第一篇：最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單機構信息 公司營業執照（復印件3份）公司廠區平面圖公司組織機構圖基本廠規廠紀（如安全管理制度）各類證書（如CEROHS等）驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標準流程》張貼到位符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》驗廠宣傳（板報、動員會組織）驗廠一般記錄 生產記錄（訂單、生產跟進記錄、個人日報表）10 財務記錄避讓倉庫管理記錄檢驗記錄采購記錄（協議、訂單）出貨記錄（協議、相關改進）歷次驗廠結果記錄整理銷售訂單記錄安全福利 安全衛生健康培訓記錄（特別是愛滋病、職業病防治）18 消防演習（含記錄、照片）設備維護與安全（含相關記錄）電器設備安全（含相關記錄）安全生產檢查記錄（每月1次）宿舍住宿人員名單（含入住時間）住廠人員暫住證復印件、辦理記錄吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）廠房建筑結構安全合格證明廠房施工記錄廠房消防安全平面圖廠房消防安全檢查記錄機器安全操作培訓記錄緊急逃生圖（疏散圖）

緊急逃生培訓

門衛、門禁管理辦法（含監控）、管理記錄（特別是會議記錄）33 消防安全、財產安全檢查資料

各地應急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通

生產車間大門開啟、車間安全通道暢通

應急處理的急救程序、急救設備、急救藥品添置

急救培訓

未成年工每半年體檢、易發職業病人員體檢

EHS委員會（組織結構、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）

特殊設備許可證明

MSDS（含張貼到現場）

危險物庫存清單/廢棄物庫存清單

耳塞配備、眼鏡配備

工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發放記錄）

各處廁所及浴室的標識、數量、位置圖示

垃圾桶和垃圾點的分布圖示

配備垃圾桶，確保垃圾分類

工作卡的配齊與管理

車輛管理

宿舍男女分區、宿舍做飯的回避

禁煙、防火等安全標志的檢查與配備

工傷管理辦法、工傷監控檔案、記錄

環境衛生 車間衛生、5S現場管理

宿舍衛生

廠區公共衛生

廢物（焚燒許可）處理記錄

宿舍紀律規定、宿舍衛生檢查記錄

食堂衛生許可證、人員健康證

食堂菜譜、食堂餐具消毒衛生檢查記錄

公司水質化驗、員工飲用水的保證

廢氣/廢物/廢水等的排污許可證

環境衛生管理辦法、衛生區劃分示意圖

工會 工會代表選舉程序（強調人權）

工會職責

工會組織會議記錄

工會會員名單

工會活動記錄

合理化建議（建議渠道、建議箱）

其他 檢查當天到廠人員的統計

廠外倉庫

檢查當天安全保衛工作布置（準備訪客證、通知傳遞信息）

檢查當天生產工作布置（通知傳遞信息）

檢查當天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）

沃爾瑪工作配合獎懲

外發分包

WAL-MART驗廠工作需要公司每個員工的努力和支持

沃爾瑪驗廠常識

1、姓名，年齡，出生年月，身份證地

址，本人入廠時間，在工作的車間，工種。

2、我已經與公司簽訂了不設期限的勞動合同，不設期限是指根據勞動合同上出現了解除勞動關系的問題出現或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關系的合同。簽訂時間為。

現基本工資為元。

3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

4、建德最低的工資標準為700元。2007年9月1日起

5、關于進入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費用，因為入廠是看到公司的張貼的招聘廣告應聘入職的。

6、關于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因為不加班，不用打卡），上班時間規定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：007、關于工資：公司實行計時工資，是根據考勤卡上的時間計算工資的，工資的計算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養老金注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）=(基本工資/20.92)*2

請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92(扣掉一天工資)

請病假1天要扣掉 =(基本工資/20.92)/2(即扣掉半天工資)

星期六不上班,不算請假,不用扣工資,也沒有加班費。

公司除了交保險以后，目前沒有其它獎金，補貼。

8、關于工資發放：公司在每月15日發放工資，以現金的形式發放，領工資的時候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發工資的時間遇到周未，則提前發放。

9、關于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎勵有：表揚、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內容可以查看公司的管理規章或參照員工手冊（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。

10、每周正常上班時間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。

11、關于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補寫請假條，星期六不用寫請假條。

12、是否對公司有關規章制度了解：已經接受過培訓，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。

13、做壞產品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節的，要照價賠償。

14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。

15、公司在12月份組織全體員工進行消防，逃生，急救的培訓和演習，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。

16、工廠有沒有叫員工把產品帶回家做？ 沒有。

17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

18、關于放假：國慶放假是1-7號 元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業務不太忙）。

19、工廠業務如果不忙，在廠休的話，工資如何發放？目前還沒有業務不忙的情況。

20、關于離職：需要提交離職報告，試用期內不用寫辭職報告（入職起一個月內），可以直接結清工資，離開

沃爾瑪驗廠的等級解釋

Wal-mart查廠以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評估查廠結果的。

綠燈：極度輕微違規，如食堂不夠大﹑工作區光線不足。一年過后再審核。以前，如果有地方政府批準加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈。現在wal-mart不再接受地方政府批準加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。

黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機械裝置不符合安全標準。不影響接單﹑出貨，120天后復審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈：最低工資未達標﹑工作時間(需有政府批文)超過wal-mart規定的上限﹑未付加班費或者加班費支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內連續或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進行評估。

