第一篇：斯格蘭廠廠規 (僅供參考)

斯格蘭電子廠廠規

一）總則

1.為了維護公司員工利益，健全生產、生活制度，強化勞動紀律，促進公司各方面均衡發展，根據本公司實際情況，特制定公司規則。2.員工享有平等的福利、勞動安全、技能培訓及社會保險的權利，員工應當完成公司規定的工作任務，提高自己的技術水平，自覺執行勞動衛生規章，遵守勞動紀律、生活紀律和職業道德。3.公司努力促進生產技術、發展員工技術教育，制度生產技術標準，提高員工素質，開展生產技能競賽和有利于公司合理化建設的活動，鼓勵和保護員工的技術革新和技術創造，表揚和獎勵生產積極人員和先進員工。

二）招工制度

1.實行向社會招工的原則，嚴格執行招工計劃，擇優錄用。2.人事部根據用工部門所需要條件、工種實行面試，文化考核，鑒別證件等。3.招工對象為年齡滿18歲及身體健康的人員。4.應聘人員應在應聘人員入職登記表如實填寫姓名、年齡、性別、學歷等，并辦理入職手續（檔案記錄、住宿安排）。招聘文員和管理人員必須經公司總經理簽名確認后方可辦理入職手續。5.不得使用他人證件進廠，有親屬在本公司工作的要如實填報，漏報的必須立即到人事部補報，一經發現填報虛假資料的立即辭退，不予補償。6.員工試用期為一個月(在前7個工作日內若提出辭職，公司不予支付任何薪金).公司安排員工培訓和考核，文員和管理人員試用期為三個月。

三）工資結算方法

1.本公司以每月發薪一次為原則，每月25日為我公司發放上月工資日。

2.薪金項目：A員工計件薪：每日完成量（品質合格計）X工序單價+績效獎(計件單價按公司規定核算,明細項目可問相關部門主任)。B.月薪職員薪：底薪+加班+獎金—綜合管理費,每月勤滿26天，8小時/天。

四）請假制度及工傷制度

1.事假：請假半日內由組長、拉長、一般管理員批準；3天以下由部門主管批準報經人事部，3天以上由副總批準，10。事假必須提前一天辦理完請假手續，當天下午請半天假的要在上午辦理完請假手續。2.病假：需出具虎門人民醫院或虎門醫院的有效證明（分院門診無效）。3.工人要用正確的身份證給公司投保,如因身份證引致投保問題而未能獲得工傷賠償,公司一概不負責.4.工傷假：工傷事故要立即報告部門負責行政部，否則不作工傷處理。工傷定義按法律指引或規定，住院期間可獲工資底薪，如有違規操作致傷者則不在此限，康復后按公司要求上班。

五)警告和處罰制度

警告是指發生違紀事項,個別情況公司給予警告信,情節嚴重的需經濟賠償.警告是以事實為基礎,以人證為依據,不容托辭,屢犯紀律者解雇處理,并追討有惡意破壞引起的經濟損失.六）辭職制度

1.辭職者必須在離廠一個月（或30天）前提交辭職單，不足一個月（或30天）離廠者須賠償廠方不足天數值工資。

2.因特別情況需急辭職者須扣總工資的20%給予結算.3.一個月內累計曠工3天者作自動離廠處理。七）勞動紀律

A 有下列情況以曠工論：1.請假手續未完成而擅離工作崗位者。2.上班時間擅離工作崗位或與他人閑聊經勸導無效者。3.上班時間睡覺或私自外出者。

B 有下列情形以解雇論處：1.本公司員工均應服從各級管理調度及指揮，如有不服從者予以解雇。2.消極怠工，工作效率低，不能完成當日工作指標，屢教不改者予以解雇。3.散播流言蜚語，蠱惑人心，無理取鬧，干擾企業正常秩序及犯有嚴重過錯者解雇。4.煽動他人停工、罷工者解雇，并追究對公司造成的損失。5.泄漏公司機密以及有損公司形象者予以解雇。6.在廠內及廠外以語言或肢體犯上者予以解雇。7.在廠內發生爭執者予以處罰，打架者予以解雇。8.故意破壞廠內設備、產品及財物，或有偷盜行為者一經查出予以負責賠償及解雇，情況嚴重者送公安部門處理。9.在廠內酗酒鬧事或有賭博行為者予以解雇，或交公安部門處理。10.不遵守廠內公共衛生制度或破壞生產及消防設施者，予以解雇并賠償其破壞損失。11.多次違反操作，屢教不改者予以解雇。12.玩忽職守，造成本人或他人安全事故或企業經濟損失者解雇。13.不適合本廠之員工或觸犯以上解雇條例者。14.代他人刷卡或刷卡不上班者一經發現以整天曠工論及解雇處理，受托者亦同。

C 作息1.各員工必須遵守公司的正常作息及用餐時間，并遵守秩序。2.本公司員工需在00：00前回廠，超時不受理。3.上班時間員工一律不準外出，如確有需要應提出申請經主管批準有放行條，方可生效。4.本公司員工一律住宿在本公司安排的宿舍內，若需要外宿事先提出申請核準后方可外宿。5.員工請假或辭職，可向部門主管或人事部拿取有關申請條。

八）廠區、餐廳和宿舍規定

1.本廠員工在上班時間和進出廠區和進出宿舍必須將廠證佩戴在指定的位置，上班時需服裝整齊不得穿拖鞋。2.注意公共衛生，不可隨地吐痰。3.有違反治安條例（如偷竊，斗毆等行為不良者解雇及送公安機關處理）。4.嚴禁賭博、吵架和喧嘩等行為。5.嚴禁打卡和打飯插隊.6.不可亂拿他人飯盒.7.故意破壞公司設備或財物者，應負賠償有關責任。8.節約用水、用電，打開水、電不關者廠紀處分。9.嚴禁在廠區吸煙。10.無貨物上落不得使用電梯。

11.各車間因工種不同而需附“車間附帶規定”員工必須遵守，違者按“車間附帶規定”處理。12.保持用餐衛生、安靜不可蹬在凳子上用餐。用餐完畢要收拾飯菜殘渣，不可亂扔地面或洗碗池里。13.任何人未經公司允許，不得安排或帶人入住宿舍，員工不得私自調換房間或更改床位，不得亂刻亂畫，保持宿舍衛生清潔，不得在宿舍吃飯，亂拉電線和煲食。14.不得將易燃易爆物品、化學有毒有害物品帶入宿舍。15.22：30后男女不得互串房間。

16.不得從高空向下拋物，亂潑污水，導致他人受傷的需負責醫療費，后果嚴重的送公安處理。

九)本人清楚明白并愿意遵守以上內容條款

員工簽名/(按指印)日期：

第二篇：得利斯廠規

目

錄

目

錄.........................................................................................................................1 第一章

得利斯文化精要...........................................................................................1 第一節

得利斯文化理念....................................................................................1 第二節

得利斯行為準則....................................................................................3 第二章

激勵與動力機制...........................................................................................8 第一節

員工福利與節假日規定........................................................................8 第二節

大學生管理規定..................................................................................10 第三節

員工工傷管理制度..............................................................................11 第四節

工作服裝規定......................................................................................13 第五節

先進人物評選辦法..............................................................................14 第六節

公務出差管理規定..............................................................................14 第三章

員工管理規定...........................................................................................16 第一節

員工招收錄用......................................................................................16 第二節

違紀處理..............................................................................................17 第三節

人事變動管理規定..............................................................................18

一、員工調動程序......................................................................................18

二、辭職、辭退程序..................................................................................19

三、責任追究..............................................................................................19 第五節

人事檔案管理規定..............................................................................19 第六節

考勤管理制度......................................................................................20

一、考勤制度..............................................................................................20

二、請假制度..............................................................................................21

三、懲戒措施..............................................................................................22 第四章

安全管理與事故處理制度.........................................................................23 第一節

消防安全管理制度..............................................................................23 第二節

事故處理報告制度..............................................................................24 第五章

后勤管理制度.............................................................................................25 第一節

招待管理制度......................................................................................25

一、接待......................................................................................................25

二、就餐......................................................................................................25

三、饋贈......................................................................................................26 第二節

食堂管理制度......................................................................................26

一、環境衛生制度......................................................................................26

二、食品衛生制度......................................................................................26

三、個人衛生制度......................................................................................27

四、職工食堂管理制度..............................................................................27 第三節

住宿管理制度......................................................................................28 第六章

保安隊管理制度.........................................................................................31

第一節

安全職責..............................................................................................31 第二節

安全管理細則......................................................................................32 第三節

出入管理規定......................................................................................33 第四節

夜間巡邏規定......................................................................................34 第五節

交接崗管理規定..................................................................................34 第六節

保安隊用品管理規定..........................................................................35 第七節

偷盜公司產品、財物及相關連帶責任處罰制度..............................35 第七章

生產管理制度.............................................................................................36 第一節

車間管理制度......................................................................................36 第二節

節能降耗管理制度..............................................................................37 第三節

衛生管理..............................................................................................37

一、人員衛生..............................................................................................38

二、車間衛生..............................................................................................38

三、環境衛生..............................................................................................39 第四節

產品出入庫管理規定..........................................................................39 第五節

成品冷庫、恒溫管理制度..................................................................39 第六節

倉庫管理制度......................................................................................40 第七節

安全生產制度......................................................................................41 第三節

安全生產管理制度..............................................................................41 第八節

食品添加劑使用與管理制度..............................................................43 第九節

個人衛生及健康體檢培訓管理制度..................................................44 第十節

班組長質量職責..................................................................................44 第十一節

生產工人質量職責..........................................................................45 第十二節

生產日報表填寫的規定..................................................................46 第十三節

各工序數據填寫規定及連帶責任..................................................47 第十五節

生產工作標準及責任......................................................................48

一、提肉人員工作標準及責任..................................................................48

二、解凍人員工作標準及責任..................................................................49

三、分割、揀肉、絞肉人員工作標準及責任..........................................49

四、斬切過程工作標準..............................................................................51

五、滾揉人員工作標準及責任..................................................................52

六、灌裝人員工作標準及責任..................................................................55

七、司爐工作標準及責任..........................................................................57

八、包裝人員工作標準及責任..................................................................59

九、殺菌崗位工作標準..............................................................................60

十、原料肉出庫過程工作標準..................................................................63

十一、原料肉出庫過程質量責任制..........................................................63

十二、車間保管人員工作標準及責任......................................................64

十三、品管員工作職責..............................................................................65 第八章

車隊管理制度.............................................................................................66 第一節

車輛使用管理規定..............................................................................66

第二節

車隊隊長職責......................................................................................67 第三節

駕駛員及車輛管理制度......................................................................67 第九章

設備管理制度.............................................................................................69 第一節

機電設備維修管理制度......................................................................69 第二節

設備潤滑管理制度..............................................................................70 第三節

設備事故分析處理制度......................................................................70 第四節

鍋爐房管理制度..................................................................................71

一、總則......................................................................................................71

二、鍋爐房班長崗位職責..........................................................................72

三、司爐工崗位職責..................................................................................72

四、鍋爐房交接班管理規定......................................................................73

五、鍋爐安全操作管理規定......................................................................73

六、鍋爐房管理細則..................................................................................74

七、巡回檢查制度......................................................................................75

八、鍋爐設備維修保養制度......................................................................76

九、對安全附件實驗校核的要求..............................................................76

十、鍋爐水質管理制度..............................................................................77

十一、鍋爐房安全保衛制度......................................................................77 第五節

配電室管理制度..................................................................................78

一、配電室值班制度..................................................................................78

二、配電室交接班制度..............................................................................78 第六節

制冷管理制度......................................................................................80

一、冷庫管理制度......................................................................................80

二、制冷工崗位職責..................................................................................82

四、制冷設備維修保養制度......................................................................83

五、制冷機房交接班制度..........................................................................84 第十章

銷售管理制度.............................................................................................85 第一節

業務經理職責......................................................................................85 第二節

銷售部經理職責..................................................................................86 第三節

送貨員職責..........................................................................................87 第四節

促銷員職責..........................................................................................88 第五節

售后服務管理規定..............................................................................89 第十一章

財務管理制度.........................................................................................91 第一節

財務部職責..........................................................................................91 第二節

產品退貨規定......................................................................................92 第八節

財務崗位設置......................................................................................92 第九節 財務管理規定........................................................................................98

一、現金管理規定......................................................................................98

二、銀行存款管理規定..............................................................................99

三、支票管理規定....................................................................................100

四、差旅費報銷規定................................................................................102

五、印鑒管理規定....................................................................................102

六、倉庫管理規定....................................................................................103

七、應收賬款............................................................................................104 第十二章 辦公室管理制度.....................................................................................105 第一節

辦公室工作職責................................................................................105 第二節 辦公室文件、傳真處理規定..............................................................106

一、文件制發............................................................................................106

二、信件處理............................................................................................107

三、文件閱辦............................................................................................107

四、傳真收發............................................................................................107

五、公務電話............................................................................................108

六、文印設備管理....................................................................................108 第三節 辦公用品購置管理規定......................................................................109

一、購置方式............................................................................................109

二、購置范圍............................................................................................109

三、購置流程............................................................................................109

四、辦公用品的管理與使用....................................................................110

五、監督措施............................................................................................110

六、保安監督措施....................................................................................111 第十三章

倉儲物流管理制度...............................................................................113 第一節

冷庫管理制度....................................................................................113 第三節

叉車安全管理規范............................................................................113

一、日常規范：........................................................................................113

二、操作規范：........................................................................................115

三、停放規范............................................................................................115

