第一篇：黨建工作報告

關于進一步加強黨建工作的報告

為繼續深入學習貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，找出我場在黨建工作存在的問題，提出改進的建議措施，以改革創新的精神全面推進--黨的建設，2009年12月31日各支部召開了黨員組織生活會,就如何加強黨建工作開展學習交流,同時還查閱了大量的黨建資料,為進一步加強我場黨建工作奠定了基礎。現將具體情況報告如下：

一、領導班子思想政治建設取得的基本成效

(一)堅持科學發展觀，把領導班子的思想政治建設落實到提高能力水平上。我場黨委堅持從本場的具體情況出發，結合發展中面臨的新情況、新形勢、新問題和群眾提出的熱點、難點和焦點問題，適時研究確定--的發展定位和工作舉措。特別是在受全球金融危機影響,蠶桑行業嚴重滑坡的形勢下，仍然認真總結經驗，查找各方面存在的不足，有針對性地采取措施，圓滿完成生產任務,并保障職工的工資收入。在積極推進主業的同時合理利用閑置固定資產以出租、借用、承包等多種形式創收。維護穩定方面，場領導班子堅持以科學發展觀為指導，科學謀劃，以人為本，統籌兼顧，各項工作有序推進，應對突發事件、駕馭復雜局面的能力明顯增強。

(二)貫徹民主集中制原則，把領導班子的思想政治建設落實 1 到提高科學決策水平上。一是落實黨員領導干部組織生活制度。每年我場領導班子以查找突出問題為重點，以提高領導班子解決矛盾的能力為目的，定期召開民主生活會。在領導班子民主生活會后，按照“四明確”落實整改措施，即明確整改落實項目、明確整改落實目標和時限要求，明確整改落實措施、明確整改落實責任，促進了所征求意見建議100%的落實整改。二是建立健全集體決策制度保證科學決策。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，我-領導班子及黨員干部嚴格按照職責范圍、議事規則、決策程序、落實措施和監督紀律辦事。對于重大問題的決策，在決策前還進行認真調查研究，聽取各方面意見；決策中反復醞釀，充分討論；決策后齊心協力抓好落實，從而有效地推動了決策的民主化和科學化，避免了工作失誤。(三)搭建干部成長成才新平臺，把領導班子思想政治建設落實到選好人用好人上。一是堅持有利于科學發展的用人導向。在選拔任用干部中，始終堅持把選拔干部的標準和單位發展的需求相結合，以崗位需求為導向，以“人盡其才，才盡其用”為準則，把一批想干事、能干事、干成事的干部選拔到了領導崗位上。適應單位發展，及時配好配強領導班子，領導班子的結構明顯優化，凝聚力和戰斗力不斷增強。二是后備干部隊伍建設為選好人用好人提供了保障。我-黨委不斷研究探索，堅持領導干部從后備干 2 部中擇優選拔、后備干部從基層單位優秀年輕干部中公開選拔，形成了以民主推薦為基礎，以公開選拔為主要方式，以年度考核為主要依據的后備干部動態管理模式，促進了干部隊伍的健康發展。

二、目前我-黨建工作存在的突出問題

近幾年盡管我場黨建工作和干部隊伍建設取得了一定成績，但也還存在著一些不容忽視的問題，主要表現在：

一是個別黨員干部學習的主動性、自覺性還不夠強，特別是用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦和學習實踐科學發展觀活動中，在真學、真懂、真信、真用上下功夫不夠，有待于進一步深化學習，不斷提高理論水平。

二是在一些支部組織的生活會上，開展積極健康的思想斗爭還是不夠，黨員之間開展批評與自我批評方面，存在著個別黨員干部不敢大膽開展批評，相互批評輕描淡寫，針對性不強的現象，有待于進一步加強引導，提高民主生活會質量。

三是對本單位各個崗位涌現出來的先進事跡和先進典型挖掘不深，宣傳力度不夠，在一定程度上影響了一些黨員的工作積極性，還有待于進一步深入了解情況，擴大宣傳，弘揚先進。

四是在建立健全基層黨組織建設和干部隊伍建設工作創新方面有所欠缺，黨員教育的模式較為單一，還有待于進一步加強 3 解放思想，積極開拓創新。

三、當前加強我-黨建工作的建議

我-黨建工作在新的形勢下，面臨著更大挑戰，要搶抓機遇，贏得挑戰，就必須充分發揮基層黨組織的政治優勢和工作優勢，切實做到緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設這一主線，緊密聯系我-發展和黨員干部的實際，認真落實黨的十七大提出的“六個著力”的要求，以改革創新的精神，全面加強黨的思想、組織、作風、制度和反腐倡廉建設，在重慶跨越式發展進程中，不斷創新工作載體，發揮黨組織的領導核心作用和黨員干部的先鋒模范作用。因此，進一步加強和改進我場的黨建工作是充分發揮黨的基層組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧作用的需要。為此，提出以下建議：

