第一篇：繁昌縣四項機制構筑勞動維權防線

繁昌縣建立“四項”機制 構筑勞動維權防線

今年來，繁昌縣監察局堅持圍繞社會經濟發展大局，嚴格履行行政監察職能，以維護人民群眾切身利益為抓手，不斷改革創新，針對勞動保障維權的薄弱環節，巧從四個方面建章立制，初步建立起勞動者合法權益保障體系。

一是建立和完善保障機制。逐步建立起預防和解決拖欠農民工工資問題的長效機制。建立健全農民工工資規范支付制度，嚴格規范用人單位工資支付行為；建立工資支付監控制度和認真落實農民工工資保障金制度，從根本上解決拖欠、克扣農民工工資問題；依法規范農民工合同管理，加強對用人單位訂立和履行勞動合同的指導和監督，建立權責明確的勞動關系。并有效發揮行政監察職能，開展了農民工工資支付情況的專項檢查，確保各項制度和措施落實到位，農民工的合法權益得到維護。2011年，共對全縣81個建設項目征繳農民工工資保障金909萬元，幫助農民工解決拖欠工資844.9萬元。

二是建立和完善預防機制。建立用人單位誠信等級評價體系，加強對用人單位關于勞動保障的書面審查和誠信等級評價工作，將有問題和隱患的建筑企業納入“黑名單”重點監管，對惡意拖欠農民工工資的，責令停業整頓、降低和取消資，有效促進了用人單位遵守勞動保障法律法規。建立勞動用工準入制度，用人單位進入勞動力市場招聘員工必須持勞動保障年審合格手冊方可辦理入場手續，并在項目開工前，必須按照《繁昌縣建設領域實施農民工工資保障金制度暫行辦法》要求，辦理繳納農民工工資保障金手續，足額繳納保障金后，項目方可施工。

三是建立和完善監督機制。進一步暢通舉報投訴渠道，向社會廣泛公布舉報投訴電話，積極做好對舉報投訴案件的調查處理工作。將日常巡查與專項檢查相結合，突出重點，對使用農民工較多的建筑、勞動密集型加工等行業加大檢查力度，嚴肅查處拖欠農民工工資等違法行為。10月中旬至11月上旬進行了對全縣建設項目和農民工工資支付情況的全面調查摸底，共檢查用人單位200余戶，涉及勞動者6500余人，對調查中存在的問題及時和其他相關部門協調處理，下達整改指令書18份。同時，注重發揮新聞媒體的宣傳和監督作用，對拖欠農民工工資的用人單位，通過新聞媒體堅決予以曝光，起到了良好的教育和警示作用。

四是建立和完善處理機制。縣紀檢監察機關會同人社、建委、信訪、公安等相關部門建立了查辦案件的聯動機制。對投訴舉報和檢查中發現的拖欠農民工工資案件及時立案調查，發現涉嫌犯罪的，按照相關規定依法處理。按照《繁昌縣解決勞動用工突發事件應急預案》，對發生較大的拖欠農民工工資案件，要求各部門快速反應，及時控制事態，快速解決。截止目前，處理勞動保障投訴舉報案件96起，追回拖欠農民工工資844.9萬余元，涉及勞動者1074人，處理勞動人事爭議案件45起，涉及金額141.3萬元，有效的維護了社會和諧穩定。

第二篇：創新四項機制加強維權建設

創新四項機制加強維權建設

縣總工會楊先進

加強機制建設是維權工作走向規范化、制度化，取得持久實效的重要保證。工會要在維護職工合法權益方面發揮作用，一個直接的要求就是要將勞動法律和勞動標準的實施作為自己的中心工作，主要應該圍繞勞動標準的實現而開展。要按照完善黨和政府主導下的維護群眾權益機制的要求，加強工會維權的規范化、制度化和法制化建設，引導職工以理性合法的方式表達利益訴求。

