第一篇：六項制度假設實施方案

韓岔中學師德建設六項制度建設實施方案

為了全面貫徹落實好《橫山縣教育局關于建立完善師德建設六項制度的實施意見》文件精神，以師德建設年為契機，舉全校之力，努力打造出有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的教師隊伍，結合學校實際，就建立完善師德建設的教育、宣傳、考核、獎懲、檢查和監督六項制度工作制定方案如下：

一、組織領導

師德建設工作要內外結合、上下聯動，以領導帶群眾，以良好的師德師風帶動教風、學風、校風的根本轉變。

學校成立師德建設工作領導小組，校長任組長，全體校委會成員為組員，德育處重點落實好各項工作的實施。

領導小組責任分工明確，齊抓共管，以身作則、率先垂范。實行例會制度，統籌設計安排，定期研究分析總結工作，學校教代會共同配合，營造出良好的師德建設氛圍。

責任分工：

校長：統籌安排設計整體工作。

德育處工作人員：做好教育、宣傳、考核和檢查、監督工作。

教務處工作人員：參與考核、檢查工作，重點做好教師專業技能的提高工作。

總務處工作人員：做好獎懲及后勤服務工作。

二、工作思路及目標

師德建設工作是我們多年來始終在探索研究的重要工作，在2016師德建設活動年中，我們首先要理清工作思路，要以建立完善六項制度建設為系統框架，將師德建設活動融入到學校的整體工作之中；融入到黨的群眾路線教育和“崇德向善，全民修身”系列教育活動之中；融入到教師業務水平提升的教師培訓、校本研修、落實高效教學管理的整體工作之中，真正做到修德與修業并舉，德才兼備。

工作中本著規范教師從教行為為重點，尊重教師主體地位，注重宣傳教育、示范引領、實踐養成相統一，政策激勵、制度約束、監督落實相銜接；以提升教師整體素質為目標，推動師德建設制度化、常態化，引領教師自律自強，做學生敬仰愛戴的品行之師、學問之師。

三、具體工作安排

（一）完善師德教育制度

1、建立教師日常師德學習、新教師教育學習、班主任培訓學習三項學習制度。

2、創新教育形式，專題輔導、實踐反思、討論交流、典型案例分析和不同主題的師德師風大討論相結合，用身邊的人和事教育引領教師以德施教，以德立身。組織新教師入職承諾、進行青藍工程，進行職業信念教育；組織好從教榮休教師座談會，傳承職業信念和寶貴經驗；學校與教師簽訂師德承諾書，增強教師職業道德約束感。

（二）完善師德宣傳制度把握正確輿論導向，弘揚主旋律，增強正能量。

1、拓寬途徑，充分利用板報、櫥窗、校園廣播、周刊、校園網絡等載體宣傳政策法規、名師軼事，引導教師細微之處見師德，日常之中守師德。

2、突出主題，學習2014年9月9日，總書記在北京師范大學的重要講話，引導教師做黨和人民滿意的好老師；組織完成好“如何做好人民滿意的好老師”征文活動；舉辦“敬業、愛生、奉獻”為主題的優秀教師事跡報告會。

（三）完善實施師德考核制度

依據《橫山縣教育局中小學教師師德考核辦法》結合本校實際情況，制定具體的實施細則，使考核工作校本化。考核工作每學期一次，每學年末匯總。具體考核工作安排由德育處組織實施，考核結果存入教師檔案，對考核評定為不合格者在職稱評定、崗位聘用、評優獎勵等環節實行一票否決。

（四）完善師德獎懲制度 每年開展一次師德標兵評選活動。

嚴格落實市的懲處制度，組織教師認真學習橫山縣教育局關于干部教師師德建設方面的文件精神。對有觸犯師德禁止行為的教師按相關規定嚴肅處理。

（五）建立實施師德檢查制度 重點檢查教師踐行《中小學教師職業道德規范》情況和是否存在十項嚴禁行為。檢查中，要廣泛征求社會及家長意見，著力解決師德突出問題。

（六）強化學習制度

充實學習內容，學期初集中教師學習全縣教育工作會議上的講話精神，認清形勢，明確教育的責任感和緊迫感；學習縣教育局關于2016師德建設年相關文件精神，領會以德樹人中立師德、強師能、樹師風的重要性及相關制度建設的要求。在日常學習中，強化《教育法》、《教師法》、《教師資格條例》、《中小學教師違反職業道德行為處理條例》、《中小學教師職業道德規范》《寶坻區中小學教師師德考核辦法》、《寶坻區教育局關于干部教師式的建設十項嚴禁行為》等各項政策法規的學習認識，明確教師資格、權利、義務、責任，著力培養和提升教師師德素養。

