第一篇：包倉制百分考核辦法1

中央儲備糧許昌直屬庫

倉儲管理“包倉制”百分考核辦法

按照《中儲糧河南分公司倉儲管理包倉制實施意見》的通知精神，為了確保包倉制目標的順利實現，客觀公正地評價保管員工作業績，進一步激發全體倉儲人員的責任意識、主人翁意識和工作激情，保證包倉制度的延續性，特制定本辦法。

一、考評對象及內容

倉儲管理包倉制考評對象為包倉保管員。考評內容為數量、質量、安全、規范化管理、費用管理。

二、考評標準

對倉儲管理包倉目標實行百分考核。對每項考核的加分或扣分均不超過該考評內容的設定分值。

(一)數量（20分）

1.保管自然損耗率：1年以內≤0.1%，1-2年≤0.15%,2年以上≤0.2%。(5分)分倉糧食經過正常的儲存期儲存，通過輪換出倉出現超耗，按超耗比例對包倉責任人進行扣分。單倉損耗在扣除定額損耗標準外超0.1%的，此項不得分;每降低0.1%加1分。

2.出庫水分減量：達到國標水分或低于國標水分0.5%以內(5分)達到國標水分或低于國標水分0.5%以內不扣分；出庫水分減量每高0.1%扣2分。

3.雜質減量低于國標0.2%-0.4%以內(5分)出庫糧食雜質減量低于國標0.2%以內不扣分；每低0.1%扣2分。

4.帳實相符率100%(5分)庫存糧食帳、卡與實物一致得滿分;發現一次記錄有誤扣2分;帳實不符此項不得分。

(二)質量（40分）

1.糧油綜合宜存率目標值≥98%，不得發生重度不宜存糧。(10分)單倉糧食宜存率達到100%的，為10分；出現重度不宜存糧的此項不得分。

2.糧油等級合格率目標值100%(10分)糧食等級合格率達到100%的，為10分；出現等級不合格的此項不得分。

3.質量指標綜合判定合格率100%(10分)質量指標綜合判定合格率達到100%的，為10分；達不到此項不得分。

4.質量指標全項合格率≥90%(10分)包倉保管員在糧食入庫期間，不按要求進行糧食二次把關或把關不嚴，在混倉質量鑒定中，雜質、水分、不完善粒等指標，每出現一項不合格的扣1分。

(三)安全（20分）

617③入庫期間，保管員沒有按要求進行二次復檢或把關不嚴，導致不合格糧食入庫的，每件糧食扣0.2分。

④ 入庫結束10天內，不鋪走道板扣0.5分；糧面不平整扣0.5分。

⑤保管員在接到出庫通知單后，不及時清理好倉內測溫電纜、走道板等物品，每次扣0.5分。

⑥不按規定時間、數量發貨，每次扣0.5分。

(2)嚴格執行一三七糧情檢查制度，規范及時填寫各類帳、卡、薄，按時參加每周一次的糧情分析例會，每月一次的庫聯查和不定時抽查。（2分）

①編造糧情記錄而被證實者，此項不得分。

②無故不檢查糧情，每次扣2分； 上午9:00不檢查糧情,推遲到下午檢查的，每次扣0.5分；不按《糧油儲藏技術規范》規定進行溫度、蟲害、水分等項目檢查的，每次扣0.5分。

