第一篇：沃爾瑪工廠驗廠安保評估詳細清單

沃爾瑪工廠驗廠安保評估詳細清單

總體檢查：

1.是否有政策規定要以書面列明所有保安規章制度？

2.廠內是否有保安部門/保安人員？

3.是否已委派一位公司員工負責工廠及員工之保安工作？

4.是否有指定的廠內員工負責保安檢查或保安評估工作？

5.是否每半年進行一次現場保安評估以查找不足并采取必要改善措施？

6.是否已制定工廠保安計劃并每半年對此進行檢討/更新？

員工安保：

7.是否以書面形式制定了員工保安規章制度，并每半年對此進行評估？

8.是否依據出現的保安問題對員工保安規章制度進行評估？

9.員工保安規章制度是否適用于臨時雇員及兼職人員？

10.是否依照雇傭申請程序進行所有招聘工作？

11.是否所有應聘者都進行了面試？

12.是否對所有應聘者進行了合法的背景審查？

13.應聘者的背景審查是否包括了過往任職記錄及犯罪記錄調查？

14.應聘者的身份驗證是否包括核實身份證及學歷證明?

15.是否在法律允許的情況下更新了所有雇員的背景審查資料?

16.是否為每一位員工開立永久之個人人事檔案，內含員工姓名、出生日期及身份證 號碼？

17.員工出入工廠時是否需出示由廠方簽發附有照片的員工證？

18.是否由某一指定部門負責簽發及管理員工證?

19.是否制定了收回員工證及/或消除門禁出入授權的相關程序?

20.補發丟失的員工證時，是否已將丟失的員工證注失并通知保安人員?

21.出入限制區（包括收貨及出貨區）是否需使用指定數字編碼的專用員工證？

22.是否由保安員監控廠內限制區的出入情況？

23.新員工在入職培訓時已獲明確告知在廠內需時刻佩帶員工證？

24.新員工在入職培訓時已獲明確告知如若發現身份不明的人員、違反使用電腦安全 守則及內部員工不法勾當之行為時，需向廠方匯報？

25.是否已要求新員工若發現保安設施出現保安問題（如門鎖、窗及廠房設施損壞）時需進行匯報？

26.工廠內是否有編制畫面的保安意識課程并對全體員工進行相關培訓？

27.是否有建議制度或設置服務熱線以鼓勵員工報告違規行為、可疑活動及違反保安 規定的情況？

28.是否將保安規章制度在廠內以海報或公告板的形式加以公布？

廠房安保：

29.廠房內是否安裝了入侵廠區監測器或警報系統？

30.是否存有員工領取鑰匙、員工證或密碼的記錄？

31.廠內限制區是否裝置了由鑰匙或門禁卡開啟的門鎖？

32.員工離職時是否已歸還了鑰匙/門禁卡/員工卡或是否已更改密碼設置？

33.是否制定了相關制度在員工離職或轉職后立即取消其出入權限？

34.是否每季度將所有獲發出入限制區權限之員工名單提交給管理層？

35.所有廠房建筑物使用的建筑材料是否可防止非法進入？廠房是否修葺完好？

36.如適用，廠區周邊是否安裝了鏈式柵欄、石欄、鋼制圍墻或其它類似圍欄以有效 阻止非法進入？

37.是否每周巡查廠區的周邊環境，以視察是否有圍欄/圍墻有否損毀、試圖非法進 入及需維修之情況？

38.是否有相鄰/倒掛之建筑物或樹葉阻擋視線，導致可在非法及監測不到的情況下 進入廠區？

39.與廠區相連的地下位置（如電纜管道、設備管道、污水管道）是否已采取保安措 施以阻止非法進入？

40.是否僅授權保安主管及指定的廠方管理人員持有廠門鑰匙或出入廠門控制權？

41.晚間或天色昏暗時，整個廠區及周邊圍墻的照明設施是否亮著？

42.運貨/出貨區是否配備了照明設施？

43.只有授權人員才能控制照明開關？

44.未裝貨/已裝貨的集裝箱是否存放于指定區域并由保安員負責巡查？

45.存放在指定區域的集裝箱是否按照門對門的形式擺放？

46.廠內是否有指定的保安隊伍每天 24小時值班?

47.中央保安辦公室和外設值班崗亭是否配備了呼叫通話機?

48.保安員是否接受了有關工廠保安的專業培訓?

49.保安員是否接受了關于危機意識、未授權進入廠區及應對非保安使用電腦及內部 員工不法勾當的專業培訓?

