第一篇：黨支部標準

黨支部建設目標

把政治責任轉化為決策能力，在實現經營

把組織優勢轉化為團隊力量，在創新效益

把黨員義務轉化為工作職責，在提升崗位 管理目標中發揮核心作用；指標中發揮堡壘作用；價值中發揮模范作用。黨支部工作職責和標準

抓方向，黨的路線方針政策及時貫徹全面落實。

抓思路，確定的目標任務能夠適應企業發展。

抓服務，全面完成各項生產經營任務 抓自身，增強組織的凝聚力和戰斗力，發揮好兩個作用。

抓隊伍，培育出適應企業發展需要的合格人才。

抓熱點，保持員工隊伍、人際關系的協調和生產秩序的穩定。

抓文化，建立具有凝聚和感召作用的文化體系，營造健康向上的氛圍。

抓群團，充分發揮工會、共青團組織的應有作用。

黨支部班子建設標準

政治合格。堅持馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，實踐“三個代表”，堅定不移地貫徹執行黨的路線方針政策和上級黨組織的決議和指示。

功能突出。不斷提升能力素質，適應干部“四化”方針要求，充分發揮班子整體合力。

融合力強。能夠把生產經營的難點作為支部工作的重點，開展黨建和思想政治工作，黨政兩方面思路、目標、工作緊密融合，相互促進。

開拓進取。思想解放，與時俱進，在促進本單位改革、發展和穩定工作中能不斷創新思路、創新方法、創新業績。

作風正派。勤政廉潔，辦事公道；求真務實，團結協作；聯系群眾，員工擁護。

黨支部書記素質要求

1、政治立場堅定，具有較高的理論素養和政策水平。

2、堅持民主集中制，作風正派，廉潔奉公，具有較強的人格力量。

3、具備一定的決策能力、組織協調能力、用人能力、創新能力。

4、具有較高的黨務工作水平以及與本職工作相適應的法律、法規和社會生活等相關知識。

5、熟悉本單位生產經營業務工作，一般應具有相應的行政領導工作經歷和經驗。

6、熟練掌握做好工會、共青團工作的業務知識，并能及時進行指導，創造性的開展群團工作。黨支部書記職責

1、組織傳達、學習黨的路線方針政策和上級的決議、指示，保證上級精神的貫徹落實。

2、主持支部日常工作，組織研究制定支部工作計劃，將重大問題提交支部委員會和黨員大會討論決定，保證本單位各項工作的完成。

3、抓好黨支部班子建設，認真貫徹民主集中制，充分發揮支部委員會的集體領導作用；嚴格組織生活，加強黨員教育管理和監督，充分發揮黨員的先鋒模范作用。

4、經常與黨支部委員及同級行政負責人交流思想、溝通情況，支持他們的工作，協調單位內部黨、政、工、團的關系，充分調動各方面的積極性

5、做好經常性的一人一事的思想政治工作，了解掌握員工的思想、工作、學習和生活情況，發現問題及時解決。

6、組織檢查支部工作計劃、決議的執行情況，解決存在的問題，并定期向支部委員會、支部黨員大會和上級黨組織報告工作。

宣傳委員職責

1、掌握黨員和群眾的思想狀況，根據不同時期黨的工作中心和任務，根據上級黨委的指示，宣傳黨的路線、方針、政策，提出宣傳教育工作的計劃和意見并組織實施。

2、提出加強黨員教育的意見，組織黨員學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本路線、黨的基本知識和黨的優良傳統和作風、學習時事政策以及完成上級布臵的學習任務，組織黨課學習，做好思想政治工作。

3、圍繞本單位的中心工作，開展多種形式的宣傳鼓動活動，指導本單位工會、共青團等群眾組織積極開展群眾性的文化體育活動。

4、根據黨支部的中心工作，搞好宣傳報道，辦好本單位的宣傳陣地。組織委員職責

1、了解和掌握支部的組織狀況，做好組織管理工作。根據工作需要，提出黨小組劃分和調整意見檢查督促黨員過好組織生活。

2、了解掌握黨員的思想狀況，配合宣傳委員、紀檢委員，對黨員進行思想、紀律教育和黨員培訓。收集、整理黨員的模范事跡，及時向支部提出表揚和獎勵建議。

3、負責做好發展黨員的工作。及時了解掌握入黨積極分子的情況，并負責培養、教育和考察，正確掌握發展黨員的標準，根據支部情況，按照黨員發展工作的方針和原則，有計劃地提出發展意見。具體辦理接收黨員和預備黨員轉正的手續。

4、接轉黨員組織關系，收繳黨費，定期向黨員公布黨費收繳情況，做好黨員和黨組織的統計工作。黨小組長職責

1、組織黨員認真學習黨的路線、方針、政策，學習黨的基本知識和科學、文化和業務知識。

2、組織黨員貫徹執行支部的決議和上級的指示、分配黨員的工作。

3、指導黨員的活動，并檢查指導黨員執行決議的情況。

4、按時召集和主持開好黨小組會，嚴格黨的組織生活，認真開展批評和自我批評，并做好入黨積極分子的培養和考察工作組織落實。

5、組織黨員做群眾工作，及時反映群眾的要求和意見。

6、做好黨員的思想政治工作，掌握了解每個黨員的思想、工作和學習情況，是黨員的思想教育工作更有針對性。

7、及時向黨支部反映本小組的情況，按時收繳黨費。

民主集中制

黨支部委員會和行政班子都要堅持民主集中制，實行集體領導和個人負責相結合的原則。

凡是本單位黨組織建設、員工隊伍、思想政治工作、群團工作、精神文明建設和生產經營等重大問題，必須經支部委員會或行政班子會議（隊務會）集體研究決定。

生產經營方面的重大問題包括：生產經營計劃和管理制度的制定，改革方案的實施，班組長的任用，員工的培訓和個人的評比，獎金分配方案的制定以及其它涉及員工切身利益的問題等，根據會議要討論研究的內容需要，黨支部委員會和隊務會可合并召開，支委會和行政班子成員要根據集體的決定和分工，切實履行職責。

