第一篇：店長聘用合同

店長聘用合同

甲方：康改鮮

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為德利源民族用品批發部店長，經過雙方平等協商，彼此同意約定下述條款共同遵守，保證店鋪的正常經營。

一、甲方聘請乙方擔任店長，全面負責本店的經營管理活動以及對所屬店員和物品合理分配，并負責對店鋪客戶（VIP和普通客戶）的維護和其他事務。

二、聘用有效期自

****年**月**日至

****年**月**日止。

三、權利與義務

1、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方的領導、監督，保證本店長期有效管理，正常運轉。

2、嚴格遵守法律法規和公司員工手冊的相關規定。

3、結合實際擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店各個崗位的基本管理制度。

4、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金情況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況，妥善保管本店文件、合同及內部資料。

5、關心每一位員工，不隨意處罰或開除員工，新雇傭工作人員或店內人員的離職或被辭退要向甲方提前說明匯報。

6、不得盜賣、侵占甲方提供給店內的財物，否則造成損失應當全部賠償，構成犯罪的依法追究刑事責任。

7、在本店任職期間不得從事其它兼職，任職期間為甲方提供有效身份證復印件和健康證各一份。

8、對員工進行全面的崗位業務培訓和安全教育培訓指導，及時發現問題，及時糾正指導。顧客投訴和意見處理：待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴，避免事件擴大化不斷改善服務質量提高顧客管理；加強現場監督，營業時間堅守一線，及時發現和糾正服務中產生的問題。

9、維護好客戶關系：做好顧客資料檔案，與客戶保持良好的溝通，了解顧客的意見和需求，不斷改善本店經營策略，提升業績。

10、不得與客人和下屬員工發生沖突，特殊情況與甲方及時溝通解決；上班期間注意個人人生、財產安全，下班期間個人安危自行負責。

11、制定出臺新的、重要的管理辦法措施應先與甲方代表溝通，再決定執行。

12、店內人員調休、輪休辦法由店長自行安排，節日放假需與甲方商量后再決定。因故較長時間離開工作崗位需請示甲方代表且做好工作安排。

13、對員工的安排和管理：對員工的考勤、儀容儀表和服務規范情況進行監督與管理：對員工公平的分配銷售目標和績效考核；抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況，時時激勵員工保持高昂的工作激情，形成良好的工作狀態，讓員工具有強烈的責任心和進取心；不斷的對員工進行在職培訓，提高員工工作效率；協調各方面的人際關系，使員工有一個融洽的工作環境，增強員工的凝聚力。

14、維護本店的清潔衛生，設施（消防、電源、水源）及貨品安全管理以防盜竊，每天進行衛生打掃及檢查，店鋪設施損壞的維修和更換及其他用具的維護。迅速妥善處理各種突發事件：如停電、火災、燙傷、摔傷、盜竊等。

15整理各種報表，收銀零錢的找贖，核銷金額、銷售單據。做好本店的財務管理，掌握和控制店鋪日常用品的合理有效利用

四、酬勞分配

1、甲方負責發放乙方的工資并扣押半月工資作為安全保證金，在合同期滿后退還乙方。店內其它員工的薪酬分配由乙方負責發放。

2、月工資為銷售額的 %提成發放，不設基本工資。

3、獎勵：每季度完成既定銷售目標，在已發工資基礎上，再按銷售額 %作為獎勵。全年完成銷售目標且無事故、爛帳、脫崗情況再獎現金 元。

五、懲罰

1、乙方工作不遵守店長合同規定的現職（如經常早退、無故曠工、脫崗等）或管理混亂造成甲方經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

2、乙方及其下屬員工(店長負領導責任)工作之中失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

3、對員工之間的矛盾沖突或客情問題處理不當、有意回避、臨陣脫逃等導致事態擴大，給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

4、出現異常情況且造成經濟損失或是出現重大事件延報、瞞報的甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

