第一篇：BSCI審核清單

一、BSCI審核內容條款B部分

BSCI審核分A、B、C三部分內容，其中A為工廠主要信息，B為強制執行，C為行業最佳選擇。其中B部分主要條款是：

B BSCI評估及糾正行動計劃-----強制部分 BSCI社會責任要求 B.1: 管理實踐 B.2: 文件證據 B.3: 工作時數 B.4: 報酬

B.5: 童工/未成年工

B.6: 強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞工 B.7: 結社自由/集體談判 B.8: 歧視 B.9: 工作條件

B.10: 衛生和社會福利設施 B.11: 職業安全與健康 B.12: 宿舍 B.13: 環境

二、評估BSCI社會責任要求評估結果說明 BSCI的評估是按照2分進行評估的。分4個檔次對每一個條款進行評估，然后給出最后評估結果。具體如下：

評估 說明 良好(沒有偏離BSCI社會責任要求或者僅有輕微不符合BSCI要求，但是員工已受到全面保護

(沒有嚴重偏離要求。

(如果在非危機點中，偏離地方不超過2處，員工無即時的危險，也沒有系統的問題，審核員可以把審核結果評估為良好，需要改進(“少于一半要求不符合，并且不存在危機點”(至少要完成一半的審核點，沒有偏離危機點

0 不合格(“偏離50%或者大多數的要求或者處于危機狀況——存在危機點”(達不到一半以上的要求點或者沒能通過危機點。N/A 不適用(要求不符合公司結構(在公司結構方面，與要求無關

三、BSCI危機點說明 BSCI危機點，指的是在BSCI社會責任審核中，必須達到的要求，觸犯其中任何一個危機點，都是導致審核不能通過的原因。內容 條款 條款要求及底線 Mgt practice 管理實踐 B1.10-13 選擇檢討及檢查分包商（指的是對工序外包的分包商進行社會責任的監控以及評估和管理，并提供相關的證據）工作時間（相關程序文件——《工作時間保護程序》）B3.10 48+12/week globally（in china，40+12=52/week owing to stringent law）

全球BSCI認可每周48小時的正常上班時間，以及允許加班不超過12小時。在中國每周40小時，以及允許加班12小時，即在中國不能超過52小時每周的工作時間，BSCI接受中國相關部門批準的綜合計時加班批文。

B3.11 One free day/week 每周必須有一天假期 Compensation 報酬

（相關程序文件——《工資制度》）B4.2 Lowest basic wage=minimum wage 最低工資=等于法定最低工資

（工廠發放給員工的工資必須滿足當地政府的最低工資保障要求，）

B4.6 Overtime premium rate 加班費

B4.14 Social insurance 社會保險（工廠必須為每一個工人提供必要的社會保險）

B4.16 Legal deduction 非法扣除工資（除法定扣除項外，其他任何扣除都視為非法）Child labour 童工

相關程序文件

《童工救濟和保護》

B5.1 Legal min.working time 最低合法工作年齡（建立《童工救濟政策》完善控制程序）Forced labour 強迫勞工

相關程序文件《強迫勞工控制程序》 B6.1-7 Allow to leave，security guards，free to quit，id，deposit，bonded，threat of illegal penalty。允許員工自由離開自己的工作崗位，保安人員不得限制員工的自由，員工有隨時離職的權利，不得扣押員工的身份證件、要求員工交入廠押金，不可使用債務勞工、非法囚禁員工。

B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied 囚犯是國際勞工公約所允許并且勞工法例可以使用在他們身上的，因此，當工廠使用囚犯為其生產時，也必須按照BSCI要求對待，否則認為非法。Freedom of association 結社自由 相關程序

《結社自由權利程序》 B7.1 Right to establish，join &take action 工人有權成立及參與自己的工會及其他組織，以及通過自己的組織來保護自己的權利 B7.3 Have access to their members 自由接觸的權利

Freedom of association 結社自由 B7.4 Allowed to bargain collectively 工人有可以參加集體談判的權利 Discrimination 歧視

相關程序文件

《反歧視控制管理程序》《員工投訴處理管理程序》 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit ??

