第一篇：解放思想轉觀念 創先爭優做貢獻自查自糾

解放思想轉觀念 創先爭優做貢獻自查自糾

任清文 通過開展轉作風樹形象，精細管理促發展活動，思想有了提高，觀念有了轉變，工作有了起色，服務意識進一步加強。根據社區黨委要求，對照活動內容，結合工作實際，自查存在的問題：

1.思想松懈，觀念落后，坐、等、要、靠的消極因素，阻礙了工作進程，工作中缺乏積極性、能動性和創造性，看攤守業，因循守舊，不思進取，做一天和尚撞一天鐘，推推轉轉的現象存在。

2.執行制度不嚴謹，工作程序沒完善，雖然能執行勞動紀律，因工作情況，時有離崗、脫崗現象。隨著科技的發展，科室醫療設備不斷完善，一些陳舊的工作程序，不能更好地適應現在情況，需要修訂和補充

3.工作做得不扎實，不到位，不詳細，缺少數據統計，對康復病人的治療缺乏詳細的記錄，對愈后訪問工作做得不徹底，對工作的每個環節，做得不具體，不詳實。由于沒有詳細的數據統計，不能對自己的工作做出正確的評估。

4.轉變工作作風，說在嘴上，寫在紙上，只是停留在表面，沒有付出行動。待病人如親人，工作忙時，往往表現出不耐煩，沒有心思聽取病人反映情況，由于天氣炎熱，有時不穿工作服，不佩戴胸卡，失去了一個白衣天使的形象。沒有樹立牢固的人生觀，容易被外表現象所迷惑，這樣執行工作制度，容易出現人情化、關系化，感情化。

依據以上問題，整改措施如下：

1.解放思想轉變觀念，充分發揮個人的積極性、能動性和創性，以飽滿的激情，昂揚的斗志投身到醫院建設行列，對自己存在的思想問題，仔細分析，認真查找，找出問題的根源，拿出解決問題的有效辦法，堅持政治理論學習，以科學發展觀武裝頭腦，消除一切不利因素，滿懷信心地投入到工作上來。

2.加強勞動紀律，完善工作職責，健全工作流程，做到每日兩考勤，不脫崗、不離崗，有事及時向領導請示，認真掌握操作規程，謹防電流過強，振幅過大，給病人帶來的痛苦，詳細詢問病人病史，掌握病人就診情況，嚴防心腦并發癥，絕對保證病人安全。

3.詳細記錄工作流程，對每位病人就診情況、治療經過和預后情況，做一個詳細的記錄，對每一階段的工作情況，有一個仔細的分析，正確的判斷，明了的總結，發現問題及時解決，絕不蔓延。實行學分制，一旬一打分，一月一評估，對每一階段的工作，做出正確的評估。實行走訪制，及時掌握病人動態變化，全面了解病人愈后情況，認真做好服務工作。

4.轉作風樹形象，立足崗位做貢獻，首先做到衣帽整齊、言語文明，態度和藹，熱情接待患者，視病人如親人，不論高低，無論貴賤、一視同仁，耐心聽取病人意見，合理實施治療方案，減輕病人負擔，杜絕人情方、大處方等不合理現象，嚴守醫德規范，杜絕一切宴請和禮物，處處維護國家和個人利益，以良好的醫德，美好的形象，贏得病人青睞。

總之，要想在創先爭優活動中做出貢獻，就必須從現在做起，從自我做起，一步一個腳印，一步一個臺階，步步深入，層層遞進，從量的積累，達到質的飛躍。

第二篇：解放思想轉觀念

“解放思想轉觀念，創新工作促發展”大討論活動在局黨委、團委的正確部署下，瀝青庫團支部經前幾階段的認真學習討論，多次組織召開查擺會，在會議上，青年職工帶著問題主動上臺演講，為單位發展獻計獻策，經多層次、多方面征求黨內外群眾的意見，認真查擺，深刻剖析，我庫團支部查找到了一些問題和需要改進的工作。團支部對這些問題和不足，高度重視，再次召開青年職工討論會，統一思想，認真消化、吸收，分類梳理；并同庫領導一起到一些先進單位學習、取經，學習他們先進的技術和管理機制。通過廣泛發動，認真思考，精心的布署和準備，經庫團支部深入研究，并做出如下整改：

