第一篇：安全生產從班組抓起

安全工作必須從班組抓起

郭威

河南水利第二工程局，河南鄭州，450000

摘要：

班組是項目安全生產管理的基礎，也是組成一個企業的最基本單位。項目部對安全生產的管理水平，首先要依靠班組進行，班組管理水平的高低，影響并決定著項目部的整體管理水平。因此，安全工作必須從班組管理抓起，并由此進一步創新和完善班組管理，推動和促進項目部安全管理水平實現整體提升。

關鍵詞： 班組，安全，管理水平，項目部，基礎

自河口村水庫泄洪洞工程4月開標以來在項目部各級管理人員的齊抓共管下，至今未發生一起安全生產事故。其根本在于項目部將各項規章制度及措施落實到各施工作業班組，安全生產責任制落實到各施工作業隊，層層落實到人。由此看來班組安全意識及安全管理水平的高低，從根本決定了工程安全生產工作的穩定。

班組工作是項目各項工作的基礎，所有生產任務都要落實到班組去完成。在安全方面，班組落實得如何能體現項目安全工作是否到位。我作為一名項目上工作的安全員，對班組安全工作有一些經驗積累，從中總結幾點，望予大家參考、指教。

1、提高認識，切實注重加強班組建設和安全管理

班組是項目部從事生產經營活動最基層的組織形式，是提升單位安全管理水平的基礎，同時，班組也是發生事故最多的薄弱環節。因此班組既是單位財富和效益的創造者，也是不安全隱患的制造者。正所謂 “基礎不牢，地動山搖”，班組內一個人的不安全行為、一個崗位的缺失、一個環節處理不好，都可能產生安全隱患。不進行及時有效治理就可能發生安全事故，甚至產生多米諾效應。加強班組建設和安全管理，對于保障職工生命安全、提高單位經濟效益和促進單位安全發展具有重要意義。

2、加強制度建設，全面規范班組安全行為

2.1從制度建設入手，強化班組管理，規范員工行為：一是建立健全班組管理制度，形成有效的激勵和制約機制，獎勤罰懶，獎優罰劣，用制度約束人，用制度規范人，用制度激勵人。二是建立健全工種崗位責任制，嚴格操作程序和工藝流程，讓班組職工職責明確，任務清晰。三是要建立健全安全管理制度，讓每個職工自覺遵守，從安全管理上堵塞漏洞。四是要建立安全獎罰制度，做到獎罰分明，管理有序，讓人心服口服。

2.2在貫徹執行和落實上下功夫。與健全制度、機制相比，這一點更加重要。制度寫在紙上，喊在口上，掛在墻上，就是沒有落在實處，等于沒有制度。落實班組安全管理制度，是班組安全建設的薄弱點和工作著力點，激勵機制激發班組職工的積極性和創造性，約束機制約束職工的不安全行為,使班組成員真正做到自保、互保、聯保，只有這樣才能確保班組安全萬無一失，只有這樣才能把班組建設成為執行制度的模范，安全生產的堡壘。

4、抓好班組安全管理要以人為本

4.1班組是項目的基本單位，項目的各項工作任務和目標都要通過班組來落實，因此，項目的安全管理必須從班組抓起。班長是班組的核心，既是生產者，又是管理者，具有承上啟下的特殊作用。因此，要抓好班組安全管理，必須從班組長抓起。班長要樹立對項目安全和職工安全高度負責的觀念，身體力行，嚴格遵守各項規章制度，在此基礎上認真抓好三違控制，不違法、不違紀、不違反操作規程，及時制止不安全行為。作為班長要善于學習，在技術上能夠獨當一面，確立技術權威的地位，努力提高安全管理水平，不斷提出新的設想和辦法，并帶領班組成員進行實踐。班長要有良好的群眾基礎，要善于做群眾工作，掌握班組成員的思想動態，及時幫助有困難的職工，把大家團結在自己身邊。

