第一篇：重慶市社會人才人事檔案管理辦法(渝人發(fā)[2002]46號)

重慶市社會人才人事檔案管理辦法

第一章 總則

第一條

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我市社會人才人事檔案管理，維護(hù)人事檔案管理的真實性、嚴(yán)肅性，完善我市人才流動社會化服務(wù)體系，保證人才流動及人事代理工作的正常開展，促進(jìn)我市社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱社會人才是指：(一)根據(jù)國家人才流動政策到各類三資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、集體企業(yè)、民營科技企業(yè)、私營企業(yè)等非國有單位工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及各類畢業(yè)生；(二)根據(jù)國家人才流動政策到實行聘用制管理的國有企事業(yè)單位、股份制單位以及社會團(tuán)體工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及各類畢業(yè)生；(三)辭職或被辭退、解除勞動合同或聘用合同以及以其他方式與原單

渝人發(fā)[2002]46號

位脫離了工作關(guān)系的國家公務(wù)員，企業(yè)、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；

(四)未落實工作單位的各類畢業(yè)生；

(五)自費(fèi)出國、出境的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；(六)外國商社、外國企業(yè)駐渝代表機(jī)構(gòu)的中方雇員；(七)其他社會人才。

第三條 社會人才人事檔案管理遵循“集中統(tǒng)一，歸口管理”的原則，接受同級黨委組織部門和政府人事行政部門的監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二章 社會人才人事檔案管理機(jī)構(gòu)

第四條

縣以上(含縣)各級政府人事行政部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)(以下簡稱人才交流機(jī)構(gòu))，在申辦《重慶市人才流動中介服務(wù)許可證》后，經(jīng)同級政府人事行政部門書面授權(quán)，負(fù)責(zé)社會人才人事檔案管理工作。

(一)市級人才交流機(jī)構(gòu)受用人單位和社會人才委托，可以管理全市范圍內(nèi)社會人才的人事檔案；

(二)各區(qū)、縣(自治縣、市)的人才交流機(jī)構(gòu)受本轄區(qū)的用人單位和社會人才委托，可以管理本轄區(qū)內(nèi)社會人才的人事檔案；(三)各級國家機(jī)關(guān)、國有事業(yè)單位的組織人事部門只負(fù)責(zé)對本單位納入編制范圍內(nèi)的干部職工和離退休人員的人事檔案進(jìn)行管理，其本單位和所屬單位招聘的其他人才統(tǒng)一納入社會人才管理范疇；

(四)嚴(yán)禁其他未經(jīng)授權(quán)的任何單位(包括其他行業(yè)主管部門、高等院校、企事業(yè)單位等內(nèi)設(shè)的人才交流中心、人才市場中介組織)管理社會人才人事檔案，嚴(yán)禁個人保管他人和本人人事檔案；

(五)凡不具備社會人才人事檔案管理權(quán)限，擅自管理社會人才人事檔案的單位或個人，必須在本辦法施行后一個月之內(nèi)向各級人才交流機(jī)構(gòu)移交社會人才人事檔案。

第五條

建立重慶市社會人才登記管理制度，各級人才交流機(jī)構(gòu)對管理其人事檔案的社會人才，按統(tǒng)一要求填寫《重慶市社會人才登記表》(格式附后)，并裝入社會人才人事檔案，作為社會人才履歷材料的內(nèi)容之一。

第六條 各級人才交流機(jī)構(gòu)管理社會人才人事檔案，需由社會人才或其聘用單位辦理委托存檔立戶手續(xù)，并在自愿的基礎(chǔ)上簽訂委托代理合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)。

第七條

各級人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國檔案法》和《干部檔案工作條例》之規(guī)定，認(rèn)真做好社會人才人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞等管理工作，認(rèn)真做好與社會人才人事檔案管理有關(guān)的各項人事代理等社會化服務(wù)工作。

(一)按國家規(guī)定核定存檔人員的連續(xù)工齡，調(diào)整記載檔案工資；(二)負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱資格認(rèn)定，辦理職稱考評的有關(guān)手續(xù)；

(三)辦理因公或因私出國、出境政審及相關(guān)手續(xù)；

(四)負(fù)責(zé)社會人才的計劃生育工作，負(fù)責(zé)出具有關(guān)婚育證明和代辦有關(guān)人員生育指標(biāo)事宜；

(五)按黨章、團(tuán)章有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)社會人才黨、團(tuán)組織關(guān)系；(六)負(fù)責(zé)社會人才引進(jìn)工作，辦理社會人才集體戶口掛靠手續(xù)；(七)辦理實行人事代理的各類應(yīng)往屆畢業(yè)生的聘用合同備案管理手續(xù)；

(八)為參加工作滿一年的各類大中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；(九)辦理社會人才與聘用單位的聘用合同鑒證手續(xù)；

(十)辦理確因人才流動等原因失去原有身份的社會人才身份認(rèn)定手續(xù)；

(十一)代辦社會人才的社會養(yǎng)老保險及其他保險；

(十二)協(xié)助辦理與社會人才人事檔案管理相關(guān)的其它社會化人才服務(wù)事宜。

第三章 社會人才人事檔案的轉(zhuǎn)遞

第八條

各級人才交流機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)，與國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位開具的轉(zhuǎn)遞手續(xù)具有同等效力。國家機(jī)關(guān)在社會人才中錄用公務(wù)員、國有企事業(yè)單位在社會人才中聘用專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，必須憑人才交流機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)方可辦理錄(聘)用手續(xù)并接收社會人才人事檔案。

第九條

人才交流機(jī)構(gòu)按國家有關(guān)規(guī)定向社會人才原人事檔案管理單位開具調(diào)檔函和接轉(zhuǎn)人事關(guān)系、工資關(guān)系轉(zhuǎn)移函，社會人才原人事檔案管理單位應(yīng)予以配合。

(一)社會人才原人事檔案管理單位應(yīng)在接到調(diào)檔函和轉(zhuǎn)移函后15天內(nèi)辦理社會人才人事檔案、人事關(guān)系和工資關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)；(二)轉(zhuǎn)出的人事檔案材料必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過認(rèn)真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出；(三)人才交流機(jī)構(gòu)在收到檔案后應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，若發(fā)現(xiàn)轉(zhuǎn)來的檔案材料不整齊或不完整、不清楚，應(yīng)要求原管理單位補(bǔ)齊或查清楚。人才交流機(jī)構(gòu)收到檔案后應(yīng)在回執(zhí)單上簽名蓋章并立即退回。逾期一個月未退回者轉(zhuǎn)出單位應(yīng)去函催問，以防丟失；