韓岔中學德育處

第二篇：六項制度

關于師德師風建設的六項制度

老萊鎮中心學校

老萊鎮中心學校

關于師德師風建設的六項制度

為了進一步加強全縣教育系統師德師風建設，牢牢樹立敬業愛生、為人師表的如東教師形象，特對全縣師德師風建設工作制定如下制度：

一、重要情況報告制度

對本單位、本地區有違反師德規范的重要情況及重大問題，應及時向上級報告。對隱瞞不報，不如實報告、干擾和阻撓如實報告或不按時報告的，追究有關責任人的責任。

二、述職述廉評議制度

每年全系統工作人員應至少在規定范圍內述職一次，報告本人當年遵守師德規范、職業道德的情況，接受群眾評議。教育行政干部還應按規定報告執行黨風廉政建設相關規定的情況。

三、民主生活會制度

黨員教工每年至少參加一次師德師風民主生活會，通過民主生活會，統一思想，改進師風，加強監督，增進團結。民主生活會的主題應按照上級黨組織的要求、針對師德師風方面存在的突出問題確定。民主生活會的情況應及時以書面形式向上級報告。

四、誡勉談話制度

發現教工在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質、師德師風等方面的苗頭性問題，各單位負責人應及時對其進行誡勉談話。對談話對象的誡勉要求以及談話對象的說明、表態，應當作書面記錄，待本人核實后，由相關組織留存。

五、巡查制度 巡查工作期間，查閱相關教師的師德建設資料，召開座談會，與有關人員談話。對被巡查同志履行師德建設責任及本單位師德師風的情況作出書面評價。

六、責任追究制度

師德建設實行“一把手”負責制。主要領導應當認真履行職責，層層落實責任。對因教育管理不力造成重大師德失范的，取消相關負責人評優評先資格，情節嚴重的，追究相關負責人的責任。同時，對教工師德失范實行一票否決。學校教師有從事有償家教、體罰或變相體罰、賭博、對學生及家長索要錢物、搞封建迷信等行為的，一經查實，一律一票否決。

師德師風八條禁令

老萊鎮中心學校教師

老萊鎮中心學校教師

八條禁令

1．嚴禁體罰、變相體罰學生，不得歧視、侮辱學生。2．嚴禁有償家教，不得擅自在校外辦學機構兼職兼課。3．嚴禁在上課時接聽手機，收發短信，不得在工作時間打計算機游戲、上網聊天。

4．嚴禁收受學生及家長禮金、禮品，不得借職務之便謀取私利。5．嚴禁工作日中午飲酒，不得酒后上課、輔導學生。6．嚴禁賭博，不得在工作時間或工作場所打牌。7．嚴禁參與封建迷信活動，不得進入不健康的娛樂場所。8．嚴禁上班時間登陸證券網站查看股市行情和上網交易，不得在上班時間炒股、炒基金。

第三篇：六項制度

行政效能六項制度制定說明

一是首問負責制。該制度是針對群眾對機關內設機構、職責分工和辦事程序不夠熟悉，為方便群眾辦事，實行的一項工作制度。

二是服務承諾制。即機關特別是一些“窗口”單位，向管理和服務對象作出更高質量的服務承諾，向社會公開，接受公眾監督的制度。

三是限時辦結制。指各級行政機關和賦予行政管理職能的單位，對其行政事務和管理服務項目必須在規定時間內予以辦結的制度。

四是責任追究制。指機關工作人員由于嚴重不負責任，不履行或不正確履行自己的工作職責，致使國家、集體和人民的利益遭受損失或造成不良影響，必須追究其行政及經濟責任的制度。