“三會一課”制度

1、支部黨員大會每季度召開一次，學習討論的內容：⑴傳達學習黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議指示，制訂本單位貫徹的計劃和措施；⑵聽取和討論支部委員會的報告，聽取行政負責人關于行政工作情況的報告；⑶選舉新的支委會，增補和撤銷支部委員；⑷選舉出席上級黨的代表大會的代表；⑸討論接收新黨員和預備黨員轉正；⑹決定對黨員的獎勵和處分；⑺討論決定黨支部工作中的重要問題。

2、支部委員會每月召開一次，討論研究的內容：⑴研究、制訂貫徹上級黨組織決議指示和支部黨員大會決議的具體措施。⑵討論研究本單位改革方案、勞動組織調整、人事安排、生產經營計劃、管理制度修訂、員工培訓和獎懲以及福利分配等重大問題，提出意見和建議。⑶研究、制定支部建設、黨員和干部教育管理、發展黨員、思想政治工作以及員工隊伍建設的措施；⑷討論、研究工會、共青團等群團組織方面的問題；⑸討論研究向支部黨員大會報告工作內容。

3、黨小組會一般每季度召開一次。

4、黨課每半年組織一次，主要是對黨員和入黨積極分子j進行黨的基本理論、路線、知識和形勢任務的教育；進行黨的宗旨、黨員先進性、組織觀念及黨員標準的教育。民主評議黨員制度

民主評議黨員每年進行一次，評議的主要內容如下：

1、堅定共產主義信念情況，能否堅持黨的基本路線，自覺維護黨的綱領，把實現現階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結合起來，積極為黨工作。

2、貫徹執行黨的路線、方針、政策情況，能否在政治上同黨中央保持一致，在大是大非面前，立場堅定，旗臶鮮明，是否帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策。

3、發揮先鋒模范作用情況，是否站在改革和發展的前列，自覺維護改革發展穩定大局，在解放思想、轉變觀念、提高素質、創新創效、完成生產經營工作任務和精神文明建設中作出表率，以實際行動體現黨員的先進性。

4、執行黨的決議、遵守黨紀政紀情況，能否嚴格黨的紀律和國家法律法規以及公司的制度和規定，廉潔奉公、艱苦奮斗，堅決做到令行禁止，堅決同錯誤傾向做斗爭。

5、實踐黨的宗旨情況。能否積極做好群眾的思想工作，宣傳黨的主張，密切聯系群眾，團結帶領群眾共同工作，關心群眾疾苦，自覺維護群眾利益。組織生活會制度

1、組織生活會一般每半年召開一次，包括黨員組織生活會和支部委員組織生活會。

2、黨員組織生活會，可采取支部大會和黨小組會的形式，具體按黨員人數的多少而定。內容主要是：由每個黨員匯報自己的思想、工作情況，開展批評與自我批評。

3、支部委員會組織生活會，支部委員會作為黨員，除了參加所在黨支部或黨小組的組織生活會外，還應按時參加支部委員會的組織生活會，即雙重組織生活，議題根據上級組織要求和本單位實際情況確定。

“創先爭優”活動制度

“創先爭優”即創建先進黨支部、爭當優秀共產黨員。圍繞單位生產經營和改革發展，突出“為黨旗增輝、為企業增效”的主題，結合支部工作和黨員隊伍實際，制定活動規劃、確定活動內容、明確活動重點、落實活動措施、搞好評比獎勵，并堅持把“創先爭優”活動貫穿于日常工作之中，常抓不懈，不斷促進黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。發展黨員工作制度

1、認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，在上級黨組織的指導下，做好發展黨員工作。

2、正確處理好發展黨員工作中數量與質量、重點與一般、培養與吸收等關系，堅持向一線傾斜，注重在青年和婦女中發展黨員。

3、通過宣傳黨的政治主張和深入細致的思想政治工作，提高黨外群眾對黨的認識。建立健全共青團組織推薦優秀團員作為黨的發展對象制度，不斷擴大入黨積極分子隊伍。

4、認真培養和考察入黨積極分子，按照《發展黨員工作流程》做好發展黨員工作中培訓、政審、考察、公示、審批、轉正等各個環節的工作堅持黨員標準，本著個別吸收和成熟一個發展一個的原則，嚴格履行入黨手續和程序，保證發展黨員工作質量。

5、加強對預備黨員的教育和考察，按照討論接收黨員和預備黨員轉正。接收新黨員，預備黨員按期轉正，延長預備期，取消預備黨員資格，都必須經支部大會討論通過并報上級黨委批準。

