第一篇：兩體系培訓試卷

兩個體系試卷

姓名：

成績：

一、填空題（每空5分，共30分）

1、是事故隱患排查治理的責任主體，掌握四級以上風險分布情況、可能后果、典型控制措施及可能存在的隱患。

2、隱患的分級是根據隱患的整改、治理和及其導致事故后果和影響范圍為標準而進行的級別劃分。

3、日常隱患排查的組織級別為、崗位級。

4、事故隱患分為基礎管理類隱患和類隱患。

5、對排查出來的風險點進行分級，按照危險程度及可能造成后果的，將風險分為1、2、3、4級其中級最危險。

二、選擇題（每題5分，共25分）

1、企業要針對各個風險點制訂（）標準和清單。A.考核依據

B.隱患排查治理制度

C.領導帶班

2、排查風險點是風險管控的基礎。對風險點內的不同危險源或危險有害因素（與風險點相關聯的人、物、環境及管理等因素）進行識別、評價，并根據評價結果、風險判定標準認定風險等級，采取不同控制措施是（）的核心。A.檢查

B.領導

C.風險分級管控

3、（）承擔建立和實施安全生產風險管控和隱患排查治理的主體責任。A、企業

B、中介機構

C、主要負責人 4、1級風險（紅色風險）：不可容許的，巨大風險，極其危險，（）。A、無需立即整改，可以繼續作業 B、必須立即整改，可以繼續作業 C、必須立即整改，不能繼續作業

5、公司針對各科風險點制定（）標準和清單。A、考核依據

B、隱患排查治理制度

C、領導帶班制度

三、判斷題（每題5分，共15分）

1、生產經營單位應當建立安全生產風險管控機制，定期進行安全生產風險排查，對排查出的風險點按照危險性確定風險等級，并采取相應的風險管控措施，對風險點進行公告警示。（）

2、安全檢查表（SCL）的編制依據包括國內外行業、企業事故統計案例，經驗教訓。（）

3、工作危害分析法（JHA）是一種定量的風險分析辨識方法。（）

四、簡答題（每題10分，共30分）

一、什么是隱患排查？

二、隱患一般分幾級？

三、結合本職工作，說明如何落實雙重預防體系？

兩個體系試卷

姓名：

成績：

一、填空題（每空5分，共30分）

1、（各生產單位、車間）是事故隱患排查治理的責任主體，掌握四級以上風險分布情況、可能后果、典型控制措施及可能存在的隱患。

2、隱患的分級是根據隱患的整改、治理和(排除的難度)及其導致事故后果和影響范圍為標準而進行的級別劃分。

3、日常隱患排查的組織級別為（班組級）、崗位級。

4、事故隱患分為基礎管理類隱患和（生產現場）類隱患。

5、對排查出來的風險點進行分級，按照危險程度及可能造成后果的（嚴重性），將風險分為1、2、3、4級其中（1）級最危險。

二、選擇題（每題5分，共25分）

1、企業要針對各個風險點制訂（B）標準和清單。A.考核依據

B.隱患排查治理制度

C.領導帶班

2、排查風險點是風險管控的基礎。對風險點內的不同危險源或危險有害因素（與風險點相關聯的人、物、環境及管理等因素）進行識別、評價，并根據評價結果、風險判定標準認定風險等級，采取不同控制措施是（C）的核心。A.檢查

B.領導

C.風險分級管控

3、（C）承擔建立和實施安全生產風險管控和隱患排查治理的主體責任。A、企業

B、中介機構

C、主要負責人 4、1級風險（紅色風險）：不可容許的，巨大風險，極其危險，（C）。A、無需立即整改，可以繼續作業 B、必須立即整改，可以繼續作業 C、必須立即整改，不能繼續作業

5、公司針對各科風險點制定（B）標準和清單。

A、考核依據

B、隱患排查治理制度

C、領導帶班制度

三、判斷題（每題5分，共15分）

1、生產經營單位應當建立安全生產風險管控機制，定期進行安全生產風險排查，對排查出的風險點按照危險性確定風險等級，并采取相應的風險管控措施，對風險點進行公告警示。（√）

