第一篇：關于下發職工宿舍樓衛生制度及百分考核辦法的

關于下發職工宿舍樓衛生制度及百分考核辦法的通知

公司各部門：

目前職工宿舍樓已基本完工，新老員工已陸續入住。為了保證職工宿舍樓干凈、整潔、衛生，為入住員工營造一個良好的生活居住環境。現將【職工宿舍樓衛生制度】及【職工宿舍樓衛生達標百分考核辦法】下發給你們。接知后，望你們積極組織員工認真學習、實施和落實。為保持廠區衛生開個好頭。

特此通知

二0一二年九月十一日 后 附:

1.【職工宿舍樓衛生制度】 2.【職工宿舍樓衛生達標百分考核辦法】

第二篇：衛生紀律檢查評比制度及百分評比細則

每日百分評比細則

為保障學生能在一個優美、潔凈、和諧的環境中愉快地學習、健康地生活，使學生養成講究衛生的良好習慣，增強學生愛護校園環境的意識，根據養成教育實施方案中的工作重點，結合我校的實際情況，特制定衛生紀律檢查評比制度及評分細則，望各班據此細則積極開展工作。

檢查情況：

一、衛生（60分）

1、校園衛生：（15分）

要求各班每天安排若干名學生清掃，衛生區內有花池的要保持花池內無爛紙雜物，保持各班衛生區內無未倒垃圾、無廢紙雜物、無衛生死角，廁所內保證每天打掃，保持廁所內及男廁尿池內無紙屑、如果有幼兒園幼兒大便在坑外現象，要讓學生撒土覆蓋后打掃干凈。有衛生區未清掃現象扣10分.，打掃不徹底扣5分，有較顯眼的垃圾一處扣1分，最多5分。

2、教室衛生：（15分）

要求各班保持教室內及各班所屬走廊內地面、窗臺、講桌、學生課桌內、教室前后放書、放作業本、放衛生用具的桌子干凈，衛生用具擺放整齊，黑板槽內無大量粉筆沫和粉筆頭。學生課桌擺放整齊，未打掃現象扣10分.，打掃不徹底扣5分，一處不合格扣1分，最多5分。

3、課間安排衛生監督員及時撿拾垃圾，保持衛生干凈整潔，發現亂扔現象扣該班衛生分1-2分。

二、紀律：（20分）

1.紅領巾：（5分）

要求學生天天系紅領巾上學，且紅領巾要保持干凈、整潔。根據佩戴比例分別得5、3、2分。

2.課前歌聲（5分）

預備鈴聲止歌聲起直至上課，全體學生均能聽從指揮，準確整齊的演唱。無指揮、缺學生、演唱時不守紀律各扣1分。

三、中午（10分）

要求各班學生到校后自覺進入教室，按老師或班干部的要求學習或打掃衛生，不能在校園、操場追逐打鬧，當天值班教師根據各班表現情況適當得分。

四、安全（10分）

要求每個學生能遵守學校制定的各項規章制度，在學習和游戲中能增強安全意識，有較大的安全事故發生或有打群架現象扣10分，如滑樓梯、扒欄桿、帶火種，刀具、危險物品等，發現一人次扣1分，騎自行車的學生進校時下車推車進入，違者一人次扣1分。

檢查要求：

每天兩名值班教師和四名少先隊干部預備鈴聲至在辦公室門前集中，檢查校園、操場廁所后進入各班，上下午得分情況各有一名老師執筆填寫，中午和安全得分由值班領導填寫，檢查完后校務日志放在辦公室內，一天結束時得出各班總分，每一欄必須填寫，不能有空缺。

城關鎮保障小學政教處

要求學生在校園內及上、下學路上文明活動，不在校園內亂寫亂畫，不亂扔紙屑、果皮、雜物，不破壞學生的公共設施，不在花臺上玩耍，不罵人，不打架；（有一項次違反要求扣0.5分,情節嚴重者加倍扣分）

課間活動時間要在校園內玩踢鍵子、跳繩、丟沙包、打羽毛、游戲等文明的活動，為防止冬天摔跤骨折等不良現象的發生，要求同學們盡量不在校園內追逐打鬧.(對嚴重違反要求的學生每次扣0.3分)

