第一篇：某市關于開展“百家企業評機關”活動方案

各鄉鎮黨委、人民政府，新城街道辦事處，太平湖風景區管委會，區直各部委辦局，駐區各單位：

為深入推進機關效能建設，扎實開展“落實推進年”活動，進一步轉變機關作風，充分了解和掌握我區發展環境現狀，區委、區政府決定，在全區開展一次“百家企業評機關”活動。現將評議活動有關事項通知如下：

一、指導思想和目標要求

“百家企業評機關”活動以黨的“十七大”精神為指導，以建設“廉潔、勤政、務實、高效”政府機關為目標，充分發揮企業的參與和監督作用，及時發現和有針對性地解決機關服務經濟、促進發展、務實勤政等方面存在的突出問題，切實把“落實、聚焦、突破”的要求落實到每個機關、每個崗位、每位工作人員的具體行動中，在全區形成一個“人人都是投資環境、事事都講工作效率”的良好氛圍。

二、評議方式和對象

評議采取向“百家企業”發放《黃山區發展環境問卷測評表》、不計名方式進行。測評工作于2007年11月30日結束，12月下旬公布評議結果。評議期間受理企業投訴，歡迎“百家企業”以及社會各界對我區發展環境方面存在問題提出意見、建議。

邀請參評企業主要有規模以上工業企業、工業園區全部企業、重點外來投資企業、重點民營企業（含商業、服務業、旅游業、建筑業等行業）和個體工商戶代表。實際參評企業不少于100戶。

評議對象是：區經委、發改委、建委、農委、旅委、國土局、交通局、水利局、林業局、財政局、司法局、監察局、勞動保障局、民政局、衛生局、教育局、科技局、安監局、規劃局、環保局、商務局、物價局、文體局、房管局、招商局、城管行政執法局（市容局）、公安分局、工商局、國稅局、地稅局、質監局、食品藥品監管局、工業園區管委會、行政服務中心、供電公司、電信局、自來水公司、信用聯社、工行黃山支行、農行黃山支行、建行黃山支行、中行黃山支行、公安交警大隊、公安消防大隊、交通運輸管理所等45個部門、單位。

三、評議內容

評議內容有以下六個方面：

（一）開拓創新。主要看中心意識、大局意識、優化發展環境意識是否強，是否存在思想僵化、默守陳規、官僚主義、本位主義等現象；

（二）工作效能。主要看辦事環節是否繁瑣，是否落實首問負責、一次性告知、AB崗、限時辦結等制度，有無職責不清、推諉扯皮等現象；

（三）工作作風。主要看工作態度、文明禮貌，工作人員業務素質如何，有無門難進、臉難看、事難辦等現象；

（四）依法行政（依法辦事）。主要看是否依法、依紀、按章辦事，有無多收費、亂收費、亂檢查、亂罰款、亂評比和吃、拿、卡、要等違法違紀行為；

（五）政務公開（事務公開）。主要看辦事內容、依據、程序、時限、結果等是否公開透明；

（六）誠實守信。主要看區委、區政府制定的各項優惠政策和措施是否嚴格執行，向服務對象承諾的事項是否兌現。

四、評分辦法和結果排序

評議采取定性測評、定量計分、定性公布評議結果的方式。定性測評由“百家企業”代表根據《問卷測評表》所列六項測評內容，對每一項內容從“好”、“較好”、“一般”、“較差”、“差”五個檔次中選取一個（選中的打“√”）；定量計分由區“百家企業評機關”活動領導小組辦公室（以下簡稱“評議辦公室”）組織實施，測評分采用加權平均數法計算，“好”的標準分為90分、“較好”80分、“一般”70分、“較差”60分、“差”50分；評議結果設四個等次，測評分85分（不含85分）以上為“滿意”，75－85分（不含75分）為“比較滿意”，60-75分（不含60分）為“基本滿意”，60分及60分以下為“不滿意”。

評議結果采取由高分到低分的方法排序。

五、獎勵和懲處

評議結果經區委、區政府審定后，由區評議辦公室向社會公布，屬于垂直管理的單位還要將結果和意見、建議向其上一級主管部門通報，并實行以下獎勵和懲處。

（一）被評為“滿意”且位居前五位的，區委、區政府授予該單位“優化發展環境先進單位”稱號，對黨政主要負責人授予“優化發展環境先進個人”稱號，年度公務員考核時，單位黨政主要領導在同等條件下可優先確定為“優秀”等次。

（二）被評為“基本滿意”且企業反映問題比較多的單位，要向區“百家企業評機關”活動領導小組書面說明情況，提出整改措施。

（三）被評為“不滿意”的單位，由區“百家企業評機關”活動領導小組對其進行重點調查，視情提請區委、區政府對其黨政主要領導和領導班子有關責任人采取相應措施予以處理；涉嫌違反黨紀、政紀的，移送紀檢監察機關處理。

（四）被評為“不滿意”的單位，在區委、區政府2007年度目標崗位責任制綜合考核中不得評為“紅旗單位”和“先進單位”，在區委黨風廉政建設責任制考核中不得評為“優秀單位”，在公務員年度考核時，黨政領導班子成員不得確定為“優秀”等次。

