第一篇：我國職業經理人體系建設

我國職業經理人體系建設職業經理人是企業經營管理人才隊伍的重要組成部分和骨干力量，加強職業經理人隊伍建設，培養造就一大批優秀企業經營管理者，是我國人才工作的重要任務。當前我國職業經理人隊伍建設取得了一定的進展，但是整體上看與我國經濟社會發展水平還很不適應。

一、我國職業經理人體系建設面臨的問題

當前，我國職業經理人工作面臨著一些突出問題，對進一步提升我國企業經營管理水平和國際竟爭力產生了不利影響。

1.職業經理人隊伍總量不足.整體素質和能力偏弱。

根據中國企業聯合會發布的《中國職業經理人年度報告2012》，我國職業經理人隊伍整體素質和能力還處在一個相對較低的水平。一是創新能力不足。我國職業經理人表現出創新意識不到位，缺乏提出新觀點、解決新問題、開辟新產品和新市場的能力。二是我國職業經理人的國際化水平偏低。大多數職業經理人對國際化經營缺乏了解，更缺少國際化經營和管理的實際經驗。三是我國職業經理人不僅需要提高自身的誠信水平，還需要加強對企業社會責任管理的認識。

2.職業經理人市場制度不成熟

相對于西方發達的職業經理人市場體系，我國職業經理人市場制度還很不成熟，處在建設的初期階段。一是經理人職業化程度較低，沒有足夠數量的職業經理人。二是有關職業經理人的法律法規體系不完備，企業主和職業經理人雙方的權益和義務都無法得到法律的確認與保障。三是企業主和職業經理人間的相互信任沒有建立起來，企業主擔心職業經理人的道德風險，職業經理人也擔心企業主的支付風險和信用風險。四是職業經理人的認證和資質評價體系魚龍混雜，沒有形成一套或兒套得到企業和職業經理人都認可的認證和評價制度。

3.職業經理人的激勵與約束制度不完善，效果不明顯。

當前，我國職業經理人的激勵措施主要是以短期激勵為主，由于產權制度改革和認識方面的原因，以長期激勵為主要形式的股票、期權等工具被較少使用。這樣就引來了一個后果，職業經理人出于自身利益最大化的考慮，行為就會有短期化傾向在約束方面，主要是以內部約束為主，而由于外部的法律體系不完備、市場發育落后和信用體系建設落后等原因，使得企業很少也沒有辦法使用諸如法律約束、市場約束、行業約束和信用約束。即使有時候使用起來，對企業來說，也是成本很高。

4.經理人職業化和市場化程度較低。

當前，我國各類型企業中都有著大量的企業經營管理人才和經理人，他們熟悉本企業經營管理狀況，也具有一定的企業經營管理素質和能力。但是他們大多數都是企業內部培養和任用的，而不是通過市場選聘產生，所領取的薪酬也是企業按照內部規定發放，不是參照市場價格，經過互相談價還價而確定。同時，這些經理人也不認為他們是職業經理人，他們認為自己是企業的一員，而不是人才市場上的一名高級人才。這點，在國有企業表現的更為突出。經理人的職業化和市場化程度較低。

二、我國職業經理人體系的問題分析

我國職業經理人發展面臨的問題，既有歷史原因，也有認識問題，還有與我國社會文化背景密切相關的問題。

1.我國社會主義市場經濟體系建立時間較短，還處在不斷完善過程中，職業經理人的發展程度與一個國家市場經濟的建立時間是緊密相關的。

2.對職業經理人制度的重要性認識不足和滯后，國有企業建立職業經理人制度的改革沒有啟動，缺少了頂層設計，宏觀上就少了規劃與指導，相關法律法規配套及市場發育就更滯后了。

