第一篇：民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

1總則

為貫徹執(zhí)行《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，結(jié)合分公司實際情況，把民主評議干部納入職工民主管理和民主監(jiān)督的重要內(nèi)容之一，并使之制度化、科學(xué)化，同時使分公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部能及時聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強(qiáng)抵歪風(fēng)、拒腐蝕、揚(yáng)正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會主義企業(yè)，特制訂本制度。2評議對象

分公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

3評議時間

一般情況下一年評議一次。

4組織機(jī)構(gòu)

民主評議干部工作，在分公司黨組委領(lǐng)導(dǎo)下，由人教科部門、分公司工會共同負(fù)責(zé)實施。

5評議內(nèi)容

1、按照黨的干部政策及崗位職責(zé)，對分公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進(jìn)行認(rèn)真地、實事求是地評議。

2、在填寫評議表時，填寫人應(yīng)從被評議人的思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律和工作實績八個方面綜合評議。

6實施過程

1、被評議的分公司、中層兩級干部，首先進(jìn)行自我總結(jié)，然后分別向職工代表或職工大會進(jìn)行述職。

2、由職工代表或派一般職工的代表背對背地口頭或書面評議，一般先對分公司、部門的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評議，然后再對個人進(jìn)行評議。

3、在分公司民主評議過程中，可邀請上級主管部門參加，中層一級評議也可擴(kuò)大到綜合職能部門的人員范圍。

4、對職工代表和群眾提出的意見和批評，被評議的干部也可采取談心、召開民主生活會的方式，對照檢查，實事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

5、匯總兩級干部的評議材料和群眾意見后，分別向上級主管部門及分公司黨組、行政匯報，提出職代會意見。

6、做到獎懲分明，根據(jù)民主評議的情況，黨組組織部門結(jié)合組織考察和考核，分別向黨組和經(jīng)理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。

7注意事項

1、堅持實事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進(jìn)行評議。2、3、4、允許被評議的干部對評議的意見及問題進(jìn)行說明和申辯。嚴(yán)禁打擊報復(fù)。屬于需要核實的問題，由黨組組織部門受善處理，防止擴(kuò)散。

第二篇：民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

郴州七三二零化工有限公司 民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施方案

根據(jù)《中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》和中共中央組織部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、全國總工會《關(guān)于做好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作的通知》精神，結(jié)合我公司實際，為搞好公司和所屬單位職工代表大會(或職工大會，下同)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，提出以下實施辦法：

一、充分認(rèn)識職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的重要意義和指導(dǎo)思想

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國有企業(yè)改革逐步深入，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的作用顯得更加突出和重要。職工代表大會對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評議，是現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的題中應(yīng)有之義，是職工依法行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的有效形式，是發(fā)揚(yáng)社會主義民主、堅持黨的群眾路線、貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的重要措施。搞好職工代表大會對領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，有利于建立有效的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和自我約束機(jī)制，有利于加強(qiáng)企業(yè)的黨風(fēng)和廉政建設(shè)、密切黨群和干群關(guān)系，有利于實現(xiàn)企業(yè)的民主決策和科學(xué)管理，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。

職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部要按照黨的有關(guān)政策和國家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，調(diào)動職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)的改革和發(fā)展。

二、民主評議的對象和范圍

建立公司和所屬單位職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。評議的對象是本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，包括總經(jīng)理、黨委書記、副總經(jīng)理，紀(jì)委書記，工會主席。評議的重點是黨委、行政主要負(fù)責(zé)人。 職工代表大會對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議一般每年進(jìn)行一次，形成制度。

三、民主評議的主要內(nèi)容

職工代表大會民主評議干部要以領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位責(zé)任制為依據(jù)，對其德、能、勤、績進(jìn)行全面評議。民主評議領(lǐng)導(dǎo)班子的主要內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理和國有資產(chǎn)保值增值情況；全心全意依靠職工辦企業(yè)情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；思想作風(fēng)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律情況。

