第一篇：安全檢查應突出強化“四忌、四嚴”

安全檢查應突出強化“四忌、四嚴”

預防各類事故的發生，及時地發現隱患和消除隱患，安全檢查仍然是安全管理的重要有效的手段和方法，在相當一段時間內還要堅持。為了使安全檢查更具實效，筆者認為在安全檢查中應該突出強化四忌、四嚴，在真抓實干上做文章、下功夫。

一忌走馬觀花，嚴密措施。安全檢查是一項細致的工作，必須認認真真，切忌粗枝大葉；必須面面俱到，不可敷衍了事。安全檢查中的查就是要都查到，不留死角。坐著車子轉一轉，隔著玻璃看一看、蜻蜓點水、走馬觀花般的檢查，不僅會降低檢查組自身威信，也將給受檢單位造成負面影響。因此，不僅要嚴密組織，周密安排，還要對受檢單位的安全措施進行嚴密地檢查，只有這樣，才能起到安全檢查的應有作用。

二忌虎頭蛇尾，嚴肅獎懲。安全檢查必須有始有終，要檢而必問，查而必究。檢查是為了解決問題，所以在安全檢查中發現的問題，能當時解決的必須當機立斷，絕不搞下不為例；不能立即解決的要責成有關部門和人員按照三定（定人、定時、定責）的原則限期整改落實，隱患整改率必須達到100%，并在限期內收取反饋信息或再次復查；對在檢查存在嚴重安全隱患和沒有按要求進行限期整改到位的，要嚴肅追究責任，絕不能心慈

三忌此緊彼松，嚴格落實。安全檢查是一項經常性、制度化的工作，容不得半點敷衍或湊合。要避免出了事故搞突擊檢查，暫時無事就放松檢查、上級有要求就抓，上級沒過問就丟、安全月周查一次，活動過后就沒事、生產任務松時就檢查，生產任務緊時就不查等等現象。要做到天天有檢查、月月有評比、季季有總結、年年有新招。

四忌高唱贊歌，嚴厲檢查。安全檢查是一項嚴肅的工作，它的主要任務是發現不安全因素，消除不安全隱患；是宣傳教育，互相學習；是搜集和掌握現場安全管理的信息和動向。所以在檢查中要逆向思維，挑毛病、查隱患、找差距、擺問題、搞分析、訂措施。發現的問題要直言不諱的提出來，不要顧及面子，更不要以檢查為受檢單位顯赫功績或者為自己貼金。

總之，安全檢查作為安全監管工作的一個重要手段，只有在經常化的同時克服官僚主義，在制度化的同時克服形式主義，在規范化的同時克服教條主義，群策群力，全員參與，注重四嚴，真抓實干，才能把安全檢查工作搞得更好，安全管理取得實效。

第二篇：安全檢查應突出“四嚴四忌”

安全檢查應突出“四嚴四忌”

2004年，電力安全生產形勢依然嚴峻，各類事故接連不斷，給國家和人民生命財產造成嚴重損失，也帶來不良的社會影響。春節將至，特別是在目前電力嚴重緊缺階段，電力安全生產尤為重要。因此，黨中央、國務院以及國家電力管理部門十分重視安全生產工作，并連續下發多份文件、召開各種會議，安排部署節前安全檢查等有關事宜，以確保人民群眾過一個祥和、安全的春節。為了使安全檢查更具實效，筆者認為在安全檢查中應該突出強化四忌、四嚴，在真抓實干上做文章、下功夫。

一、忌走馬觀花，嚴密措施。

安全檢查是一項細致的工作，必須認認真真，切忌粗枝大葉；必須面面俱到，不可敷衍了事。安全檢查中的查就是要都查到，不留死角。坐著車子轉一轉，隔著玻璃看一看、蜻蜓點水、走馬觀花般的檢查，不僅會降低檢查組自身威信，也將給受檢單位造成負面影響。因此，不僅要嚴密組織，周密安排，還要對受檢單位的安全措施進行嚴密地檢查，只有這樣，才能起到安全檢查的應有作用。

