第一篇：制度-考勤規(guī)定30

考勤規(guī)定

一、考勤管理

1.公司實(shí)行個(gè)人刷卡、辦公室前臺(tái)記錄、辦公室主任審定、執(zhí)行總經(jīng)理核算的考勤管理辦法。嚴(yán)厲禁止代刷卡行為。

2.員工要嚴(yán)格按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到或早退。因路阻與其它情況而遲到每月不得超過(guò)3次，每次不得超過(guò)15分鐘；超出3次，每次扣30元；超時(shí)1次，每次扣20元，超過(guò)1小時(shí)扣半日工資；未經(jīng)批準(zhǔn)而早退30分鐘以上者，每次扣20元/時(shí)，超過(guò)1小時(shí)以上扣半日工資。

二、工作與休息

1.工作時(shí)間

周一至周五上午 08：30——11：30

下午 13：00——17：30

周六、周日休息

2.值班

周一至周五中午實(shí)行輪流值班制度。值班崗位在前臺(tái)。值班順序周一、二辦公室、周三銷(xiāo)售部、周四技術(shù)部、周五財(cái)務(wù)部，因故不能值班，則依次自動(dòng)前移，不予補(bǔ)班。值班員可在上午下班前提前15分鐘先行就餐。

值班員主要職責(zé)是接受外來(lái)電話(huà)、接收外來(lái)郵件（信件）、接待來(lái)客等，并認(rèn)真詳細(xì)記錄《值班員值班情況登記表》，實(shí)行零事情登記制度。

3.節(jié)假日

執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日制度，即每年11天節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、勞動(dòng)節(jié)1天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶

節(jié)3天）。

4．公務(wù)外出

4.1公司所有員工外出，需在前臺(tái)《人員外出登記簿》進(jìn)行登記，經(jīng)直接主管簽字批準(zhǔn)后方可外出。如領(lǐng)導(dǎo)外出，需電話(huà)請(qǐng)示后再外出，并在領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦簽字手續(xù)。

4.2員工如不能按預(yù)計(jì)時(shí)間返回公司，必須打電話(huà)向直接主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，說(shuō)明事情進(jìn)展情況。

4.3員工返回公司后，需及時(shí)向直接主管匯報(bào)事情進(jìn)展情況。

4.4嚴(yán)厲禁止不請(qǐng)示批準(zhǔn)私自外出。發(fā)生此類(lèi)情況者，按曠工一天處理。

三、請(qǐng)假

（一）請(qǐng)假規(guī)定

1．事先請(qǐng)假原則：?jiǎn)T工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，寫(xiě)清請(qǐng)假的正當(dāng)理由，并做好工作安排，報(bào)部門(mén)主管、執(zhí)行總經(jīng)理核準(zhǔn)后交辦公室備案。如任何一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為請(qǐng)假理由不當(dāng)，則不予以批準(zhǔn)；若未經(jīng)批準(zhǔn)，仍不到崗，則按曠工論。嚴(yán)厲禁止不請(qǐng)假行為。

2．員工遇特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假，應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)電話(huà)報(bào)告本部門(mén)主管或執(zhí)行總經(jīng)理，并在上班后2個(gè)工作日內(nèi)將有領(lǐng)導(dǎo)審批的假條上交辦公室，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如在24小時(shí)內(nèi)未請(qǐng)假擅自休假的按曠工處理。

3．假期已滿(mǎn)未銷(xiāo)假，又未續(xù)假者亦以曠工論。

4．請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假需報(bào)執(zhí)行總經(jīng)理審批。

（二）請(qǐng)假類(lèi)別

1．事假

1.1請(qǐng)假的最小單位為半天。

1.2員工請(qǐng)事假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：

工資扣發(fā)數(shù)=月工資/21.75*事假天數(shù)

1.3當(dāng)月事假超過(guò)4個(gè)工作日或全年累計(jì)超過(guò)7個(gè)工作日者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金既得額的10%；當(dāng)月事假超過(guò)10個(gè)工作日或者全年事假累計(jì)超過(guò)21個(gè)工作日者，年終獎(jiǎng)金全額扣發(fā)，且公司有權(quán)勸其辭職。