（一）以理論武裝為先導。要認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》，把中國特色社會主義理論體系作為黨委學習的主要內容，督促場領導干部學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。領導干部要通過讀通俗理論讀物，看電視理論專題片，瀏覽網絡理論知識，認真解讀當代馬克思主義。要繼續運用黨員干部集中學習這一有效方式，加強對領導干部理論學習的組織、管理和考核。繼 4 續抓好干部現代管理知識培訓和領導干部專題培訓，完善領導班子定期務虛制度，不斷提高黨員干部對形勢和任務的宏觀戰略研究，增強思想解放的敏銳性，保持開拓創新的銳氣。

（二）堅持以解放思想為動力。要在正視我場近幾年發展取得成績的同時，必須要看清----行業嚴重滑坡的形勢，尤其是在當前應對金融危機的關鍵時期，要不斷增強憂患意識、責任意識，居安思危、常懷遠慮。要不斷提高統籌兼顧、開拓創新的能力，統籌規劃解決發展中遇到的困難和問題。要善于根據我場在發展中出現的新變化，在思維上創新、實踐上創新、制度上創新，創造性的開展工作。增強臨機處置能力。要見微知著，從職工的思想苗頭中發現問題，及時化解矛盾糾紛，妥善處理群體性事件，維護單位穩定。

（三）堅持以民主集中制為抓手。要嚴格落實民主集中制度和重大事項請示報告制度，切實提高依法科學決策水平。要明確重大事項的主要范圍，規范決策程序，統一工作標準，使決策工作有章可循、有據可依。要進一步加強黨內監督，擴大群眾監督范圍，提高黨員領導干部專題民主生活會的質量。班子成員自覺做到：共事上互相學習、取長補短、共同提高；相處上以事業為重、淡泊名利、與人為善；工作上明確分工、各負其責，遇到情況多溝通協調，團結協作，到位不越位、幫忙不添亂。不斷提 5 高領導班子解決自身問題的能力，解決好班子在改革開放過程中遇到的新情況、新問題、新矛盾。

（四）堅持以正確的用人導向為保障。一是要堅持選好人用好人，提高選人用人公信度。堅持德才兼備、以德為先，樹立注重品行、科學發展、鼓勵創新、群眾公認的用人導向。建立有利于推動科學發展的黨政領導班子和領導干部考核評價機制，客觀公正地評價和選拔干部。注重在完成重大任務、應對突發事件中考察、識別和使用干部。拓寬擴大民主的渠道，規范擴大民主的形式，增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性，既尊重民意，又不簡單以票取人。二是要強化對權力運行監督。重點加強對主要領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督。要嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度、述職述廉制度，強化領導班子內部監督。推行干部問責制度，真正做到有職必須忠于職守，有權必須秉公用權，有責必須嚴格問責。要加強民主監督，不斷拓寬民主監督渠道。

（五）建立健全激勵機制，激發黨員干部工作熱情。一是實行優秀共產黨員、優秀黨務干部在晉升、職務優先考慮的政策。二是實行優秀共產黨員、優秀黨務干部在年終評選先進個人時加分，或直接作為候選人的鼓勵政策。

（六）堅持以作風建設為重點，著力提高領導班子的戰斗力。6 要樹立以人為本的思想，防止脫離群眾。要深入基層，掌握職工生產生活的真實情況，了解群眾的愿望，傾聽群眾呼聲。領導干部必須堅持每月深入1次生產部門調研。每個領導班子成員每年至少寫出1-2篇有情況、有分析、有對策的調研報告。要經常深入群眾，了解情況、發現問題，把矛盾和糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。要倡導艱苦奮斗的作風，力戒奢侈浪費，嚴禁任意揮霍的現象。要精簡會議和文件，改進會風和文風，提倡開短會、講短話、寫短文。要加強黨風廉政建設，認真落實黨風廉政建設責任制，大力樹立“干事、干凈”的廉潔理念，增強領導干部拒腐防變的能力。要加強領導干部思想道德修養，講操守、重品行、弘揚正氣，切實做到“人際關系簡單、經濟關系清白”。

第二篇：黨建工作報告范文

黨建工作報告

黨建工作報告

文章作者：方冬言 文章加入時間：2005年6月16日18:21 努力開創機關黨建工作新局面 促進企業持續快速健康發展 這次大會的主題是：全面貫徹“三個代表”要求，總結過去，展望未來，堅持與時俱進、開拓創新，緊緊圍繞***改革、發展的大局，大力推進機關黨的思想、組織、作風建設,為促進***的持續快速健康發展而努力奮斗。

一、省局機關黨的建設在改革中前進，在發展中創新 2003年,在省局黨組的正確領導下, 省局機關黨委堅持以鄧小平理論和”三個代表”重要思想為指導,認真貫徹執行黨的十六大和十六屆三中全會精神,牢固樹立責任意識，充分發揮自身作用，緊緊圍繞中心工作，大力推進機關黨的思想、組織、作風選出的優秀*黨員、優秀黨務工作者經省局黨組把關后進行表彰獎勵，弘揚正氣，在機關營造出比先進、學先進的良好氛圍，發揮了黨員的先鋒模范作用。

