第一篇：縣域優秀人才評選情況工作匯報

依蘭縣教育局召開關于2010年度縣域優秀人才評選會議后，我校高度重視，迅速布置，經過一天的緊張評選與考核，順利地完成了我校的縣域優秀人才評選工作，現將具體情況匯報如下：

一、高度重視，建立考核領導小組。

我校首先召開了全體班子人員會議，認真傳達領會縣局會議精神，分解任務研究方案。成立了校長為主要責任人的領導小組。

組 長：周德霞

副組長: 劉景峰

成 員：崔艷玲

關明武

崔宏利

宋平

王力鵬

徐長安

然后召開了領導小組會議,制定了評選的方法步驟。

二、明確考核評選原則及條件。

依據黑教聯[2010]72號文件，黑教聯[XX]57號文件，及黑政發[XX]79號文件精神。按照以下原則及條件進行評選。

1、原則：客觀、公平、公正、公開

2、條件：

自覺踐行“三個代表”重要思想，遵守國家法律法規，忠誠黨的教育事業，模范履行工作職責，恪守敬業，師德高尚，具有相應的教師資格證書，并具備下列條件之一：

a、全面貫徹黨的教育方針，熱愛學生，教書育人，長期扎根基層，扎根農村，具有奉獻精神，在實施素質教育和培養教育學生全面發展方面成績突出。

b、肯于鉆研業務，不斷改進教學方法，積極探索教育教學規律，高質量完成教學任務，在提高教學質量方面成績顯著。

c、注重教育教學研究和成果推廣工作，積極承擔教育教學研究任務，有創新意識，具有較強的教育教學研究和課程開發能力。

三、考核步驟。

考核領導小組首先把全體一線教師分成三個組，即初一學年組，初二學年組，初三學年組，音體美組的教師在哪個組作任課，就劃規哪個組。辛亞義老師在初三組，路順宇老師和周德華老師在初二組，趙倩楠老師在初一組。然后召開各組長會議，傳達會議精神，評選要求，要求各組在組內各推選出一名優秀人選。經組內推薦，共產生三名候選人：初一為徐長安，初二為韓喜雙，初三為辛亞義。

四、考核結果。

召開全體教師會議，由全體教師對這三名候選人進行評議。全體教師投票表決，韓喜雙老師以18票的絕對優勢當選。最后，由考核領導小組進行審核與認定，公布并公示。

愚公二中2010年度縣域優秀人才的評選，整個過程嚴謹有序，公平、公正、公開，順利完成。

第二篇：濉溪縣優秀人才評選獎勵辦法

濉溪縣優秀人才評選獎勵辦法（暫行）

第一章

總則

第一條

為深入貫徹落實黨的十七大和十七屆六中全會精神，推進人才強縣戰略的實施，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好社會氛圍，根據省、市有關文件精神，制定本辦法。

第二條

中共濉溪縣委、濉溪縣人民政府設立“濉溪縣優秀人才獎”和“濉溪縣杰出人才獎”（以下簡稱優秀人才獎和杰出人才獎），旨在表彰為濉溪縣經濟社會發展做出突出貢獻的優秀人才。優秀人才獎設四個類別，即“濉溪縣優秀專業技術人才獎”、“濉溪縣優秀企業經營管理人才獎”、“濉溪縣優秀技能人才獎”、“濉溪縣優秀農村實用人才獎”。杰出人才從優秀人才中評選產生。第三條

濉溪縣優秀人才獎和杰出人才獎評選從2012年開始，每兩年評選一次。優秀人才獎每次授獎人員原則上不超過12人，杰出人才獎每次授獎人員原則上不超過1人。無符合條件者可空缺。第四條

濉溪縣優秀人才獎和杰出人才獎的評選遵循公開、公平、公正、擇優的原則，堅持德才兼備的原則。

第二章

評選范圍、對象和條件

第五條

評選范圍、對象是：在濉溪縣行政區域內的企業、事業單位的專業技術人才、企業經營管理人才、技能人才和農村實用人才；在濉溪縣工作、服務的外地引進人才（包括在濉工作服務的海外高層次人才）必須連續在濉溪工作或服務滿兩年；公務員及參照公務員法管理的機關、事業單位人員和首屆“淮北市優秀人才獎”、“淮北市杰出人才獎”獲獎者不列為評選對象。

