第一篇：常見違章操作行為

常見違章操作行為

常見的違章操作行為有以下幾點：

１．忽視安全，忽視警告，操作錯誤。如未經許可開動、關停、移動機器時未給信號。

２．人為造成安全裝置實效。包括拆除安全裝置，讓安全裝置失效，人為調整讓安全裝置失去作用。

３．用手代替工具操作。包括用手代替手動工具，用手清除切屑；不用夾具固定，而用手直接拿工件進行機械加工。

４．物體存放不當。包括工具、材料、墊腿、石膏板不合格品不按類別、不按規定的位置、場所存放。

５．冒險進入危險場所。包括未經安全管理人員允許就進入警示危險信號及標志牌指示的危險區域。

６．攀、坐不安全位置。如攀、坐在平臺護欄、機動車上、吊車吊鉤等高處及可移動部位等。

７．在起吊物、危險懸掛物下作業、停留、休息，上下立體交叉作業時無安全設施和安全措施。

８．在機器運轉時，進行加油、修理、檢查、調整、清掃等工作。９．工作中，作業人員有干擾和分散注意力的行為。如酒后作業，帶病作業，疲勞作業，帶情緒作業等。

10．在必須使用勞動防護用品、用具和作業或場所中，忽視其使用或未能正確使用。如未戴目鏡或面罩，未戴防護手套，未穿絕緣鞋，未戴安全帽，未戴呼吸護具，未佩帶安全帶。

１１．不安全裝束。如在有外露旋轉部件的設備旁作業，長頭發不戴工作帽，操縱有旋轉零部件的設備時戴手套。

第二篇：違章操作

違章操作，可以定工傷，同時也可按廠規處罰

[案例]小范是一家外企的員工，因其在工作中違章操作，造成右手粉碎性骨折，經當地勞動行政部門認定為工傷。該地區勞動爭議仲裁委員會按照工傷職工“無過錯責任”原則，依法裁決企業承擔小范的工傷保險待遇。企業不服，起訴至人民法院。法院審理后判決該企業承擔小范的工傷保險待遇。企業服從判決，但按照該企業制定的《企業職工獎懲辦法實施細則》的規定，對小范進行了經濟處罰。小范不服，認為既然對工傷職工實行“無過錯責任”原則，企業就不可以再對其進行處罰，遂申訴到當地勞動爭議仲裁委員會，仲裁委依法駁回了小范的請求。

[點評]此案之所以一波三折，其中一個主要原因就是雙方當事人沒有正確理解違章操作和工傷職工“無過錯責任”原則之間的關系。

違章操作的行為，并不影響工傷性質的認定。違章操作屬于過失行為，只要不是蓄意違章，便可以認定為工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；??”第十六條規定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

（二）醉酒導致傷亡的；

（三）自殘或者自殺的。”小范雖屬違章操作，違反了單位規章制度，但小范的行為不能構成蓄意違章，即小范的本意并不是想自殘身體，以獲得單位的賠償。

因此，小范應該被認定為工傷，并依照工傷保險的有關規定落實待遇。

“無過錯責任”原則，是對工傷職工實行保護性的補償原則，有別于企業依據有關法律法規制定的規章制度對違紀違章職工實行的經濟處罰。“無過錯責任”原則規定了即使職工本人存在一定的過錯，仍應按照工傷保險待遇給予補償。但這并不表示工傷職工可以不承擔因其違章操作所造成的經濟損失，享受工傷保險待遇和承擔經濟損失是兩個完全不同的概念。前者是法律賦予工傷職工應享受的權利，后者是法律規定違紀職工應承擔的義務。

詳解未簽訂勞動合同的雙倍工資

自從2008年1月1日《勞動合同法》實施以來，企業自勞動者進入用人單位之日起，未簽訂勞動合同就需要支付雙倍工資，這條法律已經被在上海就業的勞動者熟記于心，并且都已經熟練應用。勞動仲裁的案件里只要企業沒有與勞動者簽訂勞動合同，幾乎都提起了雙倍工資的訴訟。很多勞動者都以為這是法律規定給自己的，殊不知這是法律對企業未盡法定義務對企業的懲罰性措施。筆者一直從事人力資源的研究，特將雙倍工資的情形進行了條理化的理順，希望對大家有所幫助。

一、勞動關系的確立。

未簽訂勞動合同，要求支付雙倍工資，關鍵是要確立勞動關系。確立勞動關系一般有以下兩種情形：

一、有書面的勞動合同，二是未簽訂勞動合同，但是有證據能夠證明自己與單位有勞動關系，三是事實上存在勞動關系，但是沒有證明。一般要求雙倍工資都是第二、三種偏多。因為簽訂了勞動合同就不存在有雙倍工資的說法。怎樣才能確立勞動關系呢？法律上主要從以下幾個方面去確立，一、雙方的主體是否合格，也就是說企業和勞動者是否是勞動法律規定的主體。比如一個雜貨店沒有工商營業執照的個體戶登記證，現在該店伙計要求未簽訂勞動合同的雙倍工資，這樣就不能支持。反之，如果這個店有工商行政管理局發的個體戶執照，也就是要承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資。因為，個體戶即個體經濟組織也是勞動合同法的主體。第二、勞動者的工作是否從事用人單位的業務組成部分，如果不是從事用人單位的組成部分也就不夠成勞動關系。第三、是否接受用人單位的管理。這點很重要，一般如果未簽訂勞動合同法院大部分都是根據事實判斷勞動者是否接受用人單位的管理，這種發生

