第一篇：創先爭優活動暨基層組織建設開展情況匯報

創先爭優活動暨基層組織建設開展情況匯報

按照中央、省市委的統一部署和要求，我區各級黨組織和全體黨員干部緊扣“***”這一主題，不斷強化“改革創新，務求實效，統籌推進”工作理念，團結帶領廣大干部群眾，以創先爭優為動力，以干事創業為平臺，以加快發展為目標，爭科學發展之先、創社會和諧之優、幫人民群眾之需、固基層組織之基，扎實推進創先爭優活動，有力地促進了**經濟和社會的發展。

一、堅持把“抓責任、重激勵、強督查”作為創先爭優活動的根本保障，著力形成齊抓共創新局面

一是強化領導明責任。按照“推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的總體要求，健全完善了創先爭優動力機制、幫帶機制、評價機制、激勵機制和聯動機制。建立了處級領導干部聯系點制度，不定期深入聯系點進行指導點評，解決存在問題。全區32個單位分別選定一個爭創聯系點，各機關事業單位結對聯系16個居委會，包抓包扶基層工作，并將包抓包扶、聯系幫扶情況納入年度考核。目前我區走訪慰問建國前老黨員、困難黨員、困難職工群眾、下崗職工、孤寡老人共計200余人次，累計送慰問金、米、面、煤等物品20萬元，辦實事好事146件，解決了70余人的就業問題。切實形成了黨委領導、各方配合、齊抓共管、合力爭創的工作格局。二是注重激勵樹榜樣。通過召開推進會、觀摩會以及選樹典型、表彰獎勵等多種形式，建立激勵引導機制，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向、創有目標。目前累計表彰優秀黨組織8個、優秀共產黨員和優秀

黨務工作者29名、百業標兵9人；樹立典型單位6個；先后有10余名同志被評為國家級、省市級的優秀和先進個人，切實樹立了創先爭優活動的良好導向。三是強化督查促爭創。實行“非訪”問題“四定三包”責任制。即定包案領導、定辦案時間、定結案時間、定錯案責任，包案件調查、包問題處理、包人員穩控；建立“非訪”臺帳，嚴格責任落實，嚴格落實領導干部“三包三抓”工作責任制。每位區領導包聯一個管理處、一個居委會、一個重點企業，現場辦公、現場落實、現場解決。形成一級抓一級，層層抓落實的工作責任體系；把完成重點工作、黨建帶三建、踐行服務承諾、群眾滿意度等情況作為“剛性”指標全方位、全覆蓋進行點評。促使各單位自找差距，自加壓力，自覺爭創，切實把創先爭優活動引入科學化、制度化、規范化軌道。

二、堅持把“抓學習、重實踐、共爭創”作為創先爭優活動的有效途徑，著力打造服務發展新平臺

一是把創先爭優與推進學習型黨組織建設結合起來。以學習貫徹胡錦濤總書記“七一”講話和省委書記張慶黎同志的講話精神為總綱領，舉辦了創先爭優及黨建黨史知識測試和知識競賽活動，組織開展了“領導帶頭授課，科級干部輪流講課”活動和典型單位觀摩會，引導黨員干部自我組織、自我學習、自我教育、自我提高。同時，按照“五個一”(一本筆記強化積累、一篇體會深化認識、一場座談增進理解、一份承諾接受監督、一塊陣地展示成果)學習要求，組織開展了“讀書月、調研周、懇談日”活動，建立健全述學、考學、評學、督學和獎懲制度，不斷推進學習型黨組織建設規范化、常態化、持續化。二是把創先爭優與主題實踐活動結合起來。以“營造優美環境、提供優質服務、培

育優秀隊伍、實現服務對象、黨組織和群眾三滿意”為目標，深入開展了“講黨性、強作風、作表率、爭優秀”主題教育，通過采取業務培訓、崗位交流、志愿服務和評先樹優等舉措，教育引導廣大黨員積極投身于為民服務創先爭優的熱潮中來，有效激發了黨員干部奮勇爭先、爭創一流的工作熱情，為實現全區經濟社會各項事業科學發展、跨越發展提供強大動力和堅強保證。三是把創先爭優與全區中心工作和重點工作結合起來。以爭創“五個好”先進基層黨組織、爭當“五模范”共產黨員為動力，將創先爭優拓展到各項工作的方方面面，體現到社會各個領域和各個行業。在落實“三亮三比三評”活動工作中，先后組建了“黨員志愿者服務隊”、“黨員科級普及隊”、“黨員先鋒隊”等創爭組織，開展了黨員示范崗、窗口示范單位、工人先鋒崗位、巾幗示范崗等聯創活動和“黨建帶三建”活動，先后組織30名暑期和國慶假期返鄉大學生開展了志愿服務活動、組織2009、2010年“三支一扶”志愿者參加了“建設綠色生態新**志愿服務”活動，組織評選出了**“十大優秀共產黨員”、“十大崗位標兵”、“十大杰出女性”，形成了黨組織和黨員率先垂范、群團組織積極呼應、各界群眾踴躍參與的良好局面，為迎接省八次黨代會掀起了新高潮。

