第一篇：24勞務(wù)管理辦法

勞務(wù)管理辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范和加強公司勞務(wù)用工管理，規(guī)避風險，根據(jù)《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 公司各項目部的勞務(wù)用工以及勞務(wù)派遣應(yīng)遵守本辦法。第三條 工程項目部是公司勞務(wù)用工和勞務(wù)派遣的歸口管理部門，負責勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督和管理，在勞務(wù)派遣、勞動標準和勞動保護、勞動保險、勞動報酬、勞務(wù)技能培訓(xùn)、勞務(wù)糾紛、工傷事故等方面進行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)。

第二章 勞務(wù)派遣管理

第四條 施工隊伍的選擇

施工隊的技術(shù)水平、素質(zhì)將直接影響到本項目施工現(xiàn)場的質(zhì)量管理及現(xiàn)場各方面管理形象。項目經(jīng)理部將根據(jù)以下幾點進行選擇：

1、項目經(jīng)理部首先選擇現(xiàn)階段在公司施工的、表現(xiàn)較好的、技術(shù)能力強的施工隊伍、施工專業(yè)班組。

2、其次項目部也將從社會上優(yōu)先選用。同時凡是在社會上選擇的施工隊伍，必須先行對其技術(shù)能力、管理能力及其他一些實質(zhì)因數(shù)考察，并向公司工程項目部上報該隊伍的有關(guān)情況，經(jīng)審批后方能使用，該施工隊如果是從其他項目部辭退的，一般不得使用。

3、公司與施工隊簽訂的施工合同中必須有明確的安全生產(chǎn)責任制與安全獎罰的條款。

第五條 勞務(wù)用工管理

1、項目部應(yīng)根據(jù)進度計劃和實際需要，選用施工隊，盡力讓職工能多勞多得，激發(fā)工人的勞動情緒。

2、項目部對勞動力的管理一般遵循項目部管好施工隊，施工隊管好班組職工，同時項目部享有和行使勞動用工自主權(quán)，自主決定用工的時間、條件、方式和數(shù)量，自主決定用工的形式，解除勞動合同、辭退勞務(wù)人員等。

3、項目部使用的勞務(wù)施工隊都必須簽訂勞務(wù)合同，職工簽訂責任書，職工責任書的簽訂必須由職工本人親筆簽名，不得由他人代簽，否則一經(jīng)查實，馬上清退。

4、項目部依據(jù)勞務(wù)合同，國家的施工規(guī)范等對勞務(wù)施工隊進行考核。

5、所有被派遣勞動者身體必須健康，必須持有身份證，不得招零散人員，家屬不得進入施工現(xiàn)場。嚴禁使用下列被派遣勞動者：18周歲以下未成年者；年滿45周歲女性和年滿50周歲男性（男普工、石工55周歲）以上者；患有高血壓、癲癇、精神病、心臟病、身體殘疾等從業(yè)禁忌者；從事特種作業(yè)而無特種作業(yè)操作資格證者；無有效身份證件者。對使用無有效身份證件的被派遣勞動者的項目部，公司處以500元/人次罰款，并責令限期整改。對使用未成年的被派遣勞動者，或女年滿45周歲、男年滿50周歲（男普工、石工55周歲）以上的被派遣勞動者，或患有高血壓、癲癇、精神病、心臟病、身體殘疾等從業(yè)禁忌的被派遣勞動者，或從事特種作業(yè)而無特種作業(yè)操作資格證的被派遣勞動者的項目部，公司將處以每人次1000元—5000元罰款，并責令限期整改。

第六條 項目部應(yīng)加強對被派遣勞動者的管理，為其完成勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容創(chuàng)造有利條件。被派遣勞動者如不服從項目部的統(tǒng)一指揮和管理，出現(xiàn)下列情形，由項目部對被派遣勞動者當事人（或責任人）進行處罰，并由工程項目部對施工隊或其委托代理人進行處理。

1、被派遣勞動者拒不接受項目部門衛(wèi)值班人員查驗工作證牌或攜帶物品，動手打傷門衛(wèi)值班人員，由施工隊承擔醫(yī)療費用并賠償損失，對施工隊處以2000—5000元罰款。

2、被派遣勞動者在工作、生活區(qū)域內(nèi)無理取鬧、打架斗毆，按責任大小承擔醫(yī)療費用和賠償損失，并對施工隊處以2000—5000元罰款。

3、被派遣勞動者破壞安全生產(chǎn)設(shè)施，由施工隊承擔修復(fù)或更換安全生產(chǎn)設(shè)施的費用，并對責任人處以500元以上罰款，同時對施工隊處以10000—50000元罰款。

4、被派遣勞動者擅自啟動機械設(shè)備，對當事責任人處以500元罰款，對施工隊處以2000元罰款。如釀成事故的，按責任大小由項目部和施工隊承擔相應(yīng)的損失，并分別處以10000元以上罰款。

5、被派遣勞動者盜竊項目部的生產(chǎn)、生活物資，對施工隊處以2000—5000元罰款。

6、被派遣勞動者攀爬機械設(shè)備或高處，以此要挾項目部，嚴重影響生產(chǎn)甚至造成不良社會影響，由施工隊承擔經(jīng)濟損失，并對施工隊處以10000—50000元罰款。

7、被派遣勞動者違反安全操作規(guī)程，違章作業(yè)、冒險作業(yè)、野蠻作業(yè)以及違反計劃生育政策等，按照國家、政府和公司的有關(guān)規(guī)定處罰。

第三章 被派遣勞動者的教育培訓(xùn)

第七條 項目部在對被派遣勞動者實施入場三級教育后，方能安排其上崗作業(yè)，并造具入場三級教育花名冊。同時應(yīng)根據(jù)不同作業(yè)部位、不同作業(yè)程序和流程，以及質(zhì)量、安全、文明施工等具體要求對被派遣勞動者實施有針對性的安全技術(shù)交底，交底資料備查。項目部還應(yīng)充分利用民工夜校和民工技校等，對在崗被派遣勞動者工作崗位所必需的安全、質(zhì)量、文明施工、操作規(guī)程等進行培訓(xùn)，提高其從業(yè)技能，從而不斷提高勞動生產(chǎn)率。未完善入場三級教育或入場三級教育不真實的項目部，公司將處以500元/人次罰款，并責令限期整改。

第八條 項目部應(yīng)不斷組織在崗的鋼筋工、模板工、混凝土、磚工、抹灰工等普通工種和架工、焊工、電工等特殊工種，以及班組質(zhì)量協(xié)管員、安全協(xié)管員進行崗位培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力、操作技能和水平，為公司的持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的勞動力資源。

第九條 公司工程項目部將對被派遣勞動者的教育和管理以及民工夜校、民工技校培訓(xùn)工作進行定期和不定期督促、檢查。

第四章 勞動分配

第十條 項目部根據(jù)勞動承包合同及完成情況按月進度支付施工隊工資或生活費。同時，項目部支付施工隊工資及獎金，建立在進度、質(zhì)量、安全、節(jié)約、文明施工的基礎(chǔ)上支付。

第十一條

施工隊向工人進行分配實現(xiàn)工資制，并根據(jù)其個人表現(xiàn)對考核結(jié)果進行浮動。

第十二條 所有支付的工資或生活費都應(yīng)有職工親筆簽名的工資表作依據(jù)，不得由班組長一人支取，以保證工資能發(fā)放到每一位職工手中。同時應(yīng)留存被派遣勞動者本人領(lǐng)取簽字的工資回收單備查。不得拖延、截留、克扣工資，對拖延、截留、克扣被派遣勞動者工資的施工隊、班組或個人，除責令其如數(shù)退還外，還將處以拖延、截留、克扣工資數(shù)額25％的罰款。

第五章 建筑綜合保險

第十三條

項目部應(yīng)依法為被派遣勞動者辦理建筑業(yè)非城鎮(zhèn)戶籍從業(yè)人員綜合保險，并承擔保險費用。公司職工由公司負責購買社會保險，非城鎮(zhèn)戶籍職工購買從業(yè)人員綜合保險。

第十四條 建筑綜合保險由項目部勞資部門，按屬地化管理原則在所在地綜合保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。公司工程項目部對申報綜合保險情況實施監(jiān)督和檢查。