（五）被評為“不滿意”或者“基本滿意”且位居后5位的，由區紀委主要領導對該單位黨政主要負責人實行戒勉談話，提出整改要求。

（六）被評為“不滿意”或者“基本滿意”且位居后10位，單位主要負責人要在區電視臺作公開表態。

（七）被評為“不滿意”的單位，在全區政風行風評議時，先在評議總分中扣除5分后，再計算評議等次；被評為“基本滿意”的，先在評議總分扣除2分后，再計算評議等次。

六、組織領導

（一）統一思想，提高認識。開展“百家企業評機關”活動是區委、區政府推進機關效能建設、開展“落實推進年”活動和進一步優化發展環境的重要舉措。各部門、各單位要統一思想，充分認識開展此次活動的重要性和必要性，廣泛宣傳動員，全面部署發動，確保此次活動開展扎實有效。

（二）加強領導，明確責任。區成立“百家企業評機關”活動領導小組，組長：李春明，副組長：劉勇、陳立青、汪亮，成員：鮑利民、黃德順、陳躍華、石平、江榮立、胡意紅、孫向群、杜春燕、楊林、胡豐景。領導小組下設辦公室，與區效能建設辦公室、區“落實推進年”活動辦公室合署辦公，具體負責評議日常工作，陳躍華同志兼辦公室主任，胡豐景同志兼辦公室副主任。各有關鄉鎮和區經委、統計局、招商局、工業園區管委會、消費者協會等單位要主動協助做好問卷測評工作。

（三）嚴明紀律，嚴格測評。評議活動期間，各部門、各單位要立足自身，對照區委、區政府關于優化發展環境、效能建設、“落實推進年”活動的要求和標準，認真開展自查自糾，嚴禁被評單位采取不正當手段干擾測評工作，違規單位，一經發現，直接定為“不滿意”等次。

（四）扎實整改，注重實效。評議期間“百家企業”和社會各界提出的意見、建議，評議辦公室要認真梳理，及時反饋有關單位，有關單位要在規定的時限內制定整改措施，認真改進；有關企業的投訴，由區效能監察投訴受理中心負責辦理。各部門、各單位要把此次測評活動作為轉變機關工作作風、提高辦事效率和服務水平的一個重要載體，堅持立足當前，認真對照測評內容，深入查擺問題和不足，分析原因，扎扎實實抓好整改，做到機關作風有明顯好轉、辦事效率有明顯提高、政府誠信有明顯改善，推動我區經濟建設和社會事業又好又快全面發展

第二篇：學校開展“金秋訪百家”活動方案

為加強教師、學生和家長之間的溝通，密切學校與家庭、社會的聯系，強化教師的服務意識，增強廣大教師“了解學生、尊重學生、關愛學生”的責任感，宣傳先進的家庭教育思想和素質教育理念，樹立西郊學校良好的教育形象，促進家校教育的有效銜接，構建學校、家庭、社會三位一體的教育網絡，進一步形成和諧、高效的生態育人環境。學校在國慶、仲秋兩節期間組織“金秋訪百家”活動，現將有關問題說明如下：

一、活動主題：

走進每一個家庭，關愛每一名學生。

二、活動范圍：

臨沂西郊實驗學校初中各班級。

三、活動目標：

1、活動組織實現一個“全覆蓋”，即：走訪、交流對象覆蓋各年級學生家庭。

2、活動主體凸顯兩個“每一位”，即：每一位班主任至少走訪一個班級，每一位學生至少互訪五個家庭。

2、活動過程突出三個“面對面”，即：學生情況面對面溝通，育人策略面對面探討，家長心聲面對面傾聽。

3、活動效果力求四個“進一步”，即：教師與家長關系進一步融洽，教師與學生關系進一步和諧，家長與子女關系進一步優化，學校與家庭關系進一步密切。

四、活動要求：

1、家訪前，教師要做好家訪備課，做到“五備”，即備學生、備家長、備內容、備策略、備預案。

2、家訪時，教師應該做到態度謙和，尊重家長，尊重學生，主要了解學生成長環境，在家表現，學習生活習慣，聽取家長對學校管理、學科教學的意見和建議，做到“五心”，即熱心、耐心、專心、細心、精心。

3、家訪后，教師填寫好《家訪記錄》，梳理家訪情況，反饋家訪信息，同時寫好家訪隨筆。指導隨訪學生寫隨訪日記、被訪家長和學生撰寫感想文章。學校將收集優秀隨筆、日記、感想文章結集成冊。

五、活動實施：

1、本次活動實行班主任負責制，優秀班干部、小組內學生作為隨訪主體，共同組成班級家訪團。班主任根據學生家庭居住情況將全班學生分成若干家訪小組，每個小組至少由一名班干部作為隨訪成員，小組內成員隨同家訪團隨訪本組家庭。

2、參訪老師應向家長介紹學校的發展情況（如學校榮譽、新教育實驗、近期學校對初中教學工作的改革等）和學生近段時間的表現（如生活作風習慣、學習成績、在校的表現等），必須向學生家長全面反映學生的綜合素質，尤其是要善于挖掘學生身上的閃光點。

3、參訪老師應向家長了解學生在家情況，家庭情況，家長對子女的關心教育情況，并對存在的教育問題與之進行探討與交流；參訪教師要以真誠的態度、閑談的方式與家長交流，虛心聽取家長意見，做到大方得體，并站在學校立場上恰如其分地解釋家長提出的問題，宜多鼓勵，忌批評，宜全面忌片面，宜多啟發，忌武斷妄下結論。