一、梳理出存在的問題

一是青年職工教育方面存在抓得不嚴，學習不深入、不系統，方法不活動；二是思想方面存在部分青年同志不思進取，自以為是。不愿意去學習、去思考，不能與時俱進，遇到尖銳問題繞著走；鴕鳥心態，懶漢思想。就是從眾心里，別人怎么樣咱怎樣，沒有創新思想。三是在活動開展方面存在自發組織活動較少，對青年職工們抓的不嚴，組織方法不夠活，致使參與的活動效果不是太明顯。四是在工作作風上存在的問題：一是安于現狀，缺乏“項項工作爭一流”的進取意識和緊迫感，工作滿足于過得去；因循守舊，固步自封，患得患失，缺乏敢闖敢試、改革創新的精神和強烈的責任意識和服務意識。

二、針對以上存在的問題進行整改：

1、要繼續階段性、周期性地采取小集中的形式，經常性地開展解放思想大討論活動，加強學習，用解放思想的思維方式推動工作發展。大討論雖然將要結束，但解放思想、活到老學到老的使命永遠不能結束。今后，我們要繼續階段性、周期性地采取小集中的形式，經常性地開展解放思想大討論活動，發揚馬克思主義理論聯系實際的學風，緊緊抓住堅持科學發展觀的靈魂，牢牢把握繼續解放思想、推動科學發展的精髓，在理論聯系實際、學以致用、指導工作上狠下工夫，不斷把學習引向深入。真正把解放思想的成果運用到實際工作中。

2、要切實改進工作作風，進一步增強效率意識，倡導青年職工立說立行、速決速行、雷厲風行的工作作風，做到急事急辦、特事特辦、能辦的馬上就辦，辦就辦好，辦出成效。要增強對工作的激情，對承擔的工作和上級交辦的任務，要時不我待，不折不扣地去完成。就目前的形勢和任務來講，要以這次全市開展的解放思想大討論為契機，把青年職工的思想統一到建設交通強省上來，統一到創建兩個名城上來，統一到交通管理年活動上來，統一到“整體工作上臺階，重點工作有突破，項項工作爭一流”上來，緊緊瞄準全年目標管理任務，量化分解，倒排工期，鉆牛角尖發牛威，使狠勁，借巧勁，強力推進，確保各項任務圓滿完成。

3、加強教育培訓，全面提高青年職工的整體素質。組織引導青年職工認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“科學發展觀”及黨的“十七大”精神，進一步提高青年職工的理論素養和政策水平。采取邀請專家、名流、優秀成功人士講座、崗位培訓、以會代訓等形式，組織青年職工走出去，開眼界、學精細，告別井底之蛙，組織青年職工加強崗位業務知識的學習以及經濟、法律、管理、科技等知識的學習，進一步提高青年職工的理論知識和崗位技能。制訂優惠政策鼓勵青年職工在職學習，進一步調動青年職工的學習積極性。

4、以大討論活動的開展為契機，開展主題活動，豐富團員青年文化生活，增強團支部的凝聚力。繼續開展“愛崗敬業”為主題的社會主義勞動競賽、崗位練兵、青年崗位能手活動，以激發廣大團員青年干事創業的積極性，利用標語、橫幅、黑板報繼續大力弘揚“團結愛路、愛崗敬業、拼搏服務、不斷奉獻”的河南公路精神和“不畏艱險、攻堅克難”的漯河公路精神，使之成為廣大團員青年的自覺行動，以推動公路建設事業的發展；開展“讀經典、寫好字、增才干”活動，引導團員青年弘揚民族文化，提高知識素養和文明道德素養，深入開展“爭先進、趕先進、爭當先進”活動，加大先進典型的培養力度和宣傳力度，樹立身邊的典型，以身邊的事教育身邊的人，不斷提高廣大團員青年的綜合素質，在團員青年中，廣泛開展“三個一”活動，全力推進青年科技創新行動，引導青年職工積極參與局黨委倡導的學習型組織創建活動和雙爭創活動，以學習活動為載體，提高廣大青年的勞動技能、創新能力，以保持共青團的工作活力和增強團組織的凝聚力。

