第一篇：河南檢察院面試——人際關系題解題技巧

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河南檢察院面試——人際關系題解題技巧

河南政法干警考試群 71486046 河南檢察院面試作為一次目的性極強的選拔性考試，人際關系處理的好壞直接影響著面試的成績。下面河南人事考試網將為廣大進入面試的考生解說村官面試——人際關系題解題技巧。

一、梳理清晰邏輯思路——主體分析法 1.主體分析法的運用

人際關系題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進行分類，分成領導、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對每一類主體分別進行分析，分析完一種再分析其他，以體現鮮明的邏輯性。

2.主體分析法的延伸原則(1)關注原則。

每個主體都必須關注到，在作答的時候也是從每個主體出發，根據各個主體在事件中的重要程度，依次進行處理。

(2)落實原則。

不能只顧人際關系的協調而忽視工作的落實，不能喪失原則性。工作必須及時、圓滿完成。

(3)互動原則。

積極主動、認真負責地做好本職工作，這是建立良好人際關系的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎上建立起來的人際關系，才是一種健康、牢固的人際關系。

二、回歸和諧人際關系——陽光心態

http://ha.huatu.com 人際交往的本質，用一個字來概括，就是“心”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論;有什么樣的心態，就有什么樣的待人接物方式。作答人際關系題時要達到的目的是實現人際關系的和諧，而要想實現人際關系的和諧則要具備健康的心態，即“陽光心態”。

“陽光心態”是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式。年輕不懼危，事繁不畏難，樂觀自信地面對每一件事，相信“只要思想不滑坡，辦法總比問題多”。具體到人際關系題的作答上，主要體現在以下四個方面：

1.貶詞褒義

【經典例題】如果你的領導是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎? 【解讀】領導斤斤計較、愛批評人的現象的產生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒有做到充分了解領導為人處世風格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結論。也許這是領導獨特的領導藝術，是一種對下屬嚴格要求的工作方法，是對工作一絲不茍的表現。

2.褒詞貶義

【經典例題】在你努力出色地完成任務后，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯。你怎么辦? 【解讀】這里的“出色”，可能只是我自己的感覺，其實我還有很多做得不夠的地方。3.弱化矛盾

【經典例題】假如你是一個科室的工作人員，你科室的領導和他的上司因為一件事情發生了爭執，你在場，你會怎么處理這件事? 【解讀】領導之間發生爭執很正常，如果兩位領導是因為工作中的事情發生爭執，作為下屬的我不能“坐山觀虎斗”，要從中加以調和、勸解、化解矛盾。作為一名公務員，對于自己的領導要充分關心、尊重，無論是直接領導還是主管領導都不得親疏有別、褒貶各異，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另外，兩位領導安排的工作我都要按程序堅決完成。利用自己的角色在適當的時候、場合對他們進行調解、撮合，這是解決直接領導與主管領導矛盾的一條基本原則。本題有“你在場”這個附加條件，答題時千萬不要忽略。

http://ha.huatu.com 4.相信他人

【經典例題】領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦? 【解讀】對于大家都服從老同志的現象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經驗比較豐富，有很多值得年輕人學習的地方，因此我要端正心態，不能因為同事不服從我的安排而影響情緒。更重要的是，我要認真總結自身工作的不足，改進工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領整個團隊有效地開展工作。

三、打造個性化亮點——細節要點 1.自我反思

在作答所有人際關系題時，考生都要首先考慮到自身原因，即在緊張的人際關系中首先要考慮自己有哪些不足，如是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調整;如果沒有，就表示要尋求適當的機會和方式向對方進行解釋和說明，或主動征求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。

2.加強溝通

多數人際交往問題產生的根源是溝通不夠。因此，考生應該把加強溝通作為處理人際關系的一個重要措施，同時要講究溝通的時機、方式和方法。有些非正式場合反而是加強溝通的好時機。

