第一篇：××州人力資源和社會保障局作風和環境建設年督查工作方案

×××××××××××××局作風和 環境建設年督查工作方案

為認真落實作風和環境建設年推進計劃，切實解決在作風和環境建設工作中存在的突出問題，根據××環建辦發?2011?2號、××作風辦通?2011?3號文件要求，結合我局實際，制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，圍繞“轉變作風、提高效率、服務基層、推動跨越”主題，按照州委九屆十三次全會、全州經濟工作會議和全省人力資源和社會保障工作會議要求，通過采取明查工作落實情況、暗訪作風和環境改善情況等方式，發現問題、糾正問題、追究責任、總結經驗，努力營造作風嚴謹、服務優質、辦事高效的發展環境，為推進全州人力資源和社會保障工作又好又快、更好更快發展做出貢獻。

二、組織領導

在局黨組的領導下，成立督查工作領導小組。組長：×××

成員：××× ××× ××× ××× ××× ××× ××× 主要任務：

1、通過明查形式，對本單位作風和環境建設年工作推進情況進行定期或不定期督查指導，督促解決工作中存在的困難和問題；

2、通過暗訪形式，隨時對具有執法權力的科室、部門和服務窗口作風和效能進行檢查。

三、督促檢查的方式及內容

（一）日常督查。按照《關于開展作風建設年、環境建設年、項目建設年的實施意見》（××人社黨發?2010?3號）要求，對牽頭科室、協助和實施科室落實工作任務的情況進行督促檢查。日常督查每月不少于1次。

1、督促檢查各科室、下屬事業單位執行考勤情況及在崗情況等。

2、督促檢查政工科開展職能職責和個人崗位職責教育，進一步明確職責任務情況；組織開展“七講七比”、“五查五看”活動情況；在辦公區域顯眼處設置“七講七比”標牌情況；嚴格考勤管理制度，堅持每月一次通報情況；采取發放征求意見函、網上征求意見、個別訪談服務對象等方式，查找服務態度、服務方式、服務時限、服務流程等方面存在的問題和意見情況；結合記民情日記工作，對群眾提出的意見建議進行梳理歸納和分析研究，明確解決的辦法、措施、時限和責任人情況。

3、督促檢查辦公室編制政務公開目錄情況；清理整頓收費秩序，完善統一規范的財務管理制度，嚴格執行“收支兩條線”

信訪案件及時解決情況；采取適當方式公布舉報監督電話、信箱情況。

7、督促檢查仲裁調解科、綜合監察科建立健全訴求表達機制；開辟信訪綠色維權通道，推進勞動保障監察”兩網化”和基層仲裁機構實體化建設，暢通群眾訴求渠道情況。

8、督促檢查政策法規科清理我局行政審批、行政許可、收費項目和非行政許可項目情況；最大限度地減少審批環節，盡可能地縮短辦理時限，力爭對外承諾辦理時限比法定時限縮短20%情況。

9、督促檢查綜合監察科、監察支隊依法開展勞動監察執法，規范勞資行為、維護勞動者合法權益情況。

10、督促檢查政策法規科、辦公室加強對派駐州政務中心、勞動保障分中心、人力資源市場等“服務窗口”的管理，建立健全“首問負責”、“限時辦結”等制度，年終進行評比表揚情況；年內完成；編印就業促進、社會保障、人事人才、勞動監察等辦事指南情況。

11、督促檢查相關科室（單位）在公務員招錄、事業單位招聘、人事考試、職稱評審、社會保險等事關人民群眾的切身利益上，是否及時向社會公布情況；

12、督促檢查綜合監察科、監察室在開展定期檢查、專項檢查、日常巡查和突擊抽查的基礎上，繼續抓好專項治理，進一步維護人民群眾的合法權益情況。

新聞媒體和非公經濟組織等社會各界力量，采取多種形式對本部門開展作風和環境建設年工作情況進行經常性的督促檢查。

（三）定期通報工作情況?；顒愚k公室每月匯總一次監督查情況，對存在的問題進行通報，責令限期改正，促進各級認真履行職責，及時解決問題、落實工作任務。

（四）強化督查結果運用。定期通報結果與年度目標考核掛鉤。凡被作風和環境建設活動辦通報表揚的，在年終評先選優時可優先考慮；凡被作風和環境建設活動辦通報批評1次以上的，科室（單位）年度目標考核不能評為優秀等次；凡科室人員被作風和環境建設活動辦通報批評2次以上的，個人年度考核不能被評為優秀等次。

