第一篇：制度與規定

2011年第一版

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事故與應急管理制度

2011-5-1

事故管理制度

為了了解事故情況，查明原因，分清責任和采取有效的防范措施，總結事故教訓，防止同類事故重復發生，制定事故調查處理的管理制度。

（1）事故調查應當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確地查清事故原因，查明事故性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對有關事故責任人提出處理意見。

（2）事故調查必須遵循以下的程序：

a.一旦發生傷亡事故，首先要保護好事故現場，及時向上級主管部門和有關部門報告。

b.發生傷亡事故后，要積極搶救受傷人員，因搶救傷員或排險，而必須移動現場對象的要做好標記。

c.接到事故報告后，要馬上成立事故調查組，調查組由企業各部門的負責人組成，并匯同上級主管單位的調查組赴事故現場進行調查。

d.事故調查要掌握整個事故發生過程，原因和人員受傷及經濟損失情況和重要工作，以及人證、物證等，召開有關人員座談會、分析會。

e.要根據調查結果，明確原因，分析事故責任，提出事故處理意見和事故防范措施。

f.最后，填寫《企業職工傷亡事故調查報告書》，并將一起事故的全部資料匯總、歸檔、結案、上報。

（3）事故分析要做到：

a.事故原因：事故直接原因和間接原因的調查分析。

b.事故責任分析：在查明事故原因后，分清事故的責任，在事故責任分析中，應通過調查事故的直接原因和間接原因分析，確定事故的直接責任者和領導者及其主要責任者。

（4）要堅持事故處理的“四不放過”原則： a.事故原因未查明不放過； b.責任人未處理不放過； c.整改措施未落實不放過； d.有關人員未受到教育不放過。

（5）事故發生后，事故有關部門和個人要積極主動配合事故調查處理工作，不得阻撓和干涉對事故的依法處理，否則要承擔法律責任。

（6）事故調查處理結束后，要召開職工會議，認真吸取事故教訓，教育廣大群眾，落實整改措施，防止同類事故再次發生。

（7）將事故建檔，把事故調查處理過程中形成的所有材料文件化建檔保存。

第二篇：減負制度與規定

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減負制度與規定

一、指導思想：

為貫徹落實國家教育部和省、市教育部門關于“減負”工作的精神，切實轉變教師的教育觀念，有效改進教師的教學行為，提升教師的基本素質，實施科學施教，切實減輕學生的課業負擔，促進學生全面發展和健康成長，特制定“減負”工作實施措施：

二、具體措施：

(一)健全制度，落實“減負”責任

1．實行減負工作責任制，明確校長為“減負”工作第一負責人，層層簽訂責任書，把“減負”工作具體落實到有關部門、教師。2．學校對“減負”工作定期檢查，并將檢查結果存入資料檔案，并將檢查結果納入到教師量化管理考核之中，實行“一票否決”制，對嚴重違規的教師追究相關的責任。

3．通過家長會、學生座談會等，定期聽取家長、學生對“減負”工作的意見和建議，結合學校實際按規定進行整改。4．建立通報制度，設立“減負”舉報電話（）。(二)嚴格管理，減輕學生負擔

１．嚴格執行課程計劃。開齊規定課程，開足規定課時，嚴禁教師私自調課。

２．嚴格控制學生作息時間。小學生在校集體活動時間不超過６小時，初中生不超過7個小時。晚間、雙休日和其他法定節假日 不上課。學生每天集體體育鍛煉不少于1小時。

３．嚴格控制學生課外作業量。一二年級盡量不留書面家庭作業，三四年級控制在四十分鐘內。

4．嚴格控制考試次數和考試難度。除參加市教研室統一組織的調研考試和統考和學校組織的期中期末教學反饋檢測外，不得自行進行考試（小學部每學期只組織一次質量檢測）。提倡對學生進行多元性和過程性學業評價。

５．嚴格考試分數管理。學生學業成績評定實行等級分制，嚴格執行義務教育階段取消留級的規定，教師不得排名公布學生的學業成績，學校不得以學生的考試成績、升學率作為評價教師的唯一標準。

６．嚴格教輔資料的征訂工作的管理。嚴禁教師私自給學生征訂教輔材料，學校不向學生推銷上級規定之外的教輔材料。7．嚴格執行收費標準。規范收費行為，杜絕搭車收費，適當減免一些家庭困難學生的部分學習費用。

（三）強化要求，提升教師素質

1．全體教師必須明確減負的重大意義，從思想上認識到：不但要減輕學生過重的課業負擔，還要減輕學生過重的心理負擔。2．教師每學期要有工作計劃、教學計劃、工作總結等材料，內容具體，切實可行。按時保質保量完成。