紅燈：強迫或囚禁勞工、雇傭童工（發現超過2名）、體罰員工、工作環境，條件危險不安全、虛報原產地。廠方不可接新單、現有定單全部取消、未裝船發運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經過買方同意后，商品才會被接受。

工作年齡違規：如果發現1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，Wal-mart將協助解決，30天內跟進審核，如童工問題已解決，將被評估為橙燈，如未解決，將評估為紅燈。

第二篇：最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單，全部所列為75份。目前我們的中國供應商出具的資料都包括在這里了。具體如下：機構信息 公司營業執照（復印件3份）公司廠區平面圖 3 公司組織機構圖 4 基本廠規廠紀（如安全管理制度）5 各類證書（如CEROHS等）6 驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標準流程》張貼到位 7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》 8 驗廠宣傳（板報、動員會組織）9 驗廠一般記錄 生產記錄（訂單、生產跟進記錄、個人日報表）10 財務記錄避讓 11 倉庫管理記錄 12 檢驗記錄 13 采購記錄（協議、訂單）14 出貨記錄（協議、相關改進）15 歷次驗廠結果記錄整理 16 銷售訂單記錄 17 安全福利 安全衛生健康培訓記錄（特別是愛滋病、職業病防治）18 消防演習（含記錄、照片）19 設備維護與安全（含相關記錄）20 電器設備安全（含相關記錄）21 安全生產檢查記錄（每月1次）22 宿舍住宿人員名單（含入住時間）23 住廠人員暫住證復印件、辦理記錄 24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）25 廠房建筑結構安全合格證明 26 廠房施工記錄 27 廠房消防安全平面圖 28 廠房消防安全檢查記錄 29 機器安全操作培訓記錄 30 緊急逃生圖（疏散圖）31 緊急逃生培訓 32 門衛、門禁管理辦法（含監控）、管理記錄（特別是會議記33 消防安全、財產安全檢查資料 34 各地應急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通 35 生產車間大門開啟、車間安全通道暢通36 應急處理的急救程序、急救設備、急救藥品添置 37 急救培訓 38 未成年工每半年體檢、易發職業病人員體檢 39 EHS委員會（組織結構、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）40 特殊設備許可證明 41 MSDS（含張貼到現場）42 危險物庫存清單/廢棄物庫存清單 43 耳塞配備、眼鏡配備 44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發放記錄）45 各處廁所及浴室的標識、數量、位置圖示 46 垃圾桶和垃圾點的分布圖示 47 配備垃圾桶，確保垃圾分類 48 工作卡的配齊與管理 49 車輛管理 50 宿舍男女分區、宿舍做飯的回避 51 禁煙、防火等安全標志的檢查與配備 52 工傷管理辦法、工傷監控檔案、記錄 53 環境衛生 車間衛生、5S現場管理 54 宿舍衛生55 廠區公共衛生 56 廢物（焚燒許可）處理記錄 57 宿舍紀律規定、宿舍衛生檢查記錄 58 食堂衛生許可證、人員健康證 59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛生檢查記錄 60 公司水質化驗、員工飲用水的保證 61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證 62 環境衛生管理辦法、衛生區劃分示意圖 63 工會 工會代表選舉程序（強調人權）64 工會職責 65 工會組織會議記錄 66 工會會員名單 67 工會活動記錄 68 合理化建議（建議渠道、建議箱）69 其他 檢查當天到廠人員的統計 70 廠外倉庫 71 檢查當天安全保衛工作布置（準備訪客證、通知傳遞信息）72 檢查當天生產工作布置（通知傳遞信息）73 檢查當天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）74 沃爾瑪工作配合獎懲 75 外發分包

但是一般我們會和工廠講：即使工廠配有宿舍和餐廳，在驗廠的資料上最好顯示沒有。

因為宿舍和餐廳的驗廠標準會很高，一般的工廠通過的機率會很小。這樣準備的資料可以減少，同時也不會影響到具體的驗廠細節。

等到驗廠的那天，把餐廳和宿舍暫時的關閉就好了。

WAL-MART 驗廠著重點，主要有11點。具體如下：

1、報酬

一些常見的違規：

試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月，未支付適當的工資，工資不能確認/工資制度不清楚，沒有依法支付加班費，沒有依法支付福利，非法扣款，沒有給員工薪資單，員工不知道工資率和扣款率，支付試用期工資超過法律規定的試用期期限，去付試用期工資給有技術的員工，拖延支付部分工資，未去付的計件工資/不支付返工工資，偽造工資表。

2、工作時數

工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補償。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規：違反wal-mart的第七天休息政策，加班：經常性的強制加班，計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄，加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內），加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜）。

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規：

員工被囚禁在工廠，使用抵押債務的勞工，向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料，過高的招募費，不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等），要求例行的七天工作

周，開除或懲罰不加班的員工，工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件，過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等，在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款。

4、童工

以下是一些常見的違規：

沒有提供年輕員工健康檢查，沒有提供未成年工適當的休息時間，未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件，不能確認未成年工的年齡，沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工，在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋歷的出生日期），便歸類于童工，未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作，不完整的年齡記錄文件，在年齡證明記錄上有多處不符合的地方，未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作），允許員工的孩子在生產區活動，沒有聘雇程序以確保行為準則，申請工作者偽造年齡證件，歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工，為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。

