第一篇：現場違章操作的典型表現

1.任意拆除設備（施）的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的；

2.設備（施）超溫、超載荷運行；

3.供料或送料速度過快；

4.設備運轉時，跨越、觸摸或擦拭運動部位；

5.調整、檢修、清掃設備時未切斷電源，測量工件時未停車；

6.用手替代工具操作（手拉、吹排鐵屑）；

7.沖壓作業時，手進入危險區域；

8.攀登吊運中的物件，以及在吊物、吊臂下行走或逗留；

9.啟用查封或報廢設備；

10.廠內機動車輛未按規定載人、載物；

11.機動車輛行駛時，進行上、下及拋擲物品；

12.高空作業時，任意擲扔物件；

13.檢修電氣設備（施）時未停電、驗電、接地及掛牌操作；

14.安全電壓燈具與使用電壓及要求不符；

15.容器內部作業時未使用通風設備；

16.隨意傾倒熾熱金屬物品；

17.其他不遵守本工種種安全技術操作規程者。

第二篇：違章操作

違章操作，可以定工傷，同時也可按廠規處罰

[案例]小范是一家外企的員工，因其在工作中違章操作，造成右手粉碎性骨折，經當地勞動行政部門認定為工傷。該地區勞動爭議仲裁委員會按照工傷職工“無過錯責任”原則，依法裁決企業承擔小范的工傷保險待遇。企業不服，起訴至人民法院。法院審理后判決該企業承擔小范的工傷保險待遇。企業服從判決，但按照該企業制定的《企業職工獎懲辦法實施細則》的規定，對小范進行了經濟處罰。小范不服，認為既然對工傷職工實行“無過錯責任”原則，企業就不可以再對其進行處罰，遂申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，仲裁委依法駁回了小范的請求。

[點評]此案之所以一波三折，其中一個主要原因就是雙方當事人沒有正確理解違章操作和工傷職工“無過錯責任”原則之間的關系。

違章操作的行為，并不影響工傷性質的認定。違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，便可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；??”第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。”小范雖屬違章操作，違反了單位規章制度，但小范的行為不能構成蓄意違章，即小范的本意并不是想自殘身體，以獲得單位的賠償。

因此，小范應該被認定為工傷，并依照工傷保險的有關規定落實待遇。

“無過錯責任”原則，是對工傷職工實行保護性的補償原則，有別于企業依據有關法律法規制定的規章制度對違紀違章職工實行的經濟處罰。“無過錯責任”原則規定了即使職工本人存在一定的過錯，仍應按照工傷保險待遇給予補償。但這并不表示工傷職工可以不承擔因其違章操作所造成的經濟損失，享受工傷保險待遇和承擔經濟損失是兩個完全不同的概念。前者是法律賦予工傷職工應享受的權利，后者是法律規定違紀職工應承擔的義務。

詳解未簽訂勞動合同的雙倍工資

自從2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，企業自勞動者進入用人單位之日起，未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，這條法律已經被在上海就業的勞動者熟記于心，并且都已經熟練應用。勞動仲裁的案件里只要企業沒有與勞動者簽訂勞動合同，幾乎都提起了雙倍工資的訴訟。很多勞動者都以為這是法律規定給自己的，殊不知這是法律對企業未盡法定義務對企業的懲罰性措施。筆者一直從事人力資源的研究，特將雙倍工資的情形進行了條理化的理順，希望對大家有所幫助。

一、勞動關系的確立。

未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資，關鍵是要確立勞動關系。確立勞動關系一般有以下兩種情形：

一、有書面的勞動合同，二是未簽訂勞動合同，但是有證據能夠證明自己與單位有勞動關系，三是事實上存在勞動關系，但是沒有證明。一般要求雙倍工資都是第二、三種偏多。因為簽訂了勞動合同就不存在有雙倍工資的說法。怎樣才能確立勞動關系呢？法律上主要從以下幾個方面去確立，一、雙方的主體是否合格，也就是說企業和勞動者是否是勞動法律規定的主體。比如一個雜貨店沒有工商營業執照的個體戶登記證，現在該店伙計要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個店有工商行政管理局發的個體戶執照，也就是要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為，個體戶即個體經濟組織也是勞動合同法的主體。第二、勞動者的工作是否從事用人單位的業務組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動關系。第三、是否接受用人單位的管理。這點很重要，一般如果未簽訂勞動合同法院大部分都是根據事實判斷勞動者是否接受用人單位的管理，這種發生

在很多國有企業長期使用什么勞務工、臨時工身上。第四、是否連續發放勞動報酬。

在以上要求雙倍工資中，一般都本著“誰舉張，誰舉證”的原則。勞動者要證明自己與用人單位有勞動關系。基本上要求勞動者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過公章的相關文件。但是在實際操作中，很多用人單位讓勞動者手頭上什么都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規范就是最規范。如果勞動者手頭上什么證據都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒辦法，因此提醒勞動者在進入用人單位時就需要收集證據防范。這樣明明存在事實勞動關系，最后因為自己沒有證據敗訴的實在太多。一般在庭審過程中，也要求企業提供證據，證明勞動者不是該單位的員工，一般要求

一、提供求職登記表、二、工資單、三、考勤卡、四、證人證言。因為，這些證據根據法律規定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業的這些證據都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據很容易，因此關鍵證據還是在勞動者的提供。

二、勞動者在一個月內不簽訂勞動合同自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。但是，單位不予勞動者簽訂合同，勞動者不能進行申訴。因為，在這期間屬于單位與勞動者進行協商簽訂的法定期間。

三、超過一個月未簽訂勞動合同，需要看雙方的誠實信用原則。根據勞動合同法實施條例規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。這個中間就需要看實際情況。假如張某在2008年1月1日進入上海某單位工作，在2008年10月1日用人單位才跟張某簽訂勞動合同，然后張某一直不肯簽訂，認為勞動合同中有霸王條款，在2009年3月離職。現要求單位支付2008年2月至2009年3月的雙倍工資，那么該單位就只要從2008年2月支付到2008年9月30日期間的雙倍工資。因為單位在2009年1月1日要求勞動者簽訂合同，已經盡到了誠實信用的義務。勞動者說勞動合同中有霸王條款不簽訂，等于放棄了簽訂勞動合同的權利。因為合同的有效無效只能由勞動仲裁委員會或者人民法院決定。因此筆者建議，企業在要求勞動者簽訂勞動合同時，一定要搞一個勞動合同的簽收單，這樣才能證明單位已經盡到誠實信用的義務。有些時候勞動者也認可，這需要看具體情況。因此企業需要支付雙倍工資自超過一個月的次日到證明要求簽訂勞動合同的前一日。

四、超過一年未簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個在現在都是無異議的。但是，各個地方的法院對超過一年以后是否還需要支付雙倍工資仍存在異議。有些地方法院認為，視為無固定期限合同就是有合同，有的法院認為，視為無固定，并不代表有合同，因此需要支付雙倍工資。這個也許在以后的司法解釋會有一個圓滿的解釋，我們拭目以待。

五、勞動合同到期后，勞動關系存續的，但是未簽訂勞動合同，同樣需要支付雙倍工資。根據上海市高院2009年3月的73號文件規定：勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期限的相應報酬，但無須支付經濟補償金。很多企業認為只要進行補正即可。在2010年4月上海市勞動仲裁委員會內部操作口徑中，勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，而未簽訂勞動合同，超過一個月，用人單位未盡到誠實信用的義務，同樣要支付雙倍工資。因此，企業必須要謹慎。證明誠實信用無非就是拿出證明已經行使過權利。