局作風和環境建設年領導小組辦公室

二〇一一年三月二十五日

第二篇：各市州人力資源和社會保障局1

2012年甘肅省公開選拔初任法官任職人選及

省法院機關公開招錄工作人員公告

經省委組織部、省高級人民法院研究決定，面向全國為全省中、基層人民法院公開選拔124名初任法官任職人選，為省法院機關公開招錄4名工作人員，現將有關事宜公告如下：

一、報考條件

（一）選拔招錄基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

2、擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，品德優良，遵紀守法，立志獻身政法事業；

3、具有符合職位要求的年齡條件；

4、具有正常履行職責的身體條件和符合職位要求的工作能力；

5、具有大專以上文化程度（指2012年5月18日前已取得正式畢業學歷人員）；

6、報考人員不得報考與選拔招錄單位公務員有《公務員法》第六十八條所列回避情形的職位。

（二）初任法官任職人選資格條件

1、符合《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關法律、法規規定的任職條件和資格。

2、中級人民法院初任法官任職人選職位須具有本科以上學歷，年齡在35周歲以下（1977年5月18日以后出生），取得法律職業資格證書“A”證。

3、基層人民法院初任法官任職人選職位須具有?？埔陨蠈W歷，年齡在35周歲以下（1977年5月18日以后出生），取得法律職業資格證書“C”證以上（詳見《甘肅省2012年公開選拔初任法官任職人選職位表》）。

通過司法考試取得法律職業資格證書的截止日期為2012年5月18日。

（三）省法院機關招錄工作人員基本條件

1、具有法學類專業研究生學歷、博士學位（通過司法考試的人員不受專業限制）。

2、年齡在40周歲以下（1972年5月18日以后出生）。

（四）有下列情形之一的，不能報考

1、受過行政記過、黨內嚴重警告及以上處分的；

2、曾因犯罪受過刑事處罰的；

3、曾被開除公職的；

4、曾被勞動教養的；

5、曾因違反《治安管理處罰法》受過行政拘留處罰的； 6、2007年以來在各級公務員招錄中被認定為舞弊等嚴重違反考錄紀律行為不得報考公務員的；

7、未滿試用期或被辭退后未滿五年的公務員；

8、在讀未畢業的全日制普通高校學生；

9、按有關規定不能參加選拔招錄的；

10、工作未滿約定服務期限的；

11、法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。

二、報考程序

（一）職位查詢。初任法官任職人選和省法院機關招錄工作人員具體的招考人數、資格條件等詳見《甘肅省2012年公開選拔初任法官任職人選職位表》、《甘肅省高級人民法院機關公開招錄工作人員職位表》（以下簡稱《職位表》）。報考人員可以通過甘肅省人力資源和社會保障廳網站（http://www.tmdps.cn)查詢《職位表》。

報考人員對《職位表》中的專業、學歷學位、資格條件等信息需要咨詢時，可以通過甘肅省人力資源和社會保障廳網站查詢《職位表》或直接電話咨詢。

（二）網上報名。報名采取網絡報名的方式，不設現場報名。由考生登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網站進行報名。

網上報名按以下程序進行：

1、提交報考申請。報考人員可在2012年5月18日8：00至5月22日24：00期間登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網站，提交報考申請并上傳本人近期免冠2吋正面證件電子照片（jpg格式，大小20KB以下）。報考人員只能選擇一個單位中的一個職位進行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或錄用資格。

2、查詢資格審查結果。報考人員請于2012年5月19日8：00至5月24日24：00期間登錄甘肅省人力資源和社會保障廳網站查詢是否通過資格審查。通過資格審查的，不能改報其他職位。資格未審查或審查未通過的，可于5月20日8：00至5月25日24：00期間改報其他職位。5月26日0：00至18：00期間，資格未審查或審查未通過的，不能再改報其他職位。