5、歧視

以下是一些常見的違規：

分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行，妊娠測試，為了證實法律規定之外的理由，可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件，可證實的根據個人特征來提拔和加薪事件。

6、工作場所環境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規：

沒有按當地衛生局的認可檢查和認證，衛生間和浴室不足，限制出入，沒有男女分區，不安全，通風不良，空間不符合住宿人數的使用，存放有危險化學物，缺乏飲用水的取得，電線阻礙出口/信道，濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋，衛生間數目不符合住宿人數的使用，衛生間設施維護差，空的、沒有、上鎖的急救箱，沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖，消防安全設備的獲取，滅火器和消防栓的數量和分布不當，沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統，過期的滅火器，不足的消防演習，火災疏散方向沒有標示在地板上，電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載，出口沒有標示，上鎖或完全阻塞的出口，出口的數目不符合員工人數的使用，打開但是部分被阻塞的出口，標示和照明不良的出口。

7、工作場所環境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規：

虐待-體罰/身體的虐待，搜身-脫衣搜身，騷擾-言語的謾罵，由異性執行輕拍搜身，騷擾-性騷擾。

8、環保問題

以下是一些常見的違規：

故意違反政府環保法律的規定，員工曝露于有毒的污染物質的環境中，化學物的不當儲存、處理。

9、檢查權

以下是一些常見的違規：

拒絕進入工廠或宿舍，沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關文件，不允許進行員工面談，工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍，工廠沒有提供工廠和/或人事記錄，工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求，拒絕給予相關資料，沒給營業執照，不正確的/在申請程序中的營業執照。

10、wal-mart供貨商標準的張貼

以下是一些常見的違規：

沒有張貼wal-mart供貨商標準

11、分包

以下是一些常見的違規：

使用分包商來為wal-mart生產，工廠使用和支薪家庭作坊工作者。

PS：

1）：以上的11個要點以 報酬，工作時數，強迫勞工，童工，工作場所環境 這5點為重中之重。

2）： 一般我們會告知工廠宿舍和餐廳在驗廠的資料上最好顯示沒有，這樣第六點工作場所環境（健康與安全-宿舍）就可以PASS 了。

第三篇：沃爾瑪驗廠須知

沃爾瑪驗廠須知

迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗廠資料

沃爾瑪驗廠必須準備的數據及相關文件、應對方法：

一、營業執照

二、工廠平面圖

1.工廠各生產車間的面積數、車間分布示意圖及總體面積 2.宿舍平面圖及其建筑面積

三、勞動合同

1.勞動合同必須是在職工同工廠確定勞動關系時開始簽訂 2.客戶不接受集體合同(全體職工都必須簽勞動合同)3.勞動合同必須由員工本人簽名

4.勞動合同內對特殊工種，必須在合同內注明職業危害，提醒職工注意，如噴油。5.合同之有效性，即勞動合同期滿后要進行續簽或解除勞動關系

6.合同簽訂人數必須與相對應比例參保人數與在職人數完全一致(包括人事記錄與考勤)

四、人事資料

1.所有職工人事數據要貼有身份證復印件及彩色免冠近照，身份證復印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數據須保持1 年以上)2.身份證像須與登記相一致(主要從五觀來看)，不得有借他人身份證或假身份證進廠 3.人事部必須要有一個識別假身證或借用的文件指引，并有相關培訓記錄

4.人事資料上的有關身份證明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數據

5.核對進廠時間入廠時是否有年滿18周歲，身份證到查廠階段是否有過期(需提前2至3個月通知職工寂辦)6.人事數據與保險、合同、工卡等必須完全保持一致

7.在職與離職檔案的分開歸檔管理與分類分部門管理(《檔案管理法》)8.請假的記錄須與工卡、工資表一致

9.職工離辭、請假的記錄與數據歸檔保管至少半年以上

10.工卡不宜太新，要想辦法適當弄臟一點(工卡保持1 年以上)

五、童工與未成年人保護

1.工廠不得使用未滿16周歲的童工進行生產，對不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權益，如遣送、補償、健康檢查、教育等

2.對使用未滿 18 周歲的未成年人，要對其進行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險或勞度較大的工作，如礦山、起重、機械作業、噴油等(《中華人民共和國勞動法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。)3.童工與未成年人之保護措施要納入廠規或員工手冊內，作為員工教育之教材(勞部發[1994]年498號第6條：用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

六、安全與衛生

1.工廠要按消防規定根據生產場所面積安裝消防設備、設施、器材(《建筑滅火器配置設計規范》 2.《建筑滅火器配置設計規范》第5.1.3條：手提式滅火器宜設置在掛鉤、托架上或滅火器箱內，其頂部離地面高度應小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。

3.各車間安全出口不應少于兩個,但符合下列要求的可設一個,耐火程度為1、2級且層數為2、3層的，其每層最大建筑面積400M2，且第2、3層人數之和不超過100人，耐火程度3級且層數為2、3層的，其每層最大建筑面積不超過200M2，且第2、3層人數之和不超過50人 4.九層及九層以下，每層不超過6戶，建筑面積不超過400M2的塔式住宅,可設一個樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300M2，且每層人數不超過30人的單元式宿舍，可設一個樓梯。

5.《中華人民共和國消防法》第14條第5點：機關、團體、企業、事業單位應當按照國家有關規定配置消防設施和器材，設置消防安全標志，并定期組織檢驗、維修，確保消防設施和器材完好、有效。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應急燈(應急燈應裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國消防法》第21條：任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。車間消防栓、電器開關、滅火器等設施下面1平方米不得置物圈占，各通道確保時刻暢通。

