第一篇：Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果詳細(xì)剖析

Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果詳細(xì)剖析

Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠結(jié)果詳細(xì)剖析

綠燈[Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠]

極度輕微違規(guī)，如食堂不夠大、工作區(qū)光線不足。二年過后再審核。今年以前，如果有地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間又不超過wal-mart上限，可能會拿到綠燈。今年wal-mart不再接受地方政府批準(zhǔn)加班文件，加班時間不超過法定的加班時間，才有可能拿到綠燈。黃燈[Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠]

年齡記錄不完整、違反7天休息政策、機(jī)械裝置不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。不影響接單、出貨，360天后復(fù)審，不需遞交改正措施。不再象以往，黃燈不再累計，意思是告訴我們，拿多少都無所謂。

橙燈[Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠]

最低工資未達(dá)標(biāo)、工作時間（需有政府批文）超過wal-mart規(guī)定的上限、未付加班費(fèi)或者加班費(fèi)支付不足，可接單、可出貨，180天后復(fù)審，不需遞交改正措施。橙燈要累計。如果兩年內(nèi)連續(xù)或累計取得4個橙燈，公司將被Disapproved,拿到第3個橙燈后，沃瑪公司會指定第三方公證進(jìn)行評估

紅燈[Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠]

強(qiáng)迫或囚禁勞工、雇傭童工（發(fā)現(xiàn)超過2名）、體罰員工、工作環(huán)境，條件危險不安全、虛報原產(chǎn)地。廠方不可接新單、現(xiàn)有定單全部取消、未裝船發(fā)運(yùn)的定單也會取消、已出港的貨物必須得經(jīng)過買方同意后，商品才會被接受.工作年齡違規(guī)[Walmart沃爾瑪驗(yàn)廠]

如果發(fā)現(xiàn)1-2名童工，不會馬上評估為紅燈，wal-mart將協(xié)助解決，30天內(nèi)跟進(jìn)審核，如童?*****侍庖呀餼觶黃攔牢鵲疲縹唇餼觶攔牢斕啤?

第二篇：Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

2009年3月3日，Walmart的兩名審核員來我公司驗(yàn)廠，時間為半天。

一、審核內(nèi)容

1、審閱資料。包括：工資、考勤、消防、培訓(xùn)、合同、員工檔案、安全等，此次的審核重點(diǎn)在工資、考勤、培訓(xùn)、安全等方面，由于時間的問題對工資、考勤的審核雖然用時較少，但發(fā)現(xiàn)的問題卻不少。

2、進(jìn)車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場管理很滿意。

3、員工訪談。共抽選25名員工進(jìn)行訪談，雖員工的回答較為一致，但對公司的某些方面包括對月薪或時薪、最低工資、加班時間等認(rèn)識不清楚。

二、存在的問題

1、建立化學(xué)品清單

2、消防培訓(xùn)資料要有全體員工的簽名即全員參加

3、勞動合同約定的是月薪而不失計時工資

4、員工手冊中未規(guī)定晚婚假期的具體時間、晚育假、陪產(chǎn)假、年假

5、建立工傷恢復(fù)判定程序（如從員工的生理和心理分析判斷能否上崗）

6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確

7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）

8、停工待料期間的工資要支付

9、加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時

10、員工加班時間到23：03分

11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間

12、資料中代簽名情況較多，要及時改善

13、考勤工資問題。考勤很工資的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

三、進(jìn)一步整改意見

根據(jù)存在的問題，提出具體的整改的措施，并分配到個人，按時完成整改，并進(jìn)行模擬審核。

6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確

7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）

8、停工待料期間的工資要支付

9、加班工資的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時

10、員工加班時間到23：03分

11、新員工的紙制考勤填寫不規(guī)范，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明具體上下班時間

12、資料中代簽名情況較多，要及時改善

13、考勤工資問題。考勤很工資的計算不符。①有些加班沒有計算②工資計算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

第三篇：Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)2008-9

Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

2008年9月25日，Walmart的審核員吉先生、余小姐、周小姐等三人來我公司驗(yàn)廠，時間為一天。

一、審核內(nèi)容

1、查閱資料。（1）工資（2）考勤（3）消防（4）培訓(xùn)（5）合同（6）安全等；此次的審核重點(diǎn)在安全、消防、健康等方面，由于時間的問題對工資的審核沒有象以往的驗(yàn)廠那樣花大量的時間。