2.病假

2.1員工請(qǐng)病假必須提供醫(yī)院的相關(guān)診斷或病休證明。

2.2員工請(qǐng)病假按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)工資：

工資扣發(fā)數(shù)=月工資/21.75/2*事假天數(shù)

2.3全年病假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)21個(gè)工作日者，按比例扣發(fā)年終獎(jiǎng)金既得額。

3.婚假

3.1符合法定結(jié)婚年齡的正式員工，在本公司服務(wù)期間領(lǐng)取《結(jié)婚證》申請(qǐng)婚假的，均可享受3天的婚假。法定結(jié)婚年齡，指女員工年滿(mǎn)20周歲，男員工年滿(mǎn)22周歲。

3.2符合晚婚年齡的員工，初婚可享受10天的假期。晚婚年齡指女員工年滿(mǎn)23周歲，男員工年滿(mǎn)25周歲。

3.3婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。新員工在試用期結(jié)束后，方可享受婚假待遇。

3.4員工休婚假需提前1個(gè)月填寫(xiě)請(qǐng)假單，安排好工作，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假單與結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件交辦公室備案。

3.5婚假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)考核辦法發(fā)放。

4.生育假

4.1符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工可享受產(chǎn)假90天；符合晚育年齡的女員工（年滿(mǎn)二十四周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)性產(chǎn)假30天；以上產(chǎn)假均包含產(chǎn)前休假15天。如遇難產(chǎn)另增產(chǎn)假15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，另增產(chǎn)假15天。

4.2符合晚育年齡的男員工在其配偶生育期間可享受護(hù)理假

3天。

4.3根據(jù)正規(guī)醫(yī)院的證明，女員工妊娠不滿(mǎn)12周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以?xún)?nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。懷孕28周以上終止妊娠的享受正常產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天。

4.4員工產(chǎn)假需填寫(xiě)請(qǐng)假條，憑準(zhǔn)生證、醫(yī)生診斷證明書(shū)，報(bào)部門(mén)主管、執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后，經(jīng)辦公室按計(jì)劃生育政策簽字認(rèn)定假期時(shí)間，再請(qǐng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后留辦公備案。

4.5女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。

4.6以上生育假期間，如員工已上生育保險(xiǎn)，則工資由社保機(jī)構(gòu)支付；如員工未上生育保險(xiǎn)，則由公司發(fā)放基本工資。

4.7女員工休產(chǎn)假期間，按比例扣除年終獎(jiǎng)金既得額。

5.喪假

5.1員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，公司給予3天喪假。

5.2員工旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）去世時(shí)，公司給予1天喪假。

5.3喪假及路程假期間基本工資照發(fā)，績(jī)效工資根據(jù)考核辦法發(fā)放。

5.4直系親屬死亡，本公司將給予撫恤金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：試用期員工撫恤金為200元；正式員工撫恤金為500元。

6.工傷假

公司為所有員工辦理工傷保險(xiǎn)。工傷假具體待遇按照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。

7.帶薪年休假

7.1休假天數(shù)：

在公司累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，帶薪年休假為5天； 滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，帶薪年休假為10天；

滿(mǎn)20年的，帶薪年休假為15天。7.2員工有如下情況，不能享受年休假：

已休產(chǎn)假的；

累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。

7.3請(qǐng)假原則：

休年假由公司根據(jù)具體情況，并考慮員工本人意愿，在一個(gè)年度內(nèi)集中安排一次性休假（特殊情況除外），一般不跨年度。如確因公司工作需要，也可跨1個(gè)年度安排。

8.曠工

8.1曠工一日扣除當(dāng)日工資（即工資扣發(fā)數(shù)=月工資/21.75），最低扣除額為200元。曠工2日者，扣除當(dāng)月全部工資的50%，并有權(quán)予以開(kāi)除和勸其辭職。曠工達(dá)到3日，扣除當(dāng)月全部工資，并予以開(kāi)除。