五是效能投訴制。對政府機關及國家公務員在履行職責過程中的工作態度、工作質量和工作效率等問題，服務對象可據實進行投訴舉報的制度。

六是績效考評制。對機關效能建設工作進行考核和評議的制度。

首問責任制

為了提高我局行政管理水平，加強行政效能建設，改進工作作風，方便群眾辦事，促進公眾參與和監督依法行政，樹立良好形象，特制定本規定。

一、本局實行首問責任制，是指單位和社會群眾來電話或來訪時，由所問到的第一位工作人員負責接待、辦理或協助辦理，并負責答復辦理結果的責任制度。

二、本局第一位被來訪者詢問的在崗人員為首問責任人。

三、首問責任制工作程序

（一）首問責任人以主動熱情的態度接待每位來查來訪人員，并向來人告知自己的姓名、職責和聯系電話。

（二）認真聽取來人來電話的意見、要求解決的問題。

（三）對來人和來電話所反映的屬于責任人本職工作范圍的事項，應立即辦理或解決，當時不能辦理或解決的，應給來人講明辦理或解決期限，并在期限內負責答復。

（四）對來人或來電話所反映不屬于責任人本職工作范圍，而屬于本單位工作范圍的事項，應立即轉交給相關業務股室承辦人員安排辦理，并由責任人向來人講清辦理或解決 2 期限，負責在期限內給予答復，在有關業務人員辦理或解決問題的過程中，首問責任人應負責督辦。

服務承諾制度

為了切實履行我局的工作職能，創建文明、優質、高效服務的工作作風，進一步提高我局工作人員優質服務的自覺性，特制定本規定。

一、服務承諾的總體要求

堅持全心全意為人民服務的宗旨，文明辦公，依法秉公辦事，不以權謀私，自覺維護勤政廉政的形象。

二、服務承諾的主要內容

（一）嚴格按照國家法律法規和有關規定辦理本局職能范圍內各項工作業務。

（二）按照各類業務工作規程，向服務對象提供服務指南，公開辦理程序，提高工作透明度，接受社會監督。

（三）各類工作業務實行限時辦結制度，按照效能要求，在規定或承諾的時限內辦理完畢。

（四）對于需要進一步補充和完善資料后方可辦理的事項，承辦人應當一次性告知所補資料，待補齊有關資料且具備辦理條件后，在規定或承諾的時限內辦理完畢。

（五）接待來訪者要做到舉止文明、禮貌周到、文明用語，對提出的問題耐心解答，對重大疑難問題做好記錄。

（六）建立工作人員制度。正常上班時間，堅持工作崗位，能辦的事馬上就辦。重大或緊急事項需要研究或請示后才能辦理的，實行預約服務，延時服務。

限時辦結制度

一、辦事時限制度。凡法律、法規、規章明確辦事時限并可以提前的提前執行；法律、法規、規章沒有規定辦事時限的，其辦事時限由職能部門參照有關規定做出承諾，并認真履行承諾。對服務對象的申辦事項能當場辦理的，應立即辦理；不能當場辦理的，應告知辦事時限；不予辦理的，應說明理由。不符合政策規定的，耐心解釋，做好思想工作

二、縣委、縣政府確定的重點工作，必須在五日內拿出工作方案，采取得力措施，認真組織實施，按規定的時限完成任務。并上報辦理結果。

三、上級機關和領導轉辦、批辦、交辦的事項，一般在兩周內辦理完畢，并上報辦理結果。

四、對行政相對人咨詢和來訪事項，能馬上辦理的，立即辦理；需會議研究決定的，一周內辦結，復雜問題一月內辦結。

五、沒有特殊原因，不按規定時限辦結工作事項，給予其主要責任人相應的處罰和處理。

失職責任追究制度

一、失職追究

失職追究是指機關工作人員在執行公務過程中，由于不負責、不履行或不正確履行職責，構成失職行為，致使國家、集體和人民群眾的利益遭受損失的，必須追究其行政及經濟責任。

二、失職追究及查處

（一）工作人員因失職造成的損失，根據情節，由直接負責人、直接領導或間接領導分別承擔責任。

（二）機關人員因失職但未造成損失，未構成違法、違紀的，視情節給予告誡。

（三）機關人員因失職造成損失的，按《中國共產黨紀律處分條例（試行）》、《黨員領導干部犯嚴重官僚主義失職錯誤黨紀處分暫行規定》和《國家公務員暫行條件》中有關規定進行查處。