三、堅持把“抓基層、重發展、惠民生”作為創先爭優活動的重要內容，著力構建黨建工作新格局

一是注重加強基層組織。我區始終把加強基層組織建設作為創先爭優的突破口，扎實開展黨員服務承諾和干部群眾“一對一”結對聯系活動和非公有制經濟黨組織組建設活動。培育了**鄉鎮、***有限公司、***公司、**有限公司等一批先進基層黨組織。

今年，新建立非公有制經濟組織黨支部2個，并選派10名黨建工作指導員進駐10個非公經濟組織。同時，針對全區16個居委會無村書記、村主任，基層組織薄弱的實際，我區先后召開了六次黨政聯席會議，按照成熟一個選拔一個的原則，把21名有政治覺悟、有群眾基層、有致富本領、有幫帶能力的黨員推到基層崗位上，真正把黨建工作深入到基層、深入到群眾中去，實現了黨的工作全覆蓋。二是注重推動科學發展。在城鄉建設、轉變模式、招商引資、植樹造林、農田水利建設、工業發展等重點工作中，我區各部門充分發揮基層黨組織和黨員的主體作用，服務行業和窗口單位的引領作用以及輿論宣傳的推動作用，全民動員、全員上陣，攻堅克難、奮勇爭先，切實把創先爭優的熱情融入科學發展的實踐，變成了推動發展的動力。目前，我區已經形成了以乳業、馬鈴薯、燕麥為主的有機食品加工業，依托煤炭資源和風能資源的新型能源業，和蓬勃興起的草原生態旅游業是管理區的三大特色產業。同時、我區的主要經濟指標增速躍居全市前列?，F在全國的蒙牛特倫蘇牛奶，有三分之一產自**；全世界最大的奶牛養殖基地就在**；全國最先進的肯德基、麥當勞薯條種薯很大一部分也源自**。三是注重解決民計民生。把群眾滿意作為檢驗創先爭優活動取得成效的標準，察民情、惠民生、促民和，使創先爭優活動成為為民解難、為民謀利、為民造福的過程。今年，我區妥善安排了管理區戶籍的全日制大專以上畢業生49名，并充實到區直各單位和四個管理處。通過招商引資、發展民營經濟，年內實現新增就業崗位655個，實現區域性充分就業；并落實資金120多萬元，有效地完善了城鎮職工基本醫療保險、新型農村合作醫療保險制度；投資近200萬元購置醫療設備和建設了疾病

防控中心，完成了3個管理處的標準化村級衛生室改擴建任務；投資2120萬元加大保障性安居工程建設力度。年初確定的總投資7344萬元的文化廣場、青少年活動中心、污水處理廠、公交客運站、230戶自來水入戶、金融網點、幼兒園、16處公廁改造八項民生工程，已向社會作出公開承諾，全面接受群眾監督，目前，全區黨員干部共承諾事項826件，辦結率達100%。

我區在開展創先爭優活動和基層組織建設中雖然取得了一定成效，但也存在著工作進展不夠平衡、典型示范不夠明顯、宣傳力度不夠大等問題，對于這些問題我們將高度重視，潛心研究，切實采取措施加以解決。下一步我們將嚴格按照省市委深入開展創先爭優活動有關會議精神以及全市組織部長會議精神，進一步細化措施，緊扣中心，強化指導，突出實效，確保創先爭優活動和基層組織建設扎實有序推進。

第二篇：創新基層組織建設、培育先進典型暨創先爭優活動匯報材料

創新基層組織建設、培育先進典型暨創先爭優活動匯報材料

興鋼社區作為院嶺辦事處的一個典型，在支部書記溫榮先的帶領下，該社區開展了一系列如火如荼的 “創先爭優”活動。連秀芬老人是興鋼社區的高齡老人，今年80歲，體弱多病，無兒無女，黨支部書記溫榮先、黨內委員李清茹、李彩華等及時了解到這一情況后，積極組織社區內黨員看望老人，給老人送溫暖，為老人送去了日常的生活用品，并為老人申請了低保，使連秀芬老人每月的生活費用有了著落，日常生活有了保障。劉忠正、陳棟棟、程鑫鋼、朱斌作為剛剛退伍的軍人，積極發揮黨員先鋒模范作用，為社區的平安建設出一份力，光榮的擔任社區義務治安員，每天晚上在社區的各個角落都可以看到他們巡邏的身影，使社區居民的安全有了保障。

