第一篇：安全生產規定

安全生產規定

第一章 總則

第一條 為保護公司和員工的生命、財產安全，促進公司的發展，根據國家有關勞動保護的法律、法規，結合公司的實際情況，特制定本規定。

第二條 公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，堅持生產經營管理要服從安全需要的原則，實現安全生產和文明生產。

第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人，公司給予獎勵；對違反安全生產制度和具體管理規定（含操作規程）（下同）造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的依法追究其法律責任。

第二章 機構與職責

第四條 安全工作委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由總經理任主任，各系統總監任委員組成。下設安全生產領導小組、防火安全領導小組、保密工作領導小組。其主要職責是：全面負責公司安全生產、防火安全、保密工作及安全教育管理工作，研究制定安全管理技術措施和勞動保護計劃。

安全生產領導小組由生產總監任組長，日常事務授權安保部負責完成。其主要職責是實施安全生產的檢查和監督，安全生產事故的調查處理等工作。

第五條 公司各部室的負責人為本部門的安全生產責任人，其主要職責是貫徹落實公司安全生產制度，組織本部門安全生產、安全教育工作的實施與監督檢

查。

生產部配備專(兼)職安全生產管理人員，其主要職責是協助生產部經理實施與監督檢查生產場所的安全生產、安全教育工作，及時發現問題解決問題，及時向生產部經理匯報安全生產的真實情況，總結推廣安全生產的先進經驗。各生產班組長為安全檢查員，對班組日常安全生產工作負責，積極配合生產部經理、專（兼）職安全生產管理人員把安全生產搞好。

其他部室視情況成立相應機構。

第六條 公司員工在生產、工作中要認真學習和遵守安全生產制度和具體管理規定，愛護生產、工作的工具、設備設施、安全防護裝置及勞動保護用品，發現不安全情況及隱患，及時予以排除并報告本部門安全生產責任人或專（兼）職安全生產管理人員。

第三章 教育與培訓

第七條 對新職工、臨時工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即所在部門、班組、崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

第八條 對從事化驗、壓力容器設備、電氣、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門考核取得合格操作證后，才能準其獨立操作，嚴禁無證人員操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

第四章 設備、工程建設、勞動場所

第九條 各種設備和儀器要正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十條 各種壓力容器設備要定期檢修維護，認真配合國家勞動部門實施年

檢。操作人員要認真記錄工作日志。壓力容器上主要安全部件要定期送到國家指定部門進行校驗。

第十一條 電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十二條 引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。

第十三條 凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必須安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(簡稱三同時)。

第十四條 工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經人力資源（勞資）、總務（衛生）、安保等部門和工會審查驗收，并簽字后，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。

第十五條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設施。

第十六條 生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、順暢，要有足夠的光線；為生產所設的走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全警示標志。

第十七條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

第十八條 雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管部門應加強管理，對違反作業規定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。

第十九條 庫房要定期進行通風降溫、降濕，保持庫內溫、濕度達到規定的標準。庫房內應裝置煙霧報警器，照明燈具要裝置防爆設備。

第五章 化學試劑管理

第二十條 化學試劑的儲存由專人負責，根據不同試劑的物理、化學特點妥善保管，嚴禁氧化劑與還原劑放在一起。

第二十一條 領用化學試劑時，應經領用人所在部門主管和化學試劑管理部門主管同意方可領取，領用時須做好記錄。較大數量的領用須經技術總監批準。腐蝕類刺激藥品，取用時應戴膠皮手套，瓶子較大時，搬運中必須一手托住底部，一手拿住瓶頸。

第二十二條 未用完的化學試劑，應及時退回管理部門，不得隨意放置。第二十三條 操作人員在化驗時必須嚴格遵守《化學分析安全操作規程》，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全思想。

第六章 易燃、易爆物品管理

第二十四條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。

第二十五條 易燃、易爆物品的使用和貯存地點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火災的一切隱患。在易燃、易爆物品附近需要動用明火時，必須嚴格履行申請審批程序，作業過程中必須采取妥善的防護措施，在專人監護下進行。

第七章 勞動保護用品規定和職業危害的預防與治療

第二十六條 根據工作性質和勞動條件為員工配備或發放勞動保護用品。發放標準按照《國營企業職工個防護用品發放標準》結合公司實際情況由人力資源部制訂。

各部門必須教育職工正確使用勞動保護用品，并隨時檢查員工使用情況。第二十七條 做好防暑降溫、防凍、防噪音、防粉塵工作，進行經常性的衛生監測，對超過國家安全衛生標準的作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措

施，不斷改善勞動條件。對特殊工種作業人員按規定發放保健食品補貼和特殊工種津貼。

第二十八條 對公司員工每年定期進行體檢。對確診為職業病的患者，應立即上報人力資源部，由人力資源部上報安委會并視情況調整其工作崗位，同時作出治療或療養的決定。

第二十九條 禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害工作。

第八章 檢查和整改

第三十條 堅持定期和不定期的安全生產檢查制度。安全生產領導小組組織全公司的檢查，每年不少于四次，每季度保證一次；各部室每月不少于四次，每周保證一次；各生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。檢查時要認真作好記錄和總結。

第三十一條 發現不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安委會統一安排整改。

第九章 獎勵與處罰

第三十二條 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安委會組織評選安全生產先進集體和先進個人，并按公司獎懲制度予以獎勵。

第三十三條 安全生產先進集體的基本條件：

（一）認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行公司安全生產制度和具體管理規定，落實安全生產責任制，加強安全生產管理。

（二）安全生產機構健全，人員、措施落實，能有效地開展工作。

（三）能夠開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。

（四）加強安全生產檢查，及時整改事故隱患。

（五）連續三年以上無責任性安生事故，安全生產工作成績顯著。第三十四條 安全生產先進個人條件：

（一）遵守安全生產制度和具體管理規定，遵守勞動紀律，保障生產安全。

（二）積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。

（三）堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

（四）總結、創造安全生產先進經驗和做法，并予采納推廣應用。

（五）發現重大危險情況，及時采取有效措施排除，保護公司財產和員工人身安全。

第三十五條 對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

第三十六條 員工不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，視情節和所造成的損失程度，由安全生產領導小組建議，按《員工獎懲制度》給予處罰。

（一）不執行有關安全規章制度和具體規定的。

（二）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

（三）不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

（四）對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。

（五）對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。

（六）延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

（七）違反操作規程冒險作業的。

（八）擅離崗位或對作業漫不經心的。

（九）擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號的。

（十）不服指揮和勸告，進行違章作業的。

（十一）施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

第十章 事故及處理

第三十七條 凡發生事故，要及時向有關部門報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，對發生事故部門的安全生產責任人及直接責任人予以重懲。

第三十八條 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、工作受到破壞的情況均為安全事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種。

第三十九條 工傷事故是指員工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

（一）從事本崗位工作或執行上級臨時指定或同意的工作任務而造成的傷、病或死亡。

（二）在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對公司或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

（三）在工作崗位上或經上級批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

（四）公司用餐食物中毒引起的疾病、死亡。

（五）職業性疾病，以及由此而造成死亡。

（六）乘坐本公司的機動車輛辦公、出差和乘坐本公司指定的車輛上下班，所乘坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成負傷或死亡。

（七）員工雖不在生產或工作崗位上，但由于公司設備、設施或勞動條件不良而引起的負傷或死亡。

（八）法律、法規規定的其它情形。

第四十條 根據《企業職工工傷保險試行辦法》等規定，工傷可分為：

（一）輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的傷害。

（二）重傷：指符合國家勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國標105日的傷害。

（三）死亡。

第四十一條 員工在安全事故中致傷害，公司根據不同情況，給予相應處理：

（一）負輕傷，屬個人不慎或操作不當的責任自負。屬設備或意外原因造成的，經醫院證明，30天內基本工資、福利照發；超過30天的，不發福利費，按情節輕重分別付基本工資的50%—80%。