3.主動交流

在一種非突發性、非沖突性的人際關系緊張狀態中，考生就應表示要積極主動地進行溝通交流，并盡快調整自己的工作方式和交往方式，采取相應措施改變現有人際關系的緊張狀態。

4.積極爭取領導和同事的支持

如果試題設置的情境明確了人際關系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對方，那么考生就要在堅持原則和正確做法的前提下，根據對方的個性特點調整自己的交往方式，如果

http://ha.huatu.com 還是不能改善人際關系，或這種矛盾和緊張狀態已經影響到了工作，那么就要爭取獲得其他同事和領導的支持。

5.樹立正確、明晰的權屬意識

所謂權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權限關系、服從和紀律的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作，一般情況下首先應該是服從，然后再尋求時機解釋或建議。

第二篇：2014寧夏大學生村官面試技巧：人際關系題解題技巧

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2014寧夏大學生村官面試技巧：人際關系題解題技巧2014-08-02 09:57:41

來源：寧夏中公教育

大學生村官面試作為一次目的性極強的選拔性考試，人際關系處理的好壞直接影響著面試的成績。下面中公大學生村官考試網將為廣大進入面試的考生解說村官面試——人際關系題解題技巧。

一、梳理清晰邏輯思路——主體分析法

1.主體分析法的運用

人際關系題的基本分析方法是主體分析法，即把題目中的人進行分類，分成領導、同事、下屬、群眾、親友五類主體，對每一類主體分別進行分析，分析完一種再分析其他，以體現鮮明的邏輯性。

2.主體分析法的延伸原則

(1)關注原則。

每個主體都必須關注到，在作答的時候也是從每個主體出發，根據各個主體在事件中的重要程度，依次進行處理。

(2)落實原則。

不能只顧人際關系的協調而忽視工作的落實，不能喪失原則性。工作必須及時、圓滿完成。

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(3)互動原則。

積極主動、認真負責地做好本職工作，這是建立良好人際關系的前提和基礎。只有做好本職工作，才能贏得別人發自內心的信任和尊重，才能真正為別人所接受。而在此基礎上建立起來的人際關系，才是一種健康、牢固的人際關系。

二、回歸和諧人際關系——陽光心態

人際交往的本質，用一個字來概括，就是“心”。有什么樣的世界觀，就有什么樣的方法論;有什么樣的心態，就有什么樣的待人接物方式。作答人際關系題時要達到的目的是實現人際關系的和諧，而要想實現人際關系的和諧則要具備健康的心態，即“陽光心態”。

“陽光心態”是一種積極、寬容、感恩、樂觀和自信的心智模式。年輕不懼危，事繁不畏難，樂觀自信地面對每一件事，相信“只要思想不滑坡，辦法總比問題多”。具體到人際關系題的作答上，主要體現在以下四個方面：

1.貶詞褒義

【經典例題】如果你的領導是位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提合理化的建議嗎?

【解讀】領導斤斤計較、愛批評人的現象的產生，其原因是多方面的，作為下屬，在沒有做到充分了解領導為人處世風格的前提下，我們不能主觀臆斷、妄下結論。也許這是領導獨特的領導藝術，是一種對下屬嚴格要求的工作方法，是對工作一絲不茍的表現。

2.褒詞貶義

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【經典例題】在你努力出色地完成任務后，領導不但沒有表揚你，反而批評了你，你辯解了幾句，領導卻認為你在狡辯。你怎么辦?

【解讀】這里的“出色”，可能只是我自己的感覺，其實我還有很多做得不夠的地方。

3.弱化矛盾

【經典例題】假如你是一個科室的工作人員，你科室的領導和他的上司因為一件事情發生了爭執，你在場，你會怎么處理這件事?