50.廠方有否為員工提供有關危機意識的培訓，以便了解保安危險及隱患？

51.廠方是否與當地的執法機構保持直接溝通？

52.保安員是否將事故情況向保安主管匯報？

53.上班期間，廠門口是否有保安員巡查及監控錄像？

54.下班后，廠門口是否有保安員巡查及監控錄像？

55.是否有員工出入廠門的記錄？

56.是否有保安員在廠內巡查？

57.是否安裝了閉路電視攝像系統（CCTV）以監控廠內外的活動？

58.是否將監控紀錄保留 45天？

59.當班保安員或保安人員除履行其他職責外是否定時查看監控紀錄？

60.供應商拜訪前是否需提前通知？

61.是否采取了有效核實身份的方式以登記所有來訪者及來訪供應商？

62.來訪登記是否記錄了所有出入情況？

63.是否登記訪客牌的收發情況以便對訪客牌進行有效管理？

64.訪客在來訪過程中是否有員工陪同？

65.是否訂立了安檢程序對所有寄來的包裹及信件，在分發前進行安全檢查？

66.是否訂立了安檢程序對出入的貨車進行安全檢查？

67.是否對出入的運輸車進行登記，包括司機姓名、車牌號及拜訪事由？

68.是否要求運輸司機出示帶有照片的身份證明？

69.對離開車輛的檢查是否包括了查看貨物清單、記錄集裝箱號及封條號？

70.但凡發現離廠運輸車的封條號不符或封條號破損，是否立即向負責保安的管理層 匯報情況并檢查集裝箱？

71.將貨物提交給供應鏈下一環節時是否再次核對集裝箱封條號的準確性？

72.進出貨停車場是否與其它停車場分開？

73.是否禁止訪客及員工將車輛停放在貨物運輸車附近？

74.訪客及員工停車場是否由保安員進行監控并與工廠其它出入口隔離？

75.工廠周邊圍欄區是否禁止停放車輛？

76.訪客車輛停泊區是否有識別（使用不同彩色的泊車線、泊車帶、車窗標示牌）？

77.是否采取了措施預防貨物在生產、組裝及包裝過程中被干擾？

78.是否采取了措施以檢測并匯報貨物在裝入集裝箱時發生數目不符的情況？

存取信息之控制：

79.是否制定了書面規章制度以識別哪些員工獲準操作自動化系統？

80.是否制定了相關制度以挑選哪些員工可接觸船務文件？

81.是否制定了相關制度以挑選哪些員工可查閱貨柜出貨運輸資料？

82.是否制定了相關制度以識別哪些員工獲準接觸高度保安封條？

83.是否采取了保護信息系統密碼的措施？

84.只有相關員工才獲編配個人電腦系統賬戶？

85.是否強制定期更改電腦密碼？電腦密碼在數次輸入錯誤后是否失效?

86.是否制定了相關制度以調整及解除電腦的使用權?

87.是否有一指定的系統管理員負責開立電腦使用者賬戶?

88.是否對未經授權使用電子資訊系統的情況進行調查及記錄?

89.是否將電腦信息儲存于備用系統?是否制定了在電腦故障時如何恢復系統數據的 計劃?

運輸資料之控制：

90.是否指定員工負責提供出貨產品之準確資料？

91.是否有指定員工已接受了關于出貨到美國所需資料之培訓?

92.是否保存所有的出貨記錄?

93.工廠是否有進行季檢或突擊抽查以確保出貨資料得到妥善的保存?

貨物儲存及配送：

94.國際貨物與國內貨物是否在廠內分開處理？

95.是否由保安主任及/或工廠管理人員監督集裝箱的裝運過程?

96.是否獲授權人員才可出入裝貨區?

97.是否采取了保安控制措施以防止在裝貨過程中將非貨單上的物品裝入集裝箱?

98.貨物文件及裝箱單是否準確、清楚、完整？

99.是否有相關政策規定將發現的運輸及/或連帶單據的異常情況向管理層匯報？100.是否制定了書面程序追蹤商品/集裝箱在國內運送的情況？

101.貨物箱是否貼好標簽并在裝載前秤重？

102.裝貨前是否按照 7-點檢測步驟查看集裝箱的完好情況，并將紀錄保存 45天？103.是否有訂立了書面程序以確保在運至美國的集裝箱上均使用 ISO-17712高度保 安封條？

104.是否有訂立集裝箱密封條的鎖上、更換、記錄及追蹤，及保存相關密封條記錄的 制度？

105.是否有訂立制度以記錄獲授權接觸高度保安密封條及封條管理記錄的員工名單？

106.是否只有指定的廠方管理人員或保安主管才能接觸到高度保安密封條及封條管理記錄？

107.封條管理紀錄需保存 6個月？

108.對于如何挑選需進入廠內進行工作的承包商，是否制定了書面規定？109.挑選承包商時，是否有考量其保安措施及人員雇傭方法？

110.公司是否有向承包商提供書面保安標準及守則（合同、手冊等）

111.是否制定了相關程序以便承包商向廠方管理層匯報保安違規情況？112.是否與承包商進行了非正式雇用約定？

出口物流 – 承運商：

113.在挑選國內承運商時，是否考慮到其保安歷史情況及人員雇傭方法？

114.國內運輸服務合同是否規定了至碼頭或集散地的駕駛路線以及是否訂明了運輸時限？

115.國內運輸服務合同是否有訂明集裝箱的追蹤管理、中途停留/休息時間及沿途過 夜的具體規定？ 工廠保安評估-2級

116.國內運輸服務合同中是否有訂明需將運輸途中發生的保安違規情況向廠方管理層匯報？

117.廠方是否定期進行保安突擊抽查以確保運輸保安合同已經履行?