二、忌虎頭蛇尾，嚴肅獎懲。

安全檢查必須有始有終，要檢而必問，查而必究。檢查是為了解決問題，所以在安全檢查中發現的問題，能當時解決的必須當機立斷，絕不搞下不為例；不能立即解決的要責成有關部門和人員按照三定原則限期整改落實，隱患整改率必須達到100%，并在限期內收取反饋信息或再次復查；對在檢查中存在嚴重安全隱患和沒有按要求進行限期整改到位的，要嚴肅追究責任，絕不能心慈手軟。

三、忌此緊彼松，嚴格落實。

安全檢查是一項經常性、制度化的工作，容不得半點敷衍或湊合。要避免出了事故搞突擊檢查，暫時無事就放松檢查、上級有要求就抓，上級沒過問就丟、安全月周查一次，活動過后就沒事、生產任務松時就檢查，生產任務緊時就不查等等現象。要做到天天有檢查、月月有評比、季季有總結、年年有新招。

四、忌高唱贊歌，嚴厲檢查。

安全檢查是一項嚴肅的工作，它的主要任務是發現不安全因素，消除不安全隱患；是宣傳教育，互相學習；是搜集和掌握現場安全管理的信息和動向。所以在檢查中要逆向思維，挑毛病、查隱患、找差距、擺問題、搞分析、訂措施。發現的問題要直言不諱的提出來，不要顧及面子，更不要以檢查為受檢單位顯赫功績或者為自己貼金。

總之，安全檢查作為安全監管工作的一個重要手段，只有在經常化的同時克服官僚主義，在制度化的同時克服形式主義，在規范化的同時克服教條主義，群策群力，全員參與，注重四嚴，真抓實干，才能把安全檢查工作搞得更好，安全管理取得實效。

第三篇：總結工作四忌

總結工作“四忌”

眼下，正值年終歲末之際，一年一度的“工作總結”又開始粉墨登場了。于是各單位各部門拿出“渾身解術”，欲圖通過“秀才”們的濃墨重彩，總結一年來所干的工作，這本屬正常，無可厚非。但筆者認為，“年終總結”切勿脫離實際，光唱高調，光揀好聽的說，必須有一說

一、有二說二，客觀地匯報，總的來說，這“年終總結”一定要杜絕“四忌”。

一忌夸夸其談。這一年來干了哪些工作，上級部門知曉，老百姓的心里有數，自己也應如實匯報。干得好，群體心里有桿秤，自然能秤出其分量；干得好，領導眼里有盞燈，自然會給出其評價。總之，總結經驗教訓、概括功過得失一定要“言之有據，適可而止”，切不要夸大政績，欺上瞞下。

二忌避重就輕。一些部門、單位在年終總結時往往“好大喜功”，對成績大肆渲染，小事說成大事，芝麻說成了西瓜，擺功臣，述苦勞，好事說了一大堆，好話說了一大籮。而在總結過失和不足時，總是輕描淡寫，幾句話一帶而過，有的甚至“大事化小，小事化了”，或者片面地多講客觀，而少講主觀。因此“年終總結”應多講工作中的不足和存在的實際問題，這樣才能做到“前車之輒后車之鑒 ”，避免相同的錯誤再次重犯。

三忌長篇大作。一些部門單位在“年終總結”時認為，“工作是否有水平，全在總結行不行”。總結寫得好，說明工作干得多、干得好，有“水平”，否則相反。于是一些單位的“年終總結”中廢話、大話、瞎話和“牛頭不對馬嘴”的話充斥于總結中，令人有華而不實的感覺。同

時內容空洞，東拼西湊的總結還嚴重地浪費了人力、物力和財力，助長了不正之風的滋生。

四忌交差應付。不少人把總結工作當成差事，以為總結交完了就萬事大吉了，明年的總結等明年再說。其實，他們有明顯的誤解。寫總結主要來說不是為了給領導或上級“交卸差使”，而是給自己或本部門“留下財富”。因此，筆者認為總結自己應該存留一份，并年年存檔。平時多讀讀自己的總結，甚至可以把往年的總結拿出來進行對比閱讀，這樣你會發現你自己的總結有多么寶貴！

綜上所述，寫“年終總結”應實事求是，少講空話，注重效果，切實轉變工作作風。

第四篇：班主任工作總結“四忌”