第六條

評選條件是：申報優秀人才獎和杰出人才獎的人選，應當熱愛祖國，擁護黨的路線方針政策。遵紀守法，具有良好的品德和職業道德，業績突出。同時，近年來的業績符合下列條件之一：

（一）杰出人才獎評選條件

獲得省級以上重大獎項；在本行業、本學科領域取得重大系統性、創新性成果，對我縣經濟社會發展和學科建設做出突出貢獻；解決了重大關鍵性技術難題，學術、技術水平處于國內先進水平，得到社會公認，其成果實施或技術應用對淮北市經濟建設和社會發展起到重要推動作用，并取得顯著的經濟效益和社會效益；在本行業中享有盛名，在國內或國際為濉溪縣爭得了極高榮譽。

（二）優秀專業技術人才獎評選條件

1、在科學研究、科學應用方面有重大發明創造或重大技術革新，并取得顯著經濟效益。

2、在濉溪縣重點工程項目、技術改造項目或重大引進項目中，有重大技術革新或解決了關鍵性技術難題，具有顯著經濟效益和社會效益。

3、運用先進科技手段，為濉溪縣各類企業發展做出重要貢獻，使企業經濟效益顯著增長。

4、在教育、文化、衛生、體育、藝術、新聞、出版等社會科學領域中做出重要貢獻，獲得省部級以上表彰獎勵；或在省級以上核心專業期刊上發表一定數量有較高學術水平的論文；或正式出版過有影響的學術、藝術、技術專著、譯著。

5、在農業科技成果的推廣應用中，具有較大的推廣面積和生產規模，居省內同行業先進水平，并取得顯著經濟效益和社會效益。

（三）優秀企業經營管理人才獎評選條件

1、在企業經營管理工作中，能結合企業實際，應用現代科學管理理論，提出適應社會主義市場經濟要求的經營策略和方法，使本企業近年來取得顯著經濟效益，并且主要經濟指標居省內同類企業先進水平。

2、在企業扭虧增盈中做出突出貢獻，經濟效益明顯提高。

3、依法經營，按章納稅，上繳稅收有較大貢獻的。

（四）優秀技能人才獎評選條件

1、獲得省部級及以上技術能手稱號，或在國家級、省級技能競賽中取得較好成績。

2、職業技能處于全縣領先水平，在技術革新、技術改造，攻克工藝、設備難關等方面做出重要貢獻，能夠解決生產、科研中高難度的技術問題，并取得較好的經濟和社會效益；或在培養技能人才、傳授技藝方面成績突出，得到企業和職工廣泛認可，給企業創造一定的經濟和社會效益；或在工作實踐中總結編寫了技能操作規程、標準、方法等，并被推廣應用，取得一定的經濟效益。

（五）優秀農村實用人才獎評選條件

1、在加快農業產業結構調整、促進農業增效和農民增收方面成績顯著，創造了較好的經濟和社會效益。

2、實踐經驗豐富，技術水平高超，在產業創新、試驗示范、成果轉化等方面，創造了較高的經濟和社會效益。

3、在農業新技術、新產品、新品種的研制、開發、推廣、應用等方面貢獻突出，直接創造出顯著的經濟和社會效益。

4、在種植、養殖、農產品加工等方面形成較大規模，品種優、效益好，居全縣領先水平，輻射帶動能力突出，成為農業產業帶頭人或創業能手。第三章

推薦程序

第七條

優秀人才獎實行定期集中申報制度。各鄉鎮、開發區負責本轄區、各單位負責本單位符合條件人選的推薦工作。一般由所在單位提名或個人申請。

第八條

各鄉鎮、開發區、縣直各單位根據評選條件，對推薦的人選進行嚴格把關，并采取適當形式在所在單位進行公示。公示結束后，將《濉溪縣優秀人才獎候選人推薦表》及有關附件材料報送縣委組織部。推薦單位和被推薦人對推薦表的內容及附件材料的真實性負責。第四章

評審程序

第九條

評選工作在縣人才工作領導小組領導下，由縣委組織部牽頭承辦，各職能部門各司其職、密切配合。縣人才工作領導小組下設縣優秀人才評選工作辦公室（以下簡稱縣評選辦），辦公室設在縣委組織部（縣人才辦），負責具體評選工作。

