第一篇：sedex驗廠準備工作

Sedex驗廠

健康、安全與衛生：

1.車間潛在危險分析程序和報告，定期更新。

2.在有效使用期的急救箱兩個，放在車間固定的易接觸的位置。并有相關人員的持有個人急救證書。

3.配置足夠勞保用品，護目鏡，防護手套，安全帽等。有勞保用品的使用培訓記錄，在驗廠期間，每個工人都要正確使用勞保用品。4.工廠平面圖，生產流程圖。

5.委任一個高級安全生產管理員，有委任狀；有相關安全管理員或安全小組。6.新員工入職安全生產培訓記錄，年度安全作業培訓計劃。

7.車間環境監控：排風扇，溫度計，滅蚊燈，足夠的燈光，足夠的活動空間。8.嚴重的安全事故的記錄報告，工傷記錄備案。9.飲用水安全檢測報告。

10.男女性別有單獨衛生間，保持干凈，有相應的關系設施。11.職業安全體檢報告（醫院開具）一年一次。

建筑安全：

12.建筑安全檢查報告相關證書（包括廠房，宿舍，辦公室），所有建筑不會對人身安全造成任何威脅。一樓不得安裝防盜網，墻面整潔干凈，不得有裂痕、墻面脫落。

消防安全:

13.所有建筑有足夠的常開的消防安全通道。14.有當地消防安全的檢驗證書。

15.每個場所有足夠的消防設施（消防應急燈、煙霧報警器、滅火器、自動灑水裝置，消防栓等），包括車間、辦公室、廚房、宿舍。

16.所有的消防設施都能夠正常使用，并定期得到維護，維護記錄報告。17.所有員工每年兩次消防演習，有消防演習報告。

18.每一個樓層都有消防警報，逃生路線有足夠的應急指示燈。

19.有相關的消防逃生路線和計劃，逃生安全示意圖張貼在每個車間里面。

機器設備使用安全: 20.對每一個設備，都有相關的維護和檢查記錄，包括鍋爐、電梯、壓力容器和其他設備。電梯操作證，鍋爐操作證，電工上崗證，電梯檢測報告，鍋爐檢測報告，員工培訓記錄 21.對一些移動和旋轉設備，要有足夠的安全防護裝置來保護人的安全。包括沖壓設備、澆筑設備、機床、高空作業的把手等。

22.所有特種作業的人員都必須經過安全作業培訓后持證上崗。23.所有設備的電線都必須收到嚴格的保護。

24.在相應的場所和設備周圍有安全警示標識，公式相應的安全管理制度。25.所有電表都要有絕緣保護裝置。

危險材料、化學材料安全: 26.所有的危險品危化品都必須得到隔離儲存，并由專門的管理人員授權管理。

27.在?；泛臀ｋU品的相關場所都有足夠的安全裝置（防爆燈、排風扇、盥洗設施、氣壓表等）

28.有MSDS（material safety data sheet），在?；穬Υ婧褪褂脠鏊邪踩緲耸?，有化學用品的使用和MSDS的培訓記錄，有化學品的詳細清單。29.只有相關人員才能接觸到危險品和?；?。

30.危險品和?；返氖褂萌藛T必須經過嚴格的培訓，并有培訓記錄。

31.所有危險品和危化品都有專門的一次容器（儲存容器）和二次容器（使用時的運輸容器）。

餐廳和宿舍：

32.餐廳必須有衛生許可證，餐廳的所有工作人員必須有健康證。餐廳必須保持衛生、干凈。有足夠的清潔設施。33.宿舍必須和倉庫和車間分開。34.宿舍的安全逃生通道都必須保持常開。35.員工能自由出入宿舍。