(四)為使社會人才人事檔案能夠隨著人才流動而及時轉(zhuǎn)遞，社會人才原管理單位及主管部門應(yīng)將社會人才現(xiàn)就業(yè)單位及時告知相應(yīng)的人才交流機(jī)構(gòu)，并建立必要的聯(lián)系制度。

第十條

社會人才人事檔案轉(zhuǎn)遞，應(yīng)通過機(jī)要交通或派專人送取，不準(zhǔn)郵寄或交社會人才本人自帶。轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定的“檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封。

第十一條

人才交流機(jī)構(gòu)按國家人才流動政策辦理社會人才流動時，如該社會人才原系國有單位全民所有制身份的干部職工，保留其原有身份不變，聘用合同期間工齡連續(xù)計算。

第四章 社會人才人事檔案的收集、整理和利用

第十二條 人才交流機(jī)構(gòu)管理社會人才人事檔案材料包括如下內(nèi)容：

(一)履歷材料；(二)自傳材料；

(三)鑒定、考核、考察材料；

(四)學(xué)歷和評聘專業(yè)技術(shù)職稱材料(包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績、培訓(xùn)成績表和評審表、考績、審批材料)；

(五)政治、歷史情況的審查材料(包括甄別、復(fù)查材料和依據(jù)材料、黨籍、參加工作時間等問題的審查材料)；(六)參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；(七)獎勵材料(包括科技和業(yè)務(wù)獎勵，英雄模范先進(jìn)事跡)；(八)處分材料(包括復(fù)查材料，免于處分的處理意見)；(九)錄用、任免、聘用、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、待遇、出國、退(離)休、退職材料及各種代表會代表登記表等材料；(十)其他可供參考的材料。第十三條

人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照檔案管理工作的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)與社會人才及其聘用單位的聯(lián)系，認(rèn)真做好社會人才人事檔案材料的收集、鑒別和歸檔工作。

(一)各級人才交流機(jī)構(gòu)要經(jīng)常收集社會人才職務(wù)晉升、流動、考察考核、培訓(xùn)、獎懲等工作中新形成的反映社會人才德、能、勤、績的材料，充實檔案內(nèi)容；

(二)人才交流機(jī)構(gòu)可根據(jù)工作需要及檔案中缺少材料的情況，有計劃地布置填寫干部職工履歷表，作鑒定、寫自傳等，并及時將這些材料補(bǔ)充進(jìn)人事檔案；

(三)有關(guān)用人單位和部門要建立主動向人才交流機(jī)構(gòu)送交社會人才人事檔案歸檔的工作制度，及時將新形成的社會人才檔案材料送交人才交流機(jī)構(gòu)；

(四)收集的材料必須經(jīng)過認(rèn)真的鑒別，屬于歸檔的材料應(yīng)真實、完整，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章或本人簽字的，蓋章簽字后方能歸入人事檔案；(五)復(fù)印件不能作為歸檔材料。不屬于歸檔范圍的材料，不得擅自歸檔，經(jīng)過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料，必須詳細(xì)登記，并報請主管負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)；

(六)屬于應(yīng)歸入社會人才人事檔案的材料，均應(yīng)按照《干部檔案整理工作細(xì)則》進(jìn)行整理立卷；

(七)社會人才人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆或紅色及純藍(lán)色墨水和復(fù)寫紙書寫；(八)各級人才交流機(jī)構(gòu)在整理社會人才人事檔案過程中，要防止丟失檔案材料和擅自泄露檔案內(nèi)容，不得擅自涂改、抽取、銷毀或偽造社會人才人事檔案材料。

第十四條 各級人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照《干部檔案工作條例》中的有關(guān)規(guī)定，建立健全社會人才人事檔案查閱、借閱工作制度和注意事項。

(一)查閱社會人才人事檔案應(yīng)由查閱單位申明查閱理由，管檔單位根據(jù)規(guī)定和需要確定需提供的檔案材料；(二)查閱單位應(yīng)派中共黨員到人才交流機(jī)構(gòu)查閱社會人才人事檔案。對不符合規(guī)定條件的，人才交流機(jī)構(gòu)可根據(jù)實際情況向查閱單位介紹被查閱人的有關(guān)情況；

(三)各級人才交流機(jī)構(gòu)對涉及國家秘密的社會人才人事檔案要嚴(yán)格保管，嚴(yán)格查閱手續(xù)；

(四)任何個人不得查閱或借用本人及直系親屬的檔案；(五)查閱檔案必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和閱檔規(guī)定，嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，查閱者不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容；(六)檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人；(七)借用、查閱檔案的單位或個人，不得擅自拍攝復(fù)制檔案內(nèi)容。因工作需要從檔案中取證的，必須經(jīng)社會人才檔案主管單位負(fù)責(zé)人審查批準(zhǔn)后才能(拍攝)復(fù)制。

第五章 社會人才人事檔案的保管

第十五條

各級人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)確保管理社會人才人事檔案的物質(zhì)條件，要不斷研究和改進(jìn)檔案的保管方法和保護(hù)技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的現(xiàn)代化。(一)人才交流機(jī)構(gòu)要建立堅固、防火、防潮的專用檔案庫房，配置鐵質(zhì)的檔案柜。每千卷檔案需20至25平方米庫房，庫房內(nèi)應(yīng)設(shè)置空調(diào)、去濕、滅火等設(shè)備；

(二)庫房的防火、防潮、防蛀、防光、防高溫等設(shè)施和安全措施應(yīng)經(jīng)常檢查，要保持庫房的清潔和庫內(nèi)適宜的溫、濕度(要求：溫度14C—24℃，相對濕度45—65%)；

(三)人才交流機(jī)構(gòu)要設(shè)置專門的檔案查閱室和檔案管理人員辦公室。檔案庫房、閱檔室和檔案人員辦公室應(yīng)三室分開；(四)保管社會人才人事檔案，應(yīng)建立登記和統(tǒng)計制度。每年全面檢查核對一次檔案，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。第十六條