第六章 工傷事故

第十五條 事故報告。凡發(fā)生一次2人及以上負傷事故；一次1人及以上重傷事故或各類死亡事故；由我方負主要責任的企業(yè)外傷亡事故及沒有造成人員傷亡但經(jīng)濟損失在5萬元以上的事故，發(fā)生事故項目應(yīng)立即用各種快報方法報公司。原因及責任一時難以查清的，也要將事故的簡要情況報公司，待查清原因責任后，重新補報。第十六條 事故調(diào)查。事故發(fā)生后，公司安全管理人員應(yīng)積極配合上級部門事故調(diào)查組進行調(diào)查。查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況，確定事故責任；提出事故處理意見和防范措施的建議；寫出事故調(diào)查報告。

第十七條 事故處理。凡發(fā)生的各類事故，各項目在上報調(diào)查報告時，要提出對有關(guān)人員的處理意見，附單位主管領(lǐng)導(dǎo)的檢查書及事故現(xiàn)場的照片、事故現(xiàn)場圖。發(fā)生交通事故和工程施工造成企業(yè)外部人員傷亡事故，除按上述規(guī)定辦理外，再附上地方公安交警部門的事故裁決書和有關(guān)部門的證明材料。因忽視安全、違章作業(yè)、玩忽職守造成事故的，按照國家、上級主管部門和公司有關(guān)規(guī)定，對事故單位負責人和直接責任者給予經(jīng)濟處罰和行政處分，構(gòu)成犯罪的，交由司法機關(guān)追究刑事責任。傷亡事故處理結(jié)案一般在15日內(nèi)處理完畢。特殊情況按上級主管部門指定的時間結(jié)案。

第十八條 嚴格事故報告和事故統(tǒng)計紀律。項目部嚴格按上級有關(guān)事故報告、事故統(tǒng)計的規(guī)定辦理，按程序及時準確的報告，做好事故統(tǒng)計報表。事故報告后出現(xiàn)新情況應(yīng)及時補報，不得遲報、瞞報、謊報和漏報。

第十九條 瞞報、謊報、遲報和漏報工傷事故，對項目部處以5000—20000元/次的罰款。

第二十條 工傷事故費由公司、施工單位及相關(guān)責任單位根據(jù)責任大小，協(xié)商承擔。

第二十一條 項目部發(fā)生事故，按下列標準實施經(jīng)濟處罰。

1、發(fā)生一次因工負傷3人以上的事故，每負傷1人罰施工隊5000元，另一次性處罰項目部安全責任人500元，其他安全管理人員人均300元。

2、發(fā)生一次因工重傷事故，每重傷1人罰施工隊10000元，另一次性處罰項目部安全責任人600元，其他安全管理人員人均400元。

3、發(fā)生一次因工1至2人死亡事故的，每死亡1人罰施工隊20000元，另一次性處罰項目部安全責任人800元，其他安全管理人員人均500元。

4、發(fā)生一次因工死亡3人以上的重大死亡事故，每死亡1人罰施工隊40000元，另一次性處罰項目部安全責任人1000元，其他安全管理人員人均600元。

5、重大經(jīng)濟損失事故經(jīng)濟處罰。發(fā)生機械設(shè)備、火災(zāi)事故，造成經(jīng)濟損失由責任隊賠償，并一次性處罰施工隊10000—50000元，處罰安全責任人500—1000元，其他安全管理人員人均500元。

6、對各類事故的責任人的處罰比照安全責任人處罰金額的2倍處罰。

7、以上獎勵和處罰，由項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)通知，主管領(lǐng)導(dǎo)鑒字確認后由財務(wù)部負責執(zhí)行。

第二十二條第二十三條

第七章 附則

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。本辦法由工程項目部解釋。

第二篇：勞務(wù)管理辦法

長安路跨李公河橋梁工程

勞務(wù)分包管理制度

第一章 總 則

第一條 為加強長安路跨李公河橋梁工程項目勞務(wù)分包管理,規(guī)范所屬各施工單位勞務(wù)分包和勞務(wù)用工管理行為，滿足施工生產(chǎn)需要，依據(jù)相關(guān)法規(guī)要求，結(jié)合工程實際，特制訂本辦法。

第二條 勞務(wù)分包是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包企業(yè)完成的活動。勞務(wù)分包企業(yè)必須具有相應(yīng)的資質(zhì)，并在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)承攬業(yè)務(wù)。嚴禁個人承攬勞務(wù)作業(yè)分包。

第二章 組織機構(gòu)和職責

第一條 項目部必須成立由項目經(jīng)理為組長的勞務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，負責勞務(wù)分包隊伍及人員的日常管理。項目經(jīng)理是本項目勞務(wù)管理工作的第一責任人。

項目部專、兼職勞務(wù)管理人員配備必須符合下列要求：項目使用勞務(wù)分包企業(yè)作業(yè)人員，必須設(shè)置專職勞務(wù)管理人員，500人以下，必須設(shè)置至少1名兼職勞務(wù)管理人員。

項目部專、兼職勞務(wù)管理人員工作職責：

（一）在本項目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項管理工作，確保不出現(xiàn)群體性事件，維護行業(yè)和社會穩(wěn)定；

（二）領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場各分包企業(yè)勞動力管理員開展日常工作；

（三）將本項目《建設(shè)工程施工合同》和各《勞務(wù)（專業(yè)）分包合同》留存項目部備查；

（五）督促、配合勞務(wù)分包企業(yè)勞動力管理員在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi)，辦理勞務(wù)分包合同和建筑業(yè)企業(yè)施工人員情況備案，并要求其提供備案手續(xù)復(fù)印件備查；

（六）要求勞務(wù)分包企業(yè)勞動力管理員在《勞務(wù)分包合同》簽訂后3日內(nèi)，提交施工隊長《授權(quán)委托書》；

（七）勞務(wù)作業(yè)人員進場3日內(nèi)，檢查勞務(wù)分包企業(yè)是否依法與全部勞務(wù)作業(yè)人員簽訂《勞動合同》；要求勞務(wù)分包企業(yè)勞動力管理員提交《勞動合同》原件一份，留存項目部備查；

（八）經(jīng)項目經(jīng)理授權(quán)，具體組織對進場勞務(wù)作業(yè)人員的安全、普法和維權(quán)培訓(xùn)，培訓(xùn)考卷留存?zhèn)洳椋?/p>

（九）每月定期要求勞務(wù)及專業(yè)分包企業(yè)勞動力管理員提交真實、有效的《人員變更情況月報表》、《工資發(fā)放表》、《考勤表》及新進場勞務(wù)作業(yè)人員的《勞動合同》，并在項目部備案；

（十）定期參與項目勞務(wù)費結(jié)算、支付工作；實時掌握勞務(wù)分包合同履約情況；定期監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)放勞務(wù)作業(yè)人員工資情況；

（十一）與各勞務(wù)分包企業(yè)勞動力管理員密切配合，開展項目勞務(wù)管理及糾紛排查各項工作；每月將相關(guān)工作開展情況提交“勞務(wù)管

理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，在“項目勞務(wù)管理工作例會”上討論；

（十二）經(jīng)項目經(jīng)理授權(quán)，每月負責組織“項目勞務(wù)管理工作例會”，負責會議簽到、記錄會議內(nèi)容并在項目部留存?zhèn)洳椋?/p>

（十三）負責組織實施項目對勞務(wù)分包企業(yè)隊伍考核評價工作，并參與勞務(wù)糾紛處理。

第七條 進場的勞務(wù)分包作業(yè)隊伍應(yīng)設(shè)不少于1名專職勞務(wù)管理人員按要求及時提供有關(guān)資料信息，積極配合項目勞務(wù)管理人員完成交辦的任務(wù)。

第八條 專職勞務(wù)管理人員必須經(jīng)過培訓(xùn)考核持證上崗。

第三章 勞務(wù)分包準入標準

第九條 勞務(wù)分包企業(yè)準入集團實行資格預(yù)審制度，每年年初根據(jù)上一考核評價結(jié)果，發(fā)布集團勞務(wù)分包合作企業(yè)預(yù)審登錄名冊，所屬各施工單位、項目部（含外埠工程）必須在該名冊內(nèi)選擇勞務(wù)合作企業(yè)。

因工程需要，確需邀請未經(jīng)預(yù)審登錄的勞務(wù)分包企業(yè)合作時，必須在招投標活動前對該企業(yè)有關(guān)資質(zhì)證明材料進行逐級審查，填寫《勞務(wù)分包企業(yè)準入資格審批表》，經(jīng)集團審核批準后方可將其納入勞務(wù)分包招標范圍。資格預(yù)審材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（一）企業(yè)簡介；