36.每個員工在宿舍都有足夠的活動空間。

37.每個宿舍保持干凈，有足夠的廁所和浴室還要盥洗設施供員工使用，并且距離很近。38.有沒有活動區域，例如閱讀室、臺球室、上網室、KTV、籃球場等。

39.廚房和宿舍有急救箱，消防設施，安全疏散示意圖，逃生應急指示燈，火災報警器。

勞工：

40.每個員工有相應的ID資料記錄，簽署正式的勞動合同。

41.有正式的招聘相關的規則文件，有相關童工和青年員工的政策，有所有員工的花名冊。工作時間：

42.提供兩年左右的考勤記錄，每周正常工作時間不能超過60個小時，加班時間不得超過36小時，修改考勤記錄表。

43.每7天至少有一天的休息時間，或者每14天內有2天的休息時間。44.員工有合理的吃飯的時間和工作時的休息時間。45.每個員工的加班都應該時自愿的。46.員工有合法的年休假，產假和法定假期。47.有員工帶薪休假的相應文件。

工資：

48.有足夠證據證明員工工資超過當地的最低工資標準。

49.員工的加班工資是不是給與了合法的額外津貼。工作日1.5倍，周末2倍，法定節假日3倍。

50.有沒有相關的雇傭補償政策，這些政策是不是都被員工知曉和理解。

51.工資是不是按照先關法律定期按時發放，工資的發放要按照對于員工來說方便的方式（現金，銀行卡）。

52.發工資的時候要有詳細的工資條，讓員工確認有關工資的詳細信息（包括普通工資，津貼，加班工資，扣除等）。

53.工資的扣除要公平合法（包括保險費用和稅金）。54.所有的員工都必須按當地標準繳納社會保險。55.按合法的條例發放產假和帶薪休假的工資。

56.如果扣工資是作為懲罰而存在，這些懲罰條例是否符合法律規定。

員工代表意見傳達能力：

57.設立公會，員工能在沒有被干預的前提下自由加入公會。

58.如果沒有公會，要有相同的有效的方式來解決員工的不滿。（員工代表），員工能程序自控、選舉和舉行會議。

59.員工要有有效的方式，在越過監管者的前提下，直接向管理者來傳達不滿。60.員工要在自愿的前提下工作，沒有任何的威脅、懲罰、強迫。

61.不得扣押員工的相關證件的原件（工作許可證、身份證、培訓證書、銀行存折等）。62.員工能夠合法的自有離職，沒有任何的債務來迫使他們繼續工作。63.公司不得扣留員工的任何工資的津貼來迫使員工繼續工作。64.員工要能夠在下班或輪班時間自由出入工廠。

65.不能依靠種族、生日、宗教、國家和社會來源、性別、家庭責任等來決定員工的雇傭、提拔、補償、福利等。

66.入職前不能有血液測試、懷孕或處女檢測。67.有沒有相關的反歧視政策文件。68.不得有精神、肉體、性脅迫。

69.工廠要有文件性的紀律規則并讓所有員工都清楚。70.不得有罰款和懲罰的記錄。

71.定義的和證明的上訴和投訴方法是有效的

準備的文件資料：

1.車間潛在危險分析報告，半年一次。

2.勞保用品使用培訓記錄，每個員工都要參加培訓。3.生產流程圖，工廠平面圖，組織架構圖，安全逃生疏散圖。4.高級安全員委任狀，安全工作小組，管理?；?。5.新員工入職安全培訓記錄，年度安全培訓記錄。6.安全事故記錄報告。

7.飲用水安全監測報告（職業?。┮荒暌淮?。8.職業安全體檢報告，一年一次

9.當地的合法的消防安全檢測報告；消防演習報告，半年一次；消防設施器材的維護記錄。10.危化品使用培訓記錄，?；返怯泝?。

11.兩年的考勤記錄，每周的正常工作時間不得超過60個小時，加班時間不得超過36小時。12.員工帶薪休假相關文件。

13.相關的雇傭補償（工傷）條例，并被員工熟知。

14.每一個設備都有使用記錄和維護檢修記錄，有標準的作業指導書。15.員工的花名冊，所有員工的勞動合同。

16.招聘規則文件；年休假、產假和法定假期相關文件；雇傭補償（工傷等）文件。17.特種設備員工培訓記錄。

18.員工公會會議記錄、公會規則、公會章程控制和選舉記錄。

準備的證書：

1.有急救方面的證書。2.特種行業上崗證。

3.食堂的衛生許可證，食堂工作人員健康證。

車間改善: 1.清潔衛生。

2.急救箱三個（車間兩個、宿舍一個），放置在固定的易拿到的位置 3.配置足夠的勞保用品，護目鏡、口罩、防護手套、安全帽等。4.排風扇、滅蚊燈、溫濕度表，并且有足夠的照明燈光。5.衛生間男女分開。6.張貼消防疏散路線圖。7.帶旋轉/移動部位的設備，有足夠的防護措施。

