第一篇：勞模評選方案

金華永樂礦山機械有限公司五一勞動模范評選方案

金華永樂礦山機械有限公司

五一勞動模范與先進工作者評選方案

經公司領導研究決定，擬在2012年“五一”國際勞動節期間，召開全

公司勞動模范、優秀管理者及先進工作者表彰大會，表彰自我公司投產以

來，對公司的發展做出積極貢獻的，以及在各自平凡崗位上做出突出業績的勞動模范與先進工作者。

一、目的為了更好的推行公司勞動模范、優秀管理者及先進工作者的評選，特

制訂本方案

二、評選原則及范圍

勞動模范、先進工作者人選應能夠獲得多數員工的認同，確實符

合標準的人選。評選范圍包括公司各部門職員、及車間班組長、一線

生產員工，優秀管理者主要針對公司各部門主管、車間班組長等具有

管理職責的人員。

三、評選領導小組

評選領導小組由總經理負責擔任評選名譽組長，副總經理擔任評

選執行組長，各部門負責人為評選組員。具體如下：

名譽組長：金衍孟執行組長：尤德政

組員：劉剛劉波何鐵虎黃先義程心霖柯文杰

四、評選辦法、程序

勞動模范與先進工作者由部門推薦、員工舉薦及個人自薦的方式

進行，被推薦的個人按照隸屬關系，依照下列程序進行：

1）、推薦：部門或班組推薦人員須征同部門或班組全體人員討論

一致認同，部門被推薦人員由所在部門主管撰寫“推薦人先進事跡報

告”及部門賦予推薦人員的評語；

3）、審議：各部門將被推薦人員事跡材料報送評選領導小組審議，審議結果參照公司各部門擬訂候選人員及部門分配名額確定最終人

選。

4）、考評：審議結果確定后由由評選小組組織人員進行實際考察，通過訪談、側面了解等有針對性的對其進行考評。由評選小組撰寫考

評結論，不具備推薦條件的被推薦人員將直接從侯選名單中刪除。

5）、公示：通過評選小組考評的侯選人員對其個人事跡進行全廠

公示，公示期間由全廠員工給予監督，并對公示侯選人員有異議者可

向考評領導小組反映。

6）、對無異議的公示候選人員上報總經理批準，最終確定五一先

進工作者與勞動模范。

五、勞動模范與先進工作者推薦名額

根據公司領導指示，原則上確定全公司“五一”勞動模范：一名；

優秀管理者：二名；先進工作者：五名，最終由評選領導小組討論決

定。部門候選人員名額如下：

1、總經理室、管理部、財務室：一名；

2、銷售部：一名；

3、技質部：二名；

4、生產部：六名（其中：鍛造組3名，生物管1名，綜合車間

1名，機加工組與熱處理車間1名）

六、勞動模范/先進工作者評選條件

參加勞動模范與先進工作者推選的員工必須滿足下列條件，方可獲

得參評資格：

1、一線員工自入職之日起工齡滿三個月以上的方可參加評選，部

門班組長、主管及經理級應在自入職之日起工齡滿六個月以上的方可

參加評選。

2、自入職以來，無受過公司任何通報處罰，曠工次數為零，未出

現無故缺勤情況。

3、積極參加部門組織的各項培訓，未出現無故缺勤情況。

4、遵守公司各項規章制度。

5、工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能配合同事完成各

項工作任務，無較大工作失誤。

6、熱愛公司，愛崗敬業，樂于助人，與同事相處融洽。

7、無不良嗜好。

8、評選期內，如因違反紀律，而受到公司處罰，不得參加評選。

9、評選事項除以上條件外，還須通過以下幾個方面的考核，考核的內容和標準主要包括德、能、勤、績四個方面。

1）德：主要考核思想素質表現和職業道德表現；

2）能：主要考核業務技術水平、能力的運用發揮、工程技術的提

高、知識更新情況

3）勤：主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守工作紀律情況；

4）績：主要考核工作職責情況、完成工作任務的數量、質量、效

率，取得成果的水平以及對公司發展所產生的社會效益和經濟效

益等。

七、優秀管理者評選方法

優秀管理者通過內部投票形式評選出，須遵紀守法、敬業愛崗、具有良好的思想品質和職業道德，在公司發展過程中，廉潔奉公，工

作積極，貢獻突出，并具備下列條件之一者：

1、自入職之日起工齡滿六個月以上的方可參加評選。

2、全年曠工次數為零，未出現無故缺勤情況。