各級人才交流機(jī)構(gòu)要建立健全社會人才人事檔案管理的內(nèi)部規(guī)章制度，加強(qiáng)社會人才人事檔案工作的政策研究和理論研究，實行目標(biāo)管理，不斷提高社會人才人事檔案管理的效率和質(zhì)量。

第十七條 社會人才人事檔案管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。檔案管理人員必須是黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、忠于職守、具有一定的檔案管理專業(yè)知識的中共黨員。

第六章 社會人才人事檔案管理監(jiān)督與處罰

第十八條 對違反本辦法有下列情形的，由黨委組織部門和政府人事行政部門會同有關(guān)部門進(jìn)行處理：

(一)不具備社會人才人事檔案管理權(quán)限，擅自管理社會人才人事檔案的單位和個人；

(二)不具備社會人才人事檔案管理權(quán)限，在規(guī)定時間內(nèi)又未及時移交社會人才人事檔案的；

(三)社會人才人事檔案管理單位及個人擅自涂改檔案內(nèi)容或偽造檔案材料的，以及擅自向外公布、泄露檔案內(nèi)容的；(四)在人事檔案的收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞過程中，出現(xiàn)失職行為，并造成檔案遺失或檔案損壞等嚴(yán)重后果的。對以上情形負(fù)有責(zé)任的單位，視其情節(jié)輕重，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，分別給予限期整改、警告、通報批評、罰款等處罰。

對以上情形負(fù)有責(zé)任的直接責(zé)任者和單位負(fù)責(zé)人，視其情節(jié)輕重，分別給予批評教育或黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第十九條

各級人才交流機(jī)構(gòu)接受委托保管社會人才人事檔案，并提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)，可以按照市物價部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取人事代理服務(wù)費(fèi)。

第二十條

各級人才交流機(jī)構(gòu)要進(jìn)一步加強(qiáng)研究入世后社會人才人事檔案管理的新方法和新內(nèi)容，提高社會人才人事檔案的利用價值，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)服務(wù)意識，進(jìn)一步完善社會人才人事檔案管理服務(wù)的單一性向人事代理服務(wù)的綜合性轉(zhuǎn)變。

第二十一條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十二條 本辦法從二○○二年三月二十八日起施行。

第二篇：重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法渝人發(fā)(2000)139號

重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法

渝人發(fā)（2000）139號

第一章 總 則

第一條 為了調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。

事業(yè)單位工作人員的專項獎勵，按國家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 事業(yè)單位工作人員獎勵應(yīng)遵循以下原則： ㈠ 公平合理、獎勵得當(dāng)； ㈡ 獎勵及時、注重實效； ㈢ 獎勵與懲戒相結(jié)合；

㈣ 精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主。第四條 事業(yè)單位工作人員行政處分應(yīng)遵循以下原則： ㈠ 堅持懲處與教育相結(jié)合； ㈡ 堅持懲處與獎勵相結(jié)合； ㈢ 堅持懲處公平得當(dāng)； ㈣ 堅持懲處及時公開。

第五條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎勵工作。

第六條 市和區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門綜合管理行政懲戒工作。

第二章 獎 勵 第七條 事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：

㈠ 忠于職守，積極工作，成績顯著的；

㈡ 遵紀(jì)守法，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；

㈢ 在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；

㈣ 愛護(hù)公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財，有突出成績的； ㈤ 在移民、扶貧、再就業(yè)等工作中成績突出的； ㈥ 在增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定方面做出突出貢獻(xiàn)的；

㈦ 在社會主義精神文明建設(shè)方面做出突出貢獻(xiàn)的； ㈧ 防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受或者減少損失的；

㈨ 在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的； ㈩ 見義勇為，舍己救人，維護(hù)社會公德和社會治安，表現(xiàn)突出的；

(十一)同違法、違紀(jì)行為作斗爭，有功績的；(十二)在對外交往中，為國家爭得榮譽(yù)和利益的；(十三)有其他功績的。

第八條 事業(yè)單位工作人員獎勵的種類為：授予榮譽(yù)稱號、記一等功、記二等功、記三等功、嘉獎5種。

第九條 獎勵的基本標(biāo)準(zhǔn)：

對在工作中取得優(yōu)良成績，在考核中被評為優(yōu)秀或者在其他方面做出成績的，應(yīng)當(dāng)給予嘉獎；

對在工作中取得顯著成績，在本單位表現(xiàn)突出的，應(yīng)當(dāng)給予記三等功； 對在工作中做出較大貢獻(xiàn)，在本系統(tǒng)具有一定影響或者有其他突出事跡的，可以給予記二等功；

對在工作中做出重大貢獻(xiàn)，在全市或者全國具有重大影響的，或者有其他顯著事跡的，可以給予記一等功；

對功績卓著，有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號。第十條 市政府有權(quán)給予本辦法規(guī)定的各種獎勵種類。其中授予榮譽(yù)稱號，記一等功只能由市政府批準(zhǔn)。授予榮譽(yù)稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“先進(jìn)工作者”，也可在其稱號前冠以系統(tǒng)名稱。特殊情況下需要授予榮譽(yù)稱號的，須經(jīng)市人事局審核后，報市政府批準(zhǔn)。

第十一條 市人事局有權(quán)給予本辦法規(guī)定的記二等功及其以下獎勵。其中記二等功，由區(qū)縣(自治縣、市)人民政府或市政府工作部門審核，報市人事局批準(zhǔn)。

第十二條 區(qū)縣(自治縣、市)政府或市政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)本辦法規(guī)定的記三等功及其以下獎勵，并報市人事局備案。

第十三條 區(qū)政府工作部門有權(quán)批準(zhǔn)給予嘉獎，并分別報市、區(qū)人事局備案。

第十四條 需要上報國務(wù)院或國務(wù)院工作部門給予事業(yè)單位工作人員獎勵的，由市人事局審核或市人事局與有關(guān)部門共同審核后按要求上報。

第十五條 給予事業(yè)單位工作人員獎勵，應(yīng)嚴(yán)格評選條件和報批程序，控制表彰周期和數(shù)量。

第十六條 對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)隆ⅹ剟钭C書按國家和市規(guī)定的式樣，由市人事局統(tǒng)一監(jiān)制。對獲得獎勵的事業(yè)單位工作人員，同時給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額由市財政局、市人事局共同商定。

