第一篇：工作計劃制度實施方案報告

廣西桂林華逸生態農業開發有限公司管理人員

工作計劃制度實施方案

為激發公司管理人員工作的積極性、主動性和創造性，增強工作完成的計劃性、針對性和實效性，科學客觀評估所承擔的工作任務、計劃目標的完成績效，促進公司管理水平和管理人員素養的提升，實現公司戰略目標，特制訂本方案。

一、指導思路

通過月工作計劃的制定與實施，將公司管理人員工作劃分為事務性計劃工作和項目性計劃工作兩部分，運用計劃管理的方法，建立管理人員崗位工作標準體系，確定管理崗位改進項目，并適當引入激勵機制，促使各管理崗位在完成公司目標的基礎上，實現持續改進，提升基礎管理水平，最終實現公司目標。

計劃：是對公司未來一段時間內的目標和實現目標途徑的策劃和安排；途徑分為兩階段：工作計劃及工作總結。

二、目的（一）通過計劃的有效執行，進一步落實目標責任，合理調度配置資源，提高工作效率，確保各項管理工作目標的順利完成；

（二）完善崗位標準體系，強化崗位責任，推進崗位管理標準化、制度化、專業化；

（三）科學客觀評價各管理崗位工作績效，激發公司管理員工工作的主動性和創造性，促進公司管理團隊建設；

（四）優化業務流程，豐富管理方法，推動管理創新，建立

事前有計劃，事中有跟進，事后有評估，有匯報的管理系統，提升公司基礎管理水平。

三、組織機構

成立計劃管理領導小組，由總經理任組長，各崗位管理干部為成員。管理小組設于公司辦公室，具體負責本方案的修訂與實施；公司計劃管理體系的建立；項目計劃的審核、數據的統計匯總以及配套激勵考評機制的建立等工作。

四、適用范圍

公司所有管理崗位工作人員。

五、計劃分類

公司年度計劃與各管理崗位工作計劃

各管理崗位工作計劃分為事務性計劃和項目性計劃。

（一）事務性計劃

按照各管理崗位的日常性工作、任務等所列的計劃。該項計劃涵蓋各管理崗位的主要工作內容和職責。事務性計劃具有一定的周期性和重復性，是經常性、基礎性工作的主要體現。

主要階段性工作計劃周期：管理崗位月工作計劃(附月度工作計劃表)

（二）項目性計劃

根據現代企業管理的發展要求，為提升我公司基礎管理水平，優化工作流程與工作方法，提升管理人員個人素養與工作技能，從而制定的管理或技術項目改進計劃。項目性計劃具有一定的時限性和階段性，是工作創新與進步的主要體現。

六、計劃、目標設定原則

（一）原則

1、具體性，計劃目標要切中特定的具體工作目標，不是籠統的而是應該適度細化，并應是持續改進的目標；

2、可度量性，計劃目標能夠數量化、行為化或具體化，同時各管理崗位應當提供驗證計劃目標完成的相關數據和信息；

3、可實現性，計劃目標應是在付出努力的情況下可實現的，應避免設立過高或過低的目標；

4、現實性，計劃目標是實實在在的，是可以證明和觀察得到的，同時也應是公司、各管理人員現實工作中所需要重點去做的；

5、時限性，計劃目標要使用一定的時間單位，即設定完成該計劃的期限，應注重完成計劃的效率。

（二）激勵原則

本方案推行的重要目的之一是激勵公司各崗位管理員工提升工作水平，改善工作績效。公司將按照這一原則，建立內部激勵機制，旨在激勵、鍛煉各管理員工，打造一支一流的管理團隊，促進公司管理水平的提升。

（三）持續改進原則

1、各管理崗位各月所確定的月計劃可相同、也可不同，但下一月計劃應優于上一月的預定計劃目標或實際實現目標；

2、各管理崗位應不斷改進自身工作計劃，以保證工作計劃制定實施的系統性和可持續性。

七、推行步驟

（一）學習試行階段（2013年7月）

1、通過召開：公司管理崗位計劃工作學習會議，各管理崗位采取集中學習的方式對方案進行學習貫徹，使各管理人員充分了解計劃管理的內涵、意義及公司推行計劃管理的工作思路和方法。

2、會后各管理崗位人員試行執行本方案，公司所有管理人員根據自身管理崗位職責，結合自己目前工作實際情況，試行填寫《月度工作計劃表》，制定自身管理崗位的月工作計劃。

（二）推行實施階段（2013年8月起）

1、各管理崗位員工根據本方案有關要求填寫《月度工作計劃表》，每月《月度工作計劃表》于該月1號前交公司辦公室；

2、公司辦公室統計匯總各管理人員所填報的《月度工作計劃表》，經雙向溝通無意見后，提交總經理審核；

3、總經理審核同意后，由公司辦公室內將各管理人員的《月工作計劃表》存檔，并反饋至相應管理人員執行；

5、各崗位管理人員在計劃執行過程中如遇公司政策調整、領導臨時交辦任務等因素，需臨時性變更、調整、增加計劃的，須與辦公室進行雙向溝通，另填寫工作計劃表，后報辦公室存檔。

6、各管理崗位人員每月度末根據月初制定的《月度工作計

劃表》對自身月度計劃完成情況進行自查，填寫各管理崗位《月度計劃完成表》，并于每月最后一星期在公司召開月度總結會議時，向公司進行匯報和總結。（附月度計劃完成表）

八、公司領導將對各管理崗位的《月度工作計劃表》和《月度計劃完成表》進行對比審核，并作出相應評分，后由辦公室統一存檔，而每月各管理人員所得分數的高低將與其相應的績效獎金掛鉤。（需要擬定此項績效考核金額，以及評分所占權重）

