第一篇：渝人社發【2009】208號 費率文件

重慶市人力資源和社會保障局 重

重慶慶市市

關于階段性調整企業社會保險繳費費率的通知

各區縣（自治縣）勞動和社會保障局、財政局、地方稅務局： 為進一步支持我市企業發展，穩定企業就業崗位，經市政府同意，現就2009年12月1日至2010年11月30日期間，階段性調整我市參保企業社會保險費繳費費率的有關事宜通知如下：

一、參加我市城鎮企業職工基本養老保險的企業，單位繳費費率按15%執行，另5個百分點應繳納的基本養老保險費實行緩繳。

二、參加我市城鎮職工基本醫療保險的企業，單位繳費費率在原來基礎上降低2個百分點。

三、參加我市失業保險的企業，單位繳費費率降低1個百分點。

四、參加我市生育保險的企業，單位繳費費率降低0.2個百分點。

財地政稅局 局 渝人社發[2009]208號

重慶市人力資源和社會保障局重慶市財政局重慶市地方稅務局

二〇〇九年十二月二日

第二篇：渝人社發〔2015〕20號 大學生財政補貼文件

政府補貼簡易細則

政府為鼓勵企業招聘應往屆畢業生，目前有四項財政補貼政策分享與您！

一、大學生定向就業培訓補貼，補貼標準1000元/人

補貼申報條件： 1、2014、2015、2016年大專或以上學歷（自考、成教、統招）； 2、2016年新入職并購買養老保險等五險；

二、就業見習（實習）補貼，1000元/人/月（最高可享受6個月）

補貼申報條件： 1、2014、2015、2016年大專或以上學歷（自考、成教、統招）； 2、2016年新入職并購買意外傷害險（100元/人）；

三、社保補貼，補貼標準為養老、醫療和失業三險的單位實繳部分，每人最多可享受3年；

補貼申報條件：

2014年以后的國家統招大專院校及以上畢業生在公司參保；

四、穩崗補貼，補貼標準為公司全年單位和個人繳納失業保險費用的50%；

補貼申報條件：

上裁員率低于重慶市當年公布裁員率最低標準即可申報； 詳情請咨詢：顏膠

TEL:023-81366061 *** Q Q:2818348363

第三篇：浙人社發221文件

浙人社發[ 2011 ] 221號文件，浙江省人力資源和社會保障廳，浙江省財政廳，浙人社發 [ 2011 ] 221號

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位： 為認真貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發 [2010] 107號）精神，集合我省實際，經省政府同意，現就解決我省未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障問題提出以下實施意見。

一、實施范圍和對象

本實施意見下發前，具有我省城鎮戶籍、未參加我省職工基本養老保險的下列人員，經審核確認后，按規定一次性補繳基本養老保險費，納入職工基本養老保險。

（一）曾與我省各類企業建立勞動關系或形成事實勞動關系的人員；

（二）曾在我省國家機關、事業單位、社會團體等單位工作過的人員。

二、基本養老保險繳費辦法

本實施意見下發時尚未達到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮個體勞動者辦法參保繳費，其中正常繳費至法定退休年齡累計繳費年限仍不足15年的，可一次性補繳不足年限的基本養老保險費，待達到法定退休年齡時，按規定申請領取基本養老金。本實施意見下發前已達到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補繳15年基本養老保險費后按規定申請領取基本養老金。

一次性補繳基本養老保險費標準，按本人選擇的繳費基數和統一的繳費比例計算確定。繳費基數由本人按2010年當地在崗職工月平均工資的80%——300%之間選擇，繳費比例統一為18%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統籌基金。一次性補繳基本養老保險的年限，作為實際繳費年限計算。按國家和省規定可以計算為連續工齡的年限視同繳費年限。

考慮到年齡偏大人員的承受能力，適當降低60周歲以上人員一次性補繳基本養老保險費標準。具體為：年齡每增加1歲，一次性補繳標準降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。

三、基本養老保險待遇

上述人員按規定參保繳費后，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申請領取基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和基本養老金補貼組成。不享受最低基本養老金待遇。計發基礎養老金時，補繳年限的繳費工資指數按本人選擇的月繳費基數除以2010年全省在崗職工平均工資計算確定；計發個人賬戶養老金時，計發月數根據參保人員申請領取基本養老金時對應年齡的計發月數確定。

四、統籌解決其他相關人員基本養老保障問題

參照未參保集體企業退休人員基本養老保障問題的解決辦法，統籌解決其他相關人員的基本養老保障問題。

（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。復退軍人按規定參保繳費后，軍齡視同繳費年限，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。今后，新退役到地方的復退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養老保險，也可選擇參加城鄉居民社會養老保險。

（二）具有本省戶籍，因結婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業或自謀職業的我省原下鄉知青（含分配在農場、兵團當職工的知青）。可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。原下鄉知青參保繳費后，經審核確認后的下鄉勞動時間不足15年的。可一次性補繳不足年限的基本養老保險費（下鄉勞動時間按本人戶口由城鎮遷入農村至遷回城鎮或按政策規定可以遷回城鎮的時間確定），符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。