6、認真執行發展黨員工作的程序和要求，否則不予以承認，并對有關責任者進行責任追究。

思想政治工作制度

1、黨支部對全隊思想政治工作負有領導責任，支部書記為本單位思想政治工作第一責任人。

2、認真抓好領導班子建設、黨員隊伍建設和員工隊伍建設。

3、認真宣傳、貫徹黨和國家方針整策及上級指示精神，并結合本單位實際有計劃、有組織、有目標地抓好落實工作。

4、負責研究制定思想政治工作的總體規劃及年度計劃，做到與生產經營工作目標同步，并組織實施。

5、負責對行政、工會、團支部思想政治工作進行安排部署、指導協調、監督檢查、考核評估。

6、負責研究探索思想政治工作新思路、新方法，研究解決員工隊伍中隨時出現的新問題，特別是在隊的整體利益和員工的切身利益問題上，發揮好監督保證作用。黨支部委員會換屆選舉工作

1、黨支部委員會任期屆滿前1-2月，召開支委會研究召開黨員大會進行換屆選舉的有關事宜，并作出決議。

2、支委會后，以書面形式向上級提出換屆請示。

3、上級批準后，即可召開支委會研究黨員大會事宜。

4、起草支部委員會工作報告和選舉辦法。

5、進行選舉前教育，醞釀推薦下屆委員并考察。

6、召開支委會討論并向上級黨組織匯報。

7、確認黨員資格并召開黨員大會，分組討論。

8、召開支委會聽取小組匯報，通過監票人建議名單和確定記票人名單。

9、召開黨員大會進行選舉，通過大會選舉辦法、通過監票人名單、宣布記票人名單；無記名投票，公布記票情況、選舉結果；通過支委會報告；宣布黨員大會閉會。

10、召開新一屆支部委員會會議，進行分工，并向上級黨組織報告黨員大會情況和選舉結果。黨員行為標準

思想覺悟高于群眾 完成任務多于群眾 工作質量優于群眾 技術水平精于群眾 學習創新先于群眾 奉獻精神強于群眾 黨員素質要求

三會：會學習懂法規

四能：能想事勤思考六有：創先爭優有規劃

精細管理有標準 安全操作有規范 生產成本有結余 綜合素質有提高 會管理懂標準會操作懂規程能管事有辦法能干事創效益能平事會協調

工作業績有發展 黨員評價考核標準

（1）活動載體：以開展“五爭當”競賽和創“黨員先鋒崗”活動為載體。即：爭當學習狀元，做善于學習的模范；爭當管理明星，做管理創新的模范；爭當科技標兵，做科研攻關的模范；爭當崗位能手，做技能過硬的模范；爭當思想政治工作模范，做聯系群眾的表率。

一是認真學習黨的路線、方針、政策和基本知識，努力提高思想覺悟，自覺維護黨的形象和集體利益，積極主動做好責任區內群眾思想工作，保證責任區內群眾思想穩定，做到一般性思想問題不出責任區，群眾信服率達98%以上（20分）。

二是保質保量地全面完成本職工作任務，自覺為群眾做出表率，本人所管崗位必須達到先鋒崗，所在班組達到標準崗位水平，群眾滿意率達95%以上（25分）。

三是有較高的技術水平，能嚴格執行標準化崗位操作程序能夠解決生產工作中的實際問題，技能達標率100%（25分）。

四是帶頭學習，勇于創新。崗位創新有成果，成本費用有節余。（15）分。

五是敬業奉獻，作風扎實，不計較個人得失，做到工作不拖延、名利讓在先、工作干在前、困難搶在前，群眾滿意率達97%以上（15）分。

（2）評價方法：為日常檢查與季度考評相結合，組織考核與群眾測評相結合。采取每月一檢查，每季一評比，半年一總結，年終考評驗收。考核實行百分制，綜合得分在90分以上的（含90分）評為“黨員先鋒崗”，考評結果作為民主評議黨員和評先選優的主要依據。

合格黨員的否定條件：

1、黨員違紀違規，受通報處理；

2、生產成本超標；

3、責任區內出現員工犯罪；

4、出現重大安全生產責任事故。上述問題出現一起即取消“黨員先鋒崗”評選資格。工會建設目標

緊緊依靠黨的領導，緊密結合生產、工作實際，按照全國總工會提出的深入建設“職工之家”六條標準，組織和帶領廣大會員廣泛深入地開展卓有成效的工會工作，把工會建成群眾性、民主性、深受群眾信賴的模范職工小家。

工會干部素養標準

（工會干部形象標準）當好支部的助手 當好行政的幫手 當好員工的朋友（工會干部素質標準）

在工會，當干部，名不爭，利不圖； 身要正，心要實，講文明，懂禮儀； 顧大局，識大體，護員工，愛集體； 崇廉潔，嚴自律，守黨規，尊法紀； 倡勤儉，反奢侈，多耕耘，少索取； 對領導，似膀臂，同員工，如知己； 懂技術，會管理，業務精，工作細； 勇實踐，勤學習，善創新，爭佳績。工會工作內容

1、企業民主管理。定期按規定組織召開職工大會，職工大會職權落實；認真搞好廠務公開，制度健全，領導重視，公開內容全面，做到經常化、制度化、規范化。

2、維權工作。廣泛宣傳、落實廠《集體合同》；落實員工勞動保護工作；切實發揮安全監督作用；認真開展送溫暖活動；做好員工療養工作。

3、經濟技術活動。圍繞企業經濟效益這個中心環節，結合本單位實際，創造性地開展勞動競賽和合理化建議等經濟技術活動。

4、員工宣傳教育。依托各類教育基地，采取多種形式，對員工進政治理論教育；全面開展“員工讀書自學活動”；組織開展群眾性文化體育活動。

5、組織建設。健全工會組織和規章制度；加強對會員的教育和管理；規范管理工會基礎資料；按時按數交納會費；管理使用好工會資產。

6、女工工作。健全女工組織；開展好女工教育和巾幗建功活動；維護女工特殊權益不受侵犯。

工會工作制度

1、加強工會班子建設。做到組織健全，建設一個符合四化要求的工會班子，隊工會委員會每月召開一次例會，分析研究、布署工作，使工會工作進一步貼近生產，員工福利、符合四項職能要求，并建設一支強有力的工會工作骨干隊伍。工會組織健全率100%，工會積極分子隊伍要達到員工總數的35%以上。