九、本方案自下發之日起開始執行。

編制：綜合辦公室審批：時間：二0一三年七月五日時間：

第二篇：工作計劃制度實施方案報告

奧柔拉工作計劃制度實施方案 制作部門：

實施部門：文檔作者： 綜合部 創建日期： 2011-10-11 確認日期：當前版本：

為激發部門與員工工作的積極性、主動性和創造性，增強工作完成的計劃性、針對性和實效性，科學客觀評估所承擔的工作任務、計劃目標的完成績效，促進部門管理水平和員工素養的提升，實現企業戰略目標，特制訂本方案。

一、指導思路

通過月周工作計劃的制定與實施，將各部門工作劃分為事務性計劃和項目性計劃兩部分，運用計劃管理的方法，建立各部門、崗位工作標準體系，確定部門改進項目，并適當引入激勵機制，促使各部門在完成部門目標的基礎上，實現持續改進，提升基礎管理水平，最終實現企業目標。

計劃：是對企業未來一段時間內的目標和實現目標途徑的策劃和安排；途徑分為兩階段：工作計劃及工作總結。

二、目的（一）通過計劃的有效執行，進一步落實目標責任，合理調度配置資源，提高工作效率，確保部門工作目標的順利完成；

（二）完善崗位標準體系，強化崗位責任，推進崗位管理標準化、制度化、專業化；

（三）科學客觀評價部門工作績效，激發部門和員工工作的主動性和創造性，促進基層團隊建設；

（四）優化業務流程，豐富管理方法，推動管理創新，建立事前有計劃，事中有跟進，事后有評估，有匯報的管理系統，提升企業基礎管理水平。

三、組織機構

成立計劃管理部門，由總經理領導。管理辦公室設于綜合部，并抽調相關部門人員組成，具體負責本方案的修訂與實施；企業計劃管理體系的建立；項目計劃的審核、數據的統計匯總以及配套激勵考評機制的建立等工作。

四、適用范圍

奧柔拉珠寶有限公司各部門、各崗位

五、計劃分類

企業計劃與部門工作計劃

部門工作計劃分為事務性計劃和項目性計劃。

（一）事務性計劃

按照部門與崗位的日常性工作、任務等所列的計劃。該項計劃涵蓋部門與崗位的主要工作內容和職責。事務性計劃具有一定的周期性和重復性，是經常性、基礎性工作的主要體現。

階段性工作計劃周期：月、周、日工作計劃

（二）項目性計劃

在企業原有管理基礎上，為提升基礎管理水平，優化工作流程與工作方法，提升個人素養與工作技能，從而制定的管理或技術項目改進計劃。項目性計劃具有一定的時限性和階段性，是工作創新與進步的主要體現。

六、計劃、目標設定原則

（一）原則

1、具體性，計劃目標要切中特定的具體工作目標，不是籠統的而是應該適度細化，并應是持續改進的目標；

2、可度量性，計劃目標能夠數量化、行為化或具體化，同時各部門應當提供驗證計劃目標完成的相關數據和信息；

3、可實現性，計劃目標應是在付出努力的情況下可實現的，應避免設立過高或過低的目標；

4、現實性，計劃目標是實實在在的，是可以證明和觀察得到的，同時也應是企業、部門現實工作中所需要重點去做的；

5、時限性，計劃目標要使用一定的時間單位，即設定完成該計劃的期限，應注重完成計劃的效率。

（二）雙向溝通原則

1、部門月、周、日工作計劃的制定、申報，應與主管領導、部門員工進行充分溝通，設定部門工作計劃、目標等；

2、計劃的執行需部門中層與相關部門、所屬員工進行雙向溝通，共同解決，并能夠科學有效的指導部門員工更好、更快的完成計劃；

3、考核管理的過程是雙向溝通的過程，目標的設定，計劃的完成、數據信息的收集需要計劃管理部門與各部門充分溝通，共同促進計劃的完成。

（三）激勵原則

本方案推行的重要目的之一是激勵各部門和員工提升工作水平，改善工作績效。各部門應按照這一原則，建立內部激勵機

制，旨在激勵、鍛煉各部門員工，打造一支一流的基層團隊，促進企業管理水平的提升。

（四）持續改進原則

1、部門各月所確定的月度計劃可相同、也可不同，但下一月度應優于上一月度的預定目標或實際實現目標；

2、各部門應不斷改進部門工作計劃，以保證工作計劃制定實施的系統性和可持續性。

七、推行步驟

（一）導入階段（2011年10月）

1、下發本實施方案，各部門可采取集中學習的方式對方案進行學習貫徹，使部門成員充分了解計劃管理的內涵、意義及企業推行計劃管理的工作思路和方法。

2、以各部門試點推行本方案，試點部門根據部門職能劃分情況和工作實際，參照《部門工作計劃表》，制定本部門月周日度工作計劃。

3、計劃管理部門采取座談或集中培訓的方式，與試點部門進行雙向溝通，深入了解各部門計劃制定、目標設置等情況，根據各部門計劃的實際情況提出相關修改意見。

4、試點部門根據修改意見對部門計劃進行再修訂，填寫《部門工作計劃表》。

（二）試推行階段（2011年10月起）

1、試點部門根據方案有關要求填寫《部門工作計劃表》，每月工作計劃于30日前報計劃管理辦公室；

2、計劃管理部門匯總審核各部門所填報計劃表，經雙向溝通無意見后，提交總經理審核；

3、總經理審核同意后，計劃管理部門于每月初三個工作日內將部門計劃管理表反饋至部門執行；

4、為確保部門計劃的順利完成，試點部門須建立部門內計劃完成的支撐體系，具體內容為：

（1）以部門計劃為依據，制定部門內各崗位及相應人員的工作計劃表。該表為部門進行績效管理、二次分配的主要依據，計劃管理部門對該表的填寫、執行情況進行不定期抽查；

（2）以員工職業化為導向，以“四定”工作為基礎，逐步建立各崗位的工作目標、標準和部門內的員工評價制度。部門員工評價制度是部門進行二次分配的主要制度依據，是部門計劃順利完成的保證。部門員工評價制度須經考核管理辦公室審核同意，并進行備案后方可實施。