（二）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；

（三）組織機構(gòu)代碼證；

（四）企業(yè)資質(zhì)；

（五）企業(yè)安全生產(chǎn)許可證；

（六）市建委核發(fā)的管理手冊；

（七）三類人員安全生產(chǎn)考核合格證。

第十條 勞務(wù)分包作業(yè)隊伍必須是入圍勞務(wù)分包企業(yè)備案的隊伍，持有《施工隊伍作業(yè)資格等級證書》，在簽訂勞務(wù)分包合同前，項目部（含外埠工程）必須審查索取以下證明材料：

（一）前款（第九條）規(guī)定的資格預(yù)審材料復(fù)印件；

（二）作業(yè)隊長證書和身份證復(fù)印件；

（三）作業(yè)隊長《授權(quán)書》原件及勞務(wù)企業(yè)法人身份證復(fù)印件； 第九條、第十條所提供的材料須加蓋勞務(wù)企業(yè)公章。第十一條 勞務(wù)作業(yè)人員必須具備以下準入標準：

（一）年齡在18-50周歲之間，身體健康，適應(yīng)本崗位施工作業(yè)；

（二）持有合法身份證明（身份證或戶口本），并具有初中以上學(xué)歷；

（三）具有省級建設(shè)行政主管部門核發(fā)的《職業(yè)資格證書》；

（四）特種作業(yè)人員必須持證上崗；

（五）與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂了書面《勞動合同》。嚴禁錄用無身份證明的人員，嚴禁雇用童工。

第四章 勞務(wù)分包招投標管理

第十二條 依據(jù)國家和地方勞務(wù)分包有關(guān)規(guī)定，項目勞務(wù)分包采取公開招標、邀請招標方式進行，邀請投標人不得少于三家，且必須在集團勞務(wù)分包合作企業(yè)預(yù)審登錄名冊內(nèi)選擇。

第十三條 凡單項合同估算價款在500萬元（含）以上的，須到市住建委發(fā)承包交易中心進行公開招投標確定勞務(wù)分包隊伍；

第十四條 凡單項合同估算價款在100萬元（含）以上至500萬元（不含）以下的，由集團組織到市住建委發(fā)承包交易中心授權(quán)的管理機構(gòu)進行邀請招標確定勞務(wù)分包隊伍；

任何單位和個人不得將應(yīng)當進行施工分包招標的項目化整為零或者以其他任何方式規(guī)避招標。

第十五條 單項合同估算價款在100萬元（不含）以下的勞務(wù)分包由各施工單位組織進行邀請招標確定勞務(wù)分包隊伍。

第十六條 各施工單位或項目部應(yīng)留存勞務(wù)分包招投標過程有關(guān)證明材料。包括：投標邀請書、招標文件、投標文件、評標會議記錄或紀要、中標通知書、以及評標人、投標人有關(guān)信息等。

第五章 勞務(wù)分包合同簽訂

第十七條 與勞務(wù)分包企業(yè)簽訂分包合同前，須對勞務(wù)作業(yè)隊伍準入資格進行逐級審核，填寫《申請使用勞務(wù)作業(yè)隊伍審批表》一式三份，經(jīng)總包法人單位（集團或三鑫子公司）審核批準后方可與之簽

訂分包合同。

第十八條 合同文本必須使用北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會和北京市工商行政管理局監(jiān)制的《北京市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)分包合同》現(xiàn)行有效的示范文本。

外埠工程按施工所在地建設(shè)行政主管部門要求執(zhí)行，無特殊要求的統(tǒng)一使用集團勞務(wù)合同范本。

第十九條 勞務(wù)分包合同條款必須由項目部管理人員填寫（不能由勞務(wù)作業(yè)隊填寫），使用黑色簽字筆或鋼筆，填寫齊全，字跡工整，不能復(fù)寫，嚴禁涂改，合同文本不得使用電子版或復(fù)印件。

第二十條 勞務(wù)分包合同應(yīng)注明對勞務(wù)作業(yè)隊伍職業(yè)健康管理的有關(guān)要求，勞務(wù)分包合同不得包括大型機械、周轉(zhuǎn)性材料的租賃和主材采購的內(nèi)容，且單項合同總額不能超過其注冊資金的5倍。

第二十一條 勞務(wù)分包合同簽訂前，須經(jīng)各施工單位合同主管部門、勞務(wù)主管部門等相關(guān)部門對合同填寫內(nèi)容進行審核把關(guān)，簽署書面審核意見后方可與之簽訂分包合同。

第二十二條 勞務(wù)分包合同應(yīng)當由雙方企業(yè)法定代表人或授權(quán)委托人簽字并加蓋企業(yè)公章，不得使用分公司、項目經(jīng)理部印章。簽字蓋章手續(xù)按照集團或子公司印章管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 勞務(wù)分包合同訂立后，除依法變更外，各施工單位或項目部不得再行訂立背離勞務(wù)分包合同實質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議。

第六章 勞務(wù)分包合同備案管理

第二十四條 勞務(wù)分包合同訂立后7個工作日內(nèi)，由各施工單位勞務(wù)主管部門組織向住建委進行合同備案，在合同履行期間，因工程量增加或減少致使合同價款增加或減少，以及工程范圍、工期、撥款和結(jié)算等內(nèi)容發(fā)生重大變更的，必須在合同履行之前，由項目申請辦理變更合同手續(xù)，并且在合同變更7個工作日內(nèi)重新備案。

第二十五條 因工程施工場地、拆遷等不可抗力原因致使合同不能如期履行的，在合同到期之前應(yīng)辦理《延期協(xié)議》，并說明原因。

第二十六條 以集團資質(zhì)中標項目簽訂勞務(wù)分包合同的，集團勞務(wù)主管部門留存?zhèn)浒负贤环荩鶎俑魇┕挝唬ǜ鞣止荆┑膭趧?wù)、合同、財務(wù)主管部門及項目部應(yīng)留存?zhèn)浒负贤渲校魇┕挝坏暮贤鞴懿块T應(yīng)留存合同正本備查。

第二十七條 以子公司（三鑫公司）資質(zhì)中標項目簽訂勞務(wù)分包合同的，子公司勞務(wù)、合同、財務(wù)主管部門及所屬分公司、項目部應(yīng)留存?zhèn)浒负贤瑐洳椤?/p>

第七章 勞務(wù)作業(yè)人員備案管理

第二十八條

凡本市項目勞務(wù)作業(yè)人員進場前，必須按照《北京市房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)分包合同管理暫行辦法》等法規(guī)要求，到市住建委辦理在京施工人員備案。

第二十九條 各施工單位勞務(wù)主管部門或?qū)Ｂ殑趧?wù)管理人員組織

辦理所屬項目在京施工人員備案手續(xù)有關(guān)資料的收集、上報工作；

第三十條 勞務(wù)分包方應(yīng)保證本方人員相對穩(wěn)定，凡勞務(wù)作業(yè)人員增減，勞務(wù)分包方須在12小時內(nèi)向項目部報告，項目部專、兼職勞務(wù)管理人員負責督促勞務(wù)分包企業(yè)在規(guī)定時間（7日）內(nèi)辦理新增勞務(wù)作業(yè)人員在建委備案手續(xù)。

第三十一條 外埠工程勞務(wù)作業(yè)人員備案管理按照工程所在地建設(shè)行政主管部門的要求辦理。

第八章 勞務(wù)分包隊伍及人員日常監(jiān)督管理

第三十二條 集團所屬各施工單位、各項目部必須嚴格按照《關(guān)于加強《北京市房屋建筑與市政基礎(chǔ)設(shè)施工程勞務(wù)管理》的通知（京建市[2009]662號）要求，對勞務(wù)分包隊伍及人員組織實施日常監(jiān)督管理。

第三十三條項目部負責勞務(wù)分包作業(yè)隊伍及人員的日常管理和監(jiān)督工作，每周對本項目勞務(wù)用工情況檢查不少于一次。勞務(wù)用工檢查要認真填寫檢查記錄，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

第三十四條 各施工單位應(yīng)結(jié)合工作實際，細化工作流程，組織、協(xié)助所屬項目勞務(wù)用工管理，每月組織勞務(wù)用工情況檢查不少于一次，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改，并做好記錄。

第三十五條 集團將對重點項目勞務(wù)分包和勞務(wù)用工管理落實情況進行不定期抽查。每半年對各施工單位勞務(wù)管理工作進行監(jiān)督考

核。

第九章 勞務(wù)費結(jié)算與支付

第三十六條 項目部必須嚴格執(zhí)行國家和地區(qū)有關(guān)規(guī)定，按照合同約定，每月末及時計量確認勞務(wù)分包完成的工作量，按時結(jié)算勞務(wù)費。