（三）具有本省戶籍，經組織人事部門或勞動行政部門辦理招錄用或招工手續的原機關、企事業、社會團體等單位的職工（以下簡稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經審核確定后，可申請一次性繳納原工作年限的基本養老保險費（注：即不再參加“補繳15年費”，也不再計“15年補繳費后的計發退休金部分”；也就是說：“承認你的工作工齡了，你按此工齡繳費即可，但最后，比?承認你的工齡為視同繳費年限，另僅補繳15年費的人員，相比的退休金低?”）。

“部分離開單位職工”一次性繳納原工作年限基本養老保險費的標準，按2010年當地在崗職工月平均工資的80%為繳費基數，繳費比例統一為12%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統籌基金。

一次性繳納基本養老保險費的年限作為實際繳費年限計算。對原從事特殊工種工作的人員，其從事特殊工種工作的時間不能作為辦理提前退休依據，也不能進行工齡折算。申請一次性繳費年限，最長為本人按國家和省政策規定本可計算連續工齡，但因辭職、除名、自動離職等原因離開單位而不能計算連續工齡的工作年限。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養老保險費后，繳費年限滿15年且達到法定退休年齡的，從辦理一次性繳費的次月起，可以按規定申領基本養老金；繳費年限滿15年但尚未達到法定退休年齡的，要按規定繼續參保繳費，待其達到法定退休年齡時，再按規定申領基本養老金。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養老保險費后，繳費年限不滿15年且已達到法定退休年齡的，可按未參保集體企業退休人員辦法一次性補繳不足年限的基本養老保險費后享受基本養老金待遇。繳費年限不滿15年，尚未達到法定退休年齡的，要按規定繼續參保繳費，其中正常繳費至法定退休年齡時。累計繳費年限仍不足15年的，可按未參保集體企業退休人員辦法一次性補繳不足年限的基本養老保險費后享受基本養老金待遇。已經按月享受基本養老金待遇的，在一次性繳納基本養老保險費和，按月增發一次性繳費后增加的個人賬戶養老金，現已領取的基本養老金中的基礎養老金，過渡性養老金、個人賬戶養老金、歷年調整的基本養老金等不再重新計算。增加的個人賬戶養老金從繳清全部費用的次月起增發，以前待遇不予追補，今后一次性繳費年限可作為調整基本養老保險金的依據。本實施意見下發時，已經參加職工基本養老保險的人員，如符合上述補繳或一次性繳納基本養老保險費條件的，可按本實施意見相關規定一次性補繳不足年限或原工作年限的基本養老保險費后按規定享受基本養老保險待遇；原已參加職工基本養老保險、到達法定退休年齡不符合按月領取基本養老金條件，并已按規定領取一次性養老保險待遇、終止基本養老保險關系的人員，如符合上述補繳或一次性繳納基本養老保險費條件的，可在將原領取的一次性養老保險待遇退回社會保險經辦機構后，按本實施意見相關規定參保繳費并享受相應待遇，其原領取一次性保險待遇時的繳費年限和個人賬戶記錄予以恢復。

五、相關制度銜接

各地要妥善處理未參保人員參加基本養老保險后的相關制度銜接問題，對已參加城鄉居民社會養老保險，被征地農民基本生活保障以及各類養老保障的未參保人員，應在終止原養老保障關系的前提下，選擇參加職工基本養老保險。城鄉居民社會養老保險個人賬戶存儲額、被征地農民基本生活保障個人賬戶資金及其個人享有的社會統籌部分權益，均可抵繳應補繳或繳納的費用。上述人員參加職工基本醫療保險后，不重復享受城鄉居民社會養老保險、被征地農民基本生活保障及其他各類養老保障待遇。

六、具體經辦規定

符合條件的上述人員應持相關資料，到戶籍所在地的人力社保行政部門或社會保險經辦機構 辦理參保手續，其中，“部分離開單位職工”中愿已參保的人員，到參保所在地人力社保行政部門或社會保險經辦機構申請辦理相關手續。各級人力社保行政部門或社會保險經辦機構在認真審核參保人員的檔案資料和有關證明材料后，及時為其辦理年限認定、費用繳納及待遇核定等工作。基本養老金實行社會化發放，退休人員納入社會化管理服務。要進一步加強經辦隊伍建設，及時充實經辦窗口人員力量，認真細致地為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費手續。簡化和規范業務流程，提供方便快捷服務。要改進和完善養老保險信息管理，清晰記錄參保繳費和待遇領取等情況。

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳文件

2011-08-15 12:03:45| 分類： 默認分類 | 標簽：基本養老保險 |字號大中小 訂閱

浙人社發 [ 2011 ] 221號

浙江省人力資源和社會保障廳，浙江省財政廳，關于解決未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障等遺留問題的實施意見

各市、縣（市、區）人民政府，省政府直屬各單位：

為認真貫徹落實人力資源和社會保障部、財政部《關于解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發 [2010] 107號）精神，結合我省實際，經省政府同意，現就解決我省未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障問題提出以下實施意見。