職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部，既要評議領(lǐng)導(dǎo)班子的整體情況，又要評議領(lǐng)導(dǎo)成員個人表現(xiàn)。對行政領(lǐng)導(dǎo)干部著重評議民主決策、管理能力、經(jīng)濟(jì)效益和工作實績，以及企業(yè)技術(shù)更新、設(shè)備改造、新產(chǎn)品開發(fā)和國內(nèi)外市場開拓情況。對黨群組織負(fù)責(zé)人，著重評議在企業(yè)黨的建設(shè)、職工隊伍建設(shè)和精神文明建設(shè)方面的成效和工作實績，尤其是參與企業(yè)重大問題決策，發(fā)揮黨組織政治核心作用，發(fā)揮群眾組織的監(jiān)督和維護(hù)作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營加強(qiáng)職工思想政治工作的情況。對不同單位、不同崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部，評議內(nèi)容要體現(xiàn)相應(yīng)的特點，一般應(yīng)包括：

(1)、能否自覺堅持以建設(shè)有中國特色社會主義理論指導(dǎo)實際工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)；

(2)、能否具有履行崗位職責(zé)所要求的市場經(jīng)濟(jì)知識、必要的科技知識和崗位職責(zé)所要求的管理能力；

(3)、能否堅定地依靠黨組織和廣大職工辦企業(yè)，堅持走群眾路線，自覺接受各方面的監(jiān)督；

(4)、是否勤奮敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進(jìn)取，扎實工作；

2(5)、是否謙虛謹(jǐn)慎，努力學(xué)習(xí)，善于同領(lǐng)導(dǎo)班子成員合作共事；(6)、是否堅持在抓好物質(zhì)文明建設(shè)的同時，重視思想政治工作和企業(yè)精神文明建設(shè)。

四、民主評議的方法和步驟

職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部要與組織人事部門的干部管理和考核工作相結(jié)合，制定切實可行的實施方案，經(jīng)職代會(或職代會聯(lián)席會)審議通過、同級黨委審批后實行。民主評議和測評的具體方法和步驟大致為：

1、向廣大干部和群眾宣傳民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的目的、意義和要求，做好思想動員工作；同時，被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部做好述職準(zhǔn)備。

2、召開職工代表大會，聽取領(lǐng)導(dǎo)班子的工作總結(jié)報告和民主評議對象的述職；

3、組織職工代表對述職領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評議；評議可以采取分團(tuán)(組)評議或其他形式，具體形式由職工代表大會主席團(tuán)決定；

4、組織職工代表對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，測評采取無記名方式、一人一票制進(jìn)行；測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。參加測評的職工代表人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)到會代表人數(shù)的三分之二以上參加測評；

5、由職代會民主評議干部專門委員會或?qū)ｉT小組認(rèn)真負(fù)責(zé)地整理職工代表的評議意見和測評結(jié)果，經(jīng)大會主席團(tuán)同意后，報送上級有關(guān)主管部門，作為領(lǐng)導(dǎo)干部任免和獎懲的重要依據(jù)，并向職工代表和被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部反饋。

五、民主評議的組織領(lǐng)導(dǎo)

職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會主席團(tuán)和上級職代會民主評議干部委員會組織實施。同級工 3 會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的具體事宜。職代會民主評議干部專門委員會(或?qū)ｉT小組)對職工代表大會負(fù)責(zé)，其主要職責(zé)是：草擬民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作實施方案；對民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作中出現(xiàn)的問題提出處理意見或建議；認(rèn)真負(fù)責(zé)地整理職工代表的評議意見和統(tǒng)計測評結(jié)果；監(jiān)督檢查民主評議結(jié)果的落實情況。

六、注意事項

1、職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，要求高、政策性強(qiáng)，要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，有組織、有計劃地進(jìn)行，嚴(yán)格按照有關(guān)程序和步驟實施。

2、職工代表大會民主評議的結(jié)果要與獎懲結(jié)合，主管部門應(yīng)尊重職工代表大會的評議意見。經(jīng)過民主評議和測評，對優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)給予表揚(yáng)和獎勵；對不稱職票達(dá)60%的干部，經(jīng)組織部門調(diào)查核實后確屬不稱職者，應(yīng)給予降職、免職。

3、被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部要正確對待職工代表的評議，尊重職工群眾民主權(quán)利。民主評議的意見如與事實有出入，允許說明。

4、搞好職工代表培訓(xùn)，教育職工代表和職工群眾，要以高度負(fù)責(zé)的主人翁精神，對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員作出實事求是的評價，確保民主評議的質(zhì)量。