2、安全檢查表（SCL）的編制依據包括國內外行業、企業事故統計案例，經驗教訓。（√）

3、工作危害分析法（JHA）是一種定量的風險分析辨識方法。（×）

四、簡答題（每題10分，共30分）

一、什么是隱患排查？

企業組織安全生產管理人員、工程技術人員、崗位員工以及其他相關人員依據國家法律法規、標準和企業管理制度，采取一定的方式和方法，對照風險分級管控措施的有效落實情況，對本單位的事故隱患進行排查的工作過程。

二、隱患一般分幾級？

根據隱患整改、治理和排除的難度及其可能導致事故后果和影響范圍，分為一般事故隱患和重大事故隱患。

三、結合本職工作，說明如何落實雙重預防體系？

兩個體系培訓試題

危險源辨識方法培訓

一、1、危險源；根源

2、作業危害分析法或者JHA法

3、評價結果；確定風險管控的優先順序

4、可能性

二、1、A

2、C

3、A

4、C

5、A

6、A

7、A

8、B

三、1、什么是兩個體系？

安全生產風險分級管控體系和生產安全事故隱患排查治理體系。

2、什么是風險？什么是危險源？

風險是指生產安全事故或健康損害事件發生的可能性和后果的組合。

危險源是指可能導致人身傷害和（或）健康損害和（或）財產損失的根源、狀態或行為，或它們的組合。

3、說一下本崗位有哪些風險點和危險源?

兩個體系試卷

一、1、各生產單位、車間

2、排除的難度

3、班組級

4、生產現場

5、嚴重性； 1

二、1、B

2、C

3、C

4、C

5、B

三、1、√

2、√

3、× 四、一、什么是隱患排查？ 企業組織安全生產管理人員、工程技術人員、崗位員工以及其他相關人員依據國家法律法規、標準和企業管理制度，采取一定的方式和方法，對照風險分級管控措施的有效落實情況，對本單位的事故隱患進行排查的工作過程。

二、隱患一般分幾級？ 根據隱患整改、治理和排除的難度及其可能導致事故后果和影響范圍，分為一般事故隱患和重大事故隱患。

三、結合本職工作，說明如何落實雙重預防體系？ 兩個體系試卷

風險及管控措施培訓

一、1、危險危害因素；后果；事故預防

2、等級

四、1、（1）消除或減弱危害--通過對裝置、設備設施、工藝等的設計來實施；（2）密閉--對產生或導致危害的設施或場所進行封閉；（3）隔離--通過隔離帶、柵欄、警戒繩等把人與危險區域隔開；（4）移開或改變方向--如危險及有毒氣體的排放口。

2、風險分級管控是指按照風險不同級別、所需管控資源、管控能力、管控措施復雜及難易程度等因素而確定不同管控層級的風險管控方式。風險分級管控的基本原則是：風險越大，管控級別越高；上級負責管控的風險，下級必須負責管控，并逐級落實具體措施。

第二篇：兩體系試卷(帶答案)

兩個體系培訓考試題

一、填空題（每空1分,共20分，不填或填錯均不得分）1.風險點是指伴隨風險的部位、（設施）場所、（區域）、以及在特定部位、設施、場所、區域實施的伴隨風險的（作業過程）、作業等總稱。

2.風險分級是指通過采用科學、合理方法對危險源所伴隨的風險進行（定性）或（評價），根據評價結果劃分等級，進而實現分級管理。

3.危險有害因素分為四類，分是（人）、（機）、（物）（境）。4.一般事故隱患是指（危害難度）較小，發現后能夠立即整改排除的隱患。

5.重大事故隱患，是指危害和整改難度（較大），應當全部或者局部（停產停業），并經過一定時間（整改治理）方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身（難以排除）的隱患。

6.隱患治理就是指（消除）或（控制）隱患的活動或過程。對排查出的事故隱患，應當按照事故隱患的（等級）進行登記，建立事故隱（信息檔案），并按照職責分工實施監控治理。

7.隱患排查是指企業組織（安全生產管理）人員、（工程技術）人員和其他相關人員對本單位的事故隱患進行排查，并對排查出的事故隱患，按照事故隱患的等級進行登記，建立事故隱患信息檔案的工作過程。