9.出差：詳見(jiàn)《出差管理規(guī)定》。

六、車(chē)輛管理？

員工外出辦事，采用公車(chē)、私車(chē)、公共交通工具共存的方式。

（1）使用私車(chē)辦公事，繼續(xù)執(zhí)行每公里補(bǔ)助1元的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)助公里數(shù)的計(jì)算方式為：居住地至辦事機(jī)構(gòu)所在地的距離(KM)減去居住地至公司的距離(KM)，其差值大于零，即為補(bǔ)助距離(KM)，若差值小于零(KM)，則不予補(bǔ)助。

（2）乘出租車(chē)須經(jīng)業(yè)務(wù)總監(jiān)批準(zhǔn)

（3）乘坐公共交通工具車(chē)票的報(bào)銷(xiāo)：依據(jù)有效票據(jù)，給予報(bào)銷(xiāo)；

若刷卡乘車(chē)，則月底填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)憑證，注明外出辦事內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)。

（4）公車(chē)的使用與管理。一般情況下各部門(mén)周五下午提出下周用車(chē)計(jì)劃，業(yè)務(wù)總監(jiān)派遣。

第二篇：考勤規(guī)定

第一章 總則

第一條 考勤目的：為了規(guī)范員工正常工作時(shí)間，維護(hù)公司工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二條 公司上班時(shí)間為8:00-12:00,14:00-17:30。

第三章 工作制

第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

第四條 其他工作時(shí)間制度：

1.縮短工作時(shí)間。主要針對(duì)特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

2.不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)，部分值班人員等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗

位。

3.綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條 遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.行政人員每周公休日2天，因工作需要須調(diào)整休息時(shí)間由部門(mén)經(jīng)理安排。

2.法定節(jié)假日：

第四章 考勤范圍

第六條 公司除高級(jí)職員（總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。

第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度，未采用考勤機(jī)的，可填寫(xiě)員工考勤表。

第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記錄。

第是一條 考勤設(shè)置種類(lèi)：

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假。可細(xì)分為幾種假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第十二條 員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

第十三條 人事行政主管負(fù)責(zé)每月填寫(xiě)月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

第十四條 公司通過(guò)打分綜合評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

第十五條 考勤計(jì)分辦法。

1.遲到。遲到10分鐘以?xún)?nèi)扣2分，遲到10-30分鐘扣5分，遲到30-60分鐘扣10分，遲

到60分鐘以上扣20分。

2.早退。早退10分鐘以?xún)?nèi)扣2分，早退10-30分鐘扣5分，早退30-60分鐘扣10分，早

退60分鐘以上扣20分。

3.曠工。曠工一次扣20分。

4.請(qǐng)假超期。一天扣20分。

以100分為基數(shù)扣除，考勤成績(jī)分為五級(jí)：

優(yōu)：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：60分以下。

第三篇：考勤規(guī)定

考勤規(guī)定

1.行政部應(yīng)在每天夜班下班前去統(tǒng)計(jì)實(shí)際出勤人數(shù)。

2.每天考勤狀態(tài)都將公布在考勤看板上，每位員工應(yīng)及時(shí)了解自己的出勤狀況，有異常的要及時(shí)反饋給行政部。

3.考勤三天以后反饋的，需填寫(xiě)工時(shí)異常單，由主任出具，行政部核查。

4.臨時(shí)請(qǐng)假的，原則上可預(yù)知的，2天以?xún)?nèi)經(jīng)主任審核，2天以上的由王總審批。填好假單后，交給行政部，方可離廠(chǎng)。

5.不可預(yù)知的，可電話(huà)通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，假后補(bǔ)請(qǐng)假條，凡未寫(xiě)請(qǐng)假條或事后未補(bǔ)假條的，一律按曠工處理。