7.倉庫主通道至少1條2米寬的通道，車間每400平方至少有2條1.4米以上的通道，倉庫每垛占地面積不大于100平方米，垛與垛之間不小于1米，垛與墻之間0.5米，垛與梁、柱之間不小于0.3米

8.倉庫應使用防爆照明燈具，不準使用超 過60瓦以上的白熾燈及碘鎢燈，為防燃燒，貨物堆放高度(與頂板距離)一般不能少于1米

9.車間應盡可能少易燃物品，如天那水、去漬油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封蓋 廠區內應設有指定吸煙區及放置煙灰盅，車間動火作業必須做好安全保護并申請同意(文件支持《動火作業管理規定》)10《工業安全衛生基本數據手冊》2.4.3.16點：丙類火災危險性的生產庫房滅火器的數量為廠房每80M2一個，庫房每100 M2一個。設有消防栓, 滅火系統的滅火器配置場所,可按下列規定減少滅火器配置數：（1）設有消防栓,可相應減少30％；（2）設有滅火系統的，可相應減少30％；設有消防栓和滅火系統的，可相應減少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙類液體儲藏，可燃氣體貯藏的滅火器配置場所，滅火器的配置數量可相應減少70％。

11.一個滅火器配置場所內的滅火器不應少于2個，每個設置點的滅火器不宜多于5個。12.庫房內不準設置移動式照明燈具，照明燈具下方不準堆放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

13.庫房內不準使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機、電冰箱等家用電器。14.對消防水池、消火栓、滅火器等消防設施、器材、應當經常進行檢查，保持完整好用。并做好記錄(月檢查報表)15.工廠各廠區消防示意圖(要注明消防器材、消防設施、消防標志之存放地點及逃生方向，個人所在位置)且掛于明業處，以便職工一目了然

16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規定計算：

1、2層廠房不宜小于0.6米/百人.3層廠房不宜小于0.8米/百人.4層(及以上)廠房不宜小于1.0米/百人。當各層人數不相等同,其樓梯總寬度應分層計算，下層樓梯總寬度按其上層人數最多的一層人數計算，但樓梯最少寬度不宜少于1.1M。底層外門的總寬度應按該層或該層以上有數最多的一層人數計算，但疏散門的最少寬度不宜小于0.9M；疏散走道寬度不宜小于1.4M。

17.欄桿扶手的高度不應小于1.1M。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60°、凈寬不小于80CM。室外疏 散樓梯和每導層出口處平臺、均應采取非燃燒材料制作。平臺的耐火極限應不低于0.25h。在樓梯周圍2M內的墻面上，除疏散門外，不應設其它窗洞口。疏散門除下班外須全天開啟

18.消防演習計劃，包括：消防疏散程序、消防疏散計劃、疏散路線圖、各車間演習報告、相關演習照片、急救及消防器材使用示范等，工廠至少每年舉辦2次以上(分廠區與宿舍)19.全廠及各車間消防器材清單(滅火機、滅火器、消防檢、出口燈與應急燈)20.消防知識培訓與記錄

