第一篇：嚴(yán)禁煙火規(guī)定等3個制度

禁止煙火管理規(guī)定

一、目的

為了加強公司區(qū)域煙、火管理，預(yù)防火災(zāi)、爆炸事故發(fā)生，保障財產(chǎn)和生命安全，制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本規(guī)定適用于公司區(qū)域內(nèi)使用煙火的管理。

三、職責(zé)

1、安環(huán)部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、監(jiān)督檢查和考核。

2、管理部負(fù)責(zé)考核情況的實施。

3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門實施日常管理。

四、內(nèi)容

1、公司員工或外來人員一律將煙火放臵于警衛(wèi)室，嚴(yán)禁帶入公司內(nèi)。

2、公司區(qū)域范圍內(nèi)（辦公樓的接待室除外）禁止吸煙、禁止焚燒垃圾、雜物及燃放煙花爆竹等。（包括宿舍、警衛(wèi)室都不準(zhǔn)吸煙）

3、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)進行動火作業(yè)，除固定動火點外，必須辦理動火作業(yè)許可證，動火作業(yè)許可證的辦理按照公司《安全作業(yè)管理制度》執(zhí)行。

4、嚴(yán)格火源管理，非生產(chǎn)或工作上的需要，禁止攜帶火種、危險物品等進入生產(chǎn)區(qū)。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自取暖，如用空調(diào)、電爐子、木炭等。

6、機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)，必須在排氣管上安裝阻火器，并經(jīng)管轄單位同意后方可進入。

7、考核

（1）公司員工在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，每人次扣款200元，每人月處罰2次及以上者，解除責(zé)任人勞動合同。

（2）公司員工在非生產(chǎn)區(qū)吸煙，每人次扣款100元，月累計處罰3次及以上者，解除責(zé)任人勞動合同。

（3）在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)檢查發(fā)現(xiàn)有燒過的煙灰、煙頭等，每個（處）對衛(wèi)生責(zé)任人扣款50元。在非生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，每個（處）對衛(wèi)生責(zé)任人扣款20元。（4）外來人員在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)吸煙，每人次扣款500元。

（5）未經(jīng)批準(zhǔn)，在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)焚燒垃圾、雜物以及非生產(chǎn)性使用明火，每次對責(zé)任人處以200元罰款。

（6）在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)未經(jīng)許可使用手機，對責(zé)任人扣款100元/每次。（7）私自取暖，對對責(zé)任人扣款100元/每次。

（8）違章進行動火作業(yè)，每次對責(zé)任人扣款100元，對責(zé)任部門處以50元罰款；外來施工單位違章進行動火作業(yè)，每次對施工單位扣款500元。

（9）機動車輛進入生產(chǎn)區(qū)，未在排氣管上安裝阻火器，每車次對駕駛員處50元罰款，對門衛(wèi)處100元罰款。

（10）鼓勵全體員工積極參與禁止煙火活動，凡舉報違反本規(guī)定的行為，經(jīng)查屬實，每人次給予 50 — 100元獎勵。

（11）以上處罰班長、中層干部、副總負(fù)連帶管理責(zé)任。

五、本制度由安環(huán)部制定、監(jiān)督實施并負(fù)責(zé)解釋。

六、本制度自下發(fā)之日起實施。

安全用電管理規(guī)定(暫行)

一、目的

為給全體職工提供良好的工作環(huán)境，加強用電管理，確保安全合理用電，本著正確使用、安全管理，節(jié)能減耗的原則，特制定以下規(guī)定：

二、適用范圍

本規(guī)定適用于本公司的所有用電活動。

三、具體事項

1、辦公室：

照明燈、空調(diào)、計算機、飲水機等設(shè)備不用時隨手關(guān)閉。不準(zhǔn)私自在辦公室里使用任何個人用大電量電器，不準(zhǔn)有明火。公司所有辦公場所要根據(jù)光照度的變化和實際需要開關(guān)照明燈；白天一般不準(zhǔn)開燈辦公（特殊天氣）除外，不用時隨手關(guān)燈，人少時關(guān)閉部分照明燈，杜絕“長明燈”現(xiàn)象。嚴(yán)格執(zhí)行空調(diào)溫度控制標(biāo)準(zhǔn)，夏季室內(nèi)溫度高于30℃可以開啟空調(diào)制冷，溫度設(shè)定不得低于25℃，冬季室內(nèi)溫度低于10℃時可開啟空調(diào)制熱，溫度設(shè)定不得高于16℃，空調(diào)運行期間禁止開窗。離開辦公室時要關(guān)好所有電器開關(guān)、關(guān)好門窗。

2、宿舍：

夜間照明燈做到人走燈滅，嚴(yán)禁長明燈現(xiàn)象，更不準(zhǔn)白天亮燈現(xiàn)象發(fā)生。嚴(yán)禁私自在宿舍內(nèi)使用任何電器與私拉亂接電源。

3、公共場所：

會議室、走廊、衛(wèi)生間等公共場所的照明設(shè)備、空調(diào)等設(shè)備無人使用時應(yīng)全部關(guān)閉，執(zhí)行誰使用、誰值日、誰負(fù)責(zé)的管理原則，使用完應(yīng)隨手關(guān)閉。

4、管理維護

（1）辦公室的電器使用由各部門負(fù)責(zé)人管理，落實專人負(fù)責(zé)，加強責(zé)任管理。(2)公共場所的電器使用由技術(shù)部統(tǒng)一管理，各樓層公共區(qū)域用電管理由行政部指定專人負(fù)責(zé)。

