第一篇：生產部設計師職務說明書

生產部設計師職務說明書

單位名稱 設計師 工作部門 生產部

直接上級 技質部主管 工作地點 設計開發室

崗位職責與考核指標 崗位職責 考核指標

1.組織市場調研和分析，制定新產品設計方案，進行設計開發準備工作

2.配合市場調研結果或上級指令，進行產品的設計開發、試制品制樣、設計更改、圖紙放樣等工作。

3.召集和參與新產品的評審、驗證和確認活動。

4.整理設計開發資料，圖紙、樣板、模板、資料歸檔工作

5.負責為財務部門提供物料消耗定額、工時工價等資料，向業務部提供配件、新材料清單及樣品

6.深入生產現場了解產品制作情況，檢查工藝執行情況，解決產品制作過程中的工藝技術問題

7.完成上級交代的其他臨時工作任務

1.設計任務完成率100%

2.資料及時歸檔與上報，完整性、準確率為100%

3.產品設計及時性，無影響生產或出貨。

4.現場管理95分以上

崗位責任與崗位權限 崗位責任 崗位權限

1對上級下達的指令和工作任務的完成情況負責

2.對設計產品的完整性、正確性、科學合理性負責

3.對新產品的圖紙、資料的整理、完善與建檔管理負責

4.對設計資料的保密性負責

5.對按期完成設計任務負責

1.有權制止不按照設計圖紙進行放樣、制作及批量生產的行為

2.有權糾正違反工藝紀律的操作行為

崗位主要工作內容與占總工作量的比例 崗位主要工作內容 占總工作量的比例

1.新產品的設計開發工作 70%

2.檢查工藝執行情況、解決產品制作工程中的工藝技術問題 10%

3.召集和參與新產品的評審、驗證和確認工作，整理設計開發資料 10%

4.其它問題的處理和完成臨時性工作任務 10%

職格 中專以上文化程度或相當學歷，年齡20~40歲，3年以上家具設計經驗有一定的質量管理知識，了解ISO9000一般知識和運作，具有一定的組織管理能力、溝通協調能力，責任心、原則性、質量意識強，體力充沛，精力旺盛，能吃苦耐勞

第二篇：職務說明書(生產文員)

工作關系：

直接上級: 生產經理

下屬：無

內部聯系：各部門

外部聯系：無。

工作主要責任：

負責生產部各類報表的統計

工作內容：

1.生產日報表的統計； 生產部文員職務說明書 職務名稱： 生產文員所屬部門：生產部文件編號：LA-3-AD-008-05/A.0 2.員工計件表的統計及工資核算；

3.生產入庫統計；

4.工時統計；

5.圖紙文件的歸類保存與分發；

6.其它相關數據的電腦輸入；

7.完成上級交辦的其它事項。

工作條件:辦公室，需配備必要的文具用品和電腦一臺。

權限:

1．相關報表數據錯誤、虛假的提拔

任職資格條件說明：

1、年齡：18-25歲左右。

2、性別：女性

3、學歷與專業：中專、高中或以上

4、培訓經歷：有相關統計知識培訓

5、工作經驗：相關工作半年以上

6、知識與技能：

1)熟練使用辦公軟件；

2)協調能力強，善于溝通。

3)頭腦靈活清晰。

7、態度：工作細致認真，責任心強，積極主動，工作效率高，執行力強，具有團隊精神。

8、相關證件：有個人身份證、學歷證明、健康證明等

直接下屬無間接下屬無

晉升方向采購文員，業務文員輪轉崗位前臺

第三篇：保安部崗位職務說明書

保安部組織機構圖

隊長（1人）

副隊長(1人)

保安室 酒店車場 監控室商務大廈 機動（頂換班）

保安部崗位職責

一、保安隊長

直接上級：總經理、副總經理

直接下級：副隊長、隊員

崗位職責：

（1）堅持貫徹執行副總經理指示，做為副總經理在安全工作上的參謀和助手，對酒店的安全負有督導責任。

（2）主持保安部的日常工作、組織、布置、協調各班的工作。

（3）協助人事部組織開展“防火、防盜、防破壞、防自然災害”