8.張貼足夠的安全警示標識，各種設備周圍、?；分車?。9.設置一個總經理信箱。10.找兩個員工代表來代替公會。

員工會議

員工會議：

我們那邊的公司接到一筆訂單，客戶需要我們提供sedex驗廠報告，但是我們那邊沒有工廠，所以借明勝來驗廠，這次的驗廠也會大大的改善明勝的各種條件環境，所以對各位都是有好處的，我們這次會議也就是為了驗廠能順利通過。

驗廠的時候，那邊的工作人員會向我們面試一些問題，了解我們的一些條件，總結起來大致是以下這些：

1.對現在的工作環境是否滿意。2.有沒有簽勞動合同。3.有沒有各種培訓。

4.有沒有免費的職業健康體檢，員工宿舍是否免費。5.每個新員工入職的時候有沒有入職時的健康安全培訓。6.有沒有合適的勞保用品，員工有沒有經過老保用品使用的培訓。7.有沒有演練過消防演習。

8.有沒有經過有毒有害品和?；废嚓P的培訓。9.員工是否能自由出入宿舍。10.每個宿舍住了幾個人。11.有沒有給員工提供相應的活動場所，籃球場，閱讀室，KTV，臺球室等。12.每周的正常工作時間，加班時間。13.每周的休息天數。14.有沒有有效的考勤方式。

15.有沒有給你們足夠的休息時間和午飯的時間。16.你們的加班是不是自愿的還是強迫你們加班。17.員工有沒有年休假，國慶節休假和帶薪休假。18.員工的工資有沒有超過當地規定的最低工資標準。19.加班有沒有發放按法律規定的額外的工資。