一、實施范圍和對象

本實施意見下發前，具有我省城鎮戶籍、未參加我省職工基本養老保險的下列人員，經審核確認后，按規定一次性補繳基本養老保險費，納入職工基本養老保險。

（一）曾與我省各類企業建立勞動關系或形成事實勞動關系的人員；

（二）曾在我省國家機關、事業單位、社會團體等單位工作過的人員。

二、基本養老保險繳費辦法

本實施意見下發時尚未達到法定退休年齡的上述人員，可按城鎮個體勞動者辦法參保繳費，其中正常繳費至法定退休年齡累計繳費年限仍不足15年的，可一次性補繳不足年限的基本養老保險費，待達到法定退休年齡時，按規定申請領取基本養老金。本實施意見下發前已達到或超過法定退休年齡的上述人員，可一次性補繳15年基本養老保險費后按規定申請領取基本養老金。

一次性補繳基本養老保險費標準，按本人選擇的繳費基數和統一的繳費比例計算確定。繳費基數由本人按2010年當地在崗職工月平均工資的80%——300%之間選擇，繳費比例統一為18%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統籌基金。一次性補繳基本養老保險的年限，作為實際繳費年限計算。按國家和省規定可以計算為連續工齡的年限視同繳費年限。

考慮到年齡偏大人員的承受能力，適當降低60周歲以上人員一次性補繳基本養老保險費標準。具體為：年齡每增加1歲，一次性補繳標準降低5%，依次遞減至70周歲，70周歲以后不再遞減。

三、基本養老保險待遇

上述人員按規定參保繳費后，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申請領取基本養老金。

基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和基本養老金補貼組成。不享受最低基本養老金待遇。計發基礎養老金時，補繳年限的繳費工資指數按本人選擇的月繳費基數除以2010年全省在崗職工平均工資計算確定；計發個人賬戶養老金時，計發月數根據參保人員申請領取基本養老金時對應年齡的計發月數確定。

四、統籌解決其他相關人員基本養老保障問題

參照未參保集體企業退休人員基本養老保障問題的解決辦法，統籌解決其他相關人員的基本養老保障問題。

（一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。復退軍人按規定參保繳費后，軍齡視同繳費年限，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。今后，新退役到地方的復退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養老保險，也可選擇參加城鄉居民社會養老保險。

（二）具有本省戶籍，因結婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業或自謀職業的我省原下鄉知青（含分配在農場、兵團當職工的知青）。可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。原下鄉知青參保繳費后，經審核確認后的下鄉勞動時間不足15年的。可一次性補繳不足年限的基本養老保險費（下鄉勞動時間按本人戶口由城鎮遷入農村至遷回城鎮或按政策規定可以遷回城鎮的時間確定），符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。

（三）具有本省戶籍，經組織人事部門或勞動行政部門辦理招錄用或招工手續的原機關、企事業、社會團體等單位的職工（以下簡稱“部分離開單位職工”），因辭職，除名、自動離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經審核確定后，可申請一次性繳納原工作年限的基本養老保險費。

“部分離開單位職工”一次性繳納原工作年限基本養老保險費的標準，按2010年當地在崗職工月平均工資的80%為繳費基數，繳費比例統一為12%，其中8%部分記入個人賬戶，其余部分記入社會統籌基金。

一次性繳納基本養老保險費的年限作為實際繳費年限計算。對原從事特殊工種工作的人員，其從事特殊工種工作的時間不能作為辦理提前退休依據，也不能進行工齡折算。申請一次性繳費年限，最長為本人按國家和省政策規定本可計算連續工齡，但因辭職、除名、自動離職等原因離開單位而不能計算連續工齡的工作年限。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養老保險費后，繳費年限滿15年且達到法定退休年齡的，從辦理一次性繳費的次月起，可以按規定申領基本養老金；繳費年限滿15年但尚未達到法定退休年齡的，要按規定繼續參保繳費，待其達到法定退休年齡時，再按規定申領基本養老金。

“部分離開單位職工”中，在申請并辦理一次性繳納基本養老保險費后，繳費年限不滿15年且已達到法定退休年齡的，可按未參保集體企業退休人員辦法一次性補繳不足年限的基本養老保險費后享受基本養老金待遇。繳費年限不滿15年，尚未達到法定退休年齡的，要按規定繼續參保繳費，其中正常繳費至法定退休年齡時。累計繳費年限仍不足15年的，可按未參保集體企業退休人員辦法一次性補繳不足年限的基本養老保險費后享受基本養老金待遇。

已經按月享受基本養老金待遇的，在一次性繳納基本養老保險費和，按月增發一次性繳費后增加的個人賬戶養老金，現已領取的基本養老金中的基礎養老金，過渡性養老金、個人賬戶養老金、歷年調整的基本養老金等不再重新計算。增加的個人賬戶養老金從繳清全部費用的次月起增發，以前待遇不予追補，今后一次性繳費年限可作為調整基本養老保險金的依據。