第三章 行政處分

第十七條 事業(yè)單位工作人員行政處分的種類為：警告、記過、記大過、降職、撤職、開除留用察看、開除7種。

專業(yè)技術(shù)人員不適合受降職處分。

事業(yè)單位工人不適合給予降職、撤職處分。

第十八條 對于違反法紀(jì)的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)，情節(jié)輕重，危害大小，區(qū)別情況作出處理：

㈠ 違紀(jì)情節(jié)輕微且未造成不良后果的，給予批評教育，免予行政處分；

㈡ 違紀(jì)情節(jié)較重，給國家、集體和群眾利益造成一定損失或不良后果的，給予記大過以下處分；

㈢ 違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重，給國家、集體和群眾利益造成重大損失或嚴(yán)重后果的，給予降職以上處分；

㈣ 對觸犯刑律，被依法免予刑事處罰的，給予撤職或開除處分；受勞動教養(yǎng)或刑事處罰的，給予開除處分。

第十九條 給予事業(yè)單位工作人員行政處分，由所在單位或承辦機(jī)關(guān)以文件形式（附《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》，樣表見附件1）向主管機(jī)關(guān)報批。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照管理權(quán)限由行政任免機(jī)關(guān)作出處分決定。處分決定和《重慶市事業(yè)單位工作人員行政處分審批表》存入本人檔案。

第四章 獎勵的撤銷和行政處分的解除

第二十條 獲獎人員有下列情形之一的，撤銷其獲得的獎勵： ㈠ 偽造事跡，騙取獎勵表彰的；

㈡ 申報獎勵表彰時隱瞞錯誤或嚴(yán)重違反規(guī)定程序的； ㈢ 獲得榮譽(yù)稱號后，受到開除處分、勞動教養(yǎng)或刑事處罰的；

㈣ 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

第二十一條 撤銷獎勵，由原申報機(jī)關(guān)報請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

撤銷獎勵，由原申報機(jī)關(guān)報請審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。特殊情況下，原審批機(jī)關(guān)可以直接撤銷其獎勵。

第二十二條 獎勵撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)拢Ｖ蛊湎硎艿挠嘘P(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

獎勵撤銷后，審批機(jī)關(guān)要收回其獎勵證書和獎?wù)?，停止其享受的有關(guān)待遇并追回已享受的經(jīng)濟(jì)待遇。

第二十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除以外的行政處分改正錯誤的，按下列期限由原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)（原批準(zhǔn)處分的機(jī)關(guān)撤銷或合并的，由承繼其職能的機(jī)關(guān)或上級機(jī)關(guān)）予以解除：

㈠ 警告處分滿半年； ㈡ 記過、記大過處分滿1年； ㈢ 降職、撤職處分滿2年；

㈣ 開除留用察看處分，察看期滿后滿3年。

改正錯誤，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，沒有再犯與受到行政處分的違紀(jì)行為同一性質(zhì)的錯誤，也沒有其他需要給予行政處分的違紀(jì)行為。

第二十四條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有特殊貢獻(xiàn)的，可以提前解除處分。提前解除行政處分的時間，不得少于規(guī)定的行政處分期限的一半。對于在處分期限內(nèi)沒有改正錯誤的，可以適當(dāng)延長解除處分的期限，延長解除處分的期限一般為半年，最多不超過1年。延長解除處分期限后，還未改正錯誤或重新犯有此類錯誤的，予以辭退或開除。

特殊貢獻(xiàn)，是指事業(yè)單位工作人員在受行政處分期間，表現(xiàn)突出，有重大貢獻(xiàn)，獲得一等功以上獎勵的。

第二十五條 解除處分的程序為： 解除處分的程序為： ㈠ 由本人提出申請；

㈡ 所在單位提出解除處分的意見； ㈢ 原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)作出解除處分的決定；

㈣ 將解除處分決定(附《重慶市事業(yè)單位工作人員解除行政處分審批表》，樣表見附件2）存入本人檔案，并以書面形式通知有關(guān)部門和受處分本人。

第五章 附 則

第二十六條 事業(yè)單位工作人員的獎懲實行備案制度。有關(guān)單位應(yīng)在每年1月將上一的獎懲情況報送同級政府人事部門。各區(qū)縣(自治縣、市)人事局應(yīng)在每年1月將本地區(qū)上一的獎懲情況報送重慶市人事局。

第二十七條 集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

集體所有制事業(yè)單位工作人員獎懲工作參照本辦法執(zhí)行。

第二十八條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

第三篇：重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實施意見(渝人發(fā)[2001]85號文)

中共重慶市委組織部

重 慶 市 人 事 局 文件

渝人發(fā)[2001]85號

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重慶市事業(yè)單位職員管理辦法實施意見

根據(jù)中共重慶市委組織部、市人事局《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》（渝人發(fā)[2000]136 號），結(jié)合我市實際，制定本實施意見。

一、實施范圍

（一）本實施意見適用于本市全民所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員。

（二）事業(yè)單位黨群工作者和集體所有制事業(yè)單位中在行政管理崗位上的人員，參照本實施意見執(zhí)行。

（三）經(jīng)黨委組織、政府人事部門批準(zhǔn)，列入公務(wù)員實施范圍或參照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位，不執(zhí)行本實施意見。

二、職員職務(wù)管理

（一）事業(yè)單位的管理人員均應(yīng)確定相應(yīng)的職員職務(wù)。首次確定職員職務(wù)等級，可參照其原行政職務(wù)確定（附表一）。

（二）事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級，參照編制部門核定的本單位行政級別確定。局級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為二級職員（正）；副局級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為二級職員（副）；處級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為三級職員（正）；副處級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為三級職員（副）；科級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為四級職員（正）；副科級事業(yè)單位職員職務(wù)的最高等級為四級職員（副）。

（三）職員職務(wù)職數(shù)的確定及結(jié)構(gòu)比例。

1．擔(dān)任各級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員職數(shù)的確定。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，按編制部門批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)對應(yīng)確定其職員職務(wù)，占職員職務(wù)職數(shù)。

2．非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的職數(shù)實行結(jié)構(gòu)比例管理。

（1）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職員的職數(shù)按規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例核定，不得突破。