一要建立健全以勞動合同和平等協商集體合同制度為主要內容的職工勞動權益維護機制。勞動合同是職工與企業建立勞動關系的法律契約，對于穩定勞動關系起著重要作用。工會組織要積極配合勞動部門抓好勞動合同工作，指導和幫助職工與用人單位簽訂勞動合同。集體合同對勞動合同有規范作用，必須堅持在協商、談判的基礎上形成集體合同，并加強履約監督。

二要堅持和發展以職工代表大會制度為基本形式的職工民主管理機制。工會組織要認真落實職代會各項職權，并以職代會為載體，繼續開展廠（事）務公開、民主評議領導干部工作，完善程序，深化發展。要積極推動規模以上非公有制企業盡快建立職代會制度，并大膽進行機制創新。要把以職代會為基本形式的職工民主管理制度，納 1

入建立現代企業制度之中，以推動現代企業制度的完善。

三要建立和完善勞動關系三方協商機制。當前機構上要推動政府解決勞動關系三方協調機制中缺位、越位、不到位問題；同時，工會組織要努力適應建立這一機制的要求，提高參與能力和協調水平。盡快建立勞動關系三方協商機制，并積極推動其向鄉鎮、街道延伸拓展；要進一步完善工作制度，堅持定期會商、工作聯動、目標考核，充分發揮作用。

四要努力構建新型的以勞動爭議調處為重點的聯合維權機制。工會組織要主動與司法部門聯系，基層單位內部難以調解的勞動爭議，由總工會主持調解。要爭取勞動爭議仲裁委員會的支持，凡涉及職工的勞動爭議案件，都由工會仲裁員獨任仲裁或組庭仲裁。要成立職工法律援助中心，力爭把工會法律援助融入當地法律援助體系。爭取人民法院對工會代訴的勞動爭議案件，由工會維權工作人員進行有效的庭前調解，并提請法院采取法院采取“快立、快審、快執”的三快措施，在勞動爭議處理上充分體現公平、正義和效率。維權機制建設在產業和企事業單位應有不同的要求，基層工會應加強基本制度建設，充分發揮作用；產業工會則應該加強對維權新機制的總結、探索和實踐，創造出靈活多樣、適合需求、效果明顯的維權機制，從而形成中國特色社會主義工會維權機制。

第三篇：建立四個機制 構筑四條防線

建立四個機制 構筑四條防線

——努力做好黨風廉政建設和反腐敗斗爭工作

黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期性、艱巨性、復雜性政治任務，黨的十七大在科學總結廉政建設、反腐敗斗爭和反腐倡廉工作經驗的基礎上，提出了反腐倡廉建設，并創造性地將其納入黨的建設體系。明確指出 “把反腐倡廉建設放在更加突出的位置”、“更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的新思路新要求。我認為，做好黨風廉政建設重在預防，要從建立免疫、防御、預警和威懾四個機制入手，全面構筑起思想、制度、監督和紀律四條防線。

一、建立免疫機制，構筑思想防線

“物必自腐，而后蟲生”。反腐倡廉教育是拒腐防變的基礎性工作，要把加強思想道德建設特別是拒腐防變教育作為第一道防線，注重啟動內因、強基固本，以思想道德教育為基礎，加強對黨員干部理想信念、黨紀國法、社會主義榮辱觀、廉潔自律教育，夯實廉潔從政的思想基礎，筑牢思想道德防線，不斷增強黨員干部自身的免疫力。一是要抓住教育重點，做到三個兼顧。首先，要做到主題教育與專題教育相兼顧，突出主題教育。其次，要做到重點對象和一般對象相兼顧，突出重點對象。第三，要做到示范教育和警示教育相兼顧，突出示范教育。二是要注重教育效果。第一，廉政

教育要多樣化。既要善于運用“三會一課”等手段進行灌輸教育，又要善于運用文化、信息技術等現代手段開展潛移默化的教育；既要善于依靠黨組織的推動，又要善于引導黨員干部主動進行自我教育。第二，廉政教育要制度化。教育要取得良好的效果，必須善于總結工作中一些規律性的東西，善于將一些行之有效的教育模式用制度固定下來，使之規范化、常態化。