六、人事負責人未簽訂勞動合同，是否有雙倍工資需要區別對待。現在很多企業人事負責人都未簽訂勞動合同，到后來與企業走上法院，要求支付雙倍工資，大部分法院不支持。認為人事負責人是應該知道或者應當知道。在2008年12月份，某企業總經理未簽訂勞動合同，要求企業支付八個月的雙倍工資高達264440元，最后法院沒有支持。因為在庭審中，該總經理并沒有提供出要求與企業簽訂勞動合同的證據。因為，在中國人事負責人既是勞動者又是代表資方。如果這個總經理在職期間，向該公司的負責人書面提出過，結果肯定大不一樣。

七、雙倍工資有時效限制。雙倍工資并不適合勞動爭議調解仲裁法關于勞動報酬的規定。雙倍工資只是法律對用人單位未盡到法定義務的一般性時效規定。很多勞動者都認為時間拖得越長，拿的雙倍工資越多，其實不然。打個比方。某人從2008年1月1日進入某公司，一直到2010年的6月1日都未簽訂勞動合同。勞動者7月1日向勞動仲裁進行申請，要求2008年2月至2010年6月的雙倍工資，這時勞動仲裁和法院基本上支持是從2010年7月1日往前一年即2009年7月1日至2010年6月1日的雙倍工資。勞動仲裁就是從申訴之日起開始算起，因為這是勞動者應當知道或者應該知道自己的權利被侵害之日。雙倍工資大部分法院都只計算到整月。如果算下來是8個月15天，勞動仲裁和法院基本都是按照整月計算。雙倍工資中不包括非常態工資。比如加班費、年終獎等不包括在雙倍工資中，因此勞動者要注意。雙倍工資是除工資以外，再支付一倍的工資。

八、企業要預防特殊勞動關系員工產生雙倍工資。某企業招聘女翻譯從事每天四小時的非全日制工作。單位無考勤單，在該非全日制員工回家生育期間單位還支付了4000元工資。在單位的工資條上很簡單，只有月薪4000元字樣。最后該員工要求雙倍工資、產假期間的工資、社會保險費。法院根據員工提供的證據判決企業與該員工有正式的勞動關系，最后承擔以上所有費用。現在很多協保人員、見習人員、停薪留職人員企業要注意。因此，在12333勞動保障局網站上進行招工錄用時，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請看清協保人員的勞動手冊。用人單位在招工特殊勞動關系的人員是，一定要嚴格審核。

未簽勞動合同的雙倍工資將會一直持續，作為用人單位也應當盡到誠實信用的義務，作為勞動者也要體諒用人單位，只有這樣勞動關系才能和諧。用人單位應當最好日常人力資源事務性工作臺賬，做到招聘規范化、招聘流程化、表格化，預防勞動爭議的發生。

勞務關系為何變成勞動關系呢？

時間：2011-3-2 11:03:30 點擊：36

好久沒寫勞動關系的文章，很多企業的人事和個人紛紛要求我來寫一些能通過大白話的文章，讓一般的勞動者能看得懂。說實在的，勞動關系不是我的專業、也不是靠這個維持生計的，只不過是愛好，是通過這些年來能在勞動仲裁機構的鍛煉機會的總結，再加上平時的總結，因此我有底氣能講勞動法規，因為我真的是花了一些時間進行過理論和實踐的研究，我可以不用課件就憑自己的大腦中的知識能講一周不用課件和任何提示資料，這也許是因為長期講課的總結的結果。因此，很多人和培訓機構都認為我是專業做勞動關系，因此，在這里需要澄清的是，我的專業最大的強項是人力資源中的薪酬和績效，還有管理流程診斷，這才是我的專業，而且已經幫助過很多的企業實施過這些項目。人力資源會計和審計是感謝我的第一份工作的單位。勞動關系我從不講虛的知識，因此這就是很多人感覺最踏實的吧。曾經

由一個學員告訴我，他聽了3000元一天的課程，還不如聽我這個500元一天的課程。因此，讓我深深地感覺到，對待每一個學員都要真誠，不要去玩弄哪些虛的東西，上課是需要氣氛，但是不要忘記自己是一個講師，傳道授業，才是自己真正的所在。不要只看了幾本法規，咬文嚼字，就把自己定位為專家，這個只能一時，不能持久。雖然理論是需要來指導實踐的，但是實踐也是最能產生效益的。因此，很多所謂的專家都在講大話，為什么講大話，因為他沒有實踐，就是江湖郎中的模式，并不是華佗。最后聽了他的課程以后，回去實施，吃虧的是企業。任何人都不可能成為勞動關系或者某個領域的權威，因此，我每次講課的時候都會講一句“這只代表我個人的觀點，采用要慎重”，因為司法理論和實踐是不一樣的，哪怕叫常凱來代理勞動爭議，他也不一定能贏。要對自己所說的負責任，對得起這些聽眾。下面我們講一個勞動關系的確立案例。

張先生與2008年2月進入上海一家電子商務有限公司擔任送貨員。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月薪按照每送一件商品5元或者10元計算薪酬，無底薪。2009年3月張先生被公司口頭解除。張先生不服，向勞動仲裁委員會提出申請，要求支付：

一、2008年3月至2009年3月的雙倍工資；

二、要求支付平時加班、雙休日加班、國定節假日加班的加班費、三、要求支付違法解除的雙倍賠償金。張先生拿出了該公司的工作證、銀行卡的對賬單。

單位辯稱：張先生系該公司勞務人員，公司不對他進行管理，不考勤，每月提成是通過銀行卡進行發放。有貨就送。

法院經過審理判定，張先生與單位具有勞動關系，支持雙倍工資和賠償金，加班費由于個人陳述不清，不予支持。

為什么勞務人員或者短期的用工變成了勞動關系呢？根據相關的法律法規規定：

1、雙方的主體合法；

2、勞動者從事的工作是用人單位的業務組成部分

3、是否接受用人單位的管理

4、是否連續發放勞動報酬。本案中，雖然單位辯稱不接受管理，但是需要注意的是管理的范圍不僅僅是考勤。因此，法院判定單位與勞動者具有勞動關系。

需要提醒企業的是，短期的用工千萬不要用什么勞務協議。即使簽訂了勞務協議，因為你沒辦法解釋什么算勞務關系，什么是勞動關系，勞動合同法講的很清楚，自用工之日起應當建立勞動關系。建議企業還是采用勞務派遣的方式或者業務外包的方式才能真正做到這一點。從實際的工作中，也不存在連續直接使用的勞務工。世博會開展在即，可能會存在很多企業短期用工，最好還是與員工簽訂一個短期的勞動合同。不然勞務工就變成勞動合同工。

上海市新型農村社會養老保險實施意見的政策問答

1、哪些人員可以參加新農保？

答：本市年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險或小城鎮社會保險的農村居民，可以在戶籍地自愿參加新農保。

2、參加新農保如何繳費？

答：新農保實行按年繳費，繳費標準目前設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。

3、個人繳費有補貼嗎？按什么標準給予補貼？

答：區縣政府（含鄉鎮）對參保人繳費給予補貼。每年500元、700元、900元、1100元、1300元繳費標準，對應的繳費補貼標準為每年200元、250元、300元、350元、400元。