（2）局級事業(yè)單位需要設(shè)置非領(lǐng)導(dǎo)二級職員職務(wù)（含正、副）的，應(yīng)專題報告，由重慶市人事局下達(dá)職數(shù)。局級事業(yè)單位三級職員（含正、副）的職數(shù)不得超過處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。其中，三級職員（正）的職數(shù)不得超過三級職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（3）處（縣）級事業(yè)單位三級職員（含正、副）的職數(shù)不得超過同級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。

設(shè)科的處（縣）級事業(yè)單位的四級職員（含正、副）職數(shù)，不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％；不設(shè)科的處（縣）級事業(yè)單位的四級職員（含正、副）總數(shù)與本單位五級、六級職員總數(shù)之比控制在1∶2以內(nèi)。處（縣）級事業(yè)單位四級職員（正）職數(shù)不得超過四級職員（含正、副）總數(shù)的30％。

（4）科級事業(yè)單位四級職員（含正、副）職數(shù)不得超過科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50％。

（四）職員職務(wù)職數(shù)的核定程序（附表二）。

1．市屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門審核后，報重慶市人事局核定；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由其主管部門核定。無主管部門事業(yè)單位的職員職數(shù)，報重慶市人事局核定。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審核后，報重慶市人事局核定；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)職數(shù)，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局核定。

（五）職員職務(wù)確定、晉升報批程序（附表三、四、五）。

1．市屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門報重慶市人事局備案審核后，按管理權(quán)限審批；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由其主管部門審核后，按管理權(quán)限審批。無主管部門事業(yè)單位職員職務(wù)的確定、晉升，報重慶市人事局審批。

2．區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位三級職員（副）及其以上職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局報重慶市人事局備案審核后審批；四級職員（正）及其以下職員職務(wù)的確定、晉升，由區(qū)縣（自治縣、市）人事局審批。

（六）各級職員按管理權(quán)限審批后，按《重慶市事業(yè)單位職員管理辦法》辦理聘任手續(xù)。

三、其他有關(guān)事項

（一）按管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員，其中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿3年、無違紀(jì)違法行為的，可保留其原職員職務(wù)，不占職員職數(shù)；擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿3年的，任職員職務(wù)須占職員職數(shù)。

（二）政策性調(diào)動、安置的領(lǐng)導(dǎo)干部和接收安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)營職以上干部，其首次對應(yīng)確定職員職務(wù)等級，可不占職員職數(shù)。

（三）事業(yè)單位工勤人員如要競聘職員崗位，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位從工勤人員中聘用職員、專業(yè)技術(shù)人員暫行辦法》（另發(fā)）執(zhí)行。

（四）職員從本單位調(diào)到另一個事業(yè)單位，其職務(wù)等級按調(diào)入單位職員崗位情況并參照原職員職務(wù)等級相應(yīng)確定，但一般不得超過調(diào)入單位的最高職員職務(wù)等級。

（五）新聘（含轉(zhuǎn)崗）職員上崗前的崗位培訓(xùn)，市屬事業(yè)單位由重慶市人事局組織，區(qū)縣（自治縣、市）屬事業(yè)單位由區(qū)縣（自治縣、市）人事局組織。

（六）職員的獎懲，按《重慶市事業(yè)單位工作人員獎懲辦法》（渝人發(fā)[2000]139號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（七）職員連續(xù)2年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)3年被確定為稱職以上等次的，具有晉升職務(wù)的資格。

（八）各級職員在任職期間，享受國家規(guī)定的相應(yīng)的工資福利待遇。

（九）職員的辭職辭退，按《重慶市全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退管理辦法》（渝府發(fā)[1999]68號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）職員退休，按其退休時的職員職務(wù)等級享受退休待遇。

四、組織實施

（一）實施職員制度，要結(jié)合事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革進(jìn)程，與其他各項改革相協(xié)調(diào)，爭取用3年時間，在全市事業(yè)單位初步建立起職員制度，并在實踐中逐步完善。

（二）事業(yè)單位推行人事制度改革時，在定編、定崗的基礎(chǔ)上，經(jīng)政府人事部門核定職員職數(shù)；通過公開公平競爭產(chǎn)生的職員崗位候選人，按本實施意見規(guī)定的程序和管理權(quán)限審批后聘任（填寫附表六），實行職員制度。

（三）實施職員制度，涉及面廣，政策性強(qiáng)，難度較大，要在各級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體實施工作由政府人事部門負(fù)責(zé)。在實施過程中，要注意研究新情況，解決新問題，切實加強(qiáng)思想政治工作，保證實施工作的順利進(jìn)行。

五、本實施意見由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

六、本實施意見從發(fā)文之日起施行。

第四篇：重慶市建設(shè)委員會文件 渝建發(fā)

