第一篇：民主評議領導班子、領導干部辦法

中鐵二十五局集團北方公司

首屆一次職代會民主評議領導干部辦法

（草案）

為加強職工民主監督，促進領導干部提高自身素質，改進工作作風，強化經營管理，加快北方公司的穩定健康發展，根據國務院《全民所有制工業企業職工代表大會條例》、國資委《關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》和鐵總《鐵路企業職工（代表）大會實施辦法》的規定，制定北方公司首屆一次職代會民主評議北方公司領導班子和領導班子成員辦法。

一、評議的范圍和時間

評議的范圍為北方公司領導班子及班子成員，評議時間為2010

年度。

二、評議的內容

（一）對領導班子評議的主要內容

領導班子是否重視思想政治建設，堅持認真學習；是否堅持理論聯系實際，認真貫徹黨的路線、方針、政策和“三個代表”重要思想及科學發展觀，做到有令則行，有禁則止。黨委的政治核心作用和保證監督作用發揮如何，民主集中制是否落實，重大問題是否堅持集體研究決定，嚴格按決策程序辦事；是否做到“八個堅持，八個反對”，努力改進思想作風、工作作風和生活作風；是否團結協調，整體功能好不好、戰斗力強不強；是否不斷加大思想政治工作的力度；是否關心職工群眾，積極為職工群眾辦實事；是否嚴格要求自己，堅持廉潔

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從業。一年來，領導班子在解放思想、深化改革、開拓創新、加大任務開發力度、強化經營管理、確保安全生產、加強黨建思想政治工作和社會主義精神文明建設等方面，做了哪些工作，取得了哪些成績，還存在哪些問題等等。

（二）對領導班子成員評議的主要內容

1、德。主要評議領導干部的政治素質和思想作風。包括能否自覺堅持全心全意依靠職工辦企業的指導思想，認真貫徹執行黨和國家的法律法規；能否自覺貫徹民主集中制原則；能否堅持群眾路線，堅持民主管理，自覺接受各方面的監督；能否謙虛謹慎，努力學習，善于同領導成員合作共事。

2、能。主要評議領導干部勝任本崗位工作的能力。包括履行崗位責任所必須的專業知識和管理能力；開展工作的組織協調能力；執行上級和單位政策的水平和決策能力；分析解決具體問題的水平和能力；解放思想，開拓創新的能力。

3、勤。主要評議領導干部的工作態度和工作作風。包括能否勤奮敬業，勇于奉獻，艱苦奮斗，開拓進取；能否深入基層，務求實效，真抓實干；能否密切聯系群眾，熱心為職工服務；能否堅持原則，開展批評和自我批評。

4、績。主要評議領導干部完成主管工作目標的數量和質量。包括能否完成年度內的工作目標，能否做到工作高標準，嚴要求，成績突出，效果好。

5、廉。主要評議領導干部黨性黨風及廉潔從業的表現。包括領導干部能否嚴格執行黨風廉政建設的若干規定，在工作圈、社交圈中

能否嚴以律己，廉潔從業，有無違法亂紀、以權謀私的行為，家屬、子女及身邊工作人員的反映如何。

三、評議方法

（一）對領導班子的評議方法

職代會以各代表小組為單位，對公司領導班子進行民主評議，并采取無記名方式如實做好記錄，評議結束，代表組將評議意見匯總后送大會評干組。

（二）對領導班子成員的評議方法

1、領導干部書面述職。為便于職工代表比較全面地了解領導班子成員的學習、工作等情況，評議對象向職工代表書面述職。職工代表也可以通過一些正常渠道，了解評議對象的工作及思想作風等情況。

2、集中投信任票。在民主評議的基礎上，職工代表以無記名方式填寫信任票，按優秀、稱職、基本稱職和不稱職四項，對領導干部個人進行評價。如對班子成員有具體意見，可寫在信任票背面。會議采取集中統一投票方式進行投票。

3、統計、公布投票結果。民主評議投票由大會評干組當場收取、驗票，并負責統計，評議結果在職代會上公布。

四、評議意見的處理

1、綜合并反饋評議意見。大會評干組對職工代表的評議意見按照“原汁原味”的原則整理后，將評議意見反饋給北方公司主要領導和班子其他成員，并由主要領導在黨委會、總經理辦公會和領導班子民主生活會等有關會議上進行通報。人力資源部部將職代會對領導班