第十條

評選工作分為專家組評審、評審委員會評審、考察、縣人才工作領導小組研究、縣委、縣政府審批等程序評選出獲獎人選，最后由縣委、縣政府召開表彰大會對獲獎人選進行獎勵。

第十一條

專家評審組由相關領域專家和有關部門負責同志組成。專家評審組由各職能部門牽頭組成，并提出組成人員建議名單，報縣評選辦審定。專家評審組負責“濉溪縣優秀專業技術人才獎”、“濉溪縣優秀企業經營管理人才獎”、“濉溪縣優秀技能人才獎”、“濉溪縣優秀農村實用人才獎”的初評，并向評審委員會推薦初步候選人。

第十二條

專家評審組初評需由三分之二以上成員參加方為有效。專家評審組在充分討論的基礎上進行無記名投票，提出比應選名額多20%以上的優秀人才獎初步候選人。

第十三條

評審委員會由專家、人大代表、政協委員和有關部門負責同志組成。評審委員會成員由縣評選辦提出建議人選，報縣人才工作領導小組審定。評審委員會負責優秀人才獎和杰出人才獎的評審，并向縣人才工作領導小組推薦獲獎建議人選。

第十四條

評審委員會評審需由三分之二以上成員參加方為有效。評審委員會在充分評議的基礎上進行無記名投票，按到會評委贊成票得票多少順序依次入選，等額確定優秀人才獎獲獎建議人選。

第十五條

評審委員會根據杰出人才獎評選條件，從優秀人才獎獲獎建議人選中投票推選出杰出人才獎建議人選。

第十六條

縣評選辦組織對優秀人才獎和杰出人才獎獲獎建議人選進行考察，并征求紀檢監察、信訪、計生、綜治、安監、工商、稅務等部門的意見。第十七條

召開縣人才工作領導小組會議，研究確定優秀人才獎和杰出人才獎正式人選。通過《淮北日報》和有關媒體向社會公示7天。公示無異議后，報縣委、縣政府審批。

第十八條

公示期間，任何單位或者個人對擬表彰獎勵人選如有異議，可向縣評選辦提出，逾期無正當理由的，不予受理。

第十九條

縣評選辦負責組織對擬表彰獎勵人選有關異議情況的核查工作。由擬表彰獎勵人選所在單位或者其上級主管部門進行具體核查，并向縣評選辦提供核查報告。

第二十條

縣評選辦向縣人才工作領導小組報告異議核查情況，由縣人才工作領導小組作出處理決定。

第二十一條

專家評審組、評審委員會成員及相關工作人員應當對評審過程有關情況和評審結果嚴格保守秘密。

第二十二條

評審過程實行回避制度。被確定為當有效候選人者或者其親屬，均不得作為評委和工作人員參加當年的評審工作。第五章

獎懲

第二十三條

優秀人才獎、杰出人才獎獲得者由縣委、縣政府頒發榮譽證書。杰出人才獎獲得者，每人獎勵5萬元人民幣；優秀人才獎獲得者，每人獎勵5000元人民幣。所需獎金從縣人才專項資金中列支。

第二十四條

優秀人才獎、杰出人才獎獲得者列入縣領導聯系專家對象。在同等條件下，主管部門和所在單位應對優秀人才和杰出人才在科研項目申請、科研經費、學習培訓、外出考察等方面予以優先考慮。

第二十五條

獎勵記入個人檔案，作為考核、晉升和聘任專業技術職務的重要依據。

第二十六條

剽竊、侵奪他人成果，或者以提供虛假數據、材料等不正當手段騙取獎勵的，由縣人才工作領導小組報請縣委、縣政府批準后，撤銷獎勵，追回獎金，并依法依紀予以處理。第二十七條

推薦組織或者個人提供虛假數據、材料，協助他人騙取獎勵的，給予通報批評，取消其推薦資格；對負有直接責任的主管人員和其他直接責任人員，依法依紀予以處理。

第二十八條

參與優秀人才獎評審及有關活動的人員，在評審活動中弄虛作假、徇私舞弊的，依法依紀予以處理。第六章

附則

第二十九條

本辦法自發布之日起施行。

第三十條

本辦法由縣人才工作領導小組辦公室負責解釋。

第三篇：龍崗區優秀人才(高新技術類)評選辦法

龍崗區優秀人才（高新技術類）評選辦法

第一章 總 則

第一條 為推進人才強區戰略，優化人才結構，提高人才素質，為龍崗社會經濟建設提供堅強的人才保證和智力支持，根據《中共深圳市龍崗區委員會深圳市龍崗區人民政府關于提升龍崗區核心競爭力實施優才工程的意見》（深龍委[2008]8號）精神，遵照《深圳市龍崗區重點引進培養中高層次人才認定辦法（試行）》的有關規定，制定本辦法。