（二）負重傷，屬個人不慎或操作不當的，公司擔負第一次醫療費。屬于設備或意外原因造成的，公司根據情況給假最多一百天，在給假期間，醫療費全部報銷，基本工資照發，但不享受福利費；如超過一百天，公司不給任何待遇。

（三）凡在生產、工作中為搶救他人或公共財產而負傷的，經有關部門認定后，公司負責報銷整個治療過程的醫療費，基本工資照發。喪失工作能力的發至退休年齡，但不享受福利費，并根據情況給予獎勵。因公住院需要家屬陪護，公司每天補助15元。

（四）在工作中屬個人原因造成觸電、中毒等死亡事故，公司擔負500元喪葬費。屬設備或意外原因造成的死亡事故，以及因公犧牲，公司根據具體情況，給家屬一次性撫恤費。

第四十二條 發生事故的部門必須按照事故處理原則和處理程序進行事故處理。

（一）事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場。如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，繪制事故現場圖。

（二）現場人員立即向公司安保部報告，安保部主管應迅速趕赴現場組織處理。事故部門立即向公司安委會和安全領導小組報告。

（三）開展事故調查，分析事故原因。安保部負責事故調查，有關部門應積極配合安保部進行調查。輕傷或一般事故在15天內，重傷或大事故（含）以上在30天內向公司安全生產領導小組和安委會報送《事故調查報告》。事故調查處理應接受工會的監督。

（四）為杜絕重復或類似事故的發生，處理事故要本著“三不放過”的原則： 1.2.3.事故原因沒有查清的不放過； 事故發生后沒有整改措施的不放過； 責任者和員工沒有受到教育的不放過。

（五）制定整改防范措施，由安保部檢查驗收。

（六）人力資源部根據調查結果對事故責任人作出適當的處理。

（七）安保部以事故通報和事故分析會等形式教育職工。

第四十三條 交通事故及其處理見公司《機動車輛管理制度》有關規定。第四十四條 事故原因查清后，如有關部門對于事故的分析和事故責任人的處理不能取得一致意見時，交由公司安委會審定處理。

第四十五條 在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，按《員工獎懲制度》給予處罰。必要時追究其法律責任。

第十一章 附則

第四十六條 各部室應根據本制度制訂相應的實施細則。第四十七條 本制度由安全生產領導小組制訂并負責解釋。

第四十八條 本制度由安全生產領導小組負責檢查與考核，日常工作由安保部負責。

第四十九條 本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。

第五十條

本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規定以本制度為準。

第五十一條

本制度自頒布之日起施行。

第二篇：安全生產規定

安全生產規定

第一章 總則

第一條 為保護公司和員工的生命、財產安全，促進公司的發展，根據國家有關勞動保護的法律、法規，結合公司的實際情況，特制定本規定。

第二條 公司的安全生產工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，堅持“誰主管、誰負責”的原則，堅持生產經營管理要服從安全需要的原則，實現安全生產和文明生產。

第三條 對在安全生產方面有突出貢獻的團體和個人，公司給予獎勵；對違反安全生產制度和具體管理規定（含操作規程）（下同）造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的依法追究其法律責任。

第二章 機構與職責

第四條 安全工作委員會(以下簡稱安委會)是公司安全生產的組織領導機構，由生產運作經理任主任，各部門負責人任委員組成。下設安全生產領導小組、防火安全領導小組。其主要職責是：全面負責公司安全生產、防火安全及安全教育管理工作，研究制定安全管理技術措施和勞動保護計劃。

安全生產領導小組由生產主管任組長，日常事務授權小組內成員負責完成。其主要職責是實施安全生產的檢查和監督，安全生產事故的調查處理等工作。

第五條 公司各部室的負責人為本部門的安全生產責任人，其主要職責是貫徹落實公司安全生產制度，組織本部門安全生產、安全教育工作的實施與監督檢查。

生產部配備專(兼)職安全生產管理人員或由設備管理單位負責人兼職，其主要職責是協助生產部經理實施與監督檢查生產場所的安全生產、安全教育工作，及時發現問題解決問題，及時向生產部經理匯報安全生產的真實情況，總結推廣安全生產的先進經驗。各生產班組長為安全檢查員，對班組日常安全生產工作負責，積極配合生產部經理、專

（兼）職安全生產管理人員把安全生產搞好。

其他部室視情況成立相應機構。

第六條 公司員工在生產、工作中要認真學習和遵守安全生產制度和具體管理規定，愛護生產、工作的工具、設備設施、安全防護裝置及勞動保護用品，發現不安全情況及隱患，及時予以排除并報告本部門安全生產責任人或專（兼）職安全生產管理人員。

第三章 教育與培訓

第七條 對新職工、臨時工、實習人員，必須先進行安全生產的三級教育(即所在部門、班組、崗位)才能準其進入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進行安全教育才能上崗。

第八條 對從事化驗、壓力容器設備、電氣、車輛駕駛、易燃易爆等特殊工種人員，必須進行專業安全技術培訓，經有關部門考核取得合格操作證后，才能準其獨立操作，嚴禁無證人員操作。對特殊工種的在崗人員，必須進行經常性的安全教育。

第四章 設備、工程建設、勞動場所

第九條 各種設備和儀器要正確使用，經常維護，定期檢修，不符合安全要求的陳舊設備，應有計劃地更新和改造。

第十條 各種壓力容器設備要定期檢修維護，認真配合國家勞動部門實施年檢。操作人員要認真記錄工作日志。壓力容器上主要安全部件要定期送到國家指定部門進行校驗。

第十一條 電氣設備和線路應符合國家有關安全規定。電氣設備應有可熔保險和漏電保護，絕緣必須良好，并有可靠的接地或接零保護措施；有易燃易爆危險的工作場所，應配備防爆型電氣設備；潮濕場所和移動式的電氣設備，應采用安全電壓。電氣設備必須符合相應防護等級的安全技術要求。

第十二條 引進國外設備時，對國內不能配套的安全附件，必須同時引進，引進的安全附件應符合我國的安全要求。

第十三條 凡新建、改建、擴建、遷建生產場地以及技術改造工程，都必須安排勞動保護設施的建設，并要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(簡稱三同時)。

第十四條 工程建設主管部門在組織工程設計和竣工驗收時，應提出勞動保護設施的設計方案，完成情況和質量評價報告，經人力資源（勞資）、總務（衛生）、安保等部門和工會審查驗收，并簽字后，方可施工、投產。未經以上部門同意而強行施工、投產的，要追究有關人員的責任。

第十五條 勞動場所布局要合理，保持清潔、整齊。有毒有害的作業，必須有防護設施。

第十六條 生產用房、建筑物必須堅固、安全；通道平坦、順暢，要有足夠的光線；為生產所設的走臺、升降口等有危險的處所，必需有安全設施和明顯的安全警示標志。

第十七條 有高溫、低溫、潮濕、雷電、靜電等危險的勞動場所，必須采取相應的有效防護措施。

第十八條 雇請外單位人員在公司的場地進行施工作業時，主管部門應加強管理，對違反作業規定并造成公司財產損失者，須索賠并嚴加處理。

第十九條 庫房要定期進行通風降溫、降濕，保持庫內溫、濕度達到規定的標準。庫房內應裝置煙霧報警器，照明燈具要裝置防爆設備。

第五章 化學試劑管理

第二十條 化學試劑的儲存由專人負責，根據不同試劑的物理、化學特點妥善保管，嚴禁氧化劑與還原劑放在一起。

第二十一條 領用化學試劑時，應經領用人所在部門主管和化學試劑管理部門主管同意方可領取，領用時須做好記錄。較大數量的領用須經技術總監批準。腐蝕類刺激藥品，取用時應戴膠皮手套，瓶子較大時，搬運中必須一手托住底部，一手拿住瓶頸。