第三十七條 各施工單位應(yīng)對所屬項目勞務(wù)費結(jié)算及支付統(tǒng)一管理，明確結(jié)算與支付流程，每月或按照合同約定的結(jié)算方式、支付時限及時支付勞務(wù)費。

施工單位或項目部必須向勞務(wù)分包企業(yè)支付勞務(wù)費，不得以現(xiàn)金形式直接支付給“包工頭”或者不具備用工主體資格的其他組織或個人。

第三十八條 勞務(wù)分包企業(yè)必須每月支付一次勞動者基本工資，且工資月支付數(shù)額不得低于北京市最低工資標準，余下未支付部分，每季度末必須足額支付。

第十章 考核與評價

第三十九條 除按照上級要求組織進行勞務(wù)分包企業(yè)評價和勞務(wù)作業(yè)隊伍信用等級評價考核外，集團實行內(nèi)部考核評價制度，建立約談清退機制，同時，建立勞務(wù)分包方不良行為記錄檔案，記錄勞務(wù)分包方在履約合同期間發(fā)生的不良行為，作為下一發(fā)布勞務(wù)合作企業(yè)預(yù)審登錄名冊和使用勞務(wù)作業(yè)隊伍的依據(jù)。

第四十條 凡涉及與勞務(wù)分包企業(yè)和勞務(wù)作業(yè)隊伍有管理業(yè)務(wù)關(guān)系的勞務(wù)、安全、質(zhì)量、合同、財務(wù)、文明施工管理等部門或人員均應(yīng)參與考核評價。

第四十一條 凡在日常監(jiān)督管理工作中發(fā)現(xiàn)勞務(wù)分包作業(yè)隊伍有下列情形之一的，應(yīng)及時通知集團勞務(wù)主管部門或有關(guān)部門，集團將組織對該勞務(wù)作業(yè)隊長、所在勞務(wù)企業(yè)的負責人、項目經(jīng)理進行履約談話：

(一)施工能力不能滿足工程項目實際需要的；

（二）上級檢查發(fā)現(xiàn)隱患突出、且整改不力的；

（三）違反規(guī)定，且不服從現(xiàn)場有關(guān)管理人員的指揮，屢教不改的；

（四）因勞務(wù)分包方違反規(guī)定（自身原因），給總承包方造成經(jīng)濟損失或被政府主管部門通報、處罰及造成不良社會影響的；

（五）不按合同約定履行義務(wù)的其他行為。

經(jīng)約談后在規(guī)定的時間內(nèi)仍達不到整改要求的，將該勞務(wù)作業(yè)隊伍清除出路橋建設(shè)市場，2年內(nèi)不得在路橋系統(tǒng)內(nèi)承攬業(yè)務(wù)，同一勞務(wù)企業(yè)2支及以上在內(nèi)被約談的，將取消該勞務(wù)企業(yè)下一在路橋系統(tǒng)內(nèi)承攬業(yè)務(wù)的資格。

第四十二條 凡在內(nèi)有下列情形之一的取消該勞務(wù)作業(yè)隊伍下一在路橋系統(tǒng)內(nèi)承攬業(yè)務(wù)的資格：

（一）合同履約期內(nèi)，因勞務(wù)分包方違反規(guī)定，發(fā)生安全、質(zhì)量事故，給總包方帶來不良社會影響的；

（二）違反財務(wù)規(guī)定，虛開假發(fā)票，造成總包方被處罰的；

（三）發(fā)生惡意討薪、聚眾鬧事或圍堵行為等群體性事件的。第四十三條 凡在內(nèi)符合前兩款（第四十一條、第四十二條）規(guī)定，給總包方帶來重大經(jīng)濟損失和惡劣影響的，取消該勞務(wù)企業(yè)下一在集團系統(tǒng)內(nèi)承攬業(yè)務(wù)的資格：

第四十四條 各施工單位或項目部違反勞務(wù)用工規(guī)定，集團將追究有關(guān)人員的責任，并給予在集團內(nèi)通報批評和行政處罰。

第十一章 表彰與獎勵

第四十五條 集團將每年組織評選先進勞務(wù)管理單位、優(yōu)秀勞務(wù)主管、優(yōu)秀勞動力管理員、優(yōu)秀勞務(wù)管理項目部、優(yōu)秀勞務(wù)分包作業(yè)隊伍，對評出的優(yōu)秀單位和個人進行表彰和獎勵。

第四十六條 集團所屬各施工單位、項目部及內(nèi)勞務(wù)分包企業(yè)、隊伍均可參加評選活動。

第四十七條 先進勞務(wù)管理單位、優(yōu)秀勞務(wù)管理項目部評比條件：在勞務(wù)管理工作中創(chuàng)新工作，各項管理工作到位。

第四十八條 優(yōu)秀勞務(wù)主管、優(yōu)秀勞動力管理員評比條件：工作中銳意創(chuàng)新，努力工作，圓滿完成全年工作任務(wù)。

第四十九條 優(yōu)秀勞務(wù)分包作業(yè)隊伍評比條件：

（一）圓滿完成施工生產(chǎn)任務(wù)，各項管理工作到位，全年施工時間超過6個月或完成100萬元以上施工生產(chǎn)項目的勞務(wù)分包額；

（二）能夠及時辦理勞務(wù)分包合同及勞務(wù)作業(yè)人員注冊備案工作，注冊率達100%，勞務(wù)作業(yè)人員持證上崗率達100%，勞務(wù)分包作業(yè)人員穩(wěn)定率在85%以上；

（三）勞務(wù)作業(yè)人員（農(nóng)民工）工資按時足額發(fā)放，勞務(wù)作業(yè)人員無違法違紀，惡意討薪，群體上訪事件。

第三篇：勞務(wù)管理辦法

山東xxx有限公司

勞務(wù)隊伍管理辦法

為規(guī)范勞務(wù)用工，落實上級主管部門的文件要求，保證農(nóng)民工工資及時發(fā)放，切實發(fā)放到農(nóng)民工手中，維護公司聲譽；總結(jié)往年出現(xiàn)的問題、經(jīng)驗、做法，特制定本辦法。

一、項目部勞務(wù)審查及具體操作流程

（一）勞務(wù)審查：聯(lián)營公司新建項目勞務(wù)總、分包合同簽訂之前，意向總、分包勞務(wù)公司名稱、項目經(jīng)理及各工種班組長、下屬務(wù)工人員姓名、身份證號統(tǒng)計匯總上傳工程管理公司專用郵箱：xxxx。公司勞務(wù)管理辦公室審查勞務(wù)公司、務(wù)工人員信用及有無上訪事件；審查結(jié)果及意見反饋匯報集團工程管理公司、聯(lián)營公司項目部，審查時限為2個工作日，如有下述情況的，項目部禁止使用：

1、勞務(wù)隊伍被上級主管部門通報禁用的；

2、投訴和上訪過本公司的；

3、不守信用，不配合工作的；

4、公司勞務(wù)管理辦公室提供前期禁用的名單；

項目部不執(zhí)行禁用名單的，公司將采取嚴厲的處罰或終止合作合同。

（二）具體操作流程

1、項目部安排專或兼職負責人管理勞務(wù)工作，單獨設(shè)置勞務(wù)管理檔案；

2、項目部根據(jù)勞務(wù)人員進場時間順序填寫《施工現(xiàn)場務(wù)工人員實名登記表》（附件一）；

2.1項目部負責組織、收集、核實各專業(yè)分包或勞務(wù)分包下屬勞務(wù)人員身份證復(fù)印件，注明所屬工種，并審查勞務(wù)總分包及人員的信用品質(zhì)；

2.2以上資料原件收集完備，項目部每旬為一時間段，每月3次（每月10號、20號、月末最后一天或次月5號之前），項目部收集《施工現(xiàn)場務(wù)工人員實名登記表》原件及務(wù)工人員身份證復(fù)印件（注明工種），上報生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室；

3、項目部按公司要求安裝臉譜指紋考勤機，大型項目根據(jù)勞務(wù)人員人數(shù)及上下班實際情況可實行多臺臉譜考勤機考勤；對所有勞務(wù)人員進行考勤，范圍包括：直屬分公司管理人員、塔吊工、零工、勞務(wù)總分包；聯(lián)營公司勞務(wù)總分包、管理人員、零工人員；公司每月1—2次檢查電子考勤記錄；項目部每旬為一時間段，每月3次（每月10號、20號、月末最后一天）通過郵箱或書面上報工程管理公司。郵箱地址：xxxx.com。