3、積極參加部門組織的各項培訓，未出現無故缺勤情況。

4、在公司改善管理、增收節支、挖潛增效、崗位創新、提高經營

管理水平和工作質量等方面有出色表現的。

5、自入職以來，未受公司任何通報處罰。

6、在安全生產、防止重大事故、抵制不正之風，維護公司形象、集體利益方面有較大貢獻；

八、評選活動時間安排

4月11日召開第一次評選領導小組會議，討論評選方案的可行性，明確評選小組成員的具體分工；

4月12日公布“五一” 勞動模范及先進工作者評選方案

4月11-18日由各部門根據各自部門推薦名額確定最終推薦侯選

人；并將被推薦人先進事跡資料在截止日期報至評選領導小組處；

4月19-20日由評選領導小組對被推薦人員進行審議考評；

4月20-30日將通過考評的人員進行全公司公示；

4與30日 下午14：30 —17：00召開五一勞動模范及先進工作者

表彰大會，具體大會議程及地點另定。

九、受表彰人員獎品及相關事項

1、榮譽證書：一份；

2、獎金與獎品：各一份（勞動模范與優秀管理者預算500元/人，先進工作者預算200元/人；）；

3、由公司總經理或董事長親自頒發證書及獎品并與領導合影；

管理部辦公室/2012.4.1

2附件：

1、《勞動模范推薦表》

2、《先進工作者推薦表》

勞動模范推薦表

先進工作者推薦表

第二篇：五一勞模評選方案

2015年石樓縣職業中學 “五一”勞模評選實施方案

為了表彰先進，鼓勵教職工為學校發展多作貢獻，根據縣局文件要求，堅持“公平、公開、公正”原則，學校制定“五一”勞模評選實施方案如下：

一、評選標準：

認真貫徹落實黨的職教方針、政策，2010年以來為學校發展或在本職崗位上做出突出貢獻的單位和個人，愛崗敬業，廉潔奉公，辦事效率高，始終保持昂揚向上、旺盛飽滿的工作熱情。

二、評選原則：

堅持面向一線教職工的原則，堅持“公平、公開、公正”原則，堅持群眾公認、優中選優原則，曾獲縣級以上勞模以上稱號者不重復評選。

三、評選程序

評選按照自下而上、逐級評選的程序推薦，在教研組評選的基礎上，經校委會研究確定，職代會表決通過，在全校公示后，報縣局工會評審。

四、推薦名額

縣局分配學校名額1個，學校每個教研組推選1名，在7名候選人中篩選1名優秀者上報。

五、評選要求：

1、各教研組要認真組織，精心實施，嚴格評選，真正把工作表現好，成績突出，堪為楷模的優秀教師評選出來。

2、評選工作要嚴肅紀律，事跡材料不得弄虛作假，違反者取消評選資格并追究相關人員責任。

3、校工會要嚴格把關，及時按縣局要求上報，確保此次勞模推選圓滿完成。

2015年3月29日

第三篇：勞模評選

勞動模范評選和管理工作實施細則

為加強和改進勞動模范評選管理工作，在全公司營造學習、尊重、愛護勞動模范的風氣，充分發揮勞動模范在工作中的示范引領作用，結合公司實際情況，制定本辦法。本辦法自2012年1月1日起施行。

一、勞動模范評選組織機構

金茂五金勞動模范評選委員會（以下簡稱勞模評委會）由公司總經理擔任主任副總經理擔任副主任，成員由工會主席、黨支部書記、沖壓一車間主任、沖壓二車間主任、涂裝車間主任、裝配一車間副主任、裝配二車間主任、注塑車間主任、質檢部主任、企管部主任等組成。

勞模評委會負責審定勞動模范評選方案、勞動模范候選人名單，研究提出勞動模范評選表彰管理工作的有關意見和建議，指導和協調有關工作。

職工代表大會（以下簡稱工會）負責勞動模范評選表彰的具體工作，指導、協調和處理勞動模范日常管理工作，檢查有關勞動模范政策的落實情況，調整勞動模范政策的建議方案，完成勞模評委會交辦的其他工作。

二、勞動模范評選范圍和條件

勞動模范評選范圍：公司全體員工。

勞動模范評選條件：模范遵守公司規章制度和職業道德，模范完成崗位職責，立足崗位，奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，在日常工作中取得顯著成績，并享有良好聲譽。

三、勞動模范評選原則和程序

勞動模范的評選推薦，要遵循“公平、公開、公正”原則，采取“自下而上、逐級審查”的辦法進行, 堅持標準，嚴格程序，民主推薦，接受群眾監督；要堅持面向基層、面向工作和生產一線,并兼顧各個崗位,充分體現廣泛性、先進性和代表性。