1、消防

2、工資、工時及福利的相關文件是否保存？

3、廠內是否留有當地最低工資的文件？

4、反歧視政策文件？

5、結社自由的文件？？

6、健康與安全？

7、是否有專職人員跟進國家及地方的相關法律變更？

8、現行的法律變更是否納入廠規、廠紀、工廠是否參加商年檢？

10、有否有專門對員工的賠償及保險規章？

11、有否張貼正常工時及加班的法律文件？

12、有否張貼工廠的政策及工序？

13、有否張貼工廠的工時及加班的政策？

14、有否張貼廠規及違反的廠規的處理政策？

15、相關勞動法規有否張貼？

16、所有員工是否已知所有政策？

第二章：勞動合同

1、工廠是否與員工簽定勞動合同？

2、勞動合是是否具備勞動法規定的要素？

3、新員工錄用時，是否被告知工廠的政策工時、工資及福利的相關事項？

4、勞動合同解除時，員工工資是否如數結清？

5、是否有員工因解除合同而受到扣薪？

第三章：童工

1、是否所有員工均已達到法定工作年齡？

2、未到法定年齡的訪客者，不得進入工廠或宿舍？

3、工廠是否遵守所有有關未成年工的法律、法規，包括工資、工時、加班及工作環境、體檢？

4、員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號碼、簽名日期？

5、在招聘階段，廠方是否安排會見每一個應聘者？

6、招聘人員在核對身份證時，是否核對照片？

7、員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？

8、工廠是否遵守危險性工作及工時限制的法例？

9、未成年工是否得到規定的歇息及休息時間？

第四章：非自愿勞工、監獄勞工

1、員工于正常工作時間下班后，可否自由離開工作崗位？

2、加班是否出于員工自愿？

3、員工是否有權拒絕加班/

4、是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？

5、廠方是否收取員工的押金？

6、或者收取廠服押金？

7、廠方是否收受員工的身份證作抵押？

8、宿舍是否實行宵禁？

9、廠方應確保廠內保安人員按章辦事，即只負責保障廠房財產及廠內員工人身安全。保安人員不應違反員工意愿，將員工禁固在廠房內或者宿舍內？

第五章：歧視

1、宗教歧視，信仰不同，引起工資、晉升等的不同？

2、性別歧視，錄用員工是否男女均等機會？

3、身體歧視：身體檢查本身不是一種歧視，但如果這種檢查構成錄用的標志時，即成歧視。生病或受傷的工作是否因此而被解雇？

4、種族歧視？

5、所有員工加班機會是否均等？

6、對錄用新進女員工是否要求避孕？是否自愿/

7、工廠是否在顯眼處張貼反歧視政策告示？

箬六章：懲罰

1、工廠是否訂立紀律處分的各式及政策？

2、員工了解公司的紀律處分政策？

3、有沒有接到身體上、精神上或者心理上受到虐待的投訴？

4、有沒有對員工的工資作懲罰性扣減？

5、員工工資不會被扣押作紀律處分？

6、執行紀律處分時，有否證人在場？

7、公司根據紀律處政策進行紀律處分

a)紀律處分的執行會保存于員工的個人檔案中？ b)工廠是否有效禁止各種形式的騷擾、虐待、體罰？

第七章：員工記錄

1、將所有員工的錄用文件存盤？

2、保存勞動合同/

3、廠內是否留有員工身份證復印件？ 第八章：結社自由

1、員工是否有權成立工會？

2、員工參加工會是否遭到報復？

3、工會主席允許進入工廠向員工發言？

4、有否集體談判的權利？

5、廠方是否認可員工有權參加工會組織？

第九章：工資、工時、福利

1、工廠是否遵守國家規定的最低工資標準？

2、超時工資的發放是否符合要求？

3、休息日的加班工資計算是否正確？

4、是否有清楚的工資單給員工？

5、工資是否按時發放？

6、員工每周是否獲得至少一天的休息？

7、平時工作日除就餐外是否有休息時間？

8、員工是否有權查詢工資計算的記錄？

9、員工是否可將工作帶回家中？

10、所有修補工作必須在廠內進行？

11、加班有否獲得當地勞動局的批準？

12、在招聘階段，廠方是否已清楚告訴員工本廠的工作時間？

13、廠內是否張貼本廠的工作時間規定？

14、法定假期是否放假？

15、員工是否享受帶薪年假？

16、工廠是否提供產假？

17、工廠福利是否張貼？

第十章：健康與安全

一、通風及公共衛生設施

1、廠房通風是否良好？

2、建議能提供一個理想的工作溫度16度－30度

3、換氣扇保持清潔、不殘留灰層、油膩？

4、換氣扇于工作內一直開啟？

5、密封場所加熱時，是否保持空氣流通？

6、員工搬運時，是否保持空氣流通？

7、洗手間是否夠數？ 1－15人/人個16－35人/2個 36-－55人/3個56－80人/4個 81－110人/5個111－150人/6個

8、洗手間每天清潔？

9、洗手間內有分隔及門（適當隱私）？

10、配備：紙、肥皂？

11、有自來水定時清洗？

12、洗手間照明及通風良好？

13、洗手間使用并無限制？

14、每層有洗用間，男女分開？

15、有清水供清潔用？

16、食堂有遮蓋、員工不至雨打日曬？

17、有足夠空間及照明，并提供桌椅？

18、食堂內有冰柜、加熱器具及飲用水？

19、飲用水并沒對員工進行限制？ 20、食堂工作人員具已取得健康證？

二、工作地區

1、車間內的通道有自由活動的空間并可作緊急疏散 主要通道：150CM？ 次要通道：90CM？

2、車間內光線是否充足？

3、通道并無擺放產品及桌椅？

4、從員工工作地點望出工作區域外，視線并無阻擋？

5、工作地區地板劃是否劃有黃線通往出口以作逃生用途？

6、走廊通行無阻？

7、鍋爐、壓縮機、火爐的垃圾及時清理？

8、所有門的寬度122CM以上？

9、所有門均向外開？

10、逃生門上的出口字樣18CM高以上？

11、門上裝有緊急燈光？

12、緊急燈光的能見度達30米？

13、緊急燈要維持1小時？

三、廠房設備的保養

1、地板及工廠是否每日清理垃圾？

2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然環境？

3、并沒有把不安全廢料置于自然環境？

4、工廠于可能的情況下，會循環使用物料/

5、員工可以免費得到安全保護設備？

6、接觸危險化學品、高溫及噪音的員工戴上指定的防護器具？

7、工人不會持續8小時以上在85分貝的噪音下工作？

8、所有切割機器均有雙重保護裝置？

9、所有機器均按制造指示保養，并設有全套防護裝置？

10、砂輪的前方及側面均有防護裝置？

11、縫紉機有罩子和滑輪防護裝置/

12、切割機有刀片防護裝置？

13、釘紐扣的機器有塑料護眼裝置？

14、自動縫袋機器的手指防護裝置？

15、壓縮機、鍋爐、刺繡機器及其它設備均有工廠檢查記錄？

16、工廠向所有關操作工人提供一般工業安全及安全操作的培訓？

四、防火安全

1、任何消防設備及器具離員工的最遠距離不超過23米？

2、是否每25名員工有一個滅火器/

3、是否培訓一定數量的員工懂得正確使用滅火器?