4、認真聽取家長和學生對學校和教師工作的意見和建議，并認真記錄，積極反饋。

5、、參訪老師自備交通工具，來回途中注意交通、人身安全，確保本次活動順利完成，圓滿結束。

六、活動安排：

1、活動具體時間：十一假期；

2、活動組織分工：

（1）組長：

（2）副組長：

（3）具體分工：略

第三篇：安監局機關干部走進百家企業活動方案

安監局機關干部走進百家企業活動

方案

安監局機關干部走進百家企業活動方案

市安監系統實施“機關干部 走進百家企業”活動方案

各區市縣安監局、局內各處室： 當前，國際金融危機持續蔓延，對我國經濟的影響還在加深，我市經濟發展的內外部環境不容樂觀，特別是企業在生產經營過程中面臨著產品銷售下滑、開工量不足、周轉資金緊張等困難。企業是經濟之源，為改善企業運行狀況，加快推動保增長各項任務落實，深入貫徹落實市委、市政府開展“機關干部走進千家重點企業”活動要求，決定從現在起到年底在全市安監系統開展“機關干部走

進百家企業”活動，促進我市經濟平穩較快發展。特制定方案如下。

一、指導思想

著眼推動經濟平穩較快發展，緊緊圍繞“擴內需、保增長、調結構”各項任務目標，結合正在開展的學習科學發展觀活動，本著“指導不包辦、幫忙不添亂、參與不干涉”的原則，以“企有所呼所求，我有所應所為”為主題。組織廣大機關干部深入到企業，搞好調查研究，強化服務措施，幫助企業增強發展信心，創新工作思路，緩解要素制約，破解發展難題，加強安全生產，促進我市經濟平穩較快發展。

二、參加單位

市及各區市縣安監局。

三、組織機構及職責分工

為確保活動順利開展，成立“機關干部走進百家企業”活動領導小組。組長： 副組長： 成員：由市局機關黨委、機關各處室負

責人組成。

領導小組下設辦公室 主任： 副主任： 成員：由機關黨委和法規處相關人員組成。

職責:主要負責方案制定、工作調度、情況匯報、宣傳報道、監督指導等綜合協調工作。

市安監局成立7個由局領導任組長的工作組，組織實施走進百家企業活動工作組。

四、工作內容 在落實好省、市委學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室《關于組織機關干部下基層保增長保民生保穩定的通知》精神的基礎上，重點做好以下工作：

1、加強政策宣傳。積極向企業宣傳科學發展觀和國家、省、市關于擴內需、保增長、調結構的各項政策措施，確保《市支持中小企業穩定健康發展的若干政策措施》等多個文件、100余條優惠政

策落到實處。

2、開展調查研究。全面了解和掌握企業的運行狀況，幫助企業查找在產品結構調整、企業管理、市場開拓、產品銷售、人才隊伍建設、技術改造和融資等方面存在的困難和問題，認真聽取并及時向領導小組辦公室反饋企業對政府工作的意見和建議。

3、解決實際問題。發揮安監部門職能和綜合協調作用，加強溝通聯系，為企業提供力所能及的服務。采取一廠一策的辦法，幫助企業協調解決資金運作、恢復和擴大生產、市場開發、產品銷售加強安全生產等環節中遇到的實際困難和問題，能解決的要盡力幫助解決，需要向有關部門反映的要及時反映，需要幫助協調的要積極幫助協調。

4、幫助企業解決安全生產方面的問題。排查安全生產隱患，制定整改措施，提供整改方案；向企業宣傳安全生產法律法規和安全生產知識，提高企業對安全生產認識；幫助企業建立健全安全生產

組織結構，完善各項安全生產規章制度，幫助解決或協調企業在安全發展中的遇到的問題。

5、進一步加強機關建設。要在深入企業，幫助解決困難過程中，認真聽取企業對政府部門的意見和建議，進一步轉變工作作風，提高服務檔次和辦事效率。

五、活動要求

1、落實職責任務。市局各工作組要迅速制定工作計劃，與企業進行對接。主要領導和班子成員要親自帶隊，深入企業走訪，摸清企業情況，解決實際問題。能解決的問題積極幫助解決。需其他部門解決的，由局領導小組辦公室統一匯總集中報市“機關干部走進千家重點企業”活動領導小組辦公室。

2、明確工作制度。各工作小組要與企業建立經常性的溝通聯系，每月至少要到企業走訪兩次，每次到企業走訪都要填寫活動卡片，做好工作記錄。要嚴格工作紀律，到企業走訪應輕車簡從，不給企業增加負擔，不允許接受吃請、收

受禮物，走訪時間較長確需就餐的，一律在職工食堂就餐。各區市縣安監局和市局各工作組設一名聯絡員，每月匯總一次本地區和工作小組活動進展情況報市局領導小組辦公室。

3、加強監督考核。為確保本次活動取得實效，要把各單位開展活動的情況作為目標考核的重要內容納入考核體系，并作為評先評優的考核條件。市局監察室要協調有關力量開展定期和不定期督查。對組織領導不力、缺乏工作成效、影響機關形象、企業反映較差的單位，給予通報批評，并視實際情況依據行政過錯追究和行政首長問責制作出相應處理。

4.加強輿論宣傳。各區市縣安監局和市局工作組要及時把活動情況報市局活動辦公室，市局活動辦公室要及時編發信息，交流經驗、指導工作，促進活動深入開展。要加大宣傳報道力度，宣傳活動中的好做法、好經驗、好典型，努力在安監系統營造保企業促發展的氛圍。