5、對其他領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，由各單位參照本辦法另行制定具體辦法，并組織實施。

第三篇：企業(yè)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度（最終版）

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

l 總則

為貫徹執(zhí)行《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，把民主評議干部納入職工民主管理和民主監(jiān)督的重要內(nèi)容之一，并使之制度化、科學(xué)化，同時使公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部能及時聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強(qiáng)抵歪風(fēng)、拒腐蝕、揚(yáng)正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會主義企業(yè)，特制訂本制度。評議對象

公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。評議時間

一般情況下一年評議一次。組織機(jī)構(gòu)

4.1 民主評議干部工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門、公司工會共同負(fù)責(zé)實施。

4.2 公司各分廠(部門)評議干部，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表組長負(fù)責(zé)具體開展。評議內(nèi)容

5.1 按照黨的干部政策及崗位職責(zé)，對公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進(jìn)行認(rèn)真地、實事求是地評議。

5.2 在填寫評議表時，填寫人應(yīng)從被評議人的思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律和工作實績八個方面綜合評議。實施過程

6.1 被評議的公司、中層兩級干部，首先進(jìn)行自我總結(jié)，然后分別向職工代表或職工大會進(jìn)行述職。

6.2 由職工代表或派一般職工的代表背對背地口頭或書面評議，一般先對公司、部門的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評議，然后再對個人進(jìn)行評議。

6.3 在公司民主評議過程中，可邀請上級主管部門參加，中層一級評議也可擴(kuò)大到綜合職能部門的人員范圍。6.4 對職工代表和群眾提出的意見和批評，被評議的干部也可采取談心、召開民主生活會的方式，對照檢查，實事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

6.5 匯總兩級干部的評議材料和群眾意見后，分別向上級主管部門及公司黨委、行政匯報，提出職代會意見。

6.6 做到獎懲分明，根據(jù)民主評議的情況，黨委組織部門結(jié)合組織考察和考核，分別向黨委和總經(jīng)理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。注意事項

7.1 堅持實事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進(jìn)行評議。

7.2 允許被評議的干部對評議的意見及問題進(jìn)行說明和申辯。7.3 嚴(yán)禁打擊報復(fù)。

7.4 屬于需要核實的問題，由黨委組織部門妥善處理，防止擴(kuò)散。

福州港務(wù)集團(tuán)職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作規(guī)定

第一章 總則

第一條 為認(rèn)真貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，全面履行企業(yè)職代會職能，切實保障職工當(dāng)家作主的政治地位和民主權(quán)利，大力推進(jìn)企業(yè)民主制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中共中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)工作的通知》、中組部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、全國總工會《關(guān)于做好國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子考核建設(shè)工作的通知》、全國總工會《關(guān)于職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》和上級有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合集團(tuán)實際，制訂本實施規(guī)定。

第二條 本實施方案適用于集團(tuán)所屬的國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)，集團(tuán)控股企業(yè)參照執(zhí)行。第三條 企業(yè)人數(shù)較少，且尚未建立職代會制度的單位，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部的職能由職工大會行使。第二章 民主評議的對象與時間要求

第四條 集團(tuán)系統(tǒng)職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是：企業(yè)的總經(jīng)理（經(jīng)理）、副總經(jīng)理（副經(jīng)理）、企業(yè)的黨委（總支、支部）書記、副書記。企業(yè)其它領(lǐng)導(dǎo)人員及中層干部是否列入民主評議的范圍，由企業(yè)根據(jù)實際情況確定。

第五條 職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部每年進(jìn)行一次，并以制度的形式加以固定，評議結(jié)果作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作考核的必備內(nèi)容。第三章 民主評議的內(nèi)容

第六條 職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)容，要與領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制相結(jié)合，從德、能、勤、績四個方面全面進(jìn)行。第七條 民主評議的內(nèi)容：

1、思想政治素質(zhì)。主要包括：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策；愛國、愛崗；堅持“兩手抓”等情況。

