職風險點。

（二）評估分析

各股（室）及各個崗位針對排查出的風險點，根據風險發生的幾率及危害程度等情況進行風險評估，劃分風險等級，分為高、中等、一般三個風險點等級：高風險點為最容易發生腐敗問題或失職瀆職造成重大損失、被追究行政責任、刑事責任的事項和部位；中等風險點為較容易發生腐敗問題或因失職瀆職導致較大損失和責任追究的事項和部位；一般風險點為腐敗問題或失職瀆職行為發生機率較小，存在一般性廉政、效能風險的部位和事項。

各股（室）及各個崗位在風險排查和評估的基礎上，分析風險存在和可能發生問題的原因，研究提出具體針對性、可操作性的防控措施，主要包括：前期預防，即從干部思想道德建設、管理制度改革和規范辦事流程等方面加強主動預防工作，從源頭最大限度地排除風險；中期監控，即對部門和崗位行政行為、程序流轉和制度機制的落實進行動態監控，加強日常監督；后期處置，即對發現的干部苗頭性、傾向性問題，及時進行警示提醒、誡免糾錯和責令整改。對于涉及“三重一大”的重大問題，可跨股（室）、跨單位開展分析研究，形成風險聯防機制。

各股（室）的梳理排查、評估分析、加強防控情況，填寫《廉潔風險點排查及防控措施表》于2011年9月30日前報林業局 紀委辦公室。

四、工作要求

（一）提高認識，加強領導。各股（室）要充分認識廉政風險的客觀存在性和危害性，高度重視廉政風險點排查工作，認真研究，有效組織，努力把風險點找準、找實，對發現的問題及時整改，對提出的措施認真貫徹落實。

（二）突出重點，統籌安排。各股（室）開展廉政風險點排查工作，要突出抓好領導崗位，突出抓好關鍵環節和重點部位。要統籌好排查工作和中心業務工作，相互結合，積極以排查為契機，推動權力運行更為規范，業務實績更加顯著。

（三）強化監督，注重實效。我處領導小組要加強對各股（室）、廉政風險點排查工作的監督檢查，確保各項工作落到實處。對流于形式、走過場，排查不認真、整改不到位的股（室）給予通報批評并限期整改。

2011 3

電信管理處 年7月15日

第二篇：開展廉政風險點排查工作匯報

我處認真開展廉政風險點排查工作

為進一步加強反腐倡廉力度，確實做好就業再就業與失業保險工作，我處積極開展廉政崗位風險排查，取得了顯著的效果。

一是通過開展有針對性的崗位廉政教育活動，使全體工作人員進一步明確崗位職責，從根本上轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，不斷強化廉政意識，提高抵御風險的能力，做到公正廉潔。

二是按照“明確崗位職責、查找崗位風險點、梳理教育內容、設計崗位教案、落實教育措施”的要求狠抓落實。通過崗位廉政教育，進一步建立健全各項制度，把崗位廉政教育貫穿于就業再就業和失業保險的各項工作中。

三是要把推進內控機制建設、加強廉政風險防范工作作為黨風廉政建設重中之重，從思想上充分認識推進內控機制建設、加強廉政風險防范工作的重要性。我處通過摸底調查、查找崗位廉政風險點，對查找出的廉政風險點進行綜合分析，制定防范措施。

四是緊緊圍繞“思想道德、崗位職責、業務流程、體制機制和外部環境”等可能發生腐敗行為的重要環節，采取自己找、領導審、民主評的方式開展自查自析活動，對查找出的風險點由領導班子進行嚴格審查、閱批簽字。

二0一0年十一月二十五日

第三篇：旅游局開展廉政風險點排查情況匯報

舞鋼市旅游局關于開展

廉政風險點排查工作情況的報告

市紀委：

根據局黨組關于開展廉政風險點排查工作的總體要求和部署，我局在組織干部職工認真學習、提高認識的基礎上，深查細排廉政風險點，在總結經驗教訓的同時，提出了加強和改進的意見，現將有關情況報告如下：

一、認真搞好宣傳發動

接到市紀委下發的廉政風險排查實施方案后，我局迅速召開了全體職工會議，統一了思想，并且召開了股級以上干部會議。根據文件精神，成立了廉政風險排查領導小組。明確廉政風險工作的重要意義和內容要求，充分認識廉政風險的客觀存在性與現實危害性，使全體人員自覺參與到廉政風險排查工作中來。同時，根據紀委的統一部署，制訂了適合旅游系統特點的推進廉政風險排查工作計劃，各科室按計劃逐步推進。

二、全員廣泛參與，認真清查風險

本著全員查找、全面查找的原則，結合重點崗位、重點人員，從一般干部到局長，各自對照自己的崗位職責，主動查找風險點。認真分析查找各自崗位及在平時行使執法權力所有環-1-