118.保安檢查紀錄需保存 12個月。

第二篇：最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單機構信息 公司營業執照（復印件3份）公司廠區平面圖公司組織機構圖基本廠規廠紀（如安全管理制度）各類證書（如CEROHS等）驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標準流程》張貼到位符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》驗廠宣傳（板報、動員會組織）驗廠一般記錄 生產記錄（訂單、生產跟進記錄、個人日報表）10 財務記錄避讓倉庫管理記錄檢驗記錄采購記錄（協議、訂單）出貨記錄（協議、相關改進）歷次驗廠結果記錄整理銷售訂單記錄安全福利 安全衛生健康培訓記錄（特別是愛滋病、職業病防治）18 消防演習（含記錄、照片）設備維護與安全（含相關記錄）電器設備安全（含相關記錄）安全生產檢查記錄（每月1次）宿舍住宿人員名單（含入住時間）住廠人員暫住證復印件、辦理記錄吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）廠房建筑結構安全合格證明廠房施工記錄廠房消防安全平面圖廠房消防安全檢查記錄機器安全操作培訓記錄緊急逃生圖（疏散圖）

緊急逃生培訓

門衛、門禁管理辦法（含監控）、管理記錄（特別是會議記錄）33 消防安全、財產安全檢查資料

各地應急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通

生產車間大門開啟、車間安全通道暢通

應急處理的急救程序、急救設備、急救藥品添置

急救培訓

未成年工每半年體檢、易發職業病人員體檢

EHS委員會（組織結構、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）

特殊設備許可證明

MSDS（含張貼到現場）

危險物庫存清單/廢棄物庫存清單

耳塞配備、眼鏡配備

工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發放記錄）

各處廁所及浴室的標識、數量、位置圖示

垃圾桶和垃圾點的分布圖示

配備垃圾桶，確保垃圾分類

工作卡的配齊與管理

車輛管理

宿舍男女分區、宿舍做飯的回避

禁煙、防火等安全標志的檢查與配備

工傷管理辦法、工傷監控檔案、記錄

環境衛生 車間衛生、5S現場管理

宿舍衛生

廠區公共衛生

廢物（焚燒許可）處理記錄

宿舍紀律規定、宿舍衛生檢查記錄

食堂衛生許可證、人員健康證

食堂菜譜、食堂餐具消毒衛生檢查記錄

公司水質化驗、員工飲用水的保證

廢氣/廢物/廢水等的排污許可證

環境衛生管理辦法、衛生區劃分示意圖

工會 工會代表選舉程序（強調人權）

工會職責

工會組織會議記錄

工會會員名單

工會活動記錄

合理化建議（建議渠道、建議箱）

其他 檢查當天到廠人員的統計

廠外倉庫

檢查當天安全保衛工作布置（準備訪客證、通知傳遞信息）

檢查當天生產工作布置（通知傳遞信息）

檢查當天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）

沃爾瑪工作配合獎懲

外發分包

WAL-MART驗廠工作需要公司每個員工的努力和支持

沃爾瑪驗廠常識

1、姓名，年齡，出生年月，身份證地

址，本人入廠時間，在工作的車間，工種。

2、我已經與公司簽訂了不設期限的勞動合同，不設期限是指根據勞動合同上出現了解除勞動關系的問題出現或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關系的合同。簽訂時間為。

現基本工資為元。

3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

4、建德最低的工資標準為700元。2007年9月1日起

5、關于進入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費用，因為入廠是看到公司的張貼的招聘廣告應聘入職的。

6、關于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因為不加班，不用打卡），上班時間規定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：007、關于工資：公司實行計時工資，是根據考勤卡上的時間計算工資的，工資的計算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養老金注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）=(基本工資/20.92)*2

請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92(扣掉一天工資)

請病假1天要扣掉 =(基本工資/20.92)/2(即扣掉半天工資)

星期六不上班,不算請假,不用扣工資,也沒有加班費。

公司除了交保險以后，目前沒有其它獎金，補貼。

8、關于工資發放：公司在每月15日發放工資，以現金的形式發放，領工資的時候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發工資的時間遇到周未，則提前發放。

9、關于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎勵有：表揚、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內容可以查看公司的管理規章或參照員工手冊（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。

10、每周正常上班時間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。

11、關于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補寫請假條，星期六不用寫請假條。

12、是否對公司有關規章制度了解：已經接受過培訓，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。

13、做壞產品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節的，要照價賠償。

14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。

15、公司在12月份組織全體員工進行消防，逃生，急救的培訓和演習，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。

16、工廠有沒有叫員工把產品帶回家做？ 沒有。

17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

18、關于放假：國慶放假是1-7號 元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業務不太忙）。

19、工廠業務如果不忙，在廠休的話，工資如何發放？目前還沒有業務不忙的情況。

20、關于離職：需要提交離職報告，試用期內不用寫辭職報告（入職起一個月內），可以直接結清工資，離開

沃爾瑪驗廠的等級解釋

Wal-mart查廠以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評估查廠結果的。

綠燈：極度輕微違規，如食堂不夠大﹑工作區光線不足。一年過后再審核。以前，如果有地方政府批準加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈。現在wal-mart不再接受地方政府批準加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。

黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機械裝置不符合安全標準。不影響接單﹑出貨，120天后復審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈：最低工資未達標﹑工作時間(需有政府批文)超過wal-mart規定的上限﹑未付加班費或者加班費支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內連續或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進行評估。

紅燈：強迫或囚禁勞工、雇傭童工（發現超過2名）、體罰員工、工作環境，條件危險不安全、虛報原產地。廠方不可接新單、現有定單全部取消、未裝船發運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經過買方同意后，商品才會被接受。

工作年齡違規：如果發現1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，Wal-mart將協助解決，30天內跟進審核，如童工問題已解決，將被評估為橙燈，如未解決，將評估為紅燈。