二、建立防御機制，構筑制度防線

加強制度建設是從源頭上防治腐敗的重要途徑，是保障。要建立完善覆蓋機關各領域、全過程的制度體系，從源頭上鏟除滋生腐敗的土壤，形成用制度管權、管事、管人的有效機制。一是注重制度的制定和完善。結合工作實際，深刻汲取教訓，重點查找財務管理等關鍵部位存在的問題和漏洞，進一步健全完善黨風廉政建設責任制、民主集中制、專家咨詢制、決策責任制和財務管理、公務接待、車輛管理、政務公開和辦事公開、領導干部個人重大事項報告等制度體系，規范運作程序，在機關各個環節扎牢廉政籬笆。二是注重制度的執行和落實，提高執行力?！皼]有規矩，不成方圓”，有了制度不落實、不執行等于零。制度能否執行，能否長期堅持下去，領導干部是關鍵。作為領導干部，要在制度執行過程中，以身作則，率先垂范，做好表率，當好標兵，以良好地示范作用引導好全體干部職工，提高遵守制度、落實制

度的自覺性，增強制度落實的剛性，把制度通過程序具體化、固定化，形成長效機制。

三、建立預警機制，構筑監督防線

加強監督是防止腐敗的關鍵。目前的監督形式很多，有黨內、司法、行政監督，還有民主黨派、群眾、輿論監督等等，但實際上許多監督不到位。要把加強對干部的監督與發揮干部主觀能動性相結合，擴大監督范圍，加大監督力度，嚴格規范黨員干部特別是領導干部的行為，使監督更管用，更實在，更有效。一要認真落實黨內監督各項制度。貫徹落實好黨內監督條例，嚴格執行民主生活會、述職述廉、廉政談話和黨員領導干部報告個人有關事項等制度，及時發現和糾正存在問題。二要加強對權力的制約。建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制，努力做到決策更加科學，執行更加高效，監督更加有力，從而保證權力依法運行，最大限度地防止權力濫用現象的發生。三要加強對權力的監督。重點加強對領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督，堅決維護制度的權威性和嚴肅性。四要進一步推行各項辦事公開制度。公開是腐敗的天敵，陽光是最好的防腐劑。要大力實施“陽光政務”，完善政務公開制度，將重大事項的決策和實施過程、財務收支情況、干部任免、黨員納新、職稱評聘、先進評選及干部職工關心的其他重要事項對內公開，讓權力在陽光下運行。五要健全

和完善領導干部廉政檔案。按規定規范和完善廉政檔案，暢通相關渠道，及時更新廉政檔案信息，發揮廉政檔案在干部監督、選拔任用、案件處理等方面的作用。

四、建立威懾機制，構筑紀律防線

嚴肅執紀，違紀必查，堅決懲治腐敗是加強反腐倡廉建設的重要前提和必要手段。要增強懲治的威懾力，始終保持對腐敗的高壓態勢，通過對重大典型案件的學習和剖析研究，舉一反三，汲取教訓，始終堅持把廉政建設放在第一位，提高如臨深淵、如履薄冰的警惕性，時刻保持清醒頭腦，真正做到警鐘常鳴、防微杜漸。認真落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律有關規定，引導干部職工明辨是非，克己慎行，凈化自己的工作圈、生活圈和社交圈，形成制度管、領導管、干部互管的管理體系。要常洗臉，常洗手，常醒腦，常凈身，管好自己的嘴，不該吃的不吃，管好自己的手，不該拿的不拿，管好自己的腿，不該去的不去，始終保持頭腦清醒，心如平鏡，始終堅持做到廉潔勤政，一身正氣。