4、目前哪些人員可由政府為其代繳養老保險費？代繳辦法如何？

答：對農村重度殘疾人，由區縣財政和殘疾人就業保障金按照每年900元為其代繳部分或全

部養老保險費。其中，重殘無業人員由殘疾人就業保障金代繳400元，區縣財政代繳500元；其他重殘人員個人每年繳納45元，再由殘疾人就業保障金代繳400元，區縣財政代繳455元。

5、除政府補貼外，其他組織和個人能夠為參保個人提供參保補助或資助嗎？

答：有條件的村集體應當對參保人繳費給予一定補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。

6、領取新農保養老金的條件？新農保養老金待遇怎么構成？

答：本市年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇或小城鎮社會保險養老待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。新農保養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

7、新農保基礎養老金標準是多少？

答：

（一）新農保制度實施時，年滿60周歲至未滿65周歲、未享受老農保待遇的人員，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月135元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮職工基本養老保險或小城鎮社會保險的子女應當參保繳費。

新農保制度實施時，年滿65周歲及以上、未享受老農保待遇的人員，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月155元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮職工基本養老保險或小城鎮社會保險的子女應當參保繳費。

（二）新農保制度實施時，已年滿60周歲、已享受老農保待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月300元。

（三）新農保制度實施時，未滿60周歲的，應當按年繳費，也允許補繳，累計繳費滿15年的，可以按月領取養老金。市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月300元。

（四）新農保制度實施時，未滿60周歲的，應按年繳費，累計繳費不滿15年的，可以按月領取養老金。其年滿60周歲至未滿65周歲期間，市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月135元；其年滿65周歲后，市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月155元。

區縣政府可以根據實際情況，再適當提高基礎養老金標準。

8、新農保個人賬戶養老金怎么算？

答：新農保個人賬戶養老金的月計發標準為，參保人年滿60周歲時的個人賬戶全部儲存額除以139。

9、參保人員死亡后，其個人賬戶余額如何處理？

答：參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承。

10、老農保養老金待遇比新農保養老金待遇高怎么辦？

答：新老農保養老待遇銜接按照“就高原則”確定，即老農保養老待遇高于新農保養老

待遇的，按老農保標準發放；老農保養老待遇低于新農保養老待遇的，按新農保標準發放。

11、本市新農保在哪些區縣試點？

答：目前在浦東新區、松江區和奉賢區先行試點，2011年在全市各郊區縣逐步推開，2011年底實現本市新農保全覆蓋。

第三篇：習慣性違章操作

習慣性違章操作、后果、正確的操作方法

1.員工騎自行車上井，逆行違章。易發生交通事故；員工上井時，遵守交通規則。

2.冬季冰雪路滑，員工上井易滑倒造成人身傷害；員工上井時可以步行。

3.鋼絲繩拔絲斷股未檢查到，易斷發生人身傷害；員工在井場外認真檢查，頭戴安全帽。

4.井場檢查時，發生光桿斷裂，造成人員傷害、跑油；員工在井場外檢查，頭戴安全帽。

5.站在抽油機下方檢查，斷、脫的螺絲易造成人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

6.站在曲柄旋轉處檢查時員工易被曲柄刮傷；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

7.抽油機尾軸壞、螺絲斷、脫易造成翻機、人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

8.抽油機曲柄銷子壞、退扣易造成翻機、人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

9.巡檢時忽視摻水的檢查易造成井口、管線的凍堵；加強員工責任心的培訓。

10.閥組間泄漏的天然氣遇靜電火花發生爆炸，易造成人員傷害設備損壞；閥組間安裝 可燃氣體報警器，員工穿防靜電的衣服。

11.由于員工責任心不強，技能低，倒錯流程，造成憋壓跑油；加強巡檢、技能培訓。

12.員工用手心檢查電機溫度，漏電時易吸住，造成電擊；應該用手背檢查。

13.女員工檢查電機時，頭發未盤在工帽內，易被電機輪卷住受到傷害；頭發盤在工帽內。

14.量電流時未戴手套，手碰到導線電氣設備，易造成觸電事故；戴絕緣手套。

15.量電流時，操作不當，兩根導線連電易造成短路，弧光傷人；小心操作。

16.取樣閘門凍，用火燒引起油氣火災傷人；用熱水澆開。

17.取樣后忘記開摻水閘門，易造成井口凍管線凍；加強檢查、加強責任心。

18.變速箱底固定螺絲松斷，易造成變速箱脫落事故；加強檢查。

19.檢查時被管線閘門絆倒，造成員工受傷；提高注意力。

20.雨天上井未穿絕緣靴，未戴絕緣手套，易造成觸電事故；穿絕緣靴戴絕緣手套。

21.量電流時帶電分開兩導線，易造成觸電事故；斷電后再進行。

22.抽油機井號牌掉落，易造成人員傷害；加強檢查。

23.抽油機電機輪無護罩，易造成飛出傷人；加強檢查。

24.不試電直接打開啟動柜的門，易造成觸電事故；先試電再開門。

25.錄取玩油套壓后，直接泄壓力表易造成表飛出傷人；一邊卸一邊搖動，壓力歸零后卸掉。

26.電泵井取裝卡片時未試電，易造成觸電事故；先試電再換卡片。

27.電泵井井口電纜絕緣層破損漏電，易造成觸電事故；安裝接地線、戴絕緣手套。

28.電泵井接線盒通風孔堵死，由電纜串出的天然氣易造成爆炸事故；處理開通風孔。

29.電泵井錄取運行電壓時，頭部接觸到電子元器件易造成觸電事故；保持一定距離，頭戴安全帽。

30.電泵井井口輕微漏氣，人員在井口房呆的時間過長易造成窒息事故；保持門窗通風。

31.電泵井井口嚴重漏氣，平時應保持門窗開啟通風，避免造成爆炸、窒息事故；

32.電泵井井口漏氣時，開關門猛烈，造成爆炸事故；開關門要輕開輕關。

33.螺桿泵光桿卡子無護罩，斷桿時易造成飛出傷人事故；安裝防護罩。

34.螺桿泵皮帶輪無護罩，皮帶輪易飛出造成傷人事故；安裝防護罩。

35.計量間、配水間、油水井倒流程時先關后開易造成憋壓事故；先開后關。

36.配水間調控水量，高壓水刺出易造成人員傷害事故；加強檢查、提高注意力。

37.配水間到放空流程，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩慢、提高注意力。

38.倒注水井正注流程，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

39.倒注水井正注流程，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩慢、提高注意力。

40.更換干式水表時，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

41.更換干式水表時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩慢、提高注意力。

42.用注水上流閥控制水量，易造成閘門關不嚴，影響水表更換、設備維修；用下流閥控制。

43.配水間、注水井口開關閘門時對著身體易造成傷人事故；人員側身開關閘門。

44.配水間、注水井口用F扳手開關閘門時，扳手開口向著閥體，一但壓蓋被頂飛，扳手容易傷害到員工；

F扳手開口背向閥體，開關閘門時要緩慢。

45.注水井倒洗井、吐水、沖洗單井管線時，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

46.注水井倒洗井、吐水、沖洗單井管線時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩

慢、提高注意力。

47.落實抽油機基礎參數、銘牌數據時，無人監護，易被曲柄平衡塊造成傷害；剎車拉死、切斷電源、有

專人監護。

48.落實電機銘牌數據時，被電機輪卷住受到傷害；提高注意力。

49.注水井倒流程時，過快過猛，易造成閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；緩慢的邊開閘門邊聽，有刺水聲先停一下，等絲杠被高壓水頂得外竄一下后再開大。