2、廉潔勤政。主要包括：遵守黨紀(jì)和國家的法律、法規(guī)及港口職工職業(yè)道德規(guī)范情況，勤奮敬業(yè)和廉潔公道等情況。

3、領(lǐng)導(dǎo)能力。主要包括：業(yè)務(wù)知識與現(xiàn)代科技知識的掌握與更新、本崗位工作（技術(shù)）管理水平、工作效率、開拓創(chuàng)新、培養(yǎng)人才、組織協(xié)調(diào)等情況。

4、工作實績。主要包括：履行本崗位工作職責(zé)，完成工作目標(biāo)情況，工作中取得的主要成績、成果以及由此產(chǎn)生的社會、經(jīng)濟(jì)效益。

5、聯(lián)系群眾。主要包括：尊重職工主人翁地位，堅持走群眾路線，自覺接受群眾監(jiān)督；謙虛謹(jǐn)慎、作風(fēng)民主、團(tuán)結(jié)同志、關(guān)心職工疾苦，為職工辦實事，調(diào)動職工積極性等情況。

第八條 民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)根據(jù)其單位性質(zhì)、崗位和承擔(dān)的工作任務(wù)、職責(zé)的不同，體現(xiàn)相應(yīng)的特點，在總體反映其各方面素質(zhì)的同時，考核內(nèi)容項目上可有所側(cè)重。各企業(yè)可根據(jù)自身生產(chǎn)（工作）特點，將以上各方面內(nèi)容細(xì)化、量化為可測評指標(biāo)、目標(biāo)并報集團(tuán)黨委備案。第四章 民主評議的程序要求

第九條 職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是一項政策性很強(qiáng)的工作，應(yīng)在黨委（總支、支部）領(lǐng)導(dǎo)下，與工會、紀(jì)委、人事、黨辦等有關(guān)部門密切配合，按照統(tǒng)一部署，用有效的制度和措施，在充分發(fā)揚(yáng)民主、嚴(yán)格履行民主程序的基礎(chǔ)上開展好這項工作，民主評議過程大體可分為準(zhǔn)備階段、評議階段、處理評議結(jié)果階段，其具體步驟為：

（一）準(zhǔn)備階段。

各級黨組織、工會應(yīng)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把職代會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作作為一項重點工作來抓。黨政工要齊心協(xié)力，通過各種途徑和不同形式，深入細(xì)致地做好干部職工思想教育動員工作，提高思想認(rèn)識，増強(qiáng)使命感和責(zé)任心。同時，應(yīng)提早通知被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)評議內(nèi)容寫好書面述職報告，作出自我評價，提前１５天提交職代會民主評議干部工作委員會（小組）。

（二）評議階段。

１、召開職代會：參會的職工代表人數(shù)要符合召開職代會的法定人數(shù)。

２、述職：由被評議對象（本規(guī)定第二章第四條所列人員）在職代會上進(jìn)行口頭述職。因公出差等特殊原因未能到會者，需事先請假并由本人寫出書面委托書，委托一名本單位職工代表代為述職。

企業(yè)中層干部的評議，可由被評議人口頭述職，也可書面述職，然后直接在職代會上問卷測評，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際自行確定。

3、民主測評。參會的職工代表或職工根據(jù)被評議人的述職報告，按調(diào)查問卷的要求進(jìn)行實事求是的評議。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是職工代表的，同樣以代表身份參加評議，同樣享受評議權(quán)、被評議權(quán)，當(dāng)職工代表對本人評議時應(yīng)當(dāng)回避，讓職工代表充分發(fā)揚(yáng)民主。問卷測評以無記名方式進(jìn)行。測評表由集團(tuán)設(shè)置統(tǒng)一格式下發(fā)。民主測評的五項內(nèi)容均按“優(yōu)”“良”“一般”“差”四個檔次設(shè)定，歸納五項評議內(nèi)容的綜合等級按“優(yōu)秀”“稱職”“基本稱職”“不稱職”四個檔次設(shè)定。

（三）民主評議結(jié)果的處理。

1、職代會民主評議干部工作委員會（小組）如實整理職工代表的評議意見，統(tǒng)計測評結(jié)果，形成書面材料報職代會主席團(tuán)。

2、評議結(jié)果經(jīng)職代會主席團(tuán)同意后，報集團(tuán)人事教育部、工會和紀(jì)委，作為對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部任免和獎懲的重要依據(jù)。并在職代會一定范圍內(nèi)向職工代表公布，同時向被評議人反饋。第五章 民主評議的激勵制約辦法

