第一篇：2015江西招警考試面試指導：人際關系題解題技巧

給人改變未來的力量

2015江西招警考試面試指導：人際關系題解題技巧

江西招警面試考試中，人際關系題考察所占的比重是非常大的，今天江西招警考試網針對人際關系題的解題技巧進行詳細解析，希望給考生一些幫助，助考生順利備考。

一、梳理清晰邏輯思路——主體分析法 1.主體分析法的運用

人際關系題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進行分類，分成領導、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對每一類主體分別進行分析，分析完一種再分析其他，以體現鮮明的邏輯性。

2.主體分析法的延伸原則(1)關注原則

每個主體都必須關注到，在作答的時候也是從每個主體出發，根據各個主體在事件中的重要程度，依次進行處理。

(2)落實原則

不能只顧人際關系的協調而忽視工作的落實，不能喪失原則性。工作必須及時、圓滿完成。

(3)互動原則

積極主動、認真負責地做好本職工作，這是建立良好人際關系的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎上建立起來的人際關系，才是一種健康、牢固的人際關系。

二、回歸和諧人際關系——陽光心態

江西中公教育總部

地 址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈5、6樓 電 話：0791-86823131 公交路線：2路、7路、18路、25路、28路到八一橋下

給人改變未來的力量

人際交往的本質，用一個字來概括，就是“心”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論;有什么樣的心態，就有什么樣的待人接物方式。作答人際關系題時要達到的目的是實現人際關系的和諧，而要想實現人際關系的和諧則要具備健康的心態，即“陽光心態”。

“陽光心態”是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式。年輕不懼危，事繁不畏難，樂觀自信地面對每一件事，相信“只要思想不滑坡，辦法總比問題多”。具體到人際關系題的作答上，主要體現在以下四個方面：

1.貶詞褒義

【經典例題】如果你的領導是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎?

【解讀】領導斤斤計較、愛批評人的現象的產生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒有做到充分了解領導為人處世風格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結論。也許這是領導獨特的領導藝術，是一種對下屬嚴格要求的工作方法，是對工作一絲不茍的表現。

2.褒詞貶義

【經典例題】在你努力出色地完成任務后，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯。你怎么辦?

【解讀】這里的“出色”，可能只是我自己的感覺，其實我還有很多做得不夠的地方。3.弱化矛盾

【經典例題】假如你是一個科室的工作人員，你科室的領導和他的上司因為一件事情發生了爭執，你在場，你會怎么處理這件事?

【解讀】領導之間發生爭執很正常，如果兩位領導是因為工作中的事情發生爭執，作為下屬的我不能“坐山觀虎斗”，要從中加以調和、勸解、化解矛盾。作 為一名招警，對于自己的領導要充分關心、尊重，無論是直接領導還是主管領導都不得親疏有別、褒貶各異，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另外，兩位領導安排 的工作我都要按程序堅決完成。利用自己的角色在適當的時候、場合對他們進行調解、撮合，這是解決直接領導與主管領導矛盾的一條基本原則。本題有“你在場” 這個附加條件，答題時千萬不要忽略。

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給人改變未來的力量

4.相信他人

【經典例題】領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦?

【解讀】對于大家都服從老同志的現象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經驗比較豐富，有很多值得年輕人學習的地方，因此我要端正心態，不能因為同 事不服從我的安排而影響情緒。更重要的是，我要認真總結自身工作的不足，改進工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領整個團隊有效地開展工作。

三、打造個性化亮點——細節要點 1.自我反思

在作答所有人際關系題時，考生都要首先考慮到自身原因，即在緊張的人際關系中首先要考慮自己有哪些不足，如是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或 建議等。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調整;如果沒有，就表示要尋求適當的機會和方式向對方進行解釋和說明，或主動征求對方意見，或吸收對 方參與到自己的工作或活動中來。

2.加強溝通

多數人際交往問題產生的根源是溝通不夠。因此，考生應該把加強溝通作為處理人際關系的一個重要措施，同時要講究溝通的時機、方式和方法。有些非正式場合反而是加強溝通的好時機。

