勞模評選材料10篇

【篇一】

為支持市政府清理拆除xx港灣非法漁業設施及礙航物，特呈島“女漢子”xx響應政府號召，迅速拆除港灣淺海的木排養殖網箱，帶領島上漁民購置大型深水養殖網箱，成立巾幗農業科技種養專業合作社，完成轉產轉業再發展工作。

帶領島上漁民響應港灣清障

她是海的女兒，既有溫婉的柔情，也有大海的寬闊胸懷；她是“女漢子”，無懼海上的狂風浪潮，帶領島上漁民試養網箱深水養殖，年純入400多萬元，成了遠近聞名的“領頭羊”。

“當年為支持市政府清理拆除xx港灣非法漁業設施及礙航物，要拆除我們經營了多年的木排養殖網箱時，內心確實是有點糾結。”4月15日，xx話題一打開，就很坦率地說。據了解，她1990年開始制作木排養殖網箱16個并投入生產，1994年高峰期達到80多個木排養殖網箱，一直到1996年的那場特大臺風，把她多年苦心經營的木排養殖網箱破壞得蕩然無存?！爸苯訐p失200多萬元，當時我被臺風刮到海里面，我緊緊抱住一根木頭在海里漂浮，萬幸的是最后臺風又把我吹回到岸邊。看著被臺風搗毀的一切，內心百般滋味！我相信我還能站起來。當我重新從海里把殘存的木排撿回來，當親朋好友湊幾萬元給我，當魚苗公司免費送苗過來，我覺得自己的斗志又回來了！”回想過去，xx感慨萬分。xx告訴記者，當積累了一定資金后，2008年3月她成立霞山區特呈島巾幗種養專業合作社，養殖規模達到了100個網箱?！暗覀兪菎u上的漁民，臺風又是我們的常客，一貫以來木排養殖網箱并不保險。響應政府港灣清障對我而言，其實是多年養殖模式改變的一個契機?！睘榇耍瑇x不但積極響應港灣清障行動，同時她主動做島上漁民的思想工作，面對存在的思想疑慮，她毅然以帶頭人的魄力，或出資或合股，打消漁民的顧慮，讓清障工作順利又快速完成。

深水養殖轉產轉軌不露痕跡

“外界的人說我帶合作社的人轉產轉軌不露痕跡的就完成了。我了解他們，知道他們擔心什么，我做的事情是解決了我的問題，順帶也解決他們的問題而已?！泵鎸τ浾撸瑇x有點不好意思。據了解，xx的合作社有20多個漁民成員，平時包括養殖魚苗、喂養、銷售等各個環節，xx都事事躬親，和大家深度交流。“我們現在深水養殖的網箱直徑13米，深6米，每個網箱魚獲量有15000斤。這樣的深水網箱可以抵擋12級臺風。養殖的深水魚有海龍、石斑、金倉、紅魚等，市場收購價一般都在40多元每公斤。每年純收入400多萬元。收購商預定的訂單供不應求，通過收購商和本地的漁業公司，銷往全國各地?！眡x說，生活只能一天比一天好，收入只能一天比一天多，這樣才能對得起曾經的承諾。所以，盡管已經50多歲的她，每天依然像一個陀螺的運轉，記者采訪她的過程中，數次被來電打斷，都是關于魚喂養各個環節的落實?！懊刻煸缟?點就要到事先預定好的漁船上拉小魚（供養殖魚喂養），每天光這個就得忙上一個上午。其他瑣碎的事情都無法講清楚。”當一切步入了正軌，大家對她的信任，對xx來說，已經是一個無法卸任的職責?！棒~苗得到海南聯系，銷售得多家比較，喂養得時時保障。辛苦是辛苦點，但值得。帶領都發家致富，心里的舒服度是無法言喻的。”xx說。

自掏腰包幫扶貧困單親母親

xx，既像火一樣的熱情創業，也像一股清風般撫慰需要幫扶的人。

“金錢富有了，享受到的物質滿足感是有限度的；幫助該幫助的人，享受到的滿足是沒有止境的。”記者在采訪xx過程中，總能在閑談里發現她閃光的東西。島上的貧困家庭，尤其是單親母親，于xx來說，是一個內心的結。為了能有效發揮幫扶作用，她每年自掏腰包8萬元承包50畝田地，給貧困家庭、單親母親種植農作物，如地瓜、青菜、水稻等。此外，她致富不忘家鄉父老，熱心村集體公益事業建設和公益活動，累計捐獻資金10萬元；資助困難戶、孤寡老人（五保戶）、孤兒累計資金約4萬元?！拔乙部噙^，感受到苦的滋味。他們的今天就是我經歷的過去，善心是需要發揚的，曾經幫過我的，我也要幫別人?！眡x說，在她經營海水養殖之前啥活都干過，裁縫、販魚、打工等，各個行業的苦活一一嘗過?，F在她有機會走對了一條路，就要知恩圖報。

“帶領大家一起致富才會更加鞏固事業并拓展更廣闊的市場?！眡x說。由于立足崗位、奮發進取、開拓創新，xx多次獲得各級黨委政府的表彰和榮譽。2005年3月獲xx市“三八”紅旗手；2009年被全國婦聯、全國農村婦女“雙學雙比”領導小組授予“雙學雙比”先進個人；2012年7月獲xx省農業廳頒發xx省農民專業合作社；2012年9月被xx市人民政府授予“xx港灣清障工作先進個人”。

【篇二】

xx，xx歐亞氣霧劑與日化用品制造有限公司行政經理、工會主席，xx區第二屆人民代表大會代表，被授予2018年度xx省五一勞動獎章。

——身兼數職，是公司的骨干員工

xx2009年畢業于xx工業大學文法學院，畢業后進入xx歐亞氣霧劑與日化用品制造有限公司工作。在入職初期，xx主要擔任公司報刊主編的職務，后來，因為文筆不錯，逐漸負責公司內務及公務文書的撰寫工作。自入職以來，xx一直保持謙遜有禮、刻苦學習、任勞任怨的工作態度，公司領導愈發欣賞及委以重任，同事也予以肯定，因此在入職未滿一年時便當選了公司工會主席，全面負責公司工會的工作，連任至今。

他認為，無論是工會主席、還是行政經理，都是員工和企業之間的橋梁和紐帶，是在員工和企業之間做好溝通和協調工作，是幫助員工解決生活上、工作中一些實際困難的人。xx日常工作又多又雜，既要處理后勤事務也要兼顧工會的日常事務，所以他每天的工作計劃都安排得滿滿的。經過多年的潛心耕耘和努力工作，xx現已負責公司外聯、法務、環保、證件管理、商標管理、集團股權變更、進出口資金申報、規劃報建、化妝品備案、工會事務、視頻監控維護、行政車輛管理等業務。同時，為工會會員爭取了省市區多種幫扶及政策資助，累計幫助16人次獲得區總工會的困難幫扶資金。

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——關愛同事，是同事心中的“知心大哥”

作為工會主席，xx日常要處理的事務非常多，他認為，要做好工會工作，關鍵在于獲得同事的信任。而要獲得同事的信任，日常就要和同事多溝通、多交流，樂于聆聽對方的真實想法，學會換位思考。“有時候，員工遇到的問題未必能切切實實地幫他們解決，但可以成為一個很好的聆聽者，成為他們情緒的宣泄口?！眡x對職工五花八門的訴求也是從聆聽開始。

xx回憶起剛剛成為公司工會主席的時候就遇上了員工之間的小糾紛。當時，有一名車間工人發現自己的加班費計錯了，于是向車間線長反映，但是線長并沒有及時解決，引起了工人的不滿。xx知道后，及時找工人和線長了解情況。經過調解，線長認識到自己工作上的不足，及時改正了錯誤，工人也獲得了自己應有的報酬。工人和線長都非常感激xx，他們都認為xx做事公正，真正為員工著想，是一位值得認可和信賴的工會主席。而第一次處理員工之間糾紛的xx也體會到工會工作的重要性，立志要盡心盡責地做好工會工作，成為公司和員工溝通的紐帶。