20.公司有沒有雇傭的補償條例，是不是所有員工都理解這些條例。21.工資是不是按時發放，發工資的方式是不是供員工任意選擇。22.有沒有發工資條讓員工簽字。

23.有沒有扣工資的現象，扣工資是否公平合理。24.有沒有合理的交保險。

25.帶薪休假和產假是不是按規定發放。

26.是不是有明文條例左右扣工資的標準，這些條例是不是基于法規規則。

除了這些問題，驗廠的工作人員還會對公司的衛生條件狀況進行調查，所以這段時間的你們要配合把衛生搞好，禮拜三的下午我們會先自己審核一遍，不好的地方會讓大家再次整改。

第二篇：驗廠前準備工作 很詳細

驗廠前準備工作

一：資料準備。

人事：

1》 檢查是否有相片，身份證復印件。

2》 身份證是否過期。

3》 是否有假身份證。

工資：1》是否所有員工都有簽名。

2》離職檔安是否有簽名，日期是否簽到星期天或法定假日。3》請假條是否簽到星期天或法定假日。

文件：1》勞動合同是否簽到星期天或法定假日。

2》勞動合同員工是否有簽名，勞動鑒證部門是否有蓋章。

3》社保是否有證明文件和購保發票。

4》 消防演習是否有記錄及圖片。

5》 是否有廠規文件及電工證。

報表：1》生產日報表是否有星期天或法定假日日期出現，是否有日期更改的痕跡。

2》QC報表是否有星期天或法定假日日期出現，是否有日期更改的痕跡。

3》進出倉單是否有星期天或法定假日日期出現，是否有日期更改的痕跡

4》斷針記錄是否有星期天或法定假日日期出現，是否有日期更改的痕跡

員工培訓：是否每個員工都知道培訓內容，請再三培訓。

二：資料收藏

1、檢查車間是否有罰款記錄、上下班時間、通知、其它無關

文件。

2、檢查辦公室是否有無關的記錄，如有請收藏好。

3、無關報表或記錄請全部收藏好。（重點，驗廠重在證據，如有與考勤相沖突的證據出現會對工廠不利，請重之）

第三篇：最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單機構信息 公司營業執照（復印件3份）公司廠區平面圖公司組織機構圖基本廠規廠紀（如安全管理制度）各類證書（如CEROHS等）驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標準流程》張貼到位符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》驗廠宣傳（板報、動員會組織）驗廠一般記錄 生產記錄（訂單、生產跟進記錄、個人日報表）10 財務記錄避讓倉庫管理記錄檢驗記錄采購記錄（協議、訂單）出貨記錄（協議、相關改進）歷次驗廠結果記錄整理銷售訂單記錄安全福利 安全衛生健康培訓記錄（特別是愛滋病、職業病防治）18 消防演習（含記錄、照片）設備維護與安全（含相關記錄）電器設備安全（含相關記錄）安全生產檢查記錄（每月1次）宿舍住宿人員名單（含入住時間）住廠人員暫住證復印件、辦理記錄吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）廠房建筑結構安全合格證明廠房施工記錄廠房消防安全平面圖廠房消防安全檢查記錄機器安全操作培訓記錄緊急逃生圖（疏散圖）

緊急逃生培訓

門衛、門禁管理辦法（含監控）、管理記錄（特別是會議記錄）33 消防安全、財產安全檢查資料

各地應急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通

生產車間大門開啟、車間安全通道暢通

應急處理的急救程序、急救設備、急救藥品添置

急救培訓

未成年工每半年體檢、易發職業病人員體檢

EHS委員會（組織結構、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）

特殊設備許可證明

MSDS（含張貼到現場）

危險物庫存清單/廢棄物庫存清單

耳塞配備、眼鏡配備

工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發放記錄）

各處廁所及浴室的標識、數量、位置圖示

垃圾桶和垃圾點的分布圖示

配備垃圾桶，確保垃圾分類

工作卡的配齊與管理

車輛管理

宿舍男女分區、宿舍做飯的回避

禁煙、防火等安全標志的檢查與配備

工傷管理辦法、工傷監控檔案、記錄

環境衛生 車間衛生、5S現場管理

宿舍衛生

廠區公共衛生

廢物（焚燒許可）處理記錄

宿舍紀律規定、宿舍衛生檢查記錄

食堂衛生許可證、人員健康證

食堂菜譜、食堂餐具消毒衛生檢查記錄

公司水質化驗、員工飲用水的保證

廢氣/廢物/廢水等的排污許可證

環境衛生管理辦法、衛生區劃分示意圖

工會 工會代表選舉程序（強調人權）

工會職責

工會組織會議記錄

工會會員名單

工會活動記錄

合理化建議（建議渠道、建議箱）

其他 檢查當天到廠人員的統計

廠外倉庫

檢查當天安全保衛工作布置（準備訪客證、通知傳遞信息）

檢查當天生產工作布置（通知傳遞信息）

檢查當天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）

沃爾瑪工作配合獎懲

外發分包

WAL-MART驗廠工作需要公司每個員工的努力和支持

沃爾瑪驗廠常識

1、姓名，年齡，出生年月，身份證地

址，本人入廠時間，在工作的車間，工種。

2、我已經與公司簽訂了不設期限的勞動合同，不設期限是指根據勞動合同上出現了解除勞動關系的問題出現或者是本人提出離職的情況下，才能解除勞動關系的合同。簽訂時間為。

現基本工資為元。

3、問及本人是否有合同？合同有的，若要求提供合同，回答合同在家里。

4、建德最低的工資標準為700元。2007年9月1日起

5、關于進入公司：來工廠上班公司不要求繳納任何押金，未支付任何中介費用，因為入廠是看到公司的張貼的招聘廣告應聘入職的。

6、關于考勤：每天打四次卡（上午上下班，下午上下班，晚上因為不加班，不用打卡），上班時間規定是：冬季（10月--次年4月）7：30-11：00 12：00-16：30夏季（5月-9月）7：00-11：00 13：00-17：007、關于工資：公司實行計時工資，是根據考勤卡上的時間計算工資的，工資的計算方式是：基本工資+加班工資-請假扣款-代交養老金注：加班1天工資（公司僅在星期六加班）=(基本工資/20.92)*2