3.1直屬公司項目部不具備電子考勤條件的，向工程管理公司成本控制部提出書面申請，經(jīng)批準，采用公司相關(guān)部門的考勤辦法。書面批準報告上交勞務(wù)管理辦公室保存執(zhí)行。

3.2聯(lián)營公司小型工程如維修、小型水利管溝等，不具備電子考勤條件的，向工程管理公司生產(chǎn)管理部提出書面申請，經(jīng)批準，采取其它步驟的考勤流程。

3.3項目部電子考勤每人每天至少早、晚兩次。

4、項目部使用公司規(guī)定版本的《考勤薄》（附件二），每日對進場 的每位勞務(wù)人員考勤；出勤天數(shù)的確認，必須本人簽字。項目部每旬為一時間段，每月3次（每月10號、20號、月末最后一天或次月5號之前）,項目部收集上月《考勤薄》原件，上報生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室。

5、針對施工過程中，各工種班組長在工程款未撥付之前自行發(fā)放人工費的，當月填寫《人工費發(fā)放統(tǒng)計表》（附件三），由項目部勞務(wù)班組長、項目勞務(wù)管理人員、項目經(jīng)理、分公司經(jīng)理簽字確認。項目部每旬為一時間段，每月3次（每月10號、20號、月末最后一天或次月5號之前），項目部收集上月《人工費發(fā)放統(tǒng)計表》原件，上報生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室。

6、針對施工過程中，各工種班組新增加的務(wù)工人員，項目部及時填寫《施工現(xiàn)場務(wù)工人員實名登記表》（附件一）；及時收集增加人員的身份證復(fù)印件，以上資料原件收集完備，項目部每旬為一時間段，每月3次（每月10號、20號、月末最后一天或次月5號之前），項目部收集上月《施工現(xiàn)場務(wù)工人員實名登記表》原件，上報生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室。

7、聯(lián)營公司項目部將當月簽訂的勞務(wù)總包、分包、總包與班組、分包與班組、班組與務(wù)工人員計件或小段承包合同或協(xié)議復(fù)印件，項目部每旬為一時間段，每月3次（每月10號、20號、月末最后一天或次月5號之前），項目部收集上月勞務(wù)方面合同復(fù)印件，上報生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室。

二、工程款人工費發(fā)放流程：

1、聯(lián)營公司項目負責人開通網(wǎng)銀，密碼、身份證原件上交集團公司

財務(wù)管理部，聯(lián)營公司項目部提報《各工種勞務(wù)人員人工費發(fā)放計劃表》（按照實際發(fā)放情況制作表格）（附件四）發(fā)放人工費，并附班組長或分包人按照發(fā)放總額開具的收款收據(jù)一份，財務(wù)管理部據(jù)此發(fā)放人工費；

1.1以上表格及復(fù)印件由生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室審核通過，由其報，部門經(jīng)理、工程管理公司經(jīng)理批準；再上報集團公司財務(wù)管理部審查審核、發(fā)放；審核、批準時限為3個工作日；

1.2聯(lián)營公司項目部提報給財務(wù)管理部每位勞務(wù)人員身份證和本人銀行卡復(fù)印件；并在銀行卡復(fù)印件上標注開戶行；原則上由財務(wù)管理部工作人員監(jiān)督或親自操作項目負責人的網(wǎng)銀進行發(fā)放人工費；確保務(wù)工人員工資直接發(fā)放到本人手中。

1.3聯(lián)營公司供貨商、租賃商上訴過本公司，人工費上訪過本公司，存在人工費發(fā)放風險的項目部；工程回款時，集團公司將扣留10-30％作為風險保證金，確保勞務(wù)不出現(xiàn)問題。

2、公司直屬分公司項目部提報《各工種勞務(wù)人員人工費發(fā)放計劃表》（按照實際發(fā)放情況制作表格）；同時提報每位勞務(wù)人員身份證和本人銀行卡復(fù)印件；并在銀行卡復(fù)印件上標注開戶行；原則上由財務(wù)管理部工作人員監(jiān)督或親自操作項目負責人的網(wǎng)銀進行發(fā)放人工費；

2.1以上表格及復(fù)印件由生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室審核通過，由其報部門經(jīng)理、公司經(jīng)理批準；審核、批準時限3個工作日；再上報集團公司財務(wù)管理部審查，發(fā)放；

3、針對集團公司所屬項目班組或聯(lián)營項目部，以項目人工費或工程款抵頂某負責人或員工在集團公司購買商品房的房款者，項目班組長或聯(lián)營

項目部下屬所有勞務(wù)人員簽訂《授權(quán)委托書》，由班組長或聯(lián)營項目部負責人做好《承諾書》，并由勞務(wù)人員簽訂人工費已結(jié)清證明。審核、辦理時限7個工作日。

三、獎罰規(guī)定：根據(jù)實體進度，生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室核實勞務(wù)管理資料，根據(jù)公司勞務(wù)管理辦法執(zhí)行獎勵或處罰

（一）處罰規(guī)定：

1、無臉譜考勤機，處罰項目部1000元/次；

1.1務(wù)工人員全部未電子考勤處罰項目部500元/次；

1.2漏錄一人一日處罰項目部50元/次；

1.3每月未按時上報電子考勤，處罰項目部500元/次;

1.4延期上報電子考勤，處罰項目部200元/次；

2、無《施工現(xiàn)場務(wù)工人員實名登記表》處罰項目部500元/次；

2.1缺少其中內(nèi)容或漏項處罰項目部50元/次／人；

2.2弄虛作假處罰項目部500元/次；

2.3每月未按時上報，處罰項目部500元/次；

2.4延期上報，處罰項目部200元/次；

3、無務(wù)工人員身份證復(fù)印件，處罰項目部500元/次；

3.1復(fù)印件提供不全的，處罰項目部50元/次／人；

3.2弄虛作假處罰項目部500元/次；

3.3每月未按時上報，處罰項目部500元/次；

3.4延期上報，處罰項目部200元/次；

4、無紙質(zhì)版考勤處罰項目部500元/次；

4.1缺少、漏項處罰項目部50元/次／人／日；

4.2弄虛作假處罰項目部500元/次；

4.3每月未按時上報，處罰項目部500元/次；

4.4延期上報，處罰項目部200元/次；

5、項目部當月產(chǎn)生的勞務(wù)人員增加及人工費提前支付，次月未按時上報處罰項目部500元/次；延期上報處罰項目部200元/次；

6、聯(lián)營公司項目部次月未按時上報勞務(wù)總分包合同復(fù)印件，處罰項目部500元/次；延期上報，處罰項目部200元/次；

7、無單獨勞務(wù)檔案管理的，處罰項目部200元/次；

8、檢查項目部做出的問題整改單，回復(fù)使用專用整改報告單（附件六），必須電子版上傳工程管理公司專用郵箱、紙質(zhì)版上報到生產(chǎn)管理部勞務(wù)管理辦公室，否則，處罰項目部100元／次；

9、針對項目出現(xiàn)人工費上訪事件的處理規(guī)定：

9.1項目出現(xiàn)人工費上訪事件，公司相關(guān)人員接到上級主管部門的通知后，公司相關(guān)部門根據(jù)實際情況，30-60分鐘之內(nèi)到達現(xiàn)場處理該事件；

9.2項目出現(xiàn)人工費上訪事件，公司相關(guān)人員接到上級主管部門的通知后，立即通知該項目經(jīng)理或負責人，立即處理該情況，除因特殊情況（如所有管理人員遠在外地，家中有急事等情況）經(jīng)工程管理公司經(jīng)理同意，可電話妥善溝通處理外，30-60分鐘之內(nèi)必須到達清欠主管部門，妥善處理上訪事件；無視公司聲譽，不在規(guī)定時間內(nèi)趕到上級清欠主管部門處理上訪的，處罰項目部10000元/次；

9.3對于分公司、項目部不積極處理上訪事件：同一上訪事件連續(xù)發(fā)生

兩次，處罰項目部5000元/次；同一上訪事件連續(xù)發(fā)生三次，處罰項目部10000元/次；被主管部門通報或被主管部門扣分給公司造成嚴重影響的處罰項目部100000元/分/次；人工費投訴到地級市，給公司造成嚴重影響的處罰項目部50000元/次；人工費投訴到省級，給公司造成嚴重影響的處罰項目部100000元/次；

（二）獎勵辦法：

1、項目勞務(wù)考勤資料齊全，真實、規(guī)范、完整，上傳資料及時，配合公司勞務(wù)管理工作，積極想辦法維護公司聲譽，杜絕公司經(jīng)濟損失；工程管理公司按季度根據(jù)被通報次數(shù)和被評為先進觀摩工地對項目部進行評比：