子和班子成員的評議意見和述職報告報集團公司工會和干部部。

2、制訂、落實整改措施。對職工代表提出的意見和建議，領導班子和班子成員原則上應在一個月內提出整改措施（包括對與事實有出入的解釋說明），并抓好整改措施的落實工作。在下次職代會召開之前，對評議意見的整改落實情況寫出說明。評干組應注意收集職代會評議意見整改落實的有關情況，并向職代會作出專題報告。

五、評議工作的組織實施

職代會民主評議領導干部工作在北方公司黨委和職代會主席團的領導下，由評干組組織實施。各代表組應積極協助，做好民主評議的有關工作。

六、評議工作的要求

組織職工代表對領導班子、班子成員進行民主評議，是北方公司黨委、北方公司深入貫徹科學發展觀和黨的十七屆五中全會精神的實際行動，是全心全意依靠職工群眾參與企業管理、加強民主監督的具體體現，也是進一步密切干群關系、加強領導班子自身建設的一項重要措施。因此，職工代表要從關心、愛護和幫助領導干部出發，正確行使民主權利，堅持實事求是的原則，對領導班子和領導干部進行全面、客觀、公正的評價；要注意用事實說話，不能僅憑猜測和道聽途說，輕率地下結論；既要認真負責地參與評議，又要嚴守評議紀律，不在會外傳播評議意見。被評議的領導干部要尊重職工代表的民主權利，正確對待職工代表的評議意見，做到“有則改之，無則加勉”。

第二篇：民主評議監督領導干部辦法

民主評議監督領導干部辦法

1總則

1.1為了貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針，加強民主監督，促進企業領導班子建設，提高干部素質，加快企業發展，根據《中共中央關于進一步加強和改革國有企業黨的建設工作的通知》和中共中央組織部、國家經貿委、人事部、全國總工會《關于做好國有企業領導班子考核建設工作的通知》精神，結合油田實際，制訂本辦法。2原則

2.1既堅持黨管干部又保證局（廠）長用人權的原則；

2.2既保障評議人的民主權利又保障被評議人的正當權益的原則；

2.3實事求是的原則；

2.4德才兼備的原則；

2.5注重實績原則；

2.6相信和依靠群眾的原則。

3時間、對象和范圍

3.1職工（代表）大會民主評議干部工作每年進行一次。

3.2職工（代表）大會民主評議干部的對象是各級領導班子和領導班子成員，局、廠（處）兩級機關各部門和部門負責人。

3.3各級領導班子和領導班子成員在同級職工（代表）大會上評議，局、廠（處）兩級機關各部門和部門負責人，在本系統或本部門內職工大會上評議，綜合部門適當擴大評議范圍。

4內容

4.1民主評議班子的主要內容：

4.1.1貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規情況。

4.1.2企業經營管理和國有資產保值、增值情況。

4.1.3推進企業精神文明建設情況。

4.1.4思想作風、精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律情況。

4.2民主評議領導干部的主要內容：

4.2.1政治堅定性。能否自覺堅持鄧小平理論，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規。

4.2.2經營管理能力。是否具有履行崗位職責所要求的市場經濟知識、科技知識、法律知識，是否在技術改造、新產品開發、企業管理、轉換機制等方面做出了努力，是否在抓好生產經營的同時重視思想政治工作和企業精神文明建設。

4.2.3事業心、責任感。是否勤奮敬業，勇于奉獻，開拓進取，扎實工作。

4.2.4廉潔自律。能否做到艱苦奮斗，清正廉潔，嚴格自律，自覺接受各方面的監督。

4.2.5民主作風。能否堅持群眾路線，堅定依靠廣大職工群眾辦企業，是否顧全大局，善于同領導班子成員合作共事。

4.3民主評議干部，要根據干部的不同職責、不同崗位有所側重。對行政領導人員，要著重評議民主決策、管理能力、企業經濟效益和工作實績，以及企業技術更新、設備改造和各項生產建設及經濟指標完成情況；對黨組織負責人，要著重評議在企業黨的建設、精神文明方面的成效和工作實績，尤其是參與企業重大問題決策，發揮黨組織核心作用，圍繞生產經營加強職工思想政治工作的情況；對工會組織負責人，要著重評議代表職工參與重大問題決策，維護職工合法權益和具體利益，以及圍繞生產經營，組織職工開展活動的情況；對機關部門和干部，要著重評議政策水平、工作質量、辦事能力、工作作風和聯系群眾情況。