5、違規(guī)情況處理

安環(huán)部、技術(shù)部將隨時巡查各部門電器的使用情況，對違規(guī)情況將按照規(guī)定給予責(zé)任人處罰。處罰辦法如下：

(1)辦公室徹夜亮燈、飲水機通電、電腦不關(guān)等，發(fā)現(xiàn)一次，對責(zé)任人處以人民幣50元的罰款；

(2)人為損壞或丟失空調(diào)遙控器時，維修或購買費用由責(zé)任人承擔(dān)；

(3)若發(fā)現(xiàn)有違反第二條規(guī)定使用空調(diào)者，發(fā)現(xiàn)一次，對責(zé)任人處以人民幣 50元的罰款；夜間忘記關(guān)閉空調(diào)者，每次罰款人民幣100元；

(4)私自使用電器取暖、做飯者，發(fā)現(xiàn)一次，對責(zé)任人處以人民幣100元的罰款；責(zé)任人部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任。

(5)員工凡因使用不當(dāng)或者違規(guī)操作電器設(shè)備，造成人身傷害或者設(shè)備損壞的，違規(guī)者按照相關(guān)制度承擔(dān)經(jīng)濟損失。

四、本制度由安環(huán)部制定、監(jiān)督實施并負(fù)責(zé)解釋。

五、本制度自下發(fā)之日起實施。

帶班制度

一、目的

為強化企業(yè)生產(chǎn)過程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進一步改進和加強安全基礎(chǔ)工作與現(xiàn)場管理水平，根據(jù)國家《安全生產(chǎn)法》、《山東省安全生產(chǎn)條例》及《濱州市高危企業(yè)負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)帶班制度的通知》等制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于海益化工科技有限公司。

三、術(shù)語、定義

1、負(fù)責(zé)人：是指企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

2、負(fù)責(zé)人帶班值班：是指帶班領(lǐng)導(dǎo)對本班內(nèi)所有作業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)工作進行全過程的監(jiān)督和管理、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和處理安全生產(chǎn)的有關(guān)問題。

四、職責(zé)

1、公司主管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織評審、批準(zhǔn)下發(fā)《海益公司安全生產(chǎn)帶班制度》。

2、公司安環(huán)部負(fù)責(zé)本制度的制訂；安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本制度的具體開展情況的監(jiān)督落實，負(fù)責(zé)對違反制度規(guī)定人員的考核。

3、公司行政部負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)帶班值班表的編制；本單位主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)帶班值班工作的安排和監(jiān)督落實。

五、管理內(nèi)容

1、公司行政部負(fù)責(zé)人每月底前編制完成下月的領(lǐng)導(dǎo)帶班值班表，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并上報沾化縣安監(jiān)局。

2、值班表必須明確規(guī)定每個班的帶班領(lǐng)導(dǎo)，不得出現(xiàn)人員遺漏和空缺。

3、安全生產(chǎn)值班領(lǐng)導(dǎo)的通訊方式要在生產(chǎn)作業(yè)場所公布張貼，以便及時報告生產(chǎn)安全情況。

4、當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格履行工作職責(zé)和內(nèi)容，認(rèn)真做好當(dāng)班中的各項安全生產(chǎn)工作。

5、實行帶班值班交接班制度。帶班領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行交接班制度，并認(rèn)真填寫交接班記錄。交接班主要內(nèi)容：現(xiàn)場安全管理狀況、存在問題、處理措施。

6、建立帶班值班檔案制度。記錄帶班值班的時間、地點、查出隱患、問題及采取的措施。

7、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)帶班空崗。確有特殊原因無法當(dāng)班，進行計劃調(diào)整，確保每班至少1名領(lǐng)導(dǎo)帶班值班。

8、當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)如因事離崗時，必須事先通知安排其他領(lǐng)導(dǎo)頂班，頂班領(lǐng)導(dǎo)還未到位時，不得離開工作崗位。

9、領(lǐng)導(dǎo)帶班的工作范圍包括公司所有作業(yè)現(xiàn)場和人員。

10、帶班領(lǐng)導(dǎo)是安全生產(chǎn)現(xiàn)場管理和事故處理的第一責(zé)任人，要認(rèn)真做好當(dāng)班安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)和指揮工作，全面深入了解企業(yè)安全生產(chǎn)狀況，協(xié)調(diào)組織好當(dāng)班的安全生產(chǎn)工作。

（1）當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真查閱上一班帶班領(lǐng)導(dǎo)記錄臺賬，督促、檢查隱患整改和措施落實情況，檢查、指導(dǎo)現(xiàn)場安全生產(chǎn)工作。

（2）針對本班次的安全生產(chǎn)情況進行合理的安排布臵。（3）督促、檢查安全規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況，掌握現(xiàn)場安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，制止違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律行為。

（4）加強對夏、冬季防火、供配電、危險源、高空作業(yè)、焊接等重點部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的檢查、巡視、指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患，確保安全生產(chǎn)。

（5）督促、檢查安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題及整改落實情況。

（6）組織處理本班次中出現(xiàn)的緊急情況和安全事故，迅速進行應(yīng)急救援，確保生產(chǎn)作業(yè)人員生命安全。

六、帶班管理規(guī)定

1、公司主要負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)每月應(yīng)定期深入現(xiàn)場監(jiān)督檢查《負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)帶班制度》的執(zhí)行情況。

2、公司行政部統(tǒng)一提供安全生產(chǎn)帶班值班記錄本，帶班值班領(lǐng)導(dǎo)及時填寫齊全。

七、考核

1、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組對《負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)帶班制度》的執(zhí)行，實施統(tǒng)一檢查與考核，考核周期每季度考核一次。