③糧情分析不準確每次扣1分；糧情分析記錄每少一次扣0.5分。

④倉內四周、中間同層糧溫誤差≥3℃，不查明原因、不校對，每點扣0.5分。

⑤規范及時填寫帳、卡、簿，有缺項、漏填、錯填或涂改現象，每項扣0.5分。

⑥每年兩次的品質檢測報告一周內不填入專卡，每次扣0.5分。

⑦無故不參加糧情例會，每月一次的庫聯查，每次扣0.5。(3)全倉測溫點完好率：≥95%（1分）

全倉測溫點完好率達不到95%，扣0.5分；糧溫點出現異常不及時輔以手工檢測，扣0.5分。

(4)庫存報表、出入庫手續、糧情分析報告上報及時準確。(1分)①出入庫手續第二天上午9:00前,不及時核對、傳遞到下一環節，每次扣0.5分；差錯一次扣0.5分

②收支存平衡報表（每月11號、21號、次月1號）不按時上報，每次扣0.5分；差錯一次扣0.5分。

③糧情分析報告每周一下午5:00前不上報，每次扣0.5分。④入庫結束五日內，不及時調整帳卡，建立分倉保管帳扣0.5分。

⑤出庫結束五日內，不進行單倉核算扣0.5分。

(5)工作日志填寫詳實，對所包倉的數量、質量、糧情做到一口清。（1分）

①保管員工作日志不能真實記錄當日業務發生、工作要求和學習等情況，每次扣0.5分。

②對所包倉的數量、質量、糧情做不到一口清，每次扣0.5分。

(6)業務培訓合格率：100%（1分）

①每周組織一次業務知識學習，每少參加一次扣0.2分；學

0213.入庫糧食裝卸費用按4元/噸，出庫糧食散裝裝卸費用按2.24元/噸,出庫糧食包裝裝卸費用按10.5元/噸。（1分）

出入庫糧食裝卸費用無正當理由，超過庫核定力資標準的，每超5%扣0.5分。

4.入庫糧食電費0.52度/噸,散裝出庫糧食0.3度/噸,包裝出庫糧食0.85度/噸。（2分）

噸糧電費超定額,每超5%扣1分。5.噸糧費用（5分）

按照包倉管理責任目標核算的分倉噸糧費用，每節約5%加1分，每超支5%扣1分。對噸糧費用節余的，獎勵其節余費用的10%，超支的扣罰超支費用的8%，在年終全面考評中兌現獎懲。

三、考評方式

對照“五定、五包”管理責任目標，采取日抽查與月綜合考評相結合的辦法，考核小組依據《平頂山直屬庫倉儲管理百分考核辦法》，對倉儲管理各環節作業情況及工作紀律等進行抽查，發現問題及時整改。每月底進行綜合評定，年終依據本辦法進行全面考評。

四、考評結果

年終對包倉目標完成情況進行考評，結合每月的綜合考評結果，取兩者的平均分作為全年的最終考評結果，得分90分以上的前四名為優秀包倉員，進行通報表彰。

五、本辦法自二0一一年一月一日起實施

第二篇：機關駕駛員百分考核辦法

×××分行機關駕駛員百分考核辦法（試行）

為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶、獎優罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高后勤服務質量，特制定本辦法。

第一部分：交通規則、車輛保養（50分）

第一條 駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括市分行機關領導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分）

第二條 駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。（15分）

第三條 駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。（5分）

第四條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規定地點和位置。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車。（10分）

第五條 駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報銷。違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分）

第二部分 服務質量 勞動紀律（50分）

第六條 駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。市分行機關用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有市分行機關外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。（15分）

第七條 上班不得遲到早退，不得無故曠工。上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在駕駛員辦公室等候出車，不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開駕駛員室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后嬌衫肟懷齔低獬齷乩矗α⒓吹焦芾砣嗽貝Ρǖ健＜菔輝倍怨芾砣嗽鋇墓ぷ靼才牛ξ尢跫櫻蛔冀韞釋涎踴蚓懿懷齔怠６怨ぷ靼才龐幸餳模潞罌上蟶霞讀斕擠從場＃?5分）

第八條 駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對市分行機關領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。（5分）

第九條 駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如市分行領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事駕駛員應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用市分行機關車輛學開車。（10分）

第十條 費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。（5分）

第三部分 附則

第十一條 本規定對上崗駕駛員公示。無異議者應在本規定文件上簽字。

第十二條 由人事部門牽頭對駕駛員進行百分考核，機關用車單位或部門進行打分，同時結合機關測評，對綜合得分由高到低取前 名，給予機關科員待遇。該考核實行考核，動態調整。對因酒后駕車等違規違法行為造成事故的，實行一票否決。

第十三條 本規定即日起執行，未盡部分將會適時予以補充，以前該方面規定同時廢止。

第三篇：物業后勤管理百分考核辦法

物業后勤管理精細化百分考核暫行辦法

為進一步深化高校后勤社會化改革，全面提高后勤集團公司及各中心的服務質量和水平，結合我校的實際情況，本著因地制宜，統籌兼顧的原則，使后勤工作更好地為教學、科研和師生員工生活服務，特制定本辦法。

一、指導思想

遵循以人為本的原則，體現管理育人、服務育人的宗旨；以有利于學校整體改革、發展，創一流業績，培養一流人才的辦學方向；有利于提高后勤服務質量、服務水平；有利于規范管理、逐步提高市場競爭能力為目的。充分調動后勤職工工作的主動性、積極性，進一步促進后勤工作科學化、系統化、規范化，發揮后勤資源優勢，為學校各項事業發展提供高效、優質的服務保障。