4、加強制度建設。緊密結合機關黨建工作實際，健全了支部理論學習、組織生活、民主評議、黨員發展、黨員培訓、支部建設、工作績效考核等制度，使機關黨建工作做到有章可循，有條不紊。

（三）抓黨風促政風，機關作風明顯改進 胡錦濤同志指出：求真務實，是我們黨的思想路線的核心內容。要貫徹落實好“三個代表”重要思想，抓好發展這個黨執政興國的第一要務，把最廣大人民的根本利益維護好、實現好、發展好，都必須大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。”為此，機關黨委始終把轉變機關和干部作風作為黨建工作的一項重要內容來抓，大力弘揚求真務實的工作作風。

1、認真學習貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，切實轉變機關作風。機關黨委一直重視機關作風建設，按照“八個堅持，八個反對”的要求，根據機關作風實際，機關黨委向省局黨組建議出臺了《關于轉變省局機關作風的十條規定》，并由省局黨組印發全省監督執行。機關黨委開展了一系列干部作風建設活動，使各級領導干部和廣大機關工作人員牢固樹立起為群眾服務、為基層服務觀念，工作效率和服務水平明顯提高，在全省各級領導干部中形成了團結進取、求真務實、廉潔高效的工作作風。在加強機關作風建設中，我們制定了《深入基層調查研究制度》，省局黨組帶頭執行。黨組成員分頭帶隊組織相關處室深入基層進行了多次專題調研，掌握了第一手材料，在充分論證的基礎上自下而上，自上而下反復征求意見，出臺了一系列較為完善的深化改革、加強企業管理，促進企業發展的管理辦法和措施，求真務實的作風和取得的實效得到了國家局領導的好評，為干部職工作出了榜樣。

2、加強黨風廉政建設。機關黨委不斷加強黨員干部的黨風廉政教育，堅持在廣大黨員中開展以黨性、黨風、黨紀為主要內容的思想教育，系統地學習中央關于黨風廉政建設和反腐敗的重要論述，學習《黨紀處分條例》、《黨風廉政建設責任制實施辦法》等黨紀條規，增強領導干部廉潔自律自覺性。建立健全黨風廉政制度，加強對機關重點處室監督，深化源頭治理和預防腐敗工作，嚴格執行領導干部選拔任用工作條例，用人堅持公開、公平、公正，按規定程序選拔任用；嚴格執行資金管理辦法，統一固定資產投資標準；嚴格物資采購管理，實行陽光采購，有效避免了腐敗行為的發生。實踐證明，加強機關黨的建設是推進***事業發展的強大動力。

（四）思想*工作和精神文明建設邁出新步伐 我們認真貫徹中央《關于加強和改進思想*工作的決定》和精神文明建設的部署，為改革發展穩定提供了思想保證。

1、圍繞中心開展工作。站在全局的高度，圍繞中心任務積極開展思想*工作和精神文明建設，是各級黨組織工作的立足點和出發點。一年來，機關黨委圍繞省局改革和發展等中心工作，深入開展服從大局、促進改革、振奮精神、維護穩定的教育，用省局黨組的精神統一廣大干部職工的思想，引導廣大黨員理順工作思路，轉變思維方式，改進工作方法，堅持與時俱進，改革創新，努力開創經營發展新局面，促進***全面、協調發展。

2、著眼實際改進方法。機關黨委和各級黨組織勇于探索新思路，加強對職工的理想信念和職業道德教育，引導職工參與民主管理和決策，鼓勵青年職工崗位成才，利用有效載體開展爭先創優活動，涌現出一大批先進典型。通過挖掘典型、發現典型、樹立典型、宣傳典型，較好發揮了典型引路、以點帶面的作用，調動了廣大干部職工投身經營、發展、改革的質。

（二）以增強黨組織的先進性和戰斗力為目標，在基層黨組織建設上邁上新臺階 黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。要突出做好以下幾個方面的工作：

1、要繼續在圍繞中心任務發揮保證作用上有新的突破。各級黨組織要按照“三個代表”關鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質在堅持執政為民的根本要求，圍繞黨的十六屆三中全會確定的目標，圍繞省局黨組的中心工作及各單位的中心任務，以建設一流的隊伍、發揮一流的作用、創造一流的業績為目標，把黨組織和機關干部隊伍建設成為省局黨組要求的“思想過硬、作風優良、業務精通、作用突出”的一流隊伍，切實保持黨組織和黨員干部的先進性，發揮*保證作用和業務骨干作用。