4.2班組安全員要專職專責，強化安全監督的作用。安全員要有高度的責任心，踏實嚴謹的工作作風，了解情況要細、檢查管理要嚴、傳達信息要快、落實文件要及時，思考問題要多、檢查交流要勤。安全員要有良好的心態，開闊的胸懷。在班組安全管理中，安全員經常會得不到別人的理解，甚至會得罪人。因此安全員要不怕委屈，善于在逆境中開展工作。

4.3安全工作直接關系到班組每位成員的切身利益，歸根結底是廣大職工自己的事情，每個班組成員都要落實安全崗位責任，自覺地參加管理，堵塞事故發生的漏洞，明確崗位職責，實現自我管理和自我約束。同時，注重實效建立班組安全管理細則，安全目標要貼近實際，安全教育要突出實效，使全體職工從被動的要我安全轉變為主動的我要安全。樹立先進典型，促使職工自覺增強安全責任心；牢記血的教訓，時刻引以為戒；對工作認真負責、遵章守紀、制止三違行為、及時發現和排除設備隱患、避免人身傷亡

5678有道理。另外，自己在日常工作中更要時刻注意安全，不發生任何不安全現象，用事實得到同事的認可和尊重。這樣管起別人來才更有說服力。轉變作風擺正位置，樹立為職工服務的思想。同在一個班組，要配合班組長了解職工的思想動態，體察職工的喜怒哀樂，合理地調配人員開展生產工作。安全員始終要和職工站在一條線上，擺正自己的位置，改變干巴巴的說教方式，要加大情感的投入，轉變工作作風，牢固樹立全心全意為職工服務的思想，做好每一項工作。要精心策劃并做好每周的安全學習準備。學習什么，要達到什么目的，圍繞哪些問題進行討論，討論的結果達成怎樣的共識等問題都應該如實地在班組安全管理臺帳上有所反映。要善于調動職工開展安全活動的積極性，對于一些活動要總結分析，特別是在工作中發生了不安全的現象之后，無論是否造成后果，都要嚴格遵守三不放過的原則認真分析，找出原因，吸取教訓。

8.4作為一名班組安全員，糾正違章、責罰過錯是職責所在，不能怕得罪人，要敢說、敢管。遇到上級領導違章指揮的，不僅自己要勇于拒絕執行，而且要為拒絕執行的班組職工撐腰。只有無私無畏，才能贏得大家的支持。行政領導要對班組安全員給予必要的支持，對班組安全員要在培訓機會、工資待遇上給予必要的傾斜，以激發他們的工作積極性和創造性。班組安全員都是兼職，本身有繁重的工作任務，如果他們干了安全管理工作卻在崗位工資、獎金系數上得不到體現，積極性就難以提高，加之缺少相應的考核評比制度，班組安全員沒有壓力，就會存在“干事和不干事一個樣，多一事不如少一事”的惰性心理。建議改善班組安全員的崗位工資及獎金分配系數，在他們當中開展競賽，分季度對他們的實績進行考核評比，褒揚先進、鞭策后進，通過激勵考評，激發起班組安全員做好安全管理工作的熱情。

第二篇：安全生產從細節做起

安全生產從細節開始

“安全生產”是我們每個踏入工作崗位耳熟人的詞語。對于我們煤礦企業來說，安全包含著三個方面的內容：人的安全、物的安全和環境的安全。我們提倡安全就是要杜絕違章，消除安全隱患，預防安全事故，減少因不安全生產帶來的經濟損失，讓我們在一個安全、健康的環境中創造效益。安全生產我們必須從自身做起。從正式進入礦山上班的那刻開始，我們每個單位負責安全的部門就得對每位新進員工驚醒安全方面的教育培訓。就要做好各種各樣的安全防范：每天上班前工作服是否已穿戴好了？工作鞋是否已換好？工作帽是否已戴好？防護眼鏡是否已準備？可能大家忽視的這些的細節卻正是保護我們安全的盾牌。也許有些員工會認為沒必要那么繁瑣，自己注意點就行了，可當危險來臨的時候我們卻只能用傷痛和鮮血來驗證。