6.本規(guī)定自頒發(fā)之日起生效。

2014年6月30日

行政部

第四篇：考勤規(guī)定

員工手冊(cè)設(shè)計(jì)制作與內(nèi)容

一、員工手冊(cè)設(shè)計(jì)制作要求以方便保存、通俗易懂、耐久、耐用、大小適當(dāng)為基本原則。正面上方橫向用隸書(shū)或草書(shū)字體，寫(xiě)明公司。正面中部豎向?qū)懨鲉T工手冊(cè)。用仿宋體或楷書(shū)字體，正面下方用行書(shū)字體注明限公司企管辦公室、行政人事部編印。版面可輔于適當(dāng)?shù)墓局黧w建筑和其它圖案，前面第一頁(yè)之首，可編入編者的話(huà)作為開(kāi)頭語(yǔ)，接著記載員工手冊(cè)內(nèi)容：

二、員工手冊(cè)的全文內(nèi)容（供參考修改）

1開(kāi)頭語(yǔ)（編者的話(huà)）或稱(chēng)前言

各位先生、女士：

你好！歡迎你到公司來(lái)參加工作。相信公司可以為你提供發(fā)揮與發(fā)展的空間和機(jī)會(huì)，讓你的才華得以施展，理想的目標(biāo)可以成真；并誠(chéng)摯地告訴你，當(dāng)你在辦理入職手續(xù)的同時(shí)，你已經(jīng)初步成為了公司的一員。希望你在即將來(lái)臨的工作崗位上，取得滿(mǎn)意的成績(jī)，成為合格的公司一員。為了幫助你能更好的工作、學(xué)習(xí)與生活，辦理入職手續(xù)之后，請(qǐng)你認(rèn)真細(xì)讀公司為你制作的員工手冊(cè)，這將為你了解公司的主要基本情況，進(jìn)入將臨的工作，將是一件富有輔助意義的好事，并請(qǐng)你妥善保護(hù)好這本手冊(cè)，以備存查。最后祝你愉快、歡樂(lè)，盡快習(xí)慣公司的環(huán)境與生活。

1公司管理辦公室

公司員工手冊(cè)

第一章總 則

一、本公司全稱(chēng)為：XX公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)本公司）。為了健全公司管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)與人事管理，依照國(guó)家勞動(dòng)法，結(jié)合本公司行業(yè)運(yùn)行實(shí)際，制定本員工手冊(cè)。

二、本公司所有經(jīng)營(yíng)，除政府法令，本公司有關(guān)管理規(guī)定和勞動(dòng)合同條款和勞動(dòng)合同另有規(guī)定外，對(duì)本公司所有員工管理，依照本手冊(cè)規(guī)定執(zhí)行。

三、員工手冊(cè)中所稱(chēng)的員工，系指受聘于本司從事工作獲得報(bào)酬的男、女員工。

四、本手冊(cè)和公司管理制度規(guī)章的解釋工作，由公司管理辦公室會(huì)同行政人事部負(fù)責(zé)。

第二章員工守則

一、本公司所有職員，受?chē)?guó)家法律、政令的約束和應(yīng)該遵守本公司現(xiàn)行和將來(lái)根據(jù)運(yùn)行實(shí)際頒布的各項(xiàng)管理制度，以公司為家，熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)集體，熱愛(ài)生活，友好互助，共創(chuàng)和諧、協(xié)調(diào)的工作環(huán)境和溫馨、歡樂(lè)的大家庭生活環(huán)境。為公司的繁榮與發(fā)展以及個(gè)人理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)努力工作。爭(zhēng)做誠(chéng)實(shí)向上、有所作為合格的公司職員。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)、服從調(diào)動(dòng)與工作安排，接受安全監(jiān)督部門(mén)和執(zhí)勤人員的監(jiān)督和管理。

三、努力學(xué)習(xí)和鉆研業(yè)務(wù)技巧和業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷提高自身文化、技術(shù)素質(zhì)和實(shí)際工作能力。

四、依時(shí)、守制的工作，保守公司各項(xiàng)機(jī)密，樹(shù)立和維護(hù)公司形象與名譽(yù)，共圖公司的繁榮與發(fā)展。

五、處世立本，要寬宏大量，待人于禮，潔身自愛(ài)，有錯(cuò)必改，誠(chéng)實(shí)進(jìn)取，自強(qiáng)不息，不做有違職業(yè)道德和人生文明道德的事情。