【解讀】領導之間發生爭執很正常，如果兩位領導是因為工作中的事情發生爭執，作為下屬的我不能“坐山觀虎斗”，要從中加以調和、勸解、化解矛盾。作為一名公務員，對于自己的領導要充分關心、尊重，無論是直接領導還是主管領導都不得親疏有別、褒貶各異，更不能火上澆油，使其矛盾惡化。另外，兩位領導安排的工作我都要按程序堅決完成。利用自己的角色在適當的時候、場合對他們進行調解、撮合，這是解決直接領導與主管領導矛盾的一條基本原則。本題有“你在場”這個附加條件，答題時千萬不要忽略。

4.相信他人

【經典例題】領導讓你負責一項工作，并安排了一位老同志協助你，但是在工作中大家只服從老同志的安排，你怎么辦?

【解讀】對于大家都服從老同志的現象，我要給予充分的理解，畢竟老同志的經驗比較豐富，有很多值得年輕人學習的地方，因此我要端正心態，不能因為同事不服從我的安排而影響情緒。更重要的是，我要認真總結自身工作的不足，改進工作方法，以能力和品德贏得同事們的支持，從而帶領整個團隊有效地開展工作。

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三、打造個性化亮點——細節要點

1.自我反思

在作答所有人際關系題時，考生都要首先考慮到自身原因，即在緊張的人際關系中首先要考慮自己有哪些不足，如是溝通不夠，還是不注意聽取他人的意見或建議等。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調整;如果沒有，就表示要尋求適當的機會和方式向對方進行解釋和說明，或主動征求對方意見，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來。

2.加強溝通

多數人際交往問題產生的根源是溝通不夠。因此，考生應該把加強溝通作為處理人際關系的一個重要措施，同時要講究溝通的時機、方式和方法。有些非正式場合反而是加強溝通的好時機。

3.主動交流

在一種非突發性、非沖突性的人際關系緊張狀態中，考生就應表示要積極主動地進行溝通交流，并盡快調整自己的工作方式和交往方式，采取相應措施改變現有人際關系的緊張狀態。

4.積極爭取領導和同事的支持

如果試題設置的情境明確了人際關系沖突和矛盾的原因不在考生，而完全在對方，那么考生就要在堅持原則和正確做法的前提下，根據對方的個性特點調整自己的交往方式，如果微博號：寧夏中公教育 寧夏中公村官考試群

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還是不能改善人際關系，或這種矛盾和緊張狀態已經影響到了工作，那么就要爭取獲得其他同事和領導的支持。

5.樹立正確、明晰的權屬意識

所謂權屬意識主要是指在一個組織中對上下級權限關系、服從和紀律的理解和認同。因此，考生在遇到涉及上下級關系的問題時，對上級做出的錯誤決定、提出的不符合實際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作，一般情況下首先應該是服從，然后再尋求時機解釋或建議。

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第三篇：正確處理面試人際關系題

正確處理面試人際關系題

http://www.tmdps.cn/ 2011-12-19 13:59:54 國家公務員考試網

【字體: 大 中 小 】歷年國家公務員考試時間安排變動不大，國家公務員考試成績將于2012年1月份公布。隨之即為面試，在此期間，考生應迅速投入面試備戰中，不必糾結于能否通過筆試而提前準備面試是一種浪費。廣大考生應從現在開始復習備考，國家公務員考試網（www.tmdps.cn）專家對近幾年國家公務員面試的研究，對面試中人際關系處理的題目進行分析。

按照公務員面試的測評標準，在人際關系處理方面，要求應試者具備人際交往的主動性，溝通中要講求技巧性，在人際關系問題的處理上要顯示出團隊合作意識，在處理棘手問題時要堅持原則性和靈活性的統一。人際關系類試題的考核都是一些原則性規定，一般而言，只要是在生活中人際關系處理得正常的人，都應該能把這類題目答好。

歸結起來，人際關系類題目是一類相當簡單的題目，因為生活中的人際關系種類是可以窮盡的，而題目的變化只是在一些職位的名稱和具體場景的變化上做文章，究根問底，其內在的考核內容并沒有太大的變化，因此應試者在閱讀本章后，應當具備這樣的能力，那就是不論題目怎么變化，一看題目就要能辨明主旨，切中要害。

在公務員的日常生活中，能夠考核的人際關系無非幾個方面，那就是與領導、親友、下屬和同事的關系。這些人際關系當中又以對與領導和同事的關系考核最多。

人際關系題目如何作答?