2、堅持整體推進，全面提升戰斗力。省局機關和直屬單位各級黨組織要以提高黨組織、凝聚力和戰斗力為目標，繼續深入開展爭創“五好”基層黨組織活動。要把思想建設、組織建設、作風建設有機結合起來，把制度建設貫穿其中，既立足于經常性工作，又抓緊解決存在的突出問題。在思想建設上，要重點抓好理想信念、和解放思想、求真務實的思想路線教育，突出抓好科學的發展觀、正確的政績觀教育，使黨員干部*堅定、實事求是、勇于創新。在組織建設上，以黨支部建設為重點，把基層黨支部建設成為*堅定、團結堅強、廉潔奉公、真抓實干的領導集體。對先進黨支部要培育提高，樹立典型，搞好引導示范。在制度建設上，要繼續改進和完善領導干部“一崗雙責”制度、黨課教育制度、民主生活會制度、廉政建設制度、談話提醒制度。在作風建設上，要突出抓好重點問題的解決，什么問題突出就解決什么問題。

3、繼續強化黨建工作責任制，做細做實。一是黨委、支部書記要高度重視黨建工作，作為第一責任人，要把“黨要管黨”的要求切實落到實處。要落實好黨內各項規章制度，重點提高民主生活會的質量，切實開展黨內批評，尤其要解決個別黨組織軟弱渙散的問題。要按照積極慎重的方針，認真做好新黨員的培養、教育和發展工作，要按照黨建工作規定，建立處置不合格黨員的工作機制，進一步增強黨組織的戰斗力。要加強對直屬機關黨建工作的研究，以改革的精神創新基層黨建工作思路、工作格局、工作方法、活動內容和組織形式，不斷增強黨組織的活力。

4、重點抓好基層黨支部支委素質的提高。對基層黨支部的委員，要建立培訓工作制度，落實培訓計劃，持之以恒地抓下去，努力把基層黨支部委員的整體素質提高到一個新的水平，使黨建工作打牢扎實的基礎。

（三）以保持黨同職工群眾的血肉聯系為核心，在省局機關和領導干部作風建設上樹立新形象 作風就是形象，作風就是力量。把各級黨組織和領導班子、領導干部的作風建設好，是我們的一項重要任務。

1、堅持用好的作風抓好作風建設。這是加強作風建設的關鍵。好的作風就是“八個堅持、八個反對”。用好的作風抓好作風建設，一是省局機關和各級領導班子、領導干部首先要作表率。堅持講黨性、講原則，勇于揭露和糾正工作中的缺點和錯誤，敢于同違反黨的原則和紀律的不良風氣作斗爭；要求基層、群眾做到的，省局機關和領導干部要首先做到。二是要完善制度。各級黨組織要建立和完善聯系群眾制度、調查研究制度、作風督察制度，從源頭上防止和治理不良作風的發生。三是要抓緊解決問題。要從突出問題和職工群眾反映強烈的問題入手，抓緊研究解決。尤其要在克服形式主義和官僚主義上下功夫，深入實際，深入基層，深入職工群眾，及時發現和解決問題。四是要樹立典型。各級黨組織要對黨建工作中涌現出來的先進典型，進行大力德建設，使干部職工的思想感情得到熏陶，精神生活得到充實，道德境界得到升華。各單位要堅持以職工為主體，繼續進行服務意識和職業道德培訓，堅持從具體事情做起，從職工最關心事情抓起，使精神文明實踐活動與各項業務工作緊密結合，促進精神文明建設和職工道德建設穩步向前發展。同志們，機關黨建是一項長期性的工作，雖然我們在工作實踐和探索中取得了一些成效，但與省局黨組的要求還存在一定差距。今后的工作中，我們將繼續堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，進一步重視和加強機關黨的建設，創造性地開展機關黨建工作，為企業快速發展提供堅強有力的*保證。

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第三篇：黨建工作報告(2011)

黃岡廣電網絡中心2011年黨建工作報告

2011年是為“十二五”規劃打好基礎的關鍵之年，黃岡廣電網絡中心黨組織深入貫徹落實科學發展觀，深入學習黨的十七屆六中全會和市委、局黨組工作會議精神，著力加強基層黨組織的建設，配強班子、建好隊伍、抓好基層、打好基礎，進一步解放思想、狠抓落實、完善機制，全面提高服務水平。以“創建學習型黨組織”和“創先爭優”為載體，結合公司工作實際，立足新起點、搶抓新機遇、增創新優勢，進一步抓好黨建工作，力爭將基層黨組織建設成為一支具有凝聚力、戰斗力、號召力的基層黨組織。現將2011年黨建工作總結如下：

（一）創先爭優，增強隊伍活力。

以適應三網融合趨勢為發展要求，加大黨務工作改革力度，深入推進“創先爭優”活動開展，強化“創先爭優”意識，明確“創先爭優”工作方向。以“創先爭優”活動為契機促進隊伍活力大提升、精神面貌大轉變。