（三）報名確認

資格審查通過的考生請及時于2012年5月19日9：00至5月27日16：00期間在甘肅省人力資源和社會保障廳網站進行網上報名確認及繳費。按照甘肅省發改委、甘肅省財政廳甘發改收費〔2011〕364號文件批準的收費標準，每名報考者需繳費100元。未按規定進行報名確認和繳費者視為自動放棄。

報名確認期間，對報名時考生填寫錯誤的兩類信息，經考生申請，可以更改。一是考生姓名中明顯的錯別字，主要指同音字、形似字等；二是考生身份證號中不涉及出生年月的個別錯誤數字。其他報名信息，不得更改?？忌暾埜膱竺畔?，須持身份證原件并填寫《報名信息更改申請表》（備查），經公開選拔招錄辦公室審查同意后方可更改。

（四）網上打印準考證 報名確認并繳費成功后，報考人員須在6月6日9：00至6月7日18：00期間從甘肅省人力資源和社會保障廳網站自行下載打印準考證。打印中如遇問題，請及時與公開選拔招錄辦公室聯系。

三、筆試和面試

考試分為筆試和面試。筆試開考比例為選拔招錄計劃與參加考試人數的1：3以上，根據報名情況，經報請省公開選拔招錄領導小組同意，對報考人數較少的職位可適當降低開考比例。

（一）筆試

1、科目。筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》。筆試實行百分制，采用閉卷方式進行，一律用漢語作答。筆試主要測試應試者運用理論、知識和方法分析解決實際問題的能力和寫作能力。

2、時間地點。

2012年6月10日（星期日）

上午：9：00—11：00 《行政職業能力測試》

下午：14：00—16：30 《申論》

本次考試只在蘭州市設置考場。報考人員應按照準考證上確定的時間和地點參加考試。參加考試時，必須同時攜帶準考證和身份證（身份證遺失的，須提供戶籍證明）。缺少上述證件之一者，不得參加筆試。

3、成績查詢。筆試成績于2012年6月20日在甘肅省人力資源和社會保障廳網站公布。按照筆試總成績從高到低的順序，確定參加面試人員名單，并在甘肅省人力資源和社會保障廳網站上統一公布。

（二）資格復審與面試 面試前，進入面試人員須提供本人戶口本、身份證、畢業證、學位證、法律職業資格證和所在單位出具的同意報考證明等有關材料進行資格復審。復審合格者，發給面試通知書。凡有關材料信息與報考職位條件不符的，取消該報考人員參加面試的資格。具體資格復審時間、地點在甘肅省人力資源和社會保障廳網站上另行通知。參加面試人員中出現被取消面試資格、放棄面試或不能參加面試等情況而形成的缺額，按成績高低依次遞補。

面試工作于2012年6月30日進行。

考生參加面試時，須同時攜帶本人準考證、身份證（身份證遺失的，須提供戶籍證明）和面試通知書，缺少上述證件之一者，不得參加面試。面試開考比例為1:3，對在筆試過程中降低開考比例的職位，經報請省公開選拔招錄領導小組同意，可適當降低面試開考比例。按規定比例進入面試考生成績出現末位并列時，并列人員均進入面試。

面試采用結構化面試，主要測試從事法院工作應當具備的綜合分析、組織協調、邏輯思維、現場應變、語言表達、法律運用等基本能力。面試實行百分制，面試時間10分鐘。

（三）考試最終成績確定

報考人員的最終考試成績按照6:4的比例確定,筆試成績占60%,面試成績占40％。計算公式為：最終成績＝[筆試總成績（筆試單科成績總和）÷筆試科目數]×60%＋面試成績×40％。

筆試成績、面試成績、最終成績均保留小數點后兩位。

四、體檢 面試結束后，依據最終成績從高到低的順序，按1：1比例確定體檢人員，按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)組織實施體檢。若考生自愿放棄體檢或出現體檢(復檢)不合格的，按照報考職位考試最終成績從高分到低分的順序依次等額遞補。