3.傳統文化對職業經理人發展的影響，一方面，形成特有的家族企業重要管理人員選聘方式。另一方面，在企業管理中，集權意識強，缺乏尊重個人的人本精神和尊重契約的法治精神。這與市場經濟中的契約精神是不相適應的，而基于“委托一代理”關系的職業經理人機制必須建立在具有契約保證的信用制度上良好的和有法律保障的信用關系是職業經理人制度的基石。當然，我國傳統文化中也有著很多積極的因素。例如，傳統文化中的中庸之道使得職業經理人更注重全面發展，更能夠綜合考慮當前與長遠，部分與整體的關系，使得決策更理性和利學。

三、以改革創新精神推動我國職業經理人體系建設

職業經理人制度的建立和完善對深化我國國有企業改革，建立現代企業制度，提升我國企業管理水平和競爭力，完善社會主義市場經濟體系有著重要的作用和意義。我們要堅持以十八大精神為指導，改革創新，堅定不移的推動我國職業經理人隊伍發展與壯大。

1.提高認識，把發展職業經理人作為深化企業改革和完善社會主義市場經濟體系的一項重要工作。

改革開放30多年，我國企業改革和發展取得了巨大成就。一是企業實力得到了大幅提升。2012年進人世界500強的中國大陸企業已有73家，超過日本，僅次于美國，名列第二名。而且73家人圍企業中有民營企業5家，國有經濟和民營經濟實現了共同發展。中國企業聯合會發布的2012年中國企業500強的人圍門檻已達到175億元，實現營業收人總額達到44.9萬億元、資產總額達到130.2萬億元。二是企業經營管理水平上了一個大臺階。企業的精細化、信息化和國際化水平進一步提升，企業應對兩個市場的能力不斷增強。三是企業改革特別是國有企業改革取得突破性進展。國有企業通過轉換經營機制，建立現代企業制度，實現了脫困和發展。目前，大多數國有企業通過改革和管理提升，完善了公司治理機制，實現了以市場為導向的企業經營和發展戰略。

但是，我們不能躺在過去的功勞簿上，止步不前，也不能驕傲自滿，認為什么都好了，不需要改了。要按照十八大報告提出來的，繼續全面深化改革，實現創新驅動發展。把進一步改革企業選人用人特別是選用高級管理人員制度改革，建立職業經理人制度，發展和壯大職業經理人隊伍作為下一步深化企業改革的一項重要抓手和完善社會主義市場經濟體系的一項重要內容，要把認識提高和統一到這一點。因為職業經理人制度是衡量一個國家市場經濟制度成熟的一項重要標志，也是現代企業制度的一項重要內容。人是實現發展的根本因素，職業經理人是企業經營管理隊伍的高端人才，對企業發展有著不可替代的重要作用。搞好了職業經理人制度建設，就抓住了企業人才發展和用人制度改革的牛鼻子。特別是中央企業在規范董事會建設完成后，要及時出臺在中央企業建立職業經理人制度的相關規定，進一步增強國有企業活力和競爭力。

2.健全法律法規體系，引導社會各界積極參與，建立職業經理人市場制度。

職業經理人市場制度是職業經理人持續健康發展的基石，建立和完善職業經理人市場制度需要政府主動作為。政府要加強對企業、社會公眾和經理人的引導，宣傳建立職業經理人制度的必要性、重要性和緊迫性，在社會形成良好的輿論氛圍，支持開展建立職業經理人制度的研究和試點工作。

社會主義市場經濟是法治經濟。政府要加強對職業經理人立法工作的調研，建立和健全職業經理人市場制度的相關法律法規體系，促進職業經理人規范有序發展。建立專門的《職業經理人法》是否有必要，需要研究。但是，要盡快以法律條文的形式來明確企業特別是國有企業應該實行職業經理人制度，面向市場選聘用高級管理人員;同時要用法律條文明確企業和職業經理人雙方的權利和義務，規范企業和職業經理人行為，保護雙方合法權益。

職業經理人評價和認證體系是職業經理人市場形成的重要條件。當前，我國已有多家機構開展了有關職業經理人評價和認證工作，取得了一些影響，但也存在很多問題，需要加快建立市場和投資人認可的以素質能力為標準的職業經理人資質評價體系。支持有關社會組織和大專院校組織開展調查研究，從理論上提出符合我國實際的職業經理人勝任力模型，并操作化。發揮行業協會等社會組織在職業經理人的信用評價、人才測評、盡職調查和培訓等方面的作用。規范各類人才測評機構行為，支持符合資質聲譽好的人才測評機構獨立開展人才測評工作。