5、各部門在計劃執行過程中如遇企業政策調整、領導臨時交辦任務等因素，需臨時性變更、調整、增加計劃的，須與考核管理辦公室進行雙向溝通，填寫部門工作計劃表，并經管理部門審核同意后，方可進行計劃調整。

6、試點部門每月度末根據月初制定的月度《部門工作計劃表》對部門月度計劃完成情況進行自查，填寫月度《部門計劃完成表》，并于月初三個工作日內報計劃管理辦公室。

7、考核管理辦公室依據《工作計劃管理考核標準》，對各部門計劃完成情況進行考核，定期公布各部門月度考核分數。

八、本方案自下發之日起開始執行。

二〇一一年十月十一日

第三篇：三項制度實施方案

三十崗鄉2017計劃生育“三項制度”

實施方案

為確保2017計劃生育“三項制度”有序開展，貫徹落實中央《決定》和《安徽省人口與計劃生育條例》，根據上級有關工作部署，結合我鄉實際，特制定本方案。

一、政策內容

計劃生育“三項制度”包括四項具體政策：

（一）農村計劃生育家庭獎勵扶助制度

農村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后，由中央或地方財政安排專項資金給予獎勵扶助。國家統一獎勵扶助標準每人960元/年，其中只生育一個獨生女的對象由省財政出資提高到每人1200元/年；子女死亡且現無子女的對象每人1560元/年，其中只生育一個獨生女死亡的對象由省財政出資提高到每人1800元/年。上死亡的對象，以及其他情形不再符合條件的對象應及時退出獎扶范圍。已超過60周歲的，從其獎勵扶助資格被確認起發放獎勵扶助金。

（二）計劃生育家庭特別扶助制度

1、獨生子女傷殘、死亡特別扶助 城鎮和農村獨生子女傷殘（三級以上）、死亡后未再生育或合法收養子女的夫妻，由政府發放特別扶助金。國家統一標準為：城鎮子女傷殘扶助標準每人3240元/年，城鎮子女死亡扶助標準每人4080元/年，農村子女傷殘扶助標準每人1800元/年，農村子女死亡扶助標準每人2040元/年。2015年省財政出資提高農村扶助標準，分別達到每人每3240元/年、4080元/年，實現城鄉統一。特別扶助金自女方年滿49周歲開始領取，直至亡故或子女康復為止，因喪偶或離婚的單親家庭，男方或女方須年滿49周歲。已超過49周歲的，從其扶助資格被確認起發放特別扶助金。

2、計劃生育手術并發癥特別扶助

2012年起，計劃生育手術并發癥人員（三級以上）全部納入特別扶助制度范圍。三級并發癥人員，給予每人1200元/年的扶助金；二級并發癥人員，給予每人2400元/年的扶助金；一級并發癥人員，給予每人3600元/年的扶助金。并發癥人員治愈、康復或死亡的，應及時退出特別扶助制度。

以上兩項制度按照以下規定進行銜接：（1）已經享受獎勵扶助、且同時符合獨生子女傷殘死亡特別扶助條件的對象，全部納入特別扶助范圍；（2）符合獨生子女傷殘死亡特別扶助條件的農村對象，年齡達到60周歲以后，仍繼續執行本辦法規定，不再重復執行獎勵扶助制度；（3）計劃生育手術并發癥人員納入特別扶助制度，不影響其按規定享受獎勵扶助制度及其他獎勵優待政策。

（三）長效節育措施獎勵制度

農村地區依法生育的農村雙女戶，在2008年10月1日之后自覺落實絕育措施的給予一次性獎勵，其中市級審批日期在2009年9月30日之前的，給予1500元的一次性節育獎勵金，區級給予3000元的一次性節育獎勵金。