第十條 集團(tuán)兩級人事、工會和紀(jì)檢監(jiān)察部門要結(jié)合部門的業(yè)務(wù)工作，建起對民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的激勵制約機(jī)制，并在實踐中不斷完善、提高。

1、被評議的領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合評議意見，開展批評與自我批評，向集團(tuán)組織人事部門和本企業(yè)職代會分別提出整改措施或努力方向，并在下次職代會述職時報告?zhèn)€人的整改情況。

2、對在民主評議中獲三分之二以上“優(yōu)秀”票的干部，可由所在企業(yè)予以表彰獎勵。

3、對在民主評議中“不稱職”票超出30%、基本稱職票（含不稱職票）超出60%的干部，提請上級組織人事、紀(jì)檢等有關(guān)部門進(jìn)一步核實了解，經(jīng)核實確系不稱職者，不能提升和列為后備干部人選。

4、對在民主評議中“不稱職”票在三分之一以上、半數(shù)以下，基本稱職票在半數(shù)以上、60%以下的領(lǐng)導(dǎo)干部，結(jié)合集團(tuán)有關(guān)部門的調(diào)查與考核，由所屬單位職代會協(xié)同本單位組織干部、工會和紀(jì)檢監(jiān)察部門提出整改意見進(jìn)行整改。

5、對在民主評議中“不稱職”票占50%以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，由集團(tuán)人事、工會和紀(jì)委部門深入調(diào)查核實情況，提出整改意見進(jìn)行整改，對連續(xù)兩次評議“不稱職”票均超半數(shù)的干部，由組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)真核實，視不同情況按干部管理權(quán)限降職或解聘。第六章 民主評議的組織領(lǐng)導(dǎo)

第十一條 為加強(qiáng)民主評議工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)，集團(tuán)成立民主評議工作指導(dǎo)小組，由黨委書記任組長，總經(jīng)理任副組長，成員由黨政領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察、工會、人事、黨辦、審計、辦公室等部門負(fù)責(zé)人組成。指導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在集團(tuán)工會。

第十二條 集團(tuán)下屬企業(yè)職代會民主評議干部工作在集團(tuán)民主評議工作指導(dǎo)小組指導(dǎo)和同級黨委（總支、支部）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由職代會主席團(tuán)組織實施。企業(yè)工會作為職代會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)民主評議工作的具體組織工作。

第十三條 集團(tuán)下屬企業(yè)應(yīng)建立健全職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會（工作小組），該委員會（工作小組）的成員一般應(yīng)由黨委組織人事、工會、紀(jì)檢、審計、職工代表等有關(guān)人員組成，并由工會提名，征得同級黨組織同意，經(jīng)職代會主席團(tuán)審議后，提交職代會表決通過。委員人數(shù)依企業(yè)實際而定，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不得作為委員會（工作小組）成員。

尚無職代會機(jī)構(gòu)的企業(yè)，可成立由相應(yīng)人員組成的民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組，成員由組織人事、工會、紀(jì)檢、審計部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成，人數(shù)依企業(yè)實際而定。

各企業(yè)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會（工作小組）的名單應(yīng)報集團(tuán)民主評議干部工作指導(dǎo)小組辦公室備案。第十六條 職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會（工作小組）的主要職責(zé)是：

1、起草民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作實施方案。

2、對民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作中出現(xiàn)的問題提出意見或建議。

3、認(rèn)真負(fù)責(zé)地整理職工代表的評議意見，及時準(zhǔn)確地統(tǒng)計測評結(jié)果。

4、監(jiān)督檢查民主評議結(jié)果的落實情況。

5、及時完成職代會主席團(tuán)交辦的有關(guān)民主評議的工作任務(wù)。

6、做好民主評議檔案資料的收集、整理、歸類、管理。第七章 民主評議的有關(guān)事項

第十五條 各單位要按照民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的有關(guān)規(guī)定，修訂、完善職代會實施細(xì)則，規(guī)范職代會民主評議制度并正確行使評議職能。