50.合上、分斷空氣開關時身體正對著易造成弧光傷人；側身合上、分斷空氣開關。

51.抽油機盤車時，用手抓皮帶盤車易造成身體傷害；用手掌壓住皮帶盤車。

52.抽油機盤車時，一個人用管鉗咬皮帶輪進行盤車易造成人身傷害；一人把剎車，一人進行盤車。

53.抽油機停機時，動作過快過猛易造成機體的強烈震動，引發生產事故；停機時有個提前量，接近預定

位置拉剎車迅速。

54.電泵井開井后，不進行檢查，不控制壓力易造成憋高壓生產事故；開井后控制好油、套壓后，才可離

開。

55.螺桿泵啟機、停機時員工身體直立，易造成身體傷害；啟機、停機時員工身體蹲下。

56.抽油機啟動時井場有人，易造成身體傷害；啟動前喊一聲，提醒所有人注意。

57.抽油機、螺桿泵、電泵井停止按鈕失效直拉空氣開關，易造成弧光傷人；戴絕緣手套由專業人員進行

操作。

58.洗井時倒熱洗流程時，易造成憋壓、泄漏事故；加強責任心、技能培訓。

59.洗井時倒熱洗流程時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩慢、提高注意力。

60.套壓高于泵壓直接改入，易造成站內熱洗泵由于充氣而停泵的事故；放套管氣低于泵壓。

61.套管氣向站內排放時過猛，易造成站內緩沖罐壓力過高生產不穩等事故；緩慢排放套管氣。

62.螺桿泵洗井排量過大，易造成泵反轉發生泵桿脫事故；控制好洗井排量。

63.洗井套管閘門打不開人站在管鉗上加力，易造成人員傷害事故；查清原因分、別處理。

64.洗井時套管閘門繡死用加力桿開，易造成人員傷害事故；更換閘門。

65.洗井時套管閘門凍死打不開用火燒，易造成爆炸、火災事故；用熱水從泄壓處用澆開閘門。

66.刷懸繩器一手抓光桿一手刷漆，易造成人員身體傷害事故；用手抓鋼絲繩、方卡子外側。

67.不停機刷采油樹漆，易造成人員傷害；停機進行刷漆工作。

68.抽油機畫安全線無人監護，易造成機械傷害；停機、斷電、有人監護。

69.刷抽油機護欄無人監護，易造成機械傷害；停機、斷電、有人監護。

70.不停機鏟除井場上的草，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

71.不停機鏟除井場上的雪，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

72.不停機清理井場曲柄下方黃油，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

73.不停機進行井場平整工作，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

74.不停機進行井場鋪磚工作，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

75.變壓器打防火道電纜漏電，易造成觸電事故；注意觀察。

76.變壓器打防火道刀割破電纜，易造成觸電事故；注意觀察。

77.打防火道時用力太大砍到腿，易造成人員傷害事故；提高注意力。

78.使用割刀切割盤根傷到手，易造成人員傷害事故；提高注意力。

79.使用梅花扳手打滑碰傷，易造成人員傷害事故；確認咬住后再用力。

80.使用梅花扳手時用加力杠，易造成扳手斷，員工受到傷害事故；嚴禁使用加力桿。

81.使用梅花扳手用手捶敲擊手柄，易造成扳手斷，員工受到傷害事故；嚴禁敲擊扳手手柄。

82.反向使用活動扳手，易造成扳手活動扳唇和蝸輪跳槽，員工受到傷害事故；正向使用扳手。

83.使用活動扳手時開口不宜過大，易造成扳手打滑，員工受到傷害事故；扳手開口大小合適。

84.使用管鉗時打滑，易造成人員傷害事故；確認咬住后再用力。

85.管鉗代替手錘用，易造成鉗頭碎塊傷人事故；需要打擊時用手捶。

86.管鉗手柄上加上長加力桿，易造成管鉗手柄斷，員工受到傷害事故；選用合適的加力桿。

87.打擊物體時戴手套掄大錘，易造成大錘脫手，員工受到傷害事故；光手掄大錘。

88.使用大錘時錘頭前方有人，易造成員工傷害事故；錘頭前方嚴禁站人。

89.被大錘打擊物體的下方有人，易造成員工傷害事故；受打擊物體的下方嚴禁站人。

90.加盤根時盤根壓蓋壓帽落下，易造成員工傷害事故；確認盤根壓帽壓蓋掛牢固后，才可加盤根。

91.加盤根砸皮帶時手錘傷到手，易造成人員傷害事故；提高注意力。

92.擦光桿上部油污不停機，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

93.盤根盒過高登高緊盤根掉下來，易造成人員傷害事故；提高注意力。

94.使用加力杠緊盤根盒，易造成盤根盒手柄斷，員工受到傷害事故；嚴禁使用加力桿。

95.加盤根蹲在井口上砸皮帶掉落下來，易造成人員傷害事故；提高注意力。

96.不停機清理抽油機基礎內雜物，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

97.戴手套加皮帶，手套易被皮帶咬住，造成員工傷害事故；加皮帶時嚴禁戴手套。

98.調四點一線用大錘敲擊電機，易造成碎塊傷人事故；用撬桿移動電機。

99.登高掛皮帶時腳下有油污滑倒，易造成人員傷害事故；提高注意力。

100.螺桿泵加皮帶用管鉗硬帶回力過大，易造成人員傷害事故；按正確的方法進行。

101.裝卸防盜螺絲碰傷頭部，易造成人員傷害事故；提高注意力。

102.不停機擦基礎油污，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

103.不停機砸斜鐵，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

104.站在變速箱上擦尾軸黃油滑倒，易造成人員墜落摔傷事故；登高作業掛好安全帶。

105.騎到橫梁上擦尾軸油污墜落，易造成人員墜落摔傷事故；登高作業掛好安全帶。

106.驢頭掉落傷人砸壞采油樹，易造成人員傷害事故；驢頭進槽、銷子穿好，加強檢查。

107.冬季關井管線掃線不凈、閘門不嚴，易造成管線凍、堵事故；管線掃凈、閘門關嚴或換新閘門。108.油水井放空排液管用軟或用硬管不固定，壓力高時管線劇烈擺動，易造成人員傷害事故；用硬管打地

樁，硬性連接，禁用軟管。

109.帶壓加閘門絲桿處盤根，易造成油氣噴出的生產事故；關閉壓力來源，放空后加盤根。

110.閘門加盤根憋壓操作，易造成其他設備出現故障；關閉壓力來源，放空后加盤根。

111.上下抽油機不走爬梯，易造成人員墜落摔傷事故；停機后走爬梯上下抽油機。

112.不停機走爬梯上下抽油機，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車，再上下抽油機。

113.套管閘門不嚴套壓高氣竄進摻水泵內，易造成站內摻水系統癱瘓的事故；更換懷閘門。

114.井口凍用火燒，易造成爆炸、火災事故；用熱水從泄壓處用澆開。

115.電泵井定壓放氣閥凍，易造成電泵氣蝕、氣鎖甚至燒電泵的事故；用熱水從泄壓處用澆開。116.油井套漏井口動火，易造成爆炸、火災事故；放凈套管氣，壓井。

117.員工擦抽油機油污時上下在同一工作面，易造成人員傷害；錯位干活，上面的人注意觀察下面的人。118.焊穿孔時挖出的土方坍塌，易造成人員傷害的事故；提高注意力、監護到位。