1、支持改革營造創先爭優氛圍。公司各支部通過學習會的形勢，原汁原味地學習“十二五”規劃建議以及學習貫徹黨的十七屆六中全會精神，認真思考、深刻領會，把握文化體制改革及三網融合背景下廣電網絡的發展思路，加快完成體制機制改革和內部分配制度改革，推行“網格化服務”，確立了以用戶為中心的服務流程，建立了以優化服務為導向的員工考核獎勵機制，在公司形成了良好的服務理念和重視服務的行為規范，為廣電事業改革營造良好的輿論氛圍和有利的先決條件。

2、推動黨員公開承諾，強化創先爭優意識。2011年，根據市委創先爭優領導小組的具體要求，網絡中心及時召開黨員會議進行動員，傳達了活動開展的重要意義和具體要求，組織黨員認真開展了黨員公開承諾活動。

經過深入基層開展調研，在廣泛征求意見的基礎上，制定了2011年基層黨組織公開承諾書并將所有黨組織和黨員的公開承諾全部上墻，亮身份、作承諾，做表率。黨員在日常工作中集體佩戴黨徽的工號牌，強化了黨員的身份意識和奉獻意識，發揮了黨員的先鋒模范作用。

3、培養典型引領創先爭優方向。在創先爭優活動中，結合學習全國優秀基層放映員丁頌揚的先進事跡，適時推出一批身邊的典型，為黨員干部職工樹立了學習標桿，激發了員工的責任心、事業心和工作熱情，營造了學習先進、爭當先進、趕超先進的良性循環。

（二）建設學習型黨組織，提高員工能力。

牢固樹立“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”思想，以建立長效機制和拓寬學習途徑為臂膀，扎實推進學習型黨組織建設，打造完善“中心小組學習”和“員工大講堂”兩個學習的平臺，通過創造良好的學習條件、營造濃厚的學習氛圍全面提升廣大員工的能力素質。

1、統一認識，形成機制。廣電網絡中心黨組織面對新形勢下的新要求，結合網絡黨員隊伍建設實際，以創建學習型黨組織為載體，以建設高素質黨員干部隊伍為目標，由總支部書記親自起草文件做好頂層設計并制定學習計劃，著重解決三網融合形勢下干部隊伍思想、能力不適應的問題，在公司上下形成從學習中提高工作能力、從知識中謀求發展動力的決心。

2、夯實平臺，營造氛圍。公司黨組織積極搭建和完善兩個學習的平臺：一是中心小組學習，參與對象為中層以上管理人員，每半年制定一次學習計劃，每個月組織一次集中學習。上半年以學習省委組織部在線干部教育中心視頻課程為主，主要解決理論知識問題，從七月份開始，每個月由一名領導班子成員結合分管工作做中心發言，由中心小組成員中相關中層干部輔助發言，著重解決理論聯系實際問題。參加討論學習的同志們認真準備，積極思

考，通過文字稿和PPT的形式展現了中心小組成員學以致用的良好學風，針對性強、實用性佳，對進廣電網絡各項工作起到了極大的促進作用。二是員工大講堂，參與對象為全體員工。從開講以來，我們利用這個平臺，先后舉辦了營銷與服務意識培訓、互動電視技術講座、電話服務技巧寶座以及一期健康知識講座，充分挖掘了廣大員工的工作潛力，提高了大家思考問題、解決問題能力并送去了關懷和溫暖。在創建學習型黨組織，深入搭建兩個平臺的引領下，網絡中心各部室掀起了學習熱潮，市場部請黃岡師院教授對客戶經理進行了20多課時的營銷知識培訓，技術部每周安排一次晚間學習，客服中心每天堅持開好早班會，這一系列活動引導了員工學習風尚，強化了員工的學習意識，濃厚的學習氛圍對提高員工能力素質起到了重要作用。

（三）規范黨務運作流程，增強黨組織公信力

良好的黨務運作秩序和規范，是做好一切黨建工作的前提，也是樹立黨的威信，加強黨組織與黨員、群眾之間聯系的紐帶。網絡中心通過建立健全各項黨務制度，明確責任，保障權利，做到日常工作有制可依、有制可循，進一步加強基層黨組織建設。

1、建立健全黨務工作制度，做到有制可依。在黨建日常工作上，網絡中心黨組織重點落實黨建工作的規范化、制度化、民主化和科學化，根據過去參加市直黨建五個基本檢查組學到的經驗，結合網絡中心實際情況，建立了一套黨建工作制度，并編印《黃岡市廣播電視信息網絡中心基層黨組織工作指南》，為黨總支和各支部日常工作及決策提供了科學有據的指導方案。

2、規范開展黨務活動，充分保障黨員民主權利。從2011年起，每年由各支部交由黨員大會投票選出黨員積極分子作為培養對象，加強對黨員在黨教育。在建黨九十周年前后結合創先爭優活動開展了一系列黨員活動，全體黨員赴紅安接受了革命傳統教育，各支部召開了專題民主生活會，開展了