工人的報酬、福利等的差異是不允許

B8.4 Equal opportunities to work overtime 工人有同等機會參與加班，并且加班不被強制。

B8.5 Sexual harassment 保障女性員工不被性騷擾

B8.6 Disciplined，dismissed owing to making complaint against rights。

保護工人因投訴而不受到報復、權利被侵犯，或者面臨紀律處分/開除等。既是保護工人有渠道去投訴

Working conditions 工作條件

《工作環境評估與控制管理程序》 B9.1 Conditions of workshop layout &building 工廠設計和工廠建筑的總體情況 Occupational H&S 要為在危險崗位，有職業病危害崗位的員工提供職業健康檢查 職業病檢查的相關證據

以上部分為BSCI危機點控制部分，未能通過以上部分，將直接影響到BSCI評估審核結果，對公司的社會責任審核表現的全面評估，根據以下來制定： 任何B部分中的一個點為惡劣，那么該審核結果為惡劣，即B部分任何一項判定為不合格，那么整個B部分審核判定為不合格，同樣，任何B部分的問題評估結果為《需要改進》，不管其他任何問題評估為“良好”，整個審核結果都為“需要改進”

B部分為BSCI社會責任中的必須實踐部分，因此，在接受BSCI社會責任審核時，工廠應該按照BSCI自我評估表格進行一次模擬評估，發現自己存在的問題，及時作出改善，才能有效的通過BSCI的審核。

按照BSCI的審核文件清單，對整個文件進行整理。

四、BSCI審核流程說明

五、BSCI審核文件清單及說明

條款 文件名 涉及到得程序文件及說明 1.1 營業執照 必備（需復印）

1.2 公司概括簡介-人員/產量/產值/(品牌)市場分布 這是審核員用于填寫報告的A部分的內容的，在審核前1個禮拜對公司目前的一些基礎數據進行提供是最好的時機 1.3 公司組織架構圖-(相關人員名片)次要文件 1.4

(公司)廠區/廠房平面圖 次要文件

2.1 ISO9000, ISO14001, SA8000 等證書/審核報告，其它客戶或機構社會責任審核報告 次要文件

2.2 安全衛生風險評估和防護文件及記錄 程序管理文件屬于必備文件/有文件及相關記錄才能過關 2.3 成本計算和能力規劃文件 次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件 2.4 成本計算和產能規劃的文件及其記錄 次要文件，在審核中，審核員很少要求查看這些文件

2.5 公司根據BSCI 要求對分包商評選程序及其相應的評審記錄。需要提供對分包商的檢查表/整改通知書/分包商整改以后的照片證據，重要文件

2.6 政府對工廠設施或設備的相關證明（建筑驗收合格證、消防驗收合格證等）房產證/消防驗收合格證（驗收意見）必備文件

2.7 有關社會責任的書面聲明，特別是針對童工、女工、歧視、強迫勞動、工時、賠償、衛生及社會設

施、安全、結社自由和集體談判等 書面聲明需要總經理簽字，并張貼在每一個車間，需要建立與相關的程序文件，并提供相關的證明（文件證據中的重要部分）2.8 廠紀、廠規 指的是員工手冊/人力資源管理制度等文件

2.9 保安職責規定/合同或保安上崗證 有的話最好提供，沒有的話，審核員一般不檢查

3.1 工廠工作時間及其加班的書面政策 制定的相關政策，必備文件證據 3.2 工作時間、加班記錄（12 個月）提供工資表/考勤

3.3 員工自愿加班政策或記錄 相關政策中不能出現強制加班的字眼

3.4 生產記錄、計件工人的產量記錄（現場抽檢）保管和準備好符合BSCI條款要求的生產單據

3.5 當地政府的加班批文或綜合計時批文 如果能弄到，最好是弄到一張，這樣至少加班不違法

4.1 工資表，其中包括最近一個月基本工資和加班費的匯總（近12 個月）必備的，一般要在工資表中體現請假、加班的記錄，且有相關的考勤記錄。

4.2 提供給員工的工資條 在員工訪談中是會問到，公司是否提供工資條的。因此這里要做好員工的教育工作

4.3 當地最低工資文件 必備的文件 4.4 工廠工資及其福利的政策 次要文件

4.5 社會保險的交費文件及其發票（最近3 個月）必備文件

4.6 有薪年假及其國家帶薪假期的休假及其工資支付記錄 必備文件 4.7 婦女員工的產假規定及其相應記錄 必備文件

4.8 員工扣款及其紀律罰款的記錄 最好不要出現，罰款是違反BSCI的 5.1 招工指引/程序 指的是招工作業流程 5.2 全部員工的人事檔案（附有身份證復印件）、勞動合同 必備文件，檢查員工入職日期中是否出現星期天等違規日期