人際關系題目考核的就是考生日常為人處事的態度與基本原則。因此很多題目不需要有固定的答案，只要展現出你合作、善于自我批評、能夠兼顧原則性與靈活性、臨場應變能力的一方面，就能在考場中勝出。

人際關系題目的備考，要把握以下四個原則：

第一，正心誠意。要注重團體意識和合作精神，不能搞個人英雄主義。這是公務員的基本要求。

第二，忍讓謙和。“溫、良、恭、儉、讓”這些我們千百年來追求的至高品格今天仍是每個人都需要擁有的品質。

第三，推己及人。孔子曰：“己欲立而立人，己欲達而達人，己所不欲，勿施于人。”但凡事出，要多從對方的角度考慮。長期以來，在考官的眼里獨生子女中有很多人自私自利、唯我獨尊，這樣的個性特征不利于人際關系的處理。所以，考生要通過題目表達自己這樣一種思考方式，那就是推己及人，多為別人考慮，這樣才能規避考官的“冷宮”偏向。但為他人考慮并不是說教，只有通過這樣的方式，每個人才能很好地與別人相處，人與人的關系才會更加和諧。大學之道在明明德，在親民，在于至善。我想在傳統文化復興的今天，每一位公務員都只有將這些精神品格融入自己的行為規范，唯是，則于己能中正平和，于人可兼濟天下。

第四，反躬自省。凡事從自己考慮要“以責人之心責己，以恕己之心恕人”，堅持批評與自我批評相結合，多做自我批評。

在公務員面試中，考生只要注意遵守以上幾個原則，就可能輕松解決人際關系類題目，而且這些原則要比死記答題套路更易獲得

第四篇：河南法院、檢察院面試真題精選及詳細解析

河南法院、檢察院面試真題精選及詳細解析

2010年河南省法檢系統考試面試名單將于近日公布。對河南的法檢考生來講，真正激烈、緊張的考試——河南法檢面試就要到來。為了幫助法檢考生把握今年面試趨勢，了解2010年考情政策變動，gk51論壇特為廣大考生準備法檢面試真題精選及詳細解析。

1、有女大學生說“找得好不如嫁得好”，原因是當今就業壓力過大。面對這樣的想法，你有何看法?

【解析】出現這樣的言論，不僅僅是因為當今大學生就業壓力大，同時也因為人們在經濟高速發展的過程中對物質的需求越來越高，尤其是當代年輕人。

第一，這一方面體現了我國經濟高速發展過程中大學生就業工作能力跟不上發展的節奏，使很多大學生對人生觀、金錢觀、價值觀發生了改變，有女大學生說“找得好不如嫁得好”，這不僅僅是個別女大學生的想法，也是很多大學生對自身價值觀念變化的一個體現。在我們的大中專、大學等教育環節中增加對大學生的價值觀培養，增加就業技能培訓，從根本上解決問題。

第二，當前就業壓力大，但并不是沒有工作可做，而是內因和外因同時制約，大學生缺乏良好的就業心態，期望值過高，而自身學習知識未能通過實踐去應用到實際工作中去，總想找和自己專業對口的工作，脫離現實。大學生應該樹立一種自力更生，勇于拼搏的精神，先就業再擇業，同時不斷加強自身素質能力的提升，以獲得更好的工作機會，從而實現自己的價值。

第三，很多企業只顧及自己的短期利益，而忽視企業的社會價值，拒絕招收女大學生就業。針對這一現象，一些地方政府也在做出努力，一方面鼓勵企業接受應屆女大學生，摒棄對女性的就業歧視;同時專門為女大學生開設專場招聘會，切實為女大學生解決就業問題，體現出政府對女大學生群體的關愛。

2、目前社會上常常出現“早產文書”，文書上的時間比立案時間還早，引起社會各媒體和群眾的質疑。然而卻又一次出現“早產文書”。作為一名司法機關干部，要你針對此事件做個解釋，你會怎么處理?

