第一篇：關于石家莊市國家機關及其工作人員問責規定(試行)(精)（本站推薦）

關于石家莊市國家機關及其工作人員問責規定（試行）

（2009年3月17日）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強全市干部隊伍建設，增強責任意識，提高依法行政能力，促進工作作風轉變，保證政令暢通，建設勤政廉潔、務實高效的國家機關，依據《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國行政監察法》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》、《信訪條例》和《河北省人民政府關于進一步優化發展環境的若干規定》、《河北省紀委、監察廳關于進一步優化發展環境的若干紀律規定》、《河北省影響機關效能行為責任追究辦法》、《河北省關于對機關工作人員不作為、亂作為投訴舉報的處理辦法》、《河北省行政機關首問首辦負責制度（試行）》以及市委、市政府有關文件規定，結合我市實際，制定本規定。

第二條 本規定是對全市各級國家機關及依法授權或委托具有行政管理職能單位的工作人員不履行、不積極履行或者不正確履行法定職責、效率低下、造成損失，損害管理相對人的合法權益，造成不良社會影響和后果的責任進行追究。

第三條 本規定由各級黨委（黨組）、政府及黨委、政府各工作部門按照國家機關工作人員管理權限組織實施。

第四條 實施問責堅持實事求是、權責一致、公開平等、教育與懲戒相結合的原則，區別不同情況，認定和追究有關人員的責任。

第二章 問責種類

第五條 責任追究種類

(一)誡勉談話；

(二)通報批評；

(三)責令檢查；

(四)離崗培訓；

(五)調離崗位；

(六)責令辭職；

(七)免職。

上述方式，可以單處或者并處。作出責令辭職及免職決定的，按照管理權限和法定程序辦理。對于情節嚴重，超出以上問責種類的，按照有關規定，依法依紀做出相應處理。

第三章 問責范圍

第六條 工作人員違反工作紀律有下列情形之一的，視情節給予責任追究。

（一）作風不實，虛報浮夸，對工作不認真負責，敷衍塞責，給予誡勉談話處理。

（二）對管理和服務對象態度冷硬、蠻橫粗暴，以及有其他不文明行為的，給予通報批評處理；造成不良社會影響的，給予責令檢查或調離崗位處理。

（三）濫用職權，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的，執行公務中吃拿卡要報，刁難服務對象的，給予通報批評、調離崗位或責令辭職處理。

（四）因喝酒貽誤工作的，給予誡勉談話處理；酗酒滋事的，給予調離崗位或免職處理。

（五）精神不振、工作疲沓，不按時完成工作任務的，給予誡勉談話或通報批評處理；情節嚴重的，給予免職處理。

（六）工作時間打麻將、打撲克、上網玩游戲、炒股等從事與工作無關事宜，出入洗浴、歌廳等場所進行高消費娛樂活動的，給予調離崗位處理；情節嚴重的，給予免職處理。

（七）值班時間擅離崗位貽誤工作的，給予誡勉談話或通報批評處理；情節嚴重的，給予免職處理。

（八）令不行、禁不止，造成制度、法規、政策落實不到位的，給予調離崗位處理；情節嚴重的，給予免職處理。

（九）其他應給予責任追究的行為。

第七條 領導干部在工作中有下列行為之一的，視情節給予責任追究。

（一）在干部選拔任用工作中，違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的原則、條件、程序、紀律，造成用人失察失誤的，給予誡勉談話或通報批評處理。

（二）違反組織人事紀律，不安心工作，跑官要官、買官賣官的，給予離崗培訓、調離崗位或免職處理。

（三）經常出現“走讀”現象的，給予誡勉談話、通報批評或責令檢查處理。

（四）對市委、市政府的決策部署貫徹不力，影響重大決策、部署順利實施的，給予責令辭職或免職處理。

（五）指使或授意工作人員弄虛作假的，給予責令辭職或免職處理。

（六）因決策失誤，造成較大經濟損失，破壞生態環境或造成其他不良社會影響的，給予免職處理。

（七）超越法定職權決定實施行政行為的，給予責令檢查直至免職處理。

（八）本地區、本部門管理松懈、教育不嚴、制度不落實，致使所屬人員出現問題，造成不良社會影響的，給予單位通報批評處理，對主要領導和直接領導給予責令檢查直至免職處理。