5、故意消極怠工、勸說員工辭職或消極怠工、無理對待顧客，給公司形象抹黑，甲方經查實后視情況追究乙方經濟賠償責任。

六、合同解除和終止

1、乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

2、乙方嚴重失職，對甲方的利益造成重大損失在甲方指出后仍然整改不力的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、乙方有吃回扣、盜竊、營私舞弊行為造成店面重大損害的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

4、乙方泄露甲方商業機密，給甲方造成重大損失的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

5、乙方在職期間，在與甲方簽訂合同的同時又在同行業或其他行業兼職的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

6、乙方因故需提前解除合同，應該提前一個月告知甲方，同時做好工作交接安排；甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核算，清產核資后雙方辦理移交手續，再終止合同。

7、甲方解散、被吊銷執照或者責令關門時，可以解除合同合同期滿，本合同自行終止，如工作需要甲方繼續招聘乙方，經乙方同意，雙方重新簽訂聘用合同，若不繼續招用，甲方應提前一周通知乙方，支付乙方在工作期間尚未結算的工資。如若乙方主動解除合同，需提前一個月通知甲方。

七、其它事項

1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規為準。

2、甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應當協商解決；協商解決不成的可向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服可向當地人民法院提起訴訟。

3、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意后可以補充如下：1.本合同簽訂生效期間（一年）內，乙方若中途（未滿一年）離任，視為乙方自愿放棄當年年終獎。2.乙方不得私自挪用、惡意轉移及隨意放行甲方商品和贈品

八、合同生效及文本

1、乙方認真閱讀完本店《店長聘用合同書》后，在本人完全自愿的情況下方可簽字。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，并具有同等法律責任效力。

第二篇：店長聘用合同樣本

聘請方：***有限公司(以下簡稱甲方)

應聘方：_______________________________________(以下簡稱乙方)

為了便于甲方投資設立的_________________能夠順利運營，甲方決定聘請乙方作為該店的店長(即負責人)，經甲乙雙方協商，現就聘用事宜達成如下協議 ,以資雙方共同遵守：

一、甲方聘請乙方擔任______________________（以下簡稱本店）的店長，全面負責本店的經營管理活動。

二、聘用期限為 年，即 200 年 月 日至 年 月 日止。

三、乙方一次性應向甲方交付聘用經營風險保證金人民幣 拾萬 元，作為乙方全面履行本合同的擔保。合同終止時，乙方在全面履行本合同的情況下，并與甲方辦理交接完工作手續后，甲方可將保證金退還給乙方。

四、權利義務

（一）甲方的權利義務、決定本店的經營方針和投資計劃；、制訂本店的財務預算方案、決算方案；、制訂本店的利潤分配方案和彌補虧損方案；、負責對被聘用店長崗前培訓；、領導、監督乙方的工作；、設備、裝修、配貨總投資 20萬元。甲、乙雙方根據實際情況安排定出具體的品種、規格。

（二）乙方的權利義務、對本店的經營管理負全面責任，行使一切經營管理職權，并接受甲方及甲方指定的負責人的領導、監督，保證本店長效管理，保值增值。、遵守法律法規和財務會計制度，擬訂本店內部管理機構設置方案，擬訂本店的基本管理制度。、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方同意。、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。、應于每月 10 日前據實向甲方報送本店的財務報表。、聘任或者解聘除應由甲方聘任或者解聘以外的管理人員。、保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的資金狀況、法律事務、市場營銷策略、客戶情況、業務合同、員工薪酬、分紅獎勵等情況。妥善保管本店文件、合同及內部資料。、不得盜買、侵占甲方提供的貨物，否則造成貨物損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。、不得將甲方配備給本店的車輛交付給未取得駕駛資格的員工駕駛，否則造成相應的人身傷亡及財產損失應由其全部承擔。、對于收取的貨款，①如果有比較大的流動資金應在次日（24小時內）回收，如不能回收按日利息 1%收取（例從公司訂貨或訂產品等）；②如無特殊情況，應當及時上繳本店的財務人員，不得私自截留，侵占或挪用。否則造成損失應當全額賠償。構成犯罪的，依法追究其刑事責任。、不得自營或者同他人合作經營與本店相競爭的業務。