本實施意見下發時，已經參加職工基本養老保險的人員，如符合上述補繳或一次性繳納基本養老保險費條件的，可按本實施意見相關規定一次性補繳不足年限或原工作年限的基本養老保險費后按規定享受基本養老保險待遇；原已參加職工基本養老保險、到達法定退休年齡不符合按月領取基本養老金條件，并已按規定領取一次性養老保險待遇、終止基本養老保險關系的人員，如符合上述補繳或一次性繳納基本養老保險費條件的，可在將原領取的一次性養老保險待遇退回社會保險經辦機構后，按本實施意見相關規定參保繳費并享受相應待遇，其原領取一次性保險待遇時的繳費年限和個人賬戶記錄予以恢復。

五、相關制度銜接 各地要妥善處理未參保人員參加基本養老保險后的相關制度銜接問題，對已參加城鄉居民社會養老保險，被征地農民基本生活保障以及各類養老保障的未參保人員，應在終止原養老保障關系的前提下，選擇參加職工基本養老保險。城鄉居民社會養老保險個人賬戶存儲額、被征地農民基本生活保障個人賬戶資金及其個人享有的社會統籌部分權益，均可抵繳應補繳或繳納的費用。上述人員參加職工基本醫療保險后，不重復享受城鄉居民社會養老保險、被征地農民基本生活保障及其他各類養老保障待遇。

六、具體經辦規定

符合條件的上述人員應持相關資料，到戶籍所在地的人力社保行政部門或社會保險經辦機構

辦理參保手續，其中，“部分離開單位職工”中愿已參保的人員，到參保所在地人力社保行政部門或社會保險經辦機構申請辦理相關手續。各級人力社保行政部門或社會保險經辦機構在認真審核參保人員的檔案資料和有關證明材料后，及時為其辦理年限認定、費用繳納及待遇核定等工作。基本養老金實行社會化發放，退休人員納入社會化管理服務。要進一步加強經辦隊伍建設，及時充實經辦窗口人員力量，認真細致地為參保人員提供政策咨詢，辦理參保繳費手續。簡化和規范業務流程，提供方便快捷服務。要改進和完善養老保險信息管理，清晰記錄參保繳費和待遇領取等情況。

七、確保基本養老金按時足額發放

上述人員參加基本養老保險后，各地要采取有效措施確保基本養老金按時足額發放。

要按照《浙江省職工基本養老保險條例》、省政府《關于建立社會保障資金多渠道籌措機制的意見》（浙政發 [ 2004 ] 36號）等規定，強化基本養老保險基金征繳，多渠道籌措資金。對基本養老保險基金支付能力較低的市縣，當地政府每年要安排一定的財政性資金投入基本養老保險。

八、工作要求

解決未參保集體企業退休人員及其他基本養老保障等遺留問題，是黨中央、國務院和省委、省政府深入貫徹落實科學發展觀、著力保障和改善民生的一項重大決策，是我省加快建設覆蓋城鄉居民社會保障體系、努力實現全體人員老有所養的重要舉措，事關人民群眾的切身利益和社會和諧穩定大局。各地要充分認識這項工作的重要性和急迫性，切實加強組織領導，制定具體工作方案，落實人員和工作經費，集中力量，積極有序地推進。各級人力社保、財政部門要加強與公安、工商、監察、檔案管理等部門以及原用人單位主管部門的溝通協調，密切配合，形成工作合力。未參保集體企業退休人員及其他相關人員基本養老保障等遺留問題，涉及面廣，政策性強，情況復雜，各地要深入掌握文件精神，嚴格把握政策界限，一律不得擅開政策口子。要細致做好政策解釋，堅持正確的輿論導向，形成良好的工作氛圍。各地及有關部門要解釋掌握工作推進過程中出現的新情況、新問題。重要情況及時上報，確保政策落實到位，將好事辦好。

九、其他

各地要進一步做好擴大基本養老保險覆蓋面工作，結合加快推進我省中心鎮、小城鎮建設工作，允許勞動年齡段內，在中心鎮、小城鎮創業、務工、靈活就業的本省戶籍人員，選擇按城鎮個體勞動者辦法參加職工基本養老保險。

參加職工基本養老保險的上述各類人員，其基本醫療保險也可通過一次性補繳的方式解決，補繳基數原則上與基本養老保險補繳基數一致，具體標準由各地確定。本實施意見從發文之日起實行，符合條件的上述人員應在2011年12月31日前辦理參保繳費手續。（此件依申請公開）

抄送：各市、縣（市、區）人力資源和生活保障局（勞動保障局）、財政局 浙江省人力資源和社會保障廳辦公室

2011年7月28日印發

第四篇：海人社2012-93號 職稱申報文件

海安縣人力資源和社會保障局

海人社?2012?93號

關于做好2012年專業技術人員管理

工作的通知

各鎮人民政府，縣級機關各部門、各直屬單位，各有關企業：

根據南通市人力資源和社會保障局《關于印發<2012年南通市專業技術人員管理工作指導意見>的通知》（通人社專[2012]18號）及全市職稱工作會議精神，現就做好我縣2012年專業技術人員管理工作的有關事宜通知如下：