（九）其他應給予責任追究的行為。

第八條 違反信訪工作紀律有下列情形之一的，視情節給予責任追究。

（一）對群眾舉報該受理而不受理以及群眾合理訴求該解決而不解決，第一次發生的，對直接責任人給予誡勉談話處理；第二次發生的，對直接責任人給予調離崗位處理；第三次發生的，對單位直接領導給予通報批評直至免職處理。

（二）本地區、本部門發生群眾圍堵、沖擊國家機關或堵塞交通等信訪突發問題的，給予直接責任人和直接領導通報批評直至免職處理。

（三）本地區、本部門發生越級集體上訪或群體性事件后，沒有采取必要措施，導致事態擴大或引發重復越級上訪的，給予直接責任人和直接領導責令檢查處理；造成惡劣影響的，給予責令辭職或免職處理。

（四）在處理信訪事項過程中，推諉扯皮，工作方法簡單粗暴，應到現場處置而未到現場處置或處置不當，導致矛盾激化造成嚴重后果的，給予直接責任人和直接領導責令辭職或免職處理。

（五）其他應給予責任追究的行為。

第九條 違反安全生產和食品藥品安全有關規定有下列情形之一的，視情節給予責任追究。

（一）在檢查工作中，對存在的問題沒有發現，或發現后未采取有效措施造成嚴重后果的，給予相關責任人責令檢查直至免職處理。

（二）對檢查工作中發現的違法違規行為，隱瞞、包庇、縱容、不予制止和糾正，或故意拖延造成惡劣影響的，責令辭職或免職。

（三）對上級機關和領導交辦的事項故意拖延、不處理，或在處理中隱瞞真相，弄虛作假，造成安全生產事故發生的，給予通報批評直至免職處理。

（四）對重大安全生產、食品藥品安全案件或緊急突發事件，漏報、遲報、謊報、瞞報的，給予通報批評直至免職處理。

（五）其他應給予責任追究的行為。

第十條 違反首問首辦負責制和行政許可、項目審批等相關制度有下列情形之一的，視情節給予責任追究。

（一）違反行政許可規定私自設立行政許可審批事項的，給予直接責任人和直接領導通報批評直至免職處理。

（二）對承辦事項應受理而不受理、應告知而不一次性告知的，給予離崗培訓或調離崗位處理。

（三）無正當理由久拖不辦或對應當辦理的事項不予辦理的，給予通報批評直至免職處理。

（四）承辦人對承辦事項不正確履行職責，致使應辦理的事項未能及時辦結超時限的，給予通報批評或離崗培訓處理；在規定時限內未辦結，事后仍然久拖不辦的，給予調離崗位直至免職處理。

（五）其他應給予責任追究的行為。

第十一條 在執法執紀過程中有下列情形之一的，視情節給予責任追究。

（一）無法定資格或不按法定依據、權限、程序實施執法行為的，給予離崗培訓或調離崗位處理。

（二）擅自對公民、法人和其他組織的財產采取查封、扣押、凍結、滯留等行政強制措施的，給予通報批評、離崗培訓或調離崗位處理。

（三）應立案而不立案的，給予直接責任人和直接領導離崗培訓直至免職處理。

（四）隱瞞案件真相，歪曲案件事實，瞞案不報，壓案不查的，給予直接責任人和直接領導離崗培訓直至免職處理。

（五）其他應給予責任追究的行為。

第四章 問責程序

第十二條 根據群眾舉報或領導批示，以及其它渠道了解掌握的信息來源，按照有關規定和程序進行調查。查實后,由承辦部門提出責任追究意見，按照管理權限進行處理。

第十三條 問責對象應當主動配合調查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙干涉調查，不得以任何形式打擊報復舉報人、投訴人。對處理決定不服的，可以自收到決定之日起15個工作日內向問責承辦部門申請復議。

第十四條 問責承辦部門收到復議申請后，應在15個工作日內提交復議報告。特殊情況，可適當延長。復議期間，處理決定不停止執行。

第十五條 問責對象拒絕接受處理決定的，由問責承辦部門提請任免機關按照管理權限規定的程序免去其職務，再按照有關規定作出處理。

第十六條 參與問責的工作人員與問責對象有利害關系的，一律回避。負責辦理問責事項的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依照有關規定，追究其責任。