5.搞好上下聯動。本次活動是全市安監系統的整體活動，各區、市、縣、先導區要按照市局的要求，在本地內選擇企業，廣泛開展機關干部走進企業活動，積極為企業排憂解難。各區、市、縣、先導區對接企業的數量為中山區6戶，西崗區6戶，沙河口6戶，甘井子區6戶，旅順口區6戶，金州區6戶，瓦房店市6戶，普蘭店市6戶，莊河市6戶，開發區6戶，長興島6戶，保稅區5戶，高新園區5戶，花園口4戶，長海縣4戶。

市局各工作組要在5月8日前將本組聯絡員報活動辦公室。區市縣安監局要在5月8日前將聯絡員和確定的對接企業名單報市局活動辦公室。市局各工作組和各區市縣每月25日報工作進展情況。市局“機關干部走進百家重點企業”活動領導小組辦公室聯系電話：.傳真.電子郵箱：

二〇〇九年五月八日

第四篇：安監局機關干部走進百家企業活動方案

市安監系統實施“機關干部

走進百家企業”活動方案

各區市縣安監局、局內各處室：

當前，國際金融危機持續蔓延，對我國經濟的影響還在加深，我市經濟發展的內外部環境不容樂觀，特別是企業在生產經營過程中面臨著產品銷售下滑、開工量不足、周轉資金緊張等困難。企業是經濟之源，為改善企業運行狀況，加快推動保增長各項任務落實，深入

貫徹落實市委、市政府開展“機關干部走進千家重點企業”活動要求，決定從現在起到年底在全市安監系統開展“機關干部走進百家企業”活動，促進我市經濟平穩較快發展。特制定方案如下。

一、指導思想

著眼推動經濟平穩較快發展，緊緊圍繞“擴內需、保增長、調結構”各項任務目標，結合正在開展的學習科學發展觀活動，本著“指導不包辦、幫忙不添亂、參與不干涉”的原則，以“企有所呼所求，我有所應所為”為主題。組織廣大機關干部深入到企業，搞好調查研究，強化服務措施，幫助企業增強發展信心，創新工作思路，緩解要素制約，破解發展難題，加強安全生產，促進我市經濟平穩較快發展。

二、參加單位

市及各區市縣安監局。

三、組織機構及職責分工

為確保活動順利開展，成立“機關干部走進百家企業”活動領導小組。

組長：

副組長：

成員：由市局機關黨委、機關各處室負責人組成。

領導小組下設辦公室

主任：

副主任：

成員：由機關黨委和法規處相關人員組成。

職責:主要負責方案制定、工作調度、情況匯報、宣傳報道、監督指導等綜合協調工作。

市安監局成立7個由局領導任組長的工作組，組織實施走進百家企業活動工作組。

四、工作內容

在落實好省、市委學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室《關于組織機關干部下基層保增長保民生保穩定的通知》精神的基礎上，重點做好以下工作：

1、加強政策宣傳。積極向企業宣傳科學發展觀和國家、省、市關于擴內需、保增長、調結構的各項政策措施，確保《市支持中小企業穩定健康發展的若干政策措施》等多個文件、100余條優惠政策落到實處。

2、開展調查研究。全面了解和掌握企業的運行狀況，幫助企業查找在產品結構調整、企業管理、市場開拓、產品銷售、人才隊伍建設、技術改造和融資等方面存在的困難和問題，認真聽取并及時向領導小組辦公室反饋企業對政府工作的意見和建議。

3、解決實際問題。發揮安監部門職能和綜合協調作用，加強溝通聯系，為企業提供力所能及的服務。采取一廠一策的辦法，幫助企業協調解決資金運作、恢復和擴大生產、市場開發、產品銷售加強安全生產等環節中遇到的實際困難和問題，能解決的要盡力幫助解決，需要向有關部門反映的要及時反映，需要幫助協調的要積極幫助協調。

4、幫助企業解決安全生產方面的問題。排查安全生產隱患，制定整改措施，提供整改方案；向企業宣傳安全生產法律法規和安全生產知識，提高企業對安全生產認識；幫助企業建立健全安全生產組織結構，完善各項安全生產規章制度，幫助解決或協調企業在安全發展中的遇到的問題。

5、進一步加強機關建設。要在深入企業，幫助解決困難過程中，認真聽取企業對政府部門的意見和建議，進一步轉變工作作風，提高服務檔次和辦事效率。

五、活動要求

1、落實職責任務。市局各工作組要迅速制定工作計劃，與企業進行對接。主要領導和班子成員要親自帶隊，深入企業走訪，摸清企業情況，解決實際問題。能解決的問題積極幫助解決。需其他部門解決的，由局領導小組辦公室統一匯總集中報市“機關干部走進千家重點企業”活動領導小組辦公室。

2、明確工作制度。各工作小組要與企業建立經常性的溝通聯系，每月至少要到企業走訪兩次，每次到企業走訪都要填寫活動卡片，做好工作記錄。要嚴格工作紀律，到企業走訪應輕車簡從，不給企業增加負擔，不允許接受吃請、收受禮物，走訪時間較長確需就餐的，一律在職工食堂就餐。各區市縣安監局和市局各工作組設一名聯絡員，每月匯總一次本地區和工作小組活動進展情況報市局領導小組辦公室。