據了解，興鋼社區在緊鑼密鼓的進行開展基層組織創新、培育先進典型和創先爭優活動中，積極行動、不甘落后，以“立足崗位做表率，創先爭優當先鋒”為主題，以“四議兩公開”工作法為試點，以創建“五個好”先進基層黨組織，落實黨的“三會一課”制度，爭做“五帶頭”優秀黨員為主要內容。活動中，根據社區每一名黨員的實際特點，結合學習培訓、“三會一課”等經常性工作，“四議兩公開”工作法，通過公開承諾、設崗定責、黨員創新、民主議政、領導點評、群眾評議、評選表彰等方式，進一步加強和創新基層組織建設、培育先進黨員典型和爭做優秀共產黨員的創先爭優活動，充分發揮黨組織在基層組織建設中的核心力量，增強黨員先鋒模范作用，培育和選樹先進典型個人、典型單位的典型經驗和示范帶動效應，形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，引導廣大黨員自覺以先進典范為榜樣，爭做“五個好”優秀共產黨員，并取得了明顯的成效。

目前，在社區廣大黨員的帶領下，社區居民熱火朝天地學習“創新基層組織建設、先進典型培育、創先爭優活動”的內涵，并結合日常的工作和生活，運用到實踐中，人人爭做先進典型，積極投身創先爭優活動中，失業人員和下崗職工通過再培訓重新走上了工作崗位，未就業人員根據本社區商業活動較繁榮的現狀，自主創業，開網店、做小精品生意、服裝生意......據不完全統計，興鋼社區廣大黨員幫扶困難戶20多家，為11戶貧困家庭成功申請了城鎮居民最低生活保障金，帶動89戶居民，走上了致富道路。

2010-7-2 院嶺辦事處興鋼社區

第三篇：第一中學開展基層組織建設年和創先爭優活動匯報材料

**第一中學

開展基層組織建設年和創先爭優活動

匯 報 材 料

**第一中學 2012年4月

第一中學

開展基層組織建設年和創先爭優活動

匯報材料

2012年4月6日

中共中央確定2012年是基層組織建設年，是深化創先爭優活動的重要舉措，對我校開展“強組織、增活力，創先爭優迎接十八”具有重要的指導意義。按照兵師黨委 “抓落實、全覆蓋、求實效、受歡迎”的總要求，農三師第一中學黨委把開展創先爭優活動作為學習實踐科學發展觀活動的深化和延續，緊緊圍繞以學?？茖W發展為目標，著力解決黨員、黨組織建設中的突出問題，著力增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，著力完善學校黨組織的體制機制，努力實現“五個好”和“五帶頭”及職工測評滿意率達98%以上。結合學校工作實際，現將活動的開展情況匯報如下：

一、基本情況

學校現有教職工211人, 其中黨員97人，在職黨員77人，退休黨員20人，婦女黨員40人，具有大專以上學歷的85人，占87%。學校55名班主任中有23名黨員,5名年級組長中有4名黨員,學校下設三個支部：高中部黨支部、義教部黨支部、后勤黨支部。

二、深入扎實開展創先爭優活動

（一）把好四關 一是把好學習關。黨委中心組針對《黨章》、《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》和《關于在師市黨委的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施意見》及黨的方針政策、兵師重要文件精神等內容進行重點學習，全年學習12次，人均記學習筆記2萬字，心得體會25篇。各支部黨員利用三會一課開展各類學習活動30余次，學習筆記人均1.5萬字，心得體會200篇。二是把好分析關。組織全體黨員開展了以座談會、支部會、黨員大會、聯席會等形式深入分析影響我校創先爭優的不利因素，制定出臺《農三師第一中學深入開展創先爭優活動實施方案》打下堅實基礎。三是把好活動關。在開展師德行風和教育教學等各類比賽活動中，對200名教師在全校范圍進行師德行風測評，其中黨員教師測評滿意率達98%以上；在開展的各類教學大賽中，有1名黨員榮獲全國教師錄像課大賽二等獎，5名黨員教師分別獲得師市課堂教學比賽一二三等獎，1名黨員教師榮獲兵團實用新型發明三項專利獎，5名黨員教師獲科技創新獲。通過形式多樣的活動載體，注重實效在創建先進黨支部、爭做優秀共產黨員上做文章，在活動中體現出黨員干部的素質，發揮黨員干部的先鋒作用。四是把好借鑒關。在活動開展過程中，我校積極向創建工作好的單位學習借鑒，學習他們好做法、好2 經驗。學校已連續三年被評為“師市先進基層黨委”。

