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第一篇：xx學院xx系學生會考核評優制度

xx學院xx系學生會評優辦法

學生會是為了服務廣大學生的生活和學習，組織學生開展各種豐富的活動，實現學生自我服務、自我管理、自我教育的學生組織。新一屆學生會擔負著我系學生工作“樹形象，創新風，展風采”的重要職責。為了更好的促進學生會工作的順利展開，調動各成員的工作積極性，激勵大家主動、認真地完成工作，增強部門間團結協作的能力，使學生會工作推陳出新，提高學生會成員的整體素質，保持學生會的優良作風，制定如下評優辦法：

一、評優對象：優秀部員，優秀部長。

二、評優負責部門：主席團，紀檢部。

三、評優須知：

1.優秀部員的評選：

(1)首先由各部門部長推選一至二名部員參選，并讓其提交一份評優申請。

(2)由紀檢部根據從秘書處收集的材料及本部原有材料，主要從活動出勤，例會出勤，任務完成情況進行評估。

(3)紀檢部員評優方式同上，但負責部門是主席團。

(4)每學期評出五名優秀部員。

2.優秀部長評選：

(1)任何部長和副部長都可參選，參選部長需交一份評優申請。

(2)由主席團根據從秘書處搜羅的材料主要從部長會議出勤，例會出勤，活動出勤，資料提交時間，任務完成情況，及對部員的培養狀況進行評估。

(3)每學期評出兩名優秀部長。

四、具體措施：

1.優秀部員的評選：

每個參選的部員底分都為50分，例會每次遲到（請過假的）扣0.5分，請假未到扣1分，無故遲到或無故不參加例會扣2分，在全體學生會共同組織的活動中，每次遲到扣0.5分，無故不到扣1分。

2.例會中由于紀律問題被記名的扣1分。

(1)在例會上受到主席團表揚的加3分，受到批評扣1分。

(2)在所擁有的資料中發現參選人的事情，屬于積極方面的，加1分，相反減分。

(3)任務完成情況受到主席團表揚的加3分。

2.優秀部長的評選：

(1)每個參選的部長底分都為50分，部長會議出勤每次遲到（請過假的）扣4分，請假未到扣5分，無故遲到或不參加會議扣6分，例會每次遲到（請過假的）扣1分，請假未到扣2分，無故遲到或不參加會議扣3分。在全體學生會共同組織的活動中，每次遲到扣1分，無故不到扣2分。

(2)在例會上受到主席團表揚的加3分，受到批評扣2分。

(3)資料上交方面，在時間上前兩名加2分，后兩名扣2分。

(4)任務完成情況受到表揚加3分，受到批評扣2分。

生物科學系學生會2010．10．18

第二篇：學生會部門考核評優制度

教育科學學院團總支學生會

部口考核評優制度

（試行）

一、學生會部口考核制度

第一章總則

第一條本細則是為樹立我院優秀學生部口先進典型，進一步加強團總支學生會內部建設，激勵團總支學生會各部口高效、規范的開展工作，向全院團總支、學生會展示優秀部口積極進取、奮發向上、努力工作的精神面貌，現參照團總支學生會有關管理制度而制定。

第二條考核對象

安陽師范學院教育科學學院團總支學生會各職能部口，其中包括：黨建辦公室、團總支辦公室、宣傳部、組織部、記者團、學生會辦公室、學習部、文藝部、體育部、社會實踐部、生活治保部、女生部、自律委、科技部、權益部、心理咨詢團等各職能部口及學生會全體成員。

第三條

學生會各部口和各成員基礎分均為10分。每學期末，團總支學生會各部口、部長及干事評優評先、個人綜合測評均以該制度作為參考。

第四條

所有加分項需及時申請。申請所需材料需在每周例會前向學生會辦公室遞交，經主席團審批后由辦公室給予相應分數。學生會辦公室需將所有電子和紙質材料保存完整，于學期末進行二次審核。

第二章細則

第五條會議考核

一、部長級會議

（一）考勤部分：部長會議參加人員為主席團成員和各部口正副部長，與會人員不得無故缺席，如需請假應在開會之前向主席遞交請假條，同一部口不允許部長和副部長同時請假。應遵守會議制度，遲到分別扣除本部口和個人3分/次，曠會分別扣除本部口和個人5分/次。由學生會辦公室考勤。（主席團和學生會辦公室由學生會全體成員監督考勤）