3.主動交流

在一種非突發性、非沖突性的人際關系緊張狀態中，考生就應表示要積極主動地進行溝通交流，并盡快調整自己的工作方式和交往方式，采取相應措施改變現有人際關系的緊張狀態。

4.積極爭取領導和同事的支持

如果試題設置的情境明確了人際關系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對方，那么考生就要在堅持原則和正確做法的前提下，根據對方的個性特點調整自己的交往方式，如果江西中公教育總部

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給人改變未來的力量

還是不能改善人際關系，或這種矛盾和緊張狀態已經影響到了工作，那么就要爭取獲得其他同事和領導的支持。

5.樹立正確、明晰的權屬意識

所謂權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權限關系、服從和紀律的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作，一般情況下首先應該是服從，然后再尋求時機解釋或建議。

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文章來源：中公教育江西分校

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第二篇：2014招警考試面試指導：人際關系處理

[鍵入文字]

1.和諧團結的同事關系對于個人和組織都非常重要，你準備如何保證同事間的關系，得到同事的信任?

【答題要點】

處理好同事之間的人際關系非常重要，有利于增加同事之間的感情和信任，形成和諧的工作氛圍，有助于高效地開展工作。我想從以下幾點做起，維護同事間的關系：

第一，在工作上要踏實肯干，積極完成各項工作任務。同時保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，有擔當、不爭功，團結同事，攜手并進，贏得大家的信任。

第二，多向同事和領導請教，虛心接受他們的意見和建議，改進工作中的不足。

第三，在生活上要積極熱情，盡自己最大的努力去幫助、關心同事。和同事要進行適當的、有效的溝通交流，不僅做工作中的伙伴，更要做生活中的朋友。

經過我和同事的共同努力，一定能形成一個相互團結信任，富有凝聚力、戰斗力的集體。

2.你的同事在一項工作的關鍵環節幫助了你，你才避免了失誤，但是此后此同事在領導和其他同事面前對你指指點點，使你難堪，以致同事和領導對你的能力產生懷疑，你怎么辦?

【答題要點】

和諧的人際關系是工作的助推器，同事之間在遇到問題的時候更應該互相幫助。如果遇到題中的情況，我會本著寬容、謙虛、學習的態度處理。

第一，同事在我工作的關鍵環節幫助了我，我才避免了失誤，我應該感謝他，并向他學習，努力提高自己的業務水平。

第二，對于他在領導和其他同事面前對我指指點點，我會保持平和心態，不影響工作。第三，我會主動與這位同事溝通，虛心接受他所提的意見和建議，擇其善者而從之，改進我的工作方式，提高工作效率。

第四，對于同事和領導對我的工作能力產生懷疑這個問題，我相信這只是暫時的。只要我在自己的工作崗位上兢兢業業地做好每一項工作，并不斷提高自己的業務能力和素質，相信領導和同事會改變對我的看法和態度的。

3.作為新進招警的小李，不懂地方方言，群眾找他辦事他應付不過來，而且8小時外也有群眾來辦事，還有檢查組來檢查，導致休息時間不規律。如果你是小李，你該怎么辦?

【答題要點】

剛進入新單位，對語言、工作環境和工作內容都不夠熟悉，難免會遇到各種各樣的問題。首先，在接待群眾的時候，我會向群眾解釋我不懂方言，并請辦公室里懂方言的同事幫我翻譯一下，以保證能夠接待好群眾。如果8小時外還有群眾來找我辦事的話，我會遵照單位的規定，同時又盡我所能，盡量幫助群眾辦好事情。

其次，在完成好工作的同時，我還要抓緊學習。一是爭取在短時間內做到聽懂本地的方呼倫貝爾人事考試信息網：http://hlbe.offcn.com/

[鍵入文字]

言，二是在短時間內熟悉本單位的工作內容和工作流程中公教育。

最后，對于檢查組的檢查工作，我會將其作為組織對我的督促和工作的動力，積極配合檢查組的工作;因為剛投入到工作中，還有很多東西需要學，有必要犧牲一部分休息時間，才能順利完成工作任務。

4.你的領導和另外一名領導協商，把你借調到一個新的部門，工作期間，你表現優異，新領導對你非常滿意，想把你留在這個單位，并且可以為你辦理相關手續，你也很向往，但這時原部門提出要你回到原部門，你會怎么做?