第三篇：最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單，全部所列為75份。目前我們的中國供應商出具的資料都包括在這里了。具體如下：機構信息 公司營業執照（復印件3份）公司廠區平面圖 3 公司組織機構圖 4 基本廠規廠紀（如安全管理制度）5 各類證書（如CEROHS等）6 驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標準流程》張貼到位 7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》 8 驗廠宣傳（板報、動員會組織）9 驗廠一般記錄 生產記錄（訂單、生產跟進記錄、個人日報表）10 財務記錄避讓 11 倉庫管理記錄 12 檢驗記錄 13 采購記錄（協議、訂單）14 出貨記錄（協議、相關改進）15 歷次驗廠結果記錄整理 16 銷售訂單記錄 17 安全福利 安全衛生健康培訓記錄（特別是愛滋病、職業病防治）18 消防演習（含記錄、照片）19 設備維護與安全（含相關記錄）20 電器設備安全（含相關記錄）21 安全生產檢查記錄（每月1次）22 宿舍住宿人員名單（含入住時間）23 住廠人員暫住證復印件、辦理記錄 24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）25 廠房建筑結構安全合格證明 26 廠房施工記錄 27 廠房消防安全平面圖 28 廠房消防安全檢查記錄 29 機器安全操作培訓記錄 30 緊急逃生圖（疏散圖）31 緊急逃生培訓 32 門衛、門禁管理辦法（含監控）、管理記錄（特別是會議記33 消防安全、財產安全檢查資料 34 各地應急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通 35 生產車間大門開啟、車間安全通道暢通36 應急處理的急救程序、急救設備、急救藥品添置 37 急救培訓 38 未成年工每半年體檢、易發職業病人員體檢 39 EHS委員會（組織結構、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）40 特殊設備許可證明 41 MSDS（含張貼到現場）42 危險物庫存清單/廢棄物庫存清單 43 耳塞配備、眼鏡配備 44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發放記錄）45 各處廁所及浴室的標識、數量、位置圖示 46 垃圾桶和垃圾點的分布圖示 47 配備垃圾桶，確保垃圾分類 48 工作卡的配齊與管理 49 車輛管理 50 宿舍男女分區、宿舍做飯的回避 51 禁煙、防火等安全標志的檢查與配備 52 工傷管理辦法、工傷監控檔案、記錄 53 環境衛生 車間衛生、5S現場管理 54 宿舍衛生55 廠區公共衛生 56 廢物（焚燒許可）處理記錄 57 宿舍紀律規定、宿舍衛生檢查記錄 58 食堂衛生許可證、人員健康證 59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛生檢查記錄 60 公司水質化驗、員工飲用水的保證 61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證 62 環境衛生管理辦法、衛生區劃分示意圖 63 工會 工會代表選舉程序（強調人權）64 工會職責 65 工會組織會議記錄 66 工會會員名單 67 工會活動記錄 68 合理化建議（建議渠道、建議箱）69 其他 檢查當天到廠人員的統計 70 廠外倉庫 71 檢查當天安全保衛工作布置（準備訪客證、通知傳遞信息）72 檢查當天生產工作布置（通知傳遞信息）73 檢查當天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）74 沃爾瑪工作配合獎懲 75 外發分包

但是一般我們會和工廠講：即使工廠配有宿舍和餐廳，在驗廠的資料上最好顯示沒有。

因為宿舍和餐廳的驗廠標準會很高，一般的工廠通過的機率會很小。這樣準備的資料可以減少，同時也不會影響到具體的驗廠細節。

等到驗廠的那天，把餐廳和宿舍暫時的關閉就好了。

WAL-MART 驗廠著重點，主要有11點。具體如下：

1、報酬

一些常見的違規：

試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月，未支付適當的工資，工資不能確認/工資制度不清楚，沒有依法支付加班費，沒有依法支付福利，非法扣款，沒有給員工薪資單，員工不知道工資率和扣款率，支付試用期工資超過法律規定的試用期期限，去付試用期工資給有技術的員工，拖延支付部分工資，未去付的計件工資/不支付返工工資，偽造工資表。

2、工作時數

工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補償。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規：違反wal-mart的第七天休息政策，加班：經常性的強制加班，計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄，加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內），加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜）。

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規：

員工被囚禁在工廠，使用抵押債務的勞工，向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料，過高的招募費，不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等），要求例行的七天工作

周，開除或懲罰不加班的員工，工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件，過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等，在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款。

4、童工

以下是一些常見的違規：

沒有提供年輕員工健康檢查，沒有提供未成年工適當的休息時間，未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件，不能確認未成年工的年齡，沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工，在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋歷的出生日期），便歸類于童工，未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作，不完整的年齡記錄文件，在年齡證明記錄上有多處不符合的地方，未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作），允許員工的孩子在生產區活動，沒有聘雇程序以確保行為準則，申請工作者偽造年齡證件，歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工，為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。

5、歧視

以下是一些常見的違規：

分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行，妊娠測試，為了證實法律規定之外的理由，可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件，可證實的根據個人特征來提拔和加薪事件。

6、工作場所環境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規：

沒有按當地衛生局的認可檢查和認證，衛生間和浴室不足，限制出入，沒有男女分區，不安全，通風不良，空間不符合住宿人數的使用，存放有危險化學物，缺乏飲用水的取得，電線阻礙出口/信道，濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋，衛生間數目不符合住宿人數的使用，衛生間設施維護差，空的、沒有、上鎖的急救箱，沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖，消防安全設備的獲取，滅火器和消防栓的數量和分布不當，沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統，過期的滅火器，不足的消防演習，火災疏散方向沒有標示在地板上，電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載，出口沒有標示，上鎖或完全阻塞的出口，出口的數目不符合員工人數的使用，打開但是部分被阻塞的出口，標示和照明不良的出口。