四、保養規范............................................................................................116 第四節 倉管員崗位職責..................................................................................116 第五節 倉儲公司門衛管理制度......................................................................117 第十四章

購銷招標管理辦法...............................................................................118 第一節

購銷招標組織管理............................................................................118 第二節

購銷招標組織實施............................................................................118 第三節

購銷招標執行原則............................................................................119 第四節

購銷招標范圍....................................................................................119 第五節

招標流程............................................................................................120 第六節

結算付款............................................................................................121 第七節

招標信息通報....................................................................................121 第八節

責任追究............................................................................................121 第九節

供應商（經銷商）管理....................................................................122 第十節

工程項目招標....................................................................................122 第十五章

產品定價、調價程序管理辦法...........................................................122 第十六章 生品公司管理制度.................................................................................125

第一節 市場營銷管理......................................................................................125 第二節 制定愿景和戰略..................................................................................125 第三節 設計產品和服務..................................................................................126 第四節 市場營銷..............................................................................................127 第五節 生產和配送產品及提供服務..............................................................128 第十七章

生品公司管理制度……………………………………………………129

第一章

得利斯文化精要

第一節

得利斯文化理念

得利斯創建起以“六個一”思想精髓為核心的企業文化體系，核心是“樹人”，靈魂是“創新”，依托是“誠信”，措施是“自律”。

樹人，是得利斯發展的核心、一切工作的出發點和使命觀。得利斯“樹人為本”，倡導自覺自我管理，你能上天，得利斯就給你豎上登天的梯子。

創新，是得利斯人的靈魂。得利斯打造和完善全員創新體系，推動食品科技和消費理念發展，不斷挖掘潛在的消費需求，創新和引導高科技的消費時尚。

誠信，是得利斯發展的依托和立身之本。得利斯奉獻實實在在的高檔肉制品，實實在在的經營，實實在在的做人和做企業，不斷完善以資信、品質和服務為主體的企業誠信體系。

自律，是措施。得利斯文化的一個重要原則就是自覺自律、自我管理。

“六個一”思想精髓

一個生存理念 制欲感恩 一個宗旨

增強國人體魄 提高民族素質

一個精神

勤奮 進取 團結 忠誠

一個標準

凡是有利于公司建設和發展的言論和行為都是正確的； 凡是不利于公司建設和發展的言論和行為都是錯誤的。

一個廠訓

勤奮進取，見賢思齊，團結忠誠，唯信可立； 經濟社會，樹人為本，仁義禮智，莫欺蒼天。

一個廠規

掙錢時先要想想如何多掙一分錢再掙； 花錢時都要想想如何能省一分錢再花； 原料質量同等要價格便宜的； 價格一樣要質量好的；

價格、質量有區別花高價買質量好的。

顧客的每分錢都是血汗積累的，昧心錢一分也不賺； 產品價格越高，越要稱平量足！不是物質所值的錢，多一分也不要！得利斯只賺良心錢！

顧客是衣食父母，輕視顧客就是不肖子孫； 質量是企業生命，不顧質量就是自尋死路！

形象標準語 但愿人長久 相伴得利斯

企業己任

改善大眾飲食營養 攀登肉食科學高峰

雙為價值觀

為消費者創造最安全營養的肉類食品 為參與者提供最恒久寬廣的發展平臺

市場觀

質優能致勝 敢為天下先

營銷觀

創新消費理念 引領消費潮流

服務觀

上級為下級服務，二線為一線服務，上道工序為下道工序服務，全員為客戶服務。

質量觀

尊顧客為衣食父母，視質量為企業生命。攀登肉食科學高峰，爭創國際一流水準。

創新觀

創新每一天，與顧客共同發展。

發展觀

小勝靠智，大勝靠德；觀念決定思路，思路決定出路。

第二節

得利斯行為準則

員工守則

遵章守法，廉潔奉公；服從指揮，接受監督。

誠實守信，精神文明；愛護公物，講究衛生。堅守崗位，工作勤奮；保質保量，恪盡職守。熱愛公司，尊重同事；團結忠誠，友愛鄰里。知人善用，唯才是舉；見賢思齊，能者為師。尊重知識，崇尚科技；進取拔尖，爭創一流。學而不厭，誨人不倦；學海無涯，勇攀高峰。嫉惡如仇，見義勇為；尊老愛幼，奉獻愛心。

干部紀律

確保號令暢通，嚴格組織紀律；提高工作效率，堅持廉潔自律； 堅持實事求是，強化監督檢查；提供主動服務，自覺自我管理。

行為規范

一、得利斯的終極目標是奉獻于中華民族的崛起

強國家必先強民族，強民族必先強體魄，得利斯時刻以改善大眾飲食營養、攀登食肉科學高峰為己任，竭誠奉獻于中華民族的崛起。

二、“制欲感恩”是得利斯人的思想靈魂

顧客是公司的衣食父母，員工是干部的衣食父母。對外，對消費者感恩，對內，對公司員工感恩。人人堅持制欲感恩思想，才能增強團隊的凝聚力和戰斗力，才能不斷創造輝煌。

三、以人為本

得利斯堅信，只要有機會并得到鼓勵，人比想象的更有力量。得利斯永遠為有志者豎起登天的梯子。

四、誠信為先

人無信不立，業無信不常。誠信是個人永葆幸福、企業長盛不衰的根本。

五、抵定青山不放松

認定一個方向，確定一個目標，就要千方百計地去實現。鍥而不舍，金石可鏤！得利斯人只有既定和長遠的目標，沒有完不成的事業，沒有實現不了的志向。

六、不第一，毋寧死

得利斯人永遠堅持創造最先進的肉類產品，引領最科學的消費潮流！沒有第一的品質，就沒有得利斯的生存！

七、先入為主

得利斯低溫肉制品、冷卻肉的發展都驗證了這個規律的科學性。得利斯人永遠追求和創造最先進科學的肉食理念，搶占消費和市場的制高點。

八、沒有規范就沒有權威

沒有規范，就沒有穩定，規范就是權威。得利斯人必須接受規范，遵守規范，執行規范。

九、產品是物化的人品，產品質量就是員工的德才質量

產品品質是產品質量與生產經營者的人品之和，人品決定著產品的品位。產品質量歸根結底是員工的德才質量！

十、視顧客為衣食父母

得利斯人永遠記住：得利斯的利益是顧客給的。每位員工都要把解決顧客的

困難、維護顧客利益、為顧客提供周到的服務當作自己應盡的義務。

十一、自覺自我管理

得利斯提倡個人自覺自我管理，發揚自尊、自信、自立、自強精神，自覺干好本職工作。

十二、要有敬業精神

不敬業就不能愛崗，不愛崗就談不上奉獻，不奉獻就沒有任何利益可言。得利斯視不敬業為愚昧和墮落。

十三、不換思想就換人

得利斯人要不斷地轉換思想，轉變觀念，以適應發展需要。所有的人都要變，要往好處變，往高處變，往高層次變。

十四、思路決定出路

只有科學完整的管理思路，正確超前的戰略決策，才能找到不斷推動企業發展的出路。

十五、成功與憂患并存

所有成功只是得利斯征途上的勝景。得利斯人要有“高瞻遠矚”的眼光和“居安思危”的意識，在成功時，仍存發展的憂患。危機意識是每一個得利斯人尤其是領導者的責任。

十六、用百分之百的努力爭取百分之一的可能

不要在做事之前否定自己，再困難的事情哪怕只有百分之一的可能，都要用百分之百的努力去爭取。成功的人就是因為他比別人多了一些挑戰困難的勇氣和經驗。

十七、得利斯人的成功最終是個人才智和人格力量的成功

得利斯人尤其是領導者必須鋪下身子，以身作則，以自己的才智和人格力量，帶動員工，推動事業。只有這樣才是真正的成功。

十八、兼容并蓄是管理的境界

領導者要兼容并蓄，有發揮他人優點包容他人缺點的胸懷和智慧。這是每一個得利斯管理者一生追求的境界。

十九、管理層次決定工作意識

高層管理者，要能高瞻遠矚并居安思危；中層管理者，務須持經達變而承上啟下；基層管理者，則要腳踏實地且認真負責。

二十、效率來自主動

主動就是效率，主動就是發展。任何消極怠工、被動應付的人，必將一事無成，必將被淘汰。

二十一、工作永遠不要閑機

閑機易生空虛，空虛易生痛苦。在忙碌中感受工作的愉快和自我價值的實現，是一種享受。

二十二、戰勝自我，超越自我

任何時候，都要反驕破滿，超越自我；要站得更高一點，眼界更寬一點，看得更遠一點，實現生存與發展的真實價值。

二十三、不是德才兼備的人不用

選賢任能，唯德才兼備者是用。得利斯員工要立志成為道德高尚的人，有知識和專長的人，擺脫了小農意識的人，能適應現代企業發展要求的人，除此之外，別無出路。

二十四、要敢于承擔責任

在問題面前，只有敢于承擔責任的人才是最能推動發展的人，是團隊中最受擁護的人。

二十五、低調做人，高調做事

做人低調，身邊可保持健康的空氣；做事高調，身后可贏得支持和聲譽。二

十六、見賢思齊

見賢思齊，見不賢而自省。每個得利斯人要有自凈意識，時刻自我總結檢查，不斷提高自己的層次。

二十七、要敢于接受挑戰

工作就是挑戰，成功更是挑戰。進入得利斯要隨時準備接受挑戰。敢于接受挑戰的人會留下來，那些遇事退縮，推諉扯皮的人需要隨時準備離開。

二十八、公司利益高于一切

公司是全體員工賴以生存的平臺，是實現個人理想和抱負的依托。得利斯人要時刻維護公司利益。否則，平臺受損，依托不存，個人利益也無從談起。

第二章

激勵與動力機制

第一節

員工福利與節假日規定

一、本公司員工享有以下節假日和休班日（若有變更時預先公布）：

1、每月休班4天。

2、有薪假：西安市外員工按規定報銷探親兩次。一次探親假為12天，員工休假原則上安排在生產淡季，可分開休假。假期之內工資照發。

3、婚假：職工結婚，西安市內的可享受10天假期；西安市外陜西省內的享受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內工資照發。

4、產假：辦理社會保險的員工生育，產假期限及生育津貼按國家有關規定執行；未辦理社會保險的員工生育可休產假三個月，生育津貼為300元/月。

二、公司規定的其他福利待遇。

1、生日款：在公司工作滿一年的在職員工，從下起享受董事長贈送的生日賀金100元，生日賀卡一張。

2、員工享有每季度、中秋節、春節福利，具體標準由公司統一確定。

3、公司按照規定每年按一定的比列為員工辦理社會保險。

4、西安公司員工享受生活補助，每天最高13元。

5、為體現西安得利斯公司對干部的關懷，處級及以上干部患病、病休期間發放生活補助，其中處級800元/月，經理級1000元/月，副總（總經理）級及以上1200元/月。

三、初定工資級檔核定：

1、新進員工：試用期1-3個月，試用期工資由所在部門具體確定。新招大專生試用期執行700加150元學歷補助，本科生執行800加200元學歷補助，研究生享受1000加500元學歷補助；正式錄用后，執行所在崗位工資標準，并繼續享受學歷補助本科300元，民辦本科200元，專科150元。一年后經單位鑒定優秀者，可享受班級待遇。擔任處級以上職務者不再享受學歷補助（研究生除外）。碩士研究生正式錄用后執行1500元月薪標準。

2、招聘特殊崗位員工：由用人部門提出招聘需求及招聘薪酬等級，用人部門對擬招聘對象面試，科級以上人員招聘，需由專業對口的總監級領導參與面試，初步確定試用期薪酬等級及試用時間。原則上試用期3個月，有專業工作經驗者，經用人單位考察，試用期可縮短，其工資標準超出級檔工資的人員，需經辦公室審核報總裁批準后執行，總經理級以上級別報董事長批準。

3、跨部門調動員工當月工資：按分別在各部門實際考勤天數計算。

4、各公司總經理報酬標準按照總經理考核辦法，報請董事長批準后執行，各職能部門負責人以上人員報酬標準由總裁提報董事長批準。

5、崗位工資為日考勤工資乘以出勤天數；每月上滿核算考勤工資天數，即發所屬級檔工資。春節放假期間值班者，年除夕、初

一、初二每天加班費60元，初三至初七每天加班費30元。

6、未出勤天數以0.5天為基本單位，對于事假、曠工等，一天內未出勤大于2小時小于等于4小時，則未出勤天數為0.5天，未出勤大于4小時，則未出勤天數為1天；

7、基于崗位特點不同，同一部門內部可存在專業技術崗位和管理崗位系列，如果某一員工從屬于多個薪酬崗位系列，則其薪酬按就高原則確定。

第二節

大學生管理規定

一、學歷補助

1、大學生自進入公司開始享受學歷補助，限期為三年，但擔任處級及以上管理崗位者不再享受學歷補助。

2、學歷補助標準為：本科為300元/月，專科為150元/月。

二、工資待遇及社會保險

大學生進入公司后，試用期為三個月。三個月結束，由試用單位和業務主管部門寫出工作鑒定。合格者，安排合適工作崗位，按崗位不同計發工資，并按照國家的有關規定辦理各項社會保險；不合格者，予以辭退。

三、文化娛樂活動

公司定期、不定期組織舉辦舞會、卡拉ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛樂活動，以活躍、豐富大學生業余文化生活。

四、休假

1、大學生每周可休班一天，每月休班4天。

2、國家法定節假日按照國家的規定執行。

五、培訓鍛煉

根據公司發展需要，有計劃地對大學生進行各類培訓，以提高綜合素質，并經常選派優秀學生到本公司和外部合適崗位進行鍛煉培養。

六、定期考評

公司經常組織、協助大學生進行職業生涯規劃設計，并對表現突出的年輕后備人才由辦公室門建立專門檔案，實行跟蹤管理。對綜合素質、業績突出的后備優秀人才，積極推薦，及時使他們進入合適的管理、技術工作崗位。