5、要把拓展訓練的效果進一步拓展，把先進理念，切實運用到實際工作中去。在前不久開展的拓展訓練中人人都獲得了一些終身難忘的體驗，比如，如何團結協作，如何科學規劃、策劃和科學設計，以及牽手互動等，我們要把這些先進的理念變成我們自己的文化，不失時機地在廣大青年職工中開展宣傳活動，利用影視圖片等材料，把拓展訓練的效果進一步拓展，力爭使青年職工都能受到一次入腦入心的教育。將這些先進的理念和體驗很好的運用到實際工作中去，科學設計工作方案，細心把握工作過程和細節，團結協作破難題，互助互愛過難關。

第三篇：解放思想轉觀念心得體會

“解放思想，轉變觀念”大討論的心得體會

5月21日貴州電網公司組織召開關于解放思想大討活動動員電視電話會議后，按照省電網公司、安順供電局的統一安排和布暑，由公司領導班子組織，職工參與開展大討論活動，建立健全的領導機構，措施到位、督促落實。公司主要圍繞四個方面開展活動：一是克服因循守舊觀念，樹立轉變“懶、庸、慢”觀念意識；二是克服自滿保守思想和憂患意識；三是樹立全心全意為客戶服務的意識；四是克服片面發展觀念，樹立科學發展意識。

通過開展解放思想大討論活動，大力推進思維創新、管理創新和技術創新。摒棄一切不適應發展需要的管理模式和手段，優化組織結構，創新管理模式，增強公司持續發展能力，堅定不移地走科技興企之路。這一直是我公司關注的問題。根據安順供電局的工作安排，按照貴州電網公司的部署并結合我公司的實際情況，我們就全面開展“解放思想，轉變觀念”大討論活動作了具體的安排和落實?，F將“大討論”中談出我個人的體會：

一、認清形勢，轉變觀念，樹立轉變“懶、庸、慢”觀念意識。隨著市場經濟的發展，不破不立，立而求新，這是市場經濟一條游戲規則。在此情況下，我個人的思想要跟得上形勢發展的需要，就要轉變思想觀念，樹立轉變“懶、庸、慢”的觀念意識。因此，我公司一接到上級開展“大討論”活動的文件精神，就立即組織召開解放思想大討論動員會，向大家傳達了文件精神，讓大家討論，使大家達成了共識。有的認為思想觀念看不見，摸不 著，但它影響到全公司職工，對迎接新挑戰、促進新發展具有先導作用。思想觀念是個總開關，觀念一變，地闊天寬；觀念不發生轉變，其他各項工作都直接受到制約和影響。在統一認識的基礎上，成立了“大討論”領導小組，并制定了具體措施，確定由各部門負責人督促落實，以科、室、站、所為單位進行討論，部門負責人負全責組織，務求全公司每一位職工都積極參與，受到教育，全面提高思想素養。

二、上下一心，團結一致，努力轉變，力求更新，克服自滿保守思想和憂患意識。團結是一個班子、一支隊伍有凝聚力和戰斗力的前提，是發揮整體功能不可或缺的基礎。在開展“解放思想大討論”活動的過程中，狠抓落實，務求實效。在公司經理的帶領下，我公司著重地強調“團隊精神，集體觀念”意識。經過學習，大家思想更新、觀念轉變了，也充分認識到了實際工作中團結的重要性。并且，各部門中層領導干部要率先垂范，在工作中體現出了“團結、高效、拼搏、求新、務實”的企業精神，把講原則、講紀律、講制度基礎上的團結放在了第一位。職工在領導干部的表率作用下，形成了良好的工作氛圍和學習氛圍，相互之間加強溝通，變被動為主動的學習理念。通過組織他們參加“四職”教育學習，提高了個人解決問題的能力，樹立了相互配合、相互支持的團隊精神和整體意識，改進了內部的溝通和信息交流工作經驗。在換位思考中意識到自己有哪些舊觀念是需要拋棄的，哪些新觀念是需要樹立的，擺正了自己與公司和與社會的關系、明確了勞動與報酬之間的關系，樹立了新的從業觀念。愿意 努力去學習新的東西，自我充實，自我提高，做好本職工作的同時，努力創新，力求務實。要表現在具體工作中，克服找借口、發牢騷等思想觀念，增強責任感和緊迫感，力爭成為一個勤奮敬業和無私貢獻的電力人。