在很多國有企業長期使用什么勞務工、臨時工身上。第四、是否連續發放勞動報酬。

在以上要求雙倍工資中，一般都本著“誰舉張，誰舉證”的原則。勞動者要證明自己與用人單位有勞動關系。基本上要求勞動者提供比如稅單、以及日常工作中最好是用人單位蓋過公章的相關文件。但是在實際操作中，很多用人單位讓勞動者手頭上什么都拿不到，沒有考勤卡、沒有工資單、不交稅，這就叫不規范就是最規范。如果勞動者手頭上什么證據都沒有，那就只能吃啞巴虧了，沒辦法，因此提醒勞動者在進入用人單位時就需要收集證據防范。這樣明明存在事實勞動關系，最后因為自己沒有證據敗訴的實在太多。一般在庭審過程中，也要求企業提供證據，證明勞動者不是該單位的員工，一般要求

一、提供求職登記表、二、工資單、三、考勤卡、四、證人證言。因為，這些證據根據法律規定，必須保存兩年備查。大家都知道，企業的這些證據都屬于用人單位自己保管，造這樣的證據很容易，因此關鍵證據還是在勞動者的提供。

二、勞動者在一個月內不簽訂勞動合同自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。但是，單位不予勞動者簽訂合同，勞動者不能進行申訴。因為，在這期間屬于單位與勞動者進行協商簽訂的法定期間。

三、超過一個月未簽訂勞動合同，需要看雙方的誠實信用原則。根據勞動合同法實施條例規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。這個中間就需要看實際情況。假如張某在2008年1月1日進入上海某單位工作，在2008年10月1日用人單位才跟張某簽訂勞動合同，然后張某一直不肯簽訂，認為勞動合同中有霸王條款，在2009年3月離職。現要求單位支付2008年2月至2009年3月的雙倍工資，那么該單位就只要從2008年2月支付到2008年9月30日期間的雙倍工資。因為單位在2009年1月1日要求勞動者簽訂合同，已經盡到了誠實信用的義務。勞動者說勞動合同中有霸王條款不簽訂，等于放棄了簽訂勞動合同的權利。因為合同的有效無效只能由勞動仲裁委員會或者人民法院決定。因此筆者建議，企業在要求勞動者簽訂勞動合同時，一定要搞一個勞動合同的簽收單，這樣才能證明單位已經盡到誠實信用的義務。有些時候勞動者也認可，這需要看具體情況。因此企業需要支付雙倍工資自超過一個月的次日到證明要求簽訂勞動合同的前一日。

四、超過一年未簽訂勞動合同，視為無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個在現在都是無異議的。但是，各個地方的法院對超過一年以后是否還需要支付雙倍工資仍存在異議。有些地方法院認為，視為無固定期限合同就是有合同，有的法院認為，視為無固定，并不代表有合同，因此需要支付雙倍工資。這個也許在以后的司法解釋會有一個圓滿的解釋，我們拭目以待。

五、勞動合同到期后，勞動關系存續的，但是未簽訂勞動合同，同樣需要支付雙倍工資。根據上海市高院2009年3月的73號文件規定：勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，用人單位未表示異議，但當事人未續訂書面勞動合同的，當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務，因勞動者原因未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，并依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償；如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的，視為勞動者單方終止勞動合同，用人單位應當支付勞動者已實際工作期限的相應報酬，但無須支付經濟補償金。很多企業認為只要進行補正即可。在2010年4月上海市勞動仲裁委員會內部操作口徑中，勞動合同期滿后，勞動者繼續為用人單位提供勞動，而未簽訂勞動合同，超過一個月，用人單位未盡到誠實信用的義務，同樣要支付雙倍工資。因此，企業必須要謹慎。證明誠實信用無非就是拿出證明已經行使過權利。

六、人事負責人未簽訂勞動合同，是否有雙倍工資需要區別對待。現在很多企業人事負責人都未簽訂勞動合同，到后來與企業走上法院，要求支付雙倍工資，大部分法院不支持。認為人事負責人是應該知道或者應當知道。在2008年12月份，某企業總經理未簽訂勞動合同，要求企業支付八個月的雙倍工資高達264440元，最后法院沒有支持。因為在庭審中，該總經理并沒有提供出要求與企業簽訂勞動合同的證據。因為，在中國人事負責人既是勞動者又是代表資方。如果這個總經理在職期間，向該公司的負責人書面提出過，結果肯定大不一樣。

七、雙倍工資有時效限制。雙倍工資并不適合勞動爭議調解仲裁法關于勞動報酬的規定。雙倍工資只是法律對用人單位未盡到法定義務的一般性時效規定。很多勞動者都認為時間拖得越長，拿的雙倍工資越多，其實不然。打個比方。某人從2008年1月1日進入某公司，一直到2010年的6月1日都未簽訂勞動合同。勞動者7月1日向勞動仲裁進行申請，要求2008年2月至2010年6月的雙倍工資，這時勞動仲裁和法院基本上支持是從2010年7月1日往前一年即2009年7月1日至2010年6月1日的雙倍工資。勞動仲裁就是從申訴之日起開始算起，因為這是勞動者應當知道或者應該知道自己的權利被侵害之日。雙倍工資大部分法院都只計算到整月。如果算下來是8個月15天，勞動仲裁和法院基本都是按照整月計算。雙倍工資中不包括非常態工資。比如加班費、年終獎等不包括在雙倍工資中，因此勞動者要注意。雙倍工資是除工資以外，再支付一倍的工資。