第三節

員工工傷管理制度

第一條 為保障員工在發生工傷后獲得醫療救治和職業康復，以解除員工的后顧之憂，根據有關規定，結合公司實際，特制定本規定。

第二條 本規定適用于本公司合同制員工（不含公司給予辦理社會保險、商業保險人員）。

第三條 員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，應認定為工傷：

1、從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位利益的工作的。

2、經本單位負責人安排或同意，從事與本單位有關的試驗、發明創造和技術改進工作的；

3、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責遭致意外傷害的；

5、從事維護公司利益活動的；

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的。

7、法律規定的其他情形。

第四條 員工由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不得認定為工傷：

1、因犯罪、違法或嚴重違反公司規章制度傷亡的；

2、自殺或自殘的；

3、打架斗毆導致傷亡的；

4、醉酒導致傷亡的；

5、國家法律規定的其他情形。

第五條 各單位工傷事故發生后，各人力資源專員必須在24小時內填寫《單位職工工傷（亡）事故報告表》，單位負責人簽字后報辦公室和安全生產部門，并在7日內將所需材料報齊。

未在規定時間內上報工傷材料的單位，其工傷費用全部由所在單位主要負責人承擔，以工資表形式扣除。情節嚴重的，在公司范圍內給予通報。

第六條 建立工傷責任界定制度。發生的工傷事故，辦公室門都要配合有關部門調查鑒定，進行責任界定，以此確定公司與職工的分擔比例。

第七條 工傷需停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。

第八條 員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫療期間工資停發，改按月發給工傷津貼，工傷津貼標準為工傷本人受傷前十二個月平均月工資收入，福利待遇照發。

2、需住院治療的，交通費和符合規定的醫療費用由所在單位據實報銷。

3、工傷醫療過程中治療非工傷疾病時，傷病費用不能混合報銷。

4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發；由受傷員工親屬（非本公司員工）陪床的，按每天5元標準發給生活費。

第九條 經醫療或勞動部門認定工傷治愈，原單位應安排適當的工作，并支付工資。因傷殘造成本人工資降低的，由所在單位發給降低部分70％的傷殘補助。

第十條 因工傷所致而不能適應本公司安排的各項工作、本人又不符合公司規定的退休條件的，依據公司確認的本人實際工作年限，由公司按每年1000元的標準一次性發給退職補助金，此后公司與其本人的一切關系隨即終止。

第十一條 員工因工致殘經鑒定為一至四級全部喪失勞動能力的，退出工作崗位，辦理內部退休手續，每人每月發給200元退休金。

第十二條 公司員工因公死亡的，由公司發給1500元喪葬費，供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金按上級主管部門規定執行；員工非因工或退休死亡的，由公司發給1000元喪葬費。

第十三條 被鑒定為一至四級的因工傷殘人員，退休后因舊傷復發而死亡的，按因工死亡50％的標準發給供養直系親屬撫恤金。

第十四條 因交通事故發生的工傷，應首先按《道路交通事故處理辦法》及有關規定處理。如賠償金額低于工傷待遇標準，差額部分公司給予補齊。

第十五條 員工工傷所需費用由用人單位負責支付。

第四節

工作服裝規定

一、工作服裝的制發

1、工作服裝的制作由公司指定專門部門負責統籌招商承制，按員工實有人數加制。

3、工作服的制發對象必須是本公司正式員工。新進員工在辦理完錄用手續后，公司統一制作時給予制定。適應西服套裝的，個人承擔制作費用的50%。適應夾克工裝的，收取200元押金，從工資中代扣，滿一年后退還。

4、制發服裝時由辦公室出具花名冊，各部門依據名冊蓋章簽字領用。

二、工作服裝的制作要求

1、服裝顏色：以公司標準蘭（即蘭100/紅85）、標準黃（即黃100/紅30）為主色調，不能有偏差，可加附色。

2、服裝制作費用：

（1）服裝制作費應列入公司預算。

（2）因服裝式樣不同而致制作費用有所區別的情況下，由公司統一確定制作標準。

三、工作服裝的穿著規定

1、工作服是公司精神的外在象征，必須保持整潔，非上班時間可免穿。

2、為方便工作，工作服可以穿出廠外。

3、員工必須穿工作服上下班，保安隊進行監督檢查，周六、周日除外。

4、工作服穿著期限為三年，按領用之日起算。

5、工作服如未達到使用期限遺失或損壞者，應按要求自費補做。

6、離職、退廠員工如領用服裝未滿穿著期限者，應按原價繳還制作費用，未繳還者，在其薪資內扣還。

第五節

先進人物評選辦法

公司定期進行先進、模范人物評選，以激勵全體干部員工。

一、新星

每年評選一次（總經理以上高管人員除外）。重金獎勵。連續三年獲得新星獎的員工工資上浮一級。各單位全體員工推選，單位推薦，辦公室審核匯總，經理級以上干部投票選舉，由總經理確定人選。

二、先進員工

每年按員工總數的5%評選。由各單位全體員工推選，單位推薦，辦公室審核匯總，總經理批準。頒發獎狀、獎金。

三、員工代表

公司實行員工代表大會制度，每年1次代表會議。

第六節

公務出差管理規定

一、公務出差乘坐交通工具標準：

1、董事長、總裁、總經理出差乘坐專車、飛機、輪船公務艙、火車軟臥、出租車。

2、副董事長、書記、監事會主席、副總經理、終身董事出差乘坐專車、飛機、輪船經濟艙、火車硬臥、出租車。

3、總部各部門經理及各公司總經理出差可乘坐專車、輪船二等艙、火車硬

臥、出租車。（出租車租用最高標準為1.5元/公里，可憑票報銷。）特殊情況可以乘坐飛機。

4、總部處級干部出差可乘坐輪船三等艙、火車硬臥。

5、科級及一般工作人員出差，乘坐四等輪船艙位、火車普通座位，也可搭乘便車或乘坐客車。（火車硬座補助：乘車超過六小時，按票價補助40%）。

6、多人同時出差，交通工具可參照同行最高職務人員標準執行。

二、公務出差費用報銷標準

1、董事長、總裁出差住宿據實報銷。

2、總經理出差住宿省內為320元/天，省外為370元/天。

3、副董事長、書記、監事會主席、副總經理出差住宿省內為300元/天，省外為320元/天。

4、各公司經理、部經理出差住宿省內180為元/天，省外為220元/天。

5、處級干部出差住宿省內為120元/天，省外為140元/天。

6、科級人員出差住宿省內為100元/天，省外為120元/天。

7、業務人員出差住宿省內為80元/天，省外為100元/天。

8、本市內出差需住宿的可參照省內標準的50%執行。

9、該費用準為出差住宿的最高限額，憑稅務統一發票報銷，否則不予報銷。

10、出差人員的誤餐補助為每餐15元。到外地各公司出差，各公司可收取餐費及住宿費，出差人員可憑各公司出具的用餐每天不超過15元回公司報銷。駐外各公司到西安得利斯總公司出差或參加會議，吃住原則上在招待所，生活費每人每天不超過20元，由招待所出具生活費單據回本公司報銷，住宿費按實際住宿標準由招待所開具住宿單回本公司報銷。公司不得另行報銷與生活費、住宿費等有關的其他費用及補貼。

三、差旅費報銷規定

1、因公出差借款的根據西安基地各項開支簽批程序的規定執行。借款金額由部門負責人預計。

2、出差人員乘坐交通工具和住宿及生活補助等應嚴格遵守上述標準。

3、出差人員辦完業務回公司后一周內報銷出差費用并核銷補差借款，逾期未還清預借款的，按借款金額每天百分之一計算罰息。

4、公務出差要嚴格按計劃時間返回，如有特殊情況需延長時間，要說明原因并經部門負責人簽字認可后方可報銷。

5、出差要嚴格遵守上述規定，嚴禁假公濟私、弄虛作假，經查實如有違規，要追究其經濟責任。

第三章

員工管理規定

第一節

員工招收錄用

第一條 因公司發展需要，必須增加人員時，應及時上報總裁，總裁同意后，由增補人員的單位填寫《人員增補申請表》報辦公室。辦公室和業務主管部門確定企業內部各部門、各公司無適當人選調劑時，由辦公室組織對外招收。

第二條 公司錄用員工要求：初中以上學歷、年滿18周歲、身體健康、持有相關的資格證明資料。

第三條 新招員工需經過嚴格面試，面試合格方可通知培訓試用。第四條 員工接到培訓試用通知后到辦公室報到并辦理相關手續。第五條 對培訓試用期滿者進行考核，考核合格者可正式錄用，并由所在單位與其簽訂勞動合同。

勞動合同

1、公司正式錄用和聘用員工均應依法簽訂勞動合同，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2、公司勞動合同分為：外部勞動合同、內部勞動合同、聘用合同。通過勞動人事部門轉招的合同制工人、國家干部、大學生，自上級勞動人事部門介紹或辦理招用手續之日起簽訂外部勞動合同，外聘人員簽訂聘用合同，其他進入公司 的所有員工均簽訂內部勞動合同。

3、勞動合同的期限一般為3年至5年，勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。雙方同意延續勞動關系的，可續簽勞動合同，續簽勞動合同的期限一般為5至10年。

4、員工在西安得利斯公司所屬各單位履行勞動合同的工作時間，可歷次累加，但因受處分或離職等個人原因中斷半年以上者，不再累加計算工齡。

5、員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同： 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規章制度的；

嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害（經濟損失在10000元及其以上）的；

同時與其他單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者公司提出后，拒不改正的；

被依法追究刑事責任的；

患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；

違反國家法律法規較嚴重的。

6、員工因故要求解除勞動合同，應提前30天填寫《辭職申請表》，由各部門負責人簽署意見后報辦公室，經同意后方可交接工作，辦理有關手續。

7、員工不經公司同意，未辦理解除勞動合同手續而擅自離職者，按有關勞動法規追究其違約責任，并承擔由此帶來的一切法律后果

第二節

違紀處理

公司對有下列行為之一者，予以辭退，情節嚴重者追究法律責任：

1、連續曠工三日或全年累計曠工超過六日者；

2、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3、工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者；

4、違抗命令或擅離職守，情節重大者。

5、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

6、仿效上級主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產品和資財者。

10、打架斗毆，造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國家法令或公司規章情節嚴重者。

13、泄露本企業秘密情節嚴重者。

14、利用工作之便或業余時間，私自從事公司產品生產或指導同行業者。

15、玩忽職守，有具體事實情節重大者。

16、為個人利益偽造證件，冒領各項費用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過失各公司決定辭退者。

第三節

人事變動管理規定

一、員工調動程序

1、申請：員工調動必須由本人提前15天填寫《員工調動審批表》。

2、審核：調出單位和調入單位負責人、主管領導共同簽署意見后，辦公室辦理。未經批準的西安得利斯內任何崗位不得以任何理由接收，不得發放工資。

3、備案：調動人員在辦公室辦理手續并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請：辭退員工由單位負責人填寫《辭退申請表》，辭退理由必須以西安得利斯相關制度為依據；辭職由本人提前30天寫出辭職申請書，并填寫《辭職申請表》，同時提交本人身份證復印件1份，離職人員當月工資按原標準的70%發放，最高不超過2000元，并取消績效工資和年終獎金。

2、審核：單位負責人簽署意見后，轉給辦公室，辦公室審核無異議的辦理手續，各用工單位要做好離職人員工作和資料（包括電子資料）的交接，建立交接記錄。

處級以下人員由各單位總經理批準，經理級必須經總裁批準，總經理以上經董事長批準。辦公室辦理備案手續。

3、已在西安公司或山東總部辦理社會保險人員辭職，必須在經批準后3日內到辦公室門辦理解除勞動關系手續，逾期未辦者按嚴重違反公司規章制度做辭退處理，由此產生的一切后果由員工本人承擔。

三、責任追究

1、未按本規定進行的人事變動，西安得利斯公司一律不予承認。

2、對相關責任人及人力資源專員進行通報批評。

3、私自招用的人員，一律予以辭退，扣罰責任人、人力資源專員當月工資。

4、私自調動的，員工退回原單位，扣罰責任人、人力資源專員當月工資的50%。

5、員工辭退、辭職超過十日未辦理手續的，扣罰責任人、人力資源專員當月工資的10%，并在西安得利斯范圍內予以通報。

第五節

人事檔案管理規定

為健全西安得利斯員工檔案管理，特制定本規定。

一、新入職員工檔案辦理

1、新入職員工填寫求職人才登記表，經用人單位總經理同意錄用的，攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案，將基礎信息錄入人事數據庫管理系統；同時采集電子版照片、身份證照片。

2、新入職大學生辦理入職檔案時，除填寫以上材料外，需同時提交畢業證、學位證原件，審核后復印歸還，試用期結束后填寫試用期鑒定表，合格人員留用并將鑒定表歸檔。

二、人員檔案核對

各公司、各部門應及時將員工招用、調動或辭職（退）手續上報辦公室，并于每月兩次（10號、25號）向辦公室提供本單位、部門現有人員情況，辦公室對人員情況進行核對，對未及時辦理備案、調動和辭職（退）手續的員工，辦公室通知相關單位、部門立即補辦。