【解析】早產文書有損于法律的尊嚴，制作判決書必須遵循“以事實為根據，以法律為準繩”的原則，不讓庭審只是“走過場”，對于再次發生的“早產文書”事件，我們需要進行一個充分而審慎的調查，采取上級調函和暗訪等形式，力求把此事件調查清楚。

在事件調查清楚之后，如果不是法院部門的早產文書，而是案件當事人和社會媒體的不正確理解。那么，作為一個司法機關干部，有責任也有義務對媒體澄清此事，向媒體和群眾宣傳相關的法律法規常識，維護國家司法行政機關形象，維護群眾對司法機關的信任程度。

同時進行反思，這也反映了一個問題，我們法官在平時依據訴訟程序的時候，缺少了必要的向社會、群眾的公開，或是其他方面缺少了和當事人的溝通，以致引起了這種誤解，如果是這樣的話，要以此為鑒，在工作的同時，也要注意法律宣傳，維護好法律的形象。

如果調查結果證明這次真的是“早產文書”。我們就不能回避問題，我會通過媒體告訴群眾，這件事情我們一定會追究到底，對于相關的人員按照我們的法律、規章等予以處理，并會把事件處理的情況予以公布。以實現公眾有對我們的司法部門監督權利。

我會對涉案人及群眾進行道歉，這是我們個別的法官沒有責任心的一種表現，對于他們所造成的損害，我們會盡力彌補，如果是法官的過錯的話，可以按照相關的國家賠償法告知當事人可以申請賠償訴訟。同時，以此為契機，將司法部門的公正、嚴明、謹慎的形象展現給廣大群眾。司法訴求是保護群眾的最后一道屏障，所以，我們一定會守好這道底線。既然百姓對我們寄予希望，我們就不能讓百姓失望。

在解釋之后，我會詳細地做一個調查，為什么我們司法機關會出現這種文書早產的現象?然后會在加強法官職業教育，在完善制度和相關法律等方面寫出可行性對策上報給領導，堅決杜絕“早產文書”事件的發生。

3、奧運會在我國召開，對中國有什么影響?

【解析】奧運會是世界上體育項目集錦的一項重大的盛事，能夠舉辦奧運會，體現了我國的綜合國力已經達到一個新的水平，得到了全世界的認可和肯定，有著重要的意義。

奧運會是一場體育盛會，是各國運動員之間的一場體育競技;它也是一場規模宏大的綜合文化展示盛會，是讓世界了解中國的一次友誼盛會，為中國更好地走向世界提供了良機。

2008奧運會是一場人文盛會，突出了人文奧運會的理念，表現奧林匹克的精神，倡導人們陶冶情操，實現人類身心和諧發展，展示精彩紛呈的多元文化，展現中華兒女和諧至美的優良傳統。對于我國人民更增加了民族自豪感，增加了對國家的認同和熱愛，為我們是中國人而感到驕傲。

奧運會帶來中國經濟的發展契機，從1999年北京奧申委正式成立到2008年奧運會圓滿結束，這10年將會出現前期的“人人盼奧運”和后期的“人人都是東道主”，全民支持辦奧運的祥和局面，而這10年正是我國經濟結構戰略調整的重要時期，在這一時期主辦奧運會無疑將結構調整，經濟發展提供一個良好的社會環境。同時，奧運促進了中國經濟和國際接軌，促進中國整個的開放，促進我們整個觀念的提升，促進我們競爭意識的加強，促進整個社會的發展。

奧運會擴大了我國的消費市場，奧運會的拉動作用十分顯著。從而對旅游消費形成巨大的拉動作用。此外還創造了大量就業機會，籌辦奧運會7年內需投入大量勞動力，因此，奧運會一定程度上緩解了我國，特別是舉辦城市失業人口壓力。

另外奧運會的成功舉辦，提升了我國信息、傳媒等領域的的發展速度;為良好的外交格局鋪墊了道路;使首都北京的綜合建設發展到前所未有的程度，等等。綜上所述，北京奧運

會必將對我國的政治、經濟、旅游等各個方面形成深遠影響，為我國以后與世界更全面地接軌和同步發展奠定堅實的基礎。

4、現代人都抱怨時間緊張，你遇到時間緊張的情況怎么辦?