四、兩操：（25分）

要求師生出操要做到快、齊，各班一聽到打第二節下課鈴聲就馬上下課，學生快步到達操場，到達操場后學生要立即站在自己的位置上不說不鬧，保持安靜，教師聽到第二節下課鈴后也要停止上課，在學生開始做操前到達操場與學生一起活動。（整班遲到扣3分，到達操場后有嚴重的打鬧現象扣1分,教師或學生有無故不出操現象每人次扣班級分,教師在學生開始做操時仍未到達操場(遲到)的每人次扣所帶班級1分）

五、好人好事：（附加分）

各班有拾金不昧，主動撿校園較多爛紙，主動維護、維修學校設施設備，及時阻止打架現象等等好人好事視情況加記1—2分。班主任或代課老師早上跟掃衛生區每次為班級加記1分,學生的好人好事情況每天報當日值日領導,班主任及代課教師的跟掃由值日領導統計,一并計入當日“日查、周比、月評”記分表中。

六、清掃時間：每天早上和下午上課前，其它時間重在保持

七、檢查人員及時間：

1、當天值日領導、辦公室值日教師、4名檢查組成員每天課間操時間檢查室內外衛生。檢查后由值日領導與值日教師共同核算當日各班得分。

2、成立3-6年級各一名的課間操評比小組，每天課間操時間評比三個做操最整齊的班級，填表后報值日教師，由值日教師加分。

3、成立兩組課間巡邏隊，負責監督學生的課間活動，記錄校園、樓道內打鬧、在校園內亂扔紙屑、果皮等現象，將情況填表后報當日值日領導。

4、每周組織一次突查活動，檢查以上各項工作，突查時間在下午。

5、各檢查組的成員不得徇私舞弊，不得不負責任，否則每人次扣0.6分，情節嚴重者扣1.2分。

6、各班也要安排學生監督，如發現有在本班衛生區內亂扔紙屑、果皮、雜物等現象的扣其

所在班級的分。

八、記分程序：

每天下午活動時間，檢查組長向各檢查組、值日教師、值日領導取回當日各項工作檢查情況及加分、扣分原因進行匯總，然后于第二天上課前將成績公布在“道虎璧中心小學日查、周比、月評”表中，并將各班扣分及加分原因公布在“加分、扣分原因”欄內，接受各班監督。每周末檢查組長將每周各班的得分情況一式三份，交李、馮老師各一份，自己留一份。

九、評比結果

每月進行一次評比匯總，發放流動紅旗。并將每月得分由政教處匯總，作為班主任費及評選模范班主任等的依據。也據此考核各班副班主任。

第三篇：機關駕駛員百分考核辦法

×××分行機關駕駛員百分考核辦法（試行）

為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶、獎優罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高后勤服務質量，特制定本辦法。

第一部分：交通規則、車輛保養（50分）

第一條 駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規章規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括市分行機關領導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分）

第二條 駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。（15分）

第三條 駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告車隊長，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。（5分）

第四條 出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規定地點和位置。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車。（10分）

第五條 駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。駕駛員因違章或證件不全被罰款的，罰款不予報銷。違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分）

第二部分 服務質量 勞動紀律（50分）

第六條 駕駛員對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。市分行機關用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地、乘坐人姓名、事由等，并由乘坐人簽字確認（如僅有市分行機關外客人乘坐，由安排人員簽字確認），次日將行車記錄交管理人員審核簽章。（15分）

第七條 上班不得遲到早退，不得無故曠工。上班時間內駕駛員未被派出車的，應隨時在駕駛員辦公室等候出車，不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開駕駛員室時，要告知管理人員去向和所需時間，經批準后嬌衫肟懷齔低獬齷乩矗α⒓吹焦芾砣嗽貝Ρǖ健＜菔輝倍怨芾砣嗽鋇墓ぷ靼才牛ξ尢跫櫻蛔冀韞釋涎踴蚓懿懷齔怠６怨ぷ靼才龐幸餳模潞罌上蟶霞讀斕擠從場＃?5分）

第八條 駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對市分行機關領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。（5分）

第九條 駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如市分行領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事駕駛員應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用市分行機關車輛學開車。（10分）