如今，xx當工會主席已經9年了。這9年來，xx通過各種渠道了解每位員工的基本情況，在工作上、生活上為他們排憂解難。當員工思想有疙瘩時，與他們促膝談心，聽他們發發牢騷；當發生矛盾糾紛時，為他們出面調解；甚至員工發生家庭糾紛，受了委屈，也會找xx吐吐苦水。特別是當員工有困難時，xx總是想方設法為員工解決問題，及時伸出援手，讓員工普遍感到溫暖，對公司和工會有歸屬感。

——盡職盡責，是公司工會的好主席

“陳主席幽默風趣，而且非常有耐性，總是為職工做實事、謀福利，是我們職工會員心目中的好主席?！惫韭殕T朱瑩珍是這樣評價xx的。去年，在xx的大力推動下，公司工會職工服務站建成，服務站里有書屋、健身房等娛樂和休閑相結合的活動場所，為職工們豐富業余生活提供了場地。在職工服務站建成以前，職工們的業余生活都比較枯燥，同事之間也缺少了相處和交流的平臺。職工服務站建成后，職工們下班后都會來到這里放松心情，員工之間有了更多交流的機會，增進了彼此之間的感情，同時也增強了員工對公司的歸屬感。

“當初想要建設職工服務站的時候遇上了不少的困難，但是我從來沒有想過放棄，而是不斷嘗試，做好多方面的協調工作，最終項目順利推進。職工服務站的順利建成給了我很大的鼓舞。我會繼續努力，為職工爭取更多福利?！眡x說，“下一步，我希望可以再為職工們爭取資金建設一個羽毛球場和籃球場，這樣他們的業余生活就更加豐富了?！?/p>

在公司文化建設中，xx同樣下了很多功夫。譬如，每年為員工們組織一場運動會或集體活動；每個月為員工舉辦生日會等。他希望通過這些活動，給員工們多帶來一些溫暖，一些鼓舞。多年來，xx就這樣勤勤懇懇地工作著，為維護員工權益，推動員工進步，樹立企業形象，加速企業發展積極努力。“看到員工收入和素質雙提升，看到員工和企業雙受益，是我最開心的事?！眡x說著說著，并露出了幸福的笑容。

【篇三】

每當我有幸去xx，天安門總是我必去的地方。凝望城樓上那枚國徽，我總是心潮澎湃。新中國剛剛建立時，xx機床廠的師傅們，用自己的雙手為共和國制造了第一枚國徽。這枚國徽當中就有一枚齒輪，它代表著新中國工業的發展。我們齒輪公司是xx機床的配套企業。齒輪，是機床傳動系統的“心臟”，一臺機床設備沒有齒輪，只能是一堆沒有生命的破銅廢鐵。我就是在這個創造了無數光榮歷史的企業中成長起來的。

1982年，我從xx機床廠技校畢業，被分配到齒輪車間（也就是現在的齒輪分公司）做維修鉗工。我的職業起點不高，維修鉗工在其他企業大多是不被重視的二線員工。但是，我們齒輪分公司卻是藏龍臥虎的領軍企業。這里孕育了45名各級勞模，我的師傅是共和國三十位大工匠之一的劉殿鼎，他把一生的寶貴經驗都毫無保留地教給了我。別人拜一位師傅，我有“七位師傅”。我虛心求教，他們傾囊教授，熱心地將所有的技藝都教給了我。齒輪廠深厚的積淀，使我的技術水平快速提高，一年后我就可以獨立維修設備，三年后奪得xx市青年“鉗工狀元”，此后又先后獲得企業先進生產者、優秀共產黨員標兵，省、市勞動模范，機械工業突出貢獻技師等榮譽。

在國家“七五”期間，作為國內的領軍企業，我們企業在國內第一家進口了最先進的設備。近年來，xx機床集團加入了全球生產分工，加快了技術、裝備和產品升級步伐，先后從發達國家引進了近百臺高檔數控機床。然而，外國企業賣給我們設備，卻壟斷了維修技術，設備一旦“趴窩”，就得找國外廠家維修，不僅費用高，還耽誤生產，全公司上下就怕進口設備“犯病”。

我迎來了影響我一生的一次維修。那時，我們齒輪分公司有一件“寶貝”，是用世界銀行貸款，花了1400萬元從德國知名機床企業納爾斯公司引進的世界頂級磨齒機。納爾斯公司是世界三大齒輪巨頭之一，產品精度高、加工效率高，但這個“寶貝”偏偏出了毛病。按照購買約定，機器壞了他們負責維修，可德國專家趕到xx最快也要半個月，而且從動身出發開始就要按小時付費；外加上機器無法按期運轉的違約金，我們一下子就要損失一百二十多萬元！

此時生產已全面停頓，領導上火，工人著急。作為一名維修工，我心里著實憋著一股勁兒：“一定要給洋設備當家，掌握維修技術，打破國外壟斷，為中國人爭氣！”我大膽地提出，這臺機器由我們自己維修，得到了領導的支持。我和工友們悶在車間里研究了兩天兩夜，終于找到了機器發病的原因——Y軸滾珠絲杠副間隙過大。找到“病因”后，我大膽拆卸設備的絲杠，取下已破損的墊片，同時用自己的兩只手研磨三天，把墊片研好裝上，再調整絲杠絲母間隙，最后，一次試車成功。

這是我們企業維修歷史上的一次信心之戰！

看到世界上最精密的這臺“洋設備”又準確地運轉起來，我深深地意識到，維修洋設備，一靠技術，二靠勇氣。要是沒有過硬的本領，你就無法駕馭它；要是沒有勇氣，把它當做老虎不敢碰、不敢摸，那它永遠是個攔路虎。這些年，我用業余時間自學了機械專業的本科課程，同時虛心向老師傅學習，每天爭取多修幾臺機器，積累經驗和技術。我把多年來維修過的所有設備都建立了技術檔案，積累了50余本、10余萬字的維修資料，積攢了上千張圖紙，每天都抽時間翻看。

中國人自己維修了這臺磨齒機！

消息傳到德國納爾斯后，德國專家們十分驚訝，“中國工人用自己的技術，修復了這樣的頂級設備，簡直是個奇跡。”德國納爾斯公司每年都在全球搜集維修案例，后來將這次維修寫進了他們的經典案例。

近些年來，xx機床的國際排名從當年名不見經傳終于進入世界十強，再到2009年排名世界第5名。在xx機床不斷拓展的同時，發達國家的機床企業對xx機床企業的技術封鎖更厲害了。

“中國工人一定要給洋設備當家！”我就是憑借這條信念，經過多年的實踐，摸索出了一套進口設備故障診斷技術，創新了軸瓦類主軸修復等10多種維修法，在一些洋設備核心部件國產化上實現了突破。機床維修的傳統慣例是“修舊如舊”，而我打破了這個傳統做法，形成了“代、改、創”的維修方法，業內有人稱之為“陳新海維修三絕”。

“代”，就是對洋設備的零部件實行國內替代。國外維修機床設備常用的辦法就是更換零部件，而我用“替代法”。

2007年5月，一臺瑞士產的磨齒機發生竄動，影響加工精度，我檢查機器后發現是長期運行造成了主軸傳動系統的軸瓦精度不夠。按國外的維修法，換零部件要花29萬元。我試驗自己做軸材料，并聯系外協單位進行澆鑄，再把軸與軸瓦套在一起，用手工整整研刮了三天，結果，主軸徑向和軸向精度均達到1/1000毫米，達到出廠標準，其中徑向精度比設備出廠還高出0.5/1000毫米。這次維修，讓這臺設備核心部件實現了國產化。