要實現安全生產我們還要仔細留意設備的安全。在平常的工作中，我們必須認真落實各種設備的操作規程和保養計劃。無論何時，安全第一的原則不能被“生產效益優先”所替代。我們不能小看一次又一次的重復檢查，不能遷就于文字上的敷衍了事，對于實際工作得從細處入手，聆聽每次機器的啟動轟鳴聲，查看每臺設備的磨損和潤滑?？偠灾?，防微杜漸才是保障生產安全的根本。

誰不想一生平安，誰不想“高高興興上班，平平安安回

家”？然而，沒有安全的意識和行為，生命就顯得極為脆弱，每個人若能時時刻刻提醒自己，從細微處做起，形成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷延伸。安全生產靠機制，靠管理，更靠個人。

俗語說得好，“千里之堤毀于蟻穴”，安全工作既是一項長期的工程，也是一項細致的工作。我們必須從日常的細節做起，讓我們在平凡的工作崗位上緊握安全的航舵，將安全生產的帆船駛向幸福發展的明天！

第三篇：安全生產從養成良好習慣做起

安全生產從養成良好習慣做起

李勇華

習慣性違章是指在工作中違反國家和行業相關安全生產法律法規、規程標準和制度等不安全行為，主要表現在不依照相關法律法規行事、不遵守規章制度辦事、不按規程操作。

習慣性違章是事故發生的隱患。供電企業只有做好習慣性違章治理工作，加大反違章力度，才能為實現良好的安全生產局面奠定一個堅實的基礎。

習慣性違章屢禁不止，究其原因有三：一是人員的安全意識淡薄，經常重復發生，直到發生事故受到傷害或者受到經濟處罰時，才會清醒一陣子，但過后依然；二是具有一定的隱蔽性。如工作現場不執行三票、無票作業、無監護作業、不執行安全技術措施等，不到現場或監護人責任心不強就不容易發現和制止；三是具有很強的感染性。習慣性違章不僅對安全生產有直接威脅，而且對他人特別是新參加工作和從眾心理嚴重的員工具有很強的誤導性，誤認為某種省事省時和投機取巧的違章指揮、違章操作是正確的，盲目跟著學，即傷害了自己，又危害了別人。

如何在生產工作中養成良好的工作習慣，杜絕習慣性違章發生？我們對此進行了調研，僅提出幾點意見供參考。

一、杜絕習慣性違章需要從團隊作風抓起

習慣性違章是一果多因，背后深層次的原因極其復雜。杜絕習慣性違章，養成良好的習慣性遵章是一項系統工程、長期而艱巨性工作。從我們調查研究的案例分析，習慣性違章者并非都是當事人不知道違章的危害性，而很多是平時不良習慣所致。而良好的工作習慣不是靠幾起事故教訓、幾次違章處罰就能形成的。如，在有的單位存在的和歷年來事故中發現的：工作前不驗電、工作區域內不掛接地線、帶地線送電等違章行為，前面開展了安全生產責任處罰，后面又接著犯，出了事后才發現這種問題還是依然存在，屢禁不止。如此低級安全錯誤，不是不知道，也不是做不到，而是作風粗放、人員安全意識不到位已成為一種見怪不怪的習慣。這需要在培養政令暢通、作風扎實方面作艱苦的努力。

在安全生產問題上，很多人反復強調：安全生產水平取決于安全意識、安全能力等等。而安全意識、安全能力從何而來？需要良好的教育、適時的培訓、嚴格的管理等等，但更需要團隊作風的支撐。一個團隊具備何種作風，就會形成相適應的安全意識和安全能力。真正在安全生產上的成功不是表現在暫時的風平浪靜、暫時不出事故，而是能保持持久的安全生產穩定形勢。換句話說，作風不扎實，習慣性違章屢屢發生，不出事是不正常的，出事才是正常的。