重慶市建設(shè)委員會文件 渝建發(fā)[2006]177 號 重慶市建設(shè)委員會

關(guān)于印發(fā)《重慶市建設(shè)工程安全文明施工措施費(fèi)用計取及使用管理規(guī)定》的 通知

各區(qū)縣(自治縣、市)建委，各有關(guān)單位： 現(xiàn)將《重慶市建設(shè)工程安全文明施工措施費(fèi)用計取及使用管理規(guī)定》印發(fā) 給你們，請遵照執(zhí)行。二 OO 六年九月六日 重慶市建設(shè)工程安全文明施工措施費(fèi)用計取及使用管理規(guī)定 第一條 為加強(qiáng)建設(shè)工程安全生產(chǎn)、文明施工管理，保障施工從業(yè)人員的 作業(yè)條件和生活環(huán)境，防止施工安全事故發(fā)生，根據(jù) 《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn) 許可證條例》等法律法規(guī)，以及《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59-99)、《建設(shè) 工程安全防護(hù)、文明施工措施費(fèi)用及使用管理規(guī)定》(建辦[2005]89 號)、《重慶 市建筑工地文明施工標(biāo)準(zhǔn)》(渝建發(fā)[2000]39 號)、《重慶市市政工程文明施工暫 行標(biāo)準(zhǔn)》(渝建發(fā)[2004]132 號)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于各類新建、改建、擴(kuò)建的房屋建筑工程(包括與其配 套的線路管道和設(shè)備安裝工程、裝飾工程)、市政基礎(chǔ)設(shè)施工程。第三條 本規(guī)定所稱安全文明施工措施費(fèi)用，是指按照國家及我市現(xiàn)行的 施工安全、施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定，購置和更新施工安全防護(hù)用具 及設(shè)施、改善安全生產(chǎn)條件和作業(yè)環(huán)境所需要的費(fèi)用。其內(nèi)容包括《建筑施工安 全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)、《重慶市建筑工地文明施工標(biāo)準(zhǔn)》(渝建發(fā)[2000]39 號)及《重厭市市政工程文明施工暫行標(biāo)準(zhǔn)》(渝建發(fā)[2004]132 號)中所規(guī)定的安 全文明施工措施所需的全部費(fèi)用內(nèi)容。第四條 安全文明施工措施費(fèi)用由定額費(fèi)用、專項費(fèi)用、按實計算費(fèi)用三 部分組成。(一)定額費(fèi)用：是指在建筑、裝飾、安裝、市政、園林、房屋修繕工程定 額及費(fèi)用定額中已包括的各施工工序正常施工條件下，采用合理施工工藝所發(fā)生 的常規(guī)安全生產(chǎn)、文明施工費(fèi)用。(二)專項費(fèi)用：是指按本規(guī)定附表規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計算的“安全文明施工專項費(fèi) 用”，包括《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)、《重慶市建筑工地文明施工 標(biāo)準(zhǔn)》(渝建發(fā)[2000]39 號)、《重慶市市政工程文明施工暫行標(biāo)準(zhǔn)》(渝建發(fā)[2 004]132 號)中規(guī)定的，除“定額費(fèi)用”和“按實計算費(fèi)用”之外的安全文明施工措施 內(nèi)容所發(fā)生的費(fèi)用。(三)按實計算費(fèi)用：是指除上述“定額費(fèi)用”和“專項費(fèi)用”外，因《建筑施 工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59—99)、《重慶市建筑工地文明施工標(biāo)準(zhǔn)》(渝建發(fā)[200 0]39 號)及《重慶市市政工程文明施工暫行標(biāo)準(zhǔn)》(渝建發(fā)[2004]132 號)要求所 采取且在工程建設(shè)中實際發(fā)生的，并可按實際發(fā)生數(shù)量計算的安全文明施工措施 費(fèi)用。一般包括：土石方支護(hù)、人工挖孔樁支護(hù)、建筑物垂直封閉、垂直防護(hù)架、水平防護(hù)架、施工場地硬化、現(xiàn)場出入口道路硬化、控制噪聲措施、現(xiàn)場封閉設(shè) 施、建筑垃圾外運(yùn)、易灑漏物質(zhì)密閉運(yùn)輸以及為保障施工現(xiàn)場周邊建筑物、構(gòu)筑 物和電力、通信、給排水、天然氣等城市基礎(chǔ)設(shè)施而采取的安全文明施工措施等 內(nèi)容。第五條 安全文明施工措施費(fèi)除“定額費(fèi)用”外，在編制工程概算、預(yù)(結(jié))算、標(biāo)底、投標(biāo)報價及簽訂合同價時應(yīng)單列計算。(一)定額費(fèi)用：已在相應(yīng)定額和費(fèi)用中包括，不再單獨(dú)計算。(二)專項費(fèi)用：為非競爭性費(fèi)用，不得參與浮動。應(yīng)分不同的單位工程按 本規(guī)定附表所規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)單獨(dú)計取，在費(fèi)用總價表的定額測定費(fèi)前單列并收 取定額測定費(fèi)和稅金。實行工程量清單計價的工程，在編制招標(biāo)文件和投標(biāo)報價 時，“措施項目清單計價表”中的“文明施工”、“安全施工"兩措施項目不再單獨(dú)列 入。工程辦理結(jié)算時，安全文明施工綜合評定為優(yōu)良者，專項費(fèi)用按相應(yīng)合格 標(biāo)準(zhǔn)增加 20％；評定為市級文明工地者，專項費(fèi)用按相應(yīng)合格標(biāo)準(zhǔn)增加 35％； 評定為不合格者，不得收取專項費(fèi)用，已支付的專項費(fèi)用在結(jié)算中扣除。(三)按實計算費(fèi)用：按本規(guī)定第四條(三)款的內(nèi)容，根據(jù)實際發(fā)生的措施 項目分別單獨(dú)列項，按實計算工程量，并按招標(biāo)文件規(guī)定或合同約定的計價方式 計價，列入相應(yīng)計價表中。第六條 工程招標(biāo)時，招標(biāo)文件中必須要有安全文明施工措施的相關(guān)條款，應(yīng)列明其要求與內(nèi)容。招標(biāo)文件備案時，招標(biāo)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)應(yīng)對安全文明施工措 施的相關(guān)條款進(jìn)行審核，符合規(guī)定后，方能進(jìn)行招標(biāo)。在投標(biāo)報價時，專項費(fèi)用 應(yīng)按本規(guī)定附表所列標(biāo)準(zhǔn)計取填報； 在填寫“投標(biāo)函”時，除按規(guī)定填寫相關(guān)內(nèi)容，還應(yīng)單獨(dú)填寫專項費(fèi)用金額； 簽訂合同時，應(yīng)將專項費(fèi)用單列并計入合同總價中。第七條 建設(shè)單位在簽定施工合同后，應(yīng)將 50％的專項費(fèi)用撥付給施工單 位，余下專項費(fèi)用和按實計算費(fèi)用按施工進(jìn)度支付給施工單位，并督促施工單位 落實安全生產(chǎn)、文明施工措施。建設(shè)單位未按規(guī)定支付安全文明施工措施費(fèi)用造 成事故的，建設(shè)單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第八條 建設(shè)單位申請領(lǐng)取建筑工程施工許可證時，應(yīng)將已支付 50％專項 費(fèi)用的支付證明和施工合同中約定的安全文明施工措施費(fèi)用支付計劃作為保證 工程安全的具體措施提交建筑安全監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，未提交的，不得辦理安全報監(jiān) 手續(xù)，不予核發(fā)施工許可證。第九條工程開工前，施工單位必須制定安全文明施工措施實施方案及安全 文明施工措施費(fèi)用使用計劃，報監(jiān)理單位審杏，審核符合條件后報安全監(jiān)督機(jī)構(gòu) 備案。符合安全文明生產(chǎn)施工條件的工程，開工前由監(jiān)理單位或發(fā)包人簽字認(rèn)可。第十條 工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)對施工單位落實安全生產(chǎn)、文明施工措施情況 進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)理。對施工單位已經(jīng)落實的安全生產(chǎn)、文明施工措施，總監(jiān)理工程師 或者造價工程師應(yīng)當(dāng)及時審查并簽認(rèn)所發(fā)生的費(fèi)用。監(jiān)理單位發(fā)現(xiàn)施工單位未落 實施工組織設(shè)計及專項施工方案中安全生產(chǎn)和文明施工措施的，有權(quán)責(zé)令其立即 整改；對施工單位拒不整改或未按期限要求完成整改的，工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)及時 向建設(shè)單位和建設(shè)行政主管部門報告，必要時責(zé)令其暫停施工。