八、企業要預防特殊勞動關系員工產生雙倍工資。某企業招聘女翻譯從事每天四小時的非全日制工作。單位無考勤單，在該非全日制員工回家生育期間單位還支付了4000元工資。在單位的工資條上很簡單，只有月薪4000元字樣。最后該員工要求雙倍工資、產假期間的工資、社會保險費。法院根據員工提供的證據判決企業與該員工有正式的勞動關系，最后承擔以上所有費用。現在很多協保人員、見習人員、停薪留職人員企業要注意。因此，在12333勞動保障局網站上進行招工錄用時，有一行紅顏色的字在提醒用人單位，請看清協保人員的勞動手冊。用人單位在招工特殊勞動關系的人員是，一定要嚴格審核。

未簽勞動合同的雙倍工資將會一直持續，作為用人單位也應當盡到誠實信用的義務，作為勞動者也要體諒用人單位，只有這樣勞動關系才能和諧。用人單位應當最好日常人力資源事務性工作臺賬，做到招聘規范化、招聘流程化、表格化，預防勞動爭議的發生。

勞務關系為何變成勞動關系呢？

時間：2011-3-2 11:03:30 點擊：36

好久沒寫勞動關系的文章，很多企業的人事和個人紛紛要求我來寫一些能通過大白話的文章，讓一般的勞動者能看得懂。說實在的，勞動關系不是我的專業、也不是靠這個維持生計的，只不過是愛好，是通過這些年來能在勞動仲裁機構的鍛煉機會的總結，再加上平時的總結，因此我有底氣能講勞動法規，因為我真的是花了一些時間進行過理論和實踐的研究，我可以不用課件就憑自己的大腦中的知識能講一周不用課件和任何提示資料，這也許是因為長期講課的總結的結果。因此，很多人和培訓機構都認為我是專業做勞動關系，因此，在這里需要澄清的是，我的專業最大的強項是人力資源中的薪酬和績效，還有管理流程診斷，這才是我的專業，而且已經幫助過很多的企業實施過這些項目。人力資源會計和審計是感謝我的第一份工作的單位。勞動關系我從不講虛的知識，因此這就是很多人感覺最踏實的吧。曾經

由一個學員告訴我，他聽了3000元一天的課程，還不如聽我這個500元一天的課程。因此，讓我深深地感覺到，對待每一個學員都要真誠，不要去玩弄哪些虛的東西，上課是需要氣氛，但是不要忘記自己是一個講師，傳道授業，才是自己真正的所在。不要只看了幾本法規，咬文嚼字，就把自己定位為專家，這個只能一時，不能持久。雖然理論是需要來指導實踐的，但是實踐也是最能產生效益的。因此，很多所謂的專家都在講大話，為什么講大話，因為他沒有實踐，就是江湖郎中的模式，并不是華佗。最后聽了他的課程以后，回去實施，吃虧的是企業。任何人都不可能成為勞動關系或者某個領域的權威，因此，我每次講課的時候都會講一句“這只代表我個人的觀點，采用要慎重”，因為司法理論和實踐是不一樣的，哪怕叫常凱來代理勞動爭議，他也不一定能贏。要對自己所說的負責任，對得起這些聽眾。下面我們講一個勞動關系的確立案例。

張先生與2008年2月進入上海一家電子商務有限公司擔任送貨員。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月薪按照每送一件商品5元或者10元計算薪酬，無底薪。2009年3月張先生被公司口頭解除。張先生不服，向勞動仲裁委員會提出申請，要求支付：

一、2008年3月至2009年3月的雙倍工資；

二、要求支付平時加班、雙休日加班、國定節假日加班的加班費、三、要求支付違法解除的雙倍賠償金。張先生拿出了該公司的工作證、銀行卡的對賬單。

單位辯稱：張先生系該公司勞務人員，公司不對他進行管理，不考勤，每月提成是通過銀行卡進行發放。有貨就送。

法院經過審理判定，張先生與單位具有勞動關系，支持雙倍工資和賠償金，加班費由于個人陳述不清，不予支持。

為什么勞務人員或者短期的用工變成了勞動關系呢？根據相關的法律法規規定：

1、雙方的主體合法；

2、勞動者從事的工作是用人單位的業務組成部分

3、是否接受用人單位的管理

4、是否連續發放勞動報酬。本案中，雖然單位辯稱不接受管理，但是需要注意的是管理的范圍不僅僅是考勤。因此，法院判定單位與勞動者具有勞動關系。

需要提醒企業的是，短期的用工千萬不要用什么勞務協議。即使簽訂了勞務協議，因為你沒辦法解釋什么算勞務關系，什么是勞動關系，勞動合同法講的很清楚，自用工之日起應當建立勞動關系。建議企業還是采用勞務派遣的方式或者業務外包的方式才能真正做到這一點。從實際的工作中，也不存在連續直接使用的勞務工。世博會開展在即，可能會存在很多企業短期用工，最好還是與員工簽訂一個短期的勞動合同。不然勞務工就變成勞動合同工。

上海市新型農村社會養老保險實施意見的政策問答

1、哪些人員可以參加新農保？

答：本市年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險或小城鎮社會保險的農村居民，可以在戶籍地自愿參加新農保。

2、參加新農保如何繳費？

答：新農保實行按年繳費，繳費標準目前設為每年500元、700元、900元、1100元、1300元5個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。