一、職稱工作

（一）申報評審對象

1.全縣各類企事業單位2011年12月31日前在職在崗的專業技術人員。

2.國家機關工作人員可以申報自然科學研究、社會科學研究、農業科學研究、工藝美術、文學創作、藝術、會計、統計、審計、農業技術、建設工程等11個專業系列的資格評審。

3.與企事業單位簽訂有效聘用合同的離、退休專業技術人員，可對照相應的評審條件申報，所取得的專業技術資格，僅作

為其本人專業技術水平和能力的體現，不作為改變其離、退休工資福利等待遇的依據。

（二）申報基本條件

在南通職稱網（網址：www.tmdps.cn）首頁上點擊“職稱資格晉升條件”，能查詢到各專業中、高級評審條件。現將國家級資格、鄉鎮職稱等評審條件中有關學歷、資格的要求簡述如下：

1.晉升國家級資格

（1)初定職稱基本條件：大中專畢業生在所學專業與所從事工作的專業相同或相近的前提下，具備以下相應的條件可申請初定職稱：

①中專畢業后從事專業技術工作滿1年、大專畢業后從事專業技術工作滿1年不滿3年的可初定員級資格；

②大專畢業后從事專業技術工作滿3年、本科畢業后從事專業技術工作滿1年的可初定助理級資格；

③碩士研究生畢業從事專業技術工作滿3年、博士研究生畢業后從事專業技術工作的可初定中級資格。

初定資格說明：

①所學專業必須與所從事的專業工作一致或相近，如不屬同類則須參加評審。

②已實行執業準入控制的行業，須取得本行業準入（從業）資格后，方可初定相應職稱資格。例如會計、教師、律師等行業。

③國家明確不開展初定的行業，按國家的規定執行。如：衛生技術。

④大中專畢業生的學歷必須是國民教育序列認學歷，其畢業證書信息能夠在教育部高校學生信息網上（學信網）查詢到。

⑤初定職稱工作每季度集中辦理一次。

（2）申報評審助理級資格基本條件：中專學歷，取得員級資格4年以上可申報評審助理級資格。

（3）申報評審中級資格基本條件：

①大專或本科畢業，取得助理級資格4年以上，正常晉升中級。

②中專畢業，從事本專業工作滿10年，且取得助理級資格滿5年以上，可破格申報。

③企業單位的專業技術人員，非個人原因沒有及時取得助理級資格的，已經達到從事本專業工作規定的年限，可申報評審中級資格。如：大專畢業后從事本專業工作滿7年，本科畢業后從事本專業工作滿5年。

（4）申報評審副高級資格基本條件：

①博士畢業，取得中級資格滿2年（少數專業以評審條件為準）；

②碩士畢業，取得中級資格滿4年（少數專業以評審條件為準）；

③本科畢業，取得中級資格滿5年；

④大專畢業后從事本專業工作滿15年或取得大專學歷，累計從事本專業工作滿20年，且取得中級資格滿5年（少數專業須破格申報）。

（5）正高級資格基本要求：本科以上學歷，取得副高級資格滿5年。

2．晉升鄉鎮級職稱（1）鄉鎮初級申報條件：

①初中畢業從事本專業工作5年以上或高中畢業從事本專業工作3年以上，并經專業知識培訓考試合格的可申報員級職稱；

②初中畢業從事本專業工作8年以上或高中畢業從事本專業工作6年以上，同時取得員級職稱3年以上，并經專業知識培訓考試合格的，可申報助理級職稱。

（2）鄉鎮工程師申報條件：

①碩士研究生畢業，從事本專業工作1年以上。②本科或大專畢業，取得助工職稱3年以上。

③中專畢業，從事本專業工作10年以上，且取得助工理職稱5年以上。

④從事專業技術工作15年以上，取得助工理職稱5年以上，同時符合評審業績條件2條（次）以上。

⑤符合上述申報條件中相應學歷和從事專業技術工作年限的人員，如取得助理工程師職稱后不滿規定年限，每缺少2年（不足2年按2年計算），須再增加一條業績。

⑥獲得以下獎勵（含以上等級）之一的主要完成人員： a.縣級科技進步獎；

b.獲得過2項以上發明（實用新型）專利； c.市優秀項目經理；

d.市級以上勞動模范或五一勞動獎章獲得者或科技興市功臣或縣級專業技術拔尖人才；

e.省級優質工程獎1項或市優質工程獎2項以上（指該項目的項目經理或技術負責人）；省級以上工法或獲省級QC成果獎二等獎以上獎勵的主要完成人（本條所列獎項均不含比照獎項）。

3.遴選認定工程師、鄉鎮工程高級和財經專業中高級職稱申

報評審工作將按照市職稱辦的要求另行部署。

（三）申報要求

1.申報人員均需登錄南通職稱網（網址：www.tmdps.cn），按照規定完成網上申報。

2.申報材料要真實、充分地反映出申報人員的專業水平，根據“申報職稱資格材料目錄”（南通職稱網“表格下載”欄目“下載中心”下載）逐項按序提供相應佐證資料，按要求裝訂成冊（申報表和簡介表不裝訂）。