第二十二條 未用完的化學試劑，應及時退回管理部門，不得隨意放置。第二十三條 操作人員在化驗時必須嚴格遵守《化學分析安全操作規程》，牢固樹立“安全第一，預防為主”的安全思想。

第六章 易燃、易爆物品管理

第二十四條 易燃、易爆物品的運輸、貯存、使用、廢品處理等，必須設有防火、防爆設施，嚴格執行安全操作守則和定員定量定品種的安全規定。

第二十五條 易燃、易爆物品的使用和貯存地點，要嚴禁煙火，要嚴格消除可能發生火災的一切隱患。在易燃、易爆物品附近需要動用明火時，必須嚴格履行申請審批程序，作業過程中必須采取妥善的防護措施，在專人監護下進行。

第七章 勞動保護用品規定和職業危害的預防與治療

第二十六條 根據工作性質和勞動條件為員工配備或發放勞動保護用品。發放標準按照《國營企業職工個防護用品發放標準》結合公司實際情況由人力資源部制訂。

各部門必須教育職工正確使用勞動保護用品，并隨時檢查員工使用情況。

第二十七條 做好防暑降溫、防凍、防噪音、防粉塵工作，進行經常性的衛生監測，對超過國家安全衛生標準的作業點，應進行技術改造或采取衛生防護措施，不斷改善勞動條件。對特殊工種作業人員按規定發放保健食品補貼和特殊工種津貼。

第二十八條 對公司員工每年定期進行體檢。對確診為職業病的患者，應立即上報人力資源部，由人力資源部上報安委會并視情況調整其工作崗位，同時作出治療或療養的決定。

第二十九條 禁止安排女員工在懷孕期、哺乳期從事影響胎兒、嬰兒健康的有毒有害工作。

第八章 檢查和整改

第三十條 堅持定期和不定期的安全生產檢查制度。安全生產領導小組組織全公司的檢查，每年不少于四次，每季度保證一次；各部室每月不少于四次，每周保證一次；各生產班組應實行班前班后檢查制度；特殊工種和設備的操作者應進行每天檢查。檢查時要認真作好記錄和總結。

第三十一條 發現不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進行整改的要立即報告安委會統一安排整改。

第九章 獎勵與處罰

第三十二條 公司的安全生產工作應每年總結一次，在總結的基礎上，由公司安委會組織評選安全生產先進集體和先進個人，并按公司獎懲制度予以獎勵。

第三十三條 安全生產先進集體的基本條件：

（一）認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，執行公司安全生產制度和具體管理規定，落實安全生產責任制，加強安全生產管理。

（二）安全生產機構健全，人員、措施落實，能有效地開展工作。

（三）能夠開展經常性的安全生產教育活動，不斷增強職工的安全意識和提高職工的自我保護能力。

（四）加強安全生產檢查，及時整改事故隱患。

（五）連續三年以上無責任性安生事故，安全生產工作成績顯著。第三十四條 安全生產先進個人條件：

（一）遵守安全生產制度和具體管理規定，遵守勞動紀律，保障生產安全。

（二）積極學習安全生產知識，不斷提高安全意識和自我保護能力。

（三）堅決反對違反安全生產規定的行為，糾正和制止違章作業、違章指揮。

（四）總結、創造安全生產先進經驗和做法，并予采納推廣應用。

（五）發現重大危險情況，及時采取有效措施排除，保護公司財產和員工人身安全。

第三十五條 對安全生產有特殊貢獻的，給予特別獎勵。

第三十六條 員工不履行或不正確履行自己應盡的職責，有如下行為之一造成事故的，視情節和所造成的損失程度，由安全生產領導小組建議，按《員工獎懲制度》給予處罰。

（一）不執行有關安全規章制度和具體規定的。

（二）對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

（三）不接受主管部門的管理和監督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強令他人違章作業的。

（四）對安全生產工作漫不經心，馬虎草率，麻痹大意的。

（五）對安全生產不檢查、不督促、不指導，放任自流的。

（六）延誤裝修安全防護設備或不裝修安全防護設備的。

（七）違反操作規程冒險作業的。

（八）擅離崗位或對作業漫不經心的。

（九）擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號的。

（十）不服指揮和勸告，進行違章作業的。

（十一）施工組織或單項作業組織有嚴重錯誤的。

第十章 事故及處理

第三十七條 凡發生事故，要及時向有關部門報告。如有瞞報、虛報、漏報或故意延遲不報的，對發生事故部門的安全生產責任人及直接責任人予以重懲。

第三十八條 由于各種意外(含人為的)因素造成人員傷亡或廠房設備損毀或正常生產、工作受到破壞的情況均為安全事故，可劃分為工傷事故、設備(建筑)損毀事故、交通事故三種。

第三十九條 工傷事故是指員工在生產勞動過程中，發生的人身傷害、急性中毒的事故。包括以下幾種情況：

（一）從事本崗位工作或執行上級臨時指定或同意的工作任務而造成的傷、病或死亡。

（二）在緊急情況下(如搶險救災救人等)，從事對公司或社會有益工作造成的疾病、負傷或死亡。

（三）在工作崗位上或經上級批準在其他場所工作時而造成的負傷或死亡。

（四）公司用餐食物中毒引起的疾病、死亡。

（五）職業性疾病，以及由此而造成死亡。

（六）乘坐本公司的機動車輛辦公、出差和乘坐本公司指定的車輛上下班，所乘

坐的車發生非本人所應負責的意外事故，造成負傷或死亡。

（七）由于公司設備、設施員工雖不在生產或工作崗位上，但或勞動條件不良而引起的負傷或死亡。

（八）法律、法規規定的其它情形。

第四十條 根據《企業職工工傷保險試行辦法》等規定，工傷可分為：

（一）輕傷：指負傷后需要歇工1個工作日以上，低于國標105日，但未達到重傷程度的傷害。

（二）重傷：指符合國家勞動部門《關于重傷事故范圍的意見》中所列情形之一的傷害；損失工作日總和超過國標105日的傷害。

（三）死亡。

第四十一條 員工在安全事故中致傷害，公司根據不同情況，給予相應處理：

（一）負輕傷，屬個人不慎或操作不當的責任自負。屬設備或意外原因造成的，經醫院證明，30天內基本工資、福利照發；超過30天的，不發福利費，按情節輕重分別付基本工資的50%—80%。

（二）負重傷，屬個人不慎或操作不當的，公司擔負第一次醫療費。屬于設備或意外原因造成的，公司根據情況給假最多一百天，在給假期間，醫療費全部報銷，基本工資照發，但不享受福利費；如超過一百天，公司不給任何待遇。

（三）凡在生產、工作中為搶救他人或公共財產而負傷的，經有關部門認定后，公司負責報銷整個治療過程的醫療費，基本工資照發。喪失工作能力的發至退休年齡，但不享受福利費，并根據情況給予獎勵。因公住院需要家屬陪護，公司每天補助15元。