3.深化企業改革，完善管理制度形成有利于職業經理人工作和成長的企業制度。

建立職業經理人制度，發展和壯大職業經理人隊伍，企業是關鍵。深化企業改革，主要有三方面:一是要進一步改革企業選人用人特別是選聘高級經營管理人員機制。企業經理人要堅持面向市場選擇。面向市場選擇，并不是反對內部經理人的提升和使用，而是要提倡公開公平競爭，內外機會均等。二是要進一步完善公司治理結構。建立規范的董事會制度，明確董事會的職權，董事會不能什么都管，也不能什么都不管。屬于公司運營和日常管理的，應該放手交給執行層，交給職業經理人。董事會或者董事長不要直接管理公司的部門事務，否則經理層就不易部署工作，也會感到信任受挫，極大影響積極性。加強監事會和獨立董事在職業經理人選聘、業績評價等方面的獨立作用。三是企業自身要努力做優做強，為職業經理人發展提供更大的舞臺。同時，企業要為職業經理人提供更多的能力提升機會，關注職業經理人的成長。

第二篇：職業經理人

中國職業經理人研究會

關于舉辦中國職業經理人培訓班的通知

各企事業單位：

入世后，企業面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養大批優秀的經營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業經理人的職業化素質和能力，增強企業的核心競爭力。加快提高企業經營管理隊伍的整體素質，提升職業經理的人才價值，加強各企事業單位中高層管理人員的交流,根據中共中央組織部《關于加強和改進企業經營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規定: 職業經理人職業是依法確定的必須持證上崗的職業。凡在中國從事職業經理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業資格證書《職業經理人資格證書》，現將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養造就職業化、現代化、國際化的職業經理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發展戰略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業集團總裁、董事長、總經理等中高級經營管理人員;企業人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發、技術、生產、品質、采購等部門經理等中層管理人員;準備從事職業經理工作的相關人員、包括班組長、主管、優秀員工、即將畢業的學生等。

三、職業等級、專業設置和申請條件：

1、中國職業經理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業設置： 工商管理、企業管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業經理人

1、國家計劃內統招院校在校學生，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業經理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿3年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業經理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業總經理級管理崗位滿8年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業經理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業總經理級管理崗位滿7年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業總經理級（正職）管理滿12年。經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業經理人證書，從事企業總理級（正職）滿十年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創新，對社會有突出貢獻，經審核后可破格授予特級職業經理人資格證書。

4、職業經理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續，交納相關費用，領取教材，安排學員統一參加中標公司組織的中國職業經理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當地由中標公司統一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統一安排以上資料寄送中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評定及審批。

10、經中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業經理人資格證書，并在網站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當地統一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當地統一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經初評委與終評委聯合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業經理人研究會培訓教師，國務院發展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業實戰精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現代企業的基本原理，經營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業高層的戰略意圖，從全局利益出發來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業在快速提升整體運營績效與執行力，為實現長期的戰略發展規劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經濟下企業管理必要的理論和專業知識，從全方位、立體化、多角度成就企業百年基業之需求，了解區域經濟合作的規則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業管理體系，從企業家人文素養修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養具有較高業務素質、有較強組織協調能力、決策能力，能夠幫助企業走向市場、適應市場的國際化職業管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業規范與團隊精神、初級經理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業戰略管理、宏微觀經濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業經營管理中的戰略應用、領導藝術、公司治理與企業家精神、組織創新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心聯合頒發(注：助理級只發資格證書不發牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯系方式

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業管理顧問有限公司”開展職業經理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業會員，為職業經理人提供培訓交流平臺及就業信息平臺，并在當地成立職業經理人俱樂部，服務職業經理人及其企業會員。

九、學習費用

初級職業經理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業經理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業經理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）