五、費用管理： 乙方每月應按實際情況列支經營管理中所發生的費用。

六、工資及利潤分配、乙方聘用期間不發工資，以該店年總純利 20%作為獎勵。、利潤分配，該店年終決算后，總純利潤扣掉應給店長獎勵外，甲、乙雙方各占 50%。、年終結算時乙方若未完成年凈利潤 20萬元的，甲方可視情況解除與乙方的聘用關系（即終止本合同），并不承擔任何責任。

七、入股條款、本合同履行數年后，乙方能完成本店各項指標要求的，甲方允許乙方出資入股本店。、乙方選擇 為入股方式。

（1）可以現金出資

（2）其自愿從年終獎中提取一定數額參與入股。具體數額可由甲、乙雙方另行協商。、乙方入股后，甲、乙雙方的入股比例及利潤分配等事宜可另行協商確定。

八、合同解除

乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

九、合同到期或者提前解除后，甲方有權對乙方經營管理期間的本店資產進行清產核資，清產核資后雙方辦理移交手續。

十、違約責任

任何一方均不得單方終止本合同。否則違約方應向守約方承擔相應違約責任。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方支付違約金 萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十一、其他事項

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

__________________________________________________

十二、合同生效及文本

本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式貳份，甲方、乙方各執壹份。

甲方： 乙方：

簽訂日期： 年 月 日

***有限公司

第三篇：2018店長聘用合同

店長聘用合同

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為

店長，經過雙方平等協商，彼此同意約定下述條款共同遵守，保證店鋪的正常經營。

一、甲方聘請乙方擔任店長，全面負責本店的正常經營管理活動并負責對店鋪客戶（VIP和普通客戶）的維護和其他事務，接受甲方的領導、監督，保證本店長期有效管理，正常經營。

二、聘用有效期自 年 月 日至

年 月 日止。

三、店長對本店的經營管理負全面責任，保守本店的商業秘密和工作秘密，包括本店的銷售資金情況、營銷策略、客戶情況、員工薪酬等情況，妥善保管本店相關內部資料。

四、整理各種報表，庫存，核銷金額、銷售單據，對每日、周、月、年銷售情況做好分析、總結，預測并采取相應的營銷對策。留心競爭品牌新品、節日活動、貨品情況，不斷改善本店經營策略，提升業績。做好節假日活動的策劃和貨品的調整、搭配、陳列等。做好顧客資料檔案，對VIP顧客定時短信和節日祝福、生日祝福等。

五、關心每一位員工，時時激勵員工保持高昂的工作激情，對每一位員工在工作中的異常狀態及時向甲方說明匯報。

六、不得盜賣、侵占甲方提供給店內的財物，否則造成損失應當全部賠償，構成犯罪的依法追究刑事責任。維護本店設施（消防、電源、水源）及貨品安全管理。

七、在本店任職期間不得從事其它兼職，不得與客人和員工發生沖突，特殊情況與甲方及時溝通解決；待客態度謙和熱情，妥善處理客人投訴和售后服務。因故較長時間離開工作崗位需請示甲方同意且做好店鋪正常經營安排。

八、甲方按月按時發放工資，在合同期滿并續簽次年合同后甲方按本銷售額的%分紅給乙方。

九、乙方在工作之中因失職給甲方造成經濟損失的，甲方視情況追究乙方經濟賠償責任。

十、因乙方失職，對甲方的利益造成重大損失的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。乙方因故需提前解除合同，應該提前一個月告知甲方，同時做好工作交接安排；合同期滿，本合同自行終止。

十一、其它事項

1、本合同個別條款如與國家相關法律法規相違背時以國家相關法律法規為準。

2、本合同未盡事宜經甲乙雙方協商同意后另行補充。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，并具有同等法律責任效力。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