119.清蠟閘門關不嚴帶壓更換盤根，易造成油氣噴出的生產事故；壓井、換清蠟閘門、換盤根。120.加完盤根后清蠟閘門未開，易造成清蠟閘門關不嚴；為以后的加盤根帶來困難。

121.盤根漏油關清蠟閘門代替盤根，易造成清蠟閘門關不嚴；為以后的加盤根帶來困難。

122.電動機接線盒無防水措施，易造成電路短路燒壞電機事故；電動機接線盒做好防水措施。

123.更換光桿吊鉤活動范圍內下方有人，易造成員工的傷害事故；離開吊鉤活動范圍。有專人指揮。124.螺桿泵對桿時不泄反轉力，易造成員工的傷害事故；卸掉反轉力后再干活。

125.變速箱機油變質繼續使用，易造成潤滑效果差、甚至起不到潤滑作用；更換合格的機油。

126.井站設備著火不顧生命去救火，易造成員工被火燒傷的事故；先報119火警、再保證員工生命的安全

前提下，可以救活。

127.電氣設備著火用普通滅火機滅火，易造成觸電事故；用四錄化碳滅火機滅火。

128.員工站在下風頭滅火，易造成員工被火燒傷的事故；站在上風頭處滅火。

129.在密閉的空間內使用干粉滅火機，易造成員工窒息事故；注意通風。

130.手把光桿打卡子，易造成員工的傷害事故；用一手抓鋼絲繩，一手打緊方卡子。

131.不試剎車進行調參、碰泵等維修保養工作，易造成員工的傷害事故；先試剎車再干活。

132.配電箱上放工具或其他物品，易造成觸電事故；嚴禁在配電箱上放工具或其他物品。

133.拔輪器拔電機輪時皮帶輪前有人，易造成員工的傷害事故；站在拔輪器的側方。

134.電泵井一管堵壓力表又凍，關通的管線閘門，開不通的管線的閘門；易造成電泵井憋高壓，造成原油

泄漏、甚至燒壞電泵事故；處理通壓力表，參考壓力控制。

135.在防爆區域內用鐵器敲擊金屬構件，易造成爆炸、火災事故；嚴禁在防爆區域內用鐵器敲擊金屬構件。136.調平衡時平衡塊運動方向前有人，易造成員工的傷害事故；站在曲柄的側方。

137.抽油機、螺桿泵干活時空氣開關未斷開，易造成抽油機、螺桿泵的自啟動，給員工帶來傷害；抽油機、螺桿泵干活時空氣開關一定斷開。

138.無證人員擅自進行電氣設備的維修，易造成觸電事故；由專業有證人員進行處理。

139.員工的工服衣袖過長過大，接近旋轉設備時易造成掛、碰傷害事故；穿合體的工服。

140.管線閥門法蘭連接不嚴密，易造成油氣泄漏的生產事故；加強檢查、緊固法蘭。

141.泄漏時遇到火源，易造成爆炸、火災事故；發生泄漏時杜絕各種火源，切斷泄漏源。

142.管線腐蝕嚴重穿孔造成泄漏，易造成油氣泄漏的生產事故；加強檢查、及時焊漏、或更換管線。

陳海林

2009年12月24日星期四

第四篇：習慣性違章行為典型表現

習慣性違章行為典型表現匯編

一、管理性習慣性違章表現

1、一般違章：

（1）無固定的垃圾堆放地點，導致生產、辦公區域內垃圾亂倒。（2）生產區域定置管理不規范，現場物品堆放較亂。（3）盤柜門鎖損壞，盤柜不能正常關閉。

（4）工作現場消防設施不齊全，未定期檢查消防設施。（5）從事特種作業的人員資格證到期，沒有及時審驗。

（6）施工人員進入正在進行吊裝作業的起重設備旋轉半徑內，監護人未及時制止。

2、較嚴重違章：

（1）現場規章制度、規程圖冊存放混亂，版本不一，保管不善。（2）庫房用途不明，物品堆放混亂，物品未分類擺放。

（3）現場規程沒有按規定進行定期修訂，沒有按下發有效規程清單。（4）未按規定定期組織安全活動。（5）施工、檢修工作不召開班前、班后會。

3、嚴重違章：

（1）不按規程和工作程序指揮工作人員作業。（2）設備臺帳及操作規程不全。

（3）新設備（或技改設備）投運前，沒有編制完成相關的規程和規定，致使設備的運行、操作、維護無章可循。

（4）從事特種作業崗位工作的人員沒有經過專業培訓，沒有取得上崗資格證，就安排上崗。

（5）無特種作業證的人員從事特種作業，持過期證件上崗、以技術等級證書代替特種作業證上崗。

（6）沒有組織生產人員進行觸電現場急救方法的培訓。（7）設備缺陷、裝置類違章未及時組織消除或采取措施。

（8）沒有按規定配置現場安全防護裝置、安全工用具和個人防護用品。

1（9）使用中的一、二次、機械圖紙資料與現場實際不符。

（10）對已發生的事故沒有采取有力措施加以防范，導致事故重復發生。（11）管理人員對有章不循的情況或現象不聞不問，視而不見。（12）特種設備未經過檢驗未取得合格證即投入使用。

（13）對下級反映的需要協助解決的安全生產工作，不能及時研究、答復和協助解決。

（14）管理人員擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設施。（15）強令員工冒險作業，擴大工作范圍。（16）不按規定給員工配發勞動安全衛生防護用品。

（17）臨時工作人員進入現場學習和工作，未進行三級安全教育。

二、作業性違章表現分類

（一）執行“兩票三制”：

1、一般違章：

（1）填寫操作票涂改，不按規定使用設備雙重名稱與編號。（2）現場工作時，不隨身攜帶工作票。

（3）幾項操作任務合寫在一張操作票上，或操作任務填寫不明確、不正確。（4）實施的檢修安全措施中，懸掛的標示牌不規范，或使用的標示牌殘缺、字跡不清。

（5）工作票票外人員參與該項工作。

（6）操作中，操作人、監護人站位不規范；唱票、復誦不規范。（7）操作結束后，未及時登記相關記錄，未按規定加蓋圖章。（8）操作票填寫不規范，編號不正確、填寫的操作票操作路線不合理。（9）工作結束后，不及時履行工作票終結手續。

（10）巡回檢查不及時，檢查不到位或不按巡回檢查路線檢查設備。

2、較嚴重違章：

（1）工作不能按計劃期限完成時，不及時辦理工作延期手續。（2）工作票填寫存在錯誤。

（3）工作中更換工作負責人，不辦理工作負責人變更手續。

（4）操作前不認真查看操作票是否已發令及各級人員是否都已審核簽名，未按規 定進行模擬預演。

（5）工作班成員與工作票上所列的成員不相符，工作班成員不了解工作內容。（6）工作交接不嚴，不按崗位進行交接，或交接時不認真、不清楚。（7）工作結束后，工作負責人未組織全面檢查，并清掃整理工作現場。（8）不按規定進行接班檢查，接班人員就接班。（9）工作間斷，未履行工作間斷手續。

