第一篇：統一著裝通告

關于統一著工作服的

通

告

全體員工：

為塑造公司良好的企業形象，樹立員工全新的精神面貌，結合公司實際情況，現對員工上班期間統一著裝的有關事項做如下通告：

一、凡是已領工作服的員工，須于上班期間統一著工作服；

二、員工要愛護并妥善保管工作服，注重儀容儀表，務必保持工作服整潔、得體、正常穿著，并且做到經常換洗；

三、在規定時間及要求場合內未穿工作服的，對違反規定者按20元/次進行懲處并責令整改，直接領導負管理責任，按5元/次進行處罰；

四、此通告自發布之日起執行，公司會派專人進行不定期抽查，請全體人員務必自覺遵守，相互監督，嚴格執行公司管理制度。

特此通告！

xxxxxxxxxxxx有限公司

行政綜合部

2018年1月22日

第二篇：統一著裝制度

關于統一著裝的規章制度

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規范化管理，特制定本規定。

二、工作時間著裝及儀表要求

（一）所有員工著裝要求

1、所有員工必須按照公司規定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統一發放的工作裝；注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時，應搭配與工作裝顏色、款式得當的襯衣、襪子和鞋類；鞋應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求；在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。

4、著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

6、工作時間應保持口腔清潔、雙手整潔；勤剪指甲，指甲不得留的過長，不得涂指甲油。

7、工作時間必須佩戴公司統一發放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

（二）男員工著裝要

1、頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

（三）女員工著裝要求

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、工裝配制說明

1、員工試工期滿后，可發放工作牌；試用期滿后，可發放工作裝。

2、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）工裝費先由公司墊支，公司和員工各承擔一半費用。員工承擔的一半費用由公司分三個月扣回（即從發放月算起）。

（2）自工裝發放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，公司退還工裝費的50%。

（3）自工裝發放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職（辭

退）時，公司退還總價款的20%。

（4）自工裝發放之日起，工作未滿一年者，辭職（辭退）時，公

司不給予退款。

四、處罰措施

1、各部門負責人應認真執行、督促屬下員工遵守本規定。

2、工作時間不著工作裝者，視為當天缺崗，并扣罰當日日工資。

3、非工作時間，不得著工作裝，發現一次罰款20元。

4、工作時間未佩戴胸牌者，一次罰款20元，一個月連續違反3

次以上者，除罰款外調離工作崗位。

5、各部門在一個月內員工違反本規定累計超過3人或該部門職員

總數20%的，該部門負責人罰款100元。

6、罰款直接從當月工資中扣除。

7、員工損壞工作裝的，公司予以補發，費用自行全額承擔。

五、本規定由各部門負責具體實施；由行政辦公室負責監督、執行。

1、著裝時間：

（1）4月1日—9月30日統一著工作服；

（2）10月1日—3月30日統一著工作服；

（3）著襯衣時，需按公司規定統一顏色著裝。

2、如有特殊情況視情況而定。

六、本規定開始執行日期為：2007年11月。

四川智韜房地產經紀有限公司

二〇〇七年十一月二十五日

第三篇：抓好學生統一著裝

抓好學生統一著裝，積極服務素質教育

自從我區開始實行學生統一著裝工作，通過多年實踐，我區城市學校學生統一著裝工作做到穩步推進，有效避免了學生間衣著炫耀攀比，體現了我區學校良好的教育管理模式。

我們主要的做法總結起來就是“強化兩項措施，做到三個統一、保證三項監督”。

強化兩項措施：一是搞好宣傳，學生統一著裝工作面廣、量大，涉及千家萬戶。因此，我們通過班會課、家長會等方式，對學生統一著裝進行廣泛宣傳，讓學校、師生、家庭、社會都能充分理解，充分認識到這是一件利教利生的好事。二是理順體制，搞好配套服務，對特困生實行特殊優惠照顧。特別是取得了東壁、萬新、周江等管理處的大力支持，由管理處對學校服裝進行買單。

做到個三個統一：一是統一款式，款式的設計按照“樸素、大方、明快、實用”的要求，充分體現青少年的生理和心理特點，展現中小學生的良好精神風貌。二是統一面料，各學校各自設立自己的徽標，但服裝統一面料、統一式樣。三是統一價格，嚴格按照市教育局及物價管理部門的定價，生產工廠執行。

保證三項監督：一是質量監督，區教育局定期或不定期的邀請質量技術監督局，對學生著裝用品的質量進行抽查、抽檢，并公開結果，保證學生著裝用品質量。二是價格監督，學生著裝用品的價格，按質優價廉、保本微利原則，由教育行政主管部門和物價管理部門共同審定和監督，全區統一。三是社會監督，接受社會各界對學生統一著裝工作的監督建議，對質量、價格、款式等關鍵環節定期召開家長會了解情況，適時進行調整。確保了學生統一著裝工作穩步推進。