被工程管理公司通報表揚一次獎勵項目部600元，獎勵分公司400元；

通報表揚二次獎勵項目部800元，獎勵分公司600元；

通報表揚三次以上或被評為先進觀摩工地獎勵獎勵項目部1000元，獎勵分公司800元；

2、全年未出現(xiàn)人工費上訪事件或投訴事件，勞務(wù)考勤資料完整，真實，積極配合工程管理公司各方面的工作，獎勵項目由工程管理公司匯報集團公司，執(zhí)行最高級別的物質(zhì)和精神獎勵；

公司直屬分公司、項目部具體獎罰分解由分公司經(jīng)理、項目經(jīng)理或負責人分解并上報集團公司財務(wù)管理部，從檢查當月的工資中兌現(xiàn)； 聯(lián)營公司因以上要求出現(xiàn)的問題而產(chǎn)生的罰款由聯(lián)營公司自行承擔，由集團公司財務(wù)管理部從聯(lián)營公司的工程款中扣除；獎勵可直接到集團公

司財務(wù)管理部領(lǐng)取；

五、上報部門：

勞務(wù)管理辦公室將每月檢查、考勤、整理情況匯總，形成書面材料上報部門經(jīng)理、工程公司經(jīng)理；獎勵處罰材料報集團公司財務(wù)管理部處理；獎勵和處罰情況上傳集團公司聯(lián)營和直屬微信群，各分公司、項目部及時查閱；望各分公司、項目部嚴格遵守集團公司勞務(wù)管理辦法，齊抓共管，將勞務(wù)工作做好。

本文件自2016年3月14日起執(zhí)行,由工程管理公司生產(chǎn)管理部負責解釋。

后附：

附件一《施工現(xiàn)場務(wù)工人員實名登記表》；

附件二《考勤薄》

附件三《人工費發(fā)放統(tǒng)計表》

附件四《各工種勞務(wù)人員人工費發(fā)放計劃表》

附件五《勞務(wù)考勤檢查獎罰匯總表》

第四篇：勞務(wù)管理辦法

勞務(wù)管理辦法 第一章

總則 第一條、目的

為進一步完善集團對勞務(wù)公司和班組（以下簡稱勞務(wù)單位）的管理，提高勞務(wù)分包隊伍的管理水平，促進雙方的合作交流，保證工程質(zhì)量、進度、安全和合同目標的實現(xiàn)，特制定本辦法。

第二條、適用范圍

本辦法適用于全集團三級管理模式下的所有項目的勞務(wù)公司和班組的分承 包管理，同時也適用于各專業(yè)分包的用工管理。第二章

管理機構(gòu)及職責 第三條

通過集團、公司(分公司)、項目經(jīng)理部等層次對勞務(wù)分承包方實施管理。每一層次的勞務(wù)管理人員所在部門為勞務(wù)分承包方的歸口管理部門，其余有關(guān)部門參與管理。第四條

集團對勞務(wù)分承包方管理的主要職責是：制定集團勞務(wù)分承包方

管理的有關(guān)規(guī)定、指導(dǎo)集團勞務(wù)管理專員開展工作、對集團屬單位勞務(wù)分承包 方管理工作進行檢查監(jiān)督與考核、對違規(guī)行為進行查處等。

4.1、招標采購中心職責：

4.1.1、負責制定和修改《勞務(wù)招標管理辦法》，對分公司及項目在勞務(wù)招標方面予以指導(dǎo)。4.1.2、負責集團公司勞務(wù)檔案庫的建立與維護，并將結(jié)果運用于勞務(wù)招標。

4.1.3、組織分包商滿意度調(diào)查，制定并落實改進措施。4.1.4、負責組建和組織考察小組，對勞務(wù)進行考察評估。

4.1.5、參與并監(jiān)督指導(dǎo)各分公司勞務(wù)招投標工作，對中標候選人有一票否 決權(quán)。

4.1.6、負責對分公司在勞務(wù)招標管理及過程報表報送方面予以考核。4.1.7、負責勞務(wù)履約保證金、勞務(wù)合同簽訂的督促管理。4.1.8、負責組織召開勞務(wù)供應(yīng)商大會。

4.2、工程管理中心職責：

4.2.1、負責勞務(wù)入場后的管理制度的建立和落實。4.2.2、參與勞務(wù)考察和招標工作。

4.2.3、負責向集團招標采購中心提交誠信或者不誠信的記錄。

4.2.4、負責推動落實勞務(wù)實名制管理、勞務(wù)考勤、勞務(wù)工資發(fā)放監(jiān)督。4.2.5、落實集團勞務(wù)管理人員崗位培訓(xùn)。

4.2.6、負責審定各公司及項目部制定的勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。

4.2.7、負責對分公司、項目部勞務(wù)管理方面予以指導(dǎo)，并對分公司的勞務(wù) 管理予以考核。

4.3、商務(wù)合約中心 4.3.1、負責各項目駐地勞務(wù)市場價格的調(diào)研，制定勞務(wù)指導(dǎo)價，每季度第 一月5號前公示。

4.3.2、負責勞務(wù)合同的價格、工作內(nèi)容等審核。4.3.3、負責勞務(wù)結(jié)帳管理。第五條

公司（分公司）對勞務(wù)分承包方管理的主要職責是：根據(jù)集團有 關(guān)規(guī)定制定公司（分公司）勞務(wù)分承包方管理的實施辦法;指導(dǎo)公司勞務(wù)管理專員開展工作;組織公司（分公司）勞務(wù)分承包方資質(zhì)審查、勞務(wù)招標、考核、評 比等工作

;對項目勞務(wù)分承包方管理工作進行管理、檢查、監(jiān)督和審核把關(guān)，對 違規(guī)行為進行查處；定期上報有關(guān)部門資料、信息等。

5、5.1、負責發(fā)布招標信息，組織分公司內(nèi)勞務(wù)分包工程的招標工作。

5.2、具體落實勞務(wù)從招標、評標、施工過程到清帳退場期間的管理。

5.3、審核項目填報勞務(wù)與分包班組招標文件，組織勞務(wù)分包招標，并在限 價范圍確定分包價格及單位。參與勞務(wù)隊伍的考察。

5.4、審核并嚴格履行施工分包合同，跟蹤工程施工進度、質(zhì)量和安全管理。審核勞務(wù)（含零星用工）結(jié)賬。負責勞務(wù)維修期間維修工作的落實，負責維修 費的代扣工作。

5.5、組織對項目部勞務(wù)規(guī)范化管理工作的檢查、考核和評價。

5.6、組織公司勞務(wù)管理報表的統(tǒng)計和分析，及時提交所轄勞務(wù)與分包商的 誠信評價。

5.7、收集并分析項目所在地勞務(wù)市場價格并于每季度第三月30號前報集團招商務(wù)合約中心。

5.8、負責協(xié)助項目部處理勞務(wù)糾紛、工傷事故等突發(fā)事件。參與勞務(wù)訴訟 案件的處理。

5.9、監(jiān)督勞務(wù)費的發(fā)放，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。

5.10、負責分包隊伍退場管理。第六條

項目經(jīng)理部的主要職責是：執(zhí)行公司（分公司）有關(guān)勞務(wù)分承包

方的管理規(guī)定、參與項目勞務(wù)分承包方的招標工作、實施對勞務(wù)分承包方使用 過程中的管理、對勞務(wù)分承包方進行考核、按規(guī)定整理上報各類數(shù)據(jù)信息等。6.1、具體落實勞務(wù)管理的各項規(guī)章制度。

6.2、編制項目招標文件并報審，參加勞務(wù)考察及開評標工作。

6.3、負責做好分包隊伍的進場管理，包括勞務(wù)合同和勞務(wù)公司對工人的勞 務(wù)用工合同簽訂、民工花名冊、考勤、保險辦理等。6.4、負責現(xiàn)場勞務(wù)管理情況的統(tǒng)計與分析。

6.5、監(jiān)督分包企業(yè)維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，落實勞務(wù)工資的及時發(fā)放到工 人手上。