“改”，就是對洋設備進行改進，向國外的技術權威挑戰。

2007年11月，我們集團生產的數控機床出現噪音，原因是使用的洋設備剛性不足，造成了加工出來的設備齒輪精度不夠。我就用自己特制的工具，把這臺設備的傳動軸單鍵聯結改為花鍵聯結，大大增加了洋設備的傳動動力，提高了洋設備的剛性，加工出來的齒輪因而精度得到提高，數控機床的噪音消失了。

“創”，就是對洋設備進行再改造，讓引進設備推陳出新，大幅提高原有加工效率。

2006年，xx機床的產品供不應求，要求齒輪生產量每天提高10倍，這樣的話，就得增加10臺銑床，但實際上很難辦到，生產出現瓶頸。憑著多年對設備的了解，我把原來SZ311銑床的單齒銑，變成四個齒輪聯動，結果效率是原來的20倍。這項創新不僅滿足了生產需要，而且填補了國內空白，更關鍵在于，它把制造產業的末端——“維修”部分，重新變成了“制造”的一部分，進而完成了一個完整的中國創造的體系，為自主研發的民族品牌產品增添一份光彩。

目前，德國的西門子、美國的GE等國際巨頭，已經進入了靠服務牟取利潤的時代。作為中國機床行業的代表，我很欣慰的是，xx機床出現“代、改、創”等維修方法，真正地延長了中國創造的內涵。

“修舊如舊，不如革新創造”。我秉承這樣的理念，10年間，共取得技術創新成果150多項，僅零部件替代等維修技術方法的創新，就為集團節省成本開支1200多萬元，間接創造效益達到8000余萬元。

中國許多機床企業的進口設備經常趴窩，成為價格昂貴的廢鐵。我和我的工友們則真正成了洋設備的主人。在我們企業，這些高精尖設備的開動率達到98%以上。齒輪分公司的齒輪制造水平在全國領先，維修水平也代表中國水平，維修工人有責任掌握核心技術，當好洋設備的中國醫生。中國制造業要走向國際，高檔設備維修就絕不能受制于人。

2010年1月15日，xx機床集團召開經營工作會議，按照胡錦濤總書記的要求，樹立了2015年xx機床經濟規模要達到300億元，登上世界機床第一高峰的目標。xx機床新的攀峰號角已吹響，爭做新征程的“護旗手”的雄心在我心中激蕩。

2010年4月27日，作為一名普通工人，我光榮地走進莊嚴神圣的人民大會堂，參加了全國勞模表彰大會，親耳聆聽胡總書記的講話，又參加了全國總工會組織的勞模座談會，我感到非常激動和榮幸。我當然清楚，這榮譽不僅屬于我個人，也屬于xx機床集團，屬于為國家做出重要貢獻的xx裝備制造業，屬于所有為加速xx老工業基地全面振興而辛勤工作的各行各業同志們。

xx機床正處于由“中國制造”上升為“中國創造”的歷史階段。我們要迅速積累世界機床數百年的經驗，突破發達國家對我們的重重封鎖，勇敢堅定地攀登世界頂峰——這既是艱巨的目標，更是光榮的使命！

我只不過是我們企業的一顆齒輪，xx機床則是中國工業發展的齒輪。但我與我們的工友們都希望，繼續發揚勇于獻身的齒輪精神，努力成為一名優秀的新時代的產業工人，發奮圖強，勇于創新，緊緊跟上發展的潮流，讓“中國創造”的齒輪永遠轉動！

【篇四】

說起xx，很多人都會說——她就是個“工作狂”。在公司里，同事對這位“香姐”是又敬又畏。作為公司副總經理、工會主席，她就是這個企業的“大管家”，從廠房建設到設備購置、從建章立制到具體執行、從招聘用人到員工培訓、從企業生產到安全管理，事無大小都要親自過問。

xx算了算，去年的休假天數屈指可數，也就春節期間為了與家人團聚僅僅回了貴州老家一趟?！罢f實話，現在已經沒過去那么忙了，公司剛起步的時候真的每時每刻都在忙，要管要做的瑣事一籮筐，屬于自己的時間幾乎就沒有了?！眡x說。自2014年加入xx市建凌電器有限公司（下稱“建凌公司”），在5年的風雨兼程中，xx自覺把握公司經理、工會主席角色的轉換，在這具有挑戰性的崗位上，做出了令人欽佩的業績，曾被授予2017年度xx省五一勞動獎章，今年，更被授予2018年度全國五一勞動獎章。

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——盡心盡力，一個人“哺育”了一個企業

xx今年44歲，站在這個年齡節點回望過去，讓她記憶猶新的還是1997那年，因為這對她來說是人生中一個重要的轉折點。

1997年，來自貴州的xx因為家鄉落后、家境貧窮，就憑著一張寫著地址的小紙條只身來到了xx。一個青澀的小姑娘來到異鄉，懵懵懂懂，憑著堅韌拼搏的性格開始了自己的打工之路，在廠里做著最低級別的生產工。20多年過去了，xx的工作慢慢進入了軌道，當初的青澀勁一掃而光?！盀榱四軌蛱魬鹱约?，去更好的平臺發展，我接受了當時建凌負責人的邀請，挑起了建設建凌的重擔。而當時的建凌，還僅僅是一塊還沒建成的荒地。”xx說。

從一塊一毛不拔的土地，到如今擁有9個車間，4棟宿舍大樓的大企業，xx勞心勞力，付出了自己所有的心血?！爱敵趵峡偩徒o了我兩句話，一筆資金，我便開始跑東闖西規劃大樓的興建、籌劃生產的開展、進行員工招聘，當時人不多，所有的事情都得由自己一手一腳做。”回首過去，xx對當時的情景依然歷歷在目。五年來，xx就像是公司的“大管家”，任何事情任何時候都能看到她忙碌的身影。從公司基礎建設、后勤管理、行政管理到集團財務管理、銀行業務、社會事務等，無論大事小事都屬于xx的職責范圍。

每一周，xx總會抽出時間檢查公司的安全生產，對固定資產進行盤點管理，就連工人是否帶好安全帽，她都從不馬虎?！鞍踩a是一個企業的生命線，為公司為員工，這都至關重要?！币驗樗看螜z查、開會都將安全生產掛在嘴邊，員工們也慢慢形成了習慣，開始遵守企業的規章制度。

在此崗位上事務繁雜，聯系廣泛，常常會遇到一些急需解決但又十分棘手的問題。如何處理好繁雜瑣碎的小事，處理好各方面的關系，調配好集團公司的后勤關系、社會關系，達到整體平衡利益最大化等等，這些對于一個女人來說是一個不小的挑戰。xx用行動踐行著自己的諾言，帶領著公司團隊闖過一關又一關，實現企業營業總額每年穩步增長。2017年，企業年營業總額12049萬元，年利潤327萬元，年納稅金額311萬元，營業收入比往年增長144%。2018年，銷售收入達16173萬元，年利潤569萬元，年納稅金額344萬元。

盡管xx在工作崗位上取得了不錯的成績，收獲了不少的贊譽，但她從來都是不驕不躁?！捌髽I管理是一件不容易的事情，取得好的經濟效益固然很開心，但我們都要時刻繃緊‘安全’這一根弦，因為這還有有一份責任在里面。”xx說。

——事無大小，當好職工同事“娘家人”

2014年，建凌公司工會組織建設還是“一張白紙”，作為企業的“大管家”，工會主席一職也自然而然地落到了xx的肩上。

工會工作是個精細活，從員工的生活狀態到工作技能，xx都需要顧及到。平日閑時，xx愛到員工宿舍串門，和大家聊天了解情況，因為她的面面俱到，員工們無論遇到什么困難都會第一時間想到她?！按蠹彝σ蕾囄业?，為了讓員工隨時找到我，我的手機24小時不關機，有時甚至凌晨也會響，但我并不覺得這是種負擔，反而覺得能夠成為大家的依靠感到很開心?！眡x說。