（10）檢修工作結束，許可人員驗收馬虎，現場不整潔。

3、嚴重違章：

（1）需要辦理工作票的工作，無工作票工作；需要使用操作票的操作，無操作票操作。

（2）工作監護人工作馬虎大意，不能認真監護，干與監護無關的工作。（3）一個工作負責人同時持兩份及以上工作票，交叉作業。

（4）工作班成員尚未完全撤離工作現場或仍在繼續工作，工作負責人就辦理工作終結手續。

（5）檢修過程中，工作負責人離開現場，不指定臨時負責人。（6）運行設備狀態和運行方式發生改變，操作前不去現場核對。

（7）操作票、工作票沒有進行三級審核或審核不嚴。未按規定簽字，或代簽名、漏簽名。

（8）操作時，監護人放棄監護，與操作人一起操作。或在操作過程中從事其他工作。

（9）操作前不核對操作位置，不核對設備名稱、編號，不核對模擬圖。不唱票復誦。

（10）不按操作票順序逐項操作、打“√”，跳項、漏項操作。（11）不按規定時間做設備定期輪換和試驗工作。

（12）檢修工作許可開工時，工作許可人和工作負責人未共同到現場檢查安全措施實施情況。

（13）工作結束前，如遇應重新簽發工作票的情況，并需重新辦理工作許可手續，而未辦理的。

（14）辦理工作票許可手續時，未詳細查閱其它工作票安全措施，造成安全措施不 3 全。

（15）在工作負責人未將工作票交回，并辦理了工作間斷或終結手續前，盲目將檢修設備加入運行。

（16）擅自變更已經實施安全技術措施。

（17）擅自變更已經審核的工作票措施，或擴大工作范圍。

（18）進入現場工作前，工作負責人未向工作班成員交代安全措施、安全注意事項，未指明帶電設備部位，未討論分析和落實危險點預控措施。

（19）辦理工作終結手續時，工作負責人與工作許可人未共同到檢修現場檢查。（20）值班監盤人員不按時抄表，弄虛作假。

（21）工作還未履行許可手續，就開始在該設備上工作。

（22）沒有經過批準的人員簽發工作票、擔任工作負責人和工作許可人。

（二）電氣作業：

1、一般違章：

（1）臨時接線走線較亂，電源端部線纜不固定。（2）作業完畢后不及時關閉屏（柜）門。（3）工作結束后，臨時電源不及時拆除。（4）進入高壓室不隨手關門。

2、較嚴重違章：

（1）不使用電源插頭，將導線直接插入帶電插座。（2）使用電器工具時，提著電器工具的導線或轉動部分。（3）在帶電設備周圍用鋼卷尺、或帶金屬絲的皮尺進行測量工作。（4）使用電動工器具，遇停電時，沒有及時切斷電源。（5）未經批準，亂接亂拉低壓線路，使用不合格的電線電纜。（6）隨意拆除電器設備接地裝置。

（7）高壓試驗前不認真核對接線、表計倍率等。

3、嚴重違章：

（1）濕手觸摸電氣設備。

（2）對投運的閉鎖裝置隨意退出或解鎖。

（3）在運行屏（柜）上進行有振動的工作，不采取防范措施。（4）高、低壓停電工作，掛接地線前不驗電。（5）掛接地線前對接地線及各接地螺絲不檢查。（6）接地線放錯位置，不能對號入座。

（7）高壓試驗加壓過程中，無人監護或升壓不打招呼（8）在帶電的二次回路上工作不使用絕緣工具。

（9）在帶電的低壓配電裝置上工作,不采取防止相間短路和單相接地的措施。（10）使用外殼和絕緣有破損或帶電部分裸露的電源開關和電線。（11）在潮濕、金屬容器內使用行燈，行燈電壓不符合《安規》要求。（12）電焊機的裸露導線部分未裝保護罩。（13）接電源時，將電源線直接掛在刀閘保險絲上。（14）更換保險絲用銅絲等其它金屬線代替。

（15）供電動工器具使用的臨時電源沒有安裝漏電保護器。（16）在儀表保護電源回路上接非計量、保護類負載。

（17）在梯子上使用電動工器具，未做好防止觸電墜落的安全措施。（18）高壓試驗時，帶電設備周圍及通道未設警戒圍欄和標志。（19）檢修工作結束后，電動工具或行燈電源未切斷就收電源線。（20）約時停送電或啟停設備。

（21）在控制保護回路上工作，不帶圖紙，不核對現場接線端子編號，憑經驗工作。（22）帶梯子等長物進出配電室、出線平臺時，無隨行監護人。（23）雷雨天巡視室外高壓設備，不穿絕緣靴。

（24）由于部分設備停電工作，對未停電的設備未按《安規》要求裝設臨時遮欄。

（三）高空作業：

1、一般違章：

（1）上下攀爬移動扶梯時，兩手同時抓一個梯階，或單手扶梯上下。（2）背對著梯子上、下梯階。

（3）未規范使用安全帶，安全繩掛點不規范。

2、較嚴重違章：

（1）安全帶在使用前不進行檢查，使用了不合格的安全帶。（2）高空作業工作地點的下面不設圍欄或其他保護措施。（3）生產現場配備的安全帶未按期進行校驗。

3、嚴重違章：

（1）在離地面2米及以上的地點進行工作不系安全帶或安全繩未系在牢固的構件上。

（2）在沒有腳手架或在沒有欄桿的腳手架上工作，高度超過1.5米時，沒有使用安全帶。

（3）有不宜從事高處作業疾病（如高血壓、心臟病、貧血病）的人員進行高處作業。

（4）在不堅固的結構上僥幸工作。（5）站在梯頂工作。（6）將梯子放在門前使用。

（7）肩荷重物攀登移動式梯子或軟梯。

（8）在腳手架上工作的人員及物品重量超過規定荷重。（9）使用不合格的梯子。（10）人在梯子上時移動梯子。

（11）使用未經荷重實驗或不合格的軟梯。（12）站在梯子上工作，無人監護和扶好梯子。

（13）搭設腳手架時，腳手架及踏板綁扎不牢固，腳手架板敷設虛懸，腳手架、斜道板、跳板厚度小于5厘米。

（14）搭設腳手架時，不按規定敷設立欄、斜(橫)撐、不滿鋪腳手板，上下無爬梯，材料不符合要求，不驗收掛牌，不標注承載能力。

（15）未經監理單位批準，擅自拆除已驗收合格的腳手架組件或改變腳手架搭設尺寸；未經監理驗收使用新搭設的腳手架施工。（16）監護人不到場，工作人員擅自登高作業。

（17）高處作業人員不用繩索或工具袋傳遞工器具、材料，隨手上、下拋擲工具、物品，或高處的工器具、物品無防墜落措施。

（18）梯子架設在不穩定的支持物上工作，或在未采取防滑措施的梯子上工作。

(四)起重和搬運作業：

1、一般違章：（1）在千斤頂的壓機桿上套接管子或用其他方法來加長壓機桿的長度。（2）啟動起重、運輸機械，沒有進行聯系，也未啟動警告信號。（3）起重工作未使用統一明確的指揮信號。（4）起吊作業時周圍未設防護、警戒和標示。