5.3 未成年工登記證及工作安排 少一事不如多一事，最好把這些人剔除出驗廠名單，或者干脆不招這些人

5.4 體檢記錄 必備文件

5.5 請假單 必備的文件，最好做一些請假記錄 5.6 離職記錄 必備文件

5.7 警告信 少一事不如多一事

6.1 與工會代表或工會達成的書面協議，投訴及其措施記錄 溝通管理程序 6.2 工會組織會議記錄/工會代表職責 必備文件

7.1 飲用水測試記錄/報告或水質可以飲用的證明 必備的文件 7.2 排污許可/環保監測報告 環評報告 7.3 食堂衛生許可證/食堂員工健康證 必備文件 7.4 車間有毒有害作業環保監測報告 必備文件

7.5 特種作業人員(電梯/叉車/電工/電焊工)資格(操作)證書 必備文件 7.6 設備維修工/技工資格證書 必備文件

7.7 鍋爐，壓力容器使用登記證/年檢合格證

有些沒有壓力容器的工廠可以不要 7.8 司爐上崗證 看是否使用

7.9 有關健康安全的培訓文件及其相應記錄（如消防演習、機器操作安全、化學品安全等）次要文件，表面的文章還是要做的

7.10 化學品的物料安全數據表 MSDS，這種東西，留一份在自己的電腦是很有用的 7.11 急救人員的證書 25人1個的標準要求來做！

7.12 電梯及其政府規定的特種設備的安全檢查證明 有電梯的話，這個東西任何一個時候都是需要的

7.13 過去一年的工傷記錄/報告 必備的文件

8.1 SA8000 社會責任要求的相關體系文件 這個東西可要可不要，屬于C部分的內容

8.2 公司員工SA8000 社會責任要求的培訓記錄

C部分類容

8.3 定期的SA8000 社會責任管理體系的內部管理評審記錄 C部分內容 8.4 對SA8000 社會責任要求的員工最低需求保障的評估記錄 C部分內容 8.5 對所有分包商、供應商的社會責任監控評估程序及其記錄 C部分內容 8.6 童工補救程序 必備的文件，這個東西有是最好的