（四）在工作中屬個人原因造成觸電、中毒等死亡事故，公司擔負500元喪葬費。屬設備或意外原因造成的死亡事故，以及因公犧牲，公司根據具體情況，給家屬一次性撫恤費。

第四十二條 發生事故的部門必須按照事故處理原則和處理程序進行事故處理。

（一）事故現場人員應立即搶救傷員，保護現場。如因搶救傷員和防止事故擴大，需要移動現場物件時，必須做出標志，繪制事故現場圖。

（二）現場人員立即向公司行政人事部報告，行政人事部主管應迅速趕赴現場組

織處理。事故部門立即向公司安委會和安全領導小組報告。

（三）開展事故調查，分析事故原因。行政人事部負責事故調查，有關部門應積極配合行政人事部進行調查。輕傷或一般事故在15天內，重傷或大事故（含）以上在30天內向公司安全生產領導小組和安委會報送《事故調查報告》。事故調查處理應接受工會的監督。

（四）為杜絕重復或類似事故的發生，處理事故要本著“三不放過”的原則： 1.2.3.事故原因沒有查清的不放過； 事故發生后沒有整改措施的不放過； 責任者和員工沒有受到教育的不放過。

（五）制定整改防范措施，由行政人事部檢查驗收。

（六）人力資源部根據調查結果對事故責任人作出適當的處理。

（七）行政人事部以事故通報和事故分析會等形式教育職工。第四十三條 交通事故及其處理見公司《機動車輛管理制度》有關規定。第四十四條 事故原因查清后，如有關部門對于事故的分析和事故責任人的處理不能取得一致意見時，交由公司安委會審定處理。

第四十五條 在調查處理事故中，對玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊者，按《員工獎懲制度》給予處罰。

第三篇：安全生產若干規定文檔

司法部監獄局《關于加強監獄安全生產管理的若干規定》

﹝2014﹞司獄字59號 2014年5月29日

監獄安全生產管理是監獄安全穩定工作的重要組成部分，包括監獄和監獄企業消防安全、生產安全和自然災害預防等主要內容。為加強監獄安全生產管理，確保監獄安全穩定，根據《監獄法》、《安全生產法》、《消防法》等法律法規的有關規定，制定本規定。

一、基礎保障

1、監獄和監獄企業應堅持安全第一、預防為主、綜合治理的方針，按照《監獄法》、《安全生產法》、《消防法》、《機關、團體、企業、事業單位消防安全管理規定》等法律法規的規定，健全落實安全生產責任制和安全保障措施，保證所屬單位建筑設施和勞動場所具備必要的安全生產條件。

2、省(區、市)監獄管理局、監獄應依法依規設置安全生產委員會和安全生產管理機構，配強配齊安全生產管理人員，履行《安全生產法》等法律法規規定的工作職責。監區可根據罪犯勞動項目和勞動人數等情況，配備專職或兼職安全生產管理人員。

3、監獄和監獄企業應保證安全生產必需的資金投入。監獄企業應按規定提取、使用和管理安全生產費用。省(區、市)監獄管理局和監獄企業集團公司應集中部分資金，整治重大安全生產隱患，推動安全生產標準化建設和規范化管理。

4、監獄應對罪犯勞動項目實行安全準入管理，禁止引進井下煤炭開采和非煤礦山生產項目，禁止引進易燃、易爆等高危項目，禁止引進有毒、有害等危險品生產項目，禁止使用國家明令淘汰和禁止使用的設備工藝。監獄應定期檢查評估罪犯勞動項目的安全性，不符合要求的，應及時整治或調整。

5、監獄、監獄企業作出工程建設、罪犯勞動項目引進和對外出租(承包)項目等涉及安全生產的決策部署，應聽取監獄安全生產管理機構的意見。監獄任免安全生產管理機構負責人，應及時告知省(區、市)監獄管理局安全生產管理機構。新任命的安全生產管理機構負責人，應經過安全生產培訓合格后再上崗。

6、省(區、市)監獄管理局、監獄、監獄企業主要負責人、分管負責人和安全生產管理人員，應具備相應的安全知識和管理能力。監獄應根據有關規定，組織開展安全生產培訓，加強安全文化宣傳教育，使警察職工、罪犯熟悉有關安全生產法律法規，具備必要的安全生產知識和自救互救技能。未經安全生產培訓合格的警察職工、罪犯，一律不得上崗作業。

二、消防安全和現場管理

7、監獄和監獄企業應依法依規將罪犯勞動、生活、學習現場和警察職工工作、備勤區等人員密集場所作為消防安全重點部位，按照管資產必須管安全的要求，明確消防安全責任部門和責任人員，加強監管，落實消防安全措施。

8、監獄和監獄企業人員密集場所，必須按規定設置符合緊急疏散要求的消防通道和安全出口，配備相應的消防設施器材和報警裝置，并保證其處于良好狀態。消防設施器材和報警裝置等應注明使用辦法，禁止擅自拆除、挪用、停用、遮擋。罪犯生活、學習現場安全出口如需封閉或上鎖，必須經監獄主要負責人批準，且不得妨礙緊急疏散。

9、監獄和監獄企業進行電氣焊等動火作業，必須經監獄安全生產管理機構批準。動火作業人員應持證上崗，嚴格遵守消防安全規定。動火結束后，監獄安全生產管理機構應及時檢查，消除隱患。禁止攜帶打火機、火柴等明火源進入監獄。禁止在罪犯勞動現場和具有火災、爆炸危險等場所吸煙。

10、監獄和監獄企業電、油、氣設備安裝使用及其線路、管路的設計、鋪設、維護保養、檢測管理，應符合消防技術標準和管理規定。特種設備應在取得安全使用證或安全標志后，由專業人員使用和管理。電、油、氣線路及其設備等危險源和特種設備應設置明顯標識并登記建檔，實施動態全程監控。

11、監獄倉儲物流中心和罪犯儲物間、監獄企業倉庫等庫房應按照《倉庫防火安全管理規則》等規定，嚴格管理。有毒有害、易燃易爆等危險化學品，應按照《危險化學品貯存通則》等規定設立專門庫房，管理人員持證上崗。

12、監獄應對罪犯勞動現場實行定置管理。禁止將物品倉庫或休息場所設置在現場，禁止沒有勞動崗位的罪犯在現場停留，禁止組織罪犯違規勞動，禁止罪犯將個人物品存放在現場，禁止安排罪犯在鍋爐房、配電房等關鍵要害崗位勞動。

13、監獄和監獄企業應認真執行國家環境保護、職業病防治等法律法規和有關要求，落實罪犯勞動保護和勞動工時制度，對女犯、未成年犯實行特殊勞動保護。罪犯在勞動中致傷、致殘或者死亡的，由監獄參照國家勞動保險的有關規定處理。

14、監獄和監獄企業公用車輛，應按照《道路交通安全法》、《警車管理規定》等要求嚴格管理。監獄企業運輸危險化學品、民用爆炸物品的道路專用車輛等，應安裝具有行駛記錄功能的衛星定位裝置，并實行聯網聯控。

三、安全生產檢查和隱患排查治理

15、監獄應堅持誰主管、誰負責，誰使用、誰負責和誰檢查、誰負責的原則，明確安全生產檢查和隱患排查治理的內容、程序、責任和要求，健全落實安全生產檢查和隱患排查治理的長效機制。

16、監獄每月組織一次安全生產隱患排查治理，監區每周排查一次，帶(值)班警察每天排查一次。省(區、市)監獄管理局應根據事故預防重點，每季度組織一次排查治理。安全生產管理人員應采用多種形式開展檢查、督查工作，保證檢查督查工作取得實效。

17、對發現的事故隱患，應按有關規定分類分級落實治理責任、措施、資金、時限和應急預案。重大隱患，一律由省(區、市)監獄管理局掛牌督辦。掛牌督辦不能解決的，應及時報告省(區、市)人民政府。

