第一篇：淺析在廣東地區如何開展安全監督工作

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淺析在廣東地區如何開展安全監督工作 作者：鄧小華

來源：《神州·中旬刊》2013年第04期

摘要：如何在廣東地區開展長輸石油管道施工安全監督工作。在工作中遇到哪些新的問題？取得了一些什么樣的成績？暴露除什么樣的新難題？筆者就結合自己的實際談談自己的看法。

關鍵詞：廣東 安全監督 開展方法

一、廣東地區長輸管道施工的現狀

廣東野外長輸管道施工主要作業是在遠離城市、在荒野的環境下進行的，其特定的作業環境決定了作業的特點：

1.施工現場自然環境惡劣。由于石油天然氣管道安裝施工由于往往在山野、人煙稀少、道路不暢通、天氣炎熱等環境條件非常復雜，加上廣東每年還要面對臺風、特大暴雨等破壞性極大的自然環境。所以，在當地施工條件非常惡劣。

2.施工難度大、危險點源多、分布廣。野外施工由于管線距離長；山陡、坡多；班組多、分布廣；多數地方無交通條件，加上蛇傷、臺風、雷擊等自然條件的影響；因此，造成設備傷人、設備傾覆、管溝垮塌、蛇傷、雷擊等事件發生時，不能夠及時進行搶救，往往易造成傷人及死亡事件的時有發生。充分說明了野外長輸管道的危險性巨大、安全隱患多。

二、安全監督的新內容、新特點

針對廣東地區施工的風險所在，并結合我公司施工的具體實際。主要從以下幾個方面開展了安全監督工作。具體表現在：

①加強設備檢查管理，杜絕設備事故的發生。其具體做法是：

1、實行設備檢驗入場、色標管理制度。保證設備狀況良好運作，達到避免設備傷人、設備傾覆、電氣傷人的目的。

在整個項目開工前，由業主監督、監理單位參與、施工單位組織專業人員對所有的設備進行入場前的檢查。檢查的對象包括：電氣設備、移動設備、車輛、特種設備等。檢查內容包括：配電箱的規范使用，包括三相五線制；一機、一閘、一保護；配電箱接地。挖掘機的年檢合格證、現場設備外觀、設備行走、設備制動、是否漏油、有無持證上崗等。車輛包括：現場試車、檢查證件、車輛投保、車輛座位配安全帶等。特種車輛的年檢報告、吊具、吊環、吊帶、駕駛員證件、特種證件。在符合要求后，該臺設備方能進場。

在所有設備進場后，實行設備色標管理。主要工作是對進場設備進行檢查后，按“藍、黃、綠”色等進行分色管理。一個色有效期為一個季度，在本季度到期之前，組織相關人員進行檢查后，對可繼續使用的設備進行下個色彩的更換工作后，方能繼續使用，否則，該臺設備不能繼續使用。此管理方法的實施，很好的解決了設備管理中存在的一些問題。達到了保證設備安全運行的目的。

2、實行操作人員持證上崗制度。

對項目所有特種設備實行人員上崗制度。對所有特種設備人員進行前必須提供特殊工種證。而在施工現場操作的人員必須把操作證或其復印件放置在現場，以備相關人員的現場檢查。達到了人、崗一致的目的。

以上對設備管理、檢查可保證設備良好運行。是達到避免設備傾覆、設備傷人事件發生的重要保證。

②加強員工培訓，努力提高員工安全生產意識

在廣東LNG工程施工中，加強員工培訓，提高員工意識是整個安全監督的重點工作之

一。該項目從普通配合工、操作手、電焊工、施測工、管理人員、專職安全人員、駕駛員等各工種在開工前進行了專門的入場教育培訓。對中間入場的人員又進行了不間斷培訓，從而保證到該項目施工的人員都能參加入場安全培訓。達到“人人參與、安全需知”的目的。該項目培訓小時共累計達到6327小時。對提高員工安全意識起到了很好的提升作用。通過各種培訓，達到了增強全員的HSE信念，提高了全員HSE水平，明確了全員HSE責任和義務、預防為主的理念。使全體員工從思想上認識到：只有規范的行為，才能做到合理預防。從而把我們的HSE工作提升到更高的水平。