（四）機關工作人員因嚴重失職造成國家重大損失，構成犯罪的，移交司法機關處理。

效能投訴制度

為切實改進本單位工作人員的工作作風，提高行政效能，樹立政府機關依法行政、高效勤政的新形象。依據《行政監察法》和《公務員管理暫行條例》制定本辦法。

對機關國家公務員在履行職責過程中工作態度和效能有以下行為之一的可以投訴：

（一）擅自離崗、不堅守崗位的；

（二）待人態度生硬、粗暴的；

（三）對群眾提出的正當要求和意見置之不理的；

（四）不按規定程序辦事或辦事不公道的；

（五）辦事效率低下，推諉扯皮或有意拖延，不負責任的；

（六）執行公務不文明，亂收費、亂罰款、亂攤派影響政府形象的；

（七）工作時間從事與工作無關非公務活動的；

（八）有其他群眾不滿意行為的。

三、本局辦公室是本單位工作人員工作態度的效能問題投訴受理機關。有本辦法第二條規定行為之一的，可以撥打 6 國家公務員工作態度和效能問題投訴電話向我局辦公室投訴。投訴電話：476xxxx。

投訴還可以采取信函、當面投訴等方式進行。

績效考評制

為了保證目標任務的順利完成，根據《鳳縣目標責任考核度行辦法》，結合我局工作實際，充分發揮每個工作人員的主觀能動性，調動工作積極性，轉變作風，促進工作制度化、規范化、將平時工作與考核相結合，特提出如下措施：

一、每年工作人員，按本人承擔的目標任務，要創造性地開展工作，全年工作從德、能、勤、績、廉五個方面全面衡量，著重考核實績，年終由個人總結、民主評議、領導評定，按公務員制度定為優秀、稱職、基本稱職、不稱職等次，獎勵拉開檔次。

二、加強平時考核，每個工作人員要認真地完成年初確定的工作任務和領導交辦的臨時性任務。若工作不負責任，無故拖延，按時完不成任務的按階段性獎罰規定執行。同時要如實填寫《平時工作考核手冊》做好小結。

三、遵守各項學習、工作制度，積極參加本單位組織的各項活動，未經批準無故不參加開會學習，每缺少一次扣2分，無故不參加各項活動，每缺一次扣2分。

四、嚴格考勤制度，遵守紀律，不遲到、不早退、不脫崗，有事履行請假手續。具體按《機關考勤制度》執行，局領導不定期抽查堅守崗位情況，無故脫崗一次扣1分。

五、本人承擔的工作經上級考核為單位獲得單項榮譽獎的，增加個人考核分值，（獲縣委、縣政府及市局獎勵的加5分；獲市委、市政府及省局獎勵的加10分），未完成個人分解任務的，按任務完成情況減分（客觀因素造成的除外，但要經考核小組研究確定），分值在90分以下者，不能參加評選先進和優秀公務員。

六、考核辦法

1、考核按百分制計算，考核分為4部分：①完成各項任務占70分；②民主測評占15分；③領導綜合考核占10分；④記學習筆記占5分。

2、全面完成各項工作任務，不出現工作失誤，經考核得滿分的給股、所、室負責人獎2—3分。

3、各股、所、室完不成目標任務的罰股、所、室各負責人2—3分。

七、個人分解目標任務考核，獎罰辦法

（一）考核辦法

1、機關工作人員與局分管領導簽訂“目標任務責任書”。

2、個人考核實行千分制人均700分，個人完成基本目標任務考核確定，另提出300分計分考核，具體分配如下：

①單位全體人員年終民主測評按德、能、勤、績、廉,滿分250分；②局領導按工作態度，工作能力和工作表現打分，滿分為50分。個人基礎分加民主測評得分、領導打分、考核加減分，為個人千分制的得分。