第三篇：職業-經理人

一、具備下列條件之一者，可申報高級職業經理人(一級)：

1.取得技師職業資格證書后，連續從事本職業(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學歷具有博士學位或博士生畢業者，從事本職業(工種)工作2年以上

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業證書者，從事從職業(工種)工作5年。

4.第一學歷具有大學本科畢業者，從事本職業(工種)工作10年以上。

5.第一學歷具有 大學專科畢業者，從事本職業(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報職業經理人（二級）：

1.取得本職業（工種）高級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

2.職業技術學院、并取得本職業高級職業資格證書后，連續從事本職業2年。

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業證書者，從事本職業(工種)工作2年。

4.第一學歷具有大學本科畢業者，從事本職業（工種）工作5年以上。

5.第一學歷具有大學專科畢業者，從事本職業（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報經理人（三級）：

1.大學本科畢業班學生，準備從事經營管理工作。

2.大學本科以上畢業，從事或準備從事經營管理工作。

3.大學專科畢業，從事經營管理 3 年以上。

4.中等職業技術學校畢業，從事經營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經營管理工作滿 8 年。

關于職業經理人的定義，學界有多種說法。

較主流的定義是指將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的人群。

職業經理人不同之處在“職業”二字上，不是所有的人都可以稱為職業經理人，要評判職業經理人是否“職業”，主要看三個方面：

其一、職業價值：表現在教育背景，工作經驗，表達能力，創新思維，合作精神等方面。

二、職業能力：對企業管理、財務管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產管理、國家有關宏觀政策及經濟法規等熟知程度。

其三、職業道德：面對競爭對手是否會遵守商規、法規或行規，對股東、員工是否負責任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統經驗---團隊管理、銷售政策制定、渠道建設等，將渠道資源、人脈關系逐步積累，當自己能不依賴于特定企業就能產生價值，你就成為了職業經理人，就有了自己“身價”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現場實際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格

第四篇：職業經理人

有: 物流管理師 物業管理師 企業培訓師 理財規劃師 職業經理人 項目管理師 信息管理師 企業文化師 職業指導師 注冊會計師 經營師 策劃師 …… 當今最熱門的好象就是職業經理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業經理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業經理人資格認證”，其分為四個層次:助理(初級)商業職業經理人、(中級)職業經理人、高級職業經理人、特級經營管理大師。CCMC職業經理人資格評價體系包括:知識評價考核體系(包括基本知識、行業知識及區域經濟發展)+管理和領導能力測評體系+(連續三年)經營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內外專家認為具有廣泛的代表性和權威性。代表了當今國內職業經理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構的廣泛認可。職業經理人已成為目前我國工商企業領域最稀缺的人才資源，是企業爭奪人才的焦點，專家人為，職業經理人將成為本世紀最佳職業之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經理(CEO)、高級營銷經理(CMO)、高級人力資源經理(CHRO)、高級財務經理(CFO)、高級信息經理(CIO)、高級技術經理(CTO)、高級環境質量經理(CQEO)、高級項目經理(CPO)八類。申報條件:大專以上學歷，有一定的工作經歷和管理經驗，有外語和計算機基礎應用能力。考試內容:

1、CEO:企業戰略管理、商法、經營決策能力、財務管理、國際貿易等。

2、CMO:現代營銷管理、市場調研、金融、商法、經營決策能力等。

3、CHRO:企業戰略管理、人力資源開發與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計、財務管理、金融、商法等。

5、CIO:企業信息系統、企業資源計劃ERP、電子商務及安全管理等。

6、CTO:技術創新管理、現代項目管理概論、電子商務及安全管理、經營決策能力等。

7、CQEO:現代質量管理、質量與環境認證咨詢、技術創新管理等。

8、CPO:現代項目管理概論、項目管理實務、經營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業經理人資格證書 主辦機構:國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業經營管理人員。證書等級:分為高級職業經理人(國家職業資格一級)、職業經理人(二級)、經理人(三級)三個級別。申報條件:本科以上學歷，3年以上企業管理任職經歷，現任企業領導職務;本科(高職)學歷，5年企業管理任職經歷，現任企業領導職務，持有經理人三級證書2年以上。考試內容:企業管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規等。該證書體系最早推出，具有國家職業資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數最多。推薦指數:★★★★★ 商業職業經理人資格證書(CCMC)主辦機構:國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業營銷經理、采購經理、物流管理經理、人力資源經理、客戶服務經理、門店經理、商業策劃經理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件:

1、初級:從事專業工作5年以上;中專學歷，工作2年以上;大專學歷，工作1年以上。

2、中級:中專學歷，工作4年以上;大專學歷，工作2年以上;本科學歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學歷，工作8年以上;本科

學歷，工作5年以上;碩士學歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上。考試內容:職業經理人管理測評、財務管理、人力資源開發、危機管理、品牌管理、國際經貿、經濟法律法規等。報名地點:上海經濟管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在“中國注冊職業經理人認證網”上建立個人業績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據。由于該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數:★★★ 注冊職業經理人資格證書 主辦機構:國務院發展研究中心中國企業評價協會。適合對象:年營業額3億以上、連續3年營業無虧損的企業經理、副經理，年營業額1億以上、連續3年營業無虧損的民營企業經理、副經理，及企業管理人員。證書等級:分為助理經理人、職業經理人、注冊職業經理人、特級注冊職業經理人四個級別。考試內容:領袖素質、企業戰略管理、跨國企業管理、企業文化戰略、生態經濟學、品牌塑造戰略等。根據WTO規定，我國商業領域目前已全面放開，國內外商業企業間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業人才，特別是高端管理人才。據了解，我國高端商業管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經理人實施年薪制的重要依據，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數:★★★★ 全國市場營銷經理職業資格證書 主辦機構:中國商業技師協會營銷專業委員會、中國商業職業技能鑒定指導中心。適合對象:從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發、營銷戰略分析、價格管理等市場營銷

活動的人員。申報條件:取得《全國高級營銷員職業資格認證證書》，工作2年以上;碩士以上學歷，工作1年以上;本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上;大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上。考試內容:營銷基礎知識、營銷相關法律法規、營銷實戰技能技巧、營銷市場經濟分析、營銷戰略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點:上海交大學子培訓中心(樂山路33號交大慧谷高科技創業中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認證現已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統考，屬于國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業人才庫存檔，成為經國家認定的專業人才。該證書屬于“專業戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數:★★★ 餐飲業職業經理人證書(CMEP)主辦機構:中國烹飪協會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業經驗的人員。證書等級:分為高級、中級兩個級別。申報條件:

1、中級:取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現代廚房生產管理、食品衛生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學考試餐飲企業人力資源管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業信息管理、餐飲企業戰略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經歷。考試內容:餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業人力資源管理、餐飲企業信息管理、食品衛生與安全、現代廚房管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業戰略管理。此資格證書是目前國內惟一的餐飲業管理類資格認證考試，是對相關從業人員管理知識和

能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業具有較大的權威性。此外，該證書采用職業認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業中、高級職業經理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、咨詢等能力。推薦指數:★★★ 特別提醒 職業資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業管理者來說，往往經驗更重于證書。有位企業老總曾直言:“如果招聘經理人，我會更關注應聘者的工作經驗和業績，而非證書或文憑。經過認證而系統學習了一些專業知識，在同等條件的求職者中會有一定優勢，但證書并非充分條件，只能供企業參考。” 在國家逐步推行職業經理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業管理者的就業“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業經驗的人士來說，報考相關證書，提升專業素質，對其職業發展能起到錦上添花的作用;但對非專業人士或專業資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。因此，你需根據自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業發展規劃，來選擇具體考哪個證。