③嚴格用工制度，建立健全考核、培訓、持證上崗制度。

定期對上崗職工進行強化性的HSE技術崗位培訓，使每一個職工從理論上都知道本崗位上每一個工序的技術要求和規程措施上的HSE要求，達到“應知”要求并做到時間上、制度上有保障。我們請來專家到項目部駐地給全體職工講解有關HSE管理方面的知識，不但提高了職工的HSE意識，而且使職工對HSE管理有了更深刻的認識。

④嚴格執行安全技術交底制度

由項目總工程師、安全總監向項目技術負責人、安全監督、安全管理或技術員交底，技術負責人向施工隊各專業施工員、安全人員交底，施工隊各專業安全員向班組長、HSE監督人員及工人交底。交底要有文字資料，內容要求全面、具體、針對性要強。交底人、接受人均應在交底資料上簽字，并注明交底日期。在項目中，我們安全交底共達到58次。

三、對安全監督的建議

1、不斷完善HSE職責，堅持落實安全承包責任制，使安全“一崗一責制”得到進一步深化。

為實現HSE管理與傳統安全管理經驗的有機融合，真正做到“全員、全過程、全方位、全天候”的安全管理與監督，狠抓安全“一崗一責制”的落實。

2、為了進一步提高職工HSE素質，強化培訓。提高公司安全管理人員的工作水平

可以采取送出去、請進來的培訓方式，加強專業人員的培訓，提高其管理、監管水平。從而達到為企業把安全關、為領導出謀劃策的目的。

3、堅持全員管理與監督

安全生產不是少數人和安全機構的事，而是一切與生產有關的機構、人員共同的事，缺乏全員的參與，安全管理不會有生氣、不會出現好的管理效果。當然，這并非否定安全管理第一責任人和安全監督機構的作用，在安全管理中的作用固然重要，但全員參與安全管理十分重要。安全管理與監督涉及生產經營活動的方方面面，涉及從開工到竣工交付的全部過程，生產時間，生產要素。因此，生產經營活動中必須堅持全員、全方位的安全管理。

第二篇：廣東--進出口安全監督管理程序

進出口安全監督管理程序（廣東）

（一）進口鍋爐壓力容器安全監督管理

進口鍋爐壓力容器安全監督管理包括進口鍋爐壓力容器安全質量許可和進口鍋爐壓力容器安全性能監督檢查兩部分。

1、進口安全質量許可

依據《中華人民共和國進出口商品檢驗法》及其實施條例、《鍋爐壓力容器安全監察暫行條例》的規定和國際貿易慣例，我國于1993年9月29日頒布了《進口鍋爐壓力容器安全質量許可制度實施辦法》，1995年又公布了《實施安全質量許可制度的進口鍋爐壓力容器產品目錄》所列的鍋爐壓力容器產品的外國或境外（包括香港、澳門、臺灣地區）的產品生產廠商，自1997年10月1日起，必須獲得中華人民共和國頒發的安全質量許可證書其產品方能進入中國。

2、許可制度實施基本程序

凡需向我國出口鍋爐壓力容器產品的境外廠商或其代理人需按規定向許可證頒發部門國家鍋爐壓力容器安全監察行政主管部門提出申請，經審查符合要求后，授權檢驗單位到申請廠商的制造現場進行許可審查、檢測以及許可后的日常檢查。

（二）進口鍋爐壓力容器安全性能監督檢查

進口鍋爐壓力容器產品到達我國境內時必須接受安全性能監督檢驗。未經監督檢驗的進口鍋爐壓力容器不得在我國安裝使用。監督檢驗工作由省級以上鍋爐壓力容器安全監察機構負責管理。