三、人員檔案信息維護

1、員工檔案整理后，于每月末新員工檔案材料移交檔案室，檔案室負責填寫檔案保存信息并將材料放入檔案盒，建立員工完整檔案；

2、員工電子信息檔案維護由辦公室負責，根據西安得利斯下發的文件及時調整員工信息，紙質信息由檔案室根據公司文件和每月辦公室提供的材料填寫調動、升遷、獎懲、培訓等記錄。

第六節

考勤管理制度

為加強干部及機關工作人員組織紀律性，提高工作效率，強化企業管理，特制定本規定。

一、考勤制度

（一）考勤內容

1、遲到：未按規定上班時間到崗者。

2、早退：未到規定下班時間提前離崗者。

3、擅離職守：工作時間內未經批準脫崗、串崗者。

4、曠工：未經批準不到崗或遲到、早退超過30分鐘者。曠工不足半天按半天計算。

（二）考勤辦法

1、各公司、各部門干部員工由各單位按下管一級的原則進行考勤，辦法由各公司、各部門參照本規定制定。

2、對干部員工考勤情況實行一天一匯總，發現問題隨時通報和處理。

二、請假制度

（一）請假內容

全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務出差、事假、病假、公休（正常休班、探親假、法定節假日等）、婚假、產假等均須請假。需要外出工作者，必須先到辦公室報到，注明請假時限，請假后方可離開，否則視為違反規定。具體規定如下：

員工請假、休假分下列五種：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以30天為限。

2、病假：因病治療者應出具公司指定醫院證明申請病假，每年積計以30天為限；大病住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。

3、有薪假：公司建立員工休假制度，員工每年享受有薪假期半個月（包括國家法定節假日），西安市外員工按規定探親假兩次。一次探親假十二天，員工休假原則上安排在生產淡季。

4、婚假：職工結婚，西安市內的可享受10天假期；西安市外陜西省內的享受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內工資照發。

5、產假：辦理社會保險的員工生育，產假期限及生育津貼按國家有關規定執行；未辦理社會保險的員工生育可休產假三個月，生育津貼為300元/月。

6、員工因工傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期按

受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個月，最長不超過24個月。工傷醫療期間按月發給工傷津貼。過期仍未痊愈或要求繼續休養者，可依據公司規定辦理退休、退職手續。

（二）請假批準權限

1、各部門人員請假15天（含15天）以上者，須向公司總經理請假；3天（含3天）至15天者須向各公司經理請假、批準后方可離場；三天以內的須向各部門領導請假。

三、懲戒措施

1、各公司、各部門經理及以上干部出現遲到、早退、擅離職守等現象，每次扣發工資300元。處級、科級干部發生上述現象，每次扣發工資200元，其他工作人員扣發工資100元，并在全公司范圍內通報批評。

2、干部員工發生曠工現象，每半天扣發本人當月5天的全額工資，并通報批評。連續曠工三天或全年累計曠工超過六天者，予以辭退除名。

3、干部員工因公、因私出差、休假、休班未請假者，按曠工論處，并對請假批準人進行同等處罰。

4、處級及以上干部在平時及出差、休班、請假期間要保證手機開通，或向主管領導和總機值班人員提供其它聯系方式，確保每天24小時聯絡暢通，若不開手機、不接電話等原因失掉聯系者，每次扣發工資100元。科級以下干部及特殊崗位工作人員由本部門制定辦法，確保聯絡暢通。

5、本部門的干部員工連續三個月、每月出現三次違規現象者，對該部門的負責人進行降級使用，問題嚴重，整改不力者，予以撤職。

6、財務人員要把好出差費用報銷關，把《請假批準單》作為出差費用報銷的必備文件，對未附《請假批準單》的出差費用一律不得報銷。對違反規定操作的，發現一起扣發有關財務人員、審核人員和最終報銷簽字的財務負責人工資各

500元，并通報批評；審計部門要把此作為審計審核的重要內容和必備程序，對審出違反上述規定的問題及時上報。

第四章

安全管理與事故處理制度

第一節

消防安全管理制度

1、全體干部員工必須認真學習“中華人民共和國消防法”和“消防條例”。嚴格按照“消防法”與“消防條例”辦事。

2、公司建立消防管理體系，經理任管理體系組長。建立消防制度，定期進行消防知識培訓，不定期檢查火災隱患，并立即排除隱患。

3、公司按消防規定配齊防火器材，認真細致分析可能發生的火災種類。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內有足夠的水管及充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更換。

4、人人必須知道119是火警電話，并且會打119電話。遇到火災需打119電話時，要跟消防人員說明起火的準確地址、燃燒物是什么（如油、草、氣等），火勢如何，并且派人到主要交通要道迎消防車，給消防車引路。

5、易燃、易爆化工廠區內應設立禁止煙火標志牌，非工作人員未經批準不得入內。嚴禁堆放易燃物品。

6、易燃、易爆品庫及工作場地，一般采用自然采光，如需照明，必須安裝防爆燈，燈泡不大于60W，但禁止用鹵鎢燈、日光燈。其庫內嚴禁設立辦公室、休息室。

7、冷庫內照明應安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W，嚴禁亂拉和亂接照明燈。冷庫是聚胺脂發泡保溫的，電源線必須跑明線，并用難燃的套管保護，?要定期檢查接頭、絕緣保護是否良好；冷庫是稻殼保溫的要定期把稻殼取出晾曬，對變質的進行更換，防止長時間受潮發霉發熱自燃，照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引起火災。

8、制冷機房禁止明火作業，特殊情況需要明火作業時，必須在通風良好，沒有氨味時進行，鍋爐房煤場夏天要有足夠水管、水源，防止煤堆高溫自燃。

9、公共娛樂場所營業時，必須確保安全出口和疏散走道暢通無阻，嚴禁將安全出口上鎖、堵塞。同時設置符合標準的燈光疏散指示標志。?并且必須設置火災事故應急照明燈，照明時間不得少于20分鐘。

10、新建工廠、辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須經消防部門驗收合格后，才能交付使用。已使用的辦公室、公寓不符合消防要求的，必須定期整改，達標后才準使用。

第二節

事故處理報告制度

一般事故要如實填寫事故報告單，登記記錄并由當日帶班人組織分析研究事故原因和責任，由責任人做出書面檢查，由總帶班人向上級匯報。

重大事故造成停機停產，除按上述程序進行外，要根據事故輕重和經濟損失大小的情況酌情處理，批評教育和適度（50-1000元）的經濟處罰。

一旦發生緊急及爆炸事故，按以下規定處理：

1、立即斷電搶救傷員，并馬上送醫院進行搶救。

2、搶救財產，盡量控制事故擴大。

3、立即迅速將事故如實逐級向有關領導匯報。

4、保護現場，組織事故調查組進行事故現場分析。

5、事故分析的原因及核實情況、詳細報告上報領導和經辦公室備案和經委安全辦備案。

6、對造成事故的主要領導和直接責任人進行處理，包括經濟處罰、行政處罰，直至追究法律責任。

第五章

后勤管理制度

第一節

招待管理制度

一、接待

1、接待來賓要熱情、禮貌，讓座倒茶，微笑服務；接待用語文雅得體，稱呼應自然、準確。

2、接待員穿著要統一、整潔；接待室要保持衛生、規范。

3、公司辦公室統一購買茶葉，接待員保管并負責倒茶、服務。

4、除總經理接待外，其他接待原則上不安排水果。

二、就餐

1、來客確需公務招待的，須安排在公司會所，由獨立核算單位經理電話聯系批準后，會所方可安排。并由餐廳長簽字證明，因公務廠外宴請招待時，須經公司總經理批準。

2、招待范圍包括來公司檢查指導工作的上級領導、到公司購買產品的客戶、到公司幫助支持工作的有關人員等。凡是來公司推銷產品、承攬項目的人員原則上不予招待，確需就餐的一律安排工作餐。就餐接待要公私分明，凡個人關系一律自費招待。

3、飯菜標準：公司總經理、經理級以上就餐的，每人40元標準；處級（包括處級待遇）就餐的，每人30元標準。

4、陪餐敬酒時要遵循適度、文明的原則。白酒一律使用公司專用酒，或價格低于專用酒的其他酒。啤酒按會所提供品為準。

5、會所應本著讓客人吃飽吃好又節省費用的原則，精心研究制定季節性菜譜，備好日常菜品，訂菜時確實缺菜的，以價格相當的菜品替代。

三、饋贈

1、西安得利斯公司各部門因業務需要饋贈禮品的，由經辦人填制禮品審批單，部門負責人簽字，經總經理審批或簽字后方可辦理。

2、饋贈禮品原則上使用公司產品。節日已經走訪的平時原則上不再饋贈禮品。

第二節

食堂管理制度

一、環境衛生制度

1、食堂、廚房周圍要經常保持整潔、美觀，做到無灰塵、無蜘蛛網、無臭味和污漬，廢物應有加蓋的垃圾桶盛裝。

2、不在食堂、廚房內外亂堆放，亂拋棄果皮垃圾和雜物，不隨地吐痰。

3、堅持每天兩小掃，每周末一大掃的制度。

4、徹底消滅老鼠、蒼蠅、蟑螂和蚊蟲等公害及其孳生地。每兩周噴藥一次。

5、炊具、廚具及一切用品、物品擺放要整齊、美觀，保持完好，如有損壞要及時維修和更新。

6、非廚房工作人員未經許可不準進入廚房。

二、食品衛生制度

1、堅決執行食品衛生法，切實做到生、熟食品分開擺放。

2、生熟食品用的刀具、砧板、框架要嚴格分開使用，不能混合使用。

3、一切食具、炊具盒必須嚴格進行清洗清毒，未經消毒的器具不準使用。

4、不準把不干凈的食品和帶有不潔包裝紙的食品放入櫥柜里。

5、一切食品要做到三防（即防蠅、防蟲、防污染），杜絕食物中毒事故的發生。

6、凡是超過食用日期和變質不熟的食品不準使用。

7、新鮮菜要保持干凈，必要時要進行水泡，以防農藥中毒。

8、供應早餐和飯菜時，工作人員要戴帽子和口罩并穿工作服，并使用必要的工具不能用手拿。

三、個人衛生制度

1、凡是廚房工作人員，每年要進行體檢一次。

2、要經常保持良好的個人衛生，不留長發，長指甲和胡子。

3、嚴格衛生管理，做到餐廳內無污垢、無垃圾、無蒼蠅，上班時必須穿戴整潔衛生的工作服，帶工作帽，嚴禁穿拖鞋短褲，染指甲，要經常剪指甲、洗澡，不準吸煙，保持好個人衛生。

4、上崗時不能在廚房內接待親朋好友。

5、上崗時要集中精神、不能嬉笑玩耍，防止發生工傷事故。

四、職工食堂管理制度

1、文明服務，平等待人，嚴禁“人情飯”和“無卡就餐”現象，禁止收 取現金，發現違犯者每次給予責任人100元的罰款。

2、嚴把采購關，凡大量購買的，必須經負責人同意購買，對購進物品需嚴格出手續。嚴禁因價廉購進腐爛、變質的原料產品。凡公司庫內有的原料嚴禁自購，對采購的原料必須符合規定要求。

3、為了食品安全，嚴禁非工作人員進入廚房。

4、按廠規要求，堅決杜絕浪費，嚴禁長明燈、常流水，電風扇人走即關。

5、嚴格食堂財務管理，做到日清月結、物、錢、卡日日相符，管好用好各項資金和物品，確保食堂供應充足。

6、對私自涂改飯卡的員工，每次給予現金100元的處罰，以示警告教育本人。

7、在開飯前，首先應將飯菜品名、價格、數量明確標在餐廳白板上。

8、就餐打飯時，應按順序排隊等候打飯，嚴禁插隊、搶打飯現象，每發現一次罰款100元。

9、餐廳人員應經常征求員工對飯菜口味、種類的意見和建議，廚師在保證食品安全衛生的前提下，不斷改變花色品種和提高飯菜質量。

10、對在餐廳就餐時摔盤子、掀桌子、打架斗毆者，每次罰款1000元。

第三節

住宿管理制度

入住手續辦理：新員工到公司辦公室報到后，憑人公司辦公室辦理入住手續。

入住安排：

（一）對員工的姓名、性別、所在部門、身份證號碼、家庭住址、籍貫等詳細情況進行登記；

（二）登記完畢后，根據宿舍安排原則進行安排，具體情況如下：

1、經理級按二人間標準入住，處級按四人間標準入住，科級（包括大學生）按六人間標準入住。

2、其他人員按八人間標準入住；

內部調配：

（一）禁止員工雙方之間私自調換房間；

（二）員工需要調換房間的，須由本人將書面申請交到辦公室，經同意后，先交出原房間鑰匙，待公寓管理人員檢查財產無損壞后，再安排調換；

（三）辦公室統一安排的調配，由辦公室統一對調換后的房間門鑰匙進行回收或者對門鎖進行更換。

離廠退房：

員工必須辦理完退房手續后方可離開（包括離職和調離）公司。收回員工房間門鑰匙，并點驗該員工房間內的公共財產，若有財產損壞的，需要求賠償，員

工方能離開公司。

住宿管理：

（一）住宿的每位員工，有義務積極配合辦公室對宿舍的例行檢查；所有在集體宿舍居住的人員均無權拒絕；

（二）員工集體宿舍禁止留宿親友；

（三）宿舍區嚴禁大聲喧嘩，嚴禁大聲開放音響設備，以免影響他人學習和休息，否則將處以警告直至取消其住宿資格；

（四）宿舍內實行一人一鋪，禁止占用他人床鋪或一人多鋪；

（五）禁止在宿舍區打架斗毆、賭博，違者將參照公司相關制度落實處理；

（六）出現以下情況，辦公室有權取消其住宿資格：

1、拒不服從辦公室的統一安排與調配者；

2、占有床位而又長期不居住，經查屬實者；

3、宿舍內個人衛生多次整改無效者。

4、月平均住宿天數小于15天、長期出差或已在外租房的員工，不安排單獨的床位。

資產管理：

（一）將不定期對宿舍內各項資產進行清點、檢查，發現問題及時處理；對于破壞公用財產者，須照價賠償；若分不清責任人，則由該房間的所有人員平均承擔賠償。對于惡意破壞公司財產者，將作開除處理；