7、工作場所環境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規：

虐待-體罰/身體的虐待，搜身-脫衣搜身，騷擾-言語的謾罵，由異性執行輕拍搜身，騷擾-性騷擾。

8、環保問題

以下是一些常見的違規：

故意違反政府環保法律的規定，員工曝露于有毒的污染物質的環境中，化學物的不當儲存、處理。

9、檢查權

以下是一些常見的違規：

拒絕進入工廠或宿舍，沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關文件，不允許進行員工面談，工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍，工廠沒有提供工廠和/或人事記錄，工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求，拒絕給予相關資料，沒給營業執照，不正確的/在申請程序中的營業執照。

10、wal-mart供貨商標準的張貼

以下是一些常見的違規：

沒有張貼wal-mart供貨商標準

11、分包

以下是一些常見的違規：

使用分包商來為wal-mart生產，工廠使用和支薪家庭作坊工作者。

PS：

1）：以上的11個要點以 報酬，工作時數，強迫勞工，童工，工作場所環境 這5點為重中之重。

2）： 一般我們會告知工廠宿舍和餐廳在驗廠的資料上最好顯示沒有，這樣第六點工作場所環境（健康與安全-宿舍）就可以PASS 了。

第四篇：Walmart沃爾瑪驗廠結果詳細剖析

Walmart沃爾瑪驗廠結果詳細剖析

Walmart沃爾瑪驗廠結果詳細剖析

綠燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

極度輕微違規，如食堂不夠大、工作區光線不足。二年過后再審核。今年以前，如果有地方政府批準加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。黃燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

年齡記錄不完整、違反7天休息政策、機械裝置不符合安全標準。不影響接單、出貨，360天后復審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

最低工資未達標、工作時間（需有政府批文）超過wal-mart規定的上限、未付加班費或者加班費支付不足，可接單、可出貨，180天后復審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內連續或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved,拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進行評估

紅燈[Walmart沃爾瑪驗廠]

強迫或囚禁勞工、雇傭童工（發現超過2名）、體罰員工、工作環境，條件危險不安全、虛報原產地。廠方不可接新單、現有定單全部取消、未裝船發運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經過買方同意后，商品才會被接受.工作年齡違規[Walmart沃爾瑪驗廠]

如果發現1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，wal-mart將協助解決，30天內跟進審核，如童?*****侍庖呀餼觶黃攔牢鵲疲縹唇餼觶攔牢斕啤?

第五篇：2015年沃爾瑪社會責任驗廠清單匯總

2015年沃爾瑪社會責任驗廠清單匯總

1、社會責任方面需要提供的資料清單 1.廠區平面圖

a．提供廠區總的平面圖和各樓層平面圖，要求標注每個區域的名稱、用途、面積、人員數量。

b.標識出排水、給水及污水處理系統位置。2.營業執照準備營業執照正本及副本復印件 3.員工花名冊(全廠員工名冊)a． 提供組織架構圖；

b． 提供在職員工名冊（要有姓名、性別、出生年月、地址、身份證號、聯系方式）

4.最近12 個月工資記錄

a．提供 12 個月的員工工資發放表（內容應包括基本工資、每小時多少錢、加班時間工資、周末或法定節假日加班時間工資、扣款等）。工資表中還應有婚喪假、帶薪年休假等工資支付內容； b．提供銀行發放員工工資憑證或轉賬憑證； c．試用期工資不能低于當地最低工資標準； d．工資表應有員工簽名。

e．提醒：年工作日：365 天-104 天（休息日）=261 天；季工作日：261 天÷4=65.25 天；月工作日：261 天÷12=21.75 天。

f．計件工資不可低于當地最低工資標準。工資計算方法如下：計件員工工資計算方法：每個產品的單價×每月加工計件數量÷一個月上班時間=每小時工資；計時員工工資計算方法：正常工資=每個小時工資×正常上班時間；平時加班工資=每個小時工資×加班時間×1.5 倍；星期六/日加班工資=每個小時工資×加班時間×2 倍；法定節假日加班工資=每個小時工資×加班時間×3 倍 5.對應以上 12 月工時記錄

a．提供對應的 12 個月的員工（計件與計時）考勤記錄；

b．提供 12 個月的員工考勤記錄，考勤應采用打卡、或電子刷卡等手段記錄記錄，應有具體上、下班時間、出勤時間、超時時間、午餐時間和其它休息時間，且不得有涂改；

c．提前半小時上班或延遲半小時下班的時間應計算在加班的時間內 6.綜合計時或延長加班批文、當地最低工資標準憑證

a．提供政府勞動部門的綜合計時或延長加班的批文【內容：***公司從**年**月**日至**年**月**日申請綜合加班，加班時間總數不超過 432 小時（52 個雙休日），保證每天不超過 3 小時，每周至少休息一天】（如果獲得延長加班批文，則在工資表上不要體現出雙休日加班費用）b．提供政府部門出具的當地最低工資標準文件復印件 7.最近12 個月社會保險之繳費收據 a．提供 12 個月的社會保險繳費憑證；