5方法和程序

5.1評議干部要按德、能、勤、績四個方面全面評議，著重評議工作實績。一般采用無記名填寫民主測評表（另制）和口頭或書面評議的方式。

5.2評議程序

5.2.1宣傳動員。組織廣大干部職工認真學習有關文件，幫助他們提高認識，端正態度，明確民主評議企業領導干部的目的、意義和要求，使他們真正能夠以主人翁的態度對待這一工作。同時被評議人做好述職準備。

5.2.2干部述職。召開職工（代表）大會，聽取被評議人述職。

5.2.3民主評議。組織職工（代表）對述職的干部進行民主評議。

5.2.4民主測評。組織職工（代表）采取無記名方式對述職人進行測評。

5.2.5綜合評議結果。對職工（代表）評議干部的意見要進行分類整理，綜合分析，并統計測評結果，形成書面材料報送職工代表大會主席團。

5.2.6反饋評議結果。評議結果經職代會大會主席團同意后，報送上級干部部門，通過適當方式向職工（代表）和被評議干部反饋評議情況，應允許被評議干部說明情況和發表不同意見。

5.2.7制訂整改措施。被評議的干部要以積極的態度，對照職代會評議意見，制訂出整改措施，并抓好落實，整改情況要在下次述職時向職代會報告。

6結果處理

6.1根據評議結果，提出對有關干部進行獎懲、任免等建議。

6.2對評議人員存在的違法、違紀問題按干部管理權限報主管機關進行調查核實。

6.3干部主管機關對評議結果和干部獎懲、任免等建議，應認真研究，并及時處理和反饋。

6.4評議干部的結果要及時歸檔，評議表格一式五份，送同級工會（職代會）一份、組織人事部門一份、被評議干部一份，報送上級工會一份、組織人事部門一份。7組織領導

7.1評議干部工作要在同級黨組織領導下，由職工（代表）大會主席團組織實施，請上級工會和組織人事部門的代表參加。

7.2評議工作由職代會民主評議干部委員會實施，工會負責具體事宜，未建立民主評議干部委員會的單位，可著手盡快建立評議監督干部工作專門委員會，成員應由職工代表、工會、組織人事部門、紀檢部門等方面有關人員組成。一般為5—7人，隸屬于同級職代會。

7.3評議干部要認真擬定工作方案。方案應包括以下主要內容：指導思想、組織領導、評議對象、評議范圍、評議內容、評議辦法、評議程序、時間安排、整改要求、獎懲規定、紀律規定、注意事項等。方案交黨委審核后，經職工（代表）大會通過后即可實施。8紀律

8.1在民主評議中，發現被評議人打擊報復評議人等違法違紀問題，要在調查的基礎上，視其情況給予處理。

8.2在民主評議中，發現對評議人進行人身攻擊、裁贓誣陷、或乘機進行非組織活動的，要追查處理。

9附則

9.1本辦法由局工會和局黨委組織部（干部處）負責解釋。

第三篇：2評議領導班子、領導干部的辦法

關于評議學校領導班子、領導干部的辦法

全體教職工同志們：

我受學校十二屆一次教職工民主大會監督評議干部委員會委托，向大會公布評議學校領導班子、主任級以上領導干部的辦法。

一、評議的指導思想：

以總局、分局黨委（擴大）會議和農場十二屆一次、分公司四屆一次職代會精神為指導，以科學發展觀為統領，以強化教職工民主管理、民主監督為措施，以發揮班子整體功能及成員的職能作用為目的，激勵領導干部在工作中求真務實，開拓進取，不斷創新，為創建省義務教育標準化學校引領學校跨越式發展做出貢獻。

二、根據國家、省及總局關于職工代表大會民主評議領導干部的文件精神、工作意見和實施細則。結合學校實際，對我校領導班子、主任級以上領導干部進行評議，評議方式是由教職工在民主大會上直接進行評議。