2、進(jìn)車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場的管理比較滿意。

3、員工訪談。共抽選25名員工進(jìn)行訪談，員工對公司的認(rèn)可度高。

二、存在的問題

（一）報告中未提到的問題（口頭提示）：

1、滅火器過于集中，一個滅火器放置點(diǎn)不能超過5個。成品倉庫的一個出口沒有安裝應(yīng)急燈和安全出口標(biāo)志。

2、MSDS要有中文版的并要詳細(xì)（有十六項(xiàng)內(nèi)容）。

3、缺少固體廢棄物的處理協(xié)議。

4、鍋爐、行吊等不使用的設(shè)備應(yīng)到相關(guān)部門報停。

5、急救程序和急救人員的電話要張貼到位。

（二）報告中提到的問題見三

三、需改進(jìn)的項(xiàng)目和改進(jìn)時間表

1問題點(diǎn)車間工作記錄與考勤不符倉庫出入庫記錄與考勤不符品檢記錄文件日期與考勤不符叉車備案文件儲氣罐備案文件潤滑油存儲的二次容器潤滑油存儲區(qū)電焊危險5分裝化學(xué)品-機(jī)油，油漆等6專業(yè)資格證書措施責(zé)任人完成時間原有問題：篩選，周六周韓哲9月27日今后資料：周六周日的記李東如9月27日今后資料：周六周日的記孔一平9月27日辦理備案黃義民/隗斌9月28日辦理備案黃義民/隗斌9月28日砌筑水泥圍墻隗斌9月30日機(jī)修的電焊區(qū)域改黃義民9月27日到車間內(nèi)使用分裝容器前做好標(biāo)識韓哲/黃義民9月29日車間增設(shè)防爆柜用于存儲各部門根據(jù)情9月27日復(fù)印所有焊工資格證備用buick9月29日234

人事行政部 2008年9月26日

第四篇：Walmart驗(yàn)廠十大常見安全問題

Walmart十大常見安全問題

1、工廠有書面的安全政策,須每12個月更新安全政策。

每12個月或在必要時更新安全政策，審查12個月的安全記錄。

2、工廠有書面背景調(diào)查的程序,每12個月為工作在敏感職位的員工做背景調(diào)查記錄。

必須有一個書面的背景審查程序，檢查敏感人員,如包裝/裝貨區(qū)、安全、運(yùn)輸,IT經(jīng)理等,每12個月檢查一次。

3、員工報告可疑活動和安全違規(guī)行為須給予某種形式的鼓勵。

鼓勵可以包括證書,召開一次會議,現(xiàn)金獎金,休假或其他形式的鼓勵。

4、及時評審和更新員工名單，授權(quán)訪問敏感和受限制的工作區(qū)域。

工廠管理應(yīng)該審查授權(quán)允許進(jìn)入敏感和限制區(qū)域的員工列表。

5、工廠有書面的管理貨車的政策，記錄貨車到達(dá)和離開時間，且包括司機(jī)的名字、駕照號碼、車牌號,訪問原因,記錄至少保存30天。(關(guān)鍵問題)

6、工廠有書面的安全政策。(關(guān)鍵問題)

7、工廠安全政策進(jìn)行了概括綜述，每12個月或必要時更新。(關(guān)鍵問題)

8、至少每12個月進(jìn)行安全評估?問題點(diǎn)確認(rèn)并記錄,及時糾正。

必須每12個月執(zhí)行一次安全評估。

必須對問題進(jìn)行識別,并采取必要的糾正措施。

除了食品包裝車間:一些包裝車間可能在一個臨時的結(jié)構(gòu)或一個臨時位置。在這種情況下,安全評估不是必需的,記錄為N/A。

9、保安或指定部門執(zhí)行集裝箱或貨車入廠檢查?(關(guān)鍵問題)

工廠保持集裝箱/貨車檢查過程，包括檢查危險的跡象，并檢查起落架隱藏的設(shè)備或包。

10、工廠須審查運(yùn)輸公司的安全信息,以確保安全。

工廠必須進(jìn)行審查承包運(yùn)輸公司，包括司機(jī)招聘程序、設(shè)備控制和貨車安全檢查。工廠必須保留運(yùn)輸公司安全審查的記錄:

高風(fēng)險國家:每12個月

中等風(fēng)險的國家:每12個月

低風(fēng)險的國家:每24個月

第五篇：沃爾瑪驗(yàn)廠須知

沃爾瑪驗(yàn)廠須知

迪斯尼、沃爾瑪、天馬、KS、CS、海之寶客戶驗(yàn)廠資料

沃爾瑪驗(yàn)廠必須準(zhǔn)備的數(shù)據(jù)及相關(guān)文件、應(yīng)對方法：

一、營業(yè)執(zhí)照

二、工廠平面圖

1.工廠各生產(chǎn)車間的面積數(shù)、車間分布示意圖及總體面積 2.宿舍平面圖及其建筑面積

三、勞動合同

1.勞動合同必須是在職工同工廠確定勞動關(guān)系時開始簽訂 2.客戶不接受集體合同(全體職工都必須簽勞動合同)3.勞動合同必須由員工本人簽名

4.勞動合同內(nèi)對特殊工種，必須在合同內(nèi)注明職業(yè)危害，提醒職工注意，如噴油。5.合同之有效性，即勞動合同期滿后要進(jìn)行續(xù)簽或解除勞動關(guān)系