2、《負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)帶班制度》的考核依據(jù)為《負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)帶班記錄》，無檢查記錄，無實質(zhì)性工作內(nèi)容的，視為未執(zhí)行《負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)帶班制度》。

3、獎懲

（1）不按時編排值班表或值班表有遺漏、空缺的，考核責(zé)任人50元。（2）未安排領(lǐng)導(dǎo)帶班，考核單位主要負(fù)責(zé)人300元。

（3）帶班領(lǐng)導(dǎo)遲到、早退或中途離崗的，考核責(zé)任人100元。

（4）無故不帶班或因無法帶班但未向領(lǐng)導(dǎo)請假導(dǎo)致空班的，考核責(zé)任人300元。

（5）帶班值班時，不填寫相應(yīng)記錄所要求填寫的內(nèi)容，考核責(zé)任人50元。

（6）不認(rèn)真履行帶班值班工作職責(zé)的，考核責(zé)任人200元。

（7）帶班值班中發(fā)現(xiàn)的問題未及時整改處理的，考核責(zé)任單位200元。

八、本制度由安環(huán)部制定、監(jiān)督實施并負(fù)責(zé)解釋。

九、本制度自下發(fā)之日起實施。

第二篇：動力廠嚴(yán)禁煙火管理制度

動力廠嚴(yán)禁煙火管理制度

第一章 總則

第一條 為了加強煙火安全管理，防止火災(zāi)爆炸事故的發(fā)生，保護從業(yè)人員、公司財產(chǎn)安全，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營工作正常進行，根據(jù)《中華人民共和國消防法》、《危險化學(xué)品安全管理條例》、《天津市消防條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合動力廠實際，制定本制度。

第二條 凡是在動力廠工作的人員（包括各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工以及外來施工單位的工作人員）必須遵循本制度。

第三條 本制度由動力廠各級領(lǐng)導(dǎo)商討、協(xié)定，由辦公室制定下發(fā)。

第二章 制度基本規(guī)定

第四條 動力廠生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)所有場所禁止煙火，本制度所指生產(chǎn)區(qū)域包括：生產(chǎn)車間及生產(chǎn)辦公室。

第五條 禁止攜帶火種（火柴、打火機、香煙等）進入生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)；

第六條 辦公樓、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)禁止吸煙。在指定吸煙點內(nèi)抽完煙煙頭必須熄滅置于煙灰缸或煙灰盒內(nèi)，禁止亂扔。

第七條 機動車輛不得隨便進入制氧、燃?xì)馍a(chǎn)車間區(qū)域，必須進入時需佩戴防火帽，并且有專人看護。

第八條 進入制氧、燃?xì)馍a(chǎn)等易燃易爆區(qū)域不準(zhǔn)穿化纖服裝、鐵釘鞋；

第九條 設(shè)備維修時，在對氧氣主體設(shè)備、煤氣管道等部位進行維修時，必須使用銅制工具，需要敲打的部位，要用銅制工具，禁止使用鐵錘進行敲打作業(yè)。

第十條 生產(chǎn)區(qū)域需要進行動火作業(yè)（切割、焊接、打孔等）時，必須到有關(guān)部門辦理動火許可證，并采取相應(yīng)的防范措施后，方可進行動火作業(yè)。否則，嚴(yán)禁動火作業(yè)。

第三章 考核辦法

第十一條 煙火管理考核辦法

1、動力廠員工在禁煙區(qū)內(nèi)抽煙者罰款每人200元/次；中高層領(lǐng)導(dǎo)每人罰款300元/次。

2、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個煙頭，對所屬區(qū)域責(zé)任人罰款50元，車間、部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)連帶責(zé)任；不能明確責(zé)任人的由車間、部門負(fù)責(zé)人一并負(fù)擔(dān)。

3、攜帶香煙、火種進入生產(chǎn)區(qū)域者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。

4、乙方施工人員在廠區(qū)抽煙者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按每人300元/次對該單位進行罰款。

5、各車間、部門內(nèi)部根據(jù)本制度制定自己分管區(qū)域的管理和考核辦法。

第十二條 易燃易爆區(qū)域考核辦法

1、進入制氧、燃?xì)馍a(chǎn)區(qū)不帶阻火器的車輛，罰款100元/輛。

2、進入制氧、燃?xì)馍a(chǎn)等危險區(qū)域穿化纖服裝或者鐵釘鞋的人員罰款100元/人。

3、沒有進行相關(guān)登記和辦理相關(guān)證件就擅自在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)進行切割、焊接等危險性作業(yè)的，對本人及相關(guān)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)單位罰款500-1000元。

第十三條 凡違反本規(guī)定造成火災(zāi)、爆炸事故的，從嚴(yán)從重處罰；構(gòu)成犯罪的移交司法部門處理。

第十四條 考核單位及頻率

1、辦公區(qū)由辦公室負(fù)責(zé)每周至少進行一次檢查考核；

2、生產(chǎn)區(qū)域由各車間和安全科負(fù)責(zé)考核。車間對轄區(qū)內(nèi)每周檢查考核不少于2次；安全科對各車間檢查考核不少于1次。

3、車間的檢查考核在本車間公示欄中通報，并報送廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室；辦公室、安科的檢查考核在廠通報欄中通報，并報送廠有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室和各車間。所有罰款在當(dāng)月工資中扣除。

第四章 附則

第十五條 本制度解釋權(quán)歸安全科。

第十六條 本制度自2015年2月1日起執(zhí)行

第三篇：三好學(xué)生等個人小結(jié)

三好學(xué)生個人小結(jié)

時光飛逝,轉(zhuǎn)眼間我已是一名大三的學(xué)生,在過去的一年里,我努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,同時抓住一切機會不斷展現(xiàn)并提高自己在各方面的能力。