第十六條 各單位要重視職工代表的培訓(xùn)工作，提高對職代會評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識，了解民主評議的基本方法和步驟，不斷提高職工代表思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高民主評議的質(zhì)量與水平。

第十七條 為更好地抓好民主評議干部工作，集團(tuán)所屬企業(yè)要按本規(guī)定要求，針對本單位實際情況，制定相應(yīng)的實施細(xì)則，并在征得本單位黨委（總支、支部）同意后提交職代會審議通過。

第十八條 集團(tuán)所屬企業(yè)民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作開展情況，每年向集團(tuán)提交書面報告一次。提交書面報告時間為：民主評議工作結(jié)束后的十天內(nèi)，對上民主評議的時間一般不超過6月份。第十九條 職代會民主評議工作，接受上級工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和檢查監(jiān)督。

第二十條 集團(tuán)黨委原則上每兩年至三年對集團(tuán)管的干部全面考核一次。考核年份的民主評議工作與職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作結(jié)合起來，不搞重復(fù)評議。第八章 附則

第二十一條 本實施方案自發(fā)文之日起實行，今后遇有上級新規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四篇：股份公司民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

股份公司民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作制度

l 總則

為貫徹執(zhí)行《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，把民主評議干部納入職工民主管理和民主監(jiān)督的重要內(nèi)容之一，并使之制度化、科學(xué)化，同時使公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部能及時聽取廣大職工的建議和意見，不斷增強(qiáng)抵歪風(fēng)、拒腐蝕、揚(yáng)正氣的能力，保持旺盛的斗志辦好社會主義企業(yè)，特制訂本制度。評議對象

公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。評議時間

一般情況下一年評議一次。組織機(jī)構(gòu)

4.1 民主評議干部工作，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門、公司工會共同負(fù)責(zé)實施。

4.2 公司各分廠(部門)評議干部，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表組長負(fù)責(zé)具體開展。評議內(nèi)容

5.1 按照黨的干部政策及崗位職責(zé)，對公司中層以上干部的德、能、勤、績等方面進(jìn)行認(rèn)真地、實事求是地評議。

5.2 在填寫評議表時，填寫人應(yīng)從被評議人的思想品德、領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律和工作實績八個方面綜合評議。實施過程

6.1 被評議的公司、中層兩級干部，首先進(jìn)行自我總結(jié)，然后分別向職工代表或職工大會進(jìn)行述職。

6.2 由職工代表或派一般職工的代表背對背地口頭或書面評議，一般先對公司、部門的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行評議，然后再對個人進(jìn)行評

議。

6.3 在公司民主評議過程中，可邀請上級主管部門參加，中層一級評議也可擴(kuò)大到綜合職能部門的人員范圍。

6.4 對職工代表和群眾提出的意見和批評，被評議的干部也可采取談心、召開民主生活會的方式，對照檢查，實事求是地提出解決問題的辦法和整改意見。

6.5 匯總兩級干部的評議材料和群眾意見后，分別向上級主管部門及公司黨委、行政匯報，提出職代會意見。

6.6 做到獎懲分明，根據(jù)民主評議的情況，黨委組織部門結(jié)合組織考察和考核，分別向黨委和總經(jīng)理提出重用、提升、免職和處理的建議意見。注意事項

7.1 堅持實事求是、懲前毖后，治病救人的原則和辯證思維的方法進(jìn)行評議。

7.2 允許被評議的干部對評議的意見及問題進(jìn)行說明和申辯。

7.3 嚴(yán)禁打擊報復(fù)。

7.4 屬于需要核實的問題，由黨委組織部門妥善處理，防止擴(kuò)散。

第五篇：全市領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議

王亮

德的表現(xiàn)：具有出色的大局觀和優(yōu)異的前瞻性，始終堅持正確的政治立場和方向，帶頭遵守黨員干部廉潔從政的各項規(guī)定，想問題、做決策始終把群眾利益放在首位。

工作表現(xiàn)：具有統(tǒng)攬全局的魄力和帶頭奮進(jìn)的作風(fēng)，能夠具體實際，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)發(fā)展理念，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，推進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，切實加強(qiáng)和改善民生，帶領(lǐng)全市在多領(lǐng)域各方面都取得了突出的成就。