第四篇：加強黨風廉政建設 構筑反腐倡廉防線

加強黨風廉政建設 構筑反腐倡廉防線

-----機電儀車間“守法紀、爭先鋒、促發展”主題演講觀后討論會

2011年5月29日，我車間共產黨員、管理人員對關鍵崗位職工代表聆聽了煤業公司 “守法紀、爭先鋒、促發展”主題教育巡回演講報告，演講人員分別從廉潔勤政、防微杜漸、家庭助廉等多個角度，深入闡述了黨風建設和反腐倡廉工作的重要意義，整個演講過程創意新穎、寓意深刻、觀點鮮明、內容豐富、貼近主題，用廉潔的典型事例、先模人物，教育人，鼓舞人，用腐化墮落的案例告誡人、警示人，具有較強的感染力、說服力。演講結束后我車間積極響應公司號召，組織車間全體黨員、車間領導干部召開“守法紀、爭先鋒、促發展”的討論會，進一步深入貫徹落實黨的十七屆五中全會和十七屆中央紀委六次全會精神，學習黨風建設、反腐倡廉的重要性和實施細則。

車間主任王錦富帶頭提出黨員干部要立足作表率，發揮先鋒模范作用，樹立黨員干部新形象。黨員干部工作崗位的特點決定了必須以更嚴格的標準作好表率。要作勤奮學習的表率，帶頭形成良好的學風。良好的學風是推動黨的理論創新和實踐創新的強大動力。

車間黨委書記尚登峰提出基層黨組織反腐倡廉教育要有針對性、實效性。他認為作為企業基層黨組織，開展反腐倡廉教育的目的，是引導黨員、領導干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，遵紀守法，正確運用手中的權力，為企業干事，為安全生產效力，為職工謀取更好的福利。因此只有提高對反腐倡廉工作的認識，抓好反腐倡廉教育防范、制度約束、監督制衡和工作創新，才能取得反腐倡廉工作的實際效果，增強拒腐防變的能力，從源頭上預防和治理腐敗現象。機電儀車間在冊職工155人。其中黨員7人，車間黨政領導6人，事務員人員2人，車間下屬10個行政班的班長，這些人是車間反腐倡廉工作的主要對象，其工作形象、反腐倡廉工作的好壞，直接影響到在職工心目中的位置和信譽。

車間安全、電氣副主任周博表明開展反腐倡廉教育，必須注重在廉政文化建設上下功夫。加強理論學習，開展反腐倡廉教育，是增強各級領導干部黨風廉政意識的前提，只有加強學習，才能達到提高認識、增強意識的目的。在加強理論學習的同時，要加強廉政文化建設。廉政文化建設是當前反腐倡廉宣傳教育的一項重點工作，對推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭具有重要意義。各級單位要高度

重視廉政文化建設工作，組織開展編寫手機廉政短信、創作廉政歌曲、小品、對聯等廉政文藝作品創作展演活動，充分利用車間宣傳欄將廉政警言警句以書法、繪畫的作品形式在醒目地方展出，使職工在欣賞藝術作品的同時，受到潛移默化的反腐倡廉教育。

車間儀表副主任尹宗志認為，加強黨風廉政建設和反腐倡廉的保證的前提是完善制度規定。車間要結合自身工作的特點和實際，有針對性地制定了《機電儀車間黨風建設、反腐倡廉工作規劃》，規定反腐倡廉工作的任務、目標、工作措施和考核標準，建立健全了組織領導，形成了反腐倡廉工作的有效方法。堅持和完善了黨支部統一領導、黨政齊抓共管、相關人員密切配合、干部群眾積極參與的領導體制和工作機制。明確責任，嚴格考核形成了反腐倡廉工作的整體合力。

車間設備副主任老黨員趙立章在響應尹宗志副主任的觀點的同時，提出要制定黨風廉政建設責任制的責任條款，要明確責任，要明確責任的具體內容，敢于抓住要害，有好的責任制度，這只是搞好黨風廉政建設的基礎。嚴格、科學地進行考核，是落實黨風廉政建設責任制的另一關鍵環節?？己它h風廉政建設責任制的落實情況，要功過分明，敢于揭短亮丑?？己斯ぷ鳑Q不能走過場、搞形式。