6.合同簽訂人數(shù)必須與相對應(yīng)比例參保人數(shù)與在職人數(shù)完全一致(包括人事記錄與考勤)

四、人事資料

1.所有職工人事數(shù)據(jù)要貼有身份證復(fù)印件及彩色免冠近照，身份證復(fù)印必須清楚，否則保留原件，以備查(離職人事數(shù)據(jù)須保持1 年以上)2.身份證像須與登記相一致(主要從五觀來看)，不得有借他人身份證或假身份證進(jìn)廠 3.人事部必須要有一個識別假身證或借用的文件指引，并有相關(guān)培訓(xùn)記錄

4.人事資料上的有關(guān)身份證明，包括地姓名、出生年月、性別等必須與身份證上完全一致，否則必須改正重填數(shù)據(jù)

5.核對進(jìn)廠時間入廠時是否有年滿18周歲，身份證到查廠階段是否有過期(需提前2至3個月通知職工寂辦)6.人事數(shù)據(jù)與保險、合同、工卡等必須完全保持一致

7.在職與離職檔案的分開歸檔管理與分類分部門管理(《檔案管理法》)8.請假的記錄須與工卡、工資表一致

9.職工離辭、請假的記錄與數(shù)據(jù)歸檔保管至少半年以上

10.工卡不宜太新，要想辦法適當(dāng)弄臟一點(diǎn)(工卡保持1 年以上)

五、童工與未成年人保護(hù)

1.工廠不得使用未滿16周歲的童工進(jìn)行生產(chǎn)，對不慎使用童工的工廠采取積極措施保障童工的合法權(quán)益，如遣送、補(bǔ)償、健康檢查、教育等

2.對使用未滿 18 周歲的未成年人，要對其進(jìn)行健康檢查直到年滿18歲為止，不得安排其從事危險或勞度較大的工作，如礦山、起重、機(jī)械作業(yè)、噴油等(《中華人民共和國勞動法》第64條：不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其它禁忌從事的勞動。)3.童工與未成年人之保護(hù)措施要納入廠規(guī)或員工手冊內(nèi)，作為員工教育之教材(勞部發(fā)[1994]年498號第6條：用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，（一）安排工作崗位之前，（二）工作滿1年，（三）年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。

六、安全與衛(wèi)生

1.工廠要按消防規(guī)定根據(jù)生產(chǎn)場所面積安裝消防設(shè)備、設(shè)施、器材(《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》 2.《建筑滅火器配置設(shè)計規(guī)范》第5.1.3條：手提式滅火器宜設(shè)置在掛鉤、托架上或滅火器箱內(nèi)，其頂部離地面高度應(yīng)小于1.5米，其底部離地面高度不宜小于0.15米。

3.各車間安全出口不應(yīng)少于兩個,但符合下列要求的可設(shè)一個,耐火程度為1、2級且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面積400M2，且第2、3層人數(shù)之和不超過100人，耐火程度3級且層數(shù)為2、3層的，其每層最大建筑面積不超過200M2，且第2、3層人數(shù)之和不超過50人 4.九層及九層以下，每層不超過6戶，建筑面積不超過400M2的塔式住宅,可設(shè)一個樓梯。九層及九層以下的每層建筑面積不超過300M2，且每層人數(shù)不超過30人的單元式宿舍，可設(shè)一個樓梯。

5.《中華人民共和國消防法》第14條第5點(diǎn)：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定配置消防設(shè)施和器材，設(shè)置消防安全標(biāo)志，并定期組織檢驗(yàn)、維修，確保消防設(shè)施和器材完好、有效。各安全出口必須配備安全出口指示燈及應(yīng)急燈(應(yīng)急燈應(yīng)裝于出口燈上方)6.《中華人民共和國消防法》第21條：任何單位、個人不得損壞或者擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占消防栓；不得占用防火間距，不得堵塞消防通道。車間消防栓、電器開關(guān)、滅火器等設(shè)施下面1平方米不得置物圈占，各通道確保時刻暢通。

7.倉庫主通道至少1條2米寬的通道，車間每400平方至少有2條1.4米以上的通道，倉庫每垛占地面積不大于100平方米，垛與垛之間不小于1米，垛與墻之間0.5米，垛與梁、柱之間不小于0.3米