1、進口檢驗依據的標準規范和基本要求

進入到我國大陸使用的鍋爐壓力容器設備必須符合我國規章、標準要求。對鍋爐壓力容器安全質量的基本要求主要包括：

（1）進口設備隨機安全技術資料要求；

（2）銘牌內容要求；

（3）金屬材料的基本要求；

（4）結構的基本要求；

（5）焊接與無損檢測；

（6）安全附件及其儀表；

（7）計量單位要求。

2、對合同的要求

為了避免因標準、規范的差別造成進口監督檢驗時的問題，進口監督管理工作應從進口合同的洽談就開始介入。簽訂進口鍋爐壓力容器合約時必須明確下列事項：

（1）設計、制造、安裝、檢驗依據的規程、規范和標準；

（2）產品隨機文件中應包括的資料，如總圖、主要受壓元件強度計算書，產品質量證明書使用安裝說明書、安全閥排量計算書；

（3）是否需要在制造國進行監造；

（4）索賠期限。

3、檢驗的基本程序

合約簽訂后，貨主應及時將上述內容報送首級安全監察機構備案。

進口鍋爐壓力容器抵達安裝現場后，由省級安全監察機構授權的檢驗單位進行檢驗。

安全性能檢驗完成后由檢驗單位出具檢驗報告，經省級安全監察機構審核蓋章后交進口鍋爐壓力容器貨主。

（三）進出口鍋爐壓力容器監督管理

出口鍋爐壓力容器是由中國境內的企業制造，而在中國境外使用。其監督管理工作涉及到設計、制造和檢驗三個環節的要求，與在中國境內制造并使用的鍋爐壓力容器的要求是一致的。

出口鍋爐壓力容器由檢驗單位完成檢驗后出具檢驗報告，交外貿經營單位持此報告向產地商檢機構的報檢。

對違反《進出口鍋爐壓力容器監督管理辦法》的單位，可根據情節輕重，由商檢機構和省級安全監察機構給予通報批評、罰款等處罰。

第三篇：在地區安全監督工作交流會議上的發言

首先，我代表哈密市安監局全體工作人員，對地區局給我們兩縣一市安監系統提供這樣一個學習交流的機會表示由衷的感謝。下面我就我市安監局的基本情況和組建兩年多來工作中的一些做法和體會，向自治區安監局阿局長，地區安監局的領導及與會的同志們做以簡要匯報，并希望與兄弟局的同志們共勉。

一、近兩年安全生產工作基本情況：

我市現有18個鄉（鎮）、5個街道、21個行業管理部門、106個村委會、30個居委會，大小企業、個體工商10000多家，其中：非煤礦山企業43家，生產經營礦點114處；危險化學品從業單位146家。哈密市安監局組建于2002年5月，組建之初有工作人員6人，兩個科室，2003年經市政府批準，通過公開招考，組建了哈密市安全生產執法監察大隊，目前全局共有干部職工14人，其中男13人，女1人，漢族10人，民族4人，行政編制5人，事業編制8人、工勤人員1人，大專以上學歷9人，中專5人，黨員8人，平均年齡32歲。下設有安監一室、安監二室、綜合室。

兩年來，我局在市委政府的高度重視和正確領導下，在地區安監局的全面指導和大力支持下，充分發揮安全生產綜合監管職責，在工作中積極探索，在探索中總結經驗，不斷錘煉出一支務實、廉潔、高效的安全生產監管隊伍。經過兩年多的努力，我們建立起“三級”安全監管網絡，逐步完善了安全生產監管體系，建立健全了安全監管規章制度，進一步強化了各部門（單位）企業抓好安全生產工作的責任意識，全民安全生產意識普遍提高，企業特種工和普通作業人員安全勞動技能有所增強，企業責任主體地位進一步明確，安全投入不斷加大，生產條件全面改善，管理水平不斷提高，安全生產監管工作逐步走向規范化、法制化、制度化，安全生產工作局面良好，全市的安全生產形勢穩步好轉。這些成績的取得得益于地市領導的重視、關心和幫助，得益于全市各部門的協同配合和大力支持，得益于我們所采取的強有力措施。概括的講，我局安全生產監管職責的發揮突出表現在“五個狠抓”：

一是狠抓安全生產責任的落實。我們每年根據地區的工作要求及下達的各項控制指標，制定安全生產目標管理責任書，并按照政府要求簽訂到44個基層單位一一分解量化各項控制指標，實行“一票否決”，強化領導干部抓好安全生產工作的責任意識。