第二條 龍崗區優秀人才（高新技術類）（以下簡稱“優才”）的評定按照個人申報、所在單位初審、專家評審、局務會審議、區人才工作協調小組審核認定、區內公示的程序進行。

第三條 “優才”每屆任期為4年，任期內給予每月1000元專項津貼，每年年底前一次發放。

第二章 申報與評選

第四條 下列人員可申報“優才”

（一）滿足以下條件之一者：

1、近兩年以來，獲得國家自然科學獎、技術發明獎、科學技術進步獎或者其他相應獎項；

2、近兩年來獲得過2項以上發明專利，具有明顯的經濟、社會效益。

（二）區“優才工程”高新技術人才培養對象，培養計劃實施驗收合格，且具有較強的創新能力，為所在企業發展作出較大貢獻者。

（三）同時滿足以下條件者：

1、具有扎實的專業知識，較強的創新能力，有解決專業領域核心技術或者關鍵技術的能力；

2、對所在行業技術發展或龍崗區產業特別是戰略性新興產業發展做出突出貢獻；

3、具有大學本科以上學歷；

4、年齡在45周歲以下。

第五條 申報人員所在單位必須是在我區依法注冊的企業或研發機構。

第六條 滿足第四條

（一）通過審核者可直接列入“優才”名單。已獲得區更高級別人才認定人員不得申報。

第七條 申報。申報人須在有關通知規定的時間內，從相關網站中下載

《龍崗區優秀人才（高新技術類）申報表》，并提交如下材料（一式六份）：

1、《龍崗區優秀人才（高新技術類）申報表》并附電子版；

2、申報人所在單位營業執照副本、企業代碼證、法定代表人身份證復印件（驗原件）；

3、申報人的最高學歷、身份證、職稱證、職務證明的復印件（驗原件）；

4、申報人所取得業績、成就及能力的證明材料。

第八條 受理申報。區科技主管部門受理申報，對申報材料進行形式審查，合格的發給受理回執，形式不合格的書面通知補充事項，并退回申報材料，待材料完善后可重新申報。

第九條 專家評審。區科技主管部門受理申報材料后，組織專家評審小組進行評審，專家組由5名及以上單數專家組成，推舉組長1名，主持評審會議，最后提交所有成員簽名確認的評審結果。

第條 專家評審結果經局務會審議通過后，報區人才工作協調小組審核認定。

第十條 公示。經審核認定后的名單，在全區進行公示。對公示無異議的人選，獲區“優才”資格，并享受相應的人才優惠政策。

第三章 考 核

第十一條 對于“優才”實行期中、期末考核制度，考核重點是創新能力、業績貢獻、培養提升等方面。考核辦法另行制定。

第十二條 有下列情形之一的，取消資格，并按有關規定取消或追回其所享受的物質待遇：

（一）學術、業績上弄虛作假被有關部門查處。

（二）提供虛假材料騙取區“優才”資格。

（三）任期內受紀檢、監察部門審查并給予嚴重警告以上處分。

（四）任期內被處以刑事處罰。

第四章 附則

第十三條 本辦法由區人才工作協調小組辦公室會同區科技主管部門解釋。

第四篇：路域環境政治工作匯報

公路環境綜合整治工作總結

全市公路環境治理活動開展以來，路政執法支隊在市交通運輸局的大力支持和指導下，全體干部職工緊緊圍繞打造“環境優美、安全便捷、監管有力、服務一流”的公路交通環境，按照“政府主導、部門協作、綜合治理、標本兼治”的原則，努力開展公路環境治理各項工作，使全市國省干線公路路域環境得到明顯改觀，公路交通服務水平進一步提升，現就公路環境治理工作總結如下：

一、總體情況

為迎接交通運輸部“全國干線公路大檢查”路政支隊從2月份起開展“大干100天迎國檢”活動，制定了詳細的公路環境治理實施方案并積極地組織實施。5月20日全市公路環境綜合整治工作啟動后，支隊全體班子成員和機關全體人員進一步加大工作力度，經常深入到各基層單位，檢查、指導、督辦公路環境治理工作，協調整治工作中存在的困難和問題，有力地促進了整治工作順利開展。經過全支隊共同努力，截止11月底，共清理占路堆積物5100立方，取締擺攤設點880處，取締加水洗車點281處，拆除非公路標志標牌905塊，拆除非法建筑520間，整治馬路市場95處（次），糾正、制止其它違章行為300余處（次），市域國、省干線公路環境管理水平得到明顯提升。