8.倉庫應(yīng)使用防爆照明燈具，不準(zhǔn)使用超 過60瓦以上的白熾燈及碘鎢燈，為防燃燒，貨物堆放高度(與頂板距離)一般不能少于1米

9.車間應(yīng)盡可能少易燃物品，如天那水、去漬油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封蓋 廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)有指定吸煙區(qū)及放置煙灰盅，車間動火作業(yè)必須做好安全保護(hù)并申請同意(文件支持《動火作業(yè)管理規(guī)定》)10《工業(yè)安全衛(wèi)生基本數(shù)據(jù)手冊》2.4.3.16點(diǎn)：丙類火災(zāi)危險性的生產(chǎn)庫房滅火器的數(shù)量為廠房每80M2一個，庫房每100 M2一個。設(shè)有消防栓, 滅火系統(tǒng)的滅火器配置場所,可按下列規(guī)定減少滅火器配置數(shù)：（1）設(shè)有消防栓,可相應(yīng)減少30％；（2）設(shè)有滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少30％；設(shè)有消防栓和滅火系統(tǒng)的，可相應(yīng)減少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙類液體儲藏，可燃?xì)怏w貯藏的滅火器配置場所，滅火器的配置數(shù)量可相應(yīng)減少70％。

11.一個滅火器配置場所內(nèi)的滅火器不應(yīng)少于2個，每個設(shè)置點(diǎn)的滅火器不宜多于5個。12.庫房內(nèi)不準(zhǔn)設(shè)置移動式照明燈具，照明燈具下方不準(zhǔn)堆放物品，其垂直下方與儲存物品水平間距不得小于0.5米。

13.庫房內(nèi)不準(zhǔn)使用電爐、電烙鐵、電熨斗等電熱器具和電視機(jī)、電冰箱等家用電器。14.對消防水池、消火栓、滅火器等消防設(shè)施、器材、應(yīng)當(dāng)經(jīng)常進(jìn)行檢查，保持完整好用。并做好記錄(月檢查報表)15.工廠各廠區(qū)消防示意圖(要注明消防器材、消防設(shè)施、消防標(biāo)志之存放地點(diǎn)及逃生方向，個人所在位置)且掛于明業(yè)處，以便職工一目了然

16..廠房每層的疏散樓梯、走道、門的各自總寬度按以下規(guī)定計算：

1、2層廠房不宜小于0.6米/百人.3層廠房不宜小于0.8米/百人.4層(及以上)廠房不宜小于1.0米/百人。當(dāng)各層人數(shù)不相等同,其樓梯總寬度應(yīng)分層計算，下層樓梯總寬度按其上層人數(shù)最多的一層人數(shù)計算，但樓梯最少寬度不宜少于1.1M。底層外門的總寬度應(yīng)按該層或該層以上有數(shù)最多的一層人數(shù)計算，但疏散門的最少寬度不宜小于0.9M；疏散走道寬度不宜小于1.4M。

17.欄桿扶手的高度不應(yīng)小于1.1M。其它建筑的室外疏散樓梯，其傾斜角可不大于60°、凈寬不小于80CM。室外疏 散樓梯和每導(dǎo)層出口處平臺、均應(yīng)采取非燃燒材料制作。平臺的耐火極限應(yīng)不低于0.25h。在樓梯周圍2M內(nèi)的墻面上，除疏散門外，不應(yīng)設(shè)其它窗洞口。疏散門除下班外須全天開啟

18.消防演習(xí)計劃，包括：消防疏散程序、消防疏散計劃、疏散路線圖、各車間演習(xí)報告、相關(guān)演習(xí)照片、急救及消防器材使用示范等，工廠至少每年舉辦2次以上(分廠區(qū)與宿舍)19.全廠及各車間消防器材清單(滅火機(jī)、滅火器、消防檢、出口燈與應(yīng)急燈)20.消防知識培訓(xùn)與記錄

