第一篇：為強化勞動紀律管理

勞動紀律

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定員工勞動紀律管理制度。

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人20元；

2、上班必須按公司規定正確穿戴工作服，且不得穿戴工作服出入車間，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20元。

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即對當事人處以100元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資。

8、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并視情節扣發當月的全額工資或全部未發工資，并予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

9、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、罰款、降級降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，公司給予第一次警告、第二次罰款30元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門崗要做好登記）；無出門證出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按公司指定區域亂停、亂放的；

4、不允許遲到/早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保工作時間；未到休息時間提前離開崗位的視同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；

6、不服從公司合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；

8、未經許可，非對應職能人員進入公司的重要場合，影響正常的生產秩序的。重要的場合例如：食堂后廚、倉庫、生產車間等。

9、工作期間溜崗、串崗、離崗超過10分鐘至 30分鐘內的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞公司環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費公司機器設備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

15、設備、設施、工具使用過程中，如發現有異常情況，操作員工應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成公司損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區吸煙的，造成損失的并根據損失大小給予處分；

18、下班時不整理作業現場，不搞好工作場地衛生，不關好門、窗、燈具的；

存在以下行為的，公司給予記過一次、罰款50元內處理：

1、警告達到二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發工資外，可視情節根據規定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的情況出現。

二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違章施工等造成事故的，或使職工生命和身體健康受到傷害和公司財產遭受損失的；

4、工作不負責任，損壞機器、設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節特別嚴重，觸犯刑律的，移送司法機關依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律,規范管理。

四、處分的原則：依據事實,懲責相當。

五、對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經濟處罰。

六、處分條件

1、不執行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工,無故不參加學習、工作等,情節較輕的, 給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸,時間較短、情節較輕的,給予警告處分；時間較長、情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

4、弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度, 起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產工作秩序，情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規章制度、操作規程,造成責任事故或者其他損失,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規定,造成失密或者泄密,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職,造成公司財物丟失、產品質量嚴重下降或產品損毀,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物,情節較輕的,給予警告處分；情節嚴重的,給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律,其性質、情節同上列違紀行為相當的,分別給予警告至除名處分。

七、對職工給予辭退和開除處分，須經主管副總經理以上級別參加的會議討論通過或報副總經理級以上領導審批。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，必須弄清事實，取得證據，經過會議討論通過或宣布。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書面通知本人，并且記入本人檔案。對受處分者應當說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

第二篇：關于強化勞動紀律管理的通知

關于進一步強化勞動紀律管理的通知

公司各單位：

在近期煉化板塊組織的勞動紀律和安全生產抽查中，暴露出部分煉化企業存在干部值班不到位、違反勞動紀律、隊伍管理松懈等突出問題，這些問題在公司也不同程度地存在。當前，公司正處于含硫原油加工配套主要裝置開工和生產挖潛增效的關鍵時期，各單位要認清安全生產的嚴峻形勢，保持嚴格管理的高壓態勢，毫不松懈地強化勞動紀律管理、狠抓隊伍作風，促進開工投產和生產經營安全、環保、平穩、高效。具體要求如下：

一、嚴格干部值班，嚴肅勞動紀律

建立公司、部門兩級干部值班和勞動紀律檢查制度，通過層層組織內部抽查和暗訪，集中整治干部值班不到位、值班記錄不全、操作崗位夜間睡崗、不按時巡檢等問題。對嚴重違章違紀行為，按照規章制度嚴肅處理，并進行通報和曝光，促進隊伍作風轉變。

二、加強教育引導，狠抓責任落實

充分利用專題會、交接班會等多種途徑，加強安全生產形勢教育，增強員工的危機感和緊迫感；加強遵章守紀教育，提高員工的紀律意識和責任意識。各單位作為本單位員工管理的責任主體，要認真履行管理職責，狠抓責任落實，加強勞動紀律監督檢查，加大考核力度，嚴肅查處各種違反勞動紀律行為。