二、主要措施及做法

（一）加強領導，認真安排部署公路環境綜合整治工作 年初，為了加強對公路環境綜合整治工作的領導，支隊成立了 “大干100天迎國檢”領導小組，全面負責公路路域環境綜合整治工作的組織領導和綜合協調。同時，制定了《“大干100天迎國檢”活動實施方案》和《公路環境整治方案》，明確了整治任務和內容，細化了職責，規定了時限，建立了責任倒查機制，確保綜合整治任務按照標準、按照時間、按照要求，保質保量完成。同時為了使公路環境治理成果得到有效保持，逐漸形成長效機制，支隊多次召開機關全體和各大隊長會議，安排部署公路環境綜合整治工作，進一步明確目標，夯實責任，加壓緊逼，激發全體路政人員的積極性和主動性。支隊還制定下發了《公路路域環境治理長效機制實施意見》，為公路環境治理工作建立了制度保障和工作標準。

（二）扎實開展全方位、多角度的宣傳工作

為了爭取群眾對“迎國檢”工作的理解和支持，增強群眾的愛路護路意識，路政執法支隊緊緊圍繞“迎國檢”公路環境綜合整治工作的具體要求和內容，對公路環境整治活動進行廣泛宣傳，一是采取宣傳車、懸掛橫幅、張貼標語、設立路政管理公示牌等方式宣傳路政法律法規。二是印制了15000份路政法規宣傳單走村入戶散發，使群眾了解《公路

法》的有關規定。三是充分發揮電視、報刊等新聞媒體的宣傳作用，在集中行動時邀請有關新聞媒體進行現場報道，同時通過網絡、報刊進行宣傳報道，努力宣傳公路環境治理動態、進度，相互交流工作動態，累計刊登宣傳稿件40余篇。在多管齊下，多措并舉的輿論宣傳作用下，沿線廣大群眾清楚了公路環境整治的范圍及要求，提高了群眾愛路護路意識，減輕了執法工作阻力和難度，為全面開展公路路域環境綜合整治工作創造了良好的外部環境。

（三）加強橫向協作配合，有效開展聯合執法。

路域環境綜合整治涉及面廣，牽涉部門多，路政執法支隊積極加強與各相關部門的橫向聯系，緊密配合，齊抓共管，確保了公路環境綜合整治工作順利推進。

一是積極向地方人民政府匯報，爭取政府對“迎國檢”公路環境整治工作的重視和支持。

二是加大上路巡查力度，對在公路路面及公路用地內亂堆亂放，設立非公路標志牌，以及在建筑控制區內栽設電桿等行為及時依法予以制止，盡量將各類違法行為消滅在萌芽狀態，避免出現事后查處難的被動局面。

三是按照先易后難的原則，集中整治非公路標志牌、加水洗車點和違法建筑。經批準設立的非公路標志牌，對影響美觀和安全的責令設置者整改，對擅自增設的商業性標志牌堅決拆除。對已審批的加水洗車點進一步規范，要求設置獨

立的排水系統并硬化接口，杜絕在路面上加水洗車，設置文化墻等措施達到與公路有效隔離，對于未經審批的加水點，一律予以取締。對于建筑控制區范圍內的簡易屋棚及擅自設置的有關設施依法予以取締、拆除。

四是加強與公路養護部門的聯勤聯動，養護人員日常巡查中發現侵害公路路產路權行為時，立即制止并及時通知路政大隊趕赴現場查處，路政人員在巡查過程中，發現路面等出現病害或無主堆積物時，及時通知養護部門進行養護、清理，保證了公路環境安全整潔。在清理非公路標志牌和違法建筑過程中，公路段出動設備和路政大隊共同清理。

（四）加強分片包抓和督導檢查

為了督促和指導各大隊對境內公路環境存在的問題進行集中排查和全面整治，支隊成立了以主管支隊長為組長的公路環境綜合整治督察組，采取不定時間、不限路段、不打招呼、巡回督查的方式，對全市十三個路政大隊公路環境治理進行檢查督導，并將督查情況制成光盤下發各大隊。及時將市雙創辦提出的整改意見下發給各大隊，并提出整改要求，責令限期整改，對責任不落實、效果不明顯的單位進行問責，問題不解決不消號。同時支隊還多次召開會議進行動員部署，支隊領導班子成員和機關全體人員分為兩個小組，深入到各基層單位，協調、督促公路環境治理工作，解決工作中存在的難點問題，推動了整治工作平穩和有效開展。