從調研的情況來看，近幾年，我們的安全生產形勢能夠實現持續較好發展，究其原因主要表現在四個方面：一是安

全要求與環境的改變無關。不論是陽光普照，還是風雪交加；不論是白天還是深夜。嚴格依規行事、嚴格照章工作，安全要求刻不容緩。特別是在晚上野外的工作中，作業區的光線條件不如白天，容易出現身心疲勞，精力不集中，無形中降低工作標準，圖省事而放松執行安全生產《規程》的現象時有發生。因此從這種薄弱環節入手培養員工過硬作風，保持良好工作習慣，對違章能及時發現和制止，對隱患能及時整改，不應環境的改變而成為安全管理的“盲區”，是杜絕習慣違章的重要一環。二是領導在場和不在場一個樣。就是要在安全生產上摒棄給領導看、擺花架子、應付檢查的浮飄工作作風，養成對自己和他人負責的良好習慣。有的員工在執行安全規章上，當領導在現場時，極為認真，生怕工作上出現紕漏被領導當場發現。而當領導不在場時，表現另外一番情形：工作時隨意而為，習慣性違章行為不斷出現。因此，真正意義上實現從“要我安全”到“我要安全”的轉變，是杜絕習慣性違章的關鍵之所在。三是杜絕情緒化工作。情緒化行事是安全生產之大忌。員工心理狀態是維系安全生產的重要因素，對遵守安全規章制度和工作質量有著重要的影響。作為管理者，應當給予員工更多的了解、溝通和關心，對員工產生的各種不良情緒，及時進行排解，讓員工牢記：對安全生產不負責就是對企業和自己不負責。四是專項檢查與暗訪督導相結合。有的單位只是為了應對上級安全檢查，防止扣分或罰款，才認認真真去遵守安全規程，而沒有把上級檢查作為提高自身安全管理水平的難得機會。為此，為杜絕此類現象的發生，我們成立了安全督導隊，采取指標化管理，對各單位的安全管理工作、作業現場、安全隱患排查治理工作等進行暗訪督導，及時發現安全隱患和違章行為，并在周一調度會上進行通報，督促各單位進行認真整改，及時消除不安全行為。

反習慣性違章，管理是基礎，作風是保證。努力提高員工的安全意識，著力培養良好的工作作風，才能保證無論何時何地何種情況下，都能認真執行安全生產各項制度“不變形”、“不走樣”，實現安全生產的長治久安。

二、杜絕習慣性違章需要從增強執行文化做起

執行文化是對安全生產規程規章制度主動而自覺意識上執行，而不只是在行政手段逼迫下被動無可奈何的執行。這些年來，我們堅持要求各級負責人簽訂安全承諾書，就履行安全職責做出承諾，廣泛接受監督；管理人員和一線員工簽訂安全保證書和反違章決心書，就履行安全職責和自身安全行為做出保證，強化干部員工反違章決心。應當說，經過努力，我們的安全生產制度比較健全了，對安全生產的處罰也比較多、比較重，但制度不落實的事情還時有發生，有的單位還比較嚴重。

三、變習慣性違章為習慣性遵章需要從領導干部帶起

領導示范帶動是變習慣性違章為習慣性遵章的“發動機”。領導執行規章表里不

一、言而無信、左右搖擺，勢必影響整個安全管理體系的紊亂。

領導要從帶頭執行安全規章制度上帶起。要求下級進入作業現場“三穿三戴”，自己首先要帶頭做出好樣子。領導不這樣嚴格要求自己，而要求下面嚴格執行規定，不執行就處罰，職工口服心不服，當面不說背后罵人，不可能自覺按領導說的辦。

領導要從依照安全規章秉公賞罰上帶起。安全生產的特殊性在于不能來半點的失誤和疏忽。有的人做事確實很好，但安全生產卻問題不斷。安全生產是“零容忍”的原則問題，作為領導者不能有半點的“心慈手軟”，必須嚴肅處理。領導放棄原則就等于放棄方向，對整個團隊失去領導力。