第五章 附 則

第十七條 本規定由市紀委、市委組織部負責解釋。

第十八條 本規定自發文之日起施行。

第二篇：中國農業銀行問責辦法(試行)

附件：

中國農業銀行問責辦法（試行）

第一章 總 則

第一條

為貫徹執行中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于實行黨政領導干部問責的暫行規定》，促進中國農業銀行各級領導干部增強責任意識和大局意識，深入貫徹落實科學發展觀，正確履行職責，提高反腐倡廉建設水平，確保全行又好又快發展，結合中國農業銀行（以下簡稱“本行”）實際，特制定本辦法。

第二條

問責對象主要是主管部門負責人和領導班子成員。第三條

問責要堅持從嚴治行、實事求是，有錯必問、無為必究，權責統一、分級問責，懲教結合、依法合規的原則。

第四條

受到問責的人員，根據責任輕重，需要追究紀律責任的，依照有關規定給予黨紀、政紀處分；涉嫌犯罪的，移送公安、司法機關依法處理。

第五條

問責原由是指下級行轄內發生經濟案件、刑事案件，發生威脅人員安危、國有資產受到危害或損失的事故，發生造成社會不良影響的事件，因管理不到位，導致案件、事故、事件后果嚴重，影響全行聲譽等情形時，上級行黨委對下級行主管部門負責人或分管領導、主要領導進行問責。

第二章 問責的情形、方式及實施

第六條

有下列情形之一的，由上級行黨委對下級行主管部 門負責人、分管領導、主要領導進行問責：

（一）發生案件、事故、事件的問責。

1、本轄區發生重大案件、重大事故、重大事件，造成100萬元（含）以上資金風險、損失或在社會上造成負面影響的；或在本轄內連續發生三起案件、事故、事件的；

2、對重大案件、事故、事件發生后，應采取措施而未采取，或采取措施不力，導致后果擴大，造成農業銀行聲譽受到損害的；

3、領導干部濫用職權，強令、授意、指使員工實施違法違規行為，或決策失誤，引發重大事故或群體性事件，受到外部監管部門或地方黨政批評的。

（二）管理中未盡職的問責。

4、由于決策失誤，造成1000萬元以上資金風險、損失，被監管部門限期整改的；

5、因管理松懈，致使市場競爭力弱化，在銀行同業中的市場份額當年下降20%或連續兩年下降的；不良資產余額當年上升10%或連續兩年上升的；

6、違反干部選拔任用規定，導致用人失察、失誤，受到外部監管部門批評或中央領導批示核查的；

7、搞虛假政績、報表，業務發展失控，虛列費用、虛假招投標等，受到監管部門批評或停辦業務的；

8、對領導班子、領導干部反映強烈，考核不稱職的；

9、被媒體惡意炒作，造成社會不良影響的。

第七條

問責方式可根據案件、事故、事件性質，情節，資金風險、損失大小和應負的責任進行：

（一）首問主管部門負責人，再問分管行領導或主要行領導；

（二）問責可采取誡勉談話，停職檢查，引咎辭職，責令辭 職，免職。

第八條

問責的實施

（一）按照各管理部門工作職責，下級行主管條線發生第六條所列情景或行為的，由主管部門提出問責事由，向分管行領導起草問責建議報告后，報請黨委或分管行領導審批。

（二）對主管部門負責人的問責，由上級行分管行領導負責；對領導干部的問責，由上級行黨委書記、行長負責；黨委書記、行長也可委托分管行領導負責；在問責時，要安排紀檢監察部門適當人員參加。

（三）被問責人應在談話一周內寫出書面檢查及整改措施，上交問責部門。

（四）被問責的上級主管部門要及時向同級紀檢監察部門溝通問責談話情況，問責談話的有關資料由紀檢監察部門留檔。

第九條 具有本辦法第六條所列情形，并且具有下列情節之一的，可以免于問責：

（一）經有權部門認定自查發現的案件、事故的；

（二）因自然災害等不可抗力的；

（三）其他可免于問責情形的。

第十條 受到問責的人員，取消當年評優和評先資格； 引咎辭職、責令辭職、免職的領導干部，一年內不得重新擔任與其原任職務或相當職務，但要安排適當相應的工作任務。

第三章 問責的程序

第十一條

案件、事故、事件發生后，上級行首先要對下級行主管部門負責人進行問責；待問責內容調查清楚，可根據被問 責情況，確定是否對下級行領導進行問責；性質嚴重的，上級行黨委必須要向下級行行領導進行問責。