個人考核結果總分=千分制基礎得分+民主測評得分+領 導打分+考核加減分。

（二）獎罰辦法

1、個人得獎按授獎單位級別給個人加分。因工作不負責任被上級通報或媒體批評，其罰分按《鳳縣目標責任考核試行辦法》第三十條減分辦法執行。

2、全年標準出勤天數261天，多出勤一天加0.1，少出勤一天罰0.1分，以請假條和《平時工作考核手冊》為依據。無故礦工一天罰10分。

3、實行階段性工作獎罰分制度。對工作不負責或不按時完成任務的人；對工作責任心強，工作成績突出的，由局領導簽發獎罰分通知單，每次獎罰分不超過2分。

八、凡在單位無理取鬧打人罵人，搬弄是非，影響團結或不服從領導分配工作，并有嚴重違法違紀行為的，年終考核不稱職并取消評選先進資格，并視情節輕重安排待崗、離崗自費學習，觸犯黨紀國法的按黨紀國法處理。

九、局里籌措部分資金，作為崗位目標責任制獎勵基金，按照得分多少兌現獎勵。局領導獎金按全局平均數計算。

第四篇：安全六項制度

寧夏中衛市俱進化工有限責任公司文件

安全生產重大事故隱患監督管理六項制度

一、重大事故隱患界定制度

1、基本定義

Ａ、一般事故隱患，是指危害和整改難度較小，發現后能夠立即整改排除的隱患，基本標準是隱患能夠在1個月內完成整改的；

Ｂ、重大事故隱患，是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產停業，并經過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患，基本標準是隱患整改期限在1個月以上或到期1個月內未完成整改的；（重大事故隱患分為一、二、三、四級）

2、界定內容

Ａ、四級重大事故隱患是指可能造成3人以下死亡，或者10人以下重傷（包括急性工業中毒）或者1000萬元以下直接經濟損失，不能立即排除，有一定整改難度的隱患。

Ｂ.三級重大事故隱患是指可能造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以下5000萬元以下直接經濟損失，且整改難度較大，需局部停產停業，經過一定時間整改治理方能排除的隱患。

Ｃ、二級重大事故隱患是指可能造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失，且整改難度很大，需全部停產停業，經過一段時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使生產經營單位自身難以排除的隱患。

Ｄ、一級重大事故隱患是指可能造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經濟損失，或可能造成重大社會影響，后果特別嚴重，需全部停產停業整治，且整改難度很大的事故隱患。

二、重大事故隱患排查治理登記報告制度

為了規范生產安全事故隱患報告制度，落實生產安全事故責任追究，防止和減少生產安全事故的發生，公司特制定本制度。

Ａ、公司在自檢自查過程中發現重大事故隱患，應立即向公司負責人報告，負責人接到報告后，向當地安全生產監督管理部門報告；

Ｂ、及時填寫重大事故隱患登記表，并于重大事故隱患發現20日內將事故隱患治理方案報當地政府有關部門備案；

Ｃ、當地接到報告后要組織相關人員和專家對其隱患進行認定，屬于重大事故隱患，應立即報上級安監部門辦公室登記備案。

Ｄ、公司在認真排查隱患的基礎上，必須對排查出的事故隱患進行評估分級，建立事故隱患登記臺帳和事故隱患信息檔案。

三、重大事故隱患分級掛牌督辦制度

為及時消除重大事故隱患，有效防范重大事故，現結合公司實際制定重大事故隱患整改掛牌督辦制度。

Ａ、凡列入一、二、三、四級重大事故隱患，一律實行重大事故隱患整改掛牌督辦制度。掛牌督辦實行分級管理，一級重大事故隱患由省安委會掛牌督辦；二三級重大事故隱患由市安委會掛牌督辦；四級重大事故隱患由地方安委會掛牌督辦。

Ｂ、凡被查出的重大事故隱患，相關負有安全生產監管職責的部門必須當即下達文書，要求限期整改，并抓好整改和跟蹤落實。

Ｃ、需由安委會掛牌督辦的重大事故隱患，相關部門須以書面形式提交同級安委會，并根據隱患等級逐級上報，內容包括重大事故隱患名稱、情況簡介、可能造成的后果、擬整改措施和整改目標等。

Ｄ、凡被掛牌的重大事故隱患部門，在整改期內，要認真制定整改方案，想方設法落實整改措施，確保事故隱患得以及時消除，同時要采取必要的措施，做到防范于未然。重大事故隱患部門的主管，應加強隱患整改的協調和督查，幫助解決一些實際問題，促其落實整改措施。