六、尊敬師長(zhǎng)，與同事友好合作，同舟共濟(jì)。努力完成公司交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，確實(shí)無(wú)法完成時(shí)，主動(dòng)向公司主管部門(mén)匯報(bào)。

七、講究清潔衛(wèi)生，預(yù)防疾病，注意個(gè)人健康、個(gè)人形象與公司整體的統(tǒng)一。

八、要注意安全，出入行走要遵守通行規(guī)則，橫過(guò)道路、通道，要注意往來(lái)人、車(chē)，要走行人橫道、人行天橋、行人隧道，觀(guān)前顧后、安全通過(guò)。

第三章 員工勞動(dòng)與福利

第一節(jié) 員工的招聘、雇用與辭職

一、公司所有員工的聘用實(shí)行聘用合同制。凡年滿(mǎn)18歲以上的成年男、女，經(jīng)公司招聘、面試基本合格、身體健康、具備一定的知識(shí)與工作能力、雙方自愿，均可成為公司試用職員。

二、凡成為公司固定簽約職員，須經(jīng)過(guò)1-3個(gè)月的試用期。合格后方可轉(zhuǎn)為固定的公

司聘用的簽約職員。非固定簽約職員，由合同約定，特殊工種或部門(mén)的職位，亦可面試入職時(shí)雙方約定，但須請(qǐng)示總經(jīng)理批準(zhǔn)。

三、試用期的第一個(gè)月，聘用雙方其中的一方，對(duì)所聘用的工作不滿(mǎn)意，解除合約無(wú)須給對(duì)方待通知期，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。

四、試用期的第2-3個(gè)月，聘用的雙方，其中的一方對(duì)所聘任的工作不滿(mǎn)意，解除合約應(yīng)提前七天通知對(duì)方或七個(gè)工作日的薪金作待通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后便可離開(kāi)公司。

五、試用期滿(mǎn)合格、轉(zhuǎn)為公司固定聘用簽約職員的，解除合約應(yīng)提前一個(gè)月或以一個(gè)月的薪金作待遇通知期補(bǔ)償給對(duì)方，工作等移交清楚、結(jié)算后方可離開(kāi)公司。

六、勞動(dòng)定額、超額提成計(jì)酬與計(jì)件付酬制的工種，按合同約定。但同樣受公司相關(guān)制度約束，違章處罰與固定簽約員工相同。

七、入職：凡面試后確定錄用的人員入職，應(yīng)填寫(xiě)公司統(tǒng)一印制的求、入職登記表一份，交學(xué)歷證、職稱(chēng)證、技術(shù)等級(jí)證、身份證或原件之復(fù)印件各一份，一寸免冠近期相片3張，需要擔(dān)保的工作職位及工種，加擔(dān)保引薦書(shū)1份，并帶齊日常用品到公司行政人事部辦理入職手續(xù)，然后發(fā)給員工手冊(cè)、廠(chǎng)證、安排工作與食宿，經(jīng)相關(guān)部門(mén)（行政人事部、工作部門(mén)）為期一至二天的公司制度、安全、消防等制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)、合格后，才送入聘用部門(mén)工作。

八、辭離職，依本章第一節(jié)、三、四、五款的規(guī)定的方法辦理手續(xù)。填寫(xiě)員工辭離職工作移交等手續(xù)登記表，經(jīng)行政人事部核實(shí)后，到財(cái)務(wù)辦理結(jié)算手續(xù)，完畢后方可離開(kāi)公司。

九、屬于不辭而別及開(kāi)除的，按公司研究的決定處理。

第二節(jié)作息勞動(dòng)時(shí)間與待遇

一、公司的常規(guī)日時(shí)間安排：早上起床6：30，早餐7：00-7：45，提前十五分鐘上班打卡，上午上班80：00-12：00，午飯12：00-12：45，下午上班14:-18:00,晚飯18：00-18：45，夜宵22：30-23：00，晚休23：00-23：30，每天8小時(shí)工作制。

生產(chǎn)服務(wù)部門(mén)可以根據(jù)工作實(shí)際，作適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整，但要報(bào)運(yùn)營(yíng)辦公室審批后，經(jīng)總經(jīng)理或企管辦公批準(zhǔn)，后頒布執(zhí)行。