3.所有申報材料裝入同一檔案袋，袋面上粘貼“申報職稱資格材料目錄”，右上角要注明“地區：海安”字樣。

4.申報人員的照片背面要注明姓名、單位，裝入小紙袋，并將紙袋粘貼在檔案袋內頁。

5.專業技術人員繼續教育證書本須驗證合格。6.學歷、資歷、業績等佐證材料必須提供原件驗證。其中，非全日制學歷須同時提供教育部學信網電子注冊證書信息或個人存檔的學籍表。

7.其他有關要求按照評委會的規定執行。

（四）職稱外語、計算機要求 1.職稱外語應用能力的要求：

凡在縣城（含）以上工作從事下列專業的人員，申報高、中級職稱資格評審的，需按規定參加全國或江蘇省職稱外語考試，并取得合格證或有效成績通知單，具體專業為：高校、黨校、中專校、技工學校教師，自然科學、社會科學、農業科學研究，實驗技術，衛生，圖書資料，文物博物，檔案，公證，律師，新聞，出版，教練員，國際商務等系列（專業）。其他專業人員外語不

作要求（包括二外），職稱外語成績長期有效。

凡具有大學本科及以上學歷或學士及以上學位，申報中級技術資格時，職稱外語可不作要求。

其他有關要求按“蘇人通［2007］76號”文件精神執行。2.職稱計算機應用能力的要求：

申報高、中級職稱資格評審的人員，需按規定參加全國或江蘇省職稱計算機考試（含專業技術人員信息化考試），并取得合格證或有效成績通知單，計算機成績長期有效。

在鄉鎮工作或取得高校非計算機專業計算機二級以上證書或教育部“全國計算機等級考試（NCRE）”合格證書的，申報參加中級資格評審的，職稱計算機考試不作要求。

（五）申報評審工作時間安排

1.申報高級專業技術資格（各系列各專業的正高、副高以及高級經濟師認定）的材料，根據省各行業主管部門高級評委會的要求報縣職稱辦審核中轉。有關主管部門在接到上級申報高級職稱的通知時應及時與縣職稱辦聯系，確定審核中轉的日期，并抄送一份省或市業務主管部門下發的高級職稱資格申報評審文件。

2.申報中級職稱資格的材料，于6月24日前報送縣職稱辦，經核準后轉市職稱辦。

3.申報初級專業技術資格的材料，于7月30日前報送縣職稱辦。

4.申報鄉鎮高級職稱的材料，于8月20日前報送縣職稱辦。5.申報鄉鎮中、初級職稱（含鄉鎮財經中級人才評價）的材料，于8月30日前送縣職稱辦。

6.申報農村實用人才技術職稱認定材料，于10月31日前報

送縣職稱辦。

二、職稱（職業）資格考試工作

職稱（職業）資格考試按照上級的規定要求適時部署，組織報名。在報名工作中，要嚴格對照報名條件和要求，堅決杜絕學歷、職稱、資歷等作假行為，切實維護職稱（職業）資格考試的嚴肅性、公正性和權威性。加強管理，嚴肅考風考紀，認真做好考務方案和考試的組織實施工作。同時，加強監督檢查，堅持制度，規范程序，依法治考，認真做好考試的監督和相關后續管理工作。

三、專業技術人員繼續教育工作

1.進一步規范工作程序。建設管理好各繼續教育培訓基地，建立全縣統一的繼續教育工作平臺，做好組織、監督、協調、檢查工作。

2.認真貫徹落實《南通市專業技術人員繼續教育實施辦法》。加大宣傳力度，開展“繼續教育宣傳周”活動，適時舉辦企事業人力資源干部“繼續教育專題培訓”，進一步加大繼續教育推進力度，力爭在覆蓋面上有新的突破。

3.積極推薦各類人才參加高層次人才研修班，提升我縣人才隊伍整體素質，促進我縣特色產業的發展。

4.抓好公修課程培訓。今年6月底，全市啟動第四輪公修課程培訓網上培訓、考試工作，請各部門、單位加強宣傳，及時組織本系統、單位的所有專業技術人員參加學習，合理安排批次，其中本擬晉升資格及聘用人員優先組織培訓考試。

各鎮、各部門和有關企事業單位要以深入貫徹學習科學發展觀和科學人才觀為指導，按照全縣人社工作的總體部署和要求，充分發揮專業技術人員管理工作在整體性人才資源開發中的作用，創新機制、服務大局，完善規章制度、規范工作程序、豐富評價方式、拓展服務范圍，提高服務質量，著力推進我縣專業技術人員隊伍總量的增長、素質的提高和結構的優化，為我縣經濟和社會事業發展提供有力的人才支撐。