1、消防

2、工資、工時及福利的相關(guān)文件是否保存？

3、廠內(nèi)是否留有當(dāng)?shù)刈畹凸べY的文件？

4、反歧視政策文件？

5、結(jié)社自由的文件？？

6、健康與安全？

7、是否有專職人員跟進(jìn)國家及地方的相關(guān)法律變更？

8、現(xiàn)行的法律變更是否納入廠規(guī)、廠紀(jì)、工廠是否參加商年檢？

10、有否有專門對員工的賠償及保險規(guī)章？

11、有否張貼正常工時及加班的法律文件？

12、有否張貼工廠的政策及工序？

13、有否張貼工廠的工時及加班的政策？

14、有否張貼廠規(guī)及違反的廠規(guī)的處理政策？

15、相關(guān)勞動法規(guī)有否張貼？

16、所有員工是否已知所有政策？

第二章：勞動合同

1、工廠是否與員工簽定勞動合同？

2、勞動合是是否具備勞動法規(guī)定的要素？

3、新員工錄用時，是否被告知工廠的政策工時、工資及福利的相關(guān)事項(xiàng)？

4、勞動合同解除時，員工工資是否如數(shù)結(jié)清？

5、是否有員工因解除合同而受到扣薪？

第三章：童工

1、是否所有員工均已達(dá)到法定工作年齡？

2、未到法定年齡的訪客者，不得進(jìn)入工廠或宿舍？

3、工廠是否遵守所有有關(guān)未成年工的法律、法規(guī)，包括工資、工時、加班及工作環(huán)境、體檢？

4、員工檔案中是否有員工簽名、員工的身份證號碼、簽名日期？

5、在招聘階段，廠方是否安排會見每一個應(yīng)聘者？

6、招聘人員在核對身份證時，是否核對照片？

7、員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？

8、工廠是否遵守危險性工作及工時限制的法例？

9、未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時間？

第四章：非自愿勞工、監(jiān)獄勞工

1、員工于正常工作時間下班后，可否自由離開工作崗位？

2、加班是否出于員工自愿？

3、員工是否有權(quán)拒絕加班/

4、是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？

5、廠方是否收取員工的押金？

6、或者收取廠服押金？

7、廠方是否收受員工的身份證作抵押？

8、宿舍是否實(shí)行宵禁？

9、廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。保安人員不應(yīng)違反員工意愿，將員工禁固在廠房內(nèi)或者宿舍內(nèi)？

第五章：歧視

1、宗教歧視，信仰不同，引起工資、晉升等的不同？

2、性別歧視，錄用員工是否男女均等機(jī)會？

3、身體歧視：身體檢查本身不是一種歧視，但如果這種檢查構(gòu)成錄用的標(biāo)志時，即成歧視。生病或受傷的工作是否因此而被解雇？

4、種族歧視？

5、所有員工加班機(jī)會是否均等？

6、對錄用新進(jìn)女員工是否要求避孕？是否自愿/

7、工廠是否在顯眼處張貼反歧視政策告示？

箬六章：懲罰

1、工廠是否訂立紀(jì)律處分的各式及政策？

2、員工了解公司的紀(jì)律處分政策？

3、有沒有接到身體上、精神上或者心理上受到虐待的投訴？

4、有沒有對員工的工資作懲罰性扣減？

5、員工工資不會被扣押作紀(jì)律處分？

6、執(zhí)行紀(jì)律處分時，有否證人在場？

7、公司根據(jù)紀(jì)律處政策進(jìn)行紀(jì)律處分

a)紀(jì)律處分的執(zhí)行會保存于員工的個人檔案中？ b)工廠是否有效禁止各種形式的騷擾、虐待、體罰？

第七章：員工記錄

1、將所有員工的錄用文件存盤？

2、保存勞動合同/

3、廠內(nèi)是否留有員工身份證復(fù)印件？ 第八章：結(jié)社自由

1、員工是否有權(quán)成立工會？

2、員工參加工會是否遭到報復(fù)？

3、工會主席允許進(jìn)入工廠向員工發(fā)言？

4、有否集體談判的權(quán)利？

5、廠方是否認(rèn)可員工有權(quán)參加工會組織？

第九章：工資、工時、福利

1、工廠是否遵守國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

2、超時工資的發(fā)放是否符合要求？

3、休息日的加班工資計算是否正確？

4、是否有清楚的工資單給員工？

5、工資是否按時發(fā)放？

6、員工每周是否獲得至少一天的休息？

7、平時工作日除就餐外是否有休息時間？

8、員工是否有權(quán)查詢工資計算的記錄？

9、員工是否可將工作帶回家中？

10、所有修補(bǔ)工作必須在廠內(nèi)進(jìn)行？

11、加班有否獲得當(dāng)?shù)貏趧泳值呐鷾?zhǔn)？

12、在招聘階段，廠方是否已清楚告訴員工本廠的工作時間？

13、廠內(nèi)是否張貼本廠的工作時間規(guī)定？

14、法定假期是否放假？

15、員工是否享受帶薪年假？

16、工廠是否提供產(chǎn)假？

17、工廠福利是否張貼？

第十章：健康與安全

一、通風(fēng)及公共衛(wèi)生設(shè)施

1、廠房通風(fēng)是否良好？

2、建議能提供一個理想的工作溫度16度－30度

3、換氣扇保持清潔、不殘留灰層、油膩？

4、換氣扇于工作內(nèi)一直開啟？

5、密封場所加熱時，是否保持空氣流通？

6、員工搬運(yùn)時，是否保持空氣流通？

7、洗手間是否夠數(shù)？ 1－15人/人個16－35人/2個 36-－55人/3個56－80人/4個 81－110人/5個111－150人/6個

8、洗手間每天清潔？

9、洗手間內(nèi)有分隔及門（適當(dāng)隱私）？

10、配備：紙、肥皂？

11、有自來水定時清洗？

12、洗手間照明及通風(fēng)良好？

13、洗手間使用并無限制？

14、每層有洗用間，男女分開？

15、有清水供清潔用？

16、食堂有遮蓋、員工不至雨打日曬？

17、有足夠空間及照明，并提供桌椅？

18、食堂內(nèi)有冰柜、加熱器具及飲用水？

19、飲用水并沒對員工進(jìn)行限制？ 20、食堂工作人員具已取得健康證？

二、工作地區(qū)