二、值班按公司值班規(guī)定，即值班以小時(shí)計(jì)算，為值班個(gè)人每月每天時(shí)薪的1.5倍乘以值班時(shí)數(shù)或進(jìn)行固定津貼,值班人員的確定,應(yīng)按公司規(guī)定的編制,或各部門(mén)根據(jù)部門(mén)工作的實(shí)際情況,進(jìn)行申請(qǐng),報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，確定落實(shí)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后進(jìn)行落實(shí)。

三、加班,按公司規(guī)定,即加班以小時(shí)計(jì)算,為加班個(gè)人每月每天時(shí)薪的2倍乘以加班時(shí)數(shù)。加班需個(gè)人或部門(mén)主管根據(jù)實(shí)際工作量的大小進(jìn)行申請(qǐng),填寫(xiě)加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門(mén)主管,經(jīng)理簽批后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或由總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。不準(zhǔn)弄虛作假,瞞報(bào)加班及加班時(shí)間,不然被視作欺騙公司處理,并追究責(zé)任,加班無(wú)效。加班申請(qǐng)表審批后,應(yīng)交保安部之值班保安進(jìn)行考勤監(jiān)督,結(jié)合工卡,然后由值班保安簽名后于下班時(shí)送交行政人事部核存,統(tǒng)一列表交財(cái)務(wù)每月發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一辦理。

四、凡每月出勤30天,不遲到，不早退者,可獲得當(dāng)月的一個(gè)勤工獎(jiǎng)勵(lì)；勤工獎(jiǎng)勵(lì)為勤工個(gè)人每月每日薪金的1.5倍,每月發(fā)薪時(shí)由財(cái)務(wù)統(tǒng)一辦理,值班、加班和勤工獎(jiǎng)勵(lì),適用于定編基本薪金計(jì)時(shí)工作的部門(mén)、工種的職員。

五、定額、超額提取付酬和計(jì)件付酬的作業(yè)工種人員按合同約定。

六、節(jié)假日的規(guī)定，員工每工作一周有一天的休息日，星期六日實(shí)行輪休，確實(shí)無(wú)法休息的，假期可以累積，到一定的天數(shù)，由公司或部門(mén)在當(dāng)月或次月安排補(bǔ)休，亦享有國(guó)家規(guī)定的有薪之重大節(jié)假日。即五月一日（勞動(dòng)節(jié)）、十月一日（國(guó)慶節(jié)）、一月一日（元旦節(jié)）、春節(jié)農(nóng)歷年初一到初三，實(shí)際天數(shù)按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行，因工作需要的，公司可以實(shí)行輪休。其它假期的執(zhí)行，按公司制度規(guī)定或由合同約定。

七、公司為所有員工提供優(yōu)惠食宿。

八、有事請(qǐng)事假或休假，須提前一天申請(qǐng)，一天以?xún)?nèi)部門(mén)主管，經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，二天以上須經(jīng)部門(mén)主管簽批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)或總經(jīng)理授權(quán)批準(zhǔn)后執(zhí)行，事假無(wú)薪，休假不扣。

九、無(wú)故缺勤作曠工處理，曠工連續(xù)三天或每月累計(jì)曠工24小時(shí)以上作自動(dòng)離職處

理，自動(dòng)離職者,除扣除曠工時(shí)日薪金。回廠(chǎng)后，即被通知工作等移交按公司研究的規(guī)定結(jié)算離開(kāi)公司。

十、遲到30分鐘以上作曠工半天處理，遲到3-5分鐘，扣除當(dāng)日薪金1元，5-10分鐘5元，10-30分鐘10元，十一、公司可以根據(jù)生產(chǎn)，業(yè)務(wù)運(yùn)作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的人員到不同崗位上工作，而被調(diào)動(dòng)者不得拒絕。

十二、公司可以根據(jù)在職工作人員的工作業(yè)績(jī)，進(jìn)行晉升和加薪，細(xì)節(jié)參看公司制度或研究決定，同時(shí)也有權(quán)根據(jù)在職工作人員的工作情況和違反公司制度的情況進(jìn)行降級(jí)，處罰，勸退直至解雇和開(kāi)除。