【解析】伴隨著經濟社會的發展，生活節奏的加快，很多的人，都有一種感覺，那就是時間不夠用。它也使很多的人，感受到了對生活的無助和困擾，那么怎樣才能擺脫這樣的困境，以更加飽滿的情緒迎接未來工作的挑戰呢?那我們就應該追本溯源，找到造成時間緊張的原因是什么。不難分析，造成時間緊張的原因大致有幾下幾種：

(1)很多人對自己工作的定位不清晰，什么都想學，沒有針對性。針對此原因，應該從以下方面入手：第一，對工作有一個樂觀積極的態度;第二，對自己本身的素質以及所從事的工作有一個清晰的定位;第三，打消浮躁情緒，腳踏實地，擺正心態，找到自己的弱項，有針對的學習。

(2)由于職場競爭壓力的增大，每個人都很努力，為了使自己能在崗位上有更為出眾的表現，不得不加班加點的工作。第一，這是我們現在很多人不得不面對的現實，我們不能逃避的關鍵是正確的面對;第二，不要給自己施加過大的壓力，在體力和精力允許的范圍內，盡自己最大的努力工作;第三，不要為工作所累，關鍵是找到合適的方式和方法，把工作看成是一種樂趣。

(3)伴隨著知識經濟時代的到來，工作本身為我們提出了更高的要求，這就要求我們在努力工作的同時，還要不斷的汲取知識營養，不斷的完善和提升自己，這也是人們覺得時間不夠用的原因之一。第一，既然我們生活在這樣一個時代，那么就應該努力的適應這個時代的要求，而不要有任何的抱怨;第二，不能因為學習，耽誤了自己的本職工作，而是讓工作和學習相互促進，和諧共生;第三，應該利用更多的業余時間來學習，畢竟競爭是殘酷的，就業壓力又很大，因此，我們必須端正態度，找到一個，學習和工作的良好的平衡點，既不耽誤工作，又能多學習。

(4)有一部分的人，由于業務不熟練，工作效率不高，導致不能按時完成本職工作，感到時間不夠用。可能產生時間緊張的原因很多，而對我自己來說，這一點是最可能造成我時間緊張的原因。如果現實中出現這種情況，我會從如下方面入手：首先，不能手忙腳亂，而是靜下心來。其次，從原因入手。通過加強業務知識的學習，使自己逐漸對本崗位的業務有一個充分的了解和認識，并且上升一定的高度。再就是，加強業務的熟練程度，可以通過反復練習，找到適合自己的行之有效的工作方式，不斷的提高自己的工作效率。進而使自己在較短的時間內做更多的工作。還有一個方面就是，要對自己制定一個短期和長期的時間計劃表。具體到每一天，每一小時，不斷的充實自己，細化工作的流程。

(5)最后，工作期間排除私心雜念的干擾，專心致志，不斷的完善自己的工作方式和方法，全面提升自己的綜合素質，進而提升工作效率。相信經過自己的努力這樣的情形一定會有所改善的，并且會走上一個良性發展的道路。

第五篇：2010河南法院、檢察院面試備考真題及解析

1.你認為能力、性格、知識結構、氣質和人際關系這幾個因素中，哪個對檢察院工作最重要？請說明理由。你認為自己具有什么樣的特點？

【真題解析】 本題考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性。

【參考答案】我認為，能力、性格、知識結構、氣質和人際關系的好壞，直接影響著我們作為一名檢察人員能否積極地開展工作，能否踐行監督法律的神圣職責。因為只有具備了卓越的能力才有應對困難、解決問題、開展工作的基礎；只有具備了優良的性格才能正確面對工作中的誘惑和挫折，只有具備了專業的知識結構才能為檢察事業添磚加瓦；同樣，優秀的氣質和和諧的人際關系可以讓我們在工作中營造一個團結的單位氣氛，促進工作效率的提高。