第十二條 問責前，主管部門應向分管行長或黨委起草問責報告，經批準后方可實施。同時，要向問責人提供被問責內容和有關事實材料以及需要提供的其他材料。

第十三條 對主管部門負責人或領導干部實行問責，應制作問責決定。問責決定由紀檢監察部門代黨委或紀委草擬。

第十四條 問責決定做出前，應聽取被問責的主管部門負責人或領導干部的陳述和申辯，并且記錄在案；對其合理意見，應予以采納。

第十五條 給予引咎辭職、責令辭職、免職的問責決定，必須按照干部管理權限，經領導班子集體討論決定。問責決定，應歸入其個人（人事）檔案。其他問責方式的決定，應歸入干部廉潔檔案。

第十六條 問責決定應按照紀律處分決定的送達程序進行送達，送達由紀檢監察部門執行。

第十七條 申訴。被問責人對問責有異議的，可自收到問責決定之日起15個工作日內，向實施問責的行黨委或紀檢監察部門提出申訴。

受理申訴的部門應自受理之日起15個工作日內作出處理決定；情況復雜的，可以適當延長，但是延長時間不得超過30個工作日。

第十八條

被問責人申訴期間，不停止問責決定的執行。

第四章 附 則

第十九條

本辦法由中國農業銀行總行負責解釋和修訂。第二十條

本辦法自下發之日起實施。總行此前施行的《中國農業銀行案件問責實施辦法（試行）》（農銀發〔2004〕251號）同時廢止。

第三篇：問責管理辦法(試行)

問責制實施管理辦法（試行）

第一條

為了嚴格管理，加強責任管理體制，建立“履職盡責、務實高效、獎罰分明”的管理機制，堅決減少和杜絕各類職務失職、職務犯罪行為，特制定本管理辦法。

第二條

本辦法所稱問責制，是指對公司各工作崗位人員在完成工作指標、經濟合同、安全生產、銷售服務、行政人事管理工作及日常行為規范中的工作職責范圍內由于故意或者過失，不履行或不正確履行部門職責，以致影響工作秩序和工作效率，貽誤工作或者損害公司和其他部門（同事）的合法權益，造成不良影響和后果的行為，進行內部監督和責任追究的制度。

上述所稱不履行職責，包括拒絕、放棄、推諉、不完全履行職責等情形；不正確履行職責，包括違反法律法規強制性規定、無合法依據以及不依照規定程序、規定權限和規定時限履行職責等情形。

第三條

責任問責依據：公司所制定的工作指標、規章制度、部門職責、崗位職責、工作指引、工作計劃、辦公例會會議紀要、專題會會議紀要及國家和地方相關法律法規等。第四條

責任問責范圍：公司所有決策、研發、采購、生產、品管、質量、物流、倉儲、銷售、營管、財務、信息技術服務、工程、行政、人事、培訓、審計、監察等管理工作及保障服務活動。

第五條

責任問責對象：公司各工作崗位人員。第六條

問責處罰的原則：

（一）制度面前人人平等原則；

（二）責任與權利對等原則；

（三）誰主管誰負責原則；

（四）實事求是、客觀、公平、公正、公開原則；

（五）堅持問責與改進相結合、懲戒與教育相結合的原則。第七條

在對責任問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”的原則，對在經營管理過程中造成或可能造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。

第八條

責任問責的形式：

1、責令書面檢查或限期整改；

2、通報批評；

3、經濟處罰（包括：罰款、扣除部分或全部績效獎金、一次性部分或全額賠償；因重大過失或故意造成公司或他人損失的，依法代扣工資用于償付損失）；

4、行政處分（包括：警告、記過、降薪、撤職、留用察看、辭退等）

5、法律法規規定的其他方式。

追究時應根據責任人的過錯程度及造成的后果，確定某一問責形式，可單項適用，也可多項合并適用。

第九條 職責劃分：

（一）根據公司現行組織架構，公司副總裁對公司工作負總責；

（二）公司各中心及事業部總經理或副總經理對直接分管工作負主要領導責任；

（三）各部門總監、基地總經理對本部門、本基地工作負總責；各部門經理、各基地生產廠長、主管對分管工作負主要責任；

（四）各工作崗位人員對本崗位工作負直接責任。第十條

公司成立問責領導小組，實施對《公司問責制》的管理運行。組長：副總裁

副組長：總經理、副總經理；

組員：公司各部門總監、基地總經理。第十一條

問責執行部門由公司審計部牽頭，公司各中心、部門、基地配合。

第十二條

公司任何部門和個人均有權向問責領導小組或審計部舉報被問責人故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責的情況。問責領導小組或審計部核查確認后，按本制度規定提出責任問責處理意見和方案，再進行問責。