二、判斷題（每題2分,共20分，在括號中用√或×標出，錯誤的要予以糾正，未糾正扣1分，判斷錯誤不得分）1.工作危害分析法（JHA）是一種定量的風險分析辨識方法。（錯，定性）

2.安全檢查表（SCL）的編制依據包括國內外行業、企業事故統計案例，經驗教訓。（對）

3.風險矩陣分析法（LS）和作業條件危險性分析法（LEC）均是半定量的風險評價方法（對）

4.作業條件危險性分析法中的D值越小，說明被評價系統的危險性越大。（錯）

5.風險控制措施是指為將風險降低至可接受程度，企業針對風險而采取的相應控制方法和手段。（對）

6.風險辨識是識別企業整個范圍內所有存在的風險的過程.（錯，應為并確定其特性的過程）

7.風險評價是對危險源導致的風險進行評估、對現有控制措施的充分性加以考慮的過程。（錯，以及對風險是否可接受予以確定的過程）

8.風險與危險源之間既有聯系又有本質區別。風險是危險源的載體，沒有風險就沒有危險源。（錯）

9.風險分級的目的是實現對風險的有效管控。（對）10.風險分級管控的基本原則是：風險越大，管控級別越高；上級負責管控的風險，下級不必管控，但必須落實具體措施。（錯）

三、單選題（每題4分,共20分，答錯或多答不得分，將正確的答案序號填入括號中）

1.企業在選擇風險控制措施時應考慮：（A）

A.可行性、安全性、可靠性 B.必要性、實用性、安全性 C．安全性、必要性、可靠性 D.經濟性、安全性、實用性

2.企業在選擇風險控制措施時應包括工程技術措施、管理措施、培訓教育措施、個體防護措施以及（D）。

A.安全措施 B.消防措施 C.衛生防護措施 D.應急處臵措施

3.風險信息包括危險源名稱、類型、存在位臵、當前狀態、伴隨風險大小、等級、所需管控措施和（C）等一系列 信息的綜合。

A.基層單位、責任人 B.所在單位、責任人

C.責任單位、責任人

D.各級單位、責任人 4.風險分級管控程序四個階段包括危險源識別、危險源分級、風險控制、（B）。

A.效果驗證 B.效果驗證與更新 C.效果評價 D.效果驗證與評價

5.制定風險評價準則，可以不考慮的因素為：（B）

A.法律、法規、標準、規范 B.單位的安全文化底蘊 C.本單位的安全管理標準 D.本單位的安全生產方針和目標

四、簡答題（每題20分，共40分）

1．工作危害分析法的定義。

答：是指通過對工作過程的逐步分析，找出其有危險的工作步驟，進行控制和預防，適合于對作業活動中存在的風險進行分析。

2、風險控制措施應包括哪些措施？ 答：（1）、工程技術措施，實現本質安全；

(2)、管理措施，規范安全管理，包括建立健全各類安全管理制度和操作規程，完善落實事故應急預案；建立檢查監督和獎懲制度等；

（3）、教育措施，提高從業人員的操作技能和安全意識；（4）、個體防護措施，減少職業傷害

第三篇：ISO體系培訓試卷

ISO體系培訓試卷（管理人員）

部門：

姓名：

工號：

分數：

一、單項選擇題（每題2分，共50題, 共100分）1.目前公司運行哪一版本的質量管理體系要求？（B）A.2000版

B.2008版

2.目前公司運行哪一版本的環境管理體系要求？（B）A.1996版

B.2004版

3.本公司的質量方針是（A）

A.品質卓越；交貨準時；持續改善；客戶滿意； B.產品服務；持續改善；節能降耗；綠色空間； 4.本公司的環境方針是（B）

A.品質卓越；交貨準時；持續改善；客戶滿意； B.產品服務；持續改善；節能降耗；綠色空間； 5.表單在本公司是（B）階文件。

A.三

B.四

6.本公司質量方針屬于幾階文件（A）A.一 B.二

7.節能降耗的管控屬于（A）要求 A,環境管理體系

B,質量管理體系 8.公司體系文件由（B）負責下發。

A.工程部

B.文控中心

9.公司體系文件的生效日期是（B）A.文件制定日期

B.文件發行日期 10.三階文件的批準由誰負責？（A）A.部門主管

B.單位主管

11.一般檢查/點檢類表單保存期限（A）年。A，1年，B，2年

12.記錄作廢由（A）核準。

A,管理者代表

B，總經理

13.本公司質量/環境管理者代表是（A）A, 質量部經理 B,總經理

14.ISO作廢文件，需文控中心用(A)來標識。A.DCC作廢印章B.打“X”