（二）六項具體工作

一是黨委高度重視。校黨委及時召開黨委會議，就我校開展此項工作進行了深入細致的研究部署，成立了創先爭優活動工作領導小組，下設辦公室，專門抽調精兵強將負責此項工作，出臺了《農三師第一中學十二五發展規劃》、《農三師第一中學2012年工作計劃匯編》。為創先爭優工作提供組織保證和人才保證。

二是抓文化養育，提升辦學品位。校黨委堅持“育人為本，整體優化，文化立校，持續發展”的辦學方略。以全面推進素質教育，提高教育教學質量為宗旨，以提升辦學品位,豐富教育內涵,促進教育事業可持續發展為目標,以優化校園環境為載體, 構建和形成具有我校特色的校園文化體系。結合學?！笆濉鞍l展規劃和《農三師第一中學2012年重點工作校領導分工負責方案》相繼出臺了《農三師第一中學辦學特色創建規劃》、《農三師第一中學校園文化建設規劃》和《農三師第一中學精神文明建設長遠規劃》、《農三師第一中學精神文明建設考核辦法》。同時對學校的發展規劃、目標任務等利用召開教職工大會、宣傳欄、校園走廊文化和校園網等宣傳陣地進行全面宣傳，大力宣傳學校優秀、積極向上的精神文化，把榜樣的作用與自己的行為相比較，促進全體黨員在價值取向上的一致性。三是抓隊伍建設，提高職業素養。在廣泛征求廣大師生意見建議的基礎上，校黨委提出“加強教師隊伍建設，加大教師職業發展力度”的戰略定位，不斷提高教師隊伍職業素養。出臺了《**第一中學教師隊伍建設十二五規劃》、《**第一中學教師專業成長培養實施方案》，2011年，學校送出教師培訓44人次，校本培訓1100人次，青藍工程結對51對，新招入特崗教師13名。開發興趣課57門，校本課程13門，研究性學習課題113個，學校還創編了《**中學教研》。通過學習，全體教師綜合素質明顯提高，工作能力明顯增強。

四是抓制度建設，建立長效機制。認真按照創先爭優活動中的 “五個好”、“五帶頭”的要求，校黨委制定出臺以干部承諾制、責任追究制等為主要內容的干部管理辦法，健全以“崗位聘任制”為核心的各項制度。出臺了《**第一中學崗位設置管理辦法》、《**第一中學崗位說明書》、《**第一中學績效工資考核管理辦法》，印發了《中小學德育工作文件匯編》、《**第一中學2012年工作計劃匯編》。為了加大各項制度的落實力度，結合創先爭優活動承諾階段的各項工作，出臺了《**創先爭優活動承諾指導意見》，明確了“作出承諾、亮明身份、接受監督、發揮作用”的目標，層層簽訂黨支部和黨員公開承諾書，公布了監督電話。截止目前全校70名黨員共承諾250條，支部承諾10條，并將黨支部承諾黨員個人承諾全部在公開欄張榜公布，接受群眾監督。通過這些制度4 的制定，使我校創先爭優活動更加規范、更加健全。

五是抓好事實事。創先爭優活動開展以來，黨委發動全體黨員立足崗位，發揮先鋒模范作用。2010年，學校黨員教師主動與學困生結對子89個，效果明顯；積極爭取社會各界力量（西安電子科技大學和南疆軍區政治部）取得捐資助學金1.59萬元，為48名貧困生解決了就學困難；7月份全體黨員教職員工和學生為患白血病的高三學生付生捐款9萬余元；黨員教師長年無償為學生補課累計1300多小時；后勤支部按照崗位特點，努力提高服務宗旨意識，利用假期休息時間自已動手為師生建起一座200平米的車棚，徹底解決了師生車輛存放的困難；為保證新學期新生的順利入學全體后勤黨員利用業余時間修善300余個學生公寓的桌子、儲物柜等。2011年，學校在上級部門的大力支持和自身的積極努力下，干好了九件大事、好事。投資18萬元對各類實驗室進行改造；投資14萬元建立教學資源庫；投資88萬元對30個高中教室安裝電子多媒體黑板；投資30萬元對義教段學生課桌椅及講桌進行更新；投資600萬元對中教樓和學生食堂除險加固；六是投資180萬元修建塑膠跑道；投資2萬元完善自行車棚及投資2.4萬元改造垃圾存放處；投資10萬元教學區和家屬區安裝安全監控設備；投資2萬余元對學校校園進行綠化、美化、亮化。