節中容易產生不廉潔或影響工作績效的風險點。全局人員全部參與了風險排查，分別填制了個人崗位廉政風險識別和自我防控表，科室工作職責和廉政風險識別自我防控表。對排查出的風險，局廉防辦公室認真進行梳理、分類，根據風險可能產生的后果，將風險確定為三個等級，其中一級風險4個、二級風險6個、三級風險3個。

三、加強監督防范，實現標本兼治

對排查和確定的風險點，堅持做到監督監控、預警處置，實施標本兼治。重點圍繞“三重一大”、業務流程等方面，健全完善決策機制和管理制度。針對查找的廉政風險點，制定廉政風險防控措施，并將措施落實到崗，責任落實到人。按照風險等級制度建到崗、責任落到人的要求，對確認的崗位廉政風險、規范操作程序、實行權力的相互制衡、控制自由處罰權，建立完善相關制度和責任追究辦法。

通過廉政風險點排查活動的開展，根據崗位風險例舉及分析，對崗位職務行為可能承擔的相關行政責任或法律責任條規，讓全體工作人員做到“三個知道”：知道崗位風險所在，知道防范措施，知道“越規”以后的責任后果。使監察大隊每一位工作對自己崗位的工作職責、崗位責任風險有一個清醒的認識，并結合自身工作實際，提出針對性、警示性強的預防措

施，切實增強自我防范風險意識，提高抵抗風險能力，確保我局廉政風險防范管理工作取得實效。

二〇一二年五月三十一日

第四篇：廉政風險點排查工作總結

xxxx鄉廉政風險排查防控“回頭看”

活動總結

xxxx鄉廉政風險點排查“回頭看”活動工作在縣廉政風險防控管理工作領導小組辦公室和縣紀委、監察局的指導下，認真貫徹落實《關于開展廉政風險排查防控回頭看活動的通知》（xx發【2012】35號）文件要求，扎實開展廉政風險點排查和自查自糾工作“回頭看”活動，進一步深化廉政風險點排查和自查自糾工作，真正把廉政風險點查準、查清、查全、查透，努力實現廉政建設工作制度化、規范化、系統化、標準化。現將風險點排查“回頭看”工作總結如下：

一、開展風險點排查“回頭看”

（一）打破認識誤區，查補風險盲點

我鄉緊密結合實際，認真查找了在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等五個方面存在或潛在的廉政風險點共計3個。但是，部分黨員干部依然還存在一些認識誤區和意識偏差，造成查找風險點避重就輕、消極應對，致使風險點排查不深入、表述不準確。為此，我鄉重點從三方面做好工作：一是分別對全體黨員干部進行再培訓，進一步轉變了黨員干部的思想觀念，明確了廉政風險點的性質和特征，著力抓好了風險點排查方向和重點。二是采取自己找、群眾提、互相差、領導點、組織評等方式，開展了崗位自查、同事互查、領導審查的基礎上開展“回頭看”，再次對個人、班子查找到的廉政風險點進行了縱橫深挖、查漏補缺，排查結束后將全鄉全體干部存在的廉政風險點進行分級監管。三是對確定的崗位風險點，制定完善“前期預防、中期監控、后期處理”的崗位廉政風險防控措施，完善配套制度，做到任務明確、責任到人，同時，對各類風險點實行動態掌控，對因為崗位交流和人員交往過程中出現的各種新情況、新問題，不斷排查新的風險點。

（二）認真進行責任劃分

一是對各廉政風險點防控工作進行了責任劃分，確定了鄉黨委領導班子為鄉廉政風險點防范工作的監督主體和第一責任人，廉政風險的當事人為直接責任人，其直接領導為第二責任人的責任體制。二是對排查出的廉政風險點實行分級管控，對一、二、三級風險崗位進行分類監管，結合廉政風險點分級管控，對制定的《廉政風險防范管理及責任追究辦法》進行完善和細化。

二、構筑廉政風險“防火墻”

我鄉針對查找出來的各類風險點和確定的風險等級，有針對性地制定了切實有效的防控措施，并加大監督實施力度，構建了全面立體的廉政風險防控體系，在全體黨員干部中筑起了一道堅實的廉政風險“防火墻”。

（一）立足崗位職責，實行個人、領導班子、單位“多點”防控。全體工作人員都根據自身工作崗位應履行的職責、職權和相關的法律法規及各類規章制度等，查找個人崗位廉政風險點、領導班子成員廉政風險點、單位廉政風險點，根據實際情況制定防控措施。

（二）規范業務流程，把握關鍵環節防控。對管理人、財、物、事、權等相對集中的部室以規范業務流程為主線，針對每個工作崗位的每個工作環節存在或潛在的廉政風險點，引導黨員干部既要履行好自己從事的崗位職責，又要履行好行使崗位職權的廉潔從政要求，逐一制定防控措施。