第四篇：店長聘用合同

聘用合同

甲方：

乙方：

乙方應聘甲方連鎖店長工作，甲方聘用乙方并約定以下條款：

一、甲方負責投資到位的連鎖店，并負責承擔房租，人員工資（店長﹍元/月，店員﹍月），每月的日雜經費﹍元/月。

二、乙方負責連鎖店的人、財、物全權管理，日雜費承包，（日雜費包括該店的水、電、電話費及其它日常各種費用有）；乙方基本任務銷量產品﹍臺/月，未完成任務，乙方（店）扣工資﹍元/臺。超過基本任務部分，乙方按﹍元/每臺提取自主工作經費（所得部分承擔個人所得稅）

三、乙方必須遵守甲方的連鎖經營運轉操作的統一規范。

四、簽約時乙方交﹍元的貨物保證金，由乙方全權管理的連鎖店如有貨物遺失，由乙方賠償。

五、合同有效期三年，乙方如工作業績在本市各店相比持續偏低或違反甲方的統一規范并產生影響，甲方可以中途解聘，乙方如需解約，應提前一月書面提出。

六、合同到期或中途解約，由乙方向甲方移交連鎖店貨物。退回乙方全部保證金（貨物遺失等損失部分需扣除）

七、乙方如有統籌勞動保險需要，在甲方統一辦理時，另行提出并另簽勞保合同

八、此合同簽字即生效，未盡事宜另行協商。

九、后附乙方的身份證件等復印件。

甲方：乙方：

日期：年月日

第五篇：店長聘用合同(修改稿)

甲方：安徽*****有限責任公司

乙方（受聘人）：身份證號：

為明確業務副總經理權責，規范業務副總經理工作行為，保證業務副總經理依約行使職權、履行職責、承擔義務，甲乙雙方根據國家相關法律、法規規定，經協商一致簽訂本合同。

第一條 合同期限

1、合同有效期：自 2009年8月15日起至 200年__月___日止（其中 2008年8月15日至 2008年月日為試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條 工作崗位職務：業務副總經理

1、乙方擔任業務副總經理必須具有企業高級經營管理人員的素質和本行業專業知識，并承諾無下列情形之一：

1).沒有無民事行為能力或者限制民事行為能力的因素。

2).沒有犯罪記錄。

3).沒有擔任因經營不善破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，并對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾3年。

4).沒有擔任因違法而被吊銷營業執照的公司、企業的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾3年。

5).沒有個人所負數額較大的債務到期未清償。

若乙方具有上述情形而隱瞞甲方的，甲方有權無條件單方面解除本合同。

2、業務副總經理職責：業務副總經理對公司董事長負責，行使下列工作職責：

1）．在董事長的直接領導下，具體負責業務經營、營銷策劃，三信控制和商品儲存及運輸管理等工作，對董事長直接負責，并對公司業務部、企劃部、拓展部直接領導及指揮；

2）．分析市場行情，掌握市場動態，根據市場的需要和季節變化，組織適銷對路的商品，及時掌握商品結構的變化，保證商品的正常供應，并及時向董事長

提交有關調整商品結構變化方案，重大經營活動和業務決策所需資料和各項建議；

3）．經常組織進行市場信息分析，深入研究市場行情，在市場形勢和商品銷售發生重大變化時及時向董事長匯報并提供相關應變措施；

4）．負責組織和參與重大業務的洽談，指導業務工作的正常開展，組織落實各項大型展銷、促銷等經營活動，同時嚴格合理的安排業務人員外出，對費用嚴格把關；

5）．對樓層商品的變價、調價、報損商品予以嚴格審核和審批，對庫存積壓物資進行審核清理并采取相應的政策；

6）．全面負責商場營銷、合同、采購、招商等環節的質量管理工作，并制定相應的保障措施和目標；

7）．全面負責商場營銷及聯銷合同的內容、合規性進行審核，對商場負責；

8）．協調與各相關的職能機構和管理部門的關系并主動接受公司相關職能部門的監督，為企業的發展創造良好的經營范圍；

9）.全面負責組織公司業務、企劃部門的市場調研，及時準確的掌握市場信息及把控商業發展趨勢，適時進行商場定位、布局、品牌結構、營銷手段及策略的調整并監督落實、考核。