六是抓好先進典型的選樹，積極發揮示范引領作用，通 過創先爭優活動的開展，學校不斷涌現出一批一心赴在教學事業上，不計個人得失的先進人物：全國職業道德建設標兵蔡群，師級優秀黨員李紅玲、景曉莉，農三師十佳優秀園丁王棟健、十佳師德標兵張慧芳、十佳三好學生何微。通過這批優秀典型的選樹把黨員的先進性體現出來，使黨員教師做到帶頭跟黨走、帶頭提高教育質量、帶頭服務群眾、帶頭維護和諧穩定、帶頭弘揚正氣。

（三）按照要求，認真開展領導點評工作。

點評工作緊緊圍繞“推進教育改革、搞好教書育人、服務教育質量、辦人民滿意學校”的總體要求，結合三個黨支部和黨員本職工作進行。

1、對黨支部點評內容。首先學校把黨支部點評的六方面內容進行公示。一是支部創先爭優活動的組織領導情況，二是公開承諾事項的兌現情況，三是創建措施落實情況，四是創建活動與教職工作結合情況，五是履行管黨責任情況，六是活動效果情況，主動接受群眾的監督。從群眾評議情況來看效果好，支部工作明顯改善。

2、對黨員領導干部點評內容。學校黨委把對黨員領導干部點評做為重點內容來抓。把參加創先爭優活動情況、公開承諾事項兌現情況、推動科學發展情況、執行政策情況、工作作風和廉潔自律情況（特別是結合校級領導分工情況對學校十項重點工作責任到人，年底責任追究）、關心服務群眾情6 況和分管工作落實情況，對內容進行了有針對性的公示。

3、對普通黨員點評內容。學校黨委把普通黨員參加創先爭優活動情況、公開承諾事項兌現情況、履行崗位職責情況、服務群眾情況、工作作風情況、工作成效情況進行了點評，受到了廣大教職工的一致好評。

三、積極組織開展基層組織建設年活動

一是學校黨委高度重視，制定活動方案，動員部署。根據師市黨委組織部《農三師圖木舒克市在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案》的精神，制定了《農三師第一中學在創先爭優活動中開展基層組織建設年實施方案》。及時召開基層組織建設年動員大會，統一了思想，提高了認識，明確了加強組織建設年活動的目標、任務和措施，讓廣大黨員領會要議、清楚任務、落實工作。

二是狠抓規范、強化重點、突破難點。結合學校2012年十項重點工作，按照“五項活動”要求，開展創先爭優先進典型評比活動、基層黨建工作載體創新活動和支部書記談黨建活動。選定兩個“先鋒工程”:一是校級以上的教學大賽和論文大賽先鋒工程；二是師級優秀班主任先鋒工程。設立“共產黨員先鋒崗”10個，即10名師級學科帶頭人、“師德師風示范崗”即10名師級優秀班主任示范崗；年內開設好兩個一活動，即：學校黨員骨干教師上一堂“精品展示課”促進教育教學質量提升，普通黨員上一堂示范課活動，促進黨 員師德師風能力提升。將圍繞“獻禮十八大、帶頭做貢獻”主題，認真做好開展“十八大精神進校園”宣講活動，不斷鞏固和發展創先爭優活動成果。認真開展好“三亮三比三評”（亮身份、亮承諾、亮標準，比技能、比業績、比作風和自評、群眾評、領導評）活動。今年3月，全校黨員教師為學校應急分隊捐款1670元。

三是為了切實開展好學校黨組織的“創先爭優”活動，根據上級“創先爭優”活動的文件精神，結合我校實際情況，把“五個好”始終作為爭創活動的出發點和奮斗目標，為使活動落到實處，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，推動學?？茖W的發展，創辦人民滿意教育。為此，按照活動要求開展新一輪公開承諾活動。

1.黨委承諾

班子成員帶頭示范，身體力行，主要領導認真履行好第一責任人的責任，努力實現“五個好”：領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好和師生反映好。

2.黨支部承諾

一是以“創先爭優”活動為契機，加強支部的自身建設，倡導相互學習、加強交流溝通，通過開展批評與自我批評促進工作,同時積極吸納優秀的教職工入黨，為黨組織增添新生力量；二是用“創先爭優”活動為平臺，提高黨員的整體素質，做到黨員身邊無事故，黨員身邊無違紀，黨員身邊有溫8 暖，黨員身邊創一流；三是關注學校黨員教工生活，及時了解教工思想狀況及生活困難，維護教工的合法權益，為黨員教師提供精神依托和智力支持，切實解決存在的實際問題。

學校黨委將通過基層建設年活動，使學校黨組織在學校工作中的戰斗堡壘作用有新變化，使黨員領導干部隊伍素質有新變化，使黨員先鋒模范作用有新變化，使學校黨組織建設的基礎保障發生新變化，在解決群眾關心的熱點、難點問題上有新變化，以實際成效為學?？茖W發展提供強有力的政治保障、組織保障和智力支持。