18、監獄應在月末、季末和年末進行安全生產風險分析和預警預報。季度和分析報告，由監獄主要負責人簽字，定期報告省(區、市)監獄管理局。省(區、市)監獄管理局每季度進行一次風險分析和預警預報。

四、應急處置

19、監獄應按照屬地為主、條塊結合、精心組織、科學施救原則，編制應急處置綜合預案、專項預案和現場預案。預案由監獄主要負責人簽署公布，并報省(區、市)監獄管理局和地方有關部門備案或批準。省(區、市)監獄管理局應根據所屬監獄實際，編制相應預案，按規定公布和報地方有關部門備案或批準，并適時組織演練。

20、監獄應按照有關規定，每季度組織一次消防應急演練，監區每月組織一次消防應急演練，防自然災害等專項演練應適時組織開展。監獄每年應與地方消防部門聯合組織一次消防應急演練。省(區、市)監獄管理局應定期評估所屬監獄的預案和演練情況，督促其改進完善。

21、監獄發生生產安全事故，應立即報告省(區、市)監獄管理局和地方有關部門，不得瞞報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞現場、毀滅證據。一般事故，省(區、市)監獄管理局在接到報告后的2小時內，將情況報告部監獄管理局；較大及以上和社會影響較大的事故，應立即報告地方有關部門和部監獄管理局。

22、監獄發生生產安全事故，應立即啟動預案，在確保安全的前提下組織施救，防止事故擴大，減少事故損失。同時應根據需要，盡快聯系地方專門應急救援機構實施救援。較大及以上事故，省(區、市)監獄管理局主要負責人或分管負責人接到報告后，應立即趕到現場，組織或者配合施救。

23、監獄帶(值)班警察在發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后，組織現場人員及時、有序撤離到安全地點。帶(值)班警察在緊急處置的同時，應迅速報告監獄值班負責人和監控指揮中心。

24、監獄應當整合應急資源，組建應急救援隊伍，配備必要的應急救援裝備和器材，開展應急處置訓練。監獄應儲備相應的應急物資，押犯3000人以上和地處偏遠的監獄應至少配備一輛消防車。

25、監獄發生生產安全事故，應按照國務院和地方政府的有關規定，開展事故調查處理工作。

五、安全生產責任

26、省(區、市)監獄管理局、監獄對所屬單位(部門)安全生產工作全面負責，主要負責人承擔《安全生產法》等法律法規確定的工作職責。分管負責人協助主要負責人對安全生產工作進行具體領導、綜合協調和督查檢查。其他負責人協助主要負責人做好分管范圍內的安全生產工作，支持分管安全生產的負責人抓好安全生產的相關工作。監獄安全生產工作依法依規接受地方有關部門的監督管理。

27、省(區、市)監獄企業集團公司及其子公司在監獄管理局的領導下，主要履行企業安全生產資金、生產技術和生產設施設備、工藝流程的安全保障職責。

28、監獄警察職工、罪犯應依法依規履行安全生產義務，遵守安全生產規章制度和操作規程，服從安全生產管理，發現事故隱患或其他不安全因素，應立即報告本單位(部門)負責人或帶(值)班警察。

29、省(區、市)監獄管理局、監獄應根據國家安全生產檢查督查和責任落實的有關規定，健全安全生產工作檔案。

30、省(區、市)監獄管理局、監獄應實行安全生產與重大安全生產事故風險一票否決。凡發生死亡或較大社會影響事故的單位(部門)及其主要負責人、分管負責人，不得參加評先評優。對違法違規、失職瀆職的，依法依規嚴肅追究責任，涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。對安全生產工作成效顯著的單位(個人)，應予以獎勵。

六、附則

31、監獄和監獄企業的煤礦、非煤礦山、危險化學品、道路交通、建筑施工和特種設備、高危作業等重點行業(領域)安全生產管理工作，按照國家相關法律法規、規章標準和政策制度執行。

32、外協人員在監獄企業勞動期間，由監獄企業和社會企業簽署安全生產管理協議，參照本規定執行。

33、本規定自印發之日起執行。各省(區、市)監獄管理局可根據本規定，制定實施細則

第四篇：安全生產目標管理規定

安全生產目標①管理規定

為了搞好礦井的安全生產，進一步提高礦井管理者的積極性和責任感，為確保礦井安全生產任務目標的順利完成，特制訂錦宏礦安全生產任務目標管理規定

一、安全生產任務目標考核

1、安全生產任務目標考核人員有郭海倉、張學亮、王遂平、周曉東、王西更、張振軍、付

大偉、張來義。

2、目標考核辦法

① 安全生產計劃以當月上旬、中旬、下旬分別下達產量進尺計劃；

② 各采掘隊按照下達的作業計劃任務進行施工，其中張振軍負責全礦安全生產，主抓采煤

隊，付大偉主抓開拓進尺，每旬（10天）考核一次，由督導組長王西更負責考核，月底月初通報；

③ 獎罰辦法，對于目標任務完成的獎勵張振軍、付大偉各2000元；獎勵張學亮、王西更

1500元；獎勵郭海倉、王遂平、周曉東、張來義1000元，當月兌現。若目標任務完不成的對張振軍、付大偉各罰款1000元，張學亮、王西更各罰款800元，對郭海倉、周曉東、王遂平、張來義各罰款500元，當月上交罰款。

二、安全生產管理人員考勤考核

1、考核人員有“四職”礦長、副總、科長；

2、考核內容：

① 制訂考勤本并編號懸掛井下每個施工地點，由跟班安檢員負責監督管理。

② 所有當班、帶班、跟班安全人員所有經過的施工地點在考勤本上簽名（不準代簽，否

則視為沒簽）。

③ 考勤人員必須在考勤本上注明時間、班次、名字、按順序簽名，否則視為無效。

3、考核辦法

① 由王西更負責10天統計一次，及時更換考勤本。

② 考勤人員對施工地點安全生產負全責。

③ 施工地點缺一次未簽名，視為入井無效。

④ 考勤次數與向調度室匯報次數相符（以考勤本考核為主）。

⑤ 陪同上級部門下井檢查視為有效考勤。

4、獎罰

對入井考核人員每班獎60元，當月兌現，由王西更督導。

5、本辦法自下發之日起執行有效。

鄭新錦宏（新密）煤業有限公司2013年6月20日

第五篇：安全生產獎罰規定

安全生產獎罰規定

第一章

總則

第一條 為了認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化安全管理，充分調動廣大干部和職工的安全生產積極性，創造長周期的安全生產局面，為創一流社會主義火力發電廠奠定堅實的安全基礎，特制定本規定。

第二條 獎罰對象包括事故單位、單位領導、事故責任者及公司有關部室和公司領導，獎勵范圍為風險抵押金交納者。

風險抵押金獎罰按公司《風險抵押金方案》執行。

第三條 嚴格執行《發電生產事故調查規程》和《電力建設施工企業職工傷亡事故報告調查及統計辦法》、省局《安全獎罰規定》，對發生的設備、人身、交通、火災等事故必須如實向公司報告。如發現隱瞞虛報者，除追回獎金并處以罰款外，視情節對有關領導和責任人要給予行政處分。