4、滅火器是否放置在容易取用及清楚表示的地點？

5、滅火器銘牌朝外？

6、滅火器附近是否有使用說明？

7、供應其它滅火設備？

8、滅火器是否每月檢查？

9、消防局或其它外部單位是否每六周月檢查一次？

10、滅火器上是否標有適用滅火種類？

11、消防龍頭及消防喉是否每年檢查一次？

12、全廠是否都可聽到火警鈴聲？

13、除警鐘外，工廠是否還設有可見標志及個人通知程序？

14、所有警鐘是否每年最少檢查兩次？

15、所有員工在入廠時均告知火警系統?

16、廠內貼有緊急疏散的平面圖？

17、每層樓是否至少有兩個無鎖容易到達的出口？

18、太平門不上鎖并通行無阻？

19、出口直接通往門外或者外部樓梯？

20、走廊到出口之間并無雜物，并不窄于90CM？

21、員工離出口的距離不超過60米？

22、所有出口均有充足的照明？

23、應急燈可連續工作60分鐘？

24、出口標志的能見度達到30米？

25、是否每半年練習一次緊急疏散？

26、訓練員工正確使用滅火器與否/

27、廠內是否有訓練員工緊急疏散的程序？

28、訓練主管或其它員工基本急救知識？

五、急救及醫療服務

1、工廠附近是否有醫院、診所或其它醫療設施？

2、廠內每個班次是否有一名員工提供急救服務/

3、該員工是否有資格證書/

4、是否向工人派發管制品：處方藥、麻醉藥、鎮靜齊

5、存有載明藥物及疾病的配藥記錄

6、廠內及員工宿舍是否進行醫療工作

7、是否存有嚴重受傷及患病記錄，說明需要到外就醫

8、急救用品是否有專業的醫療用品公司提供，以證明該用品足以應付特定環境或行業

9、急救藥品包括： 1）燙傷膏2）止血藥 3）洗眼水4）消毒濟 5）酒精6）鑷子 7）一次性手套8）膠布 9）棉花球10）綁帶

10、廠內每100個員工有一套常備的急救用品

11、每層均有急救藥品

12、員工是否可隨時使用急救品

13、隨時檢查藥品，及時補充

14、于顯眼處張貼急救電話號碼

15、工廠是否設有醫療診所

16、如有，診所會否為病人注射

17、使用及棄置針筒時有否遵守正式程序

六、電力安全與防護設備

1、電線狀況好，有足夠長度，并無接點或修理的地方

2、生產設備的電線，是否都有接地線

3、過流保護已妥善安裝及保養

4、為員工提供保護眼睛或其它保護用品，以防止飛行物、金屬碎料、持續不斷的強光、有毒危險液體、極大臣埃的侵害

5、音量超過80分貝時，是否有耳塞提供

6、使用尖銳物品或接觸有毒物質的工人是否提供防護手套

7、危險設備及機器是否設有安全罩

8、清洗工位、染料房或類似工作環境是否提供防護靴

9、工廠是否設有緊急發電機

10、工廠內是否有緊急手電筒、蠟燭

11、化學物品存于獨立、通風良好的房間中，并打開窗戶否

12、危險氣體是否已進行中和或清洗

13、中和廢料的方法是否正確

14、及時清理危險廢料

15、廢料與新物料是否分開儲存

16、與危險品有關的任何物品是否已貼上適當標簽

17、于規定地方是否已貼上嚴禁吸煙標志

18、是否用標簽列名化學品名稱

19、標簽列名化學品摘要 20、危險物品的警告標志是否混合

21、向所有接觸化學物品及危險物品的員工提供安全計劃文件

22、識別暴露危險物品的時間，及緊密監督

23、緊急應變人員懂得化學品的緊急處理

24、提供以下安全用具與否

防毒面具、洗眼藥水、沐浴器、身體檢查、血液檢查、圍裙、手套、正式通風設備

25、物料安全資料表（MSDS）

26、廠內已取得及安裝MSDS系統

27、MSDS資源分部設置

28、MSDS培訓持續

29、MSDS按照公司及化學品編列

第十一章：保安

1、工廠雇用了多少名保安

2、保安是否24小時值班，分機班

3、工廠區和宿舍區是否都有保安24小時巡邏

4、所有到訪工廠的人員是否可隨意進入工廠

5、所有的車輛可否隨意進入工廠

6、進出工廠的到訪者是否需要登記

7、進出工廠的到訪者是否要押證件或金錢

8、員工進出工廠是否要被搜身？同性或異性搜身

9、保安是否有打罵員工的現象

10、保安是否會阻止員工進出工廠在上班或加班日間

11、保安是否阻止員工進出工廠和宿舍在鎖門之后

11、保安是否會處理緊急情況如火災，急救等

第十二章：員工宿舍

1、宿舍房屋結構表面是否良好

2、房屋周圍是否有鐵絲網包圍

3、保安工作著重外圍巡邏或是著重內部巡邏

4、保安出入口是否有人不間斷站崗

5、周圍地方照明充足

6、樓梯暢通并無雜物

7、樓梯有扶手嗎

8、樓梯照明是否充足

9、走廊寬度是否足夠

10、緊急疏散信道指示是否清楚

11、每層是否有多個緊急出口

12、出口在任何時候都沒有上鎖

13、每層有第二個出口嗎

14、每層是否都有可用的屋外樓梯

15、是否設有廣系統、警報器

16、每層有可用的滅火器

17、滅火器清楚指示

18、員工接受過使用培訓

19、有沒有消防喉 20、水壓是否足夠

21、是否有灑水設備

22、是否有禁煙區