第四篇：開展基層組織建設年活動匯報材料

開展基層組織建設年活動匯報材料

近年來，漕河鎮后邴村為維護基層的發展、促進農村和諧，針對村民存在的熱點難點問題，積極開展各項活動，有力的推動后邴村基層組織建設，現將開展基層組織建設年活動匯報如下：充分發揮黨員模范帶頭作用，積極開展黨員義工活動。后邴村根據本村黨員實際條件和自身優勢，充分調動黨員參與義工活動的積極性，通過每位黨員認領崗位，形成了紅白理事服務隊、衛生整治服務隊、環境綠化服務隊、安全巡邏服務隊和調解糾紛服務隊，竭盡所能為村民排憂解難，以實際行動解決村民在生活和參與民主管理中遇到的實際問題。積極開展環境整治活動，為村民生產生活創造良好的環境條件。針對本村環境中存在的一些問題和村民的實際需求，充分發揮衛生整治服務隊的作用，對本村大街小巷尤其是主要道路進行全面的清掃和除草；完善農村基礎衛生設施，投資建設垃圾中轉站，在主要位置定點設置分類垃圾箱，并委派農村保潔員專門管理；通過印發宣傳手冊，開展環境保護宣傳會等活動提高本村村民環保意識，提高村民參與環境整治積極性。多項措施并舉，加強精神文明建設、提高本村文明水平。根據村內地理位置，根據便于開展工作、便于開展活動的原則，通過村民推選，產生十名中心戶長，對后邴村進行分片管理，提高管理實際效果；通過開展“文明示范戶”評選活動，對文明示范戶進行一定程度嘉獎，以提高村民參與鄉村精神文明建設的積極性，形成了村民爭當

先進、爭作“文明示范戶”的良好趨勢。

基層管理千頭萬緒，管理工作艱巨。雖然后邴村在開展基層組織建設中取得一定進展，但作為農村工作的基本細胞，絲毫不敢自滿和懈怠。在以后的工作中，我村一定會向先進的集體請教，向先進的方法探索，向先進的經驗學習，力爭將基層組織建設工作推向一個更高的層次。

第五篇：2012年創先爭優基層組織建設年活動匯報

2012年開展

創先爭優活動基本情況匯報

2012年是創先爭優活動的關鍵之年，公司黨委按照省局的總體要求和整體部署，以圍繞中心、服務大局、服務民生為主題，組織引導各支部和全體黨員結合工作實際履職盡責創先進，立足崗位爭優秀，以創先爭優為動力扎實開展“基層組織建設年”活動，按照繼續深化創先爭優破解難題主題活動為重點，以貫徹落實黨風廉政建設和反腐倡廉工作為抓手深化創先爭優，積極行動，精心部署，推進活動有序開展，以優異的成績迎接黨的十八大和省十二次黨代會的勝利召開?，F將活動開展情況匯報如下：

一、召開專題會議，周密安排部署。按照省局對創先爭優和基層組織建設年活動及黨風廉政工作的安排部署，公司黨委多次召開公司中層以上干部會議，傳達學習省局《2012年深入開展創先爭優活動工作要點的通知》和《2012年省糧食局直屬機關黨委理論學習安排意見》及《2012年甘肅省糧食局黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》，安排部署我公司2012年創先爭優活動和基層組織建設年活動，以及黨風廉政建設和反腐敗工作。結合我公司工作實際，制訂了《2012年創先爭優活動實施方案》、《2012年理論學習安排》和《2012年黨風廉政建設和反腐敗工作安排》，確定各項工作的總體要求和組織領導，明確活動重點和工作責任，強調活動開展的方法步驟和工作制度，結合實際設計活動陣地、宣傳專欄與黑板報，組織干部職工認真學習相關文件精神，堅持每周四黨員學習、周五職工集中學習不動搖，人均記寫不少于3000字的學習筆記，每人撰寫1篇學習心得，做到 機構不散、活動不斷、陣地不丟、力度不減。