張競

1：具有堅定的為民服務(wù)、為事業(yè)奉獻(xiàn)的決心，能夠帶頭履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和堅持民主集中制，在思想和行動上始終表現(xiàn)出對黨和人民高度的向心性。

2：能夠圍繞中心工作，強(qiáng)化協(xié)調(diào)配合，審慎地對待各項重大決策，保證其科學(xué)性、民主性和可行性。面對復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢，表現(xiàn)出一名“掌舵人”出色的預(yù)見性和創(chuàng)造性，有力地推動了各項工作的健康發(fā)展。

欒波

1：始終把群眾利益作為工作的根本出發(fā)點和落腳點，能夠以身作則，嚴(yán)守黨的各項紀(jì)律，秉持正確的世界觀、權(quán)利觀和事業(yè)觀。2：具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠立足本職，創(chuàng)新干事，積極作為，在各項工作中都干出了特色、取得了成就。

呂洪波

1：始終牢記紀(jì)檢監(jiān)察干部的使命，嚴(yán)格自律，自覺抵制不正之風(fēng)的侵蝕，從不以權(quán)謀私，在黨員干部中起到了良好的帶頭作用。2：充分調(diào)動各方面的積極性，不斷完善懲防體系建設(shè)，堅持從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化監(jiān)督檢查和權(quán)力監(jiān)督，有力地保證了全市各項重大決策落到實處。

張海軍

1：堅持以黨規(guī)和廉政制度為準(zhǔn)則，在自己所處的崗位上慎獨(dú)慎微，自覺堅持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，貼近群眾，求真務(wù)實，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

2：始終把科學(xué)發(fā)展牢記在心中，以解放思想、創(chuàng)新突破為手段，在各項分管工作中都實現(xiàn)了新的突破。

董曉陽

1：堅持修身養(yǎng)德，講黨性、重品行、做表率，從不以權(quán)謀私，廉潔勤政。

2：能夠求真務(wù)實、一絲不茍，始終圍繞全市的中心工作，履行職責(zé)，開拓創(chuàng)新，為全市發(fā)展大局打下堅實的基礎(chǔ)。崔衛(wèi)兵：

1：堅持加強(qiáng)品德修養(yǎng)，嚴(yán)格遵守廉潔從政若干準(zhǔn)則，能夠自覺接受組織、群眾和社會的監(jiān)督。

2：能夠緊抓機(jī)遇，不斷創(chuàng)新工作思路，善于把握方向和大局，兢兢業(yè)業(yè)，干出成效。

常紅軍：

1：能夠以身作則，不斷加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀的改造，嚴(yán)于律己，注重規(guī)范。

2：在實際工作中堅持德才兼?zhèn)洹⒁匀藶橄龋珜?dǎo)以實績論英雄，求真務(wù)實，履職盡責(zé)。

畢庶杰

1：嚴(yán)于律己、淡泊明利，做人正派，清正廉潔，甘為公仆，講求奉獻(xiàn)。

2：善于突出重點，統(tǒng)籌兼顧，圍繞大局，服務(wù)中心，以身作則，堅持立足新形勢、把握新規(guī)律、創(chuàng)造新方法。

李文勛：

1：堅持講黨性、重品行、做表率，廉潔勤政，干凈干事。2：開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，履職盡責(zé)，創(chuàng)造性地推動政法各項工作實現(xiàn)新的突破。喬學(xué)模

1、勤儉節(jié)約，嚴(yán)于律己，從不以權(quán)謀私，保持黨員干部的政治本色。

2、牢固樹立一線一事，精心謀事，全力干事，能夠認(rèn)真履行職權(quán)，服務(wù)全市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

孫春顯

1、全心全意為人民服務(wù)，克勤克儉，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守廉潔從政的各項規(guī)定。

2、緊密結(jié)合自身工作實際，積極依法履行職能，勤政廉政，遇事能夠切中要害，理論與實際相結(jié)合。

鄒大勇

1、注重政治品德、社會公德、家庭美德、職業(yè)品德的培養(yǎng)，勤儉自律，克己奉公。

2、勤政廉政，銳意進(jìn)取，善于維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，創(chuàng)造性地開展各項工作。