b．購買的保險應與當地政府要求相符（失業、生育、醫療、工傷、養老等）8.有薪年假記錄

a．帶薪年休假條款應在員工合同或管理制度中體現； b．提供員工帶薪年休假記錄；

c．提供休假員工休假時間對應的考勤記錄。

9.廠規或員工手冊（招聘，獎懲，考評，工資，工時，福利制度）a． 提供員工手冊

b．提供涉及員工招聘、離職等手續辦理的管理制度（①應明確不招聘童工，無強迫勞動，不收取押金的條款；②關于保護未成年工的規定，比如不上夜班、不從事有毒有害及危險崗位等；③規定反歧視、反騷擾政策，不得有任何毆打、辱罵或體罰員工的內容；④ 工作時間規定，正常上班時間每天 8 小時，加班情況應注明屬于特殊時才出現；⑤關于假期的規定，每年應有 14 天的帶薪假期，女工生育不少于 98 天的產假，勞動者在婚喪假期間或依法參加社會活動期間，應依法支付工資；⑥員工進廠時發放員工手冊，且公司每個崗位要規定職責范圍；⑦規定工資發放、員工福利政策及考評晉升；⑧進廠不可扣押證件、不可強迫加班、不可強迫勞動等）10.員工入職登記表（附身份證復印件）

a．提供員工入職登記表，要求有相片，會簽應完整

b．提供員工身份證復印件，應注明已經查驗真偽及查驗者簽名（在管理制度中應對應注明該規定）11.勞動合同 11.1合同期限

a．大部分人應一年一簽

b．進廠簽訂合同的時限應與管理制度一致

c．勞動合同應有勞動部門鑒定印章，要有員工簽名和手印

11.2合同試用期（合同期小于3 個月的試用期不可超過15 天，合同期限大于

3個月小于一年的，試用期不可超過 1 個月，如合同期大于 1 年小于 3 年的，試用期不超過 60 天，合同期大于 3 年或無固定期限的，試用期不可超過6 個月）

a．按合同試用期要求，檢查合同是否有效，同時包括使用期限是否符合； b．過期合同應予以補簽； c．補簽或續簽合同不可有試用期。

11.3工資發放日，單月工資不超過 30 天發放單月工資不超過 60 天發。11.4工作內容及勞動報酬、基本工資、福利待遇等工資表中欄目設置要全面，包括計時和計件以及加班工資、福利待遇等均要顯示出來（加班時限應符合規定）

12.員工請假、病假、休假、離職記錄表（最近12 個月）

a．日期和時間周期應與提供的考勤記錄一一對應，不應出現矛盾； b．根據考勤記錄完善員工休假和離職記錄 13．未成年工體檢證明/勞動部門登記表 a．提供在職的未成年工體檢報告（有縣級有資質醫院蓋章）；

b．提供未成年工在勞動部門登記備案的憑證（要注明崗位及與實際崗位一致）14．工會委員名單，章程，會議記錄 a．提供工會章程、組織架構圖 b．提供工會委員名單 c．提供工會會議記錄

15．安全委員會架構圖，工廠安全制度，緊急事故處置預案 a．成立環境健康安全組織，繪制架構圖并提供相關工作程序； b．提供應急處置方案，如化學品泄漏、火災等。16．最近12 個月突發事件、事故、工傷等記錄

a．提供安全事故信息記錄，包括時間、地點、人物、事件、發生原因、處理方法、整改措施、整改結果等。

b．除提供醫療費外，工傷員工必須發放工資，應提供發放記錄。17．醫療與急救培訓記錄

a．工廠每半年應組織一次內部急救培訓；

b．外部培訓應每年一次，請當地紅十字會進行并頒發證書；

c．每車間應配備一名急救員，提供急救員名單，急救員應提供證書（有效期 年的，應有效）。

18．消防演習記錄（最近2 次演習計劃，照片）

a．提供最近2 次消防演習計劃與演習記錄、照片1年4次（2013 年更改，要有消防大隊在場）

19．廠房/宿舍等 建筑物消防驗收合格證/備案

a．提供廠房、宿舍消防驗收合格證明資料（建筑結構安全證書、防火安全檢查合格證）--消防驗收報告、竣工驗收報告

b．提供消防設備、設施（滅火器、消防栓等）的檢查記錄 c．提供每年請消防部門檢查的記錄資料和照片 20．化學品、危險品清單及物料安全資料卡 a．提供公司危險品、化學品清單

b．提供化學品購買記錄，以及化學品倉庫的入庫、領用與結存清單（應有危險品名稱、數量、用途、入庫時間、領用時間、領用人）c．提供所有危化品的 MSDS，且應該在倉庫或危險品柜進行張貼

d．提供員工個人防護用品正確使用培訓記錄（員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓圖片、簽到表等）； 21．安全培訓記錄

a．提供對員工進行危化品泄漏的應急處置急救措施的培訓記錄（員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓圖片、簽到表等，要形成報告資料，尤其是在崗位上操作使用危化品的所有員工姓名要出現在里面）；

b．提供員工個人防護用品正確使用培訓記錄（員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓圖片、簽到表等）；