23、生活垃圾每天清理一次24、30公里范圍內是否有醫療設備

25、要在特定地方煮食

26、是否每層有急救用品供應

27、急救用品供應足夠，每75個員工有一套

28、電路控制有保護蓋，指示說明

29、允許使用個人小型電器 30、有緊急發電機

31、有緊急斷路器

32、每日定時電力供應33、24時小時電力供應

34、有緊急手電筒、蠟燭

35、每層有洗手間

36、數目足夠員工使用，每30個至少一個

37、洗手間男女分開

38、洗手間提供以下物品：肥皂、衛生紙、廢紙箱

39、洗手間有自來水及排水系統 40、設有洗手盤

41、去水設備足夠

42、定時清潔

43、有私人間隔

44、有沐浴間隔

45、去水設備足夠

46、洗手間通風系統足夠

47、另設供洗衣手的洗手盤

48、有飲用水供應

49、電爐的使用受到限制及看管 50、電器接地

51、兒童在宿舍內居住

52、家長在宿舍內居住

53、兒童是否獲指派工作

54、兒童是否可獲酬勞

55、男女是否分開睡眠

56、是否每名員工有個人床鋪

57、床鋪是否只供一個人使用

58、按輪班而輪流囊使用床位

59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面積是否2-4平方米 61、是否有私人儲物的地方

62、供水足夠個人需要、煮食、沐浴 63、有飲用水供應 64、每個樓層有垃圾箱 65、每日有人負責清掃 66、員工活動空間是否足夠 67、員工是否可自由離開宿舍 68、離開前需獲得批準 69、只限休假時離開 70、有宵禁制度

71、違反宵禁的紀律處分： 1）不準外出 2）強制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣時間 6）體罰

7）言語上的懲罰 8）精神上的懲罰

72、員工休假需獲得批準 73、宿舍有人巡邏

74、宿舍可進行娛樂活動：籃球、紙牌 75、住宿是否免費提供 76、住宿費從工資中扣除 77、住宿費得到同意 78、住宿費因人而異

79、住宿費視工作時間及工資而定 80、宿舍比當地一般住房好 81、宿舍可自由選擇入住

82、員工如自愿，可自由尋找住房 83、家人可以在宿舍同住

第十三章：分包興家庭作業

1、工廠是否向客戶提供分包商的資料

2、工廠是否確保分包商獲得客戶認可

3、工廠是否與分包商鑒定合同，列明所分包的工作

4、工廠是否保存分包商完成的工作程序及生產定單的證明文件

5、工廠是否監察分包商守法以符合相關規定

6、記下分包商的產量、機器及存貨量并存盤

7、分包商與工廠保持聯系，并接受工廠的監察計劃

第十四章：配額及關稅

1、工廠是否保存有準確的生產記錄 1）分包商的生產記錄 2）生產、購貨定單 3）原料發票 4）運輸、收貨單據 5）品管記錄文件 6）出口文件

7）特別文件（海外加工生產證明文件）

2、工廠是否存有設備存貨清單、包括機器的數目及種類、員工的人數、每日產量

3、是否有足夠數目的員工進行生產

4、可用作生產的機器數目及種類是否與常量相配合

5、工廠是否監察商品的包裝及裝貨付運

6、工廠是否取得原產地證

7、工廠是否設有監控程序，防止制成品在儲存、裝運期間被改動、更換

8、工廠存有生產記錄，并且與自已所聲稱的一致

9、工廠存有裝配記錄，與自已所聲稱的產量的一致

10、工廠所用標簽是否與生產所在國所用者一致

11、標簽是否安放好及定期補充

第四篇：沃爾瑪驗廠標準

環球資源對這些供應商所發布的信息進行嚴格核實，并輔以第三方權威機構提供的信用認證，給你帶來全方位的采購信心！

行為準則

沃爾瑪驗廠標準

就業及工作環境條款

? 反歧視條款

我們相信用人單位招聘人員，應當基于個人的能力，而非其個性或信仰。我們向雇員提供良好的工作環境，確保員工不因為直接或者間接涉及種族，宗教，性別，政治觀點，或者身體殘疾問題，而受到歧視，打擾，*或者強迫。

? 強迫用工條款

我們不雇傭罪犯，學徒工，或被強迫的勞動者，從事工廠產品的生產。

? 童工條款

我們不用童工，不雇傭年齡在15歲（或者一些地方法律規定的14歲）以下的人員，或者義務教育結束年齡段的人員

? 工作時間條款

我們依據當地法律規定的上班時間和加班時間，制定合理的員工作息制度。如有必要需加班，根據法律規定給加班費用補償。允許員工合理休假時間（一周至少一天休息時間）和其他休假權利。

? 壓迫與威逼條款

我們認同員工的價值，尊重每個員工。我們杜絕使用殘酷不尋常的紀律約束，如使用暴力*，或其他身體，關于性的，*神和口頭*。

? 賠償條款

我們根據相關法律規定合理支付員工工資，這些法律如關于最低工資標準規定，和本地主要產業工資標準規定。

? 員工健康與安全條款

我們根據所有現行法律法規提供安全，干凈和健康的工作環境。提供足夠的醫療設施，干凈的員工休息室，飲用水，良好的照明和通風工作場所以及防止有害物質傷害的保護措施。而且提供將健康衛生的，安全的員工宿舍。