學(xué)習(xí)方面：態(tài)度端正，勤奮刻苦，嚴(yán)格要求自己。在此期間通過了大學(xué)英語六級考試以及英語專業(yè)四級考試。好的學(xué)習(xí)方法對學(xué)好知識很有幫助，我自己總結(jié)出了一套很有效的學(xué)習(xí)方法，不僅幫助我吸收知識，更節(jié)省了時間，讓我有更多的時間參加一些課外活動，比如學(xué)院里舉行的翻譯和英語作文競賽，從而不斷拓展自己的知識面，提高自己應(yīng)用知識的能力和自學(xué)能力。

思想方面：積極要求進步，堅決擁護中國共產(chǎn)黨，積極靠近黨組織，關(guān)心國家大事，讓自己的思想緊緊跟上改革開放的步伐，時刻聽從黨的召喚，始終擁護黨的綱領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的文件和科學(xué)發(fā)展觀，并且注意不斷提高自身的黨性修養(yǎng)。

生活方面：我與舍友、同學(xué)保持好的關(guān)系。為人和善，關(guān)心他人，樂于奉獻。以前只是覺得幫助別人感到很開心，是一種傳統(tǒng)美德。現(xiàn)在我理解到，樂于助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會得到很多利益，幫助別人的同時也是在幫助自己。

以上總結(jié)是過去的一年我所堅持努力的，付出得到了回報，讓我收獲了“三好學(xué)生”這一稱號，我會以此鞭策自己奮發(fā)向上，不斷努力。

第四篇：通訊費等個稅、所得稅扣除

轉(zhuǎn)載 通訊費用的企業(yè)所得稅前扣除問題 通訊費用的企業(yè)所得稅前扣除問題 從國家的規(guī)定來看考慮到各地經(jīng)濟情況不一等因素稅務(wù)總局是將此項政策的標(biāo)準(zhǔn)制訂權(quán)交給了各地省級國稅、地稅機關(guān)因此各省級區(qū)域間對于通訊費的企業(yè)所得稅前扣除執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一對于納稅人來說就不要在網(wǎng)絡(luò)或者其他渠道看到外省市的標(biāo)準(zhǔn)后急于參照執(zhí)行而應(yīng)詳細(xì)查閱本省國稅、地稅機關(guān)制訂的標(biāo)準(zhǔn)以免因政策適用不當(dāng)產(chǎn)生納稅風(fēng)險。部分省市對通訊費用在企業(yè)所得稅前扣除的規(guī)定 《山東省國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)lt國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會計制度〉需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知gt的通知》第四條規(guī)定企業(yè)據(jù)真實、合法證明為職工報銷的與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用可以據(jù)實在稅前扣除以辦公通信費名義向職工發(fā)放的費用不得在稅前扣除。《福建省地方稅務(wù)局、福建省國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行l(wèi)t企業(yè)會計制度gt需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知》第二條規(guī)定企業(yè)中層主要負(fù)責(zé)人以上的管理人員發(fā)生的與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用憑合法憑證據(jù)實在稅前扣除其他員工發(fā)生的與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用按人均月最高100元限額內(nèi)憑合法憑證據(jù)實在稅前扣除?！稄V西壯族自治區(qū)國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行l(wèi)t企業(yè)會計制度gt需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知》中第三條規(guī)定 一企業(yè)對職工辦公通訊費用實行實報實銷辦法的允許據(jù)實在企業(yè)所得稅稅前扣除。二企業(yè)對職工辦公通訊費用實行包干辦法的在不超過在冊職工總?cè)藬?shù)每人每月50元以內(nèi)含50元的允許在企業(yè)所得稅稅前扣除。河北省國家稅務(wù)局轉(zhuǎn)發(fā)國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行《企業(yè)會計制度》需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知冀國稅發(fā)200371規(guī)定企業(yè)發(fā)放給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用如發(fā)放現(xiàn)金的應(yīng)計入工資總額如憑票報銷的則根據(jù)發(fā)票據(jù)實扣除。通訊費用的個人所得稅前扣除問題 國家稅務(wù)總局對通訊費用在個人所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定比如在國稅發(fā)199958號《關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》中第二條規(guī)定個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車通訊補貼收入扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的并入當(dāng)月“工資、薪金”所得計征個人所得稅不按月發(fā)放的分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。公務(wù)費用的扣除標(biāo)準(zhǔn)由省級地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調(diào)查測算報經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)后確定并報國家稅務(wù)總局備案。部分省市對通訊費用在個人所得稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 《山東省關(guān)于公務(wù)通訊補貼個人所得稅費用扣除問題的通知》魯?shù)囟惡?00533號規(guī)定自2005年1月1日起行政單位按照各級人民政府或同級財政部門統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給個人的公務(wù)通訊補貼每月不超過500元含500元的部分可在個人所得稅前據(jù)實扣除超過部分并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。企事業(yè)單位自行制定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給個人的公務(wù)通訊補貼其中法人代表、總經(jīng)理每月不超過500元含500元、其他人員每月不超過300元含300元的部分可在個人所得稅前據(jù)實扣除。超過部分并入當(dāng)月工資、薪金所得計征個人所得稅。取得公務(wù)通訊補貼同時又在單位報銷相同性質(zhì)通訊費用的其取得的公務(wù)通訊補貼不得在個人所得稅前扣除。凡發(fā)放公務(wù)通訊補貼的單位應(yīng)將本單位發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍的文件或規(guī)定等材料報送主管稅務(wù)機關(guān)備案?！侗本┦械胤蕉悇?wù)局關(guān)于對公司員工報銷手機費征收個人所得稅問題的批復(fù)》京地稅個2002116 號中規(guī)定 單位為個人通訊工具因公需要負(fù)擔(dān)通訊費采取全額實報實銷或限額實報實銷部分的可不并入當(dāng)月工資、薪金征收個人所得稅。單位為個人通訊工具負(fù)擔(dān)通訊費采取發(fā)放補貼形式的應(yīng)并入當(dāng)月工資、薪金計征個人所得稅。新華網(wǎng)北京2009年9月16日電記者16日從國家稅務(wù)總局獲悉稅務(wù)總局于近日發(fā)布通知就企業(yè)向職工發(fā)放交通通訊補貼扣繳個稅等相關(guān)問題進行明確。通知稱企業(yè)采用報銷私家車燃油費等方式向職工發(fā)放交通補貼的行為扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務(wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣贫ㄈ绠?dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)按交通補貼全額的30作為個人收入扣繳個人所得稅。通知還稱企業(yè)向職工發(fā)放的通訊補貼扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務(wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣贫ㄈ绠?dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)按通訊補貼全額的20作為個人收入扣繳個人所得稅。針對企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金通知指出應(yīng)在企業(yè)向保險公司繳付時并入員工當(dāng)期的工資收入按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。企業(yè)年金的個人所得稅應(yīng)按企業(yè)統(tǒng)一計提年金時所用的具體標(biāo)準(zhǔn)乘以每人每月工資總額計算個人每月應(yīng)得年金扣繳個人所得稅。通知還強調(diào)企業(yè)為職工繳付的補充醫(yī)療保險應(yīng)扣繳個人所得稅。如果企業(yè)委托保險公司單獨建賬集中管理未建立個人賬戶應(yīng)按企業(yè)統(tǒng)一計提時所用的具體標(biāo)準(zhǔn)乘以每人每月工資總額計算個人每月應(yīng)得補充醫(yī)療保險全額并入當(dāng)月工資扣繳個人所得稅。稅務(wù)總局相關(guān)人士指出在近一段時間開展的2009稅務(wù)總局部分定點聯(lián)系企業(yè)稅收自查工作過程中很多基層稅務(wù)機關(guān)和企業(yè)在執(zhí)行中提出諸多問題此次發(fā)布通知中的是對這些問題的明確。1通訊費的補貼標(biāo)準(zhǔn): 關(guān)于個人取得公務(wù)交通、通訊補貼收入征稅問題 國稅發(fā)1999058號規(guī)定:個人因公務(wù)用車和通訊制度改革而取得的公務(wù)用車、通訊補貼收入扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。按月發(fā)放的并入當(dāng)月“工資、薪金”所得計征個人所得稅不按月發(fā)放的分解到所屬月份并與該月份“工資、薪金”所得合并后計征個人所得稅。公務(wù)費用的扣除標(biāo)準(zhǔn)由省級地方稅務(wù)局根據(jù)納稅人公務(wù)交通、通訊費用的實際發(fā)生情況調(diào)查測算報經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)后確定并報國家稅務(wù)總局備案。依據(jù)上述規(guī)定公務(wù)費用的扣除標(biāo)準(zhǔn)目前河北省級地方稅務(wù)局尚沒有規(guī)定.因此個人取得交通補貼通訊補貼以及其他各種補貼津貼均應(yīng)計入工資薪金所得項目征稅.但企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用支出可以參照以下規(guī)定憑合法票據(jù)報銷的不計入工資薪金所得項目征稅.冀地稅函2003107號第二條規(guī)定:

二、企業(yè)發(fā)給職工與取得應(yīng)納稅收入有關(guān)的辦公通訊費用支出屬于發(fā)放現(xiàn)金的應(yīng)計入計稅工資總額憑合法票據(jù)報銷的根據(jù)發(fā)票金額據(jù)實扣除.《石家莊市國家稅務(wù)局關(guān)于明確匯算清繳中若干業(yè)務(wù)問題的通知》石國稅便函20051號規(guī)定:由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要納稅人支付給本單位工作人員憑票列支的通訊費用不論發(fā)票客戶單位名稱欄為單位或個人不論數(shù)額大小均可據(jù)實扣除。ltlt關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知gtgt冀地稅發(fā)200946號第二條規(guī)定各級行政事業(yè)單位按照當(dāng)?shù)卣h以上規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向職工個人發(fā)放的通訊補貼包括報銷、現(xiàn)金等形式暫免征收個人所得稅超過標(biāo)準(zhǔn)部分并入當(dāng)月工資薪金所得計算征收個人所得稅各類企業(yè)單位參照當(dāng)?shù)匦姓聵I(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行但企業(yè)職工個人取得通訊補貼的標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過每人每月500元在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實扣除超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或超過每人每月500元最高限額的并入當(dāng)月工資薪金所得計算征收個人所得稅當(dāng)?shù)卣匆?guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)的按通訊補貼包括報銷、現(xiàn)金等形式全額的20并入當(dāng)月工資薪金所得計算征收個人所得稅。依據(jù)上述規(guī)定公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要支付給本單位工作人員憑票列支的通訊費用不論發(fā)票客戶單位名稱欄為單位或個人根據(jù)發(fā)票金額據(jù)實稅前扣除。但超過當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或超過每人每月500元最高限額的并入當(dāng)月工資薪金所得計算征收個人所得稅當(dāng)?shù)卣匆?guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)的按通訊補貼包括報銷、現(xiàn)金等形式全額的20并入當(dāng)月工資薪金所得計算征收個人所得稅。2取暖補貼費的扣除標(biāo)準(zhǔn) 國稅函20093號規(guī)定:為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。據(jù)此企業(yè)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)實際發(fā)放的職工住宅冬季取暖費在福利費中稅前扣除不納入工資薪金總額.冀國稅發(fā)20065號規(guī)定:二關(guān)于職工冬季取暖費的扣除問題。納稅人發(fā)生的冬季取暖費可以按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實扣除當(dāng)?shù)卣疀]有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或雖有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)但納稅人無法準(zhǔn)確適用的稅前扣除限額為每人每年1000元。企業(yè)適用當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)的前提是該單位嚴(yán)格按照國家規(guī)定的國有企業(yè)、事業(yè)單位的工資制度、標(biāo)準(zhǔn)、要求進行工資計提與發(fā)放。3企業(yè)租用個人車輛問題 如果企業(yè)使用的汽車是個人的這種情況下相關(guān)費用的扣除問題國家沒有統(tǒng)一規(guī)定企業(yè)應(yīng)按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。ltlt北京市地方稅務(wù)局關(guān)于明確若干企業(yè)所得稅業(yè)務(wù)政策問題的通知gtgt京地稅企2003646號規(guī)定“對納稅人因工作需要租用個人汽車按照租賃合同或協(xié)議支付的租金在取得真實、合法、有效憑證的基礎(chǔ)上允許稅前扣除對在租賃期內(nèi)汽車使用所發(fā)生的汽油費、過路過橋費和停車費在取得真實、合法、有效憑證的基礎(chǔ)上允許稅前扣除。其它應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)的汽車費用如車輛保險費、維修費等不得在企業(yè)所得稅稅前扣除?！?《石家莊市國家稅務(wù)局關(guān)于明確匯算清繳中若干業(yè)務(wù)問題的通知》石國稅便函20051號規(guī)定: 由于生產(chǎn)、經(jīng)營需要納稅人租用個人車輛發(fā)生的租賃費用按租賃合同或協(xié)議憑合法、有效憑證扣除。車輛的使用者即租賃方發(fā)生的因使用車而產(chǎn)生的費用如過路費和油費等可以在稅前扣除但以車主個人名義支付的保險費和養(yǎng)路費等不得扣除。ltlt河北省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知gtgt冀地稅函2006-244號第四條規(guī)定: 對以個人名義貸款購買但使用權(quán)歸企業(yè)的汽車企業(yè)與個人之間有租賃合同或協(xié)議的企業(yè)按租賃合同或協(xié)議支付的租賃費允許扣除。如果在租賃合同或協(xié)議中約定修車費由企業(yè)負(fù)擔(dān)的對個人發(fā)生的修車費允許在計征企業(yè)所得稅時扣除。ltlt河北省地方稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)所得稅若干業(yè)務(wù)問題的通知gtgt冀地稅函〔2009〕9號第四條規(guī)定: 企業(yè)借用個人的車輛企業(yè)與個人之間必須簽定租賃協(xié)議如租賃協(xié)議中明確規(guī)定該車發(fā)生的汽油費、修車費由企業(yè)負(fù)擔(dān)的則相關(guān)的汽油費、修車費支出可以在稅前扣除。值得注意的是公司不能為企業(yè)報銷汽車的年檢費用等應(yīng)歸屬于車主的費用。4組織員工旅游的旅游費的處理 《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》財稅200411號的規(guī)定 按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定對商品營銷活動中企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵包括實物、有價證券等應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得依法征收個人所得稅并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。其中對企業(yè)雇員享受的此類獎勵應(yīng)與當(dāng)期的工資薪金合并按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅對其他人員享受的此類獎勵應(yīng)作為當(dāng)期的勞務(wù)收入按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得稅。5 防暑降溫費的扣除 分兩種情況 A發(fā)錢的處理。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函20093號第三條第二項的規(guī)定“職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等”包含在“職工福利費”中而不是計入“工資總額”。另外按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條的規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出不超過工資、薪金總額14的部分準(zhǔn)予扣除。此外如果該企業(yè)2008年初的職工福利費有結(jié)余根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于做好2007企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》國稅函2008264號的規(guī)定2008年及以后發(fā)生的職工福利費應(yīng)先沖減以前累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額不足部分按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定扣除。B發(fā)物的處理。防暑降溫用品屬于勞動保護支出的范圍所謂勞動保護支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。按照《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見的通知》勞部發(fā)1995309號、《國家勞動總局關(guān)于清涼飲料問題的復(fù)函》勞總護字198065號規(guī)定勞動保護方面的費用包括用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。按照《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十八條規(guī)定企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出準(zhǔn)予扣除。而且是沒有限額規(guī)定的。這里需要提醒的是按照國稅函20093號文件的規(guī)定企業(yè)發(fā)生的職工福利費應(yīng)該單獨設(shè)置賬冊進行準(zhǔn)確核算。沒有單獨設(shè)置賬冊準(zhǔn)確核算的稅務(wù)機關(guān)可對企業(yè)發(fā)生的職工福利費進行合理的核定。此外防暑降溫費沒有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)一般是按照地方標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)是否超標(biāo)發(fā)放和稅前扣除并沒有直接的聯(lián)系只要不超過14的扣除限額就可以據(jù)實列支。例如:前不久天津市將企業(yè)職工防暑降溫費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從去年的每月67元提高到每月78元。并規(guī)定在酷暑期間氣溫超過35℃時發(fā)生中暑按工傷處理。此外北京市目前的防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)在崗職工從事室外高溫作業(yè)人員每人每月為60元從事室內(nèi)高溫作業(yè)人員每人每月45元。除了企業(yè)所得稅方面的差異專家還特別提到了個稅方面的處理問題。專家表示根據(jù)國家稅務(wù)總局的相關(guān)法律規(guī)定按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)放的補貼、津貼可以免繳個人所得稅勞動保護支出就屬于免稅范疇。但各單位為職工發(fā)放的防暑降溫費和法定勞動保護用品之外的防暑降溫用品則要按規(guī)定繳納個人所得稅。據(jù)介紹根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條第一款“工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！焙偷谑畻l“個人取得的應(yīng)納稅所得包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額?！钡囊?guī)定企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應(yīng)納稅所得依法繳納個人所得稅。關(guān)于2009稅收自查有關(guān)政策問題的函 文號企便函200933號 發(fā)文日期2009-09-04