而另一方面，工會也十分重視職工提升學歷的工作。xx表示，一方面，公司招工難，特別是難以招到熟手技工；另一方面，老員工想加薪，學歷不高是短板。為改變這樣的局面，xx想到要找機會讓職工通過學習提升學歷。

根據xx市總工會出臺的《xx市百萬職工素質大提升計劃組織實施方案》，區總工會動員企業鼓勵一線職工參加培訓提升學歷。xx第一時間在公司內部廣泛發動職工報名：在公司宣傳欄、班組長會議、職工培訓中宣講，積極為職工爭取培訓名額。

工會要了解職工真正需求，引導和建議他們報考合適的科目，還要幫助他們提交資料申請名額。一向主導外聯業務的xx知道，職工申請學歷提升培訓名額需要經過提交申請資料、公司內部考察審批資料后遞交園區工會等一系列流程。其中，提交申請資料這一環節比較復雜，如果職工自己去申請，得請假三五天。為了節省員工送批資料的時間，xx讓公司工會主動包攬了這項工作，為員工提供了便捷的服務。

“讀高中那會不認真，一出來打工才發現知識的可貴。”公司的售后服務員陳莎莎主動聯系xx，說出自己的求學訴求，“報讀學歷提升教育項目需要證明我曾在某高中就讀過?！钡惿瘺]有高中畢業證書，這一度讓xx頭疼。最終，xx通過多種渠道聯系上陳莎莎曾就讀過的貴州某高中，以公司名義成功幫她拿到就讀證明，成功申請學歷提升名額。2017年，陳莎莎入讀xx工程技術職業學院的行政管理專業大專班。

在建凌公司里，“有事找xx”似乎慢慢成為了大家的共識。xx不僅盡心盡責照顧到員工的起居飲食，還幫助職工提升技能解決工作困難，不少員工談起xx，都是豎起拇指，卻想不到該用怎樣的辭藻去形容這位“貼心人”。“陳總陳主席，一個字，就是‘好’！”一名車間工人說。

——注重提升，與企業員工“一起跑”

作為一名共產黨員，xx立場堅定、思想進步，利用自己的休息時間，堅持學習黨的路線、方針、政策。她深知，必須具備優良的政治素質、業務素質和政策水平，才能適應新時期各項工作的新要求，她在工作中勤于鉆研、注意收集信息、積累資料和關注政策動態，吸收、分析和研究相關政策法規，十分注重知識的更新，充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會，不斷加強學習。

“我常常鼓勵大家共同進步，而不是我一個人只顧自己跑。”xx表示，“現在的年輕人敢作敢為，大有前途，但是缺少耐性和韌性。她對公司里的新員工，常常會借題發揮，講講自己的故事，“吃虧是福，你干的工作越多，你的能力就越強，不是事事都向‘錢’看的，經驗越多，以后機會來了自然就更有把握。”

更多時候，對于企業員工的能力要求、工作表現，xx樂意充當“嚴師”，配合各個部門的負責人做好人員調度工作，讓年輕的小伙子勇于嘗試新的崗位和工作任務。“學到的是你們自己的，不是我在逼你們學?！边@句話xx總是掛在嘴邊，以此激勵年輕小伙子們勇于開拓自己的工作面。

為了能夠給大家一個更好的學習、交流平臺，2018年5月，xx在區總工會的指導和公司行政的支持下，建設成立了工會職工服務站。在服務站的“職工書屋”里，xx打開手機“國開在線”APP，展示線上學習流程。“職工可以在APP上觀看教學視頻，做課后習題。系統會根據學員的學習時長與答題分數進行綜合評分。職工不離崗、不脫產即可完成課程內容。”xx告訴記者。網絡學習看視頻需要耗費大量數據流量，為了解決這一困難，xx在職工宿舍拉起網線，把網絡覆蓋到每一個角落。“職工躺在床上，可以隨時隨地學習?！?/p>

“大家一起跑一起學，企業才會進步?！眡x表示，近幾年來，經過不懈努力，不少員工已經能夠在自己的領域獨當一面。在xx的帶領下，職工隊伍素質提升，公司效益逐年增長，她不僅贏得了職工的稱贊更是架起了企業和職工溝通的橋梁，不愧為職工的貼心人，企業的好管家。

企業從“無”到有，面對風霜雨雪，面對壓力困難，xx深深地感受到，只有自己變得強大，身邊的一切才會真正強大起來。所以她一如既往堅定信心，抱定信念，不為名、不為利，把困難留給自己，把方便讓給別人，默默耕耘，用自己的實際行動譜寫出人生閃光的一頁。

【篇五】

八年時間，她從一名剛步出校園的社會新生力量迅速成長為公司的資產管理部部長兼工會主席，以突出的行業貢獻與慈善榜樣，榮獲2018年度xx省五一勞動獎章，展示了新一代的環衛標兵風采。她就是就職于僑銀環?？萍脊煞萦邢薰荆ㄒ韵潞喎Q“僑銀環保”）的xx，扎根資產管理一線，創新推動“廁所革命”、高效支持臺風救災服務工作，且勤而有愛，推動成立僑銀環衛關愛基金，幫扶困難職工，在平凡的工會崗位上開創她的第二人生。

——敢為人先　推動“廁所革命”

xx為人爽快、敢想敢為，作為僑銀環保優秀青年干部，她積極響應“廁所革命”的號召，爭當“廁所革命”的先鋒帶頭人，在工作實踐中打破傳統公廁管理模式，采用新技術、創建新機制，她參與的多個廁所管理項目入選了全國示范案例，為xx的《“廁所革命”三年行動計劃》作出了重要貢獻。

公共廁所被喻為“城市的臉面”“文明的象征”，它的建設和管理水平直接影響老百姓對一個街區的第一印象。為做好公共廁所的管理和保潔工作，xx與同事一起深入到城區各個角落，實地考察目前公共廁所的使用情況、保潔情況，研制更好的管理方案和方法。

經過不斷完善，xx設定“簡單不簡陋、合理布局、人性服務、節能節水”的原則，并制定嚴格的公廁清洗標準，要求清潔員把公廁當作自家衛生間打理。她提出，清洗公廁要做到“四凈”（即糞池蓋凈、門窗凈、周圍環境凈、使用工具凈）“七無”（即坑位無積糞、小便槽無尿垢、屋頂和墻壁無蜘蛛網、走廊無垃圾、地面無積水、糞池坑道無堵塞、無蛆蠅惡臭）。

在日常工作中，xx經常扎根第一線，2018年，臺風“山竹”正面襲擊xx，給多個城市造成重大損失，城內街區一片狼藉，樹木倒伏、積水成河、交通堵塞，部分地區甚至房倒屋塌、玻璃碎裂。那時，xx主動放棄休息時間，一直在公司為前線員工準備好充分的后勤物資，待市容環境恢復后，她才放下手里工作回家休憩。

——加強學習提升業務水平

在談到快速成長的經驗時，xx認為要“活到老學到老”，不管在什么崗位都需要持續學習和自我挑戰。“多讀書、多思考、多觀察、多交流，你才會快速成長”。

據了解，為了學好環衛方面的各類知識，xx除了深入城市各個角落觀察學習，還借助書籍、網絡渠道加強學習。為了學習外國先進的環衛車隊管理經驗，非英文專業的她堅持學習，硬啃行業專業英文術語，廣泛查閱外國網站專業論文?！肮矌O計這一塊，國外有些國家比我們先進，比我們有經驗，我們要向他們學習，但查閱到的資料絕大部分都是英文，這是最困難的地方了?！辈贿^xx并沒有因此而放棄，在獲得外國環衛車隊管理經驗的同時，還提升了英文水平。