2、建立健全工會工作各項制度，明確并實現工會工作目標，每周召開一次隊工會專業人員會議，研究部署落實工會工作，出色地完成工會各項工作任務。

3、充分發揮工會員工教育優勢，每周配合黨政部門，組織和動員員工學政治、學文化、學技術、培養建設一支“四有”、“六愛”的員工隊伍。

4、強化企業民主管理，按時按規程認真開好員工大會，認真搞好日常的企業民主管理，充分行使職代會五項職權，切實保證員工當家做主和地位，充分發揮員工主人翁的作用。

5、維護員工切身利益，認真貫徹《企業法》、《勞動法》等系列法規，保障員工在生產、生活中的合法權益，每季檢查一次執法情況。

6、積極主動廣泛深入的搞好健康向上、豐富多彩的企業文化活動。隊工會分季舉辦適合員工特點的體育、文化娛樂活動競賽，工會每周都要利用各種活動場所和陣地，組織員工開展文化娛樂活動，陶冶員工情操，達到愉悅和鍛煉職工身心的目的。

7、突出工會工作特點，積極組織員工開展以生產為中心的各項勞動競賽，合理化建議的組織征集工作，調動廣大員工的積極性，為兩個文明建設做貢獻。

工會工作制度

（1）工會工作制度（2）維護職工利益制度（3）企業民主管理制度（4）工會小組工作制度（5）勞動競賽制度（6）合理化建議工作制度（7）文體活動制度（8）勞動保護監督制度（9）女工工作制度（10）職工教育工作制度（11）勞險生活工作制度（12）勞動爭議調解制度（13）勞動法律監督制度（14）職工大會制度（15）隊務公開實施辦法（16）工會資產管理制度。

注：詳見工會工作制度匯編 工會工作自我評價標準

1、企業民主管理（20分）

①、建立完善職工大會制度（3分）；定期按規定組織召開職工大會，職工大會職權落實，職工提案落實好（7分），（共10分）。

②、隊務公開制度健全（2分）；公開內容全面，做到經?；⒅贫然⒁幏痘_到員工滿意（3分）；設立公開欄、意見箱（2分），（共7分）。

③、創新民主管理新形式（3分）。建立“兩會、兩卡、一欄、一箱”的民主參與運行機制。即：定期開好民主管理信息員會和黨風建設監督員會；落實好民主信息反饋卡和黨風廉政監督卡；辦好公開欄；抓好民主管理、監督信息征集箱。把廣大員工的意見、建議、呼聲和要求及時、準確、全面地反映了上來。同時對臨時需要公開和該公開沒有及時公開的情況的，采用《隊務公開通知書》進行提醒；對隊務公開工作不到位的，運用《隊務公開工作整改意見書》進行督促；為及時、全面掌握以上兩書制定的工作完成情況，使用《隊務公開工作信息反饋書》進行了解；為懲戒因公開不利給企業造成政治影響和經濟損失者，采取《隊務公開責任追究報告書》進行懲處。

2、維權工作（20分）

①、廣泛宣傳廠《集體合同》，有《集體合同》文本（2分）；《集體合同》落實率達100%（3分），（共5分）。

②、員工勞動保護工作落實（2分）深入開展“安全素質杯”競賽活動（2分）；切實發揮安全監督作用（2分），（共6分）

③、送溫暖活動組織機構健全（1分）；困難員工檔案健全，準確率達100%（2分）；定期了解困難員工情況，積極走訪慰問（2分），（共5分）。

④、員工療養休假工作基礎資料健全（2分）；堅持公開、公正、公平的原則，無上訪事件（2分），（共4分）。

3、經濟技術活動（15分）

①、圍繞企業經濟效益這個中心環節，組織員工開展富有特色的勞動競賽（2分）;勞動競賽堅持經常性、實效性，注重總結典型，充分調動員工的積極性，形成黨政支持認可、員工積極參與、促進生產管理水平和效益提高的良好局面（5分），（共7分）。

②、員工參與提合理化建議活動面達50%以上（2分）；見到明顯成效，提合理化建議數、采納數均完成計劃（2分），（共4分）。

③、結合本單位實際創造性地開展經濟技術活動，如“節能降耗”、“精品工程”、“崗位達標”等且取得明顯成效（4分）。

4、員工宣傳教育（18分）

①、依托各類教育基地，利用重大節日和紀念日，采取多種形式，對員工進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、愛國主義、大慶精神、鐵人精神和人生觀、世界觀、價值觀及形勢任務和愛廠教育，成立員工理論學習小組，有學習筆記，員工參加率達90%以上，（3分）。

②、全面開展“員工讀書自學活動”。讀書自學網絡健全（2分）；員工參與面達90%以上（1分）；有讀書自學典型，事跡突出（1分）；每年制定讀書自學活動計劃，落實率達100%（2分），（共6分）。