（二）每位員工應養成節約“一度電、一滴水”的成本意識，嚴禁長流水、長明燈。

安全管理：

（一）當班保衛人員須保持警惕，在住宿區內執行巡邏，及時消除不安全隱患；

（二）未經允許不得擅闖他人宿舍；

（三）集體宿舍禁止夫妻同宿或男女同居；禁止亂闖異性宿舍；禁止在異性宿舍逗留，女生宿舍下午18：00以后、早晨7：30前男士禁止入內（工作檢查

人員除外），違者將由保衛科直接落實處理，情節嚴重者將移交公安部門追究法律責任；

（四）進入公寓后禁止騎車，且必須停放在指定地點以便于集中管理，同時自行做好防盜措施；

（五）宿舍內不得存放違禁品（如管制刀具等）、易燃品、易爆品等，違者將作沒收銷毀，情節嚴重者移交公安機關處理；

（六）宿舍內禁止燒煮、烹飪食品，禁止私拉電線、燒電爐、安裝大功率電器,一經發現立即沒收。并給予100元罰款。

公共衛生管理：

（一）任何人不得在公共場所亂扔瓜果皮殼、紙屑；各宿舍必須將清掃的垃圾、雜物放入垃圾筐（袋）中；

（二）走廊、衛生間、樓梯口等公共場所禁止亂倒生活用水、垃圾，保持環境整潔；

（三）禁止在墻壁上亂寫亂畫。

（四）宿舍區域衛生：1.樓道內衛生應保持潔凈，無垃圾、無生活污水；2.宿舍門要求表面無灰塵、無污垢、無破損；3.宿舍窗戶要求窗框表面無污垢、窗臺無灰塵、玻璃明亮、滑道內基本干凈、鋼筋無銹蝕；4.宿舍墻面干凈、無污垢、無蜘蛛網、沒有亂貼掛、用電開關表面潔凈；5.宿舍天花板要求表面干凈、無污垢、無蜘蛛網、風散潔凈無灰塵；6.宿舍地面要求干凈、無污垢、無雜物；7.床鋪衛生要求被褥疊放整齊、床單被罩干凈、床鋪整體整潔；8.宿舍設施衛生（如：桌子面、椅子、面盆、馬桶、面鏡、柜子等設施）要求表面干凈、無灰塵、無污垢、無破損、擺放整齊；9.宿舍物品（如：箱包、鞋子、衣物、書籍、電器等）衛生要求表面干凈、無灰塵、無污垢、無異味、擺放整齊。

（五）洗刷間衛生：1.下水道保持暢通，無堵塞；2.地面保持無積水、無垃圾；3.墻面衛生保持干凈，無污垢、無霉斑、無蜘蛛網。

（六）樓道衛生：1.樓梯扶手要保持清潔，去灰塵、無銹斑；2.樓梯踏步磚和樓道地磚應保持完好，無空缺；3.樓道內壁畫、標語牌表面應保持清潔，無灰

塵；4.樓道地面應保持干凈，無水跡，無垃圾；5.樓梯拐角處應放置垃圾桶。

（七）墻面衛生： 1.墻面干凈、無污垢；2.墻角無蜘蛛網；3.墻面整潔無亂圖、亂畫、亂貼；4.墻面應保持無破損、無腳印。

（八）洗手間衛生要求

1、洗手間內必須保持通風（安裝排風扇或窗戶通風），干燥、無臭味；

2、便池、便斗、馬桶蹬位應保持衛生清潔，及時沖洗、無便垢；

3、地面應保持清潔，無廁紙、無報紙、無煙頭、無積水、無便跡；

4、洗手間隔斷面要保持清潔，無文字、無圖畫、無污垢；

凡違反本規定中各項條款的，公司辦公室均有權根據具體情況，對責任人作出20—100元經濟處罰。

第六章

保安隊管理制度

第一節

安全職責

為了嚴格貫徹安全保衛工作方針，西安得利斯公司保安隊職責：

1、通過多樣化途徑，在隊員中開展法制宣傳和普法教育，增強隊員的法制觀念；

2、每天通過巡邏、核對證件等方式進行治安檢查，加強防范，做好“治安四防”工作（防火、防盜、防破壞、防治安災害事故）和治安重點區域的保衛工作；

3、負責監督、檢查重點區域的安全防范工作，并下達安全隱患通知書；

4、不定期的對安全保衛工作的落實情況進行核查，對發現的隱患，要及時采取防范措施，限期整改；

5、做好保衛人員的選拔、審查、培訓工作，確保保衛人員作風嚴謹，工作認真負責。

6、凡存放現金、票證的地方，應按照公安部門的要求，安裝報警設施，并

經常檢查，保證設施隨時處于工作狀態。

7、如發現案情，要負責保護現場，及時報告，并提供情況，協助破案；

8、節假日、休息日或停產期間，安排好人員值班，確保安全。

第二節

安全管理細則

一、門崗制度

1、值班人員必須熟悉所在崗位的任務和特點，牢記自己的神圣職責。

2、值班人員到達崗位后，了解上班執勤情況及相關問題，檢查執勤設施及門崗衛生，認真填寫各項值勤登記。

3、值班站崗要規范標準、嚴肅認真，必須按規定姿態站崗，對來公司的車輛、人員進行全部登記。

4、值班人員要嚴格把好物資出入關，認真檢查下班、外出職工及各種車輛。

5、值班中不準睡崗、空崗、串崗。

6、嚴禁喝酒；工作期間不準會客、大聲喧嘩、不準聽錄音機、看小說、下棋，不準亂寫亂畫亂打電話或做與工作無關的事情。

7、值班室內不準容留中隊無崗人員和社會閑雜人員。

8、值班中注意保持門崗衛生，對門崗內部及周圍區域必須時刻保持清潔。

9、值班中做好來客接待工作，要使用文明用語（普通話服務），做到微笑服務，準確指示方向，必要時可以引領。

10、企業巡邏人員必須掌握重要目標，對倉庫重點部位，按規定路線不間斷的進行巡邏，發現問題，及時果斷的妥善處理，嚴禁知情不報、監守自盜。

11、愛護執勤設施，不準亂拆、亂調、損壞設備設施，如有損壞照價賠償。

三、崗亭管理制度

室內、外環境衛生：門窗、玻璃、地面保持干凈整潔，保持區域衛生整潔，每天一次清理，每周組織一次大掃除。如發現衛生不按規定及時清理，發現一次對當班人員罰款50元。

四、隊容風紀及著裝管理

1、保安隊在執勤、工作、訓練時應當按規定著保安隊制式服裝，保持著裝統一整齊。在上班期間不穿制服者一次罰款50元。隊長連帶責任每次罰款20元。

2、保安隊員應當保持儀容莊重，不得留長發、染彩發、留長指甲，不得紋身、化濃妝，制服外不得佩戴任何飾品。

3、隊員必須舉止端正、精神振作、姿態良好，不準袖手、背手、邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不準搭肩挽臂。

4、隊員制服、訓練服不準混穿，不準借與他人，更不準送人或賣給他人。

五、軍事訓練制度

1、新隊員上崗后和老隊員每月最少進行1—2次體能和各項動作的訓練。

2、每季度中隊組織一次統一考核。

七、監督檢查

1、以上制度條款若有違反者，視情節給予（1）警告；（2）經濟處罰；（3）停職檢查；（4）開除并移交司法機關。

第三節

出入管理規定

1、值班人員要嚴格把好物資出入關，對于公司外出送貨車輛必須開箱檢查，如發現車輛物品異常，控制車輛外出并及時匯報處理，對于不配合檢查的車隊人員進行記錄，每次罰款50元。認真檢查下班、外出職工及各種車輛，如發現值勤人員不檢查或檢查不認真，予以經濟處罰50-200元，如發現偷盜現象不處理或有人舉報但仍放走嫌疑人的罰款1000元并立即開除。

2、車隊車輛晚上21：00——早上6：30禁止外出，有特殊情況必須向本部門負責人請假并寫請假條，經本部門負責人同意并簽字后，將請假條交于門衛方可外出。在上述時間內車隊車輛外出并無請假條，門衛值班人員給予放行，將對駕駛員和門衛值班人員每次每人罰款100元。

3、值班中做好來客接待工作，要使用文明用語（普通話服務），做到微笑服務，準確指示方向，必要時可以引進，違者每次給予經濟處罰50-100元。

4、公司內部員工如無請假條一律不準私自外出。外出在晚10點以前必須返回。外來人員進入廠區必須報批部門經理以上人員批準后方可進入。來找總經理報辦公室主任，等候辦公室回信后方可進入。開除、辭退、離職的員工未經批準一律不準進入廠區，離職時進行物品檢查。違者每次給予經濟處罰100--300元。

5、對無請假條強行外出的人員，門衛做好記錄并及時報告相關部門負責人，如不報告者，罰門衛每次50元。

6、門衛值班人員保管好請假條，并于每周一將上周請假條及登記表上報公司辦公室。

第四節

夜間巡邏規定

1、嚴格按照公司規定遵守保安隊規章制度和夜間巡邏制度

2、實行每天晚上上班期間40-50分鐘，在固定崗進行簽字制度。認真簽到并記錄巡邏情況，巡回一次簽到一次，嚴禁一次性多簽作假，如發現多簽、代簽。巡邏崗人員罰款200元，固定崗值班人員罰款100元。

3、夜間用餐時間控制在30分鐘之內，特殊情況及時上報，否則按照曠工處理。

4、如在工作時間內，發現不按公司規定認真巡邏或者出現空崗，發現一次罰款200元。連續發現兩次公司將給予開除處理。

5、公司內財物如果出現夜間盜取現象，將根據實際情況給予相應賠償和經濟處罰。

6、夜間巡邏時，如果出現異常問題要第一時間通知相關人員，如發現不報或者遲報。將根據問題的嚴重情況給予經濟處罰。

7、企業巡邏人員必須掌握重要目標，對倉庫重點部位，按規定路線不間斷的進行巡邏，發現問題，及時果斷的妥善處理，嚴禁知情不報、監守自盜。上班期間要認真負責，巡邏，爭取做到公司安全最優化。

第五節

交接崗管理規定

1、員工交接崗，打水必須在上崗前半小時完成，對于在崗時間未處理完以及待處理事宜交接清楚。

2、相互替崗吃飯不準超過半小時，如被發現每次罰款50-100元

3、在崗人員去洗手間，做好大門關閉或者找人替換，時間不準超過5分鐘。

第六節

保安隊用品管理規定

隨著保安隊用品的添置、完善，為保證保安隊用品不因人為原因損失、損壞，發揮最大作用，規定責任到人，分工負責，特制定本管理規定：

保安隊用品分工負責人主要按照使用說明書正確使用、充電、維護。如因人為原因造成損失、損壞，由分工負責人加倍賠償

第七節

偷盜公司產品、財物及相關連帶責任處罰制度

為嚴肅公司各項管理制度，保證公司財產和物品的安全，特制定如下制度： 第一條、對于偷拿、偷盜公司產品或輔料者，將按照《車間管理制度》有關規定：“偷拿、偷盜者處以1000元罰款并調離原工作單位。”予以處罰，車間相關負責人負有連帶責任；

第二條、對于車間生產員工偷吃公司產品（本工序主要負責人和有關領導及煙熏人員品嘗產品除外），對在車間偷食者，將按照《車間管理制度》有關規定：“處以500元罰款，并停職反省；禁止在車間吃零食，如有則按照偷吃產品論處。”予以處罰，車間相關負責人負有連帶責任；

第三條、對偷拿、偷盜公司財產和物品的員工，將給予偷拿、偷盜財物20倍價值的處罰；出公司大門，如果警衛人員檢查不出，警衛人員處以同等處罰；如果公司財產和物品是夜間被盜，夜間巡邏人員負有連帶責任；

第四條、對于窩藏偷拿、偷盜者“贓物”者，一經查處，將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第五條、對于機動車輛捎帶員工的物品時，要嚴格檢查其行李箱內是否有公司的產品或財物，確認無誤后方可捎帶，對于物品不明的，嚴禁捎帶；如經檢查有“贓物”者將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第六條、對于公司業務員和司機，如果與偷拿、偷盜者串通或與其共同偷盜

公司產品和財物，一經查處將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第七條、對于警衛人員，應恪守職責，對外出公司大門所有人員和機動車輛隨身攜帶的行李要嚴格檢查，如果警衛人員與公司職工串通或瀆職，經公司領導查出偷拿、偷盜公司產品，將給予警衛人員“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第八條、對于外來車輛和外來人員，警衛人員應根據《外來人員登記表》相關事項嚴格登記，檢查身份證是否與登記相符，無證件者，嚴禁進入公司；對于可疑車輛和可疑人員，應仔細盤問對方來由，發現可疑，采取果斷措施，拒之門外；如果對于可疑車輛和可疑人員不認真檢查就給予放行，造成相關后果，根據情節嚴重程度予以追究警衛人員相關責任。