【答題要點】

如果出現上述的艱難選擇，我一方面會尊重各位領導的指示，另一方面也要考慮自己的發展;同時結合自己的興趣、性格等各個因素，做一個全面的考量。

第一，經過我的全面考量，我覺得在新部門能為單位作出更多貢獻。我要向新部門的領導表示感謝，同時希望他能夠給我一段時間，與原來部門的領導和同事做好協調工作。

第二，向原部門領導詳細說明情況，真誠地表明自己的想法，表明自己想去新部門是認為自己的專業、興趣更適合新的職位要求，爭取獲得領導的理解和支持。

第三，向領導表明自己即使調到新的工作崗位，也會一如既往地尊重領導，將原來部門的優良傳統發揚下去，踏踏實實地工作。

5.你和小張以前平級，之后競爭上崗，你當了領導，小張心中不滿，經常找理由請假，引來同事議論紛紛，說你與小張有私怨，你怎么辦?

【答題要點】

對于小張的不滿，首先我要自我反省，是不是自己當選領導后，由于工作繁忙，忽略了對同事的關心，或者在說話的時候語氣有些生硬，讓同事感覺我高高在上而影響了我們之間的關系。針對實際情況及時改正，并在合適的場合與小張溝通，請他予以諒解。

對于小張的請假問題，要及時調查清楚。如果是因為家庭原因等客觀情況才請假的，要及時在工作和生活中對小張予以幫助;如果是主觀原因造成的無故請假，那我會找合適的時間以合適的方式與他交談，并向其講清工作請假制度。

相信在我們的共同努力下，我們的關系會更上一層樓，同事們看到我們融洽的關系也會消除顧慮和猜疑，同心協力更好地為單位工作。今后我也一定會更加注意處理好與下屬之間的關系。

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第三篇：河南檢察院面試——人際關系題解題技巧

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河南檢察院面試——人際關系題解題技巧

河南政法干警考試群 71486046 河南檢察院面試作為一次目的性極強的選拔性考試，人際關系處理的好壞直接影響著面試的成績。下面河南人事考試網將為廣大進入面試的考生解說村官面試——人際關系題解題技巧。

一、梳理清晰邏輯思路——主體分析法 1.主體分析法的運用

人際關系題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進行分類，分成領導、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對每一類主體分別進行分析，分析完一種再分析其他，以體現鮮明的邏輯性。

2.主體分析法的延伸原則(1)關注原則。

每個主體都必須關注到，在作答的時候也是從每個主體出發，根據各個主體在事件中的重要程度，依次進行處理。

(2)落實原則。

不能只顧人際關系的協調而忽視工作的落實，不能喪失原則性。工作必須及時、圓滿完成。

(3)互動原則。

積極主動、認真負責地做好本職工作，這是建立良好人際關系的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎上建立起來的人際關系，才是一種健康、牢固的人際關系。

二、回歸和諧人際關系——陽光心態

http://ha.huatu.com 人際交往的本質，用一個字來概括，就是“心”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論;有什么樣的心態，就有什么樣的待人接物方式。作答人際關系題時要達到的目的是實現人際關系的和諧，而要想實現人際關系的和諧則要具備健康的心態，即“陽光心態”。

“陽光心態”是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式。年輕不懼危，事繁不畏難，樂觀自信地面對每一件事，相信“只要思想不滑坡，辦法總比問題多”。具體到人際關系題的作答上，主要體現在以下四個方面：

1.貶詞褒義

【經典例題】如果你的領導是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎? 【解讀】領導斤斤計較、愛批評人的現象的產生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒有做到充分了解領導為人處世風格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結論。也許這是領導獨特的領導藝術，是一種對下屬嚴格要求的工作方法，是對工作一絲不茍的表現。