三、嚴格考核獎懲，杜絕違紀行為 員工違反勞動紀律和工作紀律的，根據股份公司相關規定并參照兄弟企業做法，嚴格考核獎懲。

1.對公司檢查發現一般違反勞動紀律的（指上班期間打盹、玩手機、打游戲、吃零食、未按時巡檢以及做與工作無關的事情等），視問題性質和嚴重程度按照2～5分/人次對部門進行考核，同時按照考核部門分值的3倍對部門領導班子成員進行考核扣分，并在公司進行通報。

2.對煉化板塊檢查發現一般違反勞動紀律的，加重處罰，當事人待崗半年，待崗期間只發基本工資，同時扣所在部門領導班子成員1個月獎金。

3.對發現脫崗、睡崗、酒后上崗等嚴重違反勞動紀律的，嚴格按照《中國石油天然氣集團公司反違章禁令》的規定進行處罰。

各單位要充分認識到勞動紀律對于煉廠安全平穩生產的極端重要性，細化內部勞動紀律考核管理制度，強化員工勞動紀律管理，促進員工養成良好習慣，加快培養一支作風扎實、紀律嚴明的員工隊伍。

附件1：關于強化現場管理狠抓隊伍作風的通知（油煉化[2014]52號）

附件2：中國石油天然氣集團公司反違章禁令

人事處

2014年8月27日

第三篇：嚴明勞動紀律強化隊伍管理

嚴明勞動紀律強化隊伍管理

各位同事：

大家晚上好！

今天晚上行政人事部在這召開行政稽查組民主生活會，對列度大次會議的各位表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，謝謝你們對行政稽查組工作的支持，并請你們對今后的工作提出寶貴的意見。公司自實施行政稽查以來，整頓了工作秩序，加強了勞動紀律，提高了工作效率，徹底改變散、亂、差的工作作風，為公司持續分健康發展奠定了基礎。

一、公司實行行政稽查，有利于企業樹立良好的外在形象

“冰凍三尺，非一日之寒”，企業形象的塑造，決不是一朝一夕的事情，它需要

長期艱苦的努力，需要有計劃、有步驟、積極穩妥地開展企業的公共關系活動，把企業各項具體的公共關系工作統一到塑造企業形象這個總目標上來，并持之以恒地堅持下去。在這里，特別要注意的是，對于企業在長期的經營活動中證明是行之有效的，有利于樹立企業形象的各種方針、措施和方法，一定要堅持不懈地貫徹和實施下去，從而使企業形成自己獨特的經營作風和風格。這是塑造和保持企業形象最重要的一個方面。要樹立公司的外在形象，除了要求員工有良好的外在表現，我們則更不能忽視公司的另一主體——客管理人員的對外形象和自身素養。行政稽查作為行政人事部常設機構，是維護企業形象的主體。

二、紀律是公司自身發展的可靠保證

“沒有規矩，不成方圓”。無論何行何業，都將紀律、規章制度放在首要位置，紀律面前，人人平等。“所謂紀律，是我們遵守秩序，執行命令和履行職責養成習慣的一種規范。我們公司《員工手冊》，那些上下班紀律、會議紀律、請假紀律等，都是任何企業對員工的基本要求。對于企業而言，紀律是最重要的事情，是其能否生存的基本前提，可以說沒有紀律就沒有（品格，忠誠、敬業、創造力、效率和合作）沒有一切。管理人員要嚴于律己、言傳身教呢。紀律也是公司決策、意志得以貫徹執行的可靠保證，更是維護公司團結和提高形象的重要因素。

第一為提高行政稽查服務質量，確保公司行政人事制度的宣導執行，落實 “5S”及勞動紀律的檢查、監督和管理，切實做好公司及宿舍安保工作。

1、行政稽查組禮儀是稽查人員文明行為的道德規范與標準, 是稽查員的生活行為規范與待人處事的準則, 是稽查員個人道德品質、文化素養、教養良知等精神內涵的外在表現，它不僅是衡量稽查員個人道德水準高低和修養程度的尺度，而且也是衡量整個稽查隊伍精神文明建設的重要標志。

2．行政稽查禮儀以尊敬為原則。只有尊敬他人，才能贏得別人對自己的尊敬。奉行尊敬的原則，旨在建立人與人之間相互尊重和友好合作的新型關系，有利于避免或緩解一些不必要的沖突。