第九條、對所有業務員、送貨員和司機提取公司貨物必須與提貨單相符，經檢查貨物不符者，按有關規定處理。

第七章

生產管理制度

第一節

車間管理制度

一、入車間前工作服、帽、水鞋必須穿戴整齊。按程序消毒后方可進入車間。

二、車間內禁止濃妝艷抹。凡一切與生產無關的私人物品一律不得帶入車間內（首飾、火機、鑰匙、手表、手機、項鏈、香煙等）。

三、車間內禁止吸煙。禁止在車間內大聲喧嘩、吵鬧、打架。

四、車間內不得出現跑、冒、滴、漏現象，杜絕長流水、長明燈現象。

五、禁止串崗、睡崗、脫崗，禁止非工作人員進入車間（參觀人員除外）。

六、愛護公共設施，所用工器具要輕拿輕放，按標識規定擺放整齊，杜絕野蠻操作。

七、禁止偷吃、偷盜、偷拿產品或輔料。偷吃者，處以500元罰款，并停職反省；偷拿、偷盜者，處以1000元罰款，并調離原工作單位。禁止在車間吃零

食，如有則按照偷吃產品論處。

八、齊心協力，步調一致，安全生產，文明操作，認真完成公司下達的各項生產任務。

第二節

節能降耗管理制度

一、各用水部位均采用節水龍頭，隨用隨關，嚴禁長流水。

二、各庫房、區域、房間須人走燈滅，嚴禁長明燈。

三、每班班后將各工序使用后的設備關閉電源。

四、蒸汽設施發現漏氣立即填料。使用蒸汽設備熱水，完畢離開時必須關閉蒸汽。

五、原料肉包裝內不準殘留原料肉，能二次利用或可以出售的各種編織袋、紙箱等要疊放整齊由廢棄物處理人員集中處理。

六、滾揉、灌裝工序嚴禁有落地肉；滾揉機、肉斗車、灌腸機等盛裝肉餡的設備和器具清洗時，內壁先用刮板刮凈再清洗，剩餡盛放在經消毒的專用器具內（懸掛標識牌，標明“待處理產品”）并存放與專放區域。

七、各工序使用各類原材料嚴格按照原輔材料和包裝材料使用標準執行。節獎超罰，具體獎罰事項按照車間有關規定執行。

八、產品吊線回收重復利用。每次開啟包裝機，操作人員應盡快使機器達到最佳工作狀態，以減少包裝材料的浪費。

九、打印標簽，按照傳票數量的85%打印，剩余的標簽另行補足，以免造成標簽浪費。

第三節

衛生管理

根據肉類加工廠衛生規范，結合《食品衛生法》的規范要求，特做如下規定：

一、人員衛生

1、公司須對新參加工作及臨時參加工作的人員進行安全教育，由公司培訓科定期對職工進行《食品衛生法》及有關衛生規定的宣傳培訓，不斷提高和加強職工對食品安全衛生和產品質量意識，提高工作人員的食品衛生法律知識。

2、食品從業人員每年必須由市防疫站進行健康查體，持證上崗。嚴禁無健康證上崗。

3、食品從業人員講究個人衛生工作衣帽要勤洗勤換，穿戴整潔，工作時間不準戴首飾，不準蓄留長發、長指甲，不準涂抹化妝品，生產人員每周洗澡不少于兩次。

4、車間的生產人員及從事其他工作活動的人員進入生產車間前，必須整齊穿戴工作服，并經清洗消毒。

5、工作時間遇到下列情形之一時應洗手、消毒：開始工作之前；上廁所后，處理被污染的原材料及車間廢棄物之后；從事與生產無關的活動之后；接觸肉制品人員在離開加工場所再次返回前也應洗手消毒。

二、車間衛生

1、各車間每班次在工作后必須進行徹底地衛生清理、消毒，范圍包括工作區域、工器具、機械設備的衛生；還應每天對地面、墻壁、地溝、門窗、更衣室、廁所、休息室等進行徹底地清理、清洗、消毒。

2、在工作過程中，生產加工用具污染后隨時清洗消毒，工作后要進行徹底清晰并分類存放。

3、車間用的消毒液以及有毒、有害的化學物品必須符合國家標準，配制比例嚴格按照規定配制，并設立專用貯藏柜存放，專人管理，貼有醒目標識，化學物品的使用必須登記。

4、車間消毒指定專人負責，并做好消毒記錄，由品控員進行驗收。化驗室對車間各采樣點進行采樣檢測，檢測頻率為每周一次，結果報質檢部。

三、環境衛生

1、各車間采取必要的防范措施，防止鼠蠅進入車間，下水道排污口、排氣口處及各出入口都要設置防蠅紗窗、門簾等，必要時，車間內設置滅蠅燈。

11、車間周圍由專人放置粘鼠板，定期進行檢查記錄。每年5-10月份進行噴藥殺蠅，每天3-6次。

12、公司設立轉讓對廠區環境衛生進行維護，保持廠區、廠房、道路環境的整潔。生產車間和其他工作環境的廢棄物必須及時清除，并用不滲水的專用車輛，運至指定地點進行處理。廢棄物容器、專用車輛和廢棄物臨時存放場所應及及時清洗消毒。

第四節

產品出入庫管理規定

一、生產公司入庫人員按產品標識位置擺放產品，產品要按日期順序擺放不得串號擺放。

二、產品碼放在墊板上，擺放整齊。火腿類產品限高9箱，腸類產品限高10箱，速凍調理品類產品限高不超過12箱。

三、裝卸產品時輕拿輕放，注意安全，嚴禁野蠻操作。出入庫之后隨時關閉庫門。

四、遵循先入先出原則，按日期順序出庫。

五、產品出庫裝車時嚴格執行限高規定。

六、蟲咬、鼠害、異味、變質產品嚴禁出庫。嚴格出入庫手續，清查好產品數量，照單發貨。

第五節

成品冷庫、恒溫管理制度

一、庫內布局要合理，產品要隔離地碼放整齊，符合產品防護相關規定。

二、產品須有標識，標明入庫日期、批次、數量、生產單位。

三、先入先出，不合格產品嚴禁出入庫，發現不合格產品及時向相關領導匯報，出入庫手續齊全正規。

四、庫內嚴禁堆放雜物，隨時清理地面衛生；管理人員應自覺搞好個人衛生，嚴禁吸煙隨地吐痰。

五、確保庫內產品品質，隨時檢查溫度。如果溫度高于規定溫度，及時通知制冷人員制冷。杜絕產品庫內產品化凍變質。冷庫門隨開隨閉，嚴禁冷氣浪費。

六、做到防蟲、防鼠、防潮、防霉、防火等預防措施，并對相應基礎設施定期檢查保證其功 能；冷庫內地面嚴禁結冰，如需沖霜及時通知制冷人員。

七、庫內產品每月盤點，做到賬實相符，賬賬相符。由公私財務安排人員，每月至少一次對庫存物資進行清查、核實。因保管員失職造成產品變質、盈庫、虧庫，一切經濟損失由其本人全額承擔。

第六節

倉庫管理制度

一、倉庫管理人員必須提前30分鐘上班，不得貽誤材料的發放。

二、各類物料擺放必須隔 離地，擺放整齊，不同物料間要留有足夠的空間，便于提料。各類物料處懸掛標識牌，標識的主要內容為：產品名稱、規格、數量、入庫時間、產地等。

三、車間領取貨物時，保管員必須本著先入先出的原則進行發貨。

四、各類物料入庫必須嚴格檢驗，檢查物料的有效期、數量、質量、符合要求并索取各材料的質檢報告、各格證等相關證件方可入庫。

五、庫房內禁止堆放垃圾，保持庫房內干燥、整潔。私人物品禁止入內，一經發現，將被沒收，并對保管員處以20元的罰款。

六、庫房必須做好防鼠、防蟲措施，進出口必須設置門簾、窗簾或擋鼠板。

七、庫房內嚴禁有閑雜人員逗留，所有庫房必須人走門鎖，如丟失物品，由保管員全部承擔。

八、庫房內的工器具用完后，必須按＜＜消毒規定＞＞進行擦洗消毒，清理徹底后，擺放在規定位置。

九、由公司財務安排人員，每月至少一次對庫存物資進行清查、核實。如因倉庫保管人員失職，造成物資的丟失、損壞，由其本人全額賠償。

第七節

安全生產制度 第三節

安全生產管理制度

1、為加強安全生產管理，認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的方針，避免各類人為和意外事故發生，保證公司員工人身安全與公司財產不受損失，特制定如下制度：

2、公司經理親自抓安全生產工作，建立健全安全生產管理體系與各項安全規章制度，要加強對員工的安全教育培訓，定期召開安全工作會議，不定期組織有關部門進行安全檢查，及時排除危險隱患，保證正常生產。

3、“安全生產，人人有責”。所有員工必須加強法制觀念，認真學習各項規章制度，嚴格遵守設備安全技術操作規程和各項安全生產制度，堅決杜絕違章操作。

4、凡不符合安全生產要求，有嚴重危險的廠房、生產線和設備，員工應積極主動向上級報告，遇到嚴重危及生命安全的情況，職工有權停止操作并及時報告領導處理。

5、新入廠、實習、代培、臨時參加勞動及變換工種的人員，未經三級安全教育或考試不合格者，不準參加生產或單獨操作。電氣、制冷、鍋爐、受壓容器、起重、焊接（切割）、司機等特殊工種均應經專業培訓并考試合格后，持證上崗。

6、工作前，必須按規定穿戴好防護用品，女工要把發辮放入帽內，同時檢查設備和工作場地，排除故障和隱患；要保證安全防護信號、保險裝置的齊全、靈敏、可靠；保持設備潤滑及通風良好；不準穿拖鞋、?赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾工作；上班前不準飲酒，不準帶小孩進入工作場地。

7、工作中，應集中精力，堅守崗位，不準擅自把自己工作交給他人，不準打鬧、睡覺，不準做與本職工作無關的事。不準在運轉著的設備上方傳遞物件、41

跨越和觸動危險部位，旋轉機床嚴禁戴手套操作，不準站在砂輪正前方進行磨削；調整或檢查設備需要拆卸防護罩時，要先停電停車，不準無罩運轉，中途停電，應及時關閉電源；清理設備衛生時必須斷電停機進行，所有清洗劑應符合國家規定要求，不得將清洗液倒入電氣裝置，清洗的機件必須使其干燥。

8、嚴格執行交接班制度，作好交接班記錄。末班下班前必須切斷電源、氣源、水源、熄滅火種并清理現場。

9、二人以上共同工作時，必須有主有從，統一指揮。夜班加班以及在封閉廠房作業時，必須安排兩人以上一起工作。

10、操作工必須熟讀設備說明書，熟悉其設備性能、工藝要求和設備操作規程。設備應定人操作；開動本工種以外設備時，要經有關領導批準后進行。

11、檢查修理機械、電氣設備時，必須切斷電源、氣源，必須掛停電停光警示牌、設人監護，停電、停氣牌必須誰掛誰取，非工作人員嚴禁合閘和開啟閥門，在合閘和開啟閥門前要細心檢查，確定正常和無人檢修時方準合閘和開啟閥門。

12、各種安全防護裝置如照明、信號、監測儀表、警戒標記、防雷裝置等，不準隨意拆除，需定期檢測的必須按期檢測，確保靈敏可靠。

13、一切電氣、機械設備的金屬外殼，?必須有可靠的接零線或接地。?非電氣工作人員不準裝修電氣設備和線路，使用手持電動工具必須絕緣可靠，?有良好的接地或接零措施，并戴絕緣手套、穿絕緣鞋操作，行燈和機床、鉗臺局部照明電壓不得超過36V，容器內和危險潮濕地點不得超過12V。

14、機動車輛按規行駛，駕駛員嚴禁酒后駕駛車輛，嚴禁疲勞駕駛車輛，嚴禁從行駛的車輛上爬上跳下。起重設備工作時，嚴禁任何人攀登吊運中的貨物，以及在吊鉤下通過和停留。

15、高空作業必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準穿硬底鞋，嚴禁投擲工具，材料等物件。

16、制冷機房、鍋爐房、變電室、配電室、油庫、危險品倉庫等危險部門，非崗位人員未經批準嚴禁入內，設備及閥門嚴禁帶壓力維修，開啟閥門時嚴禁直對閥芯。

17、對易燃、易爆、劇毒和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設專人負責管理。易燃、易爆等危險品庫要設立明顯的禁止煙火標志牌，嚴禁吸煙和明火，盡量用自然取光照明，必須安裝照明燈的，應安裝防爆燈，燈炮不大于60W，該類倉庫內嚴禁設辦公室、休息室，冷庫照明應安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W。