（三）建立健全制度，構建長效機制防控。對照人、財、物、事、權和執法執紀等重要職責，我鄉全面修訂完善了《xxx鄉廉政風險點排查防控工作手冊》、《民主生活會制度》、《分析評議制度》、《機關考勤獎懲制度》、《機關請銷假制度》、《機關值班制度》、《機關公務接待制度》等17項制度，使黨員干部教育管理和廉政風險防范工作有章可依、有制可循，形成制度長效保障機制。

（四）加強群眾監督，實施“陽光動態”防控。目前，我鄉對照排查出的5個風險點共制定防控措施 條，并對排查出的廉政風險點及表現形式、廉政風險點防控措施制作成公示欄在鄉政府進行全面公示，主動接受群眾監督。通過排查風險點和制定防控措施，進一步增強了全體黨員干部的廉政風險防范意識，建立健全了制度保障機制，形成了“上下一體、左右聯動、以廉促政”的廉政風險防控體系，構建了新時期和諧的黨群、干群關系。

我鄉將根據排查確定的各類廉政風險點和風險等級，實行分級管理、分級負責。通過信息監測、定期自

查、部門檢查、社會評議等方式，對廉政風險防范各項措施的落實情況進行考核評價，將每名黨員干部落實廉政風險防控工作情況與干部考核、評先選優、選拔任用等結合起來，建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究機制，確保xxxx鄉廉政風險防范管理工作不斷取得實效。

xxxx鄉委員會 2012年9月1日

中共

第五篇：廉政風險點排查報告

司法局 “廉政風險點”排 查 報 告

*紀委：

根據《**市紀檢監察系統“隊伍建設年”活動第四階段工作安排》的通知，結合“強素質、愛崗位、正作風、守紀律、樹形象、做表率”的目標要求，我局紀檢監察機構開展了“排查防控廉政風險點”活動。將有關情況報告如下：

一、主要作法

（一）加強領導，周密部署。接到紀委通知后，局黨組高度重視，周密部署。一是加強組織領導。明確由紀檢組長**同志負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。并多次督查活動落實情況。針對排查工作中出現的問題，專門召開會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。二是及時制訂工作方案。研究制定并印發了《**市司法局開展“排查廉政風險點”活動實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。三是作好思想發動工作。及時消除干警對頻繁開展各類活動產生的厭倦情緒，使廣大干警認識到開展“排查廉政風險點”活動，是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關效能建設，落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。

（二）深入排查，反復修改。在排查過程中，我局采取了“兩上兩下”的作法。首先，要求各單位、各部門根據“三定”方案和個人崗位職責逐項排查權力事項，找出風險點，對應風險點制定預防措施和工作流程圖。

（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環節是控。排查風險點中，我們重點圍繞違紀違法案件多發易發的重點領域、重點環節、社會、群眾關注的熱點問題，行政執法、行政審批等權力事項和管人管錢管物的內部管理職能來開展，使我局廉政風險點排查得準確、全面。在制定防控措施時，我們對照業務流程，從權力制約、方便監督等方面入手，緊緊抓容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。

二、排查出的問題及相關應對措施

（一）排查出的風險點：

1、政治理論學習不夠，沒有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，可能產生重業務、輕政治的傾向，理想信念動搖，政治素質下降等情況；

2、在日常工作中，部分干警怕承擔責任，怕得罪人，有畏難情緒，可能產生工作態度不端正，不思進取、得過且過，導致工作一般化，不能開拓工作新局面；

3、思想放松，廉政意識不強，不嚴格履行職業操守，以權謀私，可能導致吃拿卡要的不廉潔情況發生；

4、不能及時安排、有效落實自己份內工作，消極怠工，可能導致工作出現偏差或失誤;

5、不能深入基層了解情況，虛心聽取群眾意見，容易形成本位主義思想，最終導致創新發展不夠，工作不能扎實推進。

6、在制度的制定過程中，缺乏科學、嚴謹、嚴肅性，約束力不強，補充、修改和完善機制不健全；

7、在制度執行過程中，存在一定的教條、本本主義，缺乏變通、靈活性，執行效果的反饋機制不強，可能導致制度不能得到有效落實，不能充分發揮出應有的作用。

（二）應對的措施：

1、提高全局干警的工作責任心，事業心，樹立全心全意為人民服務的思想；

2、在全局范圍內開展思想大交流活動，讓干警相互查找對方優缺點，提出好的防范措施和改進辦法，并學習對方的長處和優點；

3、堅持以人為本，始終不渝地做到立黨為公，執政為民，轉變工作作風，多開展“走出去、請進來”的廉政教育活動。

4、建立全局綜合性廉政規章制度，需進一步完善全市司法行政系統效能監察考核工作規范，強化制度執行力度，以

制度管人、用人。

下一步，我局將制定《**市司法局廉政風險點及防控措施表》并在全局范圍印發，以促使黨員領導干部和全局干警全力抓好落實，努力做好廉潔從政風險的防控工作。

**市司法局 二O一二年六月十九日