2.褒詞貶義

【經典例題】在你努力出色地完成任務后，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯。你怎么辦? 【解讀】這里的“出色”，可能只是我自己的感覺，其實我還有很多做得不夠的地方。3.弱化矛盾

【經典例題】假如你是一個科室的工作人員，你科室的領導和他的上司因為一件事情發生了爭執，你在場，你會怎么處理這件事? 【解讀】領導之間發生爭執很正常，如果兩位領導是因為工作中的事情發生爭執，作為下屬的我不能“坐山觀虎斗”，要從中加以調和、勸解、化解矛盾。作為一名公務員，對于自己的領導要充分關心、尊重，無論是直接領導還是主管領導都不得親疏有別、褒貶各異，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另外，兩位領導安排的工作我都要按程序堅決完成。利用自己的角色在適當的時候、場合對他們進行調解、撮合，這是解決直接領導與主管領導矛盾的一條基本原則。本題有“你在場”這個附加條件，答題時千萬不要忽略。

http://ha.huatu.com 4.相信他人

【經典例題】領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦? 【解讀】對于大家都服從老同志的現象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經驗比較豐富，有很多值得年輕人學習的地方，因此我要端正心態，不能因為同事不服從我的安排而影響情緒。更重要的是，我要認真總結自身工作的不足，改進工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領整個團隊有效地開展工作。

三、打造個性化亮點——細節要點 1.自我反思

在作答所有人際關系題時，考生都要首先考慮到自身原因，即在緊張的人際關系中首先要考慮自己有哪些不足，如是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調整;如果沒有，就表示要尋求適當的機會和方式向對方進行解釋和說明，或主動征求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。

2.加強溝通

多數人際交往問題產生的根源是溝通不夠。因此，考生應該把加強溝通作為處理人際關系的一個重要措施，同時要講究溝通的時機、方式和方法。有些非正式場合反而是加強溝通的好時機。

3.主動交流

在一種非突發性、非沖突性的人際關系緊張狀態中，考生就應表示要積極主動地進行溝通交流，并盡快調整自己的工作方式和交往方式，采取相應措施改變現有人際關系的緊張狀態。

4.積極爭取領導和同事的支持

如果試題設置的情境明確了人際關系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對方，那么考生就要在堅持原則和正確做法的前提下，根據對方的個性特點調整自己的交往方式，如果

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5.樹立正確、明晰的權屬意識

所謂權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權限關系、服從和紀律的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作，一般情況下首先應該是服從，然后再尋求時機解釋或建議。

第四篇：招警面試指導：招警面試問答

招警面試指導：招警面試問答（3）

談缺點有幾種方法：

①避實就虛。談一談無關緊要的小缺點，不要過于坦白，暴露自己能力結構中的重大缺陷。或者談一些與報考職位無關或關系不大的缺點，例如考生報考計算機專業，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。

②坦然承認。博得認同就是坦然地承認它，為自己的缺點找足理由無濟于事，重要的是如何使對方在感情上認同你談到自身缺點的態度。“你為什么畢業了一年，還沒找到工作?”主考官這樣問，你該怎么回答呢?可以這樣回答：“我覺得有兩方面的原因，一方面是我自己努力不夠，沒有集中時間和精力去尋找自己所喜愛的職業；另一方面，是社會上相關單位沒有提供相應的崗位讓我來選擇。”要很誠實地承認自己的缺點。通常主考官會因此認為你是個知錯就改的人，這樣就可以消除誤會縮短距離。

③有的“缺點”并不是缺點，明談缺點實論優點。你可以既不掩飾回避也非直截了當，而是聯系大學生的共同弱點（缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），結合本專業的發展趨勢(知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的挑戰等)及個性中的缺憾(如過分追求完美，可能開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等等)，講講自己正在克服和能夠改正的弱點，談談理想與現實中的差距，講講那些表面是缺點但對某項工作有益的個性。這就相當于說：“我很丑，可是很溫柔”、“我很笨，但是我更忠于職守”等等，既體現了謙遜好學的美德，也正面回答了這一難題。