二、個人所得稅 一企業(yè)向職工發(fā)放交通補貼的個人所得稅問題。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》國稅發(fā)199958號第二條規(guī)定企業(yè)采用報銷私家車燃油費等方式向職工發(fā)放交通補貼的行為扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務(wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣贫ㄈ绠?dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)按交通補貼全額的30作為個人收入扣繳個人所得稅。二企業(yè)向職工發(fā)放的通訊補貼的個人所得稅問題。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》國稅發(fā)199958號第二條規(guī)定企業(yè)向職工發(fā)放的通訊補貼扣除一定標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)費用后按照“工資、薪金”所得項目計征個人所得稅。公務(wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣贫ㄈ绠?dāng)?shù)卣粗贫ü珓?wù)費用扣除標(biāo)準(zhǔn)按通訊補貼全額的20作為個人收入扣繳個人所得稅。三企業(yè)為職工購買的人身意外險的個人所得稅問題。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于單位為員工支付有關(guān)保險繳納個人所得稅問題的批復(fù)》國稅函2005318號規(guī)定企業(yè)為員工支付各項免稅之外的保險金應(yīng)在企業(yè)向保險公司繳付時并入員工當(dāng)期的工資收入按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。四企業(yè)年金的個人所得稅問題。根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)問題的批復(fù)》財稅200594號規(guī)定應(yīng)按企業(yè)統(tǒng)一計提年金時所用的具體標(biāo)準(zhǔn)乘以每人每月工資總額計算個人每月應(yīng)得年金扣繳個人所得稅。五公司向解除勞動關(guān)系的人員支付一次性補償費根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于行政機關(guān)應(yīng)扣未扣個人所得稅問題的批復(fù)》國稅函20041199號規(guī)定應(yīng)責(zé)成扣繳義務(wù)人向納稅人追繳稅款。六企業(yè)為職工繳付的補充醫(yī)療保險的個人所得稅問題。根據(jù)《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于住房公積金醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金征收個人所得稅問題的通知》財稅字1997144號規(guī)定應(yīng)扣繳個人所得稅。如果企業(yè)委托保險公司單獨建賬集中管理未建立個人賬戶應(yīng)按企業(yè)統(tǒng)一計提時所用的具體標(biāo)準(zhǔn)乘以每人每月工資總額計算個人每月應(yīng)得補充醫(yī)療保險全額并入當(dāng)月工資扣繳個人所得稅。七金融保險企業(yè)開展的以業(yè)務(wù)銷售附帶贈送個人實物的應(yīng)按規(guī)定扣繳個人所得稅。沒有明細(xì)贈送記錄無法按人扣繳個人所得稅的按合理比例統(tǒng)一扣繳個人所得稅。問我公司支付給員工的經(jīng)濟補償金要計個人所得稅嗎 勞動仲裁網(wǎng)李迎春律師答復(fù) 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個人所得稅超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔1999〕178號的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。附 關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 財稅〔2001〕57號 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳局、地方稅務(wù)局新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局 為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革妥善安置有人員維護社會穩(wěn)定現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的有關(guān)問題通知如下