二是狠抓了安全生產大檢查。按照地區和市政府安排部署，結合安全生產專項整治，積極開展安全生產大檢查，通過檢查發現隱患，確保整治工作全面開展。

三是狠抓安全生產宣傳教育。為提高全民安全意識，增強防范能力，我局以“安全生產月” 為契機，組織市屬相關單位，多層次、多形式、多渠道的開展安全生產宣傳教育。特別是今年我局充分利用廣播、報紙等媒體和基層黨員電教網絡的作用，通過開辟宣教專欄和安全生產教育片下基層等活動，不斷增強全民安全意識，營造良好安全生產工作氛圍。

四是狠抓重大安全隱患整治。對領先商廈、友誼路批發市場、豐貿市場等具有重大安全隱患的場所，及時提出整改建議，制定具體方案，組織相關部門按照地市領導指示，加大隱患整治力度。

五是狠抓制度建設。我局在狠抓安全監管的同時，注重制度建設，特別是今年先后制定出臺了《城市道路交通安全管理規定》、《重特大生產安全事故應急救援預案》、《基層安全生產監督管理辦法》等制度，為規范我市的安全生產工作起到積極作用。

二、工作中的幾點體會

我局從組建至今，經過兩年的摸索，對安全生產工作有了全新認識和把握，各項工作均得到市委政府的充分肯定，對做好安全生產工作我們有以下幾點體會：

體會之一：打造強硬的安全執法隊伍，是抓好安全生產工作的基礎。

兩年的實踐經驗告訴我們，執法隊伍素質的好壞，對安全生產工作順利開展起著決定性作用。在兩年的工作中，我局不斷調整工作方式方法，按照政府建立安全生產監管新格局的要求，在地區安監局的大力支持和全面指導下，以適應市場經濟發展條件下安全監管工作的需要，努力培養“政治堅定、業務精通、作風過硬”的執法隊伍。

一是加強培訓學習，不斷增強執法人員的依法行政水平和創新意識。首先加強黨員電教學習，利用每周三的黨員電教學習機會，不斷增強黨員的政治思想覺悟，并充分發揮黨員的先鋒帶頭作用，一點帶面，全面提升全局的干部政治素質；其次各科室定期、不定期組織開展政策法規學習，增強全體干部的政策理論和法規應用水平；另外按照地區安監局的安排部署，采取派出去、請進來的方式，加強對《安全生產法》等法律法規和執法技能的學習，不斷增強依法行政的能力；二是加強隊伍廉政教育，警示教育全局干部自重、自省、自警、自勵，積極抵制金錢誘惑和權利干擾，全力作好安全生產工作。三是加強行政執法，實現管理型向服務型轉變。我局以依法行政，嚴格整治，樹立良好形象為出發點，建立健全各項安全生產工作規章制度，不斷完善執法程序，從檢查、整治等各個環節入手，狠抓制度和工作落實，突出作好五個“一”，即突出一個“正”字，“講正氣”，愛崗敬業、無私奉獻；強調一個“精”字，“業務精”，反應迅速、可靠管用；堅持一個“實”字，“作風實”，求真務實、真抓實干；狠抓一個“嚴”字，“嚴要求”，嚴格法紀，依法行政，向社會充分展示了我局務實、廉潔、高效的工作作風。

體會之二：爭取重視，贏得主動是做好安全生產各項工作的前提。

通過兩年的工作實踐，我們清醒地認識到安全生產監督管理局的職能決定了它在全市各部門、行業所處的重要位置，這項職能發揮的好壞，工作是否能打開局面，得心應手，不在于這個部門的級別，而關鍵在于是否能有一個清醒的自我認識，這就需要我們首先要擺正位置，當好市委、政府的參謀，變被動為主動，超前服務，創新方法，用務實的工作作風和現實的工作業績爭取上級領導更多的關注、重視和工作上的支持，不斷增強安全生產監管工作的權威性。

一是每年年初根據地區要求，結合我市實際，制定全市安全生產工作計劃、方案、目標管理責任書和實施意見等報市政府審議，為全市開展安全生產工作明確指導思想、奮斗目標，提出工作重點和總體要求；二是及時與各部門溝通信息，正確傳達、解釋政府有關安全生產的政策、舉措，全面了解、聽取各部門在安全生產工作中存在的問題和要求，及時總結推廣基層單位在安全生產工作中一些好的經驗和做法，作好上傳下達、下情上報工作；三是代表市政府組織相關部門加強對各鄉（鎮）、街道、部門安全生產責任制落實情況的督查力度，并對督查結果及時形成督查通報及時上報市委、政府，特別是對領先商廈、友誼路批發市場、豐貿市場等具有重大安全隱患的場所，及時出整改建議，制定具體方案報政府審閱，為市政府全面開展隱患整治提供參考依據。

