第一篇：學生會評優制度

學生會評優制度

一、評比原則：為了維護我系形象，規范個人行為，調動學生會成員積極性，提高部門工作效率。故我們秉著公平、公正、公開的評比原則。對學生會成員以及各部門定期展開評分，表彰優秀部門及個人，對做得不夠好的成員提出批評。

二、評比對象：職教院團委學生會全體成員。

三、評比時間：每學期期末進行一次評比。

四、評比要求：

每學期初，給予每個部門及成員基準分100分，根據辦公室值班、部門和委員例會、開展活動、請假等考核的分數匯總而評定。對一學期扣分達20分（含20分）的個人，扣分達30分（含30分）的部門，不能參與評優。

五、加分項：

我部門對主辦或協辦部門參與的活動根據《職業技術教育學院活動評分標準》進行評分。所得分數作為加分項加入參與評比部門的總分之內。

六、獎項設置

1、總分在前三名的部門為優秀部門。

2、優秀干事候選人由各部門部長推薦，由紀檢部根據期末個人總分排名進行篩選。

七、懲罰項

1、對個別扣分嚴重的個人以及部門（包括未達到評標要求的個人和部門）給予公開張榜批評，2、我部門為了使評優更加公平、公正、公開，決定每兩周將部門及個人進行統計并公布。

職教院團委學生會評優制度

2010-9-26

第二篇：學生會評優制度

植物科學技術學院研究生會成員考核辦法

（試行）

第一條總則

為了切實加強植物科學技術學院研究生會日常事務管理，提高整體工作效率，激發各部門成員工作的積極性、創造性和有序性，營造一個高效、協作、競爭、充滿活力的工作氛圍，更好地為廣大同學服務，根據相關管理條例制定本考評制度，請各部門和全體成員積極配合并切實地貫徹執行。

第二條考核原則

根據“公平、公正、公開”的原則，對每位成員的各方面表現進行評分。

第三條考核時間

每學期初，對研究生會各成員上一學期工作表現進行一次綜合考核。

第四條考核方式

按照辦公室評分與研究生會成員互評分相結合的方式對研究生會各成員進行考核。

1、辦公室評分：

出勤情況——根據辦公室的會議記錄對各部進行評分；

活動參與情況——辦公室根據檔案及參與活動準備次數，確定各成員的得分，結果見《植物科學技術學院研究會辦公室評分表》。

2、研究生會成員互評分：

成員互評分在研究生會評優大會上執行，全體成員均參加評分，各成員以無記名的方式為所有研究生會成員評分。與會人數必須超過研究生會總人數的2/3評分結果有效，每位成員填寫《植物科學技術學院研究生會成員互評表》，并當場收回。

3、部長評分：

各部部長填寫《植物科學技術學院研究會部長評分表》，對其部內所有成員評分。

4、結果統計

辦公室負責統計，結果上報主席團。統計成員互評分時，去掉一個最高分，去掉一個最低分，然后取平均值。

各成員的考核分數組成為：辦公室評分占30％，部長打分占35％，研究生會成員互評分占35％。

結果統計時的人數為研究生會評優大會的到場人數。無故缺席者視為自動放棄評優機會。他人代替開會、他人代替評分的成員視為不能到會，未到會者、代替別人者取消該人員的推優資格。

第五條考核標準

1、認真參加研究生會組織的各級會議，不得無故缺席或遲到早退，有事務必及時向各自部長請假并須獲得部長批準。、積極做好本職工作，認真負責地完成研究生會交給的相關任務，無失職情況發生。對于多次無視本職工作，對所交任務消極怠工者采取研究生會內部通報批評，予以警告，嚴重者作自動退會處理。因失職造成重大后果者勒令退出研究生會。

3、在做好本職工作的同時，積極參加研究生會及各部門組織的活動，并配合好其他部門的工作，積極為研究生會的發展出謀劃策，鼓勵創新。

4、嚴格執行研究生會會議通過的決議以及制定的各項規章制度。違反者按情節嚴重程度采取會內批評、取消評優資格或自動退會處理。

5、自覺遵守社會公德和大學生文明公約，積極樹立并維護研究生會形象。學習態度端正，積極上進，品格優良，能夠遵守學校的管理條例。違反者按情節嚴重程度采取會內批評教育、取消評優資格或自動退會處理。