第五篇：中煤建設職業經理人

中煤建設職業經理人

204 中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司 205 中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司 206 中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司 207 中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司 208 中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司 209 中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司 210 中煤國際工程集團沈陽設計研究院 211 中煤國際工程集團沈陽設計研究院 212 中煤國際工程集團沈陽設計研究院 213 中煤國際工程集團重慶設計研究院 214 中煤國際工程集團重慶設計研究院 215 中煤國際工程集團重慶設計研究院 216 中煤國際工程集團南京設計研究院 217 中煤國際工程集團武漢設計研究院 218 中煤國際工程集團武漢設計研究院 219 中煤國際工程集團武漢設計研究院 220 煤炭工業部西安設計研究院 221 煤炭工業部西安設計研究院 222 煤炭工業部西安設計研究院 223 煤炭工業部西安設計研究院 224 煤炭工業太原設計研究院 225 煤炭工業邯鄲設計研究院 226 煤炭工業部濟南設計研究院 227 煤炭工業部濟南設計研究院 228 煤炭工業部濟南設計研究院 229 煤炭工業部鄭州設計研究院

230 江蘇省第一工業設計院有限責任公司 231 江蘇省第一工業設計院有限責任公司 232 安徽現代建筑設計研究院 233 煤炭工業合肥設計研究院 234 煤炭工業合肥設計研究院 235 煤炭工業合肥設計研究院 236 貴州省煤礦設計研究院 237 貴州省煤礦設計研究院 238 蘭州煤礦設計研究院 239 蘭州煤礦設計研究院

240 煤炭工業部杭州建筑設計研究院 241 煤炭工業部杭州建筑設計研究院 242 湖南第一工業設計研究院 243 湖南第一工業設計研究院 244 湖南第一工業設計研究院 245 湖南第一工業設計研究院 246 廣西壯族自治區工業設計院

247

新疆煤炭設計研究院有限責任公司 周少雷 李明輝 鄧曉陽 曹鷹 丁易 王和德 鄭友毅 劉慶田 董振詩 唐大昕 王白空 盧溢洪 彭洲 周秀隆 吳嘉林 黃新華 何力 叢山 王銳鋒 雷鳴遠 李淑庭 朱杰利 陳勇國 郭小平戴良發 王林 蘭貴枝 徐志峰 王虎田 左濤 楊裕官 閆紅新 楊正東 張祖祥 楊存部 張振康 馬華清 吳德泉 王中長 李超群 羅華階 唐智勇 龔惠峰 王建軍

248 新疆煤炭設計研究院有限責任公司 249 新疆煤炭設計研究院有限責任公司 250 新疆煤炭設計研究院有限責任公司 251 新疆煤炭設計研究院有限責任公司 252 昆明煤炭設計研究院 253 昆明煤炭設計研究院 254 昆明煤炭設計研究院

255 煤炭工業邯鄲設計研究院 256 神華新疆能源有限責任公司 257 銅川礦務局

258平頂山煤業（集團）有限責任公司 259 開灤（集團）蔚州礦業有限責任公司 260 肥城礦業集團有限責任公司 261 淮北礦業（集團）有限責任公司 262 山東省煤田地質局 263 山東省煤田地質局

264 神華新疆能源有限責任公司 265 神華新疆能源有限責任公司

266 中煤特殊鑿井（集團）有限責任公司 267 中煤第六十八工程處 268 中煤第六十八工程處 269 中煤第六十八工程處 270 中煤第七十二工程處 271 中煤第七十二工程處 272 中煤第九十二工程處 273 中煤第九十二工程處 274 中煤第九十二工程處 275 陜西煤炭建設公司 276 陜西煤炭建設公司 277 陜西煤炭建設公司 278 陜西煤炭建設公司 279 陜西煤炭建設公司 280 陜西煤炭建設公司

281 重慶巨能建設（集團）有限公司 282 重慶巨能建設（集團）有限公司 283 重慶巨能建設（集團）有限公司 284 重慶巨能建設（集團）有限公司 285 河北邢臺礦業工程有限責任公司 286 河北邢臺礦業工程有限責任公司 287 河北邢臺礦業工程有限責任公司