工程監(jiān)理單位未 按本規(guī)定對安全生產(chǎn)、文明施工措施情況進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)理的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條 施工單位應(yīng)當(dāng)確保安全文明施工措施費(fèi)?？顚Ｓ?，在財務(wù)管理 中單獨(dú)列出安全文明施工措施項目費(fèi)用清單備查。施工單位安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)和 專職安全生產(chǎn)管理人員負(fù)責(zé)對建筑工程安全生產(chǎn)、文明施工措施的組織實施進(jìn)行 現(xiàn)場監(jiān)督檢查，并有權(quán)向建設(shè)行政主管部門反映情況。第十二條 工程總承包單位對工程安全文明施工措施費(fèi)用的使用負(fù)總責(zé)。總承包單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定及合同約定及時向分包單位支付安全文明施工措施 費(fèi)用。總承包單位不按本規(guī)定和合同約定支付費(fèi)用，造成分包單位不能及時落實 安全文明生產(chǎn)措施導(dǎo)致發(fā)生事故的，由總承包單位負(fù)主要責(zé)任。第十三條 安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)、文 明施工措施落實情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對安全生產(chǎn)、文明施工狀況進(jìn)行綜合評定，并將評定結(jié)果納入安全檔案； 造價管理機(jī)構(gòu)對安全文明施工措施費(fèi)的計取、支付、使用和結(jié)算情況進(jìn)行監(jiān)督。第十四條 建設(shè)單位未按本規(guī)定支付安全文明施工措施費(fèi)用的，由縣級以 上建設(shè)行政主管部門依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第五十四條規(guī)定，責(zé)令 限期整改；逾期未改正的，責(zé)令該建設(shè)工程停止施工。第十五條 施工單位挪用安全文明施工措施費(fèi)用的，由縣級以上建設(shè)行政 主管部門依據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第六十三條規(guī)定，責(zé)令限期整改，處挪用費(fèi)用 20% 以上 50％以下的罰款；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條 建設(shè)行政主管部門的工作人員有下列行為之一的，由其所在單 位或者上級主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé) 任：(一)對沒有提交 50％專項費(fèi)用支付證明及安全文明施工措施費(fèi)用支付計 劃的工程頒發(fā)施工許可證的；(二)發(fā)現(xiàn)違法行為不予查處的；(三)不依法履行監(jiān)督管理職責(zé)的其他行為。第十七條 本規(guī)定由重慶市建設(shè)工程造價管理總站負(fù)責(zé)解釋。第十八條 本規(guī)定自 2006 年 9 月 1 日起在新開工的工程中執(zhí)行，在此之前 已發(fā)出招標(biāo)文件或已簽訂施工合同的工程仍按原規(guī)定執(zhí)行。原《重慶市建設(shè)委員 會關(guān)于執(zhí)行建設(shè)工程安全文明施工強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)費(fèi)用計取和使用的通知》(渝 建發(fā)[2004]265 號)同時停止執(zhí)行。附表：安全文明施工專項費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(合格標(biāo)準(zhǔn))計費(fèi)條件 單層廠房 建筑面積 工業(yè)建筑 多層廠房 建筑面積 磚混結(jié)構(gòu) 建筑面積 建筑工程 框架結(jié)構(gòu)(含 2 萬平方米以內(nèi) 民用建筑 剪力墻及薄壁 5 萬平方米以內(nèi) 柱結(jié)構(gòu))5 萬平方米以上 結(jié)筑物 不分結(jié)構(gòu)形式 造價 裝飾工程 人工費(fèi) 單獨(dú)裝飾工程 幕墻 幕墻面積 主城區(qū) 開挖土石方量 土石方工程 其他區(qū)縣 開挖土石方量 安裝工程 不分專業(yè) 人工費(fèi) 園林工程 造價 房屋修繕工程 造價 項目名稱 計費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 6.00 元/平方米 5.50 元/平方米 4.00 元/平方米 7.50 元/平方米 6.50 元/平方米 5.50 元/平方米 1.00% 6.00% 6.00 元/平方米 0.40 元/立方米 0.30 元/立方米 7.00% 0.80% 0.70% 道路、橋梁工程 隧道工程 其他市政工程 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 1 億以內(nèi) 1 億以上 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 1 億元以內(nèi) 1 億元以上 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 1 億元以內(nèi) 1 億元以上 1.00% 0.80% 0.60% 0.50% 0.90% 0.70% 0.50% 0.40% 0.80% 0.60% 0.40% 0.30% 注： 1．本表計費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為安全文明施工綜合評定為合格的標(biāo)準(zhǔn)。2．以上各項工程計費(fèi)條件按單位工程劃分，同一施工單位承包土建、安 裝、裝飾及土石方工程時應(yīng)分別計算安全生產(chǎn)文明施工專項費(fèi)用。3．計費(fèi)基礎(chǔ)：建筑工程以建筑面積為基礎(chǔ)計算；單獨(dú)裝飾、安裝工程按 人工費(fèi)為基礎(chǔ)計算。構(gòu)筑物、園林、房屋修繕、道路、橋梁、隧道等工程及其它 市政工程均以稅前工程造價為基礎(chǔ)計算;幕墻工程以幕墻展開面積為基礎(chǔ)計算： 土石方工程以開挖工程量為基礎(chǔ)計算。4．執(zhí)行 2000 年《重慶市裝飾工程計價定額》時，“安全文明施工專項費(fèi) 用”應(yīng)按本文規(guī)定計取，原定額規(guī)定的“安全文明施工、成品保護(hù)費(fèi)”改為“成品保 護(hù)費(fèi)”，其計費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按定額人工費(fèi)的 4.11%計取。5．借土回填土石方工程，“安全文明施工專項費(fèi)用”，按借土回填量乘土石 方標(biāo)準(zhǔn)的 50％計算。6．道路、橋梁工程的附屬工程安全文明施工專項費(fèi)用應(yīng)按道路、橋梁工程的 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。同一施工單位承建土建、裝飾工程時安全文明施工專項費(fèi)用按建筑工 程標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。177 號安全文明施工專項費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)(合格標(biāo)準(zhǔn))計費(fèi)條件 單層廠房 建筑面積 工業(yè)建筑 多層廠房 建筑面積 磚混結(jié)構(gòu) 建筑面積 建筑工程 框架結(jié)構(gòu)(含 2 萬平方米以內(nèi) 民用建筑 剪力墻及薄壁 5 萬平方米以內(nèi) 柱結(jié)構(gòu))5 萬平方米以上 結(jié)筑物 不分結(jié)構(gòu)形式 造價 裝飾工程 人工費(fèi) 單獨(dú)裝飾工程 幕墻 幕墻面積 主城區(qū) 開挖土石方量 土石方工程 其他區(qū)縣 開挖土石方量 安裝工程 不分專業(yè) 人工費(fèi) 園林工程 造價 房屋修繕工程 造價 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 道路、橋梁工程 1 億以內(nèi) 1 億以上 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 隧道工程 1 億元以內(nèi) 1 億元以上 1000 萬元以內(nèi) 5000 萬元以內(nèi) 其他市政工程 1 億元以內(nèi) 1 億元以上 項目名稱 計費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 6.00 元/平方米 5.50 元/平方米 4.00 元/平方米 7.50 元/平方米 6.50 元/平方米 5.50 元/平方米 1.00% 6.00% 6.00 元/平方米 0.40 元/立方米 0.30 元/立方米 7.00% 0.80% 0.70% 1.00% 0.80% 0.60% 0.50% 0.90% 0.70% 0.50% 0.40% 0.80% 0.60% 0.40% 0.30%