3．教師要認真學習洋思經驗，提前備好課，努力提高課堂教學效益，做到“學生減負，教師不減質”。切不可因自身的原因，搞課 堂不足，課外補。

4．教師要樹立正確的教育觀、學生觀、人才觀和質量觀。愛護每一個學生，禁止歧視、諷刺、挖苦學生，杜絕把增加作業量作為懲罰學生的手段，禁止體罰和變相體罰。

5．教師必須按時授課，不拖堂，不得占用學生的課間休息時間，保證學生每天一小時的體育鍛煉時間。

6．任何老師不得占用節假日、雙休日和寒、暑假組織學生上課，在家庭或社會辦任何形式的補習班、輔導班，加重學生負擔，更不得收費上課、有償補課。

7．教師布置作業要做到“四精四必”，批改及時，無漏批錯改，改寫字跡工整，符號準確規范，作業量不超出規定。

8．年級組長、班主任注意協調作業總量，控制練習資料，提高練習的有效性、針對性。同年級要嚴格統一練習，每天公布各學科的題量和中等學生完成作業的時間，學科教師要密切配合。9．各教研組要把“減負”列入本組工作目標，積極探索洋思模式在本學科中應用，加強校本練習的研究、開發，不斷完善教學資源庫，實現資源共享，提高工作效率。

10．班主任、任課教師要做好家長工作，積極向家長宣傳素質教育精神和“減負”的目的、意義和要求等。

第三篇：工廠員工守則與制度規定

工廠員工守則與制度規定

第一條本工廠員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

(三)盡忠職守，保守業務上的秘密。

(四)愛護本工廠財物，不浪費，不化公為私。

(五)遵守工廠一切規章及工作守則。

(六)保持工廠信譽，不作任何有損工廠信譽的行為。

(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與工廠業務有關的商業或兼任工廠以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守，不得收受與工廠業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本工廠員工因過失或故意致工廠遭受損害時，應負賠償責任。

第三條員工每是工作___小時，星期六、日及紀念日休假。

如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。

業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整___次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本工廠每日工作時間訂為___小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至___小時，所延長時數為加班。

除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過___小時，其延長之總時間，每月不得超過___小時。

其加班費依照工廠有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假，應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過___天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以___年為限。

(二)事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過___天，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚，可請婚假___天，晚婚者加___天，子女結婚可請___天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假___天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩，可請產假___天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多___個月。

事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多___天，逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由工廠補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在___日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。

凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

第十三條曠工___天扣發當日薪水，不足___天照每天___小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿___年計算。

全年均未請病、事假者，每年給予___個月之不請假獎金,每請假___天，即扣發該項獎金___天，請病事假逾___天者，不發該項獎金。

第十五條本工廠人員服務滿___年者，得依下列規定，給予特別休假

(一)工作滿___年以上未滿___年者，每年___日。

(二)工作滿___年以上未滿___年者，每年___日。

(三)工作滿___年以上未滿___年者，每年___日。

(四)工作滿___年以上者,每滿___年加給___日,但休假總數不得超過___日。

第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。

但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

第四篇：八項規定制度

××學校

落實“八項規定”“六個嚴禁”“三條禁令“

要求及責任追究制度

為認真貫徹黨的十八大精神，切實落實“八項規定”“六個嚴禁”“三條禁令“，按照新絳縣教育局文件精神要求，我校研究制訂了《關于貫徹中央八項規定加強作風建設的實施辦法》。

一、工作要求

（一）加強自身學習，提高自身素養。加強學風建設，繼續開展創學習型單位活動，樹立終身學習的理念。堅持每周政治學習，提倡帶著問題學習，堅持理論聯系實際；健全學習制度，堅持領導每月不少于一次集中學習；積極鼓勵教師在教育系統遠程培訓網上認真學習。

（二）強化調查研究，注重解決突出問題。切實轉變作風，我校要深入學校開展調查研究。針對重點、難點、問題，通過召開座談會、走訪、實地考察等多種形式指導學校的教育教學；研究制定整改措施，為行政決策提供科學依據，做到依法決策、科學決策、民主決策；包校干部每月進校，了解學校實際情況，解決實際問題，隨時推門聽課，每月聽課兩次。學校管理干部要蹲點包班，上課、聽課、評課，走訪學生家庭。

（三）改進文風會風，弘揚求真務實精神。堅持求真務實，完善辦會制度和規范發文。我校堅持例會制度，減少發文總量，盡量通過網上發文，堅持少而精的原則，提高文件質量，規范公文處理；大力提倡少開會、開短會、講短話，力戒空話、套話；降低會議成本。