第二篇：BSCI驗廠審核文件清單

BSCI驗廠審核文件清單

一、勞動合同

1.每個工人都要簽訂勞動合同，勞動合同樣本為勞動局提供；

2.崗位，工資，起止日期，一年合同試用期不超過一月，三年期合同不超過三個月；

3.工人簽字，工廠法人代表簽字蓋公章；

4.合同副本要發給工人。

二、員工檔案

1.在工廠的每一個工人都要有員工檔案；

2.包括簡歷表、身份證復印件、進廠日期、家庭住址、聯系電話等。

三、未成年工（16-18周歲-精確到生日）

1.有未成年上崗登記；

2.要有醫院未成年工體檢（進廠工作當日檢查一次，滿一年檢查一次，達到18周歲前再檢查一次）；

3.未成年的工人檔案要和其它工人檔案分開管理、保存；

四、員工手冊

1.廠紀廠規

2.招聘制度

3.工作時間、加班補貼、法定薪資福利

4.反歧視反騷擾文件

5.反強迫勞動管理規定

6.保安管理規定

7.禁止使用童工

8.童工拯救計劃

9.意見反映程序

10.考勤管理制度

11.禁止囚工管理規定

12.紀律管理規定

13.婦女保護管理規定

14.保安管理規定

15.年假管理規定

16.允許自由結社規定

17.突發事件應急程序

18.孕婦風險評估

19.產婦風險評估

20.反賄賂反腐敗程序

五、安全管理制度

1.消防基本知識

2.安全管理委員會運作程序及記錄

3.醫療救護管理辦法

4.化學品管理辦法

5.滅火疏散預案

6.事故應急救援預案

六、BSCI社會責任承諾書和行為守則

1.法人簽字蓋章

2.張貼在工廠顯眼位置

七、營業執照

副本，并要有年檢記錄

八、廠房總平面圖

正確標示工廠各個位置

九、環保文件

建設項目環境評價表、環境評審和驗收報告

十、法律文件

1.最新勞動法規文件

2.最低工資文件

十一、綜合計時工作制之批準文件或延長加班申請

綜合計時批文

十二、社會保險之繳費收據

最近3個月的社保收據

十三、當地社會保險局證明文件

1.養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險（五項）

2.工廠可以只交一部分工人的保險，也可以只交幾個險別，但一定要得到當地勞動局的同意

3.社保批文，繳費清單，有勞動局蓋章的參加社保人員的花名冊

十四、消防演習記錄

1.消防安全培訓（逃生演習，滅火演習，車間和宿舍疏散演習）

2.消防培訓文件

3.一年2次消防演習，且消防照片和記錄完備，休息日不能做消防演習

十五、工傷記錄

1.工傷記錄放在急救藥箱旁

十六、消防驗收合格證

1.所有建筑都要有消防驗收合格證

2.所有建筑都要有竣工驗收合格證

十七、MSDS危險物料安全資料卡

1.所有化學品都要有MSDS

2.化學品使用培訓、化學品培訓文件

十八、特種工人上崗證、特種設備使用停用登記文件、特種設備年檢報告

電工上崗證

十九、急救員證書

保證每個車間（至少每層樓）有一個急救員

急救員要送到正規醫療機構培訓，獲得急救證

二十、最近連續12個月之考勤記錄

二十一、與以上12個月考勤相應月份之工資記錄

二十二、生產資料

生產日報,倉庫收發記錄,QC檢查記錄、工藝單、斷針記錄（限紡織廠）等等

二十三、員工離職、缺勤證明文件

請假單、離職手續文件

二十四、任何地方不允許出現罰款和收取押金的規定和記錄

二十五、分包商文件

二十六、工廠BSCI高級管理者代表任命書

二十七、員工代表及安全與健康委員會任命書、相關記錄

二十八、員工福利文件

年假規定及相關補貼

二十九、飲用水檢測報告

BSCI體系說明

一個為零售業、工業和進口商實施社會標準共同監督系統和改善供應商所在國家履行社會責任的方案.

第三篇：BSCI審核相關要點

BSCI審核相關要點理解

一、BSCI的框架：

? 國際勞工組織公約（核心勞工公約具有法律約束力）? 聯合國人權宣言 ? 地方法律

? 與SA8000標準密切相關

理解要點：企業符合當地法律法規是重點，同時引用了SA8000標準，BSCI審核對已通過SA8000的企業可以不進行審核。

二、BSCI的審核流程：

前期的準備：

公司12個月的考勤記錄及工資單，公司組織結構圖，自有生產場所的數量和地址，每個生產場所的員工人數，分包商和供應商的數量及其關系，BSCI文件清單中日常記錄表單。進程的開始：

1、供應商聯系BSCI成員、審核公司提出審核要求。

2、公司簽署BSCI行為守則。將BSCI的相關標準通知所有雇員和相關方。

3、自我評估/審核（認真核對公司的實際完成情況）。

4、初次審核—整改計劃—整改過程—復審。

理解要點：同一個企業最多只有5次復審機會，如果企業在復審階段不能通過審核，BSCI會員會將該企業從供應商名錄中刪除，同時也會刪除中間的貿易公司。初審每3年進行一次，工廠報告過期后，換了客戶時才可以重新提出審核。BSCI審核不提供證書，可提供審核報告。