二、考核目的

創建一流的后勤服務體系，提高工作效率，規范后勤工作職能，改善服務態度。在現有的基礎上提高經濟效益，增強服務意識和責任意識，充分調動后勤人員工作的主動性和積極性，努力營造健康向上、環境優雅、服務周到、工作有序、獎懲分明的后勤服務體系。

三、考核原則

1、從實際出發，因地制宜，實事求是原則；

2、公開、公平、公正原則

3、不違反國家有關法律、法規、社會公共利益及學校規章制度原則；

4、責、權、利掛勾的原則；

5、自檢與聯檢相結合、平時考評與定期考評相結合、專業量化與師生監督相結合原則。

四、組織領導

1、領導機構

學校成立以后勤主管校長為組長，由后勤管理處及學校有關部門負責人參加的后勤服務考核評估領導小組。

后勤服務考核領導小組辦公室設在后勤管理處，負責后勤服務考核評估工作的組織實施。

2、組織實施

(1)考核評估小組定期、不定期對后勤服務工作進行檢查，至少每季度評定一次，以此作為向乙方下撥服務經費的依據。

(2)考核評估領導小組聘請專職和兼職服務質量監督員，對后勤服務進行定期、不定期檢查或抽查，檢查要打出分數并報考核評估領導小組備案。服務質量監督員可隨時對后勤集團公司及下屬各中心提出整改要求。

(3)考核評估領導小組成員不定期深入到師生中，對服務部門的服務質量進行調查，及時向主管領導反饋調查結果。

(4)師生員工對后勤服務不滿意時可隨時向服務部門提出改進要求，在改進要求得不到滿意答復時，可向考核評估小組投訴舉報，經考核評估小組核實后作為對服務部門的考核依據之一。

(5)每年12月初由服務部門進行自查、評估和總結，并將評估總結上報考核評估領導小組辦公室。

(6)每年12月末考核評估領導小組對服務部門按照優秀、良好、基本合格、不合格四個等級進行綜合評定，并按等級核定全年經費下撥比例。

五、考核內容

考核主要內容包括服務質量、服務態度、工作效率、職業道德、成本核算，對師生員工提出意見和要求處理的及時性、整改的效果，乙方使用國有資產的管理、保值情況，以及服務實體的規章制度等。

六、量化成績構成、評價等級結構

㈠ 甲方監督、檢查結果占總考核評估成績的60%

㈡ 接待校內師生投訴及整改情況考核占總考核評估成績的20%

㈢ 國有資產保值或增值情況檢查占總考核評估成績的 20%

七、等級及獎罰措施

㈠ 考核等級

⑴ 優秀：年考核評估成績90分以上

⑵ 良好：年考核評估成績80-89分

⑶ 基本合格：年考核評估成績70-79分

⑷ 不合格：年考核評估成績69分以下

㈡ 獎罰措施

⑴ 對全年服務綜合考核評估為優秀的，按其服務經費總承包額的100%結算付費，并簽訂下一年協議；

⑵ 對全年服務綜合考核評估良好的，按其服務經費總承包額的100%結算付費，暫緩簽訂下一年協議；

⑶ 對全年服務綜合考核評估為基本合格的，按其服務經費總承包額的95%結算付費；

⑷ 對全年服務綜合考核評估為不合格的，按其服務經費總承包額的90%結算付費；

對于考核不合格的，甲方下發限期整改通知書，乙方應向甲方提交整改報告，由甲方監督實施。如在限期內無明顯改善，甲方有權終止與乙方簽訂的服務合同，久拖不辦的學校給予行政處罰。

⑸ 凡有下列情況之一者，除考核扣減一定分數外，考核不能評為優秀：

1、發現或證明有食物中毒者（在校飲食中心用餐，飲用校內供水），每發生一次扣減5分；

2、經考核領導小組檢查，服務不到位，出現疏漏，不能整改的，每次扣2分；

3、造成國有資產丟失、被盜或發生火災（經濟損失 萬元以上），每發生一次，扣減5分；

4、無故造成水、電、暖氣供應不正常，影響教學、科研及師生生活，每發生一次，扣減2分；

5、造成重大設備損壞（經專業鑒定認可，經濟損失 3000 元以上），嚴重影響學校正常工作秩序，每發生一次，扣減5分；

6、因管理不善，造成人員傷亡事故，扣減10分；

7、在社會、學校組織的活動中造成重大失誤，嚴重影響學校及后勤主管部門聲譽，每發生一次，扣減5分；

第四篇：天源公司駕駛員百分考核辦法

天源公司駕駛員百分考核辦法（試行）

為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶、獎優罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高后勤服務質量，特制定本辦法。