第六條考核內容及細則

一、辦公室評分（滿分100分）

1、出勤率（40分）

研究生會組織的會議無故缺席達三次者即取消評優資格。

2、活動參與情況（60分）

研究生會組織的各項活動,參與準備事宜達*以上的為滿分，按梯度降低。*由主席團討論決定。

二、研究生會成員互評分（滿分100分）

成員根據各人綜合表現評分，細則如下：

1、思想品德（15分）：團結友愛、積極上進、勇于奉獻。

2、日常工作（70分）

（1）工作能力：任務落實能力。（40分）

（2）積極參與性與責任心（15分）

（3）團隊精神（15分）

此外，成員在活動中有極為突出的表現，或提出可行的活動建議被采納，或對研究生會提出可行的建議被采納，附加10分。

3、生活（15分）：

熱愛生活，無不良嗜好，宿舍衛生及個人衛生良好。

三、部長評分（滿分100分）

參照“研究生會成員互評細則”。

第七條獎項設置

1、每學期期末，對研究生會全體成員進行綜合考評，對在研究生會工作中表現突出的成員予以表彰，名額比例不超過總人數的25％。

2、根據成員的職位設立“研究生會優秀干部”及“研究生會優秀干事”兩種獎項。這兩個獎項的候選人均優先推選參加“植物科學技術學院優秀學生干部”的評選。

3、各獎項的最終名單由主席團討論批準。

第八條附則

1、各成員的評分結果，將在研究生會辦公室公示三個工作日，隨后上報常委會。這期間，辦公室負責解答各成員對于評優結果的問題。

2、依據辦公室的統計結果，主席團最終確定“研究生會優秀部長”、“研究生會優秀干事”的名單以及推薦參加“植物科學技術學院優秀學生干部”的候選人名單。

3、本評選的最終得分折成5分制，計入各成員排名附加分的統計。若三分之二及以上常委認為該成員工作不利，可表決通過取消該成員的加分資格。

4、所有評優的原始資料，經辦公室整理后，歸入研究生會檔案。所有資料僅作為當次評優的參考，各部門在評優結束后不得查閱，如有疑義可上報主席團經批準之后方可查閱。

5、本制度解釋權和修改權歸植物科學技術學院研究生會。

植物科學技術學院研究生會

2010年12月

第三篇：學生會評優制度

浙江信息工程學校團委學生會評優制度

（含優秀干部、優秀干事、優秀部門三項評選項目）

根據我校團委學生會章程，并結合學生會干部干事考核制度，對于在考核中取得優異成績的學生會干部應給予適當獎勵，以表彰他們在日常工作中所作出的優異成績，激勵他們再接再厲，為學生會發展作出更多貢獻。同時，樹立先進典型，影響帶動其他學生會干部，提高學生會的工作效率。

評選方案：

優秀干部、干事、部門的評選與學生會干部、干事考核制度掛鉤。根據考核成績，綜合考慮確定優秀干部干事人選。評選分為每月評比和學期測評。學期測評將根據每月評比情況確定。

（一）、學生會優秀干部的評選

1.無任何違紀違規處分記錄，工作態度端正。

2.學習成績排名在班級前50%以內（以班主任提供的成績排名為主）。

3.部門工作積極認真，能夠按時完成校團委布置的各項任務。

4.所在部門在本學期至少得到過三次流動紅旗。

5.評選對象：學生會各部門部長、副部長及部長助理。

6.評選方法：

由主席團提名推薦，將優秀干部名單送交各部門指導老師處，與指導老師一起對名單進行復查審議（擇優入選），最后確定人員名單上報校團委。

（二）、學生會優秀干事的評選

1.無任何違紀違規處分記錄，工作態度認真。

2.學習成績排名在班級前70%以內（以班主任提供的成績排名為主）。

3.部門工作積極認真，能夠按時完成校團委布置的各項任務。

4.所在部門在本學期至少得到過一次流動紅旗。

5.在部門每月10%評優里至少出現過一次。

6.評選對象：學生會各部全體干事。

7．評選方法：

（1）各部評選出優秀干事并將名單報送給學生會主席團，各部部長對所報送干事，給予必要介紹。

（2）學生會主席團根據各部推薦的人員名單，對名單所列干事進行復查審議，有突出貢獻的干事可優先考慮，確定之后上報校團委。

（三）、學生會優秀部門的評選

1.在本學期至少得到過五次流動紅旗。

2.本學期部門各干部干事無重大違紀違規處分。

3.部門工作效率高，能按時完成學校布置的各項任務。

4.接到的投訴不超過三次。

浙江信息工程學校 團委學生會

2014年7月21日

第四篇：學生會干事考核評優制度

學生會干事考核評優制度

目的：為提高學生會整體的工作效率，督促與指導各部門開展工作，本著“務實，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學期末進行考評，由團委審核，主席團負責監督，并辦公室負責統計、存檔。