3、個人繳費有補貼嗎？按什么標準給予補貼？

答：區縣政府（含鄉鎮）對參保人繳費給予補貼。每年500元、700元、900元、1100元、1300元繳費標準，對應的繳費補貼標準為每年200元、250元、300元、350元、400元。

4、目前哪些人員可由政府為其代繳養老保險費？代繳辦法如何？

答：對農村重度殘疾人，由區縣財政和殘疾人就業保障金按照每年900元為其代繳部分或全

部養老保險費。其中，重殘無業人員由殘疾人就業保障金代繳400元，區縣財政代繳500元；其他重殘人員個人每年繳納45元，再由殘疾人就業保障金代繳400元，區縣財政代繳455元。

5、除政府補貼外，其他組織和個人能夠為參保個人提供參保補助或資助嗎？

答：有條件的村集體應當對參保人繳費給予一定補助，補助標準由村民委員會召開村民會議民主確定。鼓勵其他經濟組織、社會公益組織、個人為參保人繳費提供資助。

6、領取新農保養老金的條件？新農保養老金待遇怎么構成？

答：本市年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇或小城鎮社會保險養老待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。新農保養老金待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，支付終身。

7、新農保基礎養老金標準是多少？

答：

（一）新農保制度實施時，年滿60周歲至未滿65周歲、未享受老農保待遇的人員，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月135元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮職工基本養老保險或小城鎮社會保險的子女應當參保繳費。

新農保制度實施時，年滿65周歲及以上、未享受老農保待遇的人員，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月155元。但其符合參保條件且未參加本市城鎮職工基本養老保險或小城鎮社會保險的子女應當參保繳費。

（二）新農保制度實施時，已年滿60周歲、已享受老農保待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金。市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月300元。

（三）新農保制度實施時，未滿60周歲的，應當按年繳費，也允許補繳，累計繳費滿15年的，可以按月領取養老金。市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月300元。

（四）新農保制度實施時，未滿60周歲的，應按年繳費，累計繳費不滿15年的，可以按月領取養老金。其年滿60周歲至未滿65周歲期間，市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月135元；其年滿65周歲后，市確定的基礎養老金標準為，在中央確定的基礎養老金標準每人每月55元的基礎上提高至每人每月155元。