二〇一二年五月十日

主題詞：人力資源 專業技術人員管理 通知

海安縣人力資源和社會保障局辦公室 2012年5月10日印發

（共印100份）

第五篇：渝創先爭優發〔2011〕2號文件

中共重慶市委在黨的基層組織和黨員中 電子公文 深入開展創先爭優活動領導小組

電子公文專用章 渝創先爭優發“2011”2號 核收：

關于規范推行?一講二評三公示? 扎實做好創先爭優活動領導點評工作的通知

各區縣（自治縣）黨委、市委各部委、市級國家機關各部門和各人民團體黨組（黨委）創先爭優活動領導小組：

前不久，習近平同志來渝視察時指出：重慶在創先爭優活動中實行的?一講二評三公示?制度很有創意，要將這些好的做法制度化、長效化。全面、規范推行?一講二評三公示?，各級黨組織特別是黨員領導干部加強領導和指導是關鍵。根據中央創先爭優活動領導小組《關于在創先爭優活動中認真做好領導點評工作的指導意見》（創先發“2010”25號）精神，現就抓好?五個環節?、規范推行?一講二評三公示?，扎實做好創先爭優活動領導點評工作通知如下：

一、設崗定責，任務到人

1.黨政機關和事業單位。由黨政主要領導召集編制人事部門

和內設機構負責人，按照?三定?方案和中心工作、重點任務，細化內設機構及黨員干部（職工）的崗位職責、工作任務和履職要求，制定完善每名黨員干部（職工）的《職位說明書》或《崗位責任書》。

2.國有企業和?兩新?組織。由黨組織負責人和企業法人召集人力資源部門、業務部門及車間、班組負責人，按工作職能和、季度、月度生產任務以及經營目標，細化各部門、車間、班組及黨員（職工）的崗位職責、工作任務和履職要求。

3.村和社區。由鄉鎮（街道）黨政主要領導召集村（社區）?兩委?負責人，按照村（社區）?兩委?基本職責，根據發展實際、中心工作、重點任務特別是落實?三項制度?和?農戶萬元增收工程?，細化工作要求；村（社區）黨組織根據工作需要和黨員特長，對有職黨員按崗定責、無職黨員設崗定責，確定每名黨員的具體任務。

二、依責承諾，明確要求

1.承諾對象。全市基層黨組織和黨員都要作出承諾，機關事業單位、國有企業黨外干部（職工）根據實際，可參與承諾。流動黨員主要在流入地黨組織參加承諾，并告知流出地黨組織。年老體弱和離退休人員中的黨員，視情況可簡要承諾或只進行口頭承諾。

2.承諾內容。對照基層黨組織?五個好?和黨員?五帶頭?要求，緊扣落實?314?總體部署、推進?五個重慶?建設以及堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強反腐倡廉等中心工作、重點 2

任務和群眾期盼，就工作任務、完成標準、態度作風作出承諾。基層黨組織承諾事項在10條左右，黨員承諾事項在5條左右，做到具體、量化、可考核。黨組織應有1—2條黨建工作方面的具體承諾。結合實際，承諾事項原則上一年一議，也可一季一定或一月一諾，并根據職責要求、任務變化適時調整。

3.承諾步驟。一是初步提出。每年初，基層黨組織和黨員在深入調研、廣泛收集社情民意基礎上，提出承諾事項。二是組織討論。基層黨組織通過召開班子會、黨員（黨員代表）大會、專題組織生活會等方式，邀請黨員、群眾代表參加或列席，通報承諾事項，組織開展討論，聽取意見建議。黨員將承諾事項提交所在黨支部負責人審閱，并征求其他黨員和身邊群眾意見。三是正式確定。基層黨組織和黨員根據征求到的意見建議，進一步修改完善承諾事項，明確承諾的效果目標、具體措施和完成時間，最終確定承諾事項。四是對外公開。基層黨組織和黨員分別填寫創先爭優承諾表或承諾書，采取召開會議傳達、上墻張貼、上網公布、走訪告知等形式向黨員、群眾公布，接受監督。

三、日常記實，據實講述

1.填寫日志。機關事業單位人手一本工作日志，每天如實記錄日常工作和履職情況，有條件的單位可實行網上記載。國有企業和?兩新?組織的黨員及黨外職工結合生產經營工作，每天填寫生產日志、崗位日志。村和社區黨員填寫民情日志，重點記錄落實?三項制度?，接待走訪群眾、幫助解決問題和指導群眾脫貧致富等情況。

2.召開工作例會。機關事業單位建立三級?周工作例會?制度，每周相對固定時間，由主要領導召集班子成員、班子成員召集分管內設機構負責人、內設機構負責人召集所屬人員召開工作例會或碰頭會，通報上周工作情況，安排本周工作任務。國有企業、村（社區）、?兩新?組織黨組織可結合實際，定期召開工作例會。

3.定期開展講述。每月10日前，黨支部召開組織生活會，每名黨員及黨外干部（職工）根據日常記實內容，講述匯報上月履職盡責、完成工作、兌現承諾等情況。流動黨員可通過書面、電話、網絡視頻等方式進行講述匯報。逢單月10日前，上級黨組織召開所屬支部書記會，支部書記講述匯報上兩個月完成任務、開展創先爭優、兌現承諾等情況。黨員數量較多、居住分散的村和社區黨組織，可以村（居）民小組為單位成立黨小組，每月召開黨小組會進行講述。組織生活會、支部書記會明確專人用規范記錄本做好記載。