15發給供應商的文件為（B）文件，且不需要回收。A.臨時文件B.參考文件

16.祿森自己制定的文件需要受控發行，蓋（A）章。A,內部文件 B,外來文件：

17．祿森接收的客戶和供應商的文件蓋（B）章 A,內部文件 B,外來文件：

18.生產線臨時制定的文件蓋（A）章。A.臨時文件B.參考文件 19.IPQC是代表什么（A）A,制程控制 B，進料檢 20.IQC是代表什么（B）A,制程控制 B，進料檢

21.蓋有臨時文件章的臨時SOP的期限不能超過（B）天。A，3天 B，7天

22.我們公司一階、二階文件由（A）核準頒布。A,總經理

B，管理者代表

23.我們公司三階、四階文件由（B）核準頒布。A,總經理

B，管理者代表

24.我們公司取得ISO9001的證書是在（A）年 A,2008年7月 B, 2008年10月

25.我們公司取得ISO14001的證書是在（B）年

A,2008年7月 B, 2008年10月

26.所有改善報告必須在（B）天回復。A，1天

B，3天 A 27.使用過的包裝紙箱屬于（）廢棄物。A，可回收

B,不可回收

28.SOP的中文名稱（A）

A，標準作業指導書

B,標準檢驗指導書

29.SIP的中文名稱（B）

A，標準作業指導書

B,標準檢驗指導書

30.本公司廠界噪音強度白天上限為（A）dB，A，65 dB B,60 dB 31.所有使用危險化學品的地點必須有張貼有（A）。A, MSDS B, RoHS測試報告

32.我們公司文件的第一版版本為（A）A，A

B, B

33.“PCBA”方法從策劃（Plan）→實施（Do）→檢查（Check）→改進（Action）可以使用于(A 的每個過程或活動。

A, 質量管理體系和環境管理體系

B, 質量管理體系)