十三、公司可以根據(jù)生產(chǎn)服務(wù)工作的需要調(diào)動(dòng)所有聘用的員工或指定相關(guān)部門(mén)工種進(jìn)行加班，加班所引發(fā)的出勤，公司可以通過(guò)補(bǔ)休、計(jì)件、加班金額提成或津貼等予以解決，具體細(xì)節(jié)以當(dāng)班決定為準(zhǔn)。

十四、公司可以根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行招聘和根據(jù)生產(chǎn)業(yè)務(wù)的緊縮進(jìn)行裁員執(zhí)行細(xì)節(jié)按公司制度和合同的約定執(zhí)行。

第三章員工獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)的處分

一、凡有下列情形者，經(jīng)公司調(diào)查屬實(shí)，公司可以根據(jù)實(shí)績(jī)給予嘉獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)、記功、晉升加薪及通報(bào)表?yè)P(yáng)和50元以上不同等級(jí)獎(jiǎng)譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)，細(xì)節(jié)由公司研究決定。

1、對(duì)改革公司經(jīng)營(yíng)管理有顯著經(jīng)濟(jì)效益者。

2、在研究、發(fā)明、應(yīng)用新產(chǎn)品、新材料等方面有重大功績(jī)者。

3、遇有意外事故或?yàn)?zāi)害者奮不顧身，不顧艱險(xiǎn)使公司財(cái)產(chǎn)和人身安全等方面減少損失者。

4、在業(yè)務(wù)拓展，營(yíng)業(yè)業(yè)務(wù)中創(chuàng)造優(yōu)異成績(jī)者。

5、在外界為公司爭(zhēng)取重大榮譽(yù)者。

6、定期員工考核優(yōu)勝者。

7、拾金不味者。

8、提合理化建議經(jīng)采納實(shí)施有成效者。9在生產(chǎn)運(yùn)作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施有效防止事故發(fā)生者。

10、其它未列明里著成績(jī)，重大功績(jī)者。

二、有下列行為，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)主管以上人員和行政人事部、保安部、監(jiān)督檢查部門(mén)或執(zhí)勤工作人員發(fā)現(xiàn)，記錄在案的，按公司相關(guān)管理制度和違規(guī)定處罰條例進(jìn)行

處理。三次口頭警告處分記錄在案的，折算一次書(shū)面警告處分，三次書(shū)面警告處分，折算一次小過(guò)處分；二次小過(guò)處分折算一次大過(guò)處分，凡記大、小處分的，公司可以根據(jù)實(shí)際認(rèn)識(shí)情況，作業(yè)罰款、勸退、解雇和除名的處理；嚴(yán)重者，移交公安司法部門(mén)處理；凡被開(kāi)除的，三年內(nèi)不被公司錄取任職。

1曠工、怠工、遲到早退者。2代打考勤工卡者。3上班時(shí)間不帶廠(chǎng)證者。4不受約束、侮辱、視謾、罵或攻擊保安執(zhí)勤人員或部門(mén)管理者。5在廠(chǎng)區(qū)里、洶酒、取鬧、打架、聚賭、吸毒等不正當(dāng)?shù)倪`法行為與活動(dòng)者。6不講究清潔衛(wèi)生，亂丟果皮、雜物、垃圾、倒臟水、隨地吐痰，便后不沖水的。7浪費(fèi)飯菜，不按規(guī)定倒放者。8浪費(fèi)水電、損壞公物者。9流言蜚語(yǔ)、說(shuō)低級(jí)語(yǔ)言揚(yáng)聲怪叫、損壞公司整體形象者和擾亂公共秩序者。10違犯保安、消防、安全作業(yè)操作規(guī)程和設(shè)備使用安全操作規(guī)程者。11走離工作崗位，騷擾他（她）人工作和不潔身自愛(ài)者。（如流氓、盜竊等行為）12不報(bào)從調(diào)動(dòng)，工作安排者和未能按時(shí)完成工作任務(wù)，使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。13未列明與公司管理制度、規(guī)章有違犯者。