對黨員個人的評諾活動，對黨員表現進行各項評測并將評測結果全部公開。充分保障了全體黨員的知情權、參與權和監督權。

（四）治庸問責、迎評創優，擴大廣電網絡影響力

“治庸問責”、“迎評創優”工作對廣電網絡中心而言既是挑戰，更是一次難得的發展機遇，面對這次機遇，廣電網絡中心黨組織主動作為、傾力作為，以實際行動替局黨組分憂，為自身創造更好的發展環境。

1、狠抓治庸問責工作落實。公司上下按照局黨組的統一部署，深入發動，廣泛動員，制定了《黃岡廣電數字傳媒有限公司關于開展治庸問責工作的實施方案》。組織黨員干部結合崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質、能力素質、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責工作的全過程，公司治庸問責工作領導小組嚴格監督，取明察暗訪、集中檢查、調查核實、責任追究等方式，對各部室存在的“庸懶散軟”等問題全面開展督查問責工作，通過問題的查找與總結，進一步規范和完善了相關制度，促進了全公司精神面貌大改觀、干部作風大轉變、服務效能大提升、發展環境大改善。

2、實現行風評議工作目標。網絡中心黨組織堅持“軟硬兼施、建管并重、平戰結合”十二字方針來認真落實局黨組的部署，積極查找原因，客觀分析原因，同步提升軟硬件水平，完善制度落實管理，將服務質量常態化、機制化。在重點時段定制一批宣傳材料，利用各種宣傳渠道，加強針對性宣傳。不折不扣完成好局黨組下達的入戶走訪目標，其中對所有沿街面門店個體工商戶走訪兩次，客戶經理在九月份前完成一次走訪，正式評議前全體員工再分街道集中突擊走訪一次。對大中型企業法人代表和在建重點項目負責人，派出部室副主任以上的管理人員上門走訪，確保了走訪質量。通過走訪和傾聽用戶的聲音，采納合理化的意見，找到工作中存在的不足并加以修正，達成“十佳三差”評比各項目標。

（五）黨群共建企業文化，增強企業凝聚力

網絡中心黨組織聯合工會、團總支、婦委會等群團組織，積極組織參加演講比賽、籃球賽、文藝匯演、技能競賽等活動并取得了優異成績，每月開展員工集體慶生活動，關心困難黨員群眾，增強了單位凝聚力。檔案、保密、計劃生育、老干、獻愛心捐款等工作緊緊有條，不斷取得新的突破，為建設廣電網絡企業文化貢獻了重要力量。

第四篇：黨建工作報告

2012年公司黨建工作計劃

2012年，黨建工作堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想為指導，緊緊圍繞中心工作搭臺唱戲，堅持以人為本、真抓實干，以?黨建工作先導工程?活動為載體，充分發揮廣大黨員的聰明才智，著力加強?三個文明?建設，為提高經濟效益提供堅強有力的思想保證和組織保證。

一、加強基層組織建設，促使黨員更有影響力。

根據縣委黨建工作要點的要求，公司黨建工作將緊扣2012工作目標，切實找準黨建工作與公司建設工作的結合點，引導廣大黨員在保持黨的先進性上提高新水平，打造黨建工作新亮點。在新的一年里，黨總支將認真組織黨員緊密聯系實際，創新工作舉措，通過強化黨性觀念教育，開展?學知識，強素質?讀書競賽活動，不斷激發了廣大黨員履崗內在動力，達到堅定信念靠得住，服務大局有作為，竭重服務重實效，心系職工零距離，廉潔自律形象好，敬業奉獻爭一流。

以加強和改進黨支部建設為切入點，圍繞工程建設，把基層黨支部建在項目上，充分發揮黨支部建設的輻射作用。所屬各車間、科室黨小組要勇挑重擔，做?勤學習、懂政治、會協調、有思想、善工作的‘領頭雁’?，不斷增強黨組織的凝聚力，努力提-1-

高全體人員的思想政治素質和實際工作能力，在黨建活動中要切合實際，按照富有時代性、體現實踐性的要求，開闊思路，豐富內涵，拓寬領域，提高交通，不斷提升黨建工作的創新能力。在黨員管理教育中，積極探索機制創新。嚴格執行和改進?三會一課?制度，對黨員進行理想、信念、宗旨、黨性、黨風教育，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，樹立良好交建的形象。

二、圍繞工程建設重點，開展崗位創優爭一流活動

按照縣委?學知識、強素質?的有關文件精神，積極引導廣大黨員開展?讀書競賽?活動。使?先導工程?建設進一步深化。圍繞工程建設的難點、重點，發揮?黨建工作先導工程?和黨員崗位創優爭一流的愛崗敬業帶頭作用，引領黨員立足本職，爭做實踐社會主義核心價格體系的模范、共產主義理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。通過比思想、比工作、比貢獻，使廣大黨員更好地體現?五個帶頭?，即政治下帶好頭，事業發展上帶好頭，服務大局上帶好頭，廉潔自律上帶好頭，在團結上帶好頭，一句話用黨員的先進性，促進任務的完成，通過激發黨員活力，履崗盡責，永葆先進性活動。