三、參加民主大會的教職工均有評議權。

四、每位代表發兩張測評票，一張是評議學校領導班子測評票，一張是評議主任級以上領導干部測評票，兩張測評票要同時按要求分別填寫。

五、填寫測評票時，評議領導班子測評票要在好、較好、一般、差四個檔次中選一個你認為合適的在下邊的空格內劃“√”，評議領導干部的測評票要在優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次中選一個你認為合適的在下邊的空格內劃“√”，劃兩個“√”或空項的此票作廢，對測評票所列人員都必須評議，如漏一人，此票作廢。

六、收回測評票等于或少于發出的測評票則測評有效，收回測評票多于發出的測評票，測評無效。

七、測評結果作為干部考核、評價、任免和獎懲的重要依據并進行公示。

八、測評工作由學校民主測評小組組織實施，測評票填寫完后，各位代表原位就座，由工作人員收回。

興凱湖農場學校

十二屆一次教職工民主大會

第四篇：民主評議辦法

201X民主評議辦法

一、評議目的：通過民主評議干部、員工對領導和部門作出評價，各領導和部門能夠了解自己的優缺點，從而做到克服缺點、改進工作。

二、評議方法：本次采用的是無記名評議，干部分為三欄：滿意、一般、不滿意；部門分四欄：很好、較好、一般、較差。為了更好的、更清晰的反映員工的看法，員工對某個干部或部門的意見，可詳細描述具體而真實的看法，為此發到以下郵箱:董事長：XXXXXX@163.com總經理：XXXXX@163.com，或附紙表述。

三、評議紀律：由各部門進行廣泛宣傳，明確評議的意義，做到公平公正、實事求是。員工投票前可相互溝通，但不得進行有目的拉票，對不熟悉的干部可以不填寫。

四、評議地點：為了確保公正、客觀、安全、有效，采取無記名評議，參與評議人員為入職滿六個月以上的員工，可帶回家填寫，折疊后放入投票箱。

五、投票方式：送表時不許由他人代收代送，由本人親自投放，投送地點設為公司一樓樓道內的投票箱。

六、評議匯總：從員工中隨機抽選兩人，進行統計匯總，其他人員不得干預。

七、評議日期：12月16為評議表發放日期，12月30日為收表截止時間。

八、公布日期：2014年1月5日在公司內進行公布。

XXXXXX股份有限公司

201X年12月XX日

第五篇：民主評議領導干部工作制度

郴州七三二零化工有限公司 民主評議領導干部實施方案

根據《中共中央關于進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》和中共中央組織部、國家經貿委、人事部、全國總工會《關于做好國有企業領導班子考核建設工作的通知》精神，結合我公司實際，為搞好公司和所屬單位職工代表大會(或職工大會，下同)民主評議領導干部工作，提出以下實施辦法：

一、充分認識職工代表大會民主評議領導干部的重要意義和指導思想

隨著社會主義市場經濟的發展和國有企業改革逐步深入，企業領導班子的作用顯得更加突出和重要。職工代表大會對企業領導干部進行民主評議，是現代企業制度建設的題中應有之義，是職工依法行使民主管理、民主監督權利的有效形式，是發揚社會主義民主、堅持黨的群眾路線、貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的重要措施。搞好職工代表大會對領導干部的民主評議，有利于建立有效的企業內部監督和自我約束機制，有利于加強企業的黨風和廉政建設、密切黨群和干群關系，有利于實現企業的民主決策和科學管理，促進企業改革和發展，提高經濟效益。

職工代表大會民主評議領導干部要按照黨的有關政策和國家有關法律法規進行，促進企業領導班子建設，調動職工的主人翁積極性和創造性，推動企業的改革和發展。

二、民主評議的對象和范圍

建立公司和所屬單位職工代表大會民主評議領導干部制度。評議的對象是本單位領導班子成員，包括總經理、黨委書記、副總經理，紀委書記，工會主席。評議的重點是黨委、行政主要負責人。 職工代表大會對領導班子和領導干部的民主評議一般每年進行一次，形成制度。

三、民主評議的主要內容

職工代表大會民主評議干部要以領導干部的崗位責任制為依據，對其德、能、勤、績進行全面評議。民主評議領導班子的主要內容：領導班子和領導成員貫徹執行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀和國家的法律法規情況；企業經營管理和國有資產保值增值情況；全心全意依靠職工辦企業情況；推進企業精神文明建設情況；思想作風、精神狀態、職業道德、勤奮敬業和廉潔自律情況。