請事假1天要扣掉 = 基本工資/20.92(扣掉一天工資)

請病假1天要扣掉 =(基本工資/20.92)/2(即扣掉半天工資)

星期六不上班,不算請假,不用扣工資,也沒有加班費。

公司除了交保險以后，目前沒有其它獎金，補貼。

8、關于工資發放：公司在每月15日發放工資，以現金的形式發放，領工資的時候要簽名，并有一張工資條給我們自己核對用。若發工資的時間遇到周未，則提前發放。

9、關于處分和獎勵：公司對于員工的處分有警告、記過、記大過、降職、開除 獎勵有：表揚、記功、記大功、加薪、晉級。具體的內容可以查看公司的管理規章或參照員工手冊（公司有張貼）。公司沒有罰款和體罰的情況。

10、每周正常上班時間為周一到周五，周六加班，晚上不加班，一個月最少有4天休息。

11、關于請假：請假須事前向車間主管提交請假條，遇緊急情況可以電話申請，但需要補寫請假條，星期六不用寫請假條。

12、是否對公司有關規章制度了解：已經接受過培訓，可以到一樓公告欄看《員工手冊》。

13、做壞產品是否要賠償：無意做壞不需要賠償，故意剪壞或者其它故意情節的，要照價賠償。

14、公司主管有沒有體罰員工的行為，沒有。若主管要求你到其它車間去幫忙，你如果不愿意去怎么辦？我們不會不愿意去的，如果不愿意，主管會安排其它人去的。

15、公司在12月份組織全體員工進行消防，逃生，急救的培訓和演習，每個車間有急救藥箱。在車間主任辦公室。

16、工廠有沒有叫員工把產品帶回家做？ 沒有。

17、公司不提供住房，由是自己租的房子，月租金100元左右。公司沒有食堂，大家都住得很近，都是回家吃的。

18、關于放假：國慶放假是1-7號 元旦放假是1-3號（12月份的周未也沒有上班，總供加起來有5天了，主要是業務不太忙）。

19、工廠業務如果不忙，在廠休的話，工資如何發放？目前還沒有業務不忙的情況。

20、關于離職：需要提交離職報告，試用期內不用寫辭職報告（入職起一個月內），可以直接結清工資，離開

沃爾瑪驗廠的等級解釋

Wal-mart查廠以綠﹑黃﹑橙﹑紅來評估查廠結果的。

綠燈：極度輕微違規，如食堂不夠大﹑工作區光線不足。一年過后再審核。以前，如果有地方政府批準加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈。現在wal-mart不再接受地方政府批準加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。

黃燈：年齡記錄不完整﹑違反7天休息政策﹑機械裝置不符合安全標準。不影響接單﹑出貨，120天后復審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈：最低工資未達標﹑工作時間(需有政府批文)超過wal-mart規定的上限﹑未付加班費或者加班費支付不足，可接單﹑可出貨，120天后復審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內連續或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved，拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進行評估。

紅燈：強迫或囚禁勞工、雇傭童工（發現超過2名）、體罰員工、工作環境，條件危險不安全、虛報原產地。廠方不可接新單、現有定單全部取消、未裝船發運的定單也會取消、已出港的貨物必須得經過買方同意后，商品才會被接受。

工作年齡違規：如果發現1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，Wal-mart將協助解決，30天內跟進審核，如童工問題已解決，將被評估為橙燈，如未解決，將評估為紅燈。