在學習中根據不同層次和不同類別干部、職工的特點和工作需要，堅持?固本強基?強化黨組織的自身建設，切實履行教育、管理、協調、監督等職責，并有計劃有針對性地組織學習新的業務知識、政策法規和工作方法，使廣大黨員成為本職工作的行家能手。同時建立一支思想好、責任心強、業務精、素質高的干部隊伍和技工隊伍。公司黨總支將定期召開民主生活會，開展談心活動，及時交流思想和看法，把公司班子建設成堅強有力的指揮系統，不斷增強基層黨組織的號召力、影響力、凝聚力。

三、加強思想政治工作、創建文明單位

根據交通工程行業點多、線長的特點，公司黨總支將開展道德、講奉獻、講文明和學先進、比貢獻、促發展等活動并作為基層黨建與公司發展的結合占。結合公司2011考核辦法，在全公司上下廣泛開展?精心施工創優質，科學管理樹豐碑?和?敬業在班組，奉獻在崗位?等建功立業勞動競賽活動，把黨的建設滲透、融合到公司發展的方方面面。充分調動廣大員工的積極性，弘揚?勞模?精神，開展創建文明單位和文明職工活動。樹典型、弘揚正氣，用勞模精神激勵和鼓舞士氣，公司黨支部將采取分工負責的形式，深入了解一線職工思想情況，及時把握職工脈搏，開展思想政治工作并努力做到?四個堅持?：堅持聯系溝通，了解和掌握員工的思想動太，及時發現問題，解決問題；堅持常抓不懈，把思想政治工作滲透到工作任務中去；堅持寓教于樂，運用多種形式陶冶情操；堅持以情感人，辦好事，辦實事，不斷解決職工的后顧之憂。在做好員工的思想工作的同時，還要做到從

政治上關心、生活上關照、工作上支持，最大限度地充分發揮職工參與民主管理的積極性，收集好職工的合理化建議，在增收降耗上做文章，在確保完成任務中努力提高經濟效益。

四、抓好反腐倡廉心得體會心得體會，實施廠務公開根據局黨組關于以預防監督為重點，積極推進黨風反腐倡廉心得體會心得體會責任制落實，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。在工程建設上我們將會同有關部門積極開展預防職務犯罪、共建共廉活動，不斷提高黨風反腐倡廉心得體會心得體會上水平。企業搞好反腐倡廉心得體會心得體會，將從加強黨章學習和法紀教育抓起，推進?八榮八恥演講稿演講稿?教育為核心，推行教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設。公司將采取專題學習、組織觀看廉政教育影視、反而典型現身說法等形式，對黨員干部進行廉政教育。

在內部管理上推行?陽光工程?，推介廠務公司制度，在工程上繼續和上級有關部門，開展反腐倡廉心得體會心得體會專題講座，簽訂預防職務犯罪責任狀，把組織領導、責任分解、責任追究落實到位，對反腐倡廉心得體會心得體會公司領導要自覺地經常對照檢查，主動接受組織和黨員、群眾的監督。

五、以凝聚人心為著力點，積極抓好工會、共青團組織建設圍繞中心工作，針對在新的形勢下員工思想特點，深化思想政治建設。思想政治教育要與業務知識的學習緊密結合，不斷增強教

育的針對性和實效性。工會工作要在維護職能、突出監督服務上下功夫。通過寓教于樂等形式陶冶員工情操，加強工會班組建設，搞好民主管理，深入開展爭創?創新班組?活動，把主題教育，讀書競賽、崗位練兵、素質拓展作為青工成長實踐鍛煉的平臺。鼓勵有志者積極向局有關部門投稿，年終施行有賞獎勵。注重創新形式和內容，創設活動載體，采取多種形式與方法活躍工作氣氛，做到中心工作在哪里，黨的戰斗堡壘和黨員的先鋒作用就延伸到哪里，有效地增強黨的凝聚力和號召力。大力加強企業文化建設，開展各類有益的活動，不斷豐富干部職工業務的生活，培養健康的生活情趣，為了維護好社會穩定盡力。

…………………黨支部

二〇一二年二月二十六日

第五篇：黨建工作報告

第一章總則

第一條為地一步明確黨建工作責任，保證全系統黨建工作走上規范化、制度化的軌道。提高系統黨建工作水平，推動全系統經濟發展和社會進步。根據黨章特制定本制度。

第二條黨建工作責任制度，要以鄧小平理論和黨的基本路線以及 “三個代表”重要思想為指導，以經濟建設為中心，堅持黨要管黨，從嚴治黨和“兩手抓、兩手都要硬”的方針，堅持誰主管誰負責的原則。