6.6、負責辦理結(jié)算和工程款支付，并對勞務(wù)結(jié)賬結(jié)果負責。負責代扣、代 繳費用的扣除。

6.7、積極開展勞務(wù)工人的教育、培訓(xùn)工作。

6.8、現(xiàn)場勞務(wù)管理資料的收集整理。

6.9、收集并分析項目所在地勞務(wù)市場價格，并于每季度第個三月 25號前報分公司。6.10、負責分包隊伍每月或季度工作的檢查、考核、評價。

6.11、負責勞務(wù)及分包隊伍的進場、出場場管理。

6.12、負責處理勞務(wù)糾紛、工傷事故等突發(fā)事件，并制定應(yīng)急預(yù)案。第二章

項目勞務(wù)分承包方的選定

項目勞務(wù)分承包方的選定根據(jù)集團勞務(wù)招標管理辦法及實施細則執(zhí)行。

第三章

進場管理 第七條

中標單位按規(guī)定的時間，持與公司（分公司）簽訂的《中標通知 書》進入項目施工現(xiàn)場。

第八條

項目部與中標單位按規(guī)定的時間完善各類合同的簽訂，合同簽訂 后方可組織人員及材料、設(shè)備等生產(chǎn)資源進場。第九條

勞務(wù)隊伍進入項目施工現(xiàn)場后，需向項目勞務(wù)管理人員提交以下資料：

9.1、《中標通知書》和與公司所簽訂的各類合同；

9.2、勞務(wù)分承包方的“五證一照”等證件；

9.2.1、工商行政管理部門簽發(fā)的企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》；

9.2.2、建設(shè)主管部門簽發(fā)的企業(yè)《資質(zhì)證書》；

9.2.3、企業(yè)所在地稅務(wù)部門簽發(fā)的《稅務(wù)登記證》；

9.2.4、企業(yè)法人的《法人證明書》或企業(yè)法人簽發(fā)的《法人授權(quán)（委托）書》；

9.2.5、建筑管理部門簽發(fā)的企業(yè)《安全生產(chǎn)許可證》；

9.2.6、外埠企業(yè)應(yīng)提供由項目所在地建筑管理部門簽發(fā)的《備案證明》。

9.3、勞務(wù)分承包方進場人員花名冊（見附件一）、勞務(wù)用工協(xié)議（附件二

范本）、組織機構(gòu)設(shè)置及人員分工情況、進場人員的照片、身份證及復(fù)印件、流 動人口計劃生育證明及復(fù)印件、操作上崗證及復(fù)印件和技能等級證書及復(fù)印件 等資料。

第十條

項目經(jīng)理部對以上資料進行查驗，并對人員進行清點、核對后，5 資料整理歸檔。同時據(jù)此發(fā)放工作牌以及門禁卡 第十一條

工作牌及門禁卡需由勞務(wù)管理員統(tǒng)一編號管理，同時收取一定 的押金，勞務(wù)工人退場時憑退還的工作牌及門禁卡退回押金。如有遺失或者損 壞的不予退還押金。

第十二條 入場教育。

12.1、入場教育的內(nèi)容。包括規(guī)章制度、治安規(guī)定、文明施工規(guī)范以及1SO9000 質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、OHSAS18000職業(yè)健康安全

管理體系等方面的內(nèi)容。其中職業(yè)健康與安全管理應(yīng)列為重點培訓(xùn)內(nèi)容

12.2、入場教育的方式。采取集中學(xué)習(xí)、授課、看錄像、辦黑板報等各種 形式進行，累計學(xué)習(xí)必須達到學(xué)時。

12.3、入場教育記錄。入場教育必須有文字記錄，每人建立學(xué)習(xí)檔案和三 級教育卡，必須有學(xué)習(xí)內(nèi)容和時間、地點、授課人的詳細記錄，以及受教育人 員的親筆簽名，并將此資料歸檔保存。第四章

現(xiàn)場施工管理

第十三條

項目經(jīng)理部生產(chǎn)部門根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)和匹配的勞動力需求計劃，組織勞動力進行現(xiàn)場施工。勞動力需求計劃，原則上每月編排一次。

第十四條

工程收方、驗收。

勞務(wù)分承包方按照施工合同組織施工后，由項目經(jīng)理部預(yù)算部門進行工程 量的核定，質(zhì)量、安全、材料部門分別對其施工質(zhì)量、安全生產(chǎn)、文明施工、材料消耗等方面予以評價、考核，并在勞務(wù)結(jié)賬審批單上簽字后，報項目經(jīng)理 審核。

第十五條

對勞務(wù)分承包方人員實施動態(tài)管理。

15.1、人員的增減、變更要報項目經(jīng)理部同意。未經(jīng)項目經(jīng)理部的同意，不得隨意更換人員，尤其是具有較高技術(shù)等級的人員。未經(jīng)同意隨意更換人員，對施工生產(chǎn)造成嚴重影響的，可以勒令其退場。未經(jīng)登記人員不得進入施工現(xiàn)場。

15.2、項目勞務(wù)管理人員、保衛(wèi)人員應(yīng)定期對勞務(wù)分承包方的人員進行清點、核對，勞務(wù)分承包方每月應(yīng)上報人員變更情況。

15.3、對于人員的進場、退場，要做好記錄。

15.4、新增人員也要按進場管理規(guī)定進行查驗資料和進行入場教育。第十六條項目勞務(wù)管理人員每天負責勞動用力考勤統(tǒng)計及日常管理。每月22日前將截止上月19日至本月20日期間實名制執(zhí)行情況、勞務(wù)人員進出場情況、勞務(wù)人員合同（用工協(xié)議）簽訂情況、勞務(wù)人員工資發(fā)放情況、勞務(wù)考勤情況、合同執(zhí)行情況等匯總，并形成報表報分公司勞務(wù)管理部門。第十七條分公司勞務(wù)管理人員每月25號前將各項目實名制執(zhí)行情況、勞務(wù)人員進出場情況、勞務(wù)人員合同（用工協(xié)議）簽訂情況、勞務(wù)人員工資發(fā)放情況、勞務(wù)考勤情況、合同執(zhí)行情況等匯總并總結(jié)各項目執(zhí)行狀況，對存在問題的項目提出限期改正要求，并報集團工程管理中心備案。

第十八條 勞務(wù)實名制管理

項目勞務(wù)管理人員和安全人員每月20日前根據(jù)勞動人員進出場登記，及 時完成勞務(wù)實名上墻工作。18.1、入場工人逐一照相并存檔。

18.2、宿舍粘貼名單，定期更新。

18.3、條件容許或者創(chuàng)優(yōu)工地的項目部在大門明顯位置將照片上墻公示。

第十九條 勞務(wù)用工協(xié)議管理項目部勞務(wù)管理人員必須督促各分承包單位與每一位民工進場后7天內(nèi)簽署勞務(wù)用工協(xié)議和安全生產(chǎn)責任書，勞務(wù)用工協(xié)議和安全生產(chǎn)責任書一式四份（項 目 部、勞 務(wù) 單 位、民 工及 勞 務(wù) 班 組 長 各 一 份）。勞 務(wù) 用 工 協(xié)議 必須 包 括 工 作內(nèi)、計 價 方 法、工 資 發(fā) 放 方 式及 時間 要 求 等。由 項 勞務(wù) 管 理人 收集 存 檔，并報分公司勞務(wù)管理人員備案。具體格式見附件二。

第二十條 勞務(wù)考勤 20.1、施工員或者工長每天晚上9點前統(tǒng)計所轄施工范圍工人出勤情況，形成項目部現(xiàn)場實時考勤記錄表（見附件三），每月22日前將截止上月19日至 7 本月20日期間與勞務(wù)公司（班組）負責人核對簽字后報項目勞務(wù)管理人員匯總。工人出勤匯總表作為勞務(wù)每月工資發(fā)放憑據(jù)之一。此項考勤工作作為施工員或者工長月度考核及排序的依據(jù)之一。

20.2、項目勞務(wù)管理人員每月22日前將工人出勤統(tǒng)計匯總報分公司備案。25日前由分公司報工程管理中心備案，項目勞務(wù)管理員對不配合的工長或者施工員需及時提出要求，對拒不執(zhí)行的人，項目勞務(wù)管理員需及時向項目經(jīng)理提出考核扣分或者處罰的建議。20.3、項目部工人進出施工現(xiàn)場必須執(zhí)行打卡制（門禁或者面部識別打卡），并要求民工佩戴工作牌。因故暫未辦理好門禁卡的的工人必須在進出施工現(xiàn)場時出示工作牌后進行登記。登記記錄納入打卡記錄。

20.4、沒有條件安裝門禁打卡等設(shè)備的，必須嚴格按照20.1條實施出勤登記工作，由項目勞務(wù)管理員每周不少于一次抽查工長或者施工員執(zhí)行情況。