二、立足工作崗位，破解難題謀發展。以“立足本崗位、破解難題創業績”為重點，以開展“抓經營、增效益”活動為主體，把創先爭優破解難題活動與落實目標任務相結合、與開展經營工作相結合、與企業增效、職工增收相結合、與開源節流、增收節支相結合，把提高公司經營工作上臺階作為創先爭優的基本要求，細化工作任務，堅持用工作落實、企業增效、職工增收的實際成果檢驗破解難題活動的實效。年初為確保破解難題活動真正取得實效，通過召開座談會，深入部門聽取職工意見，發征求意見表等多種形式征求意見和建議，根據企業生產經營、資金籌措、市場購銷等方面的實際情況梳理和歸納出影響和制約企業發展的難點、重點問題，主要是：缺乏市場化經營和現代管理的理念；收支缺口巨大；經營難度與風險加大；企業盈利艱難；職工工資低，收入不平衡，激勵機制不夠完善；政策性儲備少，自有資金少和庫房空置率高等。針對上述問題，公司黨委認真分析原因，提出本的“六個難題破解”。一是目標明確，破解費用管控難題。年初，制定了各部門2012年目標管理責任書并進行了簽訂，同時對各部門2012年的經濟指標、費用控制指標及工作任務進行了細化、量化，把經濟目標，費用控制、工作任務同職工的收入直接掛鉤，把職工分享經營成果的決定權交給經營部門，經營部門依據職工支持經營參與經營的積極性分配職工效益工資，打破平均分配、干好干壞一個樣的思想意識，把管理細化到每個崗位，滲入到各環節、各工作過程，全體職工參與經營支持經營工作的積極性有了極大的提高。二是深入市場，破解輪換收購難題。為落實省儲小麥50000噸的補庫任務和8000噸省儲 小麥輪換任務，公司從年初就開始著手，分析市場形勢，積極謀劃早安排、早準備、早落實，采取從本地收購、外省調入等多種方式聯系和組織糧源，截至5月底，保質保量完成儲備小麥補庫及輪換購入18886噸，商品糧食購入3644 噸，包括:從當地收購小麥7502噸，新疆調入小麥6295噸，從河南調入小麥5083噸。三是多方協調，破解資金不足難題。50000噸省儲小麥貸款由于受到還舊貸新的信貸政策限制，補庫資金不能按時撥付到位的情況下，為搶抓價位低、品質好的糧源，公司黨委積極籌措、多方協調，不等不靠，采取從省公司拆借，甘州區農發行貸款、糧食銷售資金及時回籠和預收貨款等多種渠道保證補庫資金，確保了補庫任務的完成。四是多頭并舉，破解收支缺口較大難題。根據今年的財務預算，全年需要支出費用600萬元，可預見政策性收入僅300萬元，收支缺口巨大，為解決這一難題，公司從上到下，嚴控費用，堅持可做可不做的事情堅決不做，不必花的錢堅決不花，同時向市場向經營要效益，全年計劃購入商品小麥7000噸，玉米9000噸，大麥5000噸，銷售小麥7000噸，玉米10000噸，實現經營毛利250萬元。截止5月底完成商品糧食收購22524噸，銷售糧食9233噸，實現銷售收入 5148萬元，取得銷售毛利136萬元，其中：小麥27萬元；玉米109萬元，基本實現時間過半，工作任務完成過半；為取得經營收入最大化，規避經營風險，公司經營黨支部及時把握市場形勢，探索新的銷售方式，采取低進高出，分批分次的購銷原則，堅持做到購銷無風險。五是以人為本，破解職工增收難題，在企業收支缺口巨大的嚴峻形勢下，公司黨委千方百計為職工辦實事，辦好事，公司全年預計拿出18萬元對職工反映意見較大的勞動工資收入分配 辦法進行重新明確、重新確立崗位工資、調整工資結構，打破了原來以文憑定工資，一成不變的工資模式，建立了以工齡，任職時間，崗位三者為主的動態工資增長激勵機制，同時為解決職工收入過低的問題，公司全年拿出10萬元充實月考核效益工資，加大工作考核力度，使全體職工勞有所得，干有所盼。六是積極爭取，破解政策性儲備少、自主資金少和庫房空置等實際問題和困難。近幾年通過省糧食局的大力支持，省儲指標由原來的###噸增加到現在的####噸，極大的改善了政策性收入極少的狀況；倉容量達到####萬噸，硬件設施已初具規模，但是由于受資金、市場環境、經營風險等因素制約，商品糧經營還不能形成氣候，截止目前庫存各類糧食 47059噸，倉容占有率44.8﹪，造成極大的資源浪費，盼望省局能在糧食儲備和政策扶持上給予大力支持，幫助我公司長遠發展。