（二）考核部分：各部口應在會議上認真做好記錄，詳實地匯報本部口上周的工作和本周即將開展的工作，遵守相關會議制度。

二、全體學生會成員例會（同上）。第六條辦公室及各部口值班

（一）辦公室及各部口值班是為了方便學生會日常工作的開展而設置，利用學生會成員課余時間安排的值班。

（二）值班地點為和展樓A教育科學學院輔導員辦公室和黨政辦公室，時間為每周周一至周五，上午8：00--12：00 下午15：00--18：50（夏季）

14：30--18：20（冬季）

（三）值班評分由學生會辦公室和黨建辦公室根據辦公室值班記錄和抽查結果執行。由學生會辦公室每周做總結打分，并在例會上通報。值班缺勤分別扣除本部口和個人3分/次。

第七條工作計劃書及總結報告

（一）工作計劃書及總結報告包括各部口每學期的工作計劃及總結報告和每個具體活動的計劃書、總結報告，均應及時報送學生會辦公室備案。

（二）對于各部所交的計劃書及總結報告，學生會辦公室應做好專門記錄及整理。

（三）各部口學期末的總結報告必須包括本部口學期的大事記錄。每個部口需在每個月的第一個周一將本部口上月活動匯總交于學生會辦公室，以便學期末匯總。

（四）對于不報或拖延報送計劃書或總結報告的部口，扣除部口5分/次。學生會辦公室做好記錄。

（五）各部口報送的工作計劃及總結報告須正規符合要求，無錯誤，否則學生會辦公室經主席團商議酌情扣分。

注：若需交心得等材料，要求同上。第八條紀律

（一）作為學生會干部，每個人都有應自覺遵守院系、學生會的各種規章制度。

（二）若該部口出現受院級、學生會內部紀律處分的情況，則在學期評分中扣除部口相應分數。（包括違規電器及考試作弊通報，其中考試作弊通報扣除個人10分/次）

（三）該項評分由學生會主席團以及學生會輔導員執行。第九條其他評分項

（一）部口工作做到制度化、程序化，副部、干事向部長負責，部長向主席負責。

（二）部口工作認真，定期召開例會，并能夠及時、高質量的完成學生會交給的各項工作任務，并積極主動的配合其他部口，在工作安排中，視部口承擔的工作量和具體表現以1-10分/次加分；因實際工作需要，幫助其他部口完成工作的部口，經主席團核實后以1-10分/次適當加分。

（三）部口工作有方法，有措施，并有創新意識，能夠在以前工作的基礎上有所突破，能夠開拓新的工作局面。該項由部口根據自己的工作情況在期末提出申請材料，經主席團審查確定后以10分/項加分。

（四）部口工作應有信息意識，有部口的每月工作計劃、工作總結及活動總結，會議記錄等重要文檔，并及時上交學生會辦公室。在階段工作、活動后主動及時向記者團傳送報道材料，在系網站上及時刊登的以1分/條給各部口加分，在學校網站中刊登的以3分/條給各部口加分。

（五）部員個人工作能力強，綜合素質高，全面發展。在考察期間部員獲省市級任何一項獎勵在評分總數中以10分/項加分；獲校級任何一項獎勵在評分總數中以5分/項加分；獲院級任何一項獎勵在評分總數中以3分/項加分。（獲國家級獎勵經主席團及學生會輔導員老師商量后酌情加分）

第十條民意調查

（一）此項是為了民主評議各部口一學期來的工作成績而設置的。

（二）調查時間

每學期開學的第二周，為期一周。

（三）調查范圍

1、在全院同學中調查；

2、在全院各相關職能部口中調查；

3、在學生會內部進行調查。

（四）調查對象：團總支學生會各部口（各部不參與本部口的評分）。

第三章附則

第九條本細則的結果最終由學生會辦公室負責統計、公布。

第十條主席團及學生會輔導員擁有對本制度的修改權和最終解釋權。第十一條本制度自即日起實施。

二、優秀部口評選細則

為樹立我系優秀學生部口先進典型，進一步加強學生會內部建設，激勵學生會各部口高效、規范的開展工作，向全系團總支、學生會展示教育科學學院優秀部口、積極進取、奮發向上、努力工作的精神面貌，現結合《學生會部口考核制度》制定本細則。