1、車間內(nèi)的通道有自由活動的空間并可作緊急疏散 主要通道：150CM？ 次要通道：90CM？

2、車間內(nèi)光線是否充足？

3、通道并無擺放產(chǎn)品及桌椅？

4、從員工工作地點(diǎn)望出工作區(qū)域外，視線并無阻擋？

5、工作地區(qū)地板劃是否劃有黃線通往出口以作逃生用途？

6、走廊通行無阻？

7、鍋爐、壓縮機(jī)、火爐的垃圾及時清理？

8、所有門的寬度122CM以上？

9、所有門均向外開？

10、逃生門上的出口字樣18CM高以上？

11、門上裝有緊急燈光？

12、緊急燈光的能見度達(dá)30米？

13、緊急燈要維持1小時？

三、廠房設(shè)備的保養(yǎng)

1、地板及工廠是否每日清理垃圾？

2、垃圾放置于垃圾站，不要置于自然環(huán)境？

3、并沒有把不安全廢料置于自然環(huán)境？

4、工廠于可能的情況下，會循環(huán)使用物料/

5、員工可以免費(fèi)得到安全保護(hù)設(shè)備？

6、接觸危險化學(xué)品、高溫及噪音的員工戴上指定的防護(hù)器具？

7、工人不會持續(xù)8小時以上在85分貝的噪音下工作？

8、所有切割機(jī)器均有雙重保護(hù)裝置？

9、所有機(jī)器均按制造指示保養(yǎng)，并設(shè)有全套防護(hù)裝置？

10、砂輪的前方及側(cè)面均有防護(hù)裝置？

11、縫紉機(jī)有罩子和滑輪防護(hù)裝置/

12、切割機(jī)有刀片防護(hù)裝置？

13、釘紐扣的機(jī)器有塑料護(hù)眼裝置？

14、自動縫袋機(jī)器的手指防護(hù)裝置？

15、壓縮機(jī)、鍋爐、刺繡機(jī)器及其它設(shè)備均有工廠檢查記錄？

16、工廠向所有關(guān)操作工人提供一般工業(yè)安全及安全操作的培訓(xùn)？

四、防火安全

1、任何消防設(shè)備及器具離員工的最遠(yuǎn)距離不超過23米？

2、是否每25名員工有一個滅火器/

3、是否培訓(xùn)一定數(shù)量的員工懂得正確使用滅火器?

4、滅火器是否放置在容易取用及清楚表示的地點(diǎn)？

5、滅火器銘牌朝外？

6、滅火器附近是否有使用說明？

7、供應(yīng)其它滅火設(shè)備？

8、滅火器是否每月檢查？

9、消防局或其它外部單位是否每六周月檢查一次？

10、滅火器上是否標(biāo)有適用滅火種類？

11、消防龍頭及消防喉是否每年檢查一次？

12、全廠是否都可聽到火警鈴聲？

13、除警鐘外，工廠是否還設(shè)有可見標(biāo)志及個人通知程序？

14、所有警鐘是否每年最少檢查兩次？

15、所有員工在入廠時均告知火警系統(tǒng)?

16、廠內(nèi)貼有緊急疏散的平面圖？

17、每層樓是否至少有兩個無鎖容易到達(dá)的出口？

18、太平門不上鎖并通行無阻？

19、出口直接通往門外或者外部樓梯？

20、走廊到出口之間并無雜物，并不窄于90CM？

21、員工離出口的距離不超過60米？

22、所有出口均有充足的照明？

23、應(yīng)急燈可連續(xù)工作60分鐘？

24、出口標(biāo)志的能見度達(dá)到30米？

25、是否每半年練習(xí)一次緊急疏散？

26、訓(xùn)練員工正確使用滅火器與否/

27、廠內(nèi)是否有訓(xùn)練員工緊急疏散的程序？

28、訓(xùn)練主管或其它員工基本急救知識？

五、急救及醫(yī)療服務(wù)

1、工廠附近是否有醫(yī)院、診所或其它醫(yī)療設(shè)施？

2、廠內(nèi)每個班次是否有一名員工提供急救服務(wù)/

3、該員工是否有資格證書/

4、是否向工人派發(fā)管制品：處方藥、麻醉藥、鎮(zhèn)靜齊

5、存有載明藥物及疾病的配藥記錄

6、廠內(nèi)及員工宿舍是否進(jìn)行醫(yī)療工作

7、是否存有嚴(yán)重受傷及患病記錄，說明需要到外就醫(yī)