34.本公司的質量方針是誰頒布的（A）A,總經理

B，管理者代表

35.對于停線，應在（B）時間內處理完畢 A,1小時 B，2小時

36.噪音、污水、廢氣三種監測全部為（B）檢測。

A,內部監測

B,外部監測

37.噪音、污水、廢氣三種監測是否需要提供檢測報告（A）

A,需要

B不需要

38.本公司噪音達到國家《工業企業廠界噪聲標準》（GB12348－2008）（B）級標準，A.二級 B.三級

39.SOP是（）階文件？（）A.二

B.三

40.本公司廠界噪音夜間上限為（B）dB A 55 dB

B.50 dB 41.本公司生活污水達到國家《污水綜合排放標準》（GB8978-1996)（A.二級 B.三級

42.以下屬于危險廢棄物(B)A.餐廚垃圾 B.電池

43.MSDS 是什么意思（A）A.物質安全數據表B.原材料說明書

44.為了節約用紙，使用舊版的文件，是否需要蓋作廢章（A）A,需要

B不需要 45.DCC指（A）A,文控中心

B, 質量部

46.DCC只是審核文件的（B）A,實用性、有效性

B,文件格式、版本

本公司文件發行前是否需要進過審核批準？（A）A,需要

B不需要

48.是否可以不能私自復印蓋有管制文件章的文件？（B）A,可以

B不可以

49.文件作廢必須由（A）蓋作廢章 A,文控中心

B, 工程部

50.（A）放置需要通風裝置、防泄漏設施、遠離火源等 A, 危險化學品 B,PCB物料

B）級標準。

ISO體系培訓試卷（直接人員）

部門：

姓名：

工號：

分數：

一、單項選擇題（每題2分，共50題, 共100分）1.目前公司運行哪一版本的質量管理體系要求？（B）A.2000版

B.2008版

2.目前公司運行哪一版本的環境管理體系要求？（B）A.1996版

B.2004版

3.本公司的質量方針是（A）

A.品質卓越；交貨準時；持續改善；客戶滿意； B.產品服務；持續改善；節能降耗；綠色空間； 4.本公司的環境方針是（B）

A.品質卓越；交貨準時；持續改善；客戶滿意； B.產品服務；持續改善；節能降耗；綠色空間； 5.本公司質量方針屬于幾階文件（A）A.一 B.二

6.節能降耗的管控屬于（A）要求 A,環境管理體系

B,質量管理體系 7.公司體系文件由（D）負責下發。

A.工程部

B.文控中心

8.公司體系文件的生效日期是（B）A.文件制定日期

B.文件發行日期 9.三階文件的批準由誰負責？（A）A.部門主管

B.單位主管

10.一般檢查/點檢類表單保存期限（A）年。A，1年，B，2年

11.記錄作廢由（A）核準。

A,管理者代表

B，總經理

12.本公司質量/環境管理者代表是（A）A, 質量部經理 B,總經理

13.ISO作廢文件，需文控中心用(A)來標識。A.DCC作廢印章B.打“X”

14.發給供應商的文件為（B）文件，且不需要回收。A.臨時文件B.參考文件

15.祿森自己制定的文件需要受控發行，蓋（A）章。A,內部文件 B,外來文件：

16．祿森接收的客戶和供應商的文件蓋（B）章 A,內部文件 B,外來文件：

17.生產線臨時制定的文件蓋（A）章。A.臨時文件B.參考文件

18.蓋有臨時文件章的臨時SOP的期限不能超過（B）天。A，3天 B，7天

19.我們公司一階、二階文件由（A）核準頒布。A,總經理

B，管理者代表

20.我們公司三階、四階文件由（B）核準頒布。A,總經理

B，管理者代表

21.我們公司取得ISO9001的證書是在（A）年 A,2008年7月 B, 2008年10月

22.我們公司取得ISO14001的證書是在（B）年

A,2008年7月 B, 2008年10月

23.所有改善報告必須在（B）天回復。A，1天

B，3天

24.使用過的包裝紙箱屬于（A）廢棄物。A，可回收

B,不可回收

25.本公司廠界噪音強度白天上限為（A）dB，A，65 dB B,60 dB 26.所有使用危險化學品的地點必須有張貼有（A）。A, MSDS B, RoHS測試報告

27.我們公司文件的第一版版本為（A）A，A

B, B

28.“PCBA”方法從策劃（Plan）→實施（Do）→檢查（Check）→改進（Action）可以使用于(的每個過程或活動。

A, 質量管理體系和環境管理體系

B, 質量管理體系

29.本公司的質量方針是誰頒布的（A）A,總經理

B，管理者代表

30.噪音、污水、廢氣三種監測全部為（B）檢測。

A,內部監測

B,外部監測

31.噪音、污水、廢氣三種監測是否需要提供檢測報告（A）

A,需要

B不需要 32.SOP是幾階文件？（B）A.二

B.三

33.本公司廠界噪音夜間上限為（A）dB A 55 dB

B.50 dB 34.以下屬于危險廢棄物（B)