2、較嚴重違章：

（1）使用起重機長時間懸吊重物。

（2）起吊、牽引工作中，在受力鋼絲繩的周圍和起吊物下面停留、工作和行走。（3）跨越卷揚機等正在運轉中的設備的鋼絲繩。

3、嚴重違章：

（1）非操作工操作起重機，不具備起重指揮資格的人員指揮起吊作業。（2）在起吊物尚未吊離地面時，起重機移動或作旋轉動作。（3）起重機檢修時,未將吊鉤降放在地面。

（4）有重物暫時懸在空中時，起重操作人員離開操作臺或做其他工作。（5）在起吊部件過程中，邊吊邊焊。（6）用油、水、風管路懸吊重物或起重倒鏈。（7）起重機械和起重工具的工作負荷超過銘牌規定。（8）進行起重工作時，起重司機看不見指揮人員。（9）起吊埋在地下或隱蔽的無法估計重量的物件。

（10）擅自拆除或未及時修理損壞的起重機械限位開關、力矩限制器、重量限制器等安全裝置。

（11）汽車起重機在帶電的架空電力線路下面工作，汽車起重機不收臂而行駛。（12）汽車起重機起吊超過500公斤重量的物件時，不將四個支撐腿支持在地面上，或支撐地面不堅實、不穩定。

（13）升降工作臺地角未固定或放置不平穩而升降。（14）搭乘載貨起吊設備升降。

（15）不執行起吊安全措施，歪拉斜吊或受力不勻。

（16）在帶電設備附近進行起吊作業，不符合安全距離或無監護。（17）起吊易燃易爆物品和危險品，沒有采取可靠措施。

(五)工器具使用：

1、一般違章：

（1）使用工器具后，不及時放回定置點。（2）使用沒有銘牌的工具。

（3）使用電氣工具和用具前不認真檢查。（4）用砂輪的側面研磨工件。

2、較嚴重違章：

（1）工器具使用前檢查不仔細，使用不規范，或使用報廢的工器具。（2）不掌握絕緣、電動和風動工器具使用方法的人員擅自使用工具。（3）不掌握測量儀表使用方法，盲目使用測量儀表，導致測量儀表損壞。（4）風動工具的砂輪片、角磨機片使用前未進行檢查，未試用。（5）使用砂輪機等工具未戴防護眼鏡。

3、嚴重違章：

（1）在設備停電驗電時，使用的驗電器與電壓等級不匹配，未執行驗電“四步驟”（即檢查試驗驗電器，在有電設備上測試，測試停電設備，在有電設備上測試）。（2）設備停電后，進行測絕緣、放電等操作時，未按要求檢查和戴絕緣手套。（3）使用鉗形電流表測量時，未戴絕緣手套。

（六）施工作業：

1、一般違章：

（1）施工現場雜物凌亂，不按要求放置材料、工具等。

2、較嚴重違章：

（1）施工電源刀閘不符合規范要求，有損壞。

（2）施工現場未按要求設警示區域和必要的標示牌等。

3、嚴重違章：

（1）施工作業現場預留的井、坑、孔、洞和溝道上不加蓋蓋板，且未設遮欄和警示標志。

（2）施工單位現場作業人員不聽從監護人員的指揮，擅自作業。（3）履帶式機械設備未采取措施直接在混凝土路面行走。

（七）交通運輸

1、一般違章：（1）車（船）未停妥，人員上下。

（2）車輛行駛時，駕駛員與他人閑談，注意力不集中。（3）駕駛員在駕駛車輛過程中接打電話。（4）在開車（船）前不按要求例行檢查。（5）船舶工作人員接、解纜繩時，站在碼頭邊緣。（6）乘車時，乘坐人員將頭手伸出窗外。

2、較嚴重違章：

（1）車輛行駛中熄火滑行。（2）車（船）超載、超限運輸。

（3）車輛行駛時，乘坐人員不按規定系安全帶。（4）車輛在冰雪路面上行駛時不裝設防滑鏈。

（5）車輛未停穩即上、下人員，或車門未關好就開動車輛。（6）車輛運輸易揚塵貨物時，不采取防護措施。

3、嚴重違章：

（1）違章超車、搶道、超速駕駛。

（2）無證駕駛機動車輛、船舶。或將車輛、船舶交于非駕駛人員駕駛。（3）汽車庫內存放汽油及易燃物品。

（4）車輛裝載移動或滾動物件、未采取固定措施。

（5）貨廂高度低于1050毫米的車輛貨廂上載人，或人貨混裝。

（6）上下碼頭和跨越兩船時，高低距離0.5米以上而不使用跳板和梯子。（7）用車輛運輸氧氣瓶、乙炔瓶等，氣瓶順車廂縱橫放置。或將氧氣瓶及乙炔瓶混裝運送，在運輸中未設“危險品”標示牌。（8）酒后駕駛車輛、船只。（9）開帶病車輛。

（八）個人防護

1、一般違章：

（1）進入生產現場不穿工作服，或工作服穿戴不符合要求（如戴圍巾、穿長衣服，穿拖鞋、高跟鞋、露趾的涼鞋等）就進入生產現場工作。

（2）安裝管道法蘭和閥門的螺絲時，用手伸入法蘭螺絲孔內觸摸、找正。（3）在平臺、孔洞圍欄上依靠休息。（4）安全帽佩戴不規范，下頜帶未系緊。

（5）工作人員不按規定正確使用勞動防護用品或將勞動防護用品另作他用。

2、較嚴重違章：

（1）女工進入工作現場工作，未將長發盤在帽內。

（2）進入生產現場不戴安全帽，或佩戴已過有效期、殘缺的安全帽。（3）戴手套或用單手掄大錘。（4）在禁止通行的場所行走或逗留。

（5）進行可能接觸高溫的作業，沒有采取防護措施。（6）野外觀測工作時，不穿防滑鞋或者穿防滑性能較差的鞋。

（7）在潮濕地方進行電焊工作，焊工未按要求站在干燥的木板上或穿橡膠絕緣鞋。（8）穿釘有鐵掌的鞋子進入油區。

（9）用鑿子鑿堅硬或脆性物體時，不戴防護眼鏡。（10）使用鉆床時戴手套或用手直接清除鐵屑。

3、嚴重違章：

（1）在運行中清掃、擦拭和潤滑機器的旋轉和運動部分。（2）使用風鎬打鑿混凝土不戴防護眼鏡，使用鉆床時戴手套。

（3）使用沒有檢驗或已過檢驗有效期的起重工具、電動工具、絕緣工具進行作業。（4）風動工具的供風軟管與工具連接不牢固就使用，在停風前拆裝軟管。（5）使用沒有防護罩的砂輪機。