288 淮北礦業（集團）工程建設有限責任公司289 淮北礦業（集團）工程建設有限責任公司290 淮北礦業（集團）工程建設有限責任公司291

淮北礦業（集團）工程建設有限責任公司張波 郭建新 楊森 劉建新 李丹 孫濤 王衛民 馮冠學 胡開江 張文華 裴大文 張普田 韓桂苓 張振義 劉繼東 于克君 蘇金元 盧儉 王繼獻 單益新 張榮富 曹軍 張學志 范垂宇 杜新華 陳彥達 邵忠新 秦嶺 梁永信 張超暉 張濟民 劉百鎖 李冰一 劉英杰 石維 王紹明 張以旭 馬文坡 吳春發 劉慶豐 楊軍 張自友 李敏 張正新

292 兗礦集團東華建設有限公司 293 兗礦集團東華建設有限公司 294 兗礦集團東華建設有限公司 295 兗礦集團東華建設有限公司 296 兗礦集團東華建設有限公司 297 兗礦集團東華建設有限公司 298 兗礦集團東華建設有限公司 299 兗礦集團東華建設有限公司 300 兗礦集團東華建設有限公司 301 兗礦集團東華建設有限公司 302 兗礦集團東華建設有限公司 303 兗礦集團東華建設有限公司 304 兗礦集團東華建設有限公司

305 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 306 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 307 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 308 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 309 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 310 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 311 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 312 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 313 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 314 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 315 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 316 棗莊礦業集團中興建安工程有限公司 317 山東華新建筑工程集團有限責任公司 318 山東華新建筑工程集團有限責任公司 319 山東華新建筑工程集團有限責任公司 320 山東華新建筑工程集團有限責任公司 321 山東華新建筑工程集團有限責任公司 322 山西金城建筑有限公司 323 山西金城建筑有限公司 324 山西金城建筑有限公司 325 山西金城建筑有限公司

326 山西汾西工程建設有限責任公司 327 山西汾西工程建設有限責任公司 328 韓城礦務局建筑安裝工程公司

329 沈陽煤業集團基本建設有限責任公司 330 四川煤礦基本建設工程公司 331 四川煤礦基本建設工程公司 332 中煤河北煤炭建設第四工程處 333 淮南礦業（集團）有限責任公司 334 淮南礦業（集團）有限責任公司 335

淮南礦業（集團）有限責任公司 邵士譜 李祥斌 楊建武 陳嘉 許迎春 劉迎建 王欣 張守海 尚書卿 陳俊焰 孫傳運 付憲華 馮世杰 張茂啟 孔慶海 杜明新 程立勝 殷延仰 龍慶國 李清葆 呂宜海 于明德 于明海 辛建光 劉新選 閆復華 劉續光 梁文靖 薛新生 盧勇 李智 劉巨善 張建國 薛志光 張福保 張國利 王國英 姚景堂 徐立平蔚和平李振河 孔祥喜 王玉成 金川

336 淮南礦業（集團）有限責任公司 337 淮南礦業（集團）有限責任公司 338 淮南礦業（集團）有限責任公司

339 鶴壁富昌建設工程工程有限責任公司 340 鶴壁富昌建設工程工程有限責任公司 341 中煤特殊鑿井（集團）有限責任公司 342 中煤特殊鑿井（集團）有限責任公司 343 江西省礦山隧道建設總公司 344 中煤河北煤炭建設第四工程處 345 中煤河北煤炭建設第四工程處 346 邢臺礦業工程有限責任公司 347 雞西礦業集團建設工程公司 348 雞西礦業集團建設工程公司 349 雞西礦業集團建設工程公司 350 雞西礦業集團建設工程公司

351 中煤第三建設（集團）有限責任公司 352 中煤第三建設（集團）有限責任公司 353 中煤第三建設（集團）有限責任公司 354 中煤第三建設（集團）有限責任公司 355 中煤第三建設（集團）有限責任公司 356 江蘇華美工程建設集團有限公司 357 江西省礦山隧道建設總公司

358 山西大同煤礦集團宏遠工程建設有限責任公司359 山西大同煤礦集團宏遠工程建設有限責任公司360 山西大同煤礦集團宏遠工程建設有限責任公司361 江西省礦山隧道建設總公司