在轉崗到資產管理部后，為了能盡快融入新的崗位，接觸一線運營，xx不斷學習資產管理和運營等方面的知識。為了擠出學習時間，不影響日常工作，她經常每天早上7點前便回到公司，利用每天工作開展前的時間進行學習，把學習到的知識運用到工作中，與實際操作結合起來，這讓她在新的崗位上更加得心應手。

“工會主席對于我來說又是一個全新的挑戰。當選公司工會主席后，我深感肩負的責任重大，這是公司職工給了我一次為全體職工服務的機會?！彼?，xx從學習《工會法》《勞動法》等相關法律法規開始，了解工會的職能職責、福利政策等，加強政治學習和業務學習，不斷提高自己的政治素質和業務水平，堅持理論聯系實際，努力做到學以致用，吃透工會工作的精髓，努力為職工謀利益。

——扎根一線　貼心服務職工

目前，xx主要負責僑銀環保資產的管理工作，為一線工人提供后勤服務。作為工會主席，xx會定期組織職工召開代表大會，聽取職工的意見和建議，了解職工存在的困難；組建文體中心，組織員工開展豐富多彩的文體娛樂活動、勞動創新競賽等；利用合理的方法，積極為職工謀福利。

“除了工作，工會也非常重視我們的業余生活，還提出了‘健康生活，快樂工作’的理念?！眱S銀環保工會會員說。在xx的不斷努力下，僑銀環保工會多次組織羽毛球比賽、籃球比賽等文體活動，不斷豐富員工的業余生活，增進員工的團結精神。此外，工會還經常組織職工到外地旅游，放松身心、開闊視野。

同時，為了加強職工之間的交流溝通，xx還組織開展各式各樣的職工關懷活動，職工參與的積極性很高。“未來，我們工會將繼續加大在企業文化建設方面的投入，加強對職工的關心，豐富企業文化生活，更大程度地滿足職工的精神文化需求?！眡x說。

此外，在xx的推動下，僑銀環保設立了僑銀環衛關愛基金，用于幫扶困難職工，目前已幫助100多名困難職工渡過難關。2017年，僑銀環保一名職工的孫女因一場飛來橫禍躺在了ICU病床上，生命垂危，幾十萬元的手術費讓他發愁。了解到相關情況后，xx迅速發動整個公司的職工，倡導大家伸出援手，而她更是帶頭捐款，并第一時間為該職工送上捐款，盡力幫助該職工家庭解決困難。

“我一直認為厚德載物，有信念則會有堅持、有付出自會有成果?！焙崾?、星斗更替，xx以實際行動向大家詮釋了新一代的環衛標兵風采。她多次獲得省、市政府和行業協會的表彰，先后獲得南粵建功立業女能手、xx市優秀異地務工技能人才、中國環境衛生協會優秀企業工作者等榮譽稱號。

【篇六】

xx，男，漢族，30歲，助理工程師，2010年畢業于中國石油大學(北京)，先后在xx管網分公司、xx中石油昆侖燃氣有限公司、保山中石油昆侖燃氣有限公司就職，現任xx中石油昆侖燃氣有限公司總經理。自參加工作以來，能模范執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，無論在何種崗位，從事何種工作，都是干一行愛一行，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前，充分起到了模范帶頭作用。突出的業績、勤政務實的工作作風也得到了大家的充分肯定，發揮出了昆侖燃氣公司中層干部的中流砥柱作用，為加快xx州燃氣建設步伐和促進燃氣行業的發展做出了突出貢獻。其先進事跡如下：

一、開拓進取、刻苦專研。該同志作為公司的黨支部書記和總經理，始終在思想上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致，始終堅持黨和國家的方針政策，貫徹落實上級黨委的重大決策和部署。同時，他嚴格執行《中國共產黨員領導干部廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，不斷對照自查，在生活中的勤儉自律、婚喪嫁娶，在工作中的各項事務都能起到帶頭作用。在業務上，他抓戰略、轉思路，創新營銷模式和服務方式，緊密團結公司經營班子，充分尊重、發揮班子成員和各級干部員工的作用，努力克服各種不利因素影響，精心組織各項生產經營活動;勤于鉆研，不斷提高燃氣的專業技術水平和業務素質，積極組織員工和領導班子進行理論聯系實際的面對面交流，全方位地開展多種形式的思想教育活動。

二、甘于奉獻，忘我工作。該同志忠于職守，愛崗敬業，不畏艱難，腳踏實地，甘于奉獻，時刻不忘全心全意為人民服務。在六年的工作期間，都能兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，不計名利得失，服從安排，顧全大局，并出色地完成各項任務。在市場開發方面，與企業共同努力改造能源系統，免費為社區、學校提供配套設施，在推進xx州天然氣利用進程中不斷的奉獻自身能量，2014年以來與xx后谷咖啡有限公司、盈瑞碳素廠、xx州北汽xx汽車有限公司、xx銀翔機車制造有限公司等工業簽訂供用氣合同并通氣，為企業節約了成本，為社會增添了福利，為地區發展帶去了動力，為環保事業做出了貢獻。在工程建設方面，完成了xx天然氣綜合利用項目的建設，并于2014年11月9日順利投產，xx入城中壓管道工程于2016年6月8日順利投產，實現了xx地區中緬管道天然氣的全面覆蓋，加快了xx由高耗能資源型向清潔、低碳和循環經濟發展的轉變;完成了xx天然氣綜合利用項目的前期手續及高壓管道的建設，場站建設有序推進。

三、生產安全平穩有序、業績突出。工作中，他始終把安全生產作為各項工作的重中之重，認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的安全工作方針，加強制度執行力，加大反“三違”力度，扎實開展安全技能培訓，持續推進QHSE管理體系建設，實現了公司安全生產平穩運行，協同安全總監和相關部門編制并發布了公司QHSE管理體系以及《安全生產責任制管理辦法》，明確規定了公司各項工作程序。2015年組織全體員工開展應急演練12次，提高了員工的應急、自救互救能力，為公司的應急管理水平的提高打下了堅實基礎。同時編制完成了xx公司綜合應急預案1個，專項應急預案20個，進一步夯實了公司的應急管理水平。由于工作出色，2014年度被中石油昆侖燃氣有限公司評為“先進個人”和“安全生產先進個人”，2014年、2015年帶領員工連續獲得xx中石油昆侖燃氣有限公司“安全生產先進班組”稱號。

四、作風嚴謹，清正廉潔。始終堅持清政廉潔的作風，處處嚴格要求自己，自覺維護領導形象，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。關心員工，團結同志，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事作出了表率。能做到辦事不推諉，遇難不回避，做到不貪不占，不損害集體利益，清正廉潔。在連續兩年的考核中，全部被評為“優秀”等次。2013年度被xx中石油昆侖燃氣有限公司評為“優秀共產黨員”，2015年度被中共xx發展和改革局委員會評為“優秀黨務工作者”。

把生命交給事業，事業會循著生命的律動而絢爛多彩;把奉獻裝在心胸，心胸會因奉獻的壯美而無比寬廣。在燃氣事業的道路上，xx同志找到了自己的人生支點，也找到了自己幸福的源泉。

【篇七】

信訪工作是“機關第一難”的工作，令許多人頭疼。然而，xx市信訪局局長xx同志卻憑著她對黨的無限忠誠和對人民群眾的滿腔熱忱，為黨和政府分憂，為群眾做好事、辦實事、解難事，用心血架起了一座黨和政府溝通人民群眾的“連心橋”。在xx同志就任市信訪局局長2年多來，始終以一名共產黨員和一名基層信訪干部的標準嚴格要求自己，許多被她關心過、幫助過的上訪群眾，與她共同工作過的同事，無不感到她的心中始終裝著群眾，她對老百姓有著摯愛深情，她的工作時時處處都體現著共產黨員的先進性。在她和同事的共同努力下，自2008年以來，全市信訪工作連續取得較好成績，切實做到了讓領導放心，讓群眾滿意，得到了各級各部門的充分肯定。xx市信訪局已連續三年被州委、州政府授予信訪工作“一等獎”的榮譽稱號。