18、各種消防器材、工具應按消防規范配置齊全，不準隨便用作他用，安放地點周圍，不得堆放其他物品，消防器材要定期檢測更換。

19、發生重大事故或惡性未遂事故時，要及時搶救，救人重于其它，保護事故現場，并立即報主管領導和上級領導機關。

第八節

食品添加劑使用與管理制度

一、采購食品添加劑時，應索取生產廠家衛生許可證復印件和產品檢驗合格證明。

二、食品添加劑必須由專人負責驗收，查驗索證資料及該批產品的合格證明并做感官檢驗，驗收合格后方可入庫。

三、食品添加劑的使用必須符合《食品添加劑使用衛生標準》或衛生部公告名單規定的品種及使用范圍、劑量。

四、食品添加劑的存放必須做到專柜、定位存放，明確標識，不得與非食品或有毒有害物品混放。

五、由專人負責按工藝配料。配好后送入車間，并存放于標識明確的專柜內。

六、車間由專人負責按工藝配方投料。每次投料應做詳細記錄。

七、亞硝酸鹽等有毒的食品添加劑應專人、專柜，雙人雙鎖，定位存放，明確標識。配備專用量器及攪拌容器，使用時嚴格按照國家標準要求的使用范圍及使用量使用。

第九節

個人衛生及健康體檢培訓管理制度

一、所有員工應保持良好的個人衛生。勤修指甲，勤理發，勤洗澡，勤換衣。不得留長發、涂指甲油、戴戒指、手表。

二、不得將與生產無關的個人用品帶入車間。進車間必須穿戴工作服、工作帽、工作鞋。

三、每次出入車間，必須更衣，并洗手，消毒。

四、工作期間，雙手觸及非工作用具后，必須重新消毒。

五、工作人員應注意保持車間內的環境衛生，不得在車間內吃食物、吸煙、隨地吐痰。

六、非生產人員未經許可不得進入生產車間。

七、所有從業人員每年應進行一次健康體檢，體檢不合格者不得繼續工作。

八、凡新招聘或臨時參加工作的食品從業人員必須取得有效健康合格證，經衛生知識培訓合格后方可參加工作。

九、專人負責員工的衛生知識培訓，并定期對員工進行衛生知識培訓及考核，有記錄、有考卷。員工培訓必須有簽到備案。

十、在工作期間，發現患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品衛生疾病的員工不得參加接觸直接入口食品的工作。

第十節

班組長質量職責

一、職責

1、組織本班組成員嚴格執行程序工作標準，設備操作規程，遵守工藝紀律。

2、按規定開好班前會，并對上班的衛生、設備情況及其他問題進行檢查。

3、組織開展自檢，配合專職檢驗（化驗）人員把好產品質量關，保證不合格品不轉入下道工序，確保產品質量指標，對本班組的產品質量負責。

4、搞好工序質量控制，發生質量事故認真執行“三不放過”規定（即責任

不清不放過，原因不清不放過，無預防措施不放過）。

5、負責本班組設備的管理、監督、檢查工作，正確使用，組織維護保養。

6、搞好本班組生產現場管理，保證安全，文明生產。

7、負責本班組有關產品質量記錄的填寫、登記、做到文字清晰，數據真實可靠，內容完整，并妥善保存，按規定上報。

二、職權

對本班組違反工藝紀律、工藝規程、設備、工具等方面影響本班組產品質量的問題，有權要求經理解決。

三、相互關系

1、對于涉及本班組產品質量有關問題，要及時向經理匯報。

2、對本班組產品質量涉及到其他班組的問題及時報告，共同研究解決。

3、積極支持、配合質量檢查（化驗）人員獨立行使檢驗（化驗）職能。

第十一節

生產工人質量職責

一、職責

1、熟悉和嚴格執行本崗位三大操作規程、工藝文件等有關技術、質量標準，按工藝規程或作業指導書進行操作，遵守工藝紀律，確保產品質量，努力完成各項質量指標，對過程的產品質量負責。

2、認真做好自檢，搞好工藝質量控制。

3、認真做好產品質量的有關原始記錄，屬質量控制點的，按要求認真填寫有關圖表，保證文字清晰，數據真實可靠，內容完整，并妥善保存。

4、發現質量問題及時報告，分析原因，采取措施，防治產品質量事故的發生。

5、做好設備的維護，搞好文明生產。

二、職權

1、有權拒絕使用檢驗結果不清的原材料。

2、有權抵制只顧產量情況，不重視產品質量的生產指揮和調度。

第三篇：廠規廠律

恩 康 五 金 制 品 廠

管理規定

一：凡恩康廠員工進入廠大門上班時必須在保安室領取并佩戴廠證。出廠大門時必須將廠牌掛在保安室內。如有未領取廠證者和未掛廠牌者，罰款50元。

二：進入工廠大門和工作時必須佩帶員工證,員工證不得涂改和加貼其它畫面。更不得轉借他人，否則收繳和罰款10-30元，無員工證者不準出勤。

.三：廠證屬于公司特殊有價公物,員工必須妥善保管,不在公司

工作時，要在辦理離職手續時交回管理部，因不慎損壞,遺失時應立即報告所屬部門，交照片1張到人事處并重新辦理(遺失廠牌者從工資扣除10元)。

四：上班時間嚴禁外出，如有特殊情況需經部門主管同意并報管理部批準開具放行條，方可外出。上班中休時間，上午（9:50-10:00），下午(15:20-15:30)未經允許不得上宿舍休息，如有特殊情況須由部門主管同意，方可上宿舍，時間絕不可以超過10分鐘，如有違反者罰款100元。

五：要保持廠區清潔衛生，不得亂扔垃圾，不得隨地吐痰，,不得在前后陽臺口倒水，垃圾要扔到指定的垃圾箱內，如有違反者罰款30元。

六：上班時間不得出現隨意浪費水，電等現象.一經發現罰款

30元。上班時間各自崗位制造出的垃圾，要及時進行清理。.七：全廠員工必須按時上下班，不得遲到，早退和曠工，無故

遲到和早退10分鐘內罰款10元，超過10分鐘不足30分鐘罰款20元，30分鐘以上按曠工半天處理，曠工1天扣3天工資，連續曠工3天作擅自離職除名，不結算工資。辭職時必須提前15日交辭職申請，否則按違約處理，扣除工資的20%。

八：上班時間：無論事假，病假；必須事先填寫請假單。申請

3天以上事假必須經總經理批，未經批準和未辦妥不得離崗，否則按曠工論處，事假不能事后補假和電話請假以及請人代請假。若突然發病不能上班，事后必須憑醫院證明補假。員工獲準請假或放假回家，必須按時回公司，不得打電話延假，若因病不能按時回公司上班的，回公司后必須出示醫院開具并加蓋公章的病歷書，醫療費用發票等證明補假。.九：員工必須按時上下班和加班，如因故不能加班時，應在加

班前向班長當面口頭或書面請假。否則，作業員同意加班，又不來加班的。按曠工處罰。

十：員工使用他人證件或使用涂改；偽造；無效等證件入公司，填寫虛假資料隱瞞事實，一經查實，將立即開除(介紹人罰款)。由此而引起的法律責任和經濟賠償，均歸偽造人全部承擔。

十一：廠牌；工衣；工具等為公司公共財產。員工必須妥善保

管和使用，離公司時必須如數交還公司，如有遺失，必須立即報告，并承擔經濟賠償。

十二：按正常手續辭職的，必須在1天內辦完手續離開公司，被開除的必須在當天辦完手續離開公司，如超過規定時間離公司的，按每天50元收取住宿費，無故不上班者，曠工一天按三天計算。礦工三天按自動離廠處理。

未經批準不能私自調換床位,不準帶非本廠人員進入公司宿舍住宿,一經查出罰款50元

十三：工作時間內，員工必須佩戴帶員工證上班，不得擅自離

開工作崗位，更不能擅自離開所屬車間，不得隨意閑談；玩耍；看書報；睡覺等。屢教不改者取消當天考勤，并處以罰款。屢犯重罰或開除。

十四：所有使用的儀器；機器；工具及設施，經上級批示方可

使用。無故擅自開動或允許他人隨意使用而引起的損壞或報廢，則按損壞程序賠償公司的損失，如盜竊公物及打架，或有故意破壞公司財物者，將受到罰款并立即開除。特別嚴重者，送交公安司法部門處理。

十五：不得以消極怠工應付不合自己意愿的生產，生活安排，無故罷工，偷盜，故意浪費材料和能源；損壞機器的。照價賠償，罰款300元并立即開除。對隨意曠工；離位；上班經常睡覺的給予取消當天考勤,并處以罰款300元。并責成寫出檢討或保證書。重犯者給予開除。

十六：凡工作不負責任造成質量事故，長期工作效率低，多次

或嚴重違反公司紀律，不服從公司管理，教育和警告后仍重犯的,拒不改正錯誤的，被公司辭退者，將視情節輕重作出罰款，降級，調崗停職反省，停工賠償損失，并做開除處理。.十七：嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進入工廠和倉庫，嚴禁在值班室內吸煙，不準損壞和玩弄消防器材及設施，嚴禁載貨電梯載人，否則給予開除。造成事故的應負法律和經濟賠償責任。

十八：不能隨地吐痰，扔垃圾，倒開水和茶渣等。保持公司的生產及周圍壞境整潔衛生。沒到下班時間不準停止手中的工作。除特殊情況外，下班時必須先整理好自己的工作臺面，收拾好工具雜物，關閉機器電源等，拾回掉地產品產品及零件，放好坐椅，不準喧嘩及跑動，爭先恐后離開。不準私帶水果,零食進公司內食用，否則沒收及罰款50元。

員工不準攜帶公司產品；材料；工具；廢料等所有公司財產出公司，查獲一律按盜竊論處，給予罰款并開除。嚴重者送公安司法機關處理。

十九：凡在公司做滿一年的職工，可以享受4天的有薪假期。以此類推。一年內無錯誤，無罰款，工作積極認真，聽從管理，服從安排。根據本部門主管推薦可享受6天有薪假期。

二十：員工有下列情況之一的視為辭職。

1.試用期為一個月。進廠7天內不接受辭職申請。只按自離處理。未滿一個月辭職者，扣除全部工資的20%。

2.辭職者須工作滿試用期后方可辭職，辭工未經廠方同意而擅

自不上班者，按曠工處理。廠方有權扣除其相應工資作賠償。辭職者必須提前一個月提出書面申請，否則按違約處理。扣除所有工資的20%。

二十一：員工有下列情況之一的可以解雇

1.工作成績或業務能力達不到本崗位標準。且不服從安排調動。

2.不服從管理及工作安排，辱罵和毆打管理人員。

3.連續3天無故曠工者。

4.休假期限到時超過3日未出勤且未續假者

二十二：各員工對本工作崗位；宿舍；安全防火責任，工作時

必須留意觀察本崗位機器開關，插座等是否正常。做到人走燈滅；風扇關；機器熄；門窗閉。

二十三：員工宿舍應保持清潔衛生，晚上12:00后熄燈休息，不準大聲喧嘩，影響別人休息。加班深夜回宿舍可延長開燈一小時。要抓緊時間洗漱休息。

二十四：公司日常公布的通告，通知等廠規廠紀要自覺遵執行。

東莞恩康五金制品廠

2011-08-31

第四篇：馬格斯主義

正確理解馬克思主義中國化各個理論成果之間既一脈相承又與時俱進的關系？

答：（1）中國共產黨在馬克思主義中國化的進程中，先后產生了毛澤東思想．鄧小平理論和“三個代表”重要思想。這些理論成果都是馬克思主義同中國實際和時代特征相結合的產物，都是中國化的馬克思主義，都是中國共產黨集體智慧的結晶，都是黨必須長期堅持的指導思想。它們之間既是一脈相承的，又是與時俱進的，它們是統一的科學思想體系。

①在領導中國革命和建設的過程中，以毛為主要代表的中國共產黨人，把馬克思列寧主義的基本原理同中國革命和建設的具體實際結合起來，創立了毛澤東思想，第一次實現了馬克思主義的中國化。②黨的十一屆三中全會以來，以鄧為主要代表的中國共產黨人，在總結國內外社會主義建設的歷史經驗特別是改革開放以來的新鮮經驗的基礎上，以搞清楚“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”為首要的基本理論問題，逐步形成了建設中國特色社會主義的路線、方針、政策，闡明了在中國建設社會主義、鞏固和發展社會主義的基本問題，創立了鄧小平理論，開辟了建設中國特色社會主義的正確道路，推進了馬克思主義的中國化。③黨的十三屆四中全會以來，以江為主要代表的中國共產黨人，根據國內外形勢和黨的歷史方位的新變化，進一步回答了什么是社會主義、怎樣建設社會主義的問題，創造性地回答了建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問題，深化了對中國特色社會主義的認識，創立了“三個代表”重要思想，實現了黨的指導思想的又一次與時俱進，從而進一步推進了馬克思主義的中國化。④黨的十六大以來，以胡為總書記的黨中央緊密結合新世紀新階段國際國內形勢的發展變化，提出了樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、建設創新型國家、樹立社會主義榮辱觀、推動建設和諧世界、加強黨的先進性建設等重大戰略思想和戰略任務，繼續推進著馬克思主義中國化的發展進程。

（2）馬克思主義中國化的各個理論成果，既一脈相承，又與時俱進，是一個統一的科學思想體系，它們辯證統一于中國革命、建設和改革的偉大歷史實踐中，不斷開拓著馬克思主義在中國發展的新境界。這個進程還在繼續之中，它將隨著中國特色社會主義實踐的發展而進一步發展。從鄧小平理論到“三個代表”重要思想，再到以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發展觀等一系列重大戰略思想，都有著獨特的理論和歷史價值、鮮明的時代和實踐特征，但又都是同一項歷史使命的思想求索、同一塊實踐土壤的認識之花，因而既有獨特貢獻又緊密相連，既面對共同主題又側重探索不同重大問題，既內在統一又層層遞進，絢麗多彩，卻又同根同源，形成了一脈相承而又各具特色的鮮明特征。

這一理論體系各個重要成果“一脈相承”的“脈”，從理論主題上看，就是中國特色社會主義事業，這是千百萬人民群眾為之奮斗的事業，是關系到中華民族前途和命運的事業；從理論品格上看，就是解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發，運用馬克思主義基本原理根據變化了的實際情況，敢于糾正自身的失誤，敢于超越自身的局限，永不停歇地進行理論創新；從理論基點上看，就是立足于社會主義初級階段這一基本國情，想問題、辦事情都從這樣一個基點出發，得出的思考才能符合實際情況，不說過頭話，不辦超越自身能力的事情；從理論目標上看，就是為了億萬人民群眾的長遠利益和根本利益奮斗，盡管時代不同了，但共產黨人“立黨為公，執政為民”的根本宗旨沒有變，發展依靠人民，發展為了人民，發展的成果要讓廣大人民群眾共享依然是共產黨人莊嚴的承諾。