體會之三：縱向深入，橫向聯合，全社會參與是抓好安全生產工作的保障。

安全生產工作是一項系統工程，只靠我局和行業主管部門的監管是遠遠不夠的，需要全社會的廣泛參與和支持。為此我局按照安全生產監管網絡體系的要求，一方面在地區和市政府的大力支持和指導下，督促、指導各鄉（鎮）、街道、村（居）委會建立基層安全生產監管機構，配備專（兼）職安監員180多人，實現了基層安監機構、人員、經費的三落實，逐步建立起市、鄉（街）、村（居）三級安全生產監管網絡體系。另一方面針對基層鄉（鎮）、街道安監機構雖已建立，但由于安監工作處于起步階段，人員沒有參加過正規的培訓，業務知識和工作能力還不能完全適應安全生產監管工作需要的現狀，我局積極開設了基層安全生產巡查員培訓班，加強安監業務培訓學習，在一定程度上提高了基層安監員的業務能力。

四、因地制宜，把握重點是有效打開安全生產工作新局面的突破口

針對我市非煤礦山企業數量較多，分布廣，安全生產基礎薄弱的現狀，以及哈密市是地區各縣市危化品市場集散地的實際，我們在對全市安全生產格局和形勢進行了認真分析和研究的基礎上，對安全生產的工作思路進行準確定位，把專項整治的重點放在了非煤礦山和危化品兩大重點行業促進了全市安全生產總體形勢的根本好轉。兩年來，我局主抓了非煤礦山和危化品兩大專項整治。在整治中，我局以規范生產經營單位的安全生產管理,減少一般事故，遏制重大事故，杜絕重特大事故為目標，切實履行職責，以點帶面，促進了全市各項專項整治工作的扎實有序開展。

--非煤礦山專項整治。我市現有非煤礦山114處，其中生產礦山64處，基建礦山31處，停產19處。整治中我局以落實非煤礦山企業安全生產責任制為主線，嚴格執法，嚴格檢查，嚴格整治，嚴把新、改、擴建項目的“三同時”，全面開展安全評價、評估，加大特種工培訓力度，督促企業加大安全投入、認真開展“三級安全教育”，強化對重點礦山企業的監管工作。兩年來累計檢查非煤礦山企業452家次,下發整改指令225份,提出整改意見1125條,取締非法非煤礦山企業11處,督促企業安全投入資金783.7萬元,培訓特種工580多人，目前我市非煤礦山通過安全評價的井采、基建及露采3萬噸以上礦山達48家，并經整治已上報安全條件合格證認證資料的礦山達67家，現已取得安全條件合格證的礦山企業33家，安全條件比較好的a類礦山16處（2003年為零），b類礦山有所上升，c類和d類礦山數量有所下降。

--危險化學品專項整治。全市現有危險化學品從業單位146家（含經營網點），其中危險化學品生產單位4家，危險化學品經營單位125 家，危險化學品使用單位17家。整治中我局以安全評估、評價為重點，加大對危險化學品從業單位在生產、經營、運輸、儲存、使用和廢棄物等各環節的整治，加大特種工培訓力度,督促企業、個體商戶認真落實安全生產責任制，全面開展 “三級安全教育”。兩年來,累計檢查危化從業單位550多家次,下發整改指令300余條,提出整改意見900余條,安全評價危險化學品從業單位80多家，培訓危化從業人員110人。

總之，兩年來我局在市政府和地區的正確領導和大力支持下，經過全局干部的不懈努力，在工作中取得了一定成績，總結了一些經驗，但隨著改革開放的不斷深入和全市經濟、社會各項事業的快速發展，在安全生產領域隨之會出現一些新情況、新問題，這就需要我們在今后的工作中，要進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，開拓創新，并在工作中虛心學習借鑒兄弟縣市的先進經驗，取長補短，不斷改進工作方法，扎實工作，努力推進全市安全生產工作再上新臺階，為全市乃至地區經濟和社會的全面、協調、可持續發展做出新的貢獻。