第十條 費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。（5分）

第三部分 附則

第十一條 本規定對上崗駕駛員公示。無異議者應在本規定文件上簽字。

第十二條 由人事部門牽頭對駕駛員進行百分考核，機關用車單位或部門進行打分，同時結合機關測評，對綜合得分由高到低取前 名，給予機關科員待遇。該考核實行考核，動態調整。對因酒后駕車等違規違法行為造成事故的，實行一票否決。

第十三條 本規定即日起執行，未盡部分將會適時予以補充，以前該方面規定同時廢止。

第四篇：物業后勤管理百分考核辦法

物業后勤管理精細化百分考核暫行辦法

為進一步深化高校后勤社會化改革，全面提高后勤集團公司及各中心的服務質量和水平，結合我校的實際情況，本著因地制宜，統籌兼顧的原則，使后勤工作更好地為教學、科研和師生員工生活服務，特制定本辦法。

一、指導思想

遵循以人為本的原則，體現管理育人、服務育人的宗旨；以有利于學校整體改革、發展，創一流業績，培養一流人才的辦學方向；有利于提高后勤服務質量、服務水平；有利于規范管理、逐步提高市場競爭能力為目的。充分調動后勤職工工作的主動性、積極性，進一步促進后勤工作科學化、系統化、規范化，發揮后勤資源優勢，為學校各項事業發展提供高效、優質的服務保障。

二、考核目的

創建一流的后勤服務體系，提高工作效率，規范后勤工作職能，改善服務態度。在現有的基礎上提高經濟效益，增強服務意識和責任意識，充分調動后勤人員工作的主動性和積極性，努力營造健康向上、環境優雅、服務周到、工作有序、獎懲分明的后勤服務體系。

三、考核原則

1、從實際出發，因地制宜，實事求是原則；

2、公開、公平、公正原則

3、不違反國家有關法律、法規、社會公共利益及學校規章制度原則；

4、責、權、利掛勾的原則；

5、自檢與聯檢相結合、平時考評與定期考評相結合、專業量化與師生監督相結合原則。

四、組織領導

1、領導機構

學校成立以后勤主管校長為組長，由后勤管理處及學校有關部門負責人參加的后勤服務考核評估領導小組。

后勤服務考核領導小組辦公室設在后勤管理處，負責后勤服務考核評估工作的組織實施。

2、組織實施

(1)考核評估小組定期、不定期對后勤服務工作進行檢查，至少每季度評定一次，以此作為向乙方下撥服務經費的依據。

(2)考核評估領導小組聘請專職和兼職服務質量監督員，對后勤服務進行定期、不定期檢查或抽查，檢查要打出分數并報考核評估領導小組備案。服務質量監督員可隨時對后勤集團公司及下屬各中心提出整改要求。

(3)考核評估領導小組成員不定期深入到師生中，對服務部門的服務質量進行調查，及時向主管領導反饋調查結果。

(4)師生員工對后勤服務不滿意時可隨時向服務部門提出改進要求，在改進要求得不到滿意答復時，可向考核評估小組投訴舉報，經考核評估小組核實后作為對服務部門的考核依據之一。

(5)每年12月初由服務部門進行自查、評估和總結，并將評估總結上報考核評估領導小組辦公室。

(6)每年12月末考核評估領導小組對服務部門按照優秀、良好、基本合格、不合格四個等級進行綜合評定，并按等級核定全年經費下撥比例。

五、考核內容

考核主要內容包括服務質量、服務態度、工作效率、職業道德、成本核算，對師生員工提出意見和要求處理的及時性、整改的效果，乙方使用國有資產的管理、保值情況，以及服務實體的規章制度等。

六、量化成績構成、評價等級結構

㈠ 甲方監督、檢查結果占總考核評估成績的60%

㈡ 接待校內師生投訴及整改情況考核占總考核評估成績的20%

㈢ 國有資產保值或增值情況檢查占總考核評估成績的 20%

七、等級及獎罰措施

㈠ 考核等級

⑴ 優秀：年考核評估成績90分以上

⑵ 良好：年考核評估成績80-89分

⑶ 基本合格：年考核評估成績70-79分

⑷ 不合格：年考核評估成績69分以下

㈡ 獎罰措施

⑴ 對全年服務綜合考核評估為優秀的，按其服務經費總承包額的100%結算付費，并簽訂下一年協議；

⑵ 對全年服務綜合考核評估良好的，按其服務經費總承包額的100%結算付費，暫緩簽訂下一年協議；

⑶ 對全年服務綜合考核評估為基本合格的，按其服務經費總承包額的95%結算付費；

⑷ 對全年服務綜合考核評估為不合格的，按其服務經費總承包額的90%結算付費；

對于考核不合格的，甲方下發限期整改通知書，乙方應向甲方提交整改報告，由甲方監督實施。如在限期內無明顯改善，甲方有權終止與乙方簽訂的服務合同，久拖不辦的學校給予行政處罰。