第四篇：最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單

最新的沃爾瑪驗廠準備工作清單，全部所列為75份。目前我們的中國供應商出具的資料都包括在這里了。具體如下：機構信息 公司營業執照（復印件3份）公司廠區平面圖 3 公司組織機構圖 4 基本廠規廠紀（如安全管理制度）5 各類證書（如CEROHS等）6 驗廠須知 沃爾瑪最新的《道德標準流程》張貼到位 7 符合沃爾瑪要求的最新的《出貨須知》 8 驗廠宣傳（板報、動員會組織）9 驗廠一般記錄 生產記錄（訂單、生產跟進記錄、個人日報表）10 財務記錄避讓 11 倉庫管理記錄 12 檢驗記錄 13 采購記錄（協議、訂單）14 出貨記錄（協議、相關改進）15 歷次驗廠結果記錄整理 16 銷售訂單記錄 17 安全福利 安全衛生健康培訓記錄（特別是愛滋病、職業病防治）18 消防演習（含記錄、照片）19 設備維護與安全（含相關記錄）20 電器設備安全（含相關記錄）21 安全生產檢查記錄（每月1次）22 宿舍住宿人員名單（含入住時間）23 住廠人員暫住證復印件、辦理記錄 24 吸煙室、洗眼池（含定期檢查記錄）25 廠房建筑結構安全合格證明 26 廠房施工記錄 27 廠房消防安全平面圖 28 廠房消防安全檢查記錄 29 機器安全操作培訓記錄 30 緊急逃生圖（疏散圖）31 緊急逃生培訓 32 門衛、門禁管理辦法（含監控）、管理記錄（特別是會議記33 消防安全、財產安全檢查資料 34 各地應急燈配置和配置示意圖、宿舍通道暢通 35 生產車間大門開啟、車間安全通道暢通36 應急處理的急救程序、急救設備、急救藥品添置 37 急救培訓 38 未成年工每半年體檢、易發職業病人員體檢 39 EHS委員會（組織結構、人員組成、章程、工作程序、例會記錄）40 特殊設備許可證明 41 MSDS（含張貼到現場）42 危險物庫存清單/廢棄物庫存清單 43 耳塞配備、眼鏡配備 44 工作服、工作鞋（含管理辦法制訂、發放記錄）45 各處廁所及浴室的標識、數量、位置圖示 46 垃圾桶和垃圾點的分布圖示 47 配備垃圾桶，確保垃圾分類 48 工作卡的配齊與管理 49 車輛管理 50 宿舍男女分區、宿舍做飯的回避 51 禁煙、防火等安全標志的檢查與配備 52 工傷管理辦法、工傷監控檔案、記錄 53 環境衛生 車間衛生、5S現場管理 54 宿舍衛生55 廠區公共衛生 56 廢物（焚燒許可）處理記錄 57 宿舍紀律規定、宿舍衛生檢查記錄 58 食堂衛生許可證、人員健康證 59 食堂菜譜、食堂餐具消毒衛生檢查記錄 60 公司水質化驗、員工飲用水的保證 61 廢氣/廢物/廢水等的排污許可證 62 環境衛生管理辦法、衛生區劃分示意圖 63 工會 工會代表選舉程序（強調人權）64 工會職責 65 工會組織會議記錄 66 工會會員名單 67 工會活動記錄 68 合理化建議（建議渠道、建議箱）69 其他 檢查當天到廠人員的統計 70 廠外倉庫 71 檢查當天安全保衛工作布置（準備訪客證、通知傳遞信息）72 檢查當天生產工作布置（通知傳遞信息）73 檢查當天抽查人員的跟蹤（通知傳遞信息）74 沃爾瑪工作配合獎懲 75 外發分包

但是一般我們會和工廠講：即使工廠配有宿舍和餐廳，在驗廠的資料上最好顯示沒有。

因為宿舍和餐廳的驗廠標準會很高，一般的工廠通過的機率會很小。這樣準備的資料可以減少，同時也不會影響到具體的驗廠細節。

等到驗廠的那天，把餐廳和宿舍暫時的關閉就好了。

WAL-MART 驗廠著重點，主要有11點。具體如下：

1、報酬

一些常見的違規：

試用期工資僅能在一定期間內用于沒有經驗的新雇員?？梢员籛al-mart接受的試用期最多是3-6個月，未支付適當的工資，工資不能確認/工資制度不清楚，沒有依法支付加班費，沒有依法支付福利，非法扣款，沒有給員工薪資單，員工不知道工資率和扣款率，支付試用期工資超過法律規定的試用期期限，去付試用期工資給有技術的員工，拖延支付部分工資，未去付的計件工資/不支付返工工資，偽造工資表。