（6）進入有毒有害場所工作，未使用防護用具。（7）電氣倒閘操作，未按規定戴絕緣手套。（8）驗電、裝拆接地線時不戴絕緣手套。（9）擅自跨越、移動安全遮欄。

（10）壩前進行測量、試驗和其它工作時，不系安全繩，不穿救生衣。（11）乘坐快艇時不穿著救生衣。（12）在庫區和尾水區域內游泳。

（九）其它

1、一般違章：（1）未受過專門訓練的人員在生產區域內進行焊接作業。（2）在禁止吸煙的辦公場所吸煙。（3）使用未校驗的氧氣表和乙炔表。

（4）作業前未將現場防護措施做到位，致使工作區域的地面、墻面受到油污污染。（5）庫房內取、放物品、材料后，存在“人走燈明”現象。（6）將碘鎢燈作為取暖設備使用。

2、較嚴重違章：

（1）焊接作業時不按規定著裝。（2）將工作區域內的消防器材移作它用。（3）氧氣瓶、乙炔瓶在露天無遮蓋、暴曬。（4）在生產場所吸煙。

3、嚴重違章：

（1）使用中的氧氣瓶、乙炔瓶放置間距不符合規定要求（應不小于8米）。（2）在焊接中將帶有油跡的衣服、手套或其他沾有油脂的工具、物品與氧氣瓶軟管及接頭相接觸。

（3）破壞現場安全生產設施和文明生產設施。

（4）在工作場所存放易燃易爆和危險化學品，工作間斷或終結時，沒有及時回收。（5）監盤時精力不集中，重要信息沒有及時發現。（6）在機器轉動時裝拆或校正皮帶。

（7）檢修人員在工作過程中，未經批準擅自投退保護。

（8）擅自拆除孔洞蓋板、欄桿、隔離層，或因工作需要拆除上述設施時，不設明顯標志、臨時欄桿或未及時恢復。

（9）焊接、切割工作前，未清理周圍的易燃品，工作結束后，未檢查、清理遺留物。

（10）不熟悉可燃物品特性及防火防爆方法的人員使用使用可燃物品。

（11）在金屬容器內同時進行電焊、氣焊和氣割工作時，沒有采取良好的通風措施。（12）現場濾油無人看管，無防漏、防火措施。

（13）未采取措施，盲目對裝過易燃易爆物品的容器、管線施焊。（14）進入現場未經批準私自動用有關設備。

11（15）上班期間喝酒或酒后上班。

三、裝置性習慣性違章表現

1、一般違章：

（1）設備標志標號不全，不完善。

（2）使用中的工器具配置不齊全，沒有執行定置管理。（3）夜間作業照明不足。

2、較嚴重違章：

（1）工作區內地下埋設的設備（如電纜、管線等）在地面無明顯標志。（2）對敞開的電纜孔洞、地溝蓋板等，未設安全遮欄和警示標志。（3）遮欄門固定不牢，或通行門沒有加鎖，沒有懸掛安全標志。（4）電氣設備的金屬外殼沒有良好接地。

3、嚴重違章：

（1）轉動設備靠背輪等處未加設防護罩，或防護罩固定不牢。（2）電梯未進行安全鑒定或年檢已過期，仍投入運行。（3）電力設備外殼、構架未接地。

（4）安全工具、絕緣工具、登高用具、起重工器具未按規定定期試驗。（5）交叉作業無防護隔離設施。

（6）需加裝蓋板或圍欄防護的設備、管道、孔洞，沒有加裝蓋板、圍欄，或欄桿高度不符合規定。

（7）生產區域防小動物措施執行不到位。

（8）起重機械制動、信號裝置、顯示裝置、保護裝置等失靈而未及時整改。（9）易燃易爆和重點防火區，消防設施和器材配備不齊。（10）使用壓力等級不符合要求的閥門、管路、配件。（11）生產區域自動消防系統、火災報警系統不能正常使用。

第五篇：抑郁癥的典型表現

抑郁癥的典型表現

抑郁癥癥狀的典型表現主要是哪幾方面?得抑郁癥的患者總覺得“活得太累”，部分輕度抑郁癥病人在早期會感到情緒低落，悶悶不樂，感覺活得太累。這種情緒反應在正常人也可以出現，但在抑郁癥患者會長期存在。北京中醫院精神科專家還介紹說，有些患者對興奮表現“木然”，例如遇到高興的事不興奮，但稍拂己意，便會發怒，表現為一觸即怒、易激惹、敏感多疑、固執，總是感到不順心。那么抑郁癥癥狀的典型表現主要是哪幾方面呢?

抑郁癥的一些癥狀一直都是很多人關心的話題，但是又不知道抑郁癥的具體病癥，所以只能是猜疑和不確定。抑郁癥癥狀繁多，幾乎涉及到身體的各個系統，導致很多人不知道抑郁癥的主要癥狀是什么。中醫院精神科專家表示，抑郁癥的治療，必須要在專業醫生的指導下，對癥治療。因此，正確認識抑郁癥的主要癥狀，對于病情的康復十分有利。

抑郁癥典型表現

一、非痛反應癥狀

愛人、支屬或親密的朋友的死亡經常會導致嚴重的喪失感和憂傷。對親友死亡這種喪失的反應稱作悲痛”。悲痛反應(或稱憂傷反應)是生活中的正常反應。悲痛有如下幾個階段：首先出生震動和不相信某人已真正往世的感覺，伴有哭泣和抑郁。其后是憤怒，由于有關職員沒能竭力拯救亡者而生氣，憤怒甚至會針對死者，由于他/她的往世造成自己的煩憂。幾周或幾個月后悲痛反應慢慢減弱，接受了失往的現實。正常的悲痛只需四周人的支持而并不需要特殊的治療。假如發現克服悲痛很困難，那就需要得到來自醫生的額外幫助了。

抑郁癥典型表現

二、動機癥狀

抑郁癥病人的動機癥狀體現在做任何事情都缺乏動力。我們不同的人有不同的動機水平。大多數人，都能夠做到早晨按時起床，按時去工作或上學，能夠積極尋找各種方法來娛樂我們自己以及他人。但是，對抑郁癥患者來說，不要說積極尋找各種方法來娛樂自己，他們要開始做任何事情都是一件極其困難的事，需要作巨大自我斗爭。嚴重的抑郁癥病人，每天會披頭散發躺在床上一動不動，終日茶飯不思，眉間緊鎖，寡言少語，甚至以淚洗面。即使他們有所動作，動作也明顯緩慢。

抑郁癥典型表現

三、情緒癥狀

情緒癥狀是抑郁癥的最顯著、最普遍的癥狀。抑郁癥病人的情緒癥狀主要包括兩個方面：抑郁心情和興趣的消失。抑郁癥病人的生活中，似乎充滿了無助和絕望。如果讓抑郁癥患者描述她的心情，她往往會說：“悲哀、無助、絕望、孤單、不幸、垂頭喪氣、無價值、丟臉、慚愧、悶悶不樂、羞愧?”雖然抑郁癥患者的基本情緒是抑郁，但他們的心情，或者說他們的抑郁情緒隨時間的不同而不同。

即使是在一天的時間里也會有所變化。一般來說，抑郁癥狀在早晨最明顯，患者往往覺得幾乎沒有力量從床上起來，隨著一天的推移，情緒會慢慢好轉一些，晚上的心情相對最好。幾乎和抑郁一樣普遍的另外一個情緒癥狀是興趣的消失：抑郁癥患者往往體會不到生活的樂趣。過去感興趣的事物，喜歡參加的活動，現在一點也引不起他們的興趣。興趣的喪失往往是從某一些活動開始的，比如，工作。

但是，隨著抑郁癥狀的發展，慢慢病人對幾乎所有東西都失去了興趣。喜歡下棋的人，棋盤上慢慢積起了灰塵;喜歡打球的人，球場上再也見不到他的身影;喜歡參加聚會的人，聚會上再也聽不到他的聲音。最后，甚至是基本的生物本能，比如食和性，也不能引起他們的任何激情。