3、加強監督考核。為確保本次活動取得實效，要把各單位開展活動的情況作為目標考核的重要內容納入考核體系，并作為評先評優的考核條件。市局監察室要協調有關力量開展定期和不定期督查。對組織領導不力、缺乏工作成效、影響機關形象、企業反映較差的單位，給予通報批評，并視實際情況依據行政過錯追究和行政首長問責制作出相應處理。

4.加強輿論宣傳。各區市縣安監局和市局工作組要及時把活動情況報市局活動辦公室，市局活動辦公室要及時編發信息，交流經驗、指導工作，促進活動深入開展。要加大宣傳報道力度，宣傳活動中的好做法、好經驗、好典型，努力在安監系統營造保企業促發展的氛圍。

5.搞好上下聯動。本次活動是全市安監系統的整體活動，各區、市、縣、先導區要按照市局的要求，在本地內選擇企業，廣泛開展機關干部走進企業活動，積極為企業排憂解難。各區、市、縣、先導區對接企業的數量為中山區6戶，西崗區6戶，沙河口6戶，甘井子區6戶，旅順口區6戶，金州區6戶，瓦房店市6戶，普蘭店市6戶，莊河市6戶，開發區6戶，長興島6戶，保稅區5戶，高新園區5戶，花園口4戶，長海縣4戶。

市局各工作組要在5月8日

前將本組聯絡員報活動辦公室。區市縣安監局要在5月8日前將聯絡員和確定的對接企業名單報市局活動辦公室。市局各工作組和各區市縣每月25日報工作進展情況。

市局“機關干部走進百家重點企業”活動領導小組辦公室聯系電話：.傳真.電子郵箱：

二〇〇九年五月八日

第五篇：企業評機關自查

企業評機關自查

為了切實加強和改進總公司思想政治工作，全面貫徹“xxxx”要求，推動各項工作發展，根據煤電公司黨委《關于進行思想政治工作考核評估的通知》，總公司黨委把考核評估作為黨建的一項重要工作來抓，本著以評促改、以評促建、評建結合，重在創新的原則，依照《公司思想政治工作考核評估實施細則》規定的6項標準，對XX年1月至XX年10月總公司的思想政治工作進行了自查自評，現將自評情況報告如下：

一、組織領導

近幾年，總公司黨委始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針。一方面黨政班子，集中精力謀大事，規劃生活服務工作，超前思考和解決影響改革、發展和穩定的重大問題，充分發揮把好方向、抓好大事、出好思路的作用。另一方面，從堅持生活后勤社會化改革方向、全面貫徹企業黨建工作方針的戰略高度出發，切實加強對思想政治工作的組織領導，把“三貼近”作為加強和改進總公司思想政治工作的重要切入點，緊緊圍繞改革和經營管理，抓各級黨組織的思想、組織、作風建設和職工的思想教育工作，保證了煤電公司黨政的各項決策在總公司的貫徹落實。黨委制定了《關于加強和改進思想政治工作的實施意見》，提出了新形勢下總公司思想政治工作的指導方針、原則和任務，并認真抓了落實。每年初，我們都要對黨建和思想政治工作進行安排部署，提出重點工作和具體要求，專門發文、專題研究或有議題研究思想政治工作達1xxx次。在實際工作中，通過加大統籌協調力度，提高干部隊伍素質，明確工作職責，建立起了合理、科學、有效的思想政治工作機制，形成了黨政工齊抓共管的工作格局，使職能部門之間、基層單位與總公司之間工作配合默契有力，提高了效率，形成了合力，思想政治工作在xx公司服務經營管理工作中的地位、作用、影響力逐步得到提升。

黨委明確提出，思想政治工作是領導班子的重要職責，黨政一把手必須負起第一責任人的職責，班子成員要根據分工的不同，努力做職工群眾的思想教育工作，把人心凝聚到干事、創業、謀發展的工作大局中。幾年來，對總公司的重大問題和重要事項在提交黨委會、黨政聯席會集體討論決策之前，都要經過充分的調查研究，認真聽取各方面的意見和建議，在集體討論決策時，班子成員都以事業、大局為重，充分發表意見，共同把關。在具體工作中，領導班子成員之間都能主動加強溝通協作，增強了黨政班子的整體合力和戰斗力。

黨委把黨風廉政建設作為一項經常性的工作來抓。認真堅持了領導班子每年一次的民主生活會制度，班子成員自身廉潔自律的情況是民主生活會和考核述職的重要內容。領導班子成員都能認真履行廉政責任制，廉潔奉公、敬業奉獻，把自己的全部精力投入到生活服務工作當中，從工作、學習、生活的各個方面嚴格要求自己，充分發揮了表率作用，得到全體職工的信任與擁護，成為總公司的政治核心和領導核心。

二、制度建設

黨委不斷加強思想政治工作的制度化、規范化建設。在黨委統籌安排和提出原則、任務、目標要求的指導下，綜合辦、工會、各黨支部和單位按各自的工作職責，制定思想政治教育方案與活動計劃，在工作結束時進行檢查考核、總結表彰。黨委把對各級領導干部思想政治工作水平與任務指標考核納入年終考核和責任目標管理之中，按工作性質和職責，分別制定了具體的工作內容和量化的考核指標，年終在自評的基礎上由黨委組織統一考核，并將結果作為確定干部考核等級和提拔任用的重要依據。