第四篇：華南理工大學在廣東地區理科錄取分數線

華南理工大學在廣東地區理科錄取分數線

文科錄取分數線 綜合錄取分數線

廣東-理科 最低分 最高分平均分 錄取批次 錄取線差 ？2010年--683 653第一批 32各專業錄取分數線 2009年--659 623第一批 38各專業錄取分數線 2008年--648 605第一批 41各專業錄取分數線 2007年--654 599第一批 42各專業錄取分數線 2005年--872--第一批 0各專業錄取分數線平均分是指所有被錄取考生的平均分數。平均分，是考生當年進入高校所平均水平的體現。比較幾年的平均分，如果考生都能夠處于這個位置，那該考生被錄取的可能性在不發生特別意外的情況下是非常大的。可以說，使用好平均分就能很好避免“大小年”的影響。因此，我們在使用分數線時，應將最高分、最低分和平均分結合使用，并特別重視平均分的意義。

2011高考志愿填報指南

相對于平均分，錄取線差更具參考價值，而且是高考填報志愿的重要參考依據，所謂錄取線差是該院校當年平均錄取分數與其在所在招生批次錄取控制分數線的差值，中國教育在線建議考生用“錄取線差”來分析。由于每年高考模式不

一、高考試卷難度有別，造成各個院校各的錄取分數可能發生較大的變化。但是通過大量的統計和分析，我們發現，對多數院校來說，盡管錄取分數波動較大，但其錄取線差一般波動不會太大。所以應該逐年計算目標院校往年的錄取線差：

某年錄取線差＝當年平均錄取分數-當年相應批次控制分數線

下面以某重點大學在北京招生情況為例，計算錄取線差如下：

例：某重點大學（理工類）在北京2003——2008年錄取情況簡單線差法分析示例：平均錄取線差＝（62+70+69+69+64+58）/6＝65

很顯然，根據往年的情況來看，報考此大學平均需要65分的線差，最高的年份需要70分的線差。為保險起見，2009年報考該校還必須根據錄取分數區間大小、錄取人數在各分數段分布情況留出足夠的保險空間，建議考生至少要留10分以上的余地。

第五篇：廣東地區薪酬調查報告

廣東地區薪酬調查報告

經歷金融危機的洗禮，整個廣東地區2009年薪酬狀況如何？中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合發布了《2009廣東地區薪酬調查報告》。報告顯示，金融行業薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元，高于全省3420元的平均水平，但與深圳4263元平均月薪相比，有321元的差距。

深平均月薪4263元高于穗

據介紹，本薪酬調查報告涉及8個城市地區，33個行業，302個職位，數據由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯合提供，調查樣本總量達到93萬個。和去年相比，金融行業平均薪酬回升較快，重新占據鰲頭，信息咨詢/事務所/人才交流行業有較大增長，排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看，金融/保險行業平均薪酬最高，為4774元，同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業。

調查發現，城市薪酬比較中，深圳平均月薪最高，為4263元，其次是廣州，達到3942元，中山、佛山超過珠海，潮汕地區水平仍較低。全省平均水平為3420元。

本科生平均薪酬3967元

從學歷來看，高中生平均薪酬為1909元，中專生2027元，大專生2406元，本科生3967元，碩士5082元，博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現正比。

工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工，月薪為2688元，而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

本報告在以往調查項目的基礎上，加入了企業薪酬水平與求職者薪酬期望的對比內容，對企業和求職者都具參考意義。數據顯示，求職者的薪酬期望總體上與企業的實際支付水平差異不大，個別存在明顯差異的職位是：總裁/總經理/CEO，營運總監，CFO/財務總監，總工程師，策劃總監，市場總監，行政總監，設計總監，總裁/總經理助理，營運經理，財務經理，技術經理，策劃經理，市場/營銷經理，產品/品牌經理，采購經理，生產經理/車間主任，項目經理，工程經理，工程主管，外貿/貿易主管，經紀人。統計數據顯示，在除去績效考核對薪酬的影響后，諸多影響因素中，職位、學歷、年齡是影響企業薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。