一、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入 包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分免征個人所得稅超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔1999〕178號的有關(guān)規(guī)定計算征收個人所得稅。

二、個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。

三、企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入兔征個人所得稅。本通知自2OO1年1O月1日起執(zhí)行。以前規(guī)定與本通知規(guī)定不符的一律按本通知規(guī)定執(zhí)行。對于此前已發(fā)生而尚未進行稅務(wù)處理的一次性補償收入也按本通知規(guī)定執(zhí)行。財政部 國家稅務(wù)總局 2001年9月10日 深圳的規(guī)定 關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 深地稅發(fā)〔2001〕782號 現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》財稅〔2001〕157號結(jié)合根據(jù)我市實際情況作如下補充通知請一并遵照執(zhí)行 根椐深圳市統(tǒng)計部門最新提供的數(shù)據(jù)2000我市在崗職工年平均工資為23039元。因此一次性補償收入的免稅標(biāo)準(zhǔn)確定為6.9萬元含6.9萬元免稅標(biāo)準(zhǔn)自本文發(fā)文之日起執(zhí)行。超過6.9萬元部分須按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》國稅發(fā)〔1999〕178號的有關(guān)規(guī)定計征個人所得稅。財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知 財稅〔2001〕157號 各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳局、地方稅務(wù)局新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財務(wù)局 為進一步支持企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、社會團體等用人單位推進勞動人事制度改革妥善安置有關(guān)人員維護社會穩(wěn)定現(xiàn)對個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性.