制度是思想政治工作的重要支撐和保障，根據改革和發展的要求，我們及時調整和完善思想政治工作制度和評價體系，制定實施了《思想政治工作調研制度》、《思想政治工作責任制度》、《思想形勢分析制度》、《思想政治工作經費保障制度》和《思想政治工作考核獎懲制度》，使思想政治工作的整體效能得到了比較好的發揮。XX年以來，我們每年都開展具有針對性的專項思想教育活動，堅持召開職工思想政治工作研討會，根據實際情況確定思想政治工作研討的主題，先后有9篇研討成果分別獲得公司政研會一、二、三等獎。同時，在經費投入上予以保證。在改善黨群部門辦公條件、資料征訂、表彰活動、參加公司舉辦的各種大型文體活動、宣傳思想工作和精神文明“十創建”活動中，都制定了經費計劃，并落實到位，思想政治工作經費在逐年增加，保證了工作的順利開展。

總公司每年都對黨建和思想政治工作與服務經營工作一同檢查、考核，總結評選表彰一次先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工作者和思想政治工作者，表彰“雙文明”先進單位、先進個人、優秀工會工作者、先進女工和工會積極分子，并給予一定的物質獎勵，強化了基層黨政負責人“兩手抓”的責任意識，較好地調動了方方面面的積極性。

三、隊伍建設

總公司黨的組織機構健全，設有xxxx基層黨支部，配有專兼職書記或副書記。黨委的職能部門、各黨支部共配有1xxxx專兼職政工人員，機構設置合理，人員編制基本到位，能夠勝任總公司黨建和思想政治工作的需要。

為了實現思想政治工作與黨務管理干部隊伍的學歷層次、知識結構、綜合素質的合理配置，我們在干部的選拔任用中，通過聘任制和競爭上崗，使一些德才兼備、素質全面、責任心強、有奉獻創新意識，熟悉熱愛思想政治工作與黨務管理工作的青年干部走上服務經營工作的領導崗位，同時選拔業務強的骨干負責職工思想政治教育與管理工作，形成了一支政治強、業務精、專兼職結合、黨群結合、優勢互補的思想政治工作隊伍，為總公司的思想政治工作增添了新的生機和活力。

黨委根據理論學習、形勢與政策教育和實際工作的需要，每年都有計劃、有目的選送思想政治工作人員、領導干部參加黨校培訓班。近兩年中，自行舉辦了領導干部政治理論研討班、各級管理人員文化知識培訓班、紀檢委員培訓班等共6期，提高了他們的理論政策水平、業務能力，促進了管理水平和思想政治工作水平的提高。

四、設施建設

近年來，我們為各黨支部、單位、部門訂有《支部生活》、《求實》、《黨的建設》、《思想政治工作研究》、《甘肅日報》、《蘭州日報》、《甘肅工人報》等12類報刊雜志，并根據實際，建立了思想政治工作場所，在機關、物業管理區建有黑板報、宣傳欄等6處，并及時向公司有線電視站報送新聞稿件，向外延伸思想政治工作，做到了學習有內容、宣傳有陣地，支部、單位能夠充分發揮各自的宣傳功能和輿論導向作用。為部分黨支部、機關部門配置了電腦等必要的辦公設施，機關接通了因特網，可以經常瀏覽國內一些著名的思想政治教育網站，思想政治教育具有豐富的資源和資料，黨群部門的工作條件都得到了明顯改善。

為活躍職工業余文娛活動，我們通過費用上擠，經費中提，計劃上列等多種渠道籌集資金，通過幾年的努力，在辦公場所為職工開設了健身房、乒乓球室、棋牌室等公共活動場所，在物業小區添設了戶外健身器，依托小區設施經常組織業余秦劇、太極劍、×××扇等表演活動，最大限度的發揮功能和作用，保證了職工業余文化生活的不斷豐富和正常開展，實現了宣傳、思想政治工作陣地和資源的整合，形成了宣傳思想政治工作的強勢。

五、工作任務落實

一是努力學習和實踐科學理論與科學方法，確保了理論武裝和正確的輿論導向。首先是抓好理論學習。總公司黨委把堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“xxxx”重要思想武裝黨員干部和職工的頭腦，指導實際工作放在服務經營工作的首位。生活服務改革的形勢與任務，使黨政班子清醒地認識到，要提高班子成員的思想政治素質和駕馭全局工作、實行科學決策的實際能力，就要不斷地加強對科學理論的學習研究和實踐。對中央、省委提出的重大理論學習任務，黨委都認真安排部署，由職能部門制定學習計劃并組織實施。兩年多來，在黨員干部和職工中組織學習討論了黨的xx屆四中、五中、六中全會精神、“xxxx”重要思想、科學發展觀和黨的先進性建設、胡總書記“七一”講話精神以及企業改革改制、公司各項改革方案等。黨委中心小組堅持每月一次集中學習討論或自學做筆記的學習制度。黨委中心組成員和中層干部的理論述學活動安排在民主生活會、民主評議黨員和年終考核述職時進行。黨委中心小組把對黨的xx大精神、“xxxx”重要思想和構建和諧社會的理論學習，定位在有關生活后勤改革、住房制度改革、提高育人建隊水平，為建設和諧礦區服務等重大問題的思考與研究上。在負責農場開發、賓館餐飲期間，還先后邀請有關專家教授講課培訓。為了推動領導干部理論學習與實踐的科學化、規范化、制度化建設，黨委每年都要制定《關于加強和改進黨委中心小組學習的意見》，對領導干部的理論學習要點、組織形式、制度措施、考核辦法都做了具體的規定，使理論武裝工作在解放思想、轉變觀念、推動總公司各項工作中產生了積極的作用。其次抓好輿論引導。對比較重要的學習會議，黨委中心小組都要擴大到支部書記參加，以指導基層黨組織的學習。黨委中心小組成員還經常為職工作各種形式的理論學習輔導，特別是煤電公司實施一礦、天礦破產工作中，圍繞熱點和難點，組織職工對改革政策進行再學習、再認識，教育職工客觀看待市場經濟與企業改革的形勢，切實把職工思想觀念從悲觀埋怨轉變為逐步適應，消除了各個時期職工思想上的不理解和抵觸情緒，確保了改革順利實施。