體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職造成不良后果的工作人員，按照有關規定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，取消其錄用資格。

體檢時間在甘肅省人力資源和社會保障廳網站上另行通知。

五、考察

對體檢合格者進行考察，經考察不合格或自愿放棄的職位按最終成績從高到低的順序依次等額遞補體檢和考察。

六、公示和錄用

考察合格的人員確定為擬錄用人員，擬錄用人員名單在甘肅省人力資源和社會保障廳網站上公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、準考證號、原工作單位或畢業院校、筆試成績、面試成績、舉報電話，公示期為7天。

公示期滿后，對公示中反映的問題，由錄用單位負責核實，不符合錄用條件的取消錄用資格，該職位形成的空缺，按最終成績依次等額遞補。對沒有問題和反映問題不影響錄用的人員由錄用單位負責組織考生填寫《甘肅省公務員錄用審批表》一式4份，并寫出錄用報告。省法院機關的錄用人員，報省委組織部辦理審批錄用手續，市（州）縣（市、區）法院機關的選拔人員，由市（州）黨委組織部匯總上報并經省高級人民法院審核后統一報省委組織部辦理錄用審批手續。對反映的問題一時難以核實的，可暫緩錄用，待核實后再決定是否錄用。

經批準錄用的初任法官任職人選和工作人員，試用期一年，試用期滿考核合格者予以任職，考核不合格者取消錄用。選拔招錄的初任法官任職人選和工作人員須按有關規定，接受公務員主管部門組織的公務員初任培訓，培訓不合格者，不予任職。

公開選拔錄用者須在選拔錄用單位工作滿5年后方可交流。

本公告由中共甘肅省委組織部、甘肅省高級人民法院負責解釋。

中共甘肅省紀委（省監察廳）監督電話：（0931）12388

中共甘肅省委組織部監督電話：（0931）12380

甘肅省高級人民法院監督電話：（0931）8532122

政策咨詢：0931-4815000轉貴賓樓113房

第三篇：人力資源和社會保障局農村黨風廉政建設工作方案

人力資源和社會保障局黨風廉政建設

和反腐敗工作的工作方案

為了認真貫徹落實黨的十七大精神，十七屆中央紀委四次、五次全會，十屆省紀委五次、六次全會和地委、縣委工作會議及全區紀檢監察工作會議精神，按照農村基層黨風廉政建設工作要點和責任分工的規定部門各負其責的要求，現制定人力資源和社會保障局農村基層黨風廉政建設和反腐敗工作的工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊密結合縣委反腐倡廉“制度建設年”活動，牢牢把握促進發展、改善民生這條主線，著力解決損害群眾利益和影響經濟發展環境的不正之風，優化農村基層管理體系及窗口服務質量，規范行政執法行為，提升辦事效率，為推動科學發展、促進社會和諧、實現我縣經濟社會更好更快發展提供堅強保證。

二、工作方案

1、積極推進農村便民服務工作。大興安嶺行署人力資源和社會保障局轉發省人保廳《關于在全省行政村建立勞動就業社會保障服務站的通知》要求在全縣行政村建立勞動就業社會保障服務站。按照文件的部署和要求，將在行政村建立

勞動就業社會保障服務站的工作納入日程，精心安排部署，與各負責鄉鎮負責人召開了一次關于此次建站的研討會議。制定了具體的工作方案。這次在行政村建立勞動就業社會保障服務站，不但可以使勞動保障事業的各種政策能及時落實到鄉村，并還能加強鄉鎮機關效能建設，深化農村基層干部聯系和服務群眾制度。

2、建立健全監管機制。在各項補貼資金落實方面，開展專項治理，重點抓好強農惠農資金落實情況的監督檢查，維護農民利益，嚴格執行“家電下鄉”和“汽車、摩托車下鄉”等補貼政策，并對政策落實情況進行自我監督，自我檢查，確保農民得到實惠。規范醫療保險費審核程序，實行工作人員責任制。加強社會保險基金的監管。重點開展對醫?；鸸芾硎褂们闆r的專項檢查，嚴肅查處社?；鸱峙?、管理、使用過程中的違紀違法行為。