三、工作扎實，作風嚴謹，形式多樣，樹立全心全意為客戶服務的意識。為了使職工的思想從根本上改變，而不是流于形式，要結合“學習型組織”的活動，對職工進行全方位的“解放思想，轉變觀念”宣教活動，讓職工觀念的改變成為自身的一種本能。為了讓職工易于接受，各部門要采取多種方式進行開展工作。為此，先后組織參加“大討論”活動1-2次，在活動中，積極鼓勵職工勇于發表自己的想法和意見，正是通過這些活動，才能掌握了職工對“大討論”活動的認識水平和思想動態，全面知曉了職工思想觀念的真切動態。從中發現的問題，及時解決和處理，以便讓思想工作做到實處，能更有效地發揮作用。要以“優質、方便、規范、快捷”的服務，全力做好供用電服務工作，打造南網品牌形象，妥善處理好公司與社會、客戶的關系，營造和諧的發展環境。

四、以人為本，促進職工的全面發展，克服片面發展觀念，樹立科學發展意識。人是一切活動的主體，所有的一切最終還得通過職工自身的工作起作用。因此，在工作中我們要堅持了以人為本的方式，從幾個方面加強工作管理：

1、感情的含量：就是要有包容性和韌賴性，善解人意，以理服人，以情感人，讓職工感到可親可信，這樣所講的道理才易讓他們接受；

2、民主的含量： 即是在民主氛圍上下功夫，努力形成既有民主又有集中，既有統一意致又有個人心情舒暢生動活潑的局面，不能用粗暴的方式對待職工；

3、素質教育的含量：職工要全面發展，就要不斷提高職工的素質，從多方面入手，最終實現質的飛躍。為了提高職工的思想修養，通過形象生動的多媒體教學，職工了解新的思想觀念、工作理念和待人接物的行為方式。隨著，組織職工進行討論，找出自己與那些先進的理念之間的差距，鼓勵職工向優秀職工的行為理念學習，不以己長看人短，也鼓勵職工之間互相的學習，促進了接待服務工作作風的轉變。職工素質的提高，直接促進了各項服務工作的全面提高，才贏得了上級領導和客戶的一致好評。

五、統一思想，統一觀念，統一管理。針對職工中可能存在的陳舊的思想觀念，濫竽充數，不愿承擔責任，更不愿付出，得過且過，缺乏競爭意識和團隊精神等等。各部門領導在日常工作中要注意思想的滲透性，隨時進行“解放思想，更新觀念”的教育。讓職工領悟到競爭與團隊精神兩者不可相互矛盾的，一個部門需要有競爭意識和激勵機制，才能不斷地發現人才，激勵人才為部門、為企業實現個人價值的同時為企業創造更大的效益。在實際操作中，思想的轉變要從工作出發，工作能力的提高要從思想入手，讓大家覺得而思想的轉變與經濟利益的創立不是油水分離的，而是水乳交融。同時，各部門領導要充分利用會議、學習、討論等時間，向職工闡述“統一思想，統一觀念，統一管理”的企業文化理念。努力讓職工理解其內涵，用全局的發展觀、科學觀去統一職工的思想，把全公司工作統一到創新服務的行動中去?！敖夥潘枷耄D變觀念”大討論活動的目的就是要進一步統一全體干部、職工的思想認識。在統一中凝聚力量，形成團結向上的合力，在活動中提高自身的素質，求得自我的突破，適應市場經濟的不斷要求，最終促進工作更上一個新臺階。解放思想，是服務永無止境理念的有效途徑，要以“優質、方便、規范、快捷”的服務，全力做好供用電服務工作，打造南網品牌形象，為扶關嶺濟社會發展服務，妥善處理好公司與社會、客戶的關系，營造和諧的發展環境；思想觀念，也是常變常新，也是一個總開關，觀念一變，地闊天寬，而觀念不發生轉變，就因循守舊觀念。只有把“解放思想、更新觀念”當作是一項長期任務，持續有效地進行下去，才能不斷促進各項工作的全面發展，從而按時完成上級交給的各項工作任務，為關嶺電力事業發展和社會經濟做出自己的貢獻。