區縣政府可以根據實際情況，再適當提高基礎養老金標準。

8、新農保個人賬戶養老金怎么算？

答：新農保個人賬戶養老金的月計發標準為，參保人年滿60周歲時的個人賬戶全部儲存額除以139。

9、參保人員死亡后，其個人賬戶余額如何處理？

答：參保人死亡，個人賬戶中的資金余額，除政府補貼外，可以依法繼承。

10、老農保養老金待遇比新農保養老金待遇高怎么辦？

答：新老農保養老待遇銜接按照“就高原則”確定，即老農保養老待遇高于新農保養老

待遇的，按老農保標準發放；老農保養老待遇低于新農保養老待遇的，按新農保標準發放。

11、本市新農保在哪些區縣試點？

答：目前在浦東新區、松江區和奉賢區先行試點，2011年在全市各郊區縣逐步推開，2011年底實現本市新農保全覆蓋。

第三篇：習慣性違章操作

習慣性違章操作、后果、正確的操作方法

1.員工騎自行車上井，逆行違章。易發生交通事故；員工上井時，遵守交通規則。

2.冬季冰雪路滑，員工上井易滑倒造成人身傷害；員工上井時可以步行。

3.鋼絲繩拔絲斷股未檢查到，易斷發生人身傷害；員工在井場外認真檢查，頭戴安全帽。

4.井場檢查時，發生光桿斷裂，造成人員傷害、跑油；員工在井場外檢查，頭戴安全帽。

5.站在抽油機下方檢查，斷、脫的螺絲易造成人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

6.站在曲柄旋轉處檢查時員工易被曲柄刮傷；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

7.抽油機尾軸壞、螺絲斷、脫易造成翻機、人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

8.抽油機曲柄銷子壞、退扣易造成翻機、人員傷害；站在機體1米以外檢查，頭戴安全帽。

9.巡檢時忽視摻水的檢查易造成井口、管線的凍堵；加強員工責任心的培訓。

10.閥組間泄漏的天然氣遇靜電火花發生爆炸，易造成人員傷害設備損壞；閥組間安裝 可燃氣體報警器，員工穿防靜電的衣服。

11.由于員工責任心不強，技能低，倒錯流程，造成憋壓跑油；加強巡檢、技能培訓。

12.員工用手心檢查電機溫度，漏電時易吸住，造成電擊；應該用手背檢查。

13.女員工檢查電機時，頭發未盤在工帽內，易被電機輪卷住受到傷害；頭發盤在工帽內。

14.量電流時未戴手套，手碰到導線電氣設備，易造成觸電事故；戴絕緣手套。

15.量電流時，操作不當，兩根導線連電易造成短路，弧光傷人；小心操作。

16.取樣閘門凍，用火燒引起油氣火災傷人；用熱水澆開。

17.取樣后忘記開摻水閘門，易造成井口凍管線凍；加強檢查、加強責任心。

18.變速箱底固定螺絲松斷，易造成變速箱脫落事故；加強檢查。

19.檢查時被管線閘門絆倒，造成員工受傷；提高注意力。

20.雨天上井未穿絕緣靴，未戴絕緣手套，易造成觸電事故；穿絕緣靴戴絕緣手套。

21.量電流時帶電分開兩導線，易造成觸電事故；斷電后再進行。

22.抽油機井號牌掉落，易造成人員傷害；加強檢查。

23.抽油機電機輪無護罩，易造成飛出傷人；加強檢查。

24.不試電直接打開啟動柜的門，易造成觸電事故；先試電再開門。

25.錄取玩油套壓后，直接泄壓力表易造成表飛出傷人；一邊卸一邊搖動，壓力歸零后卸掉。

26.電泵井取裝卡片時未試電，易造成觸電事故；先試電再換卡片。

27.電泵井井口電纜絕緣層破損漏電，易造成觸電事故；安裝接地線、戴絕緣手套。

28.電泵井接線盒通風孔堵死，由電纜串出的天然氣易造成爆炸事故；處理開通風孔。

29.電泵井錄取運行電壓時，頭部接觸到電子元器件易造成觸電事故；保持一定距離，頭戴安全帽。

30.電泵井井口輕微漏氣，人員在井口房呆的時間過長易造成窒息事故；保持門窗通風。

31.電泵井井口嚴重漏氣，平時應保持門窗開啟通風，避免造成爆炸、窒息事故；

32.電泵井井口漏氣時，開關門猛烈，造成爆炸事故；開關門要輕開輕關。

33.螺桿泵光桿卡子無護罩，斷桿時易造成飛出傷人事故；安裝防護罩。

34.螺桿泵皮帶輪無護罩，皮帶輪易飛出造成傷人事故；安裝防護罩。

35.計量間、配水間、油水井倒流程時先關后開易造成憋壓事故；先開后關。

36.配水間調控水量，高壓水刺出易造成人員傷害事故；加強檢查、提高注意力。

37.配水間到放空流程，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩慢、提高注意力。

38.倒注水井正注流程，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

39.倒注水井正注流程，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩慢、提高注意力。

40.更換干式水表時，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

41.更換干式水表時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩慢、提高注意力。

42.用注水上流閥控制水量，易造成閘門關不嚴，影響水表更換、設備維修；用下流閥控制。

43.配水間、注水井口開關閘門時對著身體易造成傷人事故；人員側身開關閘門。

44.配水間、注水井口用F扳手開關閘門時，扳手開口向著閥體，一但壓蓋被頂飛，扳手容易傷害到員工；

F扳手開口背向閥體，開關閘門時要緩慢。

45.注水井倒洗井、吐水、沖洗單井管線時，高壓水刺出易造成傷人事故；加強檢查、提高注意力。

46.注水井倒洗井、吐水、沖洗單井管線時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩

慢、提高注意力。

47.落實抽油機基礎參數、銘牌數據時，無人監護，易被曲柄平衡塊造成傷害；剎車拉死、切斷電源、有

專人監護。

48.落實電機銘牌數據時，被電機輪卷住受到傷害；提高注意力。

49.注水井倒流程時，過快過猛，易造成閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；緩慢的邊開閘門邊聽，有刺水聲先停一下，等絲杠被高壓水頂得外竄一下后再開大。