塔河縣人力資源和社會保障局

第四篇：市人力資源和社會保障局人才工作方案

市人力資源和社會保障局人才工作方案

2020年我局人才工作的總體要求是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，堅持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰略部署，深入實施巴陵人才工程，深化人才人事體制機制改革，加快打造具有區域比較優勢的人才發展制度體系，持續推進專業技術人才和高技能人才隊伍建設，以人才高質量發展引領經濟社會高質量發展，為建設湖南發展新增長極、建設區域性中心城市、大城市提供堅強人才支撐。

一、強化組織領導

成立市人力資源和社會保障局人才工作領導小組。

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

市人社局人才工作領導小組辦公室設局專業技術人員管理科，由陳雙平同志兼辦公室主任，負責人才工作領導小組日常工作。

二、加強人才工作規劃編制

（一）強化理論式裝。深入學習領會習近平總書記關于人才工作重要論述，用新時代人才工作新精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。切實提高政治站位，在學懂弄通上下功夫，不斷提升理論素養和專業能力。（局人才工作領導小組各成員單位，下稱各成員單位）

（二）加強戰略謀劃。加強調查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務新情況開展專題調研，配合做好“十四五”期間人才人事發展規劃編制工作。（各成員單位）

（三）抓好宣傳工作。發揮局門戶網站、岳陽人才信息網和新媒體的宣傳陣地作用，及時宣傳人才工作新政策、總結推廣全市人社系統推進人才發展體制機制改革舉措經驗成效，大力宣傳在新冠肺炎疫情防控工作和其他專業技術工作中表現突出的專技人才和高技能人才典型事跡。（辦公室、綜調室、專技科、信息中心、其他成員單位）

三、深入推進人才發展體制機制改革

（四）持續推進人才評價機制改革。健全以品德、能力、業績為導向的人才評價體系，完善細分人才分類評價指標。貫徹落實人社部辦公廳《關于進一步做好民營企業職稱工作的通知》（人社廳發〔2020〕13號）及《湖南省創新民營企業專業技術人才職稱評審10條措施》（湘人社發〔2019〕67號）精神，積極開展非公有制領域特別優秀人才高級職稱評審，面向我市新興優勢產業和地方特色產業，組織開展民營企業職稱專場評審。進一步推進職能管理轉變，穩步實施向縣市區下放中小學教師系列高級職稱評審權，鼓勵我市三甲醫院申報衛生系列高級職稱自主評審權。清理公布全市中初級職稱評審委員會，調整發布職稱申報專業目錄。根據省人社廳統一部署實施職業資格目錄動態調整機制。加強職業資格考試環境綜合治理，嚴厲查處“掛證”“助考”等違法違規行為。完善職業技能等級認定制度和專項能力考核制度，構建多元技能人才評價體系。進一步暢通技術工人成長成才通道，落實工程系列技能人才申報專業技術職稱評審政策。（專技科、職建科、考試中心、鑒定中心、人力資源服務中心）

（五）積極推進事業單位人事制度改革。貫徹落實事業單位工作人員培訓規定，全面提升事業單位工作人員素質。研究制定我市事業單位工作人員考核辦法。全面推廣事業單位人事管理信息系統，持續推進信息化建設，加強事業單位人才統計工作。（事管科）

（六）創新人才流動機制。制定落實促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革意見的責任分工方案。規范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動態分析發布機制，完善市場管理服務信息平臺。統籌做好流動人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續做好基本養老保險關系轉移接續工作。組織實施高校畢業生“三支一扶”和基層成長計劃，完善基層成長計劃后備人才遴選培養的相關規定。（就業中心、流動科、社保中心、人力資源服務中心）