（四）計劃生育家庭獎勵扶助擴面制度

1、農村計劃生育家庭獎勵扶助擴面

從2010年開始，廬陽區擴大農村計劃生育家庭獎勵扶助范圍。獎勵對象是年齡在50～59周歲之間符合農村計劃生育家庭獎勵扶助條件的夫婦，扶助標準是每人960元/年。

農村獎勵扶助擴面對象年齡達到60周歲以后，如果基本信息無變化，自然過渡為獎勵扶助對象，同時退出獎勵扶助擴面范圍。

2、非公企業獨生子女戶退休一次性獎勵

獎勵對象是城鎮獨生子女家庭已領取獨生子女父母光榮證的，年滿50周歲無用工單位的夫妻雙方或單方，一次性發放補助金3000元。

二、資格確認

（一）扶助對象資格條件

1、農村計劃生育家庭獎勵扶助對象應同時具備以下條件：（1）本人為農業戶口或界定為農村居民戶口（包括政府統一規劃農轉非），且戶口在本鄉（鎮）；

（2）1973年至2015年沒有違反計劃生育法律法規和政策規定生育；

（3）現存一個子女或現存兩個女孩或子女死亡現無子女；（4）1933年1月1日以后出生，年滿60周歲。

2、獨生子女傷殘、死亡家庭特別扶助對象應同時具備以下條件：

（1）1933年1月1日以后出生；（2）女方年滿49周歲；

（3）在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，只生育一個子女或合法收養一個子女；

（4）現無存活子女或獨生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達到三級以上）。

3、計劃生育手術并發癥特別扶助對象應同時具備以下條件：（1）施行了計劃生育手術；

（2）按規定鑒定為三級以上的并發癥，并持有縣級以上并發癥鑒定結論或意見；（3）并發癥尚未治愈或康復。

4、長效節育措施獎勵對象應同時具備以下條件：（1）本人及配偶均為農業戶口或界定為農村居民戶口，且戶口在本鄉（鎮）；

（2）夫婦雙方沒有違反我省有關生育數量政策規定生育，現有兩個女孩，并自覺落實絕育措施。

5、農村計劃生育家庭獎勵扶助擴面對象應同時具備以下條件：

（1）本人為農業戶口或界定為農村居民戶口（包括政府統一規劃農轉非），且戶口在本鄉（鎮）；

（2）1973年至2015年沒有違反計劃生育法律法規和政策規定生育；

（3）現存一個子女或現存兩個女孩或子女死亡現無子女；（4）年齡在50～59周歲之間。

6、城市無用工單位居民獎勵扶助擴面對象應同時具備以下條件：

（1）1973年至2015年沒有違反計劃生育法律法規和政策規定生育；

（2）現存一個子女已領取獨生子女父母光榮證；（3）1933年1月1日以后出生，年滿50周歲；（4）養老保險金全部由個人繳納，或沒有參加城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險的非農業戶口且戶口在本鄉（鎮）的居民。

（二）資格確認基本程序、進度和要求

獎勵扶助、特別扶助、獎扶擴面對象每年集中進行資格確認，長效節育措施獎勵在落實絕育措施之后的一個月內進行資格確認，資格確認必須履行以下程序：

1、摸底調查（2017年1月31日前）

（1）村級調查摸底。在廣泛宣傳，群眾知曉的基礎上，村級計生專干逐村逐戶對新增獎勵扶助、特別扶助、獎扶擴面對象進行調查摸底。

2、本人申報（2017年1月31日前）

（2）填寫申報表。凡符合計劃生育“三項制度”扶助條件，并要求進入扶助對象確認程序的人，應當在規定時間，由村（社區）計生專干協助填寫對應的獎勵扶助、特別扶助、獎扶擴面《申請表》和《申報表》（一式三份，貼申請人本人近照），并提交相關證明材料。

3、村級評議（2017年1月31日前）

（3）群眾民主評議。召開村（社區）居民代表、村（社區）計生協理事聯席會議，邀請熟悉情況的知情人、“五老”會員參加，對獎勵扶助和獎扶擴面申請人填報的個人信息的真實性，以及是否符合獎勵扶助資格條件逐人逐項進行評議，如實在《評議表》上記錄評議內容、過程及結果。特別扶助對象不需要評議。

（4）第一榜公示。村（社區）兩委根據群眾評議結果，討論提出擬上報扶助對象名單。按照規范要求，將擬上報人員名單及基本情況在村（社區）公開欄和自然村（小區）人群集中的醒目位置張榜公示10天。特別扶助對象不需要公示。

（5）向鄉（鎮）報送個案材料。對公示有異議的，由村（社區）負責重新調查審議，不符合條件的須入戶告知本人，并做好解釋工作。對公示無異議的，村（社區）主要負責人在《申報表》上簽署意見、簽名并加蓋公章，連同申請人身份證、戶口簿復印件、《申請表》、《評議表》報送鄉（鎮）計劃生育辦公室。

4、鎮級初審（2017年2月15日前）

（6）鎮級走訪調查。由兩名以上鄉（鎮）干部和計生辦工作人員入戶與申請人見面，調查核實情況。同時，通過走訪、座談等方式，向其他人了解、核實申請人情況，至少要有兩名以上與申請人年齡相近的老鄰居或知情者簽字證明。如實在《審核表》上記錄。

（7）第二榜公示。鄉（鎮）人民政府組成審核組，根據走訪調查情況對申請人資格進行審核，提出擬上報人員名單。將擬上報人員名單及基本情況分別在鄉（鎮）及申請人所在村（社區）、自然村（小區）張榜公示10天，鄉（鎮）設立舉報電話、舉報信箱。特別扶助對象不需要公示。

（8）向縣報送個案材料。對公示有異議的，由鄉（鎮）負責重新調查審核，不符合條件的須入戶告知本人，并做好解釋工作。對審核、公示無異議的，鄉（鎮）主要負責人在《申報表》上簽署意見、簽名并加蓋公章，將《申報表》連同申請人身份證、戶口簿復印件、《申請表》、《評議表》、《審核表》和其它相關證明材料一人一卷裝訂成冊，報送縣衛生計生委。

5、縣級確認（2017年3月10日前）

（9）縣級全面復核。縣衛生計生委組織人員對鄉（鎮）上報的扶助對象進行全員復查審核，同時對村級評議和鎮級初審程序執行情況進行檢查，并在《審核表》上記錄。

（10）第三榜公示。將審核通過的扶助對象名單反饋給所在鄉（鎮）計劃生育辦公室，分別在鎮、村、組張榜公示10天，并通過網絡、報紙、電視等多種途徑予以公布，接受社會監督。特別扶助對象縣級確認結果可通過適當方式進行公示。

（11）審批確認。對公示有異議的，由縣衛生計生委負責重新調查審核，不符合條件的須入戶告知本人，并做好解釋工作。對審核、公示無異議的，縣衛生計生委主要負責人在《申報表》上簽署意見、簽名并加蓋公章，將其中兩份《申報表》反饋給鎮、村。本新增扶助對象由縣衛生計生委及時下文確認。