一、評優對象

教育科學學院團總支學生會各職能部口

二、評優時間

（一）學期評選每學期評選一次，在每學期結束工作前兩周進行。

（二）學年評選每學年評選一次，在該學年第二學期結束工作前兩周進行，總評分=（第一學期評分+第二學期評分）×1/2。

三、評優方式

民主評議和主席團綜合測評相結合。

四、評優條件(所有參評部口必須符合基本條件)

（一）部口成員遵守校紀校規和學生會的規章制度，無違紀行為。

（二）部口成員工作熱情高，工作有計劃總結，目標明確，能積極參與學生會開展的各項活動，并準時較好的完成。

（三）定期召開例會，并積極配合其他部口的工作。

（四）部口的計劃、總結及會議記錄等重要文檔，并及時上交學生會辦公室。

（五）對部口內部建設加強和改進，注重學生干部的培養，梯隊建設好。

五、評優程序及名額

由學生會辦公室匯總一學期來所有記錄的各項工作、加扣分情況及例會的出勤、值班、值日完成情況等，經主席團評估，提出優秀部口建議名單，經系領導審核后，公布正式名單，并進行表彰。

每學期名額均根據當學年團總支學生會實際人數，經主席團及學生會輔導員商議確定。

六、獎勵辦法

（一）以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。

（二）被評為優秀部口后，由院系頒發“ 團總支學生會優秀部口”榮譽證書，并在院系的表彰大會上公開表彰。

（三）優秀部口可以適當增加優秀部長和優秀干事名額。

七、附則

本條例自公布之日起實行，解釋權歸教育科學學院總支學生會主席團。（優秀部長及優秀干事選拔標準同上）

三、院系各班及班委考核

（各班級年終省級、校級評優評先均以本細則作為參考）

第一條考勤

例會等會議參加人員為各班班長團支書，與會人員不得無故缺席，如需請假應在開會之前向主席遞交請假條，同一班級不允許班長和團支書同時請假。應遵守會議制度，遲到一次扣3分，曠會一次扣5分。由學生會辦公室考勤。

第二條紀律

（一）若該班級出現受院級、學生會內部紀律處分的情況，則在學期評分中扣除班級相應分數。（包括違規電器及考試作弊通報）

（二）違反學生會管理條例的情況，學生會辦公室經主席團商議酌情分別扣除本班和個人得分。

第三條其他評分項目

（一）各班工作認真，能夠及時、高質量的完成學生會及輔導員老師交給的各項工作任務，并積極主動的配合其他部口。

（二）個人工作能力強，綜合素質高，全面發展。在考察期間部員獲省市級任何一項獎勵在評分總數中以10分/項加分；獲校級任何一項獎勵在評分總數中以5分/項加分；獲院級任何一項獎勵在評分總數中以3分/項加分。（獲國家級獎勵經主席團和學生會輔導員老師商量后酌情加分）

（三）另根據實際情況，結合團總支學生會各部口的相關考核情況給予酌情加減分。（如：學習部對各班上課的考勤情況）

第四條民意調查

（一）此項是為了民主評議院系各班班委一學期來的工作成績既表現而設置的。

（二）調查時間

每學期開學的第二周，為期一周。

（三）調查范圍

1、在全院同學中調查；

2、爭取各輔導員老師意見。

（四）調查對象

教育科學學院大一和大二各班班委（各班班委本人不參與本班班委的評分）。

教育科學學院團總支學生會

二〇一一年十一月十五日

第三篇：學生會部長考核評優制度

學生會部長考核評優標準

目的：為提高學生會整體的工作效率，督促與指導各部門開展工作，本著“務實，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學期末進行考評，由團委審核，主席團負責監督，并辦公室負責統計、存檔。

二、具體評分細則

1、思想政治表現（20分）

1）思想進步，積極進取（10分）

2）有意識地對部門進行思想教育（10分）

2、工作作風（20分）

1）嚴格遵守學生會的各項規章制度（4分）（每違紀一次扣1分）

2）全體大會出勤（4分）(缺席扣4分;遲到扣2分)

3）值班出勤(12分)(每周部長出勤2次以上,副部長1次以上,缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分)