二是探索服務文化建設，豐富創建活動內涵，營造思想政治工作氛圍。今年以來，我們結合服務工作的本質特點，緊扣育人建隊這條主線，認真研究制定了《xx總公司文化建設五年規劃》，下發了總公司《XX年文化建設的安排意見》，提出了具體措施和目標，初步開展了探索和實踐活動。首先是明確了服務理念。通過認真總結服務工作的經驗，明確提出了“優質服務是后勤工作生命線”的服務理念，教育黨員干部“群眾利益無小事，熱情服務無止境”，在服務崗位員工中進一步樹立起了“干好一件服務工作是小事，做不好一件服務工作是大事”的服務思想，從而促進了黨員干部觀念的進一步轉變，自覺帶領職工群眾，把平凡的服務崗位作為最現實、最重要的實踐平臺。“職工群眾的假期，就是生活服務工作的奉獻期”，在春節、五一長假期間，黨員干部帶頭放棄休息，同維修人員一道跑現場，入戶搞維修。負責辦公區清掃人員，提前結束假期，提前到崗上班，確保了節后的正常生產生活秩序。進入供暖期后，物業公司還特意組織人員深入到住宅區困難戶、子女在外就業的退休職工家庭，檢修供暖設施，體現出了較強的服務意識。其次是以制度建設促文明。我們注意把思想道德建設融入到各單位的工作目標、業務工作和內部管理之中，以制度規范職工文明行為。上半年，海石灣三小區住房分配是職工一度關心的熱點問題，為準確把握和吃準房改政策與采煤沉陷治理政策，機關的黨員干部全力以赴，認真研究分配方案，在堅持房改原則的前提下，主動、熱情、細致、耐心地接待職工來訪，認真審核各單位分配方案，協調解決住房分配中的具體問題，積極化解矛盾，使危房搬遷戶的住房問題得到了較好地解決。同時，考慮到購房職工攜款的安全性，業務人員總是加班延點，待辦理完最后一個購房手續才下班，受到了職工群眾的好評。再次是開展文體活動注入活力。我們先后組織開展了慶“三八”女職工座談會以及慶“五一”乒乓球、拔河、象棋比賽、慶黨建組織生活外游活動和“迎奧運，慶國慶”職工廣播操表演賽”等活動，以活動展現職工團結進取的精神風貌，活躍創建活動形式，增強了職工愛單位、愛事業的集體榮譽感。同時組織職工演唱“xxxx正氣歌”，利用小區宣傳陣地開辦“xxxx”宣傳專欄，擴大了創建活動的影響力。四是加強教育培訓造氛圍。我們積極創造條件，支持和鼓勵職工學習科學文化知識和業務技術知識。今年以來，我們按照培訓計劃，先后派出xxxx同志參加公司黨校舉辦的各類培訓班；根據工作需要，分批選送工作表現好的職工外出學習先進物業管理經驗，使他們用自己學到的新思想、新知識、新技能，積極影響帶動周圍的人，努力營造“工作中學習，學習中工作”的濃重氛圍。目前，總公司有xxxx管理人員分別取得了“中國飯店業高級職業經理人資格證”和“中國物業管理經理崗位資格證”。有2xxxx管理人員聘任了中高級專業技術職務。有1xxxx服務人員通過了國家職業技術鑒定，分別取得了高級工、中級工技術工種任職資格，為進一步提高服務管理水平奠定了基礎。