這一理論體系各個重要成果“與時俱進”的“進”，主要表現在：在改革和建設的不同階段，側重探索不同重大問題，做出了獨特的理論貢獻。以鄧小平同志為代表的中國共產黨人在黨的十一屆三中全會上，在領導和推動真理標準大討論的基礎上，開創了改革開放的新的歷史時期。在此之后的一段時間內，創立了鄧小平理論，提出并初步回答了 “什么是社會主義、怎樣建設社會主義”的問題，提出并初步回答了“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”的問題。

黨的十三屆四中全會以來，以江澤民同志為主要代表的中國共產黨人，旗幟鮮明地提出，我 們黨必須始終代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，形成了“三個代表”重要思想，進一步回答了“什么是社會主義、怎樣建設社會主義”的問題，創造性地回答了“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”的問題。

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央和中國共產黨人，提出了科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設社會主義新農村、建設創新型國家、樹立社會主義榮辱觀、推動建設和諧世界、加強黨的先進性建設等一系列重大戰略思想，正確回答了“實現什么樣的發展、怎樣發展”這一關系到中國未來前途和命運的重大問題，從而把對“什么是社會主義、怎樣建黨的十七大報告對馬克思主義中國化理論成果做出了最新概括：在黨的歷史中，中國共產黨人實現了馬克思主義同中國實際相結合的兩次歷史性飛躍，形成了兩大理論成果。第一次歷史性飛躍的理論成果是毛澤東思想。第二次歷史性飛躍的理論成果是中國特色社會主義理論體系。中國特色社會主義理論體系，就是包括鄧小平理論、?三個代表?重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想在內的科學理論體系。

毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀之間既是一脈相承的，又是與時俱進的，是一個統一的科學思想體系。前者為后者的形成和發展奠定了理論基礎，后者是在繼承前者基本原理基礎上的進一步豐富和發展。它們辨證統一于中國革命、建設和改革的偉大實踐中，不斷開拓著馬克思主義在中國發展的新境界。

馬克思主義中國化是一個歷史過程，中國化的馬克思主義是這個過程中的理論成果。

論文關鍵詞馬克思主義 毛澤東思想 鄧小平理論 “三個代表” 科學發展觀 關系

論文摘要： 中國共產黨在領導中國革命、建設和改革的長期實踐中，實現了馬克思主義同中國實際相結合的兩次歷史性飛躍，產生了兩大理論成果。第一次飛躍的理論成果是毛澤東思想，是被實踐證明了的關于中國革命和建設的正確的理論原則和經驗總結。第二次飛躍的理論成果是中國特色社會主義理論體系，包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想，是馬克思主義中國化的最新成果。毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系雖然形成于不同歷史時期，面對著不同的歷史任務，但在基本精神上都是一致的，都堅持實事求是、群眾路線和獨立自主，這是它們的基本點。中國特色社會主義理論體系，堅持和發展了馬克思列寧主義、毛澤東思想。所以，馬克思主義中國化各個理論成果之間既是一脈相承又是與時俱進的關系。

馬克思主義中國化，就是將馬克思主義基本原理同中國具 體實際相結合，也就是把馬克思主義的基本原理更進一步地和中國實踐、中國歷史、中國文化結合起來，使馬克思主義在中國實現民族化和具體化。馬克思主義中國化要求用馬克思主義來解決中國的問題，他使中國豐富的實踐經驗上升為理論。可以說，他同中國的歷史傳統、中國的優秀文化相結合而孕育出了具有中國特性、中國作風和中國氣派的中國化的馬克思主義理論。

馬克思主義中國化是包括革命、建設和改革的整個歷史過程，是馬克思主義的基本原理同中國的具體實際日益結合的過程。

在二十世紀初，世界處于帝國主義和無產階級革命的時代，“戰爭與革命”是當時的時代主題。世界無產階級革命運動蓬勃興起，民族解放運動此起彼伏。二十世紀初的中國，處于幅員廣闊、人口眾多、情況復雜、經濟文化落后，特別是政治經濟發展極不平衡的半殖民地半封建的社會。新生的中國共產黨是在這樣的時代條件和獨特國情下領導中國人民進行革命斗爭的，面臨的首要任務，就是要正確回答“什么是新民主主義革命，怎樣進行新民主主義革命”這一時代課題。黨在建立初期，還不善于將馬克思主義的理論同中國革命的實踐相結合，也導致了革命出現了一些彎路。直至遵義會議過后，黨的理論和實踐逐步走上了正確的軌道。在領導中國革命和建設的過程中，以毛澤東為核心的中國共產黨第一代中央領導集體，堅持從中國的實際出發，創新馬克思主義，成功地實現了馬克思主義基本原理與中國革命具體實際相結合的第一次歷史性飛躍——創立了毛澤東思想，第一次實現了馬克思主義的中國化。1945年召開的黨的七大，更確立了毛澤東思想為全黨的指導思想。在毛澤東思想的指引下，很快取得了新民主主義革命在全國的勝利。新中國成立后，伴隨著社會主義制度的建立，黨在新的實踐中形成的一系列新經驗、新觀點、新思想，豐富和發展了馬克思主義、毛澤東思想。

認識和探索中國民主革命的道路歷經千難萬險，認識和探索中國社會主義建設的道路同樣也是關山重重，歷經曲折。1956年社會主義基本制度在中國初步建立起來，全黨又面臨“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”這一全新的時代課題。在十一屆三中全會前夕召開的中央工作會議上，鄧小平作了題為《解放思想，實事求是，團結一致向前看》的講話，明確指出：首先是思想解放，只有思想解放了，我們才能正確地以馬列主義、毛澤東思想為指導，解決遺留的問題，解決新出現的一系列問題。在中國面臨向何處去的重大歷史關頭，這篇講話是開辟新時期新道路的宣言書。經過黨的十二大、黨的十三大，1992年春天，鄧小平發表了著名的“南方談話”，科學地總結了三中全會以來十多年的我國改革開放和社會主義現代化建設的基本經驗和偉大實踐，從理論上深刻回答了新的時代條件下社會主義建設中的一系列基本問題。“南方談話”是把改革開放和現代化建設推向新階段的又一個解放思想、實事求是的宣言書。以鄧小平為核心的黨的第二代中央領導集體，在回答“什么是社會主義，怎樣建設社會主義”這一時代提出的新課題的實踐中，不斷探索，不斷開拓，不斷總結，把馬克思主義在中國的發展推進到了一個新的階段，創立了鄧小平理論，開辟了建設中國特色社會主義的正確道路，推進了馬克思主義的中國化。

黨的十三屆四中全會以來，以江澤民同志為核心的黨的第三代中央領導集體在面臨“建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”這一直接關系到黨和國家前途命運的新的問題時，深刻地洞察這一時代的基本特征，著眼于新的實踐，深入總結社會主義運動的歷史經驗，高瞻遠矚地提出了“三個代表”重要思想，科學地回答了新的歷史條件下“建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”這一新世紀中國共產黨人面臨的新的問“建設一個什么樣的黨和怎樣建設黨”題，再一次成功地把馬克思主義基本原理與中國改革具體實際相結合，再一次實踐了馬克思主義與時俱進的理論實質。

黨的十六大以來，以胡錦濤為總書記的黨中央緊密的結合新世紀新階段國際國內形勢的發展變化，提出了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀這一新的概念，這是對社會主義現代化建設指導思想的重大發展。科學發展觀同“三個代表”重要思想、馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論是一脈相傳的科學理論體系，是馬克思主義中國化的最新理論成果。

馬克思主義中國化的各個理論成果，其精髓都是實事求是，因為正是把握和運用了實事求是這一思想，才有毛澤東思想、鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀的創立和發展，他又體現在馬克思主義中國化各個理論成果基本內容的各個方面。堅持實事求是，在中國革命、建設和改革的問題上，就是要堅持馬克思主義基本原理同中國具體實際相結合，走自己的路，并不斷的推進理論創新和實踐創新。

毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀這四大理論成果，是幾代中央領導和中國共產黨集體智慧的結晶。他們雖然形成于我國革命、建設和改革的不同歷史時期，面對著不同的歷史任務，但都貫穿了科學的世界觀和方法論，都代表著最廣大人民的根本利益，都堅持了馬克思主義的基本原理，都堅持了實事求是這一基本的原則，而且不斷和中國的革命、建設、改革的實際相結合，理論上不斷創新，是我們黨在長期實踐中形成的一脈相承而又與時俱進的一個統一的科學思想體系。

世界在變化，時代在前進，形勢在發展，實踐在深化，馬克思主義必將隨之不斷豐富和發展，與時俱進是馬克思主義的永恒主題。如何始終保持理論創新活力，推動馬克思主義不斷向前發展，這是黨中央領導集體和全黨同志的莊嚴歷史責任。我們要始終堅持解放思想、與時俱進的科學態度，堅持一切從發展變化著的實際出發。要自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義的錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學的桎梏中解放出來，堅持以我們正在做的事情和改革開放、現代化建設事業為中心，站在時代前列和實踐前沿，深入研究和把握國內外形勢的重大變化，我國經濟、政治、文化生活發生的重大變化，我國工人階級和黨員干部隊伍發生的重大變化，不斷深化對共產黨執政的規律、對社會主義建設的規律、對人類社會發展的規律的認識，與時俱進，不斷正確回答時代課題，努力開拓馬克思主義發展的新境界。設社會主義”和“建設什么樣的黨、怎樣建設黨”的認識提高到了一個新的高度。

第五篇：格蕾斯舞臺燈光公司簡介

格蕾斯實業有限公司（廣州市格蕾斯舞臺燈光設備廠）的創始人自2006年開始涉足舞臺燈光行業，2006一次偶然的機遇讓這個還在德國留學的碩士進入了這個行業，成為了一名燈光外貿SOHO，2007年回國開設了一家以燈光為主的貿易公司，并積累了大量的客戶資源。

經歷了兩年的燈光貿易生涯，與一些中大型生產企業建立了合作關系，但產品質量，交貨時間，售后服務等，均達不到我們以及我們客戶群的要求。我們很快意識到必需建立起自己的實體工廠，做為我們堅強的后盾。在2009年創辦了格蕾斯舞臺燈光設備廠。憑借對舞臺燈光產品的獨特見解和對市場的敏銳嗅覺，通過選用優質的原材料，嚴格的質量管理和優良的售后服務，我們迅速地在歐美、澳洲、南美、拉丁美洲等國際市場上開拓了穩定的市場。

我們專注于生產LED舞臺燈具，LED室內大小功率帕燈，LED大功率戶外帕燈，LED舞臺地板燈（磚），LED洗墻燈，戶外燈，搖頭燈。在采納了國外高端合作伙伴的專業意見，與內部研發人員的潛心研究和多次試驗，推出了超精細調光軟件，產品穩定性進一步提升，從而格蕾斯燈光贏得了歐美、澳洲、南美，拉丁美洲等用戶的青睞和好口碑。其中大小功率LED帕燈和LED地板磚，在過去的一年里，銷售量同比增長80%。目前我廠已有承接國外大客戶OEM訂單的豐富經驗，其中產品大都與燈光行業國際大家，American DJ等知名企業并列，從中我們汲取了寶貴的經驗以及高端技術，格蕾斯舞臺燈光還在不斷的發展和進步，我們堅信信賴源于質量。

格蕾斯不僅擁有豐富專業知識和多年寶貴行業經驗的研發團隊、技術團隊、檢測團隊、銷售團隊，在保證以卓越的品質、穩定的性能、超高的性價比和一流服務的基礎上，為您提供專業的舞臺燈光解決方案的同時，而且我們擁有專業的國內外物流團隊，全程為您的貨物保駕護航。

未來格蕾斯將專注于產品的不斷創新、研發，一如既往的堅持以高效、嚴謹的經營理念，繼續秉承一貫的專業水準為客戶提供完善的服務。

The founder of Grace Stage Lighting Industrial Co.,LTD(Guangzhou Grace Stage Lighting Equipment Factory)started business in Stage Lighting from 2006,Who is Studing in Germany.In 2007 he returned China to open Lighting Trade Company accumulating a lot of client resources.After two years of light trading, having established a cooperative relationship with some medium and large manufacturing enterprises,but the product quality, delivery time, service, etc., cannot meet our customers requirements.We quickly realized that the entity must establish our own factory for stable and strong backup.Guangzhou Grace stage lighting equipment factory established in 2009.With unique insights and a keen sense of market in stage lighting,we insist on using high quality raw materials, strict quality management and excellent after-sales service, we quickly developed a stable the market in Europe, America, Australia, South America, Latin America and some other countries.We Focus on producing LED stage lights, LED indoor par can, LED high power outdoor par light, LED stage floor lights,led dance floor,led panel lights(brick), LED wall washer , outdoor lights, moving head light.With the help of Foreign hi-tech partners' professional advice and internal R &

D workers' painstaking research , numerous tests, we developed the ultra-fine dimming software, enhancing product stability, which won good reputation from customer in Europe, Australia, South America Latin America and other countries.For example,the sales for led par can and led dance floor grow at the speed of 80%, our factory also has undertaken OEM orders from foreign customers , which is famous as American DJ and other famous companies.from OEM orders we learned valuable lessons as well as high-end technology, Grace stick on continuous development and progress, we believe in trust depending on quality.In the future,Grace will focus on product innovation, research and development, as always, adhere to the efficient and rigorous business philosophy, continue to uphold the professional standards to provide customers with better service.