第四條 全公司設立安全獎勵基金，各種安全罰款必須納入安全獎勵基金，由安監部管理，用于安全生產獎勵。安全獎金分配應按責任和貢獻大小拉開擋次，不搞平均主義。

第五條 本規定適用于全公司各單位，多經總公司參照規定制定相應的獎罰規定。

第六條 本規定自公司職代會討論通過之日起執行，本規定與上級文件有抵觸時，按上級文件執行。

第二章 獎 勵

第一節 長周期安全記錄累進獎

第七條 長周期安全記錄累進獎以百日為周期進行累進。

第八條 第一個100天運行分場、檢修公司、燃料分場、化學會場、生產部、安監部、車管科、防火組人員獎勵100元，其他人員獎勵50元。

第九條 每多連續實現一個安全生產100天，生產人員累進多獎勵100元，其他人員累計多獎勵50元。第十條 與生產緊密相聯的公司和單位(如檢修公司、燃料公司、物貿公司)按公司的獎勵額度，自籌資金進行獎勵；和生產無關的廠管剝離單位，如學校、醫院、寶星公司等不在獎勵范圍之內。

第十一條 長周期安全記錄累進獎的封頂標準由公司根據資金情況進行操作。

第二節 安全特殊貢獻獎

第十二條 安全特殊貢獻獎主要獎勵在安全生產中做出突出貢獻的個人和集體。

第十三條 具備以下條件之一者可獲得此獎勵：

(一)積極主動地發現重大設備缺陷和隱患，從而避免了重大設備事故和設備損壞。

(二)認真執行《電業安全工作規程》和《電力建設安全工作規程》，制止違章作業和違章指揮，防止人身作傷亡事故。

(三)搶險救災，使職工生命免受傷害、國家財產免受或者減少損失。

第十四條 避免群傷、群亡事故，獎勵5000-20000元。

第十五條 避免人身死亡事故，獎勵5000-10000元。

第十六條 避免人身重傷事故，獎勵2000-5000元。

第十七條 避免主設備損壞（發電機、變壓器燒損，汽輪機彎軸、燒瓦、動靜部分磨損，鍋爐打炮。），獎勵3000元。

第十八條 避免重大生產火災事故(電纜、輸煤皮帶、油系統著火、油區著火及爆炸,氫、乙炔、制氧站爆炸等)，獎勵3000元。

第十九條 基層單位申請，安監部調查核實，報省電力公司批準后發獎。

第三節

一般獎勵

第二十條 及時發現主設備和重要輔機的潛在隱患及暴露的隱患，避免一般事故的發生獎勵50-500元。

第二十一條 發現危及人身安全的重大隱患，并能積極及時組織排除而防止人身事故的發生，獎勵100-1000元。

第二十二條 正常工作中在本崗位范圍內發現危及安全生產的較重要隱患獎勵20-200元。

第二十三條 發現非本崗位的較大設備缺陷，及時報告、避免缺陷的擴大獎勵50-300元。

第二十四條 發生非本崗位意外事故，能正確判斷迅速處理，避免事故擴大的主要工作人員，每人給予獎勵50-100元。

第二十五條 出現設備故障，能積極搶修，做到保質量提前完成，獎勵50-500元。

第二十六條 承擔險情較大的工作，由于安全措施得力，組織監督工作好，做到了安全、保質、保量、提前完成生產任務，獎勵500-3000元。

第二十七條 及時發現對安全生產有一定影響的缺陷并及時排除，獎勵20-50元。

第二十八條 在安全生產中有創舉，解決了危及安全的重大疑難隱患等等，均可臨時向安監部申請獎勵，安監部根據情況進行獎勵。

第二十九條 為安全生產做出突出貢獻的個人和單位，由基層單位填申請報表，單位領導批準，安監部審核，公 司主管領導批準即可按規定予以獎勵。

第三章

處罰

第三十條 特大事故處罰

(一)全公司停發３個月獎金，事故單位扣罰半年獎金。

(二)主要責任者給予開除公司籍處分。

(三)次要責任者給予開除留用察看處分。

(四)直接領導責任者、主要領導責任者，視情節給予撤職、免職或降職處分。

(五)對公司黨、政、工領導及負責生產、施工的領導視情節申報電力公司給予處分。

(六)安監部長、生產部長及有關專業人員，停發六個月獎金。

(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十一條 重大生產人身死亡事故的處罰

(一)全公司停發獎金二個月，事故單位扣罰獎金四個月。

(二)主要責任者開除公司籍。

(三)次要責任者開除留用察看。

(四)直接領導責任者視情節給予撤職或降職處分，扣獎金半年，主要領導責任者給予記過以上行政處分，扣獎金半年。

(五)生產部長、安監部長及有關專業人員停發四個月獎金。

(六)公司主要領導申報省電力公司給予處分。

(七)若觸犯刑律，由司法機關追究責任。

第三十二條 生產死亡事故的處罰

(一)全公司停發獎金一個月。

(二)主要責任者給予開除公司籍留用察看一年的處分。

(三)次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。

(四)直接領導責任者給予行政記過處分，扣獎金半年，若是安全管理不到位，則予以免職。

(五)主要領導責任者給予行政記過處分。

(六)公司黨、政、工領導及負責生產、施工的領導視情節申報省報省電力公司給予行政處分。

(七)安監部長及有關專業人員停發獎金三個月。

(八)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十三條 負有責任的重大設備事故、重大火災事故的處罰