心理研究表明，人際交往存在三種狀態：一種是權威式、一種是理智式、一種是沖動式。在面試中，更需要理智式的交往，而理智來自于充分準備，深思熟慮，而不幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理。從辯證的角度看，缺點與優點是相互轉化的，前提是正確地認識缺點，實實在在地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對缺點本身來講，有些“缺點”對某些工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會，還是坦然承認，都會使消極評價轉化為積極評價。

(五)如何處理人際關系，上下級關系，警民關系，家庭和事業的關系。

答：這里主要涉及到中國傳統的倫理道德關系，中國人最講人情、最講面子、最講回報，所謂滴水之恩涌泉相報，往往使人們在處理問題時，用感情代替政策，喪失原則。關于家庭和事業的關系，要注意兩者之間的辨證關系，沒有事業作基礎，家庭也難以穩定，家庭不和諧，事業也要受損。

（六）如何理解“多個朋友多條路，得罪一人一堵墻”？

答：對于一般部門和職位，交友原則只是個人的事情，對于執法部門相對要嚴一點，這個問題也是有針對性的。不可以否認，就如社會上所言，朋友多了好走路，但我認為，交友要慎，要在本職工作的基礎上交朋友。

①是要多與領導和同事交朋友，多交流，多談心，溝通思想，增進了解，互相支持，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時，正確衡量自己，取人之長，補己之短。

②是要多與工作單位的朋友交朋友，以誠為本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格。這樣才能深交朋友和廣交朋友。

③是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之“君子之交淡如水，小人之交甘如醴”，還可以舉賴昌星的例子。工作中難免得罪人，執法過程中盡量做到原告被告都滿意。指導原則是大是大非問題不能讓步，不能和稀泥，不要怕得罪人。

（七）“誰人背后不議人，誰人背后無人議”，對此你是怎么理解的？

答：①這是個客觀存在的事實，每個人都得面對它，正視它。

②每個人首先應約束自己，不在背后議論別人，特別是對別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利于大家友好相處。

③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改之，無則加勉”的態度，用不著一味追究，如果涉及重大問題，應當在適當的場合予以指出。

④一個單位如果背后議論的現象太嚴重，則應講明利弊，以正風氣。

第五篇：2015年江西招警面試真題命題趨勢

一佳教育魏軍團隊整理

一佳教育特精選了外交部歷年面試真題，并給出詳細答案供考生備考參考。

1、請問你為什么報考外交部? 【一佳答案】

我報考外交部是經過深思熟慮的。

首先，我出生于一個公務員的家庭，父母都是公務員。從小目睹了父母的工作，對全心全意為人服務有一定程度的理解，同時也熟悉政府的一些辦事的流程。我看到了他們緊張而忙碌的工作確實為普通百姓帶來一定的實惠，所以我也愿意投身于這個崗位，造福一方百姓。

第二，我從小比較喜歡外語。在大學選擇專業的時候，我義無反顧的選擇了外語專業。大學期間，我努力學好本門專業課，取得了相應的資格證書，另外我還自學了法語和西班牙語，達到可以正常交流的水平。報考外交部，能夠讓我學有所用，而且可以將我的興趣愛好和工作很好的相結合，做到愛一行，干一行，專一行。

第三，作為一個年輕人，我希望自己通過工作取得屬于自己的一份成就。而外交部是一個很好的供我學習和實現自己夢想的平臺。在這里，我能通過自己的努力和工作，做出一定的事業，為國家貢獻出我自己微薄的力量。

如果有幸通過面試，能夠進入外交部工作，我將，發揮自己的專業特長，同時不斷學習不斷提高自己的工作能力和素質，為我們部門和國家做出貢獻。

2、迄今為止，你做過最失敗的事情是什么? 【一佳答案】 對我來說，迄今為止，我做過的最失敗的事情是沒有成功的舉辦我們學校的第一屆記者節。

當時我任職記者團的文學部部長，在黨委宣傳部的號召下，要舉辦我們學校的第一屆記者節。由于我缺乏舉辦活動的經驗，導致在人員的通聯、安排，以及現場活動的銜接上面出現了很多問題，這次活動的宣傳效果也不是特別的好。