50.合上、分斷空氣開關時身體正對著易造成弧光傷人；側身合上、分斷空氣開關。

51.抽油機盤車時，用手抓皮帶盤車易造成身體傷害；用手掌壓住皮帶盤車。

52.抽油機盤車時，一個人用管鉗咬皮帶輪進行盤車易造成人身傷害；一人把剎車，一人進行盤車。

53.抽油機停機時，動作過快過猛易造成機體的強烈震動，引發生產事故；停機時有個提前量，接近預定

位置拉剎車迅速。

54.電泵井開井后，不進行檢查，不控制壓力易造成憋高壓生產事故；開井后控制好油、套壓后，才可離

開。

55.螺桿泵啟機、停機時員工身體直立，易造成身體傷害；啟機、停機時員工身體蹲下。

56.抽油機啟動時井場有人，易造成身體傷害；啟動前喊一聲，提醒所有人注意。

57.抽油機、螺桿泵、電泵井停止按鈕失效直拉空氣開關，易造成弧光傷人；戴絕緣手套由專業人員進行

操作。

58.洗井時倒熱洗流程時，易造成憋壓、泄漏事故；加強責任心、技能培訓。

59.洗井時倒熱洗流程時，閘門絲桿或壓蓋等被頂飛易造成傷人事故；開關閘門時要緩慢、提高注意力。

60.套壓高于泵壓直接改入，易造成站內熱洗泵由于充氣而停泵的事故；放套管氣低于泵壓。

61.套管氣向站內排放時過猛，易造成站內緩沖罐壓力過高生產不穩等事故；緩慢排放套管氣。

62.螺桿泵洗井排量過大，易造成泵反轉發生泵桿脫事故；控制好洗井排量。

63.洗井套管閘門打不開人站在管鉗上加力，易造成人員傷害事故；查清原因分、別處理。

64.洗井時套管閘門繡死用加力桿開，易造成人員傷害事故；更換閘門。

65.洗井時套管閘門凍死打不開用火燒，易造成爆炸、火災事故；用熱水從泄壓處用澆開閘門。

66.刷懸繩器一手抓光桿一手刷漆，易造成人員身體傷害事故；用手抓鋼絲繩、方卡子外側。

67.不停機刷采油樹漆，易造成人員傷害；停機進行刷漆工作。

68.抽油機畫安全線無人監護，易造成機械傷害；停機、斷電、有人監護。

69.刷抽油機護欄無人監護，易造成機械傷害；停機、斷電、有人監護。

70.不停機鏟除井場上的草，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

71.不停機鏟除井場上的雪，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

72.不停機清理井場曲柄下方黃油，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

73.不停機進行井場平整工作，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

74.不停機進行井場鋪磚工作，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

75.變壓器打防火道電纜漏電，易造成觸電事故；注意觀察。

76.變壓器打防火道刀割破電纜，易造成觸電事故；注意觀察。

77.打防火道時用力太大砍到腿，易造成人員傷害事故；提高注意力。

78.使用割刀切割盤根傷到手，易造成人員傷害事故；提高注意力。

79.使用梅花扳手打滑碰傷，易造成人員傷害事故；確認咬住后再用力。

80.使用梅花扳手時用加力杠，易造成扳手斷，員工受到傷害事故；嚴禁使用加力桿。

81.使用梅花扳手用手捶敲擊手柄，易造成扳手斷，員工受到傷害事故；嚴禁敲擊扳手手柄。

82.反向使用活動扳手，易造成扳手活動扳唇和蝸輪跳槽，員工受到傷害事故；正向使用扳手。

83.使用活動扳手時開口不宜過大，易造成扳手打滑，員工受到傷害事故；扳手開口大小合適。

84.使用管鉗時打滑，易造成人員傷害事故；確認咬住后再用力。

85.管鉗代替手錘用，易造成鉗頭碎塊傷人事故；需要打擊時用手捶。

86.管鉗手柄上加上長加力桿，易造成管鉗手柄斷，員工受到傷害事故；選用合適的加力桿。

87.打擊物體時戴手套掄大錘，易造成大錘脫手，員工受到傷害事故；光手掄大錘。

88.使用大錘時錘頭前方有人，易造成員工傷害事故；錘頭前方嚴禁站人。

89.被大錘打擊物體的下方有人，易造成員工傷害事故；受打擊物體的下方嚴禁站人。

90.加盤根時盤根壓蓋壓帽落下，易造成員工傷害事故；確認盤根壓帽壓蓋掛牢固后，才可加盤根。

91.加盤根砸皮帶時手錘傷到手，易造成人員傷害事故；提高注意力。

92.擦光桿上部油污不停機，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

93.盤根盒過高登高緊盤根掉下來，易造成人員傷害事故；提高注意力。

94.使用加力杠緊盤根盒，易造成盤根盒手柄斷，員工受到傷害事故；嚴禁使用加力桿。

95.加盤根蹲在井口上砸皮帶掉落下來，易造成人員傷害事故；提高注意力。

96.不停機清理抽油機基礎內雜物，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

97.戴手套加皮帶，手套易被皮帶咬住，造成員工傷害事故；加皮帶時嚴禁戴手套。

98.調四點一線用大錘敲擊電機，易造成碎塊傷人事故；用撬桿移動電機。

99.登高掛皮帶時腳下有油污滑倒，易造成人員傷害事故；提高注意力。

100.螺桿泵加皮帶用管鉗硬帶回力過大，易造成人員傷害事故；按正確的方法進行。

101.裝卸防盜螺絲碰傷頭部，易造成人員傷害事故；提高注意力。

102.不停機擦基礎油污，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

103.不停機砸斜鐵，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車。

104.站在變速箱上擦尾軸黃油滑倒，易造成人員墜落摔傷事故；登高作業掛好安全帶。

105.騎到橫梁上擦尾軸油污墜落，易造成人員墜落摔傷事故；登高作業掛好安全帶。

106.驢頭掉落傷人砸壞采油樹，易造成人員傷害事故；驢頭進槽、銷子穿好，加強檢查。

107.冬季關井管線掃線不凈、閘門不嚴，易造成管線凍、堵事故；管線掃凈、閘門關嚴或換新閘門。108.油水井放空排液管用軟或用硬管不固定，壓力高時管線劇烈擺動，易造成人員傷害事故；用硬管打地

樁，硬性連接，禁用軟管。

109.帶壓加閘門絲桿處盤根，易造成油氣噴出的生產事故；關閉壓力來源，放空后加盤根。

110.閘門加盤根憋壓操作，易造成其他設備出現故障；關閉壓力來源，放空后加盤根。

111.上下抽油機不走爬梯，易造成人員墜落摔傷事故；停機后走爬梯上下抽油機。

112.不停機走爬梯上下抽油機，易造成機械傷害；停機、斷電殺死剎車，再上下抽油機。

113.套管閘門不嚴套壓高氣竄進摻水泵內，易造成站內摻水系統癱瘓的事故；更換懷閘門。

114.井口凍用火燒，易造成爆炸、火災事故；用熱水從泄壓處用澆開。

115.電泵井定壓放氣閥凍，易造成電泵氣蝕、氣鎖甚至燒電泵的事故；用熱水從泄壓處用澆開。116.油井套漏井口動火，易造成爆炸、火災事故；放凈套管氣，壓井。

117.員工擦抽油機油污時上下在同一工作面，易造成人員傷害；錯位干活，上面的人注意觀察下面的人。118.焊穿孔時挖出的土方坍塌，易造成人員傷害的事故；提高注意力、監護到位。

119.清蠟閘門關不嚴帶壓更換盤根，易造成油氣噴出的生產事故；壓井、換清蠟閘門、換盤根。120.加完盤根后清蠟閘門未開，易造成清蠟閘門關不嚴；為以后的加盤根帶來困難。