(一)全公司停發獎金一個月。

(二)對主要責任者視情節給予開除公司籍留用察看一年。

(三)對次要責任者給予行政記過處分，扣獎金半年。

(四)對直接領導責任者給予降職處分，扣獎金半年。

(五)對主要領導責任者給予行政警告及以上處分，扣 獎金半年。

(六)生產部部長及有關專業人員，停發三個月獎金(設備事故時)；派出所所長及有關人員、防火組、車管科停發三個月獎金(火災事故時)。

(七)若觸犯國家刑律，由司法部門追究刑事責任。

第三十四條 非生產死亡、重大交通事故的處罰

(一)死亡事故視情節輕重比照生產死亡處罰。

(二)交通事故按公司發相關文件執行。

第三十五條 發生一般設備事故及生產人身重傷事故

(一)責任單位停發二個月獎金，其它單位停發一個月獎金。

(二)主要責任者停發三個月獎金。

(三)次要責任者停發二個月獎金。

(四)直接領導責任者停發三個月獎金。

(五)因違章造成重傷的主要責任者及負直接領導責任者，給予行政處分，并加扣二個月獎金。

第三十六條 一類障礙及人身輕傷事故的處罰

(一)非人為責任扣罰單位月獎金10%，人為責任扣罰單位月獎金30%。

(二)責任者停發兩個月獎金。

(三)次要責任者停發當月獎金。

第三十七條 設備異常運行但未構成一類障礙及以上事故的扣罰責任單位月獎金的2%-20%，責任者扣罰當月獎 金的一半或全部。

第三十八條 違章及事故責任者與先進評選資格

(一)發生人身重傷和設備一般事故及以上事故的公司、工區、分場、專業及班組的主要領導，取消年內選先進資格，所在的公司、分場、工區、專業、班組取消先進資格。

(二)年內累計發生違章二人次的班組，三人次的分場、工區、專業，均取消評選先進資格，主要負責人取消評先進資格。

第三十九條 對違章的處罰

(一)對違章作業不予抵制者，對違章指揮盲目執行者，一律按違章論處。

(二)發生下列違章行為，根據情節不同給以下崗三個月至一年時間的處罰：

1、高空作業不系安全帶。

2、進入生產現場不戴好安全帽。

3、停電作業未按規程停電、驗電和掛地線。

4、專職監護人擅自離崗。

5、酒后作業、酒后駕駛。

6、無票操作、無證駕駛。

7、不按工作票要求布置安措漏洞較大的。

8、不認真執行安全技術措施，隨意作業的。

9、已執行的工作票，操作票漏項、錯項的。

10、施工項目無施工方案，檢修項目沒有安全措施的。

(三)職工工作中出現其它違章、未造成后果者，每次罰款100-300元，本內出現第二次違章，下崗一年。

(四)出現造成人身或設備損失的違章者給予下崗一年的處罰，構成事故時另按事故責任者處理。

(五)領導者違章加倍處罰，直至撤職。

(六)職工因違章作業造成設備損壞，由責任者賠償 0.5%-10%的經濟損失，最高賠償金額一萬元。

(七)職工因違反規章制度造成自己或他人受傷，由責任者負擔10%-20%的醫療費用。

(八)職工因違章作業死亡時，企業按照國家“勞動保險條例”及《黑龍江省企業職工死亡待遇改革辦法》執行。企業不再承擔死者家屬提出的超規定的其它要求。

第四十條 發現安全教育、安全考試未進行或不及格自行上崗人員，未發生事故，扣罰單位責任人員每人次50元，如發生事故，單位領導負直接責任。

第四十一條 發生事故后，如不認真分析原因，不制定有效防范措施，扣安全第一責任者和安全員各100元，直到完成“三不放過”任務為止。對隱瞞事故不報者，一經查出，給予隱瞞者及相關領導100-500元的處罰，并通報批評，嚴重的給予行政警告處分。

第四十二條 未經辦理安全措施審批手續，就安排外來人員到現場工作，未造成事故，分別扣罰發包人和施工負責人100元，并責令補辦手續。造成事故發包人與施工負責人均按事故主要領導責任者處理。施工現場管轄單位如對本單位管轄區內的施工安全管理不善，監護不利，造成事故其單位相關領導按事故主要責任者處理。

第四十三條 凡使用未檢驗或檢驗不合格的安全器具、儀表，未造成事故的扣責任人100元，造成事故，按主要責任者處理。

安全生產獎懲辦法

第一條 安全長周期獎

一、實施范圍

公司所屬各部、所、站、班

二、獎勵辦法

1、各生產單位按公司“電力生產事故、障礙調查及考核細則”規定，完成一個長周期，人均獎勵100元，連續兩個長周期，人均獎勵200元，連續完成三個長周期，人均獎勵300元。

2、完成第三個長周期后，安全記錄連續累計，獎金按完成第二個周期開始獎勵，再連續三個長周期，按上述規定循環。

3、長周期累計獎只使用于長周期記錄有關的生產人員、管理人員。第二條 公司職能安全生產獎

一、總經理、黨支部書記、各分管副總經理、安監部長、生產技術部長、工會主席，在對實現安全生產長周期的生產所、站實行嘉獎時，按基層人均獎勵的40%進行獎勵。

二、全年不發生生產人身死亡事故，不發生本企業人員責任的重大設備事故以及重大火災和交通事故，不發生本企業負同等及以上責任的農村觸電死亡事故，配電事故率不大于0.5次/百臺·年，變電事故率不大于0臺·年，每年實現安全生產300天長周期?？偨浝?、黨支部書記、生產副總經理各獎勵500元，其他公司領導各獎勵400元，安監部、生產部（有關人員）、調度中心、輸電所人員各獎勵300元，其他部室人員年終一次性獎勵200元。第三條 安全生產特殊貢獻獎

一、對制止人身事故做出重大貢獻者，經單位領導報上級主管部門，領導審定、批準，可獎勵2000—3000元。

二、對制止電氣誤操作事故者，經單位領導確認后，經主管部門核準，主管領導批準后，獎勵1000—2000元。

三、對發現設備重大隱患避免事故者，獎勵500—1000元。

四、對解決安全生產重大問題、難題做出貢獻者，獎勵500—1000元。

五、對安全工作提出合理化建議，效果顯著，降低事故者，獎勵500—1000元。

六、對及時糾正違章作業者，獎勵100—200元。

七、在日常工作中，對安全工作做出突出成績者，由基層單位上報，安監部審核批準后，每人獎勵100—150元，并在公司月度安全簡報中給予通報表揚。

八、每年評出2—3名優秀安技員給予獎勵，獎金總數不超過500元，此獎由分管副總經理批準，安監部掌握執行。第四條 百張工作票無差錯獎

一、凡經公司領導批準擔任變電線路工作票的簽發人、許可人、工作負責人均屬考核范圍，工作票執行標準按《電業安全工作規程》、《兩票執行細則》及公司“兩票”管理制度。

二、工作票的統計考核以所為單位進行。

三、各生產單位指定專人負責檢查、統計工作，要認真負責，尤其對執行中的工作票要經常檢查，發現問題及時糾正。

四、當工作票累計到百張時，可由安技員進行考核，核實無誤后，填表上報安監部，經安監部審核認定，給予獎勵，百張工作票的統計可跨累計。

五、獎勵辦法

變電、線路一、二種工作票、低壓工作票百張無差錯，獎勵1000元。獎金發到各所、站，各所、站根據規定對有關人員進行獎勵。

六、安監人員要定期與不定期抽查各生產單位的工作票，尤其要經常深入現場對執行中的工作票進行檢查，嚴格按《電氣線路“兩票”制度執行程序細則》要求進行。如發現差錯或不落實工作票所列安全措施及工作票丟失，立即中止該所、站工作票無差錯記錄，重新累計。線路工作（包括一、二種）差錯一張扣責任部門1分，變電一種工作票差錯一張扣責任部門1分，變電二種工作票差錯一張扣責任部門1分。兩票合格率100%，每下降一個百分點扣部門200元，并扣該部門1分。

七、本考核不代替處罰習慣性違章的有關規定。

八、如由于工作票的差錯而發生事故時，除按本考核規定處罰外，不代替對責任者的處罰。第五條 千項操作無差錯獎

一、凡經公司領導批準擔任調度運行的值班員、調度所長、輸電所均屬考核單位。

二、操作票執行方面的標準，應按《電業安全工作規程》、《電氣、線路“兩票”制度執行程序細則》及公司“兩票”管理制度執行。

三、輸電所、調度信息中心應設立“千項操作票無差錯統計記錄簿”由輸電所長、調度所長負責檢查統計工作，要求認真負責，經常檢查，發現問題及時糾正，并存放于輸電所、調度值班室，以便進行檢查。

四、當累計項數已夠受獎項數時，可由輸電所長、調度所長核實無誤上報安監部，經安監部審核認定給予獎勵,獎勵金額為1000元。

五、安監人員不但要定期抽查各變電站的操作票，操作令尤其要經常下現場對執行中的操作票進行檢查，如發現操作票有錯或不按《電氣線路“兩票”制度執行細則》執行時，將中止該班組的無差錯記錄，并扣該班組1分。

六、統計操作項數應以操作票的操作記錄簿，實際操作內容為準，達到受獎規定但一個月內不報者，過期不予獎勵。

七、如發生誤操作、誤下令事故時，取消本班組無差錯獎勵。

八、本考核細則不代替處罰習慣性違章的有關規定，不代替公司對事故責任者處罰規定。第六條 安全生產競賽獎

為了充分調動廣大員工的工作熱情和工作積極性，增強員工奉獻達茂電力的責任感和使命感，同時為加強企業文化建設和提高員工的安全意識，凡參加包頭市農電公司舉辦的安全生產知識競賽，安康杯知識競賽，及旗政府、公司舉辦的安全生產知識競賽活動，公司將根據實際情況給予參賽的部門及個人一定資金的獎勵，以此來展示員工和企業的風采，打造達茂電力品牌。