一、矢志不渝，為黨的事業和人民群眾的利益默默奉獻

xx同志自2008年6月調到xx市信訪局擔任信訪局局長以來，不計名利，任勞任怨，為黨分憂負重，為民解憂消愁，她始終站在接待群眾來訪的第一線，整天面對的是怨聲重重的上訪群眾，每天聽到是嘆聲、罵聲、怨聲，在這樣的工作環境中，xx同志沒有抱怨工作之艱辛，仍孜孜不倦地工作著，無怨無悔，堅守崗位。每年接待來訪上萬人次，接待集體上訪上百余批次，切實為群眾解決實際困難。在她和全市信訪干部的共同努力下，在各相關部門的大力支持和幫助下，全市各級各部門依法做好信訪工作和群眾依法信訪反映問題意識明顯增強，信訪渠道進一步暢通，依法信訪工作取得明顯進展，信訪問題的受理和辦理程序更加規范，信訪秩序明顯好轉，為和諧xx的建設營造了良好的氛圍。

二、把握大局，認真接待處理重大疑難信訪問題

信訪工作是一項十分嚴肅的政治工作，尤其是接待來訪工作，更是有很強的原則性。在來訪人看來，接待人員的每一句話，都十分重要，都代表著黨和政府。xx同志在接待處理群眾來訪中，做到打鐵須先自身硬，首先熟悉黨的方針政策。一是認真學習各種法律法規等知識。除了學習《信訪條例》等信訪法規外，還學習掌握了相關法律法規政策，如企業改制、勞動保障、土地管理等方面的政策法規。二是把握大局，嚴格按照黨的政策辦事，認真接待處理重大疑難信訪問題。2008年6月一到信訪局上任，就遇到原xx華僑農場大規模上訪問題，在時間緊、任務重的情況下，xx同志迅速進入工作角色，及時沉到處理原xx華僑農場大規模集體上訪問題中。當時，上訪群眾大規模聚集到州、市政府靜坐上訪，情緒異常激動，xx同志和工作組其她同志一道，連續在現場開展工作，不分白晝，對上訪群眾反映的問題進行了認真細致地調查研究，在依據事實和政策的基礎上，形成處理原xx華僑農場上訪問題處理方案，帶著問題到州、省請示匯報，得到了各級各部門的大力支持和幫助，并在全市各部門的共同努力下，成功化解了一批批大規模集體上訪事件，尤其是有效處置了華僑農場、奧環集團、原法帕水泥廠改制人員等集體上訪事件。期間，原xx華僑農場不同利益群體從未間斷過派代表到市政府上訪。無論從上訪的批次和人次上來看，都呈大幅度上升之勢，且上訪形式多變，在上訪的過程中伴隨著過激語言和行為的出現，如打標語、靜坐、睡覺等，造成了極大的負面影響。事件發生后，xx同志一心撲在工作上，與工作組的同志一起，嚴格按照省、州的要求，采取疏導、教育、感化等方式迅速果斷處置，確保了事態不升級、不擴大。如：

2009年11月，針對原奧環糖廠職工大規模上訪的問題，迅速趕赴現場，開展政策解釋、教育疏導工作，面對情緒憤怒的上訪職工，她和其他同志一道，耐心細致、不厭其煩地做勸返工作，并將上訪職工平穩勸回。同時，及時深入到上訪重點戶家中座談，調查了解情況，開展思想教育工作，認真疏導職工情緒，積極引導職工尋求法律援助等，通過開展不間斷的思想教育工作，現該群體已基本平穩。

2010年5月，在xx機場大道建設房屋拆遷補償過程中，涉及到一戶強行拆遷戶，在政府多次協商無果的情況下，實施了強制性拆除，而作為信訪局局長的她面對情緒異常激動的拆遷戶群眾，能迅速、果斷地將群眾情緒穩住，繼而不分白晝、耐心細致地開展思想教育工作，通過xx同志深入淺出的政策解釋、教育疏導，該拆遷戶接受了拆遷補償方案，并向工作人員表示道歉和感謝。同時，還表示將協助做好拆遷政策的宣傳工作。

三、牢固樹立為民意識，想方設法幫助上訪群眾解決實際困難

xx同志在2年多來的信訪工作中深有感觸：信訪工作是體察民情的“寒暑表”，是檢驗政策的“調節器”，發揚民主的重要“窗口”，構建和諧社會的“基礎性工作”，是黨和政府與人民群眾的“連心橋”。群眾上訪是因為有心聲要向黨和政府傾訴，有實際困難需要黨和政府幫助解決，是群眾相信黨、相信政府的表現。尤其是接訪工作作為黨和政府同人民群眾聯系的橋梁和紐帶，作為信訪局這個大窗口中的一線窗口，直接同人民群眾打交道，更要身體力行地踐行“三個代表”，保持共產黨員的先進性，切切實實地幫助群眾解決生產生活中的實際困難。因此，在接待來訪群眾過程中，xx同志總是認真分析每一個信訪問題產生的原因，癥結在哪里，從而找到解決問題的突破口，深入細致地分析給群眾聽，帶著對人民群眾的深厚感情，積極地幫助群眾解決實際困難。在群眾來訪反映的問題中，有的是符合政策應該解決但因種種原因沒有得到及時解決的，有的是沒有政策依據難以辦理落實的，對這些問題，xx同志總是熱情地聯系相關部門和單位加以解決，同時耐心細致的向來訪群眾講解相關政策法規，直至群眾滿意離去為止。

四、狠抓工作創新，積極為領導出謀劃策

現在社會正處于各種矛盾的凸顯期，各種利益關系復雜，為了超前做好信訪維穩工作，把矛盾化解在當地，處理在基層，除了日常接待來訪外，xx同志在工作中注意做好一下幾個方面的工作：

(一)分析排查不穩定因素。對可能出現的信訪苗頭提前進行摸底排查，上報領導決策，包案處理到人，把矛盾處理在萌芽狀態;一是定期排查;二是在重大節日和重大決策出臺前排查;三是在政策實施過程中排查。

(二)及時提出對信訪事項的處理建議。如在企業改制、房屋拆遷，土地征用等過程中，以及出臺相關政策法規之前，xx同志都認真進行分析研究，及時向領導提出合理化意見建議，有效避免在實施各項工作中出現不穩定局面。

(三)改向群眾告知為向有關單位轉辦、交辦。對群眾來訪反映的問題，在問清并記錄后，采取召開聯席會議、電話聯系或開轉辦單、交辦單等形式向有權處理的行政機關或鄉鎮政府進行轉辦、交辦，這樣，即方便了群眾，節省了群眾的時間、精力和路費，又提高了辦事效率。

(四)建立信訪情況通報制度。為了使各級領導能夠高度重視信訪工作，促進信訪問題的有效解決，xx同志及時請示領導建立信訪情況通報制度，按月、按季對全市信訪工作情況進行定期通報，遇到重大情況，迅速形成專報，一事一通報，報請領導批示。此舉有力地督促相關部門和單位加大處理信訪問題的力度。