2、工作時數

工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應補償。加班時數必須不超過國家/地方標準允許的時數，除非工廠持有在指定時間內和指定的額外加班時數之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。

以下是一些常見的違規：違反wal-mart的第七天休息政策，加班：經常性的強制加班，計時系統：上班不記工時/未建立考勤記錄，加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內），加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數—午夜至次日的午夜）。

3、強迫勞工

以下是一些常見的違規：

員工被囚禁在工廠，使用抵押債務的勞工，向使用監獄勞工的國營實體采購產品/材料，過高的招募費，不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等），要求例行的七天工作

周，開除或懲罰不加班的員工，工廠未經員工同意之下扣留他們的政府簽發的身份證明文件，過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等，在合同/工廠的條例規定中有非法的/不合理的條款。

4、童工

以下是一些常見的違規：

沒有提供年輕員工健康檢查，沒有提供未成年工適當的休息時間，未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件，不能確認未成年工的年齡，沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工，在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據西洋歷的出生日期），便歸類于童工，未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作，不完整的年齡記錄文件，在年齡證明記錄上有多處不符合的地方，未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區工作），允許員工的孩子在生產區活動，沒有聘雇程序以確保行為準則，申請工作者偽造年齡證件，歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產商品的一段時間內所雇用的童工，為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產，便被歸類于歷史性童工

注：如果不能取得生產記錄，便把工廠的生產視作是在交貨日期前六個月開始生產。

5、歧視

以下是一些常見的違規：

分娩權利和父親權利必須按照現行的國家法律實行，妊娠測試，為了證實法律規定之外的理由，可證實的拒絕懷孕女工工作或予以遣散事件，可證實的根據個人特征來提拔和加薪事件。

6、工作場所環境（健康與安全-宿舍）

以下是一些常見的違規：

沒有按當地衛生局的認可檢查和認證，衛生間和浴室不足，限制出入，沒有男女分區，不安全，通風不良，空間不符合住宿人數的使用，存放有危險化學物，缺乏飲用水的取得，電線阻礙出口/信道，濕滑的表面沒有用止滑材料覆蓋，衛生間數目不符合住宿人數的使用，衛生間設施維護差，空的、沒有、上鎖的急救箱，沒能張貼當地語言的緊急疏散方向圖，消防安全設備的獲取，滅火器和消防栓的數量和分布不當，沒有火災警鈴、緊急照明或灑水滅火系統，過期的滅火器，不足的消防演習，火災疏散方向沒有標示在地板上，電源面板沒有加蓋、電路管線通過潮濕或濕的地方、電源插座超載，出口沒有標示，上鎖或完全阻塞的出口，出口的數目不符合員工人數的使用，打開但是部分被阻塞的出口，標示和照明不良的出口。

7、工作場所環境（騷擾或虐待）

以下是一些常見的違規：

虐待-體罰/身體的虐待，搜身-脫衣搜身，騷擾-言語的謾罵，由異性執行輕拍搜身，騷擾-性騷擾。

8、環保問題

以下是一些常見的違規：

故意違反政府環保法律的規定，員工曝露于有毒的污染物質的環境中，化學物的不當儲存、處理。

9、檢查權

以下是一些常見的違規：

拒絕進入工廠或宿舍，沒有提供工廠、生產記錄、合同或任何相關文件，不允許進行員工面談，工廠拒絕審計人員進入工廠或員宿舍，工廠沒有提供工廠和/或人事記錄，工廠拒絕審計人員進入或檢查記錄的要求，拒絕給予相關資料，沒給營業執照，不正確的/在申請程序中的營業執照。