121.盤根漏油關清蠟閘門代替盤根，易造成清蠟閘門關不嚴；為以后的加盤根帶來困難。

122.電動機接線盒無防水措施，易造成電路短路燒壞電機事故；電動機接線盒做好防水措施。

123.更換光桿吊鉤活動范圍內下方有人，易造成員工的傷害事故；離開吊鉤活動范圍。有專人指揮。124.螺桿泵對桿時不泄反轉力，易造成員工的傷害事故；卸掉反轉力后再干活。

125.變速箱機油變質繼續使用，易造成潤滑效果差、甚至起不到潤滑作用；更換合格的機油。

126.井站設備著火不顧生命去救火，易造成員工被火燒傷的事故；先報119火警、再保證員工生命的安全

前提下，可以救活。

127.電氣設備著火用普通滅火機滅火，易造成觸電事故；用四錄化碳滅火機滅火。

128.員工站在下風頭滅火，易造成員工被火燒傷的事故；站在上風頭處滅火。

129.在密閉的空間內使用干粉滅火機，易造成員工窒息事故；注意通風。

130.手把光桿打卡子，易造成員工的傷害事故；用一手抓鋼絲繩，一手打緊方卡子。

131.不試剎車進行調參、碰泵等維修保養工作，易造成員工的傷害事故；先試剎車再干活。

132.配電箱上放工具或其他物品，易造成觸電事故；嚴禁在配電箱上放工具或其他物品。

133.拔輪器拔電機輪時皮帶輪前有人，易造成員工的傷害事故；站在拔輪器的側方。

134.電泵井一管堵壓力表又凍，關通的管線閘門，開不通的管線的閘門；易造成電泵井憋高壓，造成原油

泄漏、甚至燒壞電泵事故；處理通壓力表，參考壓力控制。

135.在防爆區域內用鐵器敲擊金屬構件，易造成爆炸、火災事故；嚴禁在防爆區域內用鐵器敲擊金屬構件。136.調平衡時平衡塊運動方向前有人，易造成員工的傷害事故；站在曲柄的側方。

137.抽油機、螺桿泵干活時空氣開關未斷開，易造成抽油機、螺桿泵的自啟動，給員工帶來傷害；抽油機、螺桿泵干活時空氣開關一定斷開。

138.無證人員擅自進行電氣設備的維修，易造成觸電事故；由專業有證人員進行處理。

139.員工的工服衣袖過長過大，接近旋轉設備時易造成掛、碰傷害事故；穿合體的工服。

140.管線閥門法蘭連接不嚴密，易造成油氣泄漏的生產事故；加強檢查、緊固法蘭。

141.泄漏時遇到火源，易造成爆炸、火災事故；發生泄漏時杜絕各種火源，切斷泄漏源。

142.管線腐蝕嚴重穿孔造成泄漏，易造成油氣泄漏的生產事故；加強檢查、及時焊漏、或更換管線。

陳海林

2009年12月24日星期四

第四篇：警鐘長鳴,杜絕違章操作

警鐘長鳴——杜絕違章操作

各位尊敬的領導，各位親愛的同事們，大家好！我叫賈海波，來自中水車間，很高興能參加這次演講活動，我今天演講的題目是《警鐘長鳴——杜絕違章操作》。

如果向大家問一個問題：我們電力企業最重要的工作是什么？我相信大家會毫不猶豫的回答出來：安全生產是我們一切工作的基礎，沒有安全就沒有一切。如果再問大家一個問題：是否真正的把安全規程落實到了實際工作中？大家會異口同聲的說，是的。事實果真如此嗎？

翻開上級下發的事故通報，那一樁樁、一件件血淋淋的事實向我們敲響了一次次的警鐘，追溯事故發生的根源，違章行為是事故發生的根本原因，規章制度是從事故教訓中總結歸納出來的，不可謂不全、不細，關鍵是落實不到位，在個別人、個別環節形同虛設，起不到應有的遏止違章、預防事故的作用，正所謂：“千里之堤，潰于蟻穴”，安全生產容不得半點馬虎、絲毫大意.“安全第一、預防為主”是電力企業的工作方針，沒有安全保障，也就沒有了經濟效益，一切都成了空談，所以說“安全生產”是我們電力企業和職工的生命線。而對安全生產最大的威脅就是違章作業。把杜絕違章作為保證安全的頭等大事來抓，如果只是停留在書面上，那也就失去了實際意義，我們應該全員參與，充分的行動起來，深挖自身存在的不足之處，大力開展自查自糾、互查互糾，通過相互的對比、學習來杜絕違章行為，同時積極開展反違章集中整治活動，加大反違

章查處力度，發現一起，處罰一起，決不手軟，各級領導要有“寧聽罵聲，不聽哭聲”的決心和意志。

每當我們要遠行時，父母總會再三叮嚀：“路上小心，注意安全。”每當我們上班前領導也會一再強調“上班要安全第一”安全二字時時在我們耳邊，眼前出現。對我們來說早已熟悉不過了。可是我們身邊卻依然會發生一些我們不愿面對的事故。因為違章操作，違章指揮，無證操作，違規上崗等等原因許多同志離開了崗位甚至離開了我們。也許有人會覺得，那是別人運氣不好，這種事情不見得就會發生在自己的身上。可是誰又能預知到下一刻會發生什么呢？那些離我們而去的同事們生前也是因為有這樣的僥幸心理，因為一次次幸運的和死神擦肩而過而有恃無恐。最終導致了慘劇一次次的發生。沒有人不珍惜自己的生命，沒有人不期盼美好的明天，去年我們公司發生的幾起事故中，尤其是發生在12月11日拜爾二分廠原磨車間的事故，造成檢修員李某重傷。事故充分暴露出一些單位在安全生產管理上存在責任不落實、措施不到位等嚴重問題和重大隱患。以及工作人員安全意識淡薄，不嚴格遵守規章制度，違章作業等惡劣習性。集團辦公室頒布各項規章制度它就猶如一把利劍，直指違章，從根本上將危險拒之門外，為我們的安全保駕護航。它貼近我們工作的每一個環節，貼近生產實際的每一道關口，與企業員工的行為規范息息相關。而嚴格的執行禁令就是在珍愛生命。這就要求我們每一名員工在生產過程中，每時每刻都要做到一絲不茍地按照生產操作規程