二、具體評分細則

1、部門基本工作的參與完成情況(10分）

基本工作打分根據各部工作的實際而界定標準，但原則上凡參加界定標準之內工作的干事都可以拿到10分，在此基礎上，根據完成情況與效果酌情扣分。

2、臨時布置工作的參與完成情況（10分）

臨時工作打分指各部所界定的工作之外的任務，包括上級臨時布置的任務和配合其他部的相關工作等，凡參與者原則上至少應給5分。

3、出勤情況（10分）

會議包括本部例會、學生會全體會議和其他要求參加的會議。出席打分依據填寫的專門簽到表給分，無故遲到一次扣2分，連續無故遲到兩次扣5分，月累計無故遲到兩次以上（不含兩次）本項無分；無故缺席一次扣5分，連續無故缺席兩次以上（不含兩次）視為自動辭職。本項只扣不加，可打至負分。

4、成員交流（10分）

成員交流一般在部門會議和部門活動中體現，原則上至少應給4分。

5、責任心和積極性（10分）

責任心和積極性由部長對干事的日常考查了解得出，對于一點都不積極、事事推脫的本項可以給0分。

6、超額完成基本工作和臨時工作（10分）

超額完成部分分基本工作的超額完成和臨時工作的超額完成，各5分。

7、部門內部組織的活動中積極參與和發揮作用情況（15分）

部門內部活動發揮作用是干事個人能力的體現，學生會鼓勵各干事積極鍛煉、展示自己的才華與能力，本項最高可打15分，凡參與者原則上至少應給5分。

8、宣傳、維護部門和學生會形象（10分）

宣傳、維護部門和學生會形象是每位干事心中必須存有的理念，將之付諸于行動，原則上至少應給3分。對于那些有損學生會形象的干事，本項無分。并根據學生會的其他有關規定對其進行處罰。

9、積極與上級溝通，思想活躍，具有創新能力，能向部門、學生會提出合理建議，以及對學生會做出重大貢獻（15分）

土建學院學生會辦公室

2008-10-28

第五篇：學生會部長考核評優制度

學生會部長考核評優標準

目的：為提高學生會整體的工作效率，督促與指導各部門開展工作，本著“務實，高效，公平，公正”的原則制定了本考核方案，望各部門認真貫徹執行。

一、考核辦法

本考核制度以每部門 100 分為滿分。學期末進行考評，由團委審核，主席團負責監督，并辦公室負責統計、存檔。

二、具體評分細則

1、思想政治表現（20分）

1）思想進步，積極進取（10分）

2）有意識地對部門進行思想教育（10分）

2、工作作風（20分）

1）嚴格遵守學生會的各項規章制度（4分）（每違紀一次扣1分）

2）全體大會出勤（4分）(缺席扣4分;遲到扣2分)

3）值班出勤(12分)(每周部長出勤2次以上,副部長1次以上,缺席一次扣1分,遲到或早退一次扣0.5分)

3、工作業績（40分）

1）按時提交工作計劃及工作總結（6分）（一項扣3分）

2）各部長須建立本部完善的管理體系及工作模式；副部長須積極配合部長搞好本部建設，在工作中提出好的可行性建議。（6分）（經過核實酌情給分）

3）部長在搞好本部工作的前提下，積極協助其他各部工作，從全局出發，共同搞好學生工作。（5分）

4）工作中，能明辨部委的優缺點，有針對性的分工，使其各盡其能。（5分）

5）工作認真負責，能出色地完成任務。（9分）（完成不好一次扣1分）

6）部門活動情況開展情況（9分）（活動規模3分；活動影響力3分；活動特色3分）

4、學習成績（20分）

1）期末考試成績（15分）（每重修一門扣3分；綜合測評85分以上加5分，80分—84分之間加3分，75分—79分之間加1分）

2）學習認真刻苦，態度積極明確（5分）

5、其他受到校級、院級表揚者加4分；而受到公開處分或批評者扣4分