6、年審和回頭看（2017年3月10日前）

（12）村級回訪。2017年1月31日之前村（社區）對上一享受獎勵扶助、特別扶助、獎扶擴面的對象逐戶上門回訪，在《年審表》中登記年審結果，并且扶助對象和村回訪人員分別簽名。

（13）鎮級復核。2017年2月15日之前鄉（鎮）人民政府對上一享受獎勵扶助、特別扶助、獎扶擴面的對象年審結果逐戶上門復核，其中特別扶助對象還要向本戶索取《特別扶助證》，鄉（鎮）計劃生育辦公室簽署年審意見并加蓋公章。上扶助對象本不符合條件的，要向申報人或其家人說明原因，并分類填寫《退出審批表》（一式兩份），將年審退出對象名單在村（社區）、自然村（小區）分別公示10天以上，《退出審批表》報送縣衛生計生委。

同時，對歷年來累計確認的省長效節育措施獎勵對象進行回訪、審查，對發現的假手術、違法超生多孩等不符合獎勵條件的對象，要立案查處，追究責任，然后書面向縣級申請取消獎勵資格，已發放的獎勵資金要全部追回。

（14）縣級評估。2017年3月10日之前縣衛生計生委在復核新增扶助對象同時，對鄉（鎮）人民政府年審和回頭看質量進行檢查評估，對往年各類扶助對象進行審核、確認。發現鄉（鎮）年審和回頭看工作不到位的要組織人員重新審查。

7、信息錄入（2017年3月31日前）

（15）個案信息錄入和變更。2016年3月31日前，縣衛生計生委將最終確認的獎勵扶助、特別扶助新增對象和年審退出對象個案信息錄入國家人口宏觀管理與決策信息系統，生成下載本《花名冊》。獎扶擴面新增對象錄入省獎勵扶助目標人群信息管理系統。

農村雙女戶絕育對象也參照獎扶進行資格確認，兌現獎勵金。一要嚴格核實申報對象生育和手術信息，而且個人檔案要附有本戶、施術單位、鄉（鎮）人民政府及村委會承諾書。二要嚴格執行規范程序，擬確認對象名單和基本情況須在申報對象所在村、組張榜公示10天，同時公布縣、鄉舉報電話。三要嚴格問責制度，對工作失職、弄虛作假以及虛報、冒領、克扣、貪污、挪用、擠占獎勵資金等問題，要對有關單位和責任人進行嚴肅查處。經縣衛生計生委復核確認后的雙女扎，先由鄉（鎮）計生辦微機員錄入省人口信息綜合業務平臺長效節育子系統，縣衛生計生委再網上審批。

8、信息報送（2017年4月15日前）（16）數據報送。2016年4月15日前，縣衛生計生委向市衛生計生委和縣財政局報送當年獎勵扶助、特別扶助、獎扶擴面《人數及資金測算表》。

9、檔案整理（2017年5月31日前）

（17）縣衛生計生委將新確認的扶助對象個人檔案裝訂整齊，妥善存檔，并返還給鄉（鎮）計劃生育辦公室兩份《申報表》和一份《退出審批表》。縣、鎮、村每年對計劃生育“三項制度”個人檔案和工作檔案進行整理歸類，分保存。

10、資金發放（2017年6月30日前）

（18）縣衛生計生委負責資金預算和申請上級配套資金，縣財政局負責籌集縣級配套資金和資金監管，鄉（鎮）計劃生育辦公室和財政所負責登記和注冊扶助對象的銀行賬號，待專項資金到位后通過代理發放機構將扶助資金采用“直通車”方式直接撥付到個人賬戶。

長效節育措施獎勵在落實絕育措施之后的45個工作日內兌現獎勵。

計劃生育“三項制度”扶助對象資格確認工作由鄉（鎮）人民政府（經濟開發區管委會)和縣衛生計生委具體組織實施，實行終身問責制，主要負責人為第一責任人，參與調查審核的人員為直接責任人。要嚴格按規定政策口徑和程序進行資格確認，確保公平、公正、透明。

三、資金來源、管理和發放

（一）資金籌措

1、獎勵扶助

農村計劃生育家庭獎勵扶助按照國家統一標準發放的扶助金，中央與省財政按8:2比例承擔，其中我省對只生一女每人每年增加240元的提標部分，由省財政承擔。

2、特別扶助

特別扶助資金籌措與獎勵扶助一致，按照國家統一標準發放的扶助金中央與省財政按8:2比例承擔。我省提標部分由省財政承擔。我縣從2013年開始將特別扶助標準全部提高到4800元/年，超過國家、省基本標準部分由縣財政承擔。

3、長效節育措施獎勵

長效節育措施獎勵所需資金，按照省統一標準發放的資金，由省和縣財政按3:1比例承擔。我縣將2013年1月1日之后落實絕育手術的獎勵標準提高到8000元，其中提標部分4000元，全部由縣財政承擔。

4、獎扶擴面

農村計劃生育家庭獎勵扶助擴面和城市無用工單位居民獎勵扶助擴面所需資金均由縣級財政承擔，市級財政根據工作落實情況年底給予適當獎補。

（二）資金管理和發放

計劃生育“三項制度”資金納入縣財政預算，按照“國庫統管、分帳核算、直接補助、到戶到人”的原則，由縣財政部門負責資金監管。

扶助資金依托現有金融服務體系，由縣財政局、縣衛生計生委與有資質的金融機構簽訂代理服務協議，建立扶助對象個人賬戶，實行專賬核算，采用“直通車”方式直接發放到戶到人。農村地區納入財政補貼農民資金“一卡通”渠道統一發放，并在“一卡通”里注明“計生獎勵”字樣。城鎮居民的代理發放機構由縣財政局、縣衛生計生委確定。扶助金以人為單位按年計算，一年發放一次。