第七條 發生重大人身傷亡及及設備事故嚴格按照上級有關規定執行。第八條 發生一般人身傷亡及設備事故

一、嚴格按照上級有關規定執行。

二、扣除責任部門全員當月獎金，重新抵押風險抵押金。

三、對負主要責任者給予通報處分，并處以2500元罰款。

四、對次要責任者給予通報處分，并罰款2000元。

五、發生35KV及以上生產設備事故扣責任部門2分，扣生產技術部1分；人身事故扣責任部門2分，扣安全監督部1分。第九條 違章處罰

一、發生事故、障礙后根據事故的責任大小，停電時間及造成損失的大小，視情節輕重對事故、障礙責任者及責任部門進行處罰。

二、公司領導、安全監督部、生產技術部及相關部門人員對各所隊定期及不定期進行安全檢查，年內在檢查中每發現有一次違章現象，將按照公司規定，扣除本所隊全部人員當月績效獎，如發現二次違章現象，將一票否決（不參加任何評比），所隊負責人將調離原崗位。

三、對生產事故、障礙不報安監部進行認定，不進行分析，沒有記錄和處理情況，扣罰供電所負責人2分。對事故原因不分析、不檢查、不做記錄、不報安監部，對供電所負責人扣3分，扣該所1分。

四、變電設備操作不穿絕緣靴、不唱票、不核對模擬圖、不戴絕緣手套，扣當事人（主、副值）3分，扣該變電站1分。

五、變電站值班期間，值班員脫崗打麻將、飲酒、穿短褲、背心、拖鞋，每發生一次，扣當班站長兼主值3分，副值2分，扣該變電站1分。

六、變電站值班人員上班期間擅自不執行調度命令，操作完畢后不按時交令，扣主值3分，當班副值2分，站長2分，扣該變電站1分。

七、變電站值班人員，在交接班時，接班人員必須提前到達，如在交接班期間，接班人員未到，交班人員決不允許提前離開變電站，否則對主、負值各扣3分，在交接班期間必須按照“三制”來執行，做好記錄，確認簽字手續。主值未到，負值在崗，扣罰主值3分；主值在崗，副值未到，扣接班副值2分，扣該變電站1分。

八、對事故隱瞞不報者，扣所長、線路負責人、變電站值班人員、調度值班員各3分，分管領導2分，扣相關部門1分。

九、未經正常手續，私自停電，發現一次，扣當值值班人員5分，調度員未及時發現扣調度當班人員5分，扣該變電站3分。

十、設備巡視不認真，缺陷未能及時發現，不及時匯報造成事故，罰值班主值3分，副值2分。對提出缺陷、故障處理不及時，擴大事故，扣罰輸電所負責人3分，扣該變電站1分。

十一、生產技術人員因未按規定要求、標準進行設計，造成事故者，扣部門負責人3分，設計人員2分，審核人員2分，扣相關部門1分。

十二、因35KV線路巡視、檢修、維護不到位，造成線路停電，扣罰輸電所負責人3分，巡視員2分。屬變電站范圍內的扣罰站長3分，扣相關部門1分。

十三、調度下令，不互通報姓名，值班員不復誦命令內容；值班員所裝設接地線和所設安全措施與工作要求不符，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十四、驗電不認真，對有電、無電、感應電不認真分析，就盲目操作或使用不合格、超周期的安全工器具，拉合開關操作設備不到現場檢查核對，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十五、變電站、調度中心交接班，交的不清，接的不明，設備巡視不認真，不按規定時間路線巡視，無記錄，重缺陷未能發現，值班期間長時間通電話，耽誤正常工作，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十六、進行倒閘操作、裝拆地線、驗電等不戴絕緣手套或倒閘操作，裝拆地線、驗電等不穿絕緣靴，接地線位置放錯，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門2分。

十七、工作隔日間斷，工作票不交回工作許可人，次日工作不辦理許可手續或變更工作負責人，工作票簽發人不在工作票上辦理簽字手續，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

十八、現場施工需變更安全措施，不重新簽發工作票，重新辦理許可手續，工作負責人已在辦理工作終結手續，但工作班成員還未完全撤離現場或還在工作，或全部工作結束，工作班不認真清理工作現場，發現一次扣罰責任人2分，扣相關部門1分。

十九、高壓試驗加壓過程中，無人監護或升壓不呼唱，設備試驗后不履行驗收制度，給運行留下隱患，或修試人員在工作中，造成設備異常運行（CT開路，PT短路，保護誤發信號等），發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門2分。

二十、施工現場不戴安全帽，高空作業不系安全帶，登桿前不檢查登桿工具，電氣設備操作不穿絕緣靴（鞋），不戴絕緣手套發現一次，扣罰當事人5分，扣相關部門3分。二

十一、無工作票進行工作，工作票在工作前未簽發，工作票填寫嚴重錯誤；停電申請地點、內容等不符合現場實際；工作票未經許可，工作班成員就進入施工現場工作；工作許可后，工作負責人手中不帶工作票，發現一次扣罰責任人、當事人5分，扣相關部門3分。

二十二、工作中，工作班成員與工作票人員姓名、人數不符；工作前不召開班前會，工作結束后不召開班后會，工作班成員不參加開工會和收工會。發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

二十三、施工現場不辦理三措票、危險點預控票，發現一次扣罰責任人5分，扣相關部門3分。

二十四、飲酒后從事電業工作或在值班期間打架斗毆，不服從分配，在工作期間無理取鬧，影響工作；工作中不負責任，人為造成設備、工器具損壞；高空作業隨便拋擲物件；全部工作結束后，將物件遺留在設備上，發現一次扣罰當事人3分，扣相關部門2分。二

十五、工作期間，工作人員超越工作票所規定的內容，工作未按規定辦理手續，擅自擴大工作范圍；發現一次扣罰當事人3分，扣相關部門2分。

二十六、工作負責人對臨時加入的工作班成員，未交待安全注意事項和安全措施執行情況；本人也未明確現場安全措施就參加工作，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。二

十七、按規程規定，應設專職監護人或專職監護人兼任其他工作，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。

二十八、不匯報、不請示，將帶有明顯不符合規程要求，存在嚴重缺陷的設備終結送電，發現一次扣罰當事人2分，扣相關部門1分。第十條 發生誤操作、誤調度事故

一、對負主要責任者予以開除留用一年處分，并扣6分。

二、對負有次要責任者給予行政警告或通報批評，并扣5分。

三、對責任者所在所（站）負責人予以行政記過降職處分，并扣5分，扣相關部門3分。

四、在一年內發生兩次及以上誤操作或誤調度事故，給予事故所（站）負責人行政警告或撤職處分，扣相關部門5分。

第十一條 對責任性一般電網事故的處罰

一、對于責任性一般電網事故或設備事故，對責任所（站）正職，扣5分，安技員3分，扣責任者5分。

二、對性質惡劣的人身輕傷，每發生一起，扣有關部門負責人5分，安技員3分，職工2分（包括專職電工），扣直接責任者5分。扣相關部門3分。

第十二條 隱瞞人身死亡事故、重大及以上電網事故；重大及以上設備事故；隱瞞人身重傷事故；一般電網事故和設備事故；對策劃者和決策者予以開除處分。第十三條 符合下列任一條者為隱瞞事故

一、有意隱瞞事故的個人或組織行為。

二、有意將不按規定將事故上報的。

第十四條 在對事故進行調查過程中，發生以下情況使事故調查不能正常進行或不能得出正確結論時，對主要當事人和領導比照隱瞞事故處理。

一、隱瞞事故的重要情節的。

二、向調查人員出示虛假證明或提供偽證的。

三、躲避、阻礙事故調查的。

第十五條 對造成較大及以上事故的，按照《事故調查規程》，由公司安委會研究決定進行處罰。

第十六條 本規定的解釋權屬安監部。