四、重大事故隱患評估和銷號制度

整改完畢的重大事故隱患，應及時組織有關人員進行檢查驗收，驗收確認合格后，提請市、縣安委會予以摘牌。具體制度如下：

Ａ、一級重大安全生產事故隱患整改完畢的部門，必須要委托具有相應資質的安全評價機構或專家對治理情況進行評估，評估完成后，由當地市安委會提出對公司其部門進行銷號摘牌申請。

Ｂ、對于二級重大事故隱患或公共基礎設施方面存在重大事故隱患的，由公司組織技術人員和專家對事故隱患的治理情況進行評估，完成評估后提請安委會進行銷號摘牌。

Ｃ、三四級重大事故隱患整改治理完畢后，由主管部門組織人員進行評估，隨后要求安全監管部門到廠驗收，完畢后提出銷號摘牌。

五、重大事故隱患公告制度

為充分發揮輿論監督對重大安全事故隱患整改的促進作用，動員公司全員力量參與、支持安全生產工作，督促各部門抓好重大安全事故隱患的整改，提高安全生產管理水平，防范重特大安全事故發生，制定本制度。

Ａ、公司安委會辦公室負責公司重大安全事故隱患公告的具體組織實施工作。

Ｂ、公司各部門和有關公共設施，場所等存在重大安全事故隱患，經相關安全機構評估后，達到三、四級的重大安全事故隱患，分別由市、縣安委會掛牌督辦整治，并分別向公司全員公告。

Ｃ、公示內容：重大安全事故隱患基本情況及危害；重大安全事故隱患整改責任人和責任部門。

Ｄ、公告方式：公司安委會每半年在廠區公告一次列入備案督辦的重大事故隱患項目，每半年公告一次列入備案督辦的重大事故隱患治理情況，接受全員的監督。

六、安全隱患日查月報和重大事故隱患零報告制度 Ａ、公司各部門建立健全安全生產隱患排查制度，每天有專人排查，每次排查有記錄，每條隱患有專人落實。

Ｂ、公司每月5日將上月排查情況匯總上報市安委會辦公室。Ｃ、上報時如沒有發現重大事故隱患及零事故同樣要上報。

第五篇：養殖場六項制度范文

防疫制度

一、認真貫徹《動物防疫法》，堅持“預防為主、防治結合，防重于治”的原則，嚴格按照國家、省、市的有關規定認真做好動物疫病的免疫、監測工作。

二、養殖場（小區）法人為動物防疫主要責任人，認真組織抓好各項動物防疫措施的落實。

三、養殖場（小區）必須經動物衛生監督機構進行動物防疫條件審核、審批并驗收合格，頒發《動物防疫條件合格證》后，方可投入使用。

四、養殖場（小區）動物強制免疫工作由場方獸醫負責完成。使用的疫苗必須是正規廠家生產并由動物疫病預防控制機構逐級供應的合格產品。要嚴格按照疫苗使用說明進行操作。

五、養殖場（小區）內動物的免疫要按照國家規定的強制免疫病種和程序進行，保持免疫密度達到100%。定期進行監測，確保免疫抗體合格率常年保持國家規定的標準。

六、對養殖場（小區）自定的免疫病種，要制定科學的免疫程序。

七、要建立完整的免疫檔案，認真登記相關信息，動物免疫后要加施畜禽標識。

八、病畜要及時隔離、治療，病死動物要進行無害化處理。

動物疫情報告制度

一、發現一般動物疫情時要按照有關規定的程序和時限逐級上報。

二、發現下列情況必須快報，并由動物疫病預防控制機構有關技術人員到現場進行核實。

1、發生一類或疑似一類動物疫病；

2、二類、三類或其它動物疫情呈爆發性流行；

3、已經消滅又發生的動物疫病；

4、新發現的動物疫病。

三、動物疫情報告的內容要包括：疫情發生的時間、地點；染疫、疑似染疫動物數量、同群數量、免疫情況、死亡數量、臨床癥狀、病理變化、診斷情況；流行病學和疫源追蹤情況；已采取的控制措施；疫情報告的單位、負責人、報告人及聯系方式等。