關嶺電力公司辦公室

盧發禮

二〇〇八年六月二十五日

第四篇：解放思想轉觀念 開拓創新促發展2023

再論“解放思想”

近日，公司召開經理辦公會，專門組織學習了省委常委、市委書記毛萬春在我市黨政考察團南粵之行結束后召開的專題會議上所作的“學先進，找差距，三項工作齊努力”的講話。毛萬春講了考察團三點共同感受：受震撼、受刺激、坐不住。震撼的是，新中國成立之初，洛陽上繳國家的利稅總額，曾一度超過整個廣東省；新世紀十年間，洛陽被廣東的一個城市東莞反超，生產總值差距擴大了18倍！與珠三角地區相比，我們這些年的發展不是快了而是慢了，差距不是縮小了而是進一步拉大了。我們與珠三角地區的差距，主要表現在以下五個方面。一是解放思想的力度不夠大。二是科學發展的意識不夠強。三是化危為機的能力不夠高。四是發展的體制機制不夠活。五是發展的軟硬環境不夠優。啟發是：珠三角六市的發展史，就是一部思想解放史。我們和人家的差距表現在方方面面，而最本質、最大的差距就是思想解放的差距！

再看我們隆華。隆華十七年的發展史，也是一部思想解放史。沒有思想解放，就沒有隆華跨越式的發展，就沒有隆華今天的成就。但是，我們的思想解放程度怎么樣？我們的發展速度怎么樣？我們的發展效益怎么樣？我們的發展質量怎么樣？和珠三角六市的企業相比答案不得而知。

珠三角地區盡管已經發展到如此先進地步，盡管已經成為全國學習的標兵，但他們仍然在以重新學習鄧小平同志南巡講話為契機，堅持不懈地解放思想、更新觀念、創新理念。而我們，至今還陶醉在上市的喜悅之中，至今還在對過去的成就津津樂道，面對今年嚴峻的形勢，缺乏清醒的認識，缺乏積極的應對，缺乏化危為機的能力，缺乏強烈的發展意識。

同樣是面對全球經濟危機，同樣是面對國家宏觀調控政策，珠三角地區不少地方和企業早已靠危機倒逼機制實現了鳳凰涅槃、浴火重生，早已靠先行一步從危機中找到了機遇，早已靠破解難題從危局實現了破局。而我們隆華的一些部門和同志在困難面前卻坐困愁城、束手無策。

怎么辦？一句話，就是解放思想。解放思想，是隆華發展的最硬的道理，是隆華發展進程中最核心、最本質、最關鍵的問題。我們要按照董事長的講話精神，把解放思想貫穿到我們的各項工作之中，用解放思想指導我們的各項工作，用解放思想解決我們所面臨的問題。

我們要以解放思想為原動力和突破口，勇于開拓創新，形成善于創新、銳意創新、敢于創新、大膽創新、爭先創新的風氣。激發創新潛能，跳出舊思維、想出新辦法、拿出新舉措，敢為天下先。我們要樹立三種理念。一要樹立敢于率先突破發展的理念。二要樹立捕捉機遇、搶抓機遇、創造機遇的理念。我們要善于調查研究，捕捉各方信息，透過現象，捕捉機遇，加快發展；要搶抓機遇，用好用活國家在環保、節能、降耗等方面的政策，爭取更多的發展推動力；要創造機遇，善于爭先創優，善于發現優勢，打造優勢，利用優勢，開發優勢。三要樹立長遠眼光、共贏共榮、包容發展的理念。只要有利于推動突破發展，有利于加快突破發展，有利于率先突破發展，都可以為我所用。堅持以改革促發展，以發展推動改革，深入推進體制和機制創新，進一步完善隆華的發展機制，以促進隆華更好更快發展。

重長遠，打基礎，堅持技術創新，提升長遠發展能力和競爭能力。優先保證關系到隆華核心競爭力提升和長遠發展的項目，積極轉變經濟增長方式和經營模式，提高經濟增長質量和效益。要進一步強化管理，推進優化設計管理流程、生產流程、業務流程，不斷增強企業快速響應市場、響應客戶的能力，大幅度提高企業運行效率，從而提高企業的經濟效益，增強企業的競爭力和經營活力。