三、存在問題

雖然我隊在公路環境整治活動中取得了一定的成績，但與市雙創工作的要求相比，還存在一定的差距，主要體現在：

一是路政部門在公路環境整治活動中，與政府其它相關部門的橫向聯動、協作力度不大，還沒有形成有效的工作合力。

二是部分過村鎮路段公路環境治理問題仍較多，沒有取得實質性突破。主要表現在加水洗車、亂堆亂放、擺攤設點存在反彈現象，沒有得到根本性治理，影響交通安全暢通。其原因是：過村鎮路段群眾單純從自身生活便利及經濟利益角度出發，忽視公路的社會效益，愛路護路意識淡漠，占道經營、加水洗車、擺攤設點現象屢禁不止，對路政執法有抵觸情緒，從而加大了過村鎮路段的治理難度，使前治理后反彈的情況反復出現。

三是路政管理經費不足，致使日常執法活動難于有效開展。公路環境專項治理活動經費及相關路政管理經費等未得到全面落實，給公路環境綜合治理工作帶來一定的困難。

第五篇：優秀人才

優秀人才王歧先進事跡

王歧，男，53歲，姜家灣煤礦通風科一名普通的員工。該同志工作認真負責，刻苦學習，鉆研業務，各項工作處理的有條不紊，取得了顯著成績，先后幾次獲得姜家灣煤礦“通風工作先進工作者”、“ 先進行個人”、“ 勞動模范”、“ 安全衛士” 等榮譽稱號，并多次在礦、地煤公司、集團公司組織舉辦的各項活動中名列前茅。

這些年來他在通風工作中：勤勤懇懇，兢兢業業的；在技術上：精益求精，刻苦鉆研，不恥下問；在思想上：嚴格要求自己，力爭向上，銳意進取。因為他對工作認真，干活踏實可靠，責任性強，在2007年被授予優秀人才“安全衛士”光榮稱號。

多年來，無論春夏秋冬，無論環境如何艱苦他都堅持出滿勤，干滿點，不怕臟、不叫苦與工人同上同下。臟活累活搶著干，如10月份16#斜井管路改造工程中：他做為一名多年從事安裝的老工人，副隊長，早晨同工人同下，晚上同工人一塊出井，同甘共苦順利完成改造任務。當時他的眼打進鐵碴磨得又紅又腫眼都睜不開了，工人們勸他快去醫院洗一洗。但他考慮能早完成就會少影響11407硬化道面的用水，硬是堅持完工后同工人一同出井。

他在擔任副隊長期間，協助隊長搞了多方面的改進工作，比如在防塵管路吊掛方面、水噴、轉載噴霧連接上，從原始用鐵絲吊掛逐步地改，改成用丁字形扁鐵吊掛與連接并做了些平勾來托起管路簡單而實用，即經濟又可回收再用。在修舊利廢方面，他用捆完箱子、管子的廢鋼條做成做美觀大主，實用的連接片，不但節約了材料而且節約了時間和工序。他還親自動手刻寫井下除塵、通風方面的字樣、編碼、符號為通風節約大量地費用。他不但為本科還為別的生產隊組刻寫，在細小的環節上他從來都嚴格要求自己，做到認認真真、一絲不茍。

他從未因家中的瑣事耽誤過隊里的工作，記得今年夏天，他原來住的生態圓修橋而搬遷。在搬家的那天：東西剛搬到新租房門口，隊里去電話井下有急事需他處理，當時他簡單地安排一下，東西放在馬路上就趕回礦上，等他處理完井下事情后已是晚上十二點多。

他常常用“人人都是通風員”和《煤礦安全規程》的要求來嚴格要求自己和工人，他常用班前、班后、星期五安全活動日為全隊員工講解“人人都是通風員”理念培訓和安全生產的重要性，不但從理論上，還結合井下具體地點和事例來講解。在2003年“安全活動日”被評為“安全生產先進個人”。

多年來，他始終以飽滿的工作熱情和執著的敬業精神在本職崗位上努力工作著。為了黨的事業，為了礦的發展，他她從不滿足于已經取得的成績，不斷設定新的目標，在目標中一步步騰飛，在追求目標中不斷前進。