各車間及部門每個月評選出一個勞動模范，評選推薦勞動模范的程序：

（一）基層推薦。所在車間在廣泛征求群眾意見的基礎上由管理人員集體研究確定推薦人選，經職代會（職工大會）討論通過，并在本單位公示后報上級主管部門初審。

（二）主管部門初審。由勞模評委會審核并簽署意見。

（三）董事會審核。由董事會審核并公示后，由工會命名表彰。

四、勞動模范的獎勵和待遇

勞動模范享受以下待遇：

當月被評為勞動模范的，由企管部拍照并張貼在相應6S管理看板上，由企管部頒發榮譽證書及一次性獎金100元。

第四篇：勞模評選

根據中共委常委會議紀要（2011）8號精神，對啟動縣級勞模評選工作，需提請縣政府研究予以明確的有關問題：

一、關于調整充實縣勞動模范和先進工作者評選管理委員會成員問題。（另附成員建議名單）

二、關于啟動首屆縣級勞模推薦評選問題

1、建議縣政府近期下發關于推薦評選縣級勞動模范的通知，明確推薦評選范圍、評選條件、名額分配原則、評選辦法、組織領導、評選工作要求等事項。

2、縣級勞模評選名額：建議首屆評選30名。

3、評選辦法：按首屆擬表彰縣級勞模名額的2倍比例分配推薦名額至各鄉鎮、縣直各單位。推薦名額經所在單位黨政會議研究和所在系統黨委會議研究后，將縣勞模初步人選推薦登記表及有關事跡材料報送縣勞模評選管理辦公室，由縣勞模管理辦公室征求有關方面并審核后，報縣勞模管理委員會研究、審批。

三、關于建立縣級勞模評選機制問題。（待首屆縣勞模評選結束后）為加強我縣勞模的評選、表彰、培養、教育、宣傳和管理等工作，建議縣政府制定出臺《武平縣縣級勞動模范管理暫行規定》，明確縣勞模的基本條件、評選程序、享受優惠待遇、勞模獎金和津貼標準、勞模管理經費等事項。需要明確的幾個具體事項：

1、縣勞模評選周期：建議從2012年起縣勞動模范每三年評選一屆。

2、津貼標準（參考市政府）：職工勞模退休后仍保持榮譽的，由縣財政每月發給榮譽津貼費50元；農民勞模男年滿60周歲、女年滿55周歲，仍保持榮譽的，由縣財政每月發給榮譽津貼費30元，已享受市級以上勞模

榮譽津貼的，不重復享受。

3、勞模獎金和管理經費：凡被評為縣級勞動模范者，發給榮譽證和獎章，并發給一次性獎金2000元，獎金由縣財政支付。縣級勞模管理經費由縣級財政安排。

縣總工會

二0一一年十二月十二日

第五篇：勞模評選

一、評選范圍

市勞動模范在下列人員中評選：本市境內各類企業在崗職工（含外商投資企業、中外合資企業中的中方職工）；農民（含進城務工人員）；國家機關、事業單位、人民團體中的工作人員；其他社會各階層人員。

已獲市以上勞動模范稱號的，一般不再參加評選。

二、評選條件

市勞動模范必須熱愛祖國，堅決執行黨的路線、方針、政策，嚴格遵守國家法律法規，有高度的主人翁精神和良好的職業道德，并具備下列條件之一：

（一）在全面深化改革、加快經濟方式轉變、建設創新型國家方面作出突出貢獻的；

（二）在創新社會管理、保障和改善民生、促進社會公平正義方面作出突出貢獻的；

（三）在建設社會主義核心價值體系、推動社會主義文化大繁榮大發展方面作出突出貢獻的；

（四）在保護生態環境、建設美麗中國、推進生態文明建設方面作出突出貢獻的；

（五）在服務“三農”、促進農業穩定發展和農民持續增收方面作出突出貢獻的；

（六）在重點工程建設或重大科研項目方面作出突出貢獻的；

（七）在其他方面作出突出貢獻且在群眾中享有較高威望的。

三、評選推薦原則

市勞動模范評選推薦必須堅持面向基層、面向一線職工群眾，堅持公開、公平、公正的原則，由基層單位自下而上逐級推薦產生。被推薦人必須經本人所在單位職工（代表）大會或所在居委會居民（代表）大會、所在村村民（代表）大會討論通過，經所在單位（居委會、村委會）公示無異議，并經所在地公安部門簽署意見、所在地方和單位審核同意后，上報至市總工會。被推薦人是企業負責人的，須經工商、稅務、人社、安全生產、環境保護、衛生計生等部門簽署意見；國有企業負責人還須經審計、紀檢監察等部門簽署意見。被推薦人是黨政機關干部的，須經紀檢監察、衛生計生等部門簽署意見，并按干部管理權限，征得組織（人事）部門同意。凡有拖欠職工工資、欠繳職工各項社會保險和工會經費、違規裁員、未組建工會和簽訂勞動合同、未建立職代會制度、能源消耗超標、環境污染嚴重等情形之一，或所在企業2010年以來發生重大安全生產事故和嚴重職業危害的企業負責人，以及對上述事項負有責任的人員，不得作為推薦評選對象。

四、評選組織和表彰獎勵

評選勞動模范是一項涉及面廣、政策性強，具有廣泛社會影響的工作。各地、各部門、各單位要加強領導，認真組織實施，切實配合市總工會共同做好市勞動模范評選表彰工作。各地推薦人選不得少于2名，各部門和其他各單位推薦人選不得少于1名，新經濟組織職工可由行業協會推薦。被推薦對象基本情況和簡要事跡材料（1000字左右）報市總工會預審。通過預審人員，由勞模評選專班逐一考核，填寫《仙桃市勞動模范申報表》，報市政府審定。被評為仙桃市勞動模范者，由市人民政府授予榮譽稱號，頒發獎章、證書和獎金。