（七）完善人才激勵機制。完善事業單位績效工資調整機制，保障基層事業單位人員工資待遇。落實高層次人才工資分配激勵政策措施，健全科技成果轉化現金獎勵激勵機制，根據上級部署推開公立醫院薪酬制度改革，落實調整衛生防疫津貼標準，激發事業單位人才創新創造活力。全力推進國企工資改革落地，在全市推開企業薪酬調查，做好信息發布工作，抓好監督檢查。貫徹落實《湖南省評比達標表彰活動管理實施細則》，按規定做好各項評比達標表彰工作。（工資福利科、勞動關系科、表彰獎勵科）

（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關懷激勵。鼓勵廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁，對其在專業探索過程中出現的失誤和誤解，及時調查核實，加大容錯糾錯和澄清保護力度。對疫情防控一線的醫護、科研等領域專技人才實施職稱評聘優先、人才項目推薦優先、人才工程評審指標單列、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜、特殊保障等政策落實到位。（專技科、工資福利科、表彰獎勵科）

四、加強專業技術人才隊伍建設

（九）繼續實施高層次科技創新人才選拔培養工程項目。繼續抓好2020年引進100個科技創新人才。配合做好各類人才工程人選、政府津貼專家選拔推薦工作。加強高層次專家服務，組織開展專家體檢休假走訪聯誼等活動。（專技科）

（十）加大留學回國人員引進支持力度。啟動留學人員來（回）岳創業支持培育項目，加大對留學人員來（回）岳創新創業支持力度。健全完善留學人員回國服務體系。（專技科、就業中心）

（十一）推動博士后事業創新發展。加強博士后青年創新人才引進培養，支持高校、企業擴大博士后創新人才引進培養規模。做好國家博士后科研工作站和省級博士后創新創業實踐基地建設推薦申報，根據省廳相關規定，申報參加博士后留（來）岳就業創業支持培養項目。（專技科）

（十二）強化專業技術人才繼續教育工作。深入實施專業技術人才知識更新工程，健全分類分層的專業技術人員繼續教育制度，加強高層次、急需緊缺和骨干專業技術人才培養培訓，圍繞智能制造、新興工業優勢產業鏈、公共衛生事件處置、脫貧攻堅等重要主題資助申報專業技術人員高級研修培訓項目。開展市級繼續教育基地新設立工作。（專技科）

五、大力培育符合高質量發展需求的高技能人才隊伍

（十三）加強高技能人才隊伍建設。貫徹落實《湖南省關于推行終身職業技能培訓制度的實施意見》《湖南省職業技能提升行動實施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強技能人才培養建設技工強市實施方案》等政策，著力優化技能人才培育發展環境。建設一批高技能人才培訓基地、技能大師工作室。（職建科、勞關科、鑒定中心）

（十四）大規模開展職業技能培訓。深入實施職業技能提升行動，建立終身職業技能培訓實施體系，全面推行企業新型學徒制培訓。開展就業技能培訓工作先進縣評選，評選認定家庭服務職業培訓示范基地，著力提升各類群體職業技能水平。（職建科、就業中心）

（十五）大力發展技工教育。配合教育部門優化全市技工院校專業設置，建立全市技工院校辦學水平評估制度。繼續推動產教融合、校企合作。推進工學一體化課程教學改革，推行訂單培訓、定向培訓、定崗培訓等培養模式。繼續完善技工院校統一招生平臺，抓好招生工作，穩定招生規模。（職建科、鑒定中心）

（十六）積極開展職業技能競賽工作。制訂競賽計劃和裁判員培訓計劃。組織實施全市各行各業職業技能競賽，選推優秀選手參加省級以上賽事選手集訓，形成以賽促教、以賽促學、以賽推動技能人才培養的新格局。（職建科、鑒定中心）

六、健全完善人才公共服務體系

（十七）健全人力資源市場體系。深入宣傳貫徹實施《人力資源市場暫行條例》和《關于進一步規范人力資源市場秩序的意見》，持續建設統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，開展市場秩序治理，優化市場發展環境。開展市場誠信創建、服務標準化建設、機構星級評定等管理工作。（流動科、人力資源服務中心）

（十八）加大人力資源服務力度。充分發揮市場作用，促進人才規范有序流動。大力實施人力資源管理能力提升計劃、編制發布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報告，不斷完善人才供需對接平臺。（流動科、人力資源服務中心）