c．提供涉及員工崗位安全、消防操作知識的培訓記錄（員工姓名、培訓時間、培訓內容、培訓圖片、簽到表等）22．職業健康檢查/體檢報告 a．提供未成年工的體檢資料

b．提供涉及危化品使用崗位員工的體檢資料（要針對危化品的職業健康體檢）23．特種作業工操作證

a．電工、焊工、/鍋爐工、壓力容器操作工、起重機作業工、電梯工等應提供證件（年檢合格）b．司機要有駕駛證（年檢合格）24．特種設備檔案

a．提供電梯、鍋爐、壓力容器、叉車、起重機等使用許可證、定期安檢報告 b．提供 12 個月的設備點檢記錄 25．食堂衛生許可證

a．提供衛生許可證（應年檢合格）26．食堂工作人員健康證 a．提供食堂員工的健康證（廚工、搞衛生的，且應處于有效狀態）27．環保文件

a．提供環保證明文件，如環境影響記錄、環境項目竣工驗收報告、環評批復、消防驗收資料等；

b．提供廢水排放許可證、排污許可證、危廢回收商資質證明、危廢轉移合同、危廢交運聯單等

28．生產記錄（生產日報表,倉庫收發記錄,QC 檢查記錄等）a．提供生產日報表應清晰，且上班時間應與考勤一致； b．提供倉庫收發記錄（上班時間應與考勤一致）；

c．提供 QC 檢查記錄和設備儀器的自校表單（日期應與考勤一致）d．提供利器領用記錄（上班時間應與考勤一致）

2、安全方面需要準備的文件資料清單 1.緊急計劃、圖示、路線

a.工廠內所有建筑每一層都必須張貼緊急圖，緊急圖內容包括讀圖位置、滅火器位置、安全出口位置（至少 2 個以上）、逃生箭頭等；

b.所有通道均不能出現堵塞（包括員工操作崗位），防火門、倉庫門部位均不能堆放貨物造成擁堵。2.緊急出口

a．每層至少有多于一個安全出口（倉庫也應該有 2 個，如果倉庫有一個門鎖上，則里面的門旁邊應有備用鑰匙，且有明確提示），如果宿舍只有一個出口，樓層不是很高可以用消防軟梯；

b．緊急燈標識（每個安全出口都要有安全出口燈箱），地面要有標識、橫線、逃生方向箭頭等。

c．安全出口應有 2 個常人并走的寬度(大門1.4m，房間門0.9m)。防火門要朝外開啟。3.應急燈 a．應急燈數量要足夠，每個安全出口都要有；

b．每個月要有固定的檢查時間和記錄，并確保驗廠時每個等都亮； c．應急燈應朝向路面，確保工作時能照亮路面 4.滅火器材、消防栓

a．食堂、宿舍、車間、倉庫等都要配備滅火器材，需要放置在容易拿到的位置（如果掛在墻上，則頂部距離地面不可以超過 1.5m，底部距離地面不可以低于 0.08m）；

b．消防器材前面不可以有貨物阻礙或遮擋；

c．滅火器數量：一個點不可以超過 5 個，不可少于 2個； d．廠房車間 每50 m2要有 2個，倉庫每 80 m2要有 2個；

e．滅火器材每個月應定期檢查一次，且做好檢查記錄，檢查人要有簽名。外部檢查每年一次。

f．消防栓不可鎖住，不可遮擋，g．消防水帶應每個月定期檢查一次，做好檢查記錄。

h．應在生產線、宿舍安裝消防警鈴，且消防警鈴應標注標識，張貼使用說明并定期檢查、記錄 5.消防演習

a．每季度一次，做好演習記錄和照片備查。6.藥箱及管理制度

a．提供藥箱管理制度，明確藥箱領用部門、藥品清單、藥品領用手續、藥品過期處置手續等規范；

b．每個獨立的工作區域應設置1個藥箱（如倉庫、車間、宿舍、辦公區等）c．藥箱不可上鎖，也不可以是空的或存放過期藥品；

d．藥品要齊全，包括繃帶、消毒紗布、棉球、燒燙傷藥膏、醫用酒精、鑷子、一次性醫用手套、去痛片、消炎藥等；

e．藥箱不可裝口服類藥品，如：葡萄糖口服液、藿香正氣水等； f．每個藥箱要有一份藥品清單，標注藥品名稱、放入日期、數量、放入人，領用日期、領用人、領用數量、過期藥品調換日期、藥品名稱、數量、調換人等應進行記錄和簽字； g．過期藥品處置要按規定進行。7.電線電閘燈具

a．電線不可以裸露在外，要有配電箱和走線槽； b．電閘要有標示危險標記，如“有電危險！”； c．所有倉庫的照明燈具應采用防爆燈。8.機器維修和保養

a．提供機器維修保養管理制度； b．提供機器維修保養操作規程； c．提供機器維修保養計劃和保養記錄；

d．現場設備應潔凈、功能及防護完備，無漏油、漏水、油污以及缺胳膊少腿等現象。9.機器保護裝置

a．沖床、注塑機等保護裝置要有效；

b．機器設備轉動部分應有保護罩或人員接近自停保護； c．機器設備位置應張貼有受控有效的操作規程；

d．操作設備的人員應有操作培訓，提供培訓內容記錄、培訓簽到表； e．所有有噪聲、強光、飛濺物、碎片等場所操作的員工，應配備使用耳塞、防護眼鏡、面罩、口罩（活性炭）、頭盔等； f．升降臺、走臺應該加圍欄，圍欄高度不能低于1m。10.個人防護