第十三條

有下列情況之一，應進行責任追究：

（一）未按公司制度及崗位職責或工作流程的規定實施工作，導致工作未按時按要求完成的；

（二）未按工作計劃、公司會議安排完成相應工作，導致工作嚴重延誤的；

（三）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

（四）因工作失職，致使所轄工作范疇內發生特別重大事故、事件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（五）因工作監督管理不力，致使分管工作范疇內發生特別重大事故、事件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；

（六）在工作中濫用職權，強令、授意實施違紀行為或違法行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；

（七）違反選拔任用規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；

（八）在合同（協議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、泄漏或竊取公司（商業、技術）機密等原因，導致產生經濟合同糾紛或造成公司經濟損失、不良影響的；

（九）違反國家法律法規或公司制度規定等，給公司造成損失或不良影響的；

（十）對工作或突發事故處置不力，導致事態惡化，造成惡劣影響的；

（十一）未完成經濟指標、工作目標的；

（十二）其他給公司造成重大損失或者惡劣影響等失職、瀆職行為。

第十四條

責任問責程度界定：

（一）直接或間接損失在10萬元及以上的；挪用、侵占公司財物價值2萬元以上；故意或過失將公司秘密泄露、提供給他人的；對工作或突發事故處置不力被媒體曝光的；安全事故造成死亡或重傷1人以上的；質量或安全事故導致政府監管部門介入的；工作中濫用職權，引發重大事件的；為“重大級”，分級及責任區分由副總裁審批。

（二）直接或間接損失在5萬元及以上、10萬元以下的；決策嚴重失誤造成重大損失或者惡劣影響的；因工作失職造成重大損失或者惡劣影響的；對工作或突發事故處置不力導致事態惡化，造成惡劣影響的；安全事故造成重傷1人的；安全或質量事故被內部認定為管理責任事故的；違反公司流程造成公司損失的；違反選拔任用規定，造成惡劣影響的；其他給公司造成重大損失或者惡劣影響等失職行為；為“重要級”，分級及責任區分由副總裁審批。

（三）直接與間接損失在5萬元以下的；本職工作遭到投訴的；未按公司制度或崗位職責或會議安排或工作流程的規定實施工作，導致工作未按時按要求完成的，嚴重影響后續工作的；決策失誤但未造成重大損失或惡劣影響的；因工作失職但未造成重大損失或者惡劣影響的；工作中出現其他差錯，未及時彌補的；安全事故未造成傷亡的；在各項管理考核、考察工作中弄虛作假；違反公司其他規章制度但未造成嚴重影響的；為“普通級”，分級及責任區分由總裁辦審批。