（十九）健全高校畢業生就業創業服務。深入實施高校畢業生就業創業促進計劃、大力開展見習基地工作，落實支持幫扶政策，促進高校畢業生多渠道就業和自主創業，促進基層發展和人才成長的融合互動。（就業科、流動科、就業中心、人力資源服務中心）

七、扎實推進人才人事扶貧

（二十）落實事業單位人事管理傾斜政策。繼續落實基層事業單位公開招聘傾斜政策，進一步拓寬艱苦邊遠貧困地區縣鄉事業單位工作人員補充渠道。根據國家和省里統一部署，推進縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度實施工作。配合相關部門加快推進貧困地區全科醫生特設崗位計劃實施，實現貧困地區全科醫生特設崗位全覆蓋。組織開展事業單位工作人員脫貧攻堅專項獎勵。（事管科）

（二十一）實施更加傾斜的職稱評審政策。落實在衛生、教育、農業、林業領域推行“定向評價、定向使用”的基層職稱制度。繼續做好護士執業資格、執業藥師、社會工作者、審計、統計等職業資格考試在武陵山片區、羅霄山片區和國家級貧困縣等深度貧困地區單獨劃定合格標準有關工作。（專技科、考試中心）

（二十二）大力推進技能扶貧工作。扎實推進技能脫貧千校行動、深度貧困地區技能扶貧行動，對貧困家庭勞動力、子女開展免費職業技能培訓和技工教育。加強貧困地區創業師資培訓，著力提升技能扶貧的精準性實效性。（職建科、就業中心）

（二十三）引導各類人才助力脫貧攻堅。舉辦人才人事助力脫貧攻堅系列專題研修班。開展專家服務基層、博士后助力鄉村振興服務團深入貧困地區服務等項目，激勵引導高層次專家服務貧困地區。貫徹落實《高校畢業生基層成長計劃實施方案》，持續實施“三支一扶”計劃，引導人才向基層一線流動。（專技科、流動科、人力資源服務中心）

第五篇：XX年縣人力資源和社會保障局政風行風建設情況

XX年縣人力資源和社會保障局政風行風

建設情況

尊敬的各位領導、評議員：

今天，我局作為縣直部門單位，接受政風行風建設公開評議，感到非常榮幸。下面，我代表合水縣人力資源和社會保障局進行公開評議述職報告，敬請評議。

今年以來，在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的指導下，我局以科學發展觀為指導，將政風行風建設與日常工作緊密結合，在日常工作中抓行風，在行風建設中促發展，形成了兩者和諧互動、齊頭并進的新局面。

一、深化主題教育，提高為民服務能力

我局以創建服務型、陽光型、法制型、創新型、效能型“五型”人社機關為目標，先后在全縣人社系統開展了“感黨恩、講奉獻、樹新風、促發展”、“改進作風、提高效能、優化環境”、“優化政風行風，推進機關效能”等主題實踐活動；開展了“聯村聯戶、為民富民”、“政策落實年”和“效能風暴”行動；開展了各類評優選模評選活動；舉行了“養德塑型、敬業奉獻”演講比賽。在全市人社系統“十佳人社干部”、“十佳窗口服務標兵”評選活動中，我局1名同志被評為全市人社系統“十佳人社干部”。在全市舉辦的“改進作風、提高效能、優化環境”有獎征文活動中，我局共撰寫論文17篇，其中1篇獲縣級征文一等獎，1篇分別獲縣級征文三等獎和市級征文優秀獎。通過各類主題教育和活動，進一步堅定了全縣人社干部理想信念，強化了宗旨意識和為民服務意識。