20.5、打卡要求要結(jié)合當?shù)亟ㄎ囊?guī)定執(zhí)行。成都市需按現(xiàn)行的《成都市建筑業(yè)從業(yè)人員平安卡管理制度實施方案。

20.6、項目勞務(wù)管理人員每月將打卡記錄與工長提交出勤統(tǒng)計進行對比，對比偏差在10%以上的，需要分析偏差原因，并報項目經(jīng)理部研究確定是否支付勞務(wù)公司的進度款。對存在風險的，不得支付勞務(wù)進度款。20.7、從 2014年5月起，新開工項目部未在主體施工前安裝考勤機的，對項目經(jīng)理處罰1000元/月，直至安裝并運行為止。

20.8、工長勞務(wù)考勤未按20.1條考勤，或者考勤未取得勞務(wù)負責人簽字的、或者經(jīng)檢查考勤不實的以及考勤不齊備的，對工長處罰200-500元/次。對項目經(jīng)理處罰200元/次。

20.9、項目勞務(wù)考勤未執(zhí)行或者執(zhí)行不滿足要求的，對勞務(wù)管理員處罰200-500元/次 34.2、不聽從項目管理的；

34.3、民工工資發(fā)放不及時，造成工人到項目部上訪或者斷電等阻攔項目正常施工的； 34.4、不按合同或相關(guān)規(guī)定配足管理人員的； 34.5、質(zhì)量、安全等問題整改不及時達到三次的；

34.6、現(xiàn)場材料浪費嚴重的；

34.7、班組內(nèi)工人出現(xiàn)偷盜、打架、故意損壞財物的；

34.8、公司季度排序得分在60分以上，但一年內(nèi)出現(xiàn)連續(xù)兩次排在后三名或者累計三次排在后三名的。

第七章

監(jiān)督檢查與處罰

第三十五條

集團、公司（分公司）對項目勞務(wù)分承包方的使用和管理進 行經(jīng)常性的檢查、評定與監(jiān)督。

第三十六條 集團屬各單位有下列行為之一的，集團將給予通報批評，責令整 改，并 對 主要 責任 人處 以200～10000元的 罰款，情節(jié)嚴重者，集 團問責辦法處分或者移交司法機關(guān)處理。

36.1、違反規(guī)定招用勞務(wù)分承包方的；

36.2、違反規(guī)定不認真執(zhí)行民工考勤或者民工工資發(fā)放的；

36.3、違反規(guī)定擅自改變合同條款給企業(yè)造成損失的； 36.4、違反結(jié)算管理及其他規(guī)定的； 36.5、違法勞務(wù)管理辦法相關(guān)規(guī)定的。第三十七條

勞務(wù)分承包方有下列行為之一，集團將給予通報批評，或處以10000～100000元以下的罰款，情節(jié)嚴重的予以清退出場或從《勞務(wù)合格檔案庫》中除名甚至移交司法機關(guān)處理。

37.1、不按規(guī)定交驗單位、個人證件資料；不按時辦理經(jīng)營、務(wù)工、暫住手續(xù)的； 37.2、私招濫雇人員的；

37.3、勞動安全保障體系不健全，不服從安全管理；

37.4、協(xié)調(diào)配合不力，發(fā)生嚴重打架斗毆、盜竊行為；

37.5、違反社會治安管理條例，不遵守用工單位的規(guī)章制度。

37.6、出現(xiàn)工人到項目部或者建設(shè)單位索要工資的以及到職能部門投訴、上訪的。

37.7、工人出現(xiàn)關(guān)電、爬塔吊、上公路堵路的。

37.8、挪用工程款、惡意拖欠民工工資的；

37.9、違反其他管理規(guī)定的。

第八章

質(zhì)量、安全和環(huán)境管理

第三十八條

凡進入項目的勞務(wù)分承包方必須設(shè)置質(zhì)量、安全和環(huán)境管理機構(gòu)，建立健全質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境保證體系，制訂安全、質(zhì)量和環(huán)境管理制度，明確責任人，按規(guī)定配備專（兼）職安全員質(zhì)檢員。認真貫徹執(zhí)行國家制定的《安全生產(chǎn)法》和各項質(zhì)量、安全、環(huán)境管理的政策、規(guī)定。

第三十九條

勞務(wù)分承包方的質(zhì)量、安全、環(huán)境管理制度必須報公司（分公司）審查合格后交項目經(jīng)理部備案，并向項目經(jīng)理部提交安全、質(zhì)量責任人和安全、質(zhì)量、環(huán)境管理人員名單。第四十條

勞務(wù)分承包方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定投入資金配備必要的安全防護設(shè)施、發(fā)放安全防護用品；配備必要的質(zhì)量檢驗儀器。

第四十一條

勞務(wù)分承包方安全、質(zhì)量責任人和安全員、質(zhì)檢員須經(jīng)培訓(xùn) 并取證后上崗，特種作業(yè)人員持證上崗率要達到100％。

第四十二條

公司（分公司）、項目質(zhì)量安全、環(huán)境管理機構(gòu)的勞務(wù)務(wù)分承包方的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)工作，在對其下達生產(chǎn)任務(wù)的同時，必須進行書面質(zhì)量技術(shù)、安全技術(shù)和環(huán)境技術(shù)交底，并辦理交底手續(xù)。對于不符合要求的，予以處罰。

第四十三條

項目經(jīng)理部應(yīng)組織勞務(wù)分承包方進行

《安全生產(chǎn)法》、安全操作規(guī)程等安全知識、質(zhì)量檢驗標準、環(huán)境管理規(guī)范的教育和培訓(xùn)，每人建立三 級教育卡，并做好安全培訓(xùn)記錄。

第四十四條

項目應(yīng)向勞務(wù)分承包方提供必要的安全保護措施。

第五篇：勞務(wù)管理辦法

【勞務(wù)管理辦法】

中建一局集團

【勞務(wù)管理辦法】

行審核，定期審核編制《中建一局集團二公司合格勞務(wù)隊伍名錄》（以下簡稱《合格名錄》）；

3、負責對勞務(wù)隊伍的日常服務(wù)與管理，協(xié)助公司在京勞務(wù)隊伍辦理施工所需的相關(guān)手續(xù)；督促各區(qū)域公司勞務(wù)隊伍辦理所在地合法用工所需的相關(guān)手續(xù)；

4、負責勞務(wù)分包招標工作中投、議標勞務(wù)隊伍推薦工作，對勞務(wù)隊伍的準入、過程管理及考核評價直接進行管理，參與公司勞務(wù)分包合同評審工作；

5、負責對工程項目勞動力余缺進行調(diào)劑，開展對各區(qū)域公司勞動力調(diào)劑工作，保障勞務(wù)隊伍市場的穩(wěn)定和公司施工生產(chǎn)的順利進行；

6、持續(xù)建立勞務(wù)費結(jié)算、支付的長效機制；

7、牽頭組織公司相關(guān)部門協(xié)助處理勞務(wù)隊伍在合同履約過程中出現(xiàn)的勞動爭議或勞務(wù)糾紛；

8、負責公司勞務(wù)基地的選擇確認、發(fā)展、評價、維護等項工作。通過基地化建設(shè)，最終實現(xiàn)以勞務(wù)基地化管理為重要手段，鎖定、培育、儲備優(yōu)秀勞務(wù)隊伍資源，實現(xiàn)“來源優(yōu)質(zhì)定向、引進組織有序、管理科學(xué)規(guī)范、合作互利共贏”的工作目標。

9、負責研究和推進公司自有勞務(wù)實體共同發(fā)展、共擔風險的具體方法與模式；

10、代表公司在用工方面與各級政府、一局集團相關(guān)部門實現(xiàn)對口管理。

【勞務(wù)管理辦法】

1、對擬簽訂的勞務(wù)分包合同的合法性進行評審；

2、協(xié)助指導(dǎo)、參與處理勞務(wù)隊伍在合同履約過程中出現(xiàn)的勞動爭議或勞務(wù)糾紛。

【勞務(wù)管理辦法】

7、負責研究和推進公司與勞務(wù)隊伍共同發(fā)展、共擔風險的具體方法與模式。

【勞務(wù)管理辦法】

（簡稱《合格名錄》）。《合格名錄》于每年一季度下發(fā)，并適時進行更新。

【勞務(wù)管理辦法】

【勞務(wù)管理辦法】

工作的管理上實行統(tǒng)一管理程序、統(tǒng)一管理制度、統(tǒng)一管理標準，以滿足勞務(wù)合法用工的要求。

【勞務(wù)管理辦法】