四、逐個點評，具體逗硬

1.點評內容。對基層黨支部點評的內容主要包括：對開展創先爭優活動特別是推行?一講二評三公示?的評價、工作取得的成績、存在的問題和努力方向，重點圍繞推動中心工作、開展公開承諾、為群眾辦實事辦好事、加強黨組織和黨員隊伍建設、黨群共建創先爭優等情況進行點評。對支部書記，重點圍繞其帶頭創先爭優和組織黨員開展創先爭優特別是推行?一講二評三公示?的情況進行點評。對黨員點評的內容主要包括:對參加創先 4

爭優活動特別是參與?一講二評三公示?的評價、履職情況、工作成效、存在不足和努力方向，重點圍繞立足本職崗位爭創一流業績、開展公開承諾、聯系和服務群眾等情況進行點評。

2.點評方式。在支部書記會上，上級黨組織對所屬支部及書記逐一進行點評。在組織生活會上，支部書記及行政領導分別對黨員及黨外干部（職工）逐一進行點評。干部人事部門要到會進行評價，黨員及支部書記之間要開展互評，還可邀請服務對象、群眾代表參與評議。

3.嚴格評比。參加組織生活會和支部書記會的同志采取無記名投票或其他方式，對每個黨員和支部進行評價，并通過設臵意見箱、開展民意調查等方式，廣泛聽取群眾意見。在此基礎上，黨支部對黨員、上級黨組織對所屬黨支部作出綜合評價，按15%比例確定每月（每兩月）的優秀共產黨員、先進黨支部，同時評出其他等次。機關事業單位和國有企業還要組織黨外干部（職工）與黨員一起參與評比。

除定期參與?一講二評三公示?點評外，各級領導干部要采取集中點評、個別點評、現場點評、隨機點評等方式，每半年至少深入基層點評一次創先爭優。各區縣（自治縣）、市級各部門領導班子成員按照工作分工對下屬基層黨組織和聯系點進行點評，黨委（黨組）書記要帶頭做好點評工作。其他縣處級以上黨員領導干部結合到基層調研、考察工作，對基層黨組織進行點評。每一年，要實現各級領導干部特別是書記參與點評、基層黨組織和黨員接受點評?兩個全覆蓋?。

五、結果公示，樹立典型

1.設臵固定載體。在辦公樓院、生產車間、村級公共服務中心、城市社區?紅巖家園?黨員服務中心、各單位黨員活動室等公共場所，黨支部設臵?創先爭優‘一講二評三公示’公示欄?，包括公示人員姓名、崗位職責、承諾事項、評比結果等內容，并用貼黨徽的方式標注黨員身份，有條件的可貼上人員照片；上級黨組織設臵?創先爭優‘一講二評三公示’展示臺?，包括支部名稱、工作職責、承諾事項、評比結果等內容。

2.定期公示結果。采取評星、插紅旗等方式，每月在?公示欄?、每兩月在?展示臺?分別公示黨員和支部的評比結果。機關事業單位、國有企業的黨外干部（職工）的評比結果一并公示。公示以每年為一個周期，保持連續性和完整性。

3.強化結果運用。一是與經濟待遇掛鉤。根據單位實際，把每月評比結果作為兌現機關公務員陽光津貼、企事業單位職工績效工資、其他單位人員經濟待遇的重要依據。二是與考核掛鉤。按照市委組織部、市人力社保局、市公務員局《關于充分使用創先爭優評比結果進一步加強公務員日常考核的通知》（渝人社發“2010”231號）要求，依據每月評比情況，確定支部（單位）和黨員干部（職工）考核等次，并與公務員記功嘉獎、職工一次性獎勵等結合。三是與干部選拔任用掛鉤。推薦后備干部、選拔任用領導干部、晉升非領導干部職務等，將評比結果作為重要參考。四是與評先選優掛鉤。把日常評比結果作為各級評選先進基層黨組織和優秀共產黨員的基礎，作為推薦?五一 6

勞動獎章?、?青年文明號?、?三八紅旗手?等黨外表彰的重要參考。黨支部和黨員月評結果累計不在前列的，不得推薦到上級表彰。

各級黨組織要高度重視，精心組織，扎實推進，確保?一講二評三公示?五個環節不走樣、高質量。基層黨組織每月統計一次開展?一講二評三公示?的情況，區縣（自治縣）、市級部門每季度向市委創先爭優活動領導小組辦公室報送一次本地本部門開展?一講二評三公示?情況（統計表）。市委創先爭優活動指導檢查組每季度對區縣（自治縣）和市級部門開展創先爭優活動特別是推行?一講二評三公示?情況進行全覆蓋普查，每月對重點、薄弱單位進行復查，及時通報督查情況。

附件：重慶市創先爭優活動?一講二評三公示?情況統計表

中共重慶市委創先爭優活動領導小組

2011年1月21日