凡違犯以上有關(guān)條列規(guī)定的都要受到公司相關(guān)制度和違章處罰條例規(guī)定的處罰和處分。以及0.5元以上300無(wú)以?xún)?nèi)不同等級(jí)，視不同的情況進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)處罰。所有處罰金額，都由財(cái)務(wù)發(fā)薪時(shí)統(tǒng)一扣除。作為公司保安消防基金。并經(jīng)研究決定后，通過(guò)財(cái)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)給有關(guān)保安、消防有功人員和尊規(guī)守紀(jì)的其它模范工作人員。

第五篇：最新考勤規(guī)定

關(guān)于員工考勤管理之指紋打卡規(guī)定

一、目的：為進(jìn)一步完善公司員工考勤管理，使全體人員養(yǎng)成守時(shí)、準(zhǔn)時(shí)出勤習(xí)慣，強(qiáng)化公司勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序的規(guī)范管理，在公司現(xiàn)行人事管理制度總體框架下，特細(xì)化制定了本規(guī)定。

二、考勤范圍：

公司除總經(jīng)理外，其他所有員工均列入考勤范圍之內(nèi)。

三、公司作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：早8：30——晚18:00，中午12:00——13:30午休。

四、工作制：

公司采取每周5天工作制，實(shí)行每天工作8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行（若有特殊情況按行政人事部下發(fā)的通知執(zhí)行）。

五：考勤辦法：

1、采取指紋考勤打卡制度，新入職員工應(yīng)提前一天到行政人事部

錄入指紋。

2、本公司除總經(jīng)理以外的其他所有員工均需打卡，每天按作息時(shí)

間打卡四次，中午兩次打卡需間隔半個(gè)小時(shí)以上為有效打卡記錄，并允許在規(guī)定作息時(shí)間前后5分鐘之內(nèi)為正常有效的打卡記錄。

3、員工遲到必須罰款，遲到30分鐘以?xún)?nèi)按每次20元，遲到1個(gè)

小時(shí)之內(nèi)每次按50元進(jìn)行罰款，遲到2個(gè)小時(shí)之內(nèi)按每次80元進(jìn)行罰款。遲到超過(guò)2個(gè)小時(shí)視同曠工。員工每月可以有累計(jì)三次遲到的豁免權(quán)。

4、忘記打卡者須提供未打卡說(shuō)明再由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽名，由行

政人事部受理核實(shí)。如存在弄虛作假者，當(dāng)事人罰款200元/次并寫(xiě)檢討書(shū)，部門(mén)負(fù)責(zé)人罰款500元/次。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次。

5、員工上班時(shí)間因工作原因外出的，應(yīng)辦理《公出單》，寫(xiě)清楚公

出事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)交到行政人事部審核批準(zhǔn)存檔

備案后方可外出。如遇特殊/緊急事項(xiàng)不能及時(shí)到崗或需要外出時(shí)，事先電話(huà)或短信請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后告知行政人事部相關(guān)信息，并在回公司后盡快補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)存檔備案。

6、員工調(diào)休或事假需填寫(xiě)《公司員工請(qǐng)假單》，須按規(guī)定項(xiàng)目認(rèn)真

填寫(xiě)，并經(jīng)相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交行政人事部存檔備案方可。

7、員工出差需認(rèn)真填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)簽批流程后報(bào)行政

人事部存檔備案，并作為相關(guān)差旅費(fèi)的報(bào)銷(xiāo)審核依據(jù)。

六、附則：

1、以上所有申請(qǐng)/證明單均需向行政人事部領(lǐng)取，并須在每月3日前辦理好相關(guān)手續(xù)上交行政人事部存檔備案；否則，行政人事部按考勤打卡記錄正常考核。

2、本規(guī)定最終解釋權(quán)歸行政人事部所有，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后執(zhí)行，其他未盡事宜請(qǐng)參照公司相關(guān)制度/規(guī)定及后續(xù)行政人事部通知。

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2014年7月24日