（四）規范公務接待，建設節約型單位。增強行政成本意識，確立厲行節約、勤儉行政的思想。教育系統內的公務接待活動，推行工作餐，規范公務接待，嚴禁公款吃喝；提倡節約用水、用電、用紙。學校要牢固樹立勤儉辦學意識，嚴肅財經紀律，不允許濫發獎金，不允許組織旅游、外出考察；在教職工中強化“光盤”節儉意識；加強水電和辦公耗材管理，努力創建節約型單位。

（五）推進政務、校務公開，提升工作效率。堅持公開、公平、公正，深入推進政務公開。我校規范行政服務行為，繼續全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度；熱情接訪、微笑服務，倡導機關文明用語。學校要完善教育收費公示制，把教育收費項目、標準和有關政策，及時告知學生和家長；形成制度管人管事的長效機制，使民主治校、依法治校工作落到實處。

（六）加強管理,嚴肅紀律，促進作風建設。我校要不斷完善管理制度，嚴格落實機關效能建設八項制度，落實個人工作責任，嚴肅工作紀律。

1、嚴禁廣大干部、教職工工作日飲酒，嚴禁任何人接受下屬學校（單位）、學生家長的宴請。

2、嚴格考勤制度。

3、嚴格作息時間，按時上班、按時下班。

4、嚴禁遲到、早退、空崗。

5、嚴肅上班紀律，上班期間嚴禁上網聊天、玩游戲、看電影、炒股、下棋、串崗、離崗、閑聊、干私活等庸、懶、散、亂、不作為行為出現。

6、嚴禁教師在工作日從事與工作無關的活動，不能擅自停課、私自調課，認真備課，按時上課，不得在教室內使用通訊工具或吸煙。

7、嚴禁歧視、侮辱、體罰和變相體罰學生和隨意對學生罰款或動員其轉學。

8、嚴禁向學生推銷輔導材料等并從中獲利以及收受學生及家長禮品、禮金或要求學生家長辦私事。主動關心幫助學習困難的學生和進城務工人員隨遷子女、留守兒童，促進全體學生共同成長進步。

（七）注重工作落實，健全工作落實機制。合理劃分工作層次，明確工作責任。堅持抓落實求實效，把精力放在解決矛盾和問題上。學校班子成員、中層干部要圍繞學校我工作為師生服好務，突出師德師風建設工作，確保全校上下令行禁止，促進校風、教風、學風建設上臺階。

（八）加強廉潔自律，樹立教育良好形象。我校干部和各學校校長要帶頭落實黨風廉政建設責任制，帶頭執行“四條禁令”。不得接受下屬學校(單位)贈送的禮金、禮卡和有價證券；不得干預職稱評定、評優評先等工作。學校要強化校風、教風建設，加強教師的思想政治和職業道德教育，要求教師休息日不得在校外兼課，不得舉辦有償家教。做到愛崗敬業，盡職盡責，樂于奉獻，形成勤奮求真、嚴謹治學、博學踐行、尚德奉獻的教風和學風。

二、加強組織領導，嚴格追究違反人員責任

（一）我校成立作風建設工作領導小組。加強對作風建設工作的組織領導，組長由校長擔任。

（二）健全完善作風建設責任制。

（三）切實加強督促檢查。

（四）實行問責制度。

（五）對違反人員實行一票否決。

2014年9月1日

第五篇：出差制度規定

出差補助暫行規定

1、出差人員每天伙食補助為30元，住宿補助為50元。

2、以每天的12時為界限。上午12點以前出差算作整天，12點以后算作半天。晚上12點以前回來算作當天，12點以后回來算作次天。

3、出差人員必須填寫出差登記表。否則不予報銷費用。若當天不能回來，需在第二天及時用當地固話和主管領導進行溝通，說明事由并告訴主管領導自己所在地域以及下一步的計劃。以后每天需和主管領導匯報行程直至回來。

4、出差人員乘坐交通工具必須有有效票據。非特殊情況禁止乘坐高鐵、臥鋪及飛機。乘坐出租車費用非特殊情況不予報銷（特殊情況需向主管領導說明原因）。差旅報銷憑證需按規定粘貼，散亂不一的不予報銷。出差回來3天之內必須對本次差旅費用進行審批報銷。過期不報。

5、業務人員出差回來必須主動和主管領導匯報此次行程的收效及行程。接觸到的客戶，溝通到什么地步。以便共同協作配合做好工作。出差人員回來后必須及時告知主管領導回來的日期時間。

2013-7-13