③、建立隊工會網頁（4分）。

④、建設適應員工需求的各種文化活動場所，形成一整套陣 27 地管理、使用制度，充分建好、管好、用好陣地（2分）;根據本單位的實際，健全各種文體 小組，每月至少組織開展一次文化體育活動（3分），（共5分）。

5、組織建設（13分）

①、工會組織健全，運轉靈活，作用好（2分）。

②、加強對會員的教育和管理，會員素質普遍提高，會員持證率達100%（2分）。

③、基礎資料規范整齊，規章制度健全（3分）。

④、按時按數交納會費，會費收齊率、上繳率達100％（2分）；會費收繳本填寫規范（1分），（共3分）。

⑤、工會資產管理規范，無流失、無損壞、帳物相符（3分）。

6、女工工作（14分）①、女工組織健全（1分）。

②、女工教育開展好，效果顯著（2分）。

③、巾幗建功活動開展有計劃、有措施、有效果（5分），女工參與面達90%以上（2分），（共7分）。

④、女工特殊權益無侵犯（3分），女工參與體檢率達95%以上（1分）（共4分）。團支部創建目標

開展積極有效的各類團員青年活動，充分利用優勢，發揮突擊隊作用，爭當先進團支部，工作有新發展。團員的行為標準

思想工作的宣傳員 生產建設的突擊隊 技術學習的帶頭人 經營管理的好參謀

團支部創建標準

1、組織建設

①、全年發展團員占適齡青年比例的20%。

②、推薦優秀團員作黨的發展對象達到單位團員總數的20%，入黨占團員數的2%；認真做好薦才工作，協助礦建立青年人才庫。

③、加強對團員教育和管理，普遍提高團員素質，使團員持證率和注冊率達100%；做到團員青年無犯罪。

④、按期換屆選舉；團員大會每月召開一次；團支部委員會人數按照上級組織要求配臵；落實團干部各項待遇，在崗工作不低于10個月。

⑤、定期向隊黨支部匯報團的工作情況和團干部的工作實績，加大黨建帶團建的工作力度。

⑥、基礎資料規范整齊。團支部建立“兩本一冊”（團支部活動記錄本、讀書筆錄本、團支部工作手冊）。

⑦、年、半年報及時、準確，無團員流失。

⑧、按時按數交納團費，團費收齊率、上繳率達100%；團費收繳本填寫規范。

2、青年思想教育

①、依托各類教育基地，利用重大節日和紀念日，采取多種

形式，對青年進行鄧小平理論、“三個代表”重要思想、愛國主義、大慶精神、鐵人精神和人生觀、世界觀、價值觀及形勢任務、團史團情和愛廠教育，成立青年理論小組，有學習筆記，團員青年參加率達100%。

②、全面實施“3113讀書計劃”，建立圖書角和讀書筆錄；每月開展一次讀書活動，做到有組織、有措施、有管理辦法，青工參與面達90%以上。

③、青年志愿者活動實行“一會、一所、一隊、一表、一冊、一甲”活動機制，經常組織青年志愿者開展公益性服務活動，并要有記錄和考核。

④、培養礦級以上個人典型；在各類報刊電臺、廠團委網頁、團報上宣傳報道共青團工作動態、活動、好的經驗和先進典型，完成礦團委下達的年度報道任務。

⑤、在原有陣地的基礎上，建設適應青年需求的各種文化活動場所，形成一整套陣地管理、使用制度，充分建好、管好、用好陣地；并根據本單位青年的實際，健全各種業余愛好小組，兩個月組織開展一次青年文化活動。