四、監督機制

（一）實行四權分離

計劃生育“三項制度”實行資格確認、資金管理、資金發放和社會監督“四權分離”的監督運行機制。按照客觀、公正、公開、透明的原則，采取多種有效形式，對計劃生育“三項制度”實施全過程監督。

縣衛生計生委負責扶助對象資格確認和組織管理，及時對扶助對象的申報和資格確認、個案信息檔案建立、數據匯總分析和信息反饋等進行監督檢查，并監督資金管理和代理發放機構履行協議情況。縣財政局負責資金管理，及時對資金預決算、專戶管理、資金撥付和封閉運行情況進行監督檢查，并監督委托代理發放機構將扶助資金及時足額劃轉到個人賬戶。

代理發放機構負責資金發放，及時對扶助對象個人賬戶和資金發放情況進行監督檢查。

對虛報、冒領、克扣、貪污、挪用、擠占扶助資金的單位和個人，一經發現，嚴肅查處，觸犯刑律的依法追究刑事責任。資金代理發放機構不按代理服務協議履行資金發放責任，截留、拖欠、抵扣扶助資金的，取消代理發放資格，并依法追究法律責任。

（二）強化社會監督

計劃生育“三項制度”的社會監督實行行政監督、群眾監督與輿論監督相結合，建立健全責任追究制度。監察、審計等部門負責監督檢查，相關部門密切合作，相互銜接、相互制約，做到政策透明、程序規范、結果公開、一卡發放、到戶到人。縣衛生計生委、縣財政局、代理發放機構及其工作人員，應當主動接受審計部門對扶助資金管理使用情況進行審計，積極配合監察機關對履行職責情況進行監督檢查，如實反映情況，提供有關資料，不得拒絕、隱瞞。

區衛生計生委、鄉（鎮）人民政府設立舉報電話和舉報信箱并在社會上公開，建立接聽、記錄、處理的專項制度，指定專人受理群眾的批評、建議、申訴、檢舉、舉報，為群眾的咨詢和查詢提供服務。區、鄉（鎮）將計劃生育“三項制度”的落實情況納入群眾評議行風建設活動，及時了解群眾意見，讓廣大群眾對工作開展情況公開進行評價。

五、組織管理和工作要求

（一）加強組織領導

計劃生育“三項制度”在區委、區人民政府的統一領導下，由縣衛生計生委和縣財政局組織實施。區衛生計生委成立計劃生育利益導向工作領導小組，由家庭發展股負責組織協調和日常工作。鄉（鎮）人民政府要切實加強組織領導，明確部門職責分工，建立經常性溝通協調機制，及時研究解決工作中出現的問題，切實做好計劃生育“三項制度”實施工作。

（二）嚴格兌現獎懲

計劃生育“三項制度”落實情況納入區計劃生育目標管理責任制和民生工程雙項考核，從組織實施、政策宣傳、資格確認與信息管理、資金管理與發放、實施效果等方面確定若干項考核評估指標。對制度實施出現重大問題的實行“一票否決”。

（三）統一政策口徑

實施計劃生育“三項制度”中涉及的具體業務管理問題，按照國家、省衛生計生委、財政廳制定下發的有關文件要求執行。各鄉（鎮）計劃生育“三項制度”實施情況要及時報告區衛生計生委和區財政局。

第四篇：一崗雙責制度實施方案

一崗雙責制度實施方案

任，重于泰山”“安全第一、預防為主、綜合治理”的思想觀念盡快形成安全工作“全員參與、人人有責”的新格局。根據《安際，加強管理，嚴密防范，最大限度杜絕并妥善處置項目部突發

一、指導思想

面實施，達到全體職工崗位安全意識明顯增強，項目部安全管理更加細化、到位，施工現場各類安全隱患能夠及時被發現、及時被消除，努力形成項目部安全生產工作全員參與、齊抓共管、人人盡職的安全工作局面，徹底杜絕各類安全責任事故，確保公司項目部全體職工生命財產安全與穩定。

二、崗位職責

工作職責和安全管理工作職責。全員“一崗雙責”制所指對象包括公司項目部全體職工。“一崗雙責”制是指具體崗位責任人員因疏忽、瀆職或違規、疏于管理、未盡職盡力等等情況，導致本職工作任務未能順利完成或造成安全事故的，要承擔相應責任的一項制度。

三、組織機構

公司級： 項目級： 組 長：梁貴祥 組長：項目經理

副組長：蘭云峰 侯永勝 副組長：生產副經理 項目總工 成 員：公司全體員工 成員：項目部所有成員

1公司總經理、項目經理是項目部安全生產工作第一責任人，負總責，主抓項目部的安全管理工作，確保項目部的安全管理工作制度健全、預案完善、人員分工明確、責任到人，安全經費有保障、安全工作考核公平、公正、公開、獎懲兌現，積極支持相關人員開展安全教育管理工作。2公司及項目部安全生產工作的的具體責任人，負分管責任，具體負責項目部的安全管理工作，負責修訂完善安全管理制度和預案、落實相關安全管理人員、細化分工、責任到人、組織實施好安全工作考核、兌現獎懲、積極支持相關人員開展安