第十五條

責任部門、責任人界定：

（一）發生責任事故的部門可以是單一部門，也可以是多個部門；

（二）責任事故發生的牽頭人、承辦人為主要責任人；

（三）責任事故發生過程中的參與、監管、簽批人員均為次要責任人；

（四）重大級、重要級事故的責任劃分由副總裁審批；普通級事故的責任劃分由總裁辦審批。

第十六條

責任處罰細則：

（一）違反公司規章制度或崗位職責或工作流程的規定實施工作，導致工作未按時按要求完成，計入考核期內個人績效考核，分別主要責任人、次要責任人予以考核扣分處理；

（二）若未按工作計劃、公司會議安排完成相應工作，導致工作嚴重延誤的，除要求及時采取補救措施完成工作外，計入個人績效考核，同時責令書面檢查并通報批評；

（三）若不履行工作職責，態度惡劣的除績效考核全部扣分外，予以通報批評并處降薪、留用察看，屢教不改，予以辭退；

（四）若不正確履行工作職責的，除口頭批評外，予以績效考核扣分；

（五）決策嚴重失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；因工作失職，致使所轄工作范疇內發生特別重大事故、事件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；因工作監督管理不力，致使分管工作范疇內發生特別重大事故、事件，或者在較短時間內連續發生重大事故、事件，造成重大損失或者惡劣影響的；在工作中濫用職權，強令、授意實施違紀行為或違法行為，或者不作為，引發群體性事件或者其他重大事件的；違反人員選拔任用規定，導致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；在合同（協議、合約等）簽訂和履行過程中，因玩忽職守、泄漏或竊取企業（商業、技術）機密等原因，導致產生經濟合同糾紛或造成公司經濟損失、不良影響的；違反國家法律法規或公司制度規定等未構成犯罪，給公司造成損失或不良影響的；對工作或突發事故處置不力，導致事態惡化，造成惡劣影響的；其他給公司造成重大損失或者惡劣影響等失職、瀆職行為的按以下事故等級（“重大級”、“重要級”、“普通級”）予以對應處罰：

1、發生“重大級”事故

（1）對事故主要責任人給予降級、撤職直至解除合同的處分；對次要責任人給予降級、直至撤職處分。（2）給公司造成損失的，按直接損失金額的30%對事故責任人進行處罰：

a、主要責任人為公司高層管理人員的，承擔處罰金額的80%，次要責任人承擔20%。

b、主要責任人為公司中層管理人員的，承擔處罰金額的60%，次要責任人（分管領導）承擔40%。

c、主要責任人為基層管理人員和員工的，承辦人承擔50%，部門直接上級或間接上級承擔40%，分管領導承擔10%。

2、發生“重要級”事故

（1）事故主要責任人給予行政記過、降級、直至撤職的處分；對次要責任人給予行政記過直至降級處分。

（2）給公司造成損失的，按損失金額的20%對事故責任人進行處罰：

a、主要責任人為公司高層管理人員的，承擔處罰金額的80%，次要責任人承擔20%。

b、主要責任人為公司中層管理人員的，承擔處罰金額的60%，次要責任人（分管領導）承擔40%。c、主要責任人為基層管理人員和員工的，承辦人承擔50%，部門直接上級或間接上級承擔40%，分管領導承擔10%。

3、發生“普通級”事故

（1）對事故主要責任人給予行政通報批評直至降級的處分；對次要責任人給予書面檢查、行政通報批評處分。

（2）給公司造成損失的，按損失金額的10%對事故責任人進行處罰，各級主要責任人均承擔處罰金額的100%。

第十七條

對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報，阻礙、干涉事故調查處理，故意破壞事故現場，拒絕接受調查以及拒絕提供真實情況和資料的，按第十六條規定從重從嚴查處。

第十八條

受到責任問責的人員，取消當年考核評優和評選各類先進的資格，并視情況扣發當月或全年績效獎勵工資。

第十九條

對引咎辭職、責令辭職的人員，一律不予再錄用。第二十條 所有責任問責事件，在責任問責查處終結以后，均書面通報各相關部門及個人。

第二十一條

審計部須將被責任問責人員的有關責任問責材料交人力資源中心歸入其個人檔案。

第二十二條 問責程序：

（一）違反國家法律規定，構成犯罪的，依法移交司法機關處理。

（二）被問責人出現過失后，要責成其作出產生過失的說明及避免今后工作中再發生過失的計劃和措施，防范類似問題的再次發生。

（三）被問責人應當配合調查，提供真實情況，不得以任何方式阻礙、干涉調查，也不得以任何形式打擊報復檢舉、舉報的單位和個人。

（四）問責調查處理實行回避制度。工作人員與問責對象有血緣、親戚關系或其他利害關系，可能影響公正處理的，應當自行提出回避申請。

（五）公司在作出問責處理決定之前，應當聽取問責當事人的陳述和申辯。問責處理應當制作書面決定送達當事人；處理決定應當說明錯誤事實、處理理由和依據，并告知當事人享有的申訴權利。

（六）公司宣布問責決定時，由問責領導小組指定人員與問責當事人談話，并將《處理決定》送達問責對象。人力資源中心應將《處理決定》存入公司檔案。

（七）問責當事人對問責處理不服的，可以自收到《處理決定》起2-5日內向公司問責領導小組申請復核。在復核期間，問責處理決定不停止執行；復核中發現處理錯誤，應當及時糾正。