3．行政稽查禮儀以修養為基礎，它直接反映一個人內在的品格和文化修養。

4、稽查員的行為舉止，體現的是行政稽查的精神風貌和素質修養，也是稽查人員職業道德規范的具體要求。良好的舉止行為，對塑造稽查隊伍的良好形象，贏得取得良好的社會效益具有重要作用。

5、在值勤中與人交談時，態度要和善，語氣要親切，言辭要得體，給人以禮貌表示；

坐姿要舒展、自然和大方，坐時上體要挺直，不要垂肩、搖腿、蹺腳、晃身子，顯得精神飽滿；站姿端莊，給人一種輕松自然感覺，體現出稽查員的雄姿。切忌站得東歪西邪；在公共場合行走，行人之間要禮讓；與人交談時要靠邊站立。

6、談話自然。行政稽查員無論在任何場合談話中，態度要誠懇大方，親切自然，語辭平和。問候注意使用禮貌語言。切忌裝腔作勢，高聲談笑，大呼小叫。

第二行政稽查應加強的工作

1是加強查班和督察。公司行政人事部稽查組長、保安隊長，經常查班特別是夜班更要細致。

2是經常召開工作通報會議。要經常招開組員座談會，通報查班督察和征求意見和建議的情況，表揚先進，對違反勞動紀律的人和事公開點名批評。

3是公司將召開了違章違紀人員訓誡會，組織學習規章制度、法律法規，查找根源。本月十五號將開第一班。

4是加大處罰力度。為確保紀律作風整頓的效果，工廠將加大對勞動紀律的監督檢查和處罰力度，行政稽查組不定時對全廠勞動紀律“5S”執行情況進行監督檢查，公司本著懲前毖后，治病救人的原責，引導員工走上正途，但對屢教不改的將給予從嚴從重處罰。

第三，各部門主管要全力支持關心行政稽查工作。

1、勞動紀律是每天的必修課。抓勞動紀律看起來是小事，實際上是關系企業發展的大事。

2、各部門主管要支持行政稽查組的工作，監督和支持是一個有機整體。監督和支持既是相互對立、相互矛盾的，同時也是相互促進、相互統一的，二者同為行政稽查工作的兩個方面，監督是支持促進工作的一種方法。首先公司部門主管領導要帶頭做到，主動接受行政稽查的監督，重大事情要及時報告，重要問題要及時說明，3.選擇重點工作予以支持。在具體工作中，要著力于排憂解難。主動參與，多出

主意，少出難題，發現問題，及時交流，多提建設性意見和建議。

4.建立良性互動的聯系機制。在車間與行政稽查之間建立良性互動的聯系機制。定期召開聯系會、寄送文件資料等形式，相互溝通，增進了解。

5、支持大局，要牢固樹立了“員工利益無小事”的思想觀念，認真做好員工來信來訪工作。

6、依法辦事，嚴肅執紀。要嚴厲查處紀律渙散、作風漂浮的人和事，促進部門作風的轉變。

7、要當好表率，樹好形象。要樹立強烈的正義感，弘揚正氣，堅持原則，敢抓敢管，依法辦事，秉公執紀。要始終保持良好的精神狀態，不為閑言所左右，不被困難所難倒，不因委屈而退縮，堅定不移地做好各項工作，要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不能做的，自己堅決不做。

最后預祝行政稽查組在各位的支持下，工作開展的更的起色。向彪

第四篇：修理廠強化勞動紀律

修理廠強化勞動紀律

春節過后，職工出現了勞動紀律松散，職工隊伍渙散，上班自由散漫，有事不請假、無故不上班、遲到、早退、串崗、擅自離崗，勞動紀律觀念淡漠，想來就來，想走就走，不辭而別等現象。

針對以上現象，修理廠及時強化了《員工考勤制度》、《請、休假制度》、《員工值班制度》等，切實加強對本單位職工的勞動紀律教育，要求全體員工自覺遵守勞動紀律,做到有事請假,不缺勤、不遲到、不早退、不中途離崗、不串崗和不在工作時間干私活、辦私事。對違反勞動紀律的人和事，要進行批評教育，按制度處理，切實抓好本單位的勞動紀律。