A)A.餐廚垃圾 B.電池

35.MSDS 是什么意思（A）A.物質安全數據表B.原材料說明書

36.為了節約用紙，使用舊版的文件，是否需要蓋作廢章（）A,需要

B不需要

37.DCC只是審核文件的（B）A,實用性、有效性

B,文件格式、版本

38.本公司文件發行前是否需要進過審核批準？（A）A,需要

B不需要

39.是否可以不能私自復印蓋有管制文件章的文件？（B

A,可以

B不可以

40.文件作廢必須由（A）蓋作廢章 A,文控中心

B, 工程部

41.內部審核最高應報告（B）A,管理者代表

B，總經理

42..內部審核可以稱為第（A）方審核。A, 第一方

B,第二方

43..管理評審由（B）主持會議

A,管理者代表

B，總經理

44.內審員（B）審核自己的工作。A.允許

B.不允許

45..公司內部審核一年有(B)次。A,1次

B，2次

46..內部審核記錄保存（B）年。A.2年

B, 3年

47.本公司刪除標準條款的哪一條？（A）A ,7.3設計與開發 B,7.5 產品/服務提供

18.質量管理體系必須的程序文件有幾個（A）A.6年

B, 13年

19.管理評審一年開展（A）次 A,1次

B，2次

50.管理評審記錄保存（B）年。A.2年

B, 3年）

第四篇：兩個體系培訓考試試卷

辛醇車間兩個體系培訓考試試卷

一、填空題

1.企業應制定風險分級管控培訓計劃，分層次、分階段培訓學習，掌握危險源辨識、風險評價的方法，保留培訓記錄。2.對操作及作業活動等風險點的劃分，應當涵蓋生產經營全過程所有常規和非常規狀態的作業活動。3.危險源辨識應覆蓋風險點內全部設備設施和作業活動，建立《作業活動清單》及《設備設施清單》。

4.風險控制措施應考慮可行性、可靠性、先進性、安全性、經濟合理性、經營運行情況及可靠的技術保證。5.化工企業宜選擇風險矩陣分析法（LS）、作業條件危險性分析法（LEC）等方法。

6.依據工作場所職業病危害因素的危害程度、檢測結果和勞動者體力勞動強度對接觸職業病危害作業進行的分級。7.根據作業崗位職業病危害風險分級結果，將風險分為重大風險、較大風險、一般風險、低風險四個級別，分別以“紅、橙、黃、藍”色標注。

8.用人單位應完整保存體現風險分級管控過程的記錄資料，并分類建檔管理

9.用人單位應結合職業病危害因素檢測每年至少一次對風險分級管控體系進行系統性評審或更新。10.職業病危害因素辨識應對職業病危害因素的來源、時空分布、接觸方式及接觸時間進行分析。11.化工企業應制定隱患排查治理體系培訓計劃，分層次、分階段組織全體員工對本單位的隱患排查治理的標準、程序、方法進行培訓，并保留培訓記錄。

12.重大事故隱患的判定，要把握“危害較大”和“整改難度較大”兩個要點。13.隱患排查項目清單包括生產現場類隱患排查清單和基礎管理類隱患排查清單。

14.隱患治理應符合DB37/T 2883—2016第7.4.1條的要求并保證整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”。15.隱患治理完成后，應根據隱患級別組織相關人員對治理情況進行驗收，實現閉環管理。16.職業病隱患治理指消除或控制職業病隱患的活動或過程。

17.用人單位是職業病隱患排查、治理、報告和防控的責任主體，應當建立健全職業病隱患排查治理制度和體系 18.用人單位應跟據風險點的風險控制措施和職業衛生基礎管理要求，編制職業病隱患排查項目清單。

19.對于能夠立即整改的一般職業病隱患，應由用人單位各級責任部門負責人或者職業衛生管理部門負責人組織整改，整改情況要安排專人進行確認。

20.用人單位職業病隱患排查、治理和驗收完成后應形成隱患排查治理臺賬。

二、簡答題

1.危險源辨識范圍應包括哪些內容？

?規劃、設計、建設、投產、運行等階段；?常規和非常規作業活動；?事故及潛在的緊急情況；④所有進入作業場所人員的活動；⑤原材料、產品的運輸和使用過程；⑥作業場所的設施、設備、車輛、安全防護用品；⑦工藝、設備、管理、人員等變更；⑧丟棄、廢棄、拆除與處置；⑨氣候、地質及環境影響等。2.風險分級管控體系建設步驟有哪些？

?基礎資料準備。通過工程分析和職業衛生調查，辨識工作場所存在的職業病危害因素并對其濃度（或強度）進行測定（或測量）或搜集有效的檢測數據。?作業崗位職業病危害作業分級。根據職業病危害因素的危害特性、接觸時間、檢測結果和作業工人的體力勞動強度進行接觸職業病危害作業分級。?作業崗位職業病危害風險分級。根據作業崗位工人接觸各種職業病危害作業分級的權重系數、接害人數、防護措施及職業病和職業健康損傷的發生結果確定職業病危害風險級別。④分級管控。按照作業崗位職業病危害風險級別實施職業病危害風險控制措施和分級管理。3.重大隱患治理方案應當包括哪些主要內容？