3、青工工作

①、深入開展青年“號”、“手”活動，實行“號手”聯動。落實組織、目標和措施。

②、建立完善各類青年崗位能手培訓基地，隊設立練兵室（場），班組設立練兵臺；技術培訓有計劃、有教案、有考勤、32 有筆記、有試卷。

③、貫徹落實上級團組織的指示精神。結合本單位實際，創造性開展各項活動。做到活動經?；?、多樣化、特色化。

④、積極開展青工“五小”活動，健全“五小”組織。完成礦下達的“五小”任務，并能結合本單位實際開展青工創新創效活動，做到方案合理、參與廣泛、項目落實、效益顯著。

⑤、堅持開展導師帶徒活動，定期簽訂合同，參加活動的青工要達到青工總數的50%以上，形成長效機制。

4、信息工作及參加會議情況

①、按規定參加礦團委的各種會議和活動。②、每月至少上報一期信息。③、每月至少向廠團報投一篇稿件。④、年初上報工作規劃，年底上報總結。

團支部工作內容

1、組織團員青年學習馬列主義、毛澤東思想學習黨的路線方針和政策，學習科學、文化和業務。

2、宣傳、執行黨和團組織的指示和決議，充分發揮團員的模范作用，團結、帶領青年努力完成黨交給的任務。

3、了解和反映團員與青年的思想、要求，維護他們的權益，關心他們的學習、工作、生活和休息，開展文化、娛樂、體育活動。

4、對團員進行教育和管理，健全團的組織生活，開展批評和自我批評，監督團員切實履行義務，保障團員的權利不受侵犯。

三會兩制一課制度

1、支部團員大會每月不少于一次，會前要作充分準備，并將會議內容、要求通知全體團員。議題要明確，中心要突出，充分發揚民主，執行少數服從多數的原則。

2、支委會每月召開一次，會前要把討論的議題通知給每名支委，會議形成的決議，支委個人無權否決。

3、團小組會每月不少于一次，會前將內容通知團員，做好準備。

4、團員評議每年開展一次，結合年度總結評比和黨員評議進行。要根據團員的思想、工作、學習等情況，對團員進行優秀、合格、基本合格、不合格四類劃類。

5、團員證每年底交團支部注冊一次。團員證注冊要與團員評議和團員教育相結合。對不合格團員不予注冊。

6、團課，堅持每季度上一次，課前安排專人準備，課后組織討論。團課內容要結合團員的思想實際，進行團章和怎樣做一名合格共青團員的教育。

推優工作制度

團支部要經常做好向黨組織推薦優秀團員作黨的發展對象工作。要在對要求入黨的團員加強培養、教育，廣泛征求群眾意見的基礎上，確定推薦對象，填寫《團員入黨推薦表》，報上級團組織審核。團支部書記由上級團組織向有關黨組織推薦，其他團員由團支部向同級黨組織推薦。推薦工作要按照成熟一個推薦一個的原則進行。

黨支部建設評價標準

1、評價時間：由黨支部召開黨員大會每季度評價一次。（1）活動載體：在基層黨支部中開展“五比”競賽。（2）“五比”競賽內容：①、比學習，培養全員學習力。標準是：單位學習計劃具體有操作性，全員學習意識濃厚并與工作相融合，黨的各項方針政策得到及時貫徹執行；②、比思路，確定發展新規劃。標準是：年度規劃目標明確，工作措施具體可行，并富有超前性和廣泛的群眾基礎；③、比創新，取得工作新突破。標準是：思想解放觀念新，要有較強的創造力，引導和帶動整體工作上水平；④、比穩定，創造安定新局面。標準是：發揮思想政治工作的強大優勢，積極主動做好員工的思想工作和宣傳教育工作，及時化解矛盾，做到思想問題不出隊；⑤、比成效，實現單位新發展。標準是：帶領干部員工發揚鐵人精神，增收節支，腳踏實地，全面提高各項工作新水平。黨支部要通過開展“五比”活動，進一步增強凝聚力、戰斗力和創造力。

2、評價標準為：

一是支部《細則》有效落實，“三會一課”、民主評議黨員、“創先爭優”等活動制度落實率100%，基礎工作資料齊全、規

范、標準，員工入黨積極分子占非黨員工總數的15%以上，要求入黨員工占非黨員工總數的20%以上，黨支部具備礦級以上先進黨組織標準（25分）：①支部工作思路清晰目標明確（5分）；②支部班子健全黨員數量達標（5分）；③支部基本工作制度落實（10分）；④群團組織作用明顯（5分）。

二是上級精神及時貫徹（15分）：①員工教育制度落實（5分）；②上級精神傳達及時準確(5分）；③實際效果突出（5分）。

三是學習型采油隊建設效果突出（20分）：①學習型采油隊、學習型班組方案健全完善，并具有可操作性（5分）；②學習型組織健全，員工學習積極性高，執行標準化操作能力進一步提高，并能切實解決生產中實際問題，全隊總體管理水平明顯提高（10分）；③學習型班組、學習型個人典型突出，在全隊有一定影響力（5分）。

四是黨政工作緊密融合(20分)：①相互服務意識明顯(5分)；②崗位達標率100%（5分）；③各項任務全面完成(10分)。

五是黨員作用充分發揮(20分)?！皠撓葼巸灐被顒雍退枷胝喂ぷ鳌耙粛忞p責”制度落實率100%，“先鋒崗”達40%以上，黨員合格率100%，群眾滿意率95%以上。①、教育計劃具體可行(5分)；②、達到一般性問題不出班，群體性問題不出隊，全年無越級上訪(5分)；③、先鋒崗達40%(10分)。

3、評價定類：黨支部爭創活動按照先進、達標、未達標三個檔次百分制劃分。90分以上為先進黨支部；80-89分為達標

黨支部；79分以下為未達標黨支部。

4、否定指標：出現下列情況之一者，直接確定為不達標黨支部（未達標黨支部限期三個月整改）：

⑴生產經營任務完不成； ⑵黨員干部違紀； ⑶員工犯罪； ⑷成本費用超標； ⑸安全出現責任事故； ⑹員工群體越級上訪。

第二篇：五好黨支部標準是什么

五好黨支部標準是什么?

1、領導班子好

(1)黨組織健全，能夠認真學習和自覺實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，積極協助、支持行政負責人完成本單位各項工作任務。結合本部門的任務和特點，加強黨的思想、組織和作風建設。

（2）領導班子團結協調，堅強有力。班子成員具有一定的思想政治素質和科學決策能力，堅持民主集中制原則，按照民主決策程序和辦事規則認真履行工作職責。充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾的優勢，促進本部門（單位）各項工作任務的完成。

（3）認真落實上級黨委關于改進和加強基層黨組織建設的決定、意見和工作部署，結合本校實際制定了長遠規劃、近期計劃；黨建工作有安排、有措施、有督查、有總結。建立了黨建工作目標責任制，班子成員分工明確，密切配合；每年專題研究黨建工作不少于兩次，發現問題及時解決。重視和支持工、青、婦等群眾組織開展工作。

（4）自覺改進和加強黨員領導干部作風建設，不斷提高領導班子解決自身問題的能力；加強對黨員領導干部特別是行政負責人的監督；積極深化干部人事制度改革，做好干部及專業技術人才的培養和使用工作。