五、凝心聚力，強化建設

作為信訪部門的一班之長，她一方面要為黨委、政府分憂，另一方面要讓群眾滿意，她認為要不斷強化服務意識，增強服務本領，提高服務能力，將每一件具體事情做快做好，把每一個具體細節做實做細。作為一名基層的信訪領導干部，她認為她只是做了一名黨員領導干部應該做的事情，她始終牢記：權力意味著責任，職務意味著奉獻。

xx市信訪局只有6名工作人員，但又要面對日益復雜嚴峻的信訪形勢，在這種情況下，xx同志及時向領導請示匯報，從各鄉鎮長期借調1-2名工作人員充實了信訪隊伍。通過她的努力爭取，信訪局的基礎建設和隊伍建設進一步得到了加強，從弱到強的重大變化，這也是新時期信訪工作的需要。在隊伍和基礎建設不斷加強的同時，她更加注重人心的凝聚：一是加強干部隊伍的思想政治教育。通過召開各種會議，組織學習《信訪條例》、時事政治等相關知識，時刻提醒信訪干部要牢記黨的宗旨，增強工作責任。二是營造寬松、和諧、團結、奮發的工作氛圍。經常組織全局干部開展集體活動，活躍全局的工作氣氛，使大家放松緊張疲憊的身心，渲泄處訪中積累的情緒和壓力，增強集體榮譽感和團結包容觀念，時刻保持旺盛的精力和積極向上的心態。三是切實關心工作人員的實際困難。全局的干部都說：信訪工作雖苦，但只要與姚局長在一起，心情總是快樂的，總有使不完的勁。

xx同志在信訪工作中始終實踐著這樣一條原則：“對黨和人民有利的事，赴湯蹈火也要做;對危害人民利益的事，千難萬險也要阻止”。她把信訪工作放在第一位，在工作上她從不計較個人得失，始終牢記：扎扎實實做好本職工作才是真，實實在在為百姓辦事才是實。要以平和的心態，把心思和精力全部用到工作上去，時刻把人民群眾的利益放在心上，抓在手上，落實在行動上。

2年多來，她不斷用自己的行動實踐著她最初的信念：“群眾利益無小事”。人民群眾的利益已經深深的銘刻在她的心上，她時刻以魯迅先生筆下所描述的“俯首甘為孺子?！钡木?，無怨無悔的做一名使群眾滿意，讓人民信賴的好公仆。

【篇八】

在xx電動科技有限公司的電機車間內，剛獲得“全國勞?！睒s譽稱號的xx正帶著幾個徒弟研究新能源汽車混合動力驅動系統新技術。這位在十多年時間里申請發明專利19項的技術工程師，難以想象，12年前他還只是一個普通的農民工。

“初中文化”的技術骨干

xx，1980年生于xx省唐山市林西鎮。1997年10月，xx從唐山市大丁中學畢業后沒能繼續讀書，而是來到xx從事家裝工作。當時他只是一名農民工?！拔也幌氘斠惠呑愚r民工。”于是，xx開始主動學習，經過兩年的努力，他開始從事家庭裝修的電腦設計工作。

2003年，xx應聘來到xx。由于學歷不高，xx一開始只是從事電路補焊、工裝制作等基礎工作。然而很快大家就發現了他的與眾不同?！八且粋€腦子靈活、悟性極高、又刻苦鉆研的人?！?/p>

很快，xx就脫穎而出。工作中，他開動腦筋，不斷創新，由他設計的絕緣墊片工裝、全自動型材切割機、全自動雙組份注膠機使生產效率一下提高了400%，在企業內引起了巨大轟動。

從初中畢業到企業研發技術骨干，從農民工到xx市勞動模范，今年35歲的xx，在12年的時間里，申請19項發明專利，與公司技術攻關小組成員一起實現技術創新項目27項，為企業創造效益超過1900余萬元。

“新能源電動汽車是高科技領域，你是如何從門外漢成長為業務骨干和創新能手的？”面對記者的疑問，xx說：“很簡單——靠悟性和勤奮。我們公司現有員工1200多名，其中研發人員120余名，博士、碩士數十人，本科以上學歷占研發總人數的90%以上，而我作為一名非專業人員，再平凡不過了。但是正是這樣的壓力與動力，讓我有了進步的動力，要求自己必須以百分百的努力來工作?！?/p>

隨企業轉型進步

“xx電動科技有限公司，誕生于2001年，13年的風雨洗禮中，歷經三次成功轉型升級，快速調整產品和技術發展路線，終于邁上了新能源汽車驅動系統的高地，在國內新能源汽車驅動系統領域三分天下有其一?！痹趚x的眼中，他的努力與成長史是隨著企業的不斷轉型進步完成的。

2004年，xx開始負責公司的機電設計工作，他先后主持和參與完成了我國第一臺無霍爾動自行車控制器、首套電動自行車控制器的自動化生產線設計工作。那一年，該公司一躍成為國內最大的電動自行車控制器生產商。

2005年，xx公司正式開始進軍新能源汽車驅動系統領域，xx被調入新能源汽車事業部研發部，在此基礎上開始發揮自己的特長，創意思路層出不窮，創新技術效果明顯。之后，公司第一臺混合動力公交車驅動系統誕生，在xx市實際公交線路上，實測節油率達到25-32%。

2009年，公司開始進軍新能源汽車驅動系統領域，xx被調入新能源汽車事業研發部，專門負責電動汽車控制器的結構設計、裝車調試和產品驗證工作。xx告訴我，xx當年正迎來從電動自行車配件到電動汽車企業配件的重大轉型，轉型的關鍵就是技術突破，而xx在產品上完全實現了自主創新。

從“自主創新”到“帶領創新”

“如今，在國內新能源汽車專利申請量排名，xx占據8%份額，位列全國前三?！眡x告訴記者，從2010年xx的第一輛混合動力試驗車在xx600路上試運營，四年的時間里，xx混合動力公交車系統已經運用到全國80多個城市、8000多輛公交車上，市場占有率和產品覆蓋率均做到全國第一。

作為高科技企業，驕人的成績與企業的研發團隊是分不開的，xx告訴我們，當年研發第3代混動動力系統時，他和他的團隊基本上是每天通宵達旦，一天也就睡4、5個小時，為了方便工作他們當時干脆都住在公司里，就這樣堅持了一年時間，直到600路混合動力公交車項目的順利運行。

2013年12月，搭載著xx等研發團隊希望的xx4代插電式深混動力系統的公交車正式上線，并已經成功運行一年多的時間，該系統不僅可以節省油耗近一半，而且純電動時間超過70%，PM顆粒物減少排放90%以上。

如今以xx命名的“xx勞模工作室”早已成立，該工作室有7名成員組成，這對于xx來說既是榮譽又是新的挑戰，如今已經成為企業自動化部主管的他，帶領團隊成員以創新作為工作的主旋律，攻克技術難關。他告訴記者“沒有枯竭的能源、只有枯竭的技術。每年企業都投入大量研發人員，連續4年研發經費投入超過銷售收入的7%，一定要為企業不斷打造擁有自主知識產權的“殺手锏”產品，才對得起大家的付出。”

【篇九】

xx：男，26歲，彝族，大專畢業，專業為：熱帶作物生產技術，2012年7月入職xx高深橡膠產業發展有限公司(以下簡稱xx高深)。在技術科任工藝技術員，因出色的工作表現和敬業精神，經一年零八個月的生產技術實踐，鑒于本人的突出表現，于2014年3月被xx高深任命為技術科副科長，一直是企業工藝技術、質量管理的帶頭人。

一、竭盡全力貫徹執行工藝標準。xx高深產品綜合合格率指標為98.5%，2013年實際質量指標達到99.5%、2014年質量指標完成99.76%、2015年實際達到99.72%、2016年上半年綜合合格率達99.82%，可以看出質量指標完成一直呈上升趨勢。在這些簡單的數字背后，凝結了張國平的辛勤汗水和艱辛勞動。他負責擬定生產計劃及工藝配方要求，每逢原料到廠，立即組織化驗人員迅速取樣將分析的六項指標結果報到他那里，按質量要求做出工藝配方及生產計劃，隨時跟進，在各生產班組，時常能看到他的身影。嚴格對膠料烘干溫度進行控制，對切膠、尺寸都做了具體的規定，督促工藝技術人員加強巡回檢查。因設備原因，膠料出現過度搓揉，他和設備負責人，工程技術人員堅持在現場解決了才踏實離開。