?治理的目標和任務;?采取的方法和措施;?經費和物資的落實;④負責治理的機構和人員;⑤治理的時限和要求;⑥防止整改期間發生事故的安全措施。

4.通過職業病隱患排查治理體系的建設，用人單位應至少在哪些方面有所改進？ ?職業病風險控制措施全面持續有效；?職業病風險管控能力得到加強和提升；?職業病隱患排查治理體系進一步完善；④職業病危害項目申報及時準確；⑤工作場所作業環境不斷改善；⑥職業病和職業健康損傷明顯減少；⑦建設項目職業病危害防護設施“三同時”執行率達100 %；⑧職業衛生培訓的針對性和實用性進一步加強。

第五篇：如何構建企業培訓體系 試卷

如何構建企業培訓體系

單選題 正確

1.從培訓的不同階段比較，相對（）階段最重要。（）

1.2.3.4.A 培訓前

B 培訓中

C 培訓后

D 都一樣重要

正確

2.企業大學作好戰略定位的根據，不包括（）

1.2.3.4.A 根據企業發展階段

B 根據學員對象層次

C 根據學習型組織的建設

D 根據企業大學的戰略功能

正確

3.下列不屬于領導力勝任素質構成的是：（）

1.2.3.4.A 明道

B 取勢

C 優術

D 變革

正確

4.“冰山模型”理論中，“冰山”以上部分指的是（）

1.2.3.4.A 行為習慣

B 知識技能

C 個人特質

D 脾氣秉性

正確

5.專業知識最主要的測評方法是（）

1.2.3.4.A 考試

B 心理測驗

C 訪談

D 行為觀察

正確

6.選擇外部咨詢老師時，不應太注重（）

1.2.3.4.A 講師的態度和敬業精神

B 機構的名氣

C 整個課程開發的邏輯思路、結構清晰程度

D 是否受過專業的訓練

正確

7.培訓轉化的原理和理論不包括:（）

1.2.3.4.A 同因素理論

B 激勵推廣理論

C 歸納演繹理論

D 認知轉換理論

正確

8.勝任素質里面最重要的表現形式是:（）

1.2.3.4.A 知識技能

B 行為習慣

C 個人特質

D 溝通能力

正確

9.企業擴張階段的核心勝任素質是:（）

1.A 如何消化資源、整合資源、建立組織的能量，使能力資源、財務資源、技術資源能夠進來

2.3.4.B 如何開拓市場、開發未知領域、大膽的進取和冒險，以取得成功

C 如何使制度規范化，獲得更優質的人才資源

D 鞏固公司文化，價值觀、信念、行為規劃

錯誤

10.產品領先企業員工的勝任素質是（）

1.2.3.4.A 創造性、預見性

B 建立關系、傾聽、快速解決客戶問題

C 注重程序控制，持續改進，成本結構分析，成本領先

D 開發產品，探索未知領域知識

正確

11.戴爾、沃爾瑪的戰略模型屬于（）

1.2.3.4.A 產品領先型

B 客戶導向型

C 高效運作型

D 市場領先型

正確

12.不屬于管理者的任務的是（）

1.2.3.4.A 管理自己

B 管理產品

C 管理員工

D 管理團隊

正確

13.下列不屬于管理的勝任素質的是：（）

1.2.3.4.A 領導團隊

B 解決問題

C 專業技能

D 學習與創新

正確

14.員工自我管理的內容不包括（）

1.2.3.4.A 設計、設置應用所學技能的目標

B 在工作中把所學的技能試著運用

C 自我監督所學技能在工作中的應用

D 明確清晰的職業發展通道

正確

15.不屬于工作中阻礙培訓轉化的因素是：（）

1.2.3.4.A 缺乏時間和資金的支持

B 缺乏同事的支持

C 缺乏專業的培訓講師

D 缺乏管理者的支持