為中心的四防教育。

（4）負責制定健全酒店的安全保衛制度的措施，布置保安部工

作計劃安排和檢查落實情況，審定內部擬定的崗位安全制度、規定，報請副總經理批準后實施。

（5）配合公安機關及其他執法機關對違法犯罪進行調查取證。

（6）認真貫徹消防法規，加強對停車場、消防、監控系統設備的管理，以確保保安部人員和設備處于良好狀態。

（7）維護酒店治安營業秩序，加強對保安部各崗位的安全控制。

（8）完成副總經理及上級業務部門交辦的各項臨時性保安工

作。

（9）對保安人員的招聘、錄用、獎懲負責，按照獎懲制度實施

獎懲。

二、保安部副隊長

直接上級：保安隊長

直接下級：隊員

崗位職責：

（1）隊長不在崗時，代行副隊長職權。

（2）根據下屬人員的工作表現，有權建設上級獎勵或直接簽單處理。

（3）有權直接處理發生的各種治安問題。

（4）有要調動保安部人員力量處理應急事務。

（5）每天督促各班運行情況。

（6）負責對下屬的業務培訓。

（8）完善消防責任制，組織酒店員工的消防演習。

（10）指導車場、監控室等的崗位工作。

三、巡邏崗

層級關系

直接上級：隊長、副隊長

崗位職責：

（1）在領班的指導下，對酒店各部位進行巡邏警衛工作，要求巡

邏中對不安全隱患有敏銳的觀察能力，能沉著機警地應付各種突發或緊急事件，隨時保持高度警惕性。

（2）巡邏人員要認真負責，提高警惕，注意發現可疑人物及可疑

情況，并制止違反規定的行為。

（3）發現反常或意外情況除及時向領導報告外，還要采取必要措

施，以防止火災事故，破壞行為的發生。

（4）發現偷盜、鬧事、毆斗、兇殺、放火、投毒、爆炸等犯罪分

子，要堅決果斷地采取措施，力爭抓獲犯罪分子。

（5）如出現盜竊破壞、兇殺、火災、投毒，以及一切有現場的案

件或事件要保護現場，及時上報，積極向安全部門提供情況，協助調查。

（6）巡邏人員要邊巡邊查，對重點部門要害部位要勤檢，如庫房、財務部、商務部、重要機房、配電間、總機、油庫、煤氣等，以及無人值班且有可能發生問題的區域，要多次巡視和認真的檢查。

（7）巡邏人員要懂得必要的滅火常識，做到防范予未然，會使用

消防器材，對火災能及時撲滅。

（8）夜間20：00時注意來訪客人情況做好內部記錄。

（9）嚴格打“巡邏鐘”認真書寫巡邏記錄。

四、大堂車場崗位

層級關系

直接上級：隊長、副隊長

崗位職責：

（1）負責維持酒店的大堂秩序和警衛工作，保證大堂的安全，保

衛大堂收銀員的安全。

（2）掌握進出酒店客人動態，勸阻行為怪異，衣冠不整的人進入

酒店，同時將發現的情況向領班匯報。

（3）發現非住店人員及可疑人員，要注意觀察其行為表現，禮貌查詢。

（4）勸助有礙治安和閑雜人員入店。

（5）大堂崗位要密切配合，對可疑人物要通知領班或跟蹤監控，制止客人在大堂沙發上睡覺，制止在大堂內發生任何不正常的事件，制止不按規定路線行走的酒店員工穿越大堂進出酒店。