（5）黨組織負責人切實履行第一責任人的職責，熟悉學務工作；黨建工作在人力、物力、財力等投入上有保證；黨員活動有場地，有電教設備。

2、黨員干部隊伍好

（6）黨員管理制度健全、落實。基層黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨費收繳管理等制度健全，并抓好落實。每季度至少召開一次黨組織生活會，沒有連續3個月不參加組織生活的黨員，沒有連續6個月以上不交納黨費的黨員；對優秀黨員給予表彰獎勵，對不合格黨員能及時處理；黨內統計數據準確；黨組織關系接轉及時、規范。

（7）深入開展保持共產黨員先進性教育活動。注重黨員政治素質和業務能力的經常性教育培訓；黨員普遍愛崗敬業；有較強的奉獻精神和創新意識，廉潔從政，密切聯系群眾，自覺為基層群眾服務，在工作、學習、生活等各方面較好地發揮了模范帶頭作用。積極開展各種“創先爭優”評比活動，樹立了黨員先進典型。在縣級以上單位表彰的各級各類先進模范人物中，黨員的比例不低于70%。

（8）認真做好發展黨員工作。制定了發展黨員工作計劃；建立入黨積極分子花名冊，對入黨積極分子的培養措施具體。注重在青年、少數民族、婦女、知識分子、各類拔尖人才中和生產、工作一線發展黨員，黨員隊伍的年齡和文化結構超于合理，整體素質不斷提高。全面實行發展黨員預審制、公示制和責任追究制，積極推行發展黨員標決制；嚴格按照標準、程序發展新黨員；無違反規定程序發展黨員的情況。

3、工作機制好

（9）黨組織能充分發揮作用，各項工作制度健全，有一套切實可行的學習、工作、管理和監督制度，黨員能認真履行義務，黨組織有效保障黨員的民主權利。

（10）黨組織的行政領導班子團結，關系協調；黨務、政務公開，辦事高效，工作運轉協調規范。單位業務工作、精神文明建設和黨的工作融為一體，相互促進；共同提高。

4、發展業績好

（11）認真按照黨委的工作部署、創造性地開展工作，圓滿完成工作任務，較上年有新的提高和突破。

（12）作風明顯轉變，群眾反映強烈的熱點、難點問題及時得到處理，沒有因干部作風問題引發的群眾上訪和群體性事件；無越級上訪事件發生。

（13）精神文明建設不斷加強，干部職工的精神狀態良好；三年內無重大、惡性刑事案件和治安案件發生。

5、群眾反映好

（14）領導干部公道正派，能夠依法辦事、尊重群眾、工作措施符合群眾意愿；黨員、群眾的滿意率達到85%以上；基層單位干部服務意識強、服務措施實、服務質量高，黨員、群眾的滿意率達到80%以上。

（15）領導班子誠心誠意為群眾謀利益、辦實事，工作措施符合群眾意愿，重大決策無失誤，作風和實績令群眾滿意。黨員、群眾對黨組織和黨組織負責人的滿意率達到90%以上。

第三篇：“五個好”黨支部標準

“五個好”黨支部標準

一、領導班子好

1．支部領導班子建設，年齡，文化結構比較合理。2．黨支部核心領導作用發揮得好，能夠領導村委會、村集體經濟組織和群團組織，支持和保證他們行使職權。3．黨支部按時進行“兩推一選”和“公推直選”換屆選舉，村委會依法進行換屆選舉。

4．注重自身建設，清正廉潔，辦事公道，勤儉節約，支部成員內無違紀違法行為。

5．支部書記政治素質較高，作風民主，廉潔奉公，有帶領群眾共同富裕的能力。

6．黨員干部隊伍年齡結構和文化結構比較合理，發揮作用較好，群眾滿意率較高。

二、黨員干部隊伍好

1．有黨員發展計劃，每年發展黨員一名以上，入黨積極分子有培養措施，無違反黨章發展黨員問題，預備黨員嫩黃夠按期討論轉正。

2．有支部辦公室，有黨員活動室，有電教設備等。3．積極開展（創建）“群眾致富聯合體”“黨員中心戶”“黨員設崗定責”，黨員聯系戶和扶貧幫固等先進性主題活動，黨員能帶領群眾走共同致富道路。

4．認真開展民主評議黨員，民主評議黨支部和民主評議村干部工作，嚴肅處理不合格黨員，不稱職干部。5．村“兩委”成員按規定配備，實行交叉兼職，享受補貼人數符合有關規定；共青團、婦聯、民兵等村級組織健全，能發揮作用。

6．黨支部書記和村委會主任按要求攙假上級組織的培訓，其他黨員干部參加“三個代表”重要思想學習和實用技術培訓在80%以上。

7．建立村級后備干部隊伍，培養措施落實。

三、工作機制好

1．建立統分結合的雙層經營體制，建立村級服務體系，為農民提供產前、產中、產后服務。

2．積極調整經濟結構，推進農業產業化經營，形成村主導產業，并有一定規模和效益。

3．采取具體措施，鼓勵和引導農民發展經濟。4．實行黨支部任期目標責任制，組織生活會，黨員活動日等各項制度。

四、小康建設業績好

1．能結合本村實際，理出一條發展經濟的好路子。2．村工農業總產值和人均收入年增長幅度超過全鄉平均水平。

3．村集體經濟不斷發展，集體收入有穩定來源，年純收入達2萬元。

4．農民負擔符合有關規定并逐步減少。

五、農民群眾反映好

1．文明建村：組織開展“五星戶”“文明戶”“文明村”創建活動；加強農民教育，發展農村教育和文化事業，堅持用社會注意思想占領農村陣地；村容村貌好。

2．依法治村：黨員干部懂法，依法辦事，群眾知法、守法、用法。社會治安綜合治理、調解、計劃生育工作等完成上級下達的指標。

3．民主管理：群眾對民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的滿意率較高。

4．群眾對村黨支部領導班子滿意率較高。5．群眾對本村經濟發展滿意率較高。

6．加大公益事業投入，每年為群眾辦幾件實事、好事。

第四篇：五好黨支部標準

五好黨支部標準

1、領導班子好

(1)黨組織健全，能夠認真學習和自覺實踐“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，積極協助、支持行政負責人完成本單位各項工作任務。結合本單位的任務和特點，加強黨的思想、組織和作風建設。