二、嚴把質量關。受利益誘導，一些供貨商的原料里有夾生膠、假膠、泡沫膠，張國平堅持一線取樣制作樣本35個，先教會工藝技術員識別，再由工藝技術員教會生產員工，首先教會切膠工，從源頭上保證了只有合格膠料才能進入生產線。一旦生產線上出現了雜質等情況，他立即通知將有問題的膠塊毅然拿出單獨擺放好，做好標識，并抽時間指示生產班組如何剔除雜質。在工藝紀律的執行上張國平從不含糊，有的生產班組為了產量縮短時間強行出箱;有的不按工藝要求切膠，他總是告知員工：質量就是大家的飯碗，也是xx高深存在的唯一理由。他說到做到，而且身體力行的始終堅持在生產一線巡查工藝技術的執行及對質量問題的現場解決和處理。當他發現在成品膠塊上有白點，立即跟蹤生產線，一道工序一道工序的檢查，經生產系統各科室會診后，發現是抽膠泵管道有水垢，在一定水溫下脫落。他立即匯報領導，停產組織清洗管道污垢，提出兩方案后立即實施。從組織清洗到生產恢復，他始終堅持在現場直到產品質量達到標準。查看生產工藝環境是否得到控制，使成品外觀合格率有所提升和改善，其強烈的責任心受到員工的一致好評。

三、勤勉工作、愛崗敬業。張國平從入職至今，出勤率每年均在98%以上，個人安全、質量、環保意識強，事故為零。和他一起入廠的大學生，因各種原因，先后離職，但他一直堅守在具有技術含量、需要吃苦的技術崗位上，堅持抓好全廠的技術培訓，具有強烈的團隊精神，大局意識強、執行力強。凡是企業的各項文化建設活動他都認真組織積極參與，每次文藝演出、歌詠比賽，均獲一、二等獎，他領導的科室，被評為先進科室。值得一提的是，他是位見困難就上、見榮譽就讓的人。每逢工廠有什么評比和推薦先進名額，他都是積極地推薦自己的下屬，把先進名額讓給別人。由于個人的人格魅力，使得下屬人員在工廠中能保持相對的穩定，使專業知識技能在工作中能較好的發揮。

四、堅持技術創新，科學規范化組織管理。公司的專利項目申請，也凝結了他的汗水，在工藝技術創新中，不斷提出合理化建議，優化工藝流程，常與設備生產相關領導坐鎮技術改造現場，不斷摸索總結改進，使生產效率得到極大提高，使單班產量提高30%的效率。牽頭負責貫徹執行SIO9000企業管理標準，使工廠的管理水平有顯著提高。

從入廠至今，這位淳樸的彝族青年，從技術員到副科長，始終堅持在生產一線巡查參與倒班，本科室員工請假，經常頂替其工作，在節假日、周末也都經常見到他在車間的身影。他始終和本科室員工一起，團結拼搏、任勞任怨、甘于奉獻，認真踐行企業的文化要旨，以高標準為起點，以內外客戶為尊，以高度的責任感勤勉工作，在橡膠加工企業默默地耕耘。

【篇十】

走進xx茅坪鎮聯龍村石窩里看到，烏骨雞在山林中覓食，有的村民在給獼猴桃搭架、整枝，有的在給黃姜、七葉一枝花等中藥材除草，原來，這是xx苗族自治縣茅坪鎮聯龍村六組村民、xx大古獼猴桃種植專業合作社社長、省勞動模范xx多元化經濟發展的華麗蝶變。

敢于創新拔窮根

早在1995年當村民走出窮石窩，奔向大都市打工時，xx卻選擇在家鄉創業，當別人晚上進入夢鄉時，他卻趁著月色在屋后的山上壘石頭、筑田埂、挑泥巴、開墾梯土種植金銀花，2年之后，他又引進了葡萄，只有小學文化的他自費訂閱了葡萄種植技術資料書籍10多種，《葡萄的生產與管理》《葡萄栽培技術》等書籍成了他手中的熱門工具書，只要打聽到哪里有葡萄種植的培訓班他都要親自參加，每次去鎮政府或是上縣城，他都要去請教農技員、農藝師。短短幾年時間，他刻苦鉆研學習，從門外漢逐漸變成了葡萄通。由于他種植的葡萄是純天然，無污染，從樹上摘下來就可以吃，深受客人喜歡，短短幾年時間，他就由貧困戶變成了科技致富帶頭人。

已經收獲了第一桶金的xx把葡萄苗免費提供給村，手把手的教村民種植葡萄。免費為村民上技術培訓課，在他的幫助下，全村每家每戶種上了葡萄，形成了以種植葡萄為主的綠色農業。

當他得知本地的氣候，土壤適合獼猴桃種植時，抱著試試看的心情，從外地引進了獼猴桃進行種植，由于技術不全，曾多次試種獼猴桃都以失敗告終，為提高獼猴桃種植技術，他就跑到武岡市新華書店購買了關于種植獼猴桃的專業書籍，并去別的地方請教實際種植的經驗;為育好獼猴桃苗，他千辛萬苦從高山采回野生獼猴桃苗與省農科院培育的獼猴桃嫁接，經過精心培育，獼猴桃成長起來。通過幾年摸索，他終于形成了自己一套獨特的獼猴桃種植技術。在自己掌握技術的同時，他積極開展技術推廣工作，毫不吝嗇地將自己所學所知傳授給周圍群眾。近三年，他帶動300多農戶，組織集中培訓40多次，培訓達到6000多人次，到現場指導和電話咨詢不計其數，發放資料15000多份，他的科技惠農事跡受到了當地果農的交口稱贊。

多元化發展華麗轉身

當葡萄和獼猴桃種植成功后，有一天，他從報紙上看到林下經濟發展能增加收入時，一個大膽的念頭在他心中升起，別人能這么做，為什么我不能做呢?于是他從外地引進了烏骨雞在獼猴桃樹下進行養殖，同時他從山上挖回來黃姜、七葉一枝花、蕎麥百合等中藥材種在空余的獼猴桃地里。

到今年為止，他種植了5畝白芪、黃姜5畝、七葉一枝花4畝，蕎麥百合2畝，養殖烏骨雞1000只，這些中藥材的種植，每年為他增加收入40余萬元。林上林下多元化經濟發展，讓xx從以前單一的種植經濟來了一個華麗的蝶變。

致富不忘眾鄉村

一人富不算富，大家富了才是富，xx是這么想的，也是這么做的，近年來，他長期聘請20名貧困戶到合作社務工，這些既沒技術，也沒文化的貧困人口不用出門就能找到工作，還能成為合作社的技術骨干。

這幾年，他的足跡踏遍了xx的長安、儒林、丹口等鄉鎮的30多個村寨，處處留下他忙碌的身影。他走村串戶，發動農戶跟著種，發動群眾種植獼猴桃1.2萬畝、葡萄2800畝，為1000多名農村剩余勞動力提供就業機會，促進農業產業化的發展。他細心進行技術指導，傳授栽培管理經驗，向種植戶無償傳授栽培技術和經驗，每年受邀到各鄉鎮舉辦培訓班10多場。對每一批來學習的群眾，他總是細心地講解，將自己掌握的技術毫無保留地傳授給他們。他不遺余力幫助困難群眾，共為長安營鎮新嶺村、蕨枝坪村，茅坪鎮雙橋村、儒林鎮白良村免費提供10萬余元的獼猴桃苗，滿足現代農業發展需要和市場需求。

來自茅坪鎮聯龍村五組的戴梅香說：“我家4口人，沒技術，也沒文化，在xx的幫助下，我來到了基地做事，并且還種植了1.5畝的獼猴桃，現在，我在合作社做事，每年能增加2萬元的工資，去年我就摘掉了貧困戶的帽子，這一切得益于省勞模xx的無私奉獻。”