四、報告程序：場方獸醫發現異常情況后，立即通知監管獸醫，監管獸醫到場，懷疑可疑時，馬上報告縣級動物疫病預防控制機構。

五、重大動物疫情需由省級以上獸醫行政部門認定。任何單位和個人不得確認疫情并對外公布。

六、對重大動物疫情不得瞞報、謊報、遲報，也不得授意他人瞞報、謊報、遲報，不得阻礙他人報告。

消毒制度

一、要嚴格按照消毒規程進行定期消毒。

二、要至少備有兩種以上消毒藥物，不同品種的消毒藥物應交替使用。

三、養殖場（小區）正門要設有消毒池或鋪墊浸有消毒藥液的草墊。進出車輛、人員等要進行消毒。

四、生活區（辦公室、宿舍、食堂及其周圍環境等）每天清掃一次，每月用消毒藥噴灑消毒一次。

五、更衣室每天消毒一次，采用紫外線照射法；工作服每周消毒一次，采用藥物浸泡法。

六、生產區：圈舍每天至少清掃一次，每周用消毒藥噴灑消毒一次；運動場地每周清理一次，每兩周用消毒藥噴灑消毒一次；清理的墊料、糞便進行堆積發酵處理。

七、進入生產區的人員必須腳踏消毒池消毒。

用藥管理制度

一、嚴格按照有關獸藥管理的規定采購、保存和使用獸藥。

二、禁止使用原料藥、假劣獸藥、違禁藥品和其他禁用化合物。所用獸藥必須符合國家規定。

三、必須嚴格遵守國家規定休藥期的時間，暫未規定休藥期的品種，應遵守肉蛋不少于28天、棄奶期不少于7天的規定。

四、建立并保存獸藥購買、使用記錄，內容包括藥品名稱、生產廠家、批號、購入單位、發病時間及癥狀、治療用藥的經過、用藥時間、療程、休藥期等。

五、積極配合畜牧獸醫主管部門組織的獸藥質量抽檢和畜禽產品獸藥殘留的抽檢。

六、發現可能與獸藥使用有關的嚴重不良反應的，應當立即向當地縣區畜牧獸醫主管部門報告。

無害化處理制度

一、規模養殖場（小區）應具備無害化處理設施、設備，對養殖過程中病死動物及其排泄物、污染物進行無害化處理。

二、對病死動物的處理要嚴格遵循“四不準一處理”的原則，即不準宰殺、不準銷售、不準食用、不準轉運，全部進行無害化處理。

三、病死或死因不明動物的無害化處理工作應在當地動物防疫監督機構的監督下進行。

四、無害化處理應嚴格按照《病害動物和病害動物產品生物安全處理規程》進行，以焚燒、掩埋、化制、消毒和發酵處理方式為主。

五、建立無害化處理檔案，對無害化處理情況做詳細記載。

六、無害化處理措施以盡量減少損失，保護環境，不污染空氣、土壤和水源為原則。

七、采取掩埋的方式進行無害化處理，掩埋場所應在飼養場內或附近，遠離居民區、水源、泄洪區和交通要道。對污染的飼料、排泄物等物品，也應噴灑消毒劑后與尸體共同深埋。

八、采用焚燒的方式進行無害化處理時，應符合環境要求。

動物檢疫申報制度

一、動物檢疫工作實行檢疫申報制，場方獸醫具體負責動物、動物產品的檢疫申報工作。

二、動物出欄，動物產品出售前場方獸醫應當向當地動物衛生監督機構申報檢疫。

三、跨省調入乳用、種用動物及其精液、胚胎、種蛋的，場方獸醫應當在調運前辦理檢疫審批手續，同意后方可調運。

四、場方獸醫應當按下列時間申報檢疫：

1、種用、乳用動物提前十五天；

2、供屠宰或育肥的動物提前三天；

3、因生產、生活特殊需要出售、調運的隨時申報檢疫。

五、檢疫申報可以采取下列方式:

1、現場申報；

2、電話申報；

3、寄送書面信函；

4、傳真申報；

六、接到檢疫申報后，當地動物衛生監督機構對動物、動物產品實施現場檢疫，合格后出具檢疫證明，憑證出售和運輸。

七、跨省調運的種用、乳用動物，經過一個潛伏期的隔離觀察，經當地動物衛生監督機構檢疫合格后方可混群飼