第五篇：重慶市企事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理辦法(渝檔發(fā)[2008]64號)

重 慶 市 檔 案 局 文 件

渝檔發(fā)?2008?64號

關(guān)于印發(fā)?重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案

工作目標(biāo)管理辦法?的通知

各區(qū)縣（自治縣）檔案局，市級有關(guān)主管部門、各控股（集團(tuán)）公司： 現(xiàn)將?重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理辦法?印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二○○八年十二月二十九日

重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作

目標(biāo)管理辦法

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)、事業(yè)單位的檔案工作，依據(jù)?中華人民共和國檔案法?、?重慶市實施?中華人民共和國檔案法?辦法?等有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于重慶市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位（不包括行政事業(yè)單位）開展檔案工作目標(biāo)管理。第三條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理工作由重慶市檔案局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。各級檔案行政管理部門和主管部門應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作的監(jiān)督和指導(dǎo)，推動企業(yè)、事業(yè)單位開展檔案工作目標(biāo)管理。

第四條 企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)按照?檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)?（見附件一）開展檔案工作目標(biāo)管理，自愿申報檔案工作目標(biāo)管理等級。

第五條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級分為“一級”、“二級”和“三級”三個等級。“一級”為我市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理的最高等級。

第六條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理的三個等級分別采用不同的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)分均為100分，達(dá)到90分即為合格。

第七條 重慶市檔案局負(fù)責(zé)市屬和中央在渝的企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級的評審及區(qū)縣屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理一級的評審。

區(qū)縣（自治縣）檔案局負(fù)責(zé)區(qū)縣屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理二級、三級的評審。

主管部門負(fù)責(zé)下屬企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級的審查。第八條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級的申報原則上從低到高，逐級進(jìn)行。需越級申報的，須經(jīng)重慶市檔案局同意。凡沒有獲得最高等級的，經(jīng)過一年的完善和提高后，可申報更高等級。

第九條 申報檔案工作目標(biāo)管理等級的企業(yè)、事業(yè)單位，應(yīng)對照?檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)?相應(yīng)等級進(jìn)行自查，自查合格的，經(jīng)主管部門審核，按本辦法第六條規(guī)定向重慶市檔案局或所在區(qū)縣（自治縣）檔 案局報送評審申請、自查報告和?檔案工作目標(biāo)管理等級申報表?（見附件二）等材料。

第十條 評審工作程序包括申報單位匯報、評審組現(xiàn)場評審、宣布評審結(jié)果。

第十一條 評審組由檔案行政管理部門和主管部門的有關(guān)人員組成，一般3至7人。

第十二條 企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級證書由重慶市檔案局統(tǒng)一印制。

第十三條 區(qū)縣（自治縣）檔案局應(yīng)在評審工作完成后15個工作日內(nèi)，將?檔案工作目標(biāo)管理等級申報表?報重慶市檔案局備案。

第十四條 重慶市企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理等級有效期為3年。有效期滿后由企業(yè)、事業(yè)單位自愿申請復(fù)查，復(fù)查工作由原評審單位組織，程序可適當(dāng)簡化。

第十五條 檔案工作目標(biāo)管理等級是企業(yè)、事業(yè)單位檔案工作水平的標(biāo)志，是評選檔案工作先進(jìn)單位的重要依據(jù)。

重慶市檔案局將定期對評審合格和復(fù)查合格的單位予以通報表彰。

評審合格的單位應(yīng)根據(jù)檔案法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定對檔案部門及有關(guān)人員給予獎勵。

第十六條 對于不按照?檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn)?開展檔案工作目標(biāo)管理而造成檔案損失的單位，檔案行政管理部門將依法追究責(zé)任。

第十七條 本辦法由重慶市檔案局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。?重慶市企業(yè)檔案工作目標(biāo) 管理辦法?和?重慶市科學(xué)技術(shù)事業(yè)單位檔案工作目標(biāo)管理辦法?（渝檔發(fā)?2001?36號）同時廢止。

附件一：檔案工作目標(biāo)管理標(biāo)準(zhǔn) 附件二：檔案工作目標(biāo)管理等級申報表

主題詞：檔案 企事業(yè) 目標(biāo) 辦法 重慶市檔案局辦公室 2008年12月29日發(fā)（共印150份）