進行作業，并長期堅持，絕不可有絲毫松懈，更不能半途而廢。朋友們，當你看到特種作業人員無有效操作證上崗操作時，請你及時的制止，殃及到的可能就不至是你了。當你不停泵準備擦拭流程前，也請你想一想我們的規章制度，那么就不會有手指被泵卷斷的悲劇發生了。當你面對危險作業時，不要讓僥幸心理蒙蔽了你的雙眼，有效的票證才是對生命的負責。當你面對易爆物品，放射源，危險化學品時，請你了解它的危險性，不要盲目的運輸，搬運。當你在你的崗位上時，請你保持清醒的頭腦，盡職盡責，不要拿自己和他人的生命開玩笑。當領導對你違章指揮時，也請你大聲說不，否則吃虧的就是你自己。生命是可貴的，集團公司頒布的各項反違章禁令就是我們生命的防火墻，讓我們大家都行動起來，嚴格執行，不要讓這道防火墻在我們的無知中轟然倒塌。謝謝！

第五篇：違章操作事故反思

事故反思

本周安全會，我們學習了11.2和12.9兩起由于違章操作所發生的事故。這兩起事故均由于操作工責任意識淡薄，責任心不強，違反安全操作規程而造成的，由于違章操作而造成的后果和損失對我們是無可估量的。所以對這兩起事故，我們要認真反思，及時吸取其中的教訓，結合本崗位制定好防范措施，杜絕類似事故的再次發生。

我認為這起事故的發生，有以下幾點原因：

人員疏忽大意，沒有對以往發生的事故吸取教訓，安全意識責任意識淡薄。

1.責任心不強：在進行設備動作前，對當前設備情況不做確認，與他人相互配合時，沒有清楚了解對方正在進行的操作或操作到什么樣的狀態，便開始了自己的操作。2.違反安全操作規程：操作工沒有完全按照操作規程的規定進行操作，在設備動作前沒有做到安全確認。

3.發生事故后，處理時反應不夠迅速：若操作工及時發現事故，并積極采取措施，也許能很大的降低事故的損失。.4.違反了“3反”的原則：“反有章不循，反熟視無睹，反粗心馬虎”

回顧以前發生的幾起事故，哪次不是確認不到位造成的，而這次事故的發生，再一次對我們敲響了警鐘。人身安全、設備安全不是掛在嘴邊說的，而是切切實實要做到身體力行的。

我是一名熱線出口地面操作工，在平時的生產操作過程中，時時注意著設備的情況和工作環境，保證在自己當班的時候，盡量不出現各種事故，保證生產線的順暢運行，以下說說出口段需要注意的安全隱患：

1.下卷過程中，按按鈕或聯動時確認好后再按再操作，避免誤操作。有些沒有連鎖條件的設備容易出現碰撞導致損壞。

2.打包時，注意自己的站位。支撐小車液壓油管有可能裂開漏油，會使小車迅速下降，需注意鋼卷落下傷人。

3.確認好小車蓋板的狀態后再橫跨小車蓋板。進行打包時，不可避免的要橫跨小車蓋板，而小車蓋板層與層之間有時會脫開，此時橫跨是非常危險的。

4.打包時拿捆帶的手位置要放好。捆帶收緊時有可能將手夾在里面或被打包機收緊裝置絞住。

5.取樣或需要用手觸摸鋼板時，必須帶好防割手套。被切過的料頭非常鋒利，容易傷手。6.天車吊卷時注意天車天車位置狀態。天車吊卷撞壞打包機就是一個實例。7.拆裝夾鉗時，注意安全確認。由于比較高，注意手扶的位置是否合理，活動的物件不要抓，容易墜落。

根據以上幾點，我在以后機組生產上，要做到以下幾個方面：

1.提高責任心，做到精細操作，精心操作，杜絕野蠻操作，要對本區域設備的狀態情況了如指掌。

2.嚴格按照安全操作規程進行操作，在設備起機前，一定要對本區域做好安全確認，尤其要注意出口活套內、出口活套卷揚及卷揚鋼絲繩、卷取機等設備附近有沒有無關人員，設備有沒有異常，確認完畢才能夠進行操作。

3.對在本區域作業的其他人員，做好安全監護，嚴格執行掛牌制度。4.在與他人協同工作時，做好安全互保，及時溝通了解對方的信息。

5.在平時的操作中，多動腦子，對可能會出現的事故制定解決辦法，并能夠在出現事故時及時適當的做出應急措施，防止事故的擴大。6.以“安全第一，質量第一”的精神為前提，牢記“三反”。7.嚴格要求自身操作，努力全面提高自身水平。以上便是我對此次事故的看法以及反思。