（6）發現情況處理問題時要沉著冷靜，態度和藹，堅持原則，以

理服人，以禮待人，樹立維護酒店的良好形象。

（7）在主管和領班等領導下，負責酒店轄區的車輛管理與警衛工

作。

（8）保安員應做到熱情禮貌地接待每一位來酒店的客人，及時按

排車位。

（9）指揮車輛按酒店規定的路線行駛和停放。

（10）巡查所負責范圍內各處，無異常情況維持車輛秩序，如無客

人候車，則禁止其它車輛上客道停車，不準為客人私自拉線乘車。

（11）正確處理違反交通管理事件，態度和氣，以理服人，經以禮

待人，發現問題及時報告當值主管或領班。

第四篇：質檢部部門經理職務說明書

質檢部部門經理職務說明書

職務名稱：

質檢部部門經理

職務編號：

LN-QC-001

直屬上級：

行政總監

所屬部門：

質檢部

工資級別：

直接管理人數：

崗位目的：

嚴格控制產品質量，完善公司質量管理體系

工作內容：

1）

建立、健全公司質量管理體系；

2）

制定公司中長期質量管理方針和質量目標；

3）

擬訂公司各類產品質量標準；

4）

主持質檢部全面工作，制定部門工作方案；

5）

對發生的產品質量問題進行分析，尋找問題產生的原因，并在以后的工作中加強問題多發環節的質量控制；

6）

組織質檢人員培訓及技術考核；

7）

指導處理殘次品的退回及客戶投訴事件；

8）

組織對生產廠的質量評估；

9）

完成上級交辦的其他工作。

權限與責任：

1．權限：

1）

公司質量管理制度的建議權；

2）

生產廠選擇的建議權；

3）

本部門員工的指導、考核權

4）

質量問題的處理權；

5）

疑難售后效勞問題的最終裁決權。

2．責任：

1〕對公司質量管理體系的建立健全負責；

2〕對入庫產品的質量及交貨期負責；

3〕對客戶投訴的處理結果負責；

與上級的溝通方式：接受來自行政總監的方向性指導

同級溝通：向生產部、設計開發中心等部門經理提供建議與協助

所予下級的指導：給予質檢員等明確工作分工及業務指導

關鍵業績指標

指標工程

量化目標

指標權重

1．質量投訴率

大貨：年銷售額5‰以內;批量：零次;全檢：2‰以內

30%

2．工廠評估

100分

20%

3．組織成品、材料檢驗及時、準確完成100分

30%

4．質量標準的修訂與完善

100分

20%

崗位資格要求：

l

教育背景

大學本科以上學歷，質量管理相關專業

l

經驗：

5年以上質量管理相關工作經驗

崗位技能要求：

l

專業知識：

熟悉質量管理專業知識，熟練掌握服裝生產/鞋業生產流程

l

能力與技能：

責任管理;口頭溝通;解決問題的能力;推斷評估能力;準確性

職業開展：調任生產部等部門經理，晉升生產總監

第五篇：職務說明書

烏董事長收：

青島歐勃亞所羅門金屬制品有限公司

職務說明書

一、總經理

總經理在董事會及董事長監督下綜合管理本公司所有經營管理及發展事務。

1、根據訂單情況，擬訂公司的總業務目標及執行計劃策略，開拓國內市場，彌補淡季的生產不足。

2、督促所屬各部人員擬訂各部工作計劃（目標）及執行政策。

3、準備董事會議事程序，出席董事會及股東會，接受咨詢，轉達決議事項于所屬人員，并計劃執行決議。

4、擬訂及修正本公司的組織系統，決定人員配置數目及任用資格。

5、決定本公司內部授權程度及責任中心。

6、簽聘部門經理以上人員及決定任用（或授權部屬）經理及以下的人員。

7、決定人才開發計劃及考核、晉升、加薪等政策。

8、督導、指揮及支援各部經理及其部屬完成工作目標。

9、主持協調會議，仲裁及防止各部門間的沖突。

10、親臨現場處理公司緊急事件。

11、評估各部門工作成效，檢查及修訂各部門工作目標。

12、評估各部門經理的工作表現，檢查及修正各經理及其所屬人員的委任。

13、建立快速反應的報價體系，科學管理，以最優的成本按時、保質、保量的完成訂單。

14、其他由董事會指定的工作及自行發展的新工作。

二、管理部經理

（一）任用資格