3、工作業績（40分）

1）按時提交工作計劃及工作總結（6分）（一項扣3分）

2）各部長須建立本部完善的管理體系及工作模式；副部長須積極配合部長搞好本部建設，在工作中提出好的可行性建議。（6分）（經過核實酌情給分）

3）部長在搞好本部工作的前提下，積極協助其他各部工作，從全局出發，共同搞好學生工作。（5分）

4）工作中，能明辨部委的優缺點，有針對性的分工，使其各盡其能。（5分）

5）工作認真負責，能出色地完成任務。（9分）（完成不好一次扣1分）

6）部門活動情況開展情況（9分）（活動規模3分；活動影響力3分；活動特色3分）

4、學習成績（20分）

1）期末考試成績（15分）（每重修一門扣3分；綜合測評85分以上加5分，80分—84分之間加3分，75分—79分之間加1分）

2）學習認真刻苦，態度積極明確（5分）

5、其他受到校級、院級表揚者加4分；而受到公開處分或批評者扣4分

第四篇：學生會干事考核評優制度

學生會干事考核評優制度

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學期末進行考評，由團委審核，主席團負責監督，并辦公室負責統計、存檔。

二、具體評分細則

1、部門基本工作的參與完成情況(10分）

基本工作打分根據各部工作的實際而界定標準，但原則上凡參加界定標準之內工作的干事都可以拿到10分，在此基礎上，根據完成情況與效果酌情扣分。

2、臨時布置工作的參與完成情況（10分）

臨時工作打分指各部所界定的工作之外的任務，包括上級臨時布置的任務和配合其他部的相關工作等，凡參與者原則上至少應給5分。

3、出勤情況（10分）

會議包括本部例會、學生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續無故遲到兩次扣5分，月累計無故遲到兩次以上（不含兩次）本項無分；無故缺席一次扣5分，連續無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項只扣不加，可打至負分。

4、成員交流（10分）

成員交流一般在部門會議和部門活動中體現，原則上至少應給4分。

5、責任心和積極性（10分）

責任心和積極性由部長對干事的日常考查了解得出，對于一點都不積極、事事推脫的本項可以給0分。

6、超額完成基本工作和臨時工作（10分）

超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時工作的超額完成，各5分。

7、部門內部組織的活動中積極參與和發揮作用情況（15分）

部門內部活動發揮作用是干事個人能力的體現，學生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項最高可打15分，凡參與者原則上至少應給5分。

8、宣傳、維護部門和學生會形象（10分）

宣傳、維護部門和學生會形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動，原則上至少應給3分。對于那些有損學生會形象的干事，本項無分。并根據學生會的其他有關規定對其進行處罰。

9、積極與上級溝通，思想活躍，具有創新能力，能向部門、學生會提出合理建議，以及對學生會做出重大貢獻（15分）

土建學院學生會辦公室

2008-10-28

第五篇：電子信息工程系學生會考核評優制度

電子信息工程系學生會考核評優制度

為了提高我系學生會的工作效率和學生會干部的綜合素質，激發學生會干部的工作熱情，特制定本辦法。

第一條學生會干部考評主要對象為學生會主席團、部長、副部長和各部干事。

第二條學生會主席團由分團委、學生會各部門、學生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。

第三條學生會部長、副部長考評由主席負責執行，各部干事考評由各部負責并接受辦公室監督。

第四條部長考評包括副部長考評、主席考評、學生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。

第五條副部長考評包括部長考評、主席考評、學生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。

第六條干事考評包括部長考評、主席考評、學生代表考評三個部分，各占30%，25%，25%。

各類考評為每學期末進行。評出我系學生會“最佳貢獻部門”、“系優秀學生干部”、“部門優秀干事”、“先進個人”、分團委“優秀團干”、藝術團“文藝骨干”、”文藝積極分子”、“最佳部長”等稱號。

評分采取基本分與考評分相結合的方式，總分為100分。基本分占20%，考評分占80%。

具體評分方法：

（一）基本分評分方法：

基本分是指各學生干部平時的出勤分，此項占總分的20%，全勤即可得到20分，缺席一次扣2分。請假、遲到、早退每次扣1分。考評對象在評估時必須作2分鐘以內的階段素質報告。

（二）考評分評分方法：

考評分包括四個方面的內容、占總分的80%。

部長、副部長考評內容：

1．工作態度及舉行活動的內容形式（占20分）