三、BSCI審核評分標準：

1、次要問題超過2個但不超過50%時得1分；

2、主要項不符合要求時得0分；

3、對工人造成“立即”傷害時，可判為主要項目；

4、系統性的風險應判為主要項目；

5、審核報告的分數取所有13個標準大項中最低分數，當13個標準大項分數全部為2分時，報告才是2分。

四、BSCI審核13個大項標準理解：

B1.管理實踐： B1.1企業必須以書面形式任命一位高管人員負責實施BSCI工作，同時要以書面形式任命執行層負責人。

B1.2員工的需要進行相關的培訓（職業健康、安全、化學品使用、權利和義務等）。B1.3分包商的管理：

B1.3.1分包商應列出產品名錄，所供產品名稱。

B1.3.2建立《分包商管理程序》，要求分包商簽訂BSCI行為守則。B1.3.3定期的對分包商進行評估，評估中出現的整改要求需提供改善記錄。

理解要點：分包商的定義：當所有產品工序外包時，才將該外包工廠作為分包商；如果公司沒有分包商，企業也應該編寫《分包商管理程序》，以便后續管理操作。B2.文件記錄：

B2.1文件分類：a、資格類，b、證明類，c、記錄類

B2.1.a資格類：從事某種活動的能力證明。例如企業營業執照，衛生許可證證明，職業健康檢查報告，特殊工種證書，特殊工序、機床操作證等

B2.1.b證明類：證明公司符合標準的記錄。例如企業繳納社保證明，比例是否達到當地法律標準；加班時間是否符合當地法律以及公司所獲得第三方認可機構的證明文件。B2.1.c日常記錄類：詳見BSCI文件清單。

理解要點：相應的日常記錄需在日常工作中逐步填寫保存，工廠應積極開展自查工作。工廠常見的缺失記錄：工廠廠房消防、環境驗收報告；工廠與當地醫療機構簽訂的“綠色救助協議”；飲用水的水質檢測報告等。B3.工作時間：

B3.1企業的工作時間應遵守相關法律和法規。

B3.2正常的周工作時間應遵循國家法律但不能超過48小時。

B3.3每周的最高可承受的加班小時數不得超過12小時，加班小時數應是員工自愿的。理解要點：

1、每周休一，周總工作時間不大于60h，連續6天要有一天休息時間，注意國務院放假調休通知的BSCI審核不認可，休息時應是連續的24小時。

2、對于工廠的加班時間操作，工廠可以去當地勞動局開據一份《綜合計算工時批文》進行調劑加班時間。

3、提供12個月的考勤記錄，考勤記錄上應規避“頻繁出現忘記打卡”現象。

4、員工應按公司規定的作息時間進行打卡，公司應將明確的作息制度編制、粘貼，保證每個員工都知曉。

5、工廠吃飯時間，前后休息時間不算做工作時間內。B4.薪 酬：

B4.1.1工資，最低工資應符合當地規定，不得有懲罰性的扣減工資，禁止不合規的學徒工制度，禁止以契約形式圖謀拒絕支付員工應有的福利。B4.1.2加班工資（平時加班費用+周末加班費用+法定節假日）

B4.1.2.1計件加班工資的處理，基本工資/21.75/8=每小時工資，去乘以相應的加班時間。B4.1.3社保繳費，企業應出據一份工廠有多少工人購買了什么樣的保險，同時提交近3個月的繳費收據。

B4.1.4有薪假期，有薪休假統一休息時，應通告工人同意，懲罰性的罰款不能有，可以有賠償性的扣款。扣款數額不能超過所拿總工資的20%，扣完后總額不得低于當地最低工資。B4.1.5離職員工薪資，離職員工離職5天后工資必須結清，可與員工商定后最長不能超過一個月。

B4.2 支付時間，工資發放延期不能超過一個月，可以延長12天發放，與工人協商后最長可以到22天，同時工廠應提供相應的工資條給工人。

理解要點：舉例說明關于工廠提供宿舍、食堂扣款問題，所以員工對工廠的食堂，宿舍選擇應有自愿權利，工廠應遵循合理的收費原則，同時對于沒有食宿不能扣款。當月底工資因正常的食宿扣款后低于當地的最低工資時，工廠不違規，此時將員工的行為理解為正常消費行為。

B5.童工/未成年工：

B5.1童工定義：16周歲以下為童工；

未成年工定義：16歲到18周歲未成年工可以雇傭。

B5.2對于未成年工不能要求其加班，不能從事有毒、有害工種，不能從事重體力勞作。B5.3工廠出現童工時企業應制定挽救正在工作的童工的措施和程序，采取童工補救措施進行補救工作。

理解要點：童工補救措施中工廠需要支付相應費用和承擔責任。不能讓員工帶小孩進入生產區，招聘人員應核對應聘者身份證資料，建立詳細的花名冊進行控制，同時對員工進行培訓。此條款所得分數只有2分或者0分，無1分的說法。B6.強迫勞動/懲戒措施/囚犯勞動：