班主任的工作總結是班主任工作實踐的反思。寫好班主任工作總結，對于教師積累育人經驗、提高管理水平和教育成效具有重要意義。要寫出有價值的工作總結，班主任要注意“四忌”。1．言之無“據”，內容空泛這是班主任工作總結常犯的毛病。這種總結只是純粹地羅列一些觀點，對班主任工作只作籠統抽象的評價，通篇泛泛而談，缺乏對基本事實和典型事例的綜合，所言難以令人信服。因此，班主任除了平時注重積累外，還應在總結之前，向班干部、學生、任課教師、政教處了解詳細情況，全面收集班主任工作情況的相關素材，使班主任工作總結建立在對班級管理和教育實踐分析研究的基礎之上。2．言之無“理”，羅列材料這種總結，通篇看似事例具體、內容充實，實際上只是材料的堆砌，并未從中得出合乎邏輯的結論或者概括出有借鑒意義的經驗體會，更談不上悟出育人的道理，所言難以給人啟示。要避免這種弊病，需要班主任切實加強教育理論的學習，學會運用科學的思維方法，對材料進行去粗存精、去偽存真、由此及彼、由表及里的分析與綜合，從而把握班主任工作的本質和規律。3．言之無“數”，主旨模糊班主任對總結應寫什么、怎樣寫胸中無數，所寫的要么是蜻蜓點水，淺嘗輒止，缺少深入的思考；要么是面面俱到，缺乏核心思想、重點和特色，所言令人茫然。這種情況主要是班主任業務素質不高所致。為此，班主任在努力提高教育理論素養的同時，還應加強班主任業務學習，包括學習做好班主任工作總結的業務知識，學習優秀班主任做好工作總結的經驗等，并注意結合自身實踐，提高總結的“含金量”。4．言之無“誠”，回避問題這類總結只談成績，不談問題，要談也是避重就輕，一筆帶過。這類班主任，或是認為寫總結不過是例行公事，沒有放在心上；或是擔心如實寫出問題有損自己聲譽、擔心留下把柄，總結所言缺乏求真務實的誠意。對此，班主任首先應端正態度，提高認識。班主任應意識到工作總結是反思過去工作，謀求未來發展的重要環節和良機；反思、剖析工作中的問題，積極尋求解決問題的途徑和方法，是班主任工作不斷發展的內在動力。因此，我們應運用一分為二的觀點，實事求是地正視工作中存在的問題和不足，切實做好班主任工作總結，提高我們的業務能力。

第五篇：求職打電話“四忌”

(1)忌張冠李戴。求職應事先認真看清楚用人單位的招聘廣告。如招聘的時間、地點、職位、所需資歷等，不要草率行事，抱著碰運氣的想法。如某單位招聘空調工程師，需大專學歷，三年以上工作經驗者。誰料，廣告一出，便有水電安裝專業、給排水專業人士打來求職電話；更有甚者，搞經濟管理的人士也打來電話謀求該職，還有許多剛剛畢業的大學生也來電話應聘這一職位。

(2)忌用語不當．打電話求職一定要有禮貌、謙遜，忌不文明用語以及自高自大、口齒不清、拖拖拉拉。如一求職者打來電話,介紹完自己后，便反問招聘單位，“我的條件怎樣？還不錯吧？”打求職電話，應先簡要介紹一下自己的情況，如：“我叫＊＊，從報紙上得知貴公司招聘的信息，我想應聘此職位”等。不要一開口就問：“你這里是什么公司？”“你們公司在什么地方？”“薪水多少？是否包吃住？”如此會給用人單位留下極差印象。

(3)忌不懂掌握時間。不要在用人單位即將下班時打電話，非上班時間就更不要打電話。另外，一次通話時間不能太長，因為應聘者不止你一人。

(4)忌先掛斷電話。應聘者要等接電話者道過再見或掛斷后，才再掛斷電話；不要自己一講完，就單方面掛斷電話．

用人單位都強調應聘者要有良好的溝通協調能力，求職電話從側面反應出求職者的素質．所以畢業生一定要注意打求職電話的方式和方法，以免在求職的第一回合就不淘汰出局。