10）.全面負責分管部門人員的管理、獎懲工作，并根據公司相關管理制度及用人標準對分管經理級的員工任用進行提議及經理級以下員工直接任免。

11）．按時按質完成公司經營指標及董事長分配的其它任務。

若乙方未盡職責的，甲方有權按照公司規章制度給予處罰。

3、應盡義務

1）.業務副總經理應當遵守公司章程和規章制度，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權為自己謀取私利。

2）.業務副總經理不得利用職權收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占公司的財產。

3）.業務副總經理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸他人。

4）.業務副總經理不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。

5）.業務副總經理不得以公司資產為本公司員工或者其他個人債務提供擔保。

6）.業務副總經理在職期間不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或者從事損害本公司利益的活動。從事上述營業或者活動的，所得收入歸甲方所有。

7）.業務副總經理除公司章程規定或董事長同意外，本人及親屬或其出資的單位均不得同本公司訂立合同或者進行交易。

8）.業務副總經理不得泄露公司商業秘密。

9）.業務副總經理執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司制度的規定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。業務副總經理應當根據董事長的要求，向董事長報告公司重大合同的簽訂、執行情況，以及資金運用情況和盈虧情況。業務副總經理必須保證該報告的真實性。

10）.業務副總經理須接受職中和離任審計，未經離任審計不得辦理離任手續。

11）.業務副總經理應遵守以上義務約定；如有違反上述約定之一，并給甲方造成損失的，需按照實際損失額向甲方承擔賠償責任。

第四條 工作條件

1、甲方按法律規定安排乙方的工作時間。

2、甲方為乙方提供必要的工作條件。

3、甲方可根據工作需要委派乙方參加必要的業務知識培訓。

第五條 工作報酬

1、乙方在甲方工作期間年薪為萬元/年，其中甲方按月支付乙方工資為5000元人民幣，年薪的余額在每財年底經公司財務部據經營標準（詳見合同附件一）完成率、審計與個人績效考評后一次性核發（雙方一致確認：若乙方完成率低于60%的，乙方年薪的余額不再支付），個人所得稅自理。

2、乙方超額完成以上指標者，甲方除支付以上規定的薪資外，并根據收益額指標超出額部分的%一次性提取獎金支付給乙方，乙方個人所得稅自理。

3、年薪制是平衡企業高管長短期行為的有效薪資激勵模式，因各種原因在年薪余額核算期前致使合同終止者年薪余額將不于發放。

4、乙方享受公司規定的福利待遇。

5、乙方享受國家規定的法定節假日。

6、乙方依法享有社會保險待遇。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷或吊銷或進入破產、清算等程序之一的，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可不承擔任何責任并可單方面解除聘用合同。

（1）.在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）.違反工作紀律或聘用單位規章制度的（造成損失者甲方可追究相關民事責任）；

（3）.未盡業務副總經理義務和職責，給公司造成損失的（甲方可追究相關民事責任）；

（4）.失職、營私舞弊，給甲方單位利益造成損害的（甲方可追究相關民事責任）；

（5）.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司門店的工作任務造成影響或損失的，或者公司提出，拒不改正的（造成損失者甲方可追究相關民事責任）；

（6）.被行政拘留、勞教或被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

（2）乙方連續二個月或累計三個月不能完成經營指標的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）乙方不履行聘用合同義務的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

（1）在試用期內的；

（2）甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，并妥善辦理離職與交接手續。

第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

參照國家相關法律、法規執行。

第八條 其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發生人事糾紛者應先協商解決，協商不成者可按照國家相關的法律法規進行仲裁或訴訟.2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

代表（簽字）

簽約時間：年月日簽約時間：年月日