B6.1強制勞動表現：不得收取工人押金，收押證件，強迫加班，延長工人辭職時間。B6.2懲戒性表現：體罰員工，精神或者身體強迫以及言語侮辱。B6.3囚犯勞動時因和正常勞工一樣對待處理。B6.4工廠應遵循同工同酬的原則。B7.結社自由/集體談判自由： B7.1工廠應設置工人投訴渠道。

B7.2若企業內無現有的員工組織，員工應有組建類似獨立組織的自由,組織所召開的定期會議應保存會議記錄。B8.歧 視：

B8.1工廠不能因一下幾個原因歧視員工：性別、年齡、宗教、種族、社會等級、社會背景、殘疾、國籍、工人組織（包括工會）的成員身份、政治性的協會成員身份。工廠應做到同工同酬。B9.工作條件：

B9.1工作條件的分類：a、室內溫度，b、通風，c、噪音，d、照明，e、生產區域、廚房、宿舍等的衛生情況。

a、室內溫度：5℃≤T≤30℃為宜。

b、通風：無刺激氣味，不會產生胸悶感受，化學品區域安裝通風設備。c、噪音：連續噪音不能超過85db，每升高3db，工作時間縮短一半。d、照明：員工避免在太陽光直射下工作，工作區域燈管應保證完好。B10.健康與社會福利設施，B11.職業健康與安全：

B10.1企業應提供健康安全的工作環境，企業應指定一位高級管理者代表負責職業健康與安全，企業應進行各類職業健康與安全的培訓如急救培訓，救火培訓等。企業應進行常規的安全檢查，提供清潔的浴室，適于飲用的飲用水，適于食物儲存的衛生設施。提供PPE并預防未成年工接觸危險、不安全、不健康的工作環境。B12.宿 舍：

B12.1宿舍必須遵守其他工作場所的健康安全同樣的要求，宿舍應與生產和存儲區域完全分開，確保宿舍是合適人居住的。B13.環 境： B13.1消防安全：

B13.1.1企業定期的在宿舍，生產車間進行消防演習，每年不低于1次，并做好相關記錄。B13.1.2設施、設備，公司配備滅火器的數量要求：車間區域80平米/個，倉庫區域120平米/個，辦公室150平米/個。如果存在消防栓數量可以做7.5折，如果存在噴淋系統數量可以做6折。

B13.1.3滅火器安裝要求： ? 離地8厘米，高度不大于1.5米； ? 滅火器上方要做出標識，不能被阻擋；

? 同一地點擺放數量不能少于2個，不能同時多余5只； ? 消防栓，滅火器應定期進行檢查，記錄。

? 消防警鈴保證每棟樓任何地方都能聽見，且每層樓要有一個警鈴按鈕。B13.1.4應急燈要求，出口處進行指示標識。每個工作區域應粘貼逃散圖同時地面逃生路線應指向最近的逃生出口處。最少保證消防出口2個，并且消防出口大門向外開啟模式，上班時間該門處于開啟狀態。B13.2設備安全：

B13.2.1特殊設備的操作需持證上崗，齒輪傳動處應加蓋保護。對特殊設備應建立定期自查制度并做好記錄，相應的檢查人員需進行資質證書備案。例如，電工證，叉車工證，行車工證等。

B13.2.2生產現場電器設備的電線、電路不能裸露在地面，電柜接口處不能裸露在空氣中同時不能用木質材料做固定支座。B13.3藥箱，急救：

B13.3.1工作，生活區域應提供醫藥箱，放足夠合適的藥品，不要放置口服藥。藥箱要有專人管理，放置藥品無過期現象，藥品的種類包含處理傷口、壓傷的藥品。

B13.3.2公司應最少培訓2名急救人員，最佳男女各1名，每個班次有1名，并粘貼急救人員信息。B13.4勞動保護：

B13.4.1勞動保護應對全體員工進行相關培訓，對危險設備，工序進行標識和檢查，并做好記錄。

B13.5化學品管理：

B13.5.1化學品的放置應標識明確，提供化學品說明書或者物資安全使用資料，對化學品進行二次容器處理。不能使用食品容器盛裝化學品，與有資質的公司簽訂回收協議。B13.6工作、生活區衛生間：

B13.6.1衛生間的數量要求是:按100人的工廠進行舉例，女性每20人一個蹲位，男性每25人一個蹲位。在衛生間區域需提供洗手設施。例如提供肥皂，手紙等。衛生間需配備沖水設施保持清潔衛生。