職工代表大會民主評議領導干部，既要評議領導班子的整體情況，又要評議領導成員個人表現。對行政領導干部著重評議民主決策、管理能力、經濟效益和工作實績，以及企業技術更新、設備改造、新產品開發和國內外市場開拓情況。對黨群組織負責人，著重評議在企業黨的建設、職工隊伍建設和精神文明建設方面的成效和工作實績，尤其是參與企業重大問題決策，發揮黨組織政治核心作用，發揮群眾組織的監督和維護作用，圍繞生產經營加強職工思想政治工作的情況。對不同單位、不同崗位的領導干部，評議內容要體現相應的特點，一般應包括：

(1)、能否自覺堅持以建設有中國特色社會主義理論指導實際工作，認真貫徹執行黨的路線方針政策和國家法律法規；

(2)、能否具有履行崗位職責所要求的市場經濟知識、必要的科技知識和崗位職責所要求的管理能力；

(3)、能否堅定地依靠黨組織和廣大職工辦企業，堅持走群眾路線，自覺接受各方面的監督；

(4)、是否勤奮敬業，勇于奉獻，清正廉潔，艱苦奮斗，開拓進取，扎實工作；

2(5)、是否謙虛謹慎，努力學習，善于同領導班子成員合作共事；(6)、是否堅持在抓好物質文明建設的同時，重視思想政治工作和企業精神文明建設。

四、民主評議的方法和步驟

職工代表大會民主評議領導干部要與組織人事部門的干部管理和考核工作相結合，制定切實可行的實施方案，經職代會(或職代會聯席會)審議通過、同級黨委審批后實行。民主評議和測評的具體方法和步驟大致為：

1、向廣大干部和群眾宣傳民主評議企業領導干部的目的、意義和要求，做好思想動員工作；同時，被評議的領導干部做好述職準備。

2、召開職工代表大會，聽取領導班子的工作總結報告和民主評議對象的述職；

3、組織職工代表對述職領導干部和領導班子進行評議；評議可以采取分團(組)評議或其他形式，具體形式由職工代表大會主席團決定；

4、組織職工代表對領導干部進行民主測評，測評采取無記名方式、一人一票制進行；測評分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。參加測評的職工代表人數必須達到應到會代表人數的三分之二以上參加測評；

5、由職代會民主評議干部專門委員會或專門小組認真負責地整理職工代表的評議意見和測評結果，經大會主席團同意后，報送上級有關主管部門，作為領導干部任免和獎懲的重要依據，并向職工代表和被評議的領導干部反饋。

五、民主評議的組織領導

職工代表大會民主評議領導干部工作要在黨委的領導下，由職工代表大會主席團和上級職代會民主評議干部委員會組織實施。同級工 3 會作為職工代表大會的工作機構，負責民主評議領導干部工作的具體事宜。職代會民主評議干部專門委員會(或專門小組)對職工代表大會負責，其主要職責是：草擬民主評議領導干部工作實施方案；對民主評議領導干部工作中出現的問題提出處理意見或建議；認真負責地整理職工代表的評議意見和統計測評結果；監督檢查民主評議結果的落實情況。

六、注意事項

1、職工代表大會民主評議領導干部工作，要求高、政策性強，要在黨委的領導下，有組織、有計劃地進行，嚴格按照有關程序和步驟實施。

2、職工代表大會民主評議的結果要與獎懲結合，主管部門應尊重職工代表大會的評議意見。經過民主評議和測評，對優秀的領導干部應給予表揚和獎勵；對不稱職票達60%的干部，經組織部門調查核實后確屬不稱職者，應給予降職、免職。

3、被評議的領導干部要正確對待職工代表的評議，尊重職工群眾民主權利。民主評議的意見如與事實有出入，允許說明。

4、搞好職工代表培訓，教育職工代表和職工群眾，要以高度負責的主人翁精神，對領導班子及其成員作出實事求是的評價，確保民主評議的質量。

5、對其他領導干部的民主評議，由各單位參照本辦法另行制定具體辦法，并組織實施。