就我自己來說，我認為我有以下幾個方面的特點：

（1）應急應變能力強，對于自己工作和生活當中出現的問題能夠做出準確的判斷，及時地解決問題，并且能夠在每一次經歷中不斷提高自己的能力。

（2）堅持原則，大公無私，對于原則性問題具有自己堅定的立場，絕對不能以權謀私、假公濟私、徇私枉法。

（3）積極上進，不斷求知，無論是對于業務知識還是生活常識，始終能夠保持一種學無止境的態度，希望能夠通過不斷的學習來完善自己的業務水平，提高自己的個人素養。

2.老王和老劉都在檢察院工作，關系很好。但有天老王被查出有經濟問題，單位指派老劉去調查老王的問題，如果你是老劉你怎么做？

【真題解析】 本題主要考查的是人際交往意識與技巧，考生應該注意答出主要觀點。

【參考答案】首先，遇到這樣的事，作為老王的朋友我感到很痛心，但一定會以工作為重，客觀、公正地處理這件事。

然后，實事求是地調查老王的問題，搜集資料。同時，盡自己最大努力，曉之以理，動之以情，在堅持原則的前提下，誠懇地勸說老王主動向組織交代這一問題，求得組織的批評、處理與幫助。

最后，如果老王仍執迷不悟的話，我將嚴格地按原則秉公處理。

3.“那些不給錢就不辦事的人是暴力腐敗，像我這樣，在為人辦事的情況下收點錢，是溫和的，所以我說自己是一個溫和腐敗的縣委書記。”最近落馬的云南省麻栗坡縣原縣委書記趙仕永這樣評價自己。你是怎樣看待“溫和腐敗”的？

【真題解析】 本題主要考查考生的綜合分析能力和語言表達能力。

【參考答案】（1）近年來，隨著反腐敗力度的不斷加大，“暴力腐敗”受到了

大力打擊且在一定程度上得到抑制。但現在又出現了更為隱蔽、更具有迷惑性和欺騙性的腐敗，就是“溫和腐敗”。

（2）應該明確“溫和腐敗”仍然是腐敗，并且是一種常態腐敗。它本質上仍是運用公權力謀取個人利益，只不過是形式溫和。因此，它只是在腐敗的手段上和形式上有所變化，本質仍沒有變化，侵害的仍舊是公共利益，損害的仍然是黨和政府的形象。

（3）趙仕永案給更多官員以警示：切勿抱著僥幸之心收取不義之財，否則，就算是披上“溫和腐敗”的外衣，也無法逃避法律的追究，無法取得民眾的原諒。

4.某市檢察院發出通知，要求單位內開展修身養德短信征集活動，并明確檢察院干警每天至少創作編發一條廉政短信。該通知一出，在當地引發熱議，談談你的看法。

【真題解析】 本題是一個綜合分析題，對于社會現象分析題我們要辯證地來看待，才能把這一現象分析透徹，切忌只看表面不看本質。

【參考答案】（1）不可否認，通過“廉政短信”來預防腐敗并不是沒有一定的促進作用。但是，單靠編發“廉政短信”是很難達到弘揚清風正氣、倡導廉潔從政的目的的。

（2）反腐敗是一項長期而復雜的工程，最根本的是靠完善制度來堵塞漏洞。我們的生活中已并不缺少反腐倡廉的制度，并不缺少活生生的腐敗典型教材，而這種以短信來促進黨員干部自警、自愛、自重，就難免給人一種避重就輕、做表面文章的感覺了。