第四篇：最新BSCI驗廠文件清單

最新BSCI驗廠文件清單

?工廠、宿舍平面圖

?所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉賬記錄 ?所有員工的勞動合同

?所有員工的人事檔案（如入廠登記表、身份證復印件等）、請假記錄、離職員工申請表及工資支付記錄

?工廠規章制度以及員工獎懲記錄

?社會保險繳費憑證，以及相關批文

?其他政府部門批準或許可證書, 如綜合計時制或其他種類之加班批文 ?生產設備清單，特種設備的驗收、檢修記錄，年檢記錄和使用許可證（如電梯、鍋爐安全年檢），各種特種設備員工上崗證（如叉車駕照、電工證等）

?消防演習、消防培訓記錄和消防設施檢查記錄

?外發加工廠資料，例如外發加工廠聯系信息，外發加工記錄 ?營業執照、國稅和地稅登記證、建筑工程竣工驗收證明

?衛生許可證, 廚工健康證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證等 ?員工安全衛生培訓及崗位培訓記錄，化學品人員培訓記錄

?工傷事故記錄、急救人員培訓證書

?排污許可證, 有害（危險）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質安全資料表，廢物處理程序文件

?各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估

?確保工廠員工于評估當日正常出勤以保證評估完整進行，并協調相關工作人員于評估當日竭力提供與評估相關之信息或文件。

第五篇：BSCI驗廠文件清單

BSCI驗廠文件清單（工業產品生產商）

工業產品生產商進行BSCI驗廠，需提供以下文件清單供審核員審核：

1、關于法定地位，公司名稱，成立年份的正式文件副本。

2、有效商業牌照及所有用以業務運作，包括有關機器設備的所需批文。

3、公司財務報表。

4、社會責任政策及程序，包括但不止于反腐敗程序，人力資源程序等文件。

5、申訴機制，包括程序，員工投訴記錄，已采取及跟進措施。

6、關于但不止于管理體系，社會及環境標準或行為準則的有效證書及/或審核報告。

7、環保程序包括但不止于水及廢棄物管理，化學品棄置及放射物處理。

8、詳述公司內高級管理層及運營部門在負責推行及監察BSCI行為準則的職責說明書。

9、為符合最低社會及環境要求所需財政及人力資源的計算。

10、分包商承諾符合BSCI行為準則的書面宣言。

11、工廠應允包含在ISMS的書面宣言(如適用)。

12、分包商的工廠中得到持續改善的的證明。

13、工作規則的書面文件。

14、有關任何違反工場規章制度及進行任何紀律處分的文件。

15、最低工資(適用于有關行業)文件及信息來源。

16、所有員工(包括臨時工人)的人事檔案。

17、工時記錄。

18、列明給所有員工強制性或自愿性的所有福利文件(包括懷孕及母親)。

19、有效批準豁免工作時間的文件(如來自政府或工會集體談判協議)。

20、會議記錄及與員工代表達成協議的書面記錄。

21、工資列表及計算包括但不止于以產量及件數計算的工人產量記錄。

22、生產力計劃包括但不止于成本計算，增長預算及所需人力資源

23、雇用合約包括有關保安及其它服務。

24、員工的工資單及發放薪金證明。

25、最新社會保障基金供款證明。

26、有效文件應至少要包括但不限于參加者姓名及職位，培訓日期及內容及培訓者的資歷。

27、工傷事故記錄包括但不止于事故起因資料，種類，日期，破壞及指明受傷人士及跟進程序

28、醫護人員資歷證書。

29、操作危險機器，電力裝置及任何其它因危險程度需特定訓練的事項的員工的資歷證明。

30、危險機器，包括但不止于升降機，電力設備及高壓設備的檢測報告，保養記錄，操作及安全指引。

31、消防設備檢測報告及保養記錄(如滅火器檢測標簽)。

32、工場及宿舍的健康及安全的檢測文件及保養記錄，包括但不止于溫度，噪音水平及光線方面。

33、接收，使用，回收及棄置化學品的記錄(包括出示MSDS材料安全性數據表)。

34、工場及宿舍飲用水的檢測報告及保養記錄。

35、書面風險評估及有關安全，健康及衛生工作場所的行動計劃。

36、分包到監獄的工序列表，包括名稱及地址(如適用)。