3公司及項目部各部門安全生產工作的具體責任人，負分管責任，具體負責部門內的安全管理工作，負責修訂完善分管部門內的安全管理工作制度和預案、落實相關安全管理人員、細化分工、責任到人、確保各崗位安全考核工作的公平、公正、公開、積極開展安全教育管理工作、貫徹落實項目部各項安全生產工作制度、措施等。開展形式多樣的安全教育，充分利用宣傳欄、組織安全培訓會等形式多樣的安全教育，專職安全員及時準確記錄安全工作落 實情況，建立完整的安全資料，向各部門分發部門崗位職責、部門崗位安全生產職責、個人崗位職責及個人崗位安全生產職責。

四、工作目標 1

認真組織學習貫徹《建筑法》、《安全生產法》、《建筑工程安全生，等一系列安全生產工作的法律法規，增強全體職工安全意識，建立健全安全生產工作制度，職責明確，措施扎實，努力創建平安工地。2

無重大安全責任事故，無安全事故和重大財產失竊事故，無交通安全事故，職工非正常死亡率為零。3，保安設施齊全，各類應急救援預案健全。4

加強職工的安全教育、法制教育和安全培訓，開展針對有效的活動，切實增強職工的安全意識，提高自我保護能力，做到“三不傷害”。

五、工作措施

1，項目部將通過安全培訓會，宣傳發動，組織全體職工反復學習有關安全生產法律法規，通過深入學習，使大家從思想上提高認識，增強責任感。21

狀，進一步明確和強化安全工作職責，層層落實責任制度。2時排查、各負其責、工作在前、預防為主”的十六字方針，把檢查作為做好安全工作的一個重要方面，項目部每月落實安全生產自查自糾，查重點、重點查、查反復、反復查，橫向到邊、縱向到底，不疏不漏，不留死角。3計劃總結、“一崗雙責”責任狀、日常管理檢查、月報通報等工作手資料使安全生產工作更具預見性、規范性和針對性。

及時調整、修改。

山西晉業建筑安裝有限公司

二0一七年八月十五日

第五篇：征管制度實施方案

征管股關于落實陳建國局長在第二季度省局黨組 中心組學習結束時的講話工作任務分解方案

一、創新稅費征管制度，征管基礎進一步夯實，征管制度更加完善，征管流程不斷優化，征管行為進一步規范。責任單位：征管處牽頭，有關部門、各州市地方稅務局、省局直屬征收局配合。

1、充分發揮稅收管理職能，強化稅收管理員制度稅收管理工作不僅清楚地明確了專管員的征管范圍、各階段的工作計劃、工作內容、工作目標與工作責任，而且將每一戶個體、企業都納入了綜合信息管理系統中，使每一戶都有人管，每一個環節都有人管，充分發揮專管員的稅收管理職能，做到稅源管理各環節之間的“無縫銜接”，以實現對稅源的精細化管理。

2、強化納稅企業的“戶籍”管理

企業稅務報告制度與專管員內部稅務報告制度在充分利用“一戶式”存儲的納稅企業資料的基礎上，及時采集納稅企業生產經營、財務核算以及申報的納稅信息，并及時完整地進行分析、加工、與總結而構成企業綜合信息資料庫，大大強化了對納稅企業的“戶籍”管理。

3、強化稅源監控的廣度、深度，實現稅源的動態控管基于征管工作始終以稅源管理為基礎，而稅務登記又是加強稅收征管與稅源監控的基礎性工作，嚴格要求專管員每季要詳細整理其近階段負責的正常納稅戶、非正常納稅戶、停業戶、注銷戶、虧損戶的基本情況和變動情況。并結合新辦、注銷稅務登記的數據來核定現階段我縣所有稅源的變化情況。通過加強稅務登記的管理，從源頭上堵住了稅源流失的口子，理清了稅源帳，并在此基礎上分行業、分稅種、分納稅規模建立各類重點稅源臺帳，根據稅源變化分析稅源發展現狀與趨勢，全方位加強了稅源監控廣度與深度，為順利完成稅收任務提供了堅實保證。

4、健全稅收征管對口考核機制，規范考核臺帳登記，嚴格按要求上報情況，上報情況與記錄一致；嚴格執行如在稅收征管工作中有嚴重違法、違規現象隱情不報，弄虛作假的，必須嚴肅處理。

5、健全稅收征管質量下考一級考核工作機制；按規定的時間、方式上報稅收征管質量考核報告、考核統計報表，量化和非量化考核指標；

6、按規定時限、要求完成上級安排的征管工作調研、情況調查、數據采集填報工作；

7、按要求開展納稅信用等級評定工作;

8、健全稅收管理員工作機制、明確稅收管理工作職責；

9、按要求實行納稅人、繳費人信息資料“一戶二檔式”管理；及時歸檔征管檔案資料；

10、按上級要求完成涉外稅收情報工作任務，情報收集、認真查核工作，按規定方式上報材料；

11、按規定上報審批延期繳納稅款工作；

12、按規定和要求完成上級布置的臨時工作，；

13、健全與有關部門的協調工作機制，按要求實行信息交換與數據共享。

二、陽光辦稅，按規定公開稅收政策、辦稅程序、核稅標準、處罰依據等關系納稅人切身利益的涉稅事宜，做到依法陽光核稅、征稅和減免稅，切實保障納稅人的知情權利。

責任單位：征管處牽頭，監察室、政法處、各州市地方稅務局、省局直屬征收局配合。

1、落實欠稅管理措施，按規定進行欠稅公告（我局在征收廳觸摸屏上進行定期公告）；

2、認真執行《中華人民共和國稅收征收管理法》及其《實施細則》，對定額核定的管戶，按規定時限在征收廳和醒目的告示欄上進行公告；

3、及時聯系稅政管理股，掌握最新的政策變動情況，整理資料定期在征收廳觸摸屏上公告稅收政策（包括定額核定、欠稅公告、稅收政策、核定標準、處罰依據等等）。

4、利用公示欄，在醒目的位置公布稅務機關《行政事業性收費標準》。

三、科技管稅，進一步完善數據大集中系統，加快推進財稅庫銀橫向聯網工作，加快納稅服務平臺建設步伐，盡快研究制定穩定獲取“第三方信息”的工作機制，努力推進科技管稅的深度和力度。責任單位：科技處牽頭，有關部門、各州市地方稅務局、省局直屬征收局配合。