第四篇：珍愛生命,安全生產從你我他做起

珍愛生命，安全生產從你我他做起

“小心，注意安全！”相信大家經常聽到這樣句話，雖然只有短短的六個字，這句話的背后卻有太多太多的含義。它既有關心，也有警告，更有一種對生命的尊重。之所以說是關心，是因為大家都希望看到一個完整健康的你；之所以說是警告，是因為你要認真做好這項高危險性的工作，不能夠麻痹大意。且不說每個人對這句話的理解有何不同，但防患于未然是每一個人必須想到和做到的。所以安全生產，從你我他做起。

做為公司的一名員工，我們不但要充分了解自身崗位的專業知識，更要認真學習安全制度。每一條安全制度和操作規程，都是在一起起血的事故中積累出來的，它不是束縛我們的枷鎖，而是指引我們正確前行的航標。只要我們認真的學習，嚴格的執行，任何事故都是可以避免的。在進行每一項工作之前，都要先問問自己，這樣做違章嗎，這樣做安全嗎？目的就是要把安全第一的思想植入我們的大腦，培養正確的安全行為觀，每一項工作都有其特殊性，我們不以經驗辦事，才能杜絕一切習慣性違章，有些人明知道一些行為是違章的，就是嫌麻煩不愿意改，認為一直都是這么做的，不會那么巧就出事的。這樣的心理其實就是安全意識麻痹的表現。要知道，任何的違章行為都可能將自己推向危險的邊緣，早晚都是要受懲罰的。

一聲聲的提醒與忠告，常常避免了悲劇的發生。作為從事柴油機生產的企業，我們更應該把安全工作放在重點，年年講、月月談、天天抓、時時緊。從點滴做起，嚴格要求，一絲不茍，為筑起安全大堤而努力。然而，就是有個別人視忠言為耳邊風，于是一時的疏忽，一次小小失誤給個人帶來痛苦，給家庭蒙上陰影，給企業帶來負擔和損失。一切事故的根源都是出現在我們的思想上，安全意識不足、現場管理不嚴、工作掉以輕心等等。仔細思考一下，還有什么比“三違”更可怕的，還有什么比安全更重要的，還有什么比人的生命更可貴！安全為天，是我們的安全理念，在這個“天”下，讓我們把安全生產比喻成一臺正常運轉的機器，那么，我們每位職工就是一顆螺母，這就需要我們時常擰一擰設備的螺母，聽一聽機器里的聲音，看一看儀表上的變化。時刻繃緊安全之弦。從“要我安全” 轉向“我要安全”“我應安全”“我能安全”及“我懂安全”上，使安全意識有質的飛躍，哪怕這種飛躍必須通過反復的、經常的安全教育也在所不惜。

同事們，為了中船動力的長遠發展，為了個人生命的安全，為了家庭的幸福，請時刻把安全當回事，只有時刻把安全放在心上，生命才能牢牢的握在手中，珍愛生命，安全生產從你、從我、從他、從大家做起。

金春曉

第五篇：煤礦安全征文演講：安全生產從“心”開始

煤礦安全征文演講：安全生產 從“心”開始

《安全，我們需要銘記》

安全演講稿

各位領導、工友們：

大家好，今天我演講的題目是《安全生產，從“心”開始》。

“珍惜生命，安全生產”是我們每個(< 人物 >)對于企業對于家庭負責精神的宣誓詞，是我們每個（《人物》）崗位意識的基準線。是我們成為合格的現代化煤礦工人最有力的保證書。

曾幾何時：

“注意安全”是孩提時候爸爸每次上班前媽媽不斷重復的叮嚀；

“注意安全”是自己走上崗位后公司領導最語重心長的教導；

“注意安全”是自己成家后妻子最關切的眼神和孩子最純真的笑容。

那么，什么是安全？

安全不是一句句慰心的話，不是一聲聲標榜的口號。更不是一本本厚厚的規章。安全是平安快樂的生活與工作，安全是我們需要持之以恒，貫穿始終的承諾。

疏忽一時，痛苦一世。有太多的眼淚為我們警醒，短短一生白駒過隙，難道有什么東西比生命更值得珍惜？回答是否定的——沒有！難道我們沒有辦法保護好自己的生命，讓生命之花綻放得更加瑰麗多姿嗎？回答是肯定的！那就是我們過去講、現在講、將來永遠要講下去的頭等大事——安全生產?！栋踩惶枴肺募南掳l，三會精神的傳達，“安全生產”這一重中之重的課題始終是公司深深的牽掛。公司領導為我們每個員工提供了健全的安保措施、人性化的服務體系、先進的生產設備、完善的管理體制、良好的工作環境、健全的安全技能培訓，如此良好的外部條件，可謂用心良苦。