第一部分：交通規則、車輛保養（50分）

第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關交通安全管理的實施細則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于乘車人、工區主任以及公司領導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通安全法而發生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違法或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分）

第二條駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養，經常保持車輛清潔。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的油、水、電、氣以及轉向、制動、燈光、雨刮器其他機件性能是否正常，發現不正常時，要立即處理并告知辦公室。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。（15分）

第三條駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者將行政處理。（5分）

第四條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規定地點和位置。駕駛員離開車輛時，要鎖好車門，防止車輛被盜。不準私自用車。（10分）

第五條駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。駕駛員因違法或證件不全被罰款的，罰款不予報銷。違法造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分）

第二部分服務質量 勞動紀律（50分）

第六條 駕駛員對乘車人的安全負全面責任，必須時時刻刻高度關注自身、乘車人和車輛的安全。辦公室用車時，要準時出車，不得誤點，不得未經辦公室同意私自為他人出車。收車后，按要求作好行車記錄和回場后的車輛檢查工作。（15分）

第七條 上班不得遲到早退，不得無故曠工，有事請假需提前向辦公室登記。上班時間內駕駛員未被派出車的，不準隨意外出，應隨時聽侯辦公室的出車命令。有要事確需離開時，要告知辦公室去向和所需時間，經批準后方可外出。嬌（15分）

第八條駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。（5分）

第九條駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事駕駛員應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車。（10分）

第十條費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。（5分）

第三部分附則

第十一條本規定對上崗駕駛員公示。無異議者應在本規定文件上簽字。第十二條由辦公室牽頭對駕駛員進行百分考核，各用車部門和各工區對駕駛員進行打分，同時結合公司測評，對綜合得分由高到低取前 3名，給予物質和行政獎勵。該考核實行考核，動態調整。對因酒后駕車等違法行為造成事故的，實行一票否決。

第十三條本規定即日起執行，未盡部分將會適時予以補充，以前該方面規定同時廢止。

天津天源電力工程有限公司

第五篇：分行機關駕駛員百分考核辦法

中國銀行濰坊分行機關駕駛員百分考核辦法（試行）

為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶、獎優罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高后勤服務質量，特制定本辦法。

第一部分：交通規則、車輛保養（50分）

第一條 駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括市分行機關領導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得擅離現場。如因違反交通規則而發生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分）

第二條 駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。（15分）

第三條 駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，或分管主任并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。（5分）

第四條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規定地點和位置。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車。（10分）

第五條 駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全或車輛及證件未年審被罰款的，罰款不予報銷。違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分）

第二部分 服務質量 勞動紀律（50分）

第六條 駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。市分行機關用車時，要嚴格執行派車單制度，服從領導安排。要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有市分行機關外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。（15分）

第七條 上班不得遲到早退，不得無故曠工。上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在駕駛員辦公室等候出車，不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開駕駛員室時，要告知

管理人員去向和所需時間，經批準后方可離開，出車外出回來，應立即向分管主任報告。駕駛員對管理者的工作安排要無條件的服從，不得借故拖延或拒不出車。不得無故不參加政治，業務，安全等學習培訓。5分）

第八條 駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對市分行機關領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。（5分）

第九條 駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如市分行領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事駕駛員應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用市分行機關車輛學開車。（10分）

第十條 費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，方可報銷。原則上一月報銷一次。（5分）

第三部分 附則

第十一條 本規定對上崗駕駛員公示。無異議者應在本規定文件上簽字。

第十二條 由辦公室牽頭對駕駛員進行百分考核，機關用車單位或部門進行打分，同時結合機關測評，對綜合得分由高到低取前3 名，給予表彰和獎勵。該考核實行考核，動態調整。對因酒后駕車等違規違法行為造成事故的，不服從管理的實行一票否決。第十三條 本規定即日起執行，未盡部分將會適時予以補充