（八）問責處理應同時要求責任人分析事件原因，提出解決方案以及后期預案，并書面報告給公司領導層。

（九）為保證問責工作順利進行，公司各項工作及部門間的業務流轉必須有據可查，便于對相關工作責任進行追溯和責任界定。對于缺乏相關記錄無法準確界定責任的情況，所有相關責任人將被一起問責。

第二十三條

本制度與國家法律法規有沖突的，以國家法律法規為準。第二十四條 本制度未盡事宜，參照公司其他獎罰辦法執行。第二十五條

本辦法由審計部負責解釋，定期或不定期在總裁例會上通報問責情況。

第二十六條

本辦法自公布之日起執行。

第四篇：“問責六條規定”剖析材料

問責六條規定剖析材料

自開展《湖北省政法機關執法問責六條規定》活動以來，本人能認真學習領會有關精神，并結合自身工作實際和思想認識，深入細致地查找問題，剖析原因并提出整改措施，防患于未然，切實轉變作風，現剖析如下：

一、存在的主要問題

一是思想認識不夠，認為自身沒有什么執法職責，不可能存在有違反規定的地方。二是學習不夠主動，往往是局里組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙及網頁，自己沒有系統的學習計劃，即使有時在學習，也沒有堅持，深入性和系統性上也做得不夠，許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。三是進取意識不強，對自己沒有嚴格要求，工作有時滿足于完成任務，創造性地開展工作不夠，工作中遇到困難有時有埋怨和抵觸情緒，陷于被動。

二、存在問題原因分析

一是自身學習不夠，思想素質、理論教養、認識水平不高。特別是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的學習、理解不夠透徹和深入。沒能完全運用科學的理論武裝自己的頭腦、指導自己的言行，從而導致認識上、行為上的一些偏差。二是宗旨觀念不強，自身定位不準，全心全意為人民服務的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名共產黨員，沒有以人民公仆的標準嚴格要求自己，一定范圍內、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，有圖“完成任務”的觀念；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環境，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。

三、整改措施

一要刻苦學習，振奮精神。要提高工作水平，自覺把理論學習作為自己的第一需要，聯系實際學，扎實深入學。學以致用，不斷提高為人民服務的本領，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學習上，學習黨的基本路線、方針，政策，學習業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強自己的才干，提高駕馭工作的能力。二要提高認識，預防為主。認真學習貫徹執行《湖北省政法機關執法問責六條規定》，熟記其內容，時刻開展自查自糾，使“問責六條”入耳入腦入心，為規范執法戴上“緊箍咒”，嚴防“踩線”、“越線”，時時警醒自我，預防苗頭性問題的存在，確保從源頭上預防和減少不公正、不廉潔問題，推動“問責六條”規定落實。三要開拓創新，不斷進取。要敢于沖破傳統理念和習慣勢力的束縛，不因循守舊，要創造性地開展工作，不斷總結和完善已有的經驗，找出新思路、新方案，落實新舉措，開創新局面。要嚴格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。

第五篇：行政問責規定承諾書

嚴格按照《規定》的要求，在今后的工作中主要承諾如下：

一、嚴格遵守首問辦事。要熱情接待服務對象，并負責幫其將擬辦事項辦理到底，確保擬辦事項有滿意結果。

二、要限時、即時辦事。對擬辦事項實行限時辦理。對符合規定、手續齊全的擬辦事項，應隨到隨辦。

三、按程序辦事。對辦事單位或人員依法依法按程序辦事。

四、高效辦事。要提高工作效率，工作積極主動，做到急事急辦，特事特辦。

五、文明辦事。繼續貫徹“規范文明用語活動”待人禮貌，服務周到。

六、廉潔辦事。要依法行政，廉潔奉公，不濫用職權謀取私利。

在以上承諾中主要做到一要做到遇事不推諉、不扯皮、不拖拉、不敷衍，不留工作過夜。要注重探索和把握辦公室工作的特點和規律，形成辦事高效、運轉協調、行為規范的工作機制。二要成事不誤事。統籌兼顧，科學安排，致力辦公室工作管理的規范化、制度化，切實做到忙而不亂，繁而有序，大事不誤、小事不漏，各項工作井井有條，環環相扣。三要以人為本為本，牢固樹立為人民服務意識，為群眾服務從被動服務轉變為主動服務。有效地完成領導交辦的各項工作任務。