我相信只要我們每個人，將安全的觀念，念在口，放在心，做到手，融到血，配合如此優良的外部措施，那么安全生產的實現只是水到渠成。

我們是當代的（《人物》），我們需要銘記：

安全生產是責任！因為有責任，我們才可以從不斷變換的安全問題上積累進步的經驗。細細體會各項措施處罰，這些看的制度條款，這不正是新景公司對員工負責任的一種體現嗎？不正是員工生命保護重要舉措，不正是對員工的最大關愛嗎？這不正是我們勇于負責與承擔的新景精神嗎？ 梁啟超說過，人生須知負責任的苦處,才能知道盡責任的樂趣。責任是一種要求、一種義務、一種保持企業持續穩步發展的莊重使命和不竭動力。我們需要懂得，責任是一種使命，一種忠誠于自己與工友生命的使命，也許，崗位責任制度，看似瑣碎、苛刻、不近人情，但這卻一把無形的傘時時刻刻庇護著我們的平安，實現著我們對親人的誓言?！鞍踩a”是（《 》）對每一個員工生命的責任，也是我們對于（《》）未來的責任。就像門肯說的那樣，“人一旦受到責任感的驅使，就能創造出奇跡來” 我相信，只要我們每個人都抱著對自己負責，對家庭負責對生命負責的態度認真對待工作，消除僥幸心理，安全生產就一定是我們當代新景人書寫的奇跡。安全生產是態度!在眾多行業之中，煤礦行業是公認的高危行業，作為煤炭人，必須將珍愛生命的態度溶于我們的血液，貫穿于工作始終。而不是掛在口頭上，貼在墻壁上。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。“安全生產”的實現，不是一蹴而就的，不積跬步無以致千里，生產的運作，像一部龐大的機器，每一個環節的安全、順暢，才能保證良好的運轉，實現真正的安全生產。只有避免每一次“三違”，堵上每一個漏洞，查處每一方隱患，由始至終不放松，才是安全生產的態度，對生命負責的態度。登山則情滿于山，觀海則意溢于海，只要走上崗位就需要全身心的投入，這是煤炭人傳承百年的態度，作為一名煤礦職工更應該將安全放在首位。安全對我們來說至關重要。我們不能只把“安全第一”停在口頭上，掛在墻壁上,而是要實實在在把“要我安全、我要安全”轉變為“我會安全，我能安全”的行動。安全生產是一切！---我們是父母的孩子，我們是孩子的父母---我們是父母的一切，我們是孩子的一切對于家，沒有什么比平安更重要。只有說安全，想安全，做安全，才能讓親人的心不再忐忑，讓前人的血汗更值得。安全是伴隨我們一生的話題，是企業發展永恒的主題，是一切工作的根基。從現在做起，讓我們在苦過、累過以后，綻露最幸福的笑容。安全工作只有起點沒有終點，只要我們還頭頂安全帽，身披工作衣，腳踏防水鞋。那么安全生產就是我們每個（《 》）的一切?。∪松顚氋F的是生命，生命屬于人只有一次。我們煤礦人的生命應當這樣度過，當回憶往事的時候，不因玩忽職守而悔恨，也不因違章作業而羞愧，在臨死的時候，他能夠說：“我的整個生命和全部精力，都已獻給我最深愛的事業，為自己是一個秉承安全傳統的（《 》）而驕傲與自豪。安全，我們需要銘記??！謝謝大家