⑸ 凡有下列情況之一者，除考核扣減一定分數外，考核不能評為優秀：

1、發現或證明有食物中毒者（在校飲食中心用餐，飲用校內供水），每發生一次扣減5分；

2、經考核領導小組檢查，服務不到位，出現疏漏，不能整改的，每次扣2分；

3、造成國有資產丟失、被盜或發生火災（經濟損失 萬元以上），每發生一次，扣減5分；

4、無故造成水、電、暖氣供應不正常，影響教學、科研及師生生活，每發生一次，扣減2分；

5、造成重大設備損壞（經專業鑒定認可，經濟損失 3000 元以上），嚴重影響學校正常工作秩序，每發生一次，扣減5分；

6、因管理不善，造成人員傷亡事故，扣減10分；

7、在社會、學校組織的活動中造成重大失誤，嚴重影響學校及后勤主管部門聲譽，每發生一次，扣減5分；

第五篇：天源公司駕駛員百分考核辦法

天源公司駕駛員百分考核辦法（試行）

為加強駕駛員管理，體現獎勤罰懶、獎優罰劣原則，充分調動駕駛員的工作積極性和能動性，切實提高后勤服務質量，特制定本辦法。

第一部分：交通規則、車輛保養（50分）

第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關交通安全管理的實施細則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于乘車人、工區主任以及公司領導的指令，駕駛員認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通安全法而發生事故的，駕駛員應承擔相應后果和責任。駕駛員酒后駕車或私自用車造成的一切違法或交通事故后果均由駕駛員本人承擔，并給予行政處罰。（15分）

第二條駕駛員應愛惜車輛，平時要注意車輛的保養，經常保持車輛清潔。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。出車前，要例行檢查車輛的油、水、電、氣以及轉向、制動、燈光、雨刮器其他機件性能是否正常，發現不正常時，要立即處理并告知辦公室。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。（15分）

第三條駕駛員發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者將行政處理。（5分）

第四條出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意停放在規定地點和位置。駕駛員離開車輛時，要鎖好車門，防止車輛被盜。不準私自用車。（10分）

第五條駕駛員對自己所開車輛的各種證件的有效性應經常檢查，出車時一定保證證件齊全。駕駛員因違法或證件不全被罰款的，罰款不予報銷。違法造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。（5分）

第二部分服務質量 勞動紀律（50分）

第六條 駕駛員對乘車人的安全負全面責任，必須時時刻刻高度關注自身、乘車人和車輛的安全。辦公室用車時，要準時出車，不得誤點，不得未經辦公室同意私自為他人出車。收車后，按要求作好行車記錄和回場后的車輛檢查工作。（15分）

第七條 上班不得遲到早退，不得無故曠工，有事請假需提前向辦公室登記。上班時間內駕駛員未被派出車的，不準隨意外出，應隨時聽侯辦公室的出車命令。有要事確需離開時，要告知辦公室去向和所需時間，經批準后方可外出。嬌（15分）

第八條駕駛員出車執行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。任何時候，駕駛員必須隨身攜帶手機。對領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。（5分）

第九條駕駛員未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事駕駛員應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車。（10分）

第十條費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，方可報銷。原則上一周報銷一次。（5分）

第三部分附則

第十一條本規定對上崗駕駛員公示。無異議者應在本規定文件上簽字。第十二條由辦公室牽頭對駕駛員進行百分考核，各用車部門和各工區對駕駛員進行打分，同時結合公司測評，對綜合得分由高到低取前 3名，給予物質和行政獎勵。該考核實行考核，動態調整。對因酒后駕車等違法行為造成事故的，實行一票否決。

第十三條本規定即日起執行，未盡部分將會適時予以補充，以前該方面規定同時廢止。

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