由總經理報請董事會同意后任命。其資格為大專以上文憑，35周歲以上，5年以上大型企業的管理經驗，懂得廠家認定及采購程序，熟悉勞動法。

（二）主要任務

管理部經理統率所屬人員，在總經理指揮下，綜合管理本公司產品的營銷、市場開發、采購、后勤總務及人事管理等事務。主要分項任務如下：

1、接受訂單，會同有關部門進行合同評審，并迅速將價格等相關信息反饋給客戶。

2、將訂單信息內容迅速傳遞到各部門，落實并跟蹤訂單完成進度。

3、依據生產計劃、設備計劃及訂單通知擬訂采購計劃（包括物品種類、規格、數量與日期等等）及請購制度（包括文件及工作流程）。

4、建立供應商的關系及匯集供應市場的情報（包括物品種類、價格、供應來源、交貨條件、付款條件等等）。

5、文件的發放，駕駛員、清潔工的派用，辦公用品的購買等后勤管理工作。

6、督促所屬人員擬訂福利、安全及總務執行方案。

7、協助其他部門辦理訓練、考察、薪資調動及晉升的手續。

8、員工勞動合同的簽訂，撫恤、保險、等的簽擬與辦理。

9、員工考勤、差假的記錄，工資的核發。

10、指揮及支援本部各主管及其部屬完成指定的工作目標。

11、其他由總經理指定及自行發展的工作。

三、生產部經理

（一）任用資格

由總經理報請董事會同意后任命。其資格為大專以上文憑，有5年以上實際工廠管理經驗，并接受有相當時間的企業管理訓練，懂得ERP、JIT、6δ等現代管理手段。

（二）主要任務

生產部經理統率所屬人員，在總經理指揮下，綜合管理本公司產品及勞務的制造，協助新產品及新技術的開發等事務。主要分項任務如下：

1、依照銷售預測及訂單情況擬定生產計劃。

2、督促所屬人員擬訂廠房、設備、生產管制、品質管制、物料管制維護等有關供應產品及勞務的作業方案。

3、指定新設計的作業方案。

4、擬訂生產部門的組織系統及人員配置變動。

5、在總經理授權下，發展各類生產專業人才以及決定本部人員的考核、加薪及晉升水平。

6、指揮支援本部各主管及其部屬完成指定的工作目標。

7、主持生產部門會議，仲裁及防止各單位間的沖突。

8、出席公司的決策及協調會議。

9、評核本部各主管的工作表現，并作必要的目標修訂及人員改派。

10、其他由總經理指定及自行發展的工作。

四、品質部經理

（一）任用資格

由總經理報請董事會同意后任命。其資格為大專以上文憑，有5年以上實際工廠質量管理經驗，有ISO9000內審員資格，有體系文件的編寫經驗。并接受有相當時間的企業品質管制訓練。

（二）主要任務

品質部經理統率所屬人員，在總經理指揮下，綜合管理本公司產品制造過程中的質量、出荷質量以及供應商采購質量等事務。主要分項任務如下：

1、建立品質管制系統，包括目標、組織、職責、文件及工作流程等。

2、擬訂各種原料、半成品及成品的檢驗標準與公差。

3、選用、訓練及派定品質人員至各現場執行檢驗任務。

4、決定各批檢驗工作的抽樣方法及樣本的大小。

5、檢驗設備的請購、維護及使用。

6、協助公司其他單位建立全面品質圈。

7、建立公司的ISO9000質量管理體系。

8、對供應商的質量管理體系進行評審。

9、其他由總經理指定及自行發展的工作。

五、技術部經理

（一）任用資格

由總經理報請董事會同意后任命。其資格為大本以上機械相關專業文憑，有5年以上時踐從業經驗，會使用CAD、PRO/E或UG等設計軟件。

（二）主要任務

技術部經理統率所屬人員，在總經理指揮下，綜合管理本公司產品制造的技術管理、工藝流程、新產品及新技術的設計和開發等事務。主要分項任務如下：

1、選拔及訓練本公司的設計、維護及方法工程師。

2、既定產品的規格設計、材料設計及改良設計。

3、自制設備、工裝的設計，外購設備的規格審核以及新建工程的設計及審核。

4、新產品的設計及試制。

5、廠房及設備布置的設計，操作方法的設計及改良以及工作時間標準的擬定。

6、作業手冊、規格說明及產品目錄內容的擬定。

7、對供應商的技術水平進行評審。

8、其他由總經理指定及自行發展的工作。

何向東 2007-04-30