1、購買符合省局的有關技術規范和指標要求的軟硬件；

2、按省局要求安裝使用《云南地稅綜合管理信息系統》相應功能模塊，及時反映使用過程中出現的問題；

3、按要求安裝使用《公文處理系統》；

4、做好“監控計算機網絡及應用系統”的運行情況記錄和相關資料。

5、制定了簡單方便、可操作性強的事故處理應急預案。

6、及時把日常工作中發生設備故障、軟件故障、網絡運行故障、病毒侵害、泄密等事故情況上報省市局，并配合做好故障排除工作；

7、按要求全面建立硬件設備、軟件系統、網絡安全、機房管理等信息化建設管理制度；

8、對重要數據按時間段做好多設備異地備份工作；

9、強化網絡按全監督，加強重要部門工作人員的密碼管理，要求系統管理員和大廳工作人員必須把《綜合信息管理系統2.0》、《辦公自動化系統》、《公路內、河統一發票開票系統》等稅務軟件的登錄密碼更改成8位或8位以上數字加字母模式，同時規定必須每季度更換一次,進一步提高了網絡安全防范意識。

四、服務促稅，繼續深化辦稅服務廳規范化、標準化建設，建好納稅服務示范窗口；創新納稅服務舉措，大力推進多元化申報繳稅方式，讓納稅人足不出戶就能知稅、辦稅；要完善納稅服務制度體系，建立納稅服務保障機制，不斷提高納稅服務質量和水平。責任單位：征管處牽頭，有關處室各州市地方稅務局、省局直屬征收局配合。

1、嚴格執行上下班制度和著裝制度，要求每位稅務干部按時上下班，上班期間著裝并掛牌上崗；

2、按省局對辦稅服務廳設置標準要求統一辦稅服務廳的標識設置，規范窗口設置，明確每個崗位的職責，做好窗口之間的業務銜接、數據信息通暢共享，提高大廳人員勝任多崗位的能力，加強AB角制管理，設立“稅務咨詢臺”，為納稅人提供辦稅流程指南；

3、在辦稅服務廳公開工作制度、辦稅服務流程、稅務人員廉政勤政紀律，并在辦稅大廳擺放意見薄供納稅人反饋意見和建議，同時告知納稅人享有的權利和義務。

4、加強辦稅大廳的環境衛生建設，每天按排人員進行

清潔大廳環境，為納稅人創造一個整齊、干凈的辦稅環境；

5、嚴格履行服務承諾制、限時制和首問責任制，對納稅人需辦理的業務能及時辦理的及時辦理，有疑問的事項及時轉交相關業務部門落實后給予辦理。手續不全的事項一次性告知納稅人補全手續后及時辦理。

6、提高納稅質量和效率，加強多元化申報工作的宣傳和實施。通過深入企業了解稅收管理結構、到市場發放宣傳資料和在分局前臺擺放宣傳資料等方式加強多元化申報工作的宣傳活動，使納稅人了解該項業務對納稅人日常稅收工作帶來的便利，提高納稅人網絡申報意識。

五、加快12366服務熱線建設，統一規范服務熱線標識。加快規范基層征管模式步伐。加強新版發票宣傳，增強用票人辨別發票真偽的能力。加快發票在線管理系統的研發和推廣使用，建立方便、快捷的發票查詢途徑。加大稅收專項檢查和發票專項檢查力度。責任單位：征管處牽頭，有關處室、各州市地方稅務局、省局直屬征收局配合。

1、加強新版發票宣傳，增強用票人辨別發票真偽的能力。

一是深入廣泛宣傳。利用電視公告、短信及辦稅服務廳公示等方式，宣傳新版普通發票使用時間，舊版發票過渡時間，新版發票種類，以及如何簡單直觀地辨別新版發票的真偽。

二是細化資格審核。組織專管員深入企業全面了解企業的生產經營情況，根據其生產經營的規模、經營范圍，準確審核新版發票領購資格，正確核定發票的領購數量。

三是強化驗舊管理。嚴格執行發票的驗舊購新制度，防范超經營范圍開具發票情況的發生；對納稅人違反《發票管

理辦法》、《稅收征收管理法》的行為，按照違法事實依法懲處。

2、發票專項檢查，定期實施發票檢查。

一是對用票量大、開具金額巨大的用票戶要一查到底，不留死角。隨后專項檢查組在各局對本局稅務所、征收大廳進行自查的基礎上，對重點行業和重點稅源戶進行全面清查，對各局的用票情況進行重點抽查。

通過發票專項檢查要達到“從根本上規范發票管理秩序，促進征管質量全面提高，對干部隊伍進行一次整頓和教育”三項目標。

二是稅收大檢查方面，將在全面普查的基礎上重點對交通運輸業、采掘業、房地產業、電力行業及服務業（餐飲、娛樂、洗浴、旅店、中介）娛樂業的定額核定和發票使用進行清查，同時還要高收入行業、高收入個人的個人所得稅進行檢查。

三通過檢查達到監督稅收執法，規范執法行為，提升執法水平和質量，推動各項工作任務全面完成的目的。