李建夫

1、堅持“正心”與“修身”并重，有正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀。

2、勤于思考，善于破局，立黨為公，執(zhí)政為民，求真務(wù)實，追求實效。

叢日俊

1、講政治、顧大局，廉潔自律，黨性觀念強(qiáng)，從不弄虛作假。

2、善于總結(jié)，敢于創(chuàng)新，辦實事、求實效，能夠聯(lián)系實際，創(chuàng)造性的開展工作。

曲延安1、2、全心全意為人民服務(wù)，立黨為公、執(zhí)政為民，與群眾聯(lián)系密切。盡職盡責(zé)，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，辦事、辦文、辦會追求高標(biāo)準(zhǔn)、高效率、高質(zhì)量。

韓文斐

1、講政治、講原則、講奉獻(xiàn)，甘為公仆，不圖名利，樹立了良好的形象。

2、作風(fēng)廉潔，態(tài)度務(wù)實，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，善于突出重點，駕馭工作能力強(qiáng)。

從龍海

1、秉公用權(quán)，廉潔勤政，始終保持平和、樸素、誠實、內(nèi)斂的為人風(fēng)格。

2、善于把握機(jī)遇，化“危”為安，全身心的辦實事、做好事、解難事。

曲波

1、為人正直，為官清廉，嚴(yán)格自律，自覺抵制和防范各種不正之風(fēng)的侵蝕。

2、譚遠(yuǎn)國1、2、守信念、講操守、重品行，始終保持共產(chǎn)黨員的本色。開拓創(chuàng)新，真抓實干，扎扎實實地抓好分管工作，取得了明顯干勁足，熱情高，盡心竭力地做好各項工作，開創(chuàng)了新的局面。

成效。

馬端興

1、以德為魂，以廉為本，不斷加強(qiáng)黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)干部形象。

2、牢牢把握積極作為、科學(xué)務(wù)實的工作基調(diào)，議政建言，全力助推經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。

方崇振

1、全心全意為人民服務(wù)，理想信念和政治立場堅定，四德修養(yǎng)突出。

2、注重干事創(chuàng)業(yè)，干凈干事，創(chuàng)造性地抓好了各項工作的落實開展。

王江偉

1、腳踏實地，抵制侵襲和誘惑能力強(qiáng)，保持了作為一名黨外干部的良好形象。

2、工作積極性高，個人理想信念強(qiáng)烈，履職盡責(zé)，對待分管工作一絲不茍。

鄧樹科1、2、楊學(xué)問1、2、公正廉明，敬業(yè)自律，恪守“廉潔勤政”的職業(yè)操守。能夠充分發(fā)揮主觀能動性，銳意進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，扎實有效地嚴(yán)格自律，清正廉潔，能夠以身作則，率先垂范。對待工作堅持身先士卒，科學(xué)謀劃，銳意進(jìn)取，常抓不懈。

開展了各項工作。

黃梅花1、2、廉潔自律，克己奉公，敢于說真話、說實話、辦實事。認(rèn)真履行工作職責(zé)，拼搏進(jìn)取，積極參政議政、獻(xiàn)策建言。張吉橋

1、大事講原則，小事講風(fēng)格，事事注意，處處檢點，廉潔自律，密切聯(lián)系群眾。

2、善于服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，注重理論聯(lián)系實際，有強(qiáng)烈的責(zé)任意識和敬業(yè)意識。

宮云舉1、2、堅持嚴(yán)格自律，“四德”修養(yǎng)表現(xiàn)突出。

有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，善于抓班子帶隊伍，化解矛盾，激發(fā)動力。

苪海波1、2、堅持原則，嚴(yán)以律己，有出色的權(quán)利觀和價值觀。

服務(wù)大局意識突出，堅持抓服務(wù)、促發(fā)展，履職盡責(zé)、增強(qiáng)監(jiān)督實效。

邵祥勇

1、注重品行，廉潔自律，時時刻刻注意約束自己的言行，做好表率。

2、楊林建 思維敏銳，為人勤勉，敢于負(fù)責(zé)，善于探索，勤于實踐。

1、2、講團(tuán)結(jié)，顧大局，公道正派，待人誠懇。

能夠著眼于大局，堅持聯(lián)系實際，辦實事、辦好事，講大局、講風(fēng)格。