三、積極開展“基層組織建設年”活動

認真落實省局關于開展“基層組織建設年”活動的各項部署，以創先爭優為動力，狠抓公司黨組織建設，在公司黨支部開展“政治引領力強，推動發展力強，工作模范力強，和諧凝聚力強”的“四強”活動，充分發揮黨支部在推進公司發展中的引領和導向作用，在助推公司做優做強中的模范和凝聚作用。一是調查摸底、分類定級，推進基層組織建設。從黨支部入手，對照“組織設置是否合理、領導班子是否健全、組織制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分”的建設標準，對各黨支部建設情況和存在的問題進行了排查；按照“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好”的標準，對公司黨委所屬的支部進行了分類定級，確定先進黨支部2個，一般黨支部1 個。按照鞏固先進、推動一般、整頓后進的工作思路，制定了實施方案和整改方案，明確了改進提高的目標、責任和措施，爭取“七一”前，一般黨支部實現晉位升級，先進黨支部達到3個。二是加大活動工作督查力度。公司黨委隨時對各支部方案制訂、活動部署、組織機構、陣地建設、組織學習、會議記錄以及活動各階段開展情況采取聽取匯報、查閱資料、現場抽查等形式，進行現場檢查和指導，對各支部在活動開展中存在的問題，提出了具體的整改措施、整改時限及工作要求，有力促進了創先爭優、基層組織建設年活動各項工作的有效落實，推動了活動的深入開展。三是加強隊伍建設，不斷提高黨員和黨務工作者的素質。按照精干、高效、協調和有利于加強黨的工作的原則，配備了1名專職黨務工作者，黨務干部和黨員培訓工作扎實開展，黨委委員和黨員都能自覺參加集中學習和自學，公司黨委注重黨員發展工作，切實加強在生產經營一線，專業技術骨干和優秀青年中發展黨員的力度，著力拓寬發展源頭，不斷改善黨員隊伍年齡偏大的結構，沒有黨員“空白”部門，目前共有黨員30名，入黨積極分子2名。

四、以庫務公開促進黨風廉政建設

公司始終把作風建設作為班子建設的重要議題，積極推行民主管理，始終堅持把庫務公開、民主監督納入議事日程，作為重點工作來抓，將庫務公開與創先爭優活動結合起來。認真執行民主集中制原則，不斷加強班子成員之間的團結，堅持分工不分家，大事講原則，小事講風格，遇事講溝通，一切從公司利益出發，做到識大體，顧大局，個人服從組織。公司一手抓發展，一手抓“企廉”，將黨風廉政建設責任目標和廉潔自律的各項規定，化 作每個班子成員的自覺行動。公司從上到下建立了黨委統一領導、黨政共同負責、相關部門齊抓共管、員工全員參與的工作體制和運行機制。認真落實《黨風廉政建設責任制實施辦法》，在公開內容上，把重點放在糧油購銷經營及工程建設上，難點放在內部管理、企業增效上，熱點放在為職工保收入、辦實事、辦好事上，關鍵點放在干部的廉潔自律上。在公開的形式上，本著“規范、實用、明了、方便”和便于黨員干部、職工群眾監督原則，根據公開內容不同，按固定公開、定期公開和隨時公開三種情況進行。采取召開黨員大會、情況通報會、組織生活會、職工座談會、總經理辦公會等會議形式公開；通過文件、通報、專欄等形式將公開內容及時公示。在公開時間上，注重時效性，將公開時間與公開內容相適應，常規性工作定期公開，階段性工作逐項公開，臨時性工作隨時公開，對重大或復雜性問題，根據公開后反饋的意見進一步完善后再次公開。在公開的程序上，力求規范、有序、到位，接受干部職工監督，吸納干部職工意見，爭取干部職工支持。按照事前公開、征求意見，決策公開、民主討論，結果公開，將黨務公開工作貫穿于公司重要事務的醞釀、決策、實施全過程。在討論決定重大事項、制定工作目標之前，充分征求黨員群眾意見，集思廣益，形成初步方案，在組織廣大黨員討論、修改基礎上，最終結果通過文件、會議、公開欄等形式向全體黨員干部、職工群眾公開，接受黨員干部、職工群眾監督。充分體現民主集中制的原則，嚴格按公司制度規定的議事程序集體決策。半年以來在基建方面公開4次，財務方面公開3次，熱點問題方面公開4次，經營方面公開4次。

五、存在的問題及解決的措施 雖然我公司在創先爭優活動中取得了一些成績，但還存在著一定的差距：一是個別黨員干部對深入開展創先爭優活動的重要性和必要性認識不深刻，積極性不高，主動性不夠。二是破解難題活動還不夠扎實、有效，三是黨支部在創先爭優活動中制度化、規范化、程序化上還需要加強。在今后的活動中，我們將按照省局的部署要求，認真總結創先爭優活動的做法、成效和經驗，深入開展職工評議活動，客觀評估創先爭優活動的成效和不足，積極發揮先進典型示范帶動作用，認真查找工作中不足，表彰先進，激勵后進。充分借鑒學習創先爭優的有效做法和成功經驗，積極探索創先爭優在破解難題、效能建設、企業增效等方面的長效機制，真正把創先爭優活動開展成為增強企業發展的動力，服務職工群眾的保障，以更加豐富的活動內容、更加多樣的活動形式、更加切實的工作方法，推進創先爭優活動常態化、長效化發展，爭創先進基層黨組織。