362 山東華新建筑工程集團有限責任公司 363 山東魯泰建筑工程集團有限公司 364 山東魯泰建筑工程集團有限公司 365 江西省礦山隧道建設總公司 366 江蘇華美工程建設集團有限公司

367 中煤第三建設（集團）有限責任公司 368 北京礦建建筑安裝有限責任公司 369 北京礦建建筑安裝有限責任公司 370 淮北礦業集團工程建設公司

371 鐵法煤業集團建設工程有限責任公司 372 沈陽煤業集團基本建設有限責任公司 373 沈陽煤業集團基本建設有限責任公司 374 黑龍江恒久建設工程有限責任公司 375 江蘇華美工程建設集團有限公司

376 鐵法煤業集團建設工程有限責任公司 377 陜西煤炭建設公司

378 湖南第一工業設計研究院 379

廣西壯族自治區工業設計院 宮家國 昂正福 亢延民 高俊勇 段新立 趙時運 張亞光 楊海平高曉林 劉志浩 施長信 張毅 柴順志 張肇瑞 劉恒昆 湯如山 丁偉 朱建平徐炳喜 李理化 邵開勝 何家發 范世興 杜兆喜 姚美山 帥烈生 劉文立 張承信 張成新 黃國柱 王慧明 徐輝東 安啟永 耿利 邵東亞 孫文清 陳百新 王允成 吳東升 朱亞平張仕昌 韓富國 文際坤 盧國憲

380 中煤第三建設公司機電安裝工程處 381 中煤第三建設公司機電安裝工程處 382 中煤第三建設公司機電安裝工程處 383 中煤第三建設公司機電安裝工程處 384 中煤第三建設公司機電安裝工程處 385 中煤第三建設公司機電安裝工程處 386 中煤第三建設公司機電安裝工程處 387 中煤第三建設公司機電安裝工程處 388 中煤第三建設公司機電安裝工程處 389 中煤第三建設（集團）有限責任公司 390 中煤第三建設（集團）有限責任公司 391 中煤第三建設（集團）有限責任公司 392 中煤第三十工程處 393 中煤第三十工程處 394 中煤第三十工程處 395 中煤第三十工程處 396 中煤第七十一工程處 397 中煤第七十一工程處 398 中煤第七十一工程處

399 中煤第三建設（集團）有限責任公司 400 中煤第五建設公司

401 淮南礦業（集團）有限責任公司 402 淮南礦業（集團）有限責任公司 403 淮南礦業（集團）有限責任公司 404 淮南礦業（集團）有限責任公司

405 沈陽煤業集團基本建設有限責任公司 406 沈陽煤業集團基本建設有限責任公司 407 安徽華東工程建設監理咨詢有限公司 408 中煤國際工程集團北京華宇工程有限公司409平頂山煤業（集團）有限責任公司 410 河北金牛能源股份有限公司 411 煤炭工業邯鄲設計研究院

412 淮南礦業（集團）有限責任公司 413 淮南礦業（集團）有限責任公司 414 淮南礦業（集團）有限責任公司 415 中煤第三十工程處

416 淮北礦業（集團）工程建設有限責任公司417 兗礦集團有限公司

418 貴州省煤礦設計研究院 419 貴州省煤礦設計研究院 420 肥城礦業集團有限責任公司 421 鶴壁煤業（集團）有限責任公司 422 煤炭工業太原設計研究院 423

中煤第五建設公司 胡志廉 王永亮 趙春光 陳誠 李惠民 張炳輝 闕勝利 曹永聯 曹振林 俞家勝 喬志剛 王厚良 陸鵬舉 馮旭東 劉玉柱 張詩坤 劉玉森 潘聲杰 方體利 許才霞 錢喬國 楊杰 李家明 田興國 柳強 陳國文 羅力鋒 姜廣乾 楊力函 胡修文 王開會 喬小虎 劉樹彪 彭廣月 張皖生 孫宏所 邱義水 張振勤 王秀峰 羅輯 張新明 高子余 李宏達 孔慶海