10、wal-mart供貨商標準的張貼

以下是一些常見的違規：

沒有張貼wal-mart供貨商標準

11、分包

以下是一些常見的違規：

使用分包商來為wal-mart生產，工廠使用和支薪家庭作坊工作者。

PS：

1）：以上的11個要點以 報酬，工作時數，強迫勞工，童工，工作場所環境 這5點為重中之重。

2）： 一般我們會告知工廠宿舍和餐廳在驗廠的資料上最好顯示沒有，這樣第六點工作場所環境（健康與安全-宿舍）就可以PASS 了。

第五篇：驗廠總結報告

C&A驗廠總結報告

尊敬的領導！

CA客戶于2016年11月25日對公司作了一次審核，在本次審核中存在問題，作為一名直接主導驗廠負責人是有不可推卸的責任。通過本次審廠對我起了一個深刻的教訓，自己在工作中考慮問題還不夠周密、細致導致了問題發生。為此，我深刻檢討自己在工作中存在不足之處，并且誠懇虛心接受領導批評教育。吸取這次經驗教訓，在今后的工作中我會更加努力，細致把工作做好，為公司的發展盡一份微薄之力。

本次驗廠存在問題多方面，其中最主要問題涉及工時、工資、工傷、消防安全、員工培訓，根據CA客人對社會責任驗廠要求:

1、工時、工資，客戶對工時要求一周6天工作制，周日休息。沒有明確文件規定平常加班時間限制，加班工資必須按照當地區最低工資標準計算。計件工資沒有達到當地區最低工資標準，必須按照當地區計時工資最低工資標準計算或補給。工傷，公司實際已通過了社?；蛏虡I保險給傷者報銷了醫療費，而部門根本就沒有提供一份工傷申請報告，導致CA客戶對我司工資產生疑質，不認可我公司工資。

2、消防安全，本次驗廠存在消防安全問題點，消防警鈴、應急燈、安全巡查不夠仔細及質量上問題。客戶巡查宿舍消防警鈴、應急燈啟動應急措施時有兩個警鈴音量不夠大，其主要原因是消防警鈴里面彈簧力度不夠，導致敲擊音量小。第一次啟動應急燈時所有應急燈正常使用，第二次啟動應急燈時有兩個應急燈不亮，其主要原因是公司買應急燈儲存電力不夠導致第二次啟動不夠電源。

3、員工培訓，我天天從公司群發出培訓通知，要求各部門領導加強對員工重點培訓，我與體系專員還親自到各部門對員工進行了工資發放、周日不上班、童工、未成年工等重點事項培訓。并且還專程到每個部門抽查了一些員工、未成年工訪談過，最終CA驗廠客人抽查員工訪談還是出現了問題，其主要原因是員工心理素質差，部門培訓力度不夠。

對于上述重要問題點，行政部做了一個驗廠會議總結，每個人也都做了一個自我總結。在本次會議總結中，行政部把每個人工作崗位職責從新作了細致分工。把以前模糊不清交接不明了工作做了一個細致調節，讓每個人很清晰知道自己崗位職責，在今后驗廠時能快速提供資料，煩得大家又到時相互搪塞推卸責任。這樣責任分明，到驗廠時誰出現了問題就由誰來承擔自己的責任。

驗廠是面對整個公司，為了高效率配合驗廠順利通過，更需要各高層管理高度重視，各部門緊密協助去完成。不要把驗廠只看作一個部門工作去對待，社會責任驗廠幾乎90%資料都是由行政部來完成，有一些輔助資料還需要部門按時提供，就如一張請假單這么一件小的事情來說，要是沒有按時提供給行政部或是請假單上寫成病假就給驗廠造成隱患。很多事情是人為完全可以避免控制發生。一張請假單要是寫成病假、產假就會直接牽涉到病假、產假工資，要是延時提交行政部就直接導致整個驗廠考勤系統錯誤。之所以需要公司全體人員高度重視相互共同配合協作完成，只要我們“眾志成城、團結一心”再大困難也難不倒我們，全力以赴為公司的發展盡自己一份微薄力量，一定能實現企業和個人互贏。