a．提供個人防護用品使用管理制度，明確防護用品種類、領用崗位、更換頻率或條件，檢查頻率等規范； b．提供防護用品領用記錄；

c．各崗位應按照規范佩戴、使用防護用品； d．在有毒有害物質工作場所應加裝沖淋設備。11.工傷記錄

a．提供工傷記錄，記錄應包含時間、地點、事由、對事故的處理結果、負責人簽名等；

b．如果無工傷，記錄上可以寫：**年**月份，本月無工傷。12.化學品和危險品的儲存

a．提供化學品和危險品儲存相關管理制度；

b．提供化學品清單（包含：危險品名稱、用途、入庫日期、領用日期、領用人、庫存量等）；

c．化學品儲存應單獨存放，最好能通風透氣，且有專人管理，并在該區域貼好警示標識；

d．每一種不同的化學品應區別分開堆放，儲存現場應對應每一種名稱張貼對應的 MSDS；

e．領用到車間應有統一的化學品柜，并張貼中文的標簽（注明名稱、作用等）。不可以直接將化學品放置到生產線或工作臺上。

f．生產線上使用的化學品應有第二容器裝置（如盆子），每一種危化品應用中文醒目標注名稱、用途，放置化學品泄漏、傾倒等意外，旁邊應有泄漏應對物料，如：吸水紙、吸水布等。13．化學品泄漏的應對

a．提供化學品泄漏應對方面的管理制度，明確意外事件發生后的應對措施； b．在危化品倉庫、使用化學品的崗位（如絲印車間）應設置洗眼器，洗眼器安裝位置距離使用操作臺或化學品儲存位置應在 30m以內，或在需要的時候15s時間內能夠到達；

c．生產部門、生產線等各級負責人、工人應該熟悉清楚洗眼器的安裝位置，掌握洗眼器的正確使用方法；

d．當工人眼部、面部、脖子或者手臂等地方受到化學品危害時，選擇洗眼器進行大量水洗。e．安裝洗眼器應用符合衛生條件的自來水（市政給水標準），而且兩個水龍頭都應正常出水。14．工廠通風、溫度與噪聲

a．生產線應通風，尤其是絲印、焊錫車間，應確保工作期間的通風換氣。絲印、噴涂等車間應提供空氣檢測報告； b．溫度要求在 15-30 度；

c．倉庫應設置溫、濕度檢測并記錄；

d．環境噪聲應≤65dB（白天），不可讓工人 8 小時均在大于 80dB 的環境下工作，每年請環保部門檢測噪聲參數并提供測試報告。15.工廠廁所

a．廁所標準：100 個以下男員工，按 1：25 的比例，超過 100 人的，則按照 1：50 的比例；100 個以下女的員工，按照 1：20 的比例，超過 100 人的，按照：1：35 的比例。

b．廁所里要配有手紙、洗手盆、洗手肥皂、擦手毛巾、帶蓋垃圾桶等； c．男女廁所一定要分開，并且有明顯易別的標識； d．廁所及進出過道應有照明；

e．廁所內應衛生整潔，配置專人定時清掃，不留死角； f．廁所應無堵塞、給排水正常。16．宿舍管理

a．提供宿舍管理制度；

b．宿舍要求提供足夠的床位，每個人的居住面積不小于 3m2；

c．男女宿舍應完全分開，禁止男女混住（在制度中要體現，以及如何把關、管控等）；公共洗浴間淋浴花灑數量要夠；

d．員工不可在宿舍煮飯、使用熱得快、大功率取暖器等電器；

e．宿舍應有應急燈、藥箱（管理員處），宿舍內不可堆放住宿以外的貨物； f．應能提供免費的潔凈開水。17.監控與管理 a．提供工廠監控攝像頭分布圖 b．提供監控管理程序

c．提供監控使用與管理的培訓記錄和簽到表 d．成品倉進門及出門應有監控頭

e．裝柜區域應有完全探視貨柜裝柜的攝像頭 f．所有監控內容應至少保存 45 天 g．上班期間及下班后，廠門應有監控錄像

h．保安應定期（管理程序中應體現）查看監控，并提供查看記錄 18.提供工廠安全規定文件

a.能有效管理明顯的健康及安全隱患、工作環境安全無隱患； b.能提供適當的醫療護理服務 c.廠房及宿舍的建筑結構安全；

d.工廠應設置緊急出口，且緊急出口不存在堵塞及上鎖的問題;e.不應存在火災隱患（如電線磨損或使用明火等）

f.消防出口和緊急疏散通道的寬度應足夠(最少1.4m，室內疏散出口最小0.9m)；

g.制定出緊急疏散計劃并進行培訓，同時張貼緊急疏散示意圖（應標注有自己的位置）

h.通風、照明及溫度控制系統應能正常運作，且數目應足夠，應設置完整的急救用品（以清單為依據），且數量應足夠 19.提供保安工作細則

20.提供保安安全陪訓材料明細和培訓紀錄 21.提供安保器材操作說明 22.提供安保器材維護明細登記 23.提供招聘流程細則 24.提供員工個人檔案 25.提供解聘員工流程細則 26.提供員工入職培訓材料明細和培訓記錄 27.提供員工安全意識培訓材料明細和培訓記錄 28.提供員工工作證件 /廠牌分發回收流程細則及記錄 29.提供工廠出入檢查流程細則及記錄 30.提供來訪出入檢查流程細則及記錄 31.提供信息安全管理細則 32.提供信息管控明細貨運 33.提供交通工具進出工廠規定 34.提供交通工具進出工廠記錄 35.提供貨柜安全管理細則 36.提供貨柜檢查程序細則

37.提供入庫貨品/郵件收發流程細則 38.提供裝貨流程細則

39.提供貨物出貨的超出、短缺 & 破損記錄 40.提供封條收發流程細則 41.提供封條收發記錄 42.提供出貨跟蹤流程 43.提供出貨跟蹤記錄 44.安全問題登記匯報流程

45.安全問題登記匯報記錄 供應商管理 46.供應商挑選流程 47.供應商評審流程細則 48.供應商評審紀錄