最后，要求嚴格執行考勤制度，考勤人員要認真負責，堅持原則，實事求是地做好考勤記錄，管理人員要及時掌握本單位職工的出勤情況和外出去向，監督好考勤工作，防止弄虛作假，各單位負責人是考勤第一責任人，出現虛假考勤首先要追究單位領導的責任，然后追究考勤人員的責任。

第五篇：關于強化勞動紀律管理的通知

關于強化勞動紀律管理的通知

各科室:

為進一步加強醫院管理，強化勞動紀律,規范職工行為,增強職工的勞動紀律性,鞏固和保持良好工作秩序、作風,確保各項工作順利進行。根據我院勞動管理規定，就我院近段時間勞動紀律松懈，特開展勞動紀律管理強化月活動

就勞動紀律重申如下:

一、加強勞動紀律的教育： 各科室要重視對職工的勞動紀律教育，每季度要至少組織全科人員學習一次本規定，注意發現存在問題并及時糾正，認真執行有關規定，對違反規定者堅決予以處罰，做到違規必究。同時醫院做好檢查督促工作，從而提高全院職工遵守勞動紀律的自覺性。

二、對勞動紀律的要求

1、工作人員必須遵守勞動紀律，按時上下班，堅守工作崗 位，提前到崗，準時工作，不遲到、早退、脫崗、串崗。

2、工作期間要衣帽整齊，掛牌服務，語言文明，嚴肅認真，積極負責。不準吃零食、打鬧嬉笑、聚眾聊天、上班帶小孩；不準在值班室存放車輛及雜物。

3、上班時間禁止做與工作無關的事情，如網上聊天、炒股、玩游戲、干私活、打與工作無關的電話等。禁止在辦公區大聲喧嘩、吵嘴、罵人、酗酒和打架斗毆等。

4、公共場所實行控煙，嚴禁酒后上崗，對酗酒鬧事或因脫崗等原因

影響工作者，責令寫出書面檢查，并通報批評。

5、認真執行休假制度，各類休假必須由本人寫出書面申請，經過審批后報院辦公室備案，否則無效。未經批準不得串休、早休或借休。因事需請假時，必須嚴格履行請假手續，違反者按曠工處理。病假須持有縣級以上醫院診斷證明和醫生建議，出具請假條，否則無效，按曠工處理。

6、考勤必須如實反映職工每日上班情況，請假、遲到、早退、曠工人員如實填報清楚,記錄真實若發現有弄虛作假，隱情不報者（如不按照排班表值班或其它情況），要追究考勤員和有關管理人員的責任。各科室要抓好排班和值班的落實,堅持按規定做好排班表值班,三、開展勞動紀律大檢查:

1、檢查內容:

(1)各科室員工是否嚴格遵守上下班時間規定,有無遲到、早退、擅自離崗、曠工現象;

(2)各科室職工履行崗位職責情況,在上班時間內,是否集中精力 完成好本職工作任務,當班期間有無過早、竄門閑談、上網聊天娛樂、購物參與棋牌類娛樂活動、干私活、等現象。

(3)外出辦事要向總值班報告去向，集體院外活動由活動負責人向總值班報告

(4)督查各科室工作制度的執行情況

(5)確保安全生產，杜絕醫療隱患

(6)嚴禁 接待病人不熱情、解答問題不耐心、服務態度不端

正、推諉病人或語言不文明，無論任何理由、不究任何原因,嚴禁與病人及其親屬或服務對象發生爭吵，如;病人及其親屬或服務對象不理解發生爭吵，在作解釋的同時向分管院長和總值班匯報

2、檢查形式:

由院委會或分管院長或值班院長定期或不定期進行檢查,并對檢查結果進行處罰、通報。

3、處罰規定:

按《吳鋪鎮衛生院勞動紀律管理辦法）》執行

重點有以下幾點

(1)遲到、早退、擅自離崗:

(2)曠工:職工未履行請假審批手續擅自不上班或采取不正當手段 騙取病假的,按曠工處理。天。

(3)履行崗位職責情況:職工當班期間竄門閑談、上網聊天娛樂、購物、玩游戲、干私活擺弄手機