8、急救用品是否有專業(yè)的醫(yī)療用品公司提供，以證明該用品足以應(yīng)付特定環(huán)境或行業(yè)

9、急救藥品包括： 1）燙傷膏2）止血藥 3）洗眼水4）消毒濟(jì) 5）酒精6）鑷子 7）一次性手套8）膠布 9）棉花球10）綁帶

10、廠內(nèi)每100個員工有一套常備的急救用品

11、每層均有急救藥品

12、員工是否可隨時使用急救品

13、隨時檢查藥品，及時補(bǔ)充

14、于顯眼處張貼急救電話號碼

15、工廠是否設(shè)有醫(yī)療診所

16、如有，診所會否為病人注射

17、使用及棄置針筒時有否遵守正式程序

六、電力安全與防護(hù)設(shè)備

1、電線狀況好，有足夠長度，并無接點(diǎn)或修理的地方

2、生產(chǎn)設(shè)備的電線，是否都有接地線

3、過流保護(hù)已妥善安裝及保養(yǎng)

4、為員工提供保護(hù)眼睛或其它保護(hù)用品，以防止飛行物、金屬碎料、持續(xù)不斷的強(qiáng)光、有毒危險液體、極大臣埃的侵害

5、音量超過80分貝時，是否有耳塞提供

6、使用尖銳物品或接觸有毒物質(zhì)的工人是否提供防護(hù)手套

7、危險設(shè)備及機(jī)器是否設(shè)有安全罩

8、清洗工位、染料房或類似工作環(huán)境是否提供防護(hù)靴

9、工廠是否設(shè)有緊急發(fā)電機(jī)

10、工廠內(nèi)是否有緊急手電筒、蠟燭

11、化學(xué)物品存于獨(dú)立、通風(fēng)良好的房間中，并打開窗戶否

12、危險氣體是否已進(jìn)行中和或清洗

13、中和廢料的方法是否正確

14、及時清理危險廢料

15、廢料與新物料是否分開儲存

16、與危險品有關(guān)的任何物品是否已貼上適當(dāng)標(biāo)簽

17、于規(guī)定地方是否已貼上嚴(yán)禁吸煙標(biāo)志

18、是否用標(biāo)簽列名化學(xué)品名稱

19、標(biāo)簽列名化學(xué)品摘要 20、危險物品的警告標(biāo)志是否混合

21、向所有接觸化學(xué)物品及危險物品的員工提供安全計劃文件

22、識別暴露危險物品的時間，及緊密監(jiān)督

23、緊急應(yīng)變?nèi)藛T懂得化學(xué)品的緊急處理

24、提供以下安全用具與否

防毒面具、洗眼藥水、沐浴器、身體檢查、血液檢查、圍裙、手套、正式通風(fēng)設(shè)備

25、物料安全資料表（MSDS）

26、廠內(nèi)已取得及安裝MSDS系統(tǒng)

27、MSDS資源分部設(shè)置

28、MSDS培訓(xùn)持續(xù)

29、MSDS按照公司及化學(xué)品編列

第十一章：保安

1、工廠雇用了多少名保安

2、保安是否24小時值班，分機(jī)班

3、工廠區(qū)和宿舍區(qū)是否都有保安24小時巡邏

4、所有到訪工廠的人員是否可隨意進(jìn)入工廠

5、所有的車輛可否隨意進(jìn)入工廠

6、進(jìn)出工廠的到訪者是否需要登記

7、進(jìn)出工廠的到訪者是否要押證件或金錢

8、員工進(jìn)出工廠是否要被搜身？同性或異性搜身

9、保安是否有打罵員工的現(xiàn)象

10、保安是否會阻止員工進(jìn)出工廠在上班或加班日間

11、保安是否阻止員工進(jìn)出工廠和宿舍在鎖門之后

11、保安是否會處理緊急情況如火災(zāi)，急救等

第十二章：員工宿舍

1、宿舍房屋結(jié)構(gòu)表面是否良好

2、房屋周圍是否有鐵絲網(wǎng)包圍

3、保安工作著重外圍巡邏或是著重內(nèi)部巡邏

4、保安出入口是否有人不間斷站崗

5、周圍地方照明充足

6、樓梯暢通并無雜物

7、樓梯有扶手嗎

8、樓梯照明是否充足

9、走廊寬度是否足夠

10、緊急疏散信道指示是否清楚

11、每層是否有多個緊急出口

12、出口在任何時候都沒有上鎖

13、每層有第二個出口嗎

14、每層是否都有可用的屋外樓梯

15、是否設(shè)有廣系統(tǒng)、警報器

16、每層有可用的滅火器

17、滅火器清楚指示

18、員工接受過使用培訓(xùn)