環境保護條款

我相信我們有義務保護環境，我們亦遵守相關出臺的環保法律和法規。

商業道德規范

? 機密交易條款 我們禁止員工卷入一些敏感的交易，這些業務往來通常被認為是非法的，不道德的，違反職業道德的，或不忠于公司的。這些交易通常是賄賂，收取回扣，或通過收受高價值的禮品或金錢，來影響公司既定的業務決策的執行，或者非法謀取個人的收益。

? 商業賄賂條款

我們禁止員工直接或間接的收取任何形式的有償報酬，以利用其職務之便為他人謀取利益。類似的像商業賄賂，回扣，饋贈和其他禁止的向客戶支付金錢或提供其他非法利益。但是這不包括合理合法的請客吃飯和款待客戶的花銷，這些花費都需申請報告并且根據公司的標準章程批準的。

? 財務控制、操作程序及記錄條款

我們根據法律規定記錄和存檔所有交易信息和資產明細，同時維持套完整的內部會計審核控制制度，以確保財務記錄的準確和真實。我們確保財務賬目和記錄完全記錄經過經營批準的交易信息。

? 內部信息使用及泄露條款

我們嚴格禁止任何內部資料泄露給公司其他無權了解的人員，任何公司內部信息都不會被公開。

? 保密及知識產權條款

我們非常關注維護客戶對我們的信任和信賴。因此我們禁止員工向外泄露能夠危害的我們的客戶或者公司本身的機密或所有權信息。這些信息只有那些工作中需要知曉的員工才能接觸到。

? 利益沖突條款

我們制定公司的政策，來消除公司和員工之間的利益沖突。由于難于界定具體的利益沖突內容，因此員工，對于那些可能引起明顯的或者潛在的個人利益和公司利益之間的沖突的情況，感到很敏感。個人是利用公司的財產或利用公司來謀取個人利益的，都會導致利益沖突。

? 欺詐或類似違規行為條款

我們嚴厲禁止任何可能導致客戶，供應商和公司損失的欺詐行為。關于這些行為的辨識，舉報和調查，都嚴格遵循特定的程序執行。

監督條款

我們采取第三方監督機制，來審核確認公司是否符合行為準則。監督行為包括預先通知和安防進行工廠現場檢驗，檢查人事行政記錄和賬目，以及私下同員工交談了解。

產品檢視與存檔政策

我們指派一名或多名行政人員來檢驗和證明工廠行為符合行為準則的要求。這些證明記錄隨時都可供我們的員工，代表或第三方審核人查閱。

第五篇：沃爾瑪驗廠總結

沃爾瑪驗廠總結

一，審核程序

1，審核由經沃爾瑪授權的第三方審核公司執行，所有初審均為“通知審核”，所有跟進審核為“不通知審核”調查審核由沃爾瑪道德采購審核部門，必要時由第三方審核機構執行，驗證復審由沃爾瑪道德采購審核部門執行。2，審核組成部分。

由第三方審核機構進行所有審核（初審或跟進審核）包括至少一下內容：

審核申請流程;申報工廠信息，填寫審核前問卷，支付審核費用，排期，審核，審核報告評估，溝通，所有關于審核的情況均保留在沃爾瑪的零售鏈系統中.審核申請流程--披露工廠信息

供應商通過零售鏈披露其所用的工廠和分包商，新工廠在申請時，系統將產生一個唯一的工廠編號給這家工廠，同時會分配一個第三方審核機構對該工廠進行審核。

供應商將受到一封關于道德采購審核程序的介紹信，供應商披露工廠和申請審核必須在船期前至少60天完成：工廠審核應在船期前不少于30天內完成；供應商有責任確保工廠審核在截止日期前完成。

審核前問卷是由第三方審核機構發給工廠的，指在審核前了解工廠總體情況和內部管理。相關問題：生產，工人，薪酬，工作時間，政策，健康與安全，環境，分包。

審核申請流程--審核公司及費用

審核由沃爾瑪委托的第三方審核公司執行 ?ITS 天祥質量技術服務有限公司 ?UL-上海聯邦質量檢測有限公司 ?AGC ④BV 審核費用根據不同的工人數量從450美金到1680美金 審核申請流程--排期

審核公司會按照要求在審核日期前60天收取審核費用。對于不通知跟進審核，確切的審核日期將不會告知工廠/供應商以保證不通知審核的誠信度。

在第三方審核公司向供應商發出收取審核費用的通知后，供應商應在5個工作日內支付相關的費用。二，驗廠審核流程

開始會議，工廠巡視，文件審閱，員工訪談，審核報告，結束會議。

資格預審；

1，道德采購審核（評估分為4級，綠燈-黃燈-橙燈-紅燈，工廠需要達到綠燈或者黃燈才可以，綠燈是2年有效期，黃燈是1年有效期，橙燈是6個月有效期，紅燈是一個月后復審，工廠2年內累計3個橙燈將被凍結一年）2，安全反恐審核（第三方機構審核）3，工廠生產能力審核（第三方機構審核）

重點提示：工廠須在通過以上資格預審之后才開始沃爾瑪產品的生產。

三，道德采購“三次警告”

當一個工廠因違反了當地的法律法規和沃爾瑪標準導致紅燈結果時，相關的供應商將得到一次警告。若一個供應商在兩年內累計得到3次“警告”其和沃爾瑪的生意伙伴關系將被永久終止。