加強隊伍建設，轉變工作作風，提高執行力。加強隊伍建設,是隆華實現持續又好又快發展的保證。首先要加強干部隊伍的建設,把干部隊伍建設成為素質過硬、求真務實的隊伍。我們要轉變工作作風，清醒地看到隆華的基礎還不牢固，發展還不平衡，效益還不穩定。因此，我們不能有絲毫的懈怠，既要增強發展的緊迫感，又要充分考慮建設現代化隆華，打造百年隆華的長期性和艱巨性。

堅持以人為本，凝聚創造性，調動積極性，發揮主動性，建立有效溝通機制，科學規劃職業生涯，滿足員工職業發展 需求；構筑有效激勵機制，滿足員工價值體現需求；完善教育培訓機制，滿足員工競爭能力需求；構建企業文化體系，滿足員工精神理想需求。形成人與人、人與企業、人與社會的良性互動，進一步優化生產經營關系，激發勞動者活力，保持企業又好又快發展。

解放思想要堅持從我做起。解放思想的程度決定著發展的速度和力度。公司各級干部一定要率先解放思想，克服因循守舊、安于現狀、怕擔風險、不敢競爭、不思進取、小富即安、封閉保守的心態和過時落后的習慣觀念和思維定式，努力轉變那種缺乏激情、喜好空談的消極精神狀態，切實把思想統一到解放思想上來。要增強加快發展、推進科學發展、促進和諧發展的緊迫感、危機感和責任感，真正做到每天都有新作為，每天都有新激情，以思想的大解放、觀念的大轉變促進隆華的大發展大跨越。

第五篇：創先爭優演講稿：以實際行動做貢獻

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好!清涼夏日，火熱情懷。今天，能站在這里發言，我感到無比驕傲，無比自豪。日前，提出的“創先爭優”，對我們青年黨員指明了方向，院團委開展的此次活動更是為我們增加了前進的動力。我們為能有一個與專家學習、交流、提高的機會而感到振奮、感到欣喜。我們也必將以自己的實際行動，不斷提高個人素質、能力、水平，盡快成長，以自己的實際行動為中心醫院的發展做出更大的貢獻!一要勤于學習，以技術創造品牌。作為一名青年，成功的事業是目標，是追求;作為一名醫生，精湛的技術是靈魂，是生命。我們要發揚崇尚科學、追求新知的光榮傳統，樹立終身學習的觀念。以刻苦鉆研的精神、持之以恒的態度，勤于學習、善于學習，不斷提高科學文化素質和實踐本領。古語有云：“業精于勤，荒于嬉”，我們要向書本學習、向實踐學習、向專家學習，學習最前沿的醫學知識，學習豐富的從醫經驗、學習高超的醫療技術，崇尚科學、辛勤勞動、用我們年輕人火一樣的熱情，用我們年輕人精湛的技術，為中心醫院贏得更廣闊的發展空間。

二要錘煉思想，以品德取信于民。君子以自強不息，以厚德載物。優秀的醫生要有優秀的醫德。我們要繼承醫院為民服務的光榮傳統，大力發揚專家們以病人為親人，以病情為命令的無私奉獻的精神，不斷強化思想認識和品德修養，明榮辱之事，拒為辱之行，遵紀守法、誠實守信、艱苦奮斗。家屬期盼的目光是我們的動力，患者信任的眼神是我們的追求。我們年輕人會以自己高尚的醫德醫風贏得社會認可，贏得百姓尊重。

三要加強協作，以團隊創造未來。天時不如地利，地利不如人和。偉人只會誕生在偉大的團隊中，我們在做好本職工作的同時，更要解人之危、濟人之難、扶人之困，排人之憂。要講團結、顧大局，以工作和事業為重，以全院發展為重，正確處理國家、集體、個人利益關系，個人利益服從集體利益，當前利益服從長遠利益，將個人發展同醫院發展緊密結合起來，團結互助、無私奉獻，打造我院青年精英團隊，開創我院美好未來。

青年朋友們!千淘萬漉雖辛苦，吹盡黃沙始到金，讓我們以各位專家為指引，立足本崗、艱苦奮斗、無私奉獻，不斷嚴格要求自己，不斷提高能力素質，為我院更加輝煌的明天貢獻青春、貢獻智慧、貢獻力量!