19、有沒有消防喉 20、水壓是否足夠

21、是否有灑水設(shè)備

22、是否有禁煙區(qū)

23、生活垃圾每天清理一次24、30公里范圍內(nèi)是否有醫(yī)療設(shè)備

25、要在特定地方煮食

26、是否每層有急救用品供應(yīng)

27、急救用品供應(yīng)足夠，每75個員工有一套

28、電路控制有保護(hù)蓋，指示說明

29、允許使用個人小型電器 30、有緊急發(fā)電機(jī)

31、有緊急斷路器

32、每日定時電力供應(yīng)33、24時小時電力供應(yīng)

34、有緊急手電筒、蠟燭

35、每層有洗手間

36、數(shù)目足夠員工使用，每30個至少一個

37、洗手間男女分開

38、洗手間提供以下物品：肥皂、衛(wèi)生紙、廢紙箱

39、洗手間有自來水及排水系統(tǒng) 40、設(shè)有洗手盤

41、去水設(shè)備足夠

42、定時清潔

43、有私人間隔

44、有沐浴間隔

45、去水設(shè)備足夠

46、洗手間通風(fēng)系統(tǒng)足夠

47、另設(shè)供洗衣手的洗手盤

48、有飲用水供應(yīng)

49、電爐的使用受到限制及看管 50、電器接地

51、兒童在宿舍內(nèi)居住

52、家長在宿舍內(nèi)居住

53、兒童是否獲指派工作

54、兒童是否可獲酬勞

55、男女是否分開睡眠

56、是否每名員工有個人床鋪

57、床鋪是否只供一個人使用

58、按輪班而輪流囊使用床位

59、床位至少相隔90CM 60、人均居住面積是否2-4平方米 61、是否有私人儲物的地方

62、供水足夠個人需要、煮食、沐浴 63、有飲用水供應(yīng) 64、每個樓層有垃圾箱 65、每日有人負(fù)責(zé)清掃 66、員工活動空間是否足夠 67、員工是否可自由離開宿舍 68、離開前需獲得批準(zhǔn) 69、只限休假時離開 70、有宵禁制度

71、違反宵禁的紀(jì)律處分： 1）不準(zhǔn)外出 2）強(qiáng)制加班 3）扣薪 4）扣假 5）扣時間 6）體罰

7）言語上的懲罰 8）精神上的懲罰

72、員工休假需獲得批準(zhǔn) 73、宿舍有人巡邏

74、宿舍可進(jìn)行娛樂活動：籃球、紙牌 75、住宿是否免費(fèi)提供 76、住宿費(fèi)從工資中扣除 77、住宿費(fèi)得到同意 78、住宿費(fèi)因人而異

79、住宿費(fèi)視工作時間及工資而定 80、宿舍比當(dāng)?shù)匾话阕》亢?81、宿舍可自由選擇入住

82、員工如自愿，可自由尋找住房 83、家人可以在宿舍同住

第十三章：分包興家庭作業(yè)

1、工廠是否向客戶提供分包商的資料

2、工廠是否確保分包商獲得客戶認(rèn)可

3、工廠是否與分包商鑒定合同，列明所分包的工作

4、工廠是否保存分包商完成的工作程序及生產(chǎn)定單的證明文件

5、工廠是否監(jiān)察分包商守法以符合相關(guān)規(guī)定

6、記下分包商的產(chǎn)量、機(jī)器及存貨量并存盤

7、分包商與工廠保持聯(lián)系，并接受工廠的監(jiān)察計劃

第十四章：配額及關(guān)稅

1、工廠是否保存有準(zhǔn)確的生產(chǎn)記錄 1）分包商的生產(chǎn)記錄 2）生產(chǎn)、購貨定單 3）原料發(fā)票 4）運(yùn)輸、收貨單據(jù) 5）品管記錄文件 6）出口文件

7）特別文件（海外加工生產(chǎn)證明文件）

2、工廠是否存有設(shè)備存貨清單、包括機(jī)器的數(shù)目及種類、員工的人數(shù)、每日產(chǎn)量

3、是否有足夠數(shù)目的員工進(jìn)行生產(chǎn)

4、可用作生產(chǎn)的機(jī)器數(shù)目及種類是否與常量相配合

5、工廠是否監(jiān)察商品的包裝及裝貨付運(yùn)

6、工廠是否取得原產(chǎn)地證

7、工廠是否設(shè)有監(jiān)控程序，防止制成品在儲存、裝運(yùn)期間被改動、更換

8、工廠存有生產(chǎn)記錄，并且與自已所聲稱的一致

9、工廠存有裝配記錄，與自已所聲稱的產(chǎn)量的一致

10、工廠所用標(biāo)簽是否與生產(chǎn)所在國所用者一致

11、標(biāo)簽是否安放好及定期補(bǔ)充