事后，我進行了深刻的反思。這次活動不成功的原因有以下三個方面：第一，我事前準備不充分，對這樣一種大型的活動掌控能力不足，一些細節方面沒有想到，導致活動舉辦很粗糙。第二，對人員分配不當，沒有根據個人擅長對其進行任務分配，導致人不能盡其才。第三，在活動舉行的過程中，通聯工作比較混亂，導致一些信息不能很好的傳達，耽誤了事情的進程。隨后，我將自己的工作總結，匯報給宣傳部長，得到了他的指導。

在第二屆記者節的時候，我吸取了上一次失敗的教訓，提前做好調查、收集資料的工作，根據個人擅長進行任務分配，成功舉辦了第二屆記者節，擴大了記者團的影響，憑此次活動的影響加入了省高校傳媒聯盟。

一佳教育集團微信公眾號:一佳教育

擇一佳教育的理由(通過率才是硬道理)往年“公考”第一名很多都出自魏軍團隊——2014年國家公務員部分通過名單：姜夢露 江西萍鄉蘆溪國稅局（88.7分）| 王薇 江西南昌國稅局（86.6）| 熊鴻 九江星子國稅局（89.3）| 王子媛 江西贛州會昌國稅局（85.8分）| 曹巍 上海鐵路公安局| 孫俊文 武漢鐵路局麻城段| 熊詩干 上海鐵路局 |徐瑤 上海鐵路公安局| 鐘柳莎 廣州出入境邊防檢查總站| 沈若晨 上海鐵路局| 徐杉杉 水利部長江水利委員會|2011年江西省事業單位面試 陳述 94.1分| 2010年江西省事業單位面試工商系統 蔡錦尚 93.6分|2009年江西省事業單位面試 涂文章 93.8分|2008年江西省事業單位地稅系統 柯佳 92.8分|郭周云 新余市渝水區選錄生（88.65分）2013江西省公務員新余考區面試成績第一名|簡文婷 2013年省考新余市城市管理執法局科員（86.51分）|劉嘉 2013年省考江西省發改委（87.42分）| 2011年江西省公務員面試九江市考區面試成績第一名 周靜 88.54|丁雯 2013年省考南昌市城市管理執法局法制業務科科員崗（85.44分）|汪茜 2013省考南昌市新建縣科員（86.21分）|2008年江西國稅局 樊思 88.26分| 2011年江西省公務員面試九江市考區面試成績第一名 周靜 88.54|2012國考銀監會 鄭子川 84.23分| 2011年鐵路公安 劉大鵬 82.4分|2009年廣東省海關 鄢歡 85.7分 海關 謝橙 84.7分| 2011年江西招警考試筆試 皮穎幸137分 陳正昂134分| 2010年江西省公務員考試面試 王涵儀 92.2分|2008年江西省基層法檢面試 鄒翔 94.6分|陳宏

江西省司法廳 省第二勞教所民警（89.31分）| 周誠 江西省司法廳 未成年犯管教所（88.23分）|陳晶 江西省司法廳 洪城監獄民警（87.39分）......2010年江西省公考(南昌市公安局)通過學員:胡錦濤 南昌市公安局 孫同安 南昌市公安局楊威 南昌市公安局 符小偉 南昌市公安局 洪濤 南昌市公安局 張偉 南昌市公安局 鄧仰偉 南昌市公安局 魏淦 南昌市公安局特 羅志 南昌市公安局 諶紀新 南昌市公安局 周洵洵 南昌市公安局特警 熊龍輝 南昌市公安局特警 吳品楓 南昌市公安局特警 周勇 南昌市公安局特警 李文 南昌市公安局特警 鐘武 南昌市公安局特警 李瑞祥 南昌市公安局特警 王堃 南昌市公安局特警 應訊 南昌市公安局特警 黃周航 南昌市公安局特警 高強 南昌市公安局特警...(通過率最高,師資最強,以上信息完全真實可信，歡迎監督！）