5.怎樣理解買官賣官是最大的吏治腐敗？

【真題解析】 本題主要突出買官賣官的腐敗問題，我們透過現象可以看到本質，所以在作答中要綜合分析。

【參考答案】買官賣官現象的存在，不僅表明許許多多的好官、清官有被污染而變質的可能，更為嚴重的是，腐敗官員由于性格上臭味相投，利益上互相糾纏，風險上共同分擔，極有可能結成事實上的利益共同體，將買賣的方式變成官員晉升的現實工具。這樣一來，作為人民公仆的各級干部，就成為擺在貨架上的商品，按職論價，公開競爭，自由買賣，使人民公仆徹底變成人民公敵。于是就形成了貪官選拔貪官，貪官淘汰清官的惡性循環。此時，適者生存的自然法則將原封不動地被搬進官場，官員腐敗就變成組織腐敗或機構腐敗，那將是人民的災難和國家的災難。

2010河南法院、檢察院面試備考真題及解析二

檢察院面試真題及解析/2010河南法院、檢察院面試備考真題及解析二

1.我國的航空技術已經很高端了，神六已升天，嫦娥已經奔月，但是我們的民用科學技術卻仍需要從國外引進，談談你的看法？

解析：

一，我國航天技術取得了如此大的成績，說明我國在科研領域的實力，同時也體理了綜合國力的提高。

二，這體現了我國對科研方面的投入力度與重視，而對民用科學技術方面的投入力度不夠；

三，我國應該在重視航天技術的同時，也應重視民用科學技術，加大投入力度，以達到兩者之前的協調發展，提高我們科學技術的整體水平；

四，在我國民用科學技術不發達的時候，當然，我們是可以借鑒、引進國外的先進技術，最重要的還是把別人的東西轉化為自己的東西，這是最重要的，因此，我國應該在引進、學習國外先進技術的同時，我們更應該提高我國民用科學技術的水平。

2.你認為你在報考檢察官這一職位上相對別人的優勢和不足是什么？ 解析：

其一，一個人的職業期望是同他的興趣愛好相適應的，從小作為一名檢察官就是我的愿望，通過大學時對法律知識的學習，加深了對法律知識的認識和了解，在工作中，使我所學的法律知識得到具體的應用，對各類案件有了分析和判斷的能力。通過司法考試后更加堅定了我想作為了名檢察官的信念。

其二，工作中，和同事及各部門的交流，煅練了我的處事能力，溝通能力，組織各類活動及員工大會，煅練了我的組織協調能力和責任感，同時增強了我的團隊協作意識！

其三，我之所以報考這個崗位，是因為他能實現我的人生理想和社會價值，希望能得到大家的認可與支持，人無完人，金無足赤，同時我也存在著一些不足，知識結構尚需完善，機關工作經驗少，在以后的工作中注意完善自己的知識結構，多向領導和同事學習機關工作經驗。

3.領導要求你陪同參加一個研討會，鄰近結束的時候，領導有事先走，要求你代替他發言，你如如何做？

解析：

第一，在這種情況下要保持鎮靜；領導有事要走，肯定領導有更重要的事要處理，所以要給予理解，我要認真的代替領導做好發言；

第二，我會向研討會的主辦方表示道歉并做出解釋，我們領導要提前離開會場，不是對他們的不尊重，是因為有緊急事必須由他處理，希望他們理解，由我代替

領導發言；

第三，根據會議的精神，我會盡心盡力的代替領導做好這次發言；

第四，及時向領導匯報有關情況

4.新近檢察官需要到勞改農場煅練一兩年，你是否能接受？

解析：

首先，我能接受，服從領導、服從安排。

其次，到農場去，不僅可以鍛煉、提高我的能力，更重要的是可以更加深入的了解人民大眾的生活，公務員的職責就是一切以人民為中心，一切要以人民的利益為重，到基層去，更加了解民眾的心聲；

最后，在鍛煉結束后的工作中，才能更好的為老百姓做力所能及的事，更好的為人民服務。