通過以上措施的工作，我區倡導學生統一著裝工作取得了階段性成效，促進了學校的規范性建設，形成了良好的校風和校園文化，為推進素質教育發展發揮了重要作用。我們將繼續努力，共同營造我區學生統一著裝工作的良好局面，推動我區學校統一著裝更加健康科學向前發展。

第四篇：統一著裝總結2015

烏魯木齊市第五十九中學師生統一著裝自查總結

校服作為學生的日常服裝，體現學校的校園文化和學生的精神面貌，是學校流動的文化。而學生校服的質量，特別是安全指標，直接關系到每個學生的身體健康，和每一個家庭息息相關。我區開始實行師生統一著裝工作，通過多年實踐，我校師生統一著裝工作做到穩步推進，有效避免了學生間衣著炫耀攀比，體現了我校良好的教育管理模式。為了進一步規范師生統一著裝的管理工作，現將我校師生統一著裝自查工作小結匯報如下：

（一）實施規范中小學師生統一著裝工作是加強學校德育工作和思想政治教育工作的的需要?，F階段，在我校規范中小學師生統一著裝工作，是進一步加強中小學德育工作和維護校園穩定的需要，是堅持使用現代文化為引領，積極營造健康向上的校園文化氛圍，有效避免宗教服飾進學校的一個很實際、管長遠的具體措施。

（二）實施規范中小學師生統一著裝是培養學生良好品德的現實需要，規范中小學師生統一著裝，師生集體榮譽感，是提高師生自律意識和增進組織紀律性的必要手段；有利于培養學生的平等意識和艱苦奮斗的作風；可以淡化學生穿著放年的攀比心理，培養師生平等互助的優良品質。

（三）實施規范中小學師生統一著裝是加強學校管理工作的必然需要。在我區全面實施規范中小學統一著裝，有利于學校落實《中小學日常行為規范》和學校的常規管理；有利于提高師生講文明、講禮貌、講道德、守紀律的自覺意識，對形成中小學校團結奮進的良好校風具有積極作用

一、我校校服管理工作的主要做法。

二、關于統一著裝管理工作的建議

（一）提高校服設計水平，提升校服的品味，增強校服的育人功能。校服是學生身份的象征，是一個學校學生管理與學生精神風貌的體現。學生統一著裝，對培養團隊精神、平等意識、抵制相互攀比的不良習慣、規范行為舉止、增強自我約束力、提升自信心和精神面貌，都有積極作用，也有利于學校對學生進行教育和管理。

（二）盡快建立校服優質生產（企業）廠家庫。市相關部門根據多年來對校服的檢測、監控結果進行分析，盡快建立、發布學生校服優質企業名錄，同時將存在問題，產品質量和信譽度不好的企業例入黑名單，進行曝光和封殺，以凈化校服市場。

（三）加強培訓和宣傳，提高全體師生的安全意識和自我保護能力。加強培訓和宣傳，提高師生對問題校服的處置能力，加強防范和自我保護意識。

烏魯木齊市第五十九中學

2015年

第五篇：統一著裝的優點

統一著裝的優點

1.樹立企業形象

企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕入內”?？梢姡髽I形象，首先是人的形象！

2.提高企業凝聚力

人是最活躍的企業資源，也是唯一一種會自我調控生產效率的資源。一個企業只有萬眾一心，同仇敵愾，才能將企業的人力資源效用發揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業效益，優先要提高員工凝聚力。

當企業的員工為自己的企業而驕傲，感到企業在關心自己的利益的時候，自然而然就會加強對企業的向心力。好的職業裝能夠從一個側面加強企業自豪感和體現企業對員工利益的關心。

3.創造獨特的企業文化

職業裝在企業形象識別系統(CIS)中雖然屬于視覺識別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風貌，體現出一種企業的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的職業裝，同時，還能體現企業的價值觀，比如深色調和保守的職業裝能夠體現企業的穩健作風，而顏色和款式設計大膽的職業裝則能體現4.企業的創新精神等等。

見到企業員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業領導的影子，就能窺探到企業文化。

4。規范員工行為

無論下班時員工在干什么，上班一穿上職業裝，就能使員工馬上意識到自己已經進入工作狀態，如果企業能夠恰如其分地將職業裝與員工的行為聯系起來，穿職業裝的過程就相當于一次“崗前會”。

要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很要的方法。

1：職業套裝可以創立品牌形象

2：職業套裝可以增強部門之間的凝聚力

3：職業套裝可以更好的劃分部門的職責

4：職業套裝可以給人耳目一新的感覺，讓人心情愉快

5：職業套裝是公司實力的象征

6：職業套裝有助于公司管理，方便查崗（防竄崗）

7：職業套裝在外代表公司形象，有利于客戶記住本公司，能提高銷售業績。