（2）領導班子團結協調，堅強有力。班子成員具有一定的思想政治素質和科學決策能力，堅持民主集中制原則，按照民主決策程序和辦事規則認真履行工作職責。充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾的優勢，促進本單位各項工作任務的完成。

（3）認真落實上級黨委關于改進和加強基層黨組織建設的決定、意見和工作部署，結合本單位實際制定了長遠規劃、近期計劃；黨建工作有安排、有措施、有督查、有總結。建立了黨建工作目標責任制，班子成員分工明確，密切配合；每年專題研究黨建工作不少于兩次，發現問題及時解決。重視和支持工、青、婦等群眾組織開展工作。

（4）自覺改進和加強黨員領導干部作風建設，不斷提高領導班子解決自身問題的能力；加強對黨員領導干部特別是行政負責人的監督；積極深化干部人事制度改革，做好干部及專業技術人才的培養和使用工作。

（5）黨組織負責人切實履行第一責任人的職責，熟悉黨務工作；黨建工作在人力、物力、財力等投入上有保證；

2、黨員干部隊伍好

（6）黨員管理制度健全、落實?；鶎狱h組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨費收繳管理等制度健全，并抓好落實。每季度至少召開一次黨組織生活會，沒有連續3個月不參加組織生活的黨員，沒有連續6個月以上不交納黨費的黨員；對優秀黨員給予表彰獎勵，對不合格黨員能及時處理；黨內統計數據準確；黨組織關系接轉及時、規范。

（7）深入開展保持共產黨員先進性教育活動。注重黨員政治素質和業務能力的經常性教育培訓；黨員普遍愛崗敬業；有較強的奉獻精神和創新意識，廉潔從政，密切聯系群眾，自覺為基層群眾服務，在工作、學習、生活等各方面較好地發揮了模范帶頭作用。積極開展各種“創先爭優”評比活動，樹立了黨員先進典型。

（8）認真做好發展黨員工作。制定了發展黨員工作計劃；建立入黨積極分子花名冊，對入黨積極分子的培養措施具體。注重在工作一線發展黨員，黨員隊伍的年齡和文化結構超于合理，整體素質不斷提高。全面實行發展黨員預審制、公示制和責任追究制，積極推行發展黨員表決制；嚴格按照標準、程序發展新黨員；無違反規定程序發展黨員的情況。

3、工作機制好

（9）黨組織能充分發揮作用，各項工作制度健全，有一套切實可行的學習、工作、管理和監督制度，黨員能認真履行義務，黨組織有效保障黨員的民主權利。

（10）黨組織的行政領導班子團結，關系協調；黨務、政務公開，辦事高效，工作運轉協調規范。單位業務工作、精神文明建設和黨的工作融為一體，相互促進；共同提高。

4、工作業績好

（11）認真按照黨委的工作部署、創造性地開展工作，圓滿完成工作任務，較上年有新的提高和突破。

（12）作風明顯轉變，群眾反映強烈的熱點、難點問題及時得到處理，沒有因干部作風問題引發的群眾上訪和群體性事件；無越級上訪事件發生。

（13）精神文明建設不斷加強，干部職工的精神狀態良好；

5、群眾反映好

（14）領導干部公道正派，能夠依法辦事、尊重群眾、工作措施符合群眾意愿；黨員、群眾的滿意率達到85%以上；基層單位干部服務意識強、服務措施實、服務質量高，黨員、群眾的滿意率達到80%以上。

（15）領導班子誠心誠意為群眾謀利益、辦實事，工作措施符合群眾意愿，重大決策無失誤，作風和實績令群眾滿意。黨員、群眾對黨組織和黨組織負責人的滿意率達到90%以上。

第五篇：黨支部先進性標準

黨支部先進性標準

先進性標準主要分為四個方面即思想作風先進性，組織紀律先進性，業務學習先進性，服務效果先進性。

一、思想作風先進性

是指整個支部成員對黨的認識態度和平時積極的精神狀態，成員的態度主要是指思想匯報上交的狀況、參與會議的頻率；精神狀態主要是指成員平日一貫的積極狀態，不抱怨、不消極；成員的理論學習的具體要求即理論學習的廣泛性、深入性、學習方式的創新性和多樣性。

二、組織紀律先進性

是指支部制度建立的完善并且突出特點，支部組織機構合理、完善、成員分工明確，在支部活動中民主的重要體現，支部日常工作和活動會議記錄完善，黨支部黨員大會及支委會開會頻率高且黨員參與度高。

三、業務學習先進性

是指支部成員業務知識、業務技能的水平和層次；黨建工作指導并促進業務工作見實效，有完善的黨建促隊建工作機制；業務工作思路創新。

四、服務效果先進性

是指通過業務工作達到被服務對象較高的滿意度，能積極參加社會服務活動，積極組織、參與社會服務工作且收獲一定的效果。