車間最年輕的基層黨員賀娟，她是機電儀車間基層“黨員示范崗”的代表，她認為這次主題演講活動發人深醒，令人深思，因此要以案為鑒，警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線。貪官們留下了千古罵名，永遠被釘在歷史的恥辱柱上，以案為鑒，才能警鐘長鳴，做為一名共產黨員要清醒地明白自己該做什么,不該做什么?！笆帜欤焓直乇蛔健保叭四?，清貧為官是正道”，古往今來，貪官貪戀美色、錢財、權力，如和坤之流永遠被釘在了歷史的恥辱柱上，而一心為民、清正為官，“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的劉墉等永遠被人民銘記在心里。八組同志演講的案例詳實、全面，個個如宏鐘長鳴于耳，不時地警示、提醒著自己。作為一名國企工作人員，如果說一套，做一套，就逐步失去群眾的信任，就會影響黨在群眾中的形象。因此，在本職工作崗位上，一定要樹立正確的權力觀、政績觀，要立共產主義的大志，成人民群眾的大事，把心思用在工作上，用在干事業上，用在為人民群眾謀利益上，對等權力要有如履薄冰的精神，要慎權，要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，否則就“一失足成千古恨”，成為了王懷忠之流。

其他黨員、干部也紛紛提出要加強黨風廉政建設，構筑反腐倡廉防線扎實推進黨務工作。演講兩個小時就結束了，討論會一個小時就結束了，但是反腐倡廉工作任重而道遠，加強反腐倡廉重在堅持、貴在持久，要一以貫之，講求實效。認真執行有關法律法規，將責任、措施落實到位。融領導、教育、制度、踐行、糾偏為一體，形成長效機制，增強反腐倡廉責任感，以進步的思想和道德促進“二次創業、加快發展” 宏偉目標的實現，促進事業有成，促進社會和諧發展與穩定。

機電儀車間

2011年6月1日

第五篇：四項機制

法院深化和推進四項機制情況匯報 在創先爭優活動中，創新活動載體，繼續深化和推進“全面對標、認真承諾、奪旗爭星、亮旗示范”等四項機制，進一步激發黨員的爭創動力，推動活動深入開展，具體情況如下：

一、全面對標。堅持高目標高起點，高標準嚴要求，科學分析自身所處位置，對照全市先進法院南和法院，圍繞創先爭優，加大便民利民措施，最大限度激發干警工作熱情和工作動力，調動廣大法官拼搏進取、大干快上、只爭朝夕的進取精神。

二、認責承諾。一是在工作中從改善立案庭設施入手，在立案庭設立導訴法官和值班員，懸掛立案須知、訴訟和執行風險告知等公示牌，建立立案、審查、收費、排期開庭、送達等一體的柜臺式服務，發放各種訴訟流程指導手冊，并積極推進預約立案、預約接訪、電話咨詢和雙休日立案等便民措施，使群眾充分了解法院各項審判工作的流程。二是堅持推行院長接待日活動和院長約見當事人制度，還實行了院黨組成員和各庭庭長實行輪流掛牌接待當事人制度，更好地深入審判一線，及時掌握情況解決問題。三是大力加強對弱勢群體的保護，對確實付不起訴訟費的當事人進行減、緩、免，使那些經濟確有困難的人也能打得起官司。四是法庭積極與鎮、辦、社區聯系，巡回辦案，公開開庭，盡最大努力

化解矛盾、平息紛爭，努力實現解決一案、教育一片的目的，促進社會和諧安定。

三、在工作中，廣泛開展奪旗爭星、亮旗示范活動。根據法院工作業務特點，全院設立了業務先鋒，黨建先鋒，管理先鋒，服務發展先鋒四面流動紅旗，組織各部門圍繞實現對標目標，開展評比競賽活動。在黨員干警中設立愛崗敬業模范、服務群眾模范、遵紀守法模范、學習與工作創新模范、執行政策模范，開展辦案能手、調解能手、記錄能手、執行能手等針對具體業務的各種評比活動，引導黨員干警爭先進、創佳績，營造了“學先進、比奉獻、爭先鋒、促發展”的良好氛圍，提高了黨組織的凝聚力和向心力，調動和激活了黨員干警的主體意識，促進了法院各項工作的發展與進步。

2011年8月26日