二、著眼民生建設，全力落實惠民政策

一是統籌推進城鄉就業。堅持把促進就業作為保障民生工作的頭等大事，不斷創新方式方法，多渠道、多形式統籌做好城鄉就業工作。城鎮新增就業XX人，高校畢業生就業126人。開展各類培訓25期，培訓5143人。發放小額擔保貸款萬元，扶持480人成功創辦各類經濟實體，帶動2300人實現就業。二是不斷壯大勞務經濟規模。以提高輸出質量為前提，優化維權服務為保障，實現轉移就業為目的，構建了培訓服務、組織輸轉、維權保障“三位一體”的農村勞動力輸出工作機制。上半年，開展各類技能培訓19期，培訓4500人，規模輸轉萬人，創收億元。三是努力提高社會保險工作水平。采取工資審核把關、廣泛宣傳動員引導、勞動執法監察、劃片包干等方式有力地促進了各項社會保險參保繳費工作。上半年，參加基本養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、城鎮居民基本醫療保險分別為4259人、5135人、9786人、2399人、7000人、9119人，均超額完成目標任務。城鄉居民社會養老保險農村居民參保率%,征繳基金萬元；城鎮居民參保率%,征繳基金萬元。養老金發放率達100%。職工、居民醫療保險住院費報銷比例在原來基礎上分別提高了10%。四是全面落實各項工資政策。建立企業職工工資正常增長機制，扎實推進工資集體協商制度。全縣148戶企業簽訂了工資集體協商協議，覆蓋率達85%。全縣各類用人單位人員最低工資均已達到860元。全縣812名企業退休（職）人員基本養老金每月增加元，原“五七工、家屬工”分別每月增加112元、86元。五是積極構建和諧穩定的勞動關系。通過開展勞動保障法律法規宣傳和執法檢查，及時解決勞動關系中存在的突出問題。上半年，共檢查各類用人單位67家，接受投訴42件，為32名職工追討工資萬元。簽訂勞動合同2728份，合同簽訂率達%。累計收繳40個建設單位農民工工資保證金萬元。[1][2]

三、建立健全制度，規范人社干部工作行為

今年，我局新制訂了《合水縣人力資源和社會保障局機關股室工作考核辦法》、《保密制度》，修訂完善了《考勤制度》、《車輛管理制度》、《信息報送制度》，進一步促進了各項工作的規范化、制度化。同時，在全縣人社系統全面推行首問首辦責任制、限時辦結制、服務承諾制、領導干部問責制、領導干部勤政廉政公示制、機關效能投訴機制，實現了用制度管人、按制度辦事，進一步規范了干部、職工的行政行為。

四、完善督查機制，切實轉變機關作風

組成專門的督查小組，深入局屬各單位、各股室進行督導檢查，對發現的問題要求及時予以整改。從社會各界中聘請20多名行風建設監督員，采取明察暗訪的方式，對我局民主行風建設進行監督。通過網上公開、設立群眾意見箱、發放郵寄征求意見函等形式接受社會各界的輿論監督。建立了人社系統廉政風險防控機制，根據每名工作人員的工作特點、性質，確定了其在行政權力運行過程中的風險點和風險等級。根據行政權力不同等級風險，分別制定了相應的預防措施，有效地預防了不廉潔行為的發生。

五、實施政務公開，提高為民服務形象

今年，我局對政務公開內容進行了梳理和完善，編印了《合水縣人力資源和社會保障系統服務項目匯編》，對涉及關鍵工作、關鍵環節、與群眾利益關系最密切的48個項目，從政策依據、服務對象、工作程序、辦結時限、收費標準、監督投訴等方面進行并全面公開。設立了政務公開欄，根據不同的業務工作制定了相應的辦理流程圖，并將其制作成《合水縣人社工作服務指南》。同時，建立合水縣人力資源和社會保障局網站，設置了政策法規、就業創業、人事人才、服務指南等欄目，為廣大辦事群眾搭建起了一個公開、便捷、互動的電子服務平臺。

今年以來，我局在政風行風建設上雖取得了一定的成績，但與上級部門的要求相比，與人民群眾的期望相比還有一定的差距。主要表現在個別干部素質有待提高，個別問題的整改存在不到位現象，政風行風監督檢查需進一步加強。下一步，在政風行風建設中，我們將在全系統繼續抓好“政風、行風、作風”教育，進一步完善政風行風督察機制，加強制度建設和制度管理。積極探索完善政風行風建設的長效機制，不斷鞏固民主評議成果，推進我局政風行風建設不斷邁上新臺階。

謝謝大家！12