第三條本制度所稱的黨員領導干部是指：局黨委委員、副科級領導干部、各黨總支（支部）書記、組織委員。

第二章基本責任

第四條按分工負責和承擔黨建工作領導和指導責任。

黨委書記：是全系統黨建工作的第一責任人。對全系統黨建工作和黨風廉政建設負全責。要認真貫徹中央、省、市對黨建工作的部署，遵循圍繞“中心”抓黨建的原則。提出全系統黨建工作的思路，組織制定黨建工作規劃，堅持任人唯賢的原則，樹立正確的用人導向，重點選好人，用好人。各黨總支（支部）書記，要認真貫徹民主集中制原則，加強黨支部班子建設。認真執行議黨制度，定期組織召開黨委議黨工作會議，堅持民主集中制原則。抓好黨委自身建設，指導和檢查紀檢、組織、宣傳部門的工作，年內要組織召開黨建工作會議。

黨委副書記：對全系統基層領導班子建設、干部隊伍建設，黨員隊伍建設基層民主政治建設，黨風廉政建設和紀檢監察工作負具體責任。要認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》。嚴格選人用人標準。抓好全系統干部隊伍建設。負責對局黨委，對組織、紀檢工作的部署，并進行全面指導。

紀委書記：對全系統黨風廉政建設和紀檢監察及本部門的黨風廉政建設負有直接責任。認真落實《中共中央國務院關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨紀律處分條例》及省、市、縣委有關黨風廉政建設的規定。完成縣委和上級紀檢監察部門安排的工作任務。抓好全系統黨員干部的黨風廉政建設教育，經常開展教育活動。及時查處黨員干部的違紀案件，做好群眾來信來訪工作，抓好對“三公開”工作的監督。

黨辦主任：對全系統基層班子建設，黨員隊伍建設、干部隊伍建設和基層民主政治建設，負有直接責任。要認真貫徹黨章以及黨對組織工作的有關規定。完成上級組織部門安排的組織工作任務。認真執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》。按照黨委的要求，抓好基層干部的選拔、使用、教育和管理。抓好后備干部的隊伍建設。對基層組織執行黨的基本制度，開展黨的各項活動以及政務公開、民主、管理

情況，及時進行檢查指導。對組織發展、黨員教育和管理進行指導，做好黨費的收繳工作。

宣傳委員：對全系統黨員干部的思想政治教育、理論培訓和黨的路線、方針、政策的宣傳工作負有直接責任。要認真落實黨對思想宣傳工作的指導方針，完成局黨委和上級宣傳部門安排的思想宣傳工作任務。抓好全系統黨員干部的思想政治教育、理論培訓和基層黨校建設。組織編寫黨課教材，建立健全學員教育培訓制度，抓好黨建工作的輿論宣傳和新聞宣傳工作。

第四條各支部領導對黨建工作承擔的責任

黨總支（支部）書記：是本單位黨建工作的第一責任人。對本單位的黨建工作和黨風廉政建設負全責。要落實上級黨委及各職能部門的工作部署。提出本支部黨建工作思路，組織制定黨建工作規劃，堅持圍繞中心抓黨建和“兩手抓，兩手都要硬”的基本原則。注意研究黨建工作的新情況，解決新問題。執行議黨制度，堅持民主集中制原則。要根據上級精神，結合本支部的實際創造性地抓好黨建工作。

組織委員：是本支部黨建工作直接責任人。要協助支部書記抓好本支部的黨員思想組織和黨風廉政建設。要認真落實局黨委部署的黨建工作，落實好重點工作，特別是班子建設，黨員隊伍建設，后備干部培養，政務公開、民主管理，黨群共同致富活動和“三位雙推”工作，組織發展黨員教育及黨費收繳工作。廣泛開展好黨的各項活動。

第三章責任考核

第五條考核的組織領導

黨員領導干部履行黨建工作責任的考核工作由局黨委黨建工作目標考核領導小組負責。組織、紀檢、宣傳部門具體負責實施。

第六條考核內容

基本責任和幫扶所確定的工作內容，局黨政班子及其成員目標管理所規定的工作內容。

第七條考核方法

副科級以上黨員領導干部每年末要對履行黨建基本責任情況進行認真總結。對基層黨支部書記、組織委員的考核，采取平時與年末考核相結合的辦法，采取聽匯報、查閱有關資料、座談等方式進行。

第四章責任獎懲

第八條未完成本制度所確定的黨建基本責任的副科級以上黨員領導干部，要向黨建目標管理領導小組說明原因，并在民主生活會上作自我批評。

第九條年終黨建目標考核得分低于80分或被確定為后進支部的，不能評為綜合先進單位。黨支部書記本人不能評為各類先進工作者。組織委員不能評為各類先進工作者。

第十條本責任制的具體落實工作由黨建目標管理領導小組負責。

第十一條本制度如與上級文件有關內容不符，以上級文件為準；如與局黨委以住有關規定不符，以本制度為準。