第五篇：八項規(guī)定制度

××學(xué)校

落實“八項規(guī)定”“六個嚴(yán)禁”“三條禁令“

要求及責(zé)任追究制度

為認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，切實落實“八項規(guī)定”“六個嚴(yán)禁”“三條禁令“，按照新絳縣教育局文件精神要求，我校研究制訂了《關(guān)于貫徹中央八項規(guī)定加強作風(fēng)建設(shè)的實施辦法》。

一、工作要求

（一）加強自身學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)。加強學(xué)風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)開展創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位活動，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。堅持每周政治學(xué)習(xí)，提倡帶著問題學(xué)習(xí)，堅持理論聯(lián)系實際；健全學(xué)習(xí)制度，堅持領(lǐng)導(dǎo)每月不少于一次集中學(xué)習(xí)；積極鼓勵教師在教育系統(tǒng)遠(yuǎn)程培訓(xùn)網(wǎng)上認(rèn)真學(xué)習(xí)。

（二）強化調(diào)查研究，注重解決突出問題。切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，我校要深入學(xué)校開展調(diào)查研究。針對重點、難點、問題，通過召開座談會、走訪、實地考察等多種形式指導(dǎo)學(xué)校的教育教學(xué)；研究制定整改措施，為行政決策提供科學(xué)依據(jù)，做到依法決策、科學(xué)決策、民主決策；包校干部每月進校，了解學(xué)校實際情況，解決實際問題，隨時推門聽課，每月聽課兩次。學(xué)校管理干部要蹲點包班，上課、聽課、評課，走訪學(xué)生家庭。

（三）改進文風(fēng)會風(fēng)，弘揚求真務(wù)實精神。堅持求真務(wù)實，完善辦會制度和規(guī)范發(fā)文。我校堅持例會制度，減少發(fā)文總量，盡量通過網(wǎng)上發(fā)文，堅持少而精的原則，提高文件質(zhì)量，規(guī)范公文處理；大力提倡少開會、開短會、講短話，力戒空話、套話；降低會議成本。

（四）規(guī)范公務(wù)接待，建設(shè)節(jié)約型單位。增強行政成本意識，確立厲行節(jié)約、勤儉行政的思想。教育系統(tǒng)內(nèi)的公務(wù)接待活動，推行工作餐，規(guī)范公務(wù)接待，嚴(yán)禁公款吃喝；提倡節(jié)約用水、用電、用紙。學(xué)校要牢固樹立勤儉辦學(xué)意識，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，不允許濫發(fā)獎金，不允許組織旅游、外出考察；在教職工中強化“光盤”節(jié)儉意識；加強水電和辦公耗材管理，努力創(chuàng)建節(jié)約型單位。

（五）推進政務(wù)、校務(wù)公開，提升工作效率。堅持公開、公平、公正，深入推進政務(wù)公開。我校規(guī)范行政服務(wù)行為，繼續(xù)全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制等制度；熱情接訪、微笑服務(wù)，倡導(dǎo)機關(guān)文明用語。學(xué)校要完善教育收費公示制，把教育收費項目、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)政策，及時告知學(xué)生和家長；形成制度管人管事的長效機制，使民主治校、依法治校工作落到實處。

（六）加強管理,嚴(yán)肅紀(jì)律，促進作風(fēng)建設(shè)。我校要不斷完善管理制度，嚴(yán)格落實機關(guān)效能建設(shè)八項制度，落實個人工作責(zé)任，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

1、嚴(yán)禁廣大干部、教職工工作日飲酒，嚴(yán)禁任何人接受下屬學(xué)校（單位）、學(xué)生家長的宴請。

2、嚴(yán)格考勤制度。

3、嚴(yán)格作息時間，按時上班、按時下班。

4、嚴(yán)禁遲到、早退、空崗。

5、嚴(yán)肅上班紀(jì)律，上班期間嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、炒股、下棋、串崗、離崗、閑聊、干私活等庸、懶、散、亂、不作為行為出現(xiàn)。

6、嚴(yán)禁教師在工作日從事與工作無關(guān)的活動，不能擅自停課、私自調(diào)課，認(rèn)真?zhèn)湔n，按時上課，不得在教室內(nèi)使用通訊工具或吸煙。

7、嚴(yán)禁歧視、侮辱、體罰和變相體罰學(xué)生和隨意對學(xué)生罰款或動員其轉(zhuǎn)學(xué)。

8、嚴(yán)禁向?qū)W生推銷輔導(dǎo)材料等并從中獲利以及收受學(xué)生及家長禮品、禮金或要求學(xué)生家長辦私事。主動關(guān)心幫助學(xué)習(xí)困難的學(xué)生和進城務(wù)工人員隨遷子女、留守兒童，促進全體學(xué)生共同成長進步。

（七）注重工作落實，健全工作落實機制。合理劃分工作層次，明確工作責(zé)任。堅持抓落實求實效，把精力放在解決矛盾和問題上。學(xué)校班子成員、中層干部要圍繞學(xué)校我工作為師生服好務(wù)，突出師德師風(fēng)建設(shè)工作，確保全校上下令行禁止，促進校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)建設(shè)上臺階。

（八）加強廉潔自律，樹立教育良好形象。我校干部和各學(xué)校校長要帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，帶頭執(zhí)行“四條禁令”。不得接受下屬學(xué)校(單位)贈送的禮金、禮卡和有價證券；不得干預(yù)職稱評定、評優(yōu)評先等工作。學(xué)校要強化校風(fēng)、教風(fēng)建設(shè)，加強教師的思想政治和職業(yè)道德教育，要求教師休息日不得在校外兼課，不得舉辦有償家教。做到愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，樂于奉獻，形成勤奮求真、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、博學(xué)踐行、尚德奉獻的教風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格追究違反人員責(zé)任

（一）我校成立作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。加強對作風(fēng)建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，組長由校長擔(dān)任。

（二）健全完善作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。

（三）切實加強督促檢查。

（四）實行問責(zé)制度。

（五）對違反人員實行一票否決。

2014年9月1日