三是豐富思想教育活動內容，拓展思想政治工作途徑。“形勢與政策”教育是宣傳思想政治工作必不可少的重要環節，我們每年安排1—xxxx各種專題的形勢政策報告會，邀請黨政領導作輔導報告，較好地把職工的思想統一到了中央對國內外形勢的科學分析和判斷上來，統一到了公司黨委的重大決策上來。我們不斷地深入開展法制宣傳教育。成立了“四五”普法領導小組，制定實施了《法制宣傳教育第四個五年規劃》。組織黨員干部學習《法制教育讀本》、《dxp法制教育理論》，經過普法學習，職工的法律意識，領導干部的法制觀念、法律素質和依法辦事的能力明顯增強。總公司堅持以職工代表大會為主要形式的民主管理制度。認真落實職代會各項職權和提案，特別是對總公司重大問題的審議權和對中層領導干部評議監督權，積極推進民主政治建設。兩年來，在總公司推行司務公開制度，內容包括改革方案、職務職稱聘任、競爭上崗、住房分配、經營考核、工資獎金分配、財務收支等十類3xxxx方面，向職工征求意見，接受職工監督，使總公司的決策和管理工作更加民主化、科學化，保證了職工的知情權，調動了他們參與民主管理的積極性。在理順情緒、化解矛盾方面起到了積極作用，創造了和諧、團結、統一的良好工作氛圍，為總公司的民主管理提供了制度上的保證。我們認真實施《公民道德實施綱要》，專門下發通知，結合實際，集中開展了公民道德實踐活動，注意把思想道德建設融入到各單位的工作目標、業務工作和內部管理之中，在機關科室注重對職工進行文明辦公、文明行為、誠實守信等文明素質的養成教育；在物業管理方面，注重從加強職業道德建設、糾正不正之風入手，抓住與群眾工作、生活密切相關的問題，普遍推廣規范化服務、誠信服務，加強對服務風氣和服務質量的監督。黨委、紀委對黨風廉政建設長抓不懈，認真落實《黨風廉政建設責任制》，實施了黨風廉政建設責任制的考核、民主測評、監督檢查等5項配套制度。通過對干部實行談話戒勉制度、任前廉政談話,不斷加大對領導干部的教育、督查力度，提高了黨員領導干部廉潔自律的自覺性。

四是圍繞改革增效，創新思想政治工作機制，保證了各項工作目標的順利實現。根據企業實施破產重組、改革改制和總公司服務經營工作進度，我們按照“xxxx”要求，認真研究思想政治工作的特點和規律，努力探索新途徑，總結新經驗，建立與之相適應的思想政治工作新機制。在領導體制上，實行“雙向進入，交叉任職”，在基層大多數單位，實行黨政兩職“一肩挑”，同時在支部班子中，都有行政、專業技術人員任委員。使各級干部在工作中擺正了位置，促進思想政治工作融入到管理中，形成了齊心協力抓管理，共同攻堅促發展的良好氛圍，確保了年年經營指標的順利實現。在考核機制上，堅持把思想政治工作目標任務納入黨支部、基層分會、單位和科室責任書，做到了思想政治工作與服務經營工作、工會和女工工作目標上結合，安排上同步，責任上一致，形成了方方面面做思想政治工作的有效機制，有力地推動了生活服務各項工作的發展。在工作機制上，加強動態管理，把工作定位在改革前。注重抓主要矛盾，抓關鍵問題，掌握職工思想動態，及時跟進做思想工作。今年，煤電公司為妥善解決勞動事務站和原雙氰胺廠待崗職工就業問題，共安置調入我公司6xxxx待崗人員，同時對物業管理過去臨時聘用的家屬工進行辭退，為做好工作接替，在進行上崗培訓中，我們一方面做好辭退家屬的思想工作，理順情緒；另一方面組織安置職工參觀住宅區，介紹家屬工的工作經驗，并且黨政主要領導帶頭上好第一堂“形勢任務課”，不僅較好改變了家屬工的低落情緒，而且激勵了新員工的工作熱情，目前，被安置人員已全部到崗，平穩地完成了工作接替，工作上的表現比我們起初預計的更好。在保障機制方面，把思想政治工作滲透到對職工的關懷中。堅持擠出資金，解決患病職工困難，為職工辦福利，同時對每年退休的職工，我們都要召開熱烈的歡送會，贈送紀念品，幫助退休職工調整心態，鼓勵他們時常關心總公司的改革發展，把組織的關懷和溫暖送到每個職工家庭，營造了團結互助、平等友愛、融洽和諧的人際關系和工作、生活環境。

六、突出業績及創新

面對不斷改革與發展的新形勢，黨委堅定不移地貫徹落實思想政治工作的指導方針、目標和要求，不斷地創新、豐富思想政治工作手段、方法和內容，拓展途徑，特別是在房改、推行物業管理等綜合性工作中，在職工最初不理解、抵觸的情況下，頂住阻力和干擾，通過思想政治工作的滲透，扎扎實實的管理成效，取信于民，使職工對房改、物業管理由陌生到熟悉，由不理解到歡迎，把海石灣一小區建成了“省級優秀住宅小區”，經驗在全省推廣，產生了良好的影響，充分體現了思想政治工作的成效。同時廣大職工愛崗敬業、勤奮工作，工作積極性、創造性不斷提高，XX年總公司被評為xx公司思想政治工作先進單位。在剛剛結束的全國煤礦康居建設總結表彰會上，我們的房改工作得到了中國煤建協會的表彰，煤電公司被評為“全國煤礦康居建設小康礦(公司)”，房改經驗在全國煤礦進行了交流學習。

我們的工作雖然取得了成績，但也存在著一些不足。一是思想政治工作人員的政治理論素養、知識結構還不能完全適應迅速變化的新形勢。二是服務文化建設不夠深入，仍在起步當中。通過這次自查自評，我們要更好地發揚創新精神，不斷地總結經驗，努力探索規律，完善工作思路，改進工作方法，在實效上下功夫。對于存在的不足，我們將制定切實可行的整改措施，加以改進和完善，積極落實評估要求，努力把總公司思想政治工作提高到一個新水平。

評估結果：

通過對以上六大項的詳細評估，根據《思想政治工作考核評估標準》，我們自評考核成績如下：組織領導10分，制度建設9分，隊伍建設10分，設施建設9分，工作任務及落